第一篇：讀《比能力更重要的十二中品格》有感

讀《比能力更重要的十二中品格》第一章忠誠有感

本章共有六個主題，第一個是站在老板的角度思考問題

記得又一次輔導員在開會的時候就對我們說過，我們應該經常換位思考，站在他人的角度思考問題，你能發現不僅是角度的不同會讓我們對待問題、處理問題的方式不同，更多的是學會了更多處理問題的方法，優秀成功的人大多都有著有效的處理問題的方法！所以如果一個人能夠經常用優秀的人的方法來想問題，慢慢就會形成一種有效思考處理問題的方法！就像本章所列舉的第一個例子，王東在面對前一任助理的牢騷。并沒有退卻，而是采用了換位思考，正是這種變向思維使其在以后取得了卓越的成就！在我們身邊的許多人常常把老板當做剝削者，在心中腹誹，常常發牢騷！不難想象這樣的人最終難有很大的成就！而作為我們學生呢？更是在學校我們常常把老師當做剝削者，老師布置我們寫大量的作業，寫不好還挨罵，讓我們記生澀難懂的詞匯，甚至還有那聽都聽不懂的外語詞匯，于是我們難免會發發牢騷、心里暗暗腹誹，可是加入我們換位思考呢！是啊，那個老師會坑害自己的學生，他們都是在為自己的學生創造一個更加明朗的未來，進入大學，我們看到年輕有為的輔導員、學生干部數不勝數，優秀的人是值得我們終身學習的，牛頓說：“我之所以取得這樣的成就，是因為我站在巨人的肩膀上?！彼晕覀円氤晒鸵騼炐愕娜藢W習，學習他們的思維，他們處理問題的方式、方法！所以當我們學會以老板的角度思考看待問題時，我們發現我們其實和老板是朋友是公司的一員，不是可有可無的打工仔！同理，當我們以老師的角度思考問題，我們會發現我們不僅是老師的學生，也是老師的朋友！我們經常會把偉人啊明星等當成偶像進行膜拜，卻發現其實我們應該真正學習的人是我們身邊的學生干部，年輕優秀的留校讀研的導員，他們處理工作的方式是非常值得我們學習的！

那么，站在老板的立場思考問題就是堅決貫徹執行老板的想法，以老板心態去對待公司的不良現象，向老板學習，培養自己獨立解決問題的能力，在危難時刻要和老板同舟共濟！那么我們在類比自己呢？以一個班干的角度來看？那么我們是不是要好好向我們的導員學習呢？答案是肯定的！

第二個話題是天天琢磨為公司賺錢和第五個話題是忠心耿耿的維護公司的利益、第四個是不卷入與老板對抗的勢力！說起來這三個話題也是對第一個話題的補充，作為公司里的一員，我們身在其位，自然要為公司的利益著想，不能不謀其政，身為一個公司的員工，我們要以公司為驕傲，時刻要維護公司的形象和利益，類比班級同樣，作為一個班級干部，我們更要以班級為榮，更應有集體榮譽感！公司是老板的，我們一定不能傻到和老板作對！記得我爸爸很小的時候就對我說，將來假如我工作了，那么你一定要干好自己的，不要因為你給老板干活就低聲下氣，更不要恃才傲物，和老伴對著干！的確如此，聰明的人會觀察老板的一舉一動，學習老板的過人之處！

第三個話題與老板一起分享你的想法和第六個話題是在誘惑面前經得住考驗，我想說的是我們要學會自我推銷，即毛遂自薦，現在是二十一世紀了，是信息大爆炸、工業大爆炸和人才大爆炸的時代，不會再有三顧茅廬了，我們要學會表現自己，要勇于展現自己的長處，唯有如此你才能更好地生存！！同樣在班級也是如此，我們有才華要展現出來，鍛煉自己！

通過對第一章的學習，是我的觀念得到了較大的改變，我相信自己會在以后的工作中做得更好！

第二篇：讀《責任比能力更重要》有感

讀《責任比能力更重要》有感

讀了《責任比能力更重要》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！笨茽栴D說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。” 有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯系在一起的。放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任是人性的升華。

責任的起源定義：責任是社會分工的結果。責任沒有對錯，沒有被迫，只有選擇。美國總統奧巴馬也說：這是個負責任的年代，我們不是逃避責任，而是要擁抱責任。任何人都有趨利避害的本性，在理所當然的想法中，逃避推脫責任。而現在的企業需要的是負責任的人。2009年下的中國，最迫切的是就業的壓力。企業存在危機的癥結就是在于責任缺失，而責任缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理引導。人們并不是不愿意承擔責任，而是在趨利避害的心理下逃避責任。責任是一種約束，責任是一種負擔，責任是一種羈絆，責任是一種選擇。你選擇了承擔責任，企業也就選擇了你。如夫妻吵架往往是丈夫勝，但卻失去了良好的生活服務質量。而當你用溫柔的話語承認錯誤時，對方就會從心理上改變自己，長此以往，自己無所變化，但對方卻變化良多，生活也就會充滿快樂。一個人無法改變外界的環境，但是可以改變自己。萬物改變，由我開始。確實認識自己，隨時提醒自己，切實檢討自己，絕對發揮自己，篤實把握自己。責任勝于能力，責任早就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。接著又講到了許三多精神。許三多精神，就是一種負責精神，就是不拋棄、不放棄，就是自己與自己較量。人最大的敵人是自己。人只有戰勝了自己，才能戰勝對手，戰勝一切困難。強者或弱者不是用單一的外表來衡量的。許三多的傻，是一種大智若愚，是對己、對人、對企業負責的精神，對許三多而言，當兵就要有格兵樣子，這是對自我價值的高度認同。大智若愚的傻是一種境界，更是一種智慧。

每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。人活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是事業發展最需要的。

承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

第三篇：讀《責任比能力更重要》有感

讀《責任比能力更重要》有感

按照機關黨委開展黨員專題讀書活動的要求，最近讀了《責任比能力更重要》一書，對責任和能力有了重新的認識，有感如下：

在這個世界上，每一個人都扮演了不同的角色，每一種角色又都承擔了不同的責任。正是責任。使我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅為了自己，還為了別人。一個對別人負責的人，才是對自己真正負責的人。責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命。它伴隨著每一個生命的始終。從我們來到人世間一直到我們離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任。一個富有責任感的人能夠坦然面對逆境；一個富有責任感的人，能把自己的潛能充分發揮出來，能夠戰勝工作中的各種困難。所以，相對于能力來說，責任反映的是一個人做事的態度，俗話講，有心鐵棒磨成針，就是這個道理。

公司一直以來強調的執行力，我感覺說到底就是要求員工要有責任心，一個富有責任感的員工，執行力肯定也不會差到那?！白鳛橐幻麊T工，認真做好本職工作，一切為企業利益著想，一切為企業發展服務就是我們的責任；能力永遠由責任來承載，而責任本身，其實就是一種能力！”這兩句話源于《責任比能力更重要》這本書，短短兩句話概括中心，深入人心。我認為：一個人只有對工作懷有責任心，他才會在工作中兢兢業業，按時、保質、保量地完成任務和解決問題。書中講到的三只小老鼠最終沒有喝上油，最終歸罪于“當時有貓叫”。事實上，當時真的有貓在嗎？為什么其他老鼠沒有聽見？我想這不過是第三只小老鼠用一個“忽悠”來為自己開脫罷了。但是，小老鼠們被“忽悠”后還敢出去偷吃嗎？我想，用不了兩天，三只小老鼠就都餓死了。“只有責任，沒有借口”。一個人開始在為自己的種種失誤尋找借口時，那么，就可以懷疑他是否是一個盡職盡責的人。因為，一個負責的人絕不會找借口來為自己開脫的。拋棄找借口的習慣，要勇于承認錯誤，分析錯誤，并為此承擔責任，更重要的是從錯誤中學習和成長。我認為，為自己尋找借口是一件相當不劃算的事。當找到借口后，也許會得到暫時的解脫，但是從長遠看，可能將付出更多的代價。所以，與其想方設法尋找借口，不如把時間花在如何更好地完成任務上面，尋找借口就會缺乏行動。

在現實生活中，人們在做不好事情、完不成任務時總是喜歡把借口當作敷衍外人、原諒自己的“擋箭牌”，寧愿花時間、耗精力去找借口來逃避責任，也不愿花同樣的時間、精力去努力做事，把“這事不該我管”、“不是我不想做”、“我已盡力而為了”、“等等再說”之類的借口作為掩飾個人弱點、推卸責任的“萬能器”。這無非是想掩蓋自己的過失和失職，求得別人的理解和原諒，實質上是推卸責任。這只能讓自己暫時甩開包袱和擔子，得到身心的輕松，讓自己暫時逃避責任和義務，獲得了心里的平衡。卻不知“陰雨天背稻草，越背越重”、“小洞不補，大洞吃苦”。一個人若是習慣了為自己的失誤和失職找借口，責任心就會降低，就會疏于努力，不再想方設法爭取 成功，就會嚴重影響自己的工作質量，進而慢慢失去忠誠和自信，降低熱情和激情，減弱危機意識和憂患意識，失去競爭力。這樣的人多了，其所在團隊也會失去競爭力，難以在社會立足。

工作、生活中誠然有許多困難，但如果我們充滿自信，而不是想方設法地找借口、逃避責任，那么困難也就不再是困難，而是我們達到目標的調味品，是我們業績中的閃光點?！耙涣鞯娜苏肄k法，末流的人找借口，只要精神不滑坡，辦法總比困難多”，好的辦法令你事半功倍。

第四篇：比能力更重要的12種品格

比能力更重要的12種品格

1.忠誠——忠誠會讓你成為公司鐵打的營盤中服役最長久的那個兵，而且是最有發展前景的員工。收購

2.敬業——敬業第一，其次才是專業水平。

3.自動自發——自動自發的品格，比天才更重要。

4.負責——一個人的責任心和責任感有多強，工作就有多出色。

5.注重效率——公司看中的不是你做了什么，而是你在什么時間內完成了什么。

6.結果導向——企業最重視的是你的功勞，而不是你有多苦。

7.善于溝通——個人的領導才能，90%體現在與他人的溝通上。

8.合作——哪怕你再有能力、再能創造績效，但是如果你傷害到了工作的團隊，老板一定會請你離開。

9.積極進取——無論是職場，還是市場，無論是個人還是企業，停下腳步，就意味著出局。

10.低調——低調意味著有“高”的資本，放下姿態，與別人分享自己的想法也是一種低調。

11.節約——公司的鍋里有，員工的碗里才有，公司的鍋里多，員工的碗里才多，掌勺的人，是我們自己。為公司節約，就是為自己節約，為公司增加效益，就是為自己增加收入。

12.感恩——一個人再有才，都需要別人給你搭建一個平臺，給你做事的機會，能做事，生活才有保障。我們應該感謝那些給予我們機會的人。

第五篇：比能力更重要的12種品格

員工成長通道 ——比能力更重要的12種品格

一、忠誠——忠心者不遭解雇

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最具有發展前景的員工。

1、站在老板的立場上思考問題

2、天天琢磨為公司賺錢

3、與上級一起分享你的想法

4、不卷入與老板對抗的勢力

5、忠心耿耿地維護公司的利益

6、在誘惑面前經得住考驗

二、敬業——每天必須比老板多做一小時

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1、工作的目的不僅僅在于報酬

2、提供超出報酬的服務與努力

3、模糊“上班時間”與“下班時間”

4、樂意為工作做出個人犧牲

5、完成工作再休息

6、重視工作中的每一個細節

三、自動自發——不要事事等人交待

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。

1、從“要我做”，到“我要做”

2、主動做一些“分外”事

3、先做后說，給老板驚喜

4、學會毛遂自薦

5、高標要求：要求一步，做到三步

6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人工作

四、負責——絕對沒有借口，保證完成任務

勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在于責任心

2、把每一件小事都做好

3、言必行，行必果

4、錯就是錯，絕對不要找借口

5、讓問題的皮球止于你

6、不因一點疏忽而鑄成大錯

五、注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐摹?/p>

1、跟窮忙、瞎忙說“再見”

2、心無旁騖，專心致志

3、量化、細化每天的工作

4、拖延是最狠毒的職業殺手

5、牢記優先，要事第一

6、防止完美主義成為效率的大敵

六、結果導向——咬定功勞，不看苦勞

無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓！無論苦干、巧干、出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少功，而不是有多少苦。

1、一開始就要想怎樣把事情做成2、辦法總比問題多

3、聰明地工作而不僅僅是努力地工作

4、創造條件去完成任務

5、第一次就把事情做對

6、把任務完成得超出預期

七、善于溝通——當面開口，當場解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事

2、不說和說得過多都是一種錯

3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決

4、培養起接受批評的情商

5、胸懷大局：既報喜也報憂

6、內部可以有爭議，對外要一致

八、合作——團隊提前，自我退后

團隊提前，自我后退。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留。不要認為缺了一個你，團隊就無法運轉！

1、滴水融入大海，個人融入團隊

2、服從總體安排

3、遵守紀律才能保證戰斗力

4、不當團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”

5、多為別人考慮

6、讓能力在團隊中被放大

九、積極進取——永遠跟上企業的步伐

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

1、以空杯心態去學習、去汲取

2、不要總生氣，而要爭氣

3、不要一年經驗重復用十年

4、擠時間給自己充電

5、發展自己的“比較優勢”

6、挑戰自我，提前化解潛在危機

十、低調——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、慢點兒邀功請賞

2、克服“大材小用”的心理

3、不擺架子耍資格

4、給人一分尊敬

5、努力做到名實相符

6、成績只是起點，榮譽當可作動力

十一、節約——別把老板的錢不當錢

節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司鍋里有，員工碗里才有；同樣鍋里多，碗里自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報銷賬目，一定要誠信

2、不耍小聰明，不貪小便宜

3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙

4、不浪費每一分鐘工作時間

5、每付出成本，都要力爭最大效益

6、記?。菏∠碌模褪抢麧?/p>

十二、感恩——想想是誰成就了今天的你

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、老板給了你飯碗

2、工作給了你不僅是報酬，還有學習和成長的機會

3、同事給了你工作中的配合4、客戶幫你創造了業績

5、對手讓你看到距離和發展空間

6、批評者讓你不斷完善自我最后送大家一句名言：能力決定你所在的位置，品格決定你能在這位置上坐多久！