第一篇：老干局黨風廉政建設

老干局黨風廉政建設工作開展情況

根據區紀委有關黨風廉政建設工作的部署，結合我局實際，現對我局黨風廉政建設工作開展情況匯報如下：

一、加強思想道德教育

以開展領導干部讀書月活動為契機，重溫黨章，進一步加強《廉政準則》學習教育，做到常學常新，真正將廉政觀念深入到每一名干部職工心目中去。著力用正確的理論武裝黨員干部頭腦，不斷提高黨員干部的理論水平和解決實際問題的能力。教育和引導黨員干部堅定理想信念，加強黨性鍛煉和思想道德修養。深入開展了學習型機關活動，打造高素質干部隊伍，推動老干部工作的提高。實行周一理論學習制度，完善學習計劃，拓展學習內容，提升學習能力，增強學習效果，重點學習黨風廉政建設方面的有關規定、規章，筑牢思想防線。加大宣傳，形成氛圍。著力開展黨風廉政建設宣傳教育，形成濃厚的輿論氛圍，對全體工作人員進行思想教育、法制教育、紀律教育、社會公德教育、職業道德教育和家庭美德教育，進一步堅定理想信念，增強廉潔從政意識，提高落實責任制的自覺性。

二、加強對黨員干部作風建設的監督

一是加強對黨員干部作風的監督檢查，切實解決黨員干部思想作風、學風、工作作風、生活作風方面存在的問題。把黨員干 部生活作風納入黨風廉政建設視野，把黨員干部社交圈納入監督范圍，及時發現和糾正存在的問題。二是嚴格執行黨內監督各項制度，對黨員干部貫徹民主集中制、黨風廉政建設責任制等制度執行情況的監督。三是不斷創新監督檢查的方式方法，提高監督檢查的針對性和有效性，確保政令暢通，維護黨紀政紀。

三、加強反腐倡廉制度建設

一是進一步完善干部人事管理制度。建立符合科學發展要求的干部綜合考核評價制度,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的條件、程序,選拔任用干部。二是嚴格財務管理制度。平時來人招待嚴格實行報請制，核報銷招待費要求三單合一；小車實行辦公室派車制。著力抓好制度的貫徹執行,建立和完善制度執行工作責任制和考核評價機制,形成用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人的機制。三是嚴格執行“三不準”制度。不準利用職權接受吃請、不準利用職權接受禮金和有價證券、不準利用職權接受休閑性娛樂活動，杜絕腐敗行為發生。牢記黨員身份，不忘組織重托，牢記廉政承諾，不忘嚴于律己，牢記公仆意識，不忘服務群眾，牢記法紀準繩，不忘家庭責任，做信賴的人，做敬重的人，做引以為榮的人，做問心無愧的人，做輕松享受生活的人。

四、加強機關作風建設

建立健全鞏固成果的長效機制，切實有效解決“中梗阻”現 象，努力打造黨風淳正、政風清明的廉潔機關，建設一支政治堅定，紀律嚴明，作風優良，業務過硬、老干部滿意的老干部工作隊伍,不斷提升服務水平。

老干部局

二O一一年十一月十日

第二篇：市老干局黨風廉政建設工作實施意見

晉中市委老干局黨風廉政建設工作實施意見

各科（室）、局屬各單位：

根據市紀委和有關黨風廉政建設工作的部署，結合我局實際，現對全局黨風廉政建設工作提出如下意見：

一、指導思想

全面貫徹黨的十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以思想道德教育為基礎，以正確行使權力為重點，以保證廉潔從政為目標，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，力爭使我局的黨風廉政建設工作提高到一個新水平，保障我市老干部事業健康發展。

二、黨風廉政建設主要工作

（一）加強思想道德教育。以開展領導干部讀書月活動為契機，以黨的十屆四中全會精神為主要內容，組織廣大黨員干部深入學習黨的《決定》、著力用正確的理論武裝黨員干部頭腦，不斷提高黨員干部的理論水平和解決實際問題的能力。教育和引導黨員干部堅定理想信念，加強黨性鍛煉和思想道德修養。深入開展學習型機關活動，打造高素質干部隊伍，推動老干部工作的提高。完善理論學習制度，完善學習計劃，拓展學習內容，健全學習機制，提升學習能力，增強學習效果，大力營造學習環境和氛圍。

（二）加強對黨員干部作風建設的監督。一是加強對黨員干部作風的監督檢查，切實解決黨員干部思想作風、學風、工作作風、生活作風方面存在的問題。把黨員干部生活作風納入黨風廉政建設視野，把黨員干部社交圈納入監督范圍，及時發現和糾正存在的問題。二是要嚴格執行黨內監督各項制度，對黨員干部貫徹民主集中制、黨風廉政建設責任制、述職述廉、干部任用等制度執行情況的監督檢查。三是要不斷創新監督檢查的方式方法，提高監督檢查的針對性和有效性，確保政令暢通，維護黨紀政紀。

（三）加強反腐倡廉制度建設。一是進一步完善干部人事管理制度。建立符合科學發展要求的干部綜合考核評價制度,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的條件、程序,選拔任用干部,進一步抓好公務員法的貫徹實施,推行干部輪崗、交流任職制度。二是嚴格財務管理制度。建立完善財務管理和審計、專項資金使用管理制度。強化對黨員領導干部行使權力的有效制約和監督，進一步落實民主生活會、領導干部勤政廉政公示制度等制度。著力抓好制度的貫徹執行,建立和完善制度執行工作責任制和考核評價機制,形成用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人的機制。三是嚴格執行“三不準”制度。不準利用職權接受吃請、不準利用職權接受禮金和有價證券、不準利用職權接受休閑性娛樂活動，杜絕腐敗行為發生。

（四）加強機關作風建設。全面加強機關作風建設,建立健全鞏固成果的長效機制，切實有效解決“中梗阻”現象，努力打造黨風淳正、政風清明的廉潔機關，建設一支政治堅定，紀律嚴明，作風優良，業務過硬、老干部滿意的老干部工作隊伍,不斷提升服務水平。

（五）嚴肅查處違紀違法案件。繼續做好信訪舉報工作,提高解決信訪問題的能力。完善領導接訪約訪等制度,及時化解社會矛盾,積極預防和妥善處理群體性事件,維護社會穩定。維護黨紀政紀,堅決查辦違紀違法案件。嚴肅查處干部職工吃拿卡要、濫用權力的案件,利用職權謀取私利的案件,嚴重損害群眾利益的案件,以及工作失職、瀆職的案件。

三、黨風廉政建設工作的幾點要求

（一）提高認識，加強領導。強化責任意識，按照與時俱進，開拓創新的要求，堅定不移地貫徹黨中央關于反腐倡廉的各項方針政策，加強領導，加大工作力度，及時研究和解決黨風廉政建設工作中遇到的新情況和新問題，確保今年黨風廉政建設各項工作任務的圓滿完成。

（二）改進作風，抓好落實。全體工作人員要切實改進工作作風，以求真務實的精神和作風，開拓進取，扎實工作，堅決反對和防止形式主義和官僚主義。

（三）加大宣傳，形成氛圍。著力開展黨風廉政建設宣傳教育，形成濃厚的輿論氛圍，要對全體工作人員進行思想教育、法

制教育、紀律教育、社會公德教育、職業道德教育和家庭美德教育，進一步堅定理想信念，增強廉潔從政意識，提高落實責任制的自覺性。

中共晉中市委老干部局

二O一O年二月十九日

第三篇：老干局征文

我為“正風肅紀、創優環境”建言獻策

按照省、市、縣紀委的安排部署，12月在全局深入開展了紀律作風集中教育整頓活動。這次作風紀律整頓是全省開展的一次集中活動，是貫徹省市縣黨代會精神，服務保障轉型跨越發展的重要舉措。

通過這次紀律作風整頓教育，不僅加強了老干部老黨員的作風建設，也強化了單位工作制度，在全局上下呈現出正風肅紀的良好氛圍。為了更深入更好的將紀律作風集中教育整頓活動開展下去，作為老干局一名工作人員，我要為此次活動建言獻策，提出一些意見與建議：

一、簡章立制

1、建立和落實責任制。以領導為核心，一把手負總責，使紀律作風整頓達到預期目的。制定相應的規章制度，嚴格規范紀律。

2、建立和落實領導干部聯系點制度。明確深入聯系點開展調查研究、督促檢查、具體指導，使聯系點成為紀律作風整頓的示范點。

3、建立和落實督查制度。自覺接受上級督查，同時組織督導組對本單位進行督查，了解進展情況，提出意見，督促解決問題，防止形式主義，防止走過場。

4、建立和落實群眾監督評價制度。注意向群眾通報有關情況，征求群眾意見，主動接受群眾監督，認真聽取群眾評議。

二、培訓學習

1、認真學習，立足教育，將理論武裝貫穿始終。在整個紀律作風整頓工作的每個階段、每個環節，都要注重學習，堅持理論聯系實際，務求實效。

2、民主評議，互相幫助，開展積極健康的黨內思想斗爭。無論是批評和自我批評，都要以對黨對人民高度負責的態度，不馬虎敷衍；都要出于公心，不泄私憤、不圖報復、不借機整人；都要從團結愿望出發，經過批評和自我批評達到新的團結。

3、邊整邊改，相互促進，切實推動當前各項工作。對查出的問題，要加以整改。要把紀律作風整頓工作與推進工作結合起來。做到兩手抓，一手抓紀律作風整頓，一手抓工作，工作學習兩不誤，要通過紀律作風整頓工作，切實推動各項工作。

三、落實整改

集中整改階段工作一開始，我們要牢固樹立群眾觀點，堅持走群眾路線，“開門”搞整改。在全局范圍內及時公布整改方案，讓群眾知道改什么，如何改，什么時候改，達到什么目標，聽取群眾意見，接受群眾監督。

通過整改進一步促進自身素質的提高、紀律作風的轉變、規章制度的建立和落實，調動工作的積極性、創造性。實現兩不誤、兩促進。

中陽縣委老干部局

2011年12月26日

第四篇：老干局工作總結

滿目青山夕照明--老干局工作總結

一、基本情況:我縣于1986年7月建立縣委老干部局，配備專職工作人員3人，專用車1輛。20年來老干部工作機構有了較大的發展，目前，縣委老干部局機構設置為一級局，核定編制7人，在職在編7人（含活動中心2人），其中局長１人，副局長１人，工作人員5人。中華人民共和國建立以前參加革命工作曾經在漾濞工作過的老干部共有97人，他們來自全國各地，為中國人民的解放和社會主義建設事業建立了卓越的功勛，也為漾濞的建設和發展作出了貢獻。他們中有第二次國內革命戰爭時期參加革命的老紅軍，有抗日戰爭時期參加革命的抗日老八路，也有解放戰爭時期參加革命的。到目前，累計已去世56人，仍健在的離休干部有41人。其中抗日戰爭時期參加革命的7人，解放戰爭時期參加革命的34人。屬行政機關19人，事業單位10人，企業12人。按職級分：享受處級待遇的25人，享受科級待遇的16人。41人中，居住縣內29人、縣外12人。接收外縣安置到漾濞的離休干部有3人。全縣共有處級退休干部16人（含享受單項待遇的3人）。已故離休干部配偶健在37人。已故處級退休干部配偶健在7人。全縣老干部的管理方法是：離休和副處以上退休干部由老干部局統一管理、待遇分開，其他退休人員分別由原工作單位具體管理。

二、加強領導，列入議程1989年，縣委老干部工作領導小組由縣委分管老干部工作的副書記任組長，縣委常委、組織部長和政府分管老干部工作副縣長任副組長，成員有縣委辦、縣政府辦、縣人事勞動局、財政局、衛生局等部門主要領導參加。根據人事變動情況，～年縣委老干部工作領導組作了調整充實，領導組下設辦公室，辦公室設在老干局。1996年實行老干部工作目標管理責任制以來，為進一步做好老干部工作，適應新時期老干部工作的要求，切實加強老干部工作的領導，相繼制定了各種規章制度，把老干部工作列入議事日程，保證了老干部工作的正常開展，使漾濞的老干部管理服務工作逐步進入制度化、規范化。

三、落實待遇，尊重、關心、照顧老干部

（一）政治待遇方面。堅持落實老干部政治待遇八項制度經常化、規范化、制度化。多年來我局堅持每月15日定期組織老干部集體學習、閱讀文件，組織老干部學習黨的路線方針政策，中央和省州重要會議精神，通報我縣各項事業發展情況。～年起縣委給每位離休干部和退休副處以上老領導贈閱一份《漾濞時訊》，我局在經費非常緊張的情況下，用有限的資金，給全縣60多位離休和副處以上退休老干部每人訂了一份《云南老年報》，還訂了20多份報刊雜志供老干部學習。堅持通報制度和節假日走訪慰問制度，每年不少于兩次。每逢春節和敬老節，縣委書記、縣長都要向老同志通報全縣經濟社會發展情況和當前及今后一段時期的工作任務，縣委、縣人民政府分管領導和我局干部職工都要到老干部家中進行走訪慰問，使老干部感到黨的溫暖。從1997年建立老干部黨支部以來，現有8個老干部黨支部，制度健全，堅持按期開展活動。8個老干部黨支部按月定期開展組織活動，未編入老干部黨支部的老干部黨員都能就近就地參加組織生活。堅持參加重要會議制度。歷年的縣委全委擴大會、縣人代會、縣政協全委會、縣級各種大型會議以及縣委、縣人民政府將要出臺的重大決策征求意見等，都要邀請離退休老干部代表參加。充分發揮老同志的政治優勢、經驗優勢、威望優勢、時空優勢，為漾濞的發展發揮余熱。堅持考察制度，每年至少組織老干部參觀考察工農業項目一次。自成立老干局以來，共組織老干部外出參觀考察及就近就地參觀考察11次，讓老同志們親眼目睹我縣改革開放的巨大成就，進一步開闊視野，更新觀念。

（二）生活待遇方面。1994年住房制度改革中，根據有關政策規定優先解決了18戶離休干部住房問題（其中在縣城小區建房的16戶，購單位公房的2戶），為離休干部解除了后顧之憂。建立健全離休干部“兩費”、“三個保障機制”。在抓“兩費”落實中，縣委、縣人民政府高度重視，得到了財政、勞動、人事等有關部門的大力支持和配合，保證了離休干部各項生活待遇的落實。2002年9月以來，制定了我縣《離休干部醫療保障辦法》、《離休干部離休費保障辦法》和《離休干部離休費、醫藥費財政支持機制試行辦法》。～年，縣委組織部制定了《關于看望慰問住院離退休干部的有關規定》，從而建立健全完善了離休干部“兩費”“三個保障機制”。按現行政策規定，老干部離休金、各種專項經費全部按時足額發放。根據上級有關文件精神，1997年1月起企業離休干部按國家機關同時參加革命工作、同職級、同任職年限的離休干部工資標準進行了調整，并全部列入縣財政負擔。從～年1月起由社保代發離休金的13名企業離休干部的離休金由老干局直接發放。堅持離休干部醫藥費按規定實報實銷。離休干部的醫藥費，按現行政策規定，實報實銷，統一按時到縣醫保中心（原為公醫辦）報銷。建立了老干部特困基金，縣財政從～年起每年核撥資金2000元作為離休干部特困基金，用于及時解決離休干部的特殊困難和燃眉之急。根據有關文件精神，～年6月起提高了已故離休干部無固定收入配偶24人的生活補助標準，每人每月提高到250元。認真做好老干部保健工作，開展好保健知識講座。每年都邀請有關醫學專家和有關學科醫生為離退休干部和老年人講授老年人疾病預防等保健知識專題講座。每2～3年為離休干部進行體檢一次。做好看望慰問易地安置的老干部工作。我縣有5位離休干部安置在易地，每年都要走訪看望慰問1～2次。

四、鼓勵和引導老干部發揮作用鼓勵和支持老干部在“三個文明”建設中發揮作用，在老干部中堅持開展“一學習、二支持、三自、四好”及“三個一”為主要內容的“我為社會作貢獻”活動。離退休人員大多數能參加“老有所為”各項活動，成為我縣“三個文明”建設中一支不可替代的重要力量。先后被省委、省人民政府授予老干部工作先進工作者1名，老干部共有8人次分別受到了州委、州人民政府和州委組織部、州委老干部局的表彰。～年在第20個教師節之際離休干部謝全順、蔡賢生被縣委、縣人民政府授予捐資助學先進個人。～年10月22日召開了全縣首次老干部老有所為“雙先”(先進集體和先進個人)表彰大會，縣委、縣人民政府授予王秀美等30名老干部“老有所為”先進個人；授予縣老年人體育協會、脈地鎮老干部黨支部“老有

所為”先進集體。

五、老干部活動中心——老年人之家1998年我局從原先簡陋矮小的平房內搬進了建筑面積為250平方米的老干局辦公樓（老干活動室），辦公條件和老干部的活動場所有了較大改善。但隨著老干部工作的發展，老干部工作領域的進一步拓寬，原有的辦公條件和活動場所已不能適應新的工作需要。先后爭取到省州老干部活動中心建設資金70萬元，將縣委機關老辦公區進行更新改造后作為老干活動中心，并于～年12月31日正式掛牌投入使用。老干活動中心占地2400平方米，總投資75萬元，使用面積1892平方米。活動中心免費為各界老年朋友提供門球場、地擲球場、健身場進行比賽、健身、娛樂活動。為離休干部、副處級以上退休干部、持有高齡優待證的老年人免費提供棋牌、麻將、健身、書畫等健身、休閑、娛樂活動條件。老干部活動中心還積極同外界聯系，不斷拓寬工作思路，擴展工作范圍，擴大服務領域，豐富老年朋友的晚年生活。～年與縣老年體協共同組隊，參加了在大理舉行的云南省第三屆少數民族運動會門球賽，取得第一名。并代表大理州參加了云南省第五屆云松杯全國門球邀請賽，取得第二名。老干部是黨和國家的寶貴財富。廣大老干部為我國革命、建設、改革、發展作出了重大貢獻，建立了卓越的功勛。盡管離開了工作崗位，仍繼續發揚黨的優良傳統，堅定政治立場，保持優良的道德風范，關心黨的各項事業的發展，為加快推進社會主義現代化建設作出了貢獻。全縣人民將永遠銘記老干部的歷史功勛和巨大貢獻，將更加珍視老干部在長期革命斗爭和社會主義建設中形成的優良傳統和作風，將更加注重發揮老干部在社會主義“三個文明”建設中的重要作用，全面貫徹落實胡錦濤總書記“政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部”的指示要求，開創全縣老干部工作的新局面。

第五篇：老干局工作總結

滿目青山夕照明--老干局工作總結

一、基本情況:我縣于1986年7月建立縣委老干部局，配備專職工作人員3人，專用車1輛。20年來老干部工作機構有了較大的發展，目前，縣委老干部局機構設置為一級局，核定編制7人，在職在編7人（含活動中心2人），其中局長１人，副局長１人，工作人員5人。中華人民共和國建立以前參加革命工作曾經在漾濞工作過的老

干部共有97人，他們來自全國各地，為中國人民的解放和社會主義建設事業建立了卓越的功勛，也為漾濞的建設和發展作出了貢獻。他們中有第二次國內革命戰爭時期參加革命的老紅軍，有抗日戰爭時期參加革命的抗日老八路，也有解放戰爭時期參加革命的。到目前，累計已去世56人，仍健在的離休干部有41人。其中抗日戰爭時期參加革命的7人，解放戰爭時期參加革命的34人。屬行政機關19人，事業單位10人，企業12人。按職級分：享受處級待遇的25人，享受科級待遇的16人。41人中，居住縣內29人、縣外12人。接收外縣安置到漾濞的離休干部有3人。全縣共有處級退休干部16人（含享受單項待遇的3人）。已故離休干部配偶健在37人。已故處級退休干部配偶健在7人。全縣老干部的管理方法是：離休和副處以上退休干部由老干部局統一管理、待遇分開，其他退休人員分別由原工作單位具體管理。

二、加強領導，列入議程1989年，縣委老干部工作領導小組由縣委分管老干部工作的副書記任組長，縣委常委、組織部長和政府分管老干部工作副縣長任副組長，成員有縣委辦、縣政府辦、縣人事勞動局、財政局、衛生局等部門主要領導參加。根據人事變動情況，2003年縣委老干部工作領導組作了調整充實，領導組下設辦公室，辦公室設在老干局。1996年實行老干部工作目標管理責任制以來，為進一步做好老干部工作，適應新時期老干部工作的要求，切實加強老干部工作的領導，相繼制定了各種規章制度，把老干部工作列入議事日程，保證了老干部工作的正常開展，使漾濞的老干部管理服務工作逐步進入制度化、規范化。

三、落實待遇，尊重、關心、照顧老干部

（一）政治待遇方面。堅持落實老干部政治待遇八項制度經常化、規范化、制度化。多年來我局堅持每月15日定期組織老干部集體學習、閱讀文件，組織老干部學習黨的路線方針政策，中央和省州重要會議精神，通報我縣各項事業發展情況。2003年起縣委給每位離休干部和退休副處以上老領導贈閱一份《漾濞時訊》，我局在經費非常緊張的情況下，用有限的資金，給全縣60多位離休和副處以上退休老干部每人訂了一份《云南老年報》，還訂了20多份報刊雜志供老干部學習。堅持通報制度和節假日走訪慰問制度，每年不少于兩次。每逢春節和敬老節，縣委書記、縣長都要向老同志通報全縣經濟社會發展情況和當前及今后一段時期的工作任務，縣委、縣人民政府分管領導和我局干部職工都要到老干部家中進行走訪慰問，使老干部感到黨的溫暖。從1997年建立老干部黨支部以來，現有8個老干部黨支部，制度健全，堅持按期開展活動。8個老干部黨支部按月定期開展組織活動，未編入老干部黨支部的老干部黨員都能就近就地參加組織生活。堅持參加重要會議制度。歷年的縣委全委擴大會、縣人代會、縣政協全委會、縣級各種大型會議以及縣委、縣人民政府將要出臺的重大決策征求意見等，都要邀請離退休老干部代表參加。充分發揮老同志的政治優勢、經驗優勢、威望優勢、時空優勢，為漾濞的發展發揮余熱。堅持考察制度，每年至少組織老干部參觀考察工農業項目一次。自成立老干局以來，共組織老干部外出參觀考察及就近就地參觀考察11次，讓老同志們親眼目睹我縣改革開放的巨大成就，進一步開闊視野，更新觀念。

（二）生活待遇方面。1994年住房制度改革中，根據有關政策規定優先解決了18戶離休干部住房問題（其中在縣城小區建房的16戶，購單位公房的2戶），為離休干部解除了后顧之憂。建立健全離休干部“兩費”、“三個保障機制”。在抓“兩費”落實中，縣委、縣人民政府高度重視，得到了財政、勞動、人事等有關部門的大力支持和配合，保證了離休干部各項生活待遇的落實。2002年9月以來，制定了我縣《離休干部醫療保障辦法》、《離休干部離休費保障辦法》和《離休干部離休費、醫藥費財政支持機制試行辦法》。2004年，縣委組織部制定了《關于看望慰問住院離退休干部的有關規定》，從而建立健全完善了離休干部“兩費”“三個保障機制”。按現行政策規定，老干部離休金、各種專項經費全部按時足額發放。根據上級有關文件精神，1997年1月起企業離休干部按國家機關同時參加革命工作、同職級、同任職年限的離休干部工資標準進行了調整，并全部列入縣財政負擔。從2004年1月起由社保代發離休金的13名企業離休干部的離休金由老干局直接發放。堅持離休干部醫藥費按規定實報實銷。離休干部的醫藥費，按現行政策規定，實報實銷，統一按時到縣醫保中心（原為公醫辦）報銷。建立了老干部特困基金，縣財政從2004年