第一篇：公司領導班子成員民主生活會意見匯總11212（最終版）

公司領導班子成員民主生活會征求意見

梳理匯總材料

為認真開好2011年度黨員領導干部民主生活會，確保民主生活會質量，我支部按照公司《關于2011年民主生活會對集團公司和公司領導班子及成員征求意見和建議的通知》精神，對公司領導班子成員從思想作風、工作作風、生活作風、領導作風等四個方面，向干部職工廣泛征求了意見，共發放民主征求意見表20份，收回20份。對征求意見歸納整理，匯總如下：

對班子成員個人的意見和建議

高志明（董事長、總經理、黨委副書記）

1、多下基層，了解基層呼聲，在政策上給分公司予以扶持。

2、加快公司發展的同時，多關心干部群眾的工作、學習、生活，特別是低收入干部職工的生活。

3、解決民生問題，實現公司經濟社會效益全面提高。

4、加強班子成員間溝通，加大對年輕干部的培養力度。

5、為職工多謀福利，做到同工同酬。

6、多關注群眾信訪工作的熱點、難點問題。

7、抓好黨風廉政工作。高稱義（黨委書記、副董事長）

1、帶領干部職工貫徹執行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家的憲法、法律、法規，掌握職工思想動態，加強政治思想工作，抵制各種錯誤思潮的影響和腐朽思想的侵蝕，勇于同各種不良傾向作斗爭，使職工隊伍始終保持正確的政治方向和旺盛的工作激情。

2、多了解基層干部職工的心聲，多下基層，了解民情，經常與干部職工交心談心，解決存在的實際問題。

3、抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設和黨支部及黨員的管理教育工作。

4、狠抓黨風廉政建設，對黨員進行遵紀守法教育，維護黨的紀律和黨員的權益。

5、堅持民主集中制，開展批評與自我批評，經常與黨委成員和其他部門行政負責保持密切聯系，及時溝通和交換意見。

6、了解干部職工工作生活中的困難，多給予幫助，抓好干部的政治思想工作。

7、抓黨建，促黨員干部作風轉變，監督干部權力。

王傳祥（黨委副書記、紀委書記）

1、進一步加強理論知識學習。協助黨委抓好黨風廉政建設和反腐敗等重要任務。

2、探討新時期、新形勢紀檢監察工作的新方法、新思路，堅持預防為主的方針，把反腐敗的關口前移，加強制度建設，堵塞漏洞，做好預防職務犯罪工作。

3、接待并親自處理重要的群眾來信來訪，傾聽群眾呼聲。

4、多到基層走走，了解民情民意。

5、廉潔自律，勤政為民。

葉志國（工會主席）

1、及時了解掌握職工群眾的生產、生活和學習情況，經常傾聽、研究群眾的呼聲和要求，提出不同時期體現群眾要求的工作重點，為群眾說話辦事。

2、開好每年度的職代會，召集并組織工會委員會議，組織貫徹工會委員會決議。

3、對職工進行職業技術培訓、崗位培訓、技術練兵，開展互幫互學活動，不斷提高公司員工的專業技術水平。

4、組織員工開展豐富多彩的文娛、體育活動，陶冶情操，增強團結，增進身心健康。

5、對生活困難職工進行救助，切實為職工辦實事、辦好事。

胥俊德（副總經理）

1、協助公司總經理，搞好施工生產。

2、促發展，嚴控亂開支，多為職工謀福利。

3、應經常性地與干部群眾交心談心，多關心基層干部職工的工作、學習、生活，提高職工工資待遇。

4、關注基層，在政策經濟等方面多給予支持。

5、及時解決群眾的熱點、難點問題。

6、以身作則、嚴格要求，廉潔自律。

陳兵章（副總經理）

1、提高工作創新意識，挖潛增效，加強管理。

2、嚴格執行重大問題集體討論制度。

3、關心職工、愛護職工，為職工創造好的工作環境。

4、執政為民、嚴于律己。

袁松青（副總經理）

1、加強理論學習，注重聯系實際，在系統性、專題性上下功夫。

2、堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，全心全意依靠職工辦企業，維護職工權益。

3、求真務實，踏實苦干。

4、自覺貫徹黨風廉政建設責任制，廉潔自律。

劉志軍（副總經理）

1、抓好分管工作，認真聽取職工的合理化建議和意見。

2、堅持貫徹“三重一大”，執行重大問題集體討論制度。

3、密切聯系群眾，關心職工生活。

4、改善工作方法，對下屬保持平易近人的態度。

5、清正廉潔，求真務實。

王立剛（副總經理）

1、提高業務能力和管理水平，為公司發展做貢獻。

2、緊密聯系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關心的問題。

3、堅持民主集中制，抓好干部隊伍黨風廉政建設。

4、嚴于律己、盡職盡責。

申智棟（總工程師）

1、嚴格執行質量/環境/職業健康安全技術保證措施，及時糾正執行過程中產生的偏差。

2、與班子成員間團結協作，促進公司又好又快發展。

3、鉆研施工生產中的新工藝、新技術，提高生產效率。

4、勤勉工作，心系職工，求真務實。

付文光（總會計師）

1、協助公司董事長、總經理做好公司生產經營的各項工作，為企業蓬勃發展保駕護航。

2、嚴格財務制度，加強財務管理。

3、切實提高干部職工待遇，穩定職工隊伍。

4、落實黨風廉政建設責任制，防止腐敗行為的發生。

柳倉太（總經濟師）

1、貫徹執行國家各項經濟法律、法規、政策、制度，避免或改正有可能對公司造成經濟損失或經營失誤的行為。

2、挖潛增效，努力尋找新的利潤增長點，為職工謀福利。

3、發揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見。

4、加強自我約束力，起到先鋒帶頭作用。

工程機械基礎公司

2011年9月27日

（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

（5）、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議：

（1）、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。

（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

（3）、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。

（4）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

（四）、對經營發展狀況的意見和建議

(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。

(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導

安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。

第二篇：公司領導班子成員民主生活會意見匯總

公司領導班子成員民主生活會征求意見

梳理匯總材料

為認真開好2011黨員領導干部民主生活會，確保民主生活會質量，我支部按照公司《關于2011年民主生活會對集團公司和公司領導班子及成員征求意見和建議的通知》精神，對公司領導班子成員從思想作風、工作作風、生活作風、領導作風等四個方面，向干部職工廣泛征求了意見，共發放民主征求意見表20份，收回20份。對征求意見歸納整理，匯總如下：

對班子成員個人的意見和建議

高志明（董事長、總經理、黨委副書記）

1、多下基層，了解基層呼聲，在政策上給分公司予以扶持。

2、加快公司發展的同時，多關心干部群眾的工作、學習、生活，特別是低收入干部職工的生活。

3、解決民生問題，實現公司經濟社會效益全面提高。

4、加強班子成員間溝通，加大對年輕干部的培養力度。

5、為職工多謀福利，做到同工同酬。

6、多關注群眾信訪工作的熱點、難點問題。

7、抓好黨風廉政工作。

高稱義（黨委書記、副董事長）

1、帶領干部職工貫徹執行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家的憲法、法律、法規，掌握職工思想動態，加強政治思想

工作，抵制各種錯誤思潮的影響和腐朽思想的侵蝕，勇于同各種不良傾向作斗爭，使職工隊伍始終保持正確的政治方向和旺盛的工作激情。

2、多了解基層干部職工的心聲，多下基層，了解民情，經常與干部職工交心談心，解決存在的實際問題。

3、抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設和黨支部及黨員的管理教育工作。

4、狠抓黨風廉政建設，對黨員進行遵紀守法教育，維護黨的紀律和黨員的權益。

5、堅持民主集中制，開展批評與自我批評，經常與黨委成員和其他部門行政負責保持密切聯系，及時溝通和交換意見。

6、了解干部職工工作生活中的困難，多給予幫助，抓好干部的政治思想工作。

7、抓黨建，促黨員干部作風轉變，監督干部權力。

王傳祥（黨委副書記、紀委書記）

1、進一步加強理論知識學習。協助黨委抓好黨風廉政建設和反腐敗等重要任務。

2、探討新時期、新形勢紀檢監察工作的新方法、新思路，堅持預防為主的方針，把反腐敗的關口前移，加強制度建設，堵塞漏洞，做好預防職務犯罪工作。

3、接待并親自處理重要的群眾來信來訪，傾聽群眾呼聲。

4、多到基層走走，了解民情民意。

5、廉潔自律，勤政為民。

葉志國（工會主席）

1、及時了解掌握職工群眾的生產、生活和學習情況，經常傾聽、研究群眾的呼聲和要求，提出不同時期體現群眾要求的工作重點，為群眾說話辦事。

2、開好每的職代會，召集并組織工會委員會議，組織貫徹工會委員會決議。

3、對職工進行職業技術培訓、崗位培訓、技術練兵，開展互幫互學活動，不斷提高公司員工的專業技術水平。

4、組織員工開展豐富多彩的文娛、體育活動，陶冶情操，增強團結，增進身心健康。

5、對生活困難職工進行救助，切實為職工辦實事、辦好事。胥俊德（副總經理）

1、協助公司總經理，搞好施工生產。

2、促發展，嚴控亂開支，多為職工謀福利。

3、應經常性地與干部群眾交心談心，多關心基層干部職工的工作、學習、生活，提高職工工資待遇。

4、關注基層，在政策經濟等方面多給予支持。

5、及時解決群眾的熱點、難點問題。

6、以身作則、嚴格要求，廉潔自律。

陳兵章（副總經理）

1、提高工作創新意識，挖潛增效，加強管理。

2、嚴格執行重大問題集體討論制度。

3、關心職工、愛護職工，為職工創造好的工作環境。

4、執政為民、嚴于律己。

袁松青（副總經理）

1、加強理論學習，注重聯系實際，在系統性、專題性上下功夫。

2、堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，全心全意依靠職工辦企業，維護職工權益。

3、求真務實，踏實苦干。

4、自覺貫徹黨風廉政建設責任制，廉潔自律。

劉志軍（副總經理）

1、抓好分管工作，認真聽取職工的合理化建議和意見。

2、堅持貫徹“三重一大”，執行重大問題集體討論制度。

3、密切聯系群眾，關心職工生活。

4、改善工作方法，對下屬保持平易近人的態度。

5、清正廉潔，求真務實。

王立剛（副總經理）

1、提高業務能力和管理水平，為公司發展做貢獻。

2、緊密聯系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關心的問題。

3、堅持民主集中制，抓好干部隊伍黨風廉政建設。

4、嚴于律己、盡職盡責。

柴生虎（副總經理）

1、進一步加強學習，提高管理水平。

2、加強對施工一線人員專業技能的培訓，提高管理人員的素質。

3、經常下基層，與職工交流談心，傾聽職工的心聲，遇到問題，協調解決。

4、工作生活中嚴格要求自己，堅持原則。

申智棟（總工程師）

1、嚴格執行質量/環境/職業健康安全技術保證措施，及時糾正執行過程中產生的偏差。

2、與班子成員間團結協作，促進公司又好又快發展。

3、鉆研施工生產中的新工藝、新技術，提高生產效率。

4、勤勉工作，心系職工，求真務實。

付文光（總會計師）

1、協助公司董事長、總經理做好公司生產經營的各項工作，為企業蓬勃發展保駕護航。

2、嚴格財務制度，加強財務管理。

3、切實提高干部職工待遇，穩定職工隊伍。

4、落實黨風廉政建設責任制，防止腐敗行為的發生。柳倉太（總經濟師）

1、貫徹執行國家各項經濟法律、法規、政策、制度，避免或改正有可能對公司造成經濟損失或經營失誤的行為。

2、挖潛增效，努力尋找新的利潤增長點，為職工謀福利。

3、發揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見。

4、加強自我約束力，起到先鋒帶頭作用。

工程機械基礎公司

2011年9月27日

第三篇：領導班子成員民主生活會

柏樹鄉2010召開領導班子成員民主生活會

發言材料

——柏樹鄉人民政府邱萬斌

尊敬的各位領導、同志們

根據縣委組織部關于領導干部民主生活會的安排布置和《科（局）級單位黨員領導干部民主生活會實施辦法》的精神，今天鄉黨委召開民主生活會，今年按照班子分工，分管農業、畜牧、蠶桑、扶貧、能源、新農村建設；聯系紅廟村、五堂村、元寶村、寶石村、左街村。下面我把近一年來的工作、生活、存在的問題、整改措施等向各們領導及同志們匯報，敬請各位對我提出保貴意見，我虛心接受，并深表感謝，一、思想和工作情況回顧

今年以來，本人能夠認真學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領會科學發展觀和構建社會主義和諧社會深刻內涵，積極貫徹執行黨的各項政策，努力踐行“三個代表”，思想和工作上取得一定成績。

1、堅持學習，不斷提高綜合素質。在深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基礎上，系統全面地學習黨的基礎知識、法律知識以及黨的各項方針、政策，始終堅持鮮明的政治立場，不斷增強敏銳性和鑒別力，在思想和行動上與上級黨委保持高度一致，按照保持共產黨員先進性標準嚴格要求自己，積極履行黨員義務。

2、能要求所分管戰線的同志，努力學習業務知識、理論知識、不斷提高業務綜合能力。

3、帶頭執行黨員領導干部廉潔自律規定和機關各項規章制度，處處密切聯系群眾，樹立良好的公仆形象。

二、思想和工作方面存在的主要問題

（一）系統學習不夠。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想缺乏系統的全面的學習和研究，政治素養不高，學習黨的方針、政策的自覺性不夠強，對黨的方針、政策，特別是黨對農村政策的理解把握不夠全面，在學習政治理論和政策法規方面缺乏經常化和制度化，政策理解水平不夠高，無論是理論水準還是領導藝術都有待進一步提高。

（二）工作缺乏創新精神，為鄉黨委、政府當好參謀、發揮助手作用不夠。工作中有時存在畏難情緒，特別是三農工作，在農業產業結構調整、土地流轉方面，畏首畏腳，求穩怕亂。在解決棘手問題上顧慮重重，有等、靠思想，有時缺乏工作主動性，以至于分管的工作存在一些不足。

（三）工作作風浮躁，缺乏耐心細致的思想工作，深入基層不夠。在工作中缺乏細之又細，求真務實作風，滿足于一般化要求，缺乏嚴謹科學的態度，安排布置工作不夠全、不夠細，檢查督促不夠深、不夠嚴，平時下基層少，聽匯報多。解決實際問題的經驗不足，特別是一些涉及群眾關系的問題，缺乏耐心細致工作，講客觀多、說主觀原因少；強調不利因素多，樹立克服困難信心的勇氣少；有些該解決的問題沒有及時得到解決，工作效率不夠高。

三、整改措施

一要不斷加強個人政治理論學習，提高綜合素質和能力。要認真學習黨中央關于構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村，大力倡導節約型社會等一系列方針和政策，轉變觀念，解放思想、加強學習，不斷適應新形勢要求，在建設社會主義新農村實踐中煅煉自我，發揮作用。

二要增強政策觀念，提高政策水平，增強駕馭農村經濟工作的本領。要深刻領會和把握黨在農村的各項方針、政策，特別是黨在新時期“三農”問題的一系列政策和優惠措施，在嚴格政策的基礎上，最大限度地把黨的優惠政策深入人心，深入基層，確保民心工程，德心工程順利落實。

三要加大工作力度，堅持定則必干，干則必成的良好作風，工作雷厲風行、高效率、高質量地完成交辦的各項目標任務。要克服一切困難，開創工作新局面，爭先創優，開拓創新，各項工作爭創縣、鄉先進目標。

四要堅持清政廉潔，廉潔從政，自覺執行黨員領導干部廉潔自律各項規定，嚴格遵守機關有關規章制度，堅持自重、自警、自醒、自律、樹立高尚的人生觀、價值觀、自覺抵制一切消極腐化思想，提高拒腐防變能力，努力做一名合格的人民公仆。

二O一O年十月八

第四篇：大陽泉公司領導班子成員民主生活會情況匯報

大陽泉公司領導班子成員民主生活會情況匯報

集團公司黨委、紀委：

按照集團公司黨委的安排，大陽泉公司領導班子成員于7月11日召開了民主生活會，9名黨政領導班子成員逐一做了思想剖析，查找了突出問題，分析了存在問題的主要原因，并提出了整改措施。

為了確保這次民主生活會取得良好效果，大陽泉公司黨委做了深入細致的準備工作，紀委下發了140份意見征集表，在全公司征集群眾對公司班子和班子成員意見建議16條，對職工提出的建議加以分類，以書面形式反饋給全體班子成員。

集團公司黨委書記、總經理趙林玉，黨委副書記劉丙強，工會副主席榮力，企管處處長李東海參加了會議，聽取了匯報，并提出了要求。

公司黨委書記王紅武主持了民主生活會，班子成員按照民主生活會的有關程序，結合上半年工作實際，以“轉作風、強管理、降成本、保穩定”為主題，在四部分方面作了發言，查找存在問題及原因分析，提出了今后的整改措施，開展了批評與自我批評。

王紅武（黨委書記）存在問題：

1、政治理論知識學習不夠深，不夠透。

2、對基層干部職工需求了解不夠深，服務意識還需要

進一步加強。

3、思想還不夠解放，缺乏改革創新和銳意進取精神。整改措施：

1、融入安全生產，在安全教育宣傳的力度上有新作為。

2、融入績效考核，在加強干部管理上有新突破。

3、融入成本管理，在加強節能降耗上有新舉措。

4、融入隊伍建設，在加強員工素質上有新辦法。

5、融入干部教育，在加強廉政建設上有新氣象。李拉懷（董事長、總經理）存在問題：

1、理論學習深度不夠。

2、思想解放不夠，創新能力有待進一步提高。

3、安全管理方面還需進一步加強，“三違”現象還未徹底杜絕。

4、安全質量標準化水平低，井下失修巷道給安全質量標準化工作提升造成了一定的困難，需盡快徹底維護。

5、成本管理壓力大。

6、領導干部作風有待于進一步加強。

7、新分配的職工子弟自身素質差，給安全生產帶來一定的隱患。

整改措施：

1、轉變作風，勤政廉政，切實提高自身綜合素質。

2、強化預防，嚴細管理，實現安全生產形勢的持續穩

定。

3、統籌安排，抓好協調，確保安全生產任務的圓滿完成。

4、立足實際，找準突破，全面加強生產成本的過程控制。

5、惠及民生，加大投入，盡快改善職工生產生活環境。呂秀芳（紀委書記、工會主席）存在問題：

1、解放思想的深度有差距。

2、對自己的要求不嚴格。

3、履職的能力待提高。

4、創新的精神有差距。

5、管理標準要求不高。

6、抓工作環節上不連貫。

7、情緒急躁需鍛煉。整改措施：

1、深化安全文化創建，在規范安全行為、實現本質安全上再提升。

2、深化勞動競賽活動，在助推企業發展、提升經濟效益上再提升。

3、深化企業民主管理，在維護職工權益、保障民主權利上再提升。

4、深化幫扶體系建設，在關愛服務職工、共建和諧企

業上再提升。

5、深化職工素質提升，在培養合格職工、打造優秀團隊上再提升。

6、深化群眾文體活動，在滿足文化需求、豐富職工生活上再提升。

郭鳳山（總工程師、副總經理）存在問題：

1、巷道布置還需進一步優化。

2、鄰近采空區的巷道受壓變形嚴重。

3、積極參與解決生產過程中的困難。

4、新技術、新設備應用方面效率不高。整改措施：

1、做好采掘銜接工作。

2、做好采掘工作面與瓦斯抽采達標工作。

3、定期對井下設置的所有傳感器進行標校、更換。

4、加強對掘進工作面的有掘必探工作。

5、優化巷道布置，使巷道最省，系統最簡便通暢。王存義（副總經理）存在問題：

1、學習停留在表面，不深不透。

2、創新意識還有待提高。

3、工作作風還不夠扎實。整改措施：

1、加強學習，提高自身素質。

2、引深開展班組“手指口述”工作。

3、全面推行“人人都是班組長”班組管理模式。

4、進一步完善安全質量標準化管理信息平臺的建設。

5、推行“安全就是效益”的理念。郝福光（副總經理）存在問題：

1、理論學習深度不夠。

2、工作方法有待改進。

3、督促檢查落實不到位。

4、缺少耐心細致的思想工作。整改措施：

1、抓好生產組織，落實降低成本措施。

2、抓好南回風的整修巷道和掘進工程。

3、加大回收復用檢修再利用考核，杜絕丟失。楊曉明（副總經理）存在問題：

1、政治理論學習的面不寬，不深入，專業理論知識學習的不細、不精。

2、開拓創新能力還有待加強。

3、井下軌道運輸條件差。

4、標準化水平與同行比還有較大差距。

5、分管范圍的重點工作進度推進慢。

整改措施：

1、加強學習，提高自身素質。

2、解放思想、開拓創新，努力干好本職工作。

3、加大重點工作建設推進力度。

4、嚴格要求，勤政廉潔。胡潤牛（副總經理）存在問題：

1、理論知識學習的不夠系統。

2、工作中創新的力度不夠。

3、職工工作的積極性不高。

4、職工的“兩堂一舍”、礦區環境有待提高。整改措施：

1、圍繞全年各項經濟指標，強化服務意識，為全年工作的順利完成提供有力支持。

2、實施幸福礦工工程，提升服務質量，為職工提供良好的生活生產環境。

3、加強綜合治理力度，堅持打防結合，為實現企業穩定和諧發展保駕護航。

4、強化成本管理，突出降本增效，切實提升內部經營管理水平。

張保柱（副總經理）存在問題：

1、理論學習需進一步加強。

2、工作目標責任狀考核有待提升。

3、核算基礎管理需要加強。

4、定額管理需要不斷完善。

5、預算編制和執行剛性不強。

6、修舊利廢工作需要加強。整改措施：

1、堅持理論學習，提高工作水平。

2、加大推行交舊領新制度，進行嚴格考核。

3、抓好回收復用和修舊利廢工作。

4、抓好材料定額的完善和日常考核工作。

5、抓好“三定“工作和勞動定額的編制工作。

6、抓好小庫房清理和物資盤點工作。

7、抓好制度建設和管控體系持續改進工作。

第五篇：機關領導班子成員民主生活會實施方案

機關領導班子成員民主生活會實施方案

按照市紀委、市委組織部《關于認真開好2006縣以好范文版權所有，全國文秘工作者的114!上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》（*市組通〔2006〕58號）精神，為切實開好委領導班子成員2006年民主生活會，制定本實施方案。

一、會議主題

一是圍繞貫貫徹落實《中國共產黨章程》、胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立85周年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會以及在中央紀委第六次全會上的重要講話精神，按照從堅定理想信念、加強道德修養、發展黨內民主、強化制約監督、加強制度建設等六個方面學習貫徹黨章的要求，緊密聯系黨員領導干部個人和領導班子的思想、工作和作風實際，認真檢查在學習黨章、貫徹黨章、遵守黨章、維護黨章方面存在的差距和問題，著重檢查理想信念、群眾觀點、堅持科學發展觀和正確政紀觀、求真務實、遵守紀律尤其室政治紀律方面存在的突出問題。二是圍繞學習貫徹胡錦濤同志關于樹立社會主義榮辱觀的重要講話精神，以“八榮八恥”嚴格要求自己，認真堅持在帶頭做社會主義榮辱觀的模范實踐者和推動者方面存在的差距。三是圍繞貫徹落實《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定》，認真檢查執行民主集中制情況、履行崗位職責和黨風廉政建設責任情況，遵守廉潔從政規定情況等，認真查找存在的不足。四是圍繞貫徹落實市委《關于舉全市之力推進工業強市的決定》，市經委在當好“工作部”、“服務部”、“參謀部”方面存在的問題和差距，剖析思想根源，認真開展批評和自我批評，制定整改措施，明確努力方向。

二、會前準備

（一）征求意見。委黨組向市級有關部門發送了《征求對我委領導班子及成員意見的函》，廣泛聽取他們對委領導班子及其成員的意見和建議。人事科整理后，在民主生活會上向班子成員傳達

（二）學習有關資料。委領導班子成員認真自學《中國共產黨章程》、胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立85周年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會以及在中央紀委第六次全會上的重要講話、胡錦濤同志關于樹立社會主義榮辱觀的重要講話、《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定》、《中共眉山市委關于舉全市之力推進工業強市的決定》等。

（三）撰寫發言提綱。委領導班子成員學習資料、認真的自我剖析，撰寫發言提綱，認真開展自查自糾，找準存在的問題，提出整改措施。好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

三、參會人員

四、會議時間、地點

擬于2006年10月下旬，在市××××××黨組會議室召開委領導班子成員2006年民主生活會。

五、會議議程

會議由委黨組書記、主任××*同志主持。

（一）××*主任向委領導班子成員通報2005年民主生活會整改措施的落實情況；

（二）××*副主任反饋基層和市級有關部門征求意見的情況；

（三）委領導班子成員聯系自身學習、思想、工作實際，查找問題，自我剖析，開展批評與自我批評，擬定個人及班子整改措施；

（四）市委常委××*講話。