第一篇：關(guān)于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)做好維權(quán)工作的幾點(diǎn)思考

關(guān)于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)做好維權(quán)工作的幾點(diǎn)思考

[論文關(guān)鍵詞]維權(quán) 干部素質(zhì) 職工素質(zhì)

[論文摘要]在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,隨著企業(yè)各種關(guān)系的變化,工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的方法、內(nèi)容也將發(fā)生深刻的變化。在當(dāng)前的形勢(shì)下,要真正做好維權(quán)工作,必須正確處理維護(hù)職工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與現(xiàn)實(shí)利益的關(guān)系,必須不斷提高工會(huì)干部和職工隊(duì)伍的素質(zhì)。

為了增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,適應(yīng)加入WTO的要求,國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了一系列的改革。隨著政企職能的分開(kāi),國(guó)有企業(yè)逐步建立和完善了現(xiàn)代企業(yè)制度,形成了獨(dú)立自主、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我完善的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,使職工與企業(yè)形成了利益共同體,企業(yè)的發(fā)展與職工的命運(yùn)息息相關(guān)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理提出了更高的要求。為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,企業(yè)與職工的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,對(duì)職工的素質(zhì)提出了更高的要求。面對(duì)企業(yè)的種種變化,工會(huì)只有及時(shí)調(diào)整思路、轉(zhuǎn)變工作方法和思想觀念,才能做好維權(quán)工作。在當(dāng)前形勢(shì)下,做好維權(quán)工作,主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。

一、正確處理維護(hù)職工現(xiàn)實(shí)利益與促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系

現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,企業(yè)成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體,職工與企業(yè)成為真正意義上的利益共同體。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理得好,在市場(chǎng)上站穩(wěn)了腳跟,企業(yè)得到了發(fā)展,職工的利益就會(huì)得到保障;相反,如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善,出現(xiàn)了虧損、甚至破產(chǎn),職工的利益就會(huì)受到傷害。所以,工會(huì)組織應(yīng)動(dòng)員和教育廣大職工以企業(yè)發(fā)展為重,在保持企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的前提下,最大限度地維護(hù)職工利益。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求,必須進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)人事關(guān)系等一系列的改革。這些改革勢(shì)必觸及到部分職工的眼前利益,需要工會(huì)組織從維護(hù)企業(yè)和職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā),積極支持為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展而進(jìn)行的改革,教育和引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想觀念,樹(shù)立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

二、提高工會(huì)干部素質(zhì)是做好維權(quán)工作的基礎(chǔ)

全國(guó)總工會(huì)十二屆二次執(zhí)委會(huì),根據(jù)改革開(kāi)放中工會(huì)面臨的形勢(shì)和任務(wù),提出了新時(shí)期工會(huì)工作的總體思路,核心是以維護(hù)為基本職責(zé),突出維護(hù)職能,加大維護(hù)力度。能否實(shí)現(xiàn)這一總體構(gòu)思,主要取決于工會(huì)干部的素質(zhì)。目前,工會(huì)干部隊(duì)伍的思想素質(zhì)較好,能夠自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo),識(shí)大體顧大局,廉潔自律;任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn);關(guān)心職工疾苦、積極

維護(hù)職工的合法權(quán)益。然而,面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),只有這些是不夠的。工會(huì)應(yīng)培養(yǎng)一批具有廣博知識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力的工會(huì)干部。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,國(guó)家、企業(yè)、職工利益高度一致,工會(huì)的維護(hù)職能體現(xiàn)的不明顯。長(zhǎng)期以來(lái),工會(huì)工作主要是組織群眾性生產(chǎn)和各種文體活動(dòng),它要求工會(huì)干部具有較高的組織協(xié)調(diào)能力,但對(duì)工會(huì)干部掌握專業(yè)知識(shí)的要求不夠,造成了活動(dòng)型的工會(huì)干部較多的現(xiàn)象。在新的形勢(shì)下,工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的職能日益突出,在履行維護(hù)職能時(shí),要求工會(huì)干部對(duì)勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障體系等進(jìn)行深入的研究,掌握各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí),形成自己獨(dú)到的見(jiàn)解。只有這樣,才能把握工作的主動(dòng)性,履行好維護(hù)職能。

現(xiàn)階段工會(huì)要維護(hù)職工的利益,必須帶領(lǐng)職工參與企業(yè)的民主管理,從源頭維護(hù)職工的合法權(quán)益。在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)為了適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,對(duì)企業(yè)實(shí)行科學(xué)管理和科學(xué)決策,如果工會(huì)干部不掌握專業(yè)知識(shí),不提高自身素質(zhì)是無(wú)法參與企業(yè)的民主管理的。

三、提高職工素質(zhì)是維權(quán)的根本市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)具有高素質(zhì)的職工。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)形式是產(chǎn)品市場(chǎng)占有率的競(jìng)爭(zhēng),各企業(yè)為了使自己生產(chǎn)的產(chǎn)品有良好的市場(chǎng),不斷變化自己的營(yíng)銷戰(zhàn)略,如提高產(chǎn)品的質(zhì)量和科技含量,降低產(chǎn)品成本,提高售后服務(wù)等等。而這一系列的工作,最終要靠人來(lái)完成。所以,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的生存和發(fā)展,需要一大批知識(shí)型人才。這就要求工會(huì)干部,從黨的根本宗旨出發(fā),從維護(hù)企業(yè)的根本利益出發(fā),呼吁企業(yè)重視提高職工素質(zhì),培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)靠的是實(shí)力,只有提高職工素質(zhì),才能增強(qiáng)職工的崗位競(jìng)爭(zhēng)能力;只有提高企業(yè)職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),才能增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力,才能真正維護(hù)職工的利益。

現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)的工人,大部分是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期延續(xù)下來(lái)的,整體技術(shù)素質(zhì)較低。在企業(yè)中,有一批工人,只知怎樣操作,不知為什么要這樣操作;還有一批是經(jīng)驗(yàn)型的工人。這些工人的技術(shù)素質(zhì)很難適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。當(dāng)今社會(huì),技術(shù)不斷創(chuàng)新、管理日新月異,這就要求廣大職工必須不斷學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì)。據(jù)美國(guó)勞衛(wèi)部的資料表明, 80年代末,美國(guó)40歲以下,在制造業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者中,大專以上的藍(lán)領(lǐng)工人占一半,更不用說(shuō)在工人中,比重不斷上升的白領(lǐng)工人。從國(guó)家的角度看,職工的整體素質(zhì),在一定程度上反映一個(gè)國(guó)家的整體素質(zhì)和生產(chǎn)力水平。當(dāng)今世界范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng),是綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)質(zhì)上是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)、勞動(dòng)者素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。

實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制,必須引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。“就業(yè)靠競(jìng)爭(zhēng)、上崗憑本事。”勞動(dòng)者必須具備適應(yīng)市場(chǎng)變化和新的職業(yè)要求的能力,具有不斷開(kāi)發(fā)潛能,提

高勞動(dòng)技能的能力。因此,加強(qiáng)對(duì)在職職工崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)和一專多能的培訓(xùn)已是當(dāng)務(wù)之急。它不僅有助于避免職工因技能差而下崗、失業(yè),而且有助于在下崗、失業(yè)后,能憑借一技之長(zhǎng),尋求再就業(yè)的機(jī)會(huì)。工會(huì)組織要根據(jù)職工的技術(shù)狀況和業(yè)務(wù)水平,配合行政制定方案,拿出措施,切實(shí)加強(qiáng)職工技術(shù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),并鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間刻苦自學(xué),多渠道地培養(yǎng)一支具有復(fù)合型人才的職工隊(duì)伍,以適應(yīng)崗位競(jìng)爭(zhēng)和再就業(yè)的需要。職工技術(shù)素質(zhì)提高了,業(yè)務(wù)技能增強(qiáng)了,將對(duì)企業(yè)改制后的生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步,對(duì)實(shí)施再就業(yè)工程產(chǎn)生極大的推動(dòng)作用。

第二篇：淺談國(guó)有企業(yè)工會(huì)如何做好維權(quán)工作

淺談國(guó)有企業(yè)工會(huì)如何做好維權(quán)工作

摘要：“主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”，是中國(guó)工會(huì)確立和堅(jiān)持的中國(guó)特色的社會(huì)主義維權(quán)觀。本文就國(guó)有企業(yè)工會(huì)維權(quán)的重要意義、現(xiàn)狀及原因進(jìn)行了分析，對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)做好主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)的對(duì)策及需要處理好的幾個(gè)關(guān)系進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 工會(huì) 維權(quán)

“主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”，是中國(guó)工會(huì)確立和堅(jiān)持的中國(guó)特色的社會(huì)主義維權(quán)觀。維權(quán)觀作為一個(gè)思想體系，三者之間相互聯(lián)系、相輔相成，不可分割，統(tǒng)一于工會(huì)維權(quán)工作的全過(guò)程。加深理解“主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”的深刻內(nèi)涵并全面把握其實(shí)踐要求，是各級(jí)工會(huì)組織的重要任務(wù)。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，是工會(huì)安身立命的根基所在。國(guó)有企業(yè)自開(kāi)始深化改革，重組改制以來(lái)，經(jīng)歷了減員增效、主輔分離，專業(yè)化重組等重要階段，徹底打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的用工制度，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了新的變化，產(chǎn)生了新的矛盾，工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面面臨的困難和阻力也日益增多，如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，更好地履行工會(huì)基本職責(zé)，有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，從而保證和促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧有序地健康發(fā)展，就成為工會(huì)組織必須探索和解決好的重大課題。筆者分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)維權(quán)的現(xiàn)狀及原因，對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)做好主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的對(duì)策和需要處理好的幾個(gè)關(guān)系進(jìn)行了闡述。

一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)做好維權(quán)工作的重要意義。

1、做好維權(quán)是工會(huì)履行維護(hù)職能的基本前提

工會(huì)是職工群眾自愿聯(lián)合起來(lái)維護(hù)自身利益的組織，他的產(chǎn)生源于職工群眾，他的存在源于職工群眾，他的發(fā)展源于職工群眾，他的作為更源于職工群眾。因此，職工群眾是工會(huì)存在和發(fā)展的前提、根基和力量源泉。維護(hù)職工群眾的利益始終是工會(huì)義不容辭的基本職能，離開(kāi)職工群眾，工會(huì)的橋梁紐帶作用就無(wú)從談起。所以，工會(huì)必須忠誠(chéng)的履行自己的職責(zé)，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，否則將失去自身存在的價(jià)值和意義。

2、做好維權(quán)是建立和諧勞資關(guān)系對(duì)工會(huì)的本質(zhì)要求 從工會(huì)誕生的第一天起，它就是代表廣大職工協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、處理勞資矛盾與維護(hù)工人的合法權(quán)益的組織。工會(huì)不 維護(hù)職工的合法權(quán)益，就會(huì)嚴(yán)重脫離群眾，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用也就成了句空話。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷深化，勞動(dòng)關(guān)系日趨多元化，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益關(guān)系、分配方式等發(fā)生了很大變化，由此產(chǎn)生了勞資摩擦增加以及各種勞動(dòng)矛盾的加劇。目前社會(huì)發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，職工在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育還不夠完善，法律還不夠健全，勞資關(guān)系雙方自主調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)尚未形成，面對(duì)新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系的不斷變化，必然要求工會(huì)擔(dān)當(dāng)起維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重任，為勞動(dòng)者提供幫助。廣大職工也需要工會(huì)從自身利益出發(fā)，敢于和善于為廣大職工說(shuō)話辦事，更好地維護(hù)他們的合法權(quán)益。

3、做好維權(quán)是構(gòu)建和諧企業(yè)的迫切需要

國(guó)有企業(yè)是由職工組成的，職工是企業(yè)的主體，是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的主要力量。構(gòu)建和諧企業(yè)是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重要目標(biāo)，而勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的前提和基礎(chǔ)。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)組織的重要任務(wù)。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)認(rèn)真履行基本職能，自覺(jué)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是構(gòu)建和諧企業(yè)的迫切需要。

二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)維權(quán)的現(xiàn)狀及原因分析。

1、國(guó)有企業(yè)工會(huì)存在的主客觀因素使維權(quán)難到位。從客觀因素看，由于傳統(tǒng)的觀念和工會(huì)組織體制（行政化管理）所決定，國(guó)有企業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)為行政所撥交，企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人多由企業(yè)管理人員兼職，工會(huì)干部的使用管理納入企業(yè)黨政干部的使用管理，其工資、獎(jiǎng)金為企業(yè)所發(fā)放，因此，國(guó)企工會(huì)在企業(yè)中不可避免有依附性、從屬性，當(dāng)職工與企業(yè)出現(xiàn)矛盾，工會(huì)干部在進(jìn)行維權(quán)時(shí)，存在著各種束縛。從主觀因素看，由于工會(huì)體制改革滯后于企業(yè)體制改革，工會(huì)理論創(chuàng)新跟不上形勢(shì)的發(fā)展，工會(huì)干部的思想觀念、政策水平、溝通、協(xié)調(diào)和維權(quán)能力，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下做到切實(shí)維權(quán)的要求相比，都有著明顯的差距。

2、現(xiàn)行維權(quán)方面的法律法規(guī)不完善和滯后使維權(quán)難到位。

《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及各地頒布的條例雖然都在法律上給予工會(huì)權(quán)利的保障，但是，在實(shí)際操作過(guò)程中卻經(jīng)常遇到難以調(diào)節(jié)的情況，因此，維權(quán)需要有強(qiáng)制有效的法律調(diào)整手段和實(shí)施措施予以支持。一是《工會(huì)法》中存在操作性欠缺，工會(huì)組織只有協(xié)調(diào)權(quán)，而沒(méi)有執(zhí)行權(quán)；二是相關(guān)法律條款滯后。雖然新《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等已頒布，但是地方相關(guān)配套的法律法規(guī)并不完善，針對(duì)不斷變化當(dāng)中的全球化經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和不斷出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系糾紛，沒(méi)有相應(yīng)法律支持。三是與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相配套的《集體合同法》、《社會(huì)保障法》等重要法律法規(guī)未正式出臺(tái)，尚未形成一個(gè)比較完善的維護(hù)職工合法權(quán)益的體系；《職工代表大會(huì)條例》已實(shí)施了二十多年，隨著國(guó)有企業(yè)的改制進(jìn)程加快，職代會(huì)面臨與股東會(huì)的關(guān)系理順，包括利益沖突、職權(quán)劃分等多種新情況的挑戰(zhàn)，使工會(huì)維權(quán)難到位。

3、維權(quán)對(duì)象需求多樣化使維權(quán)難到位。

隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)中職工群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，目前國(guó)有企業(yè)職工群體構(gòu)成主要有：經(jīng)營(yíng)管理人員、技術(shù)骨干、一般工人、領(lǐng)取生活費(fèi)人員、“農(nóng)民工”等。由于這些不同的職工群體所處的經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位不同，改革受益程度不同，文化層次和綜合素質(zhì)不同，他們自身的需求以及對(duì)企業(yè)、工會(huì)的要求呈現(xiàn)出多樣化和個(gè)性化，但是大多數(shù)國(guó)企工會(huì)在維權(quán)方面的針對(duì)性并不強(qiáng)，仍然采用以往的老套路，適應(yīng)性不強(qiáng)，使維權(quán)工作難到位。

4、勞動(dòng)關(guān)系矛盾的隱蔽性使維權(quán)難到位。

由于勞動(dòng)力形成買方市場(chǎng)，國(guó)有企業(yè)員工雇傭觀念增強(qiáng)，對(duì)于侵權(quán)行為和自身利益是否遭受損害缺乏自我保護(hù)意識(shí)，使勞動(dòng)關(guān)系的矛盾具有隱蔽性，給工會(huì)維權(quán)工作帶來(lái)了消極影響，也使維權(quán)工作難到位。

近年來(lái)，揚(yáng)子石化芳烴廠工會(huì)在公司工會(huì)指導(dǎo)和幫助下，在履行維護(hù)職能，推進(jìn)民主管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定上做了大量的工作，發(fā)揮了重要作用。概括起來(lái)主要有以下幾項(xiàng)工作：

1.履行民主管理職能，認(rèn)真行使職代會(huì)職權(quán)。一是堅(jiān)持召開(kāi)廠和車間職代會(huì)，行使職工代表評(píng)議職權(quán)，對(duì)廠、車間領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議；二是堅(jiān)持認(rèn)真做好職代會(huì)各項(xiàng)提案的立案、反饋和跟蹤落實(shí)工作：在近幾年職代會(huì)會(huì)議上，共收到提案97份，立案87份，送交各有關(guān)職能部門回復(fù)處理，并將處理回復(fù)結(jié)果與每一位提案人進(jìn)行溝通，處理結(jié)果通過(guò)24期簡(jiǎn)報(bào)在“OA”門戶網(wǎng)上向全廠公開(kāi)；三是堅(jiān)持進(jìn)一步健全和完善廠務(wù)公開(kāi)機(jī)制，保障職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)：通過(guò)會(huì)議紀(jì)要、通報(bào)形式在“OA”上向全廠公開(kāi)工作情況，利用 廠門口櫥窗“廠務(wù)公開(kāi)欄”定期向全體職工公開(kāi)招聘、任用、評(píng)選、獎(jiǎng)懲、食堂收支等相關(guān)事項(xiàng)；四是堅(jiān)持每月召開(kāi)職工思想動(dòng)態(tài)分析座談會(huì)和職工交流思想，了解職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題150條，及時(shí)幫助168名職工解決了各類實(shí)際困難；五是堅(jiān)持在職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，討論通過(guò)公司、廠《績(jī)效考核方案》，征求和反映職工的意見(jiàn)，從源頭上維護(hù)職工權(quán)益。

2、關(guān)注職業(yè)衛(wèi)生健康，保護(hù)女職工特殊權(quán)益。芳烴廠工會(huì)始終關(guān)注職工職業(yè)健康體檢的情況：近年來(lái)共安排了一類崗職工健康療養(yǎng)560余人次，女職工專項(xiàng)體檢400余人次，并且關(guān)注體檢結(jié)果，督促?gòu)?fù)查和治療；為車間（裝置）分工會(huì)配備血壓計(jì)，組織相關(guān)人員參加血壓檢測(cè)方法培訓(xùn)班，為職工定期測(cè)量血壓，并跟蹤測(cè)量數(shù)據(jù)；開(kāi)展異味排查與治理競(jìng)賽，共消除異味源369處，現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境大為改觀；每個(gè)季度組織一次職工代表對(duì)廠職工食堂進(jìn)行食品安全衛(wèi)生、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的監(jiān)督檢查及測(cè)評(píng)；認(rèn)真落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，組織參加各類專題講座，制作宣傳展板，增強(qiáng)女工自我保護(hù)的意識(shí)和能力；為女職工辦理了“康樂(lè)互助保險(xiǎn)”，近幾年累計(jì)發(fā)放女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)12.67萬(wàn)元。

3、實(shí)施送溫暖工程，做好困難群體幫扶工作。落實(shí)工會(huì)幫困責(zé)任，發(fā)揮廠三級(jí)工會(huì)組織在幫助困難職工中的協(xié)同作用，廣泛調(diào)查摸底，完善困難職工檔案，調(diào)整提高職工困難補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序。堅(jiān)持“真困難、真幫助”的原則和常態(tài)化幫困工作機(jī)制，關(guān)注每一位需要幫助的職工以及退休和協(xié)解人員，幫助解決實(shí)際困難，在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日均給予特別慰問(wèn)。近幾年來(lái)累計(jì)幫困救助438人次，共計(jì)21.54萬(wàn)元。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒認(rèn)識(shí)到，工作中還存在著不足和需要改進(jìn)的方面：一是職代會(huì)整體作用發(fā)揮不夠，少數(shù)單位職代會(huì)制度執(zhí)行不到位、運(yùn)行不規(guī)范、職工代表意識(shí)有待加強(qiáng)；工會(huì)與職工溝通交流的渠道需要進(jìn)一步拓展，基層工會(huì)小組工作還需要加強(qiáng)；三是部分工會(huì)干部思想作風(fēng)、能力素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)有待提高。究其原因筆者認(rèn)為主要是：工會(huì)干部均為兼職，投入的精力有限，對(duì)工會(huì)工作缺乏研究，只是做一些表面性、應(yīng)付性的工作；工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合能力等方面欠缺；少數(shù)工會(huì)干部思想觀念和作風(fēng)轉(zhuǎn)變不到位。對(duì)此，我們必須高度重視，采取有效措施加以改進(jìn)。

三、國(guó)有企業(yè)工會(huì)做好主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)的對(duì)策 王兆國(guó)同志在中華全國(guó)總工會(huì)第十五次代表大會(huì)報(bào)告中指出：“各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)的工作方針，樹(shù)立和落實(shí)以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的工會(huì)維權(quán)觀。以理論創(chuàng)新帶動(dòng)體制創(chuàng)新，著力解決面臨的重點(diǎn)和難點(diǎn)，使工會(huì)事業(yè)得到全面發(fā)展”。企業(yè)工會(huì)要圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、依法維護(hù)職工合法權(quán)益確定工作目標(biāo)和重點(diǎn)，堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力。工會(huì)因職工而生，工會(huì)為職工而存，工會(huì)的權(quán)力是職工賦予的，一切為了職工是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。目前，工會(huì)維權(quán)更是推動(dòng)共建共享和諧社會(huì)、展示中國(guó)工會(huì)風(fēng)采的必要之舉，工會(huì)只有切實(shí)做好主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，才有為、才有位。故此，國(guó)有企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真理解并全面把握“主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)”的深刻內(nèi)涵并進(jìn)行全面實(shí)踐：

1、通過(guò)主動(dòng)維權(quán)，暢通維權(quán)訴求渠道，形成把握實(shí)情、反應(yīng)靈敏、敢于負(fù)責(zé)的維權(quán)態(tài)勢(shì)。

主動(dòng)維權(quán)，就是要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，有超前的預(yù)見(jiàn)和積極的作為，主動(dòng)了解職工群眾的實(shí)際困難和問(wèn)題，反映訴求、化解矛盾，改變事后介入的被動(dòng)維護(hù)，努力做到提前參與和主動(dòng)維護(hù)，更好地動(dòng)員和引導(dǎo)廣大職工積極支持和參與改革，在改革涉及的利益關(guān)系調(diào)整中完善維權(quán)機(jī)制，落實(shí)維權(quán)措施，取得維權(quán)實(shí)效。主動(dòng)維權(quán)要求工會(huì)在維權(quán)工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，主動(dòng)了解職工的實(shí)際困難和問(wèn)題，主動(dòng)幫助職工反映情況、解決問(wèn)題。

工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，應(yīng)走出機(jī)關(guān)、走向基層、走進(jìn)職工，主動(dòng)了解和反映職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題，主動(dòng)研究維權(quán)內(nèi)容、維權(quán)方式和維權(quán)途徑的新變化，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。一方面深入職工群眾，對(duì)職工反映的工資待遇、生活福利、休息休假等問(wèn)題，及時(shí)、快捷、有效地掌握情況，對(duì)容易引發(fā)的不穩(wěn)定因素進(jìn)行分析梳理，在第一時(shí)間內(nèi)做出反應(yīng)，及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，向基層工會(huì)通報(bào)，采取預(yù)控措施，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議事件發(fā)生、蔓延和激化，特別是本部門出臺(tái)的各類制度，以及對(duì)職工的行政處罰決定，都應(yīng)按程序經(jīng)過(guò)工會(huì)組織或職代會(huì)的慎重研究表決通過(guò)后才能實(shí)施；另一方面高層參與是維護(hù)職工權(quán)益的捷徑，有效的高層參與能夠使權(quán)益維護(hù)工作事半功倍。在暢通高層參與渠道方面，工會(huì)著重抓好兩個(gè)方面的工作：一是要暢通黨委渠道，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)重視。工會(huì)應(yīng)建立定期向黨委匯報(bào)制度、黨委定期研究工會(huì)工作制度和工會(huì)干部協(xié)管制度、選優(yōu)配強(qiáng)工會(huì)主席制度等。二是要暢通職代會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議等渠道，積極建言獻(xiàn)策。公司工會(huì)要利用各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)作為職代會(huì)代表、黨委委員的優(yōu)勢(shì)，在每年的職代會(huì)期間，積極提交有關(guān)維護(hù)職工權(quán)益的建議和提案，充分表達(dá)職工群眾利益訴求的熱點(diǎn)問(wèn)題,為有關(guān)政策文件的制定出臺(tái)發(fā)揮重要作用。

2、通過(guò)依法維權(quán)，完善維權(quán)機(jī)制建設(shè)，形成利益推動(dòng)、法律援助、政策落實(shí)的維權(quán)力量。

依法維權(quán)，就是要增強(qiáng)法制觀念，通過(guò)理性合法的途徑和方式，依法規(guī)范維權(quán)行為，更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，從源頭上積極參與涉及職工利益的各類方案措施的研究制定，建立和完善維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制和制度，推進(jìn)維權(quán)的法制化、規(guī)范化、專業(yè)化進(jìn)程：

一是要依據(jù)法律法規(guī)維護(hù)職工合法權(quán)益，推進(jìn)工會(huì)維權(quán)的法制化。企業(yè)中的維權(quán)工作往往囿于企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，取決于企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，取決于經(jīng)營(yíng)管理者的民主意識(shí)，取決于人的情感關(guān)系，取決于工會(huì)工作者的協(xié)調(diào)能力，這些都使得工會(huì)維權(quán)工作在企業(yè)中處于附庸與柔性的狀態(tài)。因此，一方面要加大依據(jù)法律維護(hù)職工合法權(quán)益機(jī)制建設(shè)的力度，通過(guò)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施的監(jiān)督，來(lái)對(duì)被侵害職工合法權(quán)益的事件進(jìn)行追究，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)全體職工在保護(hù)性和防范性維護(hù)，體現(xiàn)出法制化維權(quán)機(jī)制的前瞻性、規(guī)范性與長(zhǎng)效性，從根本上確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面，要不斷增強(qiáng)廣大職工和工會(huì)工作者的法律意識(shí)，通過(guò)法律學(xué)習(xí)、宣傳和引導(dǎo)，增強(qiáng)職工知法、守法、用法意識(shí)，使其明確法律賦予的各項(xiàng)權(quán)益。

二是要圍繞工會(huì)維權(quán)機(jī)制加強(qiáng)制度建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)維權(quán)的規(guī)范化。要把重要的、成熟的維權(quán)機(jī)制和有效的做法，通過(guò)制定規(guī)章使之制度化、規(guī)范化，納入制度約束的軌道予以規(guī)范。同時(shí)，工會(huì)組織要建立健全內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，明確維權(quán)機(jī)制建設(shè)的操作流程和實(shí)施辦法，做到有法可依、有章可循。

三是要完善援助幫扶機(jī)制做到具體維護(hù)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)的專業(yè)化。要進(jìn)一步完善保障機(jī)制，關(guān)心職工生活，全心全意地為他們做好事、辦實(shí)事、解難事。要特別關(guān)注困難職工、下崗職工的生活，主動(dòng)解決職工培訓(xùn)、再就業(yè)問(wèn)題，要把解決實(shí)際問(wèn)題與解決思想問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，做好深入細(xì)致的思想政治工作，幫助廣大職工認(rèn)清形勢(shì)，顧全大局，正確對(duì)待改革發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整，正確處理個(gè)人和集體、局部和整體、當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益關(guān)系，通過(guò)正常的渠道、運(yùn)用合法的形式來(lái)表達(dá)利益要求，解決實(shí)際問(wèn)題。工會(huì)要熱情接待每一位來(lái)訪者，認(rèn)真處理每一件來(lái)信，做到有問(wèn)必答，有信必復(fù)，事事有著落。有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，化解企業(yè)和職工的矛盾。

3、通過(guò)科學(xué)維權(quán)，結(jié)合實(shí)際尋求途徑，形成黨政重視、職工配合、政策支持的維權(quán)互動(dòng)。

科學(xué)維權(quán)，就是要把握工會(huì)維權(quán)的國(guó)情和時(shí)代特點(diǎn)，掌握規(guī)律性，用科學(xué)理論來(lái)指導(dǎo)，用科學(xué)態(tài)度來(lái)協(xié)調(diào)，用科學(xué)方法來(lái)推進(jìn)，更好地做到推進(jìn)改革開(kāi)放、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)職工利益相統(tǒng)一，做到職工利益與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的水平相適應(yīng)，把維權(quán)工作貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過(guò)程，使工會(huì)維權(quán)工作沿著正確的方向不斷前進(jìn)。科學(xué)維權(quán)，鮮明地提出了工會(huì)履行職責(zé)的科學(xué)態(tài)度和辯證方法。要求工會(huì)堅(jiān)持用科學(xué)的理論指導(dǎo)、科學(xué)的態(tài)度協(xié)調(diào)、科學(xué)的方法推進(jìn)、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)衡量工會(huì)維權(quán)工作，不斷提高維權(quán)水平。

一要上下聯(lián)動(dòng),相互結(jié)合。工會(huì)維權(quán)機(jī)制不是單一層面的，而是多層次的。公司工會(huì)要注重宏觀層面的維權(quán)機(jī)制建設(shè)，基層工會(huì)要著重微觀層面的維權(quán)機(jī)制建設(shè)，并且要把宏觀機(jī)制與微觀機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動(dòng)，相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)。公司工會(huì)加強(qiáng)各二級(jí)單位職代會(huì)制度執(zhí)行情況的檢查指導(dǎo)，擴(kuò)大基層職工參與民主管理的覆蓋面；持續(xù)深化廠務(wù)公開(kāi)工作，修訂和完善廠務(wù)公開(kāi)管理制度，強(qiáng)化民主監(jiān)督，維護(hù)好職工的參與權(quán)、知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二要與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)關(guān)系的不斷變化，工會(huì)維權(quán)機(jī)制的形式、內(nèi)容、體制不能一成不變，要不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，不斷開(kāi)辟新的路徑，不斷采用新的手段，把握規(guī)律性，體現(xiàn)時(shí)代性，始終保持工會(huì)維權(quán)機(jī)制的活力和生命力，適應(yīng)工會(huì)維權(quán)工作的需要。

三要加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督。公司工會(huì)對(duì)基層工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)要從理論上、政策上、信息上、方法上給予指導(dǎo)、幫助，可以選樹(shù)一些先進(jìn)典型，推出一批有工會(huì)特色的維權(quán)品牌，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加以推廣，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的發(fā)展。同時(shí)，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正，確保維權(quán)機(jī)制的有效運(yùn)轉(zhuǎn)和充分發(fā)揮作用。

四要建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系。工會(huì)建立的維權(quán)機(jī)制是否完善，是否管用，應(yīng)當(dāng)有一個(gè)科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)體系。特別應(yīng)當(dāng)建立職工群眾評(píng)價(jià)機(jī)制。職工群眾是工會(huì)維權(quán)的對(duì)象，是工會(huì)維權(quán)的受益者，應(yīng)當(dāng)定期組織職工對(duì)工會(huì)的維權(quán)效果進(jìn)行評(píng)議或者測(cè)評(píng)，以他們的滿意度作為最主要的評(píng)價(jià)依據(jù)。

四、國(guó)有企業(yè)工會(huì)做好維權(quán)工作需要處理好幾個(gè)關(guān)系

1、與黨委的關(guān)系。我國(guó)的性質(zhì)決定了工會(huì)必須堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展道路，始終保持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)，這就是中國(guó)特色工會(huì)的維權(quán)前提和基礎(chǔ)。我們要把黨的主張和維護(hù)職工群眾的利益有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，協(xié)調(diào)解決更有利于工會(huì)組織出面解決職工自身難以解決的問(wèn)題。

2、與企業(yè)的關(guān)系。企業(yè)是職工的衣食父母，企業(yè)越興旺發(fā)達(dá)，職工受益越大。工會(huì)組織要選準(zhǔn)切入點(diǎn)，在保護(hù)職工利益的前提下，應(yīng)大力支持、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，形成一個(gè)企業(yè)把維護(hù)職工的利益作為企業(yè)發(fā)展的第一需要，而職工把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為維護(hù)自身利益的第一需要，形成良性科學(xué)維權(quán)之路。

3、與職工的關(guān)系問(wèn)題。工會(huì)只有全力維護(hù)職工利益，替職工說(shuō)話辦事，把維護(hù)職工的利益作為第一需要，才能凝聚職工，贏得廣大職工的信賴，形成工人階級(jí)的強(qiáng)大力量，工會(huì)組織的強(qiáng)大力量。這樣工會(huì)才有生命力，才能體現(xiàn)存在、發(fā)展的價(jià)值，才能在建立踐行工會(huì)維權(quán)的體系中，探索發(fā)展中國(guó)工會(huì)維權(quán)的特色之路。

總之，隨著勞動(dòng)關(guān)系的不斷發(fā)展變化，國(guó)有企業(yè)工會(huì)只有切實(shí)履行好維護(hù)基本職責(zé)，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，才能逐步建立起規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，才能使國(guó)企工會(huì)的維權(quán)工作更有實(shí)效性和影響力。

第三篇：關(guān)于工會(huì)做好維權(quán)維穩(wěn)工作的思考

關(guān)于工會(huì)做好維權(quán)維穩(wěn)工作的思考

維護(hù)員工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和員工隊(duì)伍穩(wěn)定是工會(huì)的重要責(zé)任。當(dāng)前，隨著企業(yè)改革不斷深化，產(chǎn)權(quán)制度的不斷調(diào)整，員工素質(zhì)的不斷提高，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)有發(fā)生，對(duì)工會(huì)做好維權(quán)維穩(wěn)工作提出了新的更高的要求。面對(duì)新形勢(shì)、新情況，工會(huì)組織必須認(rèn)真落實(shí)“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)員工權(quán)益”的工作要求，始終堅(jiān)持維權(quán)與維穩(wěn)并重，著力構(gòu)建維權(quán)維穩(wěn)工作體系，更好地服務(wù)企業(yè)大局、服務(wù)員工群眾。

一、正確認(rèn)識(shí)工會(huì)維權(quán)與維穩(wěn)的關(guān)系

“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”，是我國(guó)工會(huì)組織針對(duì)新時(shí)期企業(yè)特點(diǎn)提出的工會(huì)工作方針。維護(hù)員工權(quán)益是形勢(shì)發(fā)展需要，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)的需要。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工群眾的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)權(quán)益，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，共建和諧企業(yè)，共享發(fā)展成果具有重要的推動(dòng)作用。但在企業(yè)中，有些人在處理維權(quán)與維穩(wěn)的關(guān)系上，存在著這么一種片面認(rèn)識(shí)，把維權(quán)與維穩(wěn)對(duì)立起來(lái)看待，認(rèn)為維護(hù)員工權(quán)益會(huì)影響企業(yè)穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定必然損害員工權(quán)益，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)不穩(wěn)定現(xiàn)象的時(shí)有發(fā)生。員工群眾在穩(wěn)定中能否發(fā)揮積極作用，取決于企業(yè)維護(hù)員工群眾權(quán)益的真正落實(shí)，如果維權(quán)工作做好了，他們就成為企業(yè)穩(wěn)定的根本力量，如果沒(méi)做好或根本不去做，就矛盾談矛盾，就穩(wěn)定談穩(wěn)定，就會(huì)把員工群眾推向企業(yè)穩(wěn)定的另一面。總之，維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)，也是工會(huì)組織凝聚人心、贏得員工群眾信任的前提和基礎(chǔ)，沒(méi)有維護(hù)員工權(quán)益就沒(méi)有穩(wěn)定，沒(méi)有企業(yè)穩(wěn)定就難以實(shí)現(xiàn)員工維權(quán)，維權(quán)和維穩(wěn)是內(nèi)在統(tǒng)一的，二者辯證統(tǒng)一于企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的全過(guò)程。通過(guò)維權(quán)維穩(wěn)為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)和諧創(chuàng)造條件，滿足員工群眾的需要，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，這才是目的。

二、積極作為，以維權(quán)促維穩(wěn)

工會(huì)作為員工利益代表，必須把維權(quán)工作切實(shí)擺到突出的位臵，積極作為，主動(dòng)維權(quán)，依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，以維權(quán)促維穩(wěn)。

一是在定位上要主動(dòng)維權(quán)。在維權(quán)工作上，工會(huì)要準(zhǔn)確定位，主動(dòng)運(yùn)用法定的職能，積極探索維權(quán)新途徑。一要主動(dòng)了解政策。工會(huì)要履行好維權(quán)職能，工會(huì)干部必須要學(xué)透、吃透相關(guān)政策法規(guī)，對(duì)黨的路線、方針、政策，對(duì)涉及員工利益的法律法規(guī)要熟悉，做到心中有數(shù)，維護(hù)起來(lái)才能有理有據(jù)。二要主動(dòng)掌握情況。要認(rèn)真傾聽(tīng)員工群眾的意見(jiàn)，全面掌握員工的思想脈搏，了解不同員工群體的利益訴求，對(duì)員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題作深入調(diào)查了解，能解釋清楚的要及時(shí)解釋，需要反饋的要及時(shí)反饋，工會(huì)自身能夠解決的要盡力解決，并努力協(xié)助黨政為員工群眾排憂解難。三要主動(dòng)爭(zhēng)取黨委領(lǐng)導(dǎo)和行政支持。工會(huì)要定期主動(dòng)向黨委匯報(bào)工作，主動(dòng)與企業(yè)就出臺(tái)的規(guī)章制度、員工群眾需求等進(jìn)行交流溝通，并提出工會(huì)的建議和主張，使企業(yè)黨政及時(shí)了解員工的意愿和要求。四要主動(dòng)參與源頭決策。工會(huì)主席要進(jìn)入董事會(huì)、黨委常委會(huì)，保證源頭參與。在涉及員工切身利益的重要問(wèn)題都讓員工有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和審議權(quán)，都要充分表達(dá)員工意愿和工會(huì)主張，都必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)方能實(shí)施。五要主動(dòng)拓寬員工理性表達(dá)的渠道。工會(huì)通過(guò)收集職代會(huì)提案、合理化建議，開(kāi)設(shè)信息平臺(tái)、民生直通車等各種措施，使員工在涉及企業(yè)發(fā)展以及自身切身利益的重大問(wèn)題上，能通過(guò)正常渠道，道理性合法的表達(dá)訴求、提出主張意見(jiàn)，充分發(fā)揮參與、管理、監(jiān)督作用。

二是在工作中要依法維權(quán)。法律法規(guī)為工會(huì)維權(quán)提供了支持和保障。在工作中要會(huì)用、善用、能用法律法規(guī)和制度解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題，不斷把維權(quán)工作納入規(guī)范化、制度化和法制化的軌道。一要做好平等協(xié)商集體合同的簽訂、履約工作。要把員工勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除、工資發(fā)放和休息休假、員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金情況、員工福利基金提取與使用情況、勞動(dòng)條件改善、勞動(dòng)用品提供和保健費(fèi)發(fā)放、特種作業(yè)人員崗位培訓(xùn)，員工教育經(jīng)費(fèi)提取使用、培訓(xùn)和繼續(xù)教育，有毒有害作業(yè)檢測(cè)、員工體檢制度等內(nèi)容納入到集體合同中去，并不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，實(shí)行定期向職代會(huì)報(bào)告制度，以此來(lái)規(guī)范企業(yè)和員工的行為，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二要切實(shí)發(fā)揮職代會(huì)作用。對(duì)凡是涉及員工切身利益的改革措施，必須提交職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。重視對(duì)員工代表的提案收集、處理和落實(shí)工作，并將提案辦理情況在職代會(huì)上報(bào)告，使員工享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)真正落到實(shí)處。三是要大力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)。在公開(kāi)載體上，堅(jiān)持以職代會(huì)為基本載體，并全面推行公開(kāi)欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)信息公開(kāi)等手段，落實(shí)好員工的知情權(quán)。公開(kāi)的內(nèi)容包括企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策、干部的選拔任用、先進(jìn)的評(píng)選、員工的收入分配、黨風(fēng)廉政建設(shè)、材料和物資設(shè)備采購(gòu)、招投標(biāo)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等，使員工真正參與到企業(yè)的各項(xiàng)管理工作中，成為企業(yè)的主人。四要完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制。建立完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度，發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)的職能，公平、公正、客觀地處理在工資分配、福利待遇，勞動(dòng)合同變更、終止、解除，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，改變勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作等案上門、被動(dòng)處理的現(xiàn)狀，逐步形成“先預(yù)防、再調(diào)解、后仲裁”的新工作模式。

三是在操作中要科學(xué)維權(quán)。工會(huì)要實(shí)現(xiàn)科學(xué)維權(quán)，一定要立足實(shí)際，注重實(shí)情，具體到每次維權(quán)，都必須理性認(rèn)識(shí)問(wèn)題，有效地制定措施，積極地抓好落實(shí)，正確處理好“三個(gè)關(guān)系”，營(yíng)造良性的維權(quán)氛圍。一要處理好維權(quán)與企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)系。工會(huì)既要把維護(hù)員工的合法權(quán)益作為最高標(biāo)準(zhǔn)，又要把促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的整體利益作為應(yīng)盡的職責(zé)。要引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)到只有企業(yè)改革與發(fā)展了，才能促進(jìn)員工的具體利益的實(shí)現(xiàn)。倘若企業(yè)的利益受損甚至連生存與發(fā)展都成為問(wèn)題，員工利益的實(shí)現(xiàn)必將受到影響或牽連。企業(yè)不改革、不發(fā)展，維護(hù)員工合法權(quán)益就失去了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。只有通過(guò)改革，才能不斷加強(qiáng)企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力，壯大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，才能從根本上維護(hù)和實(shí)現(xiàn)員工群眾的切身利益。二要處理好維權(quán)與支持行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)的關(guān)系。在維權(quán)的過(guò)程中，要注意政策性、原則性和靈活性相結(jié)合。及時(shí)掌握政策信息，領(lǐng)會(huì)政策精神，積極維護(hù)員工的合法權(quán)益，在實(shí)際工作中不能盲目地把員工的利益臵于企業(yè)利益之上，片面關(guān)注員工利益。工會(huì)在維權(quán)與行政行使權(quán)利發(fā)生沖突時(shí)，一定要依法分析誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，分析企業(yè)的形勢(shì)，分析企業(yè)暫時(shí)不能執(zhí)行的原因，獲得員工的理解，使政策合法、合理、合情地執(zhí)行。三要處理好工會(huì)維權(quán)與企業(yè)整體維權(quán)的關(guān)系。維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)員工具體利益是相對(duì)統(tǒng)一的。社會(huì)主義性質(zhì)決定了在多數(shù)情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益和員工群眾的根本利益是一致的，因而企業(yè)工會(huì)并不是站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的對(duì)立面上進(jìn)行維護(hù)，而應(yīng)是協(xié)助式的，同心協(xié)力，同舟共濟(jì)，共同實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工群眾的根本利益和具體利益。總之，只有切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，才能增強(qiáng)工會(huì)活力，凝聚員工力量促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；只有發(fā)展才能從根本上解決員工群眾權(quán)益方面的種種問(wèn)題，維護(hù)員工切身利益才有可能成為現(xiàn)實(shí)。

三、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，以維穩(wěn)促發(fā)展

員工群眾是企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。工會(huì)作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶，必須進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，做好員工穩(wěn)定工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。

一要加強(qiáng)思想政治工作，為維穩(wěn)奠定思想基礎(chǔ)。“思想政治工作是一切工作的生命線”。工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，不斷創(chuàng)新員工思想政治工作方式、內(nèi)容、載體、手段，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，提升廣大員工的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)做好穩(wěn)定工作的緊迫感和責(zé)任感。要加強(qiáng)員工社會(huì)主義核心價(jià)值理念教育，用中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想凝聚員工，用以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神鼓舞員工，用社會(huì)主義榮辱觀引領(lǐng)員工，增強(qiáng)員工群眾抵制各種錯(cuò)誤思想、觀點(diǎn)的自覺(jué)性。要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前面臨的形勢(shì)任務(wù)，發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)，正確理解企業(yè)改革發(fā)展的措施要求，正確對(duì)待改革發(fā)展中的困難和問(wèn)題，正確處理改革過(guò)程中的利益關(guān)系，積極支持企業(yè)改革，始終與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。要加強(qiáng)員工民主法制教育，引導(dǎo)廣大員工知法、懂法、守法，正確運(yùn)用民主權(quán)利，以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，解決利益矛盾。要加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)工作，廣泛開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，推進(jìn)員工文化、企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)員工書屋建設(shè)和讀書活動(dòng)，不斷創(chuàng)新員工學(xué)習(xí)載體，搭建員工學(xué)習(xí)的平臺(tái)，激發(fā)調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

二要做好弱勢(shì)群體幫扶工作，為維穩(wěn)奠定群眾基礎(chǔ)。弱勢(shì)群體是特別需要關(guān)注的一個(gè)群體。工會(huì)作為群眾組織，做好弱勢(shì)群體的幫扶工作是義不容辭的責(zé)任，也是不斷增強(qiáng)自身吸引力和凝聚力的重要舉措。在幫扶工作中要切實(shí)履行工會(huì)組織“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的職責(zé)，從員工群眾弱勢(shì)地位的實(shí)際出發(fā)，因地制宜，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，拓寬幫扶救助渠道，擴(kuò)大幫扶救助范圍，切實(shí)讓弱勢(shì)群體感受到企業(yè)大家庭的溫暖。要做好困難員工的救助工作，健全完善困難員工家庭檔案，不斷深化和完善大病救助、日常走訪、金秋助學(xué)、送溫暖工程、結(jié)對(duì)幫扶等救助措施，同時(shí)繼續(xù)爭(zhēng)取社會(huì)保障政策，保證困難員工有病能醫(yī)，子女有學(xué)能上，基本生活得到保障。要健全困難員工預(yù)警機(jī)制，充分發(fā)揮困難員工幫扶中心作用，認(rèn)真聽(tīng)取和妥善處理困難員工提出的各種問(wèn)題，及時(shí)為他們提供救助幫扶。要做好未就業(yè)員工子女的就業(yè)幫扶工作。想方設(shè)法為他們提供就業(yè)信息，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極走出去，鼓勵(lì)他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。要做好工會(huì)信訪工作，帶著深厚感情和滿腔熱情做好上訪人員的思想引導(dǎo)、政策教育、法律咨詢和心理疏導(dǎo)工作，提高信訪工作的實(shí)效性，防止孤立事件演變成“熱點(diǎn)”、“燃點(diǎn)”，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

三要服務(wù)企業(yè)發(fā)展，為維穩(wěn)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。發(fā)展是穩(wěn)定的基礎(chǔ)，廣大員工是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的寶貴資源和重要力量。工會(huì)組織要積極引導(dǎo)廣大員工充分理解和支持企業(yè)改革發(fā)展的措施，把企業(yè)的各項(xiàng)措施轉(zhuǎn)化為廣大員工的自覺(jué)行動(dòng)，凝聚起共促發(fā)展的強(qiáng)大合力。要組織動(dòng)員廣大員工積極開(kāi)展“抓安全、保穩(wěn)定、增效益、促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展和新區(qū)開(kāi)發(fā)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，充分發(fā)揮員工群眾的主力軍作用。要組織動(dòng)員廣大員工積極開(kāi)展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，按照“五個(gè)一流”的創(chuàng)建要求，不斷擴(kuò)大活動(dòng)影響，提高活動(dòng)效果，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和員工建功成才。要組織動(dòng)員廣大員工積極開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，不斷加大群眾安全工作力度，關(guān)愛(ài)員工生命健康，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)。要組織動(dòng)員廣大員工積極開(kāi)展“員工素質(zhì)提升”活動(dòng)，廣泛開(kāi)展多種形式的崗位學(xué)習(xí)、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，廣泛開(kāi)展員工技術(shù)創(chuàng)新成果和合理化建議征集活動(dòng)，不斷提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。要組織動(dòng)員廣大員工認(rèn)真實(shí)施“節(jié)能減排”行動(dòng)，為推動(dòng)資源綜合利用、加強(qiáng)能源節(jié)約、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)智慧和力量。

第四篇：工會(huì)維權(quán)工作的幾點(diǎn)思考

關(guān)于工會(huì)維權(quán)工作的幾點(diǎn)思考

《工會(huì)法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。這是法律對(duì)工會(huì)職能做出的重大調(diào)整和明確規(guī)定，是廣大職工群眾對(duì)工會(huì)組織的殷切期望。在企業(yè)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，各種利益格局與利益關(guān)系處于空前變化與調(diào)整的進(jìn)程中，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，對(duì)于實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、貫徹依靠方針、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)

定至關(guān)重要。那么，怎樣才能切實(shí)履行好工會(huì)組織的維護(hù)職責(zé)呢？具體地說(shuō)是要健全兩項(xiàng)機(jī)制、協(xié)調(diào)三個(gè)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變。

一、健全兩個(gè)機(jī)制，使維權(quán)工作規(guī)范化、制度化。

維護(hù)職工合法權(quán)益是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，是工會(huì)組織開(kāi)展工作的核心。這就需要我們?cè)诰S權(quán)的工作實(shí)踐中著力尋求制度保障、機(jī)制保障，建立一套切實(shí)可行的機(jī)制，做到依法維權(quán)、依法辦事，使職工權(quán)益在企業(yè)規(guī)范化的管理行為中得以體現(xiàn)，具體要在兩個(gè)方面下功夫：

1.在健全、完善職工民主管理、民主監(jiān)督上下功夫，認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，更好地維護(hù)職工的政治權(quán)利。職代會(huì)是我國(guó)憲法明確規(guī)定的加強(qiáng)基層民主建設(shè)的重要制度，同時(shí)也是我們維護(hù)職工民主權(quán)利的基本途徑，是職工行使民主權(quán)利，參與民主管理的主要渠道，是工會(huì)組織長(zhǎng)期堅(jiān)守的一塊維權(quán)陣地。在當(dāng)前形勢(shì)下，我們只有進(jìn)一步加大職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的力度，做到未經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的重大改革方案不出臺(tái)、不實(shí)施，才能確保職工的民主權(quán)力正常發(fā)揮，確保職代會(huì)制度建設(shè)與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、加強(qiáng)企業(yè)管理相結(jié)合。

2.在健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度上下功夫，進(jìn)一步協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系。集體合同覆蓋了絕大多數(shù)職工，包含了職工的勞動(dòng)權(quán)益、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全和保險(xiǎn)福利等基本內(nèi)容，是企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，也是工會(huì)維權(quán)的重要依據(jù)。因此，工會(huì)組織既要聯(lián)系企業(yè)改革與發(fā)展的實(shí)際，適時(shí)改進(jìn)、充實(shí)平等協(xié)商的方式和內(nèi)容，又要建立、完善對(duì)集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，把維護(hù)職工合法權(quán)益與推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、健全科學(xué)管理制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

二、協(xié)調(diào)三個(gè)關(guān)系，為維權(quán)創(chuàng)造有利的環(huán)境

維權(quán)是一個(gè)互動(dòng)過(guò)程，需要主客體的共同參與和關(guān)注，不是哪個(gè)人、哪個(gè)部門、哪級(jí)組織單獨(dú)的事，也不只是工會(huì)的職責(zé)。就維權(quán)工作來(lái)說(shuō)，企業(yè)的各級(jí)、各層、各個(gè)系統(tǒng)，從領(lǐng)導(dǎo)到職工都有責(zé)任和義務(wù)。因此，在工作中，要注意協(xié)調(diào)好三個(gè)層次的關(guān)系：

1.協(xié)調(diào)好工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系。在企業(yè)真正維護(hù)職工權(quán)益必須依靠行政方面的積極支持與參與，尤其是要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)好關(guān)系。一方面，要注意讓行政領(lǐng)導(dǎo)在維護(hù)職工權(quán)益中爭(zhēng)取主動(dòng)，要積極為行政領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造與職工直接對(duì)話的機(jī)會(huì)，讓領(lǐng)導(dǎo)在職工面前做出承諾，推動(dòng)維權(quán)工作。另一方面，工會(huì)組織要積極反饋有關(guān)信息，通過(guò)巡視、調(diào)研等活動(dòng)，讓領(lǐng)導(dǎo)在維權(quán)中把握大局、協(xié)調(diào)指揮。

2.要協(xié)調(diào)好職工與企業(yè)的關(guān)系。一方面，對(duì)職工利益合法要求，通過(guò)正常渠道廣泛呼吁，造成聲勢(shì)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解群眾疾苦，多為職工辦實(shí)事；另一方面，要注意把通過(guò)維護(hù)職工合法權(quán)益調(diào)動(dòng)起來(lái)的勞動(dòng)熱情、積極性和干勁引導(dǎo)到企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。

3.協(xié)調(diào)好工會(huì)與職工的關(guān)系。工會(huì)和職工是一家人，但也需要協(xié)調(diào)。讓職工感受到“家”的溫暖，最好的方法就是加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)和不斷提高工會(huì)干部全心全意為職工服務(wù)的意識(shí)和能力，要努力將工會(huì)建設(shè)成為為職工說(shuō)話辦事的機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)的感情，做到職工有困難樂(lè)于找工會(huì)的觀念。把工會(huì)建成真正的職工之家。

三、實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變，保證維權(quán)效果。

1.要以維權(quán)工作統(tǒng)攬工會(huì)業(yè)務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織由“活動(dòng)型”向“維護(hù)型”轉(zhuǎn)變。工作中，工會(huì)組織要從維權(quán)角度來(lái)謀劃安排工會(huì)工作，通過(guò)生動(dòng)活潑和卓有成效的工作來(lái)體現(xiàn)出工會(huì)在維權(quán)中的作用。轉(zhuǎn)變過(guò)去工會(huì)工作就是吹拉彈唱、突出勞動(dòng)的固有觀念，逐步把工會(huì)的角色定位和工作重心轉(zhuǎn)移到維權(quán)上來(lái)，完成好角色的轉(zhuǎn)換，旗幟鮮明地以維權(quán)為已任，只有這樣，我們才能得到職工群眾的認(rèn)可。

2.注意變被動(dòng)為主動(dòng)，實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作由客體維護(hù)到主體維護(hù)的轉(zhuǎn)變。工會(huì)組織要開(kāi)展好教育工作，加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的宣傳教育力度，同時(shí)要注意加強(qiáng)對(duì)本單位規(guī)章制度的宣傳，使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，明確權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。教育職工要敢于和善于使用法律武器來(lái)保護(hù)自己，增強(qiáng)維權(quán)工作的主動(dòng)性，確保維權(quán)效果。

3.要從大處著眼，小處著手，實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作由“工作型”向“情感型”轉(zhuǎn)變。各級(jí)工會(huì)干部要樹(shù)立職工權(quán)益無(wú)小事的觀念，注意傾聽(tīng)來(lái)自群眾的意見(jiàn)和呼聲，敢于和善于抓住同職工利益最密切的聘用、分配、勞保、福利等方面出現(xiàn)的問(wèn)題，并及時(shí)解決。要想職工之所想，做到職工想不到的工會(huì)要替他們想到，職工不能辦到的工會(huì)要盡力幫助他們辦到，職工能辦到的工會(huì)要幫助他們辦得更好。

總之，維護(hù)職工合法權(quán)益工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，工會(huì)組織作為第一責(zé)任人，在維權(quán)工作中既要敢于承擔(dān)責(zé)任、超前工作，又要善于全面思考、多方協(xié)調(diào)；既要維護(hù)職工的合法又要注意將職工的積極性引導(dǎo)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作之中；既要秉承傳統(tǒng)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，又要勇于探索不斷創(chuàng)新，只有這樣才能使維權(quán)工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中不斷完善、不斷進(jìn)步。

（陳天扶）

第五篇：做好工會(huì)維權(quán)工作的幾點(diǎn)建議

做好工會(huì)維權(quán)工作的幾點(diǎn)建議

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，是新形勢(shì)下黨和政府對(duì)工會(huì)工作的迫切要求，是職工群眾對(duì)工會(huì)組織工作熱切期盼。在當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化，職工利益關(guān)系面臨調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益增多的新形勢(shì)下，工會(huì)組織作為職工的代言人，怎樣才能維護(hù)好職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革者發(fā)展穩(wěn)定呢？筆者認(rèn)為，各級(jí)工會(huì)要從鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要意義，健全法制維權(quán)機(jī)制，加大維權(quán)力度，增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效。扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事，辦實(shí)事，解難事，真正把職工群眾的各項(xiàng)權(quán)益維護(hù)好。

一，不斷健全完善制度，為維權(quán)工作的開(kāi)展提供基礎(chǔ)保證

維護(hù)職工合法權(quán)益是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，是工會(huì)組織開(kāi)展各項(xiàng)工作的核心，這就需要我們?cè)诰S權(quán)的工作實(shí)踐中著力尋求制度保障，機(jī)制保障，建立一套切實(shí)可行的機(jī)制，做到依法維權(quán)，依法辦事，使職工權(quán)益在企業(yè)規(guī)范化的管理行為中得以體現(xiàn)。

1.健全和完善職工代表大會(huì)制度，切實(shí)維護(hù)好職工的政治權(quán)利，職代會(huì)是我國(guó)憲法明確規(guī)定的加強(qiáng)基層民主建設(shè)的重要制度，同時(shí)也是維護(hù)職工民主權(quán)利的基本算途徑，是職工行使民主權(quán)利，參與民主管理的主要渠道，是工會(huì)組織長(zhǎng)期堅(jiān)守的一塊維權(quán)陣地，在當(dāng)前形勢(shì)下，工會(huì)只有進(jìn)一步加

大職工民主參與，民主管理民主監(jiān)督的力度，做到未經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的重大改革方案不出臺(tái)，不實(shí)施，才能確保職工的民主權(quán)利正常行使，確保職工代會(huì)制度建設(shè)與建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)企業(yè)管理相結(jié)合，2.健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度，進(jìn)一步協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，集體合同覆蓋了絕大多數(shù)職工，包含了職工的勞動(dòng)權(quán)益，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全和保險(xiǎn)福利等基本內(nèi)容，是企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，也是工會(huì)維權(quán)的重要依據(jù)，因此，工會(huì)組織既要聯(lián)系企業(yè)改革與發(fā)展的實(shí)際，適時(shí)改進(jìn)，充實(shí)平等協(xié)商的方式和內(nèi)容，又要建立，完善對(duì)集體合同的履行責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，把維護(hù)職工合法權(quán)益與推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，健全科學(xué)管理制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

二，認(rèn)真找準(zhǔn)著力點(diǎn)，為維權(quán)工作的開(kāi)展搭建良好平臺(tái) 維權(quán)是一個(gè)互動(dòng)過(guò)程，需要主客體的共同參與和關(guān)注，不是哪個(gè)人，哪個(gè)部門，哪級(jí)組織單獨(dú)的事，也不只是工會(huì)的職責(zé)，就維權(quán)工作來(lái)說(shuō)，企業(yè)的各級(jí)，各層，各個(gè)系統(tǒng)，從領(lǐng)導(dǎo)到職工都有責(zé)任和義務(wù)，因此工作中，要在協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系中找到工會(huì)工作的著力點(diǎn)。

1.在協(xié)調(diào)好工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系中找到著力點(diǎn)，在企業(yè)真正維護(hù)職工權(quán)益必須依靠行政方面的積極支持與參與，尤其是要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)好關(guān)系，一方面，要注意讓行政領(lǐng)導(dǎo)在維護(hù)職工權(quán)益中爭(zhēng)取主動(dòng)，要積極為行政領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造與職工直接對(duì)話的機(jī)會(huì)，讓領(lǐng)導(dǎo)在職工面前做出承諾，推動(dòng)維權(quán)工作，另一方面，工會(huì)組織要積極反饋有關(guān)信息，通過(guò)巡視調(diào)

研等活動(dòng)，讓領(lǐng)導(dǎo)在維權(quán)中把握大局，協(xié)調(diào)指揮。

2.在協(xié)調(diào)好職工與企業(yè)的關(guān)系中找到著力點(diǎn)，一方面，對(duì)職工的合法要求，通過(guò)正常渠道廣泛呼吁，造成聲勢(shì)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解群眾疾苦，多為職工辦實(shí)事，另一方面，要注意把通過(guò)維護(hù)職工合法權(quán)益調(diào)動(dòng)起來(lái)的勞動(dòng)熱情，積極性和干勁引導(dǎo)到企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。

3.在協(xié)調(diào)好工會(huì)與職工的關(guān)系中找到著力點(diǎn)，工會(huì)和職工是一家人，但也需要協(xié)調(diào)，讓職工感受到家的溫暖，最好的辦法就是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和提高工會(huì)干部全心全意為職工服務(wù)的意識(shí)和能力，要努力將工會(huì)建設(shè)成為為職工說(shuō)話辦事的機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)的感情，做到職工有困難愿意找工會(huì)，把工會(huì)建成真正的職工之家。

三，樹(shù)立維權(quán)工作目標(biāo)，為維權(quán)工作的開(kāi)展指明方向

1.實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織中活動(dòng)型維護(hù)型轉(zhuǎn)變的目標(biāo)。工作中，工會(huì)組織要從維權(quán)角度來(lái)謀劃安排工會(huì)工作，通過(guò)生動(dòng)活潑和卓有成效的工作來(lái)體現(xiàn)出工會(huì)在維權(quán)中的作用，轉(zhuǎn)變過(guò)去工會(huì)工作就是吹拉彈唱的固有觀念，逐步把工會(huì)的角色定位和工作重心轉(zhuǎn)移到維權(quán)上來(lái)，完成好角色的轉(zhuǎn)換，旗幟鮮明地以維權(quán)為已任，只有這樣，工會(huì)才能得到職工群眾的認(rèn)可。

2.實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作由客體維護(hù)到主體維護(hù)轉(zhuǎn)變的目標(biāo)，工會(huì)組織要開(kāi)展好教育工作，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法，工會(huì)法，的宣傳教育力度，同時(shí)要注意加強(qiáng)對(duì)要本單位規(guī)章制度的宣傳，使職工了解自己要敢于和關(guān)于使用法律武器來(lái)保護(hù)自己，增強(qiáng)

維權(quán)工作的主動(dòng)性，確保維權(quán)效果。

3.實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作由工作型向情感型轉(zhuǎn)變的目標(biāo)，各級(jí)工會(huì)干部要樹(shù)立職工權(quán)益無(wú)小事的觀念注意傾聽(tīng)來(lái)自群眾的意見(jiàn)和呼聲，敢于和關(guān)于抓住同職工利益最密切的聘用，分配，勞保，福利等方面出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)解決。要想職工所想，做到職工想不到的工會(huì)要替他們想到，職工辦不到的工會(huì)要盡力幫助他們辦到，職工能辦的工會(huì)要幫助他們辦得更好。

總之，維護(hù)職工合法權(quán)益工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，工會(huì)組織作為第一責(zé)任人，在維權(quán)工作中既要敢于承擔(dān)責(zé)任，超前工作，又要善于全面思考，多方協(xié)調(diào)，既要維護(hù)職工的合法權(quán)益，又要注意將職工的積極性引導(dǎo)到企業(yè)的發(fā)展大局中來(lái)，既要承傳統(tǒng)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，又要勇于探索，不斷創(chuàng)新，只有這樣，才能使維權(quán)工作不斷完善，不斷進(jìn)步，更好地為員工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，讓改革發(fā)展成果能惠及廣大職工，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。