第一篇：小學教師月考勤評價條例

教師月考試考勤評價條例

1、獎金投放：

學校按每人月投放100元，作為教師考勤獎基金。

2、計記辦法：

（1）教師在一個自然月中，每天能按學校規定的上下班時間內在班并保持天天全勤的，獎勵100元。

（2）為鼓勵教師多出勤、出滿勤，在考勤計記上給予適當的緩沖空間：即每月遲早二次以內的（含二次），全勤獎不予消去，遲早三次的扣20元，遲早4次的扣50元，超過4次的取消全額獎金；教師每月病、事假半天的扣20元，累計一天的扣50元，超過一天的取消全額獎金。

（3）月考勤統計時，采取分項累加，兩項相加合計的方法進行。

3、上下班遲到、早退的界定：

（1）遲到的界定：

按當班的角色職責不同采取分層計記。值日導師需在學生進校前，早午讀跟班科任需在預備鈴響前，常班教師需在第一節及第五節上課前10分鐘，分別到校并簽到。

（2）早退的界定：

正常情況下，教師（指無課、無其它附帶任務的）上午第四節上課鈴后，下午第六節下課后，方準下班離校，時間提前者視為早退。

（3）為顧全大局、保障安全、履行職要求值日導師、班主任等當天有兼職任務的老師應在履行完崗位職責后才能下班離校。

4、獎金的兌現：

當月考勤情況在月底統計公布并在次月初兌現獎金。

小學

2010年3月

第二篇：小學教師考勤獎懲制度

堿李小學教師考勤獎懲制度

為嚴肅學校工作紀律，維護學校和廣大學生的根本利益，保證教學活動的正常有序，確保工作任務的完成，創建和諧堿李小學，特制定本制度：

一、簽到

1、教師上班簽到時間為上午8點半前，下午2點30前。

2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

3、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者，應事先向值班領導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為遲到或早退。

4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領導打招呼，班子成員有事外出，須直接向校長打招呼，但不能影響正常上課。上班時間內，如發現不在崗又未打招呼者，每次計作曠工半天。

二、假的類別

1、事假：有特殊事請假，必須有假條，并經學校領導批準，值周、值日領導登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。

2、病假：有縣以上醫院證明，但必須由本人或他人及時向學校請假，以便安排工作。

3、喪假：直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時；一周以上由教辦決定。

4、婚假、產假按有關規定執行。

5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。

6、遲到：上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。

7、早退：下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。

8、缺曠：無故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

三、獎勵

1、學校設立考勤獎每月統計一次，全校教師，如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得獎勵5分。

2、全學期無一次遲到、早退、病事假、曠工者，學校另加獎10分，并在各類評優、評先中優先考慮。

四、處罰

1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。

2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請假手續(病假須縣級醫院證明)，如遇特殊情況不能事先請假者，須先口頭請假，回校后及時履行補假手續，否則計作曠工。

3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。曠課一節扣5分，曠工一天罰15分，代簽者每人各罰5分，值班領導詢私舞弊者，10分。

4、每學期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學期評先評優資格，曠工一天以上者實行師德一票否決。

5、教職工須嚴格執行課程計劃，一般不得私自調課(公開課、聽課或處理公務需調課者除外)。否則每人各罰10分。

6、婚假、喪假、計劃生育假按有關文件規定執行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫院證明)，確需本人護理者，給予3天護理假。

五、批準權限

時間在一天以內的向分管教學校長或當日值班領導請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后，本人告知教導主任。超過3天的，需向教委請示。

六、要求

1、全校教職工要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。

2、值班領導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

3、全體教職工要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問題，確保公平公正。

4、本制度由堿李學區小學校委員會負責解釋。

第三篇：小學教師考勤管理制度

小學教師考勤管理制度范文

為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度。

一、考勤內容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

二、考核辦法

1、學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會和宣傳欄上公布。

2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師考核。

三、考勤規定

(一)作息時間要求：

1、上午：值日領導、值周教師、全體教師必須于7：50前準時到校;簽退時間需在11：30后。下午：值日領導、值周教師、全體教師于1：30前需準時到校;簽退時間需在4：10后。

2、教師工作例會為周二下午第三節課上課開始，臨時會議另行通知。

(二)請假

1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導安排。

◆請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。

2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;(請假時限由學校遵照教育局有關文件執行請假手續。)

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

4、課堂教學、培優扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節次按實數計算。

5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計___節視為請假___天(例會請假按半天計算)。

6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排。

7、婚、喪、產假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

8、教師因公出差(如：出外聽課、考試、參加業務競賽等與教學有關的業務)，不計缺勤。

四、教師值班。

為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度如下：

1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。

2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。

六、本制度從____年___月___號起執行。

如有其它特殊情況，經校委會集體研究決定。

小學教師考勤管理制度篇2

為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度。

一、考勤內容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

二、考核辦法

學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總填表于宣傳欄上公布，學期結束匯總，納入教師考核。

三、考勤規定

(一)作息時間要求：

1、上午：值日領導、值日教師必須于7:20前到崗，全體教師必須于7：50前準時到校。

下午：值日領導、值日教師、全體教師于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需準時到校。

2、教師工作例會為周五下午第二節課上課開始，臨時會議另行通知。

(二)請假

1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長請假。

注：請假期間所耽誤的課時在假前或假后必須調好。

2、教師病假、事假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;一天以內向副校長請假;半天以內向教導處請假。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

4、課堂教學、培優扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節次按實數計算。

5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計___節視為請假___天(例會請假按___節計算)。

6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業務進修，離崗前___天須按請假程序履行請假手續。

7、婚、喪、產假按局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。

8、教師因公出差，填好調課單，不計缺勤。

四、教師值班。

為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度如下：

1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。

2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。

六、本制度從___年___月___號起執行。

如有其它特殊情況，經校委會集體研究決定。

五、獎懲

1、缺曠一節扣發活津貼___元。

2、事假每天扣活津貼___元;

3、病假每天扣活津貼___元;

4、遲到一次扣活津貼___元。

5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。

6、全年曠課超過___節、事假超過___節、病假超過三個月的，不評優、不晉級、不評獎。

7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發放200員獎金，并作為評優評獎的首要依據。

六、調課

不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，并由教導處開出調課通知后方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。

七、代課

對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時代課按照每節___元記發給代課教師。

附則

扣罰現金由當事人在當月內交到財務管理員邱老師處，由學校統一管理，作臨時代課費用開支!

小學教師考勤管理制度篇3

一、請銷假制度

任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。

確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。

二、請假程序

教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。

非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，校長審批。

三天以上一月以內者須到教育中心批準。超過一月者由教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。

教師因公出發或因私請假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。

學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。

值夜教師第二天可以休息___天，但必須妥善安排休息期間的工作。

三、考勤內容

考勤計有公假、事假、病假、就診、調休、遲到、早退、曠缺等情況。

1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內由教導主任定，一天以上由校長決定。

2、事假需事先或及時向教導主任請假，一般應不影響工作。事假以小時計(不足___小時計作___小時)，一天及以上的事假由校長簽名。

3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導主任，以便工作安排。

從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作(無論是否持有病假單)。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應及時看病或遵醫囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學校上下班制度。

4、教職工就診一般不超過___小時，并需在離校時交出就診單，若就診后不回校，一般應在下午二點半后前往;上午看病應到校后再去;必須清晨做的檢查，應提前一天辦理請假手續;清晨急診，則應及時通知學校并回來補辦手續。

5、全體教職工每天四次簽到簽退。

6、每月除一次___分鐘之內的遲到外，每遲到一次(___分鐘之內)扣除___分。超過___分鐘的視為半天事假。

7、早退如經查實以一天事假論。

8、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續的;需經批準的假而未經批準或超過批準期限的;各種假(包括公假、病假、就診)凡名不副實的，以曠缺論。

四、考勤方法

全查、抽查相結合的方法(監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查)，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎懲

績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執行。

1、漏簽到、簽退一次扣___元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣___元。

3、集體備課無故缺勤一次扣___元。

4、曠課一節扣___元，曠工一天扣___元，曠課曠工不重復計算。

5、值夜曠班扣___元(值日教師負責賠償損失)。

6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣___元，超出___天以后每天扣___元(連續計算)。

7、體育教師帶操無故一次不到扣___元。

8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣___元，曠工一天扣___元。

9、節假日教師值班一次不到扣___元，遲到___個小時以內或中途離崗一次扣___元。

六、量化積分

1、曠課一節扣___分，曠工一天扣___分，曠課曠工不重復計算。

2、曠坐班一節扣___分;上課遲到、溜堂、早退___分鐘以內扣___分，超過___分鐘按曠課記;未簽到或未簽退一次扣___分(含簽到遲到);請假一天扣___分，___天以上每天扣___分，曠會一次扣___分。集體備課和業務學習一次不到扣___分。

3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、全年病事假(公假除外)累計超過___天，考核不得定為優秀等級;

2、全年連續曠工___天、累計曠工超過___天，不得參加考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

八、其他

女教師產假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。

考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優的依據之一。

本規定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執行。

本規定自____年___月___日開始執行。

第四篇：小學教師考勤獎懲制度

小學教師考勤獎懲制度

為了加強學校管理，增強教職工責任感，充分調動教職工的工作積極性和創造性，激勵全體教職工積極進取，進一步提高教育教學質量，特制定本制度。

一、考勤要求

1、教師上班按時簽到時間：上午7：45，下午14：15前，簽到必須由本人簽，任何人不得代簽。

2、教師上班時間不隨意遲到、早退,、曠工，不中途私自外出，上班時間不私自處理私事。每天要自覺簽到，無特殊事情不請假。

3、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者（30分鐘以內），應事先向校長或值班領導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為遲到或早退。但每周不能超過二次，第三次視為請假1節。

4、值班領導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

5、全體教師要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問題，確保公平公正。

6、早讀、早操、集會要按學校要求跟好班。教師值日要認真負責，安全護送要及時到位，并按時關開校門。

7、凡因病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，培訓學習等可申請學校作出調課或代課安排，病假(有醫生開具病歷證明)，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，教師培訓學習、因公出差視為出勤。

二、請假要求

1、教職工請事假在三天以內者由校長批準；請假在三天以上一周以內者，須經教辦批，一周以上須經教育局批準。

2、教師請假要有登記手續，個人簽字，不辦理者視為曠工。具體請假手續請到校長處辦理。

3、請假期滿后，因故不能按時上班需要續假時，應提前半天通過電話進行續假。否則，均按曠工處理。

4、請事假必須本人當面提前半天或一天申請。請病假二天（含二天）以上者，必須向學校提交鎮級或區級以上醫院診斷證明書，不提供醫院診斷書者一律視為事假。（診斷書交于校長處）

5、沒有特殊情況上課前突然請假者，不予批準。如自行離校，視為曠工。

6、婚、產假按事業單位職工假期有關規定執行。

7、教職工事病假每月公布一次，請相關教師監督核實。

三、獎勵

1、學校設立考勤獎每月50元，教師如全月無一次遲到、早退、事假、曠工，可全額獲得此項獎分。

2、全學期無一次遲到、早退、事假、曠工者，在各類評優、評先中優先考慮。全學期事假不超過四天者獎100元，曠工一天無此項獎。

3、教導處安排教職工代課一節，獎勵10元。教師因事事先向領導請假，事先調好課的不作缺課和代課記錄，但作請假處理。

四、處罰

1、教職工遲到、早退或隨意離崗者，每月第三次起，每次扣10元。請事假由學校安排代他課一節扣10元，每曠一節課扣20元。

2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請假手續（病假須醫院證明），如遇特殊情況不能事先請假者，須先電話請假，回校后及時履行補假手續，否則作曠工處理。每曠工一天扣50元。

3、未按時[早上7：45，下午2：15前］簽到的或者不簽到的，每月第三次起一次扣5元。

4、早讀，早操、集會一次不跟班的扣5元，安全護送不到位一次扣5元。

5、每月曠工二天者上報上級。并扣當月績效工資200元。每月曠工5天以上（含5天）者扣當月全部績效工資。并上報上級處理

6.教職工每月因事請假累計超過二天者，每超半天扣20元。

注：婚假，喪假（直屬）、病假不扣錢。每月和每學期結算一次考勤。

小學考績制度

1.學校期中期末評估獎平均分獎

各年級基礎平均分要求：

一、二年級語文平均分為60分，數學平均分為60分；三至六年級語文50分，數學、英語平均分為55分。達到基礎分要求的科目獎給科任60分，超出基礎分數線幾分就加獎幾分（不足1分的按四舍五入計算）；低于基礎分的統一按平均分計算獎分，每分獎1分。

優秀率獎

各年級優秀標準：各年級語文為80分，數學為85分，英語為85分。各學科優秀率每占1%，就獎1分。

l進步獎

若期末合格率比期中合格率每遞增1%就加獎2分，30分以下的人數每下降5%以上（含5%）獎給科任10分。

A.擔任兩級以上（含兩級）的同一主科或擔任三個不同的主科的科任獎金按其所有班科的成績獎分的平均數乘以2。

B.擔任單班的單主科科任獎分按其所任主科計獎后乘以1.5。

C.不擔任主科的校長、黨支部書記按三個最高考績教師獎分的科任獎分的平均數計算。學校榮獲每一項榮譽班子成員各加100分。

D.不擔任主科（含專職體育老師）的教師獎分按語文全體教師獎分的平均數計算。幼兒園公辦教師的獎分按語文全體教師獎分的平均數計算。

2.文體比賽

參加鎮級或鎮級以上體育比賽：集體獎一等獎70分，二等獎50分，三等獎40分。個人名次按每名次獎30分，獎給輔導訓練教師；參加鎮級或鎮級以上文娛比賽獲集體獎嘉獎200分給輔導訓練教師平均分。

3.學科競賽

區鎮級抽考、教學調研、學科競賽獲得集體獎一、二、三名次，分別獎給80分、70分、60分；獲得集體獎四、五、六名次分別獎給科任教師50分。4.升學獎

j六年級畢業水平測試中，學生三科成績總分在全鎮200名內的人數占參考人數的25%以上獎給語文、數學和英語科任老師各100分

k 六年級畢業水平測試中，語文、數學或英語單科平均分、優秀率、進步獎按照上面標準計獎。

5.優秀課例、論文、課題研究獎

課例獎：省級獎100分，市級獎60分，區級獎40分，鎮級一等獎獎30分。撰寫論文獎：國家級獎100分，省級獎70分，市級獎50分，區級獎30分。課題研究獎：國家級獎500分，省級獎400分，市級獎300分，區級獎200分。

注；學期結束統計一次考績分，記入教師教學工作量化考核檔案，作為教師評先評優，聘任重要依據，并與績效工資掛鉤。

教師值日管理制度

一、值日教師必須每天上午、下午提前20分鐘到校，放學后對學校作一次全面巡視，檢查各班學生留校情況的處理及門窗關鎖，然后方可離校。

二、值日教師應做好學生在校活動的巡視檢查。

1、早上巡視學生早讀、早操情況；

2、巡視學生在校活動情況。

三、教師值日，每天放學負責路隊護送，并按時關開校門。

四、值日組長要指導值日工作，記載好學校日記，并且要匯總好當天老師值日工作情況，記載好教師值日情況記錄。

五、值日老師要處理學生偶發事件，有重大事件及時向校長室匯報。

六、值日領導除了履行以上職責外，還要監督值日教師是否到位、記錄教師簽到情況，及時小結，表揚好的批評差的。并填好安全工作日志。

七、周末，值日領導還要對本周教師值日工作作簡單的總結，向校長匯報。每周一教師例會由校長對上周值日情況作簡單總結。

八、教師值日要列入教師工作考核。

xx小學 二○一六年九月

第五篇：小學教師考勤管理制度

關于發放教師全勤獎勵及加班補助的暫行規定

一、教師考勤實行專人負責，為便于安排課務，考勤管理由教導處直接負責。每月統計一次，期末存檔，計入教師考核總分。

二、教師請假半天以上（含半天）均由鄭麗娟校長審批，并由教導處吳素麗登記并統一安排好課務；3天以上病、事假由鄭校長報由奚校長批準。

三、學校領導班子成員請假均由鄭校長審批，各部門之間不能互相請假。鄭校長不在校，向主管考勤的吳主任請假。鄭校長請假報由奚校長批準，并轉告吳主任做好記錄。

四、教師上班時間中途請假離校需向教導處吳主任請假，安排代課、串課，登記離校時間，回校后立即消假，并記錄回校時間。如不及時消假，以下班時間為準。

五、教師每天上班前有特殊情況，不能及時到校，用電話向學校領導請假，晚到時間按事假處理。沒有電話按照曠工處理。曠工一次，不給予全勤獎勵。

六、婚、喪假按照規定執行，但不算缺勤，不影響全勤獎。（喪假是指雙方上下直系親屬）。產假因未出勤，不發全勤獎。

七、教師私自外出離崗不請假一經查出，嚴肅批評，教師因私自外出離課堂造成學生傷害，本人負全部責任。查出一次，學校不給予全勤獎勵

八、教師有參與值班的義務。節假日、寒暑假均由教導處統一安排教師輪流值班：教師的值班、組織學生活動、返校等視為工作時間，也納入考勤，不得無故缺席。教師缺勤不得用值班抵沖。

九、學校鼓勵教師出滿勤，對堅守工作崗位出滿勤、且能完成常規教學任務的教師，期末給予獎勵400元，期末統一發放。

十、全年累計請事假15天，病假超過一個半月（含一個半月）或曠工10節以上者，量化考核不及格，取消評先評優資格。

十一、關于加班：

1、由學校安排的或（根據工作情況）確需加班的需經鄭校長批準后，每天按20元給予加班補助，一月一匯總兌現。

2、學校安排教師在節假日、雙休日、寒暑假和每天8小時工作以外時間，組織學生活動的應按加班處理。由校委會認可并發給相應的加班勞務費。

如遇見與上述各條款不符事宜，經校委會集體研究決定。此規定從2009年3月1日起試行。