第一篇：關(guān)于當前國有企業(yè)工會做好維權(quán)工作的幾點思考

關(guān)于當前國有企業(yè)工會做好維權(quán)工作的幾點思考

[論文關(guān)鍵詞]維權(quán) 干部素質(zhì) 職工素質(zhì)

[論文摘要]在市場經(jīng)濟條件下,隨著企業(yè)各種關(guān)系的變化,工會維護職工合法權(quán)益的方法、內(nèi)容也將發(fā)生深刻的變化。在當前的形勢下,要真正做好維權(quán)工作,必須正確處理維護職工長遠利益與現(xiàn)實利益的關(guān)系,必須不斷提高工會干部和職工隊伍的素質(zhì)。

為了增強企業(yè)的競爭力,適應(yīng)加入WTO的要求,國家對國有企業(yè)進行了一系列的改革。隨著政企職能的分開,國有企業(yè)逐步建立和完善了現(xiàn)代企業(yè)制度,形成了獨立自主、自負盈虧、自我發(fā)展、自我完善的市場競爭主體?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立,使職工與企業(yè)形成了利益共同體,企業(yè)的發(fā)展與職工的命運息息相關(guān)。市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善對企業(yè)的經(jīng)營和管理提出了更高的要求。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求,企業(yè)與職工的經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,對職工的素質(zhì)提出了更高的要求。面對企業(yè)的種種變化,工會只有及時調(diào)整思路、轉(zhuǎn)變工作方法和思想觀念,才能做好維權(quán)工作。在當前形勢下,做好維權(quán)工作,主要應(yīng)從以下幾個方面入手。

一、正確處理維護職工現(xiàn)實利益與促進企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)系

現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負盈虧的市場競爭主體,職工與企業(yè)成為真正意義上的利益共同體。如果企業(yè)經(jīng)營管理得好,在市場上站穩(wěn)了腳跟,企業(yè)得到了發(fā)展,職工的利益就會得到保障;相反,如果企業(yè)經(jīng)營管理不善,出現(xiàn)了虧損、甚至破產(chǎn),職工的利益就會受到傷害。所以,工會組織應(yīng)動員和教育廣大職工以企業(yè)發(fā)展為重,在保持企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的前提下,最大限度地維護職工利益。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求,必須進行組織結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、勞動人事關(guān)系等一系列的改革。這些改革勢必觸及到部分職工的眼前利益,需要工會組織從維護企業(yè)和職工的長遠利益出發(fā),積極支持為推動企業(yè)發(fā)展而進行的改革,教育和引導職工轉(zhuǎn)變思想觀念,樹立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的改革意識、競爭意識。

二、提高工會干部素質(zhì)是做好維權(quán)工作的基礎(chǔ)

全國總工會十二屆二次執(zhí)委會,根據(jù)改革開放中工會面臨的形勢和任務(wù),提出了新時期工會工作的總體思路,核心是以維護為基本職責,突出維護職能,加大維護力度。能否實現(xiàn)這一總體構(gòu)思,主要取決于工會干部的素質(zhì)。目前,工會干部隊伍的思想素質(zhì)較好,能夠自覺接受黨的領(lǐng)導,識大體顧大局,廉潔自律;任勞任怨、無私奉獻;關(guān)心職工疾苦、積極

維護職工的合法權(quán)益。然而,面對激烈的市場競爭,只有這些是不夠的。工會應(yīng)培養(yǎng)一批具有廣博知識、創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力的工會干部。在計劃經(jīng)濟條件下,國家、企業(yè)、職工利益高度一致,工會的維護職能體現(xiàn)的不明顯。長期以來,工會工作主要是組織群眾性生產(chǎn)和各種文體活動,它要求工會干部具有較高的組織協(xié)調(diào)能力,但對工會干部掌握專業(yè)知識的要求不夠,造成了活動型的工會干部較多的現(xiàn)象。在新的形勢下,工會代表和維護職工合法權(quán)益的職能日益突出,在履行維護職能時,要求工會干部對勞動法規(guī)、勞動工資、勞動保護、社會保障體系等進行深入的研究,掌握各個領(lǐng)域的專業(yè)知識,形成自己獨到的見解。只有這樣,才能把握工作的主動性,履行好維護職能。

現(xiàn)階段工會要維護職工的利益,必須帶領(lǐng)職工參與企業(yè)的民主管理,從源頭維護職工的合法權(quán)益。在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)為了適應(yīng)競爭的需要,對企業(yè)實行科學管理和科學決策,如果工會干部不掌握專業(yè)知識,不提高自身素質(zhì)是無法參與企業(yè)的民主管理的。

三、提高職工素質(zhì)是維權(quán)的根本市場經(jīng)濟要求企業(yè)具有高素質(zhì)的職工。市場競爭的表現(xiàn)形式是產(chǎn)品市場占有率的競爭,各企業(yè)為了使自己生產(chǎn)的產(chǎn)品有良好的市場,不斷變化自己的營銷戰(zhàn)略,如提高產(chǎn)品的質(zhì)量和科技含量,降低產(chǎn)品成本,提高售后服務(wù)等等。而這一系列的工作,最終要靠人來完成。所以,市場競爭最終是人才的競爭。企業(yè)的生存和發(fā)展,需要一大批知識型人才。這就要求工會干部,從黨的根本宗旨出發(fā),從維護企業(yè)的根本利益出發(fā),呼吁企業(yè)重視提高職工素質(zhì),培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神。市場競爭靠的是實力,只有提高職工素質(zhì),才能增強職工的崗位競爭能力;只有提高企業(yè)職工隊伍的整體素質(zhì),才能增強企業(yè)在市場中的競爭能力,才能真正維護職工的利益。

現(xiàn)階段國有企業(yè)的工人,大部分是計劃經(jīng)濟時期延續(xù)下來的,整體技術(shù)素質(zhì)較低。在企業(yè)中,有一批工人,只知怎樣操作,不知為什么要這樣操作;還有一批是經(jīng)驗型的工人。這些工人的技術(shù)素質(zhì)很難適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的要求。當今社會,技術(shù)不斷創(chuàng)新、管理日新月異,這就要求廣大職工必須不斷學習,努力提高自身素質(zhì)。據(jù)美國勞衛(wèi)部的資料表明, 80年代末,美國40歲以下,在制造業(yè)就業(yè)的勞動者中,大專以上的藍領(lǐng)工人占一半,更不用說在工人中,比重不斷上升的白領(lǐng)工人。從國家的角度看,職工的整體素質(zhì),在一定程度上反映一個國家的整體素質(zhì)和生產(chǎn)力水平。當今世界范圍內(nèi)的競爭,是綜合國力的競爭。實質(zhì)上是科學技術(shù)的競爭、人才的競爭、勞動者素質(zhì)的競爭。

實行社會主義市場經(jīng)濟、國有企業(yè)進行改制,必須引入競爭機制。“就業(yè)靠競爭、上崗憑本事?！眲趧诱弑仨毦邆溥m應(yīng)市場變化和新的職業(yè)要求的能力,具有不斷開發(fā)潛能,提

高勞動技能的能力。因此,加強對在職職工崗位技能、業(yè)務(wù)知識和一專多能的培訓已是當務(wù)之急。它不僅有助于避免職工因技能差而下崗、失業(yè),而且有助于在下崗、失業(yè)后,能憑借一技之長,尋求再就業(yè)的機會。工會組織要根據(jù)職工的技術(shù)狀況和業(yè)務(wù)水平,配合行政制定方案,拿出措施,切實加強職工技術(shù)教育和業(yè)務(wù)培訓,并鼓勵職工利用業(yè)余時間刻苦自學,多渠道地培養(yǎng)一支具有復合型人才的職工隊伍,以適應(yīng)崗位競爭和再就業(yè)的需要。職工技術(shù)素質(zhì)提高了,業(yè)務(wù)技能增強了,將對企業(yè)改制后的生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)進步,對實施再就業(yè)工程產(chǎn)生極大的推動作用。

第二篇：淺談國有企業(yè)工會如何做好維權(quán)工作

淺談國有企業(yè)工會如何做好維權(quán)工作

摘要：“主動、依法、科學維權(quán)”，是中國工會確立和堅持的中國特色的社會主義維權(quán)觀。本文就國有企業(yè)工會維權(quán)的重要意義、現(xiàn)狀及原因進行了分析，對國有企業(yè)工會做好主動、依法、科學維權(quán)的對策及需要處理好的幾個關(guān)系進行了闡述。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 工會 維權(quán)

“主動、依法、科學維權(quán)”，是中國工會確立和堅持的中國特色的社會主義維權(quán)觀。維權(quán)觀作為一個思想體系，三者之間相互聯(lián)系、相輔相成，不可分割，統(tǒng)一于工會維權(quán)工作的全過程。加深理解“主動、依法、科學維權(quán)”的深刻內(nèi)涵并全面把握其實踐要求，是各級工會組織的重要任務(wù)。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，是工會安身立命的根基所在。國有企業(yè)自開始深化改革，重組改制以來，經(jīng)歷了減員增效、主輔分離，專業(yè)化重組等重要階段，徹底打破了計劃經(jīng)濟模式下的用工制度，企業(yè)的勞動關(guān)系出現(xiàn)了新的變化，產(chǎn)生了新的矛盾，工會在維護職工合法權(quán)益方面面臨的困難和阻力也日益增多，如何適應(yīng)經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系的深刻變化，更好地履行工會基本職責，有效協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護職工群眾的合法權(quán)益，從而保證和促進我國經(jīng)濟社會和諧有序地健康發(fā)展，就成為工會組織必須探索和解決好的重大課題。筆者分析了當前國有企業(yè)工會維權(quán)的現(xiàn)狀及原因，對國有企業(yè)工會做好主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)的對策和需要處理好的幾個關(guān)系進行了闡述。

一、國有企業(yè)工會做好維權(quán)工作的重要意義。

1、做好維權(quán)是工會履行維護職能的基本前提

工會是職工群眾自愿聯(lián)合起來維護自身利益的組織，他的產(chǎn)生源于職工群眾，他的存在源于職工群眾，他的發(fā)展源于職工群眾，他的作為更源于職工群眾。因此，職工群眾是工會存在和發(fā)展的前提、根基和力量源泉。維護職工群眾的利益始終是工會義不容辭的基本職能，離開職工群眾，工會的橋梁紐帶作用就無從談起。所以，工會必須忠誠的履行自己的職責，切實維護職工群眾的合法權(quán)益，否則將失去自身存在的價值和意義。

2、做好維權(quán)是建立和諧勞資關(guān)系對工會的本質(zhì)要求 從工會誕生的第一天起，它就是代表廣大職工協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、處理勞資矛盾與維護工人的合法權(quán)益的組織。工會不 維護職工的合法權(quán)益，就會嚴重脫離群眾，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用也就成了句空話。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷深化，勞動關(guān)系日趨多元化，企業(yè)的經(jīng)濟成分、組織形式、利益關(guān)系、分配方式等發(fā)生了很大變化，由此產(chǎn)生了勞資摩擦增加以及各種勞動矛盾的加劇。目前社會發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型時期，勞動力市場供大于求，職工在勞資關(guān)系中處于弱勢地位，由于我國市場經(jīng)濟發(fā)育還不夠完善，法律還不夠健全，勞資關(guān)系雙方自主調(diào)節(jié)機構(gòu)尚未形成，面對新形勢下勞動關(guān)系的不斷變化，必然要求工會擔當起維護勞動者合法權(quán)益的重任，為勞動者提供幫助。廣大職工也需要工會從自身利益出發(fā)，敢于和善于為廣大職工說話辦事，更好地維護他們的合法權(quán)益。

3、做好維權(quán)是構(gòu)建和諧企業(yè)的迫切需要

國有企業(yè)是由職工組成的，職工是企業(yè)的主體，是推動企業(yè)改革發(fā)展的主要力量。構(gòu)建和諧企業(yè)是國有企業(yè)改革發(fā)展的重要目標，而勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的前提和基礎(chǔ)。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是工會組織的重要任務(wù)。新形勢下，國有企業(yè)工會認真履行基本職能，自覺維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧企業(yè)的迫切需要。

二、國有企業(yè)工會維權(quán)的現(xiàn)狀及原因分析。

1、國有企業(yè)工會存在的主客觀因素使維權(quán)難到位。從客觀因素看，由于傳統(tǒng)的觀念和工會組織體制（行政化管理）所決定，國有企業(yè)的工會經(jīng)費為行政所撥交，企業(yè)工會領(lǐng)導人多由企業(yè)管理人員兼職，工會干部的使用管理納入企業(yè)黨政干部的使用管理，其工資、獎金為企業(yè)所發(fā)放，因此，國企工會在企業(yè)中不可避免有依附性、從屬性，當職工與企業(yè)出現(xiàn)矛盾，工會干部在進行維權(quán)時，存在著各種束縛。從主觀因素看，由于工會體制改革滯后于企業(yè)體制改革，工會理論創(chuàng)新跟不上形勢的發(fā)展，工會干部的思想觀念、政策水平、溝通、協(xié)調(diào)和維權(quán)能力，與市場經(jīng)濟條件下做到切實維權(quán)的要求相比，都有著明顯的差距。

2、現(xiàn)行維權(quán)方面的法律法規(guī)不完善和滯后使維權(quán)難到位。

《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》以及各地頒布的條例雖然都在法律上給予工會權(quán)利的保障，但是，在實際操作過程中卻經(jīng)常遇到難以調(diào)節(jié)的情況，因此，維權(quán)需要有強制有效的法律調(diào)整手段和實施措施予以支持。一是《工會法》中存在操作性欠缺，工會組織只有協(xié)調(diào)權(quán)，而沒有執(zhí)行權(quán)；二是相關(guān)法律條款滯后。雖然新《工會法》、《勞動合同法》等已頒布，但是地方相關(guān)配套的法律法規(guī)并不完善，針對不斷變化當中的全球化經(jīng)濟形勢和不斷出現(xiàn)的勞動關(guān)系糾紛，沒有相應(yīng)法律支持。三是與《勞動法》、《勞動合同法》等相配套的《集體合同法》、《社會保障法》等重要法律法規(guī)未正式出臺，尚未形成一個比較完善的維護職工合法權(quán)益的體系；《職工代表大會條例》已實施了二十多年，隨著國有企業(yè)的改制進程加快，職代會面臨與股東會的關(guān)系理順，包括利益沖突、職權(quán)劃分等多種新情況的挑戰(zhàn)，使工會維權(quán)難到位。

3、維權(quán)對象需求多樣化使維權(quán)難到位。

隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)中職工群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，目前國有企業(yè)職工群體構(gòu)成主要有：經(jīng)營管理人員、技術(shù)骨干、一般工人、領(lǐng)取生活費人員、“農(nóng)民工”等。由于這些不同的職工群體所處的經(jīng)濟地位、社會地位不同，改革受益程度不同，文化層次和綜合素質(zhì)不同，他們自身的需求以及對企業(yè)、工會的要求呈現(xiàn)出多樣化和個性化，但是大多數(shù)國企工會在維權(quán)方面的針對性并不強，仍然采用以往的老套路，適應(yīng)性不強，使維權(quán)工作難到位。

4、勞動關(guān)系矛盾的隱蔽性使維權(quán)難到位。

由于勞動力形成買方市場，國有企業(yè)員工雇傭觀念增強，對于侵權(quán)行為和自身利益是否遭受損害缺乏自我保護意識，使勞動關(guān)系的矛盾具有隱蔽性，給工會維權(quán)工作帶來了消極影響，也使維權(quán)工作難到位。

近年來，揚子石化芳烴廠工會在公司工會指導和幫助下，在履行維護職能，推進民主管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定上做了大量的工作，發(fā)揮了重要作用。概括起來主要有以下幾項工作：

1.履行民主管理職能，認真行使職代會職權(quán)。一是堅持召開廠和車間職代會，行使職工代表評議職權(quán)，對廠、車間領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行民主評議；二是堅持認真做好職代會各項提案的立案、反饋和跟蹤落實工作：在近幾年職代會會議上，共收到提案97份，立案87份，送交各有關(guān)職能部門回復處理，并將處理回復結(jié)果與每一位提案人進行溝通，處理結(jié)果通過24期簡報在“OA”門戶網(wǎng)上向全廠公開；三是堅持進一步健全和完善廠務(wù)公開機制，保障職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)：通過會議紀要、通報形式在“OA”上向全廠公開工作情況，利用 廠門口櫥窗“廠務(wù)公開欄”定期向全體職工公開招聘、任用、評選、獎懲、食堂收支等相關(guān)事項；四是堅持每月召開職工思想動態(tài)分析座談會和職工交流思想，了解職工關(guān)心的熱點問題150條，及時幫助168名職工解決了各類實際困難；五是堅持在職代會閉會期間召開職代會代表團團長聯(lián)席會議，討論通過公司、廠《績效考核方案》，征求和反映職工的意見，從源頭上維護職工權(quán)益。

2、關(guān)注職業(yè)衛(wèi)生健康，保護女職工特殊權(quán)益。芳烴廠工會始終關(guān)注職工職業(yè)健康體檢的情況：近年來共安排了一類崗職工健康療養(yǎng)560余人次，女職工專項體檢400余人次，并且關(guān)注體檢結(jié)果，督促復查和治療；為車間（裝置）分工會配備血壓計，組織相關(guān)人員參加血壓檢測方法培訓班，為職工定期測量血壓，并跟蹤測量數(shù)據(jù)；開展異味排查與治理競賽，共消除異味源369處，現(xiàn)場環(huán)境大為改觀；每個季度組織一次職工代表對廠職工食堂進行食品安全衛(wèi)生、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的監(jiān)督檢查及測評；認真落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，組織參加各類專題講座，制作宣傳展板，增強女工自我保護的意識和能力；為女職工辦理了“康樂互助保險”，近幾年累計發(fā)放女工勞動保護費12.67萬元。

3、實施送溫暖工程，做好困難群體幫扶工作。落實工會幫困責任，發(fā)揮廠三級工會組織在幫助困難職工中的協(xié)同作用，廣泛調(diào)查摸底，完善困難職工檔案，調(diào)整提高職工困難補助金標準，規(guī)范操作程序。堅持“真困難、真幫助”的原則和常態(tài)化幫困工作機制，關(guān)注每一位需要幫助的職工以及退休和協(xié)解人員，幫助解決實際困難，在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日均給予特別慰問。近幾年來累計幫困救助438人次，共計21.54萬元。

在肯定成績的同時，我們也清醒認識到，工作中還存在著不足和需要改進的方面：一是職代會整體作用發(fā)揮不夠，少數(shù)單位職代會制度執(zhí)行不到位、運行不規(guī)范、職工代表意識有待加強；工會與職工溝通交流的渠道需要進一步拓展，基層工會小組工作還需要加強；三是部分工會干部思想作風、能力素質(zhì)、服務(wù)意識有待提高。究其原因筆者認為主要是：工會干部均為兼職，投入的精力有限，對工會工作缺乏研究，只是做一些表面性、應(yīng)付性的工作；工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)知識、綜合能力等方面欠缺；少數(shù)工會干部思想觀念和作風轉(zhuǎn)變不到位。對此，我們必須高度重視，采取有效措施加以改進。

三、國有企業(yè)工會做好主動、依法、科學維權(quán)的對策 王兆國同志在中華全國總工會第十五次代表大會報告中指出：“各級工會堅持組織起來，切實維權(quán)的工作方針，樹立和落實以職工為本，主動依法科學維權(quán)的工會維權(quán)觀。以理論創(chuàng)新帶動體制創(chuàng)新，著力解決面臨的重點和難點，使工會事業(yè)得到全面發(fā)展”。企業(yè)工會要圍繞促進企業(yè)發(fā)展、依法維護職工合法權(quán)益確定工作目標和重點，堅持主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)，不斷創(chuàng)新活動載體，進一步增強企業(yè)工會活力。工會因職工而生，工會為職工而存，工會的權(quán)力是職工賦予的，一切為了職工是工會工作的出發(fā)點和落腳點。目前，工會維權(quán)更是推動共建共享和諧社會、展示中國工會風采的必要之舉，工會只有切實做好主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)，才有為、才有位。故此，國有企業(yè)工會應(yīng)當認真理解并全面把握“主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)”的深刻內(nèi)涵并進行全面實踐：

1、通過主動維權(quán)，暢通維權(quán)訴求渠道，形成把握實情、反應(yīng)靈敏、敢于負責的維權(quán)態(tài)勢。

主動維權(quán)，就是要增強責任意識，有超前的預(yù)見和積極的作為，主動了解職工群眾的實際困難和問題，反映訴求、化解矛盾，改變事后介入的被動維護，努力做到提前參與和主動維護，更好地動員和引導廣大職工積極支持和參與改革，在改革涉及的利益關(guān)系調(diào)整中完善維權(quán)機制，落實維權(quán)措施，取得維權(quán)實效。主動維權(quán)要求工會在維權(quán)工作中發(fā)揮主觀能動性，主動了解職工的實際困難和問題，主動幫助職工反映情況、解決問題。

工會作為職工利益的代表者和維護者，應(yīng)走出機關(guān)、走向基層、走進職工，主動了解和反映職工權(quán)益實現(xiàn)的相關(guān)問題，主動研究維權(quán)內(nèi)容、維權(quán)方式和維權(quán)途徑的新變化，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。一方面深入職工群眾，對職工反映的工資待遇、生活福利、休息休假等問題，及時、快捷、有效地掌握情況，對容易引發(fā)的不穩(wěn)定因素進行分析梳理，在第一時間內(nèi)做出反應(yīng)，及時向黨政領(lǐng)導匯報，向基層工會通報，采取預(yù)控措施，防止勞動爭議事件發(fā)生、蔓延和激化，特別是本部門出臺的各類制度，以及對職工的行政處罰決定，都應(yīng)按程序經(jīng)過工會組織或職代會的慎重研究表決通過后才能實施；另一方面高層參與是維護職工權(quán)益的捷徑，有效的高層參與能夠使權(quán)益維護工作事半功倍。在暢通高層參與渠道方面，工會著重抓好兩個方面的工作：一是要暢通黨委渠道，爭取領(lǐng)導重視。工會應(yīng)建立定期向黨委匯報制度、黨委定期研究工會工作制度和工會干部協(xié)管制度、選優(yōu)配強工會主席制度等。二是要暢通職代會、黨政聯(lián)席會議等渠道，積極建言獻策。公司工會要利用各級工會領(lǐng)導作為職代會代表、黨委委員的優(yōu)勢，在每年的職代會期間，積極提交有關(guān)維護職工權(quán)益的建議和提案，充分表達職工群眾利益訴求的熱點問題,為有關(guān)政策文件的制定出臺發(fā)揮重要作用。

2、通過依法維權(quán)，完善維權(quán)機制建設(shè)，形成利益推動、法律援助、政策落實的維權(quán)力量。

依法維權(quán)，就是要增強法制觀念，通過理性合法的途徑和方式，依法規(guī)范維權(quán)行為，更好地適應(yīng)經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系的深刻變化，從源頭上積極參與涉及職工利益的各類方案措施的研究制定，建立和完善維護職工合法權(quán)益的有效機制和制度，推進維權(quán)的法制化、規(guī)范化、專業(yè)化進程：

一是要依據(jù)法律法規(guī)維護職工合法權(quán)益，推進工會維權(quán)的法制化。企業(yè)中的維權(quán)工作往往囿于企業(yè)內(nèi)部運行機制，取決于企業(yè)黨政領(lǐng)導的重視與支持，取決于經(jīng)營管理者的民主意識，取決于人的情感關(guān)系，取決于工會工作者的協(xié)調(diào)能力，這些都使得工會維權(quán)工作在企業(yè)中處于附庸與柔性的狀態(tài)。因此，一方面要加大依據(jù)法律維護職工合法權(quán)益機制建設(shè)的力度，通過對相關(guān)法律法規(guī)實施的監(jiān)督，來對被侵害職工合法權(quán)益的事件進行追究，來實現(xiàn)對全體職工在保護性和防范性維護，體現(xiàn)出法制化維權(quán)機制的前瞻性、規(guī)范性與長效性，從根本上確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面，要不斷增強廣大職工和工會工作者的法律意識，通過法律學習、宣傳和引導，增強職工知法、守法、用法意識，使其明確法律賦予的各項權(quán)益。

二是要圍繞工會維權(quán)機制加強制度建設(shè)，推進工會維權(quán)的規(guī)范化。要把重要的、成熟的維權(quán)機制和有效的做法，通過制定規(guī)章使之制度化、規(guī)范化，納入制度約束的軌道予以規(guī)范。同時，工會組織要建立健全內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，明確維權(quán)機制建設(shè)的操作流程和實施辦法，做到有法可依、有章可循。

三是要完善援助幫扶機制做到具體維護，實現(xiàn)工會維權(quán)的專業(yè)化。要進一步完善保障機制，關(guān)心職工生活，全心全意地為他們做好事、辦實事、解難事。要特別關(guān)注困難職工、下崗職工的生活，主動解決職工培訓、再就業(yè)問題，要把解決實際問題與解決思想問題結(jié)合起來，做好深入細致的思想政治工作，幫助廣大職工認清形勢，顧全大局，正確對待改革發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整，正確處理個人和集體、局部和整體、當前和長遠的利益關(guān)系，通過正常的渠道、運用合法的形式來表達利益要求，解決實際問題。工會要熱情接待每一位來訪者，認真處理每一件來信，做到有問必答，有信必復，事事有著落。有效地維護職工的合法權(quán)益，化解企業(yè)和職工的矛盾。

3、通過科學維權(quán)，結(jié)合實際尋求途徑，形成黨政重視、職工配合、政策支持的維權(quán)互動。

科學維權(quán)，就是要把握工會維權(quán)的國情和時代特點，掌握規(guī)律性，用科學理論來指導，用科學態(tài)度來協(xié)調(diào)，用科學方法來推進，更好地做到推進改革開放、促進企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)職工利益相統(tǒng)一，做到職工利益與經(jīng)濟、社會發(fā)展的水平相適應(yīng)，把維權(quán)工作貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，使工會維權(quán)工作沿著正確的方向不斷前進?？茖W維權(quán)，鮮明地提出了工會履行職責的科學態(tài)度和辯證方法。要求工會堅持用科學的理論指導、科學的態(tài)度協(xié)調(diào)、科學的方法推進、科學的標準衡量工會維權(quán)工作，不斷提高維權(quán)水平。

一要上下聯(lián)動,相互結(jié)合。工會維權(quán)機制不是單一層面的，而是多層次的。公司工會要注重宏觀層面的維權(quán)機制建設(shè)，基層工會要著重微觀層面的維權(quán)機制建設(shè)，并且要把宏觀機制與微觀機制有機結(jié)合起來，實現(xiàn)上下聯(lián)動，相互補充、相互促進。公司工會加強各二級單位職代會制度執(zhí)行情況的檢查指導，擴大基層職工參與民主管理的覆蓋面；持續(xù)深化廠務(wù)公開工作，修訂和完善廠務(wù)公開管理制度，強化民主監(jiān)督，維護好職工的參與權(quán)、知情權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二要與時俱進,不斷創(chuàng)新。隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動關(guān)系的不斷變化，工會維權(quán)機制的形式、內(nèi)容、體制不能一成不變，要不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，不斷開辟新的路徑，不斷采用新的手段，把握規(guī)律性，體現(xiàn)時代性，始終保持工會維權(quán)機制的活力和生命力，適應(yīng)工會維權(quán)工作的需要。

三要加強指導和監(jiān)督。公司工會對基層工會維權(quán)機制建設(shè)要從理論上、政策上、信息上、方法上給予指導、幫助，可以選樹一些先進典型，推出一批有工會特色的維權(quán)品牌，總結(jié)經(jīng)驗，加以推廣，以點帶面，推動維權(quán)機制建設(shè)的發(fā)展。同時，要加強監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，確保維權(quán)機制的有效運轉(zhuǎn)和充分發(fā)揮作用。

四要建立科學的評價體系。工會建立的維權(quán)機制是否完善，是否管用，應(yīng)當有一個科學、合理的評價體系。特別應(yīng)當建立職工群眾評價機制。職工群眾是工會維權(quán)的對象，是工會維權(quán)的受益者，應(yīng)當定期組織職工對工會的維權(quán)效果進行評議或者測評，以他們的滿意度作為最主要的評價依據(jù)。

四、國有企業(yè)工會做好維權(quán)工作需要處理好幾個關(guān)系

1、與黨委的關(guān)系。我國的性質(zhì)決定了工會必須堅持走中國特色社會主義發(fā)展道路，始終保持在黨的領(lǐng)導下獨立自主地開展活動，這就是中國特色工會的維權(quán)前提和基礎(chǔ)。我們要把黨的主張和維護職工群眾的利益有機地結(jié)合起來，協(xié)調(diào)解決更有利于工會組織出面解決職工自身難以解決的問題。

2、與企業(yè)的關(guān)系。企業(yè)是職工的衣食父母，企業(yè)越興旺發(fā)達，職工受益越大。工會組織要選準切入點，在保護職工利益的前提下，應(yīng)大力支持、促進企業(yè)發(fā)展，形成一個企業(yè)把維護職工的利益作為企業(yè)發(fā)展的第一需要，而職工把促進企業(yè)發(fā)展作為維護自身利益的第一需要，形成良性科學維權(quán)之路。

3、與職工的關(guān)系問題。工會只有全力維護職工利益，替職工說話辦事，把維護職工的利益作為第一需要，才能凝聚職工，贏得廣大職工的信賴，形成工人階級的強大力量，工會組織的強大力量。這樣工會才有生命力，才能體現(xiàn)存在、發(fā)展的價值，才能在建立踐行工會維權(quán)的體系中，探索發(fā)展中國工會維權(quán)的特色之路。

總之，隨著勞動關(guān)系的不斷發(fā)展變化，國有企業(yè)工會只有切實履行好維護基本職責，主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)，才能逐步建立起規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，才能使國企工會的維權(quán)工作更有實效性和影響力。

第三篇：關(guān)于工會做好維權(quán)維穩(wěn)工作的思考

關(guān)于工會做好維權(quán)維穩(wěn)工作的思考

維護員工合法權(quán)益是工會的基本職責，維護企業(yè)穩(wěn)定和員工隊伍穩(wěn)定是工會的重要責任。當前，隨著企業(yè)改革不斷深化，產(chǎn)權(quán)制度的不斷調(diào)整，員工素質(zhì)的不斷提高，導致勞動關(guān)系錯綜復雜，勞動爭議糾紛時有發(fā)生，對工會做好維權(quán)維穩(wěn)工作提出了新的更高的要求。面對新形勢、新情況，工會組織必須認真落實“促進企業(yè)發(fā)展，維護員工權(quán)益”的工作要求，始終堅持維權(quán)與維穩(wěn)并重，著力構(gòu)建維權(quán)維穩(wěn)工作體系，更好地服務(wù)企業(yè)大局、服務(wù)員工群眾。

一、正確認識工會維權(quán)與維穩(wěn)的關(guān)系

“組織起來，切實維權(quán)”，是我國工會組織針對新時期企業(yè)特點提出的工會工作方針。維護員工權(quán)益是形勢發(fā)展需要，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)的需要。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工群眾的經(jīng)濟、政治、文化和社會權(quán)益，對于推進企業(yè)科學發(fā)展，共建和諧企業(yè)，共享發(fā)展成果具有重要的推動作用。但在企業(yè)中，有些人在處理維權(quán)與維穩(wěn)的關(guān)系上，存在著這么一種片面認識，把維權(quán)與維穩(wěn)對立起來看待，認為維護員工權(quán)益會影響企業(yè)穩(wěn)定，維護企業(yè)穩(wěn)定必然損害員工權(quán)益，結(jié)果導致企業(yè)不穩(wěn)定現(xiàn)象的時有發(fā)生。員工群眾在穩(wěn)定中能否發(fā)揮積極作用，取決于企業(yè)維護員工群眾權(quán)益的真正落實，如果維權(quán)工作做好了，他們就成為企業(yè)穩(wěn)定的根本力量，如果沒做好或根本不去做，就矛盾談矛盾，就穩(wěn)定談穩(wěn)定，就會把員工群眾推向企業(yè)穩(wěn)定的另一面?？傊?，維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)，也是工會組織凝聚人心、贏得員工群眾信任的前提和基礎(chǔ)，沒有維護員工權(quán)益就沒有穩(wěn)定，沒有企業(yè)穩(wěn)定就難以實現(xiàn)員工維權(quán)，維權(quán)和維穩(wěn)是內(nèi)在統(tǒng)一的，二者辯證統(tǒng)一于企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展的全過程。通過維權(quán)維穩(wěn)為企業(yè)發(fā)展和社會和諧創(chuàng)造條件，滿足員工群眾的需要，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，這才是目的。

二、積極作為，以維權(quán)促維穩(wěn)

工會作為員工利益代表，必須把維權(quán)工作切實擺到突出的位臵，積極作為，主動維權(quán)，依法維權(quán)、科學維權(quán)，以維權(quán)促維穩(wěn)。

一是在定位上要主動維權(quán)。在維權(quán)工作上，工會要準確定位，主動運用法定的職能，積極探索維權(quán)新途徑。一要主動了解政策。工會要履行好維權(quán)職能，工會干部必須要學透、吃透相關(guān)政策法規(guī)，對黨的路線、方針、政策，對涉及員工利益的法律法規(guī)要熟悉，做到心中有數(shù)，維護起來才能有理有據(jù)。二要主動掌握情況。要認真傾聽員工群眾的意見，全面掌握員工的思想脈搏，了解不同員工群體的利益訴求，對員工群眾關(guān)心的熱點、難點、重點問題作深入調(diào)查了解，能解釋清楚的要及時解釋，需要反饋的要及時反饋，工會自身能夠解決的要盡力解決，并努力協(xié)助黨政為員工群眾排憂解難。三要主動爭取黨委領(lǐng)導和行政支持。工會要定期主動向黨委匯報工作，主動與企業(yè)就出臺的規(guī)章制度、員工群眾需求等進行交流溝通，并提出工會的建議和主張，使企業(yè)黨政及時了解員工的意愿和要求。四要主動參與源頭決策。工會主席要進入董事會、黨委常委會，保證源頭參與。在涉及員工切身利益的重要問題都讓員工有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和審議權(quán)，都要充分表達員工意愿和工會主張，都必須經(jīng)過職代會討論通過方能實施。五要主動拓寬員工理性表達的渠道。工會通過收集職代會提案、合理化建議，開設(shè)信息平臺、民生直通車等各種措施，使員工在涉及企業(yè)發(fā)展以及自身切身利益的重大問題上，能通過正常渠道，道理性合法的表達訴求、提出主張意見，充分發(fā)揮參與、管理、監(jiān)督作用。

二是在工作中要依法維權(quán)。法律法規(guī)為工會維權(quán)提供了支持和保障。在工作中要會用、善用、能用法律法規(guī)和制度解決勞動關(guān)系中存在的問題，不斷把維權(quán)工作納入規(guī)范化、制度化和法制化的軌道。一要做好平等協(xié)商集體合同的簽訂、履約工作。要把員工勞動關(guān)系的建立和解除、工資發(fā)放和休息休假、員工參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、住房公積金情況、員工福利基金提取與使用情況、勞動條件改善、勞動用品提供和保健費發(fā)放、特種作業(yè)人員崗位培訓，員工教育經(jīng)費提取使用、培訓和繼續(xù)教育，有毒有害作業(yè)檢測、員工體檢制度等內(nèi)容納入到集體合同中去，并不定期進行監(jiān)督檢查，實行定期向職代會報告制度，以此來規(guī)范企業(yè)和員工的行為，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二要切實發(fā)揮職代會作用。對凡是涉及員工切身利益的改革措施，必須提交職代會討論通過后實施。重視對員工代表的提案收集、處理和落實工作，并將提案辦理情況在職代會上報告，使員工享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)真正落到實處。三是要大力推進廠務(wù)公開。在公開載體上，堅持以職代會為基本載體，并全面推行公開欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)信息公開等手段，落實好員工的知情權(quán)。公開的內(nèi)容包括企業(yè)的重大經(jīng)營決策、干部的選拔任用、先進的評選、員工的收入分配、黨風廉政建設(shè)、材料和物資設(shè)備采購、招投標、業(yè)務(wù)招待費使用情況等，使員工真正參與到企業(yè)的各項管理工作中，成為企業(yè)的主人。四要完善勞動爭議調(diào)處機制。建立完善勞動爭議調(diào)解工作制度，發(fā)揮調(diào)解委員會的職能，公平、公正、客觀地處理在工資分配、福利待遇，勞動合同變更、終止、解除，勞動條件和勞動保護、職業(yè)培訓等方面出現(xiàn)的勞動爭議。同時建立和完善勞動爭議預(yù)警機制，改變勞動爭議處理工作等案上門、被動處理的現(xiàn)狀，逐步形成“先預(yù)防、再調(diào)解、后仲裁”的新工作模式。

三是在操作中要科學維權(quán)。工會要實現(xiàn)科學維權(quán)，一定要立足實際，注重實情，具體到每次維權(quán)，都必須理性認識問題，有效地制定措施，積極地抓好落實，正確處理好“三個關(guān)系”，營造良性的維權(quán)氛圍。一要處理好維權(quán)與企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)系。工會既要把維護員工的合法權(quán)益作為最高標準，又要把促進企業(yè)改革發(fā)展的整體利益作為應(yīng)盡的職責。要引導員工充分認識到只有企業(yè)改革與發(fā)展了，才能促進員工的具體利益的實現(xiàn)。倘若企業(yè)的利益受損甚至連生存與發(fā)展都成為問題，員工利益的實現(xiàn)必將受到影響或牽連。企業(yè)不改革、不發(fā)展，維護員工合法權(quán)益就失去了經(jīng)濟基礎(chǔ)和經(jīng)濟實力。只有通過改革，才能不斷加強企業(yè)的活力和競爭力，壯大企業(yè)的經(jīng)濟實力，才能從根本上維護和實現(xiàn)員工群眾的切身利益。二要處理好維權(quán)與支持行政領(lǐng)導依法行使職權(quán)的關(guān)系。在維權(quán)的過程中，要注意政策性、原則性和靈活性相結(jié)合。及時掌握政策信息，領(lǐng)會政策精神，積極維護員工的合法權(quán)益，在實際工作中不能盲目地把員工的利益臵于企業(yè)利益之上，片面關(guān)注員工利益。工會在維權(quán)與行政行使權(quán)利發(fā)生沖突時，一定要依法分析誰對誰錯，要結(jié)合企業(yè)實際情況，分析企業(yè)的形勢，分析企業(yè)暫時不能執(zhí)行的原因，獲得員工的理解，使政策合法、合理、合情地執(zhí)行。三要處理好工會維權(quán)與企業(yè)整體維權(quán)的關(guān)系。維護企業(yè)整體利益與維護員工具體利益是相對統(tǒng)一的。社會主義性質(zhì)決定了在多數(shù)情況下，企業(yè)經(jīng)營者的利益和員工群眾的根本利益是一致的，因而企業(yè)工會并不是站在企業(yè)經(jīng)營者的對立面上進行維護，而應(yīng)是協(xié)助式的，同心協(xié)力，同舟共濟，共同實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工群眾的根本利益和具體利益?？傊?，只有切實維護職工權(quán)益，才能增強工會活力，凝聚員工力量促進企業(yè)發(fā)展；只有發(fā)展才能從根本上解決員工群眾權(quán)益方面的種種問題，維護員工切身利益才有可能成為現(xiàn)實。

三、發(fā)揮優(yōu)勢，以維穩(wěn)促發(fā)展

員工群眾是企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。工會作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶，必須進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，做好員工穩(wěn)定工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。

一要加強思想政治工作，為維穩(wěn)奠定思想基礎(chǔ)。“思想政治工作是一切工作的生命線”。工會組織要充分發(fā)揮工會“大學校”作用，不斷創(chuàng)新員工思想政治工作方式、內(nèi)容、載體、手段，增強工作的針對性和實效性，提升廣大員工的思想政治素質(zhì)，增強做好穩(wěn)定工作的緊迫感和責任感。要加強員工社會主義核心價值理念教育，用中國特色社會主義共同理想凝聚員工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞員工，用社會主義榮辱觀引領(lǐng)員工，增強員工群眾抵制各種錯誤思想、觀點的自覺性。要加強形勢任務(wù)教育，引導員工正確認識當前面臨的形勢任務(wù)，發(fā)揚特別能吃苦、特別能奉獻的光榮傳統(tǒng)，正確理解企業(yè)改革發(fā)展的措施要求，正確對待改革發(fā)展中的困難和問題，正確處理改革過程中的利益關(guān)系，積極支持企業(yè)改革，始終與企業(yè)同呼吸、共命運。要加強員工民主法制教育，引導廣大員工知法、懂法、守法，正確運用民主權(quán)利，以理性合法的方式表達利益訴求，解決利益矛盾。要加強員工教育培訓工作，廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動，推進員工文化、企業(yè)文化建設(shè)，推動員工書屋建設(shè)和讀書活動，不斷創(chuàng)新員工學習載體，搭建員工學習的平臺，激發(fā)調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

二要做好弱勢群體幫扶工作，為維穩(wěn)奠定群眾基礎(chǔ)。弱勢群體是特別需要關(guān)注的一個群體。工會作為群眾組織，做好弱勢群體的幫扶工作是義不容辭的責任，也是不斷增強自身吸引力和凝聚力的重要舉措。在幫扶工作中要切實履行工會組織“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，從員工群眾弱勢地位的實際出發(fā)，因地制宜，發(fā)揮優(yōu)勢，拓寬幫扶救助渠道，擴大幫扶救助范圍，切實讓弱勢群體感受到企業(yè)大家庭的溫暖。要做好困難員工的救助工作，健全完善困難員工家庭檔案，不斷深化和完善大病救助、日常走訪、金秋助學、送溫暖工程、結(jié)對幫扶等救助措施，同時繼續(xù)爭取社會保障政策，保證困難員工有病能醫(yī)，子女有學能上，基本生活得到保障。要健全困難員工預(yù)警機制，充分發(fā)揮困難員工幫扶中心作用，認真聽取和妥善處理困難員工提出的各種問題，及時為他們提供救助幫扶。要做好未就業(yè)員工子女的就業(yè)幫扶工作。想方設(shè)法為他們提供就業(yè)信息，引導他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極走出去，鼓勵他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。要做好工會信訪工作，帶著深厚感情和滿腔熱情做好上訪人員的思想引導、政策教育、法律咨詢和心理疏導工作，提高信訪工作的實效性，防止孤立事件演變成“熱點”、“燃點”，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

三要服務(wù)企業(yè)發(fā)展，為維穩(wěn)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。發(fā)展是穩(wěn)定的基礎(chǔ)，廣大員工是促進企業(yè)發(fā)展的寶貴資源和重要力量。工會組織要積極引導廣大員工充分理解和支持企業(yè)改革發(fā)展的措施，把企業(yè)的各項措施轉(zhuǎn)化為廣大員工的自覺行動，凝聚起共促發(fā)展的強大合力。要組織動員廣大員工積極開展“抓安全、保穩(wěn)定、增效益、促發(fā)展”勞動競賽活動，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展和新區(qū)開發(fā)工作中的重點、難點，充分發(fā)揮員工群眾的主力軍作用。要組織動員廣大員工積極開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，按照“五個一流”的創(chuàng)建要求，不斷擴大活動影響，提高活動效果，推動企業(yè)發(fā)展和員工建功成才。要組織動員廣大員工積極開展“安康杯”競賽活動，發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷加大群眾安全工作力度，關(guān)愛員工生命健康，推動企業(yè)安全生產(chǎn)。要組織動員廣大員工積極開展“員工素質(zhì)提升”活動，廣泛開展多種形式的崗位學習、崗位練兵、技術(shù)比武活動，廣泛開展員工技術(shù)創(chuàng)新成果和合理化建議征集活動，不斷提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力。要組織動員廣大員工認真實施“節(jié)能減排”行動，為推動資源綜合利用、加強能源節(jié)約、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟貢獻智慧和力量。

第四篇：工會維權(quán)工作的幾點思考

關(guān)于工會維權(quán)工作的幾點思考

《工會法》明確規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責”。這是法律對工會職能做出的重大調(diào)整和明確規(guī)定，是廣大職工群眾對工會組織的殷切期望。在企業(yè)改革進入攻堅階段，各種利益格局與利益關(guān)系處于空前變化與調(diào)整的進程中，更好地維護職工合法權(quán)益，對于實踐“三個代表”重要思想、貫徹依靠方針、促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)

定至關(guān)重要。那么，怎樣才能切實履行好工會組織的維護職責呢？具體地說是要健全兩項機制、協(xié)調(diào)三個關(guān)系、實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。

一、健全兩個機制，使維權(quán)工作規(guī)范化、制度化。

維護職工合法權(quán)益是一項長期的系統(tǒng)工程，是工會組織開展工作的核心。這就需要我們在維權(quán)的工作實踐中著力尋求制度保障、機制保障，建立一套切實可行的機制，做到依法維權(quán)、依法辦事，使職工權(quán)益在企業(yè)規(guī)范化的管理行為中得以體現(xiàn)，具體要在兩個方面下功夫：

1.在健全、完善職工民主管理、民主監(jiān)督上下功夫，認真堅持職工代表大會制度，更好地維護職工的政治權(quán)利。職代會是我國憲法明確規(guī)定的加強基層民主建設(shè)的重要制度，同時也是我們維護職工民主權(quán)利的基本途徑，是職工行使民主權(quán)利，參與民主管理的主要渠道，是工會組織長期堅守的一塊維權(quán)陣地。在當前形勢下，我們只有進一步加大職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的力度，做到未經(jīng)職代會討論通過的重大改革方案不出臺、不實施，才能確保職工的民主權(quán)力正常發(fā)揮，確保職代會制度建設(shè)與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、加強企業(yè)管理相結(jié)合。

2.在健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度上下功夫，進一步協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。集體合同覆蓋了絕大多數(shù)職工，包含了職工的勞動權(quán)益、勞動報酬、勞動安全和保險福利等基本內(nèi)容，是企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段，也是工會維權(quán)的重要依據(jù)。因此，工會組織既要聯(lián)系企業(yè)改革與發(fā)展的實際，適時改進、充實平等協(xié)商的方式和內(nèi)容，又要建立、完善對集體合同的履約責任制和監(jiān)督檢查制度，把維護職工合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營、健全科學管理制度有機結(jié)合起來。

二、協(xié)調(diào)三個關(guān)系，為維權(quán)創(chuàng)造有利的環(huán)境

維權(quán)是一個互動過程，需要主客體的共同參與和關(guān)注，不是哪個人、哪個部門、哪級組織單獨的事，也不只是工會的職責。就維權(quán)工作來說，企業(yè)的各級、各層、各個系統(tǒng)，從領(lǐng)導到職工都有責任和義務(wù)。因此，在工作中，要注意協(xié)調(diào)好三個層次的關(guān)系：

1.協(xié)調(diào)好工會與企業(yè)的關(guān)系。在企業(yè)真正維護職工權(quán)益必須依靠行政方面的積極支持與參與，尤其是要與企業(yè)領(lǐng)導者協(xié)調(diào)好關(guān)系。一方面，要注意讓行政領(lǐng)導在維護職工權(quán)益中爭取主動，要積極為行政領(lǐng)導創(chuàng)造與職工直接對話的機會，讓領(lǐng)導在職工面前做出承諾，推動維權(quán)工作。另一方面，工會組織要積極反饋有關(guān)信息，通過巡視、調(diào)研等活動，讓領(lǐng)導在維權(quán)中把握大局、協(xié)調(diào)指揮。

2.要協(xié)調(diào)好職工與企業(yè)的關(guān)系。一方面，對職工利益合法要求，通過正常渠道廣泛呼吁，造成聲勢，讓企業(yè)領(lǐng)導了解群眾疾苦，多為職工辦實事；另一方面，要注意把通過維護職工合法權(quán)益調(diào)動起來的勞動熱情、積極性和干勁引導到企業(yè)改革發(fā)展上來，從而實現(xiàn)在維護企業(yè)利益的同時維護職工的經(jīng)濟利益。

3.協(xié)調(diào)好工會與職工的關(guān)系。工會和職工是一家人，但也需要協(xié)調(diào)。讓職工感受到“家”的溫暖，最好的方法就是加強工會的自身建設(shè)和不斷提高工會干部全心全意為職工服務(wù)的意識和能力，要努力將工會建設(shè)成為為職工說話辦事的機構(gòu)，增強職工對工會的感情，做到職工有困難樂于找工會的觀念。把工會建成真正的職工之家。

三、實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變，保證維權(quán)效果。

1.要以維權(quán)工作統(tǒng)攬工會業(yè)務(wù)，努力實現(xiàn)工會組織由“活動型”向“維護型”轉(zhuǎn)變。工作中，工會組織要從維權(quán)角度來謀劃安排工會工作，通過生動活潑和卓有成效的工作來體現(xiàn)出工會在維權(quán)中的作用。轉(zhuǎn)變過去工會工作就是吹拉彈唱、突出勞動的固有觀念，逐步把工會的角色定位和工作重心轉(zhuǎn)移到維權(quán)上來，完成好角色的轉(zhuǎn)換，旗幟鮮明地以維權(quán)為已任，只有這樣，我們才能得到職工群眾的認可。

2.注意變被動為主動，實現(xiàn)維權(quán)工作由客體維護到主體維護的轉(zhuǎn)變。工會組織要開展好教育工作，加強對《勞動法》、《工會法》的宣傳教育力度，同時要注意加強對本單位規(guī)章制度的宣傳，使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，明確權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。教育職工要敢于和善于使用法律武器來保護自己，增強維權(quán)工作的主動性，確保維權(quán)效果。

3.要從大處著眼，小處著手，實現(xiàn)維權(quán)工作由“工作型”向“情感型”轉(zhuǎn)變。各級工會干部要樹立職工權(quán)益無小事的觀念，注意傾聽來自群眾的意見和呼聲，敢于和善于抓住同職工利益最密切的聘用、分配、勞保、福利等方面出現(xiàn)的問題，并及時解決。要想職工之所想，做到職工想不到的工會要替他們想到，職工不能辦到的工會要盡力幫助他們辦到，職工能辦到的工會要幫助他們辦得更好。

總之，維護職工合法權(quán)益工作是一項系統(tǒng)工程，工會組織作為第一責任人，在維權(quán)工作中既要敢于承擔責任、超前工作，又要善于全面思考、多方協(xié)調(diào)；既要維護職工的合法又要注意將職工的積極性引導到企業(yè)經(jīng)濟工作之中；既要秉承傳統(tǒng)，發(fā)揮優(yōu)勢，又要勇于探索不斷創(chuàng)新，只有這樣才能使維權(quán)工作在市場經(jīng)濟的大潮中不斷完善、不斷進步。

（陳天扶）

第五篇：做好工會維權(quán)工作的幾點建議

做好工會維權(quán)工作的幾點建議

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，是新形勢下黨和政府對工會工作的迫切要求，是職工群眾對工會組織工作熱切期盼。在當前企業(yè)改革不斷深化，職工利益關(guān)系面臨調(diào)整，勞動關(guān)系矛盾日益增多的新形勢下，工會組織作為職工的代言人，怎樣才能維護好職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)改革者發(fā)展穩(wěn)定呢？筆者認為，各級工會要從鞏固黨的階級基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧社會的高度，充分認識維護職工合法權(quán)益的重要意義，健全法制維權(quán)機制，加大維權(quán)力度，增強維權(quán)實效。扎扎實實為職工群眾做好事，辦實事，解難事，真正把職工群眾的各項權(quán)益維護好。

一，不斷健全完善制度，為維權(quán)工作的開展提供基礎(chǔ)保證

維護職工合法權(quán)益是一項長期的系統(tǒng)工程，是工會組織開展各項工作的核心，這就需要我們在維權(quán)的工作實踐中著力尋求制度保障，機制保障，建立一套切實可行的機制，做到依法維權(quán)，依法辦事，使職工權(quán)益在企業(yè)規(guī)范化的管理行為中得以體現(xiàn)。

1.健全和完善職工代表大會制度，切實維護好職工的政治權(quán)利，職代會是我國憲法明確規(guī)定的加強基層民主建設(shè)的重要制度，同時也是維護職工民主權(quán)利的基本算途徑，是職工行使民主權(quán)利，參與民主管理的主要渠道，是工會組織長期堅守的一塊維權(quán)陣地，在當前形勢下，工會只有進一步加

大職工民主參與，民主管理民主監(jiān)督的力度，做到未經(jīng)職代會討論通過的重大改革方案不出臺，不實施，才能確保職工的民主權(quán)利正常行使，確保職工代會制度建設(shè)與建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強企業(yè)管理相結(jié)合，2.健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度，進一步協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，集體合同覆蓋了絕大多數(shù)職工，包含了職工的勞動權(quán)益，勞動報酬，勞動安全和保險福利等基本內(nèi)容，是企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段，也是工會維權(quán)的重要依據(jù)，因此，工會組織既要聯(lián)系企業(yè)改革與發(fā)展的實際，適時改進，充實平等協(xié)商的方式和內(nèi)容，又要建立，完善對集體合同的履行責任制和監(jiān)督檢查制度，把維護職工合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營，健全科學管理制度有機結(jié)合起來。

二，認真找準著力點，為維權(quán)工作的開展搭建良好平臺 維權(quán)是一個互動過程，需要主客體的共同參與和關(guān)注，不是哪個人，哪個部門，哪級組織單獨的事，也不只是工會的職責，就維權(quán)工作來說，企業(yè)的各級，各層，各個系統(tǒng)，從領(lǐng)導到職工都有責任和義務(wù)，因此工作中，要在協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系中找到工會工作的著力點。

1.在協(xié)調(diào)好工會與企業(yè)的關(guān)系中找到著力點，在企業(yè)真正維護職工權(quán)益必須依靠行政方面的積極支持與參與，尤其是要與企業(yè)領(lǐng)導者協(xié)調(diào)好關(guān)系，一方面，要注意讓行政領(lǐng)導在維護職工權(quán)益中爭取主動，要積極為行政領(lǐng)導創(chuàng)造與職工直接對話的機會，讓領(lǐng)導在職工面前做出承諾，推動維權(quán)工作，另一方面，工會組織要積極反饋有關(guān)信息，通過巡視調(diào)

研等活動，讓領(lǐng)導在維權(quán)中把握大局，協(xié)調(diào)指揮。

2.在協(xié)調(diào)好職工與企業(yè)的關(guān)系中找到著力點，一方面，對職工的合法要求，通過正常渠道廣泛呼吁，造成聲勢，讓企業(yè)領(lǐng)導了解群眾疾苦，多為職工辦實事，另一方面，要注意把通過維護職工合法權(quán)益調(diào)動起來的勞動熱情，積極性和干勁引導到企業(yè)改革發(fā)展上來，從而實現(xiàn)在維護企業(yè)利益的同時維護職工的經(jīng)濟利益。

3.在協(xié)調(diào)好工會與職工的關(guān)系中找到著力點，工會和職工是一家人，但也需要協(xié)調(diào)，讓職工感受到家的溫暖，最好的辦法就是加強工會自身建設(shè)和提高工會干部全心全意為職工服務(wù)的意識和能力，要努力將工會建設(shè)成為為職工說話辦事的機構(gòu)，增強職工對工會的感情，做到職工有困難愿意找工會，把工會建成真正的職工之家。

三，樹立維權(quán)工作目標，為維權(quán)工作的開展指明方向

1.實現(xiàn)工會組織中活動型維護型轉(zhuǎn)變的目標。工作中，工會組織要從維權(quán)角度來謀劃安排工會工作，通過生動活潑和卓有成效的工作來體現(xiàn)出工會在維權(quán)中的作用，轉(zhuǎn)變過去工會工作就是吹拉彈唱的固有觀念，逐步把工會的角色定位和工作重心轉(zhuǎn)移到維權(quán)上來，完成好角色的轉(zhuǎn)換，旗幟鮮明地以維權(quán)為已任，只有這樣，工會才能得到職工群眾的認可。

2.實現(xiàn)維權(quán)工作由客體維護到主體維護轉(zhuǎn)變的目標，工會組織要開展好教育工作，加強對勞動法，工會法，的宣傳教育力度，同時要注意加強對要本單位規(guī)章制度的宣傳，使職工了解自己要敢于和關(guān)于使用法律武器來保護自己，增強

維權(quán)工作的主動性，確保維權(quán)效果。

3.實現(xiàn)維權(quán)工作由工作型向情感型轉(zhuǎn)變的目標，各級工會干部要樹立職工權(quán)益無小事的觀念注意傾聽來自群眾的意見和呼聲，敢于和關(guān)于抓住同職工利益最密切的聘用，分配，勞保，福利等方面出現(xiàn)的問題并及時解決。要想職工所想，做到職工想不到的工會要替他們想到，職工辦不到的工會要盡力幫助他們辦到，職工能辦的工會要幫助他們辦得更好。

總之，維護職工合法權(quán)益工作是一項系統(tǒng)工程，工會組織作為第一責任人，在維權(quán)工作中既要敢于承擔責任，超前工作，又要善于全面思考，多方協(xié)調(diào)，既要維護職工的合法權(quán)益，又要注意將職工的積極性引導到企業(yè)的發(fā)展大局中來，既要承傳統(tǒng)，發(fā)揮優(yōu)勢，又要勇于探索，不斷創(chuàng)新，只有這樣，才能使維權(quán)工作不斷完善，不斷進步，更好地為員工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，讓改革發(fā)展成果能惠及廣大職工，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。