第一篇：畢業(yè)生成功就業(yè)四大要素

畢業(yè)生成功就業(yè)四大要素

“每個畢業(yè)生在結束大學生活后都面臨兩個問題，一是能不能找到工作，二是能不能找到合適的工作。”北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠說，“影響畢業(yè)生就業(yè)的因素是多方面的，根據(jù)我自己多年來從事畢業(yè)生就業(yè)工作的體會，歸納起來有4個要素需要提醒高校畢業(yè)生特別注意，即心理、能力、定位、方法。”

心理因素是影響畢業(yè)生就業(yè)的首要因素，在歷屆畢業(yè)生中常見的自卑、攀比、怯場等心理缺陷，嚴重妨礙著他們的正常求職。有的畢業(yè)生背著各種思想包袱去同用人單位見面，消極心態(tài)常常使他們表現(xiàn)被動，難以正常展示自己的優(yōu)勢。“因此，畢業(yè)生一定要調(diào)整好自己的就業(yè)心態(tài)，建立自信、主動的就業(yè)意識，確定與自身條件和外部環(huán)境一致的價值理念，才能保持與用人單位良好的交流狀態(tài)。”

能力，是畢業(yè)生成功就業(yè)的基本條件。任占忠認為，“現(xiàn)在一方面是畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面也存在單位選材難，后者難就難在畢業(yè)生的做事能力有限。這種能力包括專業(yè)知識能力、處理人際關系能力、解決實際問題的能力、不斷學習的能力。大學生應通過各種實踐活動，如教學實習、就業(yè)實習、社會活動、勤工助學等，增強社會適應力和應用書本知識的能力。”“為什么每年都有相當一部分畢業(yè)生不能及時就業(yè)呢，重要原因就是定位不準。”任占忠說，畢業(yè)生的價值取向應及早明確，畢業(yè)后究竟是考研、出國，自主創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)？不能長時間猶豫不定。如果決定就業(yè)，就要對職業(yè)、待遇、地區(qū)、愛情等因素考慮排序，抓住主要點，而不要面面俱到。至于薪酬待遇問題，全社會雖有個大致的水平，但不同行業(yè)和各種類型的單位差異很大，畢業(yè)生應該了解，決不能盲目認定“工資不能低于××元”。

“方法，是指求職技巧。畢業(yè)生就業(yè)求職是一門學問，從寫求職自薦信、收集使用需求信息、參加招聘活動、面試筆試到簽訂協(xié)議，每個環(huán)節(jié)都有其規(guī)律，畢業(yè)生應該懂得掌握。”任占忠舉例說，如面試結束后一兩天內(nèi)，要打電話或?qū)懶牛瑢γ嬖囏撠熑吮硎靖兄x；面試后兩周內(nèi)沒有任何回音的，應給負責招聘的人打電話詢問，并表示出你求職的熱情和愿望；如果未被錄用，也請教一下原因，謙虛有可能贏得對方的同情和好感，同時為你下一次面試積累經(jīng)驗。

“作為一名應屆畢業(yè)生，可以從以上幾方面評判一下自己有哪些不足，并考慮一些相應的彌補方法。”任占忠說，“如果定位準確，對于絕大多數(shù)畢業(yè)生來說，就業(yè)并不很難，但找到一份適合自己發(fā)展的理想工作，也不是件輕而易舉的事。所以從現(xiàn)在起，要加油呀！”

第二篇：把握成功創(chuàng)業(yè)的四大要素

把握成功創(chuàng)業(yè)的四大要素

怎樣才能創(chuàng)業(yè)成功？每一位創(chuàng)業(yè)者都會思考這樣的問題。因為在創(chuàng)業(yè)路上一旦失敗，對個人來說可能意味著傾家蕩產(chǎn)。無數(shù)創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)歷告訴我們，成功創(chuàng)業(yè)蘊涵著一些基本要素。

要素一：健康堅毅的創(chuàng)業(yè)理念

案例 50多歲的方策幾年前還是名下崗工人，現(xiàn)已成功轉(zhuǎn)型為合資企業(yè)老總。創(chuàng)業(yè)之初他以為，自己有相關技術背景，只要解決了資金就能創(chuàng)業(yè)。然而，產(chǎn)品試驗成功后，他卻經(jīng)歷了一個漫長熬人的過程。因為，國內(nèi)不少客戶十分迷信國外產(chǎn)品。最艱難的七個月里，每天送出無數(shù)樣品，每月7000元開支，壓得他喘不過氣來，幾次想到了放棄。

但他還是堅信，質(zhì)量優(yōu)秀、價格合理的產(chǎn)品一定能戰(zhàn)勝競爭對手。于是，方策放棄了所謂自尊，陪著笑臉到處推銷產(chǎn)品。有時，別人要幾十元的產(chǎn)品，他也用自行車送到數(shù)十公里外。憑著堅忍不拔的精神，他贏得了越來越多的客戶。他說，自己的信念就是，一定要做好自己喜歡的事！

創(chuàng)業(yè)理念歸根到底是要回答你為什么要創(chuàng)業(yè)？不同的創(chuàng)業(yè)理念會開出不同的創(chuàng)業(yè)之花，結出不同的創(chuàng)業(yè)之果。創(chuàng)業(yè)是幸福的，創(chuàng)業(yè)是快樂的，這快樂與幸福不僅意味著創(chuàng)業(yè)者比打工者能得到更多物質(zhì)享受，而且創(chuàng)業(yè)者面對挑戰(zhàn)所付出極大的心血和代價換來的，是一種通過超越自我去實現(xiàn)人生價值的結果。

創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)歷告訴我們，創(chuàng)業(yè)的成功需要堅毅，堅毅來自于良好的心理素質(zhì)，良好的心理素質(zhì)來自良好的創(chuàng)業(yè)理念。確立健康堅毅的創(chuàng)業(yè)理念是創(chuàng)業(yè)成功的開端，創(chuàng)業(yè)理念在創(chuàng)業(yè)道路上需要不斷完善升華。那種只想賺大錢而沒有付出準備的人，企望在創(chuàng)業(yè)路上獲得成功是難以想象的。

要素二：誠信為本的做人哲學

案例 三年前，張亞聯(lián)成立了一家裝飾公司。最初兩個月，他們沒有接到一份業(yè)務。因為他初涉競爭激烈的家裝行業(yè)，之前也沒有任何經(jīng)商經(jīng)驗。但這時，張亞聯(lián)的“為人之道”為他捕捉到了機會。第一份業(yè)務來自同學的朋友，張亞聯(lián)倍加珍惜這份信任，他說：“你放心，如果哪一天質(zhì)量不好了，你就叫我哪一天停工。”

“經(jīng)商以誠為本”，難在持之以恒。但張亞聯(lián)做到了。有一次，一位客戶反映衛(wèi)生間漏水，派人上門現(xiàn)場查看后，他們發(fā)現(xiàn)是水管公司的責任。但張亞聯(lián)并未袖手旁觀。他前后花費10個月，終于使問題有了圓滿解決。這樣的做人處事態(tài)度，使他們在客戶中形成了良好口碑，公司的業(yè)務量成倍上升。

要把自己的產(chǎn)品或服務推銷出去，創(chuàng)業(yè)者就必須使人們認可你的人格品質(zhì)，這里需要創(chuàng)業(yè)者做好人。以人為本，以誠經(jīng)商是成功創(chuàng)業(yè)者必須遵循的原則。奸商有時也得逞賺大錢，但是騙得了一時騙不了一世，尤其是在市場經(jīng)濟愈益成熟的今天，只有誠信創(chuàng)業(yè)才能使你最終到達勝利的彼岸。

一個成功的創(chuàng)業(yè)者，必然是在創(chuàng)業(yè)的過程中，不斷陶冶自己的情操，提高自身素質(zhì)，敢于超越自我。創(chuàng)業(yè)與做人密不可分的，做好人才能創(chuàng)好業(yè)。

要素三：與時俱進的創(chuàng)新精神

案例 2002年，下崗工人桂堅城創(chuàng)辦了“桂花香綠化養(yǎng)護服務社”，一時經(jīng)營得有聲有色。按理說，無論從哪個方面考慮，園林綠化都是一個比較長期的朝陽事業(yè)。但是，桂堅城卻認為，任何一個項目、任何一種產(chǎn)品，都不可能長時間的輝煌，他必須要在項目和經(jīng)營方式上不斷突破。

一次偶然的機會，桂堅城了解到上海的汽車租賃業(yè)大有前途。于是，他對市場進行了全面了解，掌握到的一些數(shù)據(jù)讓他信心大增。經(jīng)過學習、取經(jīng)，他成功建立起了一家汽車租賃公司。去年，根據(jù)上海房產(chǎn)市場的火爆情況，他又創(chuàng)辦了“上海科瑞達藝術工藝切割有限公司”。現(xiàn)在，桂堅城還在經(jīng)營創(chuàng)新上不斷嘗試突破。

創(chuàng)業(yè)本身是創(chuàng)新，創(chuàng)新是成功創(chuàng)業(yè)的靈魂，創(chuàng)新精神是提高創(chuàng)業(yè)者競爭能力的根本。創(chuàng)業(yè)者要在項目的選擇上創(chuàng)新，也要在經(jīng)營理念與經(jīng)營特色上創(chuàng)新。創(chuàng)新必須適應時代與環(huán)境的大背景，創(chuàng)新也必須根據(jù)創(chuàng)業(yè)者自己的素質(zhì)條件。

其實，創(chuàng)業(yè)的過程就是不斷揚棄、不斷創(chuàng)新的過程。贏利多少，固然是創(chuàng)業(yè)成功的標志，而創(chuàng)業(yè)者是否具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，則是成功創(chuàng)業(yè)的重要標志。

要素四：勤奮刻苦的學習習慣

案 例 張德榮率領一群下崗工人，利用舊廠房辦起了康德敬老院。他原來是鐘廠工程師，開辦敬老院是隔行如隔山，樣樣要從頭學起。第一個月只收了4位老人，但員工們常常手忙腳亂。進退兩難之間，張德榮三次前往北京參加“全國民辦老人院院長培訓班”，從而掌握了一整套護理老人的專業(yè)知識。

要辦好敬老院，不僅要懂得生活護理的知識，還要學習心理學方面的知識。有兩位百歲老人，姐弟倆，姐姐住在康德敬老院，弟弟住在某區(qū)福利院。弟弟來看望姐姐，只住了一天，張德榮與他聊了一個小時，老人就不肯走了。老張說，中國已進入老齡化社會，老年事業(yè)中還有很多東西要學，如人性化管理等。

創(chuàng)業(yè)不是蠻干，需要知識。創(chuàng)業(yè)者要學什么？向書本要知識，在實踐中長見識，在競爭中汲取同行和他人經(jīng)驗和教訓。做一個入行懂行的創(chuàng)業(yè)者，必須養(yǎng)成良好的學習習慣和能力。

無數(shù)白手起家、由小變大的創(chuàng)業(yè)者的成功經(jīng)驗告訴我們，創(chuàng)業(yè)就是一所奇妙的社會大學，無論你是長在城市還是來自農(nóng)村，是高文化還是低學歷，只要你能養(yǎng)成勤奮努力的學習習慣，照樣能夠創(chuàng)業(yè)成功。

第三篇：主持人四大要素

主持人四大要素1、2、3、4、親切、誠摯、熱情、謙虛。深沉、大方、可親、可愛。聲音、甜美、清晰、明快。語言、結構、靈活、合理。

一個成功的節(jié)目往往是因為有一個出色的節(jié)目主持人，一個精彩的舞臺也是因為出色的主持人。一個杰出的主持人往往是魅力四射，吸引億萬人。“臺上十分鐘，臺下十年功。”

主持人訓練之一 —— 口齒清晰

口齒清晰是主持人的基本功，常言道：“語清意自明”。這是要求主持人說話時要口齒清晰，語意表達確切明達，不要模棱兩可，拖泥帶水。因此，主持人必須加強口齒清晰的訓練。貫口練習是口齒清晰的常用方法。貫就是貫通，貫穿之意。“貫口”又稱“快口”或“串口”，是訓練口齒清晰度最有效的方法。

訓練的重點在于吐字清晰，氣息和聲音的穩(wěn)定，口腔肌肉的靈活，要在不明顯換氣的情況下，用富有節(jié)奏感，很快的語速連續(xù)說下去，重在一個“快”字。

訓練題：

① 為加強口齒清晰訓練，從書上尋找一些繞口令或臺詞來朗讀，鍛煉自己的口才。

② 與口齒伶俐的朋友合作說相聲。

第四篇：四大經(jīng)典企業(yè)面試題助你成功就業(yè)

四大經(jīng)典企業(yè)面試題助你成功就業(yè)

六七月是畢業(yè)旺季，對于數(shù)百萬應屆大學生而言，這是他們最為忙碌和焦慮的時刻。但每年這個時候，總有些人是例外。小田，滬上某高校英語專業(yè)應屆畢業(yè)生正悠閑地留守在寢室，準備著畢業(yè)論文的每一個細節(jié)，因為上個月，她已經(jīng)拿到了一家中國知名人力資源公司的Offer，起薪幾乎是目前大多數(shù)應屆生的2倍。當別人為她的求職如此成功而或羨慕或祝賀時，她卻從自己之前失敗的經(jīng)歷中道出了這半年來輾轉(zhuǎn)各大招聘會最大的心得——“想要在大企業(yè)的面試中脫穎而出，參加‘四大’的面試將會是一個非常大的幫助。”

所謂“四大”，指的是國內(nèi)最有實力的四大會計師事務所，即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著豐富面試經(jīng)驗的大學生們都有過這種體驗，一些大公司的筆試面試題常與“四大”驚人相似。“四大”的面試題眼下正在求職者中流行，對于“面霸”來說，他們修煉的第一步就是從網(wǎng)上收集各種“四大”面試的模式和題型，然后根據(jù)這些套路來游刃有余地應付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的招聘中獲得了許多有效的實戰(zhàn)經(jīng)驗，因為四大的面試流程在外企中有很強的針對性，如果能夠成功應對他們的試題，那么，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。

“四大”為何“經(jīng)典”？

“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個非常重要的原因：一是因為“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業(yè)界流通。其次也是非常關鍵的一點，那就是實際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負責。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因為通常一些知名企業(yè)的大學生面試都有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。

了解“四大”面試流程

“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環(huán)節(jié)。其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。

第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。

例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r針運動，或者它們?nèi)磕鏁r針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其他的螞蟻就必須做相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。

第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。從“四大”中取得面試經(jīng)

通常，每一個經(jīng)典的模式背后都有相對應的解答方式，類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。

比如在小組討論時一定要積極發(fā)言，這是考察你的領導力和交流能力的關鍵時刻。爭取成為Team leader或Controller，發(fā)言時可以充分利用現(xiàn)場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。

其次，在參加宣講會時會通常會發(fā)一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數(shù)人都沒有記筆記的習慣，而事實上，在最后一輪合伙人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最后都有一個提問環(huán)節(jié)，如果你能事先準備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較“有深度”的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。

在如今激烈的就業(yè)競爭中，面試場如戰(zhàn)場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經(jīng)驗也是來自于一次次真刀實槍的演練。在一份來源于上海某文科類重點高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，該高校近幾年來與“四大”簽約的人數(shù)每年都近七八十人，幾乎占到了學生總?cè)藬?shù)的8%。“四大”提供了一個高強度、高起點的戰(zhàn)場，從它的洗禮中走下來的畢業(yè)生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應對其他的面試挑戰(zhàn)。

第五篇：成功要素

成功與否

一個人成功與否，取決于五個因素：

1、學會控制情緒

2、健康的身體

3、良好的人際關系

4、時間管理

5、財務管理 如果你想成功，一定要學會管理好這五個因素，為什么把情緒放在第一位呢？把健康放在第二位呢？是因為如果你再強的身體，如果你情緒不好，就會影響到 你的身體。現(xiàn)在一個人要成功20%靠的是智商，80%靠的是情商，所以你要控制好你的情緒，情緒對人的影響是非常大的。人與人之間，不要為了一點點小事 情，就暴跳如雷，這樣是不好的。就像動作明星史泰龍說的：過去不等于現(xiàn)在，只是暫時停止成功。任何事情發(fā)生，必有目的，必有助于我！你要經(jīng)常的對自己說，這只是我在風雨中磨練性格的一天。

所以在生活中，你要養(yǎng)成什么樣的心態(tài)呢？你要養(yǎng)成“三不”、“三多”(不批評、不抱怨、不指責；多鼓勵、多表揚、多贊美）。你就會成為一個受社會大眾歡迎的人。

如果你想讓你的伙伴更加的優(yōu)秀，很簡單，永遠的激勵和贊美他們。即使他們的確有毛病，那應該怎么辦呢？這時是不是應該給他們建議？在生活中你會發(fā)現(xiàn) 有這樣一個現(xiàn)象：有人給別人建議的時候，別人能夠接受，但是有人給別人建議的時候，別人就會生氣。其實建議的方式是最重要的，就是“三明治”：贊美、建 議、再贊美！

想一想，你一天贊美了幾個人，有的人可能以為贊美就是吹捧，就是拍馬屁。贊美和吹捧是有區(qū)別的，贊美有四個特點：

1、是真誠的

2、是發(fā)自內(nèi)心的

3、被大眾所接受的

4、無私的

如果你帶有很強的目的性去贊美，那就是拍馬屁。當你贊美別人時候，你要大聲的說出來，當你想批評別人的時候，一定要咬住你的舌頭！