第一篇：千秋煤礦2004年黨委工作總結（大全）

積極營造講安全、學安全、保安全的濃厚氛圍，牢固樹立廣大干部職工“安全生產，我的責任”新理念，召開了中層干部會、職工大會、井下安全辦公會，通過千人大會講安全，萬人簽名保安全，學講爭創要安全，百題知識賽安全，演講比賽談安全等系列活動的開展，為實現安全生產無事故夯實了基礎，起到了強根固本的作用。

四、扎扎實實搞好精神文明建設。

一是加強領導。礦黨政班子高度重視文明單位創建工作，成立了以書記、礦長為組長的文明單位創建領導小組，定期召開會議,研究部署工作，精心設計載體，健全完善制度，配置了辦公設施，真正做到領導重視,組織健全，人員齊備，工作有力。二是廣泛宣傳。充分利用宣傳～陣地,廣泛宣傳《公民道德建設實施綱要》，積極營造創建氛圍，創辦了《工作簡報》及時通報創建動態，交流工作經驗，動員全礦干部職工家屬人人為創建文明單位做貢獻。三是積極開展評先活動。深入開展了“文明科室”、“六好區隊”、“五好班組”、“十佳誠信單位”、“十佳誠信職工”、“學、講、爭、創”等項活動,全面推動創建工作扎實地開展。四是深化教育。開展了“忠誠敬業，誠信服從”的經營理念教育，以礦文明學校為依托、有組織、有計劃、分階段、對全礦職工進行素質教育，同時積極加強對未成年人的思想道德教育，我們以礦小學為陣地、以教師為主力，充分發揮關工委、老干部在對未成年人教育活動中的作用,認真貫徹落實《中共中央、xx關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》把未成年人思想道德建設納入精神文明建設的整體布局，不斷優化學校育人環境、家庭育人環境和礦區育人環境，全面系統加強對未成年人的思想道德教育、使他們成為健康的一代和有中國特色社會主義事業的可靠～人。

其次是開展形式多樣的文體活動，豐富職工文化生活，不斷提高生活質量是礦黨政班子的不懈追求。我們深入貫徹落實《全民健身計劃綱要》，組織了籃球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、圍棋、撲克等比賽，舉辦了消夏文娛系列活動，啟動了萬名職工家屬健身計劃，開展了萬人長跑賽，不斷豐富職工群眾的業余文化生活。

同時堅持“以人為本”的經營理念、積極組織采煤、掘進、機電運輸等系統職工參加技術等級考試、依據等級資格、將個人價值與企業發展有機結合,適時提高業務技術骨干的待遇，在全礦開展了評聘“技術大拿”技術比武，崗位練兵活動、對業務精、技術熟的生產技術骨干,每月給予800-1200元的補貼、在全礦掀起“學技術、鉆業務”的學習熱潮。通過組織培訓，提高了職工素質，夯實了安全基礎，各項活動的開展激發了全礦干群的工作激情，促進了兩個文明建設的健康發展。

五、不斷加強和改進企業思想政治工作，為千秋發展提供精神動力和思想保證。

一年來，我們根據集團公司思想政治工作研究會的工作部署，結合我礦實際，充分發揮思想政治工作在企業中的積極作用，緊緊圍繞我礦全年各項奮斗目標，扎扎實實搞調研，全心全意謀發展，不斷加強和改進思想政治工作，把思想政治工作融入企業的安全生產，經營管理等各項工作中，想職工所想，急職工所急，真心實意為職工群眾辦好事，辦實事，團結和帶領職工群眾把思想和行動統一到千秋振興上來，為千秋的發展振興提供了強大的精神動力和思想保障。

1、我們嚴格按照集團公司政研會工作部署，結合我礦思想政治工作實際，按照思想政治工作研究會章程，我們成立了思想政治工作研究會領導小組，全面加強對全礦思想政治工作的指導，健全了思想政治工作網絡，下發了2004年思想政治工作研究會的工作安排，做到機構健全，制度完善，并定期組織召開會議，通報調研情況，認真安排部署全年工作，在召開政研會時，對會員撰寫的調研論文進行交流，組織評選等級名次，予以表彰、獎勵。

2、結合實際工作，深入基層，深入職工群眾，不斷調查研究新情況，解決新問題，總結新經驗，開創新局面，政治研究會積極圍繞新形勢下，如何做好思想政治工作，深入調研，認真分析，及時對癥下藥，為企業安全生產，經營管理提供強大的精神動力和政治保障，今年以來全礦共征集論文94篇，并于12月8日召開了思想政治工作研究會年會暨優秀論文表彰會，對評選出的30名優秀調研論文作者進行公開表彰，對2005年度思想政治工作做出全面安排。

3、加強自身建設，提高政研干部隊伍素質。建設一支政治覺悟高，業務素質好，工作作風正的思想政治干部隊伍，是企業長足發展的可靠保障，一年來，我們不斷抓好政研會自身的建設，定期認真組織全體政研干部學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的十六大，十六屆四中全會精神，在學習中堅持做到四個結合，既堅持集中學習與業余學習相結合，理論學習和實踐調研相結合，記筆記寫總結與交流經驗相結合，提高理論水平與解決實際問題相結合。

4、結合實際搞調研，扎扎實實辦實事，充分發揮政研會的職能作用，把調研工作的中心放在深入基層調查研究上，及時了解礦區真實情況，解決職工群眾關心的熱點，難點問題，努力提高調研水平。今年以來，我們組織黨群科室下區隊調研16次，通過調研提供合理化建議128條，在全礦副科級以上干部中征集調研論文94篇，涵蓋了安全生產，經營管理，黨風廉正，思想政治工作等方方面面的內容，為礦領導決策提供可靠的依據和參考。2004年我礦政研會在調查研究的基礎上提出了“十大民心工程”并分步實施：在井下安裝了“猴車”，減輕了職工勞動強度；購進了6臺通勤車，接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史；修繕了建設于五十年代末期的老調度樓，改善了區隊辦公條件；新建了西井區澡塘，徹底改變了職工的形象；功能齊全的職工文體活動中心投入使用，豐富了職工家屬的業余文化生活；鋪設了工人村供水管道，使群眾用上了潔凈的水源；安裝了礦區工人村到工地的路燈，方便了連正上下夜班的職工群眾；開工新建8棟居民住宅樓，以改善職工住房條件，緩解一直困擾千秋職工住房

難的狀況；籌措160萬元，解決了職工多年來待報銷的醫藥費；對八一隊職工公寓外部環境進行了新修,給一線職工創造了良好的生活環境；礦區一公里的道路，已建設成一條高標準的柏油公路。俱樂部、文化廣場改造工作目前正在緊張施工。民心工程的實施，縮短了干群距離，得到了職工群眾家屬的一致擁護，礦區干群把熱愛千秋的精神化為實際行動，為礦井安全生產提供了強大的精神動力和思想保障。

六、深入開展“黨心溫暖”，營造職工與企業同榮辱、共命運、心連心的氛圍。

我們積極開展以保、訪、談、幫為主要內容，以進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心為主要形式的春風進萬家活動和“下訪談心辦實事”活動，礦領導對個困難戶進行了包保，各單位根據實際，制定措施，明確責任，一包到底，全礦有200余名中層以上干部與貧困家庭結成對子，為困難職工送去米面粉3125公斤，救濟款72400元，為名特困職工子女解決學費4733元，11月份礦黨委開展了“獻愛心,送溫暖”活動,礦黨政班子成員帶頭為困難職工捐款7000余元。為120名困難職工子女解決了就業問題，幫助7戶有病的職工家屬申請了“太平洋人身保險理培”解決了醫療費用2萬余元，為解決特困職工子女上大學問題，礦上專門撥出3萬元專項資金，用于資助28戶困難職工子女上大學，全礦有4824人參加互助儲金會，互助金額64460元，平均每月幫助職工解決重大困難80余人次，用愛心與真誠激發了廣大職工干事創業的熱情，全礦呈現出人心思進同心干，共鑄千秋新輝煌的精神風貌。

七、依靠工人階級辦企業，充分發揮職工群眾的主力軍作用。

按照“政治上保障、制度上落實、素質上提高，權益上維護”總體要求，我們把如何建設好帶領好職工隊伍，保護好引導好職工的積極性，納入黨委工作的重要一環，常抓不懈。

一是加強民主管理。群眾利益無小事，凡涉及職工切身利益的事情，我們都提到班子會、職工代表大會討論決定，集中群眾智慧，科學、民主決策，充分行使職工群眾當家做主的權利。定期召開職工代表大會，堅持企務公開，增加工作透明度，對群眾關心的熱點難點問題及時研究討論，作到件件有落實，事事有回音。兩次專門組織職工代表監督檢查集體合同履行情況，督促指導基層單位按時召開職代會和職工大會，堅持半年一次的職代會聯席會議，凡涉及職工切身利益的重要事情，都提到職代會討論決定。并對現任礦級領導進行認真的民主評議，使廣大職工群眾充分行使當家做主的權力。

二是積極推行企務公開。根據集團公司《關于企務公開規范化建設的意見》所規定的內容，礦黨委專門下發《關于企務公開的通知》，保證企業的重大事件和職工關心的熱點、難點問題及時向職工公開，明確了黨委、行政、紀委、工會、職工在企務公開中的職責，保證企務公開的質量。大張旗鼓地宣傳企務公開的意義和做法，先后11次公布了職工關心，與職工密切相關的重大問題，保證企務公開的質量。

三是認真做好職工群眾的來信來訪工作，堅持搞好礦長信箱、和民主接待日制度。積極為職工群眾提供法律、政策等方面的咨詢，敢于抵制侵害職工權益的行為，積極維護職工合法權益。一年來，共接受群眾來信來訪50余起，對群眾關心的問題，及時研究討論，做到件件有落實，事事有回音。

八、高度重視穩定工作，創造良好的政治環境

1、成立信訪辦公室，認真落實穩定工作責任制，堅持領導包線，職能科室包片，黨員干部包人，重點人員，領導干部重點包的工作責任制，對職工反映的熱點問題，及時研究妥善解決，做到小事不過天，大事不過周。

2、我們對全礦職工分期、分批進行法制教育，提高法律意識，形成學法、知法、懂法、用法的良好氛圍。

3、利用多種形式進行法律宣傳，法律講座和案例剖析，根據不同層次，不同行業舉行了法律知識考核，不斷增強廣大職工家屬的法律意識。

4、按照“打防并舉,標本兼治,重在治本”的綜合治理方針,按照“三有一落實”的要求,成立了專門機構,配備了專職人員,加大了硬件投入,確保經費支出,由班子成員牽頭,組建了治安防范網絡,成立了38個基層治保會,組成了一支由60名經濟民警為骨干的治安守衛網,構筑了一支由33名離退休老同志組成的治安防范網絡,三者互為依托,加強對機關、生產要害部位、生活區的治安防范,加大白天看護和夜間巡邏力度,采取交叉巡邏與定點守衛相結合的辦法,織就了一張嚴密的綜合治理防治網,礦區治安秩序保持了持續穩定。

同時加強以對共青團、老干部工作的領導，共青團組織發揚了黨有號召，團有行動的優良傳統，積極創建“青年文明號”，充分發揮青年突擊隊作用。廣大老干部也能發揮余熱，老有所為，積極為企業的穩定和發展獻計獻策貢獻力量。女工、武裝、～、計劃生育等項工作，也取得了可喜的成就。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但我們深知，肩頭擔子的份量，前途任重道遠，面對成績，我們將總結經驗求進取，面對差距，迎頭趕上創佳績，為集團公司“十年百億，跨越發展”再接再勵，再立新功！工作中還存在著一些薄弱環節，主要表現在：思想還不夠解放，觀念更新還相對滯后，黨組織的活動方式有待進一步改進，部分黨員先鋒模范作用發揮得不夠，干部職工素質不高，個別黨員干部中還不同程度地存在著主觀主義，形式主義和官僚主義作風，這些問題都將在今后的工作中，認真加以解決。

2005年的工作計劃

2005年是全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，加強執政能力建設，全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的重要一年，也是集團公司實現“十年百億元，跨越發展”宏偉目標實施的第一年，更是我們千秋煤礦實現原煤穩產超百萬，實現跨越大發展的一年，我們必須以更加高昂的斗志和熱情投入到新的火熱的工作之中。根據集團公司精神，和我礦的實際情況，2005年我們確定的工作思

路是“以嚴治礦,科學決策,綜合管理,全面提高”，全年原煤生產計劃110萬噸，奮斗目標130萬噸，創水平目標140萬噸，安全生產無事故，我們總的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊緊圍繞改革發展重點，不斷加強黨的執政能力建設和精神文明建設，進一步改進和加強思想政治工作，全心全意依靠工人階級，團結帶領全礦干部職工，弘揚千秋精神，深化企業改革，與時俱進，開拓創新，為再鑄千秋煤礦新輝煌而努力奮斗。主要做好以下幾項工作：

一、唱響主旋律，大力營造干事創業的濃厚氛圍。

一是認真做好十六屆四中全會精神的宣傳工作，引導廣大干部職工立足本職，扎實工作。二是大力開展形勢任務的宣傳教育，把干部職工的精力引導到完成各項奮斗目標上來。三是加大科技興礦的宣傳，引導職工學科學，用技術，依靠科技進步，推動企業發展。四是大力宣傳“安全第一，預防為主”的方針，全面落實安全生產領導責任制，切實搞好安全生產。五是抓好礦先進典型的宣傳，發揮先進典型的示范帶頭作用，推動各項工作再上新臺階。

二、加強黨的建設，為企業發展提供有力的組織保證。

1、以“三個代表”重要思想為指導，切實加強黨的思想建設。引導黨員干部，增強先進意識、創新意識、發展意識的宗旨意識。

2、以黨的十六屆四中全會精神為動力，不斷加強的執政能力建設。

3、以提高領導水平為重點，加強領導班子建設。堅持民主集中制原則，努力做到決策民主化，管理科學化;處理好核心與中心的關系，形成推進全局工作的整體合力；抓好基層領導班子建設，認真貫徹中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和集團公司關于選拔區隊領導干部的規定，堅持公開、公正公平，擇優的原則，利用組織考核、群眾評議等多種措施，努力防止和糾正用人上的不正之風。把那些群眾公認、成績突出、清正廉潔的同志選拔到基層班子中來。

4、以提高黨的創造力、凝聚力和戰斗力為目的，加強基層組織建設。認真履行“三會一課”制度，保證黨的組織生活正常化，在組織發展上特別重視發展一線黨員，壯大隊伍，提高素質。

5、以實踐黨的宗旨為核心，加強黨的作風建設。深入開展向“牛玉儒同志學習，爭當黨的好干部”，堅持“八個堅持，八個反對”，誠心誠意為職工謀利益，專心致志為職工辦實事，踏踏實實為職工做表率。

6、以經濟活動為中心，認真深入開展“兩比三爭”活動，在全礦各系統之間、單位之間、班組之間、職工之間、開展各種形式的競賽活動，掀起比安全、比生產、當標兵、創一流的競賽熱潮。

7、切實抓好黨風廉政建設，進一步完善黨委統一領導、黨政齊抓共管，紀監組織協調，部門各負其責，職工積極參與的工作機制。使每個黨員牢固樹立拒腐防變的思想防線，經得起改革、開放和商品經濟的考驗。

三、不斷加強和改進思想政治工作，為企業發展提供強大的精神動力。

1、加強和改進思想政治工作。充分發揮思想政治工作研究會的積極作用，加強政研工作，注重調查研究，提高思想政治工作質量。落實好“一崗兩責”，建立健全考核制度，調動每一個黨員干部做好思想政治工作的積極性。適應新形勢，著眼新變化，采取新形式，廣泛開展“三義”、“三觀”、“三德四職”教育。

2、深入開展“春風進萬家”和“下訪談心辦事實”活動，進一步密切黨群、干群關系。

3、抓好《公民道德建設實施綱要》的落實，大力倡導20字基本道德規范，努力提高全體職工的道德素質。突出抓好機關管理人員和領導干部在精神文明建設中的模范作用。

4、扎扎實實抓好企業文化活動。搞好廣場文化基礎設施建設，組織好重大節日期間的文藝晚會、體育比賽和平時文藝健身活動，活躍職工生活，陶冶職工情操。

四、全心全意依靠工人階級，充分發揮職工主力軍作用。

依靠工人階級辦企業是我黨的一貫方針，也是搞好社會主義企業的保障。一是認真抓好干部職工隊伍建設，通過不同形式和多種手段，組織干部職工進行學習和培訓，不斷提高他們的政治素質、思想素質和管理水平。二是切實加強以職代會為基本形式的民主管理，形成反映～，集中民智的民主決策機制。三是健全激勵機制，鼓勵職工崗位成才建功立業。積極維護職工的合法權益，充分調動職工群眾的積極性。

五、做好穩定工作，為企業發展創造良好的政治環境。一是健全穩定工作網絡，進一步落實好穩定工作責任制。二是搞好普法教育工作，使廣大黨員干部、職工家屬知法、懂法、守法，提高依法辦事的能力。三是抓好基層治保組織建設，發揮群防群治威力，狠狠打擊不法分子，確保礦區有一個良好的生產生活秩序。

回顧2004年，我們滿載著豐收的喜悅，展望2005年，我們信心百倍，新的一年里，我們要高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面落實“三個代表”重要思想，十六屆四中全會精神，與時俱進，開拓創新，按照“以嚴治礦，科學決策，綜合管理,全面提高”的工作思路,為實現140萬噸奮斗目標，為實現千秋煤礦的振興和發展而努力奮斗。

第二篇：千秋煤礦2004年黨委工作總結

中國共產黨千秋煤礦2004年黨委工作總結

及2005年工作計劃

千秋煤礦現有職工5228人，黨員901人，有兩個總支和37個基層黨支部，一年來，在集團公司黨委的正確領導下，我們認真學習黨的十六大、十六屆四中全會精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實集團公司黨委各項工作會議精神，確定了“建設隊伍，科技興礦，嚴格管理，狠抓落實”的發展思路，提出了“搶抓機遇謀發展，齊心協力超百萬”的號召，團結和帶領全礦兩萬余名干部、職工、家屬弘揚千秋精神，打造企業文化，充分發揮黨委的政治核心作用，基層黨支部戰斗保壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，不斷加強執政能力建設和礦區兩個文明建設，深入開展思想政治工作研究，分步實施了十大民心工程，為企業的發展提供精神支持和政治保證，實現了井下文明生產，井上文明生活，礦區面貌煥然一新，秩序穩定，群眾安居樂業，原煤生產穩步攀升，班產、日產、月產均創20年來最高水平，截止11月30日，提前31天，實現120噸創水平奮斗目標，此外，非煤產值達1166萬元，實現利潤6萬元，各項工作均取得長足發展。現將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強黨員干部隊伍建設，為企業改革發展提供可靠的組織保障

1、抓好班子成員學習，堅持每周三下午中心組學習制度。認真學習政治理論，法律法規，企業管理等方面知識，在學習中采取集中學習與自學相結合，理論與實際相結合，人人記筆記、寫心得、談體會，不斷更新知識結構，提高領導駕馭能力。如：系統學習了十六屆四中全會精神，學習任長霞同志和牛玉儒同志先進事跡，通讀了《沒有任何借口》等書籍。

2、堅持民主集中制原則，領導班子的凝聚力不斷增強。礦上重大決策都要經領導班子研究共同出主意，想辦法，集中大家智慧，形成科學決策；堅持團結－－批評－－團結的方針，按時召開民主生活會，積極開展談心活動，班子成員相互支持，優勢互補，精誠團結，奮發向上，發揮了領導班子的整體效能。

3、轉變班子作風。按照“八堅持，八反對”要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著力解決領導干部在思想作風，工作作風和領導作風等方面突出問題，把維護和實現職工群眾的根本利益做為想問題、做決策、辦事情的出發點和歸宿點，把領導班子建成職工群眾信賴，能夠代表群眾根本利益“團結、戰斗、高效”的領導集體，帶領職工為實現企業目標，發揮核心作用。如：去年底，我們結合實際認真調研后，今年分步實施了與職工群眾切身利益密切相關的十大民心工程。

4、推進干部作風轉變。建立健全了礦領導班子目標管理考核制度，圍繞企業安全生產，經營管理，礦區穩定等指標，量化考核，每月兌現獎罰。其次，落實領導干部值班跟班制度，從礦領導到區隊，科室干部，都明確了跟班值日制度及具體要求，定期或不定期進行檢查落實，促進了干部作風的轉變。每月由黨辦牽頭對各區隊、科室的工作任務落實情況進行考核，與經濟掛勾，做到獎懲分明。嚴格落實《千秋煤礦關于加強和改進領導干部及管理人員工作作風的若干規定》及工作失誤責任追究制，由紀檢監察部門牽頭，從學習、紀律、廉政建設及工作作風等各個方面強化監督，促進各項工作任務的落實。

二是抓好區隊建設，不斷加大對職工的教育培訓力度，深入開展以師帶徒、青年文明號、創新爭效等活動，做到有目標任務，有合同簽定，有措施安排。堅持月考核、季評比，獎勵兌現，全面推進區隊班組建設活動扎實開展。對干部實行動態管理，定期考核，考察調整，保證基層班子充滿活力，勝任工作。在制度落實上,注重獎罰結合,獎出職工干事創業的積極性，罰出企業經營管理的責任心，班子成員經常深入基層，深入一線，發現問題，及時處理，定期通報，樹立正反兩方面典型,教育和引導職工立足千秋，建設千秋，推動企業沿著健康、科學、規范的方向不斷前進。

二、加強黨的建設，提高黨組織的凝聚力和戰斗力

我們始終按照上級黨委的要求，堅持圍繞中心，強化核心，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展。

一是切實抓好黨的思想建設。突出重點，圍繞十六大、十六屆四中全會文件精神的學習，黨委專門下發文件，制定規劃，要求各支部以集中培訓

和“三會一課”為主要形式，結合實際把握重點，全面領會。基層支部建立了自學考勤檔案，做到學習有計劃、有筆記、有心得、有交流。引導全礦黨員干部，樹立與時俱進，開拓創新的觀念，增強在各個工作崗位發揮先鋒模范作用的自覺性，成為干事創業的帶頭人，積極實踐“三個代表”重要思想。

二是認真抓好黨的組織建設，在基層黨支部的建設方面，礦黨委對各支部書記的選拔在年齡、文化、知識、思想品德等方面嚴格把關，目前我礦有兩個總支（機關總支和非煤總支）和37個基層支部，支部書記文化程度具有本科的3人，大專的9人，中專的9人，高中的17人，初中的1人，知識結構和年齡結構都得到進一步優化，還把善于團結，勤于黨務，熱心工作的黨員選入支部委員會，增強支部工作的活力。在發展黨員方面，我們注重把入黨積極分子的培養教育作為基礎和關鍵環節來抓，堅持定人培養，定崗鍛練、定期考察。重點在生產骨干，專業技術人員和優秀中青年中發展黨員，堅持標準，保證質量，嚴格把好培養、政審、考察、程序、審批關，全礦目前共有黨員901人，今年發展黨員43名，其中輔助、采掘一線9名，預備黨員轉正28名，為黨組織壯大了隊伍，增添了活力。

三是認真搞好黨的制度建設，先后完善了《五好黨支部考核管理細則》、《黨委目標責任制》、《黨支部目標管理考核制度》等，各支部結合工作實際制定了組織生活制度和黨員目標管理辦法，實行人定崗，崗定責，責定分，分定獎，使基層黨組織行為不斷規范，黨的建設不斷加強。

四是切實加強黨風廉政建設。為筑起反腐倡廉防線，我們在全體黨員干部中組織開展了學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨內紀律處分條例》活動，定期組織收看反腐倡廉電教片，礦黨委與每個黨員干部簽定責任書，制定警示卡。堅持教育與管理、德治與法治并重。紀檢監察部門，全過程參與干部的選拔、任用，物資招標、采購及群眾關心的工資分配、住房分配等重要活動環節的監督。同時注重狠剎干部享樂風，部門特權風和基層克扣風，加大辦案力度。今年來，共立案4期，結案率達100%，處理違紀人員10人（其中黨紀1人，政紀9人）。

五是扎扎實實開展“兩比三爭”活動。在以“比學習、比貢獻、爭創五好基層黨支部和文明單位（六好區隊）、爭當先進黨務工作者和先進思想政治工作者、爭當優秀黨員和崗位標兵”為主要內容的“兩比三爭”活動中，我們堅持做到：一是認識到位。成立了活動領導小組，并對活動開展的方法、步驟進行了部署，絕大多數單位都能認真學習，積極貫徹，充分認識開展“兩比三爭”活動的重要意義，把深入開展“兩比三爭”活動，擺到本單位工作重要日程，各支部書記，思想重視，精力集中，重點突出，措施得力，對該活動的開展起到了重要作用。二是強化宣傳，充分利用廣播、電視、開辟專題、專欄、編寫簡報，還在街上懸掛橫額。各單位通過扳報、櫥窗等形式，大造聲勢，利用各類會議宣傳該項活動的指導思想、內容和要求，把職工的注意力吸引到“兩比三爭”活動中來，投入到“兩比三爭”活動中去，在全礦形成“兩比三爭”的熱潮。三是真抓實干，各單位根據礦黨委的統一部署，制定措施，分解任務，明確職責，廣泛開展先鋒工程、陽光工程、黨員旗幟崗、黨員責任區、安全崗、技術比武、青年文明號等形式多樣的活動，收到了良好的效果。通風區黨支部組織女工利用業余時間將繡有“安全生產，我的責任”、“安全為天，我要安全”、“高興上班，平安回家”等安全警句的毛巾近200條，并親自送到職工手中，讓職工在日常工作、生活中，拿起毛巾想起女工同志們為大家的安全而費的心血，牢記安全。供應科黨支部組織黨員開展增收節支，修舊利廢工作，自制加工可縮性支架2100多架，全年為礦上節約資金170多萬元。

三、加強宣傳教育工作，營造干事創業的良好氛圍

今年以來，我們始終把握正確的輿論導向，按照三貼近（貼近實際，貼近生活，貼近群眾）的要求，積極營造干事創業氛圍，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業持續健康發展，提供精神動力。

一是深入學習貫徹落實十六大,十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想教育活動。把引導廣大黨員干部、職工群眾全面準確地掌握十六大、十六屆四中全會精神、“三個代表重要思想，作為思想教育工作的重點，貫穿始終。從黨委中心組，基層領導班子到每個職工群眾都制定有相應的學習制度和學習計劃，做到學習時間、內容、效果三落實。同時利用多種宣傳教育形式，對職工進行培訓輔導，使十六大、十六屆四中全會精神和三個代表重要思想，不斷深入人心。

二是圍繞中心，加強宣傳，把干部職工思想凝聚到安全生產這個大局上來。年初，我們面對一線人員少的壓力，及時開展重返一線做貢獻活動，礦黨委號召35歲以下的地面職工到一線工作，針對青年職工的心理特點，編發了“事業在呼喚我們”的倡議書，80多名有志青年，積極響應，主動要求到一線建功立業。為加強宣傳報道，制定了獎勵辦法，分解任務指標，培訓通訊員隊伍，要求他們將鏡頭對準一線，把筆觸伸向基層，大力謳歌先進人物事跡，弘揚老模范，樹立新典型，形成后進變先進，先進更先進的良好氛圍。礦夕陽紅文藝宣傳隊，結合不同時期的宣傳要點，自編、自排、自演一些群眾喜聞樂見的節目，深入車間、區隊為職工送去豐富多彩的文化快餐。在堅持強化宣傳、內造氛圍的同時，我們及時總結經驗，拓展對外宣傳空間，省高層信息刊發了題為老礦煥發新生機的報道后，極大鼓舞了全礦干群拼搏進取的昂揚斗志，堅定了奪取120萬噸創水平目標的信心。我們圍繞礦上不同時期的工作重點，編傭宣傳工作通訊》15期，宣傳礦上的思路決策，措施以及發展潛力和廣闊前景。利用廣播、電視、板報、櫥窗、通訊報道等形式，宣傳在安全生產中涌現出來的典型經驗和先進事跡，引導職工干事創業的信心，在全礦形成干部職工齊動員，奮發圖強做貢獻的濃厚氛圍，先后制做電視、廣播節目78期，對外發稿137篇，其中義馬礦工報130篇，地市級以上報刊7篇。

三是廣泛開展熱愛黨、愛祖國，愛集體，愛礦山，做主人活動。結合千秋的光榮歷史，以礦榮譽室為教育基地，請老干部，講傳統，講礦史，進一步弘揚千秋煤礦當年英勇善戰，艱苦創業的雄風；集團公司黨委關于開展慶七一系列通知下發后，礦黨委高度重視，成立了以書記、礦長為組長的活動領導小組，基層各單位普遍開展了慶祝活動，并在礦俱其部舉行了由全礦各單位參加，以歌頌黨的豐功偉績為主題的大型歌詠比賽，國慶節前夕，又成功舉辦了“千秋頌歌”大型文藝晚會，“五一”、”十一”還舉行了隆重的升國旗儀式，極大增強了廣大干部職工群眾愛崗敬業，建設千秋的主人翁責任感。

四是深入宣傳、學習貫徹落實集團公司黨委工作會議精神。一是召開班子會，認真全面系統學習黨委工作會議精神，對全礦貫徹會議精神進行總體部署。二是召開中層干部會，動員全礦干部職工以黨委工作會議精神為動力，振奮精神，抓住機遇，大干快上。三是把牛書記的講話和04年黨委工作要點的提綱，印發基層單位，使干部職工在學習中，能夠提綱挈領，把握重點，深刻體會，運用多種宣傳渠道，使會議精神家喻戶曉。四是組織機關人員下區隊。既當黨委工作會議的宣傳員，又當基層思想狀況的信息員，既是學習生產的督察員，又是幫助解決問題的工作員，懸掛橫幅240條，張貼標語1000條，更換板報100多塊，櫥窗6期，收到良好效果。五是組織黨員干部參加黨委工作會，職代會，工作會，主要內容的考試，有600多人參加。

五是扎扎實實開展“安全生產無事故月”系列宣教活動。為全面推進安全生產進程，9月份以來,我們以開展“安全生產無事故月”活動為契機，先后開展十五項安全專題活動，在全礦積極營造講安全、學安全、保安全的濃厚氛圍，牢固樹立廣大干部職工“安全生產，我的責任”新理念，召開了中層干部會、職工大會、井下安全辦公會，通過千人大會講安全，萬人簽名保安全，學講爭創要安全，百題知識賽安全，演講比賽談安全等系列活動的開展，為實現安全生產無事故夯實了基礎，起到了強根固本的作用。

四、扎扎實實搞好精神文明建設。

一是加強領導。礦黨政班子高度重視文明單位創建工作，成立了以書記、礦長為組長的文明單位創建領導小組，定期召開會議,研究部署工作，精心設計載體，健全完善制度，配置了辦公設施，真正做到領導重視,組織健全，人員齊備，工作有力。二是廣泛宣傳。充分利用宣傳輿論陣地,廣泛宣傳《公民道德建設實施綱要》，積極營造創建氛圍，創辦了《工作簡報》及時通報創建動態，交流工作經驗，動員全礦干部職工家屬人人為創建文明單位做貢獻。三是積極開展評先活動。深入開展了“文明科室”、“六好區隊”、“五好班組”、“十佳誠信單位”、“十佳誠信職工”、“學、講、爭、創”等項活動,全面推動創建工作扎實地開展。四是深化教育。開展了“忠誠敬業，誠信服從”的經營理念教育，以礦文明學校為依托、有組織、有計劃、分階段、對全礦職工進行素質教育，同時積極加強對未成年人的思想道德教育，我們以礦小學為陣地、以教師為主力，充分發揮關工委、老干部在對未成年人教育活動中的作用,認真貫徹落實《中國共產黨中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》把未成年人思想道德建設納入精神文明建設的整體布局，不斷優化學校育人環境、家庭育人環境和礦區育人環境，全面系統加強對未成年人的思想道德教育、使他們成為健康的一代和有中國特色社會主義事業的可靠接班人。

其次是開展形式多樣的文體活動，豐富職工文化生活，不斷提高生活質量是礦黨政班子的不懈追求。我們深入貫徹落實《全民健身計劃綱要》，組織了籃球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、圍棋、撲克等比賽，舉辦了消夏文娛系列活動，啟動了萬名職工家屬健身計劃，開展了萬人長跑賽，不斷豐富職工群眾的業余文化生活。

同時堅持“以人為本”的經營理念、積極組織采煤、掘進、機電運輸等系統職工參加技術等級考試、依據等級資格、將個人價值與企業發展有機結合,適時提高業務技術骨干的待遇，在全礦開展了評聘“技術大拿”技術比武，崗位練兵活動、對業務精、技術熟的生產技術骨干,每月給予800-1200元的補貼、在全礦掀起“學技術、鉆業務”的學習熱潮。通過組織培訓，提高了職工素質，夯實了安全基礎，各項活動的開展激發了全礦干群的工作激情，促進了兩個文明建設的健康發展。

五、不斷加強和改進企業思想政治工作，為千秋發展提供精神動力和思想保證。

一年來，我們根據集團公司思想政治工作研究會的工作部署，結合我礦實際，充分發揮思想政治工作在企業中的積極作用，緊緊圍繞我礦全年各項奮斗目標，扎扎實實搞調研，全心全意謀發展，不斷加強和改進思想政治工作，把思想政治工作融入企業的安全生產，經營管理等各項工作中，想職工所想，急職工所急，真心實意為職工群眾辦好事，辦實事，團結和帶領職工群眾把思想和行動統一到千秋振興上來，為千秋的發展振興提供了強大的精神動力和思想保障。

1、我們嚴格按照集團公司政研會工作部署，結合我礦思想政治工作實際，按照思想政治工作研究會章程，我們成立了思想政治工作研究會領導小組，全面加強對全礦思想政治工作的指導，健全了思想政治工作網絡，下發了2004年思想政治工作研究會的工

作安排，做到機構健全，制度完善，并定期組織召開會議，通報調研情況，認真安排部署全年工作，在召開政研會時，對會員撰寫的調研論文進行交流，組織評選等級名次，予以表彰、獎勵。

2、結合實際工作，深入基層，深入職工群眾，不斷調查研究新情況，解決新問題，總結新經驗，開創新局面，政治研究會積極圍繞新形勢下，如何做好思想政治工作，深入調研，認真分析，及時對癥下藥，為企業安全生產，經營管理提供強大的精神動力和政治保障，今年以來全礦共征集論文94篇，并于12月8日召開了思想政治工作研究會年會暨優秀論文表彰會，對評選出的30名優秀調研論文作者進行公開表彰，對2005思想政治工作做出全面安排。

3、加強自身建設，提高政研干部隊伍素質。建設一支政治覺悟高，業務素質好，工作作風正的思想政治干部隊伍，是企業長足發展的可靠保障，一年來，我們不斷抓好政研會自身的建設，定期認真組織全體政研干部學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的十六大，十六屆四中全會精神，在學習中堅持做到四個結合，既堅持集中學習與業余學習相結合，理論學習和實踐調研相結合，記筆記寫總結與交流經驗相結合，提高理論水平與解決實際問題相結合。

4、結合實際搞調研，扎扎實實辦實事，充分發揮政研會的職能作用，把調研工作的中心放在深入基層調查研究上，及時了解礦區真實情況，解決職工群眾關心的熱點，難點問題，努力提高調研水平。今年以來，我們組織黨群科室下區隊調研16次，通過調研提供合理化建議128條，在全礦副科級以上干部中征集調研論文94篇，涵蓋了安全生產，經營管理，黨風廉正，思想政治工作等方方面面的內容，為礦領導決策提供可靠的依據和參考。2004年我礦政研會在調查研究的基礎上提出了“十大民心工程”并分步實施：在井下安裝了“猴車”，減輕了職工勞動強度；購進了6臺通勤車，接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史；修繕了建設于五十年代末期的老調度樓，改善了區隊辦公條件；新建了西井區澡塘，徹底改變了職工的形象；功能齊全的職工文體活動中心投入使用，豐富了職工家屬的業余文化生活；鋪設了工人村供水管道，使群眾用上了潔凈的水源；安裝了礦區工人村到工地的路燈，方便了連正上下夜班的職工群眾；開工新建8棟居民住宅樓，以改善職工住房條件，緩解一直困擾千秋職工住房難的狀況；籌措160萬元，解決了職工多年來待報銷的醫藥費；對八一隊職工公寓外部環境進行了新修,給一線職工創造了良好的生活環境；礦區一公里的道路，已建設成一條高標準的柏油公路。俱樂部、文化廣場改造工作目前正在緊張施工。民心工程的實施，縮短了干群距離，得到了職工群眾家屬的一致擁護，礦區干群把熱愛千秋的精神化為實際行動，為礦井安全生產提供了強大的精神動力和思想保障。

六、深入開展“黨心溫暖”，營造職工與企業同榮辱、共命運、心連心的氛圍。

我們積極開展以保、訪、談、幫為主要內容，以進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心為主要形式的春風進萬家活動和“下訪談心辦實事”活動，礦領導對個困難戶進行了包保，各單位根據實際，制定措施，明確責任，一包到底，全礦有200余名中層以上干部與貧困家庭結成對子，為困難職工送去米面粉3125公斤，救濟款72400元，為名特困職工子女解決學費4733元，11月份礦黨委開展了“獻愛心,送溫暖”活動,礦黨政班子成員帶頭為困難職工捐款7000余元。為120名困難職工子女解決了就業問題，幫助7戶有病的職工家屬申請了“太平洋人身保險理培”解決了醫療費用2萬余元，為解決特困職工子女上大學問題，礦上專門撥出3萬元專項資金，用于資助28戶困難職工子女上大學，全礦有4824人參加互助儲金會，互助金額64460元，平均每月幫助職工解決重大困難80余人次，用愛心與真誠激發了廣大職工干事創業的熱情，全礦呈現出人心思進同心干，共鑄千秋新輝煌的精神風貌。

七、依靠工人階級辦企業，充分發揮職工群眾的主力軍作用。

按照“政治上保障、制度上落實、素質上提高，權益上維護”總體要求，我們把如何建設好帶領好職工隊伍，保護好引導好職工的積極性，納入黨委工作的重要一環，常抓不懈。

一是加強民主管理。群眾利益無小事，凡涉及職工切身利益的事情，我們都提到班子會、職工代表大會討論決定，集中群眾智慧，科學、民主決策，充分行使職工群眾當家做主的權利。定期召開職工代表大會，堅持企務公開，增加工作透明度，對群眾關心的熱點難點問題及時研究討論，作到件件有落實，事事有回音。兩次專門組織職工代表監督檢查集體合同履行情況，督促指導基層單位按時召開職代會和職工大會，堅持半年一次的職代會聯席會議，凡涉及職工切身利益的重要事情，都提到職代會討論決定。并對現任礦級領導進行認真的民主評議，使廣大職工群眾充分行使當家做主的權力。

二是積極推行企務公開。根據集團公司《關于企務公開規范化建設的意見》所規定的內容，礦黨委專門下發《關于企務公開的通知》，保證企業的重大事件和職工關心的熱點、難點問題及時向職工公開，明確了黨委、行政、紀委、工會、職工在企務公開中的職責，保證企務公開的質量。大張旗鼓地宣傳企務公開的意義和做法，先后11次公布了職工關心，與職工密切相關的重大問題，保證企務公開的質量。

三是認真做好職工群眾的來信來訪工作，堅持搞好礦長信箱、和民主接待日制度。積極為職工群眾提供法律、政策等方面的咨詢，敢于抵制侵害職工權益的行為，積極維護職工合法權

益。一年來，共接受群眾來信來訪50余起，對群眾關心的問題，及時研究討論，做到件件有落實，事事有回音。

八、高度重視穩定工作，創造良好的政治環境

1、成立信訪辦公室，認真落實穩定工作責任制，堅持領導包線，職能科室包片，黨員干部包人，重點人員，領導干部重點包的工作責任制，對職工反映的熱點問題，及時研究妥善解決，做到小事不過天，大事不過周。

2、我們對全礦職工分期、分批進行法制教育，提高法律意識，形成學法、知法、懂法、用法的良好氛圍。

3、利用多種形式進行法律宣傳，法律講座和案例剖析，根據不同層次，不同行業舉行了法律知識考核，不斷增強廣大職工家屬的法律意識。

4、按照“打防并舉,標本兼治,重在治本”的綜合治理方針,按照“三有一落實”的要求,成立了專門機構,配備了專職人員,加大了硬件投入,確保經費支出,由班子成員牽頭,組建了治安防范網絡,成立了38個基層治保會,組成了一支由60名經濟民警為骨干的治安守衛網,構筑了一支由33名離退休老同志組成的治安防范網絡,三者互為依托,加強對機關、生產要害部位、生活區的治安防范,加大白天看護和夜間巡邏力度,采取交叉巡邏與定點守衛相結合的辦法,織就了一張嚴密的綜合治理防治網,礦區治安秩序保持了持續穩定。

同時加強以對共青團、老干部工作的領導，共青團組織發揚了黨有號召，團有行動的優良傳統，積極創建“青年文明號”，充分發揮青年突擊隊作用。廣大老干部也能發揮余熱，老有所為，積極為企業的穩定和發展獻計獻策貢獻力量。女工、武裝、統戰、計劃生育等項工作，也取得了可喜的成就。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但我們深知，肩頭擔子的份量，前途任重道遠，面對成績，我們將總結經驗求進取，面對差距，迎頭趕上創佳績，為集團公司“十年百億，跨越發展”再接再勵，再立新功！工作中還存在著一些薄弱環節，主要表現在：思想還不夠解放，觀念更新還相對滯后，黨組織的活動方式有待進一步改進，部分黨員先鋒模范作用發揮得不夠，干部職工素質不高，個別黨員干部中還不同程度地存在著主觀主義，形式主義和官僚主義作風，這些問題都將在今后的工作中，認真加以解決。

2005年的工作計劃

2005年是全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，加強執政能力建設，全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的重要一年，也是集團公司實現“十年百億元，跨越發展”宏偉目標實施的第一年，更是我們千秋煤礦實現原煤穩產超百萬，實現跨越大發展的一年，我們必須以更加高昂的斗志和熱情投入到新的火熱的工作之中。根據集團公司精神，和我礦的實際情況，2005年我們確定的工作思路是“以嚴治礦,科學決策,綜合管理,全面提高”，全年原煤生產計劃110萬噸，奮斗目標130萬噸，創水平目標140萬噸，安全生產無事故，我們總的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊緊圍繞改革發展重點，不斷加強黨的執政能力建設和精神文明建設，進一步改進和加強思想政治工作，全心全意依靠工人階級，團結帶領全礦干部職工，弘揚千秋精神，深化企業改革，與時俱進，開拓創新，為再鑄千秋煤礦新輝煌而努力奮斗。主要做好以下幾項工作：

一、唱響主旋律，大力營造干事創業的濃厚氛圍。

一是認真做好十六屆四中全會精神的宣傳工作，引導廣大干部職工立足本職，扎實工作。二是大力開展形勢任務的宣傳教育，把干部職工的精力引導到完成各項奮斗目標上來。三是加大科技興礦的宣傳，引導職工學科學，用技術，依靠科技進步，推動企業發展。四是大力宣傳“安全第一，預防為主”的方針，全面落實安全生產領導責任制，切實搞好安全生產。五是抓好礦先進典型的宣傳，發揮先進典型的示范帶頭作用，推動各項工作再上新臺階。

二、加強黨的建設，為企業發展提供有力的組織保證。

1、以“三個代表”重要思想為指導，切實加強黨的思想建設。引導黨員干部，增強先進意識、創新意識、發展意識的宗旨意識。

2、以黨的十六屆四中全會精神為動力，不斷加強的執政能力建設。

3、以提高領導水平為重點，加強領導班子建設。堅持民主集中制原則，努力做到決策民主化，管理科學化;處理好核心與中心的關系，形成推進全局工作的整體合力；抓好基層領導班子建設，認真貫徹中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和集團公司關于選拔區隊領導干部的規定，堅持公開、公正公平，擇優的原則，利用組織考核、群眾評議等多種措施，努力防止和糾正用人上的不正之風。把那些群眾公認、成績突出、清正廉潔的同志選拔到基層班子中來。

4、以提高黨的創造力、凝聚力和戰斗力為目的，加強基層組織建設。認真履行“三會一課”制度，保證黨的組織生活正常化，在組織發展上特別重視發展一線黨員，壯大隊伍，提高素質。

5、以實踐黨的宗旨為核心，加強黨的作風建設。深入開展向“牛玉儒同志學習，爭當黨的好干部”，堅持“八個堅持，八個反對”，誠心誠意為職工謀利益，專心致志為職工辦實事，踏踏實實為職工做表率。

;

6、以經濟活動為中心，認真深入開展“兩比三爭”活動，在全礦各系統之間、單位之間、班組之間、職工之間、開展各種形式的競賽活動，掀起比安全、比生產、當標兵、創一流的競賽熱潮。

7、切實抓好黨風廉政建設，進一步完善黨委統一領導、黨政齊抓共管，紀監組織協調，部門各負其責，職工積極參與的工作機制。使每個黨員牢固樹立拒腐防變的思想防線，經得起改革、開放和商品經濟的考驗。

三、不斷加強和改進思想政治工作，為企業發展提供強大的精神動力。

1、加強和改進思想政治工作。充分發揮思想政治工作研究會的積極作用，加強政研工作，注重調查研究，提高思想政治工作質量。落實好“一崗兩責”，建立健全考核制度，調動每一個黨員干部做好思想政治工作的積極性。適應新形勢，著眼新變化，采取新形式，廣泛開展“三義”、“三觀”、“三德四職”教育。

2、深入開展“春風進萬家”和“下訪談心辦事實”活動，進一步密切黨群、干群關系。

3、抓好《公民道德建設實施綱要》的落實，大力倡導20字基本道德規范，努力提高全體職工的道德素質。突出抓好機關管理人員和領導干部在精神文明建設中的模范作用。

4、扎扎實實抓好企業文化活動。搞好廣場文化基礎設施建設，組織好重大節日期間的文藝晚會、體育比賽和平時文藝健身活動，活躍職工生活，陶冶職工情操。

四、全心全意依靠工人階級，充分發揮職工主力軍作用。

依靠工人階級辦企業是我黨的一貫方針，也是搞好社會主義企業的保障。一是認真抓好干部職工隊伍建設，通過不同形式和多種手段，組織干部職工進行學習和培訓，不斷提高他們的政治素質、思想素質和管理水平。二是切實加強以職代會為基本形式的民主管理，形成反映民意，集中民智的民主決策機制。三是健全激勵機制，鼓勵職工崗位成才建功立業。積極維護職工的合法權益，充分調動職工群眾的積極性。

五、做好穩定工作，為企業發展創造良好的政治環境。一是健全穩定工作網絡，進一步落實好穩定工作責任制。二是搞好普法教育工作，使廣大黨員干部、職工家屬知法、懂法、守法，提高依法辦事的能力。三是抓好基層治保組織建設，發揮群防群治威力，狠狠打擊不法分子，確保礦區有一個良好的生產生活秩序。

回顧2004年，我們滿載著豐收的喜悅，展望2005年，我們信心百倍，新的一年里，我們要高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面落實“三個代表”重要思想，十六屆四中全會精神，與時俱進，開拓創新，按照“以嚴治礦，科學決策，綜合管理,全面提高”的工作思路,為實現140萬噸奮斗目標，為實現千秋煤礦的振興和發展而努力奮斗。

第三篇：千秋煤礦XX年黨委工作總結

中共千秋煤礦XX年黨委工作總結及XX年工作計劃千秋煤礦現有職工5228人，黨員901人，有兩個總支和37個基層黨支部，一年來，在集團公司黨委的正確領導下，我們認真學習黨的十六大、十六屆四中全會精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實集團公司黨委各項工作會議精神，確定了“建設隊伍，科技興礦，嚴格管理，狠抓落實”的發展思路，提出了“搶抓機遇謀發展，齊心協力超百萬”的號召，團結和帶領全礦兩萬余名干部、職工、家屬弘揚千秋精神，打造企業文化，充分發揮黨委的政治核心作用，基層黨支部戰斗保壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，不斷加強執政能力建設和礦區兩個文明建設，深入開展思想政治工作研究，分步實施了十大民心工程，為企業的發展提供精神支持和政治保證，實現了井下文明生產，井上文明生活，礦區面貌煥然一新，秩序穩定，群眾安居樂業，原煤生產穩步攀升，班產、日產、月產均創20年來最高水平，截止11月30日，提前31天，實現120噸創水平奮斗目標，此外，非煤產值達1166萬元，實現利潤6萬元，各項工作均取得長足發展。現將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強黨員干部隊伍建設，為企業改革發展提供可靠的組織保障

1、抓好班子成員學習，堅持每周三下午中心組學習制度。認真學習政治理論，法律法規，企業管理等方面知識，在學習中采取集中學習與自學相結合，理論與實際相結合，人人記筆記、寫心得、談體會，不斷更新知識結構，提高領導駕馭能力。如：系統學習了十六屆四中全會精神，學習任長霞同志和牛玉儒同志先進事跡，通讀了《沒有任何借口》等書籍。

2、堅持民主集中制原則，領導班子的凝聚力不斷增強。礦上重大決策都要經領導班子研究共同出主意，想辦法，集中大家智慧，形成科學決策；堅持團結－－批評－－團結的方針，按時召開民主生活會，積極開展談心活動，班子成員相互支持，優勢互補，精誠團結，奮發向上，發揮了領導班子的整體效能。

3、轉變班子作風。按照“八堅持，八反對”要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著力解決領導干部在思想作風，工作作風和領導作風等方面突出問題，把維護和實現職工群眾的根本利益做為想問題、做決策、辦事情的出發點和歸宿點，把領導班子建成職工群眾信賴，能夠代表群眾根本利益“團結、戰斗、高效”的領導集體，帶領職工為實現企業目標，發揮核心作用。如：去年底，我們結合實際認真調研后，今年分步實施了與職工群眾切身利益密切相關的十大民心工程。

4、推進干部作風轉變。建立健全了礦領導班子目標管理考核制度，圍繞企業安全生產，經營管理，礦區穩定等指標，量化考核，每月兌現獎罰。其次，落實領導干部值班跟班制度，從礦領導到區隊，科室干部，都明確了跟班值日制度及具體要求，定期或不定期進行檢查落實，促進了干部作風的轉變。每月由黨辦牽頭對各區隊、科室的工作任務落實情況進行考核，與經濟掛勾，做到獎懲分明。嚴格落實《千秋煤礦關于加強和改進領導干部及管理人員工作作風的若干規定》及工作失誤責任追究制，由紀檢監察部門牽頭，從學習、紀律、廉政建設及工作作風等各個方面強化監督，促進各項工作任務的落實。二是抓好區隊建設，不斷加大對職工的教育培訓力度，深入開展以師帶徒、青年文明號、創新爭效等活動，做到有目標任務，有合同簽定，有措施安排。堅持月考核、季評比，獎勵兌現，全面推進區隊班組建設活動扎實開展。對干部實行動態管理，定期考核，考察調整，保證基層班子充滿活力，勝任工作。在制度落實上,注重獎罰結合,獎出職工干事創業的積極性，罰出企業經營管理的責任心，班子成員經常深入基層，深入一線，發現問題，及時處理，定期通報，樹立正反兩方面典型,教育和引導職工立足千秋，建設千秋，推動企業沿著健康、科學、規范的方向不斷前進。

二、加強黨的建設，提高黨組織的凝聚力和戰斗力我們始終按照上級黨委的要求，堅持圍繞中心，強化核心，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展。一是切實抓好黨的思想建設。突出重點，圍繞十六大、十六屆四中全會文件精神的學習，黨委專門下發文件，制定規劃，要求各支部以集中培訓和“三會一課”為主要形式，結合實際把握重點，全面領會。基層支部建立了自學考勤檔案，做到學習有計劃、有筆記、有心得、有交流。引導全礦黨員干部，樹立與時俱進，開拓創新的觀念，增強在各個工作崗位發揮先鋒模范作用的自覺性，成為干事創業的帶頭人，積極實踐“三個代表”重要思想。二是認真抓好黨的組織建設，在基層黨支部的建設方面，礦黨委對各支部書記的選拔在年齡、文化、知識、思想品德等方面嚴格把關，目前我礦有兩個總支（機關總支和非煤總支）和37個基層支部，支部書記文化程度具有本科的3人，大專的9人，中專的9人，高中的17人，初中的1人，知識結構和年齡結構都得到進一步優化，還把善于團結，勤于黨務，熱心工作的黨員選入支部委員會，增強支部工作的活力。在發展黨員方面，我們注重把入黨積極分子的培養教育作為基礎和關鍵環節來抓，堅持定人培養，定崗鍛練、定期考察。重點在生產骨干，專業技術人員和優秀中青年中發展黨員，堅持標準，保證質量，嚴格把好培養、政審、考察、程序、審批關，全礦目前共有黨員901人，今年發展黨員43名，其中輔助、采掘一線9名，預備黨員轉正28名，為黨組織壯大了隊伍，增添了活力。[1][2][3][4][5][6]下一頁

第四篇：煤礦黨委工作總結

XX煤礦2012年黨委工作總結

2012年，是我礦全體干部職工團結奮進、拼搏進取、克難攻堅的奮斗年，更是我礦各項工作上臺階、創水平、碩果累累的豐收年。在公司黨委的堅強領導下，XX煤礦黨委圍繞中心工作抓好黨的建設，在安全文化建設上取得新突破，鞏固和發展了五精管理成果、穩步推進了文明創建和企業文化建設工作，強化了黨風廉政建設，開創了宣傳思想政治工作新局面，礦井先后榮獲了XXXX等榮譽稱號。

一、工作亮點：

1、黨建工作邁出新步伐。黨員干部思想政治素質明顯提高。中層干部敬業效能考評繼續推進。干部隊伍素質顯著增強。支部效能考評和黨員評星定級效果顯著。

2、安全文化建設取得新突破。被授予省級“安全文化建設示范企業”光榮稱號。安全文化助力安全管理取得良好成效，截至12月10日，實現連續安全生產3188天。特色安全管理方法豐富了安全文化內涵。“零”三違班組、區隊創建成效顯著。

3、五精管理工作進一步鞏固和發展。榮獲了全國煤炭工業五精管理樣板礦榮譽稱號。“五精管理示范區隊”帶動作用顯著，經驗得到系統總結、提煉和推廣。動態考核鞏固五精管理成果。搭建交流觀摩平臺，促進了全礦各單位五精管理水平的共同提升。

4、文明創建、企業文化工作穩步推進。譜寫礦歌完善了企業文化聽覺識別系統。文明創建考核與干部考評和區隊綜合管理結合得更加緊密。每旬檢查動態保持文明創建先進單位水平。運用豐富活動載體服務好礦井中心工作。

5、宣傳思想政治工作開創新局面。擴寬視角，深度挖掘，提升宣傳工作的思想性和導向性。鏡頭對準一線，基層職工成為新聞主角。系統做好先進經驗、模范典型專題報道，弘揚XX精神。

6、黨風廉政建設全面加強。對基層工資分配方案、備用金使用情況監管效果顯著，職工滿意度增強。廉政風險防控有效規范了權力運行機制。廉政教育日常化，教育形式多樣化。

7、工團工作成果顯著。榮獲全國安康杯競賽優勝單位、河南省煤炭系統先進工會榮譽稱號。榮獲了省煤炭系統技能運動會集體第一名，另有三人獲得個人第二、四、六名的好成績。團委青年文明號獲得了市 “青年文明號”榮譽稱號。

二、具體做法

（一）創新方法，注重實效，圍繞礦井中心工作做好黨建工作。

1、堅持好政治學習制度全面提升思想政治素質。每月月初制定政治學習計劃，逢雙周周四組織全礦中層干部集中政治學習，單周周四各支部自行組織學習，定期上交學習心得。請黨校老師來礦上形勢政策課，自行組織觀看反腐倡廉警示教育片，有效促進了各級領導班子和領導干部的思想政治素質的提升。

2、敬業效能考評提升干部隊伍工作實績。

從綜合管理績效和個人工作點效兩個方面對科級干部工作實績進行綜合考評，每月考評結果在生產計劃會上公布，并在礦公開欄公示。對年中、年終考評中各個系列的前3名，給予了獎勵，對最后一名由分管礦領導進行誡勉談話，并取消各類先進的評先資格。通過敬業效能考評，以實績管理干部，在干部隊伍中形成了比奉獻、比敬業、比實績的好風氣，提高了干 部隊伍的執行力。

3、支部效能定級強化基層黨組織建設

礦黨委每月針對各支部“三會一課”、黨務公開、黨員評星等工作的開展情況進行打分，評定結果在礦黨務公欄內進行公示，全年共評出一級效能黨支部12個，予以獎勵，對23個二級效能黨支部有針對性的提出工作建議，對8個三級效能黨支部的書記進行了專題培訓，并制定了限期整改方案。通過支部效能定級，摸清了基層黨組織的建設情況，并給出了具體的整改建議，從而強化了基層的黨組織建設。

4、黨員評星工作促進黨員爭當先鋒。

黨員“評星定級”活動與黨員示范崗、黨員身邊無“三違”等活動有機結合，每季度1次，由各支部針對黨員的工作績效、表率作用的發揮、身邊員工是否有違章現象等方面進行考評，結果在支部黨務公開欄公示并實行動態管理。全年共評出五星黨員376人次，有效調動了黨員率先垂范、爭當先鋒的積極性。

5、堅持黨管干部原則加強干部隊伍建設

開展好“四好班子”建設，優化班子結構，公開選拔任用干部，做好干部崗位交流和儲備干部培養。2012年，通過公開競聘的方式，經過公開報名、資格審查、理論考試、演講答辯和民主測評五個環節，提拔了5名副科級干部，全過程公開透明，真正做到任人唯賢，獲得了廣大干部職工的認可。

（二）梳理總結、明確思路，打造XX特色安全文化 2012年，XX煤礦被授予省級“安全文化建設示范企業”稱號，同時成為被省局推薦為全國“安全文化示范企業”的唯一一家地方國有煤礦。

1、理清思路系統做好安全文化建設

通過外出學習觀摩、內部總結討論的形式，結合XX煤礦的安全生產實際，邀請河南理工大學的資深安全文化建設的專家團隊，制定了《XX煤礦安全文化建設規劃與實施方案》和《XX煤礦安全文化建設體系推進工作安排》，并對全礦中層干部做了專題的安全文化建設培訓，進一步梳理完善了安全文化理念，總結了既有安全安全管理的成功經驗，提煉了XX特色安全文化建設成果，理清了安全文化建設思路，形成了完整的安全文化建設架構。

2、特色安全管理方法豐富安全文化內涵

“兩述一檢六確認”安全生產管理工作法，是以五精管理理論為指導,創新實施的具有XX煤礦特色的安全生產管理模式，該工作法的實施，有效地控制了事故發生的主體和事故源頭，隱患得到了及時整改，“三違”人數得到了有效控制，設備影響時間得到了控制，遏制了事故的發生，確保礦井實現了均產、穩產。

3、千錘百煉瞄準更高建設目標

XX煤礦以全國“安全文化示范企業”的標準開展工作，在穩固原有安全警示教育、營造安全文化氛圍、職工技能培訓等優勢工作的基礎上，收集整理各崗位危險源辨識、開展學習培訓，讓職工熟識本崗危險源，超前防范。大力創建零“三違”班組、區隊，基層區隊累計有多個隊次 “月度無三違區隊”，并累計有千余個班次成為“月度無三違班組”，對成功實現月度零“三違”的區隊，及時敲鑼打鼓送賀信，給予物質和精神鼓勵。

（三）推廣經驗，動態考核，提升礦井五精管理水平

1、“示范區隊”帶動全礦積極開展五精管理。

XX煤礦命名了20個五精管理示范區隊，總結提煉了示范區 隊的管理特色，通過專題采訪、通訊報道、交流座談、經驗介紹等形式進行宣傳和推廣，帶動各單位做好五精管理工作，在全礦掀起了學習五精管理示范區隊、爭當五精管理樣板的創建氛圍。

2、動態考核鞏固五精管理樣板礦創建成果。

堅持動態檢查與定期排查相結合的方式，對已經命名的示范區隊考核其動態管理水平，保證其示范效果；對尚未成為示范區隊的按照其五精管理工作計劃考核工作推進程度，保證其有步驟的實施好精細化管理。檢查結果隨機通報，月底匯總考核。同時，對于在全年文明創建考核中獲得三次黃牌或一次藍牌的單位，取消五精管理示范區隊的稱號。

3、現場觀摩學習促進共同提高。

全年組織各類五精管理現場觀摩活動23次，其中創建辦公室每月選取一個精品頭、面、線組織井下現場觀摩學習，各科室根據業務需要不定期組織現場觀摩，通過觀摩學習，各單位取長補短，共同提高，掘一隊“關口前移抓現場、重心下移抓細節、重拳出擊抓管理、鐵心黑臉抓安全”的理念、采二隊結合實際優化的簡單實用的編碼、標識、定置技術等，都是通過觀摩學習的途徑在全礦推廣，促進了各單位五精管理水平的共同提高。

（四）與時俱進，優化提高，穩步推進文明創建和企業文化建設工作

1、文明創建考核促進區隊綜合管理水平提高。

共評出標桿區隊36個，紅旗科室12個，紅牌單位518個，白國周班組124個，優秀黨員示范崗154個，優秀巾幗示范崗60個，優秀青年文明號24個，十佳文明員工40個。同時文明創建考核結果還納入干部敬業效能考評和五精管理示范區隊的 日常考核，使文明創建工作與干部績效考評和區隊的綜合管理結合得更加緊密。

2、完善了企業文化聽覺識別系統

由XX人自主創作歌詞的XX煤礦礦歌《開拓進取鑄輝煌》，成為XX特色企業文化的重要組成部分。成曲后，舉辦了礦歌大賽，通過大賽在全礦職工中掀起學礦歌、唱礦歌的熱潮，并通過草坪音箱、視頻新聞等形式讓全礦職工隨時傾聽，增強了員工的企業歸屬感。

3、動態保持好文明創建先進單位水平

每旬一次文明創建檢查，查區隊班前禮儀的執行情況、辦公環境的文明衛生情況、職工的文明行為規范情況、崗位人員“手指口述、崗位描述”的執行情況，檢查結果公開通報，下次檢查落實上次檢查的整改情況，實行閉環管理。同時對于基層提出的關于文明創建考核的意見和建議，及時給予答復，不斷優化完善文明創建考核工作。

4、豐富載體服務礦山中心工作

圍繞中心工作，根據不同時期的工作主題開展了“三講三比”主題實踐活動，舉行了“開拓進取鑄輝煌”頒獎盛典、新員工拜師儀式，收集整理了未遂事故并集結成書、舉辦了礦歌大賽、“手指口述、崗位描述”大賽、安全故事會、安全演講比賽、知識搶答賽等活動，為中心工作加油助威。

（五）貼近一線、縱深挖掘，開創宣傳思想政治工作新局面。

1、圍繞礦井安全生產工作做好新聞宣傳。

全年共審查修改基層宣傳稿件1800余篇，制作《礦山新聞》48期，五精管理、勞動模范、安全訪談、記者走基層等專題19期。開辟了《安全生產小知識》、《十八大精神在基層》、《五精 管理經驗推廣》、《歷史上的今天》等專題欄目，為安全生產工作搖旗吶喊，加油助威。

2、深度挖掘，提升新聞宣傳的思想性和輿論導向性。鏡頭對準基層，職工成為主角。除做好日常新聞報道之外，深入挖掘基層素材、大力弘揚先進典型，新聞與一線職工的貼近度有了新的突破，實現了從等新聞到找新聞、挖新聞的轉變，把日常基層信息透漏出的只言片語展開深入挖掘，總結經驗做法，弘揚正義的力量，倡導好的風氣，讓更多職工身邊的事兒走進新聞鏡頭，既提升了新聞的深度和廣度，還貼近職工的日常工作生活。

3、樹立典型，弘揚先進，營造比學趕超的良好氛圍。注重先進典型的挖掘與宣傳推廣，全年對全國煤炭系統勞動模范、河南省五一勞動獎章獲得者、公司勞動模范、優秀班組長、礦主人翁精神獎獲得者都做了專題報道，同時對于日常安全生產工作中的達標典型、創新成果也都不同形式進行宣傳，讓先進典型受到表彰，先進經驗得以推廣。

（六）強化監管，規范運行，全面加強黨風廉政建設

1、加強對基層區隊監管力度，遏制了截留克扣虛報工資獎金現象的發生。

礦每月不定期組織人員檢查基層區隊的工資分配方案、備用金使用情況等職工普遍關注的問題，要求區隊切實做到隊務公開、透明，保證工資分配的合理、公正，保證備用金每一分錢都花到正確的地方。將備用金使用不規范、張貼不及時、工資分配方案張貼不及時等現象進行公開通報，并按照相關規定嚴厲懲罰。

2、加強廉政風險防控，規范了權力運行機制。

全礦各單位通過清權確權、編制“職權目錄”、公開權力事 項等方式，全面疏理各單位、各崗位的職責范圍，認真繪制職權運行流程圖。同時根據部門職能、崗位職責和工作流程，認真查找在思想道德、權力運行、制度機制、外部環境等四個方面可能存在的風險，共查出廉政風險點75處，其中權力運行機制風險48處，外部環境風險27處。各單位圍繞排查確定的廉政風險點、風險類型和風險等級，有針對性地制定防控措施，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。

3、黨風廉政建設教育活動經常化，做到警鐘長鳴 開展了紀檢監察系統“提升素質、規范執紀、端正作風、樹立形象”專題教育活動。組織黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片，參觀反腐倡廉警示教育基地。強化了春節、中秋等重要節日期間黨風廉政建設工作力度。開展“家庭助廉”活動，充分發揮配偶聯系家庭的優勢，發揮配偶、子女在家庭中的重要角色和作用。

（六）保持優勢，豐富內涵，工團工作取得顯著成效 礦黨委切實發揮群團組織的自身優勢，創造性地開展工作。社會治安綜合治理及計劃生育工作成績明顯。

工會組織適時開展了崗位技能大練兵活動、取得了豐碩成果。在2012年河南省煤炭系統技能運動會中，我礦榮獲了集體第一名的好成績，其中職工寇偉偉、黃文啟、任東偉分別獲得個人第二、四、六名的好成績。在公司技術技能大練兵活動，在參賽的六個工種中，我礦獲得了六項第一，二項第二，三項第三，共有13名選手獲獎，其中有兩個項目包攬了前三名。工會還積極組織開展勞動競賽，對創水平區隊和無“三違”區隊敲鑼打鼓送賀信，鼓勁加油。同時工會組織充分發揮四項職能作用，大力開展扶貧解困、安全協管幫教活動，充分利用四點、零點安全生產管理的薄弱環節，組織群監網員上崗對全礦井下生產區域進行突擊檢查。

團委青年文明號的創建工作，獲得了商丘市和永城市“青年文明號”榮譽稱號。青安崗“零點行動”和“四點突擊”效果明顯，全年共計組織“青安崗”上崗活動46次，共計查處各類隱患1657條，其中嚴重隱患200多條；組織“修舊利廢”活動，為煤礦節省了大批資金。導師帶徒活動有聲有色，舉行了新員工拜師儀式，總結表彰了十佳模范師徒。同時還組織青年團員參加愛國主義教育、“青年讀書月”、義務修補膠靴、到小區義務修理家用電器、義務理發等一系列雷鋒宣傳月的活動，極大地豐富了廣大團員青年的業余生活。同時為了提高青安崗員的理論水平和技術水平，組織了“青安崗員”培訓班、青安崗員一對一幫扶等活動，都取得了良好的效果。

在計劃生育和社會治安綜合治理方面，杜絕了違反計劃生育政策事件和刑事案件的發生；繼續保持了社會治安、綜合治理先進單位榮譽稱號。

回顧2012年的工作，我們雖然取得了一些成績，但是我們也要清楚看到還存在一些不足，文明創建考核細則還需要進一步優化，五精管理還需要加大力氣鞏固和提高，安全文化建設要向全國安全文化示范企業的標準看齊，宣傳報道工作要進一步挖掘基層的先進典型，尋找“最美XX人”等，這些都是我們下一步工作的努力方向。

第五篇：煤礦企業黨委工作總結

圍繞中心工作

發揮政治優勢 為完成開局年各項任務提供堅強的政治保

證

——在2011年黨委工作暨黨風廉政建設工作會議上的講話

黨委書記:xxx（xxxx年xx月xx日）

同志們：

一年之計在于春，在此河開燕來萬物復蘇之際，我們召開2011年黨委工作暨黨風廉政建設工作會議，會議的主要任務是，簡要回顧總結2010年黨建工作和黨風廉政建設工作，安排部署今年的工作。下面我代表礦黨委作工作報告。

2010年工作回顧

2010年是xxxx“瓦斯攻堅、管理提升、跨越發展”工作主題年，是集團公司“xxxx”的起步年和實現“xxxx”奮斗目標的攻堅之年。礦黨委在集團公司黨政的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞生產經營，突出安全主題，發揮政治優勢，彰顯先鋒作用，帶領全礦三萬職工家屬貫徹落實執行“xxxx”工作法，搶抓機遇，艱苦奮斗，與時俱進，奮力拼搏，在安全生產、示范礦井建設、精神文明建設、五盤區設計建設等工作中都取得歷史最好成績。總結一年來的工作，主要體現在以下幾個方面。

一、以科學發展觀為指導，深入開展學習型組織創建活動，引領企業科學發展

一年來，礦黨委高點啟動、準點切入，將創建學習型組織融入企業發展戰略。把學習作為黨員領導干部職工群眾思想轉型、統一認識的重要途徑，按照年初黨委工作會“全員學習精細化”和第四次黨代會“導入全員學習體系，促進職工素質提高，構建學習型組織和學習型企業”的黨建工作部署，制定下發了《xxxx煤礦關于推進學習型黨組織建議的實施意見》、《xxxx礦學習型組織建設和創先爭優活動黨員領導干部聯系點制度》，努力把黨組織建設成為學習型黨組織，努力把干部職工培養成學習型員工。完善機制，催生出了中心組決策層、支委管理層、班組操作層三個層面組織制度保證；構筑了職校培訓講座、支部班會例會學習、現場實際操作三塊陣地提升隊伍素質；采取了集中學理論、師帶徒學技能、業余自學專業理論三種方式提升個體綜合素質，形成了xxxx特色的“333”學習創建模式。定期對中心組成員的筆記和學習心得進行檢查，舉辦了“向軍隊學管理”、“精細化管理”、“職業健康體系”、“安全管理”等專題講座培訓，決策層、管理層的“兩化”管理意識得到強化。利用班前班后30分鐘、安全日、“一課三會”、每月政工例會學習時間，提升全礦職工的整體素質，做到理論與實踐相結合，學習與管理相結合。礦黨委把運用“手指口述”安全操作確認法作為引深創建學習型組織的有力抓手，印制“采、掘、機、運、通”等不同專業手指口述“口袋手冊”和“塑封手卡”，分類對口發至每一個職工手中，通過職工眼看、心想、手指、口述確認作業環境安全、規范操作，形成了人人學規程，人人學標準化的濃郁氛圍。目前，全礦各級黨組織發揮先鋒模范作用，黨員、干部帶頭學，引導廣大職工牢固樹立學習終身化、學習崗位化理念，“人人都是好學生、崗位就是大課堂、天天都是學習日”的濃厚學習氛圍已然形成。

二、創新安全宣傳教育工作，引領企業安全發展 礦黨委始終將安全宣傳教育作為安全工作的“治本”之策，深入貫徹“只有全安，才有安全”的理念，大力拓寬安全思想教育新渠道，創新機制，從不同層次、不同層面讓安全宣傳教育常常“保鮮”。創新安全宣傳教育工作機制。在宣傳教育形式上、內容上大膽創新，積極探索適合礦情、隊情，適合廣大職工的活動形式。每周五在安全例會上播出的50分鐘《xxxx安全日》電視節目，緊貼安全生產實際，直接進隊組、進班組，讓安全知識、安全法規、典型案例入腦入心。《xxxx安全日》成為了頗受井下職工歡迎的“品牌欄目”、“第二課堂”；在井下職工上下班的必經之路，設計制作了人體感應的安全警示小喇叭，每天安全警句、格言、溫馨提示等特色語言不絕于耳，時刻提醒大家注意安全、搞好安全。卓有成效地開展了安全生產“我們怎么干、怎么辦”征文活動及安全建議、安全警句征集、“愛我汾西、建設家園”主題教育，“三個一號文件”、“安全紅線”、“安全問責制”知識競賽，安全生產月教育，“手指口述”知識競賽等活動。結合百日安全會戰及各類會戰內容，廣泛開展“大會戰、大決戰”主題宣傳活動。深入開展了“三不傷害”大宣傳、大討論、大實踐活動，切實將“三不傷害”、“人人、時時、事事、處處保安全”的理念滲透到了干部職工安全生產實際工作中去。創新職工教育培訓機制。針對資源整合抽調人員，各級黨支部開展通過“老帶新”、“師帶徒”、“技術能手帶普通工人”的“三帶”活動，本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，因人施教，因地施教，分層次開展好培訓。一系列培訓培養措施的運用，營造了一個奉獻企業、熱愛崗位、有所作為，梯次合理、人才輩出的良好環境，同時也催生出人才戰略的累累碩果，在2010年共有99個工種24多名職工參加了集團公司技能大賽，獲得15個冠軍、14個技術標兵、13個技術能手、綜合排名集團公司第二的好成績。這些措施為企業的穩步發展提供了可靠人才保證和智力支持。

三、加強組織建設，提供堅強的組織保證，引領企業民主發展

在領導班子和黨員干部管理上，礦黨委堅持“黨管干部”的原則，對中層領導班子和200余名科隊級領導干部進行了考評考察。組織推薦了后備干部60余人，定期培養考察。設立了紅皮本和黑皮本“兩個本子”，跟蹤記錄各級領導干部的工作情況，受到表揚記在紅皮本上，通報批評的記在黑皮本上，作為評先評優、提拔任免的重要依據。成立了干部作風糾察隊，紀委、組織、黨辦協同安監開展干部作風糾察行動，對領導干部下井跟班帶班情況進行跟蹤檢查，一定程度上遏制了個別干部混打卡、混入井現象的發生。根據集團公司整合工作的需要，推薦選送優秀干部，對出現戰斗力相對減弱的單位，進行組織機構調整，撤銷通風區黨支部，設臵通風區黨總支及下屬職能、防塵排水、通風瓦斯三個支部，加強了礦井“一通三防”的力量。修訂了《“五好”黨支部紅黃旗競賽活動考核方案》，重新合理劃分了星級黨員責任區，開展創建黨員星級責任區活動和黨員“一區兩無”活動。

在發展黨員和教育培訓工作上，認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的“十六字”方針，實施“雙培”工程，突出發展重點，突出改善結構，突出發展質量，全年共發展新黨員62人，59名預備黨員按期轉正。今年共有31名黨員獲集團公司技術比武前六名，共有12名優秀技能人才發展為新黨員。開展了黨員教育培訓工作，礦黨委分五批，對全礦750名黨員有計劃、有組織的進行了培訓，占到全礦黨員總數的50%。完善了黨員信息庫并實行信息化動態管理，規范了入黨積極分子的管理，及時更新黨員信息，做到黨員管理信息化、規范化。

在創先爭優活動中，完善了各項規章制度，修訂了《xxxx煤礦創先爭優活動實施方案》、下發了《xxxx煤礦學習型黨組織建設和創先爭優活動黨員領導干部聯系點制度》、出臺了《xxxx煤礦黨組織參與重大問題決策實施細則》、完善了《xxxx煤礦人才隊伍建設方案》、制定了《xxxx煤礦議事規則》等各項規章制度。開展了黨組織、黨員領導干部、普通黨員公開承諾活動，上墻接受群眾監督，選樹先進典型，爭創“四強”黨組織、“四優”共產黨員，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

此外，按照《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，在集團公司范圍內首家召開了中共xxxx煤礦第四次黨代會，選舉產生了中共xxxx煤礦委員會委員9名、紀律檢查委員會委員7名和出席集團公司黨代會代表28名。選舉產生了黨委書記、副書記和紀委書記、副書記各一名。各兄弟單位到會觀摩，為集團公司各單位黨代會的順利召開起到了排頭兵的作用。

四、堅持共享改革發展成果，以人為本，引領企業和諧發展

礦黨委維護職工切身利益，建立困難職工幫扶、提高職工幸福指數的長效機制，堅持開展送溫暖、金秋助學、幫困助醫等幫扶救助活動，對礦區環境和棚戶區整治改造。一年來，在礦容礦貌整治方面，對礦區的主要街道和各項服務設施進行整治，進行了全面綠化，其中河西花園綠化4740.5平方米，梨樹山莊綠化9615平方米，辦公區綠化3165平方米，生產區綠化400平方米。在棚戶區改造方面，已完成規劃面積117610.14平方米，工作量18718.23萬元，安排棚戶住戶1506戶，改善職工居住條件的工作再次得到了體現和升華。同時在河灘上蓬蓋興建了職工中心廣場，為職工提供了業余文化休閑活動場所；在醫療服務上，加大大病醫療互助工作力度，落實集團公司醫療保險、子女就業、幫扶救助等各項惠民政策，礦醫院完成了新生兒各類疫苗接種3462人次，圓滿完成了全國統一安排兒童的麻醉疫苗強化免疫大行動。配合地方政府圓滿完成了全國第六次人口普查工作。根據集團公司安排，首家在資源整合礦井正安煤業建立了三級井口急救站，并進行了隆重的進駐揭牌儀式。在玉樹發生地震后，全礦黨員職工家屬以“大愛無疆”的愛心積極捐款支援災區，僅一天時間就籌集善款112340元，讓災區人民感受到社會主義大家庭的溫暖；精神文明建設方面，先后舉辦了井口安全文藝演出、女職工趣味賽、男女職工排球賽、“走進四大名著”智力競賽，健排舞大賽、職工拔河賽等30余項。

五、加強黨風廉政建設，引領企業健康發展

一年來，堅持以教育、制度、監督并重的工作原則，堅持以“廉潔興企”為主線，以領導班子和領導干部為重點，以促進黨員領導干部廉潔從業為目標，建立健全了黨風廉政責任制，貫徹落實《廉政準則》、兩個《條例》、“五個不準”和焦煤集團的“三條規定”，對全礦200余名科隊級以上干部建立了廉政檔案。開展“和諧迎新春、清廉度佳節”黨風廉政短信溫馨提示教育活動。在xxxx的第五個“黨風廉政宣傳教育活動月”活動中，利用廣播電視播放了黨風廉政教育專題錄像片，對黨員干部進行了警示教育。對有苗頭性黨員干部進行了誡勉談話，使黨員干部增強了紀律觀念，維護了黨的紀律的嚴肅性。在全礦范圍內開設廉潔教育課堂、開展唱紅歌活動、組織觀看反腐倡廉宣教片、組織廉政準則知識競賽。70名經過培訓的兼職紀監員充實到基層，今年礦紀委監察部門共受理群眾信訪舉報案件2件，初核3件。為營造風清氣正的發展環境做出了積極努力。

對經費單位、收費單位、重點崗位領導干部進行了廉政談話，簽訂了《xxxx礦領導干部廉潔自律承諾書》，對科隊務公開、工資獎金的二次分配進行專項整治，規范了辦事程序，提高了透明度。對工程招投標、物資采購招投標，對原、精、中煤調運各環節的工作進行督查，進一步規范財經紀律，實行收支兩條線辦法，嚴禁設立賬外賬，對發現有私設“小金庫”的違紀行為進行查處。對小轎車、內部市場建材進行了認真的摸底、核查、上報。礦紀委監察部門發揮了“第二安監處”的作用，凈化了礦山環境，推動我礦黨風廉政建設再上新臺階。

六、做好穩定工作，扶危濟困，引領企業穩步發展 由于我礦是大礦老礦，職工家屬多、退休職工也多，歷史遺留問題也多，包括工病亡家屬、五七生產隊、大中專生分配、困難戶、零就業家庭、勞資等許多歷史性遺留問題，致使信訪穩定工作任務艱巨，壓力很大。為及時發現問題解決問題并從源頭上制止上訪源，礦黨委倡導轉變工作方式。變上訪為下訪，變上訪為咨詢，堅持雷打不動的“逢十”接訪制度，主要領導會同工會、勞資等部門負責人現場釋疑解惑，做到急群眾之所急，想群眾之所想。一年來，全礦上下共籌集資金31萬元，成立了“xxxx礦困難職工幫扶中心”，目前共為工病亡家屬辦理低保308戶共364人；礦黨政撥出125000元資助特困家庭子女上大學；每逢節假日，開展“送溫暖”活動，發放米面油，慰問特困戶，解決貧困職工的生活困難。

2010年是不平凡的一年，全礦干部職工立足崗位，建功立業，付出了辛苦也取得了豐碩成果，通過了“省精神文明建設指導委員會文明單位”、“國家級運輸示范礦井初審”的檢查驗收評估，榮獲“中國工業黨建優秀單位”、“中國安全文化示范單位”、“中華環境友好企業”、“xxxx先進黨委”、“xxxx文明和諧單位”、“集團公司整組建家第一名”、“xxxx省五星級職代會”等榮譽。

回頭看有進步，向前看要跑步，當前，我們前面的標兵越來越多，越來越遠；后面的追兵越來越少，越來越近。在全面總結和看到成績的同時，我們必須對工作中存在的差距和問題有一個清醒的認識。

（一）少數干部在學習領會貫徹落實上級精神方面有欠缺，對貫徹上級指示精神滿足于會議開過了，文件傳達了，卻沒有結合自己的實際，把上級指示精神具體化、針對化，上下一般粗，做事和處理問題方法簡單，影響了黨建工作的深入開展；

（二）支部工作的創新能力不足，工作很大程度停留在應付檢查的層面上，在突出實效、抓好落實方面有所欠缺，制約了黨建工作的創新提高

（三）黨務、政工隊伍新提拔的干部在業務能力、工作力度火候的把握上有所欠缺，導致有的單位在思想政治工作上形成被動局面。

（四）安全宣傳教育工作有待于進一步深入、創新。安全宣傳教育與井下生產一線還有脫節之處，與職工所思所想還有一定差距，致使安全宣傳教育工作一定程度上還停留在務虛層面。對此，我們要正確地面對，切實地加以改進。

2011年工作安排

2011年是“十二五”計劃的開局之年，是建黨90周年，是xxxx煤業貫徹落實xxxx“xxxxx”和集團公司“xxxx”五年規劃目標的第一年，是xxxx礦繼續深入貫徹“xxxx”工作法，按實“xxxxx”，完善“六大救援系統”，保障民生，解放思想，與時俱進，為實現五年黨建目標開好頭、起好步打下堅實基礎的一年。

今年礦黨委工作的指導思想是：以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實集團公司第六次黨代會精神和2011年工作會議精神，以“落實考核年”的各項要求為抓手，圍繞安全生產，發揮政治優勢，融入經營管理，涵蓋托管礦工作，建立健全黨建工作考核體系，深入開展創先爭優活動和“學習型”黨組織建設，抓好黨風廉政建設、干部能力建設、信訪穩定三項重點工作，嚴考核，細落實，努力開創黨建工作新局面，為完成開局年各項任務提供堅強的政治保證。

為實現上述工作目標，今年重點做好以下六項工作。

一、圍繞安全生產，突出特色，在各項工作中創先爭優，以優異的成績向建黨90周年和黨的十八大獻禮

今年是“十二五”計劃的開局之年，是建黨90周年，是我們喜迎黨的十八大，積極構建 “平安、富康、綠色、科技、文化、和諧”新礦區的重要一年，全礦各級黨組織要深入廣泛地開展創先爭優活動。以“推動科學發展、促進礦區和諧、服務人民群眾、加強基層組織”為目標，以“向建黨90周年和黨的十八大獻禮”為主題，以“五創五爭、五看五比”活動為載體，“五創”即創學習型組織、創民主型組織、創服務型組織、創效能型組織、創廉潔型組織，“五爭”即爭當學習創新的模范、爭當愛崗敬業的模范、爭當服務群眾的模范、爭當推動發展的模范、爭當遵紀守法的模范；“五看”即看團結、看管理、看制度、看隊伍、看業績，“五比”即比學習、比服務、比創新、比貢獻、比廉潔。要結合本單位實際，突出行業特色，在全礦開展慶祝競賽活動。要開辟雙休日革命影片回放專欄，開展中心廣場群眾唱紅歌、“黨在我心中”征文活動，在黨員中開展“我是黨員做先鋒”工作競賽活動。不僅要服從、服務于主體礦井的安全生產，還要服從、服務于托管礦工作，力爭使托管工作走在集團公司前列。

各級黨組織和黨員要從崗位實際出發，努力把創先爭優活動落實到安全創優、增效創優、質量創優、服務創優和管理創優上，落實到加強基層基礎工作上，落實到黨組織發揮政治核心和戰斗堡壘作用上，落實到黨員提高素質和發揮先鋒模范作用上，落實到干部隊伍增強能力素質和作風轉變上，落實到為職工群眾辦實事、辦好事、解難事上，落實到真抓實干上。要廣泛開展各種形式的創先爭優系列活動。宣傳部門要加大對經驗做法、先進典型、先進事跡的宣傳力度，形成正確的輿論導向，使基層黨組織和黨員學有標桿、趕有目標。創先爭優活動要帶動工會、共青團、女工等群團組織，廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動，形成見紅旗就扛，見一流就爭的良好局面，把廣大黨員和干部群眾的積極性、主動性、創造性轉化為推進xxxx科學發展的強大動力，以優異的成績向建黨90周年和黨的十八大獻禮。同時，要建立黨委工作的評價體系，沒有檢查的落實是零落實，沒有考核的落實是空落實，不做評價的落實是虛落實，對制度執行和工作落實情況必須檢查考核，必須做出評價。

二、繼續抓好“學習型”黨組織建設，帶動學習型企業建設

首先我糾正一些同志在“學習型”黨組織理解上的錯誤，學習型黨組織以“學習”為基本特征，但不能理解為一般意義上的“學習”和“重視學習”。“學習型組織”更加強調“集體的學習”、“組織的學習”、“全員的學習”，將個人的學習與組織的發展目標結合起來；更加強調學習的研究性、學習的創新性、學習的實用性，使“組織”本身具有通過“學習”獲取自我升級的能力。學習型黨組織不是“學習型”與“黨組織”的機械疊加，而是二者有機融合形成的一種質的飛躍。

繼續加強“學習型”黨組織建設，就是要通過這種質的飛躍，帶動學習型企業建設，推動人才隊伍和“素質工程”建設，增強廣大干部職工的思想政治素質，提高廣大干部職工立足崗位、敬業奉獻的知識和本領，為安全生產、托管整合工作提供人才保障。就是要通過集體、組織、全員的學習，統一于企業愿景，努力提高文明和諧創建工作水平，在社會主義核心價值體系教育和社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育上下功夫，在平安礦區、綠色礦區、文化礦區、和諧礦區建設上下功夫，在弘揚中華優秀傳統文化、廣泛深入學習踐行“弟子規”上下功夫，努力擴大創建成果，提高創建水平。就是要通過學習的研究性、學習的創新性、學習的實用性，全面提升企業文化建設水平，在xxxx文化的大格局和汾西特色的理念文化、行為文化、制度文化體系之下，深入挖掘，總結提煉，努力形成獨具xxxx特色企業文化和地域人文文化。

要始終堅持兩級中心組學習制度，真學真懂真信真用，通過以學增智、以學立德、以學提素，把學習力轉化為領導力，把學習作為聯系群眾的重要方式，做學以致用、用有所成的表率，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、狠抓落實的措施、領導發展的本領。礦領導班子成員在抓好自身學習的同時，要指導分管單位、部門的學習型團隊建設工作。要鼓勵領導干部、職工通過自學、函授、向書本學、向實踐學等方式加強自身的理論素養及管理水平；加強職工培訓力度，做好“手指口述”理論學習和實踐操作的無縫對接。嚴格執行職校培訓教育規劃，以“必知必會”工作作為培訓的重點，井上、地面要全面鋪開，整體推進，在全礦開展師傅帶徒弟、組長帶副手、尖子帶骨干和學習新知識、學習新技術、學習新工藝、學習新技能的“三帶四學”活動，堅持月考試、評比、檢查和領導干部現場考問制度；積極開展讀好書活動，各級黨支部要在硬件和軟件上為職工群眾的學習提供條件，工會要加快礦電子圖書室的建設，盡快投入運行。礦黨委決定將5月5日馬克思的生日定為我礦的學習日，以此推動“學習型”黨組織建設深入開展，激勵廣大職工將勤奮學習成為一種常態化的行為，養成自覺習慣，以此來達到學習工作化，工作學習化的目的。

三、以人為本，加強思想政治工作，服務企業安全生產 思想政治工作就是要尊重人、關心人、理解人、愛護人，要把出發點、聚焦點、落腳點傾注在人心上。黨務、政工工作者要大力加強新形勢下的思想政治工作，要貫徹落實好集團公司即將下發的《汾西礦業集團公司思想政治工作條例》，全面系統規范地開展思想政治工作，認真解決以人為本從嚴管理不好融合，人文關懷與培育戰斗精神不好把握，安全發展與實際發展不好平衡的思想障礙。

要關心職工，創新載體。根據形勢發展的變化，利用廣播電視簡報等宣傳載體，在唱響主旋律、強化引導的同時，要注重兩個轉變，從“單向的灌輸”向“雙向的交流”轉變，從“我講你聽”向“共同參與”轉變，吸引絕大多數職工參與。大力開展“搞好小講座、抓好小廣播、出好小板報、建好小網站、編好小快報”的“五小”活動，在寓教于樂的活動中不斷促進職工政治素質和業務素質的提高。

加強形勢任務教育，進一步轉變職工思想觀念。要將xxxx“”五年規劃目標，我礦的遠景規劃等，利用多種形式進行宣教，把的目標與長遠規劃有機結合，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心，從而使其全身心地投入到煤礦企業的改革發展和安全生產等工作中。

加強機關建設，強化后勤服務。機關作為全礦的領導核心，在執行礦黨政工作要求上，要不觀望、不等待，在服務安全生產各項工作中，既要講速度、講進度、講力度，又要求質量、求精細、求最佳。地面生活后勤系統，要圍繞安全生產、職工生活，發揮自身優勢，在各自崗位上真干大干實干，強化服務意識，跟蹤跟進服務，以創先爭優、創新務實的工作思路，用新作風、新作為，取得xxxx穩步發展的新成就。

四、以干部能力作風建設為重點，突出“四支隊伍建設”，把政治優勢轉化為科學發展優勢

新形勢新任務，對干部隊伍的能力作風建設提出了新要求。我們要以干部能力作風建設為重點，突出“四支隊伍建設”打造一支作風頑強，招之能戰、戰之能勝，高素質的干部職工隊伍，杜絕作風建設中不學不干不實不公不暢不和不廉的現象發生。

建設好管理隊伍。有激情不一定能干好工作，但沒有激情的干部，他的事業一定干不好。各黨支部要把加強黨的基層組織生活作為黨支部一班人學習理論、交流思想、研討問題、提高素質的一個重要途徑，嚴肅認真地組織開展好黨的各項活動，抓經常、打基礎、管長遠、固根本。要開展創建服務型班子活動，樹立領導就是服務的理念，努力營造二三線服務一線，機關輔助服務基層，領導干部服務職工，職工服務安全生產的全員服務氛圍；要寫好安全日志，強化“兩化”教育培訓，培養“緊嚴細實廉”作風，做善于協調和溝通的帶頭人。

建設好黨員隊伍。各黨支部要進一步健全完善黨員教育長效機制，嚴格落實“三會一課”制度，教育黨員思想業務要高于群眾、技術技能要高于群眾、工作業績要高于群眾。要認真搞好發展黨員工作，不斷為黨組織補充新鮮血液。要繼續深入開展“雙培工程”，要努力把黨員培養成生產經營管理的能手、勇于創新創業的模范，把先進勞模培養成黨員。圍繞新一年全礦改革發展目標，廣泛開展爭創“五好”黨支部、“四強”黨組織、“四優”黨員等主題活動。要繼續抓好“黨員安全責任區”，進一步提高黨員示范品牌認可度和影響力。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心愛護基層黨員、老黨員、困難黨員。

建設好人才隊伍。人才是企業發展的有力支撐，要大力實施人才強企戰略，對于青年工程技術人員要高度重視，充分信任，熱情關懷，嚴格要求。實踐長才干，一線出人才，青年工程技術人員要熱愛礦山、熱愛崗位，要擁有執著的信念，優良的品格，要掌握豐富的知識，過硬的本領。各級黨支部要為人才的成長成才提供寬松的環境，同時注意幫助和引導他們扎實成長，崗位成才，堅定的擔負起振興企業、振興xxxx的重任。

建設好職工隊伍。什么叫做不簡單，能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單；什么叫做不容易，非常容易的事情非常認真的做好就是不容易，其它工作一樣，安全生產也是如此。再先進的設備都要由職工去操作，再好的工作目標都要靠職工去實現。因此，各級黨支部要幫助引導職工，把看似簡單看似容易的工作堅持做好、做細、做實。要尊重職工的主人翁地位和首創精神，不斷激發職工的創造力，充分調動職工的積極性。在抓安全上安監處要把腰挺起來，用“三鐵”精神關心關愛職工，要敢抓敢管不怕得罪人，在制度面前人人平等，管理對事不對人，要防止邊治理便破壞，邊排查隱患邊制造隱患，要協調處理好科隊安全工作，要加大文件、會議精神的貫徹執行力度，過程中要因事而異、有剛有柔，要因人而異、因人施教，不斷變換招數。支部書記要采取研討式、互動式、案例式、情景模擬式、對抗辯論式、體驗式的培訓方法，提高職工隊伍整體素質；要建立本單位職工隊伍及家庭狀況檔案，了解職工的生活狀況，組織部要出臺新標準進行考核。

五、加強黨風廉政建設工作，努力營造勤政廉潔的發展環境

我們必須牢固樹立“大安全”的理念，像抓安全生產那樣，抓黨風廉政建設，加大源頭治理力度，加大對干部的教育管理力度，加大監督和案件查辦力度，以重點工作帶動全局工作，以關鍵環節帶動整體建設，在這方面紀檢干部責任所系，守土有責，無路可退，必須直面問題和矛盾，確保干部的生產、政治、經濟、形象皆安全。

全面實施警示教育示范工程。認真扎實組織開展好 “黨風廉政教育活動月”、廉政承諾、警示教育等活動，要關口前移，教育和引導廣大黨員干部自覺貫徹落實《黨章》、《兩個條例》、《廉政準則》、《若干規定》，發揮教育監督功能，堅持制度約束與行為養成相結合，堅持經常性教育與關鍵時期重點教育相結合，促進干部廉潔自律工作。紀檢干部要當好“保健醫生”，變等案為找案，定期對各級領導進行“體檢”，通過體檢找“病人”。加強對“三重一大”決策程序的效能監察，加強對物資采購、工程招標、產品銷售、資源整合的效能監察，完善細化效能監察制度體系。要對領導干部入井、下現場及帶班、跟班情況進行檢查落實。對領導干部執行“五不準”和三條特別規定的情況進行檢查落實。

六、加強信訪穩定工作力度，構建和諧穩定的保障體系 xxxx礦是老礦，信訪穩定工作搞不好，企業就無寧日；能不能做好信訪穩定工作，關系企業發展穩定的大局。我們的各級組織、各級部門必須清醒地認識到當前信訪穩定工作的極端復雜性和艱巨性，正確認識做好當前信訪穩定工作的極端重要性和必要性。

轉變信訪維穩觀念。信訪工作說到底是對群眾的感情問題，我們要視信訪對象為親人。凡是來訪的同志都有自己特殊情況，要用換位思考的方法接受訴求，站到政策的角度、法規的角度分析和處理問題。要耐心細致地釋疑解惑，讓來訪者帶疑而來，滿意而去。

落實信訪穩定工作責任。要嚴格落實黨政主要領導是信訪維穩工作“第一責任人”的責任，領導干部實行“一崗雙責”責任制，真正把排查化解矛盾糾紛的責任、解決信訪訴求的責任、維護信訪秩序的責任落實到具體單位和責任人，切實做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。要認真宣傳貫徹好2011年1月1日實施的《中華人民共和國人民調解法》，依要求設立完善人民調解委員會組織機構。要堅持好逢十接待制度，要進一步加大《信訪條例》的宣傳力度，引導接訪人員規范接訪，引導群眾依法按程序信訪。

構建全方位全過程抓信訪穩定工作的格局。要建立健全“基層信訪聯絡員”體系，強化初信初訪工作，密切關注各類苗頭和隱患問題，積極主動地做好穩控和處臵工作，真正做到早發現、早介入、早化解、早處臵，把不穩定因素化解在基層，消滅在萌芽狀態。要建立領導干部包案制度，綜合施策、多措并舉、集中解決。總之，要通過我們的共同努力，力爭使今年的積案化解率大幅提高、新案出現率大幅下降，使信訪穩定形勢持續好轉。同志們！今天，我們召開了職代會、黨委工作會，隨后還要召開雙先表彰會，今年的生產任務目標和黨建工作目標已經明確。落實就是實施，落實就是做事，落實就是兌現，落實就是見效，離開抓落實，會開得再好，也只能是勞而無功。希望各級黨總支、黨支部以實際行動落實好會議精神，在礦黨政的領導下，圍繞安全生產、托管工作，發揮政工優勢，在各項工作中創先爭優，在xxxx礦的發展中再建新功勛，再譜新篇章！

謝謝大家！