第一篇：16、區總工會領導講話

在×××有限公司第二屆職工、工會

會員代表大會第一次會議上的講話

（××年×月×日）

各位代表、同志們：

×××有限公司第二屆職工、工會會員代表大會第一次會議在全體代表和同志們的共同努力下，圓滿完成了大會的各項議程，會議開得很成功。會議期間，代表們審議通過了公司的《行政工作報告》、《工會工作報告》、《規章制度》，大會還選舉產生了公司新一屆工會委員會。大會即將閉幕了，我謹代表高明區總工會對大會的勝利召開表示熱烈的祝賀！

×××有限公司過去的一年在大家的共同努力下，產品質量穩定，公司信譽良好，經濟效益顯著，各項工作都取得了可喜的成績。公司工會工作在公司的領導下，得到了公司在人力、物力、財力上的大力支持，工會的各項工作都得到順利開展，在維護職工合法權益和關心職工生活的同時，引導職工為企業的發展獻計獻策，勤奮工作，構建起和諧的勞動關系，多次受到省、市、區總工會的表彰和獎勵。

×××有限公司在管理機制和運行機制等方面進行了積極有益的探索，為全區非公有制企業的職工民主管理工作提供了很好的經驗，也起到了一個示范作用，從而帶動我區

1非公有制企業職代會制度的建立。

會議還建立了職工代表大會民主管理綜合委員會，負責公司民主管理的日常工作。希望公司能進一步完善職代會參與民主管理、決策和監督機制，使職代會能夠履行職責，為公司的發展當好參謀，多提合理化建議，促進公司健康、快速發展和職工隊伍穩定。同時，希望公司新一屆工會委員會能夠帶領全體職工積極投身公司的各項發展事業中，加強職工的教育培訓工作，提高廣大職工的思想素質和生產技能，為完成公司的生產目標作出貢獻。

代表們、同志們：建立健全企業民主管理制度是落實全心全意依靠工人階級的重要措施，是處理好改革發展、穩定三者關系，構建和諧社會的迫切需要。因此，我們要充分認識推進企業的民主管理工作的重要意義，使企業職工民主管理工作真正成為各級工會推動全面工作的重點，充分調動廣大職工的主人翁積極性和創造性，保障職工的民主管理、民主參與、民主監督的權利，實現企業和員工利益雙贏。

最后，祝×××有限公司今后的事業蒸蒸日上，祝同志們身體健康、工作順利、家庭幸福。多謝！

第二篇：區總工會工作懇談會講話

文章標題：區總工會工作懇談會講話

志們：

剛才，李主席向大家通報了2004年區總工會的工作情況，并談了明年的工作打算和安排。這個會開得很好，很有必要，也開得非常及時。回頭看看，一年來，區總工會確實做了大量的工作，為促進全區企業的健康發展作出了積極貢獻。如“創建學習型組織、爭做知識型職工”倡議的提出，提高了我區職工隊伍的整體素質；“送溫暖”活動的開展，緩解了140余戶困難職工的生活困難；三方協調會議制度的延伸，維護了廣大職工的權益；工會財務活動的規范、勞模精神的弘揚，化解了勞資雙方的矛盾。這些成績的取得離不開在座各位的辛勤工作，離不開全區各級工會組織的共同努力和各地各部門的積極配合。在此，我代表區委、區政府向大家表示衷心的感謝，并通過大家向辛勤工作在一線的各級工會組織和廣大職工表示感謝！下面，我再講三點意見。

一、統一思想，充分認識工會工作的重要性

工會這個組織，現在有、過去也有，中國有、外國也有，但在不同的國家、不同的時期，其性質、地位和作用是不同的。在市場經濟條件下，工會是在黨的領導下，由職工自愿結合而成的工人階級的群眾組織，是黨聯系人民群眾的“橋梁”和“紐帶”。一直以來，上級黨委、政府都很關心重視工會工作。早在2002年，市里就下發了《關于進一步落實全心全意依靠工人階級方針，充分發揮工人階級主力軍作用的若干意見》，區里也批轉了由總工會提出的《關于進一步建立完善鄉鎮（街道）工會工作委員會的意見》。今年5月，省委又專門召開工青婦工作會議，作出了《關于加強和改善黨對新世紀、新階段工會、共青團、婦聯工作領導的意見》。因此，各級黨組織務必要從“打造平安定海、構建社會主義和諧社會”，“維護黨與群眾的血肉聯系、鞏固黨的執政基礎”的高度出發，充分認識新時期、新形勢下做好工會工作的重要性，切實增強責任感和使命感，發揮好各級工會組織的作用，最大限度地把廣大職工團結到工會中來，充分調動起廣大職工的積極性和創造性，并把這種積極性、創造性引導到加快實現我區經濟跨越式發展上來。

二、突出重點，全面提高工會規范化建設水平

要以“三級聯創”為抓手，認真落實區委組織部和區總工會關于“三級聯創”的創建規劃，全面提高工會規范化建設水平。爭取通過三年的努力，使7個鄉鎮（街道）、2個系統工委達標，55個基層工會創建合格。為此，必須突出抓好以下四方面工作：

（一）抓活動開展。就是要經常組織開展各種活動，加強職工文化、技術培訓，通過開展技術比武、勞動競賽、提合理化建議、扶貧幫困“送溫暖”等活動，不斷提高職工素質，增強企業凝聚力，促進企業發展壯大。

（二）抓機制完善。就是要建立健全代表大會、勞動關系三方協調、平等協商集體合同三項基本維權制度。通過制度來約束行為規范，避免侵權或由侵權引發的社會不安定因素。

（三）抓作用發揮。就是要依照憲法和法律的規定，尊重工會組織的參與權、管理權和民主監督權，充分調動工會的積極性，發揮工會的作用。《工會法》明確規定：工會在黨的領導下，依照工會章程獨立自主地開展工作，工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務，協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。當前，在民營、個私經濟發展過程中，職工與業主時常發生勞資糾紛。老板說的話，職工不一定相信，因為兩者有利益沖突；而工會干部說的話，職工比較能夠接受，因為他們是職工自己選的。實踐證明，哪里的企業工會組織作用發揮得好，哪里的職工與老板的利益沖突就比較少。

（四）抓經費保證。就是要通過法定渠道收取工會經費，確保工會活動的正常開展和職工利益的有效維護。《工會法》明確規定：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2向工會撥繳經費。這是法定繳費，但在實際執行中有一部分單位和企業并沒有依法計提和及時足額撥交工會經費，有的少交，少數企業甚至不交。對那些少交和不交的單位和企業，區總工會要多做耐心細致的思想工作，盡量促其自覺執行，各鄉鎮（街道）、各單位要給予支持和配合。對個別經多次教育拒不理睬的企業，必要時可運用法律手段申請法院強制執行。

三、加強領導，穩步推進工會的組織建設

（一）要加快建立健全工會組織。《省實施工會法辦法》第四條明確規定：企業、事業單位開業或者設立一年內依法建立工會組織。對滿一年以上仍未建立工會的企業，所在地總工會或者鄉鎮（街道）工會按撥繳工會經費標準的規定收取籌備金，待工會建立后，按規定比例返還給該工會。因此，各地各單位黨組織要切實加強對工會工作的領導，進一步形成“黨委重視、行政支持、工

第三篇：區領導講話

在果園鄉第八屆村委會換屆選舉動員大會上的講話

（2008年 月 日）

同志們：

今天，我參加了果園鄉黨委、政府召開的第八屆村委會換屆選舉動員大會，感到會議開得很好。特別是志順書記的重要講話，通篇貫穿著鄉黨委、政府對換屆選舉工作的意見和要求，希望會后抓好貫徹落實。

下面，我代表區委、區政府就做好村委會換屆選舉工作再強調幾點意見：

第一，要站在促進農村經濟發展、維護社會穩定大局的高度，充分認識村委會換屆選舉工作的重要意義。

這次村委會換屆選舉工作，既是全區人民政治生活中的一件大事，也是果園鄉全鄉人民十分關注的一件大事，它關系到農村經濟的興衰和社會穩定的大局。為此，要求鄉、村干部特別是領導干部，必須站在促進農村經濟發展，維護社會穩定大局的高度，充分認識這次村委會換屆選舉工作的重要意義，以強烈的責任感和使命感，按照上級的要求和法律的規定，認真做好這項工作。并在實際運作中，做到宣傳到位、組織到位、領導到位，確保第八屆村委會換屆選舉工作，1

有一個良好的開端，有一個圓滿的結果。

第二，大力弘揚抗震精神，把村委會換屆選舉工作做深、做細、做實。

希望果園鄉的干部群眾，要繼承和發揚這種抗非精神，團結一致，迎難而上，努力把村委會換屆選舉工作做深、做細、做實，確保村委會換屆選舉工作依法健康有序進行。

第三，要做好宣傳工作，把依法辦事放在換屆選舉工作中的突出位置抓緊抓好。

村委會換屆選舉工作，政策性、法律性都很強，它要求嚴格、標準極高，容不得半點馬虎。為了做好村委會換屆 選舉工作，我們必須做好宣傳和發動工作，要充分利用一切可以利用的形式，做好換屆選舉全過程的群眾宣傳工作，讓廣大選民既能明確選舉工作的重大意義和選舉工作的方法、步驟，又能按照法律賦予的職責，充分行使好民主權利。同時，我們在換屆選舉工作中，要特別注意一個問題，這就是任何時候，任何情況下，都要做到貫徹《村委會組織法》和《選舉法》不動搖，使村委會換屆選舉的過程，既能成為我們貫徹法律法規、依法辦事的過程，又能把依法辦事放在突出位置抓緊抓好，抓出成效。

第四，要加強領導，確保村委會換屆選舉工作依法按時完成。

這次村委會換屆選舉工作，時間緊、任務重。要求果園鄉的各級黨組織，要堅持以黨的十七大精神和“三個代表”

重要思想為指導，積極主動地做好組織領導工作。鄉黨委、村級黨支部和全體共產黨員要充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，確實在村委會換屆選舉工作中當先鋒做表率，用我們的模范行動，影響和帶動廣大選民，積極參加選舉，按照我們確定的實施方案，有組織，有計劃，分步驟，一環緊扣一環地做好各個階段的工作，確保第八屆村委會換屆選舉任務依法按時完成。

同志們，區委、區政府對這次村委會換屆選舉工作十分重視，并寄予了很大的期望，希望果園鄉的干部群眾，要協力同心，努力做好各項工作，確保村委會換屆選舉任務圓滿完成，為全面加強農村基層民主政治建設，推進農村經濟和各項事業的進步作出貢獻！

謝謝大家！

第四篇：工作區領導講話

工作區領導六一兒童節講話稿

尊敬的各位領導、老師、小朋友們：

大家好！

今天，我們懷著喜悅的心情迎來了國際“六一”兒童節。我非常榮幸與小朋友們一起共度這美好的節日。值此機會，我代表故縣工作區向全體小朋友們致以誠摯的節日問候，并向辛勤耕耘、嘔心瀝血培育祖國花朵的園丁們致以崇高的敬意！

小朋友們，少年時代是人生最美好的時代，遠大的理想將從這里萌生，良好的品質在這時形成，未來的成功從這里起步，生命的輝煌需要現在奠基。我真誠地希望小朋友們要珍惜美好的生活，不辜負黨和人民的殷切期望，不辜負父母的厚愛，樹立遠大理想，養成優良品德，培養過硬本領，歷煉健康身心，從小樹立環保意識、養成愛護環境保護環境的好習慣。從小事做起，把環保宣傳活動繼續搞下去。

少年兒童的健康成長離不開教師的辛勤耕耘。我希望所有的老師能與時俱進，求實創新，進一步深入貫徹執行黨的教育方針，促進每一個學生的健康、和諧、全面的發展，為學生的終身學習、終身發展奠定良好的基礎，努力把培養下一代的工作做得更好！

少年有志，國家有望，少年強則國家強。少年兒童的健康成長歷來是黨和政府十分關注的大事，我們晉源區各級領導積極支持學校工作，與時俱進，為晉源的教育事業出謀獻策、添磚加瓦，推進各項事業再譜新樂章、再創新輝煌！

最后，祝小朋友們節日快樂！

謝謝大家！

第五篇：區總工會工作總結

在“服務轉型跨越、服務職工群眾”中展現新作為

——鹽湖區總工會2011年工作回顧

2011年，鹽湖區總工會在區委和市總的領導下，認真學習貫徹胡錦濤總書記“七一”講話和十七屆六中全會精神，堅持服務科學發展、維護職工權益、促進社會和諧的工作思路，圍繞區委和政府的中心工作，努力創新履職方式，拓展服務范圍，強化維權工作，推進轉型發展，各項工作取得優異成績。在“服務轉型跨越、服務職工群眾”中展現出新的作為。

一、認真學習貫徹胡錦濤總書記的“七一”講話精神，把工會干部和職工群眾的思想認識統一到講話精神中來

胡錦濤總書記的講話，充分體現了黨對群眾工作的高度重視，凸顯了做好新形勢下群眾工作的重要性、現實性和緊迫性，對工會工作也具有極其重要的指導意義。胡總書記的“七一”講話發表后，區總工會作了全面的安排部署，在全區工會組織和廣大職工群眾中掀起了學習講話和貫徹講話精神的熱潮。區總要求全區各級工會組織都要深入基層，深入單位、企業、社區和建筑工地，組織職工群眾學習、宣傳、座談胡總書記“七一”講話精神，學懂弄通講話中的新思想、新觀點、新論斷，把工會干部和職工群眾的思想認識統一到

講話中來。區總要求在學習和討論“七一”講話中結合工作實際，努力查找工作中的薄弱環節，提高干部深入基層、密切聯系職工群眾的積極性和自覺性，使機關干部的精神面貌煥然一新。隨后又在全區工會系統開展了職工“大走訪”活動，加強與廣大職工群眾的血肉聯系。鹽湖區總工會在學習講話過程中，結合“夏季送清涼”活動，領導帶領機關干部深入基層，深入到廣大職工隊伍當中，大力宣傳總書記的講話精神，了解職工的困難、職工的訴求、職工的愿望，自覺幫助他們解決生產生活中的困難，維護他們的合法權益。工會干部和一線職工促膝交談；為高溫作業的工人送去“清涼”飲品；幫助特困職工解決燃眉之急；……工會組織通過“大走訪”活動，宣傳了總書記的講話精神，同時把黨和政府的關懷送到了廣大職工群眾的心中。通過學習貫徹講話精神，全區工會系統干部職工精神面貌煥然一新，服務轉型跨越和服務職工群眾的自覺性進一步提高。

二、圍繞“轉型我爭先、跨越我奉獻、當好主力軍、建功十二五”這一主題開展各項活動，引導職工立足本職、創先爭優、建功立業，為推進鹽湖區經濟轉型發展、跨越發展凝心聚力

為了在經濟轉型跨越發展中發揮廣大職工的主力軍作用，使我區經濟建設“十二五”開好局、高起步，鹽湖區總工會以“當好主力軍、建功十二五”為主題，以爭創“工人先鋒號”為載體，以深化“爭先創優”勞動競賽為契機，緊

緊圍繞加快轉變經濟發展方式、加速推進鹽湖區現代設施農業發展和經濟發展較快集中區域建設，在全區各系統和各鄉鎮辦、各基層單位和企業的職工中，全面開展了各種類型的“爭先創優”勞動競賽活動，涌現出大批先進集體和先進個人。區總充分發揮工會評先表彰的品牌，認真組織了先進集體和個人的評選，精心組織了規模空前、熱烈隆重的“五一”表彰大會，由區勞動競賽委員會和工會推薦，有3個先進集體、18名先進個人、2個“工人先鋒號”班組受到全國、省、市勞動競賽委員會的表彰，有5個先進集體、38名先進個人受到區勞動競賽委員會的表彰，在全區職工群眾和社會上引起強烈反響。為弘揚勞模精神，區總工會開展了“勞模宣傳月”活動，利用各種手段開展“尊重勞模、關愛勞模、宣傳勞模”的宣傳教育活動，主席親自帶隊，走訪基層的勞動模范家庭，了解他們當前的工作生活狀況和身體健康狀況，熱情幫助解除勞動模范的后顧之憂和遇到的特殊困難，在走訪的基礎上不斷完善勞模的檔案管理。同時，區總積極與勞模所在單位協調溝通，先后為14名勞模辦理了補充養老保險，在全區營造了學習先進、爭當先進的良好氛圍。

另外，鹽湖區總工會還主動與人社、安監等部門建立工作聯動機制，把 “安康杯”安全生產勞動競賽、和諧企業創建競賽融于競賽活動中，把安全生產的監督檢查、《勞動法》和《勞動合同法》執法監督檢查貫穿于競賽活動始終，維護職工的合法權益，保護職工群眾奉獻經濟建設的積極

性。通過勞動競賽活動，大力弘揚了工人階級的偉大品格和勞模精神，激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力，在全區掀起了創先爭優建功立業新高潮。

三、加強工會自身建設，依法推進各類企業普遍建立工會組織，擴大覆蓋面，增強凝聚力

鹽湖區總工會在工會組織自身建設中堅持以“黨建帶工建，工建強黨建”為原則，在2011年的“工會組建月”活動中又取得新的優異成績，新建工會組織27個，新發展會員2202余人。一是高度重視，精心安排部署。區總于5月下旬召開了專門會議，6月上旬又結合全總非公法人企業數據庫的情況，以數據庫中的非公法人企業為重點，向各個鄉鎮辦分解任務，要求按時按量完成，保證全覆蓋、無遺漏。二是廣泛宣傳，營造良好氛圍。區總充分利用各種宣傳手段，打力宣傳中央、省、市對新時期工會組建的要求和政策，宣傳新形勢下建會的重要意義，為建會活動營造了良好的氛圍。三是多措并舉，力爭完全覆蓋。在建會活動中，區總有的放矢，重點針對職工在10人以下的單位采取措施，由各個鄉鎮辦根據自己的實際情況成立區域性的聯合基層工會，對小門店、小飯店等進行全覆蓋；職工在10人以上25人以下的單位，可以單獨成立工會組織，也可以由聯合基層工會進行覆蓋；職工在25人以上的則必須單獨建立工會組織。這一措施收到了令人滿意的效果。四是整頓規范，切實發揮作用。“工會組建月”活動中，區總在突擊建會的同時，不

忘對已經建立的基層工會組織的整頓規范工作，要求嚴格按照“一條例五規范”的規定，盡快地建成合格的職工之家，能夠真正發揮維護職工合法權益的作用。

鹽湖區總工會通過今年的“工會組建月”活動，進一步擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會組織凝聚力，加強了黨的階級基礎和群眾基礎。

四、加強維權機制建設，維護職工合法權益，為構建和諧勞動關系做貢獻

鹽湖區總工會在新形勢下，牢牢把握“促進企業發展，維護職工權益”的工作原則，全力推進企業民主管理制度，健全職代會和廠務公開制度，尤其在目前經濟下滑，物價上漲的雙重壓力下，企業經營都遇到了很多新問題，為維護職工的合法權益增加了難度。區總以推行工資集體協商工作為突破口，以區域性、行業性工資集體協商為重點，推進各類企業普遍開展工資集體協商。全年共簽訂集體合同365份，工資專項協議365份，覆蓋企業295家，職工23021人，圓滿完成上級下達的任務。同時營造了企業濃厚的民主管理氛圍，完善了監督機制，確保工資協商取得實效。

在維護職工的政治權益、經濟權益的同時，鹽湖區總工會貫徹十七屆六中全會精神，自覺維護廣大職工群眾的精神文化權益。區總工會要求各基層工會在和諧企業創建中，把創建企業文化、培養職業道德和維護職工群眾的精神文化權益結合起來，大力開展職工群眾文化教育活動，促進社會主

義文化事業大繁榮、大發展的同時，豐富廣大職工群眾的精神文化生活。區總工會率先垂范，為滿足職工群眾的文化需求，整合工會文體活動資源，加強工會文化建設。區總繼續加強“職工書屋”建設，新增圖書2000余冊，免費對鹽湖區廣大職工和農民工開放。還舉辦了一系列積極向上、有益職工身心健康的職工群眾文化活動。比如：元月18日，舉辦工會系統干部聯誼會；四月底，區職工合唱代表隊參加市總舉辦的全市職工合唱藝術節榮獲金獎；6月21日，在信用聯社工會開展了愛黨愛信合職工紅歌會；6月26日，舉行東城工會的職工紅歌賽；6月27日，舉辦工會系統干部職工演講比賽等等……。各種群眾性的精神文化活動受到廣大職工群眾的廣泛參與和熱烈歡迎。

五、順應群眾工作新要求，把職工群眾的實事辦好、好事做好、難事解好

鹽湖區總工會認真貫徹落實胡總書記“七一”重要講話精神，堅持為職工服務的宗旨，強化服務意識，充分利用幫扶中心這個平臺，為群眾做好事、解難事，實現了幫扶工作的常態化、長效化。

鹽湖區總工會始終懷著對困難職工的深厚感情開展幫扶工作，圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷拓展幫扶內容，提升幫扶標準，創新幫扶形式。區總工會根據困難職工生活變化情況，隨時做好檔案動態管理，幫扶中心困難職工累計建檔已達1750份，除逢年過節對困難職

工和勞動模范的慰問外，冬送“溫暖”，夏送“清涼”，“春雷行動”，“金秋助學”等為職工群眾服務的活動已成規范化、常態化。比如：7月28日，區總工會深入到石藥銀湖制藥有限公司、恒磁科技有限公司、山西凱盛肥業有限公司、鴻安風機有限公司等企業和項目建筑工地，為奮戰在炎炎烈日下的職工和農民工送去了西瓜、綠豆、白糖、毛巾等防暑勞保用品，使他們在炎熱的夏季能體會到工會隊職工的愛護；在今年的金秋助學活動中，共資助了4名大學生，其中兩名每人4000元，另外兩人每人2000元，共計12000元；在元旦、春節期間的送溫暖活動中，區總在對困難職工狀況摸底調查的基礎上，精心策劃，認真實施，實現直接走訪到戶慰問60%以上，其余由基層工會工作人員親自到戶慰問，共走訪慰困難群眾400余戶，發放慰問金20萬余元，圓滿完成今年的送溫暖工作，使困難職工切實感受到黨和政府的關懷與溫暖。

鹽湖區總工會今年啟動了職工大病醫療互助工程，對大病醫療互助的現實意義和辦法進行了廣泛宣傳，有效地推動了此項工程的順利開展。今年已參加大病醫療職工互助413人，繳納大病醫療互助金20650元，為減輕職工因大病造成的經濟負擔，防止職工因病致貧、因病返貧起到了重要作用。

鹽湖區總工會還把職工培訓當作服務大局、服務企業、服務職工的有力抓手，開展了一系列的職工培訓活動，先后在工業園區、天龍服裝城、金鑫大酒店、天海泵業、新星泵

廠等幾十個企業為職工進行免費培訓，培訓人數達2000余人，同時把培訓與開展崗位練兵、技術比武等活動相結合，積極開展群眾性技術創新、技術發明和技術創造活動，不僅提高了企業職工的職業道德和生產技能，而且把職工的工作熱情引導到了提高企業生產效率、推動企業發展上，實現了企業和職工的雙贏，產生了良好的經濟效益和社會效益。

回顧鹽湖區總工會一年的工作，可謂可圈可點，精彩紛呈。鹽湖區總工會被省總工會授予“山西省十佳縣工會”光榮稱號，獲得山西省勞動競賽委員會頒發的“五一勞動獎狀”，榮獲送溫暖工程先進個人，全省工會職工書屋建設先進個人，被運城市老齡工作委員會授予“敬老文明號”稱號等。榮譽凝聚了鹽湖區總工會干部職工的辛勤汗水，更體現了他們對黨的工運事業的無限忠誠。他們正在開創鹽湖區工會工作更加燦爛輝煌的明天！