第一篇：《比能力更重要的12種品格》讀后感

《比能力更重要的12種品格》讀后感

讀完了《比能力更重要的12種品格》后，讓我受益匪淺。從不同角度闡釋了在職業生涯中比能力更重要的12種品格：忠誠、敬業、自動自發、負責、注重效率、結果導向、善于溝通、合作、積極進取、低調、節約、感恩。我由衷的感悟到：在開展工作時，能力固然很重要，但必須首先具備良好的職業素養。一個人職業素養的高低，與他的品格緊密相關，是成功的必備條件。以下是我對這12種品格的理解和心得：

1、忠誠

忠誠的員工才是公司得以存續和發展的基石，隨著員工忠誠度的提高，企業的凝聚力就會增強，企業才會走向良性發展的軌道。

2、敬業

我們要懷有敬業精神，熱愛自己所從事的工作崗位，以奉獻、嚴肅、負責的態度對待工作，一絲不茍、兢兢業業，這樣才能在激烈的行業競爭中站穩腳跟。

3、自發自動

我認為自發自動是一種自覺自律的表現，為責任而工作。有了這種意識，工作上就會勤奮一點、用心一點、多做一點，變被動為主動，主動出擊創造機會，解決問題，充分調動自己的積極性和主觀能動性，出色地完成各項工作任務。

4、負責

負責即要求企業內的員工要有責任心，要有承擔義務和責任的意識。每個職位都有其權利及責任。能夠及時地主動解決并勇于承擔責任而不是一味去埋怨或尋找借口。

5、注重效率

在日常工作中我們要逐步培養注重效率的品格，用最短的時間，花最少的精力將工作完成地更好，不斷地積累經驗，不斷地完善，時時刻刻以高效率的標準來要求自己。

6、結果導向

結果導向強調的是想到達到什么樣的結果和目標，而不在于做什么的過程。所以公司下達任務時要目標明確，讓員工克服一切困難尋找達成目標的方法與途徑。

7、善于溝通

作為一名好的員工，在日常工作中，應該注意從工作出發正面表達自己的意見，積極參與到企業的交流中，而不是僅在背后議論。在交流中，我們也應該虛心接受別人提出的寶貴意見，接受正確意見的意義在于改掉自己的錯誤。

8、合作

要努力把自己融入團隊，多為別人考慮，和他人建立良好的合作關系，創造和諧的合作氛圍，樹立起團隊精神。

9、積極進取

積極進取的精神可以讓我們在困難中堅定，在挫折中頑強，通過不斷學習提高自己的能力和素質，更好地去適應這個競爭激烈的時代，緊跟公司發展的步伐。

10、低調

低調是一種涵養境界，也是促進人際和諧的重要前提之一。“三人同行，必有我師”，所以無論是在工作中還是做人，都要謙虛低調，保持一種平和的心態，向經驗豐富的同事求教，借鑒別人的長處補自己的短處，不斷提升自我。

11、節約

節約不是摳門，而是美德，是我們每一位員工共同的責任。要把企業的財產視作員工的共同財產，履行節約是提高企業經濟效益的必然要求。

12、感恩

用感恩的心面對工作、面對社會，你就會快樂，就會去做出回報。生活和工作中，要多一些寬容，少一些抱怨；多一些真誠，少一些挑剔。端正心態，培養寬厚仁愛的性格，這樣才會讓生活變得多彩，讓工作變得愉快。

學無止境，要具備良好的素質和品格，就必須不斷學習，學習再學習。

張默雅

第二篇：《比能力更重要的12種品格》讀后感

《比能力更重要的12種品格》讀后感

在開展工作時，能力固然很重要，但必須首先具備良好的職業素養。一個人職業素養的高低，與他的品格緊密相關，是成功的必備條件。以下是我對這12種品格的理解和心得：

1、敬業

我們要懷有敬業精神，熱愛自己所從事的工作崗位，以奉獻、嚴肅、負責的態度對待工作，一絲不茍、兢兢業業，這樣才能在激烈的行業競爭中站穩腳跟。

2、自發自動

我認為自發自動是一種自覺自律的表現，為責任而工作。有了這種意識，工作上就會勤奮一點、用心一點、多做一點，變被動為主動，主動出擊創造機會，解決問題，充分調動自己的積極性和主觀能動性，出色地完成各項工作任務。

3、結果導向

結果導向強調的是想到達到什么樣的結果和目標，而不在于做什么的過程。所以公司下達任務時要目標明確，讓員工克服一切困難尋找達成目標的方法與途徑。

4、注重效率

在日常工作中我們要逐步培養注重效率的品格，用最短的時間，花最少的精力將工作完成地更好，不斷地積累經驗，不斷地完善，時時刻刻以高效率的標準來要求自己。

5、負責 負責即要求企業內的員工要有責任心，要有承擔義務和責任的意識。每個職位都有其權利及責任。能夠及時地主動解決并勇于承擔責任而不是一味去埋怨或尋找借口。

6、合作

要努力把自己融入團隊，多為別人考慮，和他人建立良好的合作關系，創造和諧的合作氛圍，樹立起團隊精神。

7、善于溝通

作為一名好的員工，在日常工作中，應該注意從工作出發正面表達自己的意見，積極參與到企業的交流中，而不是僅在背后議論。在交流中，我們也應該虛心接受別人提出的寶貴意見，接受正確意見的意義在于改掉自己的錯誤。

8、節約

節約不是摳門，而是美德，是我們每一位員工共同的責任。要把企業的財產視作員工的共同財產，履行節約是提高企業經濟效益的必然要求。

9、積極進取

積極進取的精神可以讓我們在困難中堅定，在挫折中頑強，通過不斷學習提高自己的能力和素質，更好地去適應這個競爭激烈的時代，緊跟公司發展的步伐。

10、低調

低調是一種涵養境界，也是促進人際和諧的重要前提之一。“三人同行，必有我師”，所以無論是在工作中還是做人，都要謙虛低調，保持一種平和的心態，向經驗豐富的同事求教，借鑒別人的長處補自己的短處，不斷提升自我。

11、忠誠

忠誠的員工才是公司得以存續和發展的基石，隨著員工忠誠度的提高，企業的凝聚力就會增強，企業才會走向良性發展的軌道。

12、感恩

用感恩的心面對工作、面對社會，你就會快樂，就會去做出回報。生活和工作中，要多一些寬容，少一些抱怨；多一些真誠，少一些挑剔。端正心態，培養寬厚仁愛的性格，這樣才會讓生活變得多彩，讓工作變得愉快。

學無止境，要具備良好的素質和品格，就必須不斷學習，學習再學習。

第三篇：比能力更重要的12種品格

比能力更重要的12種品格

1.忠誠——忠誠會讓你成為公司鐵打的營盤中服役最長久的那個兵，而且是最有發展前景的員工。收購

2.敬業——敬業第一，其次才是專業水平。

3.自動自發——自動自發的品格，比天才更重要。

4.負責——一個人的責任心和責任感有多強，工作就有多出色。

5.注重效率——公司看中的不是你做了什么，而是你在什么時間內完成了什么。

6.結果導向——企業最重視的是你的功勞，而不是你有多苦。

7.善于溝通——個人的領導才能，90%體現在與他人的溝通上。

8.合作——哪怕你再有能力、再能創造績效，但是如果你傷害到了工作的團隊，老板一定會請你離開。

9.積極進取——無論是職場，還是市場，無論是個人還是企業，停下腳步，就意味著出局。

10.低調——低調意味著有“高”的資本，放下姿態，與別人分享自己的想法也是一種低調。

11.節約——公司的鍋里有，員工的碗里才有，公司的鍋里多，員工的碗里才多，掌勺的人，是我們自己。為公司節約，就是為自己節約，為公司增加效益，就是為自己增加收入。

12.感恩——一個人再有才，都需要別人給你搭建一個平臺，給你做事的機會，能做事，生活才有保障。我們應該感謝那些給予我們機會的人。

第四篇：比能力更重要的五種品格

比能力更重要的五種品格

---《士兵突擊》觀后感

尊敬的各位領導、親愛的同志們:

大家好！

很榮幸，能夠代表公司領導班子集體在這里演講，作為公司工會主席，培養和教育職工是我的職責所在，能與大家共同交流觀看《士兵突擊》的感想和體會，也是對我的一種鞭策和提高。今天，我演講的題目是《比能力更重要的五種品格》，與大家共勉。

《士兵突擊》是一部軍旅題材的勵志電視劇，它的播出可以說是前幾年電視界最大的一匹黑馬，許多成功企業紛紛要求各自員工進行收看，從中學習它所反映的做為一名合格員工應具備的職業道德和從業精神。許三多，從一個“龜兒子”、“孬兵”成長為全軍令人向往的“老A”中的一員，給我留下了太多的感悟，幸運的是我也曾經是一名軍人，“稍息立正”煅造了我“服從命令、聽從指揮”的軍人操守；“摸爬滾打”歷練了我“不屈不撓”的堅韌品格。今天，公司組織大家觀看《士兵突擊》，也是在為大家披露一個強有力的信號：那就是甘肅九建需要一大批 “許三多”式的優秀員工！需要一種“不拋棄、不放棄”的團隊精神！有這樣的員工和精神，我們的公司才能走向成功，但在通往成功的道路上，一定是鋪滿荊棘的，也一定是崎嶇的，只有具備良好的職業操守和永不言敗的進取精神，才會苦盡甘來，體會到居于成功的喜悅，體會到那“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”的豁然。

在我們的生活和工作中，能力固然重要，可是有句俗話叫：你的能力讓你坐上高位，你的品格決定你在高位上坐多久。也很明確的告訴我們品格在與能力博弈中所占的較高優勢，只有擁有了這些品格，你才能在以后的生活工作中，所向披靡，無可替代，攻無不克，戰無不勝。但是只有這部電視劇卻能把這五種品格完完全全的體現出來。它不光代表現代軍人的原本寫照，而且能讓觀眾大徹大悟一個大道理，即關于人活著的準則和一個普通人要成功成長歷程，不光是能力，還有可貴的品格。

一、忠誠

一個忠心耿耿的人，無論走到那里，都會成為鐵打營盤中最長久的兵，當許三多被分到紅三連五班，他沒有氣餒，他沒有跟其他戰友一樣玩撲克，他說：我不玩牌，玩牌沒意義，無論環境怎么變化，他始終忠誠的當好一個兵，當鋼七連被解散，整個鋼七連就剩他一個人的時候，他還能自覺自愿地堅持出操、堅持內務，其恒心，忠誠簡直日月可鑒。而對于職場來說，忠誠是評價一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎。“員工的心、企業的根”，擁有忠誠的員工，才能得到忠誠的顧客，觀察身邊那些在公司做高位置的人，你會發現，他們往往具備一個重要的素質，就是在這家企業里待過很長時間，他們對公司忠誠無二，能夠得到企業的高度信任。

二、責任

責任心，我用一句話概括，就是只為成功找方法，不為失敗找借口。許三多第一次開始知道人必須得對什么東西負責就是，班長的前程就在他手里,班長能否留下提干就靠他不給三班抹黑。許三多鼓起勇氣，掄起了大錘，當第一錘下去時，他為他自己負責了，他同時也為三班負責了。一聲聲掄錘卸鏈的聲音，砸出了他要為團隊負責的責任心。許三多是逆境中可信賴的盟友，對團隊和所執行的任務忠心耿耿，不遺余力保護自己人，甚至不惜犧牲自己維護戰友。作個好兵，意味著很多內容，而當再沒有人掩護的時候，這個未懂事的孩子，也就必須開始，承擔責任！當兵，最重要的，就是責任，而眼下這個世界上，最不容易找到的人，就是有責任心的人！責任，意味著自律，意味著擔當，意味著堅持，意味著盡全力保證，讓每一天，正常地走過。說白了，不拋棄，不放棄，其實就是“責任”這兩個字的豪華版！所以,一個人只要有責任心，勇于承擔責任，他才能夠在工作崗位上兢兢業業，保質保量的完成任務。看看我們公司二樓的工作警示語，“今天你到崗了嗎？到位了嗎？你想問題了嗎？你拿出解決問題的辦法了嗎？問題解決了嗎？”六條提問是否在拷問我們著我們的責任心？ “別混日子，小心讓日子把你給混了”，是否讓我們的良心受到了沉重的敲打。

三、敬業

在草原上，當面朝黃土背朝天的世界把那些孬兵們的記憶完全吞噬時，甚至把他們作為一個軍人的本分都已經忘得一干二凈的時候，“許三多”沒有！他依然堅持著自己作為一個人，作為一個兵的最根本。他用行動為自己帶來了好運。修路，他沒有忘記自己是一個兵，是兵就要愛崗敬業，就是這條路，不但將他帶出了荒漠，還把他從一個不可救藥的傻子帶到了尖刀連的行列，這能說明什么呢？我想除了愛崗敬業、恪盡職守之外沒有更好的解釋了！當我們苦苦呼喊生活無聊、學習煩悶、工作辛苦的時候，我們是否就做到到了作為一個員工的最根本呢？公司“創新加勤奮、激發正能量、保持精氣神”的提示，不就是對我們在座各位，如何做好愛崗敬業最好詮釋方法。

四、合作

團隊精神，是每個企業都十分重視的。成才在A大隊的整個訓練期間，表現一直是最優秀的，面對教官袁朗的苛刻甚至是百般刁難，他還是以扣分最少的成績堅持到了最后，只是在最后一次演習過程中與所有人失去了聯系后而選擇了放棄。第二天A大隊高階軍官們對所有堅持到最后的成員分別進行了談話，應該說這次的談話對于成才來說是最殘酷的，在他的心目中，他自己無疑是最優秀的，但是在這次的談話中卻被教官袁朗無情的給予了否定。否定的理由只有一個：因為成才太見外。所謂見外，就是在一個團隊中無法把自己融入到這個團隊中，無法把自己的利益跟團隊的利益放在一起。現在越來越多的企業也越來越注重團隊

意識地營造，但是到底什么是團隊精神呢？在過去我只知道團隊精神要去關注集體的利益，要團結友愛，但是在看了這部電視劇后，我有了更深的感觸，團隊精神其實就是那六個字：不拋棄，不放棄。不拋棄每一個成員，不放棄自己為這個團隊做出努力的每一次機會和每一項工作。或許我們該捫心自問，在每一次部門工作出現問題的時候，你在想什么呢？想著怎樣把責任推給其他的人？還是在想著此事跟我沒有關系？當你每次受到領導贊許時你是否想到過給過你支持或幫助的其他同事？

五、感恩

一個人除了自己不放棄對事業的追求，還要學會感恩，許三多如果沒有那么多戰友、領導和家人對他的幫助，他也不可能最后進入老A.許三多懂得感恩，別人對他的好，一點一滴都記著。所以他很難理解成才為了當上士官離開了鋼七連而轉去紅三連。許三多認為鋼七連培養了他，就把它當成了家，就算連隊解散了他還默默的堅守到最后。他很幸運，在成長的每個階段都有人在幫助著他，馬班長，史今，伍六一，袁朗，讓他這個靠抓著救命稻草一步步前進的小兵走到了最后。他的回報也很簡單，就是自己不斷的進步，就是自己最無私的信任。運用到生活中，我們每個人是不是都該懷著一顆感恩的心工作呢？

木訥的許三多在種種困境和磨難中百煉成鋼，實現了由一個憨厚，老實的農村男孩向軍中“兵王”的轉變，這種轉變的動力在那里？不在沉默中沉默，不在墮落中墮落，而正是在那個

孤獨的哨所里，他這種執著使他找到了，作為一個士兵最基本的證明，在那里他完成了由一個普通人到士兵的轉變，許三多的成長過程中，他具備了比能力更重要的品格，不放棄，不拋棄。這個世界上，有能力的人，聰明的人以會轉彎為榮，越會及時調整方向，越會讓世人紛紛夸獎，但是，運氣通常不光顧聰明人，運氣往往光顧那些，沉默地，堅定不移地，有品格的，只走一條路的人。還是那句話：關于人活著的準則和一個普通人要成功的成長歷程。不光是能力，還有可貴的品格。這就是我今天為大家演講的比能力更重要的五種品格

九建我們的這個大家庭和綠色的軍營一樣，我們都來自五湖四海，不同的家庭環境，不同的方言，不同的生活、工作習慣；雖然有諸多的不同，但有一點是相同的，那就是我們可以一起流汗，一起流淚、一起感動，攜手共創甘肅九建美好明天！“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，親愛的同事們，讓我們攜起手來，讓我們從頭再來，用責任成就事業，以品格創造未來，堅持“不拋棄，不放棄”的團隊精神，甘肅九建的明天一定會更加燦爛輝煌！

我的演講結束了，謝謝大家。

陳華文

第五篇：責任比能力更重要讀后感

《責任比能力更重要》讀后感

拿到《責任比能力更重要》這本書，先只是粗略的看了看內容簡介，就有一種別樣的感受，深深吸引了我，文中的介紹和現實工作的關系太密切了！全新的剖析、面面俱到，通俗精辟，深入淺出，令人深思。

《責任比能力更重要》書中提到“能力永遠由責任來承載，而責任本身，其實就是一種能力！”短短的一句話概括中心，引人深思。責任比能力更重要！該書運用一些生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出地闡述了負責任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。同時講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任;如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責任的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任和尊重。

我認為，“責任”從大道理來說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本原則。俗語說，一滴水能折射出整個太陽的光輝，一件小事可以看出一個人的內心世界。責任是一個人的工作宣言。一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，你所做的就

是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。我們在工作中，就要愛崗敬業，熱愛本職工作，培養工作熱情，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，才能做到“精業、兢業、敬業、樂業”，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。對工作的熱情、創新意識、團結、協作、配合意識，在某種意義上講來自于責任，有了責任，才能有工作熱情和工作創新，才能有團結、協作、配合意識，才能有廉潔奉公意識。當然，責任比能力更重要，這并不是對能力和知識的否定。一個只有責任心而無能力的人，是無用之人。真正的責任心，是行動而不是語言，是要用業績來證明的，而不是口頭上的談論，而業績又是要靠能力去創造和完成的，缺了責任心，誰也看不上你的才華，所以責任心本身就是一種能力。

結合本書讓我看到了自己在實際工作中的問題與不足：

1、面對越加緊迫的市場形勢，工作思路還不夠開闊，辦法還不夠多，開拓精神、參加市場競爭的能力還有待于進一步提高。

2、對客戶的跟蹤服務還不是很到位，信息反饋、處理不夠及時，客戶需求的品種不能夠在第一時間保障供應，服務質量仍存在著欠缺。

3、進口圖書目錄已發至全省各店，但效果不是很明顯，一方面是進口圖書的特殊性所決定的，另一方面，交流溝通工作做的還不夠，還需要不斷努力。

在發現問題與不足的同時，還要面對問題與不足積極努力改進、完善：

首先，就是端正工作態度，激發工作熱情從而激發潛能。一個人在某個工作崗位上工作一段時間之后，新鮮感就會慢慢褪掉，這時就需要對工作有一個正確的態度。樹立對工作的正確態度，是具備責任心的一個重要前提。

其次，就是把每一件小事都做好。“責任面前無小事，關注細節更重要”。工作中無小事，認真對待每一件事。沒有哪一件工作是沒有意義的，整個工作是一個完整的體系，只有形成整體才是最完美的體系。

總而言之，每個人在完善的提高個人素質的同時都應牢牢記住：“責任勝于能力”！作為一名共產黨員更應該銘記自己的責任，立足本職工作，爭創優先，更好地推動集團改革、發展工作，積極促進企業的和諧發展。