第一篇：黨委工作要點

黨委2004年工作要點

一、2004年工作指導思想

2004年是我院改制的重要一年。2004年院黨委工作總的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神為指導，堅持以人為本，以德興院的方針，以轉變觀念為突破口，加強和改進思想政治工作，加強領導班子建設，充分發揮各級黨組織的政治核心作用，為實現我院全年的方針目標提供強大的精神動力和組織保證，以優異的成績迎接建院五十周年。

二、認真貫徹十六屆四中全會精神，建設適應社會主義市場經濟和企業改制要求的高素質干部隊伍。

黨的作風建設關系黨的形象，關系企業的生存發展，關系人心向背。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。

要適應重組改制的要求，搞好干部調整工作。各級黨組織要把堅持黨管干部的原則同改進管理辦法結合起來，按照市里的安排，從公司重組改制的實際情況出發，及時做好干部調整工作。要堅持政治素質與業務素質并重，突出指標創新、注重實績考核的原則，進一步加大對干部履行管理目標情況的考察考核，對思想政治素質好、工作實績突出、群眾公認的優秀干部予以提撥重用；對政治素質低，不干事，不團結，群眾意見大的干部堅決予以調整。各級黨組織要堅持用好的作風選人，選作風好的人，做好后備干部的選拔、培養、管理、任用工作，為我院的改革發展提供組織保證。

加大干部人事制度改革力度。堅持“公平、平等、競爭、擇優”的原則，拓寬思路，改進方法，逐步推行領導干部任職公示、任職試用期和公開選撥、競爭上崗等措施，落實職工群眾對干部選撥任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。通過逐步實行干部考察預告制度和差額考察制度，完善干部考核制度和方法，加強群眾對干部選拔使用工作的監督。要進一步完善干部激勵機制，促進干部能上能下，奮發工作。做好人才招聘工作和專業技術職務評聘工作，提高專業技術人員素質，調動各類人才積極性，為公司發展提供人才支持。

要堅持民主集中制原則，提高各級領導班子的整體效能。要嚴格依照《公司法》、公司章程和有關議事規則，建立科學的議事決策程序，決定企業重大事項，從我院實際出發，將“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事原則落到實處。

要堅持標本兼治，將反腐倡廉同體制改革、制度創新結合起來，通過深化改革、逐步建立和完善對干部隊伍監督制約機制，從源頭上預防和治理～。要把外部監督和內部監督結合起來，把黨內監督、～監督和職工民主監督結合起來，從實際出發抓好黨風廉政責任制的落實。要加強對干部的教育，對各級干部要嚴格管理、嚴格要求、嚴格監督，增強干部拒腐蝕防變的自覺性。各級領導干部不僅要廉政，而且要勤政。要抓住科研生產經營的關鍵加大效能監察工作力度，促進我院管理水平的提高。

三、要不斷黨組織的工作方式，以適應新形勢、新體制的需要

要按照“三個代表”的要求，建設好各級黨組織，充分發揮黨組織和政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為完成全年方針目標提供強有力的組織保證。

根據公司重組改制的統一要求，作好黨群部門機構改革和人員的調整工作，建設與社會主義市場經濟和相代企業制度相適應的精干、高效的思想政治工作隊伍。

適應我院運行體制的重大變革，不斷改進黨組織的活動內容、活動方式。要認真研究上市公司黨建工作運行的有效方式，研究規范黨組織發揮作用的有效途徑，探索建立適應新體制要求的黨建工作運行機制，使黨建和思想政治工作與我院中心工作在目標上統一、內容上相聯、功能上互補。通過機制創新、方法創新使各級黨組織活動更符合社會主義市場經濟的要求，更切合我院的實際，更貼近干部職工的思想實際、效果顯著。

要進一步深化爭創“五好”基層黨組織活動，增強基層黨組織的戰斗力。加強對爭創“五好”活動的檢查督促和指導，通過爭創活動的不斷深化和健康有序的開展，促進黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用和充分發揮，“七一”前夕，我院將召開創選爭優表彰大會，會上將對先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和“五好”基層黨組織進行表彰和命名。

要進一步加強黨員教育管理。各級黨組織要堅持“三會一課”、“創先爭優”、“黨員責任區”、“民主生活會”等黨內制度，并根據新情況，按照“缺什么、補什么”、“什么弱、強化什么”的原則，加強對黨員的思想教育、技能培訓，提高黨員隊伍的整體素質，同時嚴格對黨員工作業績的考核，以黨員的模范行為帶動職工為完成重組改制和實現公司方針目標而奮斗。各級團組織要繼續做好“推優”工作，不斷為黨員隊伍輸送高素質的后備力量。

四、堅持以人為本，以德興企，創新方法，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性

要堅持以人為本，做好職工思想疏導工作。各級黨組織要做到因人制宜、因事制宜，因時制宜，以情感人，以理服人的原則，開展思想政治工作。針對干部職工不同年齡、不同文化水平、不同社會經歷、不同思想狀況，采取不同方式開展思想政治教育，把先進性與廣泛性、共性與個性要求結合起來，使思想政治工作做到有的放矢。要及時把握干部職工的思想脈搏，把握職工關注的傾向性問題。進一步完善職工思想動態分析制度，重大問題專題調研制度，不斷增強思想政治工作的前瞻性和主動性。要完善群眾來信來訪接待制度、談心談話制度，疏通上下對話的渠道，及時化解矛盾、消除隱患。

要進一步健全黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、分工協作的思想政治工作領導機制，各級黨組織負責同志要當好思想工作第一責任人；要探索建立思想政治工作考核評價機制。堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，進一步堅持和完善職工代表大會、院務公開等制度，按照相關法律、章程維護職工的合法權益。要充

分發揮團員青年的突擊隊作用，做好離退休工作，最大限度調動各方面的積極性，為科研生產經營服務。

要強化業務培訓，提高職工隊伍的整體素質。各級黨組織要聯系職工的思想實際，通過報告會、專題講座、大討論等形式，進一步加大理論教育和法律法規教育，宣傳部門要圍繞“如何理解重組改制”、“如何開展二次創業”等主題開展的討論，并及時總結職工的新實踐、新體會，認真加以推廣。

要聯系企業改制的實際，加強形式任務教育。宣傳部門要定期編寫形式任務教育材料，向本單位職工宣講生產經營指標完成情況，使職工明確工作重點在那里，總是和差距在那里，奮斗目標是什么，措施和對策是什么。發揮～陣地作用，抓住科研生產經營重點和職工關注的熱點，加大宣傳力度，要有重點地宣傳一批先進單位和典型人物，抓亮點，搞好深度報道。

要堅持以法制企與以德興企相結合，加強職業道德建設。要組織職工認真學習《公民道德建設實施綱要》，在職工中大力倡導以“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主要內容的職業道德規范；黨委各部門要與有關部門一起總結近年來我院加強職業道德建設的新實踐，升華提煉出符合社會主義市場經濟要求和企業實際的經營理念、服務理念等，并配合有關部門狠抓落實、力求取得實效。要注意選樹一批窗口單位和崗位標兵，發揮典型帶動作用，促進職工行為方式的規范化、制度化，增強職工對企業的榮譽感，增強企業的內要凝聚力。

院黨委號召各級黨組織和廣大干部職工振奮精神，團結一致，開拓創新，拼搏創業，創造一流業績。

第二篇：黨委工作要點

2011年是公司搶抓國家基建投資高潮、繼續鞏固提高在交通基礎設施領域領先地位，為全面實現“十一五”規劃奠定堅實基礎的關鍵年。面對新的形勢和任務，公司黨委工作的指導思想是：以黨的十七大和十七屆四中全會精神精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持黨建工作融入中心工作，進一步抓好干部隊伍和人才隊伍建設，加大基層黨組織建設力度，不斷豐富文明創建工作的內涵，為實現企業經營目標、推動企業和諧發展提供堅強的政治、思想和組織保證。

一、深入開展學習實踐科學發展觀回頭看活動，著力加強黨員和黨員領導干部思想政治建設。

黨的十七大將科學發展觀寫入黨章，對科學發展觀的時代背景、科學內涵和精神實質進行了深刻闡述，對深入貫徹落實科學發展觀提出了明確要求。根據中央統一部署和上級黨委的工作安排，我公司于2011年3月至8月開展學習實踐科學發展觀活動。為了鞏固學習實踐活動成果，公司將開展回頭看活動各級黨組織和廣大黨員要深刻認識這次學習教育活動的重大現實意義和緊迫性，在上級黨組織的統一領導下，緊緊抓住“學習調研、分析檢查、整改落實”這些關鍵環節，精心組織，高質量地完成這項任務。要以這次學習實踐活動為契機，深入開展形式多樣、內容豐富的學習活動，堅持理論聯系實際，堅持學以致用、注重實效，通過學習實踐活動，全面提升黨員干部的政治素養和政策水平，達到提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展的目標。要以科學發展觀為指導，主動謀劃對策，以知難而進、奮發有為的精神狀態應對各種挑戰，以科學的態度和辯證的思維破解各類難題，努力把企業面臨的外部壓力轉化為企業發展的內在動力，推動企業持續健康穩定發展。

二、繼續深化“四好”領導班子創建活動，切實加強各級班子建設和干部隊伍建設。

當前企業面臨的市場經濟環境對領導干部的精神狀態和領導企業科學發展的能力提出了更高的要求。全公司各級黨組織要把加強領導班子建設、提高領導干部能力素質作為當前事關企業成敗的重要戰略任務來抓。

要按照公司黨委的要求和創建標準，繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，認真總結創建活動經驗，積極探索創建活動規律和方法，在分析班子現狀、查找班子問題、落實整改措施中推動創建工作進一步深入，切實把各級領導班子建設成為職工群眾信任和擁護的“四好”領導班子。要實現“四好”領導班子創建和黨建工作與績效考核的有機結合。

要不斷提高各級領導班子和領導人員的整體素質。繼續加大對領導干部的教育培訓工作，強化他們的憂患意識和危機意識，進一步提高他們把握市場規律、引領企業科學發展的能力和水平。要切實落實好領導班子民主生活會制度，在領導班子內部努力營造鼓勵探索、支持創新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。要進一步完善領導班子的議事規則和決策程序，注重發揮班子集體的智慧和合力，不斷提高領導班子的決策能力和水平。

要堅持正確的用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。要繼續堅持德才兼備、以德為先的用人標準，使綜合素質、工作實績和群眾公認成為我們選拔和任用干部的基本依據，切實將政治素質好、業務能力強、群眾認可度高的干部培養和選拔到領導崗位上來。要加大干部交流力度，進一步優化班子的年齡、知識和專業結構，增強班子整體功能。要加強后備領導干部選拔培養工作，完善后備領導干部人才庫。要繼續堅持干部任前考核和公示聘用制度，擴大職工對干部選拔任用的知情權、選擇權和監督權。

要繼續完善不適崗干部的調整和退出機制。對那些經過長期考察不能勝任本職工作的干部，從既有利于企業發展又兼顧其歷史貢獻的立場出發，在做通思想工作的前提下，對他們進行適當的崗位調整，盡可能地讓每一名干部都在最適合自己的崗位上工作，盡可能地充分發揮每個人的積極性和創造性。

五、加強思想宣傳和精神文明創建工作，為企業改革發展提供強大精神動力。

要認真貫徹落實2011年職代會精神，廣泛宣傳2011年企業發展面臨的新形勢、新目標任務以及實現目標任務的重點難點、措施辦法，以此來統一思想、激發智慧，凝聚力量，從而形成上下同心、共謀發展的良好公司面。

要充分發揮黨建和思想政治工作研究會的作用，積極研究探討新形勢下企業黨建和思想政治工作的新情況和新問題，按照“面向基層、服務一線、融入管理、貼近職工”的要求，做好在深化改革和轉換體制機制過程中的職工思想政治工作，及時處理好各方面的關系，確保企業持續穩定發展。要突出抓好一線職工的思想政治工作，深入開展市場形勢、質量安全和企業信譽等方面的宣傳教育，進一步增強職工的危機意識、質量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。

要積極探索思想政治工作與企業文化建設緊密結合的途徑和辦法，大力開展和諧文化、質量文化、安全文化、廉潔文化建設，大力弘揚企業文化理念，積極引導職工樹立遵紀守法、廉潔從業、忠于職守、誠信經營、艱苦奮斗、愛崗敬業的價值理念和職業精神，努力營造融洽的內外部氛圍，為實現企業又好又快發展做出積極貢獻。

要繼續深入開展精神文明創建活動，鞏固并擴大我公司多年來所取得的精神文明建設成果。各級黨組織要高度重視，加強領導，常抓不懈，扎實工作。要繼續建立健全領導機構，明確創建目標，豐富創建內容，落實創建措施，爭取更好的創建效果。要繼續開展文明單位、文明集體、文明職工評選活動，將創建活動同生產經營緊密結合起來，切實達到促進改革、保證發展的目的。

要加大集團視覺識別規范手冊的推行力度，嚴格標準，加強監督檢查。公司黨委將適時組織抽查，促使各項目在工程進度、質量、安全、形象建設上得到整體提高，并以此作為文明單位考核、評選的重要內容。

六、持續推進黨風廉政和反腐倡廉工作，努力營造健康穩定的內部環境。

繼續加強黨風廉政教育，通過教育使企業領導人員更好地貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中央紀委提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律七項要求等制度。

要繼續推進廉潔文化建設，結合企業核心價值觀和經營管理理念，加強對員工的教育和培訓，運用多種喜聞樂見的方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，建立完善自律與他律相結合的廉潔從業長效機制。

要嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任和壓力落實到人，把責任制的執行始終貫穿于黨風建設和反腐倡廉各項工作之中。

要繼續推進效能監察工作深入開展，發揮懲處的治本作用，維護國有資產安全運行。以群眾舉報和檢查發現的案件為線索，繼續加大查辦案件的力度，加大對企業領導人員違反“七項要求”和“三重一大”制度行為的查處力度，扎實推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設

七、加強對群眾工作的領導，充分調動各種積極因素，全力推進和諧企業建設。

全公司各級黨組織要堅持以人為本，充分調動廣大職工的積極性和創造性，正確處理好企業發展和職工發展的關系。

各級黨組織和工會要繼續加強和完善企業民主建設，積極探索現代企業制度下發揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的長效機制。堅持和完善職工代表大會制度，落實職代會的各項職權，充分發揮職代會在勞動關系處理中的民主管理和民主監督作用。要認真貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業的方針，深入一線，貼近群眾，認真傾聽職工心聲，清楚把握職工思想動態，暢通職工意見反映渠道，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾處理機制和權益保障機制，以維護好職工的合法權益和切身利益為出發點，加強信訪維穩工作，保持企業穩定。

要繼續深化群眾性創新創效活動。要堅持黨建帶工建、黨建帶團建，支持工會和共青團組織開展好各種勞動競賽、技能比武、合理化建議和爭創青年文明號、爭當青年崗位能手活動，組織開展好形式多樣的文體活動，努力使廣大職工共享企業改革發展成果，為促進和諧企業建設做出積極貢獻！

第三篇：黨委工作要點

黨委2004年工作要點

一、2004年工作指導思想2004年是我院改制的重要一年。2004年院黨委工作總的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神為指導，堅持以人為本，以德興院的方針，以轉變觀念為突破口，加強和改進思想政治工作，加強領導班子建設，充分發揮各級黨組織的政治核心作用，為實現我院全年的方針目標提供強大的精神動力和組織保證，以優

異的成績迎接建院五十周年。

二、認真貫徹十六屆四中全會精神，建設適應社會主義市場經濟和企業改制要求的高素質干部隊伍。黨的作風建設關系黨的形象，關系企業的生存發展，關系人心向背。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。要適應重組改制的要求，搞好干部調整工作。各級黨組織要把堅持黨管干部的原則同改進管理辦法結合起來，按照市里的安排，從公司重組改制的實際情況出發，及時做好干部調整工作。要堅持政治素質與業務素質并重，突出指標創新、注重實績考核的原則，進一步加大對干部履行管理目標情況的考察考核，對思想政治素質好、工作實績突出、群眾公認的優秀干部予以提撥重用；對政治素質低，不干事，不團結，群眾意見大的干部堅決予以調整。各級黨組織要堅持用好的作風選人，選作風好的人，做好后備干部的選拔、培養、管理、任用工作，為我院的改革發展提供組織保證。加大干部人事制度改革力度。堅持“公平、平等、競爭、擇優”的原則，拓寬思路，改進方法，逐步推行領導干部任職公示、任職試用期和公開選撥、競爭上崗等措施，落實職工群眾對干部選撥任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。通過逐步實行干部考察預告制度和差額考察制度，完善干部考核制度和方法，加強群眾對干部選拔使用工作的監督。要進一步完善干部激勵機制，促進干部能上能下，奮發工作。做好人才招聘工作和專業技術職務評聘工作，提高專業技術人員素質，調動各類人才積極性，為公司發展提供人才支持。要堅持民主集中制原則，提高各級領導班子的整體效能。要嚴格依照《公司法》、公司章程和有關議事規則，建立科學的議事決策程序，決定企業重大事項，從我院實際出發，將“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事原則落到實處。要堅持標本兼治，將反腐倡廉同體制改革、制度創新結合起來，通過深化改革、逐步建立和完善對干部隊伍監督制約機制，從源頭上預防和治理腐敗。要把外部監督和內部監督結合起來，把黨內監督、輿論監督和職工民主監督結合起來，從實際出發抓好黨風廉政責任制的落實。要加強對干部的教育，對各級干部要嚴格管理、嚴格要求、嚴格監督，增強干部拒腐蝕防變的自覺性。各級領導干部不僅要廉政，而且要勤政。要抓住科研生產經營的關鍵加大效能監察工作力度，促進我院管理水平的提高。

三、要不斷黨組織的工作方式，以適應新形勢、新體制的需要要按照“三個代表”的要求，建設好各級黨組織，充分發揮黨組織和政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為完成全年方針目標提供強有力的組織保證。根據公司重組改制的統一要求，作好黨群部門機構改革和人員的調整工作，建設與社會主義市場經濟和相代企業制度相適應的精干、高效的思想政治工作隊伍。適應我院運行體制的重大變革，不斷改進黨組織的活動內容、活動方式。要認真研究上市公司黨建工作運行的有效方式，研究規范黨組織發揮作用的有效途徑，探索建立適應新體制要求的黨建工作運行機制，使黨建和思想政治工作與我院中心工作在目標上統一、內容上相聯、功能上互補。通過機制創新、方法創新使各級黨組織活動更符合社會主義市場經濟的要求，更切合我院的實際，更貼近干部職工的思想實際、效果顯著。要進一步深化爭創“五好”基層黨組織活動，增強基層黨組織的戰斗力。加強對爭創“五好”活動的檢查督促和指導，通過爭創活動的不斷深化和健康有序的開展，促進黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用和充分發揮，“七一”前夕，我院將召開創選爭優表彰大會，會上將對先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和“五好”基層黨組織進行表彰和命名。要進一步加強黨員教育管理。各級黨組織要堅持“三會一課”、“創先爭優”、“黨員責任區”、“民主生活會”等黨內制度，并根據新情況，按照“缺什么、補什么”、“什么弱、強化什么”的原則，加強對黨員的思想教育、技能培訓，提高黨員隊伍的整體素質，同時嚴格對黨員工作業績的考核，以黨員的模范行為帶動職工為完成重組改制和實現公司方針目標而奮斗。各級團組織要繼續做好“推優”工作，不斷為黨員隊伍輸送高素質的后備力量。

四、堅持以人為本，以德興企，創新方法，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性要堅持以人為本，做好職工思想疏導工作。各級黨組織要做到因人制宜、因事制宜，因時制宜，以情感人，以理服人的原則，開展思想政治工作。針對干部職工不同年齡、不同文化水平、不同社會經歷、不同思想狀況，采取不同方式開展思想政治教育，把先進性與廣泛性、共性與個性要求結合起來，使思想政治工作做到有的

第四篇：黨委工作要點

2010黨委工作要點

2010年公司黨委工作的指導思想是：以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實集團公司黨組和省委工作部署，以領導班子和領導干部隊伍建設為核心，以基層黨組織建設為重點，以開展“四優”“四能”黨員創先爭優活動、創建“四強”基層黨組織和“六個一”黨支部、“四好”領導班子做為載體，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢，為建設國際水準企業提供堅強的思想、政治和組織保證。

一、以“強核心、固堡壘、做先鋒”為重點，加強和改進黨建工作

（一）切實抓好黨員干部理論武裝，全力推進學習型黨組織建設。引導黨員干部深入學習十七屆四中全會精神,堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作方針，結合公司實際，創新黨建工作載體，豐富黨建工作內容，改進黨建工作方式。結合“學習發展年”，黨員干部要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，理論聯系實際，努力提高理論素養和解決實際問題的能力。嚴格落實黨委中心組學習制度，各級黨組織要圍繞階段 工作重點，制定學習計劃，明確學習內容，完善學習方式，保證學習效果，做到學以致用、學用結合，全面提高領導干部運用科學發展觀解決實際問題的能力。各級黨委中心組每月要組織1-2次集中學習，每年學習時間不少于12天。副處級以上領導干部全年要撰寫1-2篇調研報告或學習文章?；鶎狱h組織每年要向上級報告學習情況，形成切實有效的理論學習機制。

（二）全面開展“四優”“四能”黨員創先爭優活動。全面開展以“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”和“平時言行能看出來、困難面前能站出來、利益面前能讓出來、生死關頭能豁出來”為主要內容的“四優”“四能”共產黨員黨性教育和創先爭優活動，切實保持共產黨員先進性。引導黨員加強學習、提高技能，發揮模范帶頭作用，爭做“四優”、“四能”黨員。要把工作的著眼點和立足點放在基層，放在加油站和油庫，重視做好在一線發展黨員工作，不斷壯大一線黨員隊伍，切實把骨干發展成黨員，讓黨員都成為骨干，促進站站有黨員目標的實現。要充分重視發展市場化用工加入黨組織，通過組織發展或調整，進一步優化黨員隊伍結構和黨員分布，不斷提高黨員隊伍的整體素質。嚴格黨內組織生活，落實和完善“三會一課”制度，堅持民主評議黨員，定期表彰優秀黨員，增強黨員隊伍生機活力。

（三）扎實開展“四強”基層黨組織和“六個一”黨支部創建活動。扎實開展以政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強為主要內容的“四強”基層黨組織創建活動，積極推進以選配一個好書記、建設一個好班子、帶出一支好隊伍、完善一套好制度、形成一個好機制、創造一流好業績為主要內容的“六個一”黨支部創建工作，將創建活動進一步規范化、具體化。嚴格按照《黨章》規定，落實黨組織換屆制度，今年各單位要組織召開黨代會，完成換屆工作，把基層黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀、服務企業中心工作的堅強堡壘。

（四）深入開展“四好”班子創建活動?！八暮谩鳖I導班子創建活動作為領導班子建設的一項長期性、系統性工程和重要載體，將深入持久地開展下去。要加強對創建活動的組織領導，制定完善今后一個階段創建活動的總體規劃和實施細則，細化創建標準，明確方法步驟，豐富活動內容，創新活動方式，提高創建活動的實效。認真落實“三重一大”決策制度，完善以民主集中為主要內容的領導班子議事程序，做到科學民主決策。堅持民主生活會制度，嚴格會議召開程序，在廣泛征求群眾意見的基礎上，按期召開民主生活會，開展批評與自我批評，避免民主生活會流于形式。要把日?？己搜惨暻闆r作為“四好”班子評定的重要參考，將“四好”班子創建情況作為評價領導干部、調整領導班子的重要 依據。每年根據考核情況進行一次綜合評價，進行一次全面的總結和評比表彰，發揮典型的示范帶動作用。

（五）干部管理上堅持德才兼備、以德為先的用人標準。堅持黨管干部原則，著力把好選人用人關，把握正確的用人導向，講政治、重業績、看品行，真正讓那些忠誠黨和國家事業、具有戰略思維、勇于改革創新、善于經營管理、作風上過得硬、職工群眾信得過的優秀干部擔當領導職務。堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，健全科學的選用機制，看能力更加注重品德修養，看業績更加注重潛在貢獻，看作風更加注重自警自律。堅持民主推薦、民主測評、組織考察、會議決定等基本程序，體現群眾公認，確保干部質量。

二、以“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”為重點加強和改進黨風廉政建設

認真貫徹學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和集團公司紀檢監察會議精神，進一步落實標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞構建懲治和預防腐敗體系這條主線，強化落實黨風廉政建設責任制、黨內巡視監督等制度的貫徹落實。在開展“忠誠事業、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”主題教育中加強反腐倡廉教育。要以各級領導班子、領導干部和關鍵崗位人員為重點，利用省公司網站、黨委中心組學習、黨課等多種形式深入開展反腐倡廉主題教育。以懲防腐敗體系建設為主線，扎實抓 好源頭治本工作，要按照懲防體系《工作規劃》2008-2010年推進計劃實施細則，嚴格執行黨風廉政建設責任制。通過開展黨內巡視監督、廉政談話、審計監督和日常監督等方式，強化對各級領導班子“三重一大”集體決策等制度執行情況的監督檢查，加大對黨風廉政建設責任制落實情況的監督檢查和責任考核、責任追究的力度，增強各級領導人員的責任意識。對干部選拔任用工作中的違規違紀行為，根據《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》的有關規定進行責任追究。

三、堅持“以人為本、構建和諧”為重點，加強和改進思想政治工作

（一）要結合本單位實際，采取有時效性、創新性的載體，用鮮明的觀點、生動的事例讓廣大干部員工認清公司面臨的市場形式，讓干部員工全面了解集團公司和省公司的發展思路和發展目標，讓廣大干部員工知道肩負的責任，統一思想、堅定信心、艱苦奮斗、埋頭苦干，努力工作。結合實際，積極探索新形勢下加強和改進企業黨建、思想政治工作和企業文化建設的方式方法，進一步促進企業黨建、思想政治工作的提高與發展。

（二）做好穩定工作，為企業發展創造和諧氛圍。要把穩定工作放在重要位置，采取有效措施，排查隱患，化解矛盾。

（三）注重典型選樹培養工作，發揮典型示范引領作用。各單位要注意發現基層班組和經營一線先進事跡，要抓好典型的發掘、培養和評選工作，大力宣傳在基層一線、艱苦崗位上忠誠事業、業務精湛、作風過硬、奉獻的優秀員工，大力宣傳忠誠事業、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻的優秀干部，努力營造學先進、創先進的良好氛圍。用典型引路、榜樣感召，推動公司經營管理水平不斷提升。

四、以提高基層凝聚力、戰斗力、執行力為重點，加強和改進基層建設

（一）深入開展“五型”班組創建活動。以強化班組建設為重點，以提高員工綜合素質為核心，以培養技能型人才為目標，緊緊圍繞規范管理、科學發展兩大主題，在加油站、油庫廣泛深入地開展“學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型”班組創建活動。

（二）推進“五小文化”建設。貫徹落實集團公司《企業文化建設綱要》，在加油站、油庫繼續推進“干凈小食堂、溫馨小宿舍、衛生小浴室、文化小園地、實用小場所”等“五小文化”建設，為員工營造整潔溫馨和諧、人文關懷的工作氛圍。

（三）強化技能鑒定和培訓工作。通過“學習發展年”活動，強化學習與培訓。利用高等院校強化干部培訓。

五、以弘揚大慶精神、鐵人精神為重點，加強和改進企 業文化建設

（一）深入開展大慶精神、鐵人精神教育活動。今年要把弘揚大慶精神、鐵人精神作為企業文化建設的一項重要內容，把發揚大慶精神、鐵人精神同學習踐行社會主義核心價值體系緊密結合起來，始終唱響“我為祖國獻石油”的主旋律。要把大慶精神、鐵人精神同中心工作結合起來，通過組織黨員領導干部到大慶油田參觀學習、開展“促發展、上規模、增效益”主題勞動競賽等多種方式，進一步激勵廣大干部員工學習先進模范，傳承石油優良傳統。加強對干部員工以“三老四嚴”、“四個一樣”為主要內容的職業道德教育，使大慶精神、鐵人精神成為全體員工的共同思想基礎，推動各項工作扎實發展。

（二）以打造獨具特色宣傳陣地為重點加強和改進宣傳工作。以“為企業發展提供強有力的輿論支持”為中心，進一步加大企業宣傳力度。加強通訊員隊伍建設，完善宣傳網絡，明確責任分工，創新宣傳報道手段。加大一線宣傳報道的及時性、針對性和覆蓋面。及時對重點工作、基層一線的先進事跡進行深入廣泛宣傳，充分調動基層一線工作的積極性和主動性。要通過宣傳，引導干部員工統一思想、扎實工作，為企業發展獻計獻策。

（三）組織開展讀書活動。要培養全員崇尚讀書、自覺讀書的良好習慣。組織開展“讀一本好書”活動，省公司將 繼續為基層配備圖書，為基層干部員工讀書提供條件。各級黨員領導干部要帶頭讀書，撰寫讀書體會，在員工中掀起讀書熱潮，形成“愛讀書、多讀書、讀好書”的濃厚氛圍。各級黨團組織要組織讀書會、演講賽、征文等活動和網絡學習的平臺等多種形式，進行員工讀書交流，調動員工讀書熱情。

六、發揮橋梁和紐帶作用，加強和改進群團工作(一)重點抓好職工代表大會制度建設和企務公開民主管理工作。各單位要定期召開職工代表大會，進一步推進基層民主管理，領導班子成員要在職代會上述職述廉，引導廣大員工正確行使民主權利。規范企務公開程序，擴大企務公開內容，增加工作的透明度，維護落實好廣大員工的根本利益，不斷促進基層民主管理工作再上新臺階。認真做好困難職工幫扶工作，積極推進幫扶工作規范化、制度化，完善長效機制。健全完善困難員工檔案，用好扶貧幫困愛心資金，開展好送溫暖活動。

(二)共青團組織要堅持抓基層、打基礎，工作到支部的工作原則。針對員工隊伍年輕化的特點，圍繞中心工作，加大工作力度，開展爭創“青年文明號、青年安全示范崗”等活動。要善于創造和運用豐富多彩、青年喜聞樂見的活動形式，開創生動活潑的工作局面。要通過具體有形的工作載體，貼近青年、貼近實際的工作內容，黨政認同、青年認可的工作實際，努力提升共青團組織的影響力、凝聚力和服務能力。

第五篇：2017年黨委工作要點

**2017年黨委工作要點

2017年是中國共產黨第十九次全國代表大會的召開年，是全市中小河道治理全面推進的關鍵年，也是**進一步創新驅動、轉型發展的重要一年。為此，**黨委進一步解放思想、理清發展思路，明確目標任務，進一步發揮**黨委的政治核心和中心保障作用。

一、指導思想：

學習宣傳黨的十八屆六中全會精神，堅定不移推進全面從嚴治黨，扎實落實兩個責任，切實增強四個意識，不斷加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、黨風廉政建設和制度建設，全力打造“最干凈、最有序、最美觀”的申城水域環境，努力營造“**家”的良好氛圍，為黨的十九大召開打下堅實的思想基礎。

二、主要目標：

1、抓好六中全會精神學習，確保入耳入腦入心。

2、抓牢履職盡責能力培養，夯實干部人才隊伍。

3、抓實黨建工作責任清單，科學規范黨建工作。

4、抓嚴一崗雙責制度落實，加強黨風廉政建設。

5、抓常水文化影響力，提升社會宣傳能力。

6、抓細**家凝聚力，推進群團組織工作。

三、主要工作

1、以堅定理想信念為重點，加強思想政治工作

一是學習宣傳十八屆六中全會精神。以黨的十八屆六中全會的重大意義、總書記在全會上的重要講話精神、《關于新形勢下黨 內政治生活的若干準則》的基本精神和《中國共產黨黨內監督條例》的基本要求等為重點，以中心組學習、政工干部學習會、支部書記例會等形式，制定學習計劃，分層次組織學習，加強工作指導和督促檢查，務求取得實效。二是加強理想信念教育。堅持把堅定的理想信念教育作為黨員干部隊伍的政治靈魂，抓好“干部在線”教育，結合工作任務邀請專家教授開展系列培訓，并以“季度論壇”的形式固化，持續深入學習中國特色社會主義理論，加強黨史國史、革命傳統和形勢政策教育，加強社會主義核心價值觀的教育，引導黨員干部進一步堅定“四個自信”，增強“四個意識”。三是開展學習大討論活動。在全處范圍內開展學習大討論活動，學習“中國從哪里來，到哪里去”，思考“**從哪里來，到哪里去”，研究“水面垃圾從哪里來，到哪里去”，探索“人才從哪里來的、到哪里去”。通過學習大討論活動，傳承、傳遞**文化理念和業務工作知識，形成可復制、可推廣的成果經驗，助推各項工作開展。四是著力補齊短板。注重鞏固學習教育成果，針對“三嚴三實”、“兩學一做”兩個學習教育中查擺的問題，結合民主生活會征求的意見建議，形成問題整改清單并細化分解到科室部門，明確責任人，重點抓整改、抓落實，鞏固學習教育效果。

2、以提升履職能力為重點，深化干部人才隊伍建設

一是關心關注職工思想動態。以職工思想動態分析機制為抓手，以城管改革工作為重點，了解職工思想和心理波動，認真分析單位轉型對職工思想認識上的影響，宣傳事業單位改革工作，通過組織關懷、心理干預、排憂解難等方式做實職工思想教育工作。二是加強后備干 部隊伍建設。針對目前隊伍結構老齡化等問題，深化處(站)兩級班子建設和黨員干部隊伍建設,加強科級后備干部隊伍建設，選拔、培養一批想干事、能干事、干成事的干部，夯實單位發展的中堅力量。三是提升崗位能力。分層、分類對中層干部、業務骨干、黨員進行針對性地培訓，加強思想政治理論的培訓，加強主體業務知識的培訓，加強能力建設的培訓，重點提高隊伍的創新力和執行力。針對年輕職工對**沒有系統認識，對水域市容環衛管理的知識、規律掌握不深等問題，開展“高師帶徒”、“導師帶教”等“傳幫帶”活動，提高船舶機駕人員、一線管理人員的技能素養。四是注重氛圍營造。對現有的績效考核辦法進行修訂完善，形成“獎優罰懶”的良好氛圍，充分調動職工的工作積極性。研究專業技術人員聘用、晉升、考核工作，并形成制度保障。

3、以落實黨建責任制為重點，提高黨建工作科學化水平一是落實黨建工作責任制。學習貫徹市局黨建責任清單，在處黨委落實黨建責任制的基礎上，結合**實際，制定**各黨支部的黨建責任清單，強化基層黨組織抓黨建的主體責任和書記抓黨建的第一責任，為**各黨支部黨建工作的開展提供量化指標，提高黨建工作的科學化、制度化水平。二是規范黨內政治生活。嚴格“三會一課”制度、民主生活會和組織生活會制度等，規范黨內政治生活的數量和質量，用好黨員手冊等基礎資料，著力提高黨內生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。規范發展黨員程序，提高發展黨員質量，加強對黨費收繳、使用和管理工作的指導檢查。三是深化黨務公開。黨委和黨支 部堅持每年至少兩次集中向黨員報告工作，在OA辦公系統開設黨務公開專欄，在處、站、分站設置公示欄，對重大事項進行公示，充分聽取黨員意見。四是創新特色黨建活動。繼續開展“三型”黨組織示范點創建工作，積極參加“建設先鋒”服務型黨組織示范點評選，深化“開放式組織生活會”的設計和組織，深化黨支部和相關管理部門、管理對象的黨建聯建活動，創新黨建活動的形式和內容，提高黨員參與黨組織活動的深度。五是開展黨建課題研究。結合新的形勢任務要求，圍繞黨建工作的重點工作或熱點問題，針對黨支部作用發揮和黨員先鋒模范作用發揮等內容開展黨建課題研究，進一步總結提煉黨建工作的好做法和新經驗，助力黨建工作科學創新。

4、以落實“一崗雙責”為重點，抓好黨風廉政建設

一是認真落實兩個責任。切實完善并落實“四書三查三報告”制度，強化黨組織落實主體責任、書記履行第一責任人職責、班子成員履行“一崗雙責”意識，做實黨風廉政建設責任制。按照“一崗雙責”的要求，加強對主體責任項目化工作的監督，做好主體責任落實的延伸工作，加強對處、站、分站三級層層簽約制度，加強黨風廉政建設的過程監督，加強廉政紀律、風險點防控、權力制衡建設。二是制定“三重一大”議事決策制度。以加強單位內控制度建設為重點，學習貫徹市局《“三重一大”議事規程》，修訂**《“三重一大”議事制度》，強化紀律觀念，形成科學的民主決策和內部監督制約機制。三是加強黨風廉政宣傳教育。以“嚴守紀律，嚴明規矩”為主題，把紀律和規矩挺在前面，通過廉政教育培訓提高黨員干部黨的意識、紀律意識和 規矩意識。以廉政文化日活動為載體，開展建“廉政一個群、一道景、一面墻”的“三個一”活動，組織“崇廉、尚廉、尊廉”為主題的演講活動，繼續推進廉政文化“五進”活動，營造良好的廉政氛圍。四是進一步加強作風建設。繼續加強警示教育，以嚴格落實八項規定精神、推動機關干部作風建設為抓手，開展典型案例宣教，增強紀律觀念和服務意識。用好監督執紀“四種形態”，以領導干部履職盡責、遵章守紀、廉潔自律等為重點，把好第一道關口，對苗頭性、傾向性問題及時提醒談話，從源頭上進行預防。

5、以水文化建設為重點，推動宣傳工作新發展

一是注重水文化建設。以**核心價值理念為引領，突出水文化建設和精神文明建設。扎實開展2017-2018新一輪文明單位創建工作，以五年一次的文化藝術節為平臺，設計和展示水文化建設成果，開展加強行業建設的研究，鞏固全行業共同思想道德基礎，增強行業文化軟實力。二是加強內部氛圍營造。繼續用好兩級中心組學習的平臺，制定完整的學習計劃，結合“雙月論壇”、人大代表講座、“職工書社”等工作，加強單位干部職工的思想教育。結合處政研會的良好傳統，努力做好第27屆政研會工作，提煉創新水域市容行業好做法。三是提升動員社會能力。探索建立新媒體發布平臺、主動對接傳統媒體，增強對重點工作、重要節日、重大活動的宣傳，提升單位影響力。以“同一面黨旗下”為主題，主動協調水務、環保、市政、海事、港口、水上公安等其他管水的職能部門，強化管理合力，實現信息共享、優勢互補、齊抓共管。同時，加強水域市容環衛志愿者和護河隊的引導 和組織，推進水域市容環境衛生管理法治、自治和共治。

6、以打造“**家”為重點，發揮工團組織效能

一是營造家的氛圍。針對處、站、分站三級工作地點分布散，信息傳遞不及時的問題，借助自媒體手段，通過微信、qq等媒介推送職工關注的信息，利用辦公網絡及時發布各項工作動態，使一線職工能在第一時間了解全處工作情況，減少因地理位置的偏遠造成心理距離，精心營造家的氛圍。二是履行工會職能。進一步詮釋**核心價值觀，以“六型班組”、巾幗班組創建為抓手，通過開展品牌讀書活動、“家文化”微電影創作比賽等活動，提升職工文化素養，通過專項技能比武、“五位一體”育人機制，提升職工崗位技能。以職代會換屆為契機，維護職工合法權益，繼續做好幫困送溫暖、體檢療休養等服務項目，提升工會的吸引力和凝聚力。發揮勞模創新工作室和“立功競賽”的示范激勵作用，增強單位創新能力和水平。三是匯聚青年力量。以“圍繞黨政中心、服務青年成長”為目標，主動將共青團工作融入“大黨建”、“大人才”、“大宣傳”、“大工會”格局。結合建黨96周年和十九大的召開，舉辦青年學習講座、拓展主題團日活動的形式，增強團組織的政治屬性和團員青年的政治意識。通過“五四”青年論壇、“青年寫作能手”、暑期社會實踐等平臺，增強團工作的科學性和有效性，提升團員青年的參與度和獲得感，展示青年風采。