第一篇：小魚洞鎮(zhèn)機關干部日常管理制度

小魚洞鎮(zhèn)機關干部日常管理制度

為激發(fā)鎮(zhèn)機關干部工作熱情，調動干部的工作積極性，進一步提升干部工作能力，使機關各部門協調高效運轉，努力做到干部管理科學化、制度化、規(guī)范化，特制定本制度。

第一條機關工作人員在上班時間，嚴禁看電視、玩電腦游戲，不得做與工作無關的事，發(fā)現一次扣發(fā)當月工資補助或考勤工資20元。嚴禁賭博和飯后打牌，一經發(fā)現，組織者處罰300元，其他參與人處罰50元，并給予嚴肅處理。

第二條機關工作人員外出開會、學習、下基層工作等應在去向牌上登記。班子成員向主要領導報告，部門中層干部、一般工作人員向分管領導報告，以便了解工作去向，及時聯系工作。

第三條每位機關干部必須保證通訊工具隨時暢通，不得隨意關機。若遇重要工作因聯系不上耽誤工作造成重大損失的，應給予扣發(fā)當月工作補貼或考勤工資50元/次。連續(xù)兩天聯系不上的，應給予扣發(fā)當月工作補貼或考勤工資50元/次

第四條機關工作人員必須堅持按時上下班制度，按時到崗，不得無故遲到、早退、不得無故缺勤、不得無故溜班。遲到、早退或溜號3個小時視為曠工。機關中層干部、一般干部日常考勤由各辦分管領導負責，班子成員考勤由鎮(zhèn)紀委負責，黨政辦每月不定期抽查一天出勤情況，各分管領導在每月1號前，將上個月的考勤情況統計表交黨政辦。遲到、早退應給予扣發(fā)當月工作補貼或考勤工資20元/次，曠工應給予扣發(fā)當月工作補貼或考勤工資50元/次。

第五條鎮(zhèn)機關工作人員請假必須以書面形式報批(特殊情況事后補交假條)。請假一天以內分管領導審批：請假二天以上由鎮(zhèn)長審批。凡鎮(zhèn)政府召開會議和重大活動請假的，必須通過主要領導同意，如是班子成員請假，必須經書記同意，工作人員假條經審批人簽字后，統一交黨政辦留存?zhèn)洳椤Ｈ暾埵录贂r間累計超過10天的扣除10%的年終單位自籌獎金，累計超過20天的扣除30%的年終單位自籌獎金。未請假和未經領導同意請假者，一經查實，按曠工處理，扣除當月工作補助或考勤工資50元；

第六條凡各種會議點名遲到的扣除當月工作補助或考勤工資20元，缺席的扣除當月工作補助或考勤工資50元。因工作原因不能到會的，班子成員應會前向紀委書記請假，其他工作人員應在會前向分管領導請假，再由分管領導負責向點名組織者解釋，若分管領導不在由辦公室主任負責解釋，其他特殊情況由黨委研究決定。

第七條鎮(zhèn)紀委或黨政辦督查時未在崗人員事前未向辦公室主任或分管領導說明去向的視為不在崗，對于不如實反映去向、弄虛作假、包庇的情況，辦公室主任和分管領導與不在崗人員同等處罰。

第八條村大和西部志愿者應參加鎮(zhèn)政府每周點名會，平時考勤由幫帶領導負責，考勤結果運用于人事局的每月考勤報表。小魚洞鎮(zhèn)機關工作人員值班制度

第一條實行領導負責制。每次夜間值班由一名班子成員帶班，負領導責任，對值班期間發(fā)生的事件負直接責任。

第二條每班的值班人員必須按時到崗值班。值班時間為下午17:00時——次日9:00時（因作息時間調整另行通知為準），雙休、節(jié)假日全天值班。

第三條值班組成員按時參加值班，服從安排，不得無故遲到、早退、缺席。因特殊情況不能參加值班的，必須事前向帶班領導請假，經同意后方可。

第四條各值班組在值班期間必須主動處理好來電的傳遞，來人的接待工作和日常工作。對突發(fā)事件，必須先報告帶班領導后，按市政府突發(fā)事件處理辦法執(zhí)行。做好值班記錄，考勤、值班記錄必須真實、準確。

第五條值班組與值班之間按規(guī)定時間做好交接班工作，完善好交接班手續(xù)。

第六條每天值班人員由帶班領導負責召集，由帶班領導負責每班的值班考勤，考勤情況在交接班后報黨政辦。對未到崗人員，缺崗1次扣除當月工作補助或考勤工資50元，并寫出書面檢查，對造成重大責任后果的，概由當事人自己負責。

第七條鎮(zhèn)主要領導和黨政辦查崗，值班缺勤或脫崗一次扣當月工作補助或考勤工資50元；市委兩辦督查缺崗一次，帶班領導扣200元，組長扣100元，組員扣50元；被媒體曝光的，經黨委研究后加倍處罰并通報批評。

第八條村大和西部志愿者應遵守本制度，考勤情況運用于年終人事局考核和鎮(zhèn)年終獎勵。

小魚洞鎮(zhèn)村干部管理制度

第一條學習制度。每周一村支部書記到鎮(zhèn)政府參加集中點名，無特殊情況，不得請假。由黨政辦負責考勤，每季度公布一次出勤率。固定時間以外的點名以黨政辦通知為準。每季度累計遲到、早退3次，缺勤2次以上，給予警告批評。各村建立健全每周一的村兩委干部例會學習制度，傳達鎮(zhèn)工作安排和會議精神，安排部署本周工作，并作好會議和學習記錄。黨委將不定期進行檢查、抽查。

第二條會議制度。村干部在參加會議時，應自覺遵守會場紀律，開會時保持會場安靜，做好記錄，不做與會議無關的事情，手機關閉或調至振動位置，不得在會場接聽、撥打電話。

第三條值班辦公制度。各村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理村上日常事務和群眾來訪。坐班時應保證有兩名村干部，值班保證一名村干部，其余未值班的村干部保持通訊暢通。鎮(zhèn)黨政辦將定期和不定期檢查坐、值班到位情況，檢查結果將在會上通報，并納入年終目標考核。如遇重特大突發(fā)事件，村干部要在規(guī)定時間內趕到現場處理，在第一時間內向黨委、政府匯報，凡發(fā)生重特大事件村干部未到現場妥處的，將追究主要責任人的相關責任。

第四條請銷假制度。村干部因事因病請假，不能參加學習、會議，須向鎮(zhèn)黨委副書記請假。其余時間村支部書記、村主任、副書記、村主任助理因事外出3天以內，由各村包村領導批準，請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)，經鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長同意，交黨政辦備案。其他村兩委干部請假，需經村支部書記批準。村干部全年請假累計不得超過30天。

第五條公章管理制度。村委會公章實行專人管理，公章保管者要確保公章的安全，對因保管不當而造成公章遺失的視其情節(jié)給予處理。加蓋公章必須做好登記，詳細記明蓋章內容，一般情況的證明、報表蓋章，由村支部書記或村主任簽字同意；涉及到村集體資產處置、個人與集體之間的經濟利益以及各種合同協議等重大事項的相關材料蓋章，先召開村兩委工作會議或村民議事小組會議或村民代表會議討論通過后，由村支部書記、村主任簽字同意方能蓋章。

第六條述職、述廉制度。村干部述職述廉每年年底進行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成，村黨支部書記、村主任向參會人員報告一年來的主要工作進展、所取得的成效、廉潔自律情況，存在的主要問題及第二年工作計劃，同時進行群眾滿意度測評。

第七條獎懲制度。實行村干部崗位工作目標考核制度。按年初各村與鎮(zhèn)上簽定的目標責任書內容，黨委將會同有關部門，每季度對各村農業(yè)、行政、安全、維穩(wěn)、基層組織建設、黨風廉政建設等工作運行情況進行督查，年終再進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進行綜合考評，所得分為該村當年度的目標考核綜合得分。綜合考評結果將作為村干部獎勵報酬兌現的主要依據。年度目標考核較好的，由黨委政府給予一定的獎勵；年度目標考核較差的，視其情況給予誡免談話、限期整改、通報批評；連續(xù)兩年考核不合格的村干部堅決調整或責令其辭職。

第二篇：XX鎮(zhèn)機關干部管理制度

XX鎮(zhèn)機關干部管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條指導思想：為了加強鎮(zhèn)政府機關管理，切實改進干部作風，充分調動機關干部的積極性和創(chuàng)造性，著力把辦公室建設成“忠誠、團結、務實、高效”的戰(zhàn)斗集體，圍繞年初的工作目標，真抓實干，獎優(yōu)罰劣，特制定《白鶴鎮(zhèn)機關干部管理暫行規(guī)定》。

第二條追求目標：思想境界高(工作追求卓越、事業(yè)追求成功、人生實現價值)，政治敏銳強(講政治、講規(guī)矩)，工作作風實(能干事、會干事、干成事)，團結風氣正(講團結、顧大局)，整體形象好，滿意程度高(上級滿意、領導滿意、部門基層群眾滿意)。

第三條基本原則：干部實行線上工作與駐點工作相結合，工作任務與工作業(yè)績相結合，責權利緊密掛鉤，嚴格實行制度管人，鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)。

第四條全體機關干部素質要求和行為規(guī)范是：

1、端正兩個工作態(tài)度。視小為大，視常為圣，視平為要；動腦干事，用心干事。

2、發(fā)揚三種精神。吃苦耐勞、樂于奉獻的精神；與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神；一絲不茍、精益求精的精神。

3、塑造七個方面的品性。政治堅定，對黨忠誠；勤奮學習，善于思考；敢于擔當，勇于負責；堅韌不拔，認真執(zhí)著；堅持原則，公道正派；遵規(guī)守時，嚴于律己；顧全大局，團結協作。

第五條全體干部要嚴肅政治、工作、廉政和保密四條紀律，堅持做到“十嚴禁”：

1、上班時間嚴禁打牌賭博；

2、生活作風嚴禁自由散漫；

3、工作任務嚴禁拖拉打折；

4、工作責任嚴禁相互推諉；

5、公款公物嚴禁貪污挪用；

6、待人接物嚴禁態(tài)度傲慢；

7、干部考勤嚴禁曠工誤工；

8、政治學習嚴禁流于形式；

9、辦理公務嚴禁索拿卡要；

10、進村入戶嚴禁封官許愿

第二章制度規(guī)定

第六條規(guī)范學習制度

1、年初制定出學習計劃，堅持每月一次班子成員理論學習，每周五為干部集中學習日，月末兩天為干部自學日，遇特殊情況順延，全年學習保證48日以上。

2、學習要從實際出發(fā)，重點學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀。同時學習法律、經濟、科技等知識，提高干部素質和辦事能力。

3、創(chuàng)新學習形式，采取專家授課，全體干部輪流授課，點評互動的形式，確保學習效果，做到每次學習有準備、有筆記、有心得體會。

4、無特殊情況，不得缺席；否則，視為曠工。曠工三次以上，取消當評先表優(yōu)資格。

5、堅決服從上級調訓，被指派外出學習的干部，必須按時學習，做到學有所獲。

第七條 規(guī)范考勤制度

1、干部開會、學習、出差等必須憑有關部門的文字通知或電話通知，到辦公室進行登記。

2、嚴格考勤制度，辦公室及后勤人員月出勤不得少于24天，駐村干部進村不得少于20天。

3、實行請銷假制度。有事請假，必須先寫出請假條，并有領導簽字，交辦公室存查。請假時間在1天以內的，由分管領導簽字；1天以上，3天以內的由值班領導簽字；3天以上的由主要領導簽字。班子成員請假需由主要領導批準。假期滿后，要及時進行銷假。

4、如特殊情況不能按時到崗或因故延誤的，必須經有關領導同意，回單位后，及時銷假或補辦請假條手續(xù)。如不銷假或不準假擅自離開工作崗位者，一律視為曠工。

第八條 規(guī)范值班制度

1、認真履行值班職責。值班人員負責接聽值班電話(電話鈴聲連響三次無人接聽的，視為離崗)，做好電話記錄(有事漏記視為離崗)；按要求做好各類電話通知與登記，并及時反饋通知(參加)情況，確保不漏、不錯、不延誤（否則視為失誤）；遇到重大突發(fā)事件和重要緊急事項應及時報告領導和有關辦，并根據領導安排及時妥善處理（未報告記為失誤）；及時做好纏訪、鬧訪人員的攔截勸返工作，耐心做好疏導解釋，并及時通知相關部門(因上訪人員影響領導和機關正常工作的視為失誤)；負責辦公室范圍內的安全防范，搞好防火、防盜檢查，發(fā)現情況應及時處理和報告(發(fā)生安全事故記失誤)；認真搞好交接班，當班未了事項，必須向下一班值班人員作好交接，使值班人員了解情況并繼續(xù)處理(交接不到位的，責任方記失誤)。

2、堅持雙休日、節(jié)假日干部輪流值班制度。防汛抗旱、森林防火等其他特別防護期要24小時值班。

3、如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報領導批準。否則按曠工論處，并追究值班人員責任。

4、星期一至星期五每天值班時間為：晚5:30—次日早8：30，雙休日為早8：30—次日早8：30，特別是正常上班時間確保不斷檔、來電必接。

5、凡發(fā)現在上班時間在公共場所打牌、賭博、打球等視為曠工。

6、鎮(zhèn)成立考核組對全鎮(zhèn)脫產干部上下班、出勤情況進行抽查，抽查發(fā)現達3次以上擅自離崗者進行通報，并以此作為確定不合格公務員重要依據。

第九條 規(guī)范衛(wèi)生管理制度

1、各單位必須保證責任區(qū)范圍內的衛(wèi)生，每周進行一次衛(wèi)生責任區(qū)的大掃除。

2、機關工作人員上班后必須搞好辦公室的內務整理和室內室外衛(wèi)生，保持室內干凈、整潔，物件擺放有序。

3、注意公共衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，嚴禁隨地吐痰，亂丟雜物、紙屑、煙頭，不準放養(yǎng)家畜家禽。辦公大樓衛(wèi)生要求做到地面無污跡、天花板無蛛絲、桌椅、門窗、燈具、電扇無灰塵、衛(wèi)生責任區(qū)無白色垃圾、無果皮紙屑、無枯枝亂葉和亂倒亂扔等現象。

4、搞好個人衛(wèi)生，保持衣著整潔，注意個人儀表。

第十條 規(guī)范公文辦理制度

1、規(guī)范公文運轉流程。上級所有來電、來文、來函一律由黨政辦統一簽收，統一分流處理。具體分流處理程序是：

①上級來文、傳真電報。值班領導→書記、鎮(zhèn)長→分管領導→經辦人。根據以上領導簽署的明確意見具體落實到相關部門和領導。

②下級(鎮(zhèn)直單位、各村)上報的請示、報告。分管領導→值班領導→書記、鎮(zhèn)長。③本級出臺的文件由黨政辦負責把關、送審、編號，校對、繕印、分發(fā)、存檔。

黨委文件：分管領導→黨政辦主任→值班領導→黨委書記簽發(fā)；

黨委辦公室文件：分管領導→黨政辦主任→值班領導簽發(fā)；

黨委、政府聯合行文的文件：分管領導→黨政辦主任→值班領導→黨委書記或鎮(zhèn)長簽發(fā)；

“兩辦”聯合行文的文件：分管領導→黨政辦主任→值班領導簽發(fā)。

2、打印費本著節(jié)約的原則，從嚴控制，需鎮(zhèn)政府核銷的由黨政辦登記，其他單位工作行文，由其他單位核銷。

3、對上級來文來電，由黨政辦登記后，送值班領導閱批，再按文件內容送分管領導閱批（必須主要領導批示的，再送主要領導閱批，按主要領導批示送承辦領導）黨政辦根據領導批示意見，交給有關部門落實并及時向領導匯報。

4、文件傳閱辦理后及時歸檔，歸檔后的文件借閱，要辦理借閱手續(xù)，按時歸還。

5、外單位或個人查閱檔案，需要單位介紹信，按內容經分管領導批準后方可查閱。第十一條 規(guī)范會議管理制度

1、鎮(zhèn)黨委、政府召開大型會議和領導班子會議，由黨政辦負責通知到人，并做好會前籌備（形成一套會議程序），會中服務（會場清潔、茶水等），會中記錄等。

2、建立會議審批制度。各辦公室需要以黨委、政府名義召開會議，召開村主要干部和鎮(zhèn)直單位主要負責人會議要經主要領導審定；召開單位工作會議由分管領導審批；召開機關辦公室主任和機關干部會議，由值班領導審定；各表彰會、慶典活動等經主要領導審批方可進行。

第十二條規(guī)范保密工作制度

1、加強安全保密工作。辦公室文件（特別是秘密文件）不得亂傳閱，嚴格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。

2、加強公章管理。黨委、政府及兩辦印章由辦公室主任負責保管，加蓋公章要堅持審批制度，做好登記。攜帶外出時要經主要領導或值班領導批準，并做好交接簽字。除文件外，凡需加蓋公章，必須分管領導簽字，主要領導或值班領導批準后才可使用；凡需加蓋各辦公室印章的，由分管領導把關，各辦公室負責登記；關于人事調整、干部任免、材料等要蓋章者，要由主要領導和分管領導批準。

第十三條規(guī)范公務招待審批制度

1、接待工作一律由黨政辦具體負責，所有接待按領導審定的單項接待方案實施。因公接待需就餐的，經主要領導或值班領導批準后，一律在機關內部食堂就餐。

2、實行對口接待，部門來人由部門報值班領導安排，辦公室開派餐單，寫清楚來客人員及陪同人員。

3、陪餐人員一般不超過3人，即在家主要領導和分管領導，特殊情況需多人陪餐的由在家主要領導確定。

4、后勤客餐費每月結算一次，由后勤人員將餐單交值班領導簽字，辦公室主任審核后予以結算。

5、為節(jié)省開支，原則上不在縣城及外地宴請客人，確需招待，須經書記或鎮(zhèn)長批準，并在指定單位就餐，由陪餐領導簽單，注明接待事由。

第十四條 規(guī)范公務車管理制度

1、確保領導工作用車，努力做到優(yōu)質服務。

2、司機要保持車況良好，經常維修養(yǎng)護，保證行車安全，車輛衛(wèi)生，特別是上班時間做好隨時出車的準備。

3、車輛的較大維修、年檢由司機寫書面報告，經主要領導審批后在指定地點進行，維修后連同發(fā)票和材料清單、單項修理工時費等資料一并報黨政辦審核，值班領導簽字后核銷。

4、用車實行派車制，司機要服從安排，未經允許，不得私自出車。主要領導之外的用車要經主要領導批準后方可出車。

第十五條 規(guī)范財務管理制度

1、鎮(zhèn)機關財務管理堅持“保證工作需要，注重勤儉節(jié)約”的原則，嚴守財政紀律，嚴格審批權限，增收節(jié)支，量入為出。確保財政收支平衡，堅決杜絕貪污、挪用、坐支等現象發(fā)生。

2、實行辦公經費和客餐限額制度。辦公室辦公經費每月包干10000元，后勤客餐每月10000元，由值班領導嚴格把關，簽字入賬，超支不補，（包括水電費、車修燃料費、電話費、打印費、辦公用品等）煙酒茶和其他大宗物品購置及其他非辦公經費開支，由辦公室寫書面申請，報書記、鎮(zhèn)長審批方可購買，其費用另行列支。

3、所有開支須堅持事先報告請示制度，1000元以下的開支須鎮(zhèn)長同意，1000元以上由書記和鎮(zhèn)長研究決定，5000元以上大額開支必須經書記辦公會討論決定。

4、堅持一月一臺帳，一季一結算制度，所有發(fā)票必須在當月28日前入賬，辦公室每月最后一天扎好帳，每季度最后一天結算，發(fā)票入賬確無現金結算的，由辦公室負責財務的人員打出欠條，適時結算。書記、鎮(zhèn)長每月審查一次賬目，一季度在班子會上通報一次。

5、建立和完善資產登記管理制度。固定資產登記管理由黨政辦負責，做到賬物相符。一般設備800元以上、專項設備l000元以上、使用年限在一年以上的財產都要列為固定資產予以登記。配給各辦的辦公桌椅、打印機、照相機、檔案柜等由各辦負責日常管理，責任到人，防止損壞、遺失和被盜。辦公用品購置要建立登記臺帳，并建立領發(fā)登記制度。固定資產的借用要辦理手續(xù)，借時檢查，還時驗收，損壞由借用人修復，遺失按折舊后賠償。職工調出或離退休時，應退還公共物品。

第三章附則

第十九條本暫行規(guī)定由各辦全體機關干部執(zhí)行，鎮(zhèn)直單位干部職工參照本制度執(zhí)行。第二十條本暫行規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：2、機關干部日常管理制度

海子灘鎮(zhèn)干部日常管理制度

為加強鎮(zhèn)村干部管理，嚴肅干部紀律，在全鎮(zhèn)形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據有關黨紀、政紀規(guī)定，制定以下若干制度。

一、工作制度

1、按照工作需要，所有機構改革上崗干部，全部定崗到位，理順管理層次，明確工作職責。

2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強搞好工作，為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。

3、請銷假制度。實行每周六天工作制，工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續(xù)：婚假期限為一個月，產假期限為三個月，特殊事假一天以內由主管領導審批，一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批，請假一律憑領導簽字批準后的假條到辦公室備案，嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天，必須向書記、鎮(zhèn)長請假。

4、實行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點名，每周一例會實行全體鎮(zhèn)干部集中點名，缺勤一次罰款50元。早8點上班，下午6點下班，中午12點至下午2點午休，上班遲到、早退1小時的每次扣10元工資，2小時以上的扣

工資20元。考核標準：（1）、上班、例會、集中學習遲到、早退一次扣0.5分，曠會一次扣1分；（2）、事假累計超過7天的，一天扣0.5分；（3）、曠工一天扣2分。（4）、考勤為全勤的，加1.5分；

5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣除日工資，月曠工累計3天以下者，除扣除日工資以外，大會作檢討；年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，公務員考核評定為不合格（不稱職）格次，年連續(xù)曠工15天以上30天以下者，按自動離職處理。

二、學習制度

6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的學習，自覺加強各種業(yè)務知識學習，增強政治理論水平，提高自身工作能力。

7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學習，平時由各單位自行組織學習。

8、集中學習無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，由財政所負責從當月工資中扣除。

三、工作紀律

9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節(jié)輕重，按失職瀆職追究責任。

10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè)，一經發(fā)現，上報調離或停崗。

11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網打游戲等，違犯一次扣工資20元、并給予相應紀律處分。

12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾；不準向群眾索取財物、要吃要喝；不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經發(fā)現，立案查處。

四、機關管理制度

13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員責任。

14、認真做好交接班，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話紀律和領導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節(jié)。

15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準在機關大院內停放，嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經發(fā)現，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負責，并按規(guī)定追究相應責任。

16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價賠償，找不出具體責任人的，全體當班人員按原價2倍

標準進行集體賠償

五、干部廉潔自律制度

17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風、自覺加強學習，增強拒腐防變的主動性和自覺性。

18、全體工作人員中午嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關院內吵鬧打罵；否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴肅處理。

19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶，需首先報告黨政辦公室，不準私自亂發(fā)請貼，亂打招呼。

20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于機關團結的事；不準為個人私益而抬高自己，打擊別人；嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。

第四篇：鎮(zhèn)機關日常管理制度（范文）

文章標題：鎮(zhèn)機關日常管理制度

為樹立機關形象，推進各項工作有序開展，結合我鎮(zhèn)實際，制定本制度，望各位干部職工認真遵照執(zhí)行。

一、上班制度

鎮(zhèn)機關實行雙休日休息制度,每天９:30上班，４:30下班，上、下班實行簽到制。簽到時間：早上9:30以前，下午4:20—4:30。農閑季節(jié)周一至周五的趕場天全

體機關干部分別按所屬關系分別在綜合辦、經濟發(fā)展辦、社會事務辦簽到，簽到表冊必須在早9:35和下午4:35報綜合辦；周一至周五的其他天每個站、所、辦在確保正常工作開展的前提下安排不少于2人值班(各、站、所、辦本星期的值班人員名單必須在上一星期報綜合辦備案)，并在綜合辦進行簽到值班；如遇雙休日的趕場天，相關職能部門必須確保業(yè)務正常開展（如屬領導安排進城和外出辦事不能按時簽到的須經分管領導同意并提前告之綜合辦）。中心工作期間，上班時間嚴格按黨委、政府的要求開展工作。

上班時間內禁止在辦公室從事娛樂活動，禁止嬉戲打鬧，做與工作無關的事。

按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，每曠工一次從本月工資中扣除30元，三個遲到計一個曠工，三個早退計一個曠工。由辦公室累計后通知財政所執(zhí)行。年曠工達６天以上者，年終考核不能評為優(yōu)秀和進行職稱進級。

二、值班制度

全鎮(zhèn)干部職工共分為班，實行24小時值班，值班室為綜合辦公室，當值人員應堅守崗位，準時到班，認真履職，不準請假，如遇特殊情況不能到班，須請人頂替。不履行職責的處以30元罰款；造成重大損失或重大影響的，每位值班人員處以50元罰款，帶班領導處以100元的罰款，并酌情給予行政處分。

對值班工作的具體要求。

1、記錄處理各類公務來電，值班人員應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電話人的單位、姓名、聯系電話、電話內容，并將電話內容及時報送值班負責人，由值班負責人作出相應的處理。

2、對突發(fā)事件的處理，值班組接到突發(fā)事件的報告后，除少數人留守電話外，其余人員應在帶班領導的帶領下，迅速趕到事件現場并進行相應的處理，若遇重大的突發(fā)事件，應及時呈報鎮(zhèn)黨政主要領導，然后通知相關人員。

3、對區(qū)委政府及各部、委、辦、局的會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求；如遇緊急會議通知，應設法立即通知參會人員參加會議，一般通知則交由綜合辦公室辦理。

4、值班期間如遇上級來鎮(zhèn)檢查工作，值班組應負責接待；如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。

5、值班期間如收到上級寄發(fā)給黨政主要領導的緊急公文或緊急信函，值班組要設法完成公文或信函的發(fā)送任務。

值班人員的職責和紀律

1、值班組人員必須按時到崗，按照交接班，值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內，以確保機關任何時候都有人值班（每天的交接班人員由帶班領導確定）。

2、值班人員不準在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無關的事。

3、值班人員不按時到位或工作失職造成機關被盜或財產被破壞的，將視其情節(jié)的輕重和財產損失的情況，追究值班人員的相關責任，并處以適當的經濟賠償。

4、值班人員不準在值班室里亂翻亂拿，保持值班室的清潔衛(wèi)生和整潔。

三、請銷假制度

職工若因病、因事不能來上班必須書面請假，請假1天以上先請分管領導提上意見，最后由紀委書記審批，請假3天以上的（含三天）先請分管領導和紀委書記提上意見，由鎮(zhèn)長審批，假條交綜合辦公室保管，休完假后及時到綜合辦公室銷假；事假每年不能超過20天，法定假按相關法規(guī)執(zhí)行。

四、會議制度

會議的召開要注重實效性，盡量減少會議，可開可不開的會議不開。會議的召開由會議主持人負責召集參會人員，參會人員必須準時參加會議，特殊情況不能參加會議須于會前向會議主持人請假。每周一早上的職工大會9：30準時召開，不遲到、不早退、不缺席，會前實行點名制，缺席一次罰款50元，三個遲到計一個曠工，一個早退計一個曠工，由綜合辦公室通知財政所執(zhí)行。

五、文件、檔案管理制度

文件、檔案由專人管理，文件收發(fā)及時，盡量當天傳送；文件傳閱后及時歸還辦公室存檔（若個人、科、所、站需要置留的置留復印件，原件及時返還），若出現文件遺失，根據責任給予處分；各科、所、站上傳下發(fā)的重要文件，應送傳一份給檔案管理人員存檔。當年的文件整理應在次年1月以前完成。

六、衛(wèi)生管理制度

鎮(zhèn)機關大院內的衛(wèi)生每星期打掃一次，痰盂盒、水溝以及垃圾堆一個月清掃一次，廁所每星期打掃一次（均由承包人打掃）。

各科、所、站室內外衛(wèi)生

必須保持清潔、整齊。如檢查發(fā)現各科、所、站衛(wèi)生不整潔，每次罰款50元，由各科、所、站長負責收取。

每位職工宿舍內外衛(wèi)生由本人打掃，隨時保持清潔，如檢查后不清潔每次罰款本人20元。

七、督促檢查

鎮(zhèn)黨委成立以書記趙榮為組長，鎮(zhèn)長、紀委書記、副鎮(zhèn)長為副組長的督查級將隨時進行檢查，如發(fā)現違反規(guī)定者將嚴

格處理，給予經濟處罰的由綜合辦出具手續(xù)，交財政所在下月工資中扣出；給予行政處分的由鎮(zhèn)黨委、政府行文進行處分，并報區(qū)組織部、區(qū)紀委、區(qū)人事局備案。

XX鎮(zhèn)人民政府

二00六年三月十五日

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第五篇：機關干部管理制度

九墩灘指揮部機關干部管理制度

為了進一步嚴肅機關工作紀律，規(guī)范干部日常行為，提高干部遵紀守法的自覺性，確保部黨委、指揮部政令暢通和各項工作任務的順利完成，根據國家《公務員法》和上級領導機關關于干部管理的有關規(guī)定，制定指揮部機關干部管理制度。

一、作息時間：機關干部上班時間為早8:30至下午6:00，具體作息時間根據指揮部重點工作進展情況由指揮部黨委根據工作需要隨時確定。機關干部晚上在單位住宿不加班者23:00之前熄燈休息。所有工作人員要自覺遵守機關紀律，按時上下班，按時休息，不得無故遲到、早退，副科級以上領導干部和一般干部手機應24小時開機，做到隨呼隨接，隨叫隨到。若違反以上規(guī)定的出現一次通報批評，出現二次以上者每次處罰50元，并在機關干部會上作檢討。

二、請銷假：實行請銷假黨委審核制度。機關工作人員因事、因病需請假者，要寫書面請假條。

1、領導干部請假7天內一律由黨委書記批準，7天以上由本人申請、黨委審核后報區(qū)委組織部審批。

2、一般干部請假時間在1天以內的，由分管領導批準，1天以上2天以下的，由分管領導同意，副書記批準。時間在3天以上的，經分管領導同意，副書記加注意見后，由書記審批。

3、婚喪嫁娶請假：婚嫁不能超過10天、喪假不能超過7

天。

4、病假：請3天以上病假者須執(zhí)區(qū)級以上醫(yī)療診斷證明方可請假，否則不予請假。

5、銷假：領導干部請假2天以上者，假滿后須到黨委主要領導處銷假；一般干部請假2天以上者，假滿后須到分管副書記處銷假。

6、領導干部和一般干部全年事假請假不得超過15天，超出天數視為曠工。

三、考勤：每天早上集中考勤，全體機關干部一律按時參加點名，下午下班前10分鐘到黨政綜合辦公室簽到，不得無故遲到、早退。每月考勤的情況在政務公開欄中進行公示，廣泛接受各方面的監(jiān)督。

四、督查：實行機關干部日常行為督查制度，由主要領導對干部遵守機關紀律、工作作風情況進行不定期的督查，對督查中發(fā)現的問題及時予以糾正。

五、獎懲：凡是不按規(guī)定程序請假、不按時上班、不參加點名、簽到者（公差除外）一律視為曠工，每曠工1天處罰100元，曠工半天處罰50元，遲到、早退一次視為曠工半天，當月兌現，一年內曠工累計達到7天或請事假超過15天（特殊情況和產假除外）除經濟處罰外，取消年底一次性獎勵工資或績效工資按60%發(fā)放，年終不得評先評優(yōu)；對模范遵守機關紀律及各項制度表現突出者，年終考評時予以表彰；對自由散漫、屢教不改、影響惡劣者，上報組織人事部門或以待崗論處。2