第一篇：2018鄉鎮公務員面試成功的四大因素

2018鄉鎮公務員面試成功的四大因素

現在面試尤其注重考生在考場答題的客觀真實性。即去套路化，真實展現個人能力素質。面試作為人事測評的一種方式，必然要不斷提升人才選拔的科學性。因而，建議考生在備考期間，一方面要盡可能熟悉面試考試的整體流程，另一方面需要不斷提升個人的能力水平，同時要把握好當前組織人事部門對人才選拔的標準，在面試前盡可能提升備考效率，科學備考。

1、良好的著裝和禮儀

從禮儀的角度來說，著裝可以體現個人的修養、精神氣質、審美情趣等。考生在面試前應提前做好著裝方面的準備，以便給考官留下良好第一印象，為面試成功打好基礎。面試一般需要著正裝，要求整潔、大方、干練。面試中注意必要的禮儀，包括走姿、站姿、坐姿、面部表情、禮貌用語等非語言信息和語言信息，把良好的形象展現給考官，贏得考官心理上的青睞。

2、清晰而富有內涵的表達

面試中語言表達非常重要。從考生的角度來講，多數考生在面試容易出現緊張情緒，又因為準備不充分，在答題時出現思維短路、內容淺顯直白、語言匱乏不連貫等問題。從面試官的角度來講，無論是在工作崗位還是在面試方面，都是富有經驗的領導，對于考生需要回答的要點早已了然于心。此種較量下，考生要拿高分，就必須在語言表達方式和內容上下功夫雕琢。盡量在較短時間內，理順答題思維，把握答題要點，清晰流暢地將自己的思考展現出來，如能體現自己的真知灼見則更容易脫穎而出。

3、考前反復模擬，提升心理素質

考前要反復進行模擬面試，這一環節至關重要。一方面通過模擬體會面試的情境以及答題狀態，發現自身不足，克服緊張情緒;另一方面也豐富自己的知識儲備，增強自信心和通過率。考生可以在網上或者輔導書中找到歷年真題、模擬題，注意必須從模擬時間和模擬題量上向真實面試場景靠攏，進行全真演練，熟悉面試常考題型及考察要素。在模擬過程中，需要有人幫助朗讀題目，并進行正確、有針對性地點評，以便發現問題，及時調整。最好是能夠參加專業的面試輔導機構的測評，讓經驗豐富的面試老師給予意見建議，達到事半功倍的效果，快速提升答題水平。

4、制定復習計劃，堅持復習

古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。只有全身心投入備考，多說多練多總結，端正心態，才能把握好面試。打好這場面試大戰其實并不難，考生應在得知筆試成績后，制定階段性的復習計劃，擴充知識儲備，積累答題技巧，掌握面試特點，加以充分練習，這樣才能在考場上靈活應對，成功上岸。

第二篇：公務員面試成功四大鐵律

公務員面試成功四大鐵律

華圖教育（bj.huatu.com）游宇

公務員面試的成敗是有許許多多因素共同決定的，有些是我們自身可以去改變或者改進的，當然也有一些是我們無法左右的，因此筆者建議考生要去改變那些能夠改變的，超出我們能力之外的我們只能抱有一個良好的心態。

應對面試，我們需要充分的準備，知識、言語、表達、自信、形象......其實除此之外還有一樣是我們很難在短時間改變的，就是一個人的性格。

尤其對于對于性格比較內向的同學來說，面試是非常難以跨越的一道坎，因此考生要做好以下幾點，讓自己的面試中有更加出色的表現。

一、要改變觀念。許多性格內向者認為，在職場上，性格外向者占有天然的優勢，從而在認識上就感覺自己低人一等，這種心態表現出來就是不自信，易自卑。其實不然，職場上需求的是表達能力和溝通能力，以及團隊合作能力，而性格內向并不代表著這三種能力就差，性格內向只是表示自己不擅長去主動表達自己，所以要想通過面試，就得首先改變這一觀念，要學會主動去表達、表現自己，從而讓面試官注意到你，并對你感興趣，這是面試成功的基本條件。

二、要有自信。許多內向的求職者在進入面試后，會因為自己的性格而感覺到自卑，甚至會感覺到害怕、膽怯，致使自己發揮失常，面試失敗，從而感到更加自卑，進入一種惡性循環。其實這完全沒必要，因為不管你自卑還是自信，面試仍然會面試，而自卑容易讓你發揮失常，自信容易讓你發揮超常。建立自信的方法有多種，比如說經常暗示自己能行、走路時讓速度加快、嘗試正視別人等，自信是一種心態的轉變，是從消極表現到有欲望去主動表現的轉變。

三、要做好準備。面試準備包含兩個方面，一類是常識性準備，比如說大多數面試時面試官問的問題都是常識性的，所以準備好這些問題的答案，可以有效的避免面試時出現驚慌失措等情況的出現，并且可以讓自己在回答問題時給面試官留下條理清晰等良好印象；另一類則是心理準備，這一準備更為重要，在面試之前保持良好的心態是面試成功的關鍵，同時也要做好數次失敗而不氣餒的心理準備。

四、要突顯自己的優點。避開劣勢，突出優勢，是求職者在求職時推銷自己的最常用手段。通常情況下，與性格外向的求職者相比，性格內者的求職者一般具有細心、沉穩、敬業等優點，這在職場上無疑是另外一種優勢。而突出優勢的另一個特點，就是在選擇崗位時盡可能的選擇與自己的性格相符或者不相沖的，不選擇與自己性格相反的，比如說性格內向的不宜選擇直接與客戶交流的工作崗位等。

第三篇：應屆生成功面試的四大法則

應屆生成功面試的四大法則

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結果如何(R)。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。

鉆石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事 例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚 嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。

6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方 法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，后一遍總會 說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項：

即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;

“有理不在聲高”;

敢于去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);

總結者如果不是自己，記得補充;

記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。

第四篇：畢業生成功面試的四大準備

畢業生成功面試的四大準備

時間：2011-01-12

做好信息和物質上的準備

盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業和職位的大體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業的大體情況，并給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎？

建立良好的第一印象

面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里，能夠讓考官認可你，關鍵是要留給他良好的第一印象。

1.服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業的文化緊密相關。并不是說，只有穿標準裝才是最好的。總的格調還是樸實、莊重為好。

2.務必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達面試地點，表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。

3.動作要自然，語言要得體。進門時主動問好，很輕松自然地入座，任何細微的動作，都能表現出你是否自信，是否坦然。

滿懷自信心

恰當的介紹自己。介紹自己的時候一定要用很客觀的語言，力爭能夠得到對方最大限度的認同。這個時候不是你夸大或者謙虛的時候，任何一點的夸大和謙虛都會使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優勢在哪里，自己的特長是什么就可以了。

讓對方喜歡你、欣賞你

通過自己的表現，是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當你的能力大大超過了他們的預期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。

要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。考官可能會與你聊聊未來的打算之類的話題，這個時候你一定要認真的傾聽。首先要有耐心，不管對方講什么話題，自己都要耐著性子認真的聽。其次要細心，要能夠聽出對方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對方講的任何一句話的意思。要學會感謝。大學生現在最缺乏的就是感謝的意識。或許因為你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最后或許就會錄用你。

文章關鍵字： 面試 畢業生

第五篇：2013年河北省公務員面試四大特點

2013年河北省公務員面試四大特點

2013年河北省公務員面試即將開始，作為公務員招錄考試的重要環節，面試彌補了筆試的不足，可以更加全面、立體地考查考生的綜合素質與多方面的能力，能夠有效地避免高分低能或冒名頂替，為考生提供更加公平、公正的競爭平臺，職業培訓教育網為大家總結了往年河北省面試的一些特點，供考生參考，希望能夠助考生一臂之力。

一、考查題型全

近兩年，河北省公務員面試采用了結構化面試的方式。結構化面試又稱結構化面談或標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與考生面對面的言語交流，對考生進行評價的標準化過程。河北省公務員面試基本上涵蓋了結構化面試常見的六大題型，即求職動機與擬任職位匹配類、綜合分析類、計劃組織類、溝通協調類、應變能力類、思維及表達能力類，各題型分布均勻，可以從不同角度考查考生的綜合素質與能力。

二、考查范圍廣

上述幾類結構化面試題型，既涵蓋了當前社會上的熱點問題，如以就業、民生等作為背景材料所提出的實際問題，也有對名言古語的理解及結合實際談談其給當代人的啟示等問題。考查范圍之廣從一定程度上決定了河北省公務員面試的綜合性，即淡化了考生的專業背景和知識結構，只要報考相同職位的考生，都要面對相同的考場環境和相同的試題，在考場的強刺激環境下，根據自身的積累現場作答，避免了面試過程中因專業傾向導致的潛在不公平因素。

三、重點較突出

河北省公務員面試特別偏重于對綜合分析類試題(社會現象類、政策方針類、兩難問題類、哲理寓言警句類等)的考查，其分值通常不低于總分值的二分之一，占到總分值四分之三的情況也比比皆是。所以考生在全面復習的同時，更要突出重點，在綜合分析類試題上多下工夫。

四、重視客觀性

在河北省公務員面試過程中，由于面試考官的評價標準往往受到個人主觀印象及知識經驗等諸多因素的影響，使得不同考官對同一位考生的評價結果迥然不同。同時由于面試試題具有很強的主觀性，并沒有確定的標準答案，所以考生的回答也往往帶有較強的主觀色彩。河北省公務員面試比較重視根據既定測評要素、____