第一篇：考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)

吉首大學(xué)中層干部考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)方案

系統(tǒng)通過考核對(duì)象網(wǎng)上述職、考核人員網(wǎng)上考核評(píng)分、計(jì)算機(jī)自動(dòng)收集處理數(shù)據(jù)，使考核工作簡(jiǎn)便快捷、準(zhǔn)確無誤，為客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)考核對(duì)象提供了重要依據(jù)。

一、系統(tǒng)要求

1、簡(jiǎn)單。系統(tǒng)簡(jiǎn)單易用，只要認(rèn)真閱讀操作說明，就可以進(jìn)行操作，不必進(jìn)行專門的培訓(xùn)。

2、民主?？己巳擞蓪W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、群眾代表組成，考核人對(duì)考核對(duì)象的德能勤績(jī)廉進(jìn)行分項(xiàng)評(píng)分，保證了考核主體的多元性、考核內(nèi)容的全面性，考核工作和結(jié)果充分體現(xiàn)民主。

3、科學(xué)?？梢栽O(shè)定優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)分的分段、德能勤績(jī)廉所占分值比重、不同類別的考核人員的評(píng)分權(quán)重，保證考核體系的科學(xué)合理。同時(shí)，普通頁(yè)面按數(shù)據(jù)庫(kù)中的人員所在部門拼音聲母順序排列顯示，考核結(jié)果頁(yè)面按綜合得分多少排列顯示，做到了方便查詢。

4、準(zhǔn)確。計(jì)算機(jī)采集、處理測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)，可以做到高效、準(zhǔn)確、安全，最大限度地減少人為原因造成的失誤。測(cè)評(píng)結(jié)果直觀、詳細(xì)、全面、準(zhǔn)確。

5、保密。任何用戶都無法了解考核人員對(duì)單個(gè)考核對(duì)象的測(cè)評(píng)情況，嚴(yán)格做到了為考核人員保密。

二、操作要求

本系統(tǒng)用戶（使用者）分為三類：考核對(duì)象、考核人員、超級(jí)用戶（系統(tǒng)管理員）。

1、考核對(duì)象

（1）進(jìn)入系統(tǒng)主界面后，由管理員輸入用戶名和密碼，點(diǎn)擊登錄進(jìn)入填寫述職報(bào)告，確認(rèn)填寫完好后，點(diǎn)擊提交按鈕即可。為了方便工作，述職報(bào)告可先在WORD文檔里編輯，然后再?gòu)?fù)制粘貼上傳。管理員對(duì)考核對(duì)象可以隨時(shí)修改述職報(bào)告。

（2）管理員可以直接瀏覽所有考核對(duì)象的述職報(bào)告。方法是進(jìn)入系統(tǒng)主界面，在頁(yè)面左側(cè)點(diǎn)擊某考核對(duì)象的述職報(bào)告年號(hào)，頁(yè)面右側(cè)即出現(xiàn)該考核對(duì)象當(dāng)年的述職報(bào)告。

2、考核人員

（1）考核人員包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、群眾代表（以學(xué)校黨委組織部通知為準(zhǔn)）。

（2）進(jìn)入系統(tǒng)主界面后，輸入密碼后即可對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。測(cè)評(píng)打分須從上到下按被考核人員順序逐一進(jìn)行，不能漏人或漏項(xiàng)，測(cè)評(píng)完后需要在相關(guān)位置簽名（該簽名不會(huì)跟考核對(duì)象建立對(duì)應(yīng)關(guān)系）。

（3）如果時(shí)間不允許一次將所有考核對(duì)象的測(cè)評(píng)分打完，可以先提交（須從上到下按被考核人員順序逐一進(jìn)行，不能漏人或漏項(xiàng)），下次再登錄時(shí)，系統(tǒng)會(huì)保留以前的工作。

（4）如果考核人員密碼丟失，請(qǐng)與組織部聯(lián)系恢復(fù)初始密碼。

（5）考核人員可以直接瀏覽當(dāng)年所有考核對(duì)象的述職報(bào)告。方法是進(jìn)入系統(tǒng)主界面，在頁(yè)面左側(cè)點(diǎn)擊某考核對(duì)象的年號(hào)，頁(yè)面右側(cè)即出現(xiàn)該考核對(duì)象當(dāng)年的述職報(bào)告。

3、超級(jí)用戶（系統(tǒng)管理員）

超級(jí)用戶（系統(tǒng)管理員）由組織部指定專人擔(dān)任，負(fù)責(zé)系統(tǒng)的管理和維護(hù)工作。

⑴進(jìn)入系統(tǒng)主界面后，輸入用戶名和密碼，點(diǎn)擊登錄，即進(jìn)入“超級(jí)用戶”（“系統(tǒng)管理”）管理主界面。該界面提供增減各類人員、確定考核對(duì)象、確定考核人員、設(shè)定系統(tǒng)參數(shù)和查詢考核結(jié)果等相關(guān)功能。

⑵密碼修改：用于修改“超級(jí)用戶”密碼。(注：超級(jí)用戶務(wù)必牢記密碼)

⑶增減各類人員：輸入學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、群眾代表的姓名、所在部門、職務(wù)等信息。

⑷確定考核對(duì)象：從“中層干部”列表中選取被確定為考核對(duì)象的人員，點(diǎn)擊增加按鈕，即可將該人添加到考核對(duì)象列表中。

⑸確定考核人員：為每一個(gè)考核對(duì)象選擇確定考核人員。具體操作：第1步在左邊考核對(duì)象列表框中選擇某個(gè)考核對(duì)象（單擊空白按鈕使之成為“●”按鈕，表明該考核對(duì)象被選中）；第2步單擊“●”按鈕則在中部考核人列表框中顯示該考核對(duì)象的考核人。第3步單擊中部考核人列表框中“添加 xx 的考核人”按鈕。第4步單擊選擇右邊全體人員列表框中擬確定考核人員的“添加”按鈕，即可將其添加到中部考核人列表框中，待該考核對(duì)象的所有考核人添加完畢，再重復(fù)第1至4步以確定其他考核對(duì)象的考核人。

⑹設(shè)定系統(tǒng)參數(shù)：此功能可以實(shí)現(xiàn)對(duì)優(yōu)良中差標(biāo)準(zhǔn)分（百分制）設(shè)定，對(duì)德能勤績(jī)廉比例（%）設(shè)定，考核人員類別（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、群眾代表）評(píng)分所占比例（%）設(shè)定。

⑺查詢考核結(jié)果：顯示當(dāng)年所有考核對(duì)象各項(xiàng)測(cè)評(píng)匯總結(jié)果，再次單擊“查詢考核結(jié)果”按鈕，則按總分高低排序顯示測(cè)評(píng)結(jié)果。

⑻初始化系統(tǒng)：在“增減各類人員”功能下有一個(gè)“初始化系統(tǒng)”按鈕，單擊此按鈕，可以同時(shí)實(shí)現(xiàn)以下功能：將所有人員的登錄密碼設(shè)置為原始密碼；將所有考核人設(shè)置為尚未參加測(cè)評(píng)；將所有考核對(duì)象的各項(xiàng)測(cè)評(píng)值設(shè)置為等待測(cè)評(píng)狀態(tài)；將上年所有考核對(duì)象的述職報(bào)告移到“上年總結(jié)”欄，同時(shí)把“當(dāng)年總結(jié)”欄清空。

第二篇：測(cè)評(píng)系統(tǒng)請(qǐng)示報(bào)告

人力資源部關(guān)于引進(jìn)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的請(qǐng)示報(bào)告

XX總監(jiān)：

近年來，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要，其已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。為企業(yè)吸引、激勵(lì)。保留、開發(fā)人才做出重大貢獻(xiàn)。而人才測(cè)評(píng)作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工具也顯得尤為重要。

人才測(cè)評(píng)是指對(duì)各類人才所必備的、重要的和關(guān)鍵的素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量評(píng)估，為人力資源的決策提供可靠、客觀的依據(jù)。

1、人才測(cè)評(píng)在人力資源管理工作中的重要作用

首先，人才測(cè)評(píng)對(duì)人員招聘與配置有著重要意義。人才測(cè)評(píng)是通過多種科學(xué)方法對(duì)人的知識(shí)、能力、技能、個(gè)性特征、職業(yè)興趣、動(dòng)機(jī)等素質(zhì)因素進(jìn)行測(cè)評(píng)與評(píng)價(jià)的過程。簡(jiǎn)言之，我們可通過測(cè)評(píng)結(jié)果來了解人員素質(zhì)特點(diǎn)和人才與企業(yè)崗位的匹配程度。招聘初期可根據(jù)工作崗位分析確定該崗位所需要的基本素質(zhì)，通過測(cè)評(píng)結(jié)果在預(yù)選人員中選擇與該崗位職業(yè)匹配度高的員工做適合的工作。人盡其才是我們的初衷。

以人力資源部招聘為例，我們可先在應(yīng)聘者中選擇出人力資源相關(guān)專業(yè)技能掌握較強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)合作精神良好的應(yīng)聘者。之后對(duì)被選中的應(yīng)聘者進(jìn)行認(rèn)知、情緒和性格特點(diǎn)等測(cè)試，把一些性格外向、宜人性、言語(yǔ)技能高的人員安排到招聘和員工關(guān)系模塊，性格偏內(nèi)向、但心思更縝密的人員安排到薪酬福利、績(jī)效模塊。這樣，員工的能力才可以得到最大化的發(fā)揮，資源的配置也更加優(yōu)化，而不是簡(jiǎn)單的一刀切。

其次，人才測(cè)評(píng)也為培訓(xùn)和開發(fā)奠定基礎(chǔ)。企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)和開發(fā)需要建立在對(duì)員工充分了解的基礎(chǔ)上，人才測(cè)評(píng)則是全面了解員工的最好的方式。一方面，培訓(xùn)和開發(fā)一個(gè)主要目標(biāo)是開發(fā)員工本身的潛能，一些員工所具備的不易外現(xiàn)某些潛能可以通過測(cè)評(píng)來獲知。另一方面，培訓(xùn)和開發(fā)也可改變員工的態(tài)度，測(cè)評(píng)結(jié)果可以為企業(yè)提供員工當(dāng)前的工作、生活和精神狀態(tài)。

以企業(yè)為員工提供MBA的培訓(xùn)為例，從公司的角度來看，讓員工接受MBA的課程是為企業(yè)培養(yǎng)出優(yōu)秀管理人才，達(dá)到人才儲(chǔ)備的目的，那么這就要求被選的員工能夠有一定的管理才能或潛能；另外，從MBA這一課程來看，學(xué)員需要一定的知識(shí)儲(chǔ)備，正常的或偏高的智力水平。這樣，我們可以使用人才測(cè)評(píng)常用的工具，如智力測(cè)驗(yàn)、興趣量表、氣質(zhì)量表等工具為我們篩選合適的員工。

除了上述兩方面，人才測(cè)評(píng)還有助于人力資源的全面普查，有助于人員的使用和管理，能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)建設(shè)和班子搭配提供依據(jù)。我們常講有的放矢，當(dāng)我們有了弓箭，同時(shí)有了目標(biāo)，理論上是可以放箭的，但如果準(zhǔn)星不正或者精度不夠的話，即使放再多的箭依然無法中的。人才測(cè)評(píng)則是人力資源管理的精度矯正器。

2、現(xiàn)有的人才測(cè)評(píng)工具

現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的主要鑒別考察內(nèi)容是個(gè)人穩(wěn)定的素質(zhì)特點(diǎn)，主要包括三個(gè)方面，即能力因素，二是動(dòng)力因素，三是個(gè)人風(fēng)格因素，簡(jiǎn)單一點(diǎn)說，人才測(cè)評(píng)測(cè)的不是專業(yè)知識(shí)的多少，而是一些智力、人格和動(dòng)機(jī)方面的內(nèi)容，所以人才測(cè)評(píng)更多的是參照心理學(xué)理論，對(duì)心理測(cè)量的完善，使其更適合人才的評(píng)選。傳統(tǒng)的人才測(cè)評(píng)主要通過四種技術(shù)來對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)：

心理測(cè)驗(yàn)，面試，情景模擬技術(shù)和評(píng)價(jià)中心技術(shù)。這四種技術(shù)都會(huì)或多或少地受到面試考官的影響，而且當(dāng)前人才選拔的模式也過于依賴于面試官，故其信度和效度成為了面試官發(fā)揮好壞的附庸，而且測(cè)評(píng)過程缺乏客觀性，測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到理想狀態(tài)。

然而，信息技術(shù)的發(fā)展為人才測(cè)評(píng)改良和進(jìn)步提供了契機(jī)。研究人員可以在人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)上，把測(cè)評(píng)的方法和工具數(shù)字化，編制成計(jì)算機(jī)軟件，再根據(jù)抽取樣本建立起一般性常?；蛱厥庑猿Ｄ?，形成一個(gè)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)。這樣，人才測(cè)評(píng)可以直接在計(jì)算機(jī)上得以實(shí)施進(jìn)行，而且速度更快，效率也更高。所以，人才測(cè)評(píng)軟件在人才測(cè)評(píng)的工具中是非常先進(jìn)的，而且實(shí)用性也很高。人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)也是衡量企業(yè)人力資源管理先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)之一。

目前市面上已經(jīng)投入使用的人才測(cè)評(píng)軟件有以下幾種：北森，諾姆四達(dá)，中智，Wintalent等。

據(jù)我們的考察結(jié)果：相較于其他人才測(cè)評(píng)服務(wù)公司而言，北森(BeiSen)是業(yè)內(nèi)有能力將人才管理技術(shù)、咨詢服務(wù)和軟件平臺(tái)較為完善地結(jié)合在一起的少數(shù)幾家人才管理解決方案服務(wù)商，是國(guó)內(nèi)較早開展人才測(cè)評(píng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，其技術(shù)成熟度也受到業(yè)內(nèi)的認(rèn)可；另外，在人才測(cè)評(píng)的理論研究也走在了行業(yè)的前沿，其關(guān)于人才測(cè)評(píng)的著作和科研論文影響也較為廣泛，這一點(diǎn)是業(yè)內(nèi)其他機(jī)構(gòu)所不能企及的。北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)按照不同層次的員工制定出相應(yīng)的方案，來更好地使測(cè)評(píng)能夠細(xì)化且更準(zhǔn)確的反應(yīng)出員工或應(yīng)聘者的特點(diǎn)。其測(cè)評(píng)題庫(kù)涵蓋面較廣，選取的題目多是出自于一些經(jīng)典的心理量表，且內(nèi)容構(gòu)成上也較為合理，可靠性也很高。目前，蒙牛、正泰、松下等國(guó)內(nèi)外企業(yè)亦選擇使用北森的人才管理與測(cè)評(píng)解決方案，從而在招聘、選拔、吸引、雇用、留住關(guān)鍵人才方面節(jié)省了大量的成本，并且顯著提高了效率和成功率。而我們作為一家走在行業(yè)前沿的交通設(shè)計(jì)類公司，也正需要選擇這樣的團(tuán)隊(duì)給予我們技術(shù)上的支持。因此從設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性和權(quán)威性，測(cè)試的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，我們自身的需求，設(shè)計(jì)公司的專業(yè)性、從業(yè)時(shí)間和好評(píng)度，這四個(gè)維度上綜合考慮，我們認(rèn)為北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)能夠較好的滿足人資部門的需要。3.人才測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)引入對(duì)我公司的積極作用

人才測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)的引進(jìn)對(duì)人力資源管理部門的影響是積極的，而且效果應(yīng)該是立竿見影的。前文所述，人才測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)是由信息技術(shù)的發(fā)展，帶給人才測(cè)評(píng)的一項(xiàng)革命，不但整合了人才測(cè)評(píng)的所有技術(shù)，而且其在甄別、鑒定人才方面有著更加標(biāo)準(zhǔn)化、客觀性的優(yōu)點(diǎn)。這樣，人力資源部門的工作不但可以節(jié)省成本且更加富有成效。

這項(xiàng)技術(shù)的引入還可以從根本上造福于員工。人力測(cè)評(píng)軟件由于選取了人格、情緒等心理測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容，故其還有對(duì)員工的心理狀況進(jìn)行檢測(cè)的功能。一旦有突發(fā)的危機(jī)性事件出現(xiàn)時(shí)，可以使用該軟件對(duì)員工的心理狀態(tài)進(jìn)行調(diào)查，從而能夠有效地防治不良心理問題的出現(xiàn)，從最大程度上減少由于員工的身心問題對(duì)工作的影響，降低公司的損失。同時(shí)，這也是公司對(duì)員工進(jìn)行人文關(guān)懷的重要方式，也是一種重要的心理層面的福利項(xiàng)目。

整個(gè)公司從該項(xiàng)技術(shù)的獲益則是戰(zhàn)略性的。公司可以依靠人力測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)選拔適合的人才，也可以通過其來對(duì)員工進(jìn)行心理援助和心理干預(yù)。由此一來，不但勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì)有所提升，我公司的品牌效應(yīng)還能大大的增加。而且，我公司對(duì)人力測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)的引進(jìn)，可以說是用較為低廉的成本請(qǐng)到一位心理專家，所以從投資的角度說，該項(xiàng)技術(shù)的引進(jìn)也是非常值得的。

特此，我人力資源管理部門請(qǐng)求公司領(lǐng)導(dǎo)考慮引進(jìn)人力測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)，從而改進(jìn)我公司人資管理的技術(shù)，以期率先在本行業(yè)中完善人力資源管理方法，以謀求公司的戰(zhàn)略性發(fā)展。

以上意見妥否，請(qǐng)批準(zhǔn)。

人力資源部

第三篇：考勤考核測(cè)評(píng)

盛世路社區(qū)考勤考核細(xì)則

為了規(guī)范工作秩序，強(qiáng)化社區(qū)管理，提高工作質(zhì)量，結(jié)合社區(qū)實(shí)際情況，特制定如下季度考勤考核細(xì)則：

考核時(shí)間：2012年每季度進(jìn)行一次考核

考核方式：積分制（每月10分，每季度30分。按考勤表考勤情況進(jìn)行當(dāng)月積分統(tǒng)計(jì)）

考核獎(jiǎng)勵(lì)：如在當(dāng)季度的考勤積分位于社區(qū)第一，并且無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象。

考核標(biāo)準(zhǔn)：

一、工作人員有事請(qǐng)假須出示請(qǐng)假條，并經(jīng)社區(qū)主任批準(zhǔn)方可，無請(qǐng)假條的作曠工處理。請(qǐng)假一天扣1分(婚、喪假除外，病假憑醫(yī)院證明)，每月事假不得超過三天，每超過一天扣2分。半天之內(nèi)可向社區(qū)主任口頭請(qǐng)假，經(jīng)同意，不作請(qǐng)假處理，扣0.5分。

國(guó)家規(guī)定婚、喪假等在規(guī)定期限內(nèi)不扣分，超過則每天扣2分，病假按每天扣0.5分計(jì)算。

二、工作人員不得無故曠工，每曠工一次扣10元。遲到每次扣1分；

三、周例會(huì)必須按時(shí)參加，無故缺勤一次扣3分，請(qǐng)假一次扣1分。

四、區(qū)、街道、社區(qū)規(guī)定的大型活動(dòng)，全體工作人員必須參加，否則每次扣2分，請(qǐng)假扣0.5分。

五、社區(qū)臨時(shí)集合集會(huì)，規(guī)定工作人員必須參加的，無故缺席者每次扣3分，請(qǐng)假一次扣0.5分。

六、星期一至星期五上班時(shí)間不許打牌，如有違者每人次扣10分。

七、工作人員無故曠工1天；辦公、例會(huì)、上班遲到、早退5次；違紀(jì)打牌1次者，年終不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。

八、績(jī)效考核考勤量化總分為30分，以上扣分按月計(jì)算，進(jìn)行累計(jì)扣分，但扣分總分不得超過10分。

盛世路社區(qū)

2012年4月10日

第四篇：OA系統(tǒng)測(cè)評(píng)報(bào)告

OA系統(tǒng)各有千秋 三大OA公司評(píng)測(cè)報(bào)告

伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)都呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象，OA辦公自動(dòng)化市場(chǎng)也是如此。在IBM、九思軟件、點(diǎn)擊科技等高端廠商的技術(shù)推動(dòng)下，OA辦公自動(dòng)化市場(chǎng)得以迅速發(fā)展，致使OA辦公自動(dòng)化系統(tǒng)和服務(wù)都走在了信息化產(chǎn)業(yè)的前端！

然而，當(dāng)下眾多OA公司的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)卻是各有千秋，都有各自的優(yōu)劣。在此，我們列舉被業(yè)內(nèi)人士稱之為“OA三劍客”的三大廠商：泛微、九思軟件、致遠(yuǎn)。針對(duì)這三大OA公司，我們對(duì)其OA辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做了簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)，結(jié)果如下：

OA公司之一：泛微軟件（OA辦公自動(dòng)化系統(tǒng)）開發(fā)技術(shù)：JAVA 主要優(yōu)勢(shì)：理念、市場(chǎng)強(qiáng)大，產(chǎn)品功能齊全，品牌度高，有協(xié)同商務(wù)的色彩。

主要劣勢(shì)：不易用，價(jià)格過高，產(chǎn)品跟理念不相稱，實(shí)施成功率低。不同版本間不兼容。

OA公司之二：九思軟件（OA辦公自動(dòng)化系統(tǒng)）開發(fā)技術(shù)：JAVA 主要優(yōu)勢(shì)：集團(tuán)化版本成熟，工作流、公文管理、項(xiàng)目管理、文檔強(qiáng)大，易用性強(qiáng)，開發(fā)性好，整合性好、成本低、開發(fā)敏捷、實(shí)施和使用較為簡(jiǎn)單易用。

主要劣勢(shì)：渠道數(shù)量不足、產(chǎn)品線單

一、品牌認(rèn)知度差。OA公司之三：致遠(yuǎn)（OA辦公自動(dòng)化系統(tǒng)）開發(fā)技術(shù)：JAVA 主要優(yōu)勢(shì)：產(chǎn)品較成熟，使用比較方便，渠道分布廣，便于和用友的軟件整合。

主要劣勢(shì)：A8產(chǎn)品研發(fā)周期短、工作流和表單還不夠完善，性價(jià)比彈性太大，開發(fā)成本較高。不同版本間不兼容。

以上被業(yè)內(nèi)稱之為“OA三劍客”的高端廠商都是采用的JAVA語(yǔ)言編寫。其中，九思軟件（OA公司www.jiusi.net）是最早致力于用JAVA開發(fā)的OA公司，其OA辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的技術(shù)已經(jīng)占了絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，這里推薦一下，以供客戶選型過程參考。

總之，我們希望越來越多的OA公司能夠用自己辛勤努力取得更多豐厚成果。在此也希望更多的OA公司，能做出讓客戶更加滿意的產(chǎn)品，在信息化建設(shè)中做出更加傲人的成績(jī)!

第五篇：大學(xué)生綜合測(cè)評(píng)系統(tǒng)大學(xué)生綜合測(cè)評(píng)系統(tǒng)

大學(xué)生綜合測(cè)評(píng)系統(tǒng)

1、需求分析

根據(jù)計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程系綜合測(cè)評(píng)評(píng)分細(xì)則以及廣大同學(xué)計(jì)算綜合測(cè)評(píng)的經(jīng)歷，該系統(tǒng)的功能需求為：

1、用戶只要根據(jù)列出的得分項(xiàng)進(jìn)行選擇，以及少量的數(shù)據(jù)輸入就可以計(jì)算出自己的2、綜合測(cè)評(píng)成績(jī)。用戶將自己計(jì)算好并核對(duì)過的綜合測(cè)評(píng)成績(jī)上傳，為防止惡意用戶隨意修改合法

用戶的成績(jī)，成績(jī)上傳前必須進(jìn)行用戶合法性的驗(yàn)證，合法用戶方能將自己的綜

合測(cè)評(píng)成績(jī)上傳至服務(wù)器端的數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，合法用戶也可以隨時(shí)修改自己的密

碼。

3、用戶可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行查詢：

1）輸入學(xué)號(hào)，就可以精確得到該位同學(xué)的綜合測(cè)評(píng)的得分、排名等情況。

2）詢所有學(xué)生的綜合測(cè)評(píng)得分情況，并按學(xué)號(hào)順序排列顯示。

3）查詢業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)成績(jī)大于等于或小于某一值的所有學(xué)生的綜合測(cè)評(píng)得分情況，并按業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)成績(jī)從高到低排列顯示。

4）查詢綜合測(cè)評(píng)成績(jī)大于等于或小于某一值的所有學(xué)生的綜合測(cè)評(píng)得分情況，并按綜合測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低排列顯示。

5）查詢業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)成績(jī)大于或小于某一值且綜合測(cè)評(píng)成績(jī)大于等于或小于某一值的所有學(xué)生的綜合測(cè)評(píng)得分情況，并按學(xué)號(hào)的順序排列顯示。

4、用戶可以查看全班同學(xué)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)成績(jī)及綜合測(cè)評(píng)成績(jī)各個(gè)得分段的比例，更好

地了解班級(jí)的綜合測(cè)評(píng)情況。

模塊功能說明

1、政治素質(zhì)

該模塊能夠?qū)⑺械恼嗡刭|(zhì)方面的得分項(xiàng)列出來，供用戶選擇自己的得分情況，然后計(jì)算出政治素質(zhì)的得分。法紀(jì)觀念、學(xué)習(xí)態(tài)度、品德修養(yǎng)、勞動(dòng)實(shí)踐、獎(jiǎng)懲得分與政治素質(zhì)模塊的功能相似，都是計(jì)算各自的得分，所以在此不一一闡述。

2、政治思想素質(zhì)

該模塊則將政治素質(zhì)、法紀(jì)觀念、學(xué)習(xí)態(tài)度、品德修養(yǎng)、勞動(dòng)實(shí)踐、獎(jiǎng)懲分各個(gè)模塊組合，以整體的方式顯示給用戶，并能將各個(gè)小模塊的得分情況相加，得出政治思想素質(zhì)的實(shí)際得分（100分制）及總得分（實(shí)際得分×20%）

3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)得分該模塊能夠處理用戶輸入各門課程的得分情況，計(jì)算業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)實(shí)際得分（100分制，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)實(shí)際得分=各門課程的學(xué)分成績(jī)總和÷各門課程學(xué)分總和+公共選修課的成績(jī)）及總得分（業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)實(shí)際得分×60%）。

4、智能素質(zhì)得分

該模塊則將科研能力、社會(huì)工作能力、師范生技能、文藝活動(dòng)能力各個(gè)小模塊的得分相加得到智能素質(zhì)的實(shí)際得分（100分制）及總得分（實(shí)際得分×10%）。

5、體育素質(zhì)得分

該模塊能夠處理用戶體育課成績(jī)的輸入，計(jì)算體育素質(zhì)的實(shí)際得分（體育課成績(jī)×60% + 課外體育活動(dòng)成績(jī)）及總得分（實(shí)際得分×10%）。

5、精確查詢

該模塊能夠接受用戶輸入學(xué)號(hào)，查詢?cè)撏瑢W(xué)綜合測(cè)評(píng)的相關(guān)情況。

7、模糊查詢

該模塊能夠接受用戶的輸入，根據(jù)用戶的需要，以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)得分和綜合測(cè)評(píng)得分為條件進(jìn)行查詢。

8、綜合測(cè)評(píng)成績(jī)比例顯示

該模塊能夠根據(jù)全部上傳的綜合測(cè)評(píng)，統(tǒng)計(jì)總?cè)藬?shù)，某一分?jǐn)?shù)段的人數(shù)，然后按比例圖顯示給用戶。

9、綜合測(cè)評(píng)成績(jī)上傳

該模塊能夠驗(yàn)證用戶的合法性并將合法用戶計(jì)算出的綜合測(cè)評(píng)得分情況上傳至服務(wù)器端的數(shù)據(jù)庫(kù)上，作為留檔材料，也作為成績(jī)核對(duì)的依據(jù)。

10、用戶密碼修改

該模塊能夠驗(yàn)證用戶的合法性并能實(shí)現(xiàn)合法用戶對(duì)自己密碼的修改

綜合測(cè)評(píng)管理系統(tǒng)應(yīng)用信息化手段通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)施學(xué)生綜合測(cè)評(píng)。功能模塊包括：測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置、智育課程設(shè)置、學(xué)生測(cè)評(píng)、測(cè)評(píng)匯總、上報(bào)、各級(jí)部門審核、統(tǒng)計(jì)查詢。