第一篇：XX煤礦2014年度黨委工作總結

XX 煤礦 2013 年度黨委工作總結 及 2014 年度黨委工作思路 XX 煤礦黨委 2013 年，XX 煤礦黨委在集團黨委的正確領導下，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，以深入開展學習實踐科學發展觀活動為主線，緊緊圍繞全面建設既強又大國際化新潞安這個目標，堅持鞏固、強化、創新、發展的原則，以全面推行黨委工作績效管理評價體系為動力，以建設全國一流文明礦區為載體，立足新起點，瞄準新目標，圍繞建設國際化新潞安第一品牌礦井的戰略目標，全面建設強大 XX、文化 XX、和諧 XX，進一步創新了黨委各項工作，保證和引領了企業又好又快發展。

第一部分:XX 煤礦黨委 2013 年度工作總結 回顧一年來的工作，我們重點抓了九個方面的工作。

一、規范運行黨委工作績效管理評價體系，為黨委工作提供了科學的管理機制

2013 年是黨委工作績效管理評價體系的規范運行年。我礦按照整體推進、規范運行、全面提升的思路，嚴格執行14321 的運行模式，對評價體系進行了深入規范和全面提升。我礦按照公司要求，嚴格落實四個辦法，健全三個標準，進一步規范流程和制度，提升了績效管理水平。同時，我們創新管理方式和手段，在黨支部、政工部門、政工部門員工三個層面分別建立了“五個一”，開發了“黨委工作績效管理系統”，為集團公司推行黨委工作績效管理評價體系起了帶頭和示范作用。經過近一年的規范運行，取得了三個效果:一是通過五個一工作模式的有效運行，實現了業務管理的簡潔化、清晰化，做到了用會議記錄和工作日志記錄工作，用信息采集臺帳評價工作，用業務檔案規范工作，用網絡平臺聯系工作，用業務文書監督工作，提高了員工的工作能力，增強了部門和支部的工作效能，全面促進了黨委工作管理水平的提升。二是通過“黨委工作績效管理系統”的開發運行，黨委工作績效管理評價體系實現了信息化、網絡化管理。目前，全礦大多數支部書記和績效管理員能夠熟練操作系統，運用系統開展工作，進一步提升了評價體系的運行效率。三是通過黨委、部門、支部、員工四個層面對四個辦法以及王書記關于六個變化的不斷深入學習、研討，各級干部職工對體系的推行評價體系的自覺性顯著增強，全礦職工思想認識水平進一步提升，對體系的價值認同度明顯提高。

二、加強班子建設，為企業生產經營和改革發展提供了可靠的政治保障

領導班子是企業發展的關鍵。在班子建設上，我們重點抓了三方面的工作。一是以科學發展觀為指導，通過抓四好班子建設，認真參加礦處級干部培訓班，組織召開高質量的民主生活會，狠抓黨委中心組學習，做好了礦領導班子的思想建設工作，進一步提升了礦領導班子的思想政治素質和領導水平。二是通過確保科隊級班子健全，嚴格執行基層班子正職組閣制，確保了我礦科隊級班子結構合理，制度健全，政治素質和領導水平進一步提升。三是通過對基層支部和支部書記進行結構性調整，扎實開展“六好支部”創建活動，建立健全黨小組和黨員考核機制，確保了基層支部組織健全，工作運行規范，在安全生產建設中充分發揮了戰斗堡壘作用。

三、加強隊伍建設，為企業生產經營和改革發展提供可靠的人才支撐

一是加強干部的教育、管理和監督工作，進一步打造德才兼備的干部隊伍。我們通過加強干部集中學習培訓，提升了干部隊伍的綜合素質。通過完善干部動態考核獎懲制度，進一步提升了干部隊伍的執行力。通過建立健全干部考查、考核程序，完善后備干部庫和后備干部管理辦法，組織好后備干部監督考察等工作，為干部選報任免調動提供可靠依據。

二是加強職業化團隊建設，進一步打造職業化職工隊伍。我們通過深入開展建設品牌化新 XX 戰略教育和主題活動，進一步提升了職工的職業理想;通過深入灌輸企業理念，進一步提升了職工職業精神;通過繼續學習實踐《潞安人道德規范一百條》，進一步培育了職工的職業道德;通過堅持技術比武、勞動競賽、崗位練兵和“三小知識”的學習，進一步培育了職工的職業技能;通過崗位行為和社會行為的嚴格考核，進一步培育了職工的職業紀律。建立起了一支有理想、有文化、有道德、有紀律，熟練掌握工作技能的職工隊伍。

三是積極探索新形勢下黨員教育、管理和監督新機制、新方法，進一步打造高素質黨員隊伍。通過高質量地開展民主評議黨員工作，有針對性地進行黨員集中培訓教育，組織開展黨內競賽活動，嚴格規范黨員的組織行為管理，進一步提升了黨員隊伍的綜合素質，充分發揮了黨員隊伍在安全生產和改革發展各方面的先鋒模范作用。

四、狠抓主題活動，為企業戰略的有效實施找準切入點 為了貫徹集團公司黨委“我為大集團建設做什么”主題活動，礦黨委按照“XX 要發展，我該怎么辦”的活動主題，堅持“四個結合”，即與學習實踐科學發展觀相結合，與黨委工作績效管理評價體系相結合，與安全生產工作相結合，與建設一流文明礦區相結合，使主題活動成為了推動全礦工作的有效載體。今年的主題活動主要是圍繞學習實踐科學發展觀活動、崗位貢獻、難題攻關、建言獻策、義務奉獻、“愛潞安、愛XX、樹正氣、樹新風”活動六條途徑展開的。活動力求部署細、內容實、方法新、考核嚴，進一步增強了干部職工的責任意識、創新意識、發展意識。全礦各級干部作風明顯轉好，自覺深入現場查隱患、堵三違，違章違規現象大幅下降，全礦管理水平、創新能力、崗位貢獻水平顯著提升，促進了企業又好又快發展。

五、狠抓黨風廉政建設，為企業的生產經營創造良好的發展環境

2013 年，黨風廉政建設以礦井安全生產建設為中心，突出煤焦領域反腐敗專項斗爭這一重點工作，繼續抓好了廉潔從業教育，項目清理，查辦案件，自查自糾階段存在問題的整改，制度的整改和完善，源頭防腐，效能監察，信訪八項工作。一是通過集中培訓學習，堅持專題教育等多種形式加強了黨風廉政教育，抓好了預防腐敗的基礎工作;二是通過創新形式，加強了廉潔文化建設。我們在堅持開展案例警示、廉潔作品征集等多種傳統活動的基礎上，與長治市人民檢察院共同創建了本質安全型企業教育基地，對我礦的廉潔文化建設起到了巨大的推進作用;三是通過從責任范圍、責任目標、責任考核三個方面細化責任書制度，強化合同簽訂監督管理制度，完善雙報告制度，堅持集體廉政談話制度，進一步推動了我礦反腐倡廉制度的整改和完善;四是通過積極監督全礦相關部門物資采購、基層隊組資金使用情況、職工子女招工入圍情況，加大對紀檢安全員隊伍的管理力度，進一步做好了監督檢查工作;五是通過案件查處、信訪協調，有力打擊了各類違規違紀現象，維護了社會和諧。09 年，初核案件 3 起，立案 1 起。杜絕了違規信訪、越級信訪現象。尤其是確保了奧運、國慶期間無一信訪事項。六是通過完成公司規定的一項效益指標和統一立項的四個項目，以及兩個自主立項項目，提升了我礦效能監察的業務水平、公眾認可水平和績效水平。七是堅持把集中整治工作與當前業務工作結合起來，與學習實踐科學發展觀活動結合起來，創新了監督體制機制，建立健全了監管制度，并重點對資源整合進行了全過程監督，進一步推進了煤焦領域反腐敗專項斗爭。

六、穩步推進企業文化建設，著力提升企業軟實力 企業文化是企業的軟實力，是企業基業常青、永續發展的重要保證。XX 煤礦在全面推行三大文化的基礎上，強化各項創新成果，形成長效機制，重點抓好了五個方面的內容: 一是與學習實踐科學發展觀結合狠抓了理念文化的提升落實。深入灌輸、滲透企業基本理念和系統理念，結合實際抓了管理理念、經營理念、安全理念、社區理念、廉政理念、隊組理念的總結提煉工作，豐富了企業文化的內涵。二是與生產經營結合抓員工行為文化建設，加強了員工崗位行為管理。通過細化崗前儀式，完善五級巡查體系，加強了基層隊組的基礎管理。通過抓好 6S 管理與評價體系、內部市場化、安全生產管理的對接，變 6S 考核為企業文化全面考核。通過推廣機關 6S 管理，實現了 6S 管理的全面覆蓋。三是與裝備、環境建設結合抓物質文化建設，重點加強了產品文化建設和形象文化的推廣。目前，已經逐步實現了企業形象系統十大應用項目在全礦的覆蓋，增強了企業的內在素質，提升了企業的外部形象。四是圍繞企業文化層階化管理，為企業文化深入發展建立了長效機制。我們進一步理順了運行機構的工作層次、職責范圍和業務流程，進一步完善了監督管理和考核獎懲機制，實現了企業文化建設的規范運行。五是加強了企業文化隊伍建設。通過提升員工講評質量、加強試點單位黨政正職和 6S 專職人員的培訓學習，提升了基層企業文化隊伍的素質;通過開展專題理論培訓，提升了文化辦成員的綜合素質;通過進一步開展企業文化理論研究，充實了現有的企業文化理論。XX 煤礦于 2013 年 10 月被中國企業文化促進會授予“企業文化建設貢獻獎”稱號。

七、積極推進全國一流文明礦區建設，為企業戰略實施創造優良環境

2013 年，集團公司提出創建全國一流文明礦區的目標，為建設既強又大國際化新潞安創造更加優良的環境。為確保建設全國一流文明礦區工作在我礦的順利開展，我們進行了深入部署、周密安排。一是根據公司相關文件要求，通過全礦征集，制訂了更具操作性的實施細則。二是及時制訂下發實施了我礦《建設全國一流文明礦區考評指標體系》，并建立了完善的領導機構，做到了工作有目標、實施有計劃、結果有成效。三是與績效管理接軌，通過年度計劃書、季度任務書進行責任分解、責任落實，保證了工作的扎實開展。

八、扎實推進和諧礦區建設，為企業安全生產和改革發展提供穩定的社會環境

2013 年，XX 礦圍繞創建全國一流文明礦區，進一步推進了和諧礦區建設: 和諧文化方面:一是圍繞和諧礦區建設，結合一流文明礦區建設，深入和諧文化的研究，充分發揮和諧礦區“六大(機制” 不穩定因素排查機制、矛盾糾紛調處機制、利益協調機制、信息溝通機制、訴求表達機制、重大事項報告制度)的作用。二是深入貫徹社會主義核心價值體系，通過文明集體、文明窗口等活動，引導和支持職工將創建活動擴展到了生產、生活、管理、服務等各個方面，形成了處處講文明、人人爭文明的良好風尚。三是積極開展“感動潞安”年度人物評選活動，機運二隊職工史海芳推選為季度候選人，在我礦引起了“學先進、趕先進”的濃厚輿論氛圍。(平安礦區方面:按照“7683”工作思路，七個杜絕，杜絕重特大惡性刑事案件等。六個不超，一般刑事案件不超5 起等。八個達到，接警處警率達到 100等。三個控制，有效控制群體性上訪鬧事事件等。)及時處理各種安全隱患，不斷加強保衛隊伍建設，從從小區治安、消防安全、火工品管理和治安交通等工作入手，保證了全年不發生重大事故和案件，起到了為礦井安全生產保駕護航的作用。協調勞動關系方面:加大了信訪事項排查力度，杜絕違規信訪、越級信訪現象，積極配合公司精神，參與職工子女就業問題，加強日常信訪隱患排查工作，消滅勞資不和諧因素，保證了全年無越級上訪和違規信訪事件。社區和安全社區建設:繼續圍繞“安全、健康、文明、和諧”八字主題，重點抓好了五個和諧，即社區服務與社會進步、企業改革和諧;社區建設與礦井安全生產、礦區地面安全和諧;社區軟件管理與硬件建設和諧;居民內心幸福與經濟收入和諧;居民、家庭、鄰里、工作和社會關系和諧。重點突出了安全社區和社區服務兩大重點，完善了社區管理和社區服務體系，使得社區工作朝安全、文明、人文、和諧服務型精品社區的目標繼續邁進。、2013 年度，我礦社區建設共獲得“全國示范社區”“全、、國文明社區”“全煤系統文明和諧社區”“全國志愿服務先進集體”四項國家級和部級榮譽稱號，得到了上級領導的高度評價和肯定。

九、全面提升群團建設，為企業夯牢穩定之基

群團工作對職工隊伍的建設起著重要的作用。2013 年，礦工會通過不斷創新勞動競賽方式，不斷創新評先選優工作機制，不斷創新崗位練兵、技術比武的組織形式，推動勞動競賽取得了新突破。通過堅持完善職工代表大會制度，堅持完善企務公開制度，推動民主管理取得了新進展。通過嚴格監督保障工作，促進了和諧礦區建設。通過積極開展群眾安全工作，促進了安全生產健康發展。通過打造文體工作新品牌，豐富了職工文化生活。礦團委圍繞“雙學雙過硬”，有計劃、有層次地穩步推進“雙學”工作，在推進的過程中建立了長效機制，再通過技術比武和崗位練兵，全面營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍。同時還積極開展青字號工程，特別是青年安全監督崗，健全了組織建設，查三違，查隱患，充分發揮了青年生力軍的作用。青工、女工主動參與了文化共建。女工工作還積極推進了女工素質、“巾幗建功”和女工維權三大工程。這些舉措為礦井發掘并培養了一大批青年優秀人才，同時也推動了團工作和女工工作的蓬勃開展。老齡委在過去的一年中，圍繞“建設品牌化新 XX”的目標，突出“安全、健康、和諧、歡悅”的中心環節，把“老有所樂”作為落實老同志“六個老有”的重中之重，豐富了離退休人員的精神文化生活、文娛體育生活。第二部分:XX 煤礦黨委 2014 年度工作思路 2014 年是十一五的最后一年，集團公司將全面完成能化大集團的戰略構想，沿著既強又大國際化新潞安的戰略目標又好又快發展。外部環境上，山西省將全面加快建設億噸級煤炭大集團的步伐。金融危機對世界經濟的影響正在減弱，全國經濟形勢逐漸回暖。XX 煤礦在這種形勢下，適時地提出了建設國際化新潞安第一品牌礦井的戰略目標。隨著資源整合步伐的加快，XX 煤礦新整合了潞陽公司和溫莊煤業。由于基礎設施落后，礦井條件有限，這些外圍單位的黨委工作存在缺失，甚至還沒有提上議事日程。今后一段時間，如何將黨委工作滲透進外圍單位，促進新建礦井的安全生產和改革發展，將是我礦黨委工作的重點之一。圍繞建設品牌化新 XX 的戰略目標，XX 煤礦 2014 年黨委工作思路概括為“1456” 即運行一個機制。

黨委工作績效管理評價體系經過近三年的運行，有效地促進了我礦黨委工作的全面發展。但是，在運行過程中仍然存在對評價體系的工具性認識不夠，與具體工作脫節等問題，同時，體系本身還存在不完善、不合理的地方。明年，要在以往基礎上，全面深入地推行黨委工作績效管理評價體系，促進評價體系與黨委各項工作的緊密結合，充分發揮體系的工具作用，進一步促進黨委工作的科學化、制度化、規范化、實效化;抓好四個載體。一是圍繞企業發展戰略，創造性地開展“XX 要發展，我該怎么辦”主題活動，進一步提升我礦的管理水平。明年主題活動要圍繞品牌化新 XX 戰略目標的實現，繼續以“XX 要發展，我該怎么辦”為主題，從管理、機制、技術各個方面進行創新，從根本上提升我礦整體管理水平。二是深入開展企業文化建設，進一步打造企業軟實力。企業文化是企業的軟實力。明年，我礦要結合貫徹落實科學發展觀和建設品牌化新 XX 抓理念文化的提升落實;結合生產經營抓員工行為文化建設;結合裝備、環境建設抓物質文化建設;結合企業機制改革抓制度文化建設;結合績效管理和內部市場化抓機關科室 6S 管理建設。三是全面開展 91 工程，把我礦打造成集團公司一流文明礦區。創建一流文明礦區是我們明年工作的重中之重，對品牌化新 XX 建設有很重要的現實意義。目前，我們編制完成了《XX 煤礦建設全國一流文明礦區年度計劃書》，各項工程已經陸續啟動。明年，我們將嚴格按照公司的規定和計劃書的內容，圓滿完成各項任務，切實抓好一流文明礦區建設工作，為實現 2012 年跨入一流文明礦區行列的目標而努力。四是全面提升社區建設水平，為企業創造良好的發展環境，為職工營造舒適的生活環境。明年，我礦社區建設要繼續繼續圍繞“安全、健康、文明、和諧”八字主題，抓好和諧社區建設，重點突出社區的經濟功能建設、文化建設、居民心靈建設和安全社區建設，使得社區工作朝安全、文明、人文、和諧服務型精品社區的目標邁進。開展五項工作。

明年，我礦黨委工作要在運行一個機制，抓好四個載體的基礎上，開展五項工作: 一是思想政治工作要開展五個教育。即圍繞企業發展戰略開展形勢任務教育、圍繞科學發展觀開展理論教育、圍繞依法經營和遵紀守法開展法制教育、圍繞創建本質安全型企業開展安全教育、圍繞社會主義價值體系開展道德教育。二是圍繞先進性建設，著力打造學習型黨組織。明年，我們要按照王書記關于建設學習型黨組織的相關要求，打造學習型領導班子、學習型黨員隊伍、學習型干部隊伍、學習型員工隊伍和學習型黨支部。從而進一步提升班子的凝聚力和戰斗力，進一步提高隊伍的執行力，進一步發揮黨支部的戰斗堡壘作用。三是反腐倡廉建設。要圍繞以內部市場化為中心的源頭防腐新機制，嚴格按照教育、制度、監督、糾風、改革、查辦案件六個要點，重點構建懲治與預防腐敗體系。同時，要高標準、高質量、高效率地完成煤焦領域反腐敗專項斗爭，奪取專項斗爭的全面勝利。四是持續打造平安企業。及時處理各種安全隱患，不斷加強保衛隊伍建設，確保全年不發生重大事故和案件，為礦井安全生產保好駕、護好航;協調勞動關系，重點要繼續完善信訪工作 “六大機制”，加大信訪事項排查力度，杜絕違規信訪、越級信訪現象，消滅不和諧因素。五是圍繞創建集團公司一流文明礦區的目標，深入創新群團工作。工會工作要繼續突出“五個創新”;團委工作要重點抓好雙學雙過硬工作和青字號工程的建設;女工工作要積極參與安全生產，積極參與社區建設，積極參與文化共建;老齡工作要繼續抓好“六個老有”工作，發揮老干部的余熱，保證和諧礦區建設，為礦安全生產發揮作用。促進六個發展。通過運行黨委工作績效管理評價體系，抓好主題活動、企業文化建設、創建一流文明礦區和社區建設四個載體，抓好思想政治建設、學習型黨組織建設、反腐倡廉建設、平安企業創建和群團工作五項工作，最終要促進企業安全發展、集約發展、創新發展、綠色發展、和諧發展和永續發展，為“品牌化新 XX”的建設創造良好的環境，為能化大集團戰略目標的完全實現提供堅強的政治保障。

第二篇：煤礦黨委工作總結

XX煤礦2012年黨委工作總結

2012年，是我礦全體干部職工團結奮進、拼搏進取、克難攻堅的奮斗年，更是我礦各項工作上臺階、創水平、碩果累累的豐收年。在公司黨委的堅強領導下，XX煤礦黨委圍繞中心工作抓好黨的建設，在安全文化建設上取得新突破，鞏固和發展了五精管理成果、穩步推進了文明創建和企業文化建設工作，強化了黨風廉政建設，開創了宣傳思想政治工作新局面，礦井先后榮獲了XXXX等榮譽稱號。

一、工作亮點：

1、黨建工作邁出新步伐。黨員干部思想政治素質明顯提高。中層干部敬業效能考評繼續推進。干部隊伍素質顯著增強。支部效能考評和黨員評星定級效果顯著。

2、安全文化建設取得新突破。被授予省級“安全文化建設示范企業”光榮稱號。安全文化助力安全管理取得良好成效，截至12月10日，實現連續安全生產3188天。特色安全管理方法豐富了安全文化內涵。“零”三違班組、區隊創建成效顯著。

3、五精管理工作進一步鞏固和發展。榮獲了全國煤炭工業五精管理樣板礦榮譽稱號。“五精管理示范區隊”帶動作用顯著，經驗得到系統總結、提煉和推廣。動態考核鞏固五精管理成果。搭建交流觀摩平臺，促進了全礦各單位五精管理水平的共同提升。

4、文明創建、企業文化工作穩步推進。譜寫礦歌完善了企業文化聽覺識別系統。文明創建考核與干部考評和區隊綜合管理結合得更加緊密。每旬檢查動態保持文明創建先進單位水平。運用豐富活動載體服務好礦井中心工作。

5、宣傳思想政治工作開創新局面。擴寬視角，深度挖掘，提升宣傳工作的思想性和導向性。鏡頭對準一線，基層職工成為新聞主角。系統做好先進經驗、模范典型專題報道，弘揚XX精神。

6、黨風廉政建設全面加強。對基層工資分配方案、備用金使用情況監管效果顯著，職工滿意度增強。廉政風險防控有效規范了權力運行機制。廉政教育日常化，教育形式多樣化。

7、工團工作成果顯著。榮獲全國安康杯競賽優勝單位、河南省煤炭系統先進工會榮譽稱號。榮獲了省煤炭系統技能運動會集體第一名，另有三人獲得個人第二、四、六名的好成績。團委青年文明號獲得了市 “青年文明號”榮譽稱號。

二、具體做法

（一）創新方法，注重實效，圍繞礦井中心工作做好黨建工作。

1、堅持好政治學習制度全面提升思想政治素質。每月月初制定政治學習計劃，逢雙周周四組織全礦中層干部集中政治學習，單周周四各支部自行組織學習，定期上交學習心得。請黨校老師來礦上形勢政策課，自行組織觀看反腐倡廉警示教育片，有效促進了各級領導班子和領導干部的思想政治素質的提升。

2、敬業效能考評提升干部隊伍工作實績。

從綜合管理績效和個人工作點效兩個方面對科級干部工作實績進行綜合考評，每月考評結果在生產計劃會上公布，并在礦公開欄公示。對年中、年終考評中各個系列的前3名，給予了獎勵，對最后一名由分管礦領導進行誡勉談話，并取消各類先進的評先資格。通過敬業效能考評，以實績管理干部，在干部隊伍中形成了比奉獻、比敬業、比實績的好風氣，提高了干 部隊伍的執行力。

3、支部效能定級強化基層黨組織建設

礦黨委每月針對各支部“三會一課”、黨務公開、黨員評星等工作的開展情況進行打分，評定結果在礦黨務公欄內進行公示，全年共評出一級效能黨支部12個，予以獎勵，對23個二級效能黨支部有針對性的提出工作建議，對8個三級效能黨支部的書記進行了專題培訓，并制定了限期整改方案。通過支部效能定級，摸清了基層黨組織的建設情況，并給出了具體的整改建議，從而強化了基層的黨組織建設。

4、黨員評星工作促進黨員爭當先鋒。

黨員“評星定級”活動與黨員示范崗、黨員身邊無“三違”等活動有機結合，每季度1次，由各支部針對黨員的工作績效、表率作用的發揮、身邊員工是否有違章現象等方面進行考評，結果在支部黨務公開欄公示并實行動態管理。全年共評出五星黨員376人次，有效調動了黨員率先垂范、爭當先鋒的積極性。

5、堅持黨管干部原則加強干部隊伍建設

開展好“四好班子”建設，優化班子結構，公開選拔任用干部，做好干部崗位交流和儲備干部培養。2012年，通過公開競聘的方式，經過公開報名、資格審查、理論考試、演講答辯和民主測評五個環節，提拔了5名副科級干部，全過程公開透明，真正做到任人唯賢，獲得了廣大干部職工的認可。

（二）梳理總結、明確思路，打造XX特色安全文化 2012年，XX煤礦被授予省級“安全文化建設示范企業”稱號，同時成為被省局推薦為全國“安全文化示范企業”的唯一一家地方國有煤礦。

1、理清思路系統做好安全文化建設

通過外出學習觀摩、內部總結討論的形式，結合XX煤礦的安全生產實際，邀請河南理工大學的資深安全文化建設的專家團隊，制定了《XX煤礦安全文化建設規劃與實施方案》和《XX煤礦安全文化建設體系推進工作安排》，并對全礦中層干部做了專題的安全文化建設培訓，進一步梳理完善了安全文化理念，總結了既有安全安全管理的成功經驗，提煉了XX特色安全文化建設成果，理清了安全文化建設思路，形成了完整的安全文化建設架構。

2、特色安全管理方法豐富安全文化內涵

“兩述一檢六確認”安全生產管理工作法，是以五精管理理論為指導,創新實施的具有XX煤礦特色的安全生產管理模式，該工作法的實施，有效地控制了事故發生的主體和事故源頭，隱患得到了及時整改，“三違”人數得到了有效控制，設備影響時間得到了控制，遏制了事故的發生，確保礦井實現了均產、穩產。

3、千錘百煉瞄準更高建設目標

XX煤礦以全國“安全文化示范企業”的標準開展工作，在穩固原有安全警示教育、營造安全文化氛圍、職工技能培訓等優勢工作的基礎上，收集整理各崗位危險源辨識、開展學習培訓，讓職工熟識本崗危險源，超前防范。大力創建零“三違”班組、區隊，基層區隊累計有多個隊次 “月度無三違區隊”，并累計有千余個班次成為“月度無三違班組”，對成功實現月度零“三違”的區隊，及時敲鑼打鼓送賀信，給予物質和精神鼓勵。

（三）推廣經驗，動態考核，提升礦井五精管理水平

1、“示范區隊”帶動全礦積極開展五精管理。

XX煤礦命名了20個五精管理示范區隊，總結提煉了示范區 隊的管理特色，通過專題采訪、通訊報道、交流座談、經驗介紹等形式進行宣傳和推廣，帶動各單位做好五精管理工作，在全礦掀起了學習五精管理示范區隊、爭當五精管理樣板的創建氛圍。

2、動態考核鞏固五精管理樣板礦創建成果。

堅持動態檢查與定期排查相結合的方式，對已經命名的示范區隊考核其動態管理水平，保證其示范效果；對尚未成為示范區隊的按照其五精管理工作計劃考核工作推進程度，保證其有步驟的實施好精細化管理。檢查結果隨機通報，月底匯總考核。同時，對于在全年文明創建考核中獲得三次黃牌或一次藍牌的單位，取消五精管理示范區隊的稱號。

3、現場觀摩學習促進共同提高。

全年組織各類五精管理現場觀摩活動23次，其中創建辦公室每月選取一個精品頭、面、線組織井下現場觀摩學習，各科室根據業務需要不定期組織現場觀摩，通過觀摩學習，各單位取長補短，共同提高，掘一隊“關口前移抓現場、重心下移抓細節、重拳出擊抓管理、鐵心黑臉抓安全”的理念、采二隊結合實際優化的簡單實用的編碼、標識、定置技術等，都是通過觀摩學習的途徑在全礦推廣，促進了各單位五精管理水平的共同提高。

（四）與時俱進，優化提高，穩步推進文明創建和企業文化建設工作

1、文明創建考核促進區隊綜合管理水平提高。

共評出標桿區隊36個，紅旗科室12個，紅牌單位518個，白國周班組124個，優秀黨員示范崗154個，優秀巾幗示范崗60個，優秀青年文明號24個，十佳文明員工40個。同時文明創建考核結果還納入干部敬業效能考評和五精管理示范區隊的 日常考核，使文明創建工作與干部績效考評和區隊的綜合管理結合得更加緊密。

2、完善了企業文化聽覺識別系統

由XX人自主創作歌詞的XX煤礦礦歌《開拓進取鑄輝煌》，成為XX特色企業文化的重要組成部分。成曲后，舉辦了礦歌大賽，通過大賽在全礦職工中掀起學礦歌、唱礦歌的熱潮，并通過草坪音箱、視頻新聞等形式讓全礦職工隨時傾聽，增強了員工的企業歸屬感。

3、動態保持好文明創建先進單位水平

每旬一次文明創建檢查，查區隊班前禮儀的執行情況、辦公環境的文明衛生情況、職工的文明行為規范情況、崗位人員“手指口述、崗位描述”的執行情況，檢查結果公開通報，下次檢查落實上次檢查的整改情況，實行閉環管理。同時對于基層提出的關于文明創建考核的意見和建議，及時給予答復，不斷優化完善文明創建考核工作。

4、豐富載體服務礦山中心工作

圍繞中心工作，根據不同時期的工作主題開展了“三講三比”主題實踐活動，舉行了“開拓進取鑄輝煌”頒獎盛典、新員工拜師儀式，收集整理了未遂事故并集結成書、舉辦了礦歌大賽、“手指口述、崗位描述”大賽、安全故事會、安全演講比賽、知識搶答賽等活動，為中心工作加油助威。

（五）貼近一線、縱深挖掘，開創宣傳思想政治工作新局面。

1、圍繞礦井安全生產工作做好新聞宣傳。

全年共審查修改基層宣傳稿件1800余篇，制作《礦山新聞》48期，五精管理、勞動模范、安全訪談、記者走基層等專題19期。開辟了《安全生產小知識》、《十八大精神在基層》、《五精 管理經驗推廣》、《歷史上的今天》等專題欄目，為安全生產工作搖旗吶喊，加油助威。

2、深度挖掘，提升新聞宣傳的思想性和輿論導向性。鏡頭對準基層，職工成為主角。除做好日常新聞報道之外，深入挖掘基層素材、大力弘揚先進典型，新聞與一線職工的貼近度有了新的突破，實現了從等新聞到找新聞、挖新聞的轉變，把日常基層信息透漏出的只言片語展開深入挖掘，總結經驗做法，弘揚正義的力量，倡導好的風氣，讓更多職工身邊的事兒走進新聞鏡頭，既提升了新聞的深度和廣度，還貼近職工的日常工作生活。

3、樹立典型，弘揚先進，營造比學趕超的良好氛圍。注重先進典型的挖掘與宣傳推廣，全年對全國煤炭系統勞動模范、河南省五一勞動獎章獲得者、公司勞動模范、優秀班組長、礦主人翁精神獎獲得者都做了專題報道，同時對于日常安全生產工作中的達標典型、創新成果也都不同形式進行宣傳，讓先進典型受到表彰，先進經驗得以推廣。

（六）強化監管，規范運行，全面加強黨風廉政建設

1、加強對基層區隊監管力度，遏制了截留克扣虛報工資獎金現象的發生。

礦每月不定期組織人員檢查基層區隊的工資分配方案、備用金使用情況等職工普遍關注的問題，要求區隊切實做到隊務公開、透明，保證工資分配的合理、公正，保證備用金每一分錢都花到正確的地方。將備用金使用不規范、張貼不及時、工資分配方案張貼不及時等現象進行公開通報，并按照相關規定嚴厲懲罰。

2、加強廉政風險防控，規范了權力運行機制。

全礦各單位通過清權確權、編制“職權目錄”、公開權力事 項等方式，全面疏理各單位、各崗位的職責范圍，認真繪制職權運行流程圖。同時根據部門職能、崗位職責和工作流程，認真查找在思想道德、權力運行、制度機制、外部環境等四個方面可能存在的風險，共查出廉政風險點75處，其中權力運行機制風險48處，外部環境風險27處。各單位圍繞排查確定的廉政風險點、風險類型和風險等級，有針對性地制定防控措施，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。

3、黨風廉政建設教育活動經常化，做到警鐘長鳴 開展了紀檢監察系統“提升素質、規范執紀、端正作風、樹立形象”專題教育活動。組織黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片，參觀反腐倡廉警示教育基地。強化了春節、中秋等重要節日期間黨風廉政建設工作力度。開展“家庭助廉”活動，充分發揮配偶聯系家庭的優勢，發揮配偶、子女在家庭中的重要角色和作用。

（六）保持優勢，豐富內涵，工團工作取得顯著成效 礦黨委切實發揮群團組織的自身優勢，創造性地開展工作。社會治安綜合治理及計劃生育工作成績明顯。

工會組織適時開展了崗位技能大練兵活動、取得了豐碩成果。在2012年河南省煤炭系統技能運動會中，我礦榮獲了集體第一名的好成績，其中職工寇偉偉、黃文啟、任東偉分別獲得個人第二、四、六名的好成績。在公司技術技能大練兵活動，在參賽的六個工種中，我礦獲得了六項第一，二項第二，三項第三，共有13名選手獲獎，其中有兩個項目包攬了前三名。工會還積極組織開展勞動競賽，對創水平區隊和無“三違”區隊敲鑼打鼓送賀信，鼓勁加油。同時工會組織充分發揮四項職能作用，大力開展扶貧解困、安全協管幫教活動，充分利用四點、零點安全生產管理的薄弱環節，組織群監網員上崗對全礦井下生產區域進行突擊檢查。

團委青年文明號的創建工作，獲得了商丘市和永城市“青年文明號”榮譽稱號。青安崗“零點行動”和“四點突擊”效果明顯，全年共計組織“青安崗”上崗活動46次，共計查處各類隱患1657條，其中嚴重隱患200多條；組織“修舊利廢”活動，為煤礦節省了大批資金。導師帶徒活動有聲有色，舉行了新員工拜師儀式，總結表彰了十佳模范師徒。同時還組織青年團員參加愛國主義教育、“青年讀書月”、義務修補膠靴、到小區義務修理家用電器、義務理發等一系列雷鋒宣傳月的活動，極大地豐富了廣大團員青年的業余生活。同時為了提高青安崗員的理論水平和技術水平，組織了“青安崗員”培訓班、青安崗員一對一幫扶等活動，都取得了良好的效果。

在計劃生育和社會治安綜合治理方面，杜絕了違反計劃生育政策事件和刑事案件的發生；繼續保持了社會治安、綜合治理先進單位榮譽稱號。

回顧2012年的工作，我們雖然取得了一些成績，但是我們也要清楚看到還存在一些不足，文明創建考核細則還需要進一步優化，五精管理還需要加大力氣鞏固和提高，安全文化建設要向全國安全文化示范企業的標準看齊，宣傳報道工作要進一步挖掘基層的先進典型，尋找“最美XX人”等，這些都是我們下一步工作的努力方向。

第三篇：煤礦企業黨委工作總結

圍繞中心工作

發揮政治優勢 為完成開局年各項任務提供堅強的政治保

證

——在2011年黨委工作暨黨風廉政建設工作會議上的講話

黨委書記:xxx（xxxx年xx月xx日）

同志們：

一年之計在于春，在此河開燕來萬物復蘇之際，我們召開2011年黨委工作暨黨風廉政建設工作會議，會議的主要任務是，簡要回顧總結2010年黨建工作和黨風廉政建設工作，安排部署今年的工作。下面我代表礦黨委作工作報告。

2010年工作回顧

2010年是xxxx“瓦斯攻堅、管理提升、跨越發展”工作主題年，是集團公司“xxxx”的起步年和實現“xxxx”奮斗目標的攻堅之年。礦黨委在集團公司黨政的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞生產經營，突出安全主題，發揮政治優勢，彰顯先鋒作用，帶領全礦三萬職工家屬貫徹落實執行“xxxx”工作法，搶抓機遇，艱苦奮斗，與時俱進，奮力拼搏，在安全生產、示范礦井建設、精神文明建設、五盤區設計建設等工作中都取得歷史最好成績。總結一年來的工作，主要體現在以下幾個方面。

一、以科學發展觀為指導，深入開展學習型組織創建活動，引領企業科學發展

一年來，礦黨委高點啟動、準點切入，將創建學習型組織融入企業發展戰略。把學習作為黨員領導干部職工群眾思想轉型、統一認識的重要途徑，按照年初黨委工作會“全員學習精細化”和第四次黨代會“導入全員學習體系，促進職工素質提高，構建學習型組織和學習型企業”的黨建工作部署，制定下發了《xxxx煤礦關于推進學習型黨組織建議的實施意見》、《xxxx礦學習型組織建設和創先爭優活動黨員領導干部聯系點制度》，努力把黨組織建設成為學習型黨組織，努力把干部職工培養成學習型員工。完善機制，催生出了中心組決策層、支委管理層、班組操作層三個層面組織制度保證；構筑了職校培訓講座、支部班會例會學習、現場實際操作三塊陣地提升隊伍素質；采取了集中學理論、師帶徒學技能、業余自學專業理論三種方式提升個體綜合素質，形成了xxxx特色的“333”學習創建模式。定期對中心組成員的筆記和學習心得進行檢查，舉辦了“向軍隊學管理”、“精細化管理”、“職業健康體系”、“安全管理”等專題講座培訓，決策層、管理層的“兩化”管理意識得到強化。利用班前班后30分鐘、安全日、“一課三會”、每月政工例會學習時間，提升全礦職工的整體素質，做到理論與實踐相結合，學習與管理相結合。礦黨委把運用“手指口述”安全操作確認法作為引深創建學習型組織的有力抓手，印制“采、掘、機、運、通”等不同專業手指口述“口袋手冊”和“塑封手卡”，分類對口發至每一個職工手中，通過職工眼看、心想、手指、口述確認作業環境安全、規范操作，形成了人人學規程，人人學標準化的濃郁氛圍。目前，全礦各級黨組織發揮先鋒模范作用，黨員、干部帶頭學，引導廣大職工牢固樹立學習終身化、學習崗位化理念，“人人都是好學生、崗位就是大課堂、天天都是學習日”的濃厚學習氛圍已然形成。

二、創新安全宣傳教育工作，引領企業安全發展 礦黨委始終將安全宣傳教育作為安全工作的“治本”之策，深入貫徹“只有全安，才有安全”的理念，大力拓寬安全思想教育新渠道，創新機制，從不同層次、不同層面讓安全宣傳教育常常“保鮮”。創新安全宣傳教育工作機制。在宣傳教育形式上、內容上大膽創新，積極探索適合礦情、隊情，適合廣大職工的活動形式。每周五在安全例會上播出的50分鐘《xxxx安全日》電視節目，緊貼安全生產實際，直接進隊組、進班組，讓安全知識、安全法規、典型案例入腦入心。《xxxx安全日》成為了頗受井下職工歡迎的“品牌欄目”、“第二課堂”；在井下職工上下班的必經之路，設計制作了人體感應的安全警示小喇叭，每天安全警句、格言、溫馨提示等特色語言不絕于耳，時刻提醒大家注意安全、搞好安全。卓有成效地開展了安全生產“我們怎么干、怎么辦”征文活動及安全建議、安全警句征集、“愛我汾西、建設家園”主題教育，“三個一號文件”、“安全紅線”、“安全問責制”知識競賽，安全生產月教育，“手指口述”知識競賽等活動。結合百日安全會戰及各類會戰內容，廣泛開展“大會戰、大決戰”主題宣傳活動。深入開展了“三不傷害”大宣傳、大討論、大實踐活動，切實將“三不傷害”、“人人、時時、事事、處處保安全”的理念滲透到了干部職工安全生產實際工作中去。創新職工教育培訓機制。針對資源整合抽調人員，各級黨支部開展通過“老帶新”、“師帶徒”、“技術能手帶普通工人”的“三帶”活動，本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，因人施教，因地施教，分層次開展好培訓。一系列培訓培養措施的運用，營造了一個奉獻企業、熱愛崗位、有所作為，梯次合理、人才輩出的良好環境，同時也催生出人才戰略的累累碩果，在2010年共有99個工種24多名職工參加了集團公司技能大賽，獲得15個冠軍、14個技術標兵、13個技術能手、綜合排名集團公司第二的好成績。這些措施為企業的穩步發展提供了可靠人才保證和智力支持。

三、加強組織建設，提供堅強的組織保證，引領企業民主發展

在領導班子和黨員干部管理上，礦黨委堅持“黨管干部”的原則，對中層領導班子和200余名科隊級領導干部進行了考評考察。組織推薦了后備干部60余人，定期培養考察。設立了紅皮本和黑皮本“兩個本子”，跟蹤記錄各級領導干部的工作情況，受到表揚記在紅皮本上，通報批評的記在黑皮本上，作為評先評優、提拔任免的重要依據。成立了干部作風糾察隊，紀委、組織、黨辦協同安監開展干部作風糾察行動，對領導干部下井跟班帶班情況進行跟蹤檢查，一定程度上遏制了個別干部混打卡、混入井現象的發生。根據集團公司整合工作的需要，推薦選送優秀干部，對出現戰斗力相對減弱的單位，進行組織機構調整，撤銷通風區黨支部，設臵通風區黨總支及下屬職能、防塵排水、通風瓦斯三個支部，加強了礦井“一通三防”的力量。修訂了《“五好”黨支部紅黃旗競賽活動考核方案》，重新合理劃分了星級黨員責任區，開展創建黨員星級責任區活動和黨員“一區兩無”活動。

在發展黨員和教育培訓工作上，認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的“十六字”方針，實施“雙培”工程，突出發展重點，突出改善結構，突出發展質量，全年共發展新黨員62人，59名預備黨員按期轉正。今年共有31名黨員獲集團公司技術比武前六名，共有12名優秀技能人才發展為新黨員。開展了黨員教育培訓工作，礦黨委分五批，對全礦750名黨員有計劃、有組織的進行了培訓，占到全礦黨員總數的50%。完善了黨員信息庫并實行信息化動態管理，規范了入黨積極分子的管理，及時更新黨員信息，做到黨員管理信息化、規范化。

在創先爭優活動中，完善了各項規章制度，修訂了《xxxx煤礦創先爭優活動實施方案》、下發了《xxxx煤礦學習型黨組織建設和創先爭優活動黨員領導干部聯系點制度》、出臺了《xxxx煤礦黨組織參與重大問題決策實施細則》、完善了《xxxx煤礦人才隊伍建設方案》、制定了《xxxx煤礦議事規則》等各項規章制度。開展了黨組織、黨員領導干部、普通黨員公開承諾活動，上墻接受群眾監督，選樹先進典型，爭創“四強”黨組織、“四優”共產黨員，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

此外，按照《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，在集團公司范圍內首家召開了中共xxxx煤礦第四次黨代會，選舉產生了中共xxxx煤礦委員會委員9名、紀律檢查委員會委員7名和出席集團公司黨代會代表28名。選舉產生了黨委書記、副書記和紀委書記、副書記各一名。各兄弟單位到會觀摩，為集團公司各單位黨代會的順利召開起到了排頭兵的作用。

四、堅持共享改革發展成果，以人為本，引領企業和諧發展

礦黨委維護職工切身利益，建立困難職工幫扶、提高職工幸福指數的長效機制，堅持開展送溫暖、金秋助學、幫困助醫等幫扶救助活動，對礦區環境和棚戶區整治改造。一年來，在礦容礦貌整治方面，對礦區的主要街道和各項服務設施進行整治，進行了全面綠化，其中河西花園綠化4740.5平方米，梨樹山莊綠化9615平方米，辦公區綠化3165平方米，生產區綠化400平方米。在棚戶區改造方面，已完成規劃面積117610.14平方米，工作量18718.23萬元，安排棚戶住戶1506戶，改善職工居住條件的工作再次得到了體現和升華。同時在河灘上蓬蓋興建了職工中心廣場，為職工提供了業余文化休閑活動場所；在醫療服務上，加大大病醫療互助工作力度，落實集團公司醫療保險、子女就業、幫扶救助等各項惠民政策，礦醫院完成了新生兒各類疫苗接種3462人次，圓滿完成了全國統一安排兒童的麻醉疫苗強化免疫大行動。配合地方政府圓滿完成了全國第六次人口普查工作。根據集團公司安排，首家在資源整合礦井正安煤業建立了三級井口急救站，并進行了隆重的進駐揭牌儀式。在玉樹發生地震后，全礦黨員職工家屬以“大愛無疆”的愛心積極捐款支援災區，僅一天時間就籌集善款112340元，讓災區人民感受到社會主義大家庭的溫暖；精神文明建設方面，先后舉辦了井口安全文藝演出、女職工趣味賽、男女職工排球賽、“走進四大名著”智力競賽，健排舞大賽、職工拔河賽等30余項。

五、加強黨風廉政建設，引領企業健康發展

一年來，堅持以教育、制度、監督并重的工作原則，堅持以“廉潔興企”為主線，以領導班子和領導干部為重點，以促進黨員領導干部廉潔從業為目標，建立健全了黨風廉政責任制，貫徹落實《廉政準則》、兩個《條例》、“五個不準”和焦煤集團的“三條規定”，對全礦200余名科隊級以上干部建立了廉政檔案。開展“和諧迎新春、清廉度佳節”黨風廉政短信溫馨提示教育活動。在xxxx的第五個“黨風廉政宣傳教育活動月”活動中，利用廣播電視播放了黨風廉政教育專題錄像片，對黨員干部進行了警示教育。對有苗頭性黨員干部進行了誡勉談話，使黨員干部增強了紀律觀念，維護了黨的紀律的嚴肅性。在全礦范圍內開設廉潔教育課堂、開展唱紅歌活動、組織觀看反腐倡廉宣教片、組織廉政準則知識競賽。70名經過培訓的兼職紀監員充實到基層，今年礦紀委監察部門共受理群眾信訪舉報案件2件，初核3件。為營造風清氣正的發展環境做出了積極努力。

對經費單位、收費單位、重點崗位領導干部進行了廉政談話，簽訂了《xxxx礦領導干部廉潔自律承諾書》，對科隊務公開、工資獎金的二次分配進行專項整治，規范了辦事程序，提高了透明度。對工程招投標、物資采購招投標，對原、精、中煤調運各環節的工作進行督查，進一步規范財經紀律，實行收支兩條線辦法，嚴禁設立賬外賬，對發現有私設“小金庫”的違紀行為進行查處。對小轎車、內部市場建材進行了認真的摸底、核查、上報。礦紀委監察部門發揮了“第二安監處”的作用，凈化了礦山環境，推動我礦黨風廉政建設再上新臺階。

六、做好穩定工作，扶危濟困，引領企業穩步發展 由于我礦是大礦老礦，職工家屬多、退休職工也多，歷史遺留問題也多，包括工病亡家屬、五七生產隊、大中專生分配、困難戶、零就業家庭、勞資等許多歷史性遺留問題，致使信訪穩定工作任務艱巨，壓力很大。為及時發現問題解決問題并從源頭上制止上訪源，礦黨委倡導轉變工作方式。變上訪為下訪，變上訪為咨詢，堅持雷打不動的“逢十”接訪制度，主要領導會同工會、勞資等部門負責人現場釋疑解惑，做到急群眾之所急，想群眾之所想。一年來，全礦上下共籌集資金31萬元，成立了“xxxx礦困難職工幫扶中心”，目前共為工病亡家屬辦理低保308戶共364人；礦黨政撥出125000元資助特困家庭子女上大學；每逢節假日，開展“送溫暖”活動，發放米面油，慰問特困戶，解決貧困職工的生活困難。

2010年是不平凡的一年，全礦干部職工立足崗位，建功立業，付出了辛苦也取得了豐碩成果，通過了“省精神文明建設指導委員會文明單位”、“國家級運輸示范礦井初審”的檢查驗收評估，榮獲“中國工業黨建優秀單位”、“中國安全文化示范單位”、“中華環境友好企業”、“xxxx先進黨委”、“xxxx文明和諧單位”、“集團公司整組建家第一名”、“xxxx省五星級職代會”等榮譽。

回頭看有進步，向前看要跑步，當前，我們前面的標兵越來越多，越來越遠；后面的追兵越來越少，越來越近。在全面總結和看到成績的同時，我們必須對工作中存在的差距和問題有一個清醒的認識。

（一）少數干部在學習領會貫徹落實上級精神方面有欠缺，對貫徹上級指示精神滿足于會議開過了，文件傳達了，卻沒有結合自己的實際，把上級指示精神具體化、針對化，上下一般粗，做事和處理問題方法簡單，影響了黨建工作的深入開展；

（二）支部工作的創新能力不足，工作很大程度停留在應付檢查的層面上，在突出實效、抓好落實方面有所欠缺，制約了黨建工作的創新提高

（三）黨務、政工隊伍新提拔的干部在業務能力、工作力度火候的把握上有所欠缺，導致有的單位在思想政治工作上形成被動局面。

（四）安全宣傳教育工作有待于進一步深入、創新。安全宣傳教育與井下生產一線還有脫節之處，與職工所思所想還有一定差距，致使安全宣傳教育工作一定程度上還停留在務虛層面。對此，我們要正確地面對，切實地加以改進。

2011年工作安排

2011年是“十二五”計劃的開局之年，是建黨90周年，是xxxx煤業貫徹落實xxxx“xxxxx”和集團公司“xxxx”五年規劃目標的第一年，是xxxx礦繼續深入貫徹“xxxx”工作法，按實“xxxxx”，完善“六大救援系統”，保障民生，解放思想，與時俱進，為實現五年黨建目標開好頭、起好步打下堅實基礎的一年。

今年礦黨委工作的指導思想是：以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實集團公司第六次黨代會精神和2011年工作會議精神，以“落實考核年”的各項要求為抓手，圍繞安全生產，發揮政治優勢，融入經營管理，涵蓋托管礦工作，建立健全黨建工作考核體系，深入開展創先爭優活動和“學習型”黨組織建設，抓好黨風廉政建設、干部能力建設、信訪穩定三項重點工作，嚴考核，細落實，努力開創黨建工作新局面，為完成開局年各項任務提供堅強的政治保證。

為實現上述工作目標，今年重點做好以下六項工作。

一、圍繞安全生產，突出特色，在各項工作中創先爭優，以優異的成績向建黨90周年和黨的十八大獻禮

今年是“十二五”計劃的開局之年，是建黨90周年，是我們喜迎黨的十八大，積極構建 “平安、富康、綠色、科技、文化、和諧”新礦區的重要一年，全礦各級黨組織要深入廣泛地開展創先爭優活動。以“推動科學發展、促進礦區和諧、服務人民群眾、加強基層組織”為目標，以“向建黨90周年和黨的十八大獻禮”為主題，以“五創五爭、五看五比”活動為載體，“五創”即創學習型組織、創民主型組織、創服務型組織、創效能型組織、創廉潔型組織，“五爭”即爭當學習創新的模范、爭當愛崗敬業的模范、爭當服務群眾的模范、爭當推動發展的模范、爭當遵紀守法的模范；“五看”即看團結、看管理、看制度、看隊伍、看業績，“五比”即比學習、比服務、比創新、比貢獻、比廉潔。要結合本單位實際，突出行業特色，在全礦開展慶祝競賽活動。要開辟雙休日革命影片回放專欄，開展中心廣場群眾唱紅歌、“黨在我心中”征文活動，在黨員中開展“我是黨員做先鋒”工作競賽活動。不僅要服從、服務于主體礦井的安全生產，還要服從、服務于托管礦工作，力爭使托管工作走在集團公司前列。

各級黨組織和黨員要從崗位實際出發，努力把創先爭優活動落實到安全創優、增效創優、質量創優、服務創優和管理創優上，落實到加強基層基礎工作上，落實到黨組織發揮政治核心和戰斗堡壘作用上，落實到黨員提高素質和發揮先鋒模范作用上，落實到干部隊伍增強能力素質和作風轉變上，落實到為職工群眾辦實事、辦好事、解難事上，落實到真抓實干上。要廣泛開展各種形式的創先爭優系列活動。宣傳部門要加大對經驗做法、先進典型、先進事跡的宣傳力度，形成正確的輿論導向，使基層黨組織和黨員學有標桿、趕有目標。創先爭優活動要帶動工會、共青團、女工等群團組織，廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動，形成見紅旗就扛，見一流就爭的良好局面，把廣大黨員和干部群眾的積極性、主動性、創造性轉化為推進xxxx科學發展的強大動力，以優異的成績向建黨90周年和黨的十八大獻禮。同時，要建立黨委工作的評價體系，沒有檢查的落實是零落實，沒有考核的落實是空落實，不做評價的落實是虛落實，對制度執行和工作落實情況必須檢查考核，必須做出評價。

二、繼續抓好“學習型”黨組織建設，帶動學習型企業建設

首先我糾正一些同志在“學習型”黨組織理解上的錯誤，學習型黨組織以“學習”為基本特征，但不能理解為一般意義上的“學習”和“重視學習”。“學習型組織”更加強調“集體的學習”、“組織的學習”、“全員的學習”，將個人的學習與組織的發展目標結合起來；更加強調學習的研究性、學習的創新性、學習的實用性，使“組織”本身具有通過“學習”獲取自我升級的能力。學習型黨組織不是“學習型”與“黨組織”的機械疊加，而是二者有機融合形成的一種質的飛躍。

繼續加強“學習型”黨組織建設，就是要通過這種質的飛躍，帶動學習型企業建設，推動人才隊伍和“素質工程”建設，增強廣大干部職工的思想政治素質，提高廣大干部職工立足崗位、敬業奉獻的知識和本領，為安全生產、托管整合工作提供人才保障。就是要通過集體、組織、全員的學習，統一于企業愿景，努力提高文明和諧創建工作水平，在社會主義核心價值體系教育和社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育上下功夫，在平安礦區、綠色礦區、文化礦區、和諧礦區建設上下功夫，在弘揚中華優秀傳統文化、廣泛深入學習踐行“弟子規”上下功夫，努力擴大創建成果，提高創建水平。就是要通過學習的研究性、學習的創新性、學習的實用性，全面提升企業文化建設水平，在xxxx文化的大格局和汾西特色的理念文化、行為文化、制度文化體系之下，深入挖掘，總結提煉，努力形成獨具xxxx特色企業文化和地域人文文化。

要始終堅持兩級中心組學習制度，真學真懂真信真用，通過以學增智、以學立德、以學提素，把學習力轉化為領導力，把學習作為聯系群眾的重要方式，做學以致用、用有所成的表率，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、狠抓落實的措施、領導發展的本領。礦領導班子成員在抓好自身學習的同時，要指導分管單位、部門的學習型團隊建設工作。要鼓勵領導干部、職工通過自學、函授、向書本學、向實踐學等方式加強自身的理論素養及管理水平；加強職工培訓力度，做好“手指口述”理論學習和實踐操作的無縫對接。嚴格執行職校培訓教育規劃，以“必知必會”工作作為培訓的重點，井上、地面要全面鋪開，整體推進，在全礦開展師傅帶徒弟、組長帶副手、尖子帶骨干和學習新知識、學習新技術、學習新工藝、學習新技能的“三帶四學”活動，堅持月考試、評比、檢查和領導干部現場考問制度；積極開展讀好書活動，各級黨支部要在硬件和軟件上為職工群眾的學習提供條件，工會要加快礦電子圖書室的建設，盡快投入運行。礦黨委決定將5月5日馬克思的生日定為我礦的學習日，以此推動“學習型”黨組織建設深入開展，激勵廣大職工將勤奮學習成為一種常態化的行為，養成自覺習慣，以此來達到學習工作化，工作學習化的目的。

三、以人為本，加強思想政治工作，服務企業安全生產 思想政治工作就是要尊重人、關心人、理解人、愛護人，要把出發點、聚焦點、落腳點傾注在人心上。黨務、政工工作者要大力加強新形勢下的思想政治工作，要貫徹落實好集團公司即將下發的《汾西礦業集團公司思想政治工作條例》，全面系統規范地開展思想政治工作，認真解決以人為本從嚴管理不好融合，人文關懷與培育戰斗精神不好把握，安全發展與實際發展不好平衡的思想障礙。

要關心職工，創新載體。根據形勢發展的變化，利用廣播電視簡報等宣傳載體，在唱響主旋律、強化引導的同時，要注重兩個轉變，從“單向的灌輸”向“雙向的交流”轉變，從“我講你聽”向“共同參與”轉變，吸引絕大多數職工參與。大力開展“搞好小講座、抓好小廣播、出好小板報、建好小網站、編好小快報”的“五小”活動，在寓教于樂的活動中不斷促進職工政治素質和業務素質的提高。

加強形勢任務教育，進一步轉變職工思想觀念。要將xxxx“”五年規劃目標，我礦的遠景規劃等，利用多種形式進行宣教，把的目標與長遠規劃有機結合，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心，從而使其全身心地投入到煤礦企業的改革發展和安全生產等工作中。

加強機關建設，強化后勤服務。機關作為全礦的領導核心，在執行礦黨政工作要求上，要不觀望、不等待，在服務安全生產各項工作中，既要講速度、講進度、講力度，又要求質量、求精細、求最佳。地面生活后勤系統，要圍繞安全生產、職工生活，發揮自身優勢，在各自崗位上真干大干實干，強化服務意識，跟蹤跟進服務，以創先爭優、創新務實的工作思路，用新作風、新作為，取得xxxx穩步發展的新成就。

四、以干部能力作風建設為重點，突出“四支隊伍建設”，把政治優勢轉化為科學發展優勢

新形勢新任務，對干部隊伍的能力作風建設提出了新要求。我們要以干部能力作風建設為重點，突出“四支隊伍建設”打造一支作風頑強，招之能戰、戰之能勝，高素質的干部職工隊伍，杜絕作風建設中不學不干不實不公不暢不和不廉的現象發生。

建設好管理隊伍。有激情不一定能干好工作，但沒有激情的干部，他的事業一定干不好。各黨支部要把加強黨的基層組織生活作為黨支部一班人學習理論、交流思想、研討問題、提高素質的一個重要途徑，嚴肅認真地組織開展好黨的各項活動，抓經常、打基礎、管長遠、固根本。要開展創建服務型班子活動，樹立領導就是服務的理念，努力營造二三線服務一線，機關輔助服務基層，領導干部服務職工，職工服務安全生產的全員服務氛圍；要寫好安全日志，強化“兩化”教育培訓，培養“緊嚴細實廉”作風，做善于協調和溝通的帶頭人。

建設好黨員隊伍。各黨支部要進一步健全完善黨員教育長效機制，嚴格落實“三會一課”制度，教育黨員思想業務要高于群眾、技術技能要高于群眾、工作業績要高于群眾。要認真搞好發展黨員工作，不斷為黨組織補充新鮮血液。要繼續深入開展“雙培工程”，要努力把黨員培養成生產經營管理的能手、勇于創新創業的模范，把先進勞模培養成黨員。圍繞新一年全礦改革發展目標，廣泛開展爭創“五好”黨支部、“四強”黨組織、“四優”黨員等主題活動。要繼續抓好“黨員安全責任區”，進一步提高黨員示范品牌認可度和影響力。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心愛護基層黨員、老黨員、困難黨員。

建設好人才隊伍。人才是企業發展的有力支撐，要大力實施人才強企戰略，對于青年工程技術人員要高度重視，充分信任，熱情關懷，嚴格要求。實踐長才干，一線出人才，青年工程技術人員要熱愛礦山、熱愛崗位，要擁有執著的信念，優良的品格，要掌握豐富的知識，過硬的本領。各級黨支部要為人才的成長成才提供寬松的環境，同時注意幫助和引導他們扎實成長，崗位成才，堅定的擔負起振興企業、振興xxxx的重任。

建設好職工隊伍。什么叫做不簡單，能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單；什么叫做不容易，非常容易的事情非常認真的做好就是不容易，其它工作一樣，安全生產也是如此。再先進的設備都要由職工去操作，再好的工作目標都要靠職工去實現。因此，各級黨支部要幫助引導職工，把看似簡單看似容易的工作堅持做好、做細、做實。要尊重職工的主人翁地位和首創精神，不斷激發職工的創造力，充分調動職工的積極性。在抓安全上安監處要把腰挺起來，用“三鐵”精神關心關愛職工，要敢抓敢管不怕得罪人，在制度面前人人平等，管理對事不對人，要防止邊治理便破壞，邊排查隱患邊制造隱患，要協調處理好科隊安全工作，要加大文件、會議精神的貫徹執行力度，過程中要因事而異、有剛有柔，要因人而異、因人施教，不斷變換招數。支部書記要采取研討式、互動式、案例式、情景模擬式、對抗辯論式、體驗式的培訓方法，提高職工隊伍整體素質；要建立本單位職工隊伍及家庭狀況檔案，了解職工的生活狀況，組織部要出臺新標準進行考核。

五、加強黨風廉政建設工作，努力營造勤政廉潔的發展環境

我們必須牢固樹立“大安全”的理念，像抓安全生產那樣，抓黨風廉政建設，加大源頭治理力度，加大對干部的教育管理力度，加大監督和案件查辦力度，以重點工作帶動全局工作，以關鍵環節帶動整體建設，在這方面紀檢干部責任所系，守土有責，無路可退，必須直面問題和矛盾，確保干部的生產、政治、經濟、形象皆安全。

全面實施警示教育示范工程。認真扎實組織開展好 “黨風廉政教育活動月”、廉政承諾、警示教育等活動，要關口前移，教育和引導廣大黨員干部自覺貫徹落實《黨章》、《兩個條例》、《廉政準則》、《若干規定》，發揮教育監督功能，堅持制度約束與行為養成相結合，堅持經常性教育與關鍵時期重點教育相結合，促進干部廉潔自律工作。紀檢干部要當好“保健醫生”，變等案為找案，定期對各級領導進行“體檢”，通過體檢找“病人”。加強對“三重一大”決策程序的效能監察，加強對物資采購、工程招標、產品銷售、資源整合的效能監察，完善細化效能監察制度體系。要對領導干部入井、下現場及帶班、跟班情況進行檢查落實。對領導干部執行“五不準”和三條特別規定的情況進行檢查落實。

六、加強信訪穩定工作力度，構建和諧穩定的保障體系 xxxx礦是老礦，信訪穩定工作搞不好，企業就無寧日；能不能做好信訪穩定工作，關系企業發展穩定的大局。我們的各級組織、各級部門必須清醒地認識到當前信訪穩定工作的極端復雜性和艱巨性，正確認識做好當前信訪穩定工作的極端重要性和必要性。

轉變信訪維穩觀念。信訪工作說到底是對群眾的感情問題，我們要視信訪對象為親人。凡是來訪的同志都有自己特殊情況，要用換位思考的方法接受訴求，站到政策的角度、法規的角度分析和處理問題。要耐心細致地釋疑解惑，讓來訪者帶疑而來，滿意而去。

落實信訪穩定工作責任。要嚴格落實黨政主要領導是信訪維穩工作“第一責任人”的責任，領導干部實行“一崗雙責”責任制，真正把排查化解矛盾糾紛的責任、解決信訪訴求的責任、維護信訪秩序的責任落實到具體單位和責任人，切實做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。要認真宣傳貫徹好2011年1月1日實施的《中華人民共和國人民調解法》，依要求設立完善人民調解委員會組織機構。要堅持好逢十接待制度，要進一步加大《信訪條例》的宣傳力度，引導接訪人員規范接訪，引導群眾依法按程序信訪。

構建全方位全過程抓信訪穩定工作的格局。要建立健全“基層信訪聯絡員”體系，強化初信初訪工作，密切關注各類苗頭和隱患問題，積極主動地做好穩控和處臵工作，真正做到早發現、早介入、早化解、早處臵，把不穩定因素化解在基層，消滅在萌芽狀態。要建立領導干部包案制度，綜合施策、多措并舉、集中解決。總之，要通過我們的共同努力，力爭使今年的積案化解率大幅提高、新案出現率大幅下降，使信訪穩定形勢持續好轉。同志們！今天，我們召開了職代會、黨委工作會，隨后還要召開雙先表彰會，今年的生產任務目標和黨建工作目標已經明確。落實就是實施，落實就是做事，落實就是兌現，落實就是見效，離開抓落實，會開得再好，也只能是勞而無功。希望各級黨總支、黨支部以實際行動落實好會議精神，在礦黨政的領導下，圍繞安全生產、托管工作，發揮政工優勢，在各項工作中創先爭優，在xxxx礦的發展中再建新功勛，再譜新篇章！

謝謝大家！

第四篇：煤礦黨委宣傳科工作總結

煤礦黨委宣傳科工作總結

煤礦黨委宣傳科工作總結

是省煤集團公司學習貫徹十八大和中央經濟工作會議精神，緊緊創新轉型這個工作主題，解放思想、改革開放、凝聚力量、攻堅克難、堅決打好體制管理技術創新、產業調整轉型發展這場關系到煤炭集團長期穩定發展的攻堅年，是我礦堅持不懈以“安全、穩定、效益、創新”為主線，以實現“安全狀況、黨風礦風、企業管理”三個根本好轉為目標，增強機遇意識和憂患意識，上下齊心，開拓進取的關鍵年，也是我礦負重拼搏、共克時艱，全面貫徹落實省集團公司李良仕總經理殷切期望建新礦打造成江西煤礦升級版企業；打造成江西煤礦科學管理升級版企業；打造成人本管理的升

級版企業的起步年，圍繞上述工作目標，黨委宣傳科主要做了以下方面的工作。

一、開展政治理論學習，提高領導干部政治素質、業務水平一年來，按照局礦黨政工作部署，采取了集中學習的方式，多次座談討論學習了李良仕總經理在省煤炭集團公司工作會上的報告，重點學習了黨的“十八大”會議精神及局職代會會議精神。為在礦區廣大干部職工營造安全氛圍，從12月起到3月底，在全礦各單位干部職工中開展了尋找“最美礦工”活動；從5月起開始，在全礦各單位干部職工中開展了以“爭當優秀建新人，實現美好建新夢”為主題的活動；在7月31日，我礦召開了全礦正科級以上的干部動員會，成立了黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，在全礦拉開了開展黨的群眾路線教育實踐活動的序幕，并將黨的群眾路線教育實踐活動落到實處，以井下的安全、質量、任務等為切入點，充分利用有限電視、宣傳櫥窗、條幅、電子滾動屏等

多種媒體廣發宣傳和發動，在全礦干部中牢固樹立了“為民務實清廉”活動主題精神。同時，針對煤炭市場不景氣的現象，組織全礦干部開展形式任務教育活動，及時將5月22日在局生產經營匯報會上的講話精神和7與月10日在礦調研室的重要講話精神下發到全礦各單位，分析經濟形勢下滑所帶來的不景氣狀況如何應對、采取的措施，開展了以科學發展觀為重點的政治理論學習，努力提高各級領導干部政治素質和業務水平。

二、圍繞安全發展唱響主旋律，打好安全生產攻堅仗 按照局、礦黨政工作部署，全年我礦始終圍繞安全發展唱響主旋律，打好安全生產攻堅仗開展工作。一是對年初成立的安全生產工作所提出的活動目標、指導思想及之后各個階段的工作任務等，利用櫥窗、電子滾動屏、宣傳欄、標語、廣播、電視等媒體進行了廣泛宣傳發動，充分利用班前會、學習會，向廣大職工灌輸各個時期的工作指導思想、任務目 的意義，引導教育廣大干部職工牢記使命、團結協作，努力拼搏。二是在全礦干部職工中開展了尋找“最美礦工”、“爭當優秀建新人，實現美好建新夢”和“黨的群眾路線教育實踐”等活動；為安全生產營造了濃郁的文化氛圍。三是根據不同時段的工作需要，借助電子滾動屏等現代宣傳媒介，對上級和礦里的重要精神和涌現出的好事新風、“雙增雙節”活動成效顯著的單位和個人及違反礦規礦紀等進行了連續滾動播放，收到了比較好的成效。據不完全統計，共打播各類電子滾動標語300余條。四是做好“井下保安全、地面保穩定”，迎接十八大三中全會召開的輿論宣傳及對外報道、五是為緊密配合礦井安全生產，我科組織人力對安全生產及其它各項工作中涌現出的各類典型等進行了全方位、多角度、深層次的宣傳報道。

三、加大安全思想教育力度，形成良好安全生產氛圍 一是制定了《建新煤礦安全思想教育工

作考核辦法》和《建新煤礦安全思想教育工作考核補充辦法》。堅持每季度安全思想教育工作檢查考核，對好的典型進行宣傳表彰和獎勵。針對每季局安教檢查考核工作所指出的存在的問題，制定了整改措施，并一一加以督促檢查。對每季局安教檢查考核工作中好的單位及掛點工作中出現的遲到、未到，季度檢查考核后三名的區隊、工作人員分別按考核辦法和考核補充辦法規定進行了獎懲，促進了我礦這項工作的開展。二是充分利用廣播、電視、墻報、宣傳欄、櫥窗，對第十二個“安全生產月”等重大安全生產活動進行了大力宣傳。礦電視新聞中設置了第十二個安全生產月及重大安全生產活動專題。三是每一季度舉辦了一期基層支部書記和技術員的安全思想教育培訓班。四是針對局多次修訂的安全思想教育工作考核辦法，及時轉發給基層單位，并進行了專門的解讀。

五、組織全礦干部職工學習“十八大”會議精神，并要求全礦區隊技術員以上干

部每人寫一篇學習“十八大”的體會，并組織每一名職工與單位簽安全保證書，在全礦干部職工中營造出濃厚的安全氛圍。六是結合全國第十二個安全生產月、經濟形勢工作，在基層各區隊組織開展了“事故回頭看”，“反習慣性三違”安全大討論，組織區隊在周五安全學習日和三班進班會上進行了認真學習。在井口、礦俱樂部、馬邊山三塊電子屏上滾動打播了形勢任務宣傳標語，在井口櫥窗張貼了通知精神，礦電視新聞中增加了“形勢任務”專欄。開展了安全生產月“黨的群眾路線教育活動”征文比賽。七是全礦安全隱患排查工作實行了閉合式管理取得了實效，八是認真抓好安全思想教育的日常管理，重點抓了如下幾件事：

1、堅持機關掛點考勤。

2、對井下區隊職工參加安全學習的人數每月初進行核實調查。

3、對班前會的召開情況進行不定期抽查督促，截止目前共抽查50余次。通過努力，全礦的安全思想教育工作向“來到了，聽得進，考核真，效果好”目標邁

進了一大步。

四、加大輿論宣傳工作力度，為安全生產加油鼓勁，黨委宣傳科堅持了每周制作一期本礦新聞，重點對學習“十八大”會議精神，實踐科學發展觀時事動態；實現企業管理、黨風礦風、經濟效益三個根本好轉；對“最美礦工”和“爭當優秀建新人，實現美好建新夢”及“黨的群眾路線教育實踐活動”等進行了重點報道，同時，對礦井瓦斯治理示范礦井建設，工作面順利接替，礦井質量標準化建設，瓦斯抽放會戰，巷修會戰，洗煤廠改擴建及科技創新，小改小革，節日保勤保穩，節后收心，走訪慰問、礦區環境面貌整治等各方面的工作進行了全方位的跟蹤宣傳報道。1-10月共對外發稿并采用160篇，其中在《中國礦業報》及《中國煤炭報》上刊登了“建新礦瓦斯治理巧打組合拳”、“建新礦首次實行多采區同區段聯合開采”等18篇稿件；在《當代礦工》刊登了“建新礦自制地滾保運輸”；在《江

西工人報》發表“協管員縫補衣物”等8篇稿件；另有48篇在《江西煤礦安全報》發表，72篇在《萍礦工人報》發表，“省煤炭集團網站”采用33篇，豐礦網站采用330多篇，局廣播、電臺用稿300多篇，共制作本礦電視新聞40期，本礦電視新聞用稿200多篇，打播滾動屏標語及各類電視標語300多條，編輯宣傳簡報、礦情教育宣傳簡報、職業衛生宣傳簡報共計8期。

五、我科還先后完成了以下相關工作：

1、制訂了我礦“文明創建考核細則”。

2、通過制定拍攝計劃，多次深入井下現場拍攝，連續報道“最美礦工”專題片，尋找出以蒙象鑫、黃偉為代表的9名最美礦工。

3、組織全礦各單位的支部書記和具有政工師以上職稱30余人參加了省集團公司組織的思想政治論文寫作，上交論文20余篇。

4、為迎接上級部門來我礦進行職業衛生檢查做好了相關櫥窗宣傳資料準備工

作，為我礦獲得職業危害示范礦井做出了努力。

5、組織多人參加了省煤集團組織開展的“學習十八大有獎知識競答”，成為全局參加人數最多，獲獎人數最多的單位。

6、為開展“黨的群眾路線教育實踐活”我科充分利用周五學習日組織全礦干部職工收看《焦裕祿》教育片，宣傳正能量。

7、協助總務科完成了“關于園林生產礦井達標評選”的相關資料準備工作。

8、完成了我礦今年政工系列職稱評定申報工作，其中高級政工師2人，4人申報政工員。

六、存在問題

1、安全思想教育工作有的區隊還存在職工安全思想工作說起來重要，做起來不要的現象，有時為搶進度，經常縮短學習時間。

2、有的區隊支部書記和技術員備課、講課存在走過場，不板書、照念文件的現象時有發生。

3、安全思想教育工作于區隊自身實際工作需求結合不緊密，缺乏創新。

七、2014安全思想工作思路

1、緊扣“安全、穩定、效益、創新”這條主線，不斷健全完善基層安教工作制度。

2.要求礦督導組切實抓好日常安全思想教育工作的督導，做到認真細致、考核真實，嚴格兌現獎罰，強化安全思想教育工作的基礎。

3、大力開展形勢任務教育，讓廣大干部職工理解煤礦、支持煤礦，從而真正在干部職工心中建立“礦榮我榮，礦衰我恥”理念，為礦井度過寒冬積蓄正能量。

4、要持續深入開展“爭當優秀建新人，實現美好建新礦夢”活動，多下基層，傾聽一線職工的心聲，及時宣傳報道安全生產中正反兩方面典型，在職工中牢固樹立“遵章光榮，違章可恥“的理念，逐步改變職工的不良作業行為，夯實礦井安全生產基礎。

第五篇：天龍煤礦黨委工作總結DOC

鄭州市天龍煤礦煤業有限責任公司

2014年黨委工作總結

2014年，天龍礦在省委、省政府和集團公司黨委的正確領導下，堅持融入中心，服務大局，以貫徹落實黨的十八大精神為統領，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為主線，全面加強我礦黨建工作、思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設和反腐倡廉建設，牢牢把握“克難攻堅、真抓實干”的總基調，激情奮進、順勢而為，為實現“三保一促”目標和完成各項工作任務提供了有力保證。

一、加強理論政治學習，統一思想、提高素質。一年來，領導班子始終抓住黨的路線、方針、政策不放松，黨員干部職工廣泛深入地學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，深入學習習總書記系列重要講話精神，深入學習郭庚茂書記重要講話精神等，每周二、五組織中層以上管理干部學習，全面提高黨員干部及職工的自身素質。集體學與自學相結合，學深學透、理解含義、學出新意、學出氛圍、學出成效。敢于開展批評和自我批評，從內心深處查找不足，查找根源，采取方法，迎頭趕上，使黨員干部樹立責任意識、發展意識、創新意識、服務意識。

二、強化組織建設、作風建設、堅持領導帶頭，教育實踐 1 活動有序展開、不斷推進。

活動自3月份開展以來，按照集團公司活動辦及第七督導組要求，成立了黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，董事長任組長，以深入地學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、習總書記系列重要講話精神及省委書記郭庚茂講話精神為根本，把深入開展活動作為正風肅紀、凝心聚力、破解難題、推動發展的重大舉措，廣大黨員干部踴躍參與、接受洗禮，職工群眾熱烈響應、大力支持，保障整個活動進展有序、扎實開展深入。

在學習教育、聽取意見環節，采用集體學與自學相結合，理論與實踐相結合，4月份組織黨員干部實地參觀學習焦裕祿，共寫出心得體會120余篇，通過學習焦裕祿精神，領導班子及廣大黨員從內心深處查找不足，查找根源，采取方法，迎頭趕上，使黨員干部樹立責任意識、大局意識、服務意識。黨委中心組共組織中層以上管理干部二、五學習25次，全面提高黨員干部的自身素質。堅持開門搞活動，領導班子成員廣泛深入基層、深入一線征求意見，收集整理各類意見、建議20余條。

在查擺問題、開展批評環節，領導班子及成員坦誠開展交心談心，認真撰寫對照檢查材料，數易其稿，反復完善，充分做好會前準備，以“為民、務實、清廉”為要求，認真開展批評和自我批評，領導班子召開了一次高質量的民主生活會，達到 2 增進班子團結、增強班子凝聚力和戰斗力的目的和效果，公司領導班子民主生活會得到了集團公司第七督導組的充分肯定。

在整改落實、建章立制環節，根據領導班子對照檢查材料和民主生活會中查擺的突出問題和整改思路，認真研究制定班子和個人整改方案，按照“四個明確”的要求，一件一件抓整改，一事一事求成效。

在整個活動中，以焦裕祿精神貫穿始終，公司領導班子全程開展“回頭看”，進一步保證了各個環節的規定動作到位，確保“三保一促”總目標與26個方面改革和加強管理舉措的穩步推進，取得了較好的實踐成果。

1、堅定了黨員干部的理想信念。

通過深入地學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，深入學習習總書記系列重要講話精神，深入學習郭庚茂書記重要講話精神，準確把握中央和省委各級領導重要講話中貫穿的信仰追求、擔當精神、務實作風和科學理論，黨員干部政治敏銳性和政治鑒別力不斷增強，在精神上補了“鈣”，堅定了道路自信、理論自信、制度自信，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。大力學習弘揚焦裕祿精神，堅持做到“六問六帶頭”，切實做到深學、細照、篤行，為民務實清廉的思想自覺和行動自覺明顯增強。

2、塑造了務實重干的工作作風。

嚴格落實中央八項規定、省委20條意見和集團公司作風 3 建設意見，對照“四風”問題22種表現，開展專項整治。學習《抓紀律 轉作風 強執行十條規定》，嚴明紀律，狠剎“四風”，強化執行。作風建設成效明顯，各類檢查、評比、考核進一步規范；迎來送往、公款消費、出入高檔會所的行為得到有效遏制。職工群眾普遍認為，天龍礦強化作風的“螺絲帽”越擰越緊，有效整治了“四風”突出問題，黨員干部務實重干的工作作風進一步加強。

3、增強了領導班子凝聚力戰斗力。

召開高質量專題民主生活會和組織生活會，開展民主評議黨員活動，深入開展批評和自我批評，更好地落實了黨內生活的制度準則，黨內政治生活質量明顯提高。會上，班子成員坦誠相待，真刀真槍，找準了問題根源，明確了努力方向，收到了紅臉出汗、鼓勁加油的效果。班子成員普遍反映，經受了一次嚴格的黨內政治生活鍛煉，受到了思想的洗禮和靈魂的觸動，增強了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

4、完善了公司管理的體制機制。

在領導班子建設上，加強和改進黨委中心組學習，加強領導班子集體決策，發揚民主集中制，做到了處事有原則，行為有規范。狠抓班子成員“一崗雙責”落實，班子成員對分管系統、部門黨風廉政建設承擔主要責任；著力打好廉政、勤政、執行力“三張牌”。加強工資分配監管，縮小工資差距，堵塞管理漏洞，杜絕與職工爭利的行為；規范獎金管理，停發一切獎金、4 加班工資，規范各類津補貼發放，確保把有限的資金用于保安全生產和一線職工工資的發放。

5、密切了黨群干群關系。

面對嚴峻的經濟形勢，突出“抓大事，辦實事”活動特色，開展“金秋助學”和“改善職工工作及生活環境”活動，投入資金近300余萬元，惠及職工群眾1000余人。如：4月份給職工更換了床單、被褥，購買了凈水機；5月份井下增添了耙裝機、皮帶機大型設備，8月份職工宿舍樓安裝了空調，10月、11月份改造了職工宿舍樓。

6、跟進了脫危解困的重大舉措。

確立“三保一促”總目標，制定26個方面改革和加強管理舉措，用鮮明的目標統一思想，凝聚共識，引領當前及今后一個時期工作。全力降本增效，嚴格成本控制；推進節支降耗，全面壓縮非生產性開支，節儉辦一切事情；優化采掘部署，強抓機械化、自動化、信息化建設，加快合理集中生產，走高產高效之路；加強紀檢監察力度，深入開展效能監察審計。

三、狠抓黨建工作，促進安全生產。

緊緊圍繞企業中心工作抓黨建，促進了安全生產、經營管理、精神文明建設等工作的健康發展。一是加強黨組織自身建設，開展主題教育，實施黨建目標化管理，圍繞安全生產中心工作，打造堅強戰斗堡壘；二是圍繞中心抓黨建，將黨建工作融入安全管理，深入“開展黨員身邊無事故活動”，黨員干 5 部帶頭反違章、除隱患、抓整改，實現安全文明生產；三是將黨建工作融入干部隊伍建設，實行績效考核，促進干部作風轉變；四是強化廉政宣傳教育，加強查漏促管，深化廉政文化，狠抓監督檢查，加強黨風廉政建設；五是將黨建工作融入精神文明建設，堅持實行“政務公開”制度，提高工作的透明度；積極開展宣傳教育，加強企業文化建設；大力改造工作、生活條件，為職工創造良好的生活環境；實施送溫暖活動，解決困難職工的實際困難；開展文體活動，豐富職工業余文化生活，提高員工工作熱情；計劃生育、信訪穩定、綜合治理等工作健康開展。

四、加強黨員干部廉政教育，提升自律意識。

各支部認真貫徹落實集團公司黨委廉潔自律的有關規定，落實中央的八項規定，我們重點抓了四個方面工作：一抓教育，解決端正了班子成員思想認識，振作精神狀態問題;二抓實事，增強了工作的責任感和敬業精神;三抓領導使作風建設有了明顯成效;四抓落實，強調了政令暢通，雷厲風行。及時召開了民主生活會，黨員干部暢所欲言，開展批評和自我批評。堅持礦務公開，成立了礦領導工資監督小組，對職工關心的工資獎金分配進行監管，實行“公開、公示”，讓職工心知肚明，自覺接受全體職工的監督。

五、關心職工生活，維護礦區和諧。

各支部時刻不忘記抓好職工隊伍的穩定工作。在思想上領 6 導干部繃緊穩定這根弦，長抓不懈，堅持深入走訪、深入群眾、關心職工，了解知道每個職工在想什么、想干什么，積極為職工排憂解難。在職工生活方面，狠抓食堂飯菜品種多樣化，使每個職工都能吃上可口的飯菜；職工宿舍冬有暖氣，夏有空調；工作服做到一班一洗，澡堂洗澡水保持清潔、溫度適宜。計生工作無違反，無漏檢。

六、2015年工作計劃。

2014年，黨員干部同心協力、求真務實，取得了一定的成績，但還存在一些不足。今后，我們將按照集團公司黨委的要求，加大政治工作力度，搞好班子建設、隊伍建設和支部建設，充分發揮基層支部的戰斗堡壘作用，扎實做好各項工作，進一步推動各項工作的順利發展。2015年黨建工作我們將從以下幾方面著手：

（一）繼續強化黨建目標責任制，促使黨建工作上新臺階。嚴格按照集團公司要求，做到認真制定學習計劃，積極組織實施；堅持民主集中制，把握好輿論導向；促進黨員教育管理與職工思想政治工作科學化、規范化，突出實效性，保證長期性，制定黨員教育、政治學習考核制度，進一步確保此項工作的嚴肅性及紀律性；聯系群眾工作創建常規性聯系點，方便黨支部與職工群眾的聯系溝通，實質上解決職工群眾最關心、最直接、最現實的三最問題。

（二）繼續做好宣傳工作，充實企業文化內容。

1、認清形勢，明確任務。通過向職工擺形勢，講任務，提要求，把全礦干部職工思想統一到全年工作目標上來。充分利用班前會、班后會、政治學習日、每天一題等教育陣地和形式，提高廣大職工的服從意識和執行力。通過發放學習材料、開展座談討論等形勢，開闊廣大職工的視野，創新廣大職工的思維理念。特別是廣大干部的安全管理思維理念。

2、安全思想教育。一是經常性教育，二是針對性教育，三是預見性教育，四是警示性教育。以安全生產月活動為契機，進一步夯實安全生產工作。

（三）繼續加強教育職工思想政治工作。

1、加強論理教育。思想政治工作是要解決員工的思想問題和認識問題。采用民主、討論、說服教育的方法，以理服人。

2、利用典型示范。要善于用先進典型來教育員工。

3、對癥下藥。做好思想政治工作，應首先為員工思想把脈，根據不同的病情對癥下藥。

4、針對職工各自的思想特點，建立思想政治工作體系，了解和掌握職工思想動態，及時處理和反饋思想信息。