第一篇：煤礦黨委2014年工作計劃要點

～年是全面貫徹黨的xx屆五中全會精神的第一年，是集團公司大力推進“轉產、轉移、搬遷”步伐、全面形成“三個一體化”新格局的攻堅年，也是我礦不斷加快改革發展步伐，推進三個文明建設再上新臺階的關鍵年。充分發揮政治優勢，大力加強黨建思想政治工作，對實現新一年各項奮斗目標至關重要。因此，根據集團公司黨委工作部署，結合我礦實際，經礦黨委常委會研究，特提出～年度黨委工作要點：指導思想：以“xxxx”重要思想和黨的xx屆五中全會精神為指針，以企業文化建設為載體，緊緊圍繞經濟效益這個中心和改革發展穩定大局，堅持與時俱進，求真務實，勇于創新，卓有成效地開展黨建思想政治工作，積極推進全礦三個文明建設健康協調發展和企業核心力的不斷提升，實現全礦各項指標任務的全面完成，努力把全省先進基層黨組織、全省文明單位、全國文明煤礦的成果鞏固好、保持好、發展好。總體思路：“11334”。即堅持一個指導，創出一個特色，深化三個創新，建好三個陣地，突出四個重點。具體要求：堅持一個指導——堅持以“xxxx”重要思想和黨的xx屆四中、五中全會精神為指導主要是按照集團公司黨委的統一部署和礦黨委的具體要求，繼續抓好“xxxx”重要思想和黨的xx屆四中、五中全會精神的學習貫徹，以此為指導，進一步統一思想，推動工作，增強對“發展是硬道理”的認識，調動一切積極因素，努力促進～年全礦各項奮斗目標的實現。創出一個特色——企業文化建設特色今年是我礦企業文化建設“三步走”即一年全面起步、兩年升華發展、三年形成特色的最后一年，也是打造我礦文化特色、檢驗文化創建成果的攻堅年、關鍵年。因此，新的一年要把企業文化建設放在更加突出的位置，按照“高標準、上品位、創特色”的創建目標，繼續強勢推進企業文化建設，努力爭創全國企業文化建設示范點，精心打造具有鮮明時代特征和白莊礦特色的企業文化，推進企業全面、協調、可持續發展。要搞好年度企業文化建設實施意見和文化理念的宣傳灌輸。企業文化辦公室要按照上級有關企業文化建設的指導意見和礦黨委、礦行政的總體部署要求，在認真總結經驗、深入調查研究、廣泛征求各方面意見的基礎上，結合新一年文化創建實際，認真制定好～年企業文化建設實施意見，使之更具有指導性、操作性和實效性。要進一步加強企業文化理念的宣傳灌輸，并作為干部職工教育、思想政治工作的重要內容，通過～宣傳、辦班培訓等各種形式的教育灌輸，使企業文化理念滲透到各級管理人員和廣大職工頭腦中去，做到入心、入腦、入耳，成為他們重要的指導思想和約束規則。各級管理人員要帶頭加強文化理念的學習、研究和實踐，進一步增強建塑企業文化的緊迫感和使命感，為加快形成我礦企業文化特色做出不懈努力。礦黨委將適時舉辦企業文化培訓班，分系統、分專業、分層次強化理念灌輸，切實達到深刻認識理念、全面理解理念、正確運用理念的目的。要突出崗位創建這個重點，進一步完善以崗位責任制和rmo精細化管理為主要內容的管理考核體系。新一年要把崗位創建和深化精細化管理作為實現我礦企業文化建設第三個階段性目標的關鍵來抓，本著“管理科學、制度完善、考核具體、獎懲嚴格”的原則，創新工作思路，健全管理制度，完善崗位責任制和考核辦法，并進一步深化和拓展rmo精細化管理的內涵和外延，使全礦各個工作崗位都達到“管理求細有標準、管理求嚴有考核、管理求實有獎懲”的目標要求。要繼續抓好6s管理和4e標準的落實，每個崗位每個人、每項工作每件事、每一天每一處都要建立起精細的規范化標準體系，并納入到具體的崗位考核中，切實構建起精細化管理的基礎平臺。礦黨委將專門制定意見，就崗位創建提出要求。各單位、部門要根據自身實際，研究并提出具體的創建措施，以崗位工作的再創新、責任體系的再完善、員工素質的再提高，努力打造我礦企業文化特色。要把企業文化建設融入到文明創建全過程。按照“用企業文化打造高標準文明煤礦”的要求，把企業文化建設貫穿到全礦文明創建的各個領域，以其獨特、深厚的企業文化底蘊，不斷提升文明煤礦標準，鞏固和發展我礦“全國文明煤礦”稱號。要進一步健全完善《礦規公約》、《文明公約》、《職業道德規范》、《職工崗位規范》及各個領域、各個崗位的工作管理標準，通過不斷強化理念灌輸，逐步把企業管理規范轉變為職工的自覺行動。要注重培養職工文明習慣的養成，通過不斷強化職工文明素質教育，加大文明稽查力度，規范職工文明言行、文明著裝、文明服務，樹立起企業員工新形象。要進一步規范和落實好升國旗制度，切實把干部職工激發出的愛國熱情及時轉化為工作動力，促進企業全面發展。要進一步重視和開展各種寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文化活動，陶冶職工情操，激發愛礦熱情，增強其愛崗敬業的自覺性。要繼續開展好“三個三”文明創建系列活動，著力在環境文化、安全文化、廉政文化、社區文化、家庭文化建設上下功夫，切實把文明創建再提高到一個新水平。要注重在實踐中建塑企業文化，努力打造“亮點工程”，創出我礦文化特色。各級領導干部既是企業文化建設的倡導者，也是具體的組織者、實踐者。新的一年，必須在認識上再有新高度、工作上再有新力度，堅持不懈地把提升文化建塑水平作為催發動力、激發活力、提升企業核心競爭力的重要任務來抓，在不斷鞏固和發展原有成果的基礎上，進一步重視和研究環境建設、準軍事化管理、精細化管理、班前禮儀、女子軍樂演奏等企業文化亮點的提升和拓展，著力在提升企業形象、礦井管理水平和企業核心競爭力上下功夫，使亮點更亮，切實推進企業文化建設整體水平的提高，努力創出我礦企業文化特色。要注重發揮職工群眾在文化創建中的實踐創造作用，引導他們立足崗位創建，積極發揮主觀能動性，實現思維模式、行為方式的轉變。要注意防止和克服文化創建過程中急功近利、時緊時松、應付湊付等不良傾向，自覺把企業文化作為管理文化，融入滲透到安全生產、經營管理的全過程，促進企

業核心競爭力的提升。深化三個創新——領導方法創新、黨群活動形式創新、精神文明建設載體創新在領導方法創新上，要努力實現“三個轉變”，即：思想由傳統的思維定勢向開放的思維方式轉變，方法由傳統固有模式向多元化、靈活性轉變，領導方式由人治向法治轉變。要樹立與市場經濟相適應的與時俱進、系統開放的思維方式，敢于在工作中打破舊常規、探索新方法。只要有利于加強和改進黨建思想政治工作、有利于促進企業改革發展穩定、有利于提高職工群眾物質文化生活，都要敢于放開手腳，大膽實踐，勇于探索，最大限度地發揮主觀能動性。要繼續深化和完善“大政工”體系建設，規范黨委統一領導、黨政共同負責的思想政治工作體系，構建全方位覆蓋、全過程貫穿、全員參與的“三全”服務格局，形成縱橫立體化工作網絡，更好地為生產經營服務。在黨群活動形式創新上，要堅持求實創新的指導思想，只要符合“三個有利于”的標準，黨員和職工群眾歡迎的活動，都可以大膽地開展、大膽地創新。要注意形式與內容、動機和效果的高度統一，不能為搞活動而搞活動，更不能片面追求形式上的創新而擺“花架子”。要創新活動機制，按照“緊密結合實際、易于操作考核、注重實際效果”的原則，根據企業不同時期的工作重點和難點，確定活動主題，選準活動載體，從目標的制定、內容的確定、活動的運行和檢查考核等各個環節入手，不斷完善、創新和規范活動機制。要突出圍繞和服務于企業中心工作創新黨群活動形式，使之實現由虛向實轉變，由大而全向深細實、小新活轉變，由重形式向重特色、講實效轉變，由開會多、發文多向重培訓、強素質轉變。要充分發揮職工群眾的聰明才智，認真組織開展以小改小革、小發明、小創造為主要內容的群眾性經濟技術創新活動，以此推動全礦經濟效益的提高。在精神文明建設載體創新上，要堅持軟件、硬件一起抓，進一步改進和創新精神文明建設載體，努力用主題鮮明、形式新穎、群眾喜聞樂見的活動載體，推動黨建思想政治工作的整體創新。要以提高職工素質和豐富社區文化為重點，突出標志性、可行性、實效性、鼓舞性，促進文明創建工作的深化發展。要進一步加強職工道德建設，不斷完善職工道德建設星級管理法，通過健全制度，完善管理，不斷促進職工文明素質的提高。要充分利用我礦現代化的傳媒設備，進行～引導和監督，弘揚正氣，打擊歪風，努力營造文明向上的社會風尚。建好三個陣地——～宣傳陣地、安全教育陣地、社區文化陣地要堅持不懈地加強～宣傳陣地建設。在不斷加大投入，完善廣播、電視、網站等基礎設施的基礎上，本著“用科學的理論武裝人，用正確的～引導人，用高尚的精神塑造人，用優秀的作品鼓舞人，用先進的文化熏陶人”的宗旨，堅持正面宣傳，狠抓～導向，在團結、穩定、鼓勁上做文章，強化為企業改革發展穩定服務的職能。特別是要著眼于宣傳思想工作的新加強，進一步“唱響主旋律，打好主動仗”，圍繞新一年全礦改革發展目標任務，扎實開展好形勢任務、安全、改革、穩定和主人翁“五大教育”，切實把大家的思想統一到礦黨委、礦行政的工作部署上來，統一到堅決完成新一年各項目標任務上來。要大力加強宣傳思想工作隊伍建設，進一步充實、壯大并鍛造一支素質全面、業務過硬、敢于吃苦、樂于奉獻的宣傳思想工作隊伍。要充分發揮廣播、電視、宣傳欄、黑板報等宣傳媒體的導向作用，以創新的精神，卓有成效地開展宣傳思想工作，使之成為展示我礦“三個文明”建設成果的重要窗口和陣地。要持之以恒地加強安全教育陣地建設。要充分發揮安全教育辦公室的陣地優勢，在不斷完善基礎設施的基礎上，進一步加強軟件管理，著力在健全組織網絡、完善工作制度、深化教育管理上下功夫，特別是要突出安全文化建設，積極探索行之有效的安全教育機制，落實好安全教育責任制考核和政工、行政科室包區隊制度，切實形成一個制度完善、責任明確、考核有力、獎懲分明、層層包保的安全教育目標責任體系，使之更好地適應新形勢新任務的要求。要進一步創新教育形式、豐富活動內容、改進工作方法、力求取得實效，不斷增強安全教育的針對性、靈活性和實效性。要按照“紀委管黨、工會管網、團委管崗”和行政干部“一崗兩責”的工作要求，充分發揮好黨政工團齊抓共管安全的整體優勢，促進安全生產持續穩定發展。要大力加強社區文化陣地建設。把社區文化陣地建設納入全礦企業文化建設總體規劃，使之不斷上規模、上層次、上品位。要本著量力而行的原則，進一步加強基礎設施建設，并逐步完善融觀賞、娛樂、鍛煉于一體的綜合性休閑場所，積極營造一個優美和諧的人文環境。要把解決職工群眾實際問題、提高居民素質、豐富社區文化生活有機地結合起來，充分發揮好廣播電視的～陣地、群眾組織的教育陣地、文化廣場的活動陣地和老年學校的文化陣地優勢，引導廣大職工群眾開展健康向上、生動活潑、喜聞樂見的文體娛樂活動，不斷豐富職工群眾的精神文化生活，進一步提升我礦精神文明創建水平和職工群眾的文化品位，努力創造繁榮、和諧、文明的社會文化氛圍。突出四個重點——領導班子建設、黨風廉政建設、基層黨支部建設、黨務公開在領導班子建設上，要著眼于創建政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好的“四好班子”，突出理論學習，大力加強各級班子的思想政治建設，利用理論中心組學習等形式，認真組織各級領導班子成員深入學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx屆四中、五中全會精神，不斷提高思想理論素質。按照“倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護穩定”的要求，深入開展增強團結的教育，認真貫徹執行班子團結的各項規定，嚴格落實思想常見面、工作常商量、情況常溝通制度，帶頭講黨性、講大局、講團結，不斷增強班子的整體合力，提高領導水平和解決實際問題的能力，力求把全礦各級領導班子建設成為更加團結，更加務實，更具凝聚力、創新力的堅強領導集體。要切實加強領導班子的民主集中制建設，班子的每位成員都要自覺遵守黨的組織原則，帶頭執行民主集中制的各項規定，特別要加強組

織紀律性，嚴格執行“四個服從”的政治紀律，進一步營造又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。在黨風廉政建設上，要按照“抓廉政也是抓效益”的指導思想，重點辦好四件事：一是突出抓好廉潔自律教育。著重在黨性世界觀教育、黨紀條規教育、權力觀教育、警戒性教育和法制教育上下功夫，認真組織開展好以學法守法、預防職務犯罪為主題的領導干部普法宣傳活動，教育和引導廣大黨員干部自覺用《黨章》和相關的廉潔從政準則、規定約束自己，用入黨誓詞檢驗自己，不斷增強廉潔自律意識。二是認真搞好監督防范。要突出黨內監督、組織監督和群眾監督，重點加強上下級之間的監督、紀檢監察部門的職能監督和班子內部的監督，通過深化廠務公開等形式，不斷拓寬民主監督渠道，切實把權力運行置于有效的監督之下。三是進一步加大案件查處力度。要按照“對任何～分子都必須徹底查處、嚴懲不待”的要求，深入排查案件線索，集中力量查處各類違規違紀案件，增強查案工作的震懾力。四是不斷加強效能監察。重點圍繞經濟分配、大宗物資采購、建筑工程等加大監察力度，發現問題及時查處。還要針對職工群眾關注的熱點特別是“十二個禁止”中列舉的問題，繼續狠剎物品采購等經營管理活動中的各種不正之風，進一步端正黨風、政風和礦風，密切黨群干群關系。在基層黨支部建設上，要進一步健全落實基層黨支部工作目標責任制，繼續實行基層黨支部書記責任目標考核和獎勵辦法，不斷增強黨支部書記的責任感和壓力感。要進一步健全基層黨支部班子，尤其是選好配強黨支部書記，不斷增強基層黨支部工作的活力。要狠抓黨支部班子和黨員素質的提高這個根本，堅持不懈地抓好對黨支部一班人特別是新任黨支部書記的政治、業務培訓，不斷提高其工作水平。各黨支部要把加強黨的基層組織生活作為黨支部一班人學習理論、交流思想、研討問題、提高素質的一個重要途徑，嚴肅認真地組織開展好黨的各項活動，使之正常化、制度化、規范化。要不斷加強黨員隊伍的教育和管理，進一步健全完善黨員先進性教育長效機制，嚴格落實“三會一課”制度，認真抓好每年一次的黨員集中輪訓，不斷提高黨員隊伍的整體素質。要注重加強離退休黨員的教育和管理，使之在企業改革發展穩定中發揮更大作用。要認真搞好發展黨員工作，不斷為黨組織補充新鮮血液。要繼續深入開展黨內“創先爭優”活動，圍繞新一年全礦改革發展目標，進一步深化爭創“紅旗黨支部”和黨員“一區一崗”活動，不斷豐富活動內容，創新活動載體，加大考核力度，增強活動效果，使全礦黨的基層組織始終成為團結帶領職工群眾開拓奮進的堅強戰斗堡壘。要逐步推行黨務公開。推進黨務公開，增強黨組織工作的透明度，使黨員更好地了解和參與黨內事務，對于發展黨內民主，保障黨員權利，提高黨的執政能力和執政水平，具有十分重要的意義。～年，礦黨委要把黨務公開提上日程，并形成制度。重點要做到：公開內容要真實全面；凡屬《中國共產黨黨內監督條例》和其它黨內法規要求公開的內容，凡是群眾關心的黨內熱點、難點問題，只要不涉及黨和國家秘密，都要最大限度地進行公開。公開形式要靈活多樣；按照因地制宜、靈活多樣、簡便實用、方便群眾、便于操作的原則，針對不同內容確定公開形式。適宜在黨內公開的，可通過黨內有關會議、下發文件、定期通報、黨員活動欄和設立文件查閱處等形式進行公開。適宜對群眾公開的，采取黨務公開欄、電子屏幕、廣播電視、簡報和設置黨務公開網站等形式進行公開。各黨支部（總支）也要根據各自實際，選擇并創新行之有效的公開形式，最大限度地保障黨員對黨內事務的知情權。公開時限要及時到位；要根據公開的內容確定公開時限，做到常規性工作定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開。公開程序要規范有序；推行黨務公開要按“事前公開—決策公開—結果公開”的基本程序進行，并將公開工作貫穿于黨內重要事務的醞釀、決策、實施的全過程，力求規范、有序、到位。公開機制要長效實用；開展黨務公開必須要有一套規范、實用的長效機制來作保證。要逐步建立并不斷完善黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度、情況反映制度和保護建議、批評、揭發、檢舉～益制度，以及黨代表、黨員、群眾對黨務公開的評議等制度。要在實踐中不斷探索公開規律，完善公開機制，拓展公開內容，創新公開形式，規范公開程序，使黨務公開工作逐步走上制度化、規范化的軌道，切實形成以制度管權、以制度管人、以制度管事的良好局面。

第二篇：煤礦黨委2006年工作計劃要點

2006年是全面貫徹黨的十六屆五中全會精神的第一年，是集團公司大力推進“轉產、轉移、搬遷”步伐、全面形成“三個一體化”新格局的攻堅年，也是我礦不斷加快改革發展步伐，推進三個文明建設再上新臺階的關鍵年。充分發揮政治優勢，大力加強黨建思想政治工作，對實現新一年各項奮斗目標至關重要。因此，根據集團公司黨委工作部署，結合我礦實際，經礦黨委常委會研究，特提出2006黨委工作要點：指導思想：以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指針，以企業文化建設為載體，緊緊圍繞經濟效益這個中心和改革發展穩定大局，堅持與時俱進，求真務實，勇于創新，卓有成效地開展黨建思想政治工作，積極推進全礦三個文明建設健康協調發展和企業核心力的不斷提升，實現全礦各項指標任務的全面完成，努力把全省先進基層黨組織、全省文明單位、全國文明煤礦的成果鞏固好、保持好、發展好。總體思路：“11334”。即堅持一個指導，創出一個特色，深化三個創新，建好三個陣地，突出四個重點。具體要求：堅持一個指導——堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導主要是按照集團公司黨委的統一部署和礦黨委的具體要求，繼續抓好“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神的學習貫徹，以此為指導，進一步統一思想，推動工作，增強對“發展是硬道理”的認識，調動一切積極因素，努力促進2006年全礦各項奮斗目標的實現。創出一個特色——企業文化建設特色今年是我礦企業文化建設“三步走”即一年全面起步、兩年升華發展、三年形成特色的最后一年，也是打造我礦文化特色、檢驗文化創建成果的攻堅年、關鍵年。因此，新的一年要把企業文化建設放在更加突出的位置，按照“高標準、上品位、創特色”的創建目標，繼續強勢推進企業文化建設，努力爭創全國企業文化建設示范點，精心打造具有鮮明時代特征和白莊礦特色的企業文化，推進企業全面、協調、可持續發展。要搞好企業文化建設實施意見和文化理念的宣傳灌輸。企業文化辦公室要按照上級有關企業文化建設的指導意見和礦黨委、礦行政的總體部署要求，在認真總結經驗、深入調查研究、廣泛征求各方面意見的基礎上，結合新一年文化創建實際，認真制定好2006年企業文化建設實施意見，使之更具有指導性、操作性和實效性。要進一步加強企業文化理念的宣傳灌輸，并作為干部職工教育、思想政治工作的重要內容，通過輿論宣傳、辦班培訓等各種形式的教育灌輸，使企業文化理念滲透到各級管理人員和廣大職工頭腦中去，做到入心、入腦、入耳，成為他們重要的指導思想和約束規則。各級管理人員要帶頭加強文化理念的學習、研究和實踐，進一步增強建塑企業文化的緊迫感和使命感，為加快形成我礦企業文化特色做出不懈努力。礦黨委將適時舉辦企業文化培訓班，分系統、分專業、分層次強化理念灌輸，切實達到深刻認識理念、全面理解理念、正確運用理念的目的。要突出崗位創建這個重點，進一步完善以崗位責任制和RMO精細化管理為主要內容的管理考核體系。新一年要把崗位創建和深化精細化管理作為實現我礦企業文化建設第三個階段性目標的關鍵來抓，本著“管理科學、制度完善、考核具體、獎懲嚴格”的原則，創新工作思路，健全管理制度，完善崗位責任制和考核辦法，并進一步深化和拓展RMO精細化管理的內涵和外延，使全礦各個工作崗位都達到“管理求細有標準、管理求嚴有考核、管理求實有獎懲”的目標要求。要繼續抓好6S管理和4E標準的落實，每個崗位每個人、每項工作每件事、每一天每一處都要建立起精細的規范化標準體系，并納入到具體的崗位考核中，切實構建起精細化管理的基礎平臺。礦黨委將專門制定意見，就崗位創建提出要求。各單位、部門要根據自身實際，研究并提出具體的創建措施，以崗位工作的再創新、責任體系的再完善、員工素質的再提高，努力打造我礦企業文化特色。要把企業文化建設融入到文明創建全過程。按照“用企業文化打造高標準文明煤礦”的要求，把企業文化建設貫穿到全礦文明創建的各個領域，以其獨特、深厚的企業文化底蘊，不斷提升文明煤礦標準，鞏固和發展我礦“全國文明煤礦”稱號。要進一步健全完善《礦規公約》、《文明公約》、《職業道德規范》、《職工崗位規范》及各個領域、各個崗位的工作管理標準，通過不斷強化理念灌輸，逐步把企業管理規范轉變為職工的自覺行動。要注重培養職工文明習慣的養成，通過不斷強化職工文明素質教育，加大文明稽查力度，規范職工文明言行、文明著裝、文明服務，樹立起企業員工新形象。要進一步規范和落實好升國旗制度，切實把干部職工激發出的愛國熱情及時轉化為工作動力，促進企業全面發展。要進一步重視和開展各種寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文化活動，陶冶職工情操，激發愛礦熱情，增強其愛崗敬業的自覺性。要繼續開展好“三個三”文明創建系列活動，著力在環境文化、安全文化、廉政文化、社區文化、家庭文化建設上

度管事的良好局面。

第三篇：煤礦行政黨委2021年工作計劃要點

煤礦行政黨委2021年工作計劃要點

__年是全面貫徹黨的__屆五中全會精神的第二年，是集團公司大力推進“轉產、轉移、搬遷”步伐、全面形成“三個一體化”新格局的攻堅年，也是我礦不斷加快改革發展步伐，推進三個文明建設再上新臺階的關鍵年.充分發揮政治優勢，大力加強黨建思想政治工作，對實現新一年各項奮斗目標至關重要.因此，根據集團公司黨委工作部署，結合我礦實際，經礦黨委常委會研究，特提出__黨委工作要點：

指導思想：以“__”重要思想和黨的__屆五中全會精神為指針，以企業文化建設為載體，緊緊圍繞經濟效益這個中心和改革發展穩定大局，堅持與時俱進，求真務實，勇于創新，卓有成效地開展黨建思想政治工作，積極推進全礦三個文明建設健康協調發展和企業核心力的不斷提升，實現全礦各項指標任務的全面完成，努力把全省先進基層黨組織、全省文明單位、全國文明煤礦的成果鞏固好、保持好、發展好.總體思路：“11334”.即堅持一個指導，創出一個特色，深化三個創新，建好三個陣地，突出四個重點.具體要求：

堅持一個指導——堅持以“__”重要思想和黨的__屆四中、五中全會精神為指導

主要是按照集團公司黨委的統一部署和礦黨委的具體要求，繼續抓好“__”重要思想和黨的__屆四中、五中全會精神的學習貫徹，以此為指導，進一步統一思想，推動工作，增強對“發展是硬道理”的認識，調動一切積極因素，努力促進__年全礦各項奮斗目標的實現.創出一個特色——企業文化建設特色

今年是我礦企業文化建設“三步走”即一年全面起步、兩年升華發展、三年形成特色的最后一年，也是打造我礦文化特色、檢驗文化創建成果的攻堅年、關鍵年.因此，新的一年要把企業文化建設放在更加突出的位置，按照“高標準、上品位、創特色”的創建目標，繼續強勢推進企業文化建設，努力爭創全國企業文化建設示范點，精心打造具有鮮明時代特征和白莊礦特色的企業文化，推進企業全面、協調、可持續發展.要搞好企業文化建設實施意見和文化理念的宣傳灌輸.企業文化辦公室要按照上級有關企業文化建設的指導意見和礦黨委、礦行政的總體部署要求，在認真總結經驗、深入調查研究、廣泛征求各方面意見的基礎上，結合新一年文化創建實際，認真制定好__年企業文化建設實施意見，使之更具有指導性、操作性和實效性.要進一步加強企業文化理念的宣傳灌輸，并作為干部職工教育、思想政治工作的重要內容，通過輿論宣傳、辦班培訓等各種形式的教育灌輸，使企業文化理念滲透到各級管理人員和廣大職工頭腦中去，做到入心、入腦、入耳，成為他們重要的指導思想和約束規則.各級管理人員要帶頭加強文化理念的學習、研究和實踐，進一步增強建塑企業文化的緊迫感和使命感，為加快形成我礦企業文化特色做出不懈努力.礦黨委將適時舉辦企業文化培訓班，分系統、分專業、分層次強化理念灌輸，切實達到深刻認識理念、全面理解理念、正確運用理念的目的.要突出崗位創建這個重點，進一步完善以崗位責任制和rmo精細化管理為主要內容的管理考核體系.新一年要把崗位創建和深化精細化管理作為實現我礦企業文化建設第三個階段性目標的關鍵來抓，本著“管理科學、制度完善、考核具體、獎懲嚴格”的原則，創新工作思路，健全管理制度，完善崗位責任制和考核辦法，并進一步深化和拓展rmo精細化管理的內涵和外延，使全礦各個工作崗位都達到“管理求細有標準、管理求嚴有考核、管理求實有獎懲”的目標要求.要繼續抓好6s管理和4e標準的落實，每個崗位每個人、每項工作每件事、每一天每一處都要建立起精細的規范化標準體系，并納入到具體的崗位考核中，切實構建起精細化管理的基礎平臺.礦黨委將專門制定意見，就崗位創建提出要求.各單位、部門要根據自身實際，研究并提出具體的創建措施，以崗位工作的再創新、責任體系的再完善、員工素質的再提高，努力打造我礦企業文化特色.要把企業文化建設融入到文明創建全過程.按照“用企業文化打造高標準文明煤礦”的要求，把企業文化建設貫穿到全礦文明創建的各個領域，以其獨特、深厚的企業文化底蘊，不斷提升文明煤礦標準，鞏固和發展我礦“全國文明煤礦”稱號.要進一步健全完善《礦規公約》、《文明公約》、《職業道德規范》、《職工崗位規范》及各個領域、各個崗位的工作管理標準，通過不斷強化理念灌輸，逐步把企業管理規范轉變為職工的自覺行動.要注重培養職工文明習慣的養成，通過不斷強化職工文明素質教育，加大文明稽查力度，規范職工文明言行、文明著裝、文明服務，樹立起企業員工新形象.要進一步規范和落實好升國旗制度，切實把干部職工激發出的愛國熱情及時轉化為工作動力，促進企業全面發展.要進一步重視和開展各種寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文化活動，陶冶職工情操，激發愛礦熱情，增強其愛崗敬業的自覺性.要繼續開展好“三個三”文明創建系列活動，著力在環境文化、安全文化、廉政文化、社區文化、家庭文化建設上下功夫，切實把文明創建再提高到一個新水平.要注重在實踐中建塑企業文化，努力打造“亮點工程”，創出我礦文化特色.各級領導干部既是企業文化建設的倡導者，也是具體的組織者、實踐者.新的一年，必須在認識上再有新高度、工作上再有新力度，堅持不懈地把提升文化建塑水平作為催發動力、激發活力、提升企業核心競爭力的重要任務來抓，在不斷鞏固和發展原有成果的基礎上，進一步重視和研究環境建設、準軍事化管理、精細化管理、班前禮儀、女子軍樂演奏等企業文化亮點的提升和拓展，著力在提升企業形象、礦井管理水平和企業核心競爭力上下功夫，使亮點更亮，切實推進企業文化建設整體水平的提高，努力創出我礦企業文化特色.要注重發揮職工群眾在文化創建中的實踐創造作用，引導他們立足崗位創建，積極發揮主觀能動性，實現思維模式、行為方式的轉變.要注意防止和克服文化創建過程中急功近利、時緊時松、應付湊付等不良傾向，自覺把企業文化作為管理文化，融入滲透到安全生產、經營管理的全過程，促進企業核心競爭力的提升.深化三個創新——領導方法創新、黨群活動形式創新、精神文明建設載體創新

在領導方法創新上，要努力實現“三個轉變”，即：思想由傳統的思維定勢向開放的思維方式轉變，方法由傳統固有模式向多元化、靈活性轉變，領導方式由人治向法治轉變.要樹立與市場經濟相適應的與時俱進、系統開放的思維方式，敢于在工作中打破舊常規、探索新方法.只要有利于加強和改進黨建思想政治工作、有利于促進企業改革發展穩定、有利于提高職工群眾物質文化生活，都要敢于放開手腳，大膽實踐，勇于探索，最大限度地發揮主觀能動性.要繼續深化和完善“大政工”體系建設，規范黨委統一領導、黨政共同負責的思想政治工作體系，構建全方位覆蓋、全過程貫穿、全員參與的“三全”服務格局，形成縱橫立體化工作網絡，更好地為生產經營服務.在黨群活動形式創新上，要堅持求實創新的指導思想，只要符合“三個有利于”的標準，黨員和職工群眾歡迎的活動，都可以大膽地開展、大膽地創新.要注意形式與內容、動機和效果的高度統一，不能為搞活動而搞活動，更不能片面追求形式上的創新而擺“花架子”.要創新活動機制，按照“緊密結合實際、易于操作考核、注重實際效果”的原則，根據企業不同時期的工作重點和難點，確定活動主題，選準活動載體，從目標的制定、內容的確定、活動的運行和檢查考核等各個環節入手，不斷完善、創新和規范活動機制.要突出圍繞和服務于企業中心工作創新黨群活動形式，使之實現由虛向實轉變，由大而全向深細實、小新活轉變，由重形式向重特色、講實效轉變，由開會多、發文多向重培訓、強素質轉變.要充分發揮職工群眾的聰明才智，認真組織開展以小改小革、小發明、小創造為主要內容的群眾性經濟技術創新活動，以此推動全礦經濟效益的提高.在精神文明建設載體創新上，要堅持軟件、硬件一起抓，進一步改進和創新精神文明建設載體，努力用主題鮮明、形式新穎、群眾喜聞樂見的活動載體，推動黨建思想政治工作的整體創新.要以提高職工素質和豐富社區文化為重點，突出標志性、可行性、實效性、鼓舞性，促進文明創建工作的深化發展.要進一步加強職工道德建設，不斷完善職工道德建設星級管理法，通過健全制度，完善管理，不斷促進職工文明素質的提高.要充分利用我礦現代化的傳媒設備，進行輿論引導和監督，弘揚正氣，打擊歪風，努力營造文明向上的社會風尚.建好三個陣地——輿論宣傳陣地、安全教育陣地、社區文化陣地

要堅持不懈地加強輿論宣傳陣地建設.在不斷加大投入，完善廣播、電視、網站等基礎設施的基礎上，本著“用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，用高尚的精神塑造人，用優秀的作品鼓舞人，用先進的文化熏陶人”的宗旨，堅持正面宣傳，狠抓輿論導向，在團結、穩定、鼓勁上做，強化為企業改革發展穩定服務的職能.特別是要著眼于宣傳思想工作的新加強，進一步“唱響主旋律，打好主動仗”，圍繞新一年全礦改革發展目標任務，扎實開展好形勢任務、安全、改革、穩定和主人翁“五大教育”，切實把大家的思想統一到礦黨委、礦行政的工作部署上來，統一到堅決完成新一年各項目標任務上來.要大力加強宣傳思想工作隊伍建設，進一步充實、壯大并鍛造一支素質全面、業務過硬、敢于吃苦、樂于奉獻的宣傳思想工作隊伍.要充分發揮廣播、電視、宣傳欄、黑板報等宣傳媒體的導向作用，以創新的精神，卓有成效地開展宣傳思想工作，使之成為展示我礦“三個文明”建設成果的重要窗口和陣地.要持之以恒地加強安全教育陣地建設.要充分發揮安全教育辦公室的陣地優勢，在不斷完善基礎設施的基礎上，進一步加強軟件管理，著力在健全組織網絡、完善工作制度、深化教育管理上下功夫，特別是要突出安全文化建設，積極探索行之有效的安全教育機制，落實好安全教育責任制考核和政工、行政科室包區隊制度，切實形成一個制度完善、責任明確、考核有力、獎懲分明、層層包保的安全教育目標責任體系，使之更好地適應新形勢新任務的要求.要進一步創新教育形式、豐富活動內容、改進工作方法、力求取得實效，不斷增強安全教育的針對性、靈活性和實效性.要按照“紀委管黨、工會管網、團委管崗”和行政干部“一崗兩責”的工作要求，充分發揮好黨政工團齊抓共管安全的整體優勢，促進安全生產持續穩定發展.要大力加強社區文化陣地建設.把社區文化陣地建設納入全礦企業文化建設總體規劃，使之不斷上規模、上層次、上品位.要本著量力而行的原則，進一步加強基礎設施建設，并逐步完善融觀賞、娛樂、鍛煉于一體的綜合性休閑場所，積極營造一個優美和諧的人文環境.要把解決職工群眾實際問題、提高居民素質、豐富社區文化生活有機地結合起來，充分發揮好廣播電視的輿論陣地、群眾組織的教育陣地、文化廣場的活動陣地和老年學校的文化陣地優勢，引導廣大職工群眾開展健康向上、生動活潑、喜聞樂見的文體娛樂活動，不斷豐富職工群眾的精神文化生活，進一步提升我礦精神文明創建水平和職工群眾的文化品位，努力創造繁榮、和諧、文明的社會文化氛圍.突出四個重點——領導班子建設、黨風廉政建設、基層黨支部建設、黨務公開

在領導班子建設上，要著眼于創建政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好的“四好班子”，突出理論學習，大力加強各級班子的思想政治建設，利用理論中心組學習等形式，認真組織各級領導班子成員深入學習鄧小平理論、“__”重要思想和黨的__屆四中、五中全會精神，不斷提高思想理論素質.按照“倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護穩定”的要求，深入開展增強團結的教育，認真貫徹執行班子團結的各項規定，嚴格落實思想常見面、工作常商量、情況常溝通制度，帶頭講黨性、講大局、講團結，不斷增強班子的整體合力，提高領導水平和解決實際問題的能力，力求把全礦各級領導班子建設成為更加團結，更加務實，更具凝聚力、創新力的堅強領導集體.要切實加強領導班子的民主集中制建設，班子的每位成員都要自覺遵守黨的組織原則，帶頭執行民主集中制的各項規定，特別要加強組織紀律性，嚴格執行“四個服從”的政治紀律，進一步營造又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面.在黨風廉政建設上，要按照“抓廉政也是抓效益”的指導思想，重點辦好四件事：一是突出抓好廉潔自律教育.著重在黨性世界觀教育、黨紀條規教育、權力觀教育、警戒性教育和法制教育上下功夫，認真組織開展好以學法守法、預防職務犯罪為主題的領導干部普法宣傳活動，教育和引導廣大黨員干部自覺用《黨章》和相關的廉潔從政準則、規定約束自己，用入黨誓詞檢驗自己，不斷增強廉潔自律意識.二是認真搞好監督防范.要突出黨內監督、組織監督和群眾監督，重點加強上下級之間的監督、紀檢監察部門的職能監督和班子內部的監督，通過深化廠務公開等形式，不斷拓寬民主監督渠道，切實把權力運行置于有效的監督之下.三是進一步加大案件查處力度.要按照“對任何腐敗分子都必須徹底查處、嚴懲不待”的要求，深入排查案件線索，集中力量查處各類違規違紀案件，增強查案工作的震懾力.四是不斷加強效能監察.重點圍繞經濟分配、大宗物資采購、建筑工程等加大監察力度，發現問題及時查處.還要針對職工群眾關注的熱點特別是“十二個禁止”中列舉的問題，繼續狠剎物品采購等經營管理活動中的各種不正之風，進一步端正黨風、政風和礦風，密切黨群干群關系.在基層黨支部建設上，要進一步健全落實基層黨支部工作目標責任制，繼續實行基層黨支部書記責任目標考核和獎勵辦法，不斷增強黨支部書記的責任感和壓力感.要進一步健全基層黨支部班子，尤其是選好配強黨支部書記，不斷增強基層黨支部工作的活力.要狠抓黨支部班子和黨員素質的提高這個根本，堅持不懈地抓好對黨支部一班人特別是新任黨支部書記的政治、業務培訓，不斷提高其工作水平.各黨支部要把加強黨的基層組織生活作為黨支部一班人學習理論、交流思想、研討問題、提高素質的一個重要途徑，嚴肅認真地組織開展好黨的各項活動，使之正常化、制度化、規范化.要不斷加強黨員隊伍的教育和管理，進一步健全完善黨員先進性教育長效機制，嚴格落實“三會一課”制度，認真抓好每年一次的黨員集中輪訓，不斷提高黨員隊伍的整體素質.要注重加強離退休黨員的教育和管理，使之在企業改革發展穩定中發揮更大作用.要認真搞好發展黨員工作，不斷為黨組織補充新鮮血液.要繼續深入開展黨內“創先爭優”活動，圍繞新一年全礦改革發展目標，進一步深化爭創“紅旗黨支部”和黨員“一區一崗”活動，不斷豐富活動內容，創新活動載體，加大考核力度，增強活動效果，使全礦黨的基層組織始終成為團結帶領職工群眾開拓奮進的堅強戰斗堡壘.要逐步推行黨務公開.推進黨務公開，增強黨組織工作的透明度，使黨員更好地了解和參與黨內事務，對于發展黨內民主，保障黨員權利，提高黨的執政能力和執政水平，具有十分重要的意義.__年，礦黨委要把黨務公開提上日程，并形成制度.重點要做到：公開內容要真實全面；凡屬《中國共產黨黨內監督條例》和其它黨內法規要求公開的內容，凡是群眾關心的黨內熱點、難點問題，只要不涉及黨和國家秘密，都要最大限度地進行公開.公開形式要靈活多樣；按照因地制宜、靈活多樣、簡便實用、方便群眾、便于操作的原則，針對不同內容確定公開形式.適宜在黨內公開的，可通過黨內有關會議、下發文件、定期通報、黨員活動欄和設立文件查閱處等形式進行公開.適宜對群眾公開的，采取黨務公開欄、電子屏幕、廣播電視、簡報和設置黨務公開網站等形式進行公開.各黨支部（總支）也要根據各自實際，選擇并創新行之有效的公開形式，最大限度地保障黨員對黨內事務的知情權.公開時限要及時到位；要根據公開的內容確定公開時限，做到常規性工作定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開.公開程序要規范有序；推行黨務公開要按“事前公開—決策公開—結果公開”的基本程序進行，并將公開工作貫穿于黨內重要事務的醞釀、決策、實施的全過程，力求規范、有序、到位.公開機制要長效實用；開展黨務公開必須要有一套規范、實用的長效機制來作保證.要逐步建立并不斷完善黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度、情況反映制度和保護建議、批評、揭發、檢舉人權益制度，以及黨代表、黨員、群眾對黨務公開的評議等制度.要在實踐中不斷探索公開規律，完善公開機制，拓展公開內容，創新公開形式，規范公開程序，使黨務公開工作逐步走上制度化、規范化的軌道，切實形成以制度管權、以制度管人、以制度管事的良好局面.

第四篇：煤礦黨委18年工作計劃要點

煤礦黨委2018年工作計劃要點

煤礦黨委2007年工作計劃要點2007-12-17 16:23:59第1文秘網第1公文網煤礦黨委2007年工作計劃要點煤礦黨委2007年工作計劃要點(2)煤礦黨委2007年工作計劃要點

2007年是全面貫徹黨的十六屆五中全會精神的第一年，是集團公司大力推進“轉產、轉移、搬遷”步伐、全面形成“三個一體化”新格局的攻堅年，也是我礦不斷加快改革發展步伐，推進三個文明建設再上新臺階的關鍵年。充分發揮政治優勢，大力加強黨建思想政治工作，對實現新一年各項奮斗目標至關重要。因此，根據集團公司黨委工作部署，結合我礦實際，經礦黨委常委會研究，特提出2007黨委工作要點：

指導思想：以“三個代表”重要思想

和黨的十六屆五中全會精神為指針，以企業文化建設為載體，緊緊圍繞經濟效益這個中心和改革發展穩定大局，堅持與時俱進，求真務實，勇于創新，卓有成效地開展黨建思想政治工作，積極推進全礦三個文明建設健康協調發展和企業核心力的不斷提升，實現全礦各項指標任務的全面完成，努力把全省先進基層黨組織、全省文明單位、全國文明煤礦的成果鞏固好、保持好、發展好。

總體思路：“11334”。即堅持一個指導，創出一個特色，深化三個創新，建好三個陣地，突出四個重點。

具體要求：

堅持一個指導——堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導

主要是按照集團公司黨委的統一部署和礦黨委的具體要求，繼續抓好“三個代表”重要思想和黨的十六第1文秘版權所有屆四中、五中全會精神的學習貫徹，以此為指導，進一步統一思想，推

動工作，增強對“發展是硬道理”的認識，調動一切積極因素，努力促進2007年全礦各項奮斗目標的實現。

創出一個特色——企業文化建設特色

今年是我礦企業文化建設“三步走”即一年全面起步、兩年升華發展、三年形成特色的最后一年，也是打造我礦文化特色、檢驗文化創建成果的攻堅年、關鍵年。因此，新的一年要把企業文化建設放在更加突出的位置，按照“高標準、上品位、創特色”的創建目標，繼續強勢推進企業文化建設，努力爭創全國企業文化建設示范點，精心打造具有鮮明時代特征和白莊礦特色的企業文化，推進企業全面、協調、可持續發展。

要搞好企業文化建設實施意見和文化理念的宣傳灌輸。企業文化辦公室要按照上級有關企業文化建設的指導意見和礦黨委、礦行政的總體部署要求，在認真總結經驗、深入調查研究、廣泛征求各方面意見的基礎上，結合新

一年文化創建實際，認真制定好2007年企業文化建設實施意見，使之更具有指導性、操作性和實效性。要進一步加強企業文化理念的宣傳灌輸，并作為干部職工教育、思想政治工作的重要內容，通過輿論宣傳、辦班培訓等各種形式的教育灌輸，使企業文化理念滲透到各級管理人員和廣大職工頭腦中去，做到入心、入腦、入耳，成為他們重要的指導思想和約束規則。各級管理人員要帶頭加強文化理念的學習、研究和實踐，進一步增強建塑企業文化的緊迫感和使命感，為加快形成我礦企業文化特色做出不懈努力。礦黨委將適時舉辦企業文化培訓班，分系統、分專業、分層次強化理念灌輸，切實達到深刻認識理念、全面理解理念、正確運用理念的目的。

要突出崗位創建這個重點，進一步完善以崗位責任制和rmo精細化管理為主要內容的管理考核體系。新一年要把崗位創建和深化精細化管理作為實現我礦企業文化建設第三個階段性目標的關

鍵來抓，本著“管理科學、制度完善、考核具體、獎懲嚴格”的原則，創新工作思路，健全管理制度，完善崗位責任制和考核辦法，并進一步深化和拓展rmo精細化管理的內涵和外延，使全礦各個工作崗位都達到“管理求細有標準、管理求嚴有考核、管理求實有獎懲”的目標要求。要繼續抓好6s管理和4e標準的落實，每個崗位每個人、每項工作每件事、每一天每一處都要建立起精細的規范化標準體系，并納入到具體的崗位考核中，切實構建起精細化管理的基礎平臺。礦黨委將專門制定意見，就崗位創建提出要求。各單位、部門要根據自身實際，研究并提出具體的創建措施，以崗位工作的再創新、責任體系的再完善、員工素質的再提高，努力打造我礦企業文化特色。

要把企業文化建設融入到文明創建全過程。按照“用企業文化打造高標準文明煤礦”的要求，把企業文化建設貫穿到全礦文明創建的各個領域，以其獨特、深厚的企業文化底蘊，不斷提升文明煤礦標準，鞏固和發展我礦“全國文明煤礦”稱號。要進一步健全完善《礦規公約》、《文明公約》、《職業道德規范》、《職工崗位規范》及各個領域、各個崗位的工作管理標準，通過不斷強化理念灌輸，逐步把企業管理規范轉變為職工的自覺行動。要注重培養職工文明習慣的養成，通過不斷強化職工文明素質教育，加大文明稽查力度，規范職工文明言行、文明著裝、文明服務，樹立起企業員工新形象。要進一步規范和落實好升國旗制度，切實把干部職工激發出的愛國熱情及時轉化為工作動力，促進企業全面發展。要進一步重視和開展各種寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文化活動，陶冶職工

煤礦黨委2007年工作計劃要點

第五篇：黨委要點

2011年工作要點

2011年是“十二五”的開局之年，是公司實現跨越發展的關鍵之年，公司黨委今年工作指導思想是：認真貫徹落實黨的十七屆五中全會和省委七屆六次全會精神，以科學發展為主題，轉變發展方式為主線，深化“融中心 深服務 創特色 樹典型 求發展”經營理念，以“創先爭優”和“創建學習型黨組織”為載體，從建立健全制度入手，實施全面對標管理，規范工作流程，強化監督機制；創新工作方式，加強學習和作風轉變；以推進企業文化建設為著力點，通過宣傳思想工作、領導班子建設、黨風廉政建設、人才培養等工作，創新國企黨建，扎實開展各項活動，為公司發展提供堅強的政治思想和組織保證。

2011年公司黨委重點工作安排：

1、推進學習型黨組織建設。繼續深入貫徹落實黨的十七屆五中全會和省委七屆六次全會精神，認真學習胡錦濤總書記到河北考察指導工作時的重要講話，把握“四個著力”精神實質，切實深化思想認識，把思想和行動統一到中央、省委和省國資委黨委的要求上來。緊密結合中心任務和發展規劃，以“舉旗幟,抓班子,帶隊伍,促發展”為目標，深入開展“四好”（政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好）領導班子建設活動，增強“四好”活動的針對性和實效性，帶動“四創”、“四強”活動開展，切實把黨的政治優勢和組織優勢轉化為公司發展的堅強保

證。

2、深入開展創先爭優活動。按照“鞏固、深化、創新、提高”的原則，搞好“認責承諾”、“奪旗爭星”、“亮牌示范”“對標管理”等活動，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。結合自身實際，確定扶貧幫困聯系點，踐行深入開展一次扶貧活動；開展一次“樹典型，頌星模“表彰和經驗交流活動；開展系列建黨90周年紀念活動，開展對標評比活動，實施對標工作全覆蓋，促進各項工作持續創新，推動對標工作不斷深化。

3、創新工作思路，改進黨建工作。積極探索新形勢下，黨組織參與企業重大決策的方法和途徑，確保黨組織參與重大問題決策程序的規范化、程序化和制度化；進一步完善基層黨組織建設，注重從業務骨干中選拔優秀人才充實黨員隊伍；加強黨員隊伍的培訓和管理，樹立典型、弘揚先進，繼續推進“學習鐵人精神 創黨員先鋒崗”活動開展。

4、堅持民主生活會制度，加強班子自身廉政建設。組織開好民主生活會，結合班子成員的思想和工作實際，認真開展批評與自我批評；堅持班子成員述職述廉制度、民主評議制度；完善“兩評價一報告”制度，堅持班子成員深入基層，傾聽員工意見和建議，為職工解決實際困難。

5、加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作。公司黨委將圍繞懲治和預防腐敗體系建設和黨風廉政建設，強化各級領導責任，加

大工作執行力度，積極探索預防腐敗的有效途徑，注重創新工作思路和工作機制。積極推進領導干部問責制度的落實，進一步加大責任追究力度，強化主要領導履行“一崗雙責”的責任意識。與各控股公司主要負責人簽訂黨風廉政建設責任書，進一步落實黨風廉政建設責任制與經營業績考核掛鉤，同部署，同推進，同考核；班子成員繼續深入“包管”聯系點，了解各單位工作中存在的問題、隱患和員工關心的熱點、焦點，及時溝通和解決；對黨員干部進行黨性、黨風、黨紀教育和學習，確保黨組織的廉潔；認真貫徹落實《廉政準則》和《廉潔從業規定》兩項法規，開展多形式的反腐倡廉活動，積極推行權力公開運行，規范工作流程，加強風險防范體系建設，做好工程建設領域的專項治理工作，預防腐敗現象的發生。

6、推進企業文化建設。公司黨委將全面梳理企業文化作為一項重要工作抓緊、抓實、抓牢，明晰公司文化綱要和核心價值觀，培育具有信產投特色的企業文化，打造企業的核心競爭力。通過開展內部討論、黨內組織生活、教育培訓、演講比賽、知識競賽、攝影圖畫展等方式傳播企業文化，讓員工在參與活動的同時，了解公司的歷史，清晰公司發展所需要的精神，明白以什么樣的狀態工作才能維護公司發展大局。使企業文化真正成為推進公司做精做強，實現“十二五”發展戰略的動力源泉，成為貫徹落實科學發展觀和構建和諧企業的需要，成為激勵、凝聚全體員工共同努力奮進的精神支柱。

7、抓好人才隊伍建設。人才是企業發展的動力，是企業發展的生命線，公司按照“激勵成功、鞭策后進、包容失敗”的管理理念，加速人才培養。增加培訓費用，制定2011年（月）培訓計劃，采取內部培訓和外部學習相結合的方式，超前謀劃，有針對性，分崗位，分職責，開展多層次實戰性培訓。通過培訓、調研、輪崗、掛職鍛煉等方式，不斷提升員工創新能力和工作水平，培養一支政治素質好、熟悉業務的人才隊伍，為公司長遠發展提供人才儲備。

8、加強工會、共青團工作，發揮職代會的民主監督作用。公司黨委將進一步加大對工會組織和共青團組織工作指導和監督，更好的發揮好橋梁紐帶作用。緊緊圍繞公司經濟發展這個中心，配合黨政組織做好員工的家庭走訪、慰問、困難補助工作、調解工作；結合自身優勢有針對性地開展特色活動，豐富員工業余文化生活；在此平臺上廣泛收集員工的建議和要求，形成黨政工團聯動，共建和諧企業。

9、進一步抓好思想宣傳工作。結合組織建設加大調研力度，及時發現和總結好的經驗和好的做法。不斷加強宣傳思想工作的針對性和時效性。繼續加強與電視臺、報刊等主流媒體的合作力度，堅持客觀真實、多層面、多角度宣傳的方針，努力推出一批有創意、有特色、有影響力的主題宣傳報道，力爭在2011年能夠拓展新的宣傳方式和媒體選擇范圍，使公司宣傳工作躍上新臺階，為公司快速發展營造良好的輿論氛圍，做到“報紙有稿件，電臺有聲音，電視有圖像，醒目位置有標語”。

10、抓好制度建設，建立長效機制。制度是企業各項工作順利開展的保證，必須明確崗位職責，落實責任，進一步梳理公司已有管理制度、辦法、規定，根據公司實際，建立和完善新的制度，樹立集團管理運作模式工作意識，運行機制，嚴格按照制度保障規范員工行為，做到制度面前人人平等。

11、強化意識，抓好執行力建設。一是培育責任，以責提力。加強廣大員工的責任感、緊迫感、榮譽感，使每位員工把職責看成一種職業，提高工作質量和效率。通過規范人員流程、工作流程，建立激勵約束機制，激發廣大員工的積極性和主動性。二是形成氛圍，以勢強力。制訂方案，層層發動，掀起學習執行力的高潮。通過集中開展一些執行力學習活動，召開執行力建設研討會等，使執行力成為每個員工的信念和目標，激勵廣大員工開拓創新、爭創一流。

12、廣泛開展文化娛樂活動，營造和諧的文化氛圍。開展多種形式的文化娛樂活動，通過組織戶外郊游、趣味運動會、攝影作品展、拓展訓練、運動會、聯歡會等，豐富員工業余文化生活，提高員工健康水平，不斷增強大家的競爭意識，發揚努力拼搏的進取精神和團隊精神。