第一篇：畢業生面試成功前提四大準備

畢業生面試成功前提四大準備

應屆畢業生面試與有工作經驗者面試不僅相同。應屆畢業生需要做更多的面試前準備。以下4條必不可少：

1、做好信息和物質上的準備

盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業和職位的大體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業的大體情況，并給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎?

2、建立良好的第一印象

面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里，能夠讓考官認可你，關鍵是要留給他良好的第一印象。

A.服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業的文化緊密相關。并不是說，只有穿標準裝才是最好的。總的格調還是樸實、莊重為好。

B.務必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達面試地點，表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。

C.動作要自然，語言要得體。進門時主動問好，很輕松自然地入座，任何細微的動作，都能表現出你是否自信，是否坦然。

3、滿懷自信心

恰當的介紹自己。介紹自己的時候一定要用很客觀的語言，力爭能夠得到對方最大限度的認同。這個時候不是你夸大或者謙虛的時候，任何一點的夸大和謙虛都會使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優勢在哪里，自己的特長是什么就可以了。

4、讓對方喜歡你、欣賞你

通過自己的表現，是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當你的能力大大超過了他們的預期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。

要 善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。考官可能會與你聊聊未來的打算之類的話題，這個時候你一定要認真的傾聽。首先要有耐心，不管對方講什 么話題，自己都要耐著性子認真的聽。其次要細心，要能夠聽出對方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對方講的任何一句話的意思。

要學會感謝。大學生現在最缺乏的就是感謝的意識。或許因為你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最后或許就會錄用你。

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第二篇：畢業生成功面試的四大準備

畢業生成功面試的四大準備

時間：2011-01-12

做好信息和物質上的準備

盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業和職位的大體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業的大體情況，并給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎？

建立良好的第一印象

面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里，能夠讓考官認可你，關鍵是要留給他良好的第一印象。

1.服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業的文化緊密相關。并不是說，只有穿標準裝才是最好的。總的格調還是樸實、莊重為好。

2.務必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達面試地點，表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。

3.動作要自然，語言要得體。進門時主動問好，很輕松自然地入座，任何細微的動作，都能表現出你是否自信，是否坦然。

滿懷自信心

恰當的介紹自己。介紹自己的時候一定要用很客觀的語言，力爭能夠得到對方最大限度的認同。這個時候不是你夸大或者謙虛的時候，任何一點的夸大和謙虛都會使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優勢在哪里，自己的特長是什么就可以了。

讓對方喜歡你、欣賞你

通過自己的表現，是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當你的能力大大超過了他們的預期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。

要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。考官可能會與你聊聊未來的打算之類的話題，這個時候你一定要認真的傾聽。首先要有耐心，不管對方講什么話題，自己都要耐著性子認真的聽。其次要細心，要能夠聽出對方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對方講的任何一句話的意思。要學會感謝。大學生現在最缺乏的就是感謝的意識。或許因為你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最后或許就會錄用你。

文章關鍵字： 面試 畢業生

第三篇：成功創業前的四大準備

第一，生理上的準備

創業是個艱苦的過程，不管創業到什么樣的階段，都要面臨很多意外很多困難。正因為要戰勝如此多的困難，就必須擁有一副健康的身軀。無論遇到什么問題，都能日以繼夜的去奮斗去努力解決，從而戰勝它。

第二，心理上的準備

有一句經典的創業成敗座右銘“創業失敗是必然的，成功是偶然的”。所以在創業之初你不要想著以后要做的如何如何成功，如何如何偉大。萬事開頭難，你所要做的第一件事就是如何讓企業活下來。當然了，在創業過程中也會遇到這樣那樣的困難。所以創業者要做好失敗的心理準備。萬一失敗了，你是否接受的了，有沒有重新爬起的勇氣。遇到很大的困難時，有沒有堅持下去的勇氣。

第三，主觀上的準備

主觀上的準備就是是否對你所從事的項目，有沒有一個深入的了解，是不是懂得這個行業的一些專業領域知識。在創業之初一定要做好充分的計劃準備，如果沒有做好這方面的計劃，那么在創業初你會被這樣那樣的事情忙得暈頭轉向。所以有一個好的創業計劃表是很重要的。

第四，客觀上的準備

在創業之前就要開始累積相關的人脈，無論是創業資金，人才等在創業之初都需要其他人的幫助，所以在創業開始前要先開始累積人脈，這樣當你需要的時候，就可以隨時利用他們的優勢資源。最后，送給創業者們一句話，英雄們促進了時代的巨變，而時代的巨變又呼喚新的英雄。站在這個新時代的起點，我們每個人都面臨著機遇和挑戰。爭當時代的弄潮兒，做個對歷史進程推波助瀾的英雄是歷史賦予我們的使命。

我們應該鼓勵那些有能力的人去創業，當然，這些有能力的人自然是準備好的，而且是全方面的準備妥當。生理與心理，主觀與客觀，在創業過程中，創業者將在各個方面受到嚴格的考驗，沒有充足的準備，任何一個環節的紕漏都會將你打回到失敗者的一邊。

第四篇：畢業生成功就業四大要素

畢業生成功就業四大要素

“每個畢業生在結束大學生活后都面臨兩個問題，一是能不能找到工作，二是能不能找到合適的工作。”北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠說，“影響畢業生就業的因素是多方面的，根據我自己多年來從事畢業生就業工作的體會，歸納起來有4個要素需要提醒高校畢業生特別注意，即心理、能力、定位、方法。”

心理因素是影響畢業生就業的首要因素，在歷屆畢業生中常見的自卑、攀比、怯場等心理缺陷，嚴重妨礙著他們的正常求職。有的畢業生背著各種思想包袱去同用人單位見面，消極心態常常使他們表現被動，難以正常展示自己的優勢。“因此，畢業生一定要調整好自己的就業心態，建立自信、主動的就業意識，確定與自身條件和外部環境一致的價值理念，才能保持與用人單位良好的交流狀態。”

能力，是畢業生成功就業的基本條件。任占忠認為，“現在一方面是畢業生就業難，另一方面也存在單位選材難，后者難就難在畢業生的做事能力有限。這種能力包括專業知識能力、處理人際關系能力、解決實際問題的能力、不斷學習的能力。大學生應通過各種實踐活動，如教學實習、就業實習、社會活動、勤工助學等，增強社會適應力和應用書本知識的能力。”“為什么每年都有相當一部分畢業生不能及時就業呢，重要原因就是定位不準。”任占忠說，畢業生的價值取向應及早明確，畢業后究竟是考研、出國，自主創業還是就業？不能長時間猶豫不定。如果決定就業，就要對職業、待遇、地區、愛情等因素考慮排序，抓住主要點，而不要面面俱到。至于薪酬待遇問題，全社會雖有個大致的水平，但不同行業和各種類型的單位差異很大，畢業生應該了解，決不能盲目認定“工資不能低于××元”。

“方法，是指求職技巧。畢業生就業求職是一門學問，從寫求職自薦信、收集使用需求信息、參加招聘活動、面試筆試到簽訂協議，每個環節都有其規律，畢業生應該懂得掌握。”任占忠舉例說，如面試結束后一兩天內，要打電話或寫信，對面試負責人表示感謝；面試后兩周內沒有任何回音的，應給負責招聘的人打電話詢問，并表示出你求職的熱情和愿望；如果未被錄用，也請教一下原因，謙虛有可能贏得對方的同情和好感，同時為你下一次面試積累經驗。

“作為一名應屆畢業生，可以從以上幾方面評判一下自己有哪些不足，并考慮一些相應的彌補方法。”任占忠說，“如果定位準確，對于絕大多數畢業生來說，就業并不很難，但找到一份適合自己發展的理想工作，也不是件輕而易舉的事。所以從現在起，要加油呀！”

第五篇：面試成功的四大共鳴法則

面試成功的四大共鳴法則

面試時能否在暫短的面試時間內，讓考官認識自己，產生好感，形成情感溝通，這對于面試結果將產生—定影響。經驗證明，有一些面試表達技巧能促成彼此之間的情感交流，進而對考官的選擇產生積極影響，值得考生借鑒，營造考生與考官之間的情感交流與溝通氛圍的方法，主要有：

1.由衷贊揚法

在面試過程中，應試者可根據現場情況，相機運用贊揚口吻對考官的優點或業績給予真誠的贊揚。表達崇敬之意。借以促成彼此之間情感的溝通與共鳴，創造有利于自己的面試氛圍。

某物質學院畢業生小覃決心進入廣告業工作，在很早以前他就把目光投向中國十大策劃人之一的葉先生。他經常從各種雜志報紙上收集他的精彩案例，對他的才能，創業經歷和驕人業績十分仰慕和崇敬。為了在這家營銷策劃公司求職成功，他獨出心裁地在《中國青年報》登發了他給葉先生一個人的求職廣告!廣告刊出后，果然敲開了面試的大門。葉先生通知他到公司來談談。在面談中，葉先生問了一些基本情況，之后又問他為什么會想到給他一個人發廣告?小覃不失時機地說：“我早就關注您和您的公司了。您是營銷策劃高手，您的策劃招無定式，屢屢使用新奇特手法，讓人拍案叫絕。對您的超凡創意我十分贊賞，因此想投奔您門下會有很大發展。我正是奔著這種理念前來接受你挑選的。那個廣告就是我交出的第一份試卷。”聽了他的話。葉先生露出微笑，當場拍板錄用了他。這次面試的成功首先得益于小覃獨具匠心的求職廣告，他的策劃才能引起關注，同時他這席真誠而又恰當的贊揚話，表達了對葉先生的崇敬之情，激發了對方榮譽心，因而引起好感，縮短了心理距離。可見，在面試中適當運用真誠贊揚具有積極意義。

2.情感共鳴法

在面試中，還可以通過抒情或煽情表達，勾起對方的某種回顧，點燃對方的特定情感，撥動其心弦，形成情感呼應。通常當考生與考官擁有相同或相似經歷、境遇時，便可相機重溫往事，借以喚起某種情感，引發彼此心靈的“共振”效果。某市機關公開招聘文秘和法律人才，在招聘會上人事處長親自主持面試。在求職者中有位政治教育專業的研究生，明知自己專業不對口，但還是希望能抓住這次機會。此前，他了解到這位人事處長出生在貧困山區，曾當過民辦教師，后苦讀自學考上大學，被分配到機關工作。而自己與他有相似的經歷。在面試現場，他看到處長與其他面試官不同，很少說話，主要是聽，大多考生是談自己的成果、能力和榮譽等，卻未能引起處長的特別興趣。于是，這位研究生思謀如何打動處長，使自己受到青睞?

當輪到他面試時，處長照樣說：“你自己說吧，不清楚地方我再問你。”他略一思索，說道：“我說說我的經歷吧。我1990年就參加工作了。那時我剛中

師畢業，在鄉村當教師，我一心一意教鄉下的孩子。但在學業上我沒有停頓，通過自學獲得英語大專學歷。后來，我覺得那份工作未能讓我充分發揮自己的才能，于是決定考研。”

這時，處長把目光投向他。他繼續說：“從農村出來的人都知道，鄉下信息閉塞，學習條件很差，要想同科班出身的大學生競爭難度非常大。但是我很自信，決心加倍努力克服客觀條件的不足。在完成教學任務的同時，我憑著自己的毅力，夜以繼日攻讀，每天幾乎只睡三四個小時，我靠著極強的學習能力自學完所有課程，以較好的成績考取了研究生。”

處長的眼里閃著興奮的光澤。贊同地說：“公務員特別需要這種毅力和吃苦精神，這是很重要的素質。不過，你的專業與我們不太對門??”

他說：“也許專業并不是最大的障礙。我認為最重要的是一個人不斷學習的能力，我的經歷表明我具有接受新事物，不斷進取的個性特點。我相信自己可以做好這份工作。”

處長欣喜地點點頭。兩周后，他接到錄用通知書。事后，處長告訴他：“你的經歷陳述使我看到了自己，促使我下了錄用你的決心。”

不難看出，研究生的面試陳述是用了心計的。他善于尋找共同點，充分利用一切可以利用的有利因素，以自己的經歷去撥動處長的心弦，成功地勾起了對方的回憶，從而形成心靈共鳴，促使對方選擇了他。

3.貼近認同法

在面試中，如果發現自己和主考官的看法觀點有接近之處、共同之點，就應該及時時把自己相同的感受告訴對方。注意使用“我也??”表達句式。如 “我完全贊同你的看法??”，“我也是這樣想的??”當你運用這種句式述說你和他存在的共同感受時，能有效地激發對方的認同感，使之倍感親切，彼此間的溝通渠道就更加暢通了。

此外，在面試中，任何能接近或靠攏考官內心世界的言行，都可能成為打開對方心靈的通道，促成彼此之間的溝通，有一家合資公司招聘員工，大學畢業生小申前去面試。他走進面試廳，見到正面坐著—位像軍人模樣的人，一張嚴肅的臉，沒有一絲笑意，叫人不免緊張。很多人就是在他這一關被刷了下來。小申整理一下情緒，主動迎上去與他握手，熱情而坦率地寒暄道：“你不像個經理，倒像個軍人。”

他的這句真情實感的話剛出口，情況立即出現了變化。對方臉上露出笑容，說：“我剛從部隊退伍，干經理沒多久。”就這樣，一種朋友交談的氣氛出現了，接下去考官隨便與他聊起天來。他順利地過了這一關。

為什么他那句話能產生這樣的奇效?原因就在于，當過兵的人對自己那段經歷通常倍感自豪，十分珍視。小申好眼力，能認出并以贊賞口吻指出他是個軍人，無疑撥動了他的心弦。他像遇到戰友那樣感到激動和親切，自然會采取相應的友好態度。由此可見貼近認同說法的妙處。

4.風趣愉悅法

面試現場氣氛通常是正規而嚴肅的。但是，并不排除必要的輕松與風趣的表達。考生可視考官所提問題的內容，適當運用風趣語言營造輕松氣氛，讓考官感到愉悅，露出笑容，這對于促進彼此情感的溝通大有助益。

有時，考官也會提出一些輕松話題，借以調節考場氣氛。這對考生十分有利。應試者應不失時機地給予呼應接引，積極配合。如，有位考官對女考生開玩笑：“你的BP機是不是男朋友送的?”不少女生采取回避，或否定說法，結果使考官十分尷尬。而一位女生面對同—個問題，微笑答道：“對，是男朋友送的，為了聯系方便和保密。他還要給我手機，我沒要，在立業之前，我不想分心太多。”她的回答既迎合了考官提問，創造了愉悅，又適當展示了自己的理想追求，十分得體，令考官滿意地笑了。