第一篇：老干局年終期末工作總結

本文由范文大全小編輯收集整理，這是一篇關于老干局年終期末工作總結，歡迎瀏覽借鑒！

XX年，在縣委的正確領導下，我局認真貫徹落實黨的十六大精神，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡綿濤總書記來延視察重要講話精神為指導，以學習十六屆四、五、六中全會精神和加強思想政治工作為主線，以全面落實老干部政治、生活待遇為目標，認真搞好全縣老干部工作，同時努力完成縣委分配的其它工作。現就今年工作總結如下：

一、繼續保持先進性教育成果，扎實開展黨員承諾制活動

二、堅持“五項制度”，認真落實老干部政治待遇

我們把組織老干部學習貫徹十六大和十六屆五中全會精神及胡錦濤總書記來延視察重要講話精神作為落實老干部政治待遇的首要任務和頭等大事來抓，堅持組織老干部學習政治和理論。一是要求各支部每月組織老黨員、老干部兩次政治學習的制度堅持不變。今年春節胡總書記來延視察，發表了重要講話，在春節收假后，縣局總支立即組織各離干支部書記、委員進行了學習傳達，隨即組織各支部認真學習；二是堅持老干部閱文制度的經常性，凡是縣委、政府送閱的文件，我們都即時送達老干部傳閱；三是認真做好《金秋》和《當代陜西》的發放工作，保證老干部及時收到學習資料；四是堅持重大節日慰問制度，春節我們組織對全縣老干部慰問活動，并召開了座談會，縣上有關領導向老同志們通報了情況，與老同志們暢談了我縣改革開放取得的成果，征求了老同志們對縣域經濟發展的意見和建議；五是縣上召開的重要會議，舉辦的重大活動，組織老干部參加，今年縣上召開的組織、宣傳、政法、紀檢監察、武裝工作會等重要會議均邀請老干部代表參加，在市、縣、鄉黨委換屆班子考察時，通過各種方式廣泛地征求了老干部的意見和建議。六是加強離干黨支部建設，3月份，召開了老干部黨總支擴大會，總結了二OO五年老干部黨總支工作，安排部署了今年老干部黨總支工作；為了搞好離休干部黨支部工作，今年我們加強了聯絡員制度，要求各支部聯絡員經常深入支部，為老干部上門服務，組織老干部開展學習，并將聯絡員工作情況納入年終干部考核范疇。七是“七一”前夕，我們組織了部分老干部根據自身經歷和身邊發生的變化自編自演了一些文藝節目，開展了豐富多彩的慶祝活動，同時文

秘

家

園參加了市上組織的首屆“金色延安杯”展演活動，展示了我縣老干部的風采，受到大家的一致好評，獲得了三等獎的好成績。八是在重陽節我們組織老干部參觀、視察了延安果業集團公司千畝示范園、石泉鄉清池村新農村建設、黃延高速公路洛川段亞洲第一高墩大橋。

第二篇：老干局年終期末工作總結

本文由好范文小編輯收集整理，這是一篇關于老干局年終期末工作總結，歡迎瀏覽借鑒！

XX年，在縣委的正確領導下，我局認真貫徹落實黨的十六大精神，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡綿濤總書記來延視察重要講話精神為指導，以學習十六屆四、五、六中全會精神和加強思想政治工作為主線，以全面落實老干部政治、生活待遇為目標，認真搞好全縣老干部工作，同時努力完成縣委分配的其它工作。現就今年工作總結如下：

一、繼續保持先進性教育成果，扎實開展黨員承諾制活動

為了使黨員領導干部長期受教育，永葆先進性，培養一支思想素質高、業務能力強的黨員干部隊伍，建立一支求真務實、開拓創新的領導班子隊伍，增強基層黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，切實轉變工作作風，提高工作效率，促進老干部工作的開展，我們把先進性教育活動中一系列好的經驗和作法進行認真總結，形成規章制度，建立和完善黨員教育管理的長效機制，領導干部能以身作責，認真執行各項規章制度，落實好老干部的各項待遇。為了保證長效機制的運行，進一步建立健全各項規章制的檢查督促和監督機制，從而有效地保證了各項工作運行平穩，工作效率進一步提高。同時，根據縣委[2011]4號文件精神，我局認真開展了黨員承諾制活動，我局現有黨員9名，6名在職，3名退休，共承諾事項26條，并能按照上級要求的各個環節搞好活動。在提出承諾事項中，積極采取黨員個人自己提、同群眾互相商量、支部引導幫助等辦法提出符合自身實際和崗位實際的承諾事項，黨員做出的承諾，既沒有過高過泛、難以實現，又防止了標準偏低，不經努力就能達到，支部對承諾事項進行了認真的審定，承諾事項均符合自身實際。黨員承諾事項正式確定后，黨支部及時召開了公開承諾大會，每名黨員公開做出了承諾。隨后又制作了《黨員承諾公示牌》進行公示，接受群眾監督，并建立了黨員承諾制臺帳，實行銷號制度，保證承諾事項的落實。我局機關支部黨員共完成承諾內容26項，真正做到言必行、行必果、一諾千金。

二、堅持“五項制度”，認真落實老干部政治待遇

我們把組織老干部學習貫徹十六大和十六屆五中全會精神及胡錦濤總書記來延視察重要講話精神作為落實老干部政治待遇的首要任務和頭等大事來抓，堅持組織老干部學習政治和理論。一是要求各支部每月組織老黨員、老干部兩次政治學習的制度堅持不變。今年春節胡總書記來延視察，發表了重要講話，在春節收假后，縣局總支立即組織各離干支部書記、委員進行了學習傳達，隨即組織各支部認真學習；二是堅持老干部閱文制度的經常性，凡是縣委、政府送閱的文件，我們都即時送達老干部傳閱；三是認真做好《金秋》和《當代陜西》的發放工作，保證老干部及時收到學習資料；四是堅持重大節日慰問制度，春節我們組織對全縣老干部慰問活動，并召開了座談會，縣上有關領導向老同志們通報了情況，與老同志們暢談了我縣改革開放取得的成果，征求了老同志們對縣域經濟發展的意見和建議；五是縣上召開的重要會議，舉辦的重大活動，組織老干部參加，今年縣上召開的組織、宣傳、政法、紀檢監察、武裝工作會等重要會議均邀請老干部代表參加，在市、縣、鄉黨委換屆班子考察時，通過各種方式廣泛地征求了老干部的意見和建議。六是加強離干黨支部建設，3月份，召開了老干部黨總支擴大會，總結了二OO五年老干部黨總支工作，安排部署了今年老干部黨總支工作；為了搞好離休干部黨支部工作，今年我們加強了聯絡員制度，要求各支部聯絡員經常深入支部，為老干部上門服務，組織老干部開展學習，并將聯絡員工作情況納入年終干部考核范疇。七是“七一”前夕，我們組織了部分老干部根據自身經歷和身邊發生的變化自編自演了一些文藝節目，開展了豐富多彩的慶祝活動，同時文 秘 家 園參加了市上組織的首屆“金色延安杯”展演活動，展示了我縣老干部的風采，受到大家的一致好評，獲得了三等獎的好成績。八是在重陽節我們組織老干部參觀、視察了延安果業集團公司千畝示范園、石泉鄉清池村新農村建設、黃延高速公路洛川段亞洲第一高墩大橋。

第三篇：老干局工作總結

滿目青山夕照明--老干局工作總結

一、基本情況:我縣于1986年7月建立縣委老干部局，配備專職工作人員3人，專用車1輛。20年來老干部工作機構有了較大的發展，目前，縣委老干部局機構設置為一級局，核定編制7人，在職在編7人（含活動中心2人），其中局長１人，副局長１人，工作人員5人。中華人民共和國建立以前參加革命工作曾經在漾濞工作過的老干部共有97人，他們來自全國各地，為中國人民的解放和社會主義建設事業建立了卓越的功勛，也為漾濞的建設和發展作出了貢獻。他們中有第二次國內革命戰爭時期參加革命的老紅軍，有抗日戰爭時期參加革命的抗日老八路，也有解放戰爭時期參加革命的。到目前，累計已去世56人，仍健在的離休干部有41人。其中抗日戰爭時期參加革命的7人，解放戰爭時期參加革命的34人。屬行政機關19人，事業單位10人，企業12人。按職級分：享受處級待遇的25人，享受科級待遇的16人。41人中，居住縣內29人、縣外12人。接收外縣安置到漾濞的離休干部有3人。全縣共有處級退休干部16人（含享受單項待遇的3人）。已故離休干部配偶健在37人。已故處級退休干部配偶健在7人。全縣老干部的管理方法是：離休和副處以上退休干部由老干部局統一管理、待遇分開，其他退休人員分別由原工作單位具體管理。

二、加強領導，列入議程1989年，縣委老干部工作領導小組由縣委分管老干部工作的副書記任組長，縣委常委、組織部長和政府分管老干部工作副縣長任副組長，成員有縣委辦、縣政府辦、縣人事勞動局、財政局、衛生局等部門主要領導參加。根據人事變動情況，～年縣委老干部工作領導組作了調整充實，領導組下設辦公室，辦公室設在老干局。1996年實行老干部工作目標管理責任制以來，為進一步做好老干部工作，適應新時期老干部工作的要求，切實加強老干部工作的領導，相繼制定了各種規章制度，把老干部工作列入議事日程，保證了老干部工作的正常開展，使漾濞的老干部管理服務工作逐步進入制度化、規范化。

三、落實待遇，尊重、關心、照顧老干部

（一）政治待遇方面。堅持落實老干部政治待遇八項制度經常化、規范化、制度化。多年來我局堅持每月15日定期組織老干部集體學習、閱讀文件，組織老干部學習黨的路線方針政策，中央和省州重要會議精神，通報我縣各項事業發展情況。～年起縣委給每位離休干部和退休副處以上老領導贈閱一份《漾濞時訊》，我局在經費非常緊張的情況下，用有限的資金，給全縣60多位離休和副處以上退休老干部每人訂了一份《云南老年報》，還訂了20多份報刊雜志供老干部學習。堅持通報制度和節假日走訪慰問制度，每年不少于兩次。每逢春節和敬老節，縣委書記、縣長都要向老同志通報全縣經濟社會發展情況和當前及今后一段時期的工作任務，縣委、縣人民政府分管領導和我局干部職工都要到老干部家中進行走訪慰問，使老干部感到黨的溫暖。從1997年建立老干部黨支部以來，現有8個老干部黨支部，制度健全，堅持按期開展活動。8個老干部黨支部按月定期開展組織活動，未編入老干部黨支部的老干部黨員都能就近就地參加組織生活。堅持參加重要會議制度。歷年的縣委全委擴大會、縣人代會、縣政協全委會、縣級各種大型會議以及縣委、縣人民政府將要出臺的重大決策征求意見等，都要邀請離退休老干部代表參加。充分發揮老同志的政治優勢、經驗優勢、威望優勢、時空優勢，為漾濞的發展發揮余熱。堅持考察制度，每年至少組織老干部參觀考察工農業項目一次。自成立老干局以來，共組織老干部外出參觀考察及就近就地參觀考察11次，讓老同志們親眼目睹我縣改革開放的巨大成就，進一步開闊視野，更新觀念。

（二）生活待遇方面。1994年住房制度改革中，根據有關政策規定優先解決了18戶離休干部住房問題（其中在縣城小區建房的16戶，購單位公房的2戶），為離休干部解除了后顧之憂。建立健全離休干部“兩費”、“三個保障機制”。在抓“兩費”落實中，縣委、縣人民政府高度重視，得到了財政、勞動、人事等有關部門的大力支持和配合，保證了離休干部各項生活待遇的落實。2002年9月以來，制定了我縣《離休干部醫療保障辦法》、《離休干部離休費保障辦法》和《離休干部離休費、醫藥費財政支持機制試行辦法》。～年，縣委組織部制定了《關于看望慰問住院離退休干部的有關規定》，從而建立健全完善了離休干部“兩費”“三個保障機制”。按現行政策規定，老干部離休金、各種專項經費全部按時足額發放。根據上級有關文件精神，1997年1月起企業離休干部按國家機關同時參加革命工作、同職級、同任職年限的離休干部工資標準進行了調整，并全部列入縣財政負擔。從～年1月起由社保代發離休金的13名企業離休干部的離休金由老干局直接發放。堅持離休干部醫藥費按規定實報實銷。離休干部的醫藥費，按現行政策規定，實報實銷，統一按時到縣醫保中心（原為公醫辦）報銷。建立了老干部特困基金，縣財政從～年起每年核撥資金2000元作為離休干部特困基金，用于及時解決離休干部的特殊困難和燃眉之急。根據有關文件精神，～年6月起提高了已故離休干部無固定收入配偶24人的生活補助標準，每人每月提高到250元。認真做好老干部保健工作，開展好保健知識講座。每年都邀請有關醫學專家和有關學科醫生為離退休干部和老年人講授老年人疾病預防等保健知識專題講座。每2～3年為離休干部進行體檢一次。做好看望慰問易地安置的老干部工作。我縣有5位離休干部安置在易地，每年都要走訪看望慰問1～2次。

四、鼓勵和引導老干部發揮作用鼓勵和支持老干部在“三個文明”建設中發揮作用，在老干部中堅持開展“一學習、二支持、三自、四好”及“三個一”為主要內容的“我為社會作貢獻”活動。離退休人員大多數能參加“老有所為”各項活動，成為我縣“三個文明”建設中一支不可替代的重要力量。先后被省委、省人民政府授予老干部工作先進工作者1名，老干部共有8人次分別受到了州委、州人民政府和州委組織部、州委老干部局的表彰。～年在第20個教師節之際離休干部謝全順、蔡賢生被縣委、縣人民政府授予捐資助學先進個人。～年10月22日召開了全縣首次老干部老有所為“雙先”(先進集體和先進個人)表彰大會，縣委、縣人民政府授予王秀美等30名老干部“老有所為”先進個人；授予縣老年人體育協會、脈地鎮老干部黨支部“老有

所為”先進集體。

五、老干部活動中心——老年人之家1998年我局從原先簡陋矮小的平房內搬進了建筑面積為250平方米的老干局辦公樓（老干活動室），辦公條件和老干部的活動場所有了較大改善。但隨著老干部工作的發展，老干部工作領域的進一步拓寬，原有的辦公條件和活動場所已不能適應新的工作需要。先后爭取到省州老干部活動中心建設資金70萬元，將縣委機關老辦公區進行更新改造后作為老干活動中心，并于～年12月31日正式掛牌投入使用。老干活動中心占地2400平方米，總投資75萬元，使用面積1892平方米。活動中心免費為各界老年朋友提供門球場、地擲球場、健身場進行比賽、健身、娛樂活動。為離休干部、副處級以上退休干部、持有高齡優待證的老年人免費提供棋牌、麻將、健身、書畫等健身、休閑、娛樂活動條件。老干部活動中心還積極同外界聯系，不斷拓寬工作思路，擴展工作范圍，擴大服務領域，豐富老年朋友的晚年生活。～年與縣老年體協共同組隊，參加了在大理舉行的云南省第三屆少數民族運動會門球賽，取得第一名。并代表大理州參加了云南省第五屆云松杯全國門球邀請賽，取得第二名。老干部是黨和國家的寶貴財富。廣大老干部為我國革命、建設、改革、發展作出了重大貢獻，建立了卓越的功勛。盡管離開了工作崗位，仍繼續發揚黨的優良傳統，堅定政治立場，保持優良的道德風范，關心黨的各項事業的發展，為加快推進社會主義現代化建設作出了貢獻。全縣人民將永遠銘記老干部的歷史功勛和巨大貢獻，將更加珍視老干部在長期革命斗爭和社會主義建設中形成的優良傳統和作風，將更加注重發揮老干部在社會主義“三個文明”建設中的重要作用，全面貫徹落實胡錦濤總書記“政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部”的指示要求，開創全縣老干部工作的新局面。

第四篇：老干局工作總結

滿目青山夕照明--老干局工作總結

一、基本情況:我縣于1986年7月建立縣委老干部局，配備專職工作人員3人，專用車1輛。20年來老干部工作機構有了較大的發展，目前，縣委老干部局機構設置為一級局，核定編制7人，在職在編7人（含活動中心2人），其中局長１人，副局長１人，工作人員5人。中華人民共和國建立以前參加革命工作曾經在漾濞工作過的老

干部共有97人，他們來自全國各地，為中國人民的解放和社會主義建設事業建立了卓越的功勛，也為漾濞的建設和發展作出了貢獻。他們中有第二次國內革命戰爭時期參加革命的老紅軍，有抗日戰爭時期參加革命的抗日老八路，也有解放戰爭時期參加革命的。到目前，累計已去世56人，仍健在的離休干部有41人。其中抗日戰爭時期參加革命的7人，解放戰爭時期參加革命的34人。屬行政機關19人，事業單位10人，企業12人。按職級分：享受處級待遇的25人，享受科級待遇的16人。41人中，居住縣內29人、縣外12人。接收外縣安置到漾濞的離休干部有3人。全縣共有處級退休干部16人（含享受單項待遇的3人）。已故離休干部配偶健在37人。已故處級退休干部配偶健在7人。全縣老干部的管理方法是：離休和副處以上退休干部由老干部局統一管理、待遇分開，其他退休人員分別由原工作單位具體管理。

二、加強領導，列入議程1989年，縣委老干部工作領導小組由縣委分管老干部工作的副書記任組長，縣委常委、組織部長和政府分管老干部工作副縣長任副組長，成員有縣委辦、縣政府辦、縣人事勞動局、財政局、衛生局等部門主要領導參加。根據人事變動情況，2003年縣委老干部工作領導組作了調整充實，領導組下設辦公室，辦公室設在老干局。1996年實行老干部工作目標管理責任制以來，為進一步做好老干部工作，適應新時期老干部工作的要求，切實加強老干部工作的領導，相繼制定了各種規章制度，把老干部工作列入議事日程，保證了老干部工作的正常開展，使漾濞的老干部管理服務工作逐步進入制度化、規范化。

三、落實待遇，尊重、關心、照顧老干部

（一）政治待遇方面。堅持落實老干部政治待遇八項制度經常化、規范化、制度化。多年來我局堅持每月15日定期組織老干部集體學習、閱讀文件，組織老干部學習黨的路線方針政策，中央和省州重要會議精神，通報我縣各項事業發展情況。2003年起縣委給每位離休干部和退休副處以上老領導贈閱一份《漾濞時訊》，我局在經費非常緊張的情況下，用有限的資金，給全縣60多位離休和副處以上退休老干部每人訂了一份《云南老年報》，還訂了20多份報刊雜志供老干部學習。堅持通報制度和節假日走訪慰問制度，每年不少于兩次。每逢春節和敬老節，縣委書記、縣長都要向老同志通報全縣經濟社會發展情況和當前及今后一段時期的工作任務，縣委、縣人民政府分管領導和我局干部職工都要到老干部家中進行走訪慰問，使老干部感到黨的溫暖。從1997年建立老干部黨支部以來，現有8個老干部黨支部，制度健全，堅持按期開展活動。8個老干部黨支部按月定期開展組織活動，未編入老干部黨支部的老干部黨員都能就近就地參加組織生活。堅持參加重要會議制度。歷年的縣委全委擴大會、縣人代會、縣政協全委會、縣級各種大型會議以及縣委、縣人民政府將要出臺的重大決策征求意見等，都要邀請離退休老干部代表參加。充分發揮老同志的政治優勢、經驗優勢、威望優勢、時空優勢，為漾濞的發展發揮余熱。堅持考察制度，每年至少組織老干部參觀考察工農業項目一次。自成立老干局以來，共組織老干部外出參觀考察及就近就地參觀考察11次，讓老同志們親眼目睹我縣改革開放的巨大成就，進一步開闊視野，更新觀念。

（二）生活待遇方面。1994年住房制度改革中，根據有關政策規定優先解決了18戶離休干部住房問題（其中在縣城小區建房的16戶，購單位公房的2戶），為離休干部解除了后顧之憂。建立健全離休干部“兩費”、“三個保障機制”。在抓“兩費”落實中，縣委、縣人民政府高度重視，得到了財政、勞動、人事等有關部門的大力支持和配合，保證了離休干部各項生活待遇的落實。2002年9月以來，制定了我縣《離休干部醫療保障辦法》、《離休干部離休費保障辦法》和《離休干部離休費、醫藥費財政支持機制試行辦法》。2004年，縣委組織部制定了《關于看望慰問住院離退休干部的有關規定》，從而建立健全完善了離休干部“兩費”“三個保障機制”。按現行政策規定，老干部離休金、各種專項經費全部按時足額發放。根據上級有關文件精神，1997年1月起企業離休干部按國家機關同時參加革命工作、同職級、同任職年限的離休干部工資標準進行了調整，并全部列入縣財政負擔。從2004年1月起由社保代發離休金的13名企業離休干部的離休金由老干局直接發放。堅持離休干部醫藥費按規定實報實銷。離休干部的醫藥費，按現行政策規定，實報實銷，統一按時到縣醫保中心（原為公醫辦）報銷。建立了老干部特困基金，縣財政從2004年

第五篇：老干局工作總結2011

工 作 總 結

五年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在分管領導的直接指導和有關部門的大力支持下，我局均能緊扣年初制定的工作計劃，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習省、市老干部工作會議精神和黨的十七大以及十七大以來的各中全會精神，保持先進的步伐，帶領全局干部職工扎實、有序地開展各項黨建和日常工作，在提高老干部工作認識、加大老干部工作力度、落實老干部政治生活待遇、確保老干部隊伍穩定、加強老干部工作隊伍建設等方面都做了大量工作，使全局人員精神面貌大為改觀，服務意識大為增強，工作積極性大為提高，順利地完成了上級交辦的各項工作任務。現將具體情況匯報如下： 一、五年來的工作情況及存在問題

五年來，在財政局、社保局等兄弟單位的密切協助下，局領導班子緊扣離休干部反映的熱點、難點問題，深入基層單位，梳理容易產生工作阻力的環節，為做好縣委、縣政府的中心工作排憂解難，穩定了老干部隊伍，提升了老干部對

政治、生活待遇落實情況的滿意度。

（一）認真抓好離休干部的政治理論學習，確保離休干部政治上與黨中央保持高度一致。一是我局不定期組織居住在縣城的離休干部進行政治理論學習。或傳達中央、省、市、縣委的重要決策和文件精神，或上科學發展觀輔導課，或講創先爭優先進事跡，或請縣委宣傳部、縣委黨校的領導和老師為老同志授課和研究探討構建社會主義和諧社會和加快轉型升級、建設幸福廣東的深遠意義，使大家加深對我國經濟社會發展形勢的認識和理解。近年來，我局緊扣科學發展觀精神主線，多次組織局機關干部或老干部代表學習十七大以來的全會精神、轉變經濟發展方式，建設幸福紫金、河紫高速公路建設、深化作風建設提高執行力、創先爭優、紀律教育學習月活動等的電視電話會議、宣講會、報告會、通報會等。二是結合理論學習，每年組織部分身體健壯的離退休老干部外出參觀學習。先后去過東北三省、陜西、河南、湖南、山東、北京、天津等地參觀學習，讓老同志親身感受在共產黨的領導下社會主義建設日新月異的變化；去年還組織他們到上海世博園、無錫華西村參觀學習，體會世博園區建設的宏偉手筆、學習華西村建設社會主義新農村的成功經驗；今年，則組織他們去了國家重點風景名勝區羅浮山和黃龍洞，讓老同志們感受到在中國特色的社會主義進程中，不僅社會高速發展，而且祖國山河也依然優美秀麗。

（二）努力打造良好的溝通平臺，保證信息的上傳下達，為老同志發揮“老有所為”提供多種渠道。每一年，我們都會通過開展學習通報會，以集中學習、討論交流、科學發展觀大家談等活動和形式，讓老干部提高認識、堅定信心、共謀發展。每一年的春節、中秋節等重大節日，縣委縣政府都會召開縣處級老干部座談會，重點通報全縣經濟社會發展情況及年內重大實事落實情況。在此基礎上，我們就如何做好當年全縣中心工作、扎實開展各項活動、全面做好老干部工作廣泛征求老干部意見建議。

（三）深入開展機關作風建設、解放思想學習討論、學習實踐科學發展觀、深化作風建設提高執行力和創先爭優等實踐活動。全局干部職工都能夠圍繞每一年的主題活動積極行動起來，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態、求真務實的工作作風進行學習和活動。首先，我局的活動領導小組及辦公室，負責各項工作的落實，嚴格按照上級的各項要求和實施方案，做好工作計劃，并切實做好宣傳發動工作。其次，召開動員會對有關文件精神進行傳達，明確開展主題學習實踐活動的要求，讓同志們明白這是解決局黨支部和黨員干部職工在思想、組織、意識及工作方面存在突出問題的主要途經，是不斷增強干部隊伍創造力、凝聚力、戰斗力的迫切需要，是實踐科學發展觀的具體行動，是加強以人為本、執政為民意識的具體體現。在活動中，我局干部職工都能以積極 的態度和扎實的工作，把思想認識轉化為實際行動，自覺磨煉“追兵”意識，勇挑重擔，在老干部工作中努力創先爭優。主要是抓好以下三個方面工作：一是認真學習，統一思想；二是堅定信心，明確要求，當好表率，強化奉獻、責任意識；三是聯系實際，狠抓落實，按照科學發展觀的要求，在改進工作作風、提高業務水平、破解發展桎梏上下功夫，以認真負責、耐心細致的原則做好老干部的服務和管理工作，切實提高自身綜合素質，當好領導的參謀和助手，服務好基層和群眾。

（四）做好老干部醫療費報銷有關工作。近五年來，在我局領導的帶領下、在全局干部職工的共同努力下，老干部的醫療費報銷工作制度越來越完善、報銷程序也越來越簡便化，扭轉了以前一些醫療風氣、醫患關系不健康的現象，保障了財政支付醫療資金的正常、健康運行；提高了離休干部住院床位費、門診費和體檢費等醫療費用，讓老干部得到了真真切切的實惠；簡化了老干部報銷醫藥費的手續，由工作人員代為辦理，大大方便了老干部及其家屬。同時，我局同志在答復老干部的咨詢、告知報銷有關注意事項、接納符合手續的單據、完成撥付款項等各項工作中都盡心盡職，做到了無差錯、無投訴，無上訪。

（五）做好將改制和退出市場企業離休干部納入老干部局管理的工作。07年，我們完成了對改制和退出市場企業離休

干部的接管工作，對接管過來的老干部，我們給予特殊的關心和照顧，經常過問他們的生活和健康狀況；不定期召開座談會，使他們感受單位的溫暖；中秋節前夕召開茶話會，發放慰問金等。同時，將這些老干部視作特殊對象，對報銷醫療費等工作都全力協助，甚至包辦。對離休干部支部的老黨員，我局積極協助做好支部工作，同學習、同工作，使這些老黨員在理論上不脫節，政治上不掉隊。

（六）認真做好離休干部的來信來訪工作。我縣是一個經濟欠發達縣，經過多年的努力，雖然各項工資、醫療政策都落實得比較好，但仍有個別上訪事件。針對這些上訪，我局工作人員不埋怨、不推諉，不回避，不積壓，逐條逐項處理，該解釋的解釋，該落實的落實，扎扎實實地做好來信來訪工作，將矛盾化解在萌芽狀態。近年來，某些離休干部因對某些政策道聽途說或斷章取義，多次信訪省、市、縣組織老干部門，有的還串聯、簽名層層信訪，面對這些事件，我局認真搜集有關文件材料，有理有據對信訪件中所提的問題進行解答、釋疑、化解其心中的不滿和矛盾。離休干部陳某因對某些政策斷章取義，多次上訪省、市組織老干部門、甚至信訪到中組部，市局還專門派出副局長帶隊赴該同志家中調查、了解情況，我局則協助提供相關材料和政策文件對信件中的要求進行解釋和答疑。目前，該同志還繼續向上遞交信訪材料，每次我們都耐心細致、不厭其煩地對其進行答復、解釋，這也是我局今后一段時間信訪工作所面臨的熱點、難點問題。

（七）做好老干部活動中心的工作。老干部活動中心是離退休干部文體活動的場所、政治學習的陣地、黨組織聯系老干部的紐帶，因此，我局非常重視抓好老干部活動中心的工作。一是按時開放舞廳、歌詠室、麻將室、象棋室、閱覽室等，保證離退休老干部的正常活動。二是在重大節日組織文藝匯演，活躍他們的文娛生活。每年“七〃一”和九九重陽節、或者是重大的黨慶、國慶節日，我局和老干部聯誼會都共同組織專場的文藝晚會。就如在今年建黨90周年的盛大節日里，我們還專門向縣有關領導和部門申請了經費和縣文化活動中心里的大舞臺，離退休老干部們則自編自演、齊心協力、在舞臺上大放光彩，吸引了數百名老人小孩前來觀看，成功地舉辦了一場盛大的文藝匯演，演出結束后，每個老干部臉上都洋溢出幸福滿足的笑容。這些活動既活躍了老年人的文化生活，又歌頌了我們偉大的中國共產黨。三是積極向上級爭取經費，為老干部活動中心添臵健身器材和文娛活動音響設備，并對活動中心場所進行翻新裝修。今年，局領導還向上級爭取到一個款項，準備為老干部活動中心更換桌椅板凳，添臵休閑活動器材，這些都受到了老干部的熱烈歡迎。

（八）加強老干部工作隊伍的自身建設。經常督促干部職工要增強使命感、責任感，提高政治素質和業務素質，開闊視野，擴大知識面，適應改革的新形勢，掀起學先進、趕先

進、爭先進的熱潮。建立健全和嚴格執行各項規章制度，使大家增強服務意識，轉變作風，提高工作效率，使工作實現制度化、規范化、科學化。局里的各項大事，都在支委或全局會議上提出并獲得通過才予以執行，財務開支做到了民主決策，資金運作公開。

（九）對離休干部進行普遍的走訪慰問。先后在建國60周年和建黨90周年前夕對全縣離休干部、在抗日戰爭勝利65周年前夕對全縣抗日戰爭時期參隊的離休干部進行了普遍的走訪。根據中央文件要求，我們對走訪慰問工作進行了分工，主要是對居住在縣城、鄉鎮和縣外的離休干部進行分片，分別由不同領導帶隊進行上門慰問，并送上慰問金和學習資料。其中對居住在縣城的個別離休干部由縣委、縣政府主要領導帶隊進行慰問。通過這幾次的慰問活動，使我局全面掌握了這些離休干部的生存狀況、思想狀態、政治學習情況、居住情況、保健水平、家庭關系等等，增強了離休干部及其家人對老干部局的歸屬感，提升了認知度，也為老干部工作的更順利開展提供了充實的條件。

（十）樹立全心全意的服務意識，全力做好服務管理和排憂解難工作。我局目前管理的離休干部有200多人，副處以上退休干部20多人，組織好他們的活動，落實好他們的政治生活待遇，使他們老有所樂，老有所為，是關系到他們的晚年幸福和發揮余熱的重要環節。因此，我局在工作中注意民

主決策，走群眾路線，深入基層，密切聯系困難企事業單位的領導和離休干部。對離休干部反映出來的實際問題，我們在肯定財政資金困難的情況下，千方百計轉換工作思路，從其它方面想辦法解決，做到既要落實好老干部的待遇或經濟利益，又要統籌兼顧財政承受能力，不偏不倚，一視同仁。

存在的問題主要有：

（一）各單位老干部工作開展不平衡，個別單位的領導對老干部工作還沒有引起足夠重視，工作開展不好，強調日常工作多、經濟效益差，而對老干部工作不聞不問，不關心老干部和老干部工作。

（二）工作方法有時過于簡單，群眾觀念不夠，耐心、細心、熱心的意識不夠濃，辦事效率仍要提高。分工協作能力仍要加強，特別是與財政、社保等部門的協作，以期為老干部提供更優質的服務。

（三）業余時間學習的安排與自覺性不夠，總體學習的廣度和深度仍有欠缺；事業心、責任感仍有待加強。干部職工有時會滿足于老干部工作還可以，沒有出現大的問題的狀況中，或者工作積極性會受到各方面不協調因素的影響，精神上會有疲憊感。

二、今后五年的工作思路、目標及主要措施

（一）繼續抓好老干部和本單位干部職工的政治理論學習，不斷提高政治理論素質、工作水平和領導能力。保證每

年有定期的政治理論學習課，主要通過交流討論的形式促進老干部工作人員和離退休干部對當下政策形勢、社會動態的了解和把握，做到理論上和行動上與黨中央保持高度的一致。

（二）認真抓好老干部的管理和服務工作，確保離休干部隊伍的穩定。按照“以人為本、執政為民”的工作理念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，創新工作思路和方式，不斷開創離退休干部工作的新局面，為老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為創造良好的條件作出不懈的努力。

（三）堅持做好退出市場企業離休干部的接管和管理工作。繼續以平等的態度看待這些離休干部，盡心盡力幫助他們解決好享受政治待遇、生活待遇中遇到的問題，讓他們和廣大離休干部一樣，享受社會主義現代化建設的偉大成果、感受社會主義日新月異的變化，安享晚年生活。

（四）努力做好信訪工作。在今后五年里，城鄉制度、經濟、政策等方面的差異還將繼續存在，老干部對這種差異的不理解或是斷章取義的現象也將繼續存在，因此耐心細致地做好信訪工作將成為我們工作努力的一個方向。堅持依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則，能解決的努力解決，不符合政策或無法解決的則做好解釋答疑、化解矛盾工作，讓老干部理解我們的工作、理解我們的政策、理解地區經濟的差異，明白黨和國家對他們都是公平的，舒心地

安享晚年。

（五）狠抓老干部工作隊伍的管理和自身建設，不斷提高干部職工隊伍的政治素質和業務水平，提高工作效率。根據單位實際，加強教育培訓工作，提高老干部工作人員的思想政治素質，提高政策運用能力、服務管理能力、調查研究能力、改革創新能力；加強作風建設和職業道德建設，教育黨員干部“講黨性、重品行、作表率”，樹立和展示新時期老干部工作部門的良好形象。

（六）不斷加強廉政建設，落實廉政建設領導責任制，健全監督機制，嚴格自我約束，加強教育管理。充分利用好每一年的紀律教育學習月主題實踐活動，著力解決黨員干部在思想作風方面存在的突出問題，切實增強黨員干部的宗旨意識、黨性觀念、紀律意識以及廉潔意識，夯實黨員干部職工廉潔從政的道德基礎，筑牢拒腐防變的思想防線，樹立良好的黨風、政風，為我縣改革發展穩定和建設幸福紫金提供堅強有力的政治思想保障。