第一篇：考核講話

在綜合考核大會上的講話

(2009年12月)

同志們：

為更好地掌握各級領導班子、領導干部隊伍建設情況和2009年度工作目標任務完成情況以及黨風廉政建設情況，增強市局黨組工作指導的有效性，經研究決定，從12月上旬起，組織對所屬單位進行綜合考核。下面，我就做好這次綜合考核工作講幾點意見。

一、要正確認識年度考核工作的重要性和必要性

年度考核既是一項例行的年度工作檢查,同時又是一次十分重要的工作調研活動。既是檢查、檢驗領導班子和領導干部履行崗位職責，實踐黨的宗旨的重要方法，又是客觀、公正地評價干部的，加強領導干部隊伍建設的重要途徑；是加強上下聯系,進行思想交流與溝通,增強互相信任,構建和諧質監的一個重要的工作方法。

進行班子、領導干部、年度工作目標任務和黨風廉政責任制考核，是加強干部管理，促進履職盡責的一項重要措施；是加強領導班子和干部隊伍建設，進一步貫徹落實市局黨組《關于加強基礎領導班子建設的意見》和黨風廉政責任制的具體步驟；是加強執政能力建設、推進全市質監事業發展的必然要求。通過考核，1

使市局黨組能夠更多地了解領導班子和領導干部的政治、業務素質及履行崗位職責的情況，對加強領導班子和領導干部隊伍建設具有指導意義。同時，在全面考核的基礎上，客觀、準確地了解各級領導班子和領導干部一年來在工作成效、工作作風和廉潔自律等方面的情況，為市局黨組準確識別干部提供科學依據。考核的過程也是發揚民主的過程，有更多的職工參與對班子和領導干部的評價，保證了考核結果的真實性和客觀性，其考核結果的運用，將起到鼓勵先進，激勵后進的作用，對加強干部隊伍建設的起到積極作用，對于增強領導班子的向心力、凝聚力、戰斗力具有重要意義。因此，希望通過這次綜合考核,進一步調動和激發領導干部和廣大職工的積極性和創造性，達到上下一致,凝心聚力抓工作，一心一意謀發展,形成比學趕幫、爭先創優的良好氛圍，以爭取全市質監事業有以個更快的發展速度。

二、考核的內容

一是組織對縣（市）局，分局，所隊領導班子的考核；二是組織對科級領導干部和科級非領導職務干部的考核（包括對部分單位試用期滿干部的考核），各單位技術機構的科級非領導職務干部由所在單位黨組（班子）負責考核；三是組織對2009年度目標任務完成情況的考核；四是組織對黨風廉政建設責任制落實情況的考核。

（一）領導班子考核內容 重點考核2009年各級領導班子建設和工作開展情況。主要包括以下幾個方面：思想政治建設情況、作風建設情況；領導能力，駕馭全局，科學決策，處理復雜問題

能力情況；工作開展、工作實績情況；班子團結情況等。

（二）領導干部考核內容 主要是2009年度在德、能、勤、績、廉等五個方面的表現情況：主要包括政治態度、思想品質情況；工作思路，組織協調，依法行政情況；組織能力，處置突發事件能力，團結協作情況；精神狀態，工作作風，事業心、責任感情況；履行職責成效，解決復雜問題能力等。對正職領導干部，還要重點考核貫徹落實科學發展觀、駕馭全局、處理利益關系和務實創新的能力。

(三)年度工作目標任務考核 依據市局阜質人[2009]69號文件和阜質技監組[2009]29號下達各單位的目標任務以及年中部署的重點工作落實情況進行考核。考核組根據考核情況，進行客觀分析、量化比較，綜合評定。

（四）黨風廉政建設責任制落實情況考核內容 按照阜質技監組[2009]19號《關于印發阜陽市質監局黨風廉政建設責任制考核辦法及評分細則的通知》所規定的考核內容進行考核。重點 考核領導班子和領導班子的正職。

三、考核的方法程序

（一）述職測評評議。

1、被考核單位主要負責人代表領導班子作口頭述職報告；

2、領導班子成員依次作口頭述職報告（非領導職務干部書面述職）；

3、民主測評評議。

（二）個別談話。談話對象為被考核單位領導班子成員、中層干部和部分群眾代表。

（三）查閱資料。查閱被考核單位的目標任務自查報告，年

度工作總結，會議記錄，中心組學習記錄，個人筆記，干部任免，黨風廉政資料等，進行數據印證考核。

（四）情況反饋。由考核組向被考核單位主要負責人反饋考核的初步情況，交換意見或進一步征求意見。

四、幾點要求

為做好本次考核工作，圓滿完成市局黨組這次綜合考核工作任務，對大家提幾點要求：

一是思想上要高度重視。領導班子、領導干部考核和年度工作目標任務考核工作，是完善對領導班子和領導干部進行有效管理和監督的一項重要內容，通過班子和領導干部的述職述廉，使同志們更進一步了解領導班子、領導干部一年來思想政治建設情況、各項工作開展情況和黨風廉政建設責任制落實情況，有利于大家對班子和領導干部作出客觀公正的評價；有利于總結班子建設的經驗，提出問題和解決問題，為市局黨組加強基層班子建設提供依據。希望各位領導干部要聯系個人思想工作實際，認真總結，做到態度端正，實事求是，成績不夸大，問題不回避，自覺接受同志們的評議和監督。

二是希望廣大干部職工積極參與考核工作。年度考核不僅僅是對領導干部的考核，也是對廣大職工的考核。通過考核和測評評議，可以看出干部職工是不是講政治、講大局、講團結；遇事是否從大局出發，能不能擺正各種關系；是否有較強的組織性、紀律性、原則性。因此，希望同志們一定要本著實事求是、客觀

公正的原則，以嚴肅認真的態度，正確對待本次考核工作。從對組織、對個人認真負責的態度，客觀辯證的對待和評價領導班子和領導干部，既要看問題和不足，更要看工作，看成績，看成效，立足于實事求是。

三是加強紀律性。考核組成員將認真履行職責，按規定的程序和要求開展工作。參加這次考核評議的都是機關和單位中層以上干部,市局黨組對大家是信任的，我們考核組也將廣泛聽取群眾意見。被考核單位和個人要積極配合考核組的工作，實事求是的匯報工作，反映情況，不準故意夸大或縮小事實；確保考核工作全面、客觀、公正、準確。希望同志們積極配合，為考核組提供真是客觀的信息，確保考核工作圓滿成功。

第二篇：年終考核講話

篇一：2011考核組講話(通稿)在×××××目標責任考核

暨領導班子和領導干部考核工作報告

大會上的動員講話(2011年12月 日）

同志們：

一、充分認識實施目標責任考核暨領導班子和領導干部考核的重大意義

首先，實施目標責任考核暨領導班子和領導干部考核是貫徹黨的十七大、十七屆五中全會精神和落實科學發展觀的重大舉措。科學發展觀是以胡錦濤為總書記的黨中央在發展理論上的創新，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。黨的十七大特別強調要建立和完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，目的是通過制度和機制，保障科學發展觀的貫徹落實。

核是推動我縣加快實現突破發展的現實需要。山陽的一切問題歸根結底是發展。把實現突破發展的戰略性目標任務，納入目標管理，強化責任考核，有利于推動落實、推動發展。第三，實施目標責任考核是提高干部隊伍素質和執政能力的迫切要求。政治路線確定之后，干部就是決定的因素，把提高干部知識理論水平、思想道德修養、綜合執政能力納入目標責任考核，以考核管理干部，以實績評價干部，以結果使用干部，有利于促進干部作風轉變和素質提高，有利于加強執政能力建設。

實施目標責任、領導班子和領導干部“三位一體”考核的目的是推動發展，核心是機制建設，重點是督查落實，關鍵是結果運用。這次實施的年終考核，既是對你們單位工作的檢查，也是對考核機制的一次檢驗。考核的結果將作為評價工作實績、評價干部政績的主要依據。

二、明確考核的工作任務和方法程序

本次對××××的考核安排2天時間。

考核的方法程序：一是在今天舉行的工作報告大會上，考核組全體成員同大家一道，聽取××××完成目標責任情況和領導班子履行職責情況的報告；二是以發

放測評表的方式組織今天參會的民主測評人員，對××××領導班子和在職科級干部以無記名的方式進行測評；三是以發放民意調表的方式組織今天參會的民意調查人員，對××××完成目標責任情況的的社會公眾滿意度進行調查；四是個別談話（根據工作需要確定）。談話范圍是領導班子成員及相關干部群眾代表。談話主要圍繞對本××××完成目標責任情況的評價、意見和建議，對領導班子和在職科級干部履行職責的意見、建議等。五是查看在完成目標責任過程中形成的文件材料、會議記錄、統計報表、驗收報告等證明性資料。

三、認真執行考核工作紀律，共同努力完成考核工作任務

本次考核工作時間緊、程序多、任務重，縣委對考核質量有很高的要求。為使考核工作在公開、公平、公正的氛圍下進行，確保考核的客觀全面、真實準確，經得起檢驗，希望同志們：一是要全面了解，掌握情況。參加測評的人員要認真聽取工作報告，仔細閱讀每名領導干部的述職述廉報告，做到吃透情況，心中有數，不憑主觀意志評價工作和評價干部；二是要事實求是，客觀評價。民主測評、社會評價、個別談話，都要堅持實事求是、客觀公正的原則，不摻雜個人好惡和主觀意志；三是要正確對待，接受監督。

在此，我也代表考核組全體成員表態：我們堅決按照縣委要求，遵守紀律，按章操作，實事求是，公道正派，認真負責地做好考核工作。

同志們，年終考核工作各方關注，意義重大。我們相信，有×××××××××的高度重視，有大家的配合支持，一定能夠保證質量，順利完成考核任務。

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大家填好了沒有？

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大家填好了沒有？

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篇二：考核會議講話

考核會議講話

同志們：

今天，我們在這里召開考核會議，主要任務就是請大家在認真對他們進行考核。考核主要對參加考核人員一年來的德能勤績廉等綜合表現進行評價，共分四個等次，優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）。

這項工作是一項嚴肅的組織行為，是履行知情權、參與權、監督權、選擇權的一個十分重要的過程，需要大家的配合和支持。無論是被考核者，還是參加考核活動的其他同志，都要認清考核工作的重要性，以對黨的事業、對所在單位領導班子建設高度負責的態度，嚴肅認真地對待這項工作，積極主動地支持，參與這項工作。民主考核過程是走群眾路線的過程，也是廣大干部群眾行使自己的民主權利的過程。一方面，大家要尊重、善待自己的民主權，代表自己及其周圍的干部群眾對被考核人作出實事求是的評議；另一方面，還要注意尊重他人的民主權利，在評議干部時，大家要獨立作業，不要相互討論、相互干擾，以免影響他人行使權利。

同志們，今天的考核工作十分重要。

謝謝大家！篇三：工作考核工作會議講話稿

工作考核工作會議講話稿

針對今年的質量考核籌備工作，對各部門提以下幾點要求和建議：

一是充分認識質量工作對全區綜合建設的重要影響。質量工作對區委區政府來說，不僅是全區轉型升級和支撐轄區經濟建設社會建設的重要組成部分，同時在工作綜合考評中也占了相當的比例。上城區質量強區工作開始于2011年，工作內容不僅作為單獨一個章節，寫進了全區十二五規劃，而且其中的主要內容涉及了產品、工程、服務、環境，以及旅游、交通、城管執法等全區發展各個重點領域的五年發展。

二是充分認識各部門主線工作對全區質量提升的重要影響。從考核細則來看，質量強區辦公室負責總牽頭和全區性的質量考核指標，市場監管、發改、住建、環保四大質量牽頭部門作為各自單項質量工作的總負責，公安分局、交警大隊、風景旅游局、國稅分局、教育局、衛計局、統計局、民政局作為單項工作的配合部門。

質量提升服務的重要性，在工作總結的基礎上，把涉及質量建設的部分提煉出來，為牽頭部門的考核材料籌備提供素材。各牽頭部門既要保持與配合部門間的信息暢通，也要保持四大部門橫向的信息暢通，特別是服務質量這一塊，涉及到的很多工作職責不在發改局的，要注意向其他各個責任部門收集工作進度和指標完成情況。匯總形成完整的產品、工程、服務、環境質量考核結果和工作總結，再由強區辦總負責形成全區性的工作總結和考核籌備。各部門要積極發揮質量強區聯絡員的作用，打通部門間橫向的信息溝通渠道。

三是充分認識考核材料質量對強區考核結果的重要影響。今年的考核指標，減少了量化的內容，增加了長效性的制度建設、平臺建設以及活動建設的要求。對于考核材料的質量，我認為首先是時效性，必須按照規定的時間前完成提交。然后在內容上，對于量值形式出現的內容，盡量做到指標不扣分、少扣分，印證材料完整；對于特色活動形式出現的內容，盡量做到結合本部門已有的特色工作，重點工作，突出重點事例，與圖片、圖標和相關媒體報道做好結合；對于長效機制的建立，各部門參照強區辦給的材料形式查找類似制度文件，沒有類似的及時補充完整，部分指標考核形式又各對口市級部門提出的，請四大牽頭部門及時和各自的上級部門做好溝通，掌握信息。

篇四：關于干部考核的講話

加強實績考核 提高干部素質

——在全局干部職工考核動員會上的講話

市教育局黨組書記、局長 xxx 2011年3月x日

同志們：

一、要明確考核的目的和意義

考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧，總結經驗，吸收教訓，為求來年創造更好的業績打下基礎。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人

面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，以達弘揚先進、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發現優點求進取。

根據《公務員法》規定，考核對象有分公務員與參照《公務員法》管理事業單位人員、領導成員公務員與非領導成員公務員等，大家要區別對待。對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，局黨組主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

四、要克服兩種傾向，確保考核效果

克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴謹規范，走過場對付檢查的傾向，具體表現為：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序；不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。

篇五：xx同志在年終考核專題會議上的講話

在年終考核專題會議上的

講 話

(2011年12月 日)同志們：

一、要充分認識考核工作的重要性，做到齊心協力考核 這次年終考核工作，是對各鄉鎮、縣直各單位領導班子及其成員，一年來的工作和落實黨風廉政建設責任制情況進行的一次綜合檢查和衡量。考核工作做得好，一方面，可以檢驗工作的成效和不足，另一方面可以檢驗出一個領導班子或一個領導干部的戰斗能力的強與弱、工作水平的高與低，是為評價獎懲干部和調整使用干部提供可靠依據的關鍵。

考核就是考查審核，就是用一定的標準來檢查衡量我們一年來的工作。因此，在考核中，必須堅持求真務實精神，按照縣委、縣政府關于考核的內容、標準和方法步驟，加減分標準，客觀公正考核。關于考核內容和考核程序，剛才講得都很細致、嚴格，這里我不再多講。重點強調一下客觀公正。

心態要放平，不能有遠有近，搞親親疏疏，平時關系好的，接觸多的就低分高評，關系不好，接觸少的就高分低評，憑個人感情用事，憑個人感情打分。要做到一個標準量工作，一個標準打分數，做到加分有理，減分有據。只有這樣，才能使我們的考核工作、考核結果，真正經得起實踐、群眾、歷史的檢驗。

三、要遵守考核紀律規定，做到廉潔考核

這次考核工作，初步安排為一周時間，可以說是時間緊、人員多、任務重，各鄉鎮、縣直各單位對這項工作也非常重視。因此，參與考核的同志在考核期間，一定要嚴格遵守黨風廉政建設的有關紀律和規定，做到廉潔考核。要管住自己的嘴，做到不接受被考核單位任何形式的宴請，確需就餐的，一律吃工作餐，不動煙酒。不得借考核之機向被考核單位提要求、辦私事；要管住自己的腿，不該去的地方不去；要管住自己的手，不得借考核之機接受任何形式的饋贈，更不得借機索要財物。

第三篇：公務員考核講話

公務員考核講話

同志們：

今天是春節后上班的第二天，我們在這里召開xx公務員考核表彰暨政府機構改革動員大會，目的非常明確，就是要通過總結經驗、表彰先進、推動改革、理順職能，在全市迅速形成真抓實干、奮發有為、比學趕超、爭創一流的濃厚氛圍，促進瀏陽跨越式發展。會上，億龍書記將作重要講話。下面，我根據市委、市政府研究的意見，先講三個問題。

一、全面總結成績，正視考核中發現的問題

xx年，是我市各項工作全面豐收，跨越發展的一年。一年中，全市上下緊緊圍繞年初確定的發展藍圖，始終堅持調整、改革、統籌、跨越的工作方針，用科學發展觀統領全局，致力于興工強市、交通先行、強農富民、經營城市、招商引資，各項事業取得顯著成績，綜合實力進一步增強。完成地區生產總值（gdp）125億元，增長14.5%；完成財政總收入12億元，增長33.1%；全社會固定資產投資65億元，增長25%；社會消費品零售總額35.5億元，增長14%；招商引資到位資金30.65億元，增長20.2%；農民人均可支配收入達到4050元，增加310元；金融機構存款余額突破70億元，貸款余額48.6億元，分別較年初增加8.73億元和9.46億元。全市上下呈現競相發展、奮發向上、團結干事的良好發展態勢。

按照市考核工作委員會的統一部署，我市從xx年12月20日開始，集中精力，高標準、嚴要求開展了考核工作，全市111個單位24344名國家機關事業單位工作人員參加考核，評出優秀2619人，基本稱職（基本合格）66人，不稱職（不合格）80人，已辭退10人，14人擬予辭退，行政開除4人。總的來說，一年來，各級各部門在市委的正確領導下，圍繞政府工作目標，凝心聚力，埋頭苦干，開拓奮進，為經濟社會的發展作出了積極貢獻。

一是爭先進位、競相發展的氛圍更加濃厚。考核中發現，各級各部門都能以飽滿的熱情高揚加快發展這面旗幟，自我加壓，攻堅克難，努力實現發展目標。文家市鎮財政收入在xx年已過5000萬元的高基數上，再攀新高，一舉突破6000萬元大關；淮川、集里、荷花、澄潭江、大瑤五個鄉鎮街道緊隨其后，財政收入都超過了5000萬元。一些區位條件較差、基礎比較薄弱的鄉鎮也努力克服困難，負重奮進。關口、達滸、溪江、永和、七寶山、蕉溪、淳口、山田等鄉鎮街道的生產總值和財政收入均分別比上年增長30%以上。金剛、官橋、赤馬等在xx年綜合目標考核排名靠后的鄉鎮，認真吸取教訓，加大工作力度，克服自身不足，取得了較大的進步。

二是服務經濟的質量明顯提升。各部門各單位充分發揮自身的職能作用，積極為基層、為企業的發展出主意、想辦法、跑項目、解難題，服務意識明顯增強，全市經濟發展環境進一步好轉。市計劃物價局、建設局、水利局充分發揮政務服務中心窗口職能，堅持兩立、三聲、一雙手的規范化優質服務，著力擴大窗口審批權限，簡化辦事程序，群眾和企業的滿意度高，被評為優秀窗口單位。城管局、環保局等職能部門積極改變工作作風，提高服務質量，效果明顯。各部門各單位積極參與市委、市政府組織的四路建設、一號文件宣講、征地拆遷、農村基層組織建設與扶貧、旅游節開幕式、農博會等中心工作，從人力、財力和物力上給予大力支持，為基礎設施建設和經濟發展作出了應有的貢獻。

三是干群關系進一步密切。一年來，各級領導干部和部門單位積極深入基層，深入群眾，傾心為人民群眾辦實事、辦好事，成效十分顯著。市公安局為社港鎮貧困村爭取水利建設資金，并與市保安公司聯系，安排25名村民就業；市畜牧水產局組織高級畜牧師為沙市秀山社區45戶養豬大戶進行技術培訓，送去科技書籍150套；市委政法委、市信訪局、維穩辦等單位積極調處光彩未來、軍轉干部安置、企業改制、梅花鹿養殖、征地拆遷等問題，努力化解社會矛盾，有效地解決了群眾的實際困難。同時，各級各部門還精心組織了扶貧濟困活動，重點走訪慰問了五保戶、殘疾人、受災戶、城鄉特困戶等，其中市廣電局為澄潭江鎮重殘人員何利捐款4000元，且多方聯系爭取瑞格醫藥公司提供8000元的醫療藥品，這種一人有難，八方支援的道德風尚在群眾中產生了強烈的反響。

四是干部隊伍活力不斷增強。大多數機關事業單位按照公開、公平、競爭、擇優的原則，實行中層干部競聘上崗。市紀委（監察局）采取自我舉薦、競選演說、民主評議的方式，提拔中層干部，形成了良好的競爭機制和激勵機制；同時要求干部職工每周寫一篇心得體會，每月開一次讀書匯報會，每季寫一篇調研文章，干部隊伍素質得到提高。各部門和鄉鎮領導干部踴躍參加領導干部假日課堂學習，進一步更新了知識結構，增強了履職能力；市招商局、勞動和社會保障局、淮川街道辦事處等單位選派人員到沿海地區掛職鍛煉，隊伍活力進一步增強。各部門各單位積極完善考核辦法，將考核與日常考核有機結合，機關干部工作積極性和主動性日益提高，工作作風和服務水平明顯改善。市水利局建立考核臺帳，按季度對下屬單位干部職工的德、能、勤、績、學五方面進行嚴格考核；市國土資源局實行月考勤、季考核，量化記分、分層測評的辦法，管理進一步規范，績效明顯提高。一年來，全市涌現出了永安、文家市、集里、大圍山、鎮頭、小河、民政局、交通局、農業局、信訪局、計劃物價局、城建集團公司等一大批優秀領導班子，全市機關干部凝聚力、戰斗力不斷增強。成績的取得，是市委正確領導的結果，同時，也凝聚了各級干部和廣大人民群眾的辛勤汗水和智慧。在年初的市委經濟工作會議上，我們已經對綜合目標管理先進單位和個人進行了表彰，今天我們還要對全市優秀公務員進行表彰。實踐證明，只要我們為瀏陽的發展作出了突出貢獻，就會得到組織的肯定，就會贏得人民的尊重。

在充分肯定成績的同時，我們也必須正視考核中發現的問題，特別是領導干部和公務員隊伍建設中存在的不容忽視的問題。一是部門利益至上，亂收費、亂罰款現象仍然嚴重。有些單位和個人缺乏全局觀念，只圖部門利益、眼前利益，利用手中的權力，向企業亂收費、亂罰款、亂攤派，嚴重敗壞了瀏陽的形象，影響了瀏陽經濟的發展。市工商局城郊工商所副所長毛定罡等人，違反國家規定，對荷花街道辦事處7家企業收取管理費6800元，并對37家企業及個體戶違法實施行政處罰共計金額3.5萬元。一些職能部門利用行業協會變相向企業收取費用，且數量巨大，其中工商局收取會費達200多萬元，質監局等單位也比較嚴重地存在類似情況；部分鄉鎮企業服務站有令不行、有禁不止，收取企業有償服務費、安全服務費、巡防保安費、代辦手續費。凡此種種在群眾特別是企業中造成了極壞的影響。二是玩忽職守，瀆職、失職行為時有發生。有的領導干部只圖舒舒服服當官，不想任勞任怨做事，責任意識不強，工作飄浮，造成失職失責。市木材管理站陳迎春、朱曉亮以權謀私，縱容、參與走私木材，高坪林業站胡自忠，在林業哨所私放走私木材，嚴重瀆職、失職。古港醫院吳順元、蘇擁軍，明知患者病情嚴重，而不及時安排轉院，最終引發醫療糾紛；市中醫院檢驗師呂新春，工作責任心不強，在病人輸血過程中錯發血液，險些引發安全事故，影響十分惡劣。三是工作懶散，態度冷漠、辦事拖沓等作風依然存在。有的干部原則性不強，視規章制度如兒戲，上班隨心所欲，對待老百姓態度冷漠。張坊國土所國土員張鋇上半年累計曠工20天，遲到15次；市體育運動中心辦公室干事何花，組織紀律煥散，經常遲到、早退、曠工，經多次教育仍然我行我素，不思改過，既誤了工作，又犯了紀律，更造成不良影響；永安鎮計生辦專干趙光柱工作懶散，未及時為所聯村組的一帶養小孩辦理相關手續，導致工作被動和失誤。四是違法亂紀，權錢交易、黃賭毒等行為屢禁不止。有的領導干部和公務員放松了思想改造，經不住金錢和腐朽思想的誘惑，在大是大非面前經不起考驗，站不穩腳跟。原林業局項目辦主任劉泓波伙同鄧應學、尋革陽、羅義成等人貪污公款15.7萬元；電力局干部周小明利用職務之便，非法收受他人財物6.43萬元；文家市鎮城建所干部羅鋒雷在工作期間，索要他人財物0.9萬元；淳口國土所林昶在擔任所長期間，先后5次收受他人賄賂2.4萬元。另外，賭博之風日漸猖獗，經紀檢、監察、公安等部門抓獲并記錄在案的參賭干部和公務人員達數十人之多，干部彭崢借資豪賭，一夜輸掉6萬余元；聶高明、黎杰、周昌樹、江翔、劉斌等在茶樓聚眾賭博；閆福海在工作期間，參加地下六合彩買碼賭博活動；陳榮華、尋義夫、王輝、吳紅梅等人，在中央黨風廉政建設十六條規定頒發后，仍不思收斂，在公共場所打牌聚賭，敗壞了黨風政紀。還有一些領導干部封建思想濃厚，喪失公務員本色。金剛鎮武裝干事黃衛、市原種場職工游武杰、文家市鎮教師王更生，違反計劃生育政策，非法生育第二胎，影響極壞。

上述種種表現，雖然發生在極個別人的身上，但與人民公仆這一神圣稱呼格格不入，與領導干部和國家公務員的要求嚴重相悖，損害了黨和政府在人民群眾中的威信和聲譽，影響了整個隊伍的思想統一、組織鞏固和戰斗力的提高，如果任其漫延下去，最終會瓦解我們的斗志，渙散我們的軍心。因此，我們一定要充分認識問題的嚴重性，要借助領導干部考核和國家公務員考核的強大威力，下決心鏟除那些危害至深的毒瘤，徹底清除隊伍中的污垢，掃除思想上的垃圾，排除前進中的阻力，塑造我市干部隊伍的良好形象，促進各項工作的全面發展。

二、堅定信心，咬定目標，努力推進市域經濟跨越式發展

（一）加快發展是時代的潮流，人民的愿望，現實的需要

當前是我國發展的重要戰略機遇期，隨著經濟全球化和全球產業結構調整步伐進一步加快，世界經濟總體發展形勢日趨好轉，全球消費市場持續升溫，投資規模不斷擴大，跨國、跨地區之間的資本流動、資源配置和布局調整更加頻繁。我國社會主義市場經濟體制日漸完善，加入世貿組織的積極效應逐步顯現，新一輪經濟大發展的序幕已經拉開。縣域經濟作為國民經濟的基礎，其發展已擺到前所未有的重要位置，中央、省、市相繼出臺了一系列扶持縣域經濟發展的政策和措施。國內外良好的經濟發展形勢，將為市域經濟發展的再提速，市域經濟質量的再提升，起到較大的推動作用。面對發展機遇，我們必須進一步提高對重要戰略機遇期的認識，切實增強緊迫感和責任感，自加壓力，闊步前進，不斷加快發展速度。

外因是變化的條件，內因是變化的根據。這些年來，全市人民在市委的帶領下，自強不息、敢為人先，譜寫出了一曲曲謀發展、爭上游、作貢獻的嶄新篇章，以生物醫藥園和產業制造基地為龍頭的工業發展載體初具規模，四線一環一帶交通網絡基本形成，城市面貌日新月異，綜合經濟實力躋身全省縣（市）前列。應該說，我們已經具備了推動市域經濟新一輪跨越式大發展的實力與基礎。同時，隨著人民生活水平的不斷提高和對外交流的更加密切，人民群眾眼界更加開闊，追求富裕、文明生活的愿望更加強烈，因而對發展的速度與質量提出了更快、更高的要求。當前，全市人民致富奔小康的積極性空前高漲，各級各部門團結干事的發展氛圍已全面形成，如果我們不加快發展，就會辜負人民群眾的愿望，愧對全市人民，甚至坐失發展的良機。因此，我們必須始終把發展作為第一要務，積極關注民生，響應群眾呼聲，順應百姓愿望，與時俱進，開拓進取，努力謀求更大的發展。

我們所處的時代是一個千帆競發、百舸爭流的時代，也是一個追求卓越、奮發有為的時代，在這個時代里，不進則退、慢進也是退。縱向比較，瀏陽經濟社會得到了長足發展，但橫向比較，跳出瀏陽看瀏陽，跳出湖南比瀏陽，我們與發達地區的差距不是縮小了而是擴大了。1993年財政收入與我市同步過億元的廣東順德市，xx年僅地方財政收入就將近40億元；區位與瀏陽相若，上世紀90年代經濟發展水平與瀏陽相當的湖北棗陽市，目前已經躋身全國百強縣行列。長沙縣xx年就超過了我們，望城、寧鄉追趕我們的態勢也越來越強。面對全國各地和周邊縣市爭先恐后的發展態勢，我們的發展步子不是快了，而是慢了，因此必須鉚足干勁，奮起直追。唯其如此，我們在全省率先實現全面建設小康社會的目標才不會成為一句空話。

（二）立足當前，著眼長遠，全力加快發展步伐

促進加速發展的因素很多，但人的因素至關重要。面對日趨激烈的競爭態勢，面對光榮而艱巨的工作任務，面對全市人民的熱切期盼和重托，我們必須按照市委經濟工作會議提出的目標任務和工作要求，以更加飽滿的熱情，更加集中的精力，更加過硬的舉措，加快強市富民進程，實現全市新一輪跨越式大發展。

1．要解放思想，更新觀念，增強爭先創優意識。爭先創優是一種勇氣，是一種魄力，是一種工作第一、事業為重的價值取向，是一種自我加壓、追求卓越的精神境界。當前，要加快瀏陽發展，全市上下必須進一步解放思想，更新觀念，切實增強爭先創優意識，把促進發展的積極性充分調動起來，把創造財富的聰明才智充分釋放出來，努力形成全市人民樂于創業、勇于創新、敢于創造的生動局面。爭先創優首先體現在自加壓力、負重奮進上。這些年，瀏陽經濟社會確實得到了長足發展，但與先進發達地區相比，我們的發展水平落后甚遠；與自己的優勢相比，我們仍有巨大的發展潛力；與人民的愿望相比，我們的許多工作還不相適應。我們一定要以強烈的危機感和憂患意識，蓄勢而發、謀勢而動、乘勢而上，加快發展。爭先創優其次體現在不甘落后、敢于競爭上。與沿海發達地區相比、與長沙縣相比，瀏陽區位弱、基礎差、底子薄、困難多，但我們要知難而不畏難，服氣而不服輸，自強不息，迎難而上，努力縮小差距。全市各級各部門一定要樹立比、趕、超的意識，不僅要相互比，還要跳出本市，在周邊地區甚至更大范圍選擇競爭對手，瞄準趕超目標，比總量、比速度、比效益，形成一浪高過一浪的競爭熱潮、發展熱潮。爭先創優再次體現在追求超越、勇爭一流上。當前，我們面臨著與發達地區縮小差距，在區域經濟中加快趕超的巨大壓力，面臨著全面建設小康社會的繁重任務，絕不能滿足一般化的常規工作，必須在創新、超常上多動腦筋，狠下功夫，多想別人未想過或未想到的事，多做別人未做過或未曾做好的事。要以創新思維理出創新思路，以超常舉措謀求超常發展，以一流的目標追求一流的工作業績，從而實現瀏陽超常規跨越式發展。

2．要咬定目標，突出重點，狠抓工作落實。市委經濟工作會議確定今年gdp增長15%，財政收入增長18%，任務比較艱巨，壓力也很大。但這是當前形勢發展的要求，是全市人民的希望，是市域經濟日趨成熟和繁榮的必然選擇，只要我們順應發展潮流，遵循經濟規律，咬定目標不放松，突出重點抓落實，就一定能夠圓滿完成任務。一是要突出工業發展主題，著力抓好工業新區建設，整合提升傳統產業，積極發展資源工業，培育壯大規模企業，實現發展新型工業的新突破。二是要加快農業優勢產業的集約經營，提高農民組織化程度，發展農村勞務經濟，實現增加農民收入的新突破。三是要加快城鄉交通、電力建設，推進城鎮建設步伐，不斷完善城鄉基礎設施條件，實現統籌城鄉發展的新突破。四是要大力引進新型商貿業態，規范商貿網點，促進市場進一步繁榮；加快景區體制創新和規劃開發，打造旅游品牌，全方位拓展旅游市場，實現搞活商貿旅游的新突破。五是要拓寬就業渠道，健全社會保障體系，協調發展各項社會事業，積極培養以國家至上、社會為先、家庭為根、生命為本、愛崗敬業、明理誠信為內涵的基本價值觀，推進市民素質和道德水準的提升，實現建設和諧社會的新突破。各級各部門一定要緊緊圍繞五個突破，牢牢把握投資拉動、科技驅動兩個關鍵環節，結合本地本單位實際，早布置、早安排、早落實，對每一項工作，都要有周密的部署安排，做到環環緊扣，層層推進，步步深入。從現在起，全市上下必須迅速從推杯換盞、觥籌交錯的節日應酬中解脫出來，以高度的責任感、使命感和緊迫感，抓緊投入到新一年的各項工作中去。

3．要優化環境，消除梗阻，提供發展保障。環境也是生產力，抓環境就是抓發展。經過一段時期的努力，全市上下環境意識明顯增強，但目前環境不優的問題依然存在。必須花大力氣，下真功夫，采取果斷措施加以解決，切實消除發展中的梗阻。首先要全力優化政務服務環境。進一步完善政務服務中心功能，擴大進入一門式收費企業覆蓋面和窗口審批權限，全面落實一門受理、全程代辦制度。職能部門要嚴格堅持只服務，不刁難；只支持，不敲詐；只維護，不抬杠；只優惠，不加碼，為企業營造良好的發展環境。其次要加大環境整治力度。今年市委、市政府將進行一次全市性的環境治理整頓，通過部門自查、跟蹤督查、獎勵舉報、制定規章制度等措施，重拳整治企業和群眾反映強烈的職能部門的違法亂紀行為，斬斷升向企業的黑手。加大市場秩序整治力度，嚴厲打擊欺行霸市、強裝強卸，惡意阻工等不法行為，維護公開、公平、公正的市場秩序。同時，進一步開展淳化民風活動，維護良好的社會環境。再次要加強優化環境工作的領導。各級各部門要把優化環境工作擺在重要位置，思想高度重視，態度主動積極，工作細致扎實。要堅決落實一把手負總責、分管領導具體抓的責任制，一級抓一級，層層抓落實，將優化環境的具體任務分解落實到每個崗位、每個人，上下聯動，齊抓共管，形成工作合力，收到實實在在的成效。

4．要堅持學習，改進作風，提高服務水平。新形勢對干部素質提出了新的更高的要求，我們必須始終堅持與時俱進，不斷增強適應時代要求的能力。一是要加強學習，提高自身素質。以全面開展保持黨的先進性教育活動為契機，深入學習鄧小平理論和xxxx重要思想，著力提高黨員隊伍和干部隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮先鋒模范作用；系統學習經濟理論知識，準確把握市場經濟的內在規律，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性，提高領導和駕馭經濟工作的能力；認真學習法律知識和業務知識，在法律法規的框架下，規范工作行為，改進工作方式，增強工作的創造性和主動性；深刻領會市委經濟工作會議億龍書記報告的精神實質，把握工作主題和重點，竭盡全力推動市域經濟跨越發展。二是要改進作風，提高工作水平。堅決克服官僚主義、形式主義，大力精簡和壓縮各類會議、文件、簡報，把領導和干部從文山會海中解放出來，更多地深入實際、深入基層、深入群眾，了解新情況，研究新思路，解決新問題。要牢固樹立公仆意識和群眾觀念，一切從群眾的需要出發，一切從實際出發，辦事情，做決定，都要尊重實際，尊重民意。要始終牢記兩個務必，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約和謙虛謹慎、戒驕戒躁的優良作風，把心思用在工作上，把精力用在事業上，把業余時間用在學習上，努力成為一個有內涵、有責任、有能力的奉獻者。5．要加強督查，嚴格考核，確保工作成效。實踐證明，督查考核制度是落實決策、鼓勵創新、提高效能的重要載體；是凝聚人心、激勵斗志，調動廣大干部職工積極性的重要方法；是保證全市各項工作得到全面落實和勝利完成的重要舉措。近年來，我市嚴格執行單位綜合目標管理制度、領導干部和公務員考核制度等考核制度，取得了明顯成效，全市爭先創優的氛圍全面形成，有力地促進了市域經濟的快速發展。今后，我們要認真總結經驗，改進工作方法，使督查考核工作不斷創新，不斷發展，更好地為經濟建設服務。一是要進一步強化目標管理。把工業發展、農民增收、城鄉建設、商貿旅游、招商引資等各項重點工作進一步細化，落實到具體單位和具體責任人，迅速轉化為各級干部的領導責任和工作責任，做到責任壓力層層傳遞到位，使人人心中有目標，肩上有擔子，切實增強緊迫感、責任感。堅決按照目標管理制度獎懲兌現，對目標任務完成出色的，按有關政策給予表彰和獎勵；對完不成目標且排名靠后的，要毫不含糊地給予通報批評，并將考核結果與公務員評優掛鉤，與干部任用掛鉤，以嚴格有效的目標管理促進各項工作的開展。二是要加大對重點工程和重要工作的督查力度。繼續實行市級領導聯系重點工程和重要工作制度，對黃萍高速瀏陽段、富嶺水庫、瀏陽河中路、永安和關口變電站等城鄉基礎設施重點工程建設，要定期督查，定期通報，采取倒計時考核落實辦法，確保如期如質完成；對下崗失業人員再就業、農村低保、農村中小學危房改造等重點實事工程，要時時關注、落實到位，切實維護民本政府的形象；對中煙公司打復烤、兆山水泥、康師傅、加清環保等重點工業項目，要加大幫扶支持力度，促其盡快建成投產。三是要嚴肅對領導干部和公務員的考核。按照考核出導向、考核出動力、考核出壓力、考核出正氣的要求，規范對領導干部和公務員的考核辦法和考核程序，講究科學性，注重操作性，強調嚴肅性，減少隨意性。要把定性考核與定量考核、年終考核與日常考核、全面考核與實績考核有機結合起來，力爭更準確、更客觀、更公正地評價每一個領導干部和公務員，以激發廣大領導干部和公務員的工作積極性。

三、統一思想，加強領導，確保我市政府機構改革任務順利完成

按照省、長沙市關于區縣（市）政府機構改革工作會議的要求，市委、市政府決定從二月份開始，在全市進行新一輪政府機構改革。各級各部門必須高度統一思想，按照全市機構改革工作方案，明確任務，積極穩妥地推進這次政府機構改革。

（一）統一思想，站在實現瀏陽騰飛的高度充分認識深化行政管理體制和機構改革的重要意義 首先，推進機構改革是貫徹落實xxxx重要思想的具體體現。這次機構改革的目的是進一步理順政府權責關系，提高行政效能，促進社會主義制度的自我完善，加強黨和政府與人民群眾的血肉聯系，加強社會主義民主和法制建設，是貫徹落實xxxx重要思想的具體體現，也是確保立黨為公，執政為民的重要措施。要通過改革，促進社會生產力的解放和發展，促進社會主義先進文化和政治文明的發展，切實實現、維護和發展好廣大人民群眾的根本利益。其次，推進機構改革是完善社會主義市場經濟體制的必然要求。隨著經濟體制改革的不斷深入，特別是加入世貿組織以后，政府權力部門化、地方保護主義以及無序競爭、政企不分、社會中介組織職能發揮不充分等越來越多的弊端集中到行政管理體制上，在一定程度上阻礙了市場機制的進一步完善。必須積極推進政府機構改革，切實轉變政府職能，充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用，加快各類要素市場的建設，加快信用體系的建立，促進經濟體制改革的深化，為完善社會主義市場經濟體制創造必要的條件。

第三，推進機構改革是進一步提高政府機關服務水平和工作效率的重要途徑。xx年市政府機構改革以后，政府工作在轉變職能、精兵簡政、改進作風、提高效率等方面，都取得了重要成果，但總體來看，政府管理能力和人才結構還不適應經濟社會發展和擴大對外開放的需要。必須通過深化行政管理體制和機構改革，改變傳統的行政管理模式和工作方式，改革行政審批制度，促進政府職能的轉變，強化依法行政，不斷提高政府機關的服務水平、工作效率和執政能力，確保全市現代化建設事業順利進行。

第四，推進機構改革是加快市域經濟發展，實現強市富民宏偉目標的有效辦法。搞好機構改革有利于從長遠上減輕財政負擔，化解社會矛盾，促進經濟社會協調發展。通過機構改革，全面理順整合職能，精簡機構人員，調優行政管理體制和運行機制，使現行政府職能符合社會主義市場經濟發展的需要，這是加快市域經濟發展的前提和基礎，也是實現強市富民的有效辦法。

（二）加強領導，積極穩妥地抓好市政府機構改革實施工作

這次政府機構改革雖然機構變動不多，但職能調整涉及面廣，情況復雜，任務繁重，必須加強領導，嚴明紀律，周密安排部署，積極穩妥地做好組織實施工作。

一是要切實加強領導。這次會議后，有關部門和單位要立即行動起來，在市機構改革領導小組的指導下，抓緊進行機構改革的組織實施工作。要實行一把手負責制，主要領導親自抓，切實負起第一責任人的責任，保證按時按質完成好改革任務；撤并部門的領導要以高度負責的精神，善始善終地處理好改革中的相關事宜；新組建單位的領導班子成員必須迅速到位，立即開展工作，抓緊制定好三定方案。撤并機構中的工作人員，由市人事局、市編辦拿出安排意見后經市機構改革領導小組審定，已確定到新組建單位的人員要盡快報到工作。各部門要進行深入的動員，按照這次會議的要求，認真搞好機構改革工作，確保在整個機構改革期間，本部門本單位思想不散，秩序不亂，工作不斷，國有資產不流失。市編辦要發揮統籌協調作用，與組織、人事、財政及機構調整有關單位密切聯系，相互配合，共同負責，注意了解掌握改革動態，及時研究解決機構改革過程中出現的新情況新問題，做好改革的協調和指導工作。

二是要堅持三定原則。三定是機構改革工作的重要內容，能否符合職能要求，能否適應工作需要，能否促進人的發展，關乎機構改革的成敗。因此，必須嚴守工作原則，切實按規定與程序辦事。首先，要堅持科學合理的原則。市工業經濟局、商務局、招商合作局、安監局、供銷合作社聯合社等新組建或職能調整較大的機構要按照三定方案，認真組織實施，確保有序、有效、有力地運轉；同時，要按照規范完善行政許可管理、轉變職能、理順關系的要求，逐步解決其他部門職能交叉和推諉扯皮的問題。其次要堅持總額不超的原則。這次市政府機構改革，主要是機構和職能的調整，總體上不進行人員編制的精簡和分流。在人員編制和領導職數的核定方面，新組建的機構，一般不新增編制，盡量按職能整合的情況進行劃轉，以確保不突破省、市核定的行政編制總數；內設機構設置要合理，并按業務科室占總科室60%以上和每科室不少于3人的原則設置；領導職數按省、市有關規定配備。再次要堅持人隨事走的原則。在涉及職能劃轉時，原確定給該項職能的編制和在編人員隨職能一并劃轉，并妥善安排好離退休人員；機關后勤和離退休管理服務等職能及人員編制的劃轉，根據實際情況進行確定。

三是要嚴肅工作紀律。各部門特別是領導干部，要堅持黨性原則，強化紀律觀念，正確對待個人的進退去留，帶頭遵守機構改革的紀律規定。要嚴格執行機構編制紀律，嚴禁擅自增設機構，突破編制增加人員，超職數配備干部；要嚴格執行組織人事紀律，嚴禁借機構改革之機突擊進人、突擊提高干部職級待遇；要嚴格遵守財經紀律，嚴禁用公款大吃大喝、濫發錢物和有價證券；要嚴格保密紀律，保證黨和國家秘密的安全，切實加強對涉密文件的管理，確保不泄密。紀檢、監察、組織、機構編制、人事、財政、審計、檔案等部門要按照各自分工，加強監督檢查和指導協調，及時發現、查處機構改革中出現的違紀問題。凡違反機構編制管理規定超限額設置機構、配備人員和違規增人的單位和個人，不管涉及到誰，都要一查到底，決不姑息，情節嚴重或拒不糾正的，對主要負責人和直接負責人給予黨紀、政紀處分直至追究法律責任。

四是要做好細致的思想政治工作。機構改革涉及部門利益的調整，這就要求我們一定要把思想政治工作貫穿改革的始終。各級領導干部必須講政治、講黨性，識大體、顧大局，服從安排，以身作則。要做好宣傳教育工作，向廣大干部講明政策，增強大家對改革的心理承受能力。對改革中涉及的一些敏感問題，要通過組織程序，及時加以解決。

同志們，責任在肩，任重道遠。我們一定要在市委的堅強領導下，認真貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，乘借機構改革的東風，以更加奮發有為的精神狀態，更加求真務實的工作作風，扎實做好xx年的各項工作，努力開創加快發展的新局面，為建設富裕、秀美、文明、安全的新瀏陽作出更新、更大的貢獻！

第四篇：班子考核講話

做好國有企業領導班子考核建設工作，推動國有企業的改革和發展，是今年組織工作的一項重要任務。在過去一年多時間里，各級黨委和黨政主要領導高度重視，周密組織，抽調了大批力量，各有關部門密切配合，考核工作取得了很大成績。肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中的不足和薄弱環節，有的在考核中對企業和班子的真實情況了解得不夠透，有的發現了問題沒有及時采取措施解決，有的考核后沒有對班子做及時的調整。按照全國國企辦主任會議精神，在基本完成全面考核任務后，把工作重心及時轉到加強國有企業領導班子建設上來，工作任務依然十分繁重。這方面要做的工作很多，我著重就提高國有企業領導人員素質的問題講幾點意見。

一、充分認識提高國有企業領導人員素質的特殊重要意義

xx同志在黨的xx大報告中指出：“按照革命化、年輕化、知識化、專業化方針，建設一支適應社會主義現代化建設需要的高素質干部隊伍，是我們的事業不斷取得成功的關鍵。”在中央經濟工作會議上，xx同志、朱镕基同志都強調，要加強企業領導班子建設，提高企業領導人員素質。從北京市的實際看，一個企業能不能搞好，固然有多種因素，但在一定意義上說，關鍵在人，特別是企業領導人員的素質高低。許多企業面臨同樣的客觀環境，同樣的市場競爭，為什么有的企業搞得好，有的搞得不好，說到底起決定作用的是企業領導人員的素質不同。有人講，市場競爭看上去是企業產品品種、質量、營銷策略的競爭，實質上是企業領導者素質的競爭，這是很有道理的。我們在去年的考核中，調整了近半數的企業班子，其中有不少企業經過調整，領導人員素質明顯提高，使企業的面貌開始有了變化，有的在不長時間里就扭虧為盈，有的效益下滑的勢頭得到了遏制，這些都說明了提高企業領導者素質的重要。所以，我們一定要深刻理解總書記和中共其他領導同志關于加強企業領導班子建設，提高企業領導人員素質的論述，把它作為全面推進國有企業改革和發展的關鍵措施。

提高國有企業領導人員的素質，必須放在實現“兩個根本性轉變”的大背景下來認識。xx大報告指出，“從現在起到下世紀的前十年，是我國實現第二步戰略目標、向第三步戰略目標邁進的關鍵時期。我們要積極推進經濟體制和經濟增長方式的根本轉變，努力實現‘九五’計劃和二o一o年遠景目標，為下世紀中葉基本實現現代化打下堅實基礎。在這個時期，建立比較完善的社會主義市場經濟體制，保持國民經濟持續快速健康發展，是必須解決好的兩大課題。”xx大報告還明確提出了國有企業改革的近期目標，這就是，“力爭到本世紀末大多數國有大中型骨干企業初步建立現代企業制度，經營狀況明顯改善，開創國有企業改革和發展的新局面。”按照xx大的部署，積極推進兩個根本性轉變，解決好兩大課題，實現到本世紀末國有企業改革發展的兩大目標，都對國有企業領導人員的素質提出了新的更高的要求。

通過這次全面考核，我們可以看到，國有企業領導人員的基本素質總體上是好的，但不適應發展社會主義市場經濟要求的狀況也比較普遍存在。去年全市共考核了1000多個企業領導班子，近6000名企業領導班子成員，絕大多數企業領導人員，包括相當多的困難企業領導人員，能夠自覺堅持黨的基本路線，堅定搞好國有企業的信念，在十分困難的情況下，以大局為重，兢兢業業帶領廣大職工群眾為振興國有企業奮力拼搏，不少企業生產經營狀況正在向好的方面發展；同時，也應看到在企業領導人員中，還比較普遍存在不適應市場經濟要求的問題，主要表現在我們許多企業領導人員按計劃經濟要求，是個好廠長、好經理，但在轉向市場經濟的情況下，面對激烈的市場競爭，面臨企業自主經營，特別是在賣方市場轉向買方市場的情況下，卻有些茫然不知所措。“等靠要”的陳舊觀念，重生產環節輕產品開發、營銷環節的陳舊觀念，比較熟悉生產技術而不熟悉工商管理的知識結構，以及企業自主權擴大以后一些企業領導人員忽視依靠職工辦企業，不注意班子團結以及個人權欲的膨脹，都從不同方面影響著企業領導人員的領導行為。我們北京市有些本來是很好的企業，在全國同行業中起步并不晚，也曾經有過一段輝煌的時期，但在日子好過的時候，沒有居安思危，抓住進一步發展的機遇，一步錯過，步步被動，結果被別人搶占了市場，現在只能為生存苦苦掙扎。也有一些企業，原來經濟實力比較雄厚，但由于決策失誤，對幾百萬、幾千萬甚至上億元的投資項目，不作市場調查，不作科學論證，不經集體討論，個人盲目決策，使投入的巨額資金得不到應有的回報，給企業帶來沉重的債務負擔。從這些問題我們可以深刻地感受到，在積極推進“兩個根本性轉變”過程中，全面提高企業領導人員素質的緊迫性。即使在這次全面考核以后調整充實了的領導班子，同樣迫切需要提高企業領導人員的素質。這是搞好國有企業的關鍵一環，我們一定要緊緊抓住不放。

二、主要從哪些方面提高國有企業領導人員的素質

提高國有企業領導人員素質，是一項長期的任務。從長遠來講，就是要把總書記在《努力建設高素質的干部隊伍》重要講話中提出的基本要求，作為建設高素質企業領導人員隊伍的目標。從近期來講，中央四部委在做好國有企業領導班子考核建設工作的通知中要求，通過企業領導班子的考核建設工作，要在五個方面取得明顯進步：一是正確認識形勢，增強搞好國有企業的信心和勇氣，克服精神不振、無所作為的消極情緒；二是增強市場經濟意識，提高企業管理水平，實行民主、科學決策，改變觀念陳舊，業務素質和領導能力不適應市場經濟要求的狀況；三是加強團結，增強領導班子的凝聚力，克服班子內耗、形不成合力的現象；四是樹立廉潔奉公、艱苦奮斗、勤儉辦企業的良好作風，克服講排場、擺闊氣、鋪張浪費，特別是防止和反對以權謀私、行賄受賄等腐敗現象；五是增強全心全意依靠職工辦好企業的自覺性，密切同職工的關系，克服脫離群眾的現象。

從北京市國有企業領導人員隊伍的現狀出發，當前急需從三個方面提高素質：

第一，要進一步解放思想，破除不適應社會主義市場經濟要求的陳舊觀念。我們同先進地區相比，最大的差距是思想觀念上的差距。搞好國有企業的根本出路在改革。要深化改革，必須進一步解放思想，轉變觀念。解放思想，就是要堅持實事求是的思想路線，以鄧小平理論為指導，努力把握社會主義初級階段的國情、北京市的市情和本企業的實際情況，按照客觀規律的要求，研究提出企業改革和發展的思路。要跳出計劃經濟體制下長期形成的思維定式，學會按照市場經濟的客觀要求去觀察問題、思考問題，按照國際、國內市場發展變化的趨勢來研究和把握企業的發展方向，按照“三個有利于”的標準來衡量、檢驗企業各項工作的成敗得失。面對激烈的市場競爭，企業領導人員一定要樹立創新意識。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的動力，也是一個企業長盛不衰的源泉。沒有創新，企業就不會有生路。今年，我們將迎來黨的十一屆三中全會召開二十周年，我們要抓住這個時機，對企業領導人員深入進行黨的解放思想、實事求是的思想路線的教育，促使企業領導人員進一步破除阻礙國有企業改革和發展的各種陳舊觀念，樹立適應市場經濟要求的新思想、新觀念，在思想解放上有明顯進步，為推動企業改革發展提供堅實的思想基礎。

第二，要不斷提高領導企業走向市場、競爭取勝的能力。國有企業是社會主義市場經濟的主體，同時又要靠市場生存。現在我們不少企業領導人員雖然在思想上對企業要走向市場認識是明確的，在行動上也努力想面向市場，但缺乏領導企業走向市場的能力，或者這方面的能力不強，總顯得力不從心，收不到應有的效果，有的甚至在無情的市場競爭中被淘汰。這說明，領導企業走向市場，需要多方面的綜合能力，當前企業領導人員急需提高的主要有：一是市場預測能力，包括市場調查能力和預測市場發展趨勢的能力，這是能否做到正確決策的前提；二是科學決策能力，包括對市場情況和企業本身優勢、劣勢等主客觀因素的綜合分析能力，對決策過程中各種論證意見的吸納能力，以及善于決斷的能力；三是組織產品開發和營銷的能力，這是企業能否在市場立足并不斷擴大市場所占份額的關鍵；四是科學管理能力，包括公司制企業的運作管理，資金的運營管理，成本管理，財務管理，等等，現在不少企業管理薄弱甚至管理混亂的狀況必須盡快解決；五是依靠職工群眾、正確處理人民內部矛盾的能力，企業在深化改革走向市場的過程中，必然牽涉到利益格局的調整，容易引發各種矛盾，保持穩定始終是首都第一位的任務。企業領導人員必須不斷提高正確處理人民內部矛盾的能力，以大局為重，正確處理企業改革、發展和穩定的關系，做好深入細致的思想政治工作，依靠職工群眾，關心群眾的切身利益，妥善安排好下崗職工的生活和再就業工作。最近中共中央、國務院召開了全國國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作會議，我們要把貫徹這次會議精神，落實下崗職工基本生活保障和再就業工作，作為一件關系企業改革、發展、穩定大局的頭等大事來抓，把各項工作認真做好。

第三，要不斷培養過硬的思想作風和工作作風。首先，要有一個好的精神狀態。無論是在企業發展順利的時候，還是在陷入困難的時候，都要牢記毛澤東同志在建國前夕向全黨提出的“兩個務必”，即務必保持不驕不躁、謙虛謹慎的作風，務必保持艱苦奮斗的作風。在當前企業深化改革的關鍵時刻，更要堅定搞好國有企業的信心和決心，要以強烈的責任感和使命感迎難而上，而不能畏縮不前，無所作為。二是要增強創一流工作的責任意識。中央明確要求，北京作為首都，應努力創造第一流的工作水平、工作業績、工作經驗，各個方面都要走在全國前列。國有企業的改革和發展，同樣要按這個要求來努力，來衡量。三是要清正廉潔，作風民主。黨政之間、決策層與經營層之間、主要領導人與班子成員之間，能做到依法照章辦事，又互相支持，不斷增強團結，充分發揮領導班子的整體功能。企業自主權擴大以后，要珍惜和用好權力，在企業進行重大決策時，必須主動接受國家的宏觀調控，自覺接受職工群眾的監督，防止個人或少數人說了算。

三、采取切實措施，努力提高企業領導人員的整體素質

按照“三支隊伍”一起抓的方針，市委已經組織力量，正在研究制定今后五年加強全市黨政領導班子建設、企業領導人員隊伍建設和專業技術人員隊伍建設的規劃。各級黨委也要組織力量，做好規劃工作，明確目標、任務和各項具體措施。

當前要切實抓好以下幾件事：

第一，切實抓好鄧小平理論學習。用鄧小平理論武裝頭腦，指導實踐，這是提高領導班子和領導干部整體素質的根本途徑和第一位的任務。今年國有企業改革、扭虧和發展的任務十分繁重，更要求我們必須抓緊理論學習，自覺的學習運用鄧小平理論的基本立場、觀點、方法，研究解決企業實際工作中遇到的新情況新問題。我們強調把理論學習搞得更深入、更扎實，一是要認真學習馬列主義、毛澤東思想，在學習掌握鄧小平理論的科學體系上多下功夫；二是要密切結合企業改革發展的實際，在如何解決國有企業面臨的問題，運用理論來指導我們新的實踐和新的發展上下功夫；三是要密切結合自己的思想實際，在提高我們的認識能力和思想境界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀上多下功夫。學習鄧小平理論，要同學總書記在xx大的報告密切結合。江總書記的報告通篇高舉鄧小平理論的偉大旗幟，在改革開放的一系列重大問題上作出了新的決策，在理論上有新突破、新發展，是用鄧小平理論研究新情況、解決新問題的典范。把學習鄧小平理論同學習xx大報告緊密結合起來，我們才能全面準確理解xx大報告的精神實質，才能更深刻的理解鄧小平理論的指導意義和對解決現實問題的巨大作用。

第二，切實抓好企業領導班子的調整充實工作。經過去年的考核，全市已有近一半的班子作了調整，效果是比較好的，但也有不少需要調整充實的班子工作還沒有到位，就是調整過的班子有些還需要進一步做好調整充實工作。今年我們要抓緊做好這項工作，決不能因為調整充實不及時不落實而貽誤時機，喪失企業發展的機遇。對經過考核確屬軟弱無力和不稱職的班子，特別是那些長期虧損企業的班子，要堅決撤換和及時調整，調整下來的不稱職的企業領導人員不能“易地做官”。要大力選拔有較高文化層次，經過實踐鍛煉證明各方面素質較好的優秀年輕干部進企業領導班子，逐步提高企業領導班子的文化素質，完善班子的知識結構，增強班子的活力。今年要拿出幾百個企業領導職位，面向北京地區公開招聘企業領導人員。大中型企業新進領導班子的成員，一般應具有大專以上文化程度，要注意補充懂資產運作、財務管理以及產品營銷知識的人員。對考核調整后的領導班子，經過一段時間的工作，仍然無力改變企業面貌的，要做進一步的考察，在考察的基礎上作必要的調整和充實。

第三，切實抓好企業領導人員的培訓工作。要按照中央和北京市1996——XX年干部教育培訓規劃，以及中組部和國家經貿委聯合下發的《“九五”期間全國企業管理人員培訓綱要》的具體要求，狠抓落實。培訓內容要切合企業改革、發展的需要，切合積極推進兩個根本性轉變的需要，切合發展以高科技為核心的首都經濟的需要，切合迎接新世紀知識經濟時代的需要。培訓方式要靈活多樣，從企業實際出發，參加普通高校的學歷培訓、脫產輪訓、雙休日系列講座和在職自學等多種方式同時并舉。培訓工作一定要注重質量，提高培訓的針對性、實效性，切不可流于形式、走過場。

第四，切實抓好企業人事制度改革。搞好國有企業的出路在改革，提高企業領導人員的素質也要靠改革。當前，要按照政企分開和干部分類管理的要求，改進對國有企業和國有控股企業領導人員的管理，堅持黨管干部原則，改進黨管干部方法，理順管理體制，健全管理制度，逐步做到管資產與管人相結合，建立起與現代企業制度相適應的企業人事管理體制。今年，要力求在以下幾個方面取得新進展：一是貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，面向北京地區公開招聘一批企業領導人員，同時進一步總結推廣民主推薦、職工民主選舉企業領導人員以及企業內部管理人員競爭上崗的經驗，把堅持黨管干部原則和堅持充分走群眾路線緊密結合起來；二是積極培育企業經營者人才市場，逐步做到以組織選用與市場配置相結合的方式，選擇企業領導人員；三是積極探索和建立不同類型企業領導人員的選拔、任用、考核、獎懲、培訓、交流、回避等管理制度，探索對企業經營者的激勵約束機制；四是實行對離任的企業領導人員進行審計的制度。進行這些探索，要進一步解放思想，堅持在黨的方針政策指導下，以“三個有利于”為標準，大膽地試，大膽地改，經過實踐，取得經驗，逐步規范。

國有企業的改革已經進入攻堅階段。我們一定要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，緊密團結在以xx同志為核心的黨中央周圍，在市委、市政府領導下，認真貫徹黨的xx大和市第八次黨代會精神，全面加強北京市國有企業領導班子建設，努力提高國有企業領導人員的整體素質，為開創首都國有企業改革、發展的新局面提供堅強的組織保證。

第五篇：考核總結講話

同志們:

今天，我們召開廳系統XX考核工作總結會議，總結去年考核工作，傳達省委省政府文件精神，安排部署今年工作。下面，我就目標責任考核工作講幾點意見。

一、XX年目標考核任務完成情況

XX年，在省委、省政府的正確領導下，我廳緊緊圍繞省委、省政府下達的目標任務，以發展現代農業、增加農民收入為目標，采取有力措施，狠抓落實，積極調整優化農業結構，提升農業綜合生產能力，轉變農業發展方式，各項工作都取得了好成績。全省糧食總產達到1150.9萬噸，增長7.8%，面積保持穩定，單產提高，總產連續第五年豐收；畜牧業大力推廣科學養殖模式，加速規模擴張，肉、蛋、奶產量分別為111.52萬噸、47.92萬噸、197.65萬噸，較上年分別增長16.1%、10.7%和9.6%；果業抓優質、擴面積、促銷售，水平不斷提高；蔬菜、食用菌、茶葉、棉花等特色產業發展步伐加快；農民純收入達到3100元以上，增長10%；農業科技創新應用加快，新型農民培訓成效顯著；農產品質量安全水平不斷提高，農業信息服務能力增強；農民專業合作組織快速發展，農業產業化穩步推進；農村戶用沼氣建設實現了突破發展，農業機械化呈現持續健康快速發展勢頭；中、省各項惠農政策得到了認真落實。

XX的目標責任考核工作，主要抓了五個方面。一是認真落實全省考核工作會議精神。XX年全省目標考核總結表彰會議召開后，我廳及時組織傳達會議精神，提出了貫徹落實意見。組織召開了全廳考核工作會議，總結XX年考核工作，安排部署XX考核工作。二是層層分解目標任務。根據省委、省政府下達的13項目標考核指標，結合廳系統各單位工作實際，層層分解任務，細化、量化考核指標，制定了全廳目標任務分解表。按照樹立“數量、時間、標準、責任”四個概念的要求，明確了負責的廳領導、組織實施的責任處室及承辦協辦單位，簽訂了目標責任書，層層落實，責任到崗到人。三是加強重點任務督辦。加強督辦，制定了《廳目標責任考核督辦登記細則》，對省委、省政府下達的目標任務考核重點指標完成情況按月報送登記，對被考核單位建立了平時目標責任考核督辦登記檔案，隨時了解掌握任務完成進度，并編發農業政務督查通報，及時通報進展情況。四是認真開展考核調研。按照省考核辦的要求，結合深入學習實踐科學發展觀活動，廳考核辦圍繞進一步加強目標考核工作、完善考核辦法、科學合理設定任務指標等議題，在廳機關各處室和廳屬事業單位開展調查研究，形成了調研報告。五是加強考核辦自身建設。修訂完善了相關工作制度，充實了新內容，明確了工作程序。建立了工作聯系機制，加強與兄弟廳局、廳機關各處室、廳屬事業單位的溝通聯系，學習借鑒目標考核工作中的好做法、好經驗，不斷提高了工作水平。

在完成各項目標責任考核任務、各方面工作取得較好成績的同時，我們也要清醒地看到，我廳目標責任考核工作還存在一些不容忽視的問題。一是有的單位抓主要目標任務重點工作標準不高、力度不大、創新意識不強；二是廳系統考核工作在縱向、橫向交流溝通有待進一步加強；三是考核工作的制度、方式方法還需要進一步完善和改進；等等。對此，我們必須高度重視，切實加以改進。

二、認真貫徹落實省委省政府兩辦文件精神

XX年底，省委、省政府辦公廳以陜辦發〔XX〕25號文件印發了修改完善后的《關于促進科學發展的目標責任考核暨領導班子和領導干部考核評價試行辦法》。新的《試行辦法》是在總結一年多考核工作實踐經驗的基礎上，結合學習實踐科學發展觀活動，深入調研，反復論證后形成的一項考核制度。

新的《考核辦法》實行目標責任、領導班子和領導干部、廉政建設“三位一體”的考核。其在考核程序和方法、分值與等次評定、結果運用等方面，增加了一些新內容。在社會評價環節，對省直單位增加了組織部分省黨代會代表、省人大代表和省政協委員參與評價。在分值與等次評定環節，除目標任務考核評價結構（工作任務85分，班子和隊伍建設15分）100分外，還增加了加分項目和減分項目。加分項目主要有：一是省直部門工作各方面評價加分。省直部門在社會評價（“兩代表一委員”）和民意調查（服務對象評價）按照省直黨群、省政府組成部門、省政府直屬和事業機構三個類別，排列在前三名的分別加1.0、0.8、0.6分。二是省直部門超額完成任務加分。省直部門主要職能指標（限一項）超額完成目標任務、在全國排名靠前、省委省政府認可、推動全省重大工作項目、重大目標任務完成貢獻突出的，完成指標超出量化目標任務10%，加0.2分，最高加分不超過2分；不可量化指標根據完成任務超額的基本程度、產生的社會效益、工作成果的虛實、完成難易度的大小、可量化部分是否超過10%以及省委省政府以上機關認可等方面情況，由考核組評估計算超額完成任務的基本比例，按超出目標任務10%加0.2分，最高加分不超過2分。三是獲得表彰獎勵加分。省直部門獲得中央、國務院表彰的，等級獎勵按一、二、三等獎分別加1.0、0.8、0.6分。獲得省委、省政府表彰的，等級獎勵按一、二、三等獎分別加0.6、0.4、0.2分。獲得國家部委表彰獎勵的，等級獎勵按一、二、三等獎分別加0.6、0.4、0.2分。四是重大創新成果加分。在當年工作中有重大工作創新、重大制度改革、重大科技成果和重大先進典型的，經評審認定，按一、二、三等獎分別加3、2、1分。減分項目主要有。一是通報批評減分。在某項工作受到中央、國務院通報批評的，減3分；受到省委、省政府或中央和國家部委通報批評的，減2分。二是發生重大問題減分。在某項工作發生重大問題，并在一定范圍造成較大負面影響的，減5分。

對領導班子和領導干部的考核緊密結合目標責任考核，領導班子考核結果一般按照單位目標責任考核等次確定，分為優秀、良好、一般、較差四個等次。領導班子民主測評中有一項測評內容的優良率低于70%的，一般不得評為優秀等次；有兩項測評內容優良率低于70%的，一般不得評為良好等次；有三項以上測評內容優良率低于70%的，應評為較差等次。領導干部考核總分為100分。黨政正職得分為：單位目標責任考核得分占80%，個人民主測評得分占20%，其他領導干部得分為：單位目標責任考核得分占70%，個人民主測評得分占30%。領導干部考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。領導班子被評為優秀等次的，黨政正職方可評為優秀等次，其他領導干部在本單位內根據得分排序按20%的比例確定優秀等次。領導班子被評為良好和一般等次的，領導干部在本單位內根據得分排序分別按15%和10%的比例確定優秀等次。領導班子被評為較差等次的，領導干部均不得評為優秀等次。領導干部評為優秀等次的，其民主測評各項內容的優良率一般應達到90%以上。領導干部評為稱職等次的，其民主測評各項內容優良率一般應達到70%以上。領導干部民主測評各項測評內容的不稱職票得票率超過30%的，經組織核查認定，一般評為不稱職等次。在結果運用方面，把考核結果作為領導班子調整和領導干部選拔任用、培養、獎懲的重要依據。每年把各單位正處級領導干部考核結果都要報省委組織部備案。每年通報考核結果，并向領導班子和領導干部反饋其考核情況。領導干部連續三年被評為優秀等次的，在選拔任用時優先考慮；考核排在末位的單位，領導班子要向省委寫出書面報告；連續兩年排在末位的單位，對領導班子進行適當調整；領導班子被評為較差等次的，對主要領導采取免去現職、調離、改任非領導職務等措施進行調整，班子成員兩年內不得提拔任用。領導干部被評為基本稱職等次的，進行誡勉談話；被評為不稱職等次的，免去現職、改任非領導職務或降職。

新的《試行辦法》在考核內容、考核方法等方面都充分體現了科學發展觀的要求，把貫徹落實科學發展觀的目標和要求轉化為可考核的指標，實行考事、評人和用人相結合，充分發揮考核工作的導向、激勵和約束作用。對推動科學發展，建設和諧陜西，轉變干部作風，將起到積極的促進作用。