第一篇：如何面試成功

如何面試成功？

詳細信息： 作為一個師范類院校培養(yǎng)的大學生，在校期間，應該適當從事一些家教活動。一方面，解決了日常開銷的問題，另一方面，積累了寶貴的社會經驗，鍛煉了自己能力，為日后在激烈的生存競爭中取勝奠定堅實的基礎。

我是這種思想的忠實信徒和實踐者。入學以來，我一直在帶家教，細細算來，也將近有二十幾個，有小學的，初中的，也的高中的，在他們身上，我付出了自己的知識和熱情，同時也收獲了甘甜，也有苦澀，細細品味，還別有一番滋味。于是，粗總一下，以饗各位朋友。

面試——成功的第一步

面試前，最好與學生家長聯(lián)系一下，盡可能掌握多的東西：如何到達學生家，帶哪個年級的學生，帶哪幾種科目，等等。便為面試作全面準備，提高面試的成功率。

面試首先要過家長關。學生家長先驗明你的身份，與你交談，學生家長都有豐富的社會經驗，因此在交談中，應真實表達自己，切莫過分地夸大自己的能力。因為拙劣的能力很難逃脫家長的雙眼。一旦被家長識破自己的不誠實，留下壞的印象，就很難再繼續(xù)下去。交談中還應該注意其它方面的東西，如禮貌，適當?shù)呐e止，表情等，這些小的方面，相信大家都能做的很好，在這里不贅述。另外，再強調一下，與學生家長的交談中一定要表現(xiàn)出自信來，因為學生家長很可能認為你的不自信是因為你說的與真實能力不符，或者，你沒有能“鎮(zhèn)”住學生的威嚴，很難幫助學生提高成績。

下一關就是要試講?，F(xiàn)在就要用到先前準備的知識，試講的時，盡量要表現(xiàn)出激情，牢牢掌握主動權，引導事情發(fā)展的方向，調動學生積極性，吸引他的注意力，你應該把學習上你最擅長的東西表現(xiàn)出來，讓他佩服你，做到這一點也不太難，如果你口才不好，那么這就是最好的鍛煉機會，把握住，試講前學生會準備一些材料，讓你講，這并不重要，你能接手，還怕不會？

試講結束了，家長一般不會很快給你答復，他們會與須生商量一下，然后再做決定，現(xiàn)在你能做的就是等。聯(lián)系我的時候請說是在普加上看到的，謝謝。

第二篇：面試成功

1、在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報。政府網(wǎng)站 “建而不管”

【背景鏈接】

中國軟件評測中心日前發(fā)布“2011中國政府網(wǎng)站績效評估結果”，這也是從2002年以來的第十屆政府網(wǎng)站績效評估。今年的評估結果顯示，用戶對政府網(wǎng)站信息和服務不滿意率達到83.75%。專家建議，政府網(wǎng)站下一步需要著重解決建而不管或管不到位問題。

【問題和現(xiàn)狀】

“總體水平有所提升，但部分政府網(wǎng)站仍然存在服務要素資源匱乏、深度有限、內容更新不及時等問題?！敝袊娮有畔a業(yè)發(fā)展研究院副院長盧山介紹，一些政府網(wǎng)站建立后管理并不盡如人意：有的長時間不更新，完全是一副“老面孔”；有的用“已閱”答復民眾的投訴；有的超過期限不答復??在責任心缺失和管理疏忽的前提下，出現(xiàn)“黑客門”、“粗口門”也就不難理解了。

【原因】

“從管理角度看，導致政府網(wǎng)站問題出現(xiàn)的主要原因是建而不管或管不到位?！敝袊浖y評中心電子政務發(fā)展研究中心研究員王理達表示，有些政府部門把網(wǎng)站的運轉與管理當成一個額外負擔，網(wǎng)上辦公意識不強，只是把政府網(wǎng)站當成一個擺設，才會出現(xiàn)一些有損政府形象和公信力的負面事件。

【措施】

“與商業(yè)網(wǎng)站不同，政府網(wǎng)站缺乏相應的利益驅動機制，因此，它的發(fā)展和完善需要政府自身的重視和強力推動。”王理達建議，要進一步辦好政府網(wǎng)站，需要將其建設納入考核當中，以制度或規(guī)定的形式，來推動政府網(wǎng)站的建設。

我國目前血荒現(xiàn)象嚴重，努力采取措施也沒有完全解決。對此你怎么看？

【考察要點】對社會現(xiàn)象的掌握和分析能力

【題型分析】本題屬于綜合分析之社會現(xiàn)象類，要求考生對“血荒”這一熱點進行分析，考生應首先明確血荒現(xiàn)象產生的大背景，找出血荒現(xiàn)象以及我國努力采取政策卻不能有效解決問題的根本原因，包括從供給關系上、血液來源上、管理制度和激勵政策等角度入手。根據(jù)原因給出對策。

【參考答案】

在我國，血庫血液的來源基本上是靠公眾的義務獻血，靠整個社會的慈善熱情和公益文明建設，而缺乏完善的法規(guī)制度支持。中國人民歷來不缺乏扶危濟困、幫助他人的意識，但血荒的困境告訴我們，在制度保障欠缺的情況下，社會大眾的獻血熱情沒有得到充分的激發(fā)，國家雖一直采取措施但效果不佳。因此我們必須對這個問題加大重視，找出根本原因，制定科學的政策從根本上解決血荒的困境。

民工小李想查看政府網(wǎng)站的關于拆遷的文件，卻發(fā)現(xiàn)兩年沒有更新，要找的東西找不到，你怎么看?

【考察要點】綜合分析能力

【題型分析】這是一道綜合分析類題目，考生在答題時需要透過題目本身反映的問題，深刻挖掘題目背后隱藏的深層次問題。然后結合社會背景，分析問題產生的原因，并提出有針對性的解決方案。

【答案要點】

1)政府網(wǎng)站是實現(xiàn)政務公開、信息公開的重要渠道。政府網(wǎng)站不僅是向社會和人民群眾提供服務的平臺，更是政府履行職能，對外宣傳、展示自我形象的窗口。政府網(wǎng)站建設是否完善，從一定程度上體現(xiàn)了政府執(zhí)政為民與透明行政的理念。

2)政府網(wǎng)站在信息溝通中的便捷性與及時性，如能有效利用，將會極大的提高政府的行政效率，反之，政府網(wǎng)站如果兩年無人更新，不僅起不到應有的作用，反而成為對政府“面子工程”的辛辣諷刺。在現(xiàn)實生活中，類似這樣流于形式的“利民措施”為數(shù)不少，不僅嚴重損害了政府威信，破壞政府公信力，更與我國現(xiàn)階段建設服務型政府的理念背道而馳。因此，各級政府必須對此高度重視，迅速著手解決。

一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題。

①在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭，要想脫穎而出可以說很不容易，這是其一。其二很多歌星的藝術生命是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀食的手段，所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入.②、在現(xiàn)今市場經濟下，歌星開演唱會是一個商業(yè)行為，它必然要遵循市場經濟規(guī)律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據(jù)預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的(但是這多少與現(xiàn)在我國市場經濟發(fā)展不是很完善有關)

③、但是不可否認的是，與普通人民的生活水準相比，他們的收入已經高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規(guī)范類似收入并且嚴格打擊非法收入、偷稅漏稅，使其收入限制在一個合理的水平。

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你對人們追求時尚有何看法?

【參考答案】

1、時尚的產生是社會發(fā)展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然?，F(xiàn)代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正?，F(xiàn)象。

2、時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業(yè)有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。

3、追求時尚不能脫離客觀現(xiàn)實，更不能脫離自身所處的環(huán)境(包括身份)及經濟條件的限制。比如說在零下二十多度的數(shù)九寒冬，你就不能為了追求時尚去穿超短裙，這是不能脫離客觀現(xiàn)實;又比如說有心臟病的人就不能追求時尚去玩蹦極跳，這是不能脫離自身條件;再比如說作為工薪階層的我來說，就不能學美國富豪去追求時尚遨游太空，這是不能脫離經濟條件限制。

1.俗話說“好的開始是成功的一半”，但溫總理在一次講話中提到“行百里者半九十”，對此，你怎么看?

2.你對你的工作崗位期望值很高，但你新進的科室人際關系不和諧，工作壓力很大，你怎么辦?

3.你的同事性格倔強，愛指責他人，你怎么辦?

【參考答案】

1.“好的開始是成功的一半”與“行百里者半九十”，這兩種提法并不矛盾，二者同為告誡人們做人做事貴終始的言論。

“好的開始是成功的一半”是說行人做事首先要秉持一個好的信念，從開始之時，即保有主觀上足夠的重視與認真的心態(tài)。“行百里者半九十”原為西漢劉向《戰(zhàn)國策》中語，釋義為走一百里路，行至九十里才算是一半。借以比喻做事愈接近成功愈困難，愈要認真對待，常用以勉勵人做事要善始善終。溫總理所言，是在2010年3月14日北京人民大會堂中外記者見面會上，其言審慎，借古訓告誡當世之人：雖然我們取得了一定的成績，但前方道路依然不平坦，甚至充滿荊棘，我們應該記住這樣一條古訓，即“行百里者半九十”，不可有任何松懈、麻痹和動搖。

正如溫總理所言，治國尚且如此。做一名公務員，為人民、為國家、為黨做事，以上二言，應是必須具備的基本思想意識之一。如果我有幸被錄用為公務員，我會謹記這兩句話。一方面，無論從事任何工作，都要從一開始就足夠重視、認真對待，爭取把工作做好，開局即要打個漂亮仗。在此基礎上，秉承“行百里者半九十”的信念，方可預見工作的順利開展。當然，此過程中適逢困難、遭遇挫折在所難免，但只要進行了諸如上述二言的心理建設，相信會有一個完滿的結果。

綜上所述，我的看法是：以上兩種言論非但不矛盾，更是相輔相成、相得益彰的，可以作為指導公務員工作的心理信念。

2.如果我在工作崗位上，恰逢遭遇上述尷尬的局面。首先，我會告訴自己，我選擇了我的工作，就是選擇了一份必須履行的責任。此種局面下，我首先要敢于正視現(xiàn)實。其次，我要做的，是積極地尋求轉變?？赡苣銜J為這種轉變很難發(fā)生，并非僅憑一己之力。的確如此，這種情況我已經意識到了，并預見了最壞的結果。但是，即使最壞的結果，也會較之先前更可觀，因為量變即使不能帶來質變，也終將是一種變化，只要過程中堅持好的維度，就不會有更糟糕的變化。

有了以上的心理準備，我會首先傳遞我對于工作的期許，將這種基于個人的期許變?yōu)楣ぷ鳚摬氐膭恿Γ靡詭又車耐?，讓他們感受到工作的動力與熱情。采取這種做法，原因在于人是群居的動物，有本能上的群體意識與從眾觀念，所以情緒在人與人之間，是可以傳遞的。當有了以上哪怕是一點點的轉變后，就迎來了進一步改善人際關系的契機。這時候，我想我會是一劑潤滑油，借助并創(chuàng)造一切可能的機會，調整科室內原不是很和諧的關系;并要積極搭建同事之間可以有效溝通的橋梁。我要通過努力，讓他們感受到：其實科室內、同事之間并沒有不可逾越的鴻溝，也許一切的不和諧是由于對于工作壓力的不良釋放造成的。不和諧的關系下，我們每一個人其實都很痛苦。與其痛苦，為何不試著去轉變，選擇一種好的舒緩釋放的方式，壓力就會變成一種動力。大家都愿意在輕松和諧的氛圍下工作。

3.工作中必然涉及人際關系，我會意識到：身邊的同事性格各異，是很正常的事情。人性各有不同，無所謂優(yōu)劣，斷不可用人性的某一面作為衡量和對待他人的標尺。否則，很可能在人際交往中犯以偏概全的錯誤。長此以往，很有可能將自己變成人群中的“近視眼”或是“眼鏡蛇”，光是看見他人的毛病，殊不知自己也是一個異類。

所以，對待這種性格倔強且愛指責他人的同事，我的態(tài)度是不排斥他，包容和引導他。首先，可以肯定地說，在工作中，這種性格的同事往往相對孤立、人際關系冷淡。此種情況下，我的做法是不但不排斥，反而要主動地與他接近，通過經常性的交往，讓他感受到我對他的認同，進而使其忽略掉自身性格上的“棱角”，達到一種“冰釋”的效果。當然，在與其交往的過程中，難免也會遭受指責。面對這種情況，我會意識到這是其性格作祟，只有這樣，才可能達到包容，進而改善。具體的處理態(tài)度是：面對指責，抱著更加寬容的心態(tài)去處理。“以退為進”，首先承認自己的不妥，然后以平和的心態(tài)“動之以情、曉之以理”。相信長此以往，該同事會感同身受，在工作中理智地協(xié)調自己的性格。

1.幸福的定義，除了快樂、健康等，再說出你認為幸福的一個定義，并闡述你的觀點。

【思路點撥】 考生可以說幸福除了快樂、健康等，更重要的是要實現(xiàn)理想。

第一，實現(xiàn)理想對個人具有意義;

第二，實現(xiàn)理想也會實現(xiàn)自己的社會價值，將幸福的定義升華。

因為你的工作失職，群眾給你單位送來一面“辦事不力”的錦旗，領導讓你掛上，你怎么辦?

【試題類型】應急應變類、溝通協(xié)調類

【出題思路】本題重點考查考生處理突發(fā)事件的溝通協(xié)調能力。

【參考答案】如果因為我的工作失職，群眾給我的單位送來一面“辦事不力”的錦旗，而領導讓我掛上，那么我會態(tài)度誠懇地接受群眾的評價，按照領導的指示先將這面旗幟掛在我的辦公桌前，但這只是事件的開始，同時，我會根據(jù)群眾反映的情況，以此為動力，督促自己盡快、盡量彌補該項工作失誤給群眾造成的損失，消除由于我的失職而給單位造成的不良影響。重新獲取群眾的信任，并期待領導及單位其他同事的諒解。之后，我會以此為戒，總結經驗、吸取教訓，改善工作方法、改進工作流程，堅決做到下不為例。

1.當今公園免費后,出現(xiàn)公共基礎設施破壞、環(huán)境污染,還經常出現(xiàn)搶劫的現(xiàn)象,作為公園的負責人,你該如何去做?

2.在西部一些地區(qū),培養(yǎng)的大學生越來越多，但是該地區(qū)的貧困狀況依然沒有改善,有哪些深層次的原因?請談談你的看法。

3.你和小李在單位是同事，小李因貸款買房，還款壓力大，常抱怨工資低，上班期間炒股還做其他工作之外的事情，領導讓你找他談話，把考官當成小李，你現(xiàn)場模擬一下?

【參考答案】

1.公園免費后，出現(xiàn)公共基礎設施破壞、搶劫等現(xiàn)象，如果我是公園的負責人，我將采取以下措施：

第一，公園管理部門應該把保證游人生命財產安全當做頭等大事，公園要密切聯(lián)系轄區(qū)的公安部門，配合偵查、圍剿偷盜搶劫、惡意強行乞討、流鶯招嫖等不法分子，并要求各個單位加大治安巡邏、檢查力度，尤其是重點地段，要增加保安力量。

第二，針對公園公共設施破壞嚴重的問題，應從教育入手，在公園設置文明游玩的宣傳欄，提高市民的文明素質;充實管護人員，加強管理;出臺一系列管理辦法、措施，聘請離退休人員或下崗職工進行巡查。

第三，制定與執(zhí)行“一二三四”升級問責制，即“一級追究，二級檢查，三級備案，四級連帶”，明確責任人、責任級別、責任處罰具體措施。

2.隨著西部大開發(fā)政策的實施，確實在一定程度上緩解了西部地區(qū)人才缺乏的狀況，但是在一些條件艱苦、貧困的地區(qū)仍然沒有得到改善，其深層次的原因主要如下：

第一，人才需求與就業(yè)需求之間存在著信息不對稱的現(xiàn)象。

第二，針對目前大學生供過于求的現(xiàn)象，并不是人才真正供過于求，而是大學生首先在發(fā)達城市、沿海城市進行就業(yè)，不愿意到條件艱苦的西部地區(qū)創(chuàng)業(yè)、擇業(yè)。

第三，學校開設的專業(yè)，有的過于側重理論性，而忽視了實用性和培養(yǎng)學生的實際動手操作能力，導致了畢業(yè)生學歷高、能力低，不能做到學以致用，從而不能從根本上改變貧困地區(qū)現(xiàn)狀。要讓大學生發(fā)揮自身作用，切實改變西部地區(qū)貧困的現(xiàn)狀，我認為應從以下幾個方面著手實施：第一，政府應加強人才需求政策渠道的暢通，使信息對稱化，在政府網(wǎng)站上及時發(fā)布用人信息。第二，高校就業(yè)指導中心在學生畢業(yè)前舉辦就業(yè)指導講座，幫助學生樹立正確的人生觀、擇業(yè)觀，鼓勵大學畢業(yè)生服務西部、支援西部建設。

第三，學校在設置課程專業(yè)的時候應緊隨現(xiàn)實社會需要，引導學生在學習理論知識的同時，加強能力培養(yǎng)，在畢業(yè)后能真正把所學用到工作中去。

3.小李，聽說你已經買了房子，我真的替你高興。都說家是溫暖的港灣，但要想在城市獲得屬于自己的家負擔還是很重的，你身上的還款負擔我感同身受。但是最近感覺你的工作狀態(tài)不是很好，領導也注意到了這個問題，讓我找你聊聊，大家都很關心你。

私下里我也經常聽你抱怨工資低，工資高低只是相對的，它受我們開支的影響，因為你比以前

多了還款負擔，工資顯得有些達不到心理的期望值，這也是正?，F(xiàn)象。但抱怨解決不了問題，一味地抱怨會增加自己對工作的不滿心理，形成不必要的心理負擔，進而影響自己的工作質量。而且這也確實已經影響到了你的工作狀態(tài)，你可以反思一下自己最近的工作狀態(tài)，這不是我們眼中的小李，我們眼中的小李是開朗樂觀、積極上進的人。

個人的利益和集體的利益是統(tǒng)一的。不論任何行業(yè)都有職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范，我們必須認真工作，努力做好本職工作，共同把單位的效益做好，單位的效益好了，我們的收入也就相應地提高了，我相信以你的能力，只要端正心態(tài)認真工作，什么困難都難不倒你，領導和大家都期盼著再看到那個生龍活虎的小李。

1.應該怎么看待你人生的“長度”和“寬度”，并具體說一說應該怎么改變一個人的“寬度”? 關于人生的“長度”與“寬度”，不同的人會有不同的解釋，這是人生的邏輯題，觀點、立場、角度不同，答案不一。如果我是一名公務員，相對于這樣的身份，我就會這樣理解：“長度”象征我的優(yōu)勢;“寬度”體現(xiàn)我可以拓展的能力。

對于作為優(yōu)勢的“長度”，證明我相比于他人已經在某些領域具備了一定的高度。工作中的這種“長度”，更多時候體現(xiàn)為我能否保持;必要的時候，如果可能，也可以進一步深化。對于可以拓展的“寬度”，往往是弱項，還有很大的發(fā)展空間。

鑒于此，我認為，對于“長度”要保持，并適時尋求可能的發(fā)展。對于“寬度”，則要不斷地拓展。具體做法是充分認識自己的弱點、劣勢，針對這些不足，找到轉變的方法，然后大膽地去嘗試。這個過程，可以理解為一個不斷彌補自身、探索新知的充電的過程?！皩挾取辈粩唷凹訉挕钡倪^程，就是一個由弱變強、由不足到完善的過程，也是一個質變的過程，更是一個與長度不斷接近的過程，當“長度”和“寬度”具備了同樣的幅度，就會形成一個“平面”，具備了一定的面積。在工作中，如果我能夠按照這樣的思路發(fā)展下去，我想我可以成為一名優(yōu)秀的公務員。

第三篇：成功面試要點

成功面試要點

如果說一份經過精心準備的簡歷，是通向新職位的起點的話，那么精心準備的面試則可能是求職成功的重要一關。順利面試中，成功面試有的要點你需要知道更多的了。

那么面試準備的重點是什么呢？依fanwen.glzy8.com之見，還是孫子兵法的那句話：知己知彼。知己中的“己”，是你簡歷中的“閃光點”。讓面試官眼前一亮。而且留下完美的面試第一印象，試想一下，這樣的情況下，你能不順利嗎？有過工作經歷的人，你準備的重點應當是你的經歷中最擺得上臺面的內容，比如參加過比較重要的項目、得過獎的項目、曾組織參與的重大活動等；而剛剛出校門的畢業(yè)生，你簡歷中的獲獎項目、擔任的社會工作、重要的社會實踐活動等內容，則是面試考官最關心的方面。因此，在準備面試時，應當把這些作為準備的重點，甚至還可以把有關的旁證材料也一同帶上。既然你把這些閃光點寫進了簡歷，那么最失分的就是在面試時吞吞吐吐講不清楚。如果由此給人造成有意夸大或作假的印象，那么你的面試也就到此打住了?！爸恕敝械摹氨恕?，主要指應聘單位、應聘崗位的基本情況。重點是你應聘崗位的工作內容、崗位要求、工作職責。因為面試中，讓你談談對新崗位的看法、對新工作的設想一般是必不可少的。比如，你去應聘銷售員，當然要了解該企業(yè)的產品、銷售對象，和他們目前采取的銷售方法等等，只有對這些有一定的了解，才可能談出你的新道道來。

另外，“知彼”還有的重要一環(huán)，就是面試前的筆試。不少大公司招聘時，在面試前還要加上筆試，筆試是面試的一次預選，從中你應當搭準招聘單位的好惡及其關心的重點。因此，在筆試時，你不妨做個有心人，盡可能地記住關鍵考題，從中進一步了解對方的“底”，然后再作精心準備，那么，十有八九你能順利通過面試。而且，我們應該不斷的面試技巧分享，這樣才會有進步的。

第四篇：成功面試技巧

如何確保成功面試

面試通知, 人力資源

簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關鍵。

專家啟示錄：

首先要避免面試時緊張。很多人面試時會出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關鍵的因素就在于你不自信。關鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會問你什么問題，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前后的應聘者會不會表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀??確實，對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機會是給有準備的人的，這句話永遠也不會錯。

接下來的問題就涉及到你要準備什么，準備的內容包括以下幾個方面：

其一，答題準備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規(guī)問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答。在這個過程中，不妨設想你正在面對公司的HR，這樣可以幫助你確立自信，是臨場回答時更游刃有余。問答的內容可以是對你的經歷做一個簡單的介紹；對自己做一個簡要的評價；你最感到自豪的事情是什么；你覺得你最大的缺點是什么；你最大的成就是什么；你為什么認為你適合這個職位等等。

在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，無論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經歷，都要導出積極向上的一面。所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。可以登陸該公司的網(wǎng)站，對該公司的文化、產品和發(fā)展歷程進行深入的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，這也表現(xiàn)了你誠實的態(tài)度和品質，但要讓他們看到你的改進，并且不會對完成工作造成負面影響。

其二，問題準備。這也是非常重要的，因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發(fā)展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。

不要問薪水，這一點一定要牢記。而更多地側重于職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發(fā)展策略等實際的問題。

成功面試的小貼士：

1．要摸清交通線路。這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現(xiàn)預估失誤，而導致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時間，在到達公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態(tài)在面試中充分展示自己的能力。

2．服裝準備不可忽視。正裝，這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹?shù)牡聡荆€是隨意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一出現(xiàn)大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調整，以防面試當天發(fā)現(xiàn)問題，影響情緒和面試效果。

3．在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！

4．現(xiàn)場面試結束，并不代表整個面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準備、準備、再準備！只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關鍵。

第五篇：面試成功技巧

面試的著裝

拿到心儀公司的面試通知，可喜可賀!但這次你似乎沒有以前那么驚喜，因為你經常拿到面試通知，卻往往在第一輪 面試 之后便鎩羽而歸;你覺得自己在面試中表現(xiàn)上佳，又完全符合用人單位的條件，卻總是在面試中看到挑剔的目光。其實，你已經離成功不遠了，在通往滿意offer的道路上，可能只需要解決最后一個問題，那就是你的儀容。

永遠不要對這樣的話照單全收——“能力是第一位的，其他的全都是次要”。這句話只說對了一半，事實上，沒有一個人力資源部經理會對一個裝扮邋遢不得體的應聘者心生好感，他考慮更多的是，你可能并不重視這次面試和這家公司，或者，一個對自己很馬虎的人，怎么可能認真對待我交付給他(她)的工作呢?

所以從現(xiàn)在起，檢查一下自己著裝打扮的每一個細節(jié)，認真考慮面試公司的需求和期待，就如同你為此準備的輝煌履歷一般，學會裝扮也是你必修的功課。

●面試裝扮中遵循的一般規(guī)律

著裝

大部分人在參加面試前會選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節(jié)的印象，也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質地考究的職業(yè)套裝;其次，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10厘米。

妝容

妝容要淡雅、自然。濃妝會給人不真實的感覺，也會影響別人對你品位和專業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。

色彩搭配

出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。因為不管是怎樣的工作，面試方都希望你能夠嚴謹而負責地對待它，一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中，過于暗淡的顏色也會讓你看起來沒有生氣。在色彩上，可以選擇淡藍色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣;而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進行調整。最后，你需要留給對方的印象是，嚴謹而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。

發(fā)型

以前鐘愛的時尚發(fā)型可不要隨便拿到這里來了，因為它固然很有沖擊力，但對于面試官來說卻毫無吸引力，反而會讓他認為你是一個我行我素的人。最保險的發(fā)型當屬干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場合，修剪得當?shù)闹卑l(fā)都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

鞋子

不要以為鞋子在最底下就不會被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會在第一時間被別人發(fā)現(xiàn)。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。

包

女生最好選擇顏色穩(wěn)重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設計要簡約，質地以皮革為佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包。

●不同機構的面試著裝原則

你是不是還在將一套裝束“以一當十”呢?事實上，不同性質的機構對你的角色期待是不同的。而相應的，你的著裝也應該相時而動。

政府、金融、外企

在面試一些有權威、注重資歷和經驗的機構時，應當選擇穩(wěn)重端莊的裝扮，這樣可以給對方可信賴的感覺。這時要格外注重每一個著裝細節(jié)，不要給面試官留下不嚴謹、不專業(yè)的印象?？梢赃x擇簡約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現(xiàn)成熟干練的氣質。

傳媒、廣告、藝術

這樣的工作對創(chuàng)造性的要求很高，如果你的裝扮仍然穩(wěn)扎穩(wěn)打，就難以給對方留下深刻的印象，也會使面試官懷疑你循規(guī)蹈矩的性情是否適合這一工作。因此你的著裝應該在避免隨意的同時適當體現(xiàn)個性。這個時候，富于特色的設計和剪裁可以讓你馬上生動起來，精致而有特色的飾物也可以起到畫龍點睛的作用。

公關咨詢

公關咨詢行業(yè)的從業(yè)人員需要隨時與客戶打交道，既要給人留下可信賴的印象，也要有親和力。因此在面試這一行業(yè)的公司時，要選擇端莊精致的裝扮，無論是衣服、飾品還是拎包都要有質感，給人穩(wěn)重干練的感覺。同時整體的感覺不宜太過莊重，而應當適當體現(xiàn)出熱情和親切。妝容要明亮、精致、自然，讓人感覺容易交往。

技術

技術類的工作最注重你的專業(yè)技術，但盡管如此，面試官還是期望能夠從你的外表看到你的嚴謹和專業(yè)。要選擇質地精良的套裝和配飾，體現(xiàn)你的專業(yè)和干練。但這也并非意味著要“黑黝黝”的，可以用淺色的上衣搭配深色的裙子或褲子，也可以用亮色的襯衣搭配深色的套裝。

為了一個滿意的offer，如此大費周折還是值得的。當然，如此這般以后，你還需要最后一件武器，那就是自信，記住，自信永遠是你頭頂最美麗的光環(huán)。

強化的是自己的職位特征

大學畢業(yè)前夕，我信心十足地去應聘一家內部刊物的編輯。我學的是文科，在不少報刊上發(fā)表過作品，還擔任過?？庉?，對采編業(yè)務比較熟悉。而且我的形象氣質也不錯，所以我認為自己去應聘一家內部刊物的編輯，應該是十拿九穩(wěn)的。

那家內部刊物隸屬于一個效益極好的大公司。說句實話，我當時看中的是那家公司的知名度及其發(fā)展前景，從內心里對內部刊物編輯的職位多少有些不屑，只想將其作為一個跳板，進了那家公司再謀求更理想的職位，因此在面試之前我?guī)缀鯖]做什么準備。

出乎意料的是，這個在我看來并不起眼的職位竟引來了許多應聘者。他們都是有備而來，手里拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡了。但我堅信是金子就會發(fā)光，我不知天高地厚，認為自己的實力是很明顯的。

面試開始了，十幾位面試者坐在環(huán)形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你為何參與這次招聘”之類的問題。我覺得這張問卷一點兒顯示不出專業(yè)水平，于是飛速作答，然后暗自得意地看著略顯緊張的其他應聘者。

交了問卷之后，主考官走了進來同我們進行集體談話。先是每個人自我介紹。不少人都很詳細地說明了自己的姓名、專業(yè)、特長、得過什么獎之類的，這在我看來，全是些沒有什么新意的按部就班。所以當我別出心裁的自我介紹贏來了考官們關注的目光時，我禁不住暗暗得意起來。

接著是回答主考官的提問。此時，我才發(fā)現(xiàn)自己犯了一個不能原諒的錯誤：事先沒有認真地了解該公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對于公司的業(yè)務領域，特別是一些技術進步方面的問題，我知之甚少，而那些理科生卻表現(xiàn)活躍。

好不容易等到主考官問有關雜志編輯的專業(yè)知識，我一下子逮住了機會，就滔滔不絕地講起來。我看到考官們都很注意聽，心想自己應該能通過考試了！

幾天后，我滿懷希望地等來的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是，該公司竟然錄取了一個工科專業(yè)的女生——那時我根本沒把這個平常的女生放在眼里！我開始怨天尤人，覺得主考官太沒水準，覺得上天對我太不公平！

在我情緒十分低落之時，班主任找我談了一次話。他說面試的主考官是他的高中同學，主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業(yè)務素質、個人能力不行，而是我不適合他們招聘的職位。他們認為，以我的個性和自我期望值，是不會安心于本職工作的。而且，我與他人的合作精神也欠佳。老師的話讓我頓悟。

在下一次的面試中，我吸取教訓，不再掉以輕心，被順利錄用。

工作后，我踏踏實實地干好本職工作，很快成了單位的業(yè)務骨干，并開始有機會陪同單位老總去招聘新員工了。我們單位去年的招聘面試中，有一個女孩表現(xiàn)得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個人素質比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。出人意料的是，老總并沒有選擇她，而是選擇了一個外形條件不很出眾、看起來很文靜踏實的女孩。理由是這個女孩知道自己并不十全十美，所以她會努力工作，不會想入非非。而那個漂亮女孩過于自負，恐怕不會安于平凡的工作。

原來如此。我這才真正明白自己當初輸在哪里了。

用人單位挑選員工，看重的是他（她）是否適合某個職位。也就是說，是按職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人。應聘者在面試時應該強化的是自己的職位特征，而不是個性特征，所以不妨把自己的個性“棱角”先藏一藏。

看臉色行事

我有一個朋友，每次應聘都能如愿以償?shù)氐玫较胍穆毼弧?/p>

問起朋友的求職經歷，他的經驗很簡單，就是看“臉色”行事。他介紹說，求職場上招聘和應聘雙方見面是不可回避的重要環(huán)節(jié)，在面試中如果能讀懂招聘方的“臉色”，從對方的臉色、神態(tài)和舉止中揣摩出他的意圖和所求，應聘就等于成功了一大半。

比如，你在交流互通過程中介紹自身的某種特長或愛好時，招聘方臉現(xiàn)喜色，流露出感興趣的表情來，就表明對方注重你了，你就應該及時地將自身所具有的這種特長或愛好詳盡地表達出來，以求對方對你更大的注意；如果你在向對方介紹其它專長或信息時，發(fā)現(xiàn)對方的目光游離甚至有不夠耐心的情態(tài)，這說明招聘方對你這些并不在意，你就應該及時巧妙地跳開，以免犯顧此而失彼的錯誤；再比如，薪水和待遇問題是雙方的敏感區(qū)，當你提出自己所期待的要求時，對方臉露難色，說明這方面沒有多少回旋的余地。假如這個職位對你很重要而不想放棄，那么你就應該妙巧地表示愿意適當放低要求，不要因待遇問題上的分歧而錯過一個理想的職位，假若低于這個要求你不能接受時，也不妨直截了當點破，看對方表述時的臉部情態(tài)再作決定。

讓你的簡歷吸引招聘人員

看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實上，你有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會失去機會。一份能給人深刻印象的簡歷將使你在激烈的競爭中脫穎而出。試試下面這幾個小訣竅吧，再找工作的時候，也許就會完全不同了呢！

回顧過去

首先，列出之前你的工作經歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當時的頭銜和職責范圍，取得的成績如何，獲得的證書以及教育程度。

表明目標

目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。

職責或是成就

職責就是分配的任務，而成就是你取得的成績——你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的工作職責是什么，他們對你曾經取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時，那就稍作渲染一番吧！比如說：你過去的一項職責是人員安排，而你解決了一個很大的問題。你就可以寫：“Solved scheduling conflict.”（解決過人員配置沖突）

調整簡歷格式

因為要在有限的篇幅內表達盡可能多的內容，所以在書寫簡歷時，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語（比如，I，my manager），物主代詞（my/mine，his/hers）甚至有時候可以省略冠詞（the，a）。如果你想在一句話中列出一項以上的成績，你可以用分號來代替“and”.比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project； awarded by manager.”

使用行為動詞

行為動詞表示某個特定動作，例如：solved，managed，initiated，accomplished，而am，was，have和had之類是被動動詞。在簡歷中使用行為動詞，會讓你看起來像一個目標明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。

實事求是

要實事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實真相，將會影響求職者前途的發(fā)展。

要簡練，不要臃腫要學會給簡歷“瘦身”。因為往往hr用于簡歷閱讀的時間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太詳細，可能會使hr認為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。

要有賣點，不要胡子眉毛一把抓就像一個暢銷市場的產品一樣，簡歷要有吸引hr眼球的地方。最好在投簡歷之前仔細的看看應聘公司對該職位工作職責的描述。要重點突出求職者的能力，換句話說就是求職者能干什么，強項是什么，其能力可以給未來的公司帶來什么樣的效益。

即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統(tǒng)統(tǒng)羅列其中。這樣的簡歷不能很好的表明求職者在某個領域中有獨特的優(yōu)勢，反而會使hr認為求職者只是個“博愛”的人罷了。

面試寶典：做好準備“倒面試”

在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動，忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權力。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡單化呢？

在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外，同時應該做好“倒面試”（應聘者反過來面試招聘單位）的充分準備，一個簡單的口訣就是；一選、二聽、三看、四問。

一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時可咨詢的問題。

二聽：仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力，以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。

三看：利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個地方人與人之間關系是否融洽。

四問：如果可能，以非應聘者的身份在面試前（或后）向招聘單位的一般職員（其他非招聘人員）了解本單位的真實情況，比如你最關心的幾個問題，待遇、福利以及個人發(fā)展空間。

面試的忌諱

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應屆大學畢業(yè)生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。

忌臨陣怯場

面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。

面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。

面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

忌與眾相同

“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難?。俊蹦憧梢赃@樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了?！币氪_認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規(guī)則

面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會輸?shù)舯荣悺?/p>