第一篇：2014廣東鄉鎮公務員面試

2014廣東鄉鎮公務員面試：真正的較量在考試前就已開始 在公務員筆試成績公布之后，每位考生都投入到了緊張的備戰之中。中公教育專家在此提醒大家，面試的真正較量不僅僅是考場那十幾分鐘，還有很多細節是需要我們平時就注意的。

一、面試開始之前的積累

在面試還沒開始之前我們要充分利用有限的時間，做好相關知識的積累，這除了要求考生多做題之外，還應該關心一下最新的時事熱點。這么做并不是為了預測、押題，而是通過這些熱點的積累讓我們養成正確的看待問題的能力，鍛煉我們獨立思考的能力，讓我們在真正的面試考場上有一種正確的思維方向。推薦：新聞一加

一、新聞會客廳、人民日報、新華網等。

二、面試開始之前的心態調整

要說之前的知識積累是側重對考生能力的鍛煉，那么心態就決定了考生是否能夠完全甚至超常發揮自己的實力。有人說過，不是因為你幸運才讓你感覺到快樂，而是只有你學會快樂才能幸運。當然與之相對的還有相當著名的墨菲定理。其實，這些都告訴我們一個道理：如果連最基本的自信都沒有，不要指望別人認可你。所以，在面試之前我們要做的是去相信自己，相信順利通過筆試的自己也能順利通過面試，因為我們已經比別人更努力了offcn版權。

三、進入候考室后面試就已經開始

候考室其實也是我們這次面試的戰場，在候考室的時候我們就和競爭對手們有了“最親密的接觸”，之前競爭對手大部分都是神秘的，當我們在候考室第一次見到他們的時候，我們就對他們有了主觀的第一印象。但是，無論這個第一印象是好是壞，那都是我們自己毫無根據的粗淺判斷，我們不要受此影響。我們要做的是梳理答題思路，放松心情，簡單與人交談，在候考室不大聲喧嘩，也不要有情緒的大波動，做好自己就可以了。

四、答題候場時要放輕松

每名考生都說過，真正緊張的時刻是在前一位考生進去答題，你在場外候場時。有時候緊張得都會腿抖，其實這個時候，我們只要多做幾個深呼吸，多想一些好玩的能讓自己放松的事就可以了。有的時候很多考生都會碰到馬上輪到自己答題時考官休息的這一尷尬事件，這就意味著候場的時間又會增加10多分鐘。中公教育專家提醒大家這個時候要放平心態，從容淡定，因為這種情況下不知道什么時候就會碰到休息的考官，我們展現自己的時候到了，要把握住機會。如果看到考官只要禮貌問好就可以了，切忌趁機諂媚!

所以，面試其實是很綜合的一種考察方式，每個階段有每個階段的不同備考方法和備考側重點，大家也要根據自身情況及時調整。中公教育專家在這里預祝每位中公學子都能順利上岸，一舉成“公”。

第二篇：2012部分廣東鄉鎮公務員面試題目及解析

你所在的鎮待業青年比較多，鎮政府為了要幫助待業青年，想成立一個社會青年組織，宗旨是加強對待業青年的教育和引導，如果工作交給你，你怎么做？（2012年4月27日廣東省鄉鎮公務員面試真題）

【考查要點】組織管理類

【答題思路】目的意義—準備組織—協調控制—總結提升

【參考答案】

成立一個社會青年組織，這有利于開展青年就業服務，幫助青年解決就業問題，加強對待業青年的教育和引導，也是消除社會不穩定因素的重要舉措。我會主要從以下幾個方面保障工作的順利進行：

第一，我會先向領導請示和進一步的交流，明確此次成立一個社會青年組織的目標和重點以及經費問題。在了解領導目標的基礎上再開展工作。

第二，首先要對鎮里待業青年的情況做次調研，通過村委會將各村中待業青年人數、以及個人基本信息和已經掌握的技能進行統計。收集大家對成立青年組織的意見和建議，充分聽取民意，進一步明確青年組織的規模和方向。

第三，通過網絡、電視臺、廣播臺、村中廣播等媒體對成立青年組織進行前期宣傳，讓大家了解成立青年組織宗旨是對待業青年的教育和引導，青年組織既可以幫助大家解決工作問題，又可以提升專業技能等。吸引更多的待業青年報名。此外在各村中舉辦公益活動，同時公布報名方式、時間和評判標準。參加者可以通過現場、網絡、電話進行報名;對報名人員的篩選可以從戶籍、年齡、性別、技能、學歷、身體等各方面可以考慮，遵循文化程度高、先進工作者等優先選擇的原則。

第四，確定成立社會青年組織的管理者。可以從退休干部和職業技術學校的老師中選取。動員和組織全鎮的離退休老干部、老教師、老工人、老科技工作者、老文藝工作者等老同志發揮自身優勢，利用過去的威望和社會關系積極幫助失業青年再就業。確定青年組織的地點。可以通過鎮里就業指導中心或鎮里的職業技

術學校商議，將青年組織地點設置其中，這樣有利于加強對待業青年的教育和引導。

第五，在成立青年組織的過程中，我要注意突發情況的處理：例如，報名人數過多或過少：報名人數過多時，我們要從報名人員的年齡、文化程度、工作經驗以及綜合素質等方面進行優中選優;報名人數過少時，我們要加強宣傳力度和動員工作，派專人到群眾中進行走訪，讓大家知道青年組織是為大家就業提供平臺的，既可以給大家專業的技能培訓又能幫助大家拓展就業渠道。

最后，此次青年組織之所以取得成功，是因為我們的宣傳和動員工作得到了待業青年的認可，同時得到了職業技術學校和就業中心的支持，這些成功的經驗有利于我在今后遇到此類問題提供借鑒。我會對出現的問題和取得的成績進行匯總整理，并以報告的形式匯報給領導。此外，為促進青年組織的長遠發展，可以在針對我鎮的就業需求的情況下，青年組織可以組織一些就業技能培訓或招聘會等多樣化的活動，使青年組織對待業青年的教育和引導作用發揮地更好。

【知識拓展】

1、同類型題目：社區要評選十家好鄰居，你怎么組織好這次評選(2012年4月27日上午廣東公務員面試真題)

2、知識延伸：組織管理類面試型題則是面試類中的常見題型，通過組織管理類面試題型可以考察考生的組織管理能力，這一能力是每一個公務員必備的基本能力之一。如何解答組織管理類面試試題，其思路無外乎：目的意義、準備組織、協調控制和總結提高，相信，從思路出發，大家可以完整的將組織管理類面試題答出來，也能夠讓考官看到自己的組織管理能力，但也正是這個原因，容易導致答題時模板化嚴重，語言表達生硬，活動方案不具備可行性等問題。

解決辦法：

1、用情入題。作為一名組織者，考生一定要融入到題目中，融入到角色中，準確地給自己定位。

2、把握細節。組織管理類面試題除了要明確具體的人、時、地等基本要素外，在整個組織管理的過程中要注重細節的把握。

3、梳理總結。總結時可以組織本次活動的主要參與者召開一個總結會，趁熱打鐵，把實施過程中大到方案小到執行細節的建議提出來，集思廣益做總結，才會

更加完美。因此事先將自己組織、參加或者聽到的一些活動做個總結，找出自己的亮點，自己在活動中遇到的困難解決的辦法，并在答題時恰當的引入，可以讓考官感同身受，充分相信你具備這方面的能力。

第三篇：2014廣東鄉鎮公務員面試模擬及參考答案

增城中公教育

指導語：

首先，祝賀你順利地通過了筆試，歡迎參加今天的面試。今天一共有3道題，回答問題的時間為15分鐘。回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張，好好把握回答時間。最后祝你成功!好，現在開始。請看材料：

【背景材料】

材料一：國家統計局數據顯示，2011年來大陸城鎮人口占總人口的51.27%，城鎮人口首次超過農村人口。這是中國城鎮化進程的必然趨勢。

材料二：2010年中央一號文件首次使用了“新生代農民工”的提法。“新生代農民工”主要指80后、90后農民工，大約有1億人，其中外出的占9000萬人，占外出農民工的60%多。他們與上一代農民工有著截然不同的就業觀和文化觀。

材料三：小張是一位90后農民工，3年走了7個城市，參加了10份工作，與其說是工作，不如說是漂泊。這在新生代農民工群體中并不是個別現象，有人稱他們為“工漂族”。根據材料請回答以下三題：

問題一：請結合材料，說說你對“新生代農民工”的了解和看法。

問題二：假如你是就業部門的工作人員，領導要你去企業調研新生代農民工就業情況，你打算重點調研哪些方面?

問題三：如果你是一名社區工作人員，轄區內生活著許多新生代農民工，為豐富他們的業余生活，你有什么好的建議?

【參考答案】

問題一：請結合材料，說說你對“新生代農民工”的了解和看法。

【關鍵語句】結合材料 “新生代農民工” 了解和看法

【測評要素】本題屬于綜合分析題中的社會現象類題型，考查考生的綜合分析能力以及對社會熱點的把握。

【參考答案】

隨著我國改革開放步伐的推進，我國現代化建設進程也不斷加快。工業化與城鎮化是我國現代化建設過程中的必由之路。而農村人口向城市遷移，顯然也是城鎮化的一個重要表現，也是社會現代化發展的必然趨勢。

在城鎮化過程中，需要把大量農村人口轉化為城鎮人口。這其中就有大量新生代農民工，成為了外出農民工的主力軍。為經濟社會發展作出了貢獻。他們中很多都是80后、90后農民工，大約有1億人，其中外出的占9000萬人，占外出農民工的60%多。這一代農民工既有與父輩相類似之處，又有很多新特點。與父輩相比，他們受教育程度普遍較高，職業期望值也較高 ；物質和精神享受高，工作耐受力低。他們對農村和土地的情感較之父輩更加疏遠，對農業、對農村的理解和感受也相應的不及父輩們深刻。他們初步適應了城鎮生活，希望在城區安居樂業。

增城中公教育

當然，在這個過程中，他們也遇到了很多困難。對城鎮生活的憧憬和現實的阻力同時擺在了他們面前。在城鎮化過程中，大量人口涌向東部經濟發達地區，而這些地區往往競爭更為激烈、物價更高、生活成本更加昂貴，這些因素都導致新生代農民工在短期內難以過上穩定的生活。同時城鄉二元結構，例如戶籍制度也阻礙了他們的進一步發展。這樣的情形，在現實生活中并不罕見，題中所舉的小張就是一個很好的例子。

由此可見，我國城鎮化建設是一個漫長的過程，在未來相當長的一段時期內，我們還有很多工作要做。新生代農民工是城鎮的建設者，也是受益者。只有他們的教育水平、技能水平提高了，才能使城鎮發展得更好；也只有政府和社會更加關注這個新生群體，完善社會、醫療保障體系，讓他們無后顧之憂，才能促使他們健康發展和社會和諧、穩定。

問題二：假如你是就業部門的工作人員，領導要你去企業調研“新生代農民工”就業情況，你打算重點調研哪些方面?

【關鍵語句】就業部門的工作人員 調研“新生代農民工” 就業情況 重點調研方面

【測評要素】本題屬于組織管理類題型，考查考生的組織、協調能力。

【參考答案】

對于我國新生代農民工目前面臨的生活保障、薪酬待遇等困境，我們還有大量的工作要做，需要加強對他們的了解。此次調研的開展，將為全面了解我國新生代農民工現狀，加深對他們的理解，為相關政策的出臺、完善提供依據，以這一特殊群體為參考，為全面推行我國“十二五”規劃當中“民生工程”提供強大的動力。

因此，在調研中我將準確把握調研重點，合理策劃調研內容。就新生代農民工的基本情況，如就業分布、流動情況、勞動權益保障、薪資水平、職業技能水平、子女就學等都予以充分調研。

在調研中，既需要走訪人保、民政、農業、統計等有關部門，盡可能全面地獲取相關資料、文件和文獻，也需要通過座談會的方式聽取專家學者、企業和用人單位的意見，更需要實地走訪貼近群眾，聽取新生代農民工自己的心聲與訴求.在調研新生代農民工的就業工作中，我將著重調研他們的薪資水平、勞動權益保障、可支配收入、勞動環境、流動性、醫療保障、職業技能這些方面。這些是目前新生代農民工現狀中存在的主要問題，也是亟待解決的問題。因此，我也將重點走訪人保部門和統計部門。但是，鑒于政府部門可能沒有關于新生代農民工的分類資料，我也會尋求對新生代農民工領域有所研究的農科院、社科院等院所的專家，他們對此有發言權。

在對新生代農民工們進行調查的時候，我須考慮到抽樣樣本、典型性、代表性、真實性等情況。只有在充分考慮多方面因素的情況下，才能使此次調研取得真實數據，對新生代農民工的真實情況有全面把握，進而對今后的政策具有參考意義。

第四篇：2014廣東鄉鎮公務員面試熱點預測：鄉鎮垃圾處理

2014廣東鄉鎮公務員面試熱點預測：鄉鎮垃圾處理

【預測題目】一個小鎮欲發展旅游業，而小鎮“臟亂差”現狀降低了游客滿意度，鎮領導讓你抓衛生工作，并解決這一問題，你應該怎么做?

【題目類型】組織管理

【考查能力】主要考查考生的分析問題、解決問題和組織協調能力。

【參考答案】

在我國廣袤的農村和鄉鎮，人們的食物、日用消費品、家具、電器等生活用品日益豐富，同時也產生了大量的生活垃圾，在農村和鄉鎮，特別在中西部地區，相應的配套的垃圾處理機制還未形成，加上群眾的環保意識普遍比較淡漠，使農村與鄉鎮的衛生處于不良狀況。解決小鎮的環境衛生問題，對促進小鎮旅游業的發展，提高人民群眾生活水平，都具有非常重要的意義。要解決這一問題，需要多管齊下，做到標本兼治：

(1)因地制宜，建立有效的垃圾處理網絡和長效的管理機制

建立從鎮、片區、居委會、小區等多層次垃圾處理網絡，各層次都有相應的處理方式：居委會和片區都分別制定專人負責轄區的垃圾清理和監督，責任落實;鎮里建立垃圾處理站，將全鎮垃圾進行集中處理。不同類型的垃圾可分別處理，比如飯館產生的食物廢渣可用作農戶家禽和家畜的飼養等offcn版權。

(2)建立配套的硬件設施和環衛隊伍

在沿街加裝垃圾箱，設立衛生文明標語;各居民區內設立多個垃圾放置點;鎮設置垃圾處理站;建立專業環衛工人隊伍，上崗前培訓，提高環衛工人福利待遇。

(3)政府推動，制定相應規章制度

為保證各項制度的落實，由政府推動，建立相應的規章制度。通過對衛生狀況的了解、垃圾處理網絡的建立、管理機制的制定和相應的硬件設施和環衛隊伍情況，起草《XX鎮衛生管理辦法》，并由居民代表討論通過。

(4)加強轄區的衛生環保宣傳

要從根本上解決衛生，需要強化人們的環保意識。通過設立環保衛生標語、發放衛生宣傳冊，宣傳衛生狀況和人們的切身利益的關系;把環保衛生教育引入中小學課堂，鼓勵中小學生在家庭、小區進行衛生和環保宣傳;設立鎮衛生環保宣傳日，保證宣傳的延續性。

第五篇：2012廣東公務員面試熱點問題

廣東公務員面試熱點：

1、不能等換醫院

背景鏈接】

2012年5月21日，深圳市兒童醫院在掛號處張貼一張手寫告示，“不管你是發燒、拉肚子、咳嗽或者手足口病，都要等6—8小時，如果你能等待就掛號，不能等待請去其他醫院！” 此事引起熱議，該院的服務態度被質疑。該院負責人澄清，告示是工作人員擅自手寫，已對其通報批評。

【標準表述】

[深度分析]

作為一家公立醫院，理應更多地貼心為民服務，張貼“不能等換醫院”的告示，顯然有違公立醫院的精神，遭遇公眾的質疑與指責也在情理之中。某種意義上說，醫院是人道機構，不管面對什么情況，醫院都不得以任何形式拒絕收治病人。如此冷漠的話語，冰冷的態度，如何懷疑某些醫衛工作者是不是具有起碼的人性關懷。在此之前，一些“不付款不救治”行為已經多少削弱了醫院道德力，而無論這張告示是不是可只算個人行為，醫院公信的再度受損亦已無疑。不過，公眾的憤怒情緒可以理解，但告示也稱得上是一句大實話，至少透露出醫院資源嚴重不足、人滿為患看病難等問題，這些問題如果得不到解決，“不能等換醫院”的現實就不可避免存在。之所以出現公立醫院患者扎堆的現象，主要原因在于醫療資源分配的不均衡中 公版權，先進設備、優秀醫生等相對聚集在公立醫院，再加上現行的醫療保險制度，去公立醫院可以報銷費用，大部分私立醫院則很難享有醫保，多種因素之下，使得公立醫院人滿為患。

[困難]

據業內人士介紹，所以會造成這種局面，主要源自兒醫“高成本、低收益”的特殊性。

一方面，從醫學角度看，囿于兒童生理和心理的特殊性，相比其他面對成人的醫療，被稱之為“啞醫”的兒醫，往往需要更為高超精湛的醫術，也常常伴隨更大的醫療風險。另一方面，從經濟角度看，由于“兒科患兒用藥量小”，“兒童患病來得快去得也快”，兒醫的經濟效益往往很差，“不像老年慢性病那么?賺錢?”。

[對策措施]

要破解看病難的困局，必須徹底改革醫療制度。

首先,需要打破公立醫院的相對壟斷地位，讓公立醫院與私立醫院享有同等的醫療資源，醫療資源分配均衡化，才能讓患者就醫時不過分依賴公立醫院，作出理性的就醫選擇。其次,需要改善診療流程，加大人手配備，使更多患者能及時就醫，避免意外事故的發生。此外,建立科學的病人分流制度，既引導病人朝本醫院不同科室分流，必要將病人分流到其他醫院，最大程度保障患者的就醫權利。

2、證托的思考

【背景材料】

隨著城市交通的發展和私家車輛的增多，交管大廳辦理通行證、處理電子警察以及交通違法等各種事務辦理的居民越來越多，于是“證托”出現在了交管大廳的現場。當專門替人辦理如“消分”等業務的“證托”進入了人們的視線，引起了越來越多群眾的意見。而且“證托”的出現，也擾亂了交管大廳的正常工作秩序，尤其替居民消分的現象違反了相關法規，更容易滋長司機違規駕駛的行為。

【熱點分析】

其實“證托”的出現不是偶然的，主要有以下幾個原因：

首先，由于辦理事務居民較多且集中，一般排隊需數小時，時間成本較高，于是部分需求便利的群眾為“證托”的出現提供了買房市場；其次，由于辦理業務居民較多，工作人員無暇回答其較多問題，得到解答相對簡短，疑問不能及時得到解答也使得群眾在明白具體的辦事流程與繁雜手續的情況下向“證托”伸出了求助之手，不明白的問題一律可以請他人“代辦”；最后，機器設備維護欠缺，使得居民進行自助查詢受阻。同時，證托只要交錢就給辦事，所以催生了這種新角色的誕生和“證托”隊伍的不斷擴大。

【整改措施】

為了解決上述問題，避免“證托”隊伍的擴大擾亂正常的工作秩序，交管部門的工作人員也應及時采取應對措施，解決上述問題。

第一，由于交管大廳辦事的群眾越來越多，排隊的人數較多，可在服務大廳內設置排號機或者網上預約的形式，這樣可以便于市民在座位上等候，避免出現加塞的情況或者造成大廳內秩序混亂的局面；第二，在大廳內可設一處咨詢臺，對于工作人員進行培訓上崗，回答群眾在具體程序等問題方面的不解。新手司機也可就不太了解的業務辦理流程及時咨詢，以此解答群眾的疑問同時節省群眾時間，同時避免造成更大的資源浪費，同時也讓“證托”無可乘之機；第三，加強對于咨詢服務機的維修和維護，保證其正常運轉，對于一些問題群眾能夠通過自助的方式解決，也能夠達到提高效率和避免浪費的效果；第四，對于證托進行監督和處罰，并且出臺相應的配套規定予以規范，一旦發現不法行為及時處理并且加大處罰力度，從而抑制“證托”現象，保證交管大廳的秩序井然，避免更多的“證托”出現。

其實，現在不僅存在“證托兒”還有“考托兒”等不同“托兒”的存在，如果不加以制止，不僅會使部分群眾上當受騙，是群眾的財產甚至生命安全受到威脅，更會擾亂正常的工作秩序甚至造成交通安全的隱患。這都需要相關部門引起注意并堅持內外兼治，在群眾的擁護下對各種“托兒”進行大規模清理，真正維護政府部門的良好形象和群眾的合法權益。

3、食品安全的思考

【面試熱點】

2012年4月25日，央視記者探訪了山東臨沂市平邑縣和蒙陰縣一些蜜餞加工廠，廠內遍地都是晾曬的桃肉，一些老板表示，這里生產的桃肉大多沒有生產許可證、衛生許可證。多數出廠的蜜餞都是經過腌制的，而腌制的地方就是路邊水泥池，甚至路邊一個大水泥池里泡著5萬斤左右的桃肉。這些水泥池旁邊垃圾遍地、骯臟不堪，掀開塑料薄膜，很多桃肉腐爛變質，在水泥池邊，還有不少印著焦亞硫酸鈉的白色編織袋，加工人員稱，“腌制過程中必須用到焦亞硫酸鈉，起到漂白和防腐作用”。

焦亞硫酸鈉，是一種白色粉末狀物質，有較好的防腐和抗氧化作用，按照國家標準，蜜餞生產可以限量加入焦亞硫酸鈉作為漂白劑，規定最大使用量以二氧化硫殘留量計，控制在0.05g/kg，但這些工廠卻是按照地域來添加。當地一家興隆果脯廠員工周其喜稱，“廣東那里需要焦亞硫酸鈉大的，杭州喜歡焦亞硫酸鈉小的。”

根據《食品添加劑使用衛生標準》規定，蜜餞中胭脂紅的最大使用量為0.05g/kg，超達生產的美國車厘子，胭脂紅含量為0.17g/kg。蜜餞中莧菜紅的最大使用量為0.05g/kg，亮藍的最大使用量為0.0255g/kg，超達生產的黑加侖，莧菜紅含量為0.145g/kg，亮藍含量為0.0855g/kg。

【面試模擬題預測】

食品安全問題被頻頻曝光，引起了社會的高度關注，而食品安全問題卻屢禁不止，對此你怎么看？

【參考解析】

一段時間以來，食品安全事件頻頻發生：瘦肉精、地溝油、膨大劑、染色饅頭、避孕藥黃鱔、硫磺腐竹、蘇丹紅、辣椒精、飄香劑、三聚氰胺、塑化劑……無奇不有，無孔不入。食品安全問題頻頻發生，究其原因，主要有以下幾點：

一是暴利之下，生產廠商一昧謀取利潤，不顧消費者死活。很多商家為了牟取暴利，在產品生產加工過程中偷工減料，摻假，濫用添加劑。

二是企業管理混亂。我國絕大多數食品生產企業規模小，基本上屬于家庭作坊式，甚至，一些企業是無證生產，難以保證產品質量。

三是新技術不斷帶來新的食品質量安全問題。食品工業的新技術多數來自化工、生物等生產技術領域，以此生產出來的食品對人體到底有什么影響，需要很長的認識過程。

四是社會監管制度以及法律不健全。因為體制和制度的原因，食品安全管理的權限分散于工商、農業、質監、衛生、商業、藥監、城管、出入境檢驗檢疫等多個部門，另外，在暴利的驅使與人情關系左右之下監管成了一個擺設。另一方面，在事故發生之后，罰幾個錢警告一下，停業整頓，以罰代刑的法不責眾的結果也是讓不法廠商鋌而走險的最直接因素。

所以，解決食品安全問題，需要多處著手、多措并舉：

一是提升全民的消費安全意識，樹立食品安全社會共治共享的科學理念。群眾的食品安全，要動員群眾、依靠人民群眾，形成社會共治共享的氛圍。如建立健全食品安全有獎舉報制度；依托現有的藥品監督網，建立街道、社區、鄉鎮食品安全協管員和信息員隊伍，聘請社會公眾人士參與食品安全監管。利用媒體宣傳食品安全知識，營造人人關心、人人維護食品安全良好氛圍，不讓違法者有機可乘。

二是強化食品生產經營者的社會責任，提高企業的產品質量和管理水平。安全的食品不是監管出來的，而是生產出來的，必須要引導和督促企業主動承擔社會責任和履行法定義務，提高生產經營者自律意識和質量管理水平。如組織食品生產企業落實安全責任的經驗交流和現場觀摩，實施企業法人代表定期履責報告制度、生產質量授權人制度等，促使企業在追求經濟效益的同時更加注重產品質量。

三是提升監管水平，規范行業自律，提高食品行業從業人員整體素質。小作坊、小攤販、小餐飲等具有數量多、分布散、秩序亂、衛生差等特點，其治理一直是監管的難點。特別在基層執法資源有限的情況下，監管難度尤其大。應采取劃分特定區域、相對集中管理等辦法，進行“區域限入”，當一家食品經營者嚴重違法違規時，監管部門有權限制該區域內所有經營者的市場準入，促使相互監督，相互制約。

四是利用媒體、網絡等渠道，強化食品安全信息的收集和發布。食品是體驗商品，但生產經營者、監管者、消費者之間還存在著信息不對稱，因此，信息的收集和發布必須要以食品安全工作為重要抓手。如利用網絡開設博客微博，食品安全監管部門與銀行、稅務、海關、公安等部門合作，共享企業食品安全質量信息，做到“來源可追溯、去向可查清、產品可召回、處罰有力度”。

五是構建食品安全社會共治的格局。要把“黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與”的社會管理理念，融入到食品安全監管工作中去，讓企業更負責，媒體更客觀、專家更準確、政府更有力。要在全社會大力倡導食品安全共享共治的理念，使食品生產經營者意識到自己也是消費者。要強化媒體工作者的職業道德，以客觀的態度、正確的理念、正面的視角報道食品安全事件。要發揮食品方面專家學者的導向作用，在食品研究開發中弘揚正確的價值取向，堅持經濟效益和社會效益并重。要發揮地方各級政府的領導職能，依托現有的體制，形成勤協調、快補位的監管工作長效機制。

4、十元購買力 折射民生問題

【背景鏈接】

全國兩會期間，人大代表林道藩在北京調研，用4張10塊錢鈔票分別買到：21個雞蛋、5根黃瓜、3個蘋果和5張地鐵票。隨后，“十元錢購買力”反映民生開始流行于各大網絡論壇，網友們紛紛曬出自己所在城市，十元錢都能買到啥。隨后，北京、上海、廣州等地的市民突然發現，一向作為炒菜配料的大蔥突然價格高漲，一些市民反映花10元錢僅能買到兩根大蔥。漲價后大蔥的風頭甚至蓋過肉禽和雞蛋，一度成為餐桌上的“主菜”。

【標準表述】

[深入分析]

10元錢能買到什么東西，不但真實記錄了當前的物價水平，通過橫向比較，還能夠發現政府在公共交通等民生領域的投入。

“10元錢購買力”是可供借鑒的民生指標。10元購買力隨著林道藩代表的實地調研，給我們呈現出了一個直觀而又新鮮的實物指標。應該說，這樣的調研是有意義的，它能夠提供民生生活的一線指標，比單純表現在紙上的數字波動更為公眾理解和接受。

“10元錢購買力”受關注反映出物價上漲問題仍是當下最重要的民生問題。雖然因為地區差異導致的物價水平差異，答案不一而足，但10元錢的購買力和過去相比，現在能買到的東西越來越少了，錢越來越不值錢了。這一方面說明現在物價水平越來越高，另一方面說明我們的收入上漲沒有趕得上物價上漲的步伐，沒有跑得過CPI，結果就是我們的生活質量相對下降，我們的幸福感也隨之進一步降低。

物價問題不僅關系到國計民生，更關系到國家的穩定和社會的和諧。但是現在的市場物價卻仍然像發酵的面團一樣日益的增長和膨脹，盡管國家三令五申，千方百計地強調穩定，但卻總是收效甚微。這是因為：

一是運輸成本不斷提高，燃油價格的只漲不落，或漲大落小。燃油價高直接導致運輸業價格居高不下，而運輸業為了生存不僅運價一直在高端徘徊，車輛改裝、超載等現象更是司空見慣。等到產品變成商品最終流到消費者手中時，各種漲價因素也都匯集到這里，一同伸向消費者的腰包。

二是土地盲目開發導致農田銳減，導致物價上漲。機構重疊，官滿為患，導致社會負擔越來越重，這無疑也是物價上漲的重要因素。環境惡化，資源減少，導致許多農副產品產量減少，質量下降，更是物價上漲的重要原因。

[措施]

“10元錢購買力”折射人民幸福指數，希望政府踐行“民富則國更富”。“10元錢購買力”為何引起熱議，因為它符合了新聞學中的“接近性”，這是一個關乎每個人切身利益的事情，因而會引發眾人的關注。“10元錢購買力”最直觀地反映了物價的變化，反映了人民生活的變化，反映了人民生活幸福指數的變化。因此，國家應該在“十二五”的關鍵一年將提升“10元錢購買力”作為民生工作的重點，努力將藏富于民奉為工作宗旨。以前我們恪守“國富則民富”，而現今我們到了“民富則國更富”的階段。

“10元錢購買力”代表民生期盼，政府應該增加民生投入。10元錢購買力的背后是一種深深的民生期盼，而且越是社會底層，越是收入微薄的人，這10元錢所反映出的問題，對他們的生活影響也就越大。而要解決好這個問題，政府至少需要在兩方面作出努力。首先對于社會低收入群體，需要政府做好基本保障工作。其次是提高居民收入和控制物價漲幅兩手都要抓，兩手都要硬。在2012年，政府在提出穩定提高居民收入目標的同時，應該采取切實措施控制物價漲幅，實現年初制定的物價漲幅控制目標。否則，失去控制的CPI，不但偷走了我們那點增長的收入，而且還會偷走我們的幸福感。

5、問題膠囊

【背景材料】

4月27日，國家藥監局公布藥用明膠和膠囊抽驗結果。按照企業全覆蓋、品種全覆蓋、產品批次隨機抽樣的原則，對18家藥用明膠生產企業抽驗了166批明膠，檢出1批產品鉻超標;對117家藥用膠囊生產企業抽驗了941批藥用膠囊，檢出15家企業74批膠囊鉻超標，不合格率為7.9%。

【熱點分析】

“問題膠囊”并非此前媒體曝光的9家企業膠囊存在鉻超標現象，目前已查出15家藥用明膠生產企業膠囊鉻超標就是明證，而且，可以肯定的是，隨著相關部門抽驗的進一步深入，還會有更多企業和更多批次膠囊存在鉻超標問題。對這些企業來說是壞事，但對無數消費者來說，無疑是免遭這些毒膠囊毒害的幸事。

顯然，“問題膠囊”早已是一種嚴重和普遍的“現象”而不是偶然為之，但如此嚴重的問題，竟然不是監管部門主動查出，而是媒體記者的功勞。實際上，早在2004年央視就曾報道稱，一位商販表示，阜城的膠全是工業膠，但是90%的全生產吃的了。但面對如此嚴重的問題，阜城縣只是展開了為期三個月的集中治理整頓便就此結束，國家相關部門更是沒有進行深入追究和全國性的查處。如此被動監管行為，如今終于結出了苦果。

隨著世界各國老齡化加劇，人口的持續增長和醫藥、化妝品、食品飲料對明膠用量的擴大，2012年全球明膠市場總消費量將達創紀錄的35.9萬噸。目前國內有100多家明膠生產企業，獲得國家生產許可證的食用明膠企業有40多家，藥用明膠生產企業有20多家，我國成為世界主要明膠出口國。然而，如此之最的明膠生產量，竟然有如此大的監管問題：身為國內最大的明膠生產企業的青海明膠廠，始終面臨低價劣質明膠的沖擊，是劣幣驅逐良幣的“生動案例”。

面試

題目一：對于黑面包車接送農村學生上學你有何感想？

【答案要點】 黑面包車接送農村學生的現象，在一些交通條件比較落后的農村普遍存在。這些小型車輛有的是非法運營，沒有在交通部門辦理登記注冊，有的甚至沒有獲得駕駛證或者車牌，加上一些司機缺乏應有的職業道德，所以在接送學生的過程中，超載超員現象和傷害性問題時有發生，存在著嚴重的安全隱患。

產生黑面包車接送農村學生的現象的原因是多方面的，主要有以下幾個方面：

第一，由于農村基礎設施建設相對薄弱，某些鄉鎮學校住宿條件有限，公交系統還沒有覆蓋到各村，黑面包車應運而生，成為農村學生上學的代步工具。

第二，交通主管部門對車輛管理不夠嚴格和規范，對黑車運營的打擊力度不夠，這是黑車運營屢禁不止的主要原因。

第三，黑車運營存在著巨大的利益空間，強烈的利益驅動是一些黑車車主鋌而走險的又一個不可忽視的因素。第四，一些學生家長缺乏應有的法律知識，安全意識淡薄，放任黑面包車的存在。

要解決黑車對農村學生帶來的不良影響，保障農村學生上學的安全，當前的迫切問題就是加大財政投入，加快新農村建設的步伐，同時也可以采取由政府牽頭、交通部門提供車輛和管理、鎮政府監管、家長買單的方式，保障農村學生上學安全。交通主管部門要加大對黑車運營的打擊懲處力度，逐步建立政府、交通、家長、學生和社會齊抓共管的監督機制，堵住黑車運營滋生的源頭，讓黑車運營成為過街老鼠，建立安全有序的農村學生交通管理機制。

題目二：進行職業規劃要看三個方面：興趣、實際、意義，你怎么看？

【答案要點】

興趣、實際和意義三要素在職業規劃中占有重要地位。興趣、意義和實際是追求職業目標的不可或缺的部分，其中，興趣是動力，意義是目的，實際是可行性。一個職業目標與生活目標相一致的人是幸福的，職業規劃實質上是追求最佳職業生涯的過程。

興趣指興致,對事物喜好或關切的情緒。它表現為人們對某件事物、某項活動的選擇性傾向和積極的情緒反應。興趣以需要為基礎，在人的實踐活動中具有重要的意義。興趣可以使人集中注意，產生愉快緊張的心理狀態。這對人的認識和活動會產生積極的影響，有利于提高工作的質量和效果。

實際指的是職業規劃要實事求是，符合自身情況，符合社會發展需要，符合時代潮流，有一定的可行性。職業規劃一定要貼近自己的實際情況，這樣才能夠有長遠發展。

意義指的是目的，我們進行職業規劃時，總是從自身的需要出發來衡量職業的意義，作出決斷。正因為有了意義，才有了目標，才有了追求。我在綜合衡量興趣、實際和意義之后，我決定報考公務員。因為我對公務員充滿了興趣，從小就受到父母的耳濡目染，養成了對公務員的憧憬；公務員能夠更大意義上為人民群眾做點事情，使命光榮，意義重大；結合當前的就業形勢，公務員職業也是一條很好的選擇。所以我選擇了報考公務員這條道路。