第一篇：學生黨建工作考核管理實施辦法

“汽車服務系”入黨積極分子培養考察對象管理

考核實施辦法

為加強我系入黨積極分子培養考察對象的教育管理，提高其隊伍綜合素質，發揮各入黨積極培養考察對象的先鋒模范作用，增強我系這支隊伍的凝聚力和戰斗力，建立保持共產黨員先進性的長效機制，特制定本辦法。

一、考核內容

考核內容分政治素養、專業學習、工作表現、行為規范、群眾基礎五個方面。

（一）政治素養

1、按《黨章》的要求，黨員需認真學習馬克思主義基本理論和黨的基本知識，堅定共產主義信念，堅持社會主義方向，提高理論修養，在各方面以黨員的標準嚴格要求自己，發揮黨員的先鋒模范作用。

2、自覺參加學校組織政治學習和黨組織的各項活動，自覺完成支部交給的各項組織、活動任務。

3、把組織和集體的利益放在首位，個人利益服從集體利益，關心集體。

4、帶頭參加各項集體活動，并積極參與班級建設和管理。

5、每月自覺向培養人匯報一次本月的思想狀況，一學期向組織遞交兩份個人思想回報。

（二）專業學習

1、刻苦學習專業文化知識，學習態度端正,并能以自己的實際行動影響和帶動周圍同學搞好學習，積極營造本宿舍、本班級的良好學風。

2、各入黨積極分子培養考察對象的學習成績應達到本班級中等以上水平，本年度必修課程無不及格。

（三）工作表現

1、在院、系學生會或班級有職務的考察對象，要立足本職、積極工作，全心全意為學生服務，充分發揮模范帶頭作用。

2、不擔任任何學生組織（不包括班級）職務的入黨積極分子培養考察對象必須參加由系部黨支部或系部青支隊組織的各項志愿服務活動，樹立黨員良好形象。

3、積極配合班主任及班干部組織班級建設活動。

（四）行為規范

1、各入黨積極分子培養考察對象應嚴于律己，自覺遵守黨和國家的各項法紀，模范遵守各項規章制度，敢于同各種不良傾向和違紀違法現象作斗爭，在學生中有樹立良好風貌。

2、自覺維護我系入黨積極分子培養考察對象的自身形象，在校園文明建設中發揮模范作用，努力營造健康、文明、積極向上的校園環境。

（五）群眾基礎

1、密切聯系同學，主動向班級同學宣傳系部黨支部的方針政策，從學習、生活、思想等各方面熱情幫助其他同學，積極為同學服務，謙虛接受同學的監督。

2、發揮橋梁紐帶作用，及時向黨組織反饋班級同學的熱點問題及各種思想狀況，積極主動完成學院和黨組織交給的各項任務，做好系部黨支部所交給的入黨積極分子聯系人的工作。

二、考核程序

（一）在學院黨委的領導下，系部黨支部對我系的每位入黨積極分子培養考察對象的表現進行學期考核及年度測評。

（二）考核分各考察對象自評、群眾評議、支部評議三個層次進行。

1、各考察對象應對照考核內容的要求，首先進行自評，在自評的基礎上填寫“入黨積極分子培養考察對象考核表”。

2、系支部委員會給本系支部每個入黨積極分子培養考察對象做出鑒定意見及考核分數。

3、在普通同學中采用調查表的形式對各入黨積極分子培養考察對象進行綜合表現進行評分。

（三）對各入黨積極分子培養考察對象的量化考核分、群眾評分、支部評分的分數相加，得出該入黨積極分子培養考察對象的最后得分。考核總分為100分，若總分超出滿分以滿分計。考核結果分為優秀（90分以上）、良好（75-89分）、合格（60-74分）、不合格（60分以下）四個等級。考核不合格的，退出入黨積極分子培養考察。

（四）各負責人在每年的五月底進行考核，結果上報系黨支部，六月上旬公布考核結果。

三、量化考核細則

量化考核滿分為80分，分政治素養（20分）、專業學習（15分）、工作表現（15分）、行為規范（15分）、群眾基礎（15分），另加獎分。

（一）政治素養（20分）

1、自覺參加學校組織政治學習和黨組織的各項活動，不得無故缺席，無故缺席一次扣3分。按時完成上級布置的各項學習和讀書活動，未完成任務一次扣2分。要求上交的書面資料如不上交的扣2分。

2、發生重大或突發事件，事發當時在現場的必須及時處理并上報上級組織，置之不理或是隱瞞不報的酌情扣分（1-3分）

3、不服從組織安排或是工作中出現重大疏忽、主觀上不主動完成者扣3分。

（二）業務學習（15分）

學期考試不及格一門扣10分；超過兩門不及格的扣除本項考評全部分數，并上報組織，給予通告批評。

（三）工作表現（15分）

1、各入黨積極分子培養考察對象擔任學生干部的，根據《浙江交通技師學院學生干部考核管理辦法》進行考核，對其表現按優秀、稱職、不稱職三級進行評定，優秀者為15分，稱職者為10分，不稱職者為5分、有嚴重過失的為0分。

2、不擔任職務的入黨積極分子培養考察對象每年參加支部活動或者志愿服務3次以上，低于3次扣10分。

（四）行為規范（15分）

1、各入黨積極分子培養考察對象的操行分不應低于95分，低于者扣5分。

2、有任何重大違紀現象者扣15分（注：包括和老師頂嘴，不服從老師）。

（五）群眾基礎（15分）

有入黨積極分子培養考察對象所在班級，同學根據各考察對象在班級的各項表現，給予滿意、不滿意的評價。班級滿意率90%以上此項考評給予滿分、滿意率80%-89%為15分、滿意率60%-79%為10分，滿意率低于60%為0分。

（六）獎分

1、得到老師及學生的好評者給予加2分

2、給我系黨支部工作提出一定有效可實施的建議與意見者給予加3分

3、主動組織個所在組工作者給予加2分

四、獎懲

（一）考核內容任何一項得零分，均視為考核不合格。

（二）考評不合格的入黨積極分子培養考察對象，取消提名為預備黨員的資格，并作出相應的檢討。系部給予通報批評，要求其找出差距，限期改正。

（四）受學校違紀處分者，按照學校的規定，黨組織給予相應的處分。

(五)考評結果存入個人檔案。

第二篇：黨建考核實施辦法

黨建工作目標管理考核實施辦法

（2011年9月7日黨委會討論通過）

一、指導思想和目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十七屆四中、五中全會和省委五屆八次、九次全會以及全國檢察機關黨的建設工作會議精神，從建設學習型黨組織、創建學習型檢察院出發，以創先爭優活動為載體，以黨的建設帶動隊伍建設和業務建設為目標，進一步落實黨建工作責任制，不斷加強和改進機關黨的建設，推進黨建工作科學發展。

二、考核時間和內容

考核時間為10月中旬—11月中旬。以黨的思想、組織、作風、制度和廉政建設為重點內容，對機關各黨支部工作進行考核。

三、考核程序和方法

（一）考核程序

1、黨支部自評（10月上旬）。各黨支部根據《機關黨支部工作目標管理內容和考核評分標準》進行自評打分，并向機關黨委報告自評結果。

2、綜合考核（10月中旬）。以各位黨委委員為組長，抽調各支部相關人員組成若干個考核組進行交叉考核。

3、評價、反饋（10月下旬）。考核組對考核情況做出評價，向被考核支部進行反饋。機關黨委對考核結果進行匯總，形成書面報告向黨委會匯報后報黨組審定，并向全院通報。

（二）考核方法

1、考核采取“聽、談、查、幫”四種方式進行。“聽”：召開支部大會聽取支部書記或副書記匯報本開展黨建工作和落實黨建工作目標管理責任制的情況。“談”：與黨員干部進行個別談話、了解情況。“查”：查看記錄（各種登記），查看制度（各項工作制度、措施、方案等），查看實物（獲獎證書、發表的調研文章等）。“幫”：針對考核中發現的問題和不足，幫助查找原因，制定整改措施，督促整改提高。

2、以百分制計分。分為優秀（91分及以上）、良好（81－90分）、合格（71－80分）、不合格（70分及以下）四個等次。

3、加分標準。按照黨員個人或集體受到上級和本級黨組織表彰獎勵，或組織評比中獲得的名次分別加分。同一黨建工作多次受表彰或獲獎的，按最高獎勵項加分，不重復加分。加分權重為總分的10%。

4、減分標準。按照考核目標內容相應分值扣減，直到扣完該分值為止。

5、考核結果的運用。考核結果將作為評比“先進黨支部”、“模范黨支部書記”、“優秀黨務工作者”和“優秀共產黨員”的重要依據。所屬黨員違紀違法在本考核內受到處分的，取消該支部評選先進資格。

四、組織機構及分工

成立考核領導小組，下設六個考核組。

五、工作要求

（一）高度重視，精心組織。推行目標管理考核是量化、細化黨支部工作目標，科學評價黨支部工作，加強和改進機關黨的建設的創新舉措。各支部要把考核工作作為創先爭優活動的有效載體，切實把這次考核工作擺上重要議事日程，精心謀劃，科學安排，扎實做好黨建工作目標管理考核各項準備工作。

（二）嚴格標準，規范程序。各支部要按照《機關黨支部工作目標管理內容和考核評分標準》要求，實事求是地總結黨建工作經驗，認真搞好自評，嚴禁弄虛作假，敷衍了事。各考核組要嚴格要求、嚴格標準、規范程序，確保考核工作嚴謹、規范、有序。

（三）統籌兼顧，推動工作。各支部要把目標管理考核工作與開展創先爭優專題教育活動結合起來，豐富主題實踐活動載體，推動機關黨的建設上新臺階。

第三篇：年鄉鎮黨建工作考核實施辦法

年鄉鎮黨建工作考核實施辦法

為了進一步完善和加強新形勢下黨建目標管理責任制考核工作，充分調動鄉鎮工作積極性，發揮考核激勵和鞭策作用，切實搞好今年的黨建考核工作，特制定本辦法：

一、考核內容

鄉鎮黨建工作考核分為共性目標和職能目標兩塊進行考核。

二、共性目標責任指標與計

分（50分）好范文，全國公務員共同天地

（一）領導班子和人才隊伍建設（25分）

1、以學習“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中全會、縣委十三屆五次全會、縣十五屆三次人代會精神為重點，領導班子政治理論學習堅持經常，黨委中心組理論學習每年不少于20次，做到有安排、有記錄、有學習筆記、有心得體會、有考勤。

2、領導班子以民主集中制為核心的議事規則和各項制度健全，并能認真堅持，班子運轉良好。

3、堅持黨員領導干部過雙重組織生活會制度，黨委民主生活會能按要求召開，有會議記錄，有總結報告。

4、突出了領導班子執政能力建設，堅持樹立科學發展觀和正確的政績觀，搶抓機遇、加快發展的意識普遍增強，工作實績較為突出。

5、按照縣委、縣政府《關于進一步加強人才工作的實施意見》的要求，堅持引才、育才、用才并舉，加強了人才隊伍建設工作。

6、對班子成員要求嚴格，堅持按規章制度辦事，政績突出，勤政廉潔，公道正派，班子團結，群眾影響好。

（二）干部教育、管理、監督（15分）

7、黨委制定了干部教育培訓計劃，對所屬黨組織負責人及全體黨員干部全年培訓不少于5次，觀看電教片5次以上，有記錄。黨刊發行任務按時完成。

8、黨委對所屬單位干部教育、管理、監督有制度、有措施、有考評。干部能按時參加縣及縣以上單位組織的學習培訓。（每缺席1人扣1分）

（三）老干部工作（6分）

9、老干部單項生活待遇及老干部遺屬生活補助、醫療費按時按政策規定足額發放，做到無拖欠。

10、老干部信訪件按要求及時辦結率達100，做到年內無越級上訪。

11、老干黨支部組織建立健全、活動經常，作用發揮的好，管理服務好。

（四）組工干部隊伍建設（4分）

12、熱愛黨務工作，能認真學習黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，積極實踐“三個代表”重要思想，鉆研黨建業務知識，有學習筆記、有調研文章，年內向組織部門上報調研信息5篇（條）以上。

13、積極主動協助黨委領導抓好干部學習教育、黨員教育和基層組織建設等黨建業務工作，各項工作無失誤。

三、基層黨組織建設職能目標責任指標與計分（70分）

（一）村組班子整頓建設情況（25分）

1、對村組班子底子清、情況明，能有針對性抓好村支部班子經常性建設，同時注重抓好村民委員會和群團組織的班子建設，并按月及時上報村級組織建設情況報表。

2、制定了村黨組織書記建設規劃，每年培育和樹立了1—2名優秀村黨組織書記新典型。

3、每月對村組干部培訓1—2次，每次不少于1天，培訓面不低于85。

4、督促指導村黨組織按時按要求召開好民主生活會。

5、下工夫狠抓了“問題村”整建工作，鄉鎮黨委責任落得實，解決了“問題村”存在的突出問題，按時限完成了整建工作任務。及時對缺職或需要調整的村級班子進行調整充實，缺職時間不超過3個月。

6、重視加強非公有制經濟組織和社區黨建工作，不斷擴大黨組織覆蓋面。

（二）制度落實情況（15分）

7、堅持每月召開專題黨委會，研究農村基層組織建設工作。

8、堅持黨委成員聯系包抓重點村制度和黨建聯系點制度，制訂了包抓方案和幫扶措施，并定期到村上檢查指導、解決問題，有工作日志或記錄，每年駐村不少于30天，解決問題5—10件。

9、規范和完善了村級組織各項黨建工作制度，堅持“三會一課”制度，每年對村組班子進行一次民主測評，對所有黨員進行一次民主評議。

10、堅持基層組織建設情況報告制度，定期向上級黨組織報告基層組織建設情況，對一些重大事項和突出事件做到隨時報告。

11、按照村級組織規范化管理辦法，堅持村兩委聯系會議制度，每季度召開1次村民代表議事會，村級事務實行民主決策、民主管理。

（三）黨員教育管理及隊伍建設情況（10分）

12、每個村每年培養入黨積極分子3—5名，發展黨員2—3名，流動黨員管理有制度、有名冊、有資料。

13、每個支部每年開展電化教育活動不少于12次，定期組織觀看電教片。

14、鄉鎮黨員干部每周參加政治學習不少于半天，農村黨員干部

每月集中學習不少于1天，有計劃、記錄、考評總結。

15、能按時、按標準繳納上解黨費，黨費管理實行專人負責，專帳登記。

（四）黨建活動開展情況（10分）

16、按照保持共產黨員先進性教育活動各階段的具體要求，扎實認真地開展先進性教育活動，活動成效顯著。

17、按照新一輪“三級聯創”活動的實施意

見，扎實開展創建活動。

18、對80以上示范基地和示范戶進行了集中培訓，年內創建1--2個科技示范基地，每個村創建5戶左右的科技示范戶。

（五）基層民主政治建設和信訪維穩工作（10分）

19、每季度對政務、村務、財務進行一次公開。

20、全年沒有越級上訪事件發生，對信訪案件和不穩定事件能夠及時解決和處理。

三、考核辦法

1、鄉鎮黨建目標任務采取平時掌握與檢查考核相結合的辦法進行，需檢查的每完成一項，由鄉鎮黨委向縣委組織部提出檢查申請，縣委組織部隨時進行檢查驗收。

2、共性目標和職能目標的責任指標所得分占80，民主評議分占20。民主評議分由縣黨建工作領導小組對鄉鎮黨建工作進行評議，評議分為工作作風、辦事效率、工作質量、勤政廉潔四個方面，每個方面滿分為5分。采取無記名評議辦法，匯總后求出平均評議分，計入總分。

3、實行獎懲分制度。鄉鎮黨建工作受好范文，全國公務員共同天地到表彰或批評通報的，在最后得分中分層次加分或減分。受中央、省委、市委、縣委表彰的分別加獎10分、8分、6分、4分，獎勵加分最高不超過10分；受到省委、市委、縣委通報批評的，分別扣10分、8分、6分。

4、本辦法由縣委組織部負責解釋。

第四篇：學生就業工作管理實施辦法

寧德財經學校

學生就業工作管理實施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為完善我校學生就業服務體系，促進畢業生充分就業，更好的貫徹“全程化”、“全員化”就業服務理念，確保國家和省的畢業生就業工作政策和要求落到實處，維護畢業生和用人單位的合法權益，促進各系調動學工主任及參與就業工作相關人員工作積極性，正確激勵先進，合理實施獎懲，推動我校學生就業工作在持續發展中不斷提高，制定本辦法。第二條 學校成立學生就業工作領導小組，統管全校學生就業工作。學校招生就業處為學校學生就業工作管理、協調和服務專門機構，在學校學生就業領導小組領導下歸口管理全校學生就業工作。各系成立學生就業工作小組，切實落實“一把手”工程，負責本系學生的就業工作。招生就業處和各系圍繞學校工作中心，以服務學生和用人單位為目標，共同為學生就業做好服務工作。

第二章

就業工作主要內容

第三條 做好就業工作計劃的制定和總結，畢業生生源匯總整理和統計上報工作。第四條 組織開展就業指導課、開展學生職業生涯規劃和職業能力提升活動、開展就業指導講座、開展創業教育和創業咨詢并做好創業典型畢業生的宣傳工作，開展就業指導工作人員的培訓服務工作。

第五條 負責加強與用人單位的聯系，努力拓寬畢業生就業渠道，收集、審核需求信息并向畢業生發布，積極推薦學生就業，加強學校就業工作信息化建設，為畢業生、用人單位提供優質服務。

第六條 組織、指導學生參加就業“雙選”活動，負責舉辦校內大型畢業生供需洽談會和組織校園各種小型專場招聘會。

第七條 落實家庭經濟困難畢業生和就業困難畢業生的幫扶工作。

第八條 負責畢業生就業推薦表的發放和審核，就業審批表、單位接收函等材料的簽訂或收集工作，負責畢業生報到證發放、檔案整理轉遞工作。

第九條 及時統計、上報學校初次就業率、就業率、專業對口率，撰寫就業情況統計分析報告。第十條 經常深入企業，了解用人單位對畢業生的要求與建議，開展畢業生質量跟蹤調查分析和畢業生對母校教育教學情況滿意度調查分析并形成分析報告。

第十一條 做好學校就業工作評估的各項資料的收集整理工作，做好就業工作對外宣傳報道工作。

第十二條 密切與上級部門的聯系，按要求參加省、市主管部門召集的畢業生就業工作有關會議，及時傳達貫徹上級有關就業工作的新精神、新要求。

第三章 職責分工

第十三條 校招生就業處的主要職責：

1、根據國家的就業方針、政策和規定以及上級畢業生就業主管部門的工作意見，制定并完善本校畢業生就業的實施辦法；

2、按要求參加省、市主管部門召集的畢業生就業工作有關會議，及時傳達貫徹上級有關就業工作的新精神、新要求；

3、負責組織并指導各系開展就業指導系列專題講座、報告會以及合同法的學習等，負責各系就業指導工作人員的培訓及其他服務工作；

4、與相關處室協調，積極開展學生職業生涯規劃和職業能力提升活動，提升畢業生就業競爭力；

5、負責加強與用人單位的聯系，努力拓寬畢業生就業渠道，收集、審核需求信息并向畢業生發布，加強學校就業工作信息化建設，為畢業生、用人單位提供優質服務；

6、積極組織、指導學生參加就業“雙選”活動，負責舉辦校內大型畢業生供需洽談會和組織各種校園小型專場招聘會并做好過程材料記錄；

7、負責畢業生推薦表和就業協議的審核；

8、按教育主管部門的要求，按時上報學校畢業生生源、初次就業率、就業率、就業工作統計分析報告；

9、按照上級主管部門的要求和畢業生與用人單位的就業協議編制就業方案，做好畢業生檔案轉遞工作；

10、組織各系開展校內畢業生就業工作評比活動；

11、協助做好畢業教育及學生文明離校教育工作。第十四條 各系的主要職責：

1、根據學校關于學生就業工作的有關政策，全面負責本系學生就業工作，及時召開就業工作會議，年初制定本系畢業生就業工作計劃，年終總結本系一年就業工作情況，形成電子文本按時上報學校招生就業處；

2、負責本系學生從入校到畢業各階段就業指導課的具體實施，組織開展本系學生職業生涯規劃和職業能力提升活動，每年至少舉辦二場由企業人員或職業指導專家開設的講座，積極開展創業教育，創業咨詢并做好創業典型畢業生的宣傳和資料收集工作，落實家庭經濟困難畢業生和就業困難畢業生的幫扶工作并做好過程記錄；

3、了解和掌握本系畢業生的思想狀況，引導畢業生樹立正確就業觀念，準確定位、愛崗敬業、誠實守信，根據本系學生的狀況，認真組織有關人員深入用人單位，積極推薦學生就業；

4、組織填寫畢業生就業推薦表，負責本系畢業生的就業推薦表、就業協議書、審批表、單位接收函等材料的簽訂或收集工作，做好本系畢業生實習、見習基地的建設以及資料的收集和匯總工作；

5、負責本系初次就業率、就業率對口率的統計上報，本系畢業生質量跟蹤調查分析和畢業生對母校教育教學情況滿意度調查分析，形成本系就業情況分析報告，按時上報學校招生就業處；

6、組織、指導本系學生參加就業洽談活動、參加學校以及省市相關部門組織的各種“雙選”活動；

7、負責本系畢業生畢業鑒定和檔案整理工作，畢業生檔案應在規定時間內移交招生就業處；

8、按學校要求及時完成就業評估資料收集整理和上報工作，完成招生就業處臨時交辦的與就業相關工作。

第十五條

各專業組的主要職責：

1、密切與行業企業聯系，積極開拓畢業生就業新渠道，積極推薦本專業學生就業；

2、及時了解用人單位對畢業生的評價，結合本專業實際提出人才培養方案修改意見，不斷改進教學方法，提高教學質量，從而提高本專業就業率和對口率；

3、負責本專業初次就業率、就業率對口率的統計上報，本專業畢業生質量跟蹤調查分析和畢業生對母校教育教學情況滿意度調查分析，形成專業就業情況分析報告；

4、組織、指導本專業畢業生參加就業洽談活動、參加學校組織的“雙選”活動；

5、了解畢業生狀況，做好專業畢業生實習、見習指導和資料收集、整理工作；

6、做好本專業學生的創業教育，創業咨詢。第十六條

畢業生的主要職責：

1、認真學習國家、福建省和學校關于畢業生就業工作的政策和規定，認真填寫《畢業生就業推薦表》；向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意向；

2、積極參加學校、系組織的畢業教育和就業指導活動，樹立正確的就業觀，準確定位，積極就業，及時、如實向學校、系報告就業情況；

3、與用人單位協商一致后，簽訂就業協議書并認真履行合約，按學校要求及時上交就業協議書、審批表、接收函、質量跟蹤調查表等相關資料；

4、根據簽訂的協議按時到用人單位報到，若遇特殊情況不能按時報到的，需及時辦理請假手續，需解約者，應與用人單位協商后辦理解約手續，違約者按相關規定處理；

5、遵守校紀、校規，做到文明離校；

6、畢業生畢業離校后，應配合學校相關部門做好就業、創業等信息反饋事宜。

第四章 畢業生供需見面會及“雙向選擇”內容和程序

第十七條

供需見面會及“雙向選擇”活動是落實畢業生就業的重要環節，主要形式有：學校舉辦的供需見面會、與其他學校聯辦的供需見面會、各類人才市場交流會以及省、市和有關單位舉辦的其他類似活動。

第十八條

根據上級的有關精神，結合我校的具體情況，雙向選擇原則上按以下程序進行：

1、畢業生的推薦表由學校招生就業處下發，經畢業生所在系簽署意見后由校招生就業處審核蓋章有效；

2、畢業生和用人單位達成一致意見后，簽訂就業協議書，經畢業生所在系簽署意見、學校招生就業處確認后蓋章生效；

3、畢業生與用人單位達成就業或意向就業的，畢業生應將就業證明或意向就業證明及時報所在系登記上報；

4、到其他省、市、縣就業的畢業生按地方要求簽訂各類協議書，須報上級機關審批的由校招生就業處上報有關機關審批；

5、在推薦畢業生就業過程中，畢業生一經與用人單位簽約的，任何一方不得違約，違約者按相關規定處理，有特殊情況的，須協商辦理解約手續；

6、就業推薦工作一般從畢業生在校的最后一學年的5月份開始。用人單位開始與畢業生供需見面，進行雙向選擇。畢業生個人落實就業單位后，需申請提前離校的應按學校有關規定執行。

第十九條

對畢業生自主創業、“三支一扶”、“志愿服務欠發達地區”、自謀職業、參軍、專升本等其他就業形式，學校給予積極支持和幫助。畢業生應將其他形式就業證明材料提交所在系登記匯總。

第二十條

貫徹平等競爭、擇優推薦的基本原則。學校優先推薦優秀畢業生及困難畢業生就業。畢業生在校期間操行評定優、學業成績好、技能水平高、綜合素質強的，予以重點推薦。對困難畢業生應重點推薦，一次推薦不成功，應多次再推薦。

第二十一條 畢業生在校期間受留校察看處分未解除者；在就業推薦期間違反紀律受處分者；在校期間因學科被扣學分達到相關規定者暫緩推薦，待解除處分或考試及格后予以推薦。

第五章 派遣工作

第二十二條 畢業生落實單位，經用人單位主管部門審批后，由學校統一發放《畢業生就業報到證》。

第二十三條

畢業生檔案在畢業生派遣后由校招生就業處按報到證的信息寄發到有關單位。畢業生到用人單位報到后應于畢業當年9至12月份期間查詢檔案轉遞情況，如未收到，應及時向學校招生就業處查詢原因，如因個人原因造成的檔案滯留、無法查詢或檔案丟失等情況，責任自負。

第二十四條 學生到用人單位報到后，發生疾病不能正常工作的，按在職人員患病的有關規定處理，不得把報到后發生疾病的學生退回學校。

第六章

考評 第二十五條 就業工作考評必須堅持公平、公正的原則，堅持定性、定時與定量相結合的原則。

第二十六條 學校招生就業處負責辦理考評工作的日常事務，初評結果報校長辦公會議審定通過。

第二十七條 就業工作考評對象為：各系部、各系部負責就業工作的副主任、各系就業工作人員、當年有畢業生的專業組。

第二十八條 就業工作考評應遵循以下程序：

1、被考評對象按考評內容進行自評；

2、招生就業處對考評對象進行考評；

3、招生就業處負責將初評結果報校長辦公會議審定；

4、招生就業處負責公示考評（評優）結果。

第七章 附 則

第二十九條 本辦法由招生就業處負責解釋。第三十條 本辦法自發布之日起實施。

第五篇：企業基層黨建工作責任制考核實施辦法

基層黨建工作責任制考核實施辦法 1 總則

1.1 為進一步明確各單位黨委（總支）黨建工作責任，不斷加強和改進公司的黨建工作，根據《中國共產黨章程》、中共中央辦公廳印發的《中共中央組織部、國務院國資委黨委關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》和南方電網公司黨組、xx省委、xx省國資委黨委有關規定，結合公司實際，特制定本辦法。1.2 本辦法適用于與公司簽訂黨建目標考核責任書的各單位黨委（總支）的黨建責任制考核，以為考核周期。

1.3 公司所屬單位黨委（總支）應參照本辦法，建立科學合理、分層分級的黨建責任制考核細則，促進黨建工作責任的層層落實。總體要求和主要原則

2.1 總體要求：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求，以南網方略為統領，按照“融入中心做工作、進入管理起作用”的要求，結合安全生產、電力供應、電網建設、經營管理等實際，認真落實黨建責任制確定的目標要求，努力形成領導有力、責任明確、運轉有序、保障到位的工作機制，充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，發揮共產黨員的先鋒模范作用，為建設責任電網、和諧電網，實現公司新一輪發展提供堅強的思想、政治和組織保證。2.2 主要原則

2.2.1 堅持黨要管黨、從嚴治黨。始終把黨建工作擺在重要位臵，逐級明確責任，強化工作措施，整合各方面力量，切實加強領導，形成主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

2.2.2 堅持融入中心、服務大局。把黨建工作放到建設責任電網、和諧電網大局中去謀劃，促進公司改革發展穩定的各項工作。2.2.3 堅持與時俱進、開拓創新。以改革創新的精神研究新情況，解決新問題，總結新經驗，創新工作機制，拓展工作領域，改進工作方法，使各級黨組織和黨員隊伍始終充滿生機與活力。2.2.4 堅持分類指導、整體推進。從各單位的實際出發，找準黨建工作著力點，有針對性地采取措施，全面推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設。3 主要責任和工作目標 3.1 主要責任

3.1.1 深入貫徹落實科學發展觀和公司黨委（黨組）的決策部署。保證、監督黨和國家的方針政策、南網方略在本單位的貫徹執行，支持企業法人代表依法行使職權。

3.1.2 研究制定黨建工作規劃、計劃、制度和措施，并組織實施。

3.1.3 堅持黨管干部、黨管人才原則，扎實開展“四好”領導班子創建活動，積極參與企業重大問題決策，發揮政治核心作用。

3.1.4 加強黨組織自身建設。堅持中心組學習制度，不斷提高中心組成員的理論素養；貫徹民主集中制原則，重大問題實行民主、科學決策；堅持領導干部民主生活會制度，充分發揮民主生活會交流思想、化解矛盾、提高認識、增強黨性的目的。建立健全黨的基層組織，選好配強基層黨組織書記，及時整頓軟弱渙散的黨組織。

3.1.5 加強黨員隊伍建設。健全和落實保持共產黨員先進性長效機制，加強黨員教育、管理和監督，促進廣大黨員不斷提高思想政治素質、專業技術與技能素質，增強履行崗位職責的能力。引導黨員自覺履行義務，保障黨員充分行使權利。做好發展黨員工作。

3.1.6 加強企業文化建設。宣傳、推廣南方電網公司企業文化，組織開展內容豐富、形式多樣的企業文化主題活動，發揮企業文化育人、鑄魂、塑形的作用。開展創建文明單位活動。3.1.7 加強思想政治工作。密切結合黨員和職工群眾普遍關心的問題，特別是熱點、難點問題，釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒，維護企業穩定。堅持把思想教育和嚴格管理結合起來、把解決思想問題與解決實際問題結合起來，努力為黨員和職工群眾排憂解難，辦實事。

3.1.8 加強對工會、共青團等群眾組織的領導。支持工會、共青團等群眾組織依照各自的章程開展工作。支持和保證職工代表大會依法行使各項職權，發揮職工民主管理作用。維護職工合法權益。

3.1.9 加強黨群干部隊伍建設。關心愛護黨務干部，加強黨務干部學習培訓、交流輪崗，促進黨務干部豐富才干，成為復合型人才。黨務工作人員的數量原則上不低于職工總數的1%，其待遇獎懲與同一層次經營管理人員一致。

3.1.10 做好黨建工作的督促檢查和考核評價。3.2 工作目標

3.2.1 組織堅強有力。黨的各級組織健全，設臵合理，隸屬關系明確，各項制度配套落實，黨組織自身建設進一步加強。融入中心做工作，進入管理起作用，參與企業重大問題決策的機制進一步完善，保證、監督工作到位。黨的先進性長效機制建設扎實推進。基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用充分發揮，真正成為貫徹“三個代表”重要思想、科學發展觀和南網方略的組織者、推動者和實踐者。3.2.2 黨員作用突出。尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開，黨內民主建設不斷增強。廣大黨員自覺運用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，理想信念堅定，宗旨觀念牢固，踐行南網方略，在生產、工作、學習中充分發揮先鋒模范作用，為建設責任電網、和諧電網作出積極貢獻。

3.2.3 工作得到促進。安全生產、電力供應、電網建設、經營管理等各項中心工作取得顯著成績，影響改革發展穩定的突出問題得到解決。

3.2.4 職工群眾滿意。基層黨建工作體現職工群眾意愿，組織群眾、宣傳群眾和服務群眾工作成效明顯，職工群眾權益得到有效維護和發展，黨群干群關系密切。

3.2.5 南網方略更加深入人心。大力加強企業文化建設，精神文明建設成效顯著，廣大員工干事創業的激情得到充分調動，為公司新一輪發展提供有力的文化軟實力支撐。4 主要工作措施

4.1 加強統一領導。各單位黨委（總支）對本單位黨建工作負總責，書記是抓黨建工作的第一責任人，黨委（總支）領導班子其他成員根據分工抓好職責范圍內的黨建工作。各單位黨委（總支）要建立健全黨建工作領導小組，形成由黨委（總支）統一領導，有關職能部門各司其職、密切配合的工作格局。黨委（總支）要定期召開會議，聽取黨建工作情況匯報，研究決定黨建工作重要問題，督促完成黨建工作各項任務。

4.2 實行目標管理。把黨建工作納入企業領導班子和黨委（總支）目標管理，與生產、基建、經營和其他業務工作同計劃、同部署、同落實、同檢查、同考核。

4.3 深入調查研究。結合黨建工作實際，確定重點課題，組織力量進行調查研究。領導班子成員要經常深入基層，總結推廣經驗，研究解決問題。

4.4 建立黨員領導干部聯系點。黨委（總支）領導班子成員要結合各自分工，建立黨建工作聯系點。特別要注意在黨組織力量比較薄弱、工作難度大的單位建立聯系點。要經常深入聯系點具體指導，努力把聯系點建成示范點，以點上經驗推動面上工作。

4.5 開展“創先爭優”活動。要根據各級黨組織建設和黨員隊伍建設的目標要求，深入開展“創先爭優”活動，適時評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。

4.6 搞好輿論宣傳。要把宣傳黨的先進性及加強先進性建設作為一項長期任務。通過公司黨建管理信息系統和報刊雜志等平臺和載體，深入宣傳黨的先進性建設取得的成績，宣傳先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的事跡，及時推廣、介紹基層黨建工作的好做法、好經驗，形成積極向上、奮發有為的輿論氛圍。

4.7 強化督促檢查。采取督查、巡回檢查和隨機抽樣檢查等方式，定期或不定期地對黨建工作進行督促檢查，發現問題及時解決。考核評價

5.1 實行目標考核。堅持把黨建工作目標納入領導班子目標考核，每年年初簽訂黨建工作目標責任書，年終與其他考核一并進行。必要時可以組織專門考核。5.2 考核內容及考核評分標準 詳見《xx電網公司基層黨建工作責任制考核評分標準》（附件1）和《xx電網公司基層黨建工作責任制過程考核評分標準》（附件2）。

5.3 考核方法

5.3.1 采用各單位自查與公司考核相結合的方式進行。公司考核分為過程考核與結果考核，過程考核占30%，結果考核占70%。5.3.2 過程考核采用季度考核、半年公布、年終匯總結果的方式進行。

5.3.2.1 每季度末至次季度首月第7個工作日前，由公司政工部根據上一季度應納入過程考核的工作，按照《xx電網公司基層黨建工作責任制過程考核評分標準》，對各單位黨組織工作完成情況進行過程考核。

5.3.2.2 對各單位過程考核的情況，每季度反饋各單位。半年一次公布對各單位過程考核評分情況。

5.3.2.3年底，由公司政工部匯總對各單位的過程考核評分情況，按30%的權重計入各單位黨建責任制考核的綜合得分。5.3.3 每年11月30日前，各單位黨委（總支）向公司直屬黨委書面報送黨建工作自查得分及情況報告。

5.3.4 每年12月20日前，在公司直屬黨委領導下，組成公司基層黨建工作考核組，采取聽取匯報、查閱資料、實地察看、走訪座談和進行滿意度測評等方式，按照《xx電網公司基層黨建工作責任制考核評分標準》，對各單位落實黨建工作責任制情況進行年終考核，按70%的權重計入各單位黨建責任制考核的綜合得分。

5.3.5 綜合考核結果分為“優秀、良好、合格、不合格”四個等級。綜合得分在90分及以上為“優秀”；80分～89分的為“良好”；60分～79分的為“合格”；60分以下的為“不合格”。6 考核結果的運用

6.1 公司直屬黨委對抓黨建工作成績突出的黨委，將予以通報表揚或表彰；對思想不重視、工作不得力的將提出明確要求，限期整改；對不認真履行職責，責任范圍內黨建工作存在的嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響和嚴重后果的，將追究領導班子和相關責任人的責任。

6.2 考核結果作為對各單位評先選優和對領導班子、黨組織主要負責人業績評定的重要依據。

附件1：xx電網公司基層黨建工作責任制考核評分標準

附件2：xx電網公司基層黨建工作責任制過程考核評分標準