第一篇：考核測評會上的講話

在反腐倡廉建設檢查和科級領導班子年度

考核測評會上的講話

同志們：

按照縣委的安排，今天我們一行人到你單位，對2010年度反腐倡廉建設和鄉科級領導班子、領導干部及黨建工作進行綜合考核。為了認真做好這次考核工作，使考核工作達到應有的效果和目的，我代表考核組提出以下幾點要求：

一、充分認識這次綜合考核的重要意義

開展反腐倡廉建設檢查和領導班子年度考核，是貫徹落實中央、省、市關于懲治和預防腐敗體系建設年度考核的工作部署，加強黨的建設和干部隊伍建設的迫切需要。縣委對這次考核工作非常重視，專題召開常委會進行研究，薛書記親自聽取匯報并作出批示，要把這次檢查考核作為思想認識的統一過程、黨紀條規的教育過程、轉變作風的強化過程、干部隊伍建設的檢驗過程。這次考核按照縣委的要求，全面準確地掌握各單位領導班子和領導干部現狀，對一年來的黨建工作和反腐倡廉建設進行全面檢驗和評定，把一些先進經驗總結上來，把一些不足查找出來，同時要注重發現一批默默奉獻、真抓實干、開拓創新的先進典型，希望大家要從全縣工作大局和講政治的高度，提高思想認識，增強政治責任感，共同努力把圓滿完成這次檢查考核工作。

二、明確考核工作的主要任務和步驟

這次檢查考核采取反腐倡廉建設和單位領導班子及領導干部考核兩項工作合并進行，綜合考核，各有側重。

反腐倡廉建設檢查：突出黨風廉政建設責任制落實情況、反腐倡廉建設各項工作落實情況、綜合運用工作措施情況等主要內容。考核的程序主要有五步： 廉情公示、述職述廉、民主測評、個別談話和指標測評五個環節，按照方案，分步進行。在廉情公示基礎上召開述職述廉大會，進行民主測評。會后還要找有關同志個別談話，著重聽取對領導班子和領導干部廉政建設的意見和建議，并征求談話人對被領導班子的綜合評價意見。最后查閱資料，進行指標測評，根據各單位工作資料和檔案材料，對照評分表逐項量化計分。單位領導班子及領導干部考核。（商組織部確定）主要包括四項任務：一是領導班子狀況考核；二是進行2010年科級干部年度考核；三是對2008年提拔干部試用期滿考核。四是推薦建立科級后備干部隊伍。考核主要分三步進行：首先是召開考核大會。考核大會同黨風廉政民主測評一并進行：單位主要負責人代表班子進行述職述廉，對領導班子狀況、科級領導干部和試用期滿人員進行民主測評；按照職數要求民主推薦鄉科級后備干部。第二步是個別談話。考核組通過談話全面了解領導班子和領導干部的思想作風和工作

實績，進行后備干部談話推薦。第三步是查看相關資料。通過查看資料了解領導班子和領導干部開展學習情況、制度建設情況及政績是否真實等。

三、齊心協力圓滿完成這次考核工作

一是正確行使自己的民主權利。民主測評是對領導班子、領導干部進行的一種定性評價，希望與會同志本著對組織負責、對干部負責和對自己負責的態度，認真填好各種表格，客觀公正地評價干部。二是積極配合考核組的工作。會后我們要進行個別談話，個別談話要實事求是，客觀準確反映有關情況，不準蓄意隱瞞、歪曲事實真象。三是希望對大家對考核工作進行監督，如果發現違規現象，要及時向考核組反映，一經查實，嚴肅處理。同時歡迎大家對考核組的工作進行監督，為了搞好這次考核，縣委專門制訂和印發了考核工作紀律和考核公告，公布了監督聯系電話，我們將認真履行職責，嚴格遵守考核紀律，接受大家的監督。

最后預祝我們考核工作圓滿成功。

第二篇：在2011考核測評會上的講話

在2011考核測評會上的講話

同志們：

今天下午召開全局領導干部職工2011考核測評大會，會議議程有兩項:第一項,進行2011干部職工考核測評；第二項,民主推薦科級領導干部。在進行這兩項之前，我先就做好這次考核工作講幾點意見：

一是要充分認識考核工作的重要性、目的和意義。

考核工作是縣委、縣政府的一項重要工作，是對全縣各鄉鎮、各部門及領導干部全年工作成效的全面系統的檢閱和評定，對于真實、準確、全面的剖析每個干部職工的工作狀態、敬業精神、工作能力和業務素質等作出正確的評價，對縣委、政府科學識人，正確用人，樹立風清氣正的干部工作導向，提供準確的素材，具有十分重要的意義。所以我們每一個人都要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。希望大家，要以嚴肅的態度參加民主測評，讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應有的獎勵和表揚。

二是要充分了解考核的相關內容。民意測驗結果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本的工作情況進行深入的思考和認真的總結，從而進一步激發其工作激情，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。因此，大家對這次考核測評要認真對待，以高度的政治責任感，本著客觀、公正的原則，評價領導班子及每一位干部職工，把在德、能、勤、績、廉等方面優秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體干部職工工作積極性的目的。

三是認真撰寫個人工作總結。要求每個干部職工圍繞本個人思想政治狀況、履行崗位職責、完成重點工作、廉潔自律等情況，以及存在的突出問題、改進措施和其他需要說明的情況，撰寫好個人總結，并濃縮填寫到登記表，于1月15日前交到辦公室。

四是嚴格按要求搞好考核等次的評定。

考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。評為優秀等次的名額，在本局干部職工總數的15%以內，就是3個人，其民主測評優秀票應達到三分之二以上。受黨紀、政紀處分的，應評為不稱職。五是考核結果的運用。考核是干部管理中的一項重要環節，考核的本質目的在于獎勤罰懶，考核結果與年終獎懲掛鉤。

考核為不稱職的，視情形分別對其進行誡勉談話并報組織人事部門處理。考核為基本稱職的，分別對其進行組織談話指出其要改進的工作和不足，并視情況進行工作調整。連續兩年考核為基本稱職等次的，按不稱職處理。

下面，進行第一項：民主測評，發表之前，先宣布此次測評會的各項人員名單，監票人：同志，計票人：同志。對監票人和計票人，大家有何意見？（如果沒有）

下面開始分發測評表，請大家客觀、公正地進行測評。

請工作人員收齊測評票并統計，其他人員原地等候。

（統計畢）測評結果，經局黨組集體討論后上報組織人事部門審批。

下面，進行第二項程序，進行科級領導干部民主推薦。

請工作人員發放干部推薦票，各位同志拿到票后，要看好填寫說明。2

第三篇：干部測評會上講話

同志們：

今天的干部綜合會議，會議主要議程之一是測評，等下交大家，會后還要以村，工作小組很辛苦。應注意把握好以下幾個方面。1明確目的、促進工作，不是搞人，讓其走，2掌握方法，講原則不死扳，特殊外出多，人員比例-兩天叫不到人，每個自然村，走一個村要兩小時，聽工作組。

3、要有包容心態，人無完人每個人在成長的過程中都有過犯錯誤的經歷，這些錯誤也許或多或少，對于有些事業心強，積極進取，卻因方式方法不當而造成4、引導好，到每個村，講清，特別是矛盾突出的村，不要為私利，把干部當犧牲品。剛才劉主任作了黨員干部教育，很生動，以前案例-不知道、沒人講，敲鼓，打針好，根據典記，魏文王曾求教于名醫扁鵲：“你們家兄弟三人，都精于醫術，誰是醫術最好的呢？”扁鵲：“大哥最好，二哥差些，我是三人中最差的一個。”魏王不解地說：“請你介紹的詳細些。”

扁鵲解釋說：“大哥治病，是在病情發作之前，那時候病人自己還不覺得有病，但大哥就下藥鏟除了病根，使他的醫術難以被人認可，所以沒有名氣，只是在我們家中被推崇備至。我的二哥治病，是在病初起之時，癥狀尚不十分明顯，病人也沒有覺得痛苦，二哥就能藥到病除，使鄉里人都認為二哥只是治小病很靈。我治病，都是在病情十分嚴重之時，病人痛苦萬分，病人家屬心急如焚。此時，他們看到我在經脈上穿刺，用針放血，或在患處敷以毒藥以毒攻毒，或動大手術直指病灶，使重病人病情得到緩解或很快治愈，所以我名聞天下。”魏王大悟。

事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，--多組織教育。鄉長結合當前工作作了部署，多表示贊同，希望大家去落實。借此機會我再講四點意見：

講學習。學習事關世界觀、人生觀的改造，事關素質與能力的提高，事關工作狀態和精神風貌，學習出境界、學習出狀態、學習出思路、學習出能力。越是欠發達越要加強學習。加強學習、提高學習能力是欠發達地區實現趕超的根本要求，是能否有效發

揮“后發優勢”的關鍵，一定要把學習作為一種生命的狀態，變“要我學”為“我要學”，變“被動學”為“主動學”，變“應付式”為“自覺式”。兩個例子，章山村主任呂利偉，微博，大明法師，在坐-法律、種果、菜，適應新要求—電子商務。小年輕學生一年賺幾十萬，講政治。逢會必講。團結是干好事業的基礎。江—穩定壓倒，胡---和諧，博鰲亞洲論壇習近平20分鐘的演講中,“和平”和“穩定”兩個詞分別被提了14次和10次。習近平并沒直接點出哪個國家要“搞亂”。.對一個班子來講，團結是生命，團結出感情、出成績、出干部；對一個地方來講，團結就是力量，團結出戰斗力、出生產力。懂團結是真聰明、會團結是真本領，要有同撐“一條船”的意識，共結“一條心”的胸懷，擰成“一股繩”的姿態，做到同心同德、同心同向。政府工作主要是干實事、抓落實的，工作很辛苦，一定要加強團結，不能有內耗，本來做事身體會累，再加上心累，最后大家都會搞得一無是處。我們可以辛苦，但不能“心苦”。只要心不苦，就不會太辛苦。因此，我們這個新團隊，一開始就要精誠團結、互相尊重、互相幫助、互相配合。每個領導干部都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，做到嚴以律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，在合作共事中加深了解，在相互支持中增進團結。來之前有人說豬欄基，有自己確實做不好，有些是心胸，以前都過去。精力放事業上，工作上

講政治。

講工作。毛主席說：人是要有點精神的。精神狀態至關重要。是積極的、主動的，— 10 —還是被動的、消極的？兩種不同的精神狀態，就會有兩種不同的思維方式；兩種不同的思維方式，就會產生兩種不同的工作方式、、方法；愉快的工作。有人說“做自己喜歡

做的事才會成功。”我想在這個社會上不一定人人都能夠選擇做自己喜歡的事，但是一個成功的人都會去喜歡他所做的任何事。“喜歡自己所做的工作”要比“做自己喜歡做的事”實在的多。當一個人不去喜歡或熱愛他的工作，必然不會全力以赴，其工作效率與成果必然低落。所以我們一定要去熱愛我們所從事的工作，只有這樣才能提高我們的工作效率。我多次說過：要把結果當作目標來追求，要把過程當作樂趣來享受。要珍惜工作崗位。我們的崗位是黨和人民給予的干事創業平臺，也是我們個人施展才華、實現人生價值的舞臺。要十分珍惜崗位，要善于從工作中享受成就感與快樂感，要把過程當成樂趣來享受，把結果當成目標來追求。我們的官都不大，但事業的平臺卻不小，在座的每一位同志都有一大攤子的工作，而且直接與群眾百姓打交道，我們努力不努力、我們干的好不好直接關系松陽的發展，關系松陽父老鄉親的福祉。在其位、謀其政，我們沒有理由不努力！例子-象溪一村高慶松。一是多辦實事，真抓實干，貴在“真”，重在“實”，關鍵在于“干”。成績，項目，路水，哪怕花草。

二是多為民服務，過去，鄉村干部的工作重心就是三要，“要錢”，就是“三提五統”；“要糧”，就是糧食收購；“要命”，就是計劃生育。稅費改革后，這“三要”取消了二要，錢不要了，糧不要了，計劃生育也常態化了，以優質服務為主了。“關心群眾生活，更要關心群眾利益”三是完成鄉黨委政府工作任務。

今年重要工作

小區建設—，協調，征地，安置，教育引導

旅游開發—保護開發，爭取突破，收集資料，修建注意，防盜，衛生保潔

支部換選—有序，不要出問題。

當前重要工作，1、計劃生育工作上，要嚴格執行國家政策。計劃生育工作本來就是“天下第一難”，而且還是一票否決、黃牌警告。現在計劃生育工作不僅全縣小排名，全市還要大排名，更加大了鄉鎮計劃生育工作的壓力。今年我們的計劃生育工作形勢并不樂觀，各項加分考核排名靠后。作為計劃生育五職責任人之一，支部書記、村委主任必須支持和抓好村里計劃生育工作：各村一定要繃緊計劃生育這根弦，不能麻痹大意。

計劃生育工作是一項長期的工作，要常抓不懈，我們要從現在開始準備，打一場攻堅戰。工作要做，先進要獎勵，另外獎，縣里比例是95上獎下罰，鄉下調一些，不要有意見，村大小不一，主任書記工資一樣，85，90后按對象數平衡。沒獎也成。

2、在社會穩定工作上，要堅決消除一切不安定因素。各村要堅持穩定壓倒一切的方針，按照“看好自己的門，管好自己的人”的要求，進一步落實維穩責任。要求大家必須堅持正確的方式方法，增強政策意識和法制觀念，防微杜漸，認真處理好群眾工作。有舊村改造和搬遷工程，我們就必須要嚴格程序，穩定黨員、群眾思想，積極做好輿論引導工作，努力做好個別戶的思想工作。對待一些傳統的不安定因素和特殊人群，我們更要嚴格穩控，做到內緊外松，信息暢通，一有情況就抓緊向上反映，堅決維護好**的形象。做到小事不出村、大事不出鎮，共同創造良好的社會環境，保持社會的安定穩定。

3、在土地管理上，要堅決打擊違法行為。

4、農村經管工作上，要嚴格按照政策和程序辦理。農村財務是非常敏感的問題，在這方面把握不好，就會影響到村里的穩定和各位的政治安全。這段時間，通過一些信訪案子，也暴露出了有些村干部財務不規范、決策不民主、行事不夠光明磊落等問題。，歷史給我們提供了一個奉獻奮斗的大舞臺。老鄉親相信我們，把我們推選到村班子里。歷史的重任已壓在我們肩上，我們一定不要辜負組織和黨員群眾的重望。認真履行自己的職責

第四篇：xx在局考核測評會上的講話

同志們：今天，局里召開全局干部職工大會，進行200x干部職工考核測評。等會，xxx將對今天的測評工作提出具體要求,xxx還將組織大家學習了《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》的內容。下面，我就做好這次考核工作講幾點意見：一是大家要充分認識考核工作的重要性對干部嚴格要求、嚴格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強干部作風建設的重要基礎。考核能夠進一步提～部工作的民主化程度，考核中一個重要的環節就是～測驗，我們每一個人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。考核有利于增強干部職工的責任感和緊迫感。～測驗結果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本的工作情況進行深入的思考和認真的總結，從而進一步激發其工作激情，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。因此，大家對這次考核測評要認真對待，本著客觀、公正的原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體工作人員工作積極性的目的。二要認真總結干部考核工作的經驗，不斷完善和改進考核方法。對考核這項工作，我們局歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準備，每個干部職工都以嚴肅的態度參加民主測評，到會率都比較高，操作程序比較規范，保證了測評的質量。對今后的考核工作，我們要在總結以往經驗的基礎上，在方式方法上作進一步的改進。考核的目的是要通過科學規范的考核手段，對干部職工的工作態度、敬業精神、工作能力和業務素質等作出正確的評價，最終達到調動積極因素這個根本目的。我建議以后把考核與干部的思想意識、工作職責履行情況有機結合起來，進行分股室或按業務聯系程度分塊進行考核，先由每個干部職工對自己一年來的崗位職責履行情況進行個人總結，再進行測評，考核領導小組再確定考核等次。既減少年終全局干部職工集中開大會的時間，又能夠使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價。通過規范崗位職責，解決有些股室，有些崗位，應該承擔的任務和職責并沒有很好地去履行落實，以致于工作出現漏洞，銜接出現真空等問題。考核工作，就是要圍繞這些方面進行，讓那些工作拖沓被動、不干事甚至搬弄是非的人得不到應有的尊重。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應有的褒獎。人教股在這方面要大膽探索，提出切實可行的方案。三是進一步搞好考核結果運用。考核是干部管理中的一項重要環節，考核的本質目的在于獎勤罰懶，考核結果要與獎懲掛鉤。對在考核中連續幾年被確定為優秀等次的，要加大事跡挖掘、宣傳的力度，通過媒體、網站進行宣傳，樹立典型。根據考核的情況，全面分析干部職工思想狀況，對考核中反映不好，特別是思想境界差的干部實行崗位調整，切實發揮好考核在干部管理工作中的作用，使那些不一心做工作的人不自在，讓人們自覺地或不得不發奮工作。當然，考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺。同志們，今天已經是陰歷的十二月初x，離過年只有xx多天了，年終的各項工作比較多，希望大家把各項工作做好，為200x年的工作打下一個良好的基礎。

第五篇：考核測評會動員講話

考核測評會主持講話

同志們：

今天上午召開全院干部職工2009學院副處級以上領導干部述職述廉和干部職工考核測評大會，會議議程如下:第一項,進行副處級以上領導干部述職;第二項,進行2009干部考核測評。在進行這兩項之前，我先就做好這次考核工作講幾點意見：

一是大家要充分認識考核工作的重要性。對干部嚴格要求、嚴格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強干部作風建設的重要基礎。考核能夠進一步提高干部工作的民主化程度，考核中一個重要的環節就是民意測驗，我們每一個人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。

二是大家要充分了解考核的相關內容。民意測驗結果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本的工作情況進行深入的思考和認真的總結，從而進一步激發其工作激情，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。因此，大家對這次考核測評要認真對待，本著客觀、公正的

1原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體工作人員工作積極性的目的。

三是大家要充分認識考核的目的和意義。對考

核這項工作，我們歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準備，每個干部職工都以嚴肅的態度參加民主測評，考核的目的是要通過科學規范的考核手段，對干部職工的工作態度、敬業精神、工作能力和業務素質等作出正確的評價，最終達到調動積極因素這個根本目的。考核與干部的思想意識、工作職責履行情況有機結合起來，先由每個干部職工對自己一年來的崗位職責履行情況進行個人總結，副處以上的同志還要在大會上進行述職述廉情況匯報，通過大家的交流匯報和日常工作情況了解，使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應有的褒獎。

四是組織上搞好考核結果運用。考核是干部管理

中的一項重要環節，考核的本質目的在于獎勤罰懶，考核結果要與獎懲掛鉤。當然，考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺。

好，首先進行第一項，請各位副處級以上領導干部述職。

請學院黨委副書記、院長毛卓水同志述職……請依次進行。

2下面進行第二項之前，先宣布此次測評會的各項人員名

單，監票人：蘭洋同志，唱票人：張琴香同志，計票人：江少艾同志。好，下面開始分發測評表，請大家客觀、公正地進行測評。

請工作人員收齊測評票，其他人員離場。

附：各考評等次的概述：

確定為優秀等次須具備下列條件：

一、思想政治素質高；

二、精通業務，工作能力強；

三、能夠自覺、積極、主動地去完成工作、創新工作。工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

四、工作實績突出；

五、清正廉潔。

確定為稱職等次須具備下列條件：

一、思想政治素質較高；

二、熟悉業務，工作能力較強；

三、工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

四、能夠完成本職工作；

五、廉潔自律。有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

一、思想政治素質一般；

二、履行職責的工作能力較弱；

三、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

四、能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有

較大失誤；

五、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

一、思想政治素質較差；

二、業務素質和工作能力不能適應工作要求；

三、工作責任心或工作作風差；

四、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

五、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。