第一篇：企業基層黨支部工作要圍“新”做“實”

企業基層黨支部工作要圍“新”做“實”

鄭 洋

隨著學習貫徹黨的十七大精神的不斷深入，企業面臨著全面落實科學發展觀，完善現代企業制度、現代產權制度和加快股份制改革等一系列新的任務。企業基層黨支部工作是企業黨建工作的基礎，擔負著上傳下達、組織實施、樹立形象、凝聚人心的神圣使命。如何有效發揮企業基層黨支部作用，切實做好職工思想政治工作是新形勢下企業各級黨組織面臨的一項新課題。筆者認為，企業基層黨支部要把企業思想政治工作與現代企業發生的各種新變化的實際相結合，圍“新”做“實”，才能真正夯實黨建工作基礎，發揮黨員先鋒模范和戰斗堡壘作用。

一、圍繞企業職工觀念“新”變化，做“實”職工思想政治教育工作

新時期，隨著社會經濟高速發展和各種信息的鋪天蓋地，企業職工的觀念發生了新的變化。首先是思維方式的變化。表現為不“唯書”、“唯上”、“唯宣傳”，自主選擇性明顯增強。這種變化有利于企業職工克服主觀主義、片面性、思想僵化，提高自我判斷是非和實事求是的能力。其次是思想觀念的變化。表現為競爭意識、信息意識、效率意識、商品意識、開放意識和求新意識等極大增強。這種變化有利于企業職工緊跟時代的步伐，解放思想，與時俱進。再次是價值 1

觀的變化。表現為好壞、是非、功過等標準有所不同。這種變化有利于企業職工在認識上采用更科學的評價。然而，這些新變化也有其不利的一面，就是相當一部分職工走向了另一種極端，就是誰也不信，什么也不信，在吸收一些好的觀念同時，也融入一些錯誤甚至是腐朽的觀念，或者完全采取西方的價值取向，把優良的傳統丟掉。企業基層黨支部對于這些變化，積極的方面要給以因勢利導，消極的方面要給以疏導。一是要堅持講真話，不講假話，要講真道理，不講假道理。企業職工心里有稈秤，只有講真話，職工才能心悅誠服，信任你。二是要善于將大道理轉化為貼近實際生活的小道理，即把大道理同企業的興衰，同職工的生活聯系起來，娓娓道來，就會起到春風化雨、潤物無聲的良好效果。三是要富有人情味，提倡和風細雨，潛移默化，情真意切，力戒簡單粗暴，空泛說教，平淡枯燥。只有避虛就實，才能在職工觀念發生變化的今天，做好職工思想政治工作，把企業職工的力量統一凝聚到企業中心工作任務上來。

二、圍繞涉及企業職工切身利益“新”問題，做“實”職工利益問題解決工作

一個人產生的思想問題，大多數與切身利益有關，抓住關系到職工切身利益的重點和熱點問題，是基層黨支部工作的根本出發點。黨中央多次提出，各類企業都要切實維護職工合法權益。當前，企業面臨著建立和完善現代企業制度的問題，面臨著激烈的市場競爭問題，這些問題牽涉到企業每名職工的切身利益，職工的很多思想矛盾也是從這里產生的。因此，在當前企業黨支部工作中，要做出實效來，就必須改變過去的工作習慣，不斷更新和完善工作的內容和方法，想職工之所想，急職工之所急，與職工實現面對面、心貼心的思想交流，情系群眾，心想職工，為企業職工解決實際困難，維護他們的切身利益。對待職工利益問題解決上，要始終圍繞涉及企業職工切身利益的“新”問題來展開。因為現在企業職工遇到關系他們切身利益等新問題，其內容與以往大不相同，完全按照過去的一套去做，就是虛而不實，效果也就不會理想，甚至效果無從談起。這就要求企業基層黨支部要結合實際，從問題源頭出發，以務實為根本，以解決職工困難為落腳點，盡最大力量為職工排憂解難，哪怕是一聲問候，一句關心話，都會產生事半功倍的效果，這也正是思想教育與物質利益相結合原則的體現。

三、圍繞提倡現代企業管理“新”方式，做“實”職工思想政治滲透工作

科學技術的日新月異和新事物的層出不窮，對企業基層黨支部提出了新的挑戰。只有把對職工的思想政治工作滲透到企業的新管理方式之中，與企業的管理相“合拍”，才能更好地發揮基層黨支部在企業改革發展中的作用。把思想政治工作滲透到新的管理方式之中，企業基層黨支部應具體從以下四個方面著手：首先，要把職工的思想政治素質的提高納入企業的目標管理。包括職工在現崗上的續用、升遷、獎懲、定級等，都應與其相聯系，作為考核的重要指標。其次，要讓職工的思想政治熱情體現在企業的民主管理中。通過各

種形式的企業發展決策研討會、降低管理費用調研會、職工代表大會、思想工作談心會等，在充分發揮思想政治熱情中，實現政治民主，思想上自我教育，增強內聚力。再次，要通過與職工平等對話和講道理滲透思想政治工作。認真學習現代管理知識，堅決摒棄傳統管理的訓斥、不加解釋的硬性規定、沒有說服力的空道理、不切實際的制度要求等陳舊、落后的管理方式，真正解放思想、創新思維，深刻領會人本管理的精髓，突出“人性化”和“親情化”。最后，要通過企業文化建設來拓寬思想政治工作領域，豐富思想政治工作的內容。企業文化是企業管理的最高境界。要通過具有濃厚文化色彩的管理，為職工創造良好的心理環境和精神氛圍，改善企業基礎建設，使職工產生對企業的歸屬感，牢固樹立“主人翁”意識，使他們從心理上更加信任黨組織，從感情上熱愛企業，在行動上為企業努力工作，在崗位上爭做貢獻，建功立業。

第二篇：企業思想政治工作要做活、做實、做準

企業思想政治工作要做活、做實、做準

河口農村合作銀行 張仕敏

隨著市場經濟的發展和改革開放的深入，人們的價值觀念、思維方式都發生了變化，人們不再盲從，更加成熟和理智，這是歷史的一大進步。與此同時，也出現了不少新問題，如人們的審美、榮辱觀念發生了“錯位”，道德標準發生了變化，思想和心態比過去更復雜等。在新的社會形勢下，如何從了解職工、關心職工、教育職工入手，把思想政治工作做“活”、做“實”、做“準”,是每一名思想政治工作者應經常思考的問題。

一、引導職工、教育職工,把思想政治工作做“活” 思想政治工作一直是我黨的優良傳統和政治優勢。隨著社會的發展，特別是市場經濟和改革開放的逐步深入，人們的思想越來越活躍，更善于觀察、分析、思考問題。沿用傳統的說教型、上課式的教育方式已不為職工所接受，要讓思想政治工作“入耳、入心”,必須在把思想政治工作做“活”上下功夫。

1、用榜樣的力量感染、激勵職工。通過舉辦勞模事跡報告會、先進人物事跡演講等活動大力宣揚恪盡職守、愛崗敬業、無私奉獻的精神，組織職工聆聽、討論模范的先進事跡，形成心得體會，激發職工的工作熱情。注重用身邊的事、身邊的人來教育、激勵職工，使職工聽得進去，樂于接受，更容易達到預期目標。

2、用特色的形式熏陶、教育職工。有計劃的組織開展有特色、有創意、有感染力的職工集體活動，比如到北京天安門觀看升國旗儀式，到渤海墾區革命紀念館重溫入黨誓詞，開展黨的知識競賽、評選讀書筆記等一系列活動去影響、引導職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，堅定崇高的理想信念，使職工愛黨、愛國、愛企的思想意識和道德情操在潛移默化中得以凈化和升華。

3、用寓教于樂的活動引導、凝聚職工。善于搭建職工自娛、自樂、自教的活動平臺，通過一系列活動的開展密切了干群關系，增強了企業的凝聚力，同時宣傳了企業文化。組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動,如職工籃球賽, 企業職工文藝匯演等。此類文體活動深受職工歡迎,使職工在說說笑笑、蹦蹦跳跳中受教育。

二、理解、關心職工,把思想政治工作做“實”

要帶著感情開展企業思想政治工作，善于站在職工的立場，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，要把思想工作這種無形的東西融入到為職工辦實事的載體中。必須在把思想政治工作做“實”上下功夫。

1、舍得投入,為職工創造良好的工作生活環境。河口農村合作銀行為各營業網點統一配臵先進的辦公設備，為職工

創造高效、人性化的工作空間。為豐富職工的業余生活，專門設立職工活動室，配備先進齊全的健身娛樂設施，為職工放松身心提供場所。通過使職工吃上“放心飯、實惠飯、舒心飯、明白飯、愛心飯”,解除單身職工吃飯問題，同時體現了企業對職工的關愛。

2、舍得用心,為職工解除后顧之憂。充分發揮企業工會和團組織組織聯系紐帶作用，加強與外單位的聯系交流，為職工搭建聯誼交流的平臺。設立愛心服務熱線電話,幫助職工協調處理實際困難。在職工遇到困難時，不論困難大小，有政工工作者的及時幫助，使職工不至于一人面對困難。注重將思想政治工作延伸到每名職工家屬，如專門設立賢內助獎，將企業對職工的關愛傳遞到職工家屬。通過細致用心的政工工作將每名職工緊密凝聚到企業中心中來，同時體現了企業文化。

三、了解、尊重職工,把思想政治工作做“準”

俗話說,一把鑰匙開一把鎖。不同時期,不同環境,職工的思想、愿望、興趣、要求都有著不同的特點。因此,要想把思想政治工作做到職工的心坎上,就必須在把思想政治工作做“準”上下功夫。

1、準確把握職工思想脈搏。通過組織開展職工代表提案、專題座談會等形式使職工能充分表達自己的意愿，從而準確把握職工的思想動態，有了對職工思想的全面把握，才

能更有針對性地開展思想政治工作。

2、思想工作要對癥下藥。問題出在哪里,思想政治工作就要跟進到哪里。在實際工作中，政工工作者充分發揮工作細致耐心的優勢，仔細分析職工遇到的問題，仔細揣摩職工的心理，仔細觀察工作實施的效果。建立職工思想政治檔案數據庫，數據庫由小到大，由偏到全，是一個動態更新的數據管理平臺。為每名職工建立政工工作臺賬，針對不同年齡、不同文化程度和不同個性的職工，一對一地開展思想政治工作，真正做到一把鑰匙開一把鎖。

3、注意疏通職工的思想渠道。對容易引發職工思想波動的重大問題，如涉及職工切身利益的工資獎金分配、重大的人事干部調整等，堅持公開、公平、公正的原則，開設信息公開欄，適時召開民主議事會，使職工能各抒己見，增強職工參與企業管理的意識，提高企業的民主參與程度。使企業的重大事項從頭至尾全程臵于職工的監督之下，讓職工清清楚楚、明明白白。只有首先尊重職工的主人翁地位，職工才會有主人翁的姿態。

第三篇：企業黨建要融入中心做工作

企業黨建要融入中心做工作

摘 要：企業黨建工作要融入中心做工作的才能更有效發揮黨組織的作用，要在創新載體、選準切入點、立足本職、建長效機制上，不斷提升、突破、拓寬，增強黨建工作的針對性和實效性，提升國有企業黨建科學化水平。

關鍵詞：企業黨建；融入中心；進入管理；發揮作用

企業黨建工作要融入中心做工作，進入管理起作用，通過創新載體、選準切入點、立足本職、建長效機制，做到目標看得見、工作能落實，著力提升國有企業黨建科學化水平，為順利完成企業生產經營目標提供動力和保證。

創新載體，融入中心。企業黨建除了扎扎實實落實上級黨組織的部署安排外，還應把握好繼承和創新的關系，融入中心工作，創新實踐載體，為實現企業發展的目標提供動力和保證。例如以“安全環保五個一”主題實踐為載體，即書記講一次安全環保黨課，進行一次身邊的安全環保隱患排查整改，開展一次安全環保特色黨日活動，為安全環保生產提出一條合理化建議，進行一次安全環保知識考試。以“三有三無”活動為載體，即艱苦崗位有黨員、困難時候有黨員、技術攻關有黨員；黨員工作無事故、無違章、無違紀現象發生。以“一亮、兩崗、三帶”為載體，即黨員亮身份，黨員安全示范崗和黨員安全監督崗，黨員帶頭學安全、帶頭講安全、帶頭保安全。以黨建示范點為載體，設立黨員責任區、黨員示范車間、黨員先鋒崗、先鋒管理點、先鋒機臺等管理崗；建立安全生產黨員突擊隊、黨員科技攻關小組、黨員應急小分隊，讓黨員在企業生產經營、安全環保等具體工作發揮先鋒模范作用。

選準切入點，融入中心。在企業最需要的地方找陣地、在企業最困難的時刻當堡壘，確保“融入”更深入、更有效。黨建工作是企業管理的組成部分，黨建工作也是管理工作，企業黨組織是企業不可替代的資源，黨員隊伍是企業最優秀的資源。要從思想觀念上融入、從管理體制上融入、從推動發展上融入，進入企業管理的全過程和生產經營的各個環節，使它成為每一個環節的精神動力、政治保證和智力支持。例如以培訓為切入點，構建多層面多渠道的培訓體系，內容應包括安全生產、業務技能、企業文化等方面，著力提高黨員干部的素質，把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，使黨員成為影響和帶動職工群眾的源點，不僅為企業可持續發展儲備了大量的后備人才，而且提升了廣大黨員干部的綜合管理能力。以黨政工齊抓共管安全穩定為切入點，尤其是要明確黨群部門在安全管理上的責任和義務，探索參與安全管理的形式，制定相應的制度和措施，積極主動地配合主管職能部門，督促、協助、參與安全生產。以“支部特色活動”為切入點，加大參與生產經營力度，提高支部的影響力和帶動力。以落實黨員“議事會”為切入點，從全面性、規范性、廣泛性、實效性等方面深化議事內容，以確保重大事項黨員先知道、重大問題黨員先討論、重大決策黨員先行動。同時結合本企業黨政工作重點，進行解決企業可持續發展問題等內容大討論，使廣大黨員最先了解企業的情況，積極參與議事，出謀獻策。以企業階段工作中的難點、熱點、重點為切入點，在關鍵問題上起作用，在破解難題上見成效。以急難險重任務為切入點，在特殊的時間和地點創造性地開展工作，在艱難困苦中勇挑重擔，在最艱苦的地方樹起黨的旗幟、當好群眾的主心骨，做到“一個黨員一面旗幟”。

立足本職，融入中心。有的黨員對黨建工作認識不夠，理解不透，片面的認為，黨建工作是上級安排的工作，是本職工作之外的一項任務。其實黨建工作是每個黨組織、黨員應承擔的任務。每名黨員，不管是領導干部還是普通職工；不管身在繁華都市還是山區僻壤，都是黨組織的細胞。其實黨員不需要什么轟轟烈烈的英雄壯舉，也不是人人搞科技，個個有發明，而是要把愛崗敬業、樂于奉獻融入日常工作中。對黨員的要求上也要立足本職崗位，如果離開中心工作、本職崗位、日常工作搞黨建，就脫離企業實際、脫離職工，就會空洞和形式化，就沒有旺盛的生命力。只有融入中心、崗位實踐，目標看得見、工作能落實、黨員好參加，才能激發干事熱情、激發創造激情、成就一番事業。企業黨建是推動各項工作的“發動機”，也是黨員崗位成才的“催化劑”，黨員在為工作做貢獻的同時，與企業共同成長，達到事業和人生“雙贏”的境界。

建長效機制，融入中心。把企業黨建工作規范化、科學化、制度化的形式融入中心工作，是活動由“虛”到“實”，由“定性評價”到“定量評價”，由“結果檢查”到“過程控制”的有效途徑。要建立黨委統一領導，黨政密切配合，政工部門牽頭負責，相關部門參與指導的工作機制。要合理安排，既要立足長遠經常抓，也要明確階段性目標任務集中抓，把黨建工作階段性與經常性有機結合起來，做到階段銜接、層次分明、進展有序、整體推進。要科學部署，擺上議事日程，列入重要議事內容，研究制定黨建工作計劃和任務，為開展好工作提供科學指導。要落實責任，把明確責任作為重要的抓手，建立“一把手”責任制，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制，并及時總結經驗，相互交流探討，讓黨建工作發揮最大的效能。要推動給力，企業領導班子要拿出足夠的精力和時間抓好黨建，要經常深入一線，摸實情、聽真話、求實招。堅持謀全局、抓大事，引領企業正確發展思路；加強企業管理，提高企業經營管理水平；推動企業管理創新、制度創新、技術創新。要與企業中心工作有機結合，為企業打造一支謀發展、善管理、有戰斗力的干部職工隊伍。要嚴格考核，完善考核評價體系，特別是在以“價值思維”考量工作績效的今天，要結合企業中心工作做好細化、量化工作，使各級組織和廣大黨員看得見、摸得著，操作性強，效果明顯，作為領導干部選拔任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據，從而在各級黨員干部中形成激勵作用的良好導向。

企業黨建認識上要提升，理念上要突破，領域上要拓寬，載體上要創新，增強實效性。黨組織研究部署、開展工作要與企業生產經營工作實現同時部署、同時推動、同時落實，形成同頻互振、聯動互補的效應，使黨建與生產經營中心工作有機融合在一起，增強企業黨組織的凝聚力和向心力，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。

第四篇：企業基層黨支部建設標準化工作實施方案

基層黨支部建設標準化工作實施方案

為貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持抓實基層、打牢基礎，推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬，根據《集團公司基層黨支部建設標準化工作實施方案》，結合xx公司（以下簡稱“公司”）實際，制定如下實施方案。

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以《黨章》和有關黨內法規為基本遵循，全面貫徹落實黨的十九大和全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神，按照定量與定性相結合的方式，建立基層黨支部可遵照執行、上級黨組織可依據指導，并進行考核評估的標準體系，著力提升基層黨組織建設制度化、規范化和科學化水平，把基層黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘，為公司全面發展提供堅強的組織保證。

二、基本原則

（一）堅持總體要求與分類指導相結合。

嚴格執行《黨章》，認真落實全面從嚴治黨各項規定，全面貫徹中央、省委和集團公司黨委關于基層黨建標準化工作的部署要求，以集團公司基層黨支部建設標準化工作實施方案和集團公司黨支部建設標準化手冊為標準，按照先進黨支部示范帶動、一般黨支部改進規范、軟弱黨支部整頓提升的要求，分類分層提出具體標準，使每個黨支部行有標尺、干有方向、評有依據。

（二）堅持典型引路與問題導向相結合。

既總結運用先進基層黨組織建設的成功經驗，及時推介宣傳基層黨組織開展標準化建設經驗做法，供各基層黨組織學習借鑒。找準目前黨支部和黨員隊伍建設中存在的突出問題和薄弱環節，建立問題清單、責任清單、整改清單，實行臺賬管理，逐條逐項銷號解決。更要強化問題導向意識，在推進標準化建設中不斷發現和解決問題，用制度和規范堵塞黨建工作中的薄弱環節和漏洞。

（三）堅持自我規范與上級支持相結合。

基層黨支部要立足自身實際，依據標準查擺問題，對標達標，不斷提高支部工作和自身建設的規范化水平。牢固樹立抓基層的鮮明導向，落實好“書記抓、抓書記”的工作要求，進一步靠實基層黨支部抓支部標準化建設的領導指導責任，明確黨支部書記第一責任人的職責。

（四）堅持創爭達標與推進工作相結合。

圍繞“服務中心、標準建設”兩大目標任務，統籌兼顧、合理安排，把基層黨組織標準化建設與日常基層黨建工作有機結合起來，以標準化建設為契機推進日常基層黨建工作的規范化，以日常基層黨建工作的成效來檢驗標準化建設的實效，努力做到“兩手抓、兩促進”。

（五）堅持執行標準與考核監督相結合。

按照有標準就要執行標準、有規范就要執行規范、有部署就要抓好落實的要求，強化標準實施過程監督檢查，執行效果要考核驗收。健全問責機制，堅持有責必問、問責必嚴，把監督檢查、考核驗收、責任追究有機結合起來，傳導壓力、激發動力，形成基層黨組織標準化建設的強大推動力，確保標準化建設各項任務落到實處。

三、目標任務

通過開展基層黨支部標準化建設，全面實現黨支部政治建設更加務實有效、組織設置更加科學優化、組織生活更加嚴肅認真、領導班子更加堅強有力、黨員隊伍更加充滿活力、場所功能更加務實管用、工作載體更加形式多樣、制度機制更加健全完善、基礎保障更加充分有力、考核機制更加健全完善的目標。

（一）推進政治建設標準化。

把黨的政治建設作為黨支部建設的基礎工程和首要任務，通過開展標準化建設，促使黨支部更好地教育引導黨員樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，把黨支部建設成為黨員政治學習的陣地，思想交流的平臺，黨性鍛煉的熔爐。

（二）推進組織設置標準化。

健全完善組織體系，確保黨組織應建盡建、設置規范、調整及時、權責明晰。針對組織機構調整，及時調整充實機構和人員。組織期滿黨支部按時換屆，確保黨的組織和工作全面覆蓋。

（三）推進組織生活標準化。

嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，從嚴從實執行黨內組織生活制度。落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員、組織生活會和談心談話等基本制度，注重計劃報備，全程紀實，定期報告，對黨員進行常態化黨性“體檢”，黨內各項組織生活正常規范，嚴肅認真，黨員參與率高，學習教育效果好。

（四）推進班子建設標準化。

增強班子整體功能，創新培養選拔機制，選優配強黨支部書記，把黨性強、業務精、有一定組織能力和黨務工作經驗的業務骨干、管理能手選拔為黨支部書記。

（五）推進教育管理標準化。

加強黨員學習教育，嚴格發展黨員程序和質量，規范黨費收繳使用和管理，保障黨員合法權利，依法依規處分黨員，妥善處置不合格黨員。每年集中排查一次黨員組織關系，每年至少開展一次幫扶關愛活動。全面推行黨員“績效式”量化考核、“階梯式”積分管理、“末尾式”問責問紀、“敞開式”監督評議管理模式，提升黨員管理水平。每個黨支部創建一個微信公眾號、每個黨小組創建一個QQ群或微信群等網絡互動交流平臺，提高黨支部工作信息化水平。

（六）推進工作載體標準化。

以黨員群眾滿意為標準，強化服務功能，拓寬服務領域，增強服務本領。堅持以實施黨建“133”管理模式為主線，以黨員“三爭三創三做三提升”黨性實踐活動為載體，以阿米巴經營和精益管理為切入點，常態化開展黨內立功競賽、黨員“奉獻日”、選題揭榜攻關活動，在服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員方面取得明顯成效。

（七）推進活動場設標準化。

建好用好管好黨建活動陣地，推進黨建活動陣地規范建設，豐富場所服務功能，做到場所面積達到規定標準，硬件配置齊全、場所功能完備，標牌設置統一規范、管理制度健全完善，較好滿足黨員活動和服務群眾需要。

（八）推進工作機制標準化。

堅持制度機制體系化和陣地建設規范化，形成一套嚴密有據、執行有力的制度體系，健全完善工作機制，強化機制運行，做到責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位。

（九）推進基礎保障標準化。

保證基層黨建工作正常開展，強化人員力量保障，建立健全多元化投入、穩定的經費保障制度，黨建工作經費按照不低于公司職工工資總額1%的比例，從公司管理費用稅前列支，納入公司預算，由公司黨委本著節約原則統籌調配使用，做到基層黨組織有人干事、有錢辦事、能辦成事。

（十）推進考核評價標準化。

推動基層黨支部更好地健全并落實黨支部建設考核評價機制，明確考核主體，細化考核指標，量化考核權重，發揮考核“風向標”和“指揮棒”作用，督促黨支部認真履行抓支部建設責任，督促基層黨支部認真抓好支部自身建設。

四、重點措施

（一）抓功能定位。

強化政治功能，認真貫徹執行黨的路線方針政策，及時將中央、省委和集團公司黨委決策部署和各項要求落實到基層，引導黨員群眾不斷深化習近平總書記系列重要講話特別是視察甘肅重要講話和“八個著力”重要指示精神的學習教育，加強理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行和法治教育，深入細致地做好思想政治工作。落實服務功能，打造基層學習型、創新型、服務型黨組織，找準基層黨建工作與中心任務的結合點，引導黨員亮身份、亮標準、亮承諾，大力開展黨性實踐活動和黨內立功競賽活動，確保黨組織活動與日常工作、生產經營、聯系群眾等緊密結合，促進黨員干部聯系和服務群眾工作常態化，增強基層黨支部服務大局、推進科學發展能力。

（二）抓組織設置。

規范設置，根據黨員人數和工作需要，科學設立黨支部，合理劃分黨小組。堅持黨組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展。優化設置，采取單獨組建、區域化組建等多種方式，探索在重大建設項目工地、外部控股工作基地建立黨組織。理順黨組織隸屬關系，健全完善黨建“六大責任主體”抓黨建責任清單、黨支部書記抓黨建“六項機制”和黨委（支部）書記抓黨建問責清單，從源頭和機制上增強各層級抓黨建的主動性和自覺性。

（三）抓制度建設。

強化黨建工作責任制，建立健全基層黨支部“10+n”制度體系，建立定期督導、定期通報、定期約談制度，推動各項工作落實。強化黨員聯系群眾制度，完善黨員領導干部班組聯系點制度、大力推行“一線工作法”，引導黨員領導干部深入基層聯系群眾。強化黨內政治生活制度，認真執行民主集中制，嚴格落實“三會一課”等組織生活制度，結合實際開展主題黨日、黨員奉獻日、廉潔警示教育等活動。強化保障制度，建立黨建工作經費按照不低于公司職工工資總額1%的比例，從公司管理費用稅前列支，納入公司預算，由公司黨委本著節約的原則統籌調配使用的基層黨建工作經費保障機制，滿足黨組織開展活動需要。規范基層黨支部活動場所建設使用和管理，確保基層黨支部日常活動正常開展。

（四）抓骨干隊伍。

選優配強黨務工作者隊伍，進一步優化黨務干部結構，逐步實現黨務干部年輕化、專職化。分級分類開展教育培訓，定期舉辦培訓班，確保基層黨支部書記和黨務干事每年輪訓一遍，并通過召開黨建工作現場會等形式，加強交流學習。注重加強激勵關懷，定期組織開展“四優黨員”“標桿黨員”等評選表彰活動，并將“標桿”黨員作為黨內評先樹優唯一依據。對工作業績突出、作用發揮明顯的黨務工作者，在評優評先、提拔重用時積極推薦。

（五）抓黨員管理。

認真執行發展黨員計劃，優化結構，提高質量，嚴把“人選關”“程序關”和“考察關”。加強黨員教育培訓，以增強黨性、提高素質為重點，開展各類主題教育培訓。強化黨員日常管理，嚴格規范黨費收繳、黨員組織關系管理等工作，確保每名黨員都納入基層黨組織有效管理。開展黨員黨性定期分析和民主評議制度，穩妥慎重地處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

（六）抓黨建考核。

細化考核指標，把黨委抓基層黨建主體責任與領導班子成員“一崗雙責”落實情況作為考核內容。推進基層黨支部書記抓基層黨建工作述職評議制度落實，對基層黨支部書記落實責任、開展活動、發揮作用等情況進行考核評價，并強化結果運用。全面推行黨員“績效式”量化考核、“階梯式”積分管理、“末尾式”問責問紀、“敞開式”監督評議管理模式，在評先評優、干部提拔時充分聽取黨支部意見，將黨支部意見納入干部考核評價當中，充分發揮黨支部教育管理黨員的主體作用。

五、推進步驟

按照省國資委黨委“半年試行積累經驗，年底實現對標達標，常抓不懈規范提高”的要求和集團公司黨委基層黨支部建設標準化工作實施方案的具體安排，有力有序有效推進基層黨支部建設標準化工作。

（一）組織發動階段（6月至7月）

1.動員部署、制定方案。各黨支部是黨支部標準化建設的責任主體，黨支部書記是第一責任人和具體責任人。各黨支部要對開展黨支部建設標準化工作進行動員部署，確保相關政策要求和工作任務落實到每個黨小組。各黨支部要結合具體實際，研究制定本支部建設標準化工作計劃，明確工作任務，細化工作措施，確定工作時限，靠實工作責任，特別是領導指導責任。

2.開展培訓、掌握標準。公司黨委要把建設標準化工作，作為黨務骨干特別是基層黨支部書記培訓的重要內容，基層黨支部要把建設標準化工作作為黨支部業務知識培訓的重要內容，認真開展業務培訓，逐篇學習《xx公司黨支部建設標準化手冊》，讓每一名黨務干部都明白標準化是什么，具體抓什么、怎么抓。各單位黨支部書記、支部委員、黨小組長、黨務干事培訓要實現全覆蓋。

3.領導包抓、示范推動。公司黨委按照日常掌握的情況和基層黨建工作全面摸底，確定基礎較好的黨支部作為示范點重點推進，確定黨建基礎薄弱黨支部集中攻堅，其它黨支部同步推進。實行公司黨委班子成員聯系包抓責任制，按照黨委委員基層聯系點制度的實施，每月到聯系點調研指導一次以上，不達標不脫鉤。

4.支部啟動、制定清單。公司黨委結合各黨支部根據制定的黨支部建設標準化工作計劃，制定到2018年底的詳細任務清單，任務要細要實，措施要嚴要精。要注重內在質量。要明確工作進度、主要措施、責任單位、時限要求等內容，便于有計劃地抓落實，通過嚴謹的過程保證結果的質量。

（二）對標自查階段（8月底前）

1.學標議標、明確方向。各黨支部要組織支部委員、黨小組長、黨務干事學標議標，通過學習討論，學透標準體系，掌握規定動作，找到工作短板，明確努力方向，為對標用標和改進工作打好基礎。

2.廣泛自查、逐項對標。各黨支部要對照《xx省國有企業黨支部建設標準化手冊》上的x個方面xx個規范，緊盯任務清單，廣泛開展自查，逐項對標，查漏補缺，摸清底數。

3.對接制度、跟蹤管理。各黨支部要對照標準對本支部現行黨支部建設規章制度建設進行審查。符合標準的要堅持，不符合標準要求的，要對現有工作制度進行修訂完善，研究提出加強和改進的方法措施。近年來，受集團公司黨委和公司黨委表彰的“先進黨支部”，要將先進標準與省上標準進行對接，不一致的要調整，不具體的要充實，防止出現各自為政現象。

（三）爭創達標階段（12月底前）

1.督促指導、有序推進。公司黨委將采取隨機抽查、定期抽查等方式，經常性對基層黨支部推進標準化情況進行督促指導。對督查抽查中發現的重視不夠、履職不力、措施不實、落實不到位，甚至弄虛作假的，按照相關規定嚴肅追究黨組織及有關人員責任。

2.抓點示范、以點帶面。公司黨委將結合近年來開展“樣板黨支部”“紅旗黨支部”創建活動，選樹2個工作基礎好、規范程度高的黨支部為示范點進行重點創建，打造標準化“標桿式黨支部”，以點帶面促整體提升。在創建過程中組織觀摩交流和爭創評比工作，及時總結黨支部標準化建設經驗，推廣成熟做法，及時解決傾向性問題。

（四）總結驗收階段（2019年1月底前）

公司黨委將結合“2215”四要素績效考核和黨支部書記抓基層黨建述職評議考核，對各黨支部建設標準化工作情況進行全面系統的考核評價。

1.強化考核、認真驗收。對各黨支部的標準化創建工作要一個支部一個支部考，一個標準一個標準過，確保標準化工作的推進質量，對未達標的黨支部責令限期改正。

2.匯總意見、及時反饋。對黨支部建設標準化工作推進過程中，遇到的問題和基層提出的意見建議，自下而上進行匯總，經各黨支部整理后，反饋給公司黨委工作室。

3.跟蹤問責、整改提升。強化基層黨支部建設標準化工作考核驗收情況的結果運用。對在考核期未達標的黨支部，要對支部書記進行約談，并建立工作臺賬，落實銷號整改，幫助轉化提高。

（五）鞏固提升階段（長期堅持）

在全面創建、整體提升的基礎上，持續抓好《xx省國有企業黨支部建設標準化手冊》標準體系的貫徹執行。在執行過程中，要及時對不適用于工作實際，不利于實踐操作的相關指標進行分析研判，及時向公司黨委工作室反饋，由公司黨委工作室向集團公司黨委組織部反饋。

六、組織保障

1.加強組織領導。公司黨支部建設標準化工作由公司黨委牽頭抓總，黨委工作室具體負責，成立公司黨支部建設標準化工作領導小組。領導小組構架如下：

組

長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

領導小組辦公室下設黨委工作室，負責日常的工作組織和協調。

各黨支部要切實加強對黨支部建設標準化工作的組織領導，指定專人負責，搞好統籌謀劃，細化工作措施，精心組織實施。公司黨委將把黨支部建設標準化工作，納入黨支部書記抓基層黨建述職評議考核、黨支部目標管理考核重要內容。

2.強化督查指導。公司黨委委員要帶頭深入基層，對開展黨支部建設標準化工作進行調研，指導幫助基層黨支部落實好各項工作要求。黨委工作室要切實加強工作指導，加大督促檢查和跟蹤落實力度，及時了解情況，發現問題，督促改進。對行動遲緩、工作不實、落實不力的黨支部，要進行通報批評，限期改正。

3.堅持典型帶動。要注重培育、發現、宣傳一批叫得響、立得住的黨支部建設標準化工作先進典型，特別是通過標準化建設有效推動公司改革發展和生產經營的先進典型。要尊重基層首創精神，鼓勵基層積極探索，加大總結推廣力度。要注重宣傳黨支部建設標準化工作的好經驗好做法，引導各基層黨支部比學趕超，為標準化建設工作順利推進營造良好氛圍。

4.注重工作實效。要緊密聯系工作實際，把開展黨支部建設標準化工作同黨支部日常工作結合起來，與推動完成改革發展和生產經營任務結合起來，統籌推進，合理安排，在具體工作中推進標準、落實標準，在推進落實標準中提高黨支部工作的水平。

第五篇：企業基層黨支部建設標準化工作實施方案

基層黨支部建設標準化工作實施方案

為貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持抓實基層、打牢基礎，推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬，根據《集團公司基層黨支部建設標準化工作實施方案》，結合xx公司（以下簡稱“公司”）實際，制定如下實施方案。

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以《黨章》和有關黨內法規為基本遵循，全面貫徹落實黨的十九大和全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神，按照定量與定性相結合的方式，建立基層黨支部可遵照執行、上級黨組織可依據指導，并進行考核評估的標準體系，著力提升基層黨組織建設制度化、規范化和科學化水平，把基層黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘，為公司全面發展提供堅強的組織保證。

二、基本原則

（一）堅持總體要求與分類指導相結合。嚴格執行《黨章》，認真落實全面從嚴治黨各項規定，全面貫徹中央、省委和集團公司黨委關于基層黨建標準化工作的部署要求，以集團公司基層黨支部建設標準化工作實施方案和集團公司黨支部建設標準化手冊為標準，按照先進黨支部示范帶動、一般黨支部改進規范、軟弱黨支部整頓提升的要求，分類分層提出具體標準，使每個黨支部行有標尺、干有方向、評有依據。

通過開展基層黨支部標準化建設，全面實現黨支部政治建設更加務實有效、組織設置更加科學優化、組織生活更加嚴肅認真、領導班子更加堅強有力、黨員隊伍更加充滿活力、場所功能更加務實管用、工作載體更加形式多樣、制度機制更加健全完善、基礎保障更加充分有力、考核機制更加健全完善的目標。

（一）推進政治建設標準化。把黨的政治建設作為黨支部建設的基礎工程和首要任務，通過開展標準化建設，促使黨支部更好地教育引導黨員樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，把黨支部建設成為黨員政治學習的陣地，思想交流的平臺，黨性鍛煉的熔爐。

（二）推進組織設置標準化。健全完善組織體系，確保黨組織應建盡建、設置規范、調整及時、權責明晰。針對組織機構調整，及時調整充實機構和人員。組織期滿黨支部按時換屆，確保黨的組織和工作全面覆蓋。

（三）推進組織生活標準化。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，從嚴從實執行黨內組織生活制度。落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員、組織生活會和談心談話等基本制度，注重計劃報備，全程紀實，定期報告，對黨員進行常態化黨性“體檢”，黨內各項組織生活正常規范，嚴肅認真，黨員參與率高，學習教育效果好。

（四）推進班子建設標準化。增強班子整體功能，創新培養選拔機制，選優配強黨支部書記，把黨性強、業務精、有一定組織能力和黨務工作經驗的業務骨干、管理能手選拔為黨支部書記。

黨建工作經費按照不低于公司職工工資總額1%的比例，從公司管理費用稅前列支，納入公司預算，由公司黨委本著節約原則統籌調配使用，做到基層黨組織有人干事、有錢辦事、能辦成事。

（十）推進考核評價標準化。推動基層黨支部更好地健全并落實黨支部建設考核評價機制，明確考核主體，細化考核指標，量化考核權重，發揮考核“風向標”和“指揮棒”作用，督促黨支部認真履行抓支部建設責任，督促基層黨支部認真抓好支部自身建設。

四、重點措施

（一）抓功能定位。強化政治功能，認真貫徹執行黨的路線方針政策，及時將中央、省委和集團公司黨委決策部署和各項要求落實到基層，引導黨員群眾不斷深化總書記系列重要講話特別是視察甘肅重要講話和“八個著力”重要指示精神的學習教育，加強理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行和法治教育，深入細致地做好思想政治工作。落實服務功能，打造基層學習型、創新型、服務型黨組織，找準基層黨建工作與中心任務的結合點，引導黨員亮身份、亮標準、亮承諾，大力開展黨性實踐活動和黨內立功競賽活動，確保黨組織活動與日常工作、生產經營、聯系群眾等緊密結合，促進黨員干部聯系和服務群眾工作常態化，增強基層黨支部服務大局、推進科學發展能力。

（二）抓組織設置。規范設置，根據黨員人數和工作需要，科學設立黨支部，合理劃分黨小組。堅持黨組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展。優化設置，采取單獨組建、區域化組建等多種方式，探索在重大建設項目工地、外部控股工作基地建立黨組織。理順黨組織

高質量，嚴把“人選關”“程序關”和“考察關”。加強黨員教育培訓，以增強黨性、提高素質為重點，開展各類主題教育培訓。強化黨員日常管理，嚴格規范黨費收繳、黨員組織關系管理等工作，確保每名黨員都納入基層黨組織有效管理。開展黨員黨性定期分析和民主評議制度，穩妥慎重地處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

（六）抓黨建考核。細化考核指標，把黨委抓基層黨建主體責任與領導班子成員“一崗雙責”落實情況作為考核內容。推進基層黨支部書記抓基層黨建工作述職評議制度落實，對基層黨支部書記落實責任、開展活動、發揮作用等情況進行考核評價，并強化結果運用。全面推行黨員“績效式”量化考核、“階梯式”積分管理、“末尾式”問責問紀、“敞開式”監督評議管理模式，在評先評優、干部提拔時充分聽取黨支部意見，將黨支部意見納入干部考核評價當中，充分發揮黨支部教育管理黨員的主體作用。

按照省國資委黨委“半年試行積累經驗，年底實現對標達標，常抓不懈規范提高”的要求和集團公司黨委基層黨支部建設標準化工作實施方案的具體安排，有力有序有效推進基層黨支部建設標準化工作。

（一）組織發動階段（6月至7月）

1.動員部署、制定方案。各黨支部是黨支部標準化建設的責任主體，黨支部書記是第一責任人和具體責任人。各黨支部要對開展黨支部建設標準化工作進行動員部署，確保相關政策要求和工作任務落實到每個黨小組。各黨支部要結合具體實際，研究制定

支部建設標準化手冊》上的x個方面xx個規范，緊盯任務清單，廣泛開展自查，逐項對標，查漏補缺，摸清底數。

3.對接制度、跟蹤管理。各黨支部要對照標準對本支部現行黨支部建設規章制度建設進行審查。符合標準的要堅持，不符合標準要求的，要對現有工作制度進行修訂完善，研究提出加強和改進的方法措施。近年來，受集團公司黨委和公司黨委表彰的“先進黨支部”，要將先進標準與省上標準進行對接，不一致的要調整，不具體的要充實，防止出現各自為政現象。

（三）爭創達標階段（12月底前）

1.督促指導、有序推進。公司黨委將采取隨機抽查、定期抽查等方式，經常性對基層黨支部推進標準化情況進行督促指導。對督查抽查中發現的重視不夠、履職不力、措施不實、落實不到位，甚至弄虛作假的，按照相關規定嚴肅追究黨組織及有關人員責任。

2.抓點示范、以點帶面。公司黨委將結合近年來開展“樣板黨支部”“紅旗黨支部”創建活動，選樹2個工作基礎好、規范程度高的黨支部為示范點進行重點創建，打造標準化“標桿式黨支部”，以點帶面促整體提升。在創建過程中組織觀摩交流和爭創評比工作，及時總結黨支部標準化建設經驗，推廣成熟做法，及時解決傾向性問題。

（四）總結驗收階段（2019年1月底前）

公司黨委將結合“2215”四要素績效考核和黨支部書記抓基層黨建述職評議考核，對各黨支部建設標準化工作情況進行全面系統的考核評價。

1.強化考核、認真驗收。對各黨支部的標準化創建工作要一個

指定專人負責，搞好統籌謀劃，細化工作措施，精心組織實施。公司黨委將把黨支部建設標準化工作，納入黨支部書記抓基層黨建述職評議考核、黨支部目標管理考核重要內容。

2.強化督查指導。公司黨委委員要帶頭深入基層，對開展黨支部建設標準化工作進行調研，指導幫助基層黨支部落實好各項工作要求。黨委工作室要切實加強工作指導，加大督促檢查和跟蹤落實力度，及時了解情況，發現問題，督促改進。對行動遲緩、工作不實、落實不力的黨支部，要進行通報批評，限期改正。

3.堅持典型帶動。要注重培育、發現、宣傳一批叫得響、立得住的黨支部建設標準化工作先進典型，特別是通過標準化建設有效推動公司改革發展和生產經營的先進典型。要尊重基層首創精神，鼓勵基層積極探索，加大總結推廣力度。要注重宣傳黨支部建設標準化工作的好經驗好做法，引導各基層黨支部比學趕超，為標準化建設工作順利推進營造良好氛圍。

4.注重工作實效。要緊密聯系工作實際，把開展黨支部建設標準化工作同黨支部日常工作結合起來，與推動完成改革發展和生產經營任務結合起來，統籌推進，合理安排，在具體工作中推進標準、落實標準，在推進落實標準中提高黨支部工作的水平。