第一篇：2011年市委老干局上半年工作總結

中共高密市委老干部局 2011年上半年工作總結

今年以來，我們在市委的正確領導下，認真貫徹落實全國、全省和濰坊市老干部工作會議精神，以“全面做好離退休干部工作，促進全市經濟社會更好更快發展”為目標，以“深化加強離退休干部黨建工作，推進服務管理一體化”為重點，圍繞中心，服務大局，創新思路，狠抓落實，各項工作都取得了新進展。先后被省委老干部局、省老年大學協會授予全省老年教育宣傳工作先進單位，濰坊市委、市政府授予濰坊市文明和諧單位、老干部工作先進集體，被高密市委、市政府授予市直部門（單位）績效考核先進單位、先進基層黨組織等榮譽稱號。在全省老干部工作座談會和濰坊市離退休干部暨老干部工作“雙先”表彰會上，我市分別做了典型發言。5月份，省委老干部局以《適應形勢 創新發展 全面做好新時期離退休干部工作》為題，總結推廣了我市離退休干部工作的經驗做法。

一、創新思路措施，扎實推進離退休干部黨建和思想政治工作

一是開展“黨建工作規范化建設年”活動，扎實推進離退休干部黨建工作。在切實加強離退休干部黨工委規范運作、發揮作用的同時，把今年確定為“黨建工作規范化建設年”，著力 1

在組織設置、制度建設、活動開展、作用發揮以及黨員教育管理等方面抓規范、抓完善、抓提升。根據工作需要，配備了離退休干部黨工委專職副書記，設立了黨工委基層組織科，單列人員編制，配強工作力量。按照“在市直黨（工）委、鎮（街、區）建立離退休干部黨總支，在市直部門（單位）、農村（城市）社區、涉老組織建立黨支部，在村（居）、城鎮住宅小區建立黨支部或黨小組”的要求，繼續抓好離退休干部黨組織網絡建設，擴大組織覆蓋，增強組織活力。到目前，全市共建立離退休干部黨總支19個，黨支部103個，其中社區黨支部30個，涉老組織黨支部5個，黨小組和學習小組208個。出臺了《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設的意見》、《離退休干部黨總支（支部）工作規范》等重要文件，健全并落實了離退休干部黨組織“三會一課”、學習培訓、黨費收繳和管理、年度考評等10余項黨內活動制度。以市委老干部黨校為主陣地，堅持不懈的加強了離退休干部黨員的經常性教育和管理，推進了離退休干部黨建工作的制度化、規范化。

二是健全制度機制，扎實推進離退休干部政治待遇落實。認真貫徹《關于進一步健全落實離退休干部政治待遇有關制度的意見》要求，堅持并落實了離退休干部政治理論學習、定期閱文、情況通報、參加重要會議和重大活動、參觀考察、走訪慰問、在職領導聯系老干部、滿意度測評等一系列制度。春節、“七一”等重大節日期間，市級領導及各級黨政主要負責同志 2

堅持帶頭走訪慰問全市離退休干部及老干部遺屬，送上黨和政府的關懷和溫暖。今年以來，先后組織召開了老干部迎春茶話會、老干部慶祝中國共產黨成立90周年座談會，組織老干部參觀了黨史紀念館，邀請老干部參加了全市領導干部會議、市委工作會議、經濟工作會議、市級領導班子民主測評會、全市慶祝建黨90周年“永遠跟黨走”文藝晚會等重要會議和重大活動，進一步激發了廣大老干部關心支持高密發展的積極性。為各級離退休干部黨組織和離休干部統一征訂了《離退休干部黨支部學習參考》和《老干部參考》、《老干部之家》、《老年教育》等報刊雜志，滿足了廣大老干部關心政治、加強學習的需要。今年以來，圍繞深入學習黨的十七屆四中、五中全會精神以及市委、市政府提出的“重點項目建設攻堅年”活動的決策部署，全市各級先后組織輔導講座、參觀考察、專題調研等活動40余次，參與老干部達3500余人（次），促進了老干部政治堅定、思想常新、理想永存。

三是開展創先爭優，扎實推進黨組織和黨員作用發揮。在全市離退休干部黨組織和黨員中深入開展了以創建“五好”離退休干部黨組織和爭當“四好”老干部為主要內容的創先爭優活動，印發了創評活動通知，明確了創評標準和方法步驟。市離退休干部黨工委通過召開座談會、調度會、現場督導、選樹典型、宣傳推介等措施，加強了活動的督導調度和分類指導。組織開展了向離退休老同志的優秀代表——楊善洲同志學習活 3

動。同時，從全市先進離退休干部黨組織、社團組織以及優秀離退休干部中選拔18名老干部代表成立先進事跡宣講團，開展“講事跡、比奉獻、葆本色”宣講活動，用身邊的人、身邊的事，激勵教育身邊的老干部。在組織各級各單位深入開展一次結對幫扶、一次建言獻策等“八個一”主題實踐活動，進一步鞏固和擴大創先爭優活動成果的基礎上，建立了離退休干部人才庫，印發了《關于在離退休干部中深入開展“我為十二五做貢獻”活動的通知》，有針對性地組織廣大老干部參與招商引資、企業發展、項目建設、信訪調解、行風監督、社區服務、宣傳教育群眾、關心下一代等，收到了較好效果。今年以來，各級共組織老干部開展參觀調研、事跡宣講等活動60余次，參與社區服務、糾紛調解等志愿服務540余次,幫扶困難群眾280多戶。市里精選14個離退休干部先進集體和11名先進個人典型，編印了《夕陽紅》事跡匯編。同時，采取在《老干部工作信息》及報紙、電視等媒體開辟“爭當老有所為先鋒”專欄等形式，加大對先進典型的總結宣傳，在全市上下形成了學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。全市先后有5個離退休干部黨支部和10名黨員受到市級以上表彰。

二、突出工作重點，不斷提高老干部服務管理工作水平一是健全完善老干部社區服務管理模式。認真落實省市老干部服務管理工作會議精神，深入推進社區“一崗、一室、一中心、一學校”建設。在繼續抓好社區離退休干部黨支部建設 4 的同時，進一步整合社區資源和養老資源，利用新建養老中心和敬老院等服務設施，加快了老干部服務崗位、機構建設，健全服務設施，完善服務制度，細化服務內容，全面提高了老干部社區服務管理精細化水平。目前，全市農村和城市社區符合條件的均建立了離退休干部黨支部，設立了“一崗、一室、一中心、一學校”。在深化社區服務領域為老干部居家養老搞好服務的同時，積極鼓勵和支持社會力量興辦專門養老機構，全方位為老干部提供住宿供養、生活護理、文體娛樂、心理治療等服務。目前，全市已建成康成頤養園老年公寓和濱河花園老年公寓兩處專門養老場所，既充分整合社區資源、優化了老干部服務管理隊伍，又較好地解決了“雙高期”老干部遇到的實際困難，為老干部安度晚年提供了有力保障。

二是深入抓好老干部生活待遇落實。適應離休干部逐步進入“雙高期”的實際，成立了老干部待遇落實協調小組，搞好離休干部離休費、醫療費落實情況的調查研究，及時協調解決離休干部就醫用藥及其他待遇落實中遇到的實際問題。按照政策規定，認真落實了離休干部增加離休費和各項補貼工作。從今年開始，全市離休干部生活補貼在原有基礎上每人每年再增發1個月基本離休費，軍隊離休干部護理費提高到每人每月1800元，機關事業單位離休干部遺屬補助標準提高到每人每月364元。加大了醫藥費統籌金收繳力度和財政支持力度，保證了離休干部離休費按時足額發放、醫藥費按規定據實報銷。繼 5

續開展了為85歲以上離休干部送生日蛋糕、花籃活動。為全市副縣級以上離退休干部發放了醫療保健卡，老干部憑卡可直接就診、就近住院、免費進行一次健康查體。堅持并落實了老干部信訪工作領導責任制，堅持以政策為依據，主動溝通情況，認真對待、積極處理老干部來信來訪反映的各種問題。積極協調有關部門，妥善解決了老干部有方便就醫等方面問題，用真誠服務，贏得了老干部的理解和信任。

三是探索推進離退休干部宏觀管理工作。認真貫徹中組發?2008?10號和濰發?2010?6號文件精神，加強了離休退休干部宏觀管理調研工作，結合我市實際，探索推進了以黨建工作推進離退休干部服務管理一體化的思路措施，實現了離休退休干部組織生活共過、學習教育共抓、管理服務共管、作用發揮共促、離退休干部工作全面推進的目標。開展了特殊困難老干部及遺屬生活情況的調查摸底工作，多形式、多渠道籌措資金設立了“特殊困難老干部幫扶基金”，切實幫助參加革命時間早、家庭負擔重、身患重病等有特殊困難的老干部及遺屬解決實際困難，努力讓他們過一個幸福、安寧的晚年。

三、加強陣地建設，精心組織老干部開展文體娛樂活動 一是進一步抓好市老干部活動中心和老年大學建設。適應新形勢下離退休干部求知、求樂的需要，進一步加大了市委老干部黨校、市老干部活動中心和市老年大學的建設和管理工作。對現有老干部活動場所進行了修繕，增加了活動室，更新了活 6

動設施和制度版面，老干部活動條件得到有效改善。不斷擴大市老年大學辦學規模和社會影響力，努力提高教學質量和水平。在原有開設書法、繪畫、電子琴、英語、合唱、二胡等10個專業、12個班次的基礎上，今年又新設攝影班1個，增設電子琴班2個，在校學員人數現已達到550余人。同時，編印《高密老年大學報》3期3000余份，發揮校報宣傳輿論、交流信息、培育人才、服務大局的載體作用，倡樹積極向上的良好風氣，調動了老干部參加學習培訓、關心大局發展的積極性。

二是進一步抓好基層活動陣地建設。繼續在全市開展了市級示范老干部活動中心（室）和老年學校創評活動，按照“每個市直部門（單位）有老干部活動中心（室），每個鎮街、社區有老干部活動中心（室）和老年學校，每個村居、住宅小區有老干部活動點”的要求，進一步加快了基層老干部學習活動網絡體系建設。目前，全市已建成國土資源局老干部活動中心、密水街道南洋河社區老干部活動中心、柴溝鎮老年學校等標準化、規范化老干部活動中心（室）、老年學校65處，新建柏城鎮苑家疃村健身點、姜莊鎮隋家屯村健身點、密水馨園小區健身點等村居（住宅小區）老年文體健身點328處。配套完善了功能齊全的文體活動設施，滿足了基層老干部學習活動的需要。4月份，對榮獲第三批市級示范老干部活動中心（室）和示范老年學校的單位進行了授牌。

三是認真組織開展慶祝建黨90周年系列活動。發揮各級老 7

年大學（學校）、老干部活動中心（室）等陣地作用，以慶祝建黨90周年為主題，積極開展了豐富多彩的文體娛樂活動。在全市老干部中舉辦了“與黨同呼吸、共命運、心連心”征文比賽，累計收到各類征文稿件73篇；與市人力資源和社會保障局組織舉辦“全市離退休干部慶祝建黨90周年象棋比賽”和“全市離退休干部慶祝建黨90周年書畫攝影展”;與市老年體協聯合舉辦了“市直機關老干部慶祝建黨90周年門球友誼賽”；組織老干部參加了濰坊市慶祝建黨90周年“中信銀行杯”離退休干部歌舞大賽、全市慶祝建黨90周年文藝演出等活動10余場次。我市16名離退休干部還自發創作了慶祝建黨90周年毛澤東詩詞百米書法長卷，在文體中心及部分鎮街區、中小學校進行巡展。各級各單位也開展多種形式慶祝活動40余場次，參與老干部達5000余人次。這些活動的開展，極大豐富了老干部的精神文化生活，得到了廣大老干部和社會各界的一致好評。

四、加強自身建設，全面提升老干部工作水平

一是扎實推進創先爭優活動。圍繞機關作風方面存在的突出問題，以深入開展創先爭優和“機關作風建設集中月”活動為契機，精心組織開展了一次機關干部輪流授課、一次比學趕超、一次專題承諾、一次“金點子”征集、一次基層調研等“五個一”主題活動，通過學習教育、整改問題、完善制度、嚴格考核，使機關和干部隊伍作風明顯改進，工作效率、服務質量明顯提高。二是加強學習交流，提高素質。通過以會代訓、邀 8

請專家輔導、外出學習考察等形式，進一步強化政治理論和業務知識學習，老干部工作隊伍的政治素質和業務能力有了明顯增強。3月份，組織部分老干部工作人員到諸城市、膠南市等地進行了學習考察，開闊了眼界，加強了老干部工作先進地區的溝通和交流。三是創新制度機制。進一步修訂完善了機關學習、值班考勤、車輛管理、安全管理、立項督查等制度，編印了《老干部工作規范化流程》手冊，實施了以“重點工作項目化、項目建設責任化、責任落實具體化、具體成果公開化”為主要內容的“四化”管理機制和崗位責任履職獎懲制度，調動和發揮了機關工作人員的積極性和能動性，機關各項工作不斷走向制度化、規范化。四是加強機關文化建設。堅持文化引領，濃厚機關文化氛圍，強化為老干部服務、為全局服務的理念，大力倡樹“五個永不”精神，推進了老干部工作持續創新發展。同時，積極參與招商引資、包靠企業等各項工作，取得較好成績。五是堅持調研信息手段推動工作創新。設立了老干部工作創新成果獎，把調研信息工作貫穿于老干部工作創新全過程，圍繞年度老干部工作中心任務和重點調研課題，今年以來，先后在《中國老年報》、《老干部之家》、《老年教育》、《濰坊日報》等發表信息稿件、調研文章45篇，其中撰寫的《高密市開展“講事跡、比奉獻、葆本色”宣講活動 助推離退休干部黨組織和黨員創先爭優》、《高密市開展“黨建工作規范化建設年”活動 全面推進離退休干部黨建工作上新水平》等文章，得到了上級老 9

干部工作部門的高度關注。

在充分肯定成績的同時，工作中仍存在著一些問題和不足，如個別單位對老干部工作的認識還不夠到位，全市老干部工作發展還不夠平衡，老干部服務管理工作仍存在薄弱環節，老干部工作專兼職干部的政策水平和業務能力有待進一步提高，等等。在下步工作中，我們將進一步創新機制，完善措施，不斷開創老干部工作新局面，為建設富強和諧現代化中等城市做出積極貢獻。

2011年7月

第二篇：老干局××年工作總結

老干局××年工作總結

老干局××年工作總結2007-02-01 11:05:4

5二00六年，在縣委的正確領導下，我局認真貫徹落實黨的十六大精神，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡綿濤總書記來延視察重要講話精神為指導，以學習十六屆四、五、六中全會精神和加強思想政治工作為主線，以全面落實老干部政治、生活待遇為目標，認真搞好全縣老干部工作，同時努力完成縣委分配的其它工作。現就今年工作總結如下：

一、繼續保持先進性教育成果，扎實開展黨員承諾制活動

為了使黨員領導干部長期受教育，永葆先進性，培養一支思想素質高、業務能力強的黨員干部隊伍，建立一支求

真務實、開拓創新的領導班子隊伍，增強基層黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，切實轉變工作作風，提高工作效率，促進老干部工作的開展，我們把先進性教育活動中一系列好的經驗和作法進行認真總結，形成規章制度，建立和完善黨員教育管理的長效機制，領導干部能以身作責，認真執行各項規章制度，落實好老干部的各項待遇。為了保證長效機制的運行，進一步建立健全各項規章制的檢查督促和監督機制，從而有效地保證了各項工作運行平穩，工作效率進一步提高。同時，根據縣委[2006]4號文件精神，我局認真開展了黨員承諾制活動，我局現有黨員9名，6名在職，3名退休，共承諾事項26條，并能按照上級要求的各個環節搞好活動。在提出承諾事項中，積極采取黨員個人自己提、同群眾互相商量、支部引導幫助等辦法提出符合自身實際和崗位實際的承諾事項，黨員做出的承諾，既沒有過高過泛、難以實現，又防止了標準偏低，不經努

力就能達到，支部對承諾事項進行了認真的審定，承諾事項均符合自身實際。黨員承諾事項正式確定后，黨支部及時召開了公開承諾大會，每名黨員公開做出了承諾。隨后又制作了《黨員承諾公示牌》進行公示，接受群眾監督，并建立了黨員承諾制臺帳，實行銷號制度，保證承諾事項的落實。我局機關支部黨員共完成承諾內容26項，真正做到言必行、行必果、一諾千金。

二、堅持“五項制度”，認真落實老干部政治待遇

我們把組織老干部學習貫徹十六大和十六屆五中全會精神及胡錦濤總書記來延視察重要講話精神作為落實老干部政治待遇的首要任務和頭等大事來抓，堅持組織老干部學習政治和理論。一是要求各支部每月組織老黨員、老干部兩次政治學習的制度堅持不變。今年春節胡總書記來延視察，發表了重要講話，在春節收假后，縣局總支立即組織各離干支部書記、委員進行了學習傳達，隨即組織各支部認真學習；二是堅持老干部閱文制度的經常性，凡是縣委、政府送閱的文件，我們都即時送達老干部傳閱；三是認真做好《金秋》和《當代陜西》的發放工作，保證老干部及時收到學習資料；四是堅持重大節日慰問制度，春節我們組織對全縣老干部慰問活動，并召開了座談會，縣上有關領導向老同志們通報了情況，與老同志們暢談了我縣改革開放取得的成果，征求了老同志們對縣域經濟發展的意見和建議；五是縣上召開的重要會議，舉辦的重大活動，組織老干部參加，今年縣上召開的組織、宣傳、政法、紀檢監察、武裝工作會等重要會議均邀請老干部代表參加，在市、縣、鄉黨委換屆班子考察時，通過各種方式廣泛地征求了老干部的意見和建議。六是加強離干黨支部建設，3月份，召開了老干部黨總支擴大會，總結了二oo五年老干部黨總支工作，安排部署了今年老干部黨總支工作；為了搞好離休干部黨支部工作，今年我們加強

了聯絡員制度，要求各支部聯絡員經常深入支部，為老干部上門服務，組織老干部開展學習，并將聯絡員工作情況納入年終干部考核范疇。七是“七一”前夕，我們組織了部分老干部根據自身經歷和身邊發生的變化自編自演了一些文藝節目，開展了豐富多彩的慶祝活動，同時參加了市上組織的首屆“金色延安杯”展演活動，展示了我縣老干部的風采，受到大家的一致好評，獲得了三等獎的好成績。八是在重陽節我們組織老干部參觀、視察了延安果業集團公司千畝示范園、石泉鄉清池村新農村建設、黃延高速公路洛川段亞洲第一高墩大橋。

三、全面保證老干部生活待遇的落實

在老干部生活待遇落實上，我們始終堅持老干部生活待遇“略為從優”的原則，下大力落實老干部生活待遇政策。一是認真貫徹執行中辦[2001]61號文件精神，進一步完善了“三個保障機制”，縣財政在十分困難的情況下，拿出32多

萬元，每人按2000元標準，解決了黨政機關和企事業單位離休干部的醫療投保問題，改變了原來單位和個人各負擔一半的狀況，使老干部解決了后顧之憂。二是多方協調，按照政策規定，落實老干部遺屬生活待遇，使全縣60多名老干部遺屬生活補助分別提高到300元至400元，每年財政約需12萬元。三是為了提高老干部一年一次的體檢質量，確保老干部滿意，今年我們精心組織、認真安排，于5月29日至6月2日，為全縣離休干部和縣級退休干部進行了常規性檢查，醫院對體檢情況進行了綜合分析，將體檢結果于6月12日至6月16日以報告單形式給每位老干部進行了反饋。并針對體檢中普遍存在問題，我們邀請了縣醫院專家，對老干部進行了保健知識講座。四是為了進一步了解老干部思想、健康狀況和生活中存在的困難，及時聽取他們的意見和建議，我們不定期組織人員到老干部家中進行走訪、探望，針對發現的問題，凡是有政策明確

規定的，認真執行好政策，沒有政策規定的，按照從實際出發，分別情況、個案處理。總之，我們始終帶著感情想方設法去解決老干部生活中存在的問題。五是老干部有病我們及時探望，老干部病逝，我們積極協助，隆重、簡樸地辦理喪葬事宜，為老干部服好務。近幾年，凡是已故的老干部，縣上都成立由縣委、政府主管領導任主任委員的治喪委員會，由老干局組織遺體告別儀式，以表達哀思。今年九月份，離休干部馬春榮不幸在家病逝，組織部和老干局的同志冒雨步行十幾里山路前往吊唁，舉行遺體告別，回顧了馬春榮同志光輝戰斗的一生，使該家屬非常感動。

四、積極組織引導老干部在全縣“三個文明”建設中發揮作用

在老干部發揮作用上，我們堅持“量力而行”的原則，引導老干部發揮自身的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，繼續為我縣“三個文明”建設諫言獻策，再立新功。廣大老同志身體力行，結合

自身的具體情況，積極做一些力能所及的事情，為我縣改革發展發揮余熱。南區離休干部黨支部書記緱生榮同志，積極為社區文明建設發揮作用，他在自家門前為中老年人文化娛樂活動提供服務，自費購置擴音設備、磁帶等，并請有特長的老年人領舞、編排節目，豐富了社區文化生活；離休干部杜福合堅持每天早上帶著自己購置的音響設備，在新安廣場組織中老年人開展健身活動，帶動很多中老年人參與，在縣城形成了一道靚麗的風景線；離休干部安肅利用自己的特長和愛好，在“十一”前夕，舉辦個人書畫展，既豐富了老年人文化生活，又為慶祝中華人民共和國成立五十七周年獻上了一份厚禮，使廣大參觀者得到了藝術享受；離休老干部楊時申堅持每天義務打掃居民區衛生，帶動和影響了周圍的居民養成自覺講究衛生、保持清潔的良好習慣；安民離休干部黨支部書記任樹德、委員井生榮，不顧年邁多病，酷暑炎熱為居民區巷道的硬化服

務，保證了施工的順利進行；離休干部屈旭初，發揮特長，將自己書寫的《學寫草書千字文》印發給有關方面，為我們留下了寶貴的精神財富；離休老教師安暉，把自己熟悉、掌握的洛川解放以來的教育、文化歷史正在編寫成資料，以留后人。縣關工委在全縣中小學校舉辦 “時代楷模”巡回展，對青少年進行愛國主義教育。縣慈善協會多方籌措資金，資助我縣貧困大學生。縣老促會的老同志們深入鄉村對全縣義務教育工作開展調研，為縣上領導決策提供科學可靠的依據。所有這些，都從不同的方面、不同的角度促進著我縣經濟社會和諧、可持續發展。

五、積極為老同志“解難題、辦實事”

在落實好老干部“兩項待遇”的同時，我們經常深入老干部家了解掌握他們的生活情況，幫助他們解決生活中的困難，積極為老干部辦實事。今年我們主要作了以下幾件實事：一是近幾年部

分老干部反映沒有離休證，外出不方便，要求補辦離休證。我們通過去縣委辦、組織部、檔案局查找檔案資料，到市委組織部進行核實，現已把17人的檔案資料補齊經市委組織部審查把關后，報省上辦理。二是安民老干部門診營業不正常，老干部有意見，我們協調各有關部門，對老干部門診進行整頓，落實了專人，重新制定了制度，保證了晝夜24小時值班，方便了老干部就醫；三是安民居民區道路一遇到雨雪天，泥濘不堪，出行不便。給老干部生活造成了很大困難，縣上主管領導積極協調。從市上爭取資金11萬余元，對居民區352米主巷道實施了水泥路面硬化，使老干部的出行方便、安全。四是為了保證老干部活動的需要，縣委組織部聯系協調，并投資8萬多元，將省委組織部的活動室拆遷移至我縣老干局院內，供我縣老干部活動使用，目前正在設法解決配套設施。五是加強老干部信訪工作，山西籍離休干部李智華同志來信反映個人工資有問

題，縣局當即派人與統籌辦調查、核實，并把結果及時反饋給本人，該老同志非常高興。六是各支部聯絡員經常深入老干部家中為老干部解決生活中存在的困難，如南區支部聯絡員白慧萍同志當得知離休干部王菊琴找不到保姆時，就積極的為她聯系找了個合適的保姆，她激動的說，老干局真是我們的娘家，老干局的同志們對我們真是太好了。

六、加強黨建綜合示范村建設

按照縣委關于黨建綜合示范村建設的安排意見，我局對包建的永鄉北頭行政村，落實了包村領導和包村干部，積極開展工作，主要做了以下幾項工作：一是利用廣播、召開群眾大會等形式，宣傳“中央一號”文件，推進社會主義新農村建設。二是充分結合第三批先進性教育活動，充分發揮黨員示范帶動作用，出主意、想辦法，幫助部分群眾改變過去的生產方式，同時組織群眾整修村容村貌。三是全力抓好70畝示范園建設，落實四大技術管理，進一步搞好果園前

期管理工作。四是在去年的基礎上發揮果農協會作用，進一步強化了果農的生產技術意識。

七、認真開展“大學習、大討論、大落實”三項活動

為了認真貫徹落實縣委、縣政府《關于開展“大學習、大討論、大落實”活動促進洛川大發展的安排意見》精神，切實轉變思想作風和工作作風，把老干部工作做實、做細、做好，讓老干部滿意，讓縣委和縣政府放心。我局制定了切合實際的活動方案，認真開展“大學習、大討論、大落實”三項活動。組織老干部工作人員認真學習中、省、市關于老干部工作的政策規定，中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定，社會主義榮辱觀，廉潔自律要求和廉潔從政準則，縣第十五次黨代會工作報告等內容；圍繞洛川大發展，我們怎么辦？一個稱職的老干部工作者應該具備哪些基本素質？老干部發揮余熱，服務社會的有效方式和途徑是什么？我

縣如何創辦老年大學？怎樣建設和諧社會？五個主題開展討論；進行整頓紀律、整頓作風、整頓環境、整頓秩序，落實工作制度、落實工作任務、落實工作責任、落實黨風廉正建設規定的“四整頓”、“四落實”活動；在老干部工作人員中著力開展“三到家、三甘當”活動，即：老干部的學習文件、資料送到家，甘當公仆；為老干部服務、征詢意見常到家，甘當服務員；老干部有病有難必到家，甘當貼心人；在老干部中倡導開展“四個一”活動，即：搞一次有意義的教育活動；提一條促進洛川大發展的合理化建議；撰寫一篇教育下一代的生動教材；參加一次社會公益活動；通過集中教育活動，使老干局的干部職工熱愛老干部工作崗位，有一種敬業精神，不怕苦、不怕臟、不怕累、不怕碰釘子，創造性的開展工作。把中、省、市、縣關于老干部工作的各項政策措施落到實處，使廣大老干部政治堅定、思想常新、理想永存、愉悅健康。目前該項活動正在健康有序地

開展，并取得了良好效果，全局干部職工工作作風明顯得到改善，上下班按時，學習氣氛濃厚，工作積極主動。

八、加強自身建設，發揮對老干部工作的主導作用

根據省、市老干局關于在老干系統實施以加強老干部工作部門和老干部工作人員自身建設為主要內容的“建設年”主題活動的總體部署和要求，我局結合自身實際，認真開展“建設年”的主題活動，切實加強部門自身建設：一是對辦公樓的排水設施和車輛進行了維修，安裝了防盜門、防盜窗、防盜器，加強了安全防范意識，二是購買了電腦，打印、復印機，向辦公自動化邁進了一步。三是設崗定責，縣局設立了辦公室、業務股、財務股，明確了工作職責，并制定了《中共洛川縣委老干部工作局二00六年干部工作崗位職責》，增強了干部的責任心，提高了效率，保證了各項工作的順利進行。四是強化制度建設，修訂完善了《黨員干部學習制度》、《干部請銷

假制度》、《來客接待制度》、《車輛管理制度》、《民主評議黨員制度》、《組織生活會制度》，重新制定出《工作制度》、《購物制度》。四是按照崗位職責，從老干部工作實際出發，深入調查研究，每人完成一份調研報告，以發現問題，解決問題。五是積極開展“雙學三比”、“三像三心”、“五到家”、“六個一”活動，進一步提高了老干部工作者的工作能力、政策運用能力、調查研究能力、管理服務能力、開拓創新能力、協調溝通能力和指導督促能力。六是加強政治理論學習，爭創學習型機關，堅持政治理論學習和業務知識學習相結合，集中學習與自學相結合，理論學習與調查研究相結合，每周星期一堅持集中學習兩個小時以上，目前平均記筆記萬字以上，寫出心得體會5篇，使我縣老干部工作者的綜合素質有了明顯的提高。

總之，今年我們作了一定的工作，取得了一定成績，這些成績的取得是縣委、政府重視領導的結果；是涉老部門

積極配合、大力支持的結果；是廣大老干部深刻理解的結果；也是老干局全體干部職工積極努力、勤奮工作的結果。但客觀地講，我縣的老干部工作，仍然存在不少的問題，離縣委、政府的要求還有很大的差距，與廣大老干部的期望相比，還有很大的差距。在今后的工作中，我們一定要按照縣委、政府的要求，認真貫徹落實好中、省、市有關老干部工作的政策，重點抓好以下幾方面的工作：

1、繼續落實好老干部的政治待遇和生活待遇。

2、進一步加強離休干部黨支部建設。

3、積極籌辦老年大學，使老干部“老有所教”。

4、搞好老干部活動中心建設，積極組織老干部開展豐富多彩的文化娛樂活動。

5、加強部門自身建設，積極開展調查研究，解決老干部工作中存在的新

問題、新情況，把老干部工作局建設成學習型機關，服務型機關。

6、積極組織、鼓勵老干部在我縣三個文明建設中發揮作用。

第三篇：老干局年工作總結

老干局年工作總結

老干局年工作總結2007-12-08 17:34:04第1文秘網第1公文網老干局年工作總結老干局年工作總結(2)老干局年工作總結

二00六年，在縣委的正確領導下，我局認真貫徹落實黨的十六大精神，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡綿濤總書記來延視察重要講話精神為指導，以學習十六屆四、五、六中全會精神和加強思想政治工作為主線，以全面落實老干部政治、生活待遇為目標，認真搞好全縣老干部工作，同時努力完成縣委分配的其它工作。現就今年工作總結如下：

一、繼續保持先進性教育成果，扎實開展黨員承諾制活動

為了使黨員領導干部長期受教育，永葆先進性，培養一支思想素質高、業務能力強的黨員干部隊伍，建立一支求真務實、開拓創新的領導班子隊伍，增強基層黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，切實轉變工作作風，提高工作效率，促進老干部工作的開展，我們把先進性教育活動中一系列好的經驗和作法進行認真總結，形成規章制度，建立和完善黨員教育管理的長效機制，領導干部能以身作責，認真執行各項規章制度，落實好老干部的各項待遇。為了保證長效機制的運行，進一步建立健全各項規章制的檢查督促和監督機制，從而有效地保證了各項工作運行平穩，工作效率進一步提高。同時，根據縣委[2006]4號文件精神，我局認真開展了黨員承諾制活動，我局現有黨員9名，6名在職，3名退休，共承諾事項26條，并能按照上級要求的各個環節搞好活動。在提出承諾事項中，積極采取黨員個人自己提、同群眾互相商量、支部引導幫助等辦法提出符合自身實際和崗位實際的承諾事

項，黨員做出的承諾，既沒有過高過泛、難以實現，又防止了標準偏低，不經努力就能達到，支部對承諾事項進行了認真的審定，承諾事項均符合自身實際。黨員承諾事項正式確定后，黨支部及時召開了公開承諾大會，每名黨員公開做出了承諾。隨后又制作了《黨員承諾公示牌》進行公示，接受群眾監督，并建立了黨員承諾制臺帳，實行銷號制度，保證承諾事項的落實。我局機關支部黨員共完成承諾內容26項，真正做到言必行、行必果、一諾千金。第1文秘版權所有

二、堅持“五項制度”，認真落實老干部政治待遇

我們把組織老干部學習貫徹十六大和十六屆五中全會精神及胡錦濤總書記來延視察重要講話精神作為落實老干部政治待遇的首要任務和頭等大事來抓，堅持組織老干部學習政治和理論。一是要求各支部每月組織老黨員、老干部兩次政治學習的制度堅持不變。今年

春節胡總書記來延視察，發表了重要講話，在春節收假后，縣局總支立即組織各離干支部書記、委員進行了學習傳達，隨即組織各支部認真學習；二是堅持老干部閱文制度的經常性，凡是縣委、政府送閱的文件，我們都即時送達老干部傳閱；三是認真做好《金秋》和《當代陜西》的發放工作，保證老干部及時收到學習資料；四是堅持重大節日慰問制度，春節我們組織對全縣老干部慰問活動，并召開了座談會，縣上有關領導向老同志們通報了情況，與老同志們暢談了我縣改革開放取得的成果，征求了老同志們對縣域經濟發展的意見和建議；五是縣上召開的重要會議，舉辦的重大活動，組織老干部參加，今年縣上召開的組織、宣傳、政法、紀檢監察、武裝工作會等重要會議均邀請老干部代表參加，在市、縣、鄉黨委換屆班子考察時，通過各種方式廣泛地征求了老干部的意見和建議。六是加強離干黨支部建設，3月份，召開了老干部黨總支擴大會，總

結了二oo五年老干部第1文秘版權所有黨總支工作，安排部署了今年老干部黨總支工作；為了搞好離休干部黨支部工作，今年我們加強了聯絡員制度，要求各支部聯絡員經常深入支部，為老干部上門服務，組織老干部開展學習，并將聯絡員工作情況納入年終干部考核范疇。七是“七一”前夕，我們組織了部分老干部根據自身經歷和身邊發生的變化自編自演了一些文藝節目，開展了豐富多彩的慶祝活動，同時參加了市上組織的首屆“金色延安杯”展演活動，展示了我縣老干部的風采，受到大家的一致好評，獲得了三等獎的好成績。八是在重陽節我們組織老干部參觀、視察了延安果業集團公司千畝示范園、石泉鄉清池村新農村建設、黃延高速公路洛川段亞洲第一高墩大橋。

三、全面保證老干部生活待遇的落實

在老干部生活待遇落實上，我們始終堅持老干部生活待遇“略為從優”的原

則，下大力落實老干部生活待遇政策。一是認真貫徹執行中辦[2001]61號文件精神，進一步完善了“三個保障機制”，縣財政在十分困難的情況下，拿出32多萬元，每人按2000元標準，解決了黨政機關和企事業單位離休干部的醫療投保問題，改變了原來單位和個人各負擔一半的狀況，使老干部解決了后顧之憂。二是多方協調，按照政策規定，落實老干部遺屬生活待遇，使全縣60多名老干部遺屬生活補助分別提高到300元至400元，每年財政約需12萬元。三是為了提高老干部一年一次的體檢質量，確保老干部滿意，今年我們精心組織、認真安排，于5月29日至6月2日，為全縣離休干部和縣級退休干部進行了常規性檢查，醫院對體檢情況進行了綜

老干局年工作總結

第四篇：市委老干局2010年黨建工作總結

一年來，**市委老干部局機關黨委班子高度重視黨建工作，始終圍繞中心，突出重點，探索創新，打造亮點，把機關黨建工作擺上重要議事日程，機關黨委干部職工的精神面貌煥然一新，有力地推動了全局中心工作的不斷發展。

一是領導重視，納入日程。市委組織部副部長、老干部局局長兼機關黨委書記**高度重視機

關黨建工作，把機關黨建工作與業務工作同布置同檢查同總結。局班子先后四次專題研究機關黨建工作。充分保障機關黨建工作活動經費。機關黨委制訂了《2010年局機關黨建工作目標管理考核實施辦法》，把支部書記履行“一崗雙責”納入述職報告中。專職副書記列席局班子民主生活會，以及人事調整、重要業務工作等有關會議。

二是黨組織建設規范。通過公推直選，換屆改選6個支部，成立2個支部，另外，充實調整了9個工會小組長。“七一”前夕，轉正2名黨員，發展4名新黨員，確定2名入黨積極分子。大力開展創先爭優活動，制定了方案，召開了動員會，各支部和黨員都作出承諾，黨員與職工結對子“一幫一”。以“我的崗位我負責，我的工作請放心”為載體，創先爭優活動扎實推進。

三是落實組織生活制度。堅持“三會一課”制度，先后4次聽專家學者上黨課。局班子召開2次民主生活會。各支部結合機關“五個建設”先進評選，召開民主生活會；結合年終述職，對黨員進行民主評議。通過競爭上崗，選拔任用干部23名，占干部總數53%。局領導、各支部走訪慰問黨員干部、職工和老黨員近50人次。

四是加強思想作風建設。建設學習型黨組織目標明確，措施有力。干部職工都有學習筆記，今年檢查了2次。向黨員推薦《七個怎么看》、《黨的基礎知識讀本》等書籍，訂閱《共產黨員》雜志人手一份。舉辦了學習服務型機關建設精彩五分鐘演講，召開了3次學習交流會，14名干部職工先后交流學習體會。編發機關“五個建設”簡報7期，辦墻報5期。有8篇理論調研文章在重要報刊發表或在市直機關工委征文中獲獎。開展了“服務發展、服務企業、服務群眾”活動，積極爭創“最佳服務成果”。通過舉辦新年團拜會、“慶三八?姐妹情”聯歡會、“咱當兵的人”座談會、系列體育比賽、唱紅歌跳紅舞以及參加市直機關工委徒步走、臺球和乒乓球比賽，營造了“工作有聲有色，生活有滋有味，相處有情有義”的氛圍。

五是推進黨風廉政建設。建立黨風廉政建設責任制，主要領導是黨風廉政建設第一責任人。局領導先后3次同新任職干部進行集體廉政談話，5名新任職干部參加了市直工委組織的廉政教育活動。堅持和制訂了領導班子民主生活會制度、領導干部重大事宜報告制度、黨員領導干部述職述廉制度。組織黨員干部學習《廉政準則》，并參加網上答題活動。通過評選表彰機關“五個建設”先進集體和個人、機關優秀公務員，開展向“曹連新式”好黨員——陳波學習活動，樹立黨員干部在群眾中的良好形象。落實黨務公開事項，機關黨委和各支部共召開9次征求意見座談會，在換屆改選、評先評優、發展黨員、民主評議，以及干部任免、職工安置、工程進展等方面，保證黨員的知情權、參與權、表達權、監督權。

第五篇：老干局2009上半年機關效能年工作總結

市效能辦：

今年以來，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，以促進發展為目標，以制度創新為抓手、以優質服務為宗旨，緊緊圍繞經濟建設，切實轉變機關作風，效能建設取得良好成效，有力地推動了各項工作任務的完成。現將上半年工作總結如下：

一、主要做法

（一）以提高思想認識為前提，進一步那一世小說網 http://www.tmdps.cn增強搞好機關效能建設的自覺性和積極性。機關效能建設是一項經常性、長期性的任務。我局注意結合深入學習實踐科學發展觀活動，經常利用會議、墻報、簡報等宣傳媒介，引導大家聯系老干部工作實際，深入查擺問題，分析原因，尋找差距，有的放矢開展工作，把廣大干部職工的思想認識統一到機關效能建設工作會議精神上來，使每個機關工作人員思想上有所觸動、工作上有所行動。通過各種類型的宣傳動員，全體干部職工提高了對開展機關效能建設的重要性和必要性的認識，增強搞好機關效能建設的緊迫感和責任感，為開展機關效能建設奠定了良好的思想基礎。

在統一思想認識的基礎上，按照市機關效能建設工作的具體內容、工作重點和時間要求，我局多次召開專題會議研究部署，進一步明確了“以建章立制為基礎，以政務公開為重點，以強化素質為核心，以推進廉政建設為保障，以提高服務效率為目的”的工作思路，有力地保證了機關效能建設深入開展。制訂了市委老干部局《關于在全局開展機關效能年活動實施方案》，成立了局機關效能建設工作領導小組及辦公室，組織部副部長、老干部局局長胡新明任組長，副局長易紹華、黃龍英任副組長，負責對局機關效能建設的領導，使機關效能建設責任制真正落到實處。

（二）在建章立制上下功夫，做到標本兼治、注重長效。開展機關效能建設，加強制度建設至關重要。我局把解決突出問題與建立長效機制有機結合起來，做到標本兼治、綜合治理，注重實效、著眼長效，進一步完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、失職追究制、一次性告知制等制度，用崗位責任制來明確每個工作人員的職責，用承諾制來明確每個崗位的服務要求，用公示制來推行本局各項政務的公開，用公開評議制來強化局內部的民主監督，用失職追究制來嚴肅工作紀律，同時還制定了科學量化、可操作性強的績效考核辦法，獎優罰劣、獎勤罰懶，把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、干部年終述職、干部職工年終考核等結合起來，充分調動機關干部的工作積極性、主動性和創造性，真正做到以制度管人管事，從而實現了內部管理的規范化、民主化和科學化。

在制訂制度的基礎上，我局認真抓好已出臺的各項制度的落實，嚴格執行，決不把制度當作“稻草人”擺設，使制度成為機關干部自覺遵守的行為準則。一是認真執行政府采購制度，降低了公用物資采購費用。二是嚴格控制辦公費用，堅持節能環保。三是壓縮接待費用支出，嚴格執行公務接待制度規定的程序、標準和報銷手續。四是嚴格落實公車管理使用規定，做到定點停放、合理調度，提高使用效率。五是節水節電，形成厲行節約，反對浪費的良好風氣。

（三）以落實老干部政策為重點，提高服務質量和管理水平。一是全面加強老干部思想政治建設。將老干部黨建工作納入全市黨建工作的總體規劃；通過走訪慰問、組織老干部聽取形勢報告會、離休干部和副縣級以上退休干部健康體檢、地廳級離退休干部參觀考察等活動最大范圍落實老干部的政治待遇；以老年大學、老干部活動中心、老干部黨校等為陣地豐富老同志精神文化生活。二是全面落實老干部生活待遇。確保離休干部“三個機制”良好運行；做好國有改制和破產企業離休干部安置、待遇、管理和服務“四到位”工作；建立特困離退休干部救助機制；離休干部工資套改和生活補貼全部落實到位；離休干部護理費、特需經費、公用經費，退休干部活動經費均按時足額發放。三是暢通老干部訴求通道。建立信訪首問責任制和局長接待日制度；領導班子成員輪月到老干部活動中心和老年大學等老干部聚集點值班聽取意見和訴求；今年上半年全市共接待老干部及家屬來信來訪67件，當場答復21件，經協調有關部門解決43件，還有3件正在協調之中。

（四）以強化干部素質為核心，提升老干部工作業務水平。機關效能建設的關鍵是堅持以人為本，在抓好干部隊伍教育方面，結合深入學習實踐科學發展觀活動，在全局廣泛開展以“轉變工作作風，強化服務意識”為主要內容的學習教育，教育廣大干部職工樹立科學的發展觀、正確的政績觀、牢固的群眾觀，堅持立黨為公，執政為民。大力開展創建學習型機關活動，加強干部培訓和鍛煉，增強機關干部服務管理的本領、履行職責的本領、做老干部工作的本領，提高解決實際問題的能力。首先是加強領導干部的學習教育，建立局領導班子集中學習形式，提高班子成員對機關效能建設重要意義的認識，樹立大局觀念，破除“本位主義”，提高搞好機關效能建設的自覺性和主動性，消除各種不必要的顧慮。其次，重視對機關工作人員的教育。

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