第一篇：新窯煤礦2013年黨委工作總結

新窯煤礦2013年黨建工作檢查匯報

2013年12月24日

一年來，新窯煤礦黨委在集團公司黨政的正確領導下，在礦行政的大力支持下，以學習貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全為主線，以習總書記系列講話精神指導，以“圍繞中心、服務大局、凝心聚力、推進執行”為目標，強化黨組織的政治引領力、推動發展力、改革創新力和凝聚保障力，服務安全生產中心工作，激發了黨員和廣大職工立足崗位、奉獻企業的熱情和活力，為完成全年目標任務發揮了重要作用。現將全年黨建工作匯報如下：

第一部分 新窯煤礦基本情況

新窯煤礦現有職工1143人，其中勞合工823 人，農民工291人，城鎮采掘工29人；處級干部9人，科級干部44人；設有基層黨支部11個，11名專兼職黨支部書記，黨員254人；設有11個基層工會，兼職工會主席11名；設有10個團支部，兼職團干部24名。

第二部分 全年主要指標完成情況

原煤產量125.28萬噸，完成年計劃125萬噸的100.2%； 商品煤銷售結算量130.01萬噸,完成年計劃125萬噸的104%；原煤出礦量127萬噸，占年計劃125萬噸的101.6%；商品煤銷售收入37994.08萬元，完成年計劃的83.25%，比上年同期43380.58萬元下降5386.50萬元；商品煤平均售價為292.26元/噸，比年計劃351.05元/噸下降58.79元/噸；修舊利廢：年計劃125萬元，預計完成131.15萬元，占年計劃的104.9%； 截至12月24日實現連續安全生產無重傷以上事故3160天。（以上數據均為預計數據）

第三部分 三季度存在問題整改情況

集團公司三季度黨建檢查通報會結束會，召開政工例會及時傳達會議精神，安排整改存在的問題。到目前為止，所有問題均得到整改落實。

第四部分 全年黨建工作完成情況

一、引導傳播“正能量”,宣傳思想貫穿始終

1、爭創“四好”班子，學習實踐達成共識。一是黨委中心組嚴格落實集體學習、崗位自學、調查研究等學習制度，針對不同時期的學習重點制定《中心組學習計劃表》，帶頭學習十八大、十八屆三中全會、習總書記系列講話、集團公司三屆三次職代會、黨委擴大會、安全工作會、工會工作會、修舊利廢現場會等各項會議精神，做到學前有準備，學中有主題，學后有效果，充分發揮了示范帶動作用。全年中心組集中學習12次，參與率100%；二是黨委班子堅持把指導實踐，解決問題、推動工作作為學習的出發點和落腳點，緊密圍繞煤炭市場持續低迷帶來的不利影響，針對如何抓安全生產、經營管理、修舊利廢、提質增效等事關礦井持續健康發展的重大問題進行主題交流探討。嚴格執行“三重一大”制度，民主決策，形成共識，達到了統一思想、團結協作、凝心聚力的目的。三是通過政工例會強化黨支部書記培訓，6月份對黨支部書記進行了黨建知識考試；組織參加了集團公司黨支部書記培訓班，提高了支部書記隊伍履職能力。

2、打造“四優”黨員，教育管理氛圍濃厚。一是各支部充分利用“三會一課”對黨員進行集中理論培訓。全年召開政工例會12次，適時反饋解決各類黨員教育管理問題。組織黨員干部集中收看全國“兩會”和中國共產黨“慶祝建黨92周年表彰大會”等實況直播。二是為全體黨員干部配發《厲行節約 反對浪費》、《論群眾路線》重要論述摘編，《十八大報告學習輔導百問》、《十八大黨章修正案學習問答》等輔導讀本700余冊，制作群眾路線教育實踐活動宣傳欄3版。三是10月份組織開展了為期12天的“講黨性、重品行、做表率”黨員黨課教育活動，黨委書記、工會主席、政工人員及黨支部書記分別圍繞黨的群眾路線教育實踐活動、中國夢、華煤夢等內容講授專題黨課，持續強化黨員黨性宗旨意識，并開展了黨員教育活動問卷調查，發放調查問卷220余份，就黨員教育活動的方式方法、內容、時間等進行專題調查，形成調查報告。廣大黨員撰寫黨課、十三屆三中全會心得體會460余篇，為今后黨員教育活動的有效開展和群眾路線教育實踐活動的全面開展奠定思想基礎。

3、建設“四個一流”職工，學習培訓載體豐富。一是黨群部針對不同階段的形勢與任務，每月為各黨支部制定學習計劃，堅持月度考核，并采取不定期抽查，進行督導落實。二是4月和12月分別組織開展了“黨的十八大精神及新《黨章》知識競賽”和“中國夢、華煤夢、安全夢”主題演講賽，引導干部職工了解國家政策方針，掌握集團發展形勢，立足本職崗位凝心聚力、攻堅克難。三是積極落實“五個一”教 育培訓機制和“四個一”技能培訓活動，開展技術比武、勞動競賽、“修舊利廢”、“五小”競賽等活動，不斷提升職工隊伍綜合素質。四是全年礦內部共組織各類培訓38期/2126人（次），外出培訓7期/64人，特殊工種持證率為100%。

4、強化“宣傳陣地”力量，宣傳報道緊跟形勢。一是投入1.89萬元完善了礦內廣播系統，堅持每天分中午和下午播放《華煤新聞》，實時播報國家、省委、華能、集團公司和礦黨政工作部署，擴大了廣播宣傳載體的覆蓋面；同時，強化網絡輿論監督，實時關注華煤貼吧、QQ群、微博等網絡媒體，全年未出現網絡造謠、傳謠等情況，增強了宣傳輿論的主動權。二是通過支部推薦、黨委測評的方式從采、掘、機、運、通、選、機關和后勤各環節選聘礦內通訊員26名，并集中學習了習總書記在8.19全國宣傳思想工作會上的講話，進一步強化了宣傳隊伍力量，保證了基層單位工作能夠及時準確反饋給黨委，保障了礦宣傳報道的真實性和實效性。三是圍繞安全生產、精細化管理、企業文化建設、班組建設等主要目標，有重點地在《中國華能》、《煤炭工業雜志》、《華亭煤業報》、《華煤人》、《華亭煤業新聞》等宣傳載體上匯報交流工作，總結經驗；改版《新窯之聲》簡報，增加副刊版面，充實《簡報》內容，全年辦《簡報》12期，完成宣傳報道188篇，其中外宣16篇，礦內兌現稿酬1404元。

二、抓好黨建“標準化”，黨的建設穩步推進

1、抓黨建基礎管理，科學規范“達標準”。一是圍繞“三基”建設規范年活動，持續抓基層黨組織建設、基層班組建 設、職工隊伍素質提升、基礎工作強化、工作生活環境改善、安全文化建設等6項重點工作。二是持續完善和改進黨建績效“兩級考核”辦法，以“四優”黨員標準為依據細化、量化了黨支部黨員績效考核辦法及評分細則，全年黨支部考核黨員1500多人（次），考核結果掛鉤績效工資，統一納入全礦綜合考核獎罰兌現；全面更換了黨建質量管理體系黨支部工作記錄，完成了《體系》運行內審工作，上報了《黨建質量管理體系運行報告》，堅持對《體系》月度考核，查找不足，整改提升，各黨支部建立健全了工作制度12項，裝訂成冊；按照“3+X”要求研究制定了6個創建品牌。三是修訂完善了黨員職業生涯設計書，填報設計書265份；制定下發了《新窯煤礦關于基層黨支部開展評星晉級工作的實施辦法》等四個實施辦法，各黨支部根據自身特點制定了相應的實施辦法和考核細則，積極開展活動，堅持月度考核推進；召開了2013年度“兩會”年會，評選“兩會”論文20篇。四是嚴格黨務“四公開”制度，對黨委重點工作、黨員民主評議、預備黨員轉正、黨費收繳管理使用、各類評優樹先等情況進行集中公開4次，接受職工群眾監督，建設陽光黨務。

2、抓創先爭優活動，堅持不懈“亮旗幟”。一是持續開展創先爭優長效機制的探索研究，對已建立的“四強四優”、“一諾三評三公開”、“黨員身邊無事故”和“黨建品牌創建”4項長效機制，堅持常態化運行、考核。各黨支部分別建立健全了符合本單位的創先爭優長效機制實施方案。二是6月30組織召開“慶祝建黨92周年暨創先爭優總結表彰大會”，對年度創先爭優活動進行了總結回顧，對創先爭優活動常態化開展及長效機制的持續實踐進行了安排部署；民主評議合格黨員220名，無不合格黨員。表彰“四優”黨員28名、“六好”黨支部2個，“優秀黨務工作者”2名，同時走訪慰問困難黨員3戶，增強了廣大黨員創先爭優的積極性。三是舉辦了一期入黨積極分子培訓班。堅持“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的黨員發展方針，通過“雙培養”活動4名發展對象轉為預備黨員，16名預備黨員轉為正式黨員，向黨組織增添了新鮮血液，壯大了礦井安全生產骨干力量。四是8月中旬對集團公司調整后的礦領導班子根據職責分工從安全生產、經營管理、后勤保障、工作作風、廉潔自律、學習要求、值班帶班等方面亮出班子承諾和個人承諾，接受職工的全面監督。

3、抓精神文明創建，穩步提升“樹形象”。一是對精神文明“十創建”主體進行了排查摸底，申報精神文明“十創建”主體4個、“文明標兵”創建主體2個，建立健全創建方案措施和制度排版，不斷強化考核力度，做到月度有檢查、有反饋、有提升，10月份通過了集團公司文明委檢查驗收。二是以保持“全國文明煤礦”和鞏固已命名的24個文明創建主體作為重點，廣泛深入地宣傳發動職工群眾參與文明創建活動，爭做文明職工，爭創文明崗位，珍惜文明創建主體。三是持續美化、亮化、凈化礦區生產、生活環境，以打造華煤“一流職工食堂”、“一流職工公寓樓”為目標，從管理體制機制、經營核算、服務質量、飯菜質量、收費標準等全方 位抓整改，促提升，極大的改善了職工就餐和居住硬件和軟件，得到職工的廣泛贊賞。

三、打造廉潔“防火墻”，黨風廉政齊抓共管

1、強化廉潔教育，筑牢廉潔從業“預警線”。一是全年召開黨風廉政建設專題會2次，研究部署工作，簽訂責任書20份，持續完善科隊級干部廉潔檔案份。紀委中心組認真學習通報了省紀委《關于10起頂風違反中央“八項規定”和省委“雙十條”規定精神典型問題的通報》，要求黨員領導干部對照自查，反思改進，確保礦井政治形象安全。二是 3月21日組織召開了全礦黨員干部廉潔警示教育大會，通報了發生在集團兄弟單位的違規違紀事件，礦黨政分別就黨風廉政建設做了專題部署，警示教育各級黨員干部廉潔從業。三是積極承辦了集團公司“黨章記心中，廉潔伴我行”知識競賽（新窯賽區預賽），并榮獲集團公司決賽集體第一名。10月份組織召開了“轉作風、保安全、促和諧”全礦動員大會，促進干部作風轉變，營造風清氣正的工作氛圍。

2、強化風險防控，筑牢廉潔從業“警戒線”。一是按照集團公司要求對《新窯煤礦廉潔風險防控管理手冊》進行了專題修改審定，將區隊材料員、文書及汽車駕駛員相繼納入了體系管理范疇，確保體系無死角。組織召開了《廉潔風險防控管理手冊》頒布會，印刷《管理手冊》50冊，下發至班子成員及重要崗位。二是對照集團公司關于改進工作作風的要求制定下發了《新窯煤礦關于改進工作作風的若干規定實施辦法》，修訂完善了《新窯煤礦公務車輛管理辦法（修訂 稿）》、《新窯煤礦業務接待管理辦法（修訂稿）》、《新窯煤礦規范企業負責人職務消費實施細則》和《請銷假制度》，完善了制度保障。三是下發《關于加強中秋、國慶期間廉潔從業工作的通知》，強化制度約束，號召廣大黨員干部職工清風正氣過雙節。同時完成了科隊級干部、機關科室及區隊年度考核工作，激勵和警示各級管理人員履職盡責。

3、強化監督監察，筑牢廉潔從業“群眾線”。一是專題立項了“產品銷售管理和廢舊材料處理”效能監察項目，集中監察6次，整改各類問題40余條。二是8月16日-20日礦紀委對職工食堂管理、煤矸石處理、治安保衛罰款、后勤管理、車輛油耗消耗等各類收費、計量及處理情況進行了集中核查，規范管理程序，堵塞管理漏洞，杜絕了出現自收自支和私設“小金庫”等違規現象。三是暢通民主監督渠道，設立紀檢監察舉報信箱3個，堅持每旬開箱收取，持續對科隊級管理人員下井帶班、管理人員值班、跟班、勞動力組織、勞動紀律、請銷假等制度執行情況展開民主監督和跟蹤問效，確保了各級管理人員轉變作風。四是開展廉潔文化“六進”活動，延伸到各個基層隊，依托文化中心宣傳陣地，組織黨員干部集中參觀，營造風清氣正的廉潔氛圍。

四、撐起安全“保護傘”，安全宣教融入中心

1、抓牢安全宣教關鍵環節，方法體現“以人為本”。一是抓元旦、春節、中秋、國慶及“放假、收假”等各重要節日、節點和環節，通過思想動態調查，政工干部聯點指導和安辦會、調度會、職工班前會等形式，及時把上級和我礦加 強安全管理的工作指示傳達到每一名職工，時刻警示干部職工“過節不忘安全”，注重安排職工“收假收心”工作，保證了重要節點和關鍵時期職工思想情緒穩定。二是持續更新完善職工“安全檔案”，督查落實“互保聯保”責任書和“師徒合同”執行情況，及時排查職工不安全思想和因素。三是從職工月度出勤、工資、工作表現、有無“三違”等方面設計了職工《通家書》，給職工家屬交心交底，收集反饋家屬意見建議，協同做好職工安全教育工作，全年寄送職工《通家屬》3000余份。四是深入開展新“安全教育六法”學習、青年安全生產示范崗、群監青崗等創建活動，創新“三違”人員幫教方式，對“三違”人員除罰款、停班培訓等常規教育手段外，開展了嚴重“三違”人員準軍事化訓練，進一步凝聚團隊意識，強化了執行力。

2、服務安全管理攻堅階段，行動落實“以身作則”。一是嚴抓黨員干部落實“一線工作法”，7-9月份工作面搬遷期間將9名班子成員及39名機關管理人員分6組（95%以上為黨員），單雙日輪流下井帶班20天，堅持24小時有黨員干部盯在現場，靠前指揮，與職工同上同下，嚴抓現場安全責任，確保重點工程順利推進。二是針對四季度沖刺全年各項目標和任務及年底安全生產壓力大等實際，積極配合礦行政研究制定了新窯煤礦“雙聯雙保”活動，即“礦領導聯隊、管理人員聯班；保安全、保質量”，對9名班子成員和53名管理人員分別對8個區隊58個班組建立了聯系關系，制定了詳細的活動細則和考核措施，安檢、黨群、人力等相關科 室嚴格考核督查，各級聯系人員不定期參加班前會、“逢四”、“逢八”學習會，講形勢、講安全，并積極深入聯系對象所在的生產現場指導工作、排查隱患。三是12月組織開展“兩述一化”抽查考評活動。按照管理人員下井帶班表，分早、中、前夜、后夜四個班次走動抽查考核井下崗位操作人員“兩述一化”執行情況；黨群、安檢、人力、機電、考核辦五個單位組成地面抽查考核小組，全天分早中夜三個班次抽查考核地面各崗位操作人員“兩述一化”執行情況，進一步夯實了安全管理基礎。

3、豐富安全活動形式載體，方式堅持“以情動人”。一是“3.8”婦女節期間召集職工家屬160余人召開職工家屬聯保座談會，黨政工及安全副礦長分別寫了《致職工家屬的一份安全信》、職工家屬及子弟代表分別寫了《致親人的一份安全信》，與職工家屬簽訂了聯保責任書，并主講了礦區發展形勢及井上下安全狀況，教育職工家屬關心支持丈夫提升自身安全生產意識和技能，做好家屬協保安全的第二道防線。二是3月14日組織基層班組長及機關管理人員180余人集中觀看了以白國周及其班組管理法為原型的安全警示教育片《金牌班長》，并撰寫了心得體會60余篇，強化責任意識。三是7月和10月分別舉辦了“安全—我們共同的心愿”主題演講比賽和“安康杯”安全生產知識競賽活動，以真情和真心呼喚全員安全意識，并制作演講視頻在入井候車室循環播放，持續強化干部職工安全責任意識。四是分別在“3.8”婦女節、工作面回撤安裝、中秋國慶期間積極開展 了“井口送溫暖”活動，為一線兄弟送去了西瓜、蘋果、雞蛋、月餅、安全鞋墊等物品，用親情傳遞溫暖、寄托安全，凝聚力量。

五、提升礦井“軟實力”，企業文化共建共享 1.謀劃企業文化布局，追求“以文化人”。一是按照集團公司《2013年度企業文化建設工作暨特色文化推進年指導意見》要求，以肩負華能“三色文化”使命為引領，踐行“華煤文化”為基礎，整體推進企業文化建設工作，初步形成了以“兩述一化，三為六預”為重點的安全文化、以“精細管理，班組建設”為重點的管理文化、以“廉潔教育，效能監察”為重點的廉潔文化、以“感恩奉獻，德才兼備”為重點的感恩文化、以“文明創建，孝道傳承”為重點的和諧文化五大文化體系。二是逐步更新完善了工業區、辦公區、生活區及井下的文化宣傳牌板、燈箱、標識等。三是6月份策劃更新了以傳統道德文化和典故為內容的“道德文化墻”，共計26個版面；開設了“道德文化講堂”，組織開展了道德文化教育活動；11月份在礦生活區策劃建立了以《孝經》、《弟子規》等傳統孝道文化為內容的“和諧文化墻”，大力營造文化建設氛圍，推進企業文化建設工作上臺階。

2、推進安全文化建設，實施“三為六預”。一是研究制定了《2013年新窯煤礦特色安全文化實施方案》，成立了工作領導小組，明確了安全文化進項目、進科室、進車間、進班組、進家庭，進小區的安全文化“六進”建設思路。規劃了全年12月三個階段的實施步驟，先后組織開展了安全 生產知識競賽、安全演講賽、安全簽名（宣誓）、安全書信征集、安全誠信教育、安全知識有獎問答、職工家屬座談會等多項安全文化建設主題活動。二是立足“安全事故可防可控、安全事故必防必控”和“安全周期無限延長”的高點定位，系統總結提煉了“以人為本、安全為天、預防為主；預教、預測、預想、預報、預警、預控”的“三為六預”安全文化理念和安全管理模式，涵蓋了人、機、環、管的方方面面，融合了安全管理的全過程。三是制作“三為六預”安全管理模式的基本框架和“三為六預”安全文化管理實施的組織責任宣傳欄，開展“三為六預”專題學習活動，廣泛宣貫和傳播。積極爭創全省安全文化建設示范企業，對照《全省煤礦安全文化建設示范企業評價標準》進行自查整改，11月底通過了省煤監局檢查組的初步驗收。

3、發揚傳統文化精神，立足“以德潤心”。一是以倡導社會主義精神文明為指導，以“弘揚中華文化，做有道德的人”為目標，以中華傳統文化公益論壇講座視頻為媒介，在入井候車室不間斷播放，并發放《弟子規》、《道德經》等傳統文化書籍，向職工宣揚“真善美”，摒棄“假惡丑”，促進職工身心和諧，家庭和諧。二是積極配合集團組織部開展首屆“十大道德模范”人物劉金貴事跡、視頻撰寫編制及觀看頒獎典禮，并將頒獎典禮視頻在入井候車室循環播放。積極組織156名黨員參加“凝聚正能量，奮力創一流”--“四優”共產黨員事跡報告會，聆聽先進事跡、反思自我差距、堅定黨性意識。三是結合形勢任務教育，組織新分配的2期 30余名大學生參觀文化中心，講解“道德文化墻”典故，集中觀看“活雷鋒”郭明義、“孝女”孟佩杰感動中國事跡宣傳片，強化新職工愛崗敬業、感恩回報意識，堅定與企業同呼吸共命運的發展信心。

六、搭建干群“連心橋”，群團工作凝聚人心

1、強化民主管理，維護職工合法權益。一是貫徹學習中國工會十六大精神，積極籌備召開了礦四屆一次職工代表大會，對2012年的12提案落實情況全面審核。組織職工代表從安全生產、經營管理、后勤服務等方面收集整理提案，承諾了2013年的9件實事。二是持續對礦務公開、民主管理等工作重點進行督導檢查，整改落實。開展司情礦情教育，展出了“十年砥礪鑄輝煌”-新窯煤礦科學發展之路展板，并邀請離退休職工、家屬及在職職工代表召開了“新窯煤礦入組華煤集團十周年座談會”，暢談發展之路，為礦井持續健康發展建言獻策。三是積極開展“職工之家”創建工作，對7個“模范職工小家”、1個“先進職工小家”、2個“合格職工小家”創建主體持續完善軟硬件投入，堅持考核改進。對創建“全國礦務公開民主管理示范單位”工作進行專題督查，進一步完善了《單位考核標準》和《基層隊考核標準》，嚴格落實集團、礦、隊“三級縱深”考核體系，廣泛宣傳發動，全員積極爭創，5月份獲得集團公司“民主管理示范單位”授牌。

2、開展競賽活動，服務安全生產中心。一是組織舉辦了礦第九屆職工職業技能大賽，設13個工種，160余名技工 參加競賽活動。積極組隊參加集團公司第十一屆職工職業技能大賽，獲集體第四名；承辦了集團“礦井維修鉗工、液壓支架工”實踐決賽，先后獎勵獲獎單位及個人3.1萬。二是積極開展“五比一創”勞動競賽和“一提兩增”活動，各單位全部制定了相應的活動實施方案和考核細則，并將考核結果納入各類評優樹先范疇，持續推進。三是廣大職工依托安全生產、經營管理、班組核算、“五型”班組創建、科技攻關、修舊利廢等重點開展勞動競賽。全年評選獎勵礦月度“優秀員工”36人（次），隊內“優秀員工”160余人（次），完成修舊利廢130余萬元，完成科技創新、科技應用和“五小”成果71項。

3、凝聚民心民力，構建和諧干群關系。一是深化“兩創建四聯系”、“面、心、實”工作，利用元旦、春節等節點走進職工家庭，開展重病危病困難職工黨員幫扶活動，送去了慰問金和大米食用油等生活物資，鼓勵教育他們放下包袱，全心工作。二是落實勞模、先進典型等療休養制度，組織5名勞動模范到北戴河療休養，開拓眼界，放松身心。三是發揚“一方有難，八方支援”的民族精神，為我省岷縣、漳縣地震災區捐款6.65萬元、發放金秋助學金1800元、為2名危重病職工愛心募捐7余萬元，并走訪慰問。三是開展志愿者服務活動，團員青年“學雷鋒”義務獻血5400毫升、清掃儲煤場煤塵雜物2噸、義務勞動3次。四是圍繞節日節點開展各類趣味小活動多次，全年集中開展職工運動會2次，國慶文藝匯演1次，組織職工書畫、攝影、手工藝品展出

次，豐富了職工業余文化生活和精神生活。五是開展平安創建、領導干部接訪下訪、矛盾糾紛排查、綜治宣傳、煤場治理、煤質稽查及消防、交通和危險物品安全管理等重點工作，做到了對重要時段、重點部位、關鍵環節全方位督查保障，保證了礦井生產生活和諧穩定。

七、存在的不足

一是按照黨建質量管理體系要求，黨建工作科學化進展較慢；二是黨建品牌創建工作創新不多；三是黨員和干部隊伍還存在大局意識、責任意識不強現象；四是新聞宣傳力度不夠。以上存在的問題，我們將在今后的工作中著重抓整改，促提升。

第五部分 2014年黨委工作思路

深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，以習總書記系列講話精神為指導，圍繞兩個中心、堅持一個抓手、推動四個創新、發揮三大作用、抓好十項工作，實現同頻共振。即：緊緊圍繞集團公司轉型跨越發展戰略目標和礦全年安全生產、經營管理中心工作；以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手；理論引領，推動黨建思路創新、完善機制，推動黨建管理創新、強化融合，推動黨建載體創新、凝練特色，推動黨建品牌創新；不斷提升黨委工作保障中心、融入中心、服務中心的三大作用；抓好理論武裝、組織建設、制度建設、宣傳思想、陣地建設、隊伍建設、廉政建設、文化建設、群團工作、和諧礦區建設；始終保持與集團公司和礦行政中心工作同頻共振。

二0一三年十二月二十四日

第二篇：新窯煤礦2014黨委中心組學習安排

新窯煤礦2014年黨委中心組學習計劃

2014年是全面學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，深入推進改革發展，深入開展群眾路線教育實踐活動，促進礦井安全生產、經營管理中心工作上水平的重要一年。抓好黨委中心組學習，對于進一步研判形勢，啟迪思維，指導實踐，提升礦領導班子理論素養、決策水平、業務素質和創新能力，引領礦井安全、科學、和諧發展，具有重要意義。根據集團公司有關要求和我礦的發展實際，制定我礦本黨委中心組學習計劃。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和省、華能、集團公司有關會議精神，緊緊圍繞安全生產、經營管理中心工作，按照科學理論武裝、善于把握規律、富有創新精神的要求，不斷增強礦領導班子和各級干部的理論素養、決策水平、工作能力，積極推進學習型黨組織建設，為建設和諧幸福礦區提供堅強的思想保證和組織保障。

二、學習重點

（一）貫穿全年的學習重點

學習內容：黨的十八屆三中全會精神、習總書記系列講話將神、群眾路線教育實踐活動規定內容；國家法律法規、最新形勢政策，中央、省委、華能、集團公司相關會議精神 和決策部署；安全生產、經營管理所需的經濟、政治、文化、科技、社會、環保等專業知識和新規定、新要求、新技術。

學習時間：全年1-12月，貫穿始終；

學習方式：堅持以個人自學為主，集體學習為輔的方式。

（二）專題學習重點

1、第一專題：進一步解放思想, 持續引領礦區安全生產、經營管理的生動實踐

①目的要求：解放思想是一個常新的課題，必須摒棄阻礙思想解放的自滿情緒,牢固樹立搶抓機遇、敢為人先的思想，更新與建設現代一流礦井要求不相符的觀念，改革與科學發展不合拍的做法，在探索和應變中求突破、促發展。

通過學習，班子成員要做思想解放的排頭兵和引路人，樹立開放的理念，擁有開放的胸懷，引領開放的實踐，不猶豫、不爭論、不懈怠，以思想的大解放推動礦井中心工作上水平。

②學習篇目：

1、習總書記系列講話；

2、群眾路線教育實踐活動規定內容；《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》等文件精神和教育讀本。

2、第二專題：深入學習十八屆三中全會精神，進一步增強礦井安全、科學、和諧發展的信心 ①目的要求：十八屆三中全會是在我國改革發展的關鍵時期召開的一次重要會議，特別是通過的三中全會《決定》是今后改革發展的綱領性文件。

通過學習，全面掌握全會精神的豐富內容，深刻把握全面深化改革的指導思想、總體目標、路線圖、重點、經驗和原則、主要任務和重大舉措。要通過學習思考，把推動礦井安全、科學、和諧發展作為第一要義，堅定推動企業安全、科學、和諧發展的信心和決心。

②學習篇目：

1、習總書記系列講話；

2、十八屆三中全會《決定》原文，相關輔導讀本；

3、華能、集團公司2014年工作安排，相關會議精神，領導講話。

3、第三專題：注重技術進步，提高科技創新能力 ①目的要求：推動礦井安全生產、安全發展、科學發展，必須堅持把技術創新作為重要支撐，增強自主創新能力、科技應用能力。

通過學習，立足礦井推進礦井安全發展、科學發展的要求和緊緊圍繞制約礦井安全生產、經營管理的關鍵性技術難題，大力開展科研攻關、科技應用，力求取得突破性進展。

②學習篇目：

1、傳達學習全國“兩會”精神；

2、黨和國家關于科技創新的相關政策；

3、煤礦相關的各類先進技術和知識。

4、第四專題：深入推進安全生產體系建設，構建安全長效機制

①目的要求：堅持用制度來推動安全文化建設，以創建省級以上安全文化建設示范企業為目標，完善“三為六預”安全文化模式，打造安全生產長效機制。

通過學習，緊緊圍繞“三為六預”安全文化建設，深入推進安全生產體系建設。要準確把握“三為六預”安全文化模式內涵，緊密結合實際，大膽探索，勇于創新，使安全生產體系建設既符合科學發展要求，又體現新窯煤礦特色，努力實現2014工作會議確立的安全生產目標。

②學習篇目：

1、國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知；

2、華能、集團公司關于安全生產、企業文化建設的相關會議精神、領導講話。

5、第五專題：加強黨風廉政建設，促進礦區和諧發展 ①目的要求：認真學習貫徹黨中央、省委、華能、集團公司關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作部署，加強黨的作風建設，加大對領導干部的教育和監督力度，深入推進反腐倡廉制度建設和改革創新，進一步落實集團公司《建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2018年工作規劃》。

通過學習，必須深刻認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的措施推進反腐倡廉各項工作，不斷取得黨風廉政建設新成效。

②學習篇目：

1、中紀委相關文件、會議精神、領導講話；

2、華能、集團公司關于黨風廉政建設相關會議精神，領導講話；

3、中央《八項規定》、省委雙“十條”規定、華能“30條”規定、集團公司關于改進工作作風的二十條規定等。

6、第六專題：學習慶祝建黨93周年的有關重要講話、文件

目的要求：認真回顧總結93年來，我們黨團結帶領全國人民奪取中國革命和社會主義建設，實行改革開放，全面推進有中國特色的社會主義現代化建設所走過的光輝歷程，取得舉世矚目的偉大成就及其寶貴經驗和黨組織指導、服務、推動企業安全生產、經營管理的做法和成果。

通過學習，深刻認識中國共產黨在中國的領導地位和核心作用形成的歷史必然性，中國人民走上社會主義道路的歷史必然性，通過改革開放和社會主義現代化建設，實現中華民族偉大復興的歷史必然性，大力弘揚黨的優良傳統和作風，堅定黨員領導干部理想信念和中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信。

學習篇目：

1、習總書記在慶祝建黨93周年大會上的講話；

2、《中國共產黨歷史》（節選）；

3、集團公司慶祝建黨93周年暨創先爭優表彰大會會議精神、領導講話等。第七專題：加強企業安全生產、經營管理，增強可持續發展的能力

目的要求：安全生產是煤礦企業第一任務，深入思考和研究礦井發展具有的優勢和面臨的挑戰，在推進礦井生產、經營管理、黨的建設和干部隊伍建設等重大課題上下功夫，切實增強運用科學理論分析和解決實際問題的能力。

通過學習，充分認識加強安全生產、經營管理的重要性和緊迫性，要認真學習領會華能、集團公司對2014年整體工作的部署要求，把思想和行動統一到上級的基本要求、方針政策、重大決策和工作部署上來，努力做好安全生產、經營管理、項目建設等中心工作，增強可持續發展的能力。

學習篇目：

1、華能、集團公司關于安全生產、經營管理的各項文件、領導講話；

2、企業安全生產、經營管理、項目建設所需要的經濟、政治、文化、科技、社會、環保等各方面知識；

3、國家法律法規、最新形勢政策，市場經濟、現代企業管理和現代信息技術等方面知識。

第八專題：加強學習型黨組織建設，提高黨員干部的思想政治水平

目的要求：加強學習型黨組織建設，是黨中央從當前世情、國情、黨情出發，進一步加強和改進黨的建設的重大舉措，是鞏固黨的執政地位、實現黨的執政使命、永葆黨的生機活力的重要保證。通過學習，充分認識當前國際國內形勢的深刻變化，改革開放和社會主義市場經濟條件下企業發展任務的艱巨性、復雜性，正確理解和準確把握學習型黨組織建設的總體要求和著力點，在全礦大力營造重視學習、崇尚學習的濃厚氛圍，牢固樹立主動學習、創新學習、務實學習、終身學習的理念，不斷提升礦區領導班子的學習能力和知識素養，不斷增強謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領。

學習篇目：

1、十八屆三中全會《決定》關于黨建方面的內容；

2、學習型黨組織建設方面的最新理論和成果；

3、集團公司各階段關于黨建工作的會議精神、領導講話和文件要求。

（三）補充說明

1、中心組月度學習計劃按照以上學習重點和專題進行合理安排；集中學習時間根據工作實際臨時確定。

2、學習內容根據形勢任務和月度工作需要臨時增補。

三、學習時間與形式

1、學習時間：黨委中心組學習，每月安排集中學習1次，每次不少于兩個小時，全年集中學習時間不少于12次。

2、學習方式：一是集中學習。按和月度學習計劃安排組織實施，采取集中領學、觀看影像、研討交流、主題發言、現場學習等形式進行。二是個人自學。圍繞計劃安排的學習內容，中心組成員自行安排學習時間，做好讀書筆記，提升學習效果。三是開展調研。中心組成員要結合自己分管 的工作，緊扣熱點難點問題，堅持理論和實踐相結合，深入基層開展調查研究。四是參加培訓。按照上級主管部門的安排，選派中心組成員到專門培訓機構參加集中培訓學習，提升理論素養。五是利用新媒體學習。引導中心組成員，充分利用互聯網、電視、手機、微信、微博等新興媒體，切實做到隨時隨處學習。

四、保障措施

1、提高思想認識，做好學習表率。領導班子要自覺把理論學習作為一種政治責任，作為一種精神追求，作為一種思想境界，成為建設學習型領導班子的模范，成為全員學習、終身學習、促進員工全面發展的表率。要通過中心組學習，不斷提高班子成員運用馬克思主義立場、觀點、方法來認識規律、把握規律、指導工作的能力，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識，始終與集團公司黨政保持高度一致。

2、完善學習制度，轉變學習方式。要進一步健全完善并嚴格落實中心組學習安排、考勤、自學、研討、交流、調研、學習考核和通報等制度，未能參加集中學習的同志要按時認真做好自學補課，并于每年年底前將個人學習情況總結歸檔，確保各項學習任務落到實處。2014年黨委中心組要以集中學習與自學相結合為主要方式，根據學習內容及實際情況，適時安排專題讀書、專題講座、學習交流、主題發言等形式，全年集中學習不少于12次。

3、加強調查研究，注重學習實效。中心組成員要結合分管工作和崗位職責，把調查研究貫穿于中心組學習的全過 程。要在強化理論學習、深入實際開展專題調研的基礎上，及時征求對口業務科室、區隊班子和黨員干部、職工群眾的意見建議，深刻剖析分管工作方面存在的問題和不足，采取有力措施不斷持續改進提高，促使分管工作有新的進展和成效。每月集中學習時，安排專題發言，中心組成員要撰寫1—2篇有較高質量的調研報告或體會文章。

第三篇：煤礦黨委工作總結

XX煤礦2012年黨委工作總結

2012年，是我礦全體干部職工團結奮進、拼搏進取、克難攻堅的奮斗年，更是我礦各項工作上臺階、創水平、碩果累累的豐收年。在公司黨委的堅強領導下，XX煤礦黨委圍繞中心工作抓好黨的建設，在安全文化建設上取得新突破，鞏固和發展了五精管理成果、穩步推進了文明創建和企業文化建設工作，強化了黨風廉政建設，開創了宣傳思想政治工作新局面，礦井先后榮獲了XXXX等榮譽稱號。

一、工作亮點：

1、黨建工作邁出新步伐。黨員干部思想政治素質明顯提高。中層干部敬業效能考評繼續推進。干部隊伍素質顯著增強。支部效能考評和黨員評星定級效果顯著。

2、安全文化建設取得新突破。被授予省級“安全文化建設示范企業”光榮稱號。安全文化助力安全管理取得良好成效，截至12月10日，實現連續安全生產3188天。特色安全管理方法豐富了安全文化內涵。“零”三違班組、區隊創建成效顯著。

3、五精管理工作進一步鞏固和發展。榮獲了全國煤炭工業五精管理樣板礦榮譽稱號。“五精管理示范區隊”帶動作用顯著，經驗得到系統總結、提煉和推廣。動態考核鞏固五精管理成果。搭建交流觀摩平臺，促進了全礦各單位五精管理水平的共同提升。

4、文明創建、企業文化工作穩步推進。譜寫礦歌完善了企業文化聽覺識別系統。文明創建考核與干部考評和區隊綜合管理結合得更加緊密。每旬檢查動態保持文明創建先進單位水平。運用豐富活動載體服務好礦井中心工作。

5、宣傳思想政治工作開創新局面。擴寬視角，深度挖掘，提升宣傳工作的思想性和導向性。鏡頭對準一線，基層職工成為新聞主角。系統做好先進經驗、模范典型專題報道，弘揚XX精神。

6、黨風廉政建設全面加強。對基層工資分配方案、備用金使用情況監管效果顯著，職工滿意度增強。廉政風險防控有效規范了權力運行機制。廉政教育日常化，教育形式多樣化。

7、工團工作成果顯著。榮獲全國安康杯競賽優勝單位、河南省煤炭系統先進工會榮譽稱號。榮獲了省煤炭系統技能運動會集體第一名，另有三人獲得個人第二、四、六名的好成績。團委青年文明號獲得了市 “青年文明號”榮譽稱號。

二、具體做法

（一）創新方法，注重實效，圍繞礦井中心工作做好黨建工作。

1、堅持好政治學習制度全面提升思想政治素質。每月月初制定政治學習計劃，逢雙周周四組織全礦中層干部集中政治學習，單周周四各支部自行組織學習，定期上交學習心得。請黨校老師來礦上形勢政策課，自行組織觀看反腐倡廉警示教育片，有效促進了各級領導班子和領導干部的思想政治素質的提升。

2、敬業效能考評提升干部隊伍工作實績。

從綜合管理績效和個人工作點效兩個方面對科級干部工作實績進行綜合考評，每月考評結果在生產計劃會上公布，并在礦公開欄公示。對年中、年終考評中各個系列的前3名，給予了獎勵，對最后一名由分管礦領導進行誡勉談話，并取消各類先進的評先資格。通過敬業效能考評，以實績管理干部，在干部隊伍中形成了比奉獻、比敬業、比實績的好風氣，提高了干 部隊伍的執行力。

3、支部效能定級強化基層黨組織建設

礦黨委每月針對各支部“三會一課”、黨務公開、黨員評星等工作的開展情況進行打分，評定結果在礦黨務公欄內進行公示，全年共評出一級效能黨支部12個，予以獎勵，對23個二級效能黨支部有針對性的提出工作建議，對8個三級效能黨支部的書記進行了專題培訓，并制定了限期整改方案。通過支部效能定級，摸清了基層黨組織的建設情況，并給出了具體的整改建議，從而強化了基層的黨組織建設。

4、黨員評星工作促進黨員爭當先鋒。

黨員“評星定級”活動與黨員示范崗、黨員身邊無“三違”等活動有機結合，每季度1次，由各支部針對黨員的工作績效、表率作用的發揮、身邊員工是否有違章現象等方面進行考評，結果在支部黨務公開欄公示并實行動態管理。全年共評出五星黨員376人次，有效調動了黨員率先垂范、爭當先鋒的積極性。

5、堅持黨管干部原則加強干部隊伍建設

開展好“四好班子”建設，優化班子結構，公開選拔任用干部，做好干部崗位交流和儲備干部培養。2012年，通過公開競聘的方式，經過公開報名、資格審查、理論考試、演講答辯和民主測評五個環節，提拔了5名副科級干部，全過程公開透明，真正做到任人唯賢，獲得了廣大干部職工的認可。

（二）梳理總結、明確思路，打造XX特色安全文化 2012年，XX煤礦被授予省級“安全文化建設示范企業”稱號，同時成為被省局推薦為全國“安全文化示范企業”的唯一一家地方國有煤礦。

1、理清思路系統做好安全文化建設

通過外出學習觀摩、內部總結討論的形式，結合XX煤礦的安全生產實際，邀請河南理工大學的資深安全文化建設的專家團隊，制定了《XX煤礦安全文化建設規劃與實施方案》和《XX煤礦安全文化建設體系推進工作安排》，并對全礦中層干部做了專題的安全文化建設培訓，進一步梳理完善了安全文化理念，總結了既有安全安全管理的成功經驗，提煉了XX特色安全文化建設成果，理清了安全文化建設思路，形成了完整的安全文化建設架構。

2、特色安全管理方法豐富安全文化內涵

“兩述一檢六確認”安全生產管理工作法，是以五精管理理論為指導,創新實施的具有XX煤礦特色的安全生產管理模式，該工作法的實施，有效地控制了事故發生的主體和事故源頭，隱患得到了及時整改，“三違”人數得到了有效控制，設備影響時間得到了控制，遏制了事故的發生，確保礦井實現了均產、穩產。

3、千錘百煉瞄準更高建設目標

XX煤礦以全國“安全文化示范企業”的標準開展工作，在穩固原有安全警示教育、營造安全文化氛圍、職工技能培訓等優勢工作的基礎上，收集整理各崗位危險源辨識、開展學習培訓，讓職工熟識本崗危險源，超前防范。大力創建零“三違”班組、區隊，基層區隊累計有多個隊次 “月度無三違區隊”，并累計有千余個班次成為“月度無三違班組”，對成功實現月度零“三違”的區隊，及時敲鑼打鼓送賀信，給予物質和精神鼓勵。

（三）推廣經驗，動態考核，提升礦井五精管理水平

1、“示范區隊”帶動全礦積極開展五精管理。

XX煤礦命名了20個五精管理示范區隊，總結提煉了示范區 隊的管理特色，通過專題采訪、通訊報道、交流座談、經驗介紹等形式進行宣傳和推廣，帶動各單位做好五精管理工作，在全礦掀起了學習五精管理示范區隊、爭當五精管理樣板的創建氛圍。

2、動態考核鞏固五精管理樣板礦創建成果。

堅持動態檢查與定期排查相結合的方式，對已經命名的示范區隊考核其動態管理水平，保證其示范效果；對尚未成為示范區隊的按照其五精管理工作計劃考核工作推進程度，保證其有步驟的實施好精細化管理。檢查結果隨機通報，月底匯總考核。同時，對于在全年文明創建考核中獲得三次黃牌或一次藍牌的單位，取消五精管理示范區隊的稱號。

3、現場觀摩學習促進共同提高。

全年組織各類五精管理現場觀摩活動23次，其中創建辦公室每月選取一個精品頭、面、線組織井下現場觀摩學習，各科室根據業務需要不定期組織現場觀摩，通過觀摩學習，各單位取長補短，共同提高，掘一隊“關口前移抓現場、重心下移抓細節、重拳出擊抓管理、鐵心黑臉抓安全”的理念、采二隊結合實際優化的簡單實用的編碼、標識、定置技術等，都是通過觀摩學習的途徑在全礦推廣，促進了各單位五精管理水平的共同提高。

（四）與時俱進，優化提高，穩步推進文明創建和企業文化建設工作

1、文明創建考核促進區隊綜合管理水平提高。

共評出標桿區隊36個，紅旗科室12個，紅牌單位518個，白國周班組124個，優秀黨員示范崗154個，優秀巾幗示范崗60個，優秀青年文明號24個，十佳文明員工40個。同時文明創建考核結果還納入干部敬業效能考評和五精管理示范區隊的 日常考核，使文明創建工作與干部績效考評和區隊的綜合管理結合得更加緊密。

2、完善了企業文化聽覺識別系統

由XX人自主創作歌詞的XX煤礦礦歌《開拓進取鑄輝煌》，成為XX特色企業文化的重要組成部分。成曲后，舉辦了礦歌大賽，通過大賽在全礦職工中掀起學礦歌、唱礦歌的熱潮，并通過草坪音箱、視頻新聞等形式讓全礦職工隨時傾聽，增強了員工的企業歸屬感。

3、動態保持好文明創建先進單位水平

每旬一次文明創建檢查，查區隊班前禮儀的執行情況、辦公環境的文明衛生情況、職工的文明行為規范情況、崗位人員“手指口述、崗位描述”的執行情況，檢查結果公開通報，下次檢查落實上次檢查的整改情況，實行閉環管理。同時對于基層提出的關于文明創建考核的意見和建議，及時給予答復，不斷優化完善文明創建考核工作。

4、豐富載體服務礦山中心工作

圍繞中心工作，根據不同時期的工作主題開展了“三講三比”主題實踐活動，舉行了“開拓進取鑄輝煌”頒獎盛典、新員工拜師儀式，收集整理了未遂事故并集結成書、舉辦了礦歌大賽、“手指口述、崗位描述”大賽、安全故事會、安全演講比賽、知識搶答賽等活動，為中心工作加油助威。

（五）貼近一線、縱深挖掘，開創宣傳思想政治工作新局面。

1、圍繞礦井安全生產工作做好新聞宣傳。

全年共審查修改基層宣傳稿件1800余篇，制作《礦山新聞》48期，五精管理、勞動模范、安全訪談、記者走基層等專題19期。開辟了《安全生產小知識》、《十八大精神在基層》、《五精 管理經驗推廣》、《歷史上的今天》等專題欄目，為安全生產工作搖旗吶喊，加油助威。

2、深度挖掘，提升新聞宣傳的思想性和輿論導向性。鏡頭對準基層，職工成為主角。除做好日常新聞報道之外，深入挖掘基層素材、大力弘揚先進典型，新聞與一線職工的貼近度有了新的突破，實現了從等新聞到找新聞、挖新聞的轉變，把日常基層信息透漏出的只言片語展開深入挖掘，總結經驗做法，弘揚正義的力量，倡導好的風氣，讓更多職工身邊的事兒走進新聞鏡頭，既提升了新聞的深度和廣度，還貼近職工的日常工作生活。

3、樹立典型，弘揚先進，營造比學趕超的良好氛圍。注重先進典型的挖掘與宣傳推廣，全年對全國煤炭系統勞動模范、河南省五一勞動獎章獲得者、公司勞動模范、優秀班組長、礦主人翁精神獎獲得者都做了專題報道，同時對于日常安全生產工作中的達標典型、創新成果也都不同形式進行宣傳，讓先進典型受到表彰，先進經驗得以推廣。

（六）強化監管，規范運行，全面加強黨風廉政建設

1、加強對基層區隊監管力度，遏制了截留克扣虛報工資獎金現象的發生。

礦每月不定期組織人員檢查基層區隊的工資分配方案、備用金使用情況等職工普遍關注的問題，要求區隊切實做到隊務公開、透明，保證工資分配的合理、公正，保證備用金每一分錢都花到正確的地方。將備用金使用不規范、張貼不及時、工資分配方案張貼不及時等現象進行公開通報，并按照相關規定嚴厲懲罰。

2、加強廉政風險防控，規范了權力運行機制。

全礦各單位通過清權確權、編制“職權目錄”、公開權力事 項等方式，全面疏理各單位、各崗位的職責范圍，認真繪制職權運行流程圖。同時根據部門職能、崗位職責和工作流程，認真查找在思想道德、權力運行、制度機制、外部環境等四個方面可能存在的風險，共查出廉政風險點75處，其中權力運行機制風險48處，外部環境風險27處。各單位圍繞排查確定的廉政風險點、風險類型和風險等級，有針對性地制定防控措施，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。

3、黨風廉政建設教育活動經常化，做到警鐘長鳴 開展了紀檢監察系統“提升素質、規范執紀、端正作風、樹立形象”專題教育活動。組織黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片，參觀反腐倡廉警示教育基地。強化了春節、中秋等重要節日期間黨風廉政建設工作力度。開展“家庭助廉”活動，充分發揮配偶聯系家庭的優勢，發揮配偶、子女在家庭中的重要角色和作用。

（六）保持優勢，豐富內涵，工團工作取得顯著成效 礦黨委切實發揮群團組織的自身優勢，創造性地開展工作。社會治安綜合治理及計劃生育工作成績明顯。

工會組織適時開展了崗位技能大練兵活動、取得了豐碩成果。在2012年河南省煤炭系統技能運動會中，我礦榮獲了集體第一名的好成績，其中職工寇偉偉、黃文啟、任東偉分別獲得個人第二、四、六名的好成績。在公司技術技能大練兵活動，在參賽的六個工種中，我礦獲得了六項第一，二項第二，三項第三，共有13名選手獲獎，其中有兩個項目包攬了前三名。工會還積極組織開展勞動競賽，對創水平區隊和無“三違”區隊敲鑼打鼓送賀信，鼓勁加油。同時工會組織充分發揮四項職能作用，大力開展扶貧解困、安全協管幫教活動，充分利用四點、零點安全生產管理的薄弱環節，組織群監網員上崗對全礦井下生產區域進行突擊檢查。

團委青年文明號的創建工作，獲得了商丘市和永城市“青年文明號”榮譽稱號。青安崗“零點行動”和“四點突擊”效果明顯，全年共計組織“青安崗”上崗活動46次，共計查處各類隱患1657條，其中嚴重隱患200多條；組織“修舊利廢”活動，為煤礦節省了大批資金。導師帶徒活動有聲有色，舉行了新員工拜師儀式，總結表彰了十佳模范師徒。同時還組織青年團員參加愛國主義教育、“青年讀書月”、義務修補膠靴、到小區義務修理家用電器、義務理發等一系列雷鋒宣傳月的活動，極大地豐富了廣大團員青年的業余生活。同時為了提高青安崗員的理論水平和技術水平，組織了“青安崗員”培訓班、青安崗員一對一幫扶等活動，都取得了良好的效果。

在計劃生育和社會治安綜合治理方面，杜絕了違反計劃生育政策事件和刑事案件的發生；繼續保持了社會治安、綜合治理先進單位榮譽稱號。

回顧2012年的工作，我們雖然取得了一些成績，但是我們也要清楚看到還存在一些不足，文明創建考核細則還需要進一步優化，五精管理還需要加大力氣鞏固和提高，安全文化建設要向全國安全文化示范企業的標準看齊，宣傳報道工作要進一步挖掘基層的先進典型，尋找“最美XX人”等，這些都是我們下一步工作的努力方向。

第四篇：新窯煤礦班組建設培訓答案

新窯煤礦班組建設培訓試卷

一、填空

1、加強煤礦班組安全生產建設是減少、防止效途徑。

2、煤礦要建立建制。嚴禁層層轉包、以包代管。

3、充分發揮群監網員的作用，堅持把、組長抓好現場安全管理 作為群監網員工作的重心。

4、切實抓好班組成員的安全教育培訓，努力把班組建設成為 凝聚人才、培育人才、發展人才 的搖籃。

5、白國周班組管理法“六個三”、、二、簡答題

1、班組長的職責：

安全管理職責、生產管理職責、質量管理職責、其他工作職責。

2、班組長的權利：

安全管理權、生產組織權、考核分配權、其他工作權利。

3、礦對優秀班組和優秀班組長的獎勵是：

每月全礦按系列分別評出一個優秀班組，一個優秀班組長，給予班組成員100-300元獎勵，班組長200-400元的獎勵。半年、年終評選出十佳班組、十佳班組長，進行物質獎勵。

三、問答題

1、我礦班組建設的目標是什么？

持續、有效地加強和改進班組建設，提高防范事故、保證安全的“五種能力”。通過不斷努力，培養一批優秀的班組長，高質量創建一批管理型、學習型、創新型、和諧型、本質安全型班組，努力實現班組建設由生產型向安全生產型的轉變，逐步實現班組安全管理的“零事故”，力爭達到“零三違”。

2、哪些情況對班組建設考核一票否決？

1、井下工作面出現死亡、重傷，地面出現輕傷及火災，二級非傷亡事故的；

2、集體違章、違章指揮和嚴重違章行為的，班組長有違章行為的，以及一年內出現2次違章行為的,班組“三違”率超過全礦平均“三違”率的；

3、連續兩個月未完成生產經營指標的；

4、當班出現輕傷及三級以上非傷亡事故的；

5、班組成員因違法違紀受處分的；

6、班組成員有違反計劃生育政策的。

四、論述題1、1、作為一名班組長，在對班組管理找如何提升班組建設工作？

第五篇：煤礦企業黨委工作總結

圍繞中心工作

發揮政治優勢 為完成開局年各項任務提供堅強的政治保

證

——在2011年黨委工作暨黨風廉政建設工作會議上的講話

黨委書記:xxx（xxxx年xx月xx日）

同志們：

一年之計在于春，在此河開燕來萬物復蘇之際，我們召開2011年黨委工作暨黨風廉政建設工作會議，會議的主要任務是，簡要回顧總結2010年黨建工作和黨風廉政建設工作，安排部署今年的工作。下面我代表礦黨委作工作報告。

2010年工作回顧

2010年是xxxx“瓦斯攻堅、管理提升、跨越發展”工作主題年，是集團公司“xxxx”的起步年和實現“xxxx”奮斗目標的攻堅之年。礦黨委在集團公司黨政的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞生產經營，突出安全主題，發揮政治優勢，彰顯先鋒作用，帶領全礦三萬職工家屬貫徹落實執行“xxxx”工作法，搶抓機遇，艱苦奮斗，與時俱進，奮力拼搏，在安全生產、示范礦井建設、精神文明建設、五盤區設計建設等工作中都取得歷史最好成績。總結一年來的工作，主要體現在以下幾個方面。

一、以科學發展觀為指導，深入開展學習型組織創建活動，引領企業科學發展

一年來，礦黨委高點啟動、準點切入，將創建學習型組織融入企業發展戰略。把學習作為黨員領導干部職工群眾思想轉型、統一認識的重要途徑，按照年初黨委工作會“全員學習精細化”和第四次黨代會“導入全員學習體系，促進職工素質提高，構建學習型組織和學習型企業”的黨建工作部署，制定下發了《xxxx煤礦關于推進學習型黨組織建議的實施意見》、《xxxx礦學習型組織建設和創先爭優活動黨員領導干部聯系點制度》，努力把黨組織建設成為學習型黨組織，努力把干部職工培養成學習型員工。完善機制，催生出了中心組決策層、支委管理層、班組操作層三個層面組織制度保證；構筑了職校培訓講座、支部班會例會學習、現場實際操作三塊陣地提升隊伍素質；采取了集中學理論、師帶徒學技能、業余自學專業理論三種方式提升個體綜合素質，形成了xxxx特色的“333”學習創建模式。定期對中心組成員的筆記和學習心得進行檢查，舉辦了“向軍隊學管理”、“精細化管理”、“職業健康體系”、“安全管理”等專題講座培訓，決策層、管理層的“兩化”管理意識得到強化。利用班前班后30分鐘、安全日、“一課三會”、每月政工例會學習時間，提升全礦職工的整體素質，做到理論與實踐相結合，學習與管理相結合。礦黨委把運用“手指口述”安全操作確認法作為引深創建學習型組織的有力抓手，印制“采、掘、機、運、通”等不同專業手指口述“口袋手冊”和“塑封手卡”，分類對口發至每一個職工手中，通過職工眼看、心想、手指、口述確認作業環境安全、規范操作，形成了人人學規程，人人學標準化的濃郁氛圍。目前，全礦各級黨組織發揮先鋒模范作用，黨員、干部帶頭學，引導廣大職工牢固樹立學習終身化、學習崗位化理念，“人人都是好學生、崗位就是大課堂、天天都是學習日”的濃厚學習氛圍已然形成。

二、創新安全宣傳教育工作，引領企業安全發展 礦黨委始終將安全宣傳教育作為安全工作的“治本”之策，深入貫徹“只有全安，才有安全”的理念，大力拓寬安全思想教育新渠道，創新機制，從不同層次、不同層面讓安全宣傳教育常常“保鮮”。創新安全宣傳教育工作機制。在宣傳教育形式上、內容上大膽創新，積極探索適合礦情、隊情，適合廣大職工的活動形式。每周五在安全例會上播出的50分鐘《xxxx安全日》電視節目，緊貼安全生產實際，直接進隊組、進班組，讓安全知識、安全法規、典型案例入腦入心。《xxxx安全日》成為了頗受井下職工歡迎的“品牌欄目”、“第二課堂”；在井下職工上下班的必經之路，設計制作了人體感應的安全警示小喇叭，每天安全警句、格言、溫馨提示等特色語言不絕于耳，時刻提醒大家注意安全、搞好安全。卓有成效地開展了安全生產“我們怎么干、怎么辦”征文活動及安全建議、安全警句征集、“愛我汾西、建設家園”主題教育，“三個一號文件”、“安全紅線”、“安全問責制”知識競賽，安全生產月教育，“手指口述”知識競賽等活動。結合百日安全會戰及各類會戰內容，廣泛開展“大會戰、大決戰”主題宣傳活動。深入開展了“三不傷害”大宣傳、大討論、大實踐活動，切實將“三不傷害”、“人人、時時、事事、處處保安全”的理念滲透到了干部職工安全生產實際工作中去。創新職工教育培訓機制。針對資源整合抽調人員，各級黨支部開展通過“老帶新”、“師帶徒”、“技術能手帶普通工人”的“三帶”活動，本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，因人施教，因地施教，分層次開展好培訓。一系列培訓培養措施的運用，營造了一個奉獻企業、熱愛崗位、有所作為，梯次合理、人才輩出的良好環境，同時也催生出人才戰略的累累碩果，在2010年共有99個工種24多名職工參加了集團公司技能大賽，獲得15個冠軍、14個技術標兵、13個技術能手、綜合排名集團公司第二的好成績。這些措施為企業的穩步發展提供了可靠人才保證和智力支持。

三、加強組織建設，提供堅強的組織保證，引領企業民主發展

在領導班子和黨員干部管理上，礦黨委堅持“黨管干部”的原則，對中層領導班子和200余名科隊級領導干部進行了考評考察。組織推薦了后備干部60余人，定期培養考察。設立了紅皮本和黑皮本“兩個本子”，跟蹤記錄各級領導干部的工作情況，受到表揚記在紅皮本上，通報批評的記在黑皮本上，作為評先評優、提拔任免的重要依據。成立了干部作風糾察隊，紀委、組織、黨辦協同安監開展干部作風糾察行動，對領導干部下井跟班帶班情況進行跟蹤檢查，一定程度上遏制了個別干部混打卡、混入井現象的發生。根據集團公司整合工作的需要，推薦選送優秀干部，對出現戰斗力相對減弱的單位，進行組織機構調整，撤銷通風區黨支部，設臵通風區黨總支及下屬職能、防塵排水、通風瓦斯三個支部，加強了礦井“一通三防”的力量。修訂了《“五好”黨支部紅黃旗競賽活動考核方案》，重新合理劃分了星級黨員責任區，開展創建黨員星級責任區活動和黨員“一區兩無”活動。

在發展黨員和教育培訓工作上，認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的“十六字”方針，實施“雙培”工程，突出發展重點，突出改善結構，突出發展質量，全年共發展新黨員62人，59名預備黨員按期轉正。今年共有31名黨員獲集團公司技術比武前六名，共有12名優秀技能人才發展為新黨員。開展了黨員教育培訓工作，礦黨委分五批，對全礦750名黨員有計劃、有組織的進行了培訓，占到全礦黨員總數的50%。完善了黨員信息庫并實行信息化動態管理，規范了入黨積極分子的管理，及時更新黨員信息，做到黨員管理信息化、規范化。

在創先爭優活動中，完善了各項規章制度，修訂了《xxxx煤礦創先爭優活動實施方案》、下發了《xxxx煤礦學習型黨組織建設和創先爭優活動黨員領導干部聯系點制度》、出臺了《xxxx煤礦黨組織參與重大問題決策實施細則》、完善了《xxxx煤礦人才隊伍建設方案》、制定了《xxxx煤礦議事規則》等各項規章制度。開展了黨組織、黨員領導干部、普通黨員公開承諾活動，上墻接受群眾監督，選樹先進典型，爭創“四強”黨組織、“四優”共產黨員，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

此外，按照《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，在集團公司范圍內首家召開了中共xxxx煤礦第四次黨代會，選舉產生了中共xxxx煤礦委員會委員9名、紀律檢查委員會委員7名和出席集團公司黨代會代表28名。選舉產生了黨委書記、副書記和紀委書記、副書記各一名。各兄弟單位到會觀摩，為集團公司各單位黨代會的順利召開起到了排頭兵的作用。

四、堅持共享改革發展成果，以人為本，引領企業和諧發展

礦黨委維護職工切身利益，建立困難職工幫扶、提高職工幸福指數的長效機制，堅持開展送溫暖、金秋助學、幫困助醫等幫扶救助活動，對礦區環境和棚戶區整治改造。一年來，在礦容礦貌整治方面，對礦區的主要街道和各項服務設施進行整治，進行了全面綠化，其中河西花園綠化4740.5平方米，梨樹山莊綠化9615平方米，辦公區綠化3165平方米，生產區綠化400平方米。在棚戶區改造方面，已完成規劃面積117610.14平方米，工作量18718.23萬元，安排棚戶住戶1506戶，改善職工居住條件的工作再次得到了體現和升華。同時在河灘上蓬蓋興建了職工中心廣場，為職工提供了業余文化休閑活動場所；在醫療服務上，加大大病醫療互助工作力度，落實集團公司醫療保險、子女就業、幫扶救助等各項惠民政策，礦醫院完成了新生兒各類疫苗接種3462人次，圓滿完成了全國統一安排兒童的麻醉疫苗強化免疫大行動。配合地方政府圓滿完成了全國第六次人口普查工作。根據集團公司安排，首家在資源整合礦井正安煤業建立了三級井口急救站，并進行了隆重的進駐揭牌儀式。在玉樹發生地震后，全礦黨員職工家屬以“大愛無疆”的愛心積極捐款支援災區，僅一天時間就籌集善款112340元，讓災區人民感受到社會主義大家庭的溫暖；精神文明建設方面，先后舉辦了井口安全文藝演出、女職工趣味賽、男女職工排球賽、“走進四大名著”智力競賽，健排舞大賽、職工拔河賽等30余項。

五、加強黨風廉政建設，引領企業健康發展

一年來，堅持以教育、制度、監督并重的工作原則，堅持以“廉潔興企”為主線，以領導班子和領導干部為重點，以促進黨員領導干部廉潔從業為目標，建立健全了黨風廉政責任制，貫徹落實《廉政準則》、兩個《條例》、“五個不準”和焦煤集團的“三條規定”，對全礦200余名科隊級以上干部建立了廉政檔案。開展“和諧迎新春、清廉度佳節”黨風廉政短信溫馨提示教育活動。在xxxx的第五個“黨風廉政宣傳教育活動月”活動中，利用廣播電視播放了黨風廉政教育專題錄像片，對黨員干部進行了警示教育。對有苗頭性黨員干部進行了誡勉談話，使黨員干部增強了紀律觀念，維護了黨的紀律的嚴肅性。在全礦范圍內開設廉潔教育課堂、開展唱紅歌活動、組織觀看反腐倡廉宣教片、組織廉政準則知識競賽。70名經過培訓的兼職紀監員充實到基層，今年礦紀委監察部門共受理群眾信訪舉報案件2件，初核3件。為營造風清氣正的發展環境做出了積極努力。

對經費單位、收費單位、重點崗位領導干部進行了廉政談話，簽訂了《xxxx礦領導干部廉潔自律承諾書》，對科隊務公開、工資獎金的二次分配進行專項整治，規范了辦事程序，提高了透明度。對工程招投標、物資采購招投標，對原、精、中煤調運各環節的工作進行督查，進一步規范財經紀律，實行收支兩條線辦法，嚴禁設立賬外賬，對發現有私設“小金庫”的違紀行為進行查處。對小轎車、內部市場建材進行了認真的摸底、核查、上報。礦紀委監察部門發揮了“第二安監處”的作用，凈化了礦山環境，推動我礦黨風廉政建設再上新臺階。

六、做好穩定工作，扶危濟困，引領企業穩步發展 由于我礦是大礦老礦，職工家屬多、退休職工也多，歷史遺留問題也多，包括工病亡家屬、五七生產隊、大中專生分配、困難戶、零就業家庭、勞資等許多歷史性遺留問題，致使信訪穩定工作任務艱巨，壓力很大。為及時發現問題解決問題并從源頭上制止上訪源，礦黨委倡導轉變工作方式。變上訪為下訪，變上訪為咨詢，堅持雷打不動的“逢十”接訪制度，主要領導會同工會、勞資等部門負責人現場釋疑解惑，做到急群眾之所急，想群眾之所想。一年來，全礦上下共籌集資金31萬元，成立了“xxxx礦困難職工幫扶中心”，目前共為工病亡家屬辦理低保308戶共364人；礦黨政撥出125000元資助特困家庭子女上大學；每逢節假日，開展“送溫暖”活動，發放米面油，慰問特困戶，解決貧困職工的生活困難。

2010年是不平凡的一年，全礦干部職工立足崗位，建功立業，付出了辛苦也取得了豐碩成果，通過了“省精神文明建設指導委員會文明單位”、“國家級運輸示范礦井初審”的檢查驗收評估，榮獲“中國工業黨建優秀單位”、“中國安全文化示范單位”、“中華環境友好企業”、“xxxx先進黨委”、“xxxx文明和諧單位”、“集團公司整組建家第一名”、“xxxx省五星級職代會”等榮譽。

回頭看有進步，向前看要跑步，當前，我們前面的標兵越來越多，越來越遠；后面的追兵越來越少，越來越近。在全面總結和看到成績的同時，我們必須對工作中存在的差距和問題有一個清醒的認識。

（一）少數干部在學習領會貫徹落實上級精神方面有欠缺，對貫徹上級指示精神滿足于會議開過了，文件傳達了，卻沒有結合自己的實際，把上級指示精神具體化、針對化，上下一般粗，做事和處理問題方法簡單，影響了黨建工作的深入開展；

（二）支部工作的創新能力不足，工作很大程度停留在應付檢查的層面上，在突出實效、抓好落實方面有所欠缺，制約了黨建工作的創新提高

（三）黨務、政工隊伍新提拔的干部在業務能力、工作力度火候的把握上有所欠缺，導致有的單位在思想政治工作上形成被動局面。

（四）安全宣傳教育工作有待于進一步深入、創新。安全宣傳教育與井下生產一線還有脫節之處，與職工所思所想還有一定差距，致使安全宣傳教育工作一定程度上還停留在務虛層面。對此，我們要正確地面對，切實地加以改進。

2011年工作安排

2011年是“十二五”計劃的開局之年，是建黨90周年，是xxxx煤業貫徹落實xxxx“xxxxx”和集團公司“xxxx”五年規劃目標的第一年，是xxxx礦繼續深入貫徹“xxxx”工作法，按實“xxxxx”，完善“六大救援系統”，保障民生，解放思想，與時俱進，為實現五年黨建目標開好頭、起好步打下堅實基礎的一年。

今年礦黨委工作的指導思想是：以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實集團公司第六次黨代會精神和2011年工作會議精神，以“落實考核年”的各項要求為抓手，圍繞安全生產，發揮政治優勢，融入經營管理，涵蓋托管礦工作，建立健全黨建工作考核體系，深入開展創先爭優活動和“學習型”黨組織建設，抓好黨風廉政建設、干部能力建設、信訪穩定三項重點工作，嚴考核，細落實，努力開創黨建工作新局面，為完成開局年各項任務提供堅強的政治保證。

為實現上述工作目標，今年重點做好以下六項工作。

一、圍繞安全生產，突出特色，在各項工作中創先爭優，以優異的成績向建黨90周年和黨的十八大獻禮

今年是“十二五”計劃的開局之年，是建黨90周年，是我們喜迎黨的十八大，積極構建 “平安、富康、綠色、科技、文化、和諧”新礦區的重要一年，全礦各級黨組織要深入廣泛地開展創先爭優活動。以“推動科學發展、促進礦區和諧、服務人民群眾、加強基層組織”為目標，以“向建黨90周年和黨的十八大獻禮”為主題，以“五創五爭、五看五比”活動為載體，“五創”即創學習型組織、創民主型組織、創服務型組織、創效能型組織、創廉潔型組織，“五爭”即爭當學習創新的模范、爭當愛崗敬業的模范、爭當服務群眾的模范、爭當推動發展的模范、爭當遵紀守法的模范；“五看”即看團結、看管理、看制度、看隊伍、看業績，“五比”即比學習、比服務、比創新、比貢獻、比廉潔。要結合本單位實際，突出行業特色，在全礦開展慶祝競賽活動。要開辟雙休日革命影片回放專欄，開展中心廣場群眾唱紅歌、“黨在我心中”征文活動，在黨員中開展“我是黨員做先鋒”工作競賽活動。不僅要服從、服務于主體礦井的安全生產，還要服從、服務于托管礦工作，力爭使托管工作走在集團公司前列。

各級黨組織和黨員要從崗位實際出發，努力把創先爭優活動落實到安全創優、增效創優、質量創優、服務創優和管理創優上，落實到加強基層基礎工作上，落實到黨組織發揮政治核心和戰斗堡壘作用上，落實到黨員提高素質和發揮先鋒模范作用上，落實到干部隊伍增強能力素質和作風轉變上，落實到為職工群眾辦實事、辦好事、解難事上，落實到真抓實干上。要廣泛開展各種形式的創先爭優系列活動。宣傳部門要加大對經驗做法、先進典型、先進事跡的宣傳力度，形成正確的輿論導向，使基層黨組織和黨員學有標桿、趕有目標。創先爭優活動要帶動工會、共青團、女工等群團組織，廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動，形成見紅旗就扛，見一流就爭的良好局面，把廣大黨員和干部群眾的積極性、主動性、創造性轉化為推進xxxx科學發展的強大動力，以優異的成績向建黨90周年和黨的十八大獻禮。同時，要建立黨委工作的評價體系，沒有檢查的落實是零落實，沒有考核的落實是空落實，不做評價的落實是虛落實，對制度執行和工作落實情況必須檢查考核，必須做出評價。

二、繼續抓好“學習型”黨組織建設，帶動學習型企業建設

首先我糾正一些同志在“學習型”黨組織理解上的錯誤，學習型黨組織以“學習”為基本特征，但不能理解為一般意義上的“學習”和“重視學習”。“學習型組織”更加強調“集體的學習”、“組織的學習”、“全員的學習”，將個人的學習與組織的發展目標結合起來；更加強調學習的研究性、學習的創新性、學習的實用性，使“組織”本身具有通過“學習”獲取自我升級的能力。學習型黨組織不是“學習型”與“黨組織”的機械疊加，而是二者有機融合形成的一種質的飛躍。

繼續加強“學習型”黨組織建設，就是要通過這種質的飛躍，帶動學習型企業建設，推動人才隊伍和“素質工程”建設，增強廣大干部職工的思想政治素質，提高廣大干部職工立足崗位、敬業奉獻的知識和本領，為安全生產、托管整合工作提供人才保障。就是要通過集體、組織、全員的學習，統一于企業愿景，努力提高文明和諧創建工作水平，在社會主義核心價值體系教育和社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育上下功夫，在平安礦區、綠色礦區、文化礦區、和諧礦區建設上下功夫，在弘揚中華優秀傳統文化、廣泛深入學習踐行“弟子規”上下功夫，努力擴大創建成果，提高創建水平。就是要通過學習的研究性、學習的創新性、學習的實用性，全面提升企業文化建設水平，在xxxx文化的大格局和汾西特色的理念文化、行為文化、制度文化體系之下，深入挖掘，總結提煉，努力形成獨具xxxx特色企業文化和地域人文文化。

要始終堅持兩級中心組學習制度，真學真懂真信真用，通過以學增智、以學立德、以學提素，把學習力轉化為領導力，把學習作為聯系群眾的重要方式，做學以致用、用有所成的表率，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、狠抓落實的措施、領導發展的本領。礦領導班子成員在抓好自身學習的同時，要指導分管單位、部門的學習型團隊建設工作。要鼓勵領導干部、職工通過自學、函授、向書本學、向實踐學等方式加強自身的理論素養及管理水平；加強職工培訓力度，做好“手指口述”理論學習和實踐操作的無縫對接。嚴格執行職校培訓教育規劃，以“必知必會”工作作為培訓的重點，井上、地面要全面鋪開，整體推進，在全礦開展師傅帶徒弟、組長帶副手、尖子帶骨干和學習新知識、學習新技術、學習新工藝、學習新技能的“三帶四學”活動，堅持月考試、評比、檢查和領導干部現場考問制度；積極開展讀好書活動，各級黨支部要在硬件和軟件上為職工群眾的學習提供條件，工會要加快礦電子圖書室的建設，盡快投入運行。礦黨委決定將5月5日馬克思的生日定為我礦的學習日，以此推動“學習型”黨組織建設深入開展，激勵廣大職工將勤奮學習成為一種常態化的行為，養成自覺習慣，以此來達到學習工作化，工作學習化的目的。

三、以人為本，加強思想政治工作，服務企業安全生產 思想政治工作就是要尊重人、關心人、理解人、愛護人，要把出發點、聚焦點、落腳點傾注在人心上。黨務、政工工作者要大力加強新形勢下的思想政治工作，要貫徹落實好集團公司即將下發的《汾西礦業集團公司思想政治工作條例》，全面系統規范地開展思想政治工作，認真解決以人為本從嚴管理不好融合，人文關懷與培育戰斗精神不好把握，安全發展與實際發展不好平衡的思想障礙。

要關心職工，創新載體。根據形勢發展的變化，利用廣播電視簡報等宣傳載體，在唱響主旋律、強化引導的同時，要注重兩個轉變，從“單向的灌輸”向“雙向的交流”轉變，從“我講你聽”向“共同參與”轉變，吸引絕大多數職工參與。大力開展“搞好小講座、抓好小廣播、出好小板報、建好小網站、編好小快報”的“五小”活動，在寓教于樂的活動中不斷促進職工政治素質和業務素質的提高。

加強形勢任務教育，進一步轉變職工思想觀念。要將xxxx“”五年規劃目標，我礦的遠景規劃等，利用多種形式進行宣教，把的目標與長遠規劃有機結合，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心，從而使其全身心地投入到煤礦企業的改革發展和安全生產等工作中。

加強機關建設，強化后勤服務。機關作為全礦的領導核心，在執行礦黨政工作要求上，要不觀望、不等待，在服務安全生產各項工作中，既要講速度、講進度、講力度，又要求質量、求精細、求最佳。地面生活后勤系統，要圍繞安全生產、職工生活，發揮自身優勢，在各自崗位上真干大干實干，強化服務意識，跟蹤跟進服務，以創先爭優、創新務實的工作思路，用新作風、新作為，取得xxxx穩步發展的新成就。

四、以干部能力作風建設為重點，突出“四支隊伍建設”，把政治優勢轉化為科學發展優勢

新形勢新任務，對干部隊伍的能力作風建設提出了新要求。我們要以干部能力作風建設為重點，突出“四支隊伍建設”打造一支作風頑強，招之能戰、戰之能勝，高素質的干部職工隊伍，杜絕作風建設中不學不干不實不公不暢不和不廉的現象發生。

建設好管理隊伍。有激情不一定能干好工作，但沒有激情的干部，他的事業一定干不好。各黨支部要把加強黨的基層組織生活作為黨支部一班人學習理論、交流思想、研討問題、提高素質的一個重要途徑，嚴肅認真地組織開展好黨的各項活動，抓經常、打基礎、管長遠、固根本。要開展創建服務型班子活動，樹立領導就是服務的理念，努力營造二三線服務一線，機關輔助服務基層，領導干部服務職工，職工服務安全生產的全員服務氛圍；要寫好安全日志，強化“兩化”教育培訓，培養“緊嚴細實廉”作風，做善于協調和溝通的帶頭人。

建設好黨員隊伍。各黨支部要進一步健全完善黨員教育長效機制，嚴格落實“三會一課”制度，教育黨員思想業務要高于群眾、技術技能要高于群眾、工作業績要高于群眾。要認真搞好發展黨員工作，不斷為黨組織補充新鮮血液。要繼續深入開展“雙培工程”，要努力把黨員培養成生產經營管理的能手、勇于創新創業的模范，把先進勞模培養成黨員。圍繞新一年全礦改革發展目標，廣泛開展爭創“五好”黨支部、“四強”黨組織、“四優”黨員等主題活動。要繼續抓好“黨員安全責任區”，進一步提高黨員示范品牌認可度和影響力。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心愛護基層黨員、老黨員、困難黨員。

建設好人才隊伍。人才是企業發展的有力支撐，要大力實施人才強企戰略，對于青年工程技術人員要高度重視，充分信任，熱情關懷，嚴格要求。實踐長才干，一線出人才，青年工程技術人員要熱愛礦山、熱愛崗位，要擁有執著的信念，優良的品格，要掌握豐富的知識，過硬的本領。各級黨支部要為人才的成長成才提供寬松的環境，同時注意幫助和引導他們扎實成長，崗位成才，堅定的擔負起振興企業、振興xxxx的重任。

建設好職工隊伍。什么叫做不簡單，能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單；什么叫做不容易，非常容易的事情非常認真的做好就是不容易，其它工作一樣，安全生產也是如此。再先進的設備都要由職工去操作，再好的工作目標都要靠職工去實現。因此，各級黨支部要幫助引導職工，把看似簡單看似容易的工作堅持做好、做細、做實。要尊重職工的主人翁地位和首創精神，不斷激發職工的創造力，充分調動職工的積極性。在抓安全上安監處要把腰挺起來，用“三鐵”精神關心關愛職工，要敢抓敢管不怕得罪人，在制度面前人人平等，管理對事不對人，要防止邊治理便破壞，邊排查隱患邊制造隱患，要協調處理好科隊安全工作，要加大文件、會議精神的貫徹執行力度，過程中要因事而異、有剛有柔，要因人而異、因人施教，不斷變換招數。支部書記要采取研討式、互動式、案例式、情景模擬式、對抗辯論式、體驗式的培訓方法，提高職工隊伍整體素質；要建立本單位職工隊伍及家庭狀況檔案，了解職工的生活狀況，組織部要出臺新標準進行考核。

五、加強黨風廉政建設工作，努力營造勤政廉潔的發展環境

我們必須牢固樹立“大安全”的理念，像抓安全生產那樣，抓黨風廉政建設，加大源頭治理力度，加大對干部的教育管理力度，加大監督和案件查辦力度，以重點工作帶動全局工作，以關鍵環節帶動整體建設，在這方面紀檢干部責任所系，守土有責，無路可退，必須直面問題和矛盾，確保干部的生產、政治、經濟、形象皆安全。

全面實施警示教育示范工程。認真扎實組織開展好 “黨風廉政教育活動月”、廉政承諾、警示教育等活動，要關口前移，教育和引導廣大黨員干部自覺貫徹落實《黨章》、《兩個條例》、《廉政準則》、《若干規定》，發揮教育監督功能，堅持制度約束與行為養成相結合，堅持經常性教育與關鍵時期重點教育相結合，促進干部廉潔自律工作。紀檢干部要當好“保健醫生”，變等案為找案，定期對各級領導進行“體檢”，通過體檢找“病人”。加強對“三重一大”決策程序的效能監察，加強對物資采購、工程招標、產品銷售、資源整合的效能監察，完善細化效能監察制度體系。要對領導干部入井、下現場及帶班、跟班情況進行檢查落實。對領導干部執行“五不準”和三條特別規定的情況進行檢查落實。

六、加強信訪穩定工作力度，構建和諧穩定的保障體系 xxxx礦是老礦，信訪穩定工作搞不好，企業就無寧日；能不能做好信訪穩定工作，關系企業發展穩定的大局。我們的各級組織、各級部門必須清醒地認識到當前信訪穩定工作的極端復雜性和艱巨性，正確認識做好當前信訪穩定工作的極端重要性和必要性。

轉變信訪維穩觀念。信訪工作說到底是對群眾的感情問題，我們要視信訪對象為親人。凡是來訪的同志都有自己特殊情況，要用換位思考的方法接受訴求，站到政策的角度、法規的角度分析和處理問題。要耐心細致地釋疑解惑，讓來訪者帶疑而來，滿意而去。

落實信訪穩定工作責任。要嚴格落實黨政主要領導是信訪維穩工作“第一責任人”的責任，領導干部實行“一崗雙責”責任制，真正把排查化解矛盾糾紛的責任、解決信訪訴求的責任、維護信訪秩序的責任落實到具體單位和責任人，切實做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。要認真宣傳貫徹好2011年1月1日實施的《中華人民共和國人民調解法》，依要求設立完善人民調解委員會組織機構。要堅持好逢十接待制度，要進一步加大《信訪條例》的宣傳力度，引導接訪人員規范接訪，引導群眾依法按程序信訪。

構建全方位全過程抓信訪穩定工作的格局。要建立健全“基層信訪聯絡員”體系，強化初信初訪工作，密切關注各類苗頭和隱患問題，積極主動地做好穩控和處臵工作，真正做到早發現、早介入、早化解、早處臵，把不穩定因素化解在基層，消滅在萌芽狀態。要建立領導干部包案制度，綜合施策、多措并舉、集中解決。總之，要通過我們的共同努力，力爭使今年的積案化解率大幅提高、新案出現率大幅下降，使信訪穩定形勢持續好轉。同志們！今天，我們召開了職代會、黨委工作會，隨后還要召開雙先表彰會，今年的生產任務目標和黨建工作目標已經明確。落實就是實施，落實就是做事，落實就是兌現，落實就是見效，離開抓落實，會開得再好，也只能是勞而無功。希望各級黨總支、黨支部以實際行動落實好會議精神，在礦黨政的領導下，圍繞安全生產、托管工作，發揮政工優勢，在各項工作中創先爭優，在xxxx礦的發展中再建新功勛，再譜新篇章！

謝謝大家！