第一篇：公司民主生活會領導自查報告

民主生活會個人自查材料

按照上級公司“關于召開領導班子廉潔自律民主生活會的通知”和中共xx市紀檢委、組織部的有關要求。結合半年來自己在班子成員密切配合下，在領導通信生產、經營服務和改革、穩定等工作實際，按照生活會議題，進行全面的對照自查、回顧與總結。

一、個人學習情況

自今年初主持分公司全面工作

以來，自己深深的感到，所面對的是全新的工作內容，肩上的擔子更重，責任更大。因此，只有繼續堅持不懈的努力學習，用黨和國家的方針政策以及相關的政治理論知識武裝自己，始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，才能正確把握工作全局，使全市通信在發展的進程中永保正確的政治方向，把班子建設成為堅強有力的政治核心和堅強的領導集體。根據這一思想，我在力抓通信生產經營等工作的同時，帶頭講政治、抓學習，從事關黨的事業興衰成敗、生死存亡的高度，從加強和提高企業黨的建設工作的高度，充分認識加強政治學習的重要性和必要性，增強學習的自覺性和堅定性。多次通讀了胡錦濤總書記在中紀委六次全委會議上的講話，關于牢固樹立社會主義榮辱觀“八榮、八恥”的重要論述，重溫了《黨章》，反復的學習了《國有企業領導人員廉潔自律若干規定》及《公司鐵律》，充分領會了“三重一大”制度的精神實質。通過堅持不懈的學習，在政治理論上又有了新的提高，思想上又有了新進步。實現了把黨和國家的政治理論，融會到指導全市通信發展的具體實踐中去的根本目的。下面就學習問題談幾點個人體會和認識：

1、學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的必要性。在中央紀委第六次全會上，胡錦濤總書記明確提出，要始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為全黨的一項重大任務抓緊抓好，并指出這是“總結我們黨自身建設包括黨風廉政建設和反腐敗工作的實踐經驗”而得出的一個重要結論。胡總書記的這一重要講話，抓住了新形勢下建黨治黨的重大課題，體現了按照法規制度加強黨的建設的大思路，是搞好黨風廉政建設的固本之舉，對于全面加強黨的建設，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，具有十分重要的指導意義。

跟以往不同的是，此次提出全黨學習貫徹黨章的要求，是黨中央在全新的歷史條件下做出的一項重大決定。從國際環境看，和平、發展與合作仍然是當今時代的潮流，經濟全球化趨勢深入發展，科技進步日新月異，世界經濟處于新一輪增長期，我國的國際地位和國際影響不斷擴大，我國發展面臨著難得的機遇。但同時，國際局勢已經發生深刻復雜的變化，影響和平與發展的不穩定和不確定因素增多，世界經濟發展不平衡狀況加劇，國際競爭日趨激烈，我們仍然面臨著發達國家在經濟、科技上占優勢的壓力。從國內環境看，我國社會主義市場經濟體制已經初步建立，工業化、城鎮化和經濟結構調整加速推進，社會政治保持長期穩定。但同時，我國還處于社會主義初級階段，發展不平衡問題日益突出，社會利益關系日趨多樣化，經濟社會發展面臨的矛盾和問題更加復雜和多樣，改革攻堅的任務更加艱巨和緊迫。在這樣的國際和國內背景下，黨中央提出全黨要學習、遵守、貫徹、維護黨章，必須有明確的指導思想，即：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀。科學發展觀是我們黨在實踐“三個代表”重要思想過程中形成的新的執政理念，是實現又快又好發展、構建社會主義和諧社會的重大戰略思想和指導方針。全面貫徹落實科學發展觀，是黨員領導干部貫徹黨章規定的“三個代表”重要思想的具體要求，也是實踐黨章規定的為人民服務宗旨的時代特點和具體體現。胡錦濤同志在講話中從黨風廉政建設的角度，提出要把推動貫徹落實科學發展觀作為黨風廉政建設的重要內容，督促各級領導干部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，并首次提出“堅決防止和糾正違背科學發展觀的錯誤行為”。這對于各級黨政領導干部在治國理政的實踐中，緊密聯系當前改革發展穩定工作的具體實際，把科學發展觀從“觀念”內化為“行為”；對于我們黨把正確政績觀和科學發展觀從對領導干部的“原則要求”轉化成“行為規范”，都具有重大的現實意義。

而通信企業開展學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章活動，就是要使黨章落實到干部黨員的經常性學習實踐中，落實到黨的思想、組織、作風、紀律和制度建設中，落實到以經營發展為龍頭的各項工作中，使黨組織和廣大黨員在履行新世紀新階段歷史使命中，更好地發揮核心領導作用和先鋒模范作用，為推進三個文明建設又快又好地發展提供堅強保證。通過學習貫徹黨章活動，將進一步堅定理想信念，切實打牢高舉旗幟、聽從指揮的思想基礎；形成講道德、重修養、尚清廉的良好風氣；發展黨內民主，使黨內生活更加生動活潑，原則空氣更加濃厚；嚴明政治紀律，保證政令暢通；強化制約監督，加大對領導干部尤其是主要負責人的監督力度；加強制度建設，切實做到用制度管權、管事、管人；使廣大員工在潛移默化

中接受教育，促進各級領導人員和黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確地位觀、利益觀和權力觀，推動三個文明的協調發展，轉化為加快企業發展的工作動力，為企業創造良好的發展環境。

3月10日我在黨組中心組學習會上就《公司鐵律》，學習、遵守、貫徹、維護黨章，向干部提出了四點要求。一是各級領導人員，尤其是三級經理以上

管理人員要學習、遵守、貫徹好、維護《黨章》。要掌握現代通信企業管理知識，要寫出心得體會，學以致用。要學習好《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。二是鐵律問題。《公司鐵律》是工作行為準則，是確保企業行為是否符合上市公司治理和現代企業制度要求的“分水嶺”和“高壓線”。各級領導人員要站在講政治，講大局、講紀律的高度來認識，確實抓好《公司鐵律》的學習、貫徹和執行。三是執行力問題。各級管理人員要進一步強化責任意識，真正營造出，責任、執行、效率、效果的良好氛圍。四是榜樣問題。各級管理人員一定要約束自己、提高自己、為廣大員工做出學習、執行、紀律、責任的工作榜樣。這些要求，為轉變機關作風，樹立黨員干部良好形象，產生了積極作用。

2、領導干部樹立社會主義榮辱觀，有利于加強黨風廉政建設

今年3月4日，胡錦濤總書記在看望參加“兩會”的全國政協委員時關于“八榮八恥”的講話，抓住了當前廣大干部群眾普遍關心的一個問題，抓住了構建和諧社會一個帶有根本性的問題，體現了在科學發展觀的指導下，必須把依法治國和以德治國有機結合起來。各級領導干部處于帶領群眾全面建設小康社會的特殊位置，要帶頭牢固

樹立社會主義榮辱觀，爭作踐行社會主義榮辱觀的表率。領導干部要做一心為民的表率。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，“熱愛祖國”、“服務人民”。對領導干部來說，就集中體現在為群眾服務上，要把全心全意為人民服務當作最大的光榮。一要深懷愛民之心。要時刻把人民的衣食冷暖放在心上，憂民之所憂，急民之所急，把人民高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為是非取舍的根本標準。二要恪守為民之責。在其位，負其責。為員工群眾辦事情不能推，不能拖，做到言必行，行必果，以扎實行動贏得員工群眾的信任。三要善謀發展之策。把帶領全市通信向前發展當作當前突出重要的大事抓緊抓好。多傾聽員工群眾的呼聲，找出適合xx通信發展的路子，當好“引路人”、“帶頭人”。四要多辦有利于員工群眾之事。多深入到基層和員工群眾當中，解決他們一些現實困難問題，竭盡全力去辦。

領導干部要做勤政敬業的表率。以什么樣的精神狀態對待工作，反映出領導干部對黨和人民事業的態度。領導干部對黨和人民的事業要有一種“如履薄冰”、“誠惶誠恐”的敬畏之心，牢記“勤能補拙”的古訓，以勤勉的工作作風和高度敬業的工作態度干好事業。勤政敬業，一要“不畏難”。目前，我們在改革發展過程中遇到困難是很正常的事情，作為領導干部，遇到困難，要“知難不難、知難而進”，以百折不撓的毅力去克服、去戰勝。勤政敬業，二要“敢碰硬”。工作中，要啃“硬骨頭”，站在企業利益的立場上，理直氣壯地“拔釘子”，樹立正氣，向前推進工作。勤政敬業，三要講團結。團結出凝聚力，團結出戰斗力。領導干部在和同事、下屬相處過程中要善以待人，互相“補臺”，寬以待人，營造互相關心、快樂共事的工作氛圍，把大家的聰明才智集中到干事創業上來。

領導干部要做科學決策的表率。落實科學發展觀應該體現在領導工作過程中，集中體現在領導干部能結合實際，實事求是，摸索出適合xx通信的發展路子。科學決策從哪里來？青島經驗也好，烏盟作法也罷。不是照搬照抄，而是要深入調查研究，拿出切合自身實際的想法和招數。作為領導干部，要廣泛涉獵政治、經濟、法律、現代企業管理、資本市場、市場營銷戰略等方面的知識，融會貫通、學以致用，這樣才能在“拍板”時胸有成竹。二要尊重規律。事物的發展變化都有它的本質的固有的聯系，這就是事物內部的規律性。領導干部在決策時要把握事物的規律，“相時而動”；否則，“跟著感覺走”、違背通信市場規律辦事就會事與愿違。三要發揚民主。“眾人拾柴火焰高”。作決策要充分發揚民主，開誠布公，“察納雅言”，擇其善者而從之，其不善者而鑒之，集中集體的智慧做出盡可能完善的決策。四要依法經營。在通信生產經營工作中要求領導干部做出的決策必須

符合國家的有關的法律法規，杜絕出臺的經營政策與國家法律法規相違背現象出現。比如，制定的市場營銷政策，決不能違背互聯互通的行業規定。

領導干部要做艱苦奮斗的表率。一要志存高遠。艱苦奮斗，是我們應有的品格。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。要站在實現中華民族偉大復興的高度來看待艱苦奮斗的現實意義和深遠的歷史意義，“咬得菜根，則百事可做”。二要能經受得住誘惑。社會上拜金主義、享樂主義等各種思潮沉渣泛起，領導干部面對金錢、權力等的嚴峻考驗，稍有不慎，就可能“一失足造成千古恨”。領導干部要珍惜自己來之不易的工作機會，“慎始”、“慎微”、“慎友”、“慎獨”，利益面前不動心。三要持之以恒。作為領導干部，在各種條件下都要繼續保持艱苦奮斗的優良傳統，并永遠珍藏。我在“七一”黨員表彰大會上強調，要“加快業務發展，加強基礎管理，加大調研力度，不怕出現問題，就怕積累問題。”就是基于各級領導干部要勤政務實，心系員工和企業，愛崗敬業的思想所提出的。而開展“樹立社會主義榮辱觀開展理想長在、信念長駐”主題教育，學習和研究青島分公司的“三七定律”，演繹浙江人的“四千”精神（走進千家萬戶去回訪，對用戶說盡千言萬語去宣傳，想盡千方百計去營銷，歷經千辛萬苦去維護），則是對上述想法的提升，更是根本目的和要求。之后，我又在上半年經營分析總結會上，代表黨組，提出了“與其說是工作壓力大，不如說是我們觀念沒轉變”的新觀點。也就是說，我們不能回避壓力，要正確面對壓力，要變壓力為前進的動力；黨組班子全體率先暢通渠道，消除梗阻，形成一呼百應，上下通暢的良好局面；各級管理者不能缺失承重力，要作企業的中流砥柱，要身先士卒；要竭盡全力為市場前沿提供支撐,為用戶提供更好的服務；企業文化要以要以正面激勵為主“要把激勵變成員工勇于開發市場的真正動力和驅動力。”目前，分公司出臺的各項政策、管理方式、考核辦法已經充分體現出了這一思想和目的。

二、廉潔從業、執行鐵律

《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《公司鐵律》是規范領導人員工作、學習和生活的綱領性文件和行為準則，是檢驗領導干部合不合格、稱不稱職的標準，更是事關黨和國家以及企業興衰存亡的大是大非問題。工作中，我和班子成員一道，在工作中身體力行，嚴格遵守鐵的紀律。帶頭在方向上講政治、工作上講紀律，使分公司真正成為黨和國家領導下的企業，班子是政治紀律上成熟的班子，干部隊伍是紀律上健康的隊伍。

1、嚴肅黨的組織紀律，是保持班子健康成長、團結向上，有戰斗力和凝聚力的基礎。我嚴格遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。在制定市場開拓，營銷政策，運行維護，通信建設以及日常管理等工作措施和政策上，雖然是一班之長，但嚴格奉行民主集中制原則，尊重班子成員以及其他同事的意見和建議，使分公司黨政班子在執行組織紀律上符合上級要求。部署工作時，始終要求和教育各層次管理人員，視《公司鐵律》為“高壓線”，牢固樹立堅定不移執行的思想和觀念，實現了在制度下發展、在發展中執行的總體要求。

2、民亦載舟、亦能覆舟。在員工中樹立良好形象，是得民心、順民意的必備條件和前提。強化群眾紀律、走群眾路線、廣泛民主，是我十分注意、高度重視的企業管理理念和思想。沒有聯系實際、扎實有效的群眾基礎，我們的工作就是空中樓閣。沒有腳踏實地的工作作風，必然是脫離群眾，高高在上的官僚主義，班子就會喪失凝聚力、向心力和感召力，就得不到群眾的真心支持和擁戴，企業就會人心渙散，毫無生機可言。雖然面對市場競爭激烈，企業改革、內部管理、員工思想中存在的一些問題，特別是內退人員返崗帶來很大壓力等諸多困難，但是我依然倡導群眾利益無小事的思想，把員工認不認可、答不答應，作為治企、為政的重要前提，并在工作中得到有效落實。按照省公司的部署，開展了內控管理、“效能監察”和清理不良資產工作，使分公司的工作面貌有了新起色。發起“加快業務發展、加強基礎管理、加大調研力度”的號召，啟動全市“調研工程”，多次分別和班子其他成員深入基層分支機構進行調研，尋求業務發展、企業管理等第一手真實資料和信息，傾聽員工心聲，極大地激發了員工發展業務的信心和干勁。成立基礎管理領導小組，從根本上加強基礎管理工作。班子的凝聚力、向心力和感召力，以及企業發展的自我駕馭力得到了進一步加強，全局一盤棋，一心一意謀發展的良好局面進一步營造了起來。

3、嚴格遵守“三重一大”制度。中紀委對領導干部提出的“三重一大”（即：重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用）要求，具有十分重要的現實意義，更是確保我們企業領導干部如何更好的按照黨和國家的要求，掌握好、行使好組織上賦予我們領導企業、發展企業的權力和義務。也只有按照“三重一大”的要求，我們才能以企業的興衰為己任，廉潔奉公，執政為民、執政興企，才能真正帶領企業沿著正確、健康的發展軌道前進。我積極倡導并實行“要事黨組會、大事辦公會”的議事原則，嚴格按照“三重一大”的要求，真心實踐、嚴格奉行，自己的言行符合組織上的規定要求。

6月份，針對分公司干部后備力量不足的狀況，我大力倡導蓄積后續力量，為企業永久發展奠定基礎的思想，實施了“后備人才工程”。過程中，我和班子成員一道，嚴格按照上級要求，充分體現干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化和人才“八字”標準（品德、知識、能力、業績）的指導方針，從而為分公司持久發展提供了堅強有力的干部保證。與此同時，在重大問題、重大投資項目、大額資金使用上，我始終堅持班子集體決定原則，凡事講政治，事事講民主。要求別人不做的自己首先不做。在干部使用調整上，我和班子成員一道，本著有利于發展、有利于改革、有利于穩定的總體原則，在廣大員工熱心關注下，順利完成了后旗分公司、開發區分局、市分公司增值業務中心，第四營銷中心等部門的干部調整任用工作。在內退員工返崗工作上，我從服務大局、服務穩定的高度，對全體干部員工提出了“要尊重他們、決不能歧視”的要求。本著精心謀劃、穩妥操作的原則，實現了內退人員返崗工作的軟著陸，得到了內退員工們的贊同和認可，實現了省公司關于改革、發展、穩定的總體要求。

我繼續堅持、倡導艱苦奮斗，反對奢侈浪費的思想和行為。在原有基礎上出臺補充了分公司車輛消耗，低值易耗品，集中采購流程，差旅費、會議費，用電，大額成本費用等管理辦法，有效的緩解了成本困難，為全面完成上級下達的各項任務打下了基礎，創造了條件。

在紀律規定范圍內開展資本運營工作活動中，例如：在決策對大客戶相關資費標準上，在與社會各界公務往來中，我始終遵守紀律，堅持集體決策，班子商議的工作思想和原則。更無為個人和親友謀取個人私利的現象。

三、存在的問題和不足

1、坦率的說，由于地域文化背景的差異性，工作風格、方法也大不相同。因此，作為一名外派干部，我要在今后的工作中，還需要不斷豐富和完善，摸索出適合當地員工干部習慣的管理模式和方法，以進一步提高和增強駕御全局的能力。

2、由于性格決定，喜歡立竿見影、干脆利落的工作作風和習慣。

對分公司干部現有的工作風格和習慣研究的不深、了解的不十分詳細。本著快速、高效，反應靈敏的工作習慣，出于為盡快實施、落實、完成工作的想法和目的，在部署工作時，偶爾有“一言堂”的現象。

3、企業的發展有一定的規律性，困難多，需要解決的問題也多，也需要一些過程。和第2點原因類似，在對待業務發展和落實工作上，個別時候容易產生急噪情緒。

以上三點，我將在今后的工作中加以克服。

總之，近半年來，在省公司黨組紀檢組和中共xx市委的正確領導下，在分公司班子成員的密切配合支持下，我不斷加強學習，在領導分公司經營服務、改革穩定和黨風廉政建設等一系列工作中，身體力行、嚴于律己，嚴格履行了上級對領導干部提出的各項紀律和制度的總體要求，把班子建設成團結務實、廉潔高效的優秀領導集體做出了努力，也使分公司在業務發展遇到前所未有的困難情況下，緊緊圍繞全年經營目標，創新經營、努力開拓，實現了三大基礎業務的平穩發展，以較好的經營業績，步入了全省先進行列。

第二篇：公司民主生活會領導自查報告（推薦）

公司民主生活會領導自查報告

民主生活會個人自查材料

按照上級公司“關于召開領導班子廉潔自律民主生活會的通知”和中共xx市紀檢委、組織部的有關要求。結合半年來自己在班子成員密切配合下，在領導通信生產、經營服務和改革、穩定等工作實際，按照生活會議題，進行全面的對照自查、回顧與總結。

一、個人學習情況

自今年初主持分公司全面工作

以來，自己深深的感到，所面對的是全新的工作內容，肩上的擔子更重，責任更大。因此，只有繼續堅持不懈的努力學習，用黨和國家的方針政策以及相關的政治理論知識武裝自己，始終保

持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，才能正確把握工作全局，使全市通信在發展的進程中永保正確的政治方向，把班子建設成為堅強有力的政治核心和堅強的領導集體。根據這一思想，我在力抓通信生產經營等工作的同時，帶頭講政治、抓學習，從事關黨的事業興衰成敗、生死存亡的高度，從加強和提高企業黨的建設工作的高度，充分認識加強政治學習的重要性和必要性，增強學習的自覺性和堅定性。多次通讀了胡錦濤總書記在中紀委六次全委會議上的講話，關于牢固樹立社會主義榮辱觀“八榮、八恥”的重要論述，重溫了《黨章》，反復的學習了《國有企業領導人員廉潔自律若干規定》及《公司鐵律》，充分領會了“三重一大”制度的精神實質。通過堅持不懈的學習，在政治理論上又有了新的提高，思想上又有了新進步。實現了把黨和國家的政治理論，融會到指導全市通信發展的具體實踐中去的根本目的。下面就學習問題談幾點個人體會和

認識：

1、學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的必要性。在中央紀委第六次全會上，胡錦濤總書記明確提出，要始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為全黨的一項重大任務抓緊抓好，并指出這是“總結我們黨自身建設包括黨風廉政建設和反腐敗工作的實踐經驗”而得出的一個重要結論。胡總書記的這一重要講話，抓住了新形勢下建黨治黨的重大課題，體現了按照法規制度加強黨的建設的大思路，是搞好黨風廉政建設的固本之舉，對于全面加強黨的建設，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，具有十分重要的指導意義。

跟以往不同的是，此次提出全黨學習貫徹黨章的要求，是黨中央在全新的歷史條件下做出的一項重大決定。從國際環境看，和平、發展與合作仍然是當今時代的潮流，經濟全球化趨勢深入發展，科技進步日新月異，世界經濟處于新一輪增長期，我國的國際地位和國際

影響不斷擴大，我國發展面臨著難得的機遇。但同時，國際局勢已經發生深刻復雜的變化，影響和平與發展的不穩定和不確定因素增多，世界經濟發展不平衡狀況加劇，國際競爭日趨激烈，我們仍然面臨著發達國家在經濟、科技上占優勢的壓力。從國內環境看，我國社會主義市場經濟體制已經初步建立，工業化、城鎮化和經濟結構調整加速推進，社會政治保持長期穩定。但同時，我國還處于社會主義初級階段，發展不平衡問題日益突出，社會利益關系日趨多樣化，經濟社會發展面臨的矛盾和問題更加復雜和多樣，改革攻堅的任務更加艱巨和緊迫。在這樣的國際和國內背景下，黨中央提出全黨要學習、遵守、貫徹、維護黨章，必須有明確的指導思想，即：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀。科學發展觀是我們黨在實踐“三個代表”重要思想過程中形成的新的執政理念，是實現又快又好發展、構建社會主義和

諧社會的重大戰略思想和指導方針。全面貫徹落實科學發展觀，是黨員領導干部貫徹黨章規定的“三個代表”重要思想的具體要求，也是實踐黨章規定的為人民服務宗旨的時代特點和具體體現。胡錦濤同志在講話中從黨風廉政建設的角度，提出要把推動貫徹落實科學發展觀作為黨風廉政建設的重要內容，督促各級領導干部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，并首次提出“堅決防止和糾正違背科學發展觀的錯誤行為”。這對于各級黨政領導干部在治國理政的實踐中，緊密聯系當前改革發展穩定工作的具體實際，把科學發展觀從“觀念”內化為“行為”；對于我們黨把正確政績觀和科學發展觀從對領導干部的“原則要求”轉化成“行為規范”，都具有重大的現實意義。

而通信企業開展學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章活動，就是要使黨章落實到干部黨員的經常性學習實踐中，落實到黨的思想、組織、作風、紀律和制度建設中，落實到以經營發展

為龍頭的各項工作中，使黨組織和廣大黨員在履行新世紀新階段歷史使命中，更好地發揮核心領導作用和先鋒模范作用，為推進三個文明建設又快又好地發展提供堅強保證。通過學習貫徹黨章活動，將進一步堅定理想信念，切實打牢高舉旗幟、聽從指揮的思想基礎；形成講道德、重修養、尚清廉的良好風氣；發展黨內民主，使黨內生活更加生動活潑，原則空氣更加濃厚；嚴明政治紀律，保證政令暢通；強化制約監督，加大對領導干部尤其是主要負責人的監督力度；加強制度建設，切實做到用制度管權、管事、管人；使廣大員工在潛移默化12全文查看

第三篇：公司民主生活會領導發言材料

××公司民主生活會發言材料

集團采購中心×××

按照集團公司相關部署要求，我們召開此次民主生活會。我認為很及時，也很有必要。2010年已經過去大半年，公司各項建設都取得了階段性的成果，我們采購中心在集團公司領導和兄弟部門以及分子公司的大力支持下，工作也取得了很大的進步，順利完成了上級下達的各項工作任務。但是接下來我們的工作仍然十分艱巨，在這個時候召開民主生活會，找問題，查不足，明思路，促發展，我覺得正是時候。我們采購中心有成績也有不足，我自己在學習、思想、作風、廉潔自律等方面有心得，也存在問題。下面我向各位領導做一簡要匯報：

公司召開此次民主生活會，我按照公司部署，同時對照公司相關要求，認真對自己在工作、學習、廉潔等方面做了深刻剖析，對自己的工作及思想狀況進行了自身查找，找出了自己在工作、學習、作風、廉潔自律的方面存在的不足，認真分析了主要原因并提出了整改措施，努力使自己在廉潔自律、工作作風，以及領導水平和領導能力等方面有進一步提高。

一、存在的主要問題。

1、學習方面。理論學習還要加強。列寧曾經指出：“沒有

革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業就一事無成。當前處于一個信息時代，任何時候的學習停滯都相當于落后，如果不深入系統的學習，必然會導致思想認識上的偏差和工作實踐的失誤。所以自己還要在這方面多下功夫，多讀書、多學習，提高自己的理論修養水平。

2、工作方面。一是自己的領導藝術和水平還要進一步提高。在今后工作生活中，思想認識上要更加的開闊視野，工作實踐中要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，加強自身透過現象看本質的能力，以更加全面的角度思考和解決問題。二是深入基層調研不夠。今后我要進一步牢固樹立黨的群眾觀點，多深入基層，多搞調查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握基層的工作動態。

3、作風方面。工作作風還是比較嚴謹，但是工作方法上很多時候還是循規蹈矩，創新意識有待于進一步提高，在創造性開展工作等方面還要加強。

4、廉政勤政方面。作為一名黨員領導干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》去做，但在對廉潔從政的認識上還有待提高。

二、對存在問題的分析

對以上存在的問題，通過學習分析究其原因，關鍵在于自己對公司發展理念的把握還不是很深刻，大局意識還有待于進

一步提高，理論水平和實踐能力也有不足。同時，思想上也存在一定的松懈，工作上習慣于用一貫的方式方法來解決問題，創新理念不高。正是由于這種思想和認識方面和實踐方面的不足，影響了自已認知水平和工作水平的進一步提高。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在的不足，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，認真按照公司相關要求，全心全意為公司服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，從小事做起，扎實做好每一項工作，每一件事，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

（一）、繼續加強理論學習，提高政治素質。胡錦濤總書記在一次會議上的講話，要求領導干部要倡導八個方面的良好風氣之一就是勤奮好學，學以致用，這充分說明了學習的重要性和必要性。學習是件終身的事情，活到老學到老，任何時候都不能放松。今后我不僅要繼續堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”以及科學發展觀重要思想等科學理論，還要及時學習領會黨的新的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。

（二）積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力；要熱愛北元事業，要勇于開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

（三）加強自身段煉，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫；加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的牢固防線，堂堂正正做人，清清白白做官。在思想作風上堅持以民為本，常懷愛民之心，在工作作風上堅持從實際出發，真抓實干，以滿腔的熱情幫助職工解決實際問題和困難。在領導作風上繼承和發揚黨的優良傳統，深入實際、深入基層，深入群眾。在功名利祿方面堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

總之，今后我將在公司領導和同事們的幫助下，進一步提高思想認識，加強自我學習，轉變工作作風，改正不足，提升工作效率和領導水平，將采購中心的工作進一步提高、作風進一步改進、行為進一步規范，為公司下一步建設貢獻更多力量。

第四篇：2004公司領導民主生活會發言材料

2004年在公司的領導和班子成員的大力支持下，工作取得了很大的進步，順利完成了上級下達的各項工作任務。自己在學習、思想、作風、廉潔自律等方面都有一定的收獲，也存在一些問題。現匯報如下：

一、職責履行情況

2004年，我代表班子和公司簽訂了業績責任書，公司給我們下達的任務指標是完成輸氣量**億方，成本控制在****以內。為了順利完成公司交給我們的任務，我和班子成員進行了多次研究討論，制定有力措施，確保任務完成。

截止目前，我們的各項任務指標情況完成良好。完成輸氣量***億方，實現利潤***萬元。預計年底可以突破**億方設計輸氣量，利潤創歷史新高。實現了安全生產無事故，**線累計安全生產2500天。具體做了以下工作：

1、組織人員認真編制生產運行方案，確保輸氣任務指標的完成。今年以來，由于上游油田伴生氣氣源不足，高壓氣到首站的壓力與壓縮機出口壓力不匹配，對下游用戶的正常用氣造成了一定的影響。為解決這個問題，確保輸氣量任務的完成，我一方面要求專業技術人員積極走訪上下游，了解他們的生產情況。另一方面組織專業技術人員想辦法，拿方案，努力提高管輸量。通過試驗，找到了首站壓縮機組運行的最佳轉速，提高了首站進氣量，使鄯烏管道的進氣量基本滿足了下游用戶用氣量的要求。在與上下游的走訪交流中我們發現，當供氣壓力穩定在用戶裝置入口壓力的上限時，用氣量可增加15%。我要求生產運行人員依此調整運行方案，不但發揮了下游裝置的生產能力，而且在不增加成本的情況下，增加輸氣量2000萬方左右。

2、夯實基礎管理，確保安全生產。安全生產是我們輸氣工作的核心工作，我對此非常重視。去年，在公司的關懷和支持下，我們完成了末端站場的安全改造工作，一些設備在新疆首次使用。能不能適應新疆的氣候特征，平穩度過磨合期對我們是個考驗。我經常下站場了解設備運行情況，查找生產中可能出現的問題。為了確保**線長期平穩安全運行，我要求生產運行人員對改造后的工藝流程、操作規程進行修改完善，并多次親自參與各類制度的討論修訂，在此基礎上出版了分公司的《管理制度匯編》、《崗位職責匯編》、《調度手冊》和《搶險預案》，夯實了基礎工作。

3、狠抓壓縮機維修和培訓工作。為了加強首站壓縮機的維護管理，我牽頭組織專業技術人員對進口壓縮機資料進行翻譯，編寫培訓教材，舉辦壓縮機培訓班，提高了首站壓縮機維修管理水平，并積極參與到西氣東輸的保運工作。鼓勵職工加強學習，先后派20多名干部外出培訓，在基層實行“三崗制”，達到了一人多崗，一專多能的目標。現全公司形成了濃厚的學習風氣，18名職工脫產學習，18名職工自學，還有多名職工參加了各類培訓班。

4、抓了重點項目管理工作。首站壓縮機大修、工藝區檢修、閥室檢修、線路水工保護等工程項目實施過程中，多次到現場檢查，提要求，抓質量，確保工程優質高效。

5、抓成本控制。抓成本控制的關鍵環節，壓縮可控費用，實現了輸氣量增加，成本不超的目標。

6、抓“形勢、目標、責任”主題教育。使公司上下目標明確，不折不扣完成公司交給我們的各項工作任務。

7、抓了黨的建設工作。黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用發揮較好。

8、抓了思想政治工作。從解決了許多職工實際困難入手，解決了許多職工關心的熱點、難點問題，確保了隊伍思想穩定。

9、發揮工會和團組織的作用，落實了廠務公開制度，開展各類豐富多彩、健康向上的文體活動。完成了職代會立項的五條提案，對職代會上職工提出的16條建議進行了整改。建設了健身房、活動室，閱覽室、職工之家，開展各類活動。

二、思想建設情況和作風建設

作為一名黨員領導干部，我十分重視貫徹執行上級黨委和行政的各項決定決策，模范執行黨的各項方針政策，努力和上級黨委在思想上、行動上保持高度一致，不做有違上級政策和指示精神的事。著重通過學習不斷加強思想和黨性黨風建設。

一是學理論。我長期堅持參加中心組學習，比較系統地學習了鄧小平理論、十六大報告、經濟管理等方面知識。參加了管道公司組織的“十六大”精神學習班。利用近一個月時間學習江澤民《論“三個代表”》、《論黨的建設》和《江澤民論有中國特色的社會主義》、《“三個代表”重要思想學習綱要》等論著。可以說這今年以來，是我參加工作從事理論學習，受政治教育時間最長，內容最多，收獲最大的時期，通過這一系列學習，認識明確了，理想信念堅定了，工作思路清晰了，干工作的勁頭更足了。

二是學科技。當今科技創新日新月異，必須采用科技手段才能更快更多獲取信息，加快知識的更新。一是加強電腦充電，就是利用計算機這個最先進的電子工具去獲取最新的知識和信息。因特網和電腦把全世界連成了一個整體，人類幾千年歷史文化和當代科學發明創造，都通過因特網公布于世。現在是知識共享的時代，我們不學電腦，就不可能了解到這些知識，更談不上享受這些知識給人類帶來的成果。強烈的求知意識，使我加強了電腦和網絡知識的學習，并利用計算機和網絡提高了工作效率。二是多看書。我特別喜歡看書，我每天看書時間不能少于一小時，單位給我訂了三份報紙，我自己又訂了二份，每天送來的報刊我總是把認為有用的文章剪下來，分類粘貼成冊，以備學習之用。三是通過電

第五篇：2012公司領導民主生活會發言

民主生活會發言

2010年1—9月份，我們在集團公司黨委的正確領導下，自己能夠深入學習、貫徹 “三個代表”重要思想，嚴格管理自己，廉潔勤政，把握全局，精心組織,科學運作，緊緊圍繞全年工作目標，團結和帶領全賓館員工發揚知難而進，攻堅啃硬的拼搏精神；堅持科學嚴謹、創新創效的務實作風，增強抓住機遇、發奮圖強的進取意識，堅定信心，迎接挑戰，扎實工作，戰勝困難，付出最大的努力，爭取最好的成果，促進了賓館經營管理和隊伍建設水平的進一步提高。總結1—9月份自己所做的主要工作，有以下幾點：

一、解放思想，審時度勢，制定工作思想，明確了賓館的發展方向

作為賓館的主要領導，我始終堅持做到想大事，管理全局，講重點，抓關鍵，上熟政策，下悉民意，遠知形勢，近查店情，理清全賓館的工作思路，指導賓館長遠和階段性工作。擔任賓館領導以來，認真貫徹上級的指示精神，提升企業形象，使賓館在面臨市場競爭激烈與設備設施逐步老化的形勢下，仍持穩步前進的狀態。

二、精雕細刻抓管理，勇闖市場求效益，把各項工作統一納入效益開發管理范圍，經營管理綜合效益明顯提高

賓館面對一些不利局面，緊緊圍繞經濟效益這個目標，大力實施嚴格管理，精細管理，科學管理，堅持向管理要效益，靠管理增效益，取得了良好的經營業績1-9月份，實現收入——萬元。

三、認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，科學規范，嚴格管理，安全工作又上新臺階

賓館認真貫徹健康為本、安全至上、預防為主的方針，堅持質量是效益、健康是保障、安全是生命、環境是發展的理念，強化管理，落實各項措施，為賓館的長遠發展創造了良好的環境。

四、落實“三個代表”重要思想，維護員工的根本利益，充分調動了員工的積極性

員工是賓館的主人，推進賓館的改革和發展，必須把員工的利益實現好、維護好、發展好。我們始終把企業增效，員工增收，企業發展，員工受益作為雙贏目標，精心謀化企業發展，扎扎實實做好創效。

工作中的幾點體會：

一是權力意味著責任，責任重于泰山，我始終把使用權力的過程當作履行職責的過程，為員工服務的過程，這是權力使然，責任使然，既然在這個位置，就要對上對下有個好的交待，對上堅決完成上級領導交辦的各項任務，對下要對得起員工的信賴，管好賓館的家，辦好賓館的事，始終將絕

大多數員工的利益和意愿放在第一位，以替員工排憂解難為己任。對我而言經驗還有些欠缺，還有很多新知識需要學習，自身素質、政治理論修養、領導藝術與位置要求、與大家期望的還有差距。

二是班子成員間的精誠團結是做好一切工作的前提條件和有力保障。個人的力量終究是渺小的，但我有幸處在一個團結協作，互敬互諒的集體中，大家以誠相待，求同存異，一切以員工利益為重，一切從有利于賓館發展出發，在賓館事務多的情況下，班子成員自覺做到各盡其職，各負其責，分工不分家，努力做好各項工作，保證了各項經營指標的完成，在賓館員工的理解和支持下，我們這個班子真正起到了領導核心的作用。

三是有一支高素質，能攻堅啃硬，敢于勝利，令人自豪的干部員工隊伍，這是我們各項工作得以順利進行的根本保證。他們具有高度的主人翁責任感，具有無窮的干勁、活力和智慧，他們奮戰在各自的崗位，認真落實年初確定的工作思路和目標，并取得了較好的成績。

存在的主要問題

經過全體干部員工的艱苦努力，賓館管理正在趨于穩定，基層建設穩步發展，安全生產形勢一片大好，精神文明建設呈現新的局面。回顧這段時間的工作，我清醒地認識到自身存在的問題，主要表現在以下幾個方面：

1、在工作中能做到勤于思考，善于解決矛盾，但在理論學習上還不夠，要加強理論學習，充分發揮理論的指導作用。

2、在隊伍建設上員工素質還沒有達到要求，干部領導能力需要進一步提高，部分員工缺乏競爭的危機感和緊迫感。

2012-1-29