第一篇：責(zé)任比能力更重要讀后感

責(zé)任比能力更重要讀后感

機(jī)電科-張敏瑜

“作為一名員工，認(rèn)真做好本職工作，一切為企業(yè)利益著想，一切為企業(yè)發(fā)展服務(wù)就是我們的責(zé)任；能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載，而責(zé)任本身，其實(shí)就是一種能力！”這兩句話源于《責(zé)任比能力更重要》這本書，短短兩句話概括中心，深入人心。讀了這本書后，我認(rèn)為：一個(gè)人只有對(duì)工作懷有責(zé)任心，他才會(huì)在工作中兢兢業(yè)業(yè)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成任務(wù)和解決問題。這樣的員工，才是企業(yè)真實(shí)的員工。

那么責(zé)任心如何培養(yǎng)呢？

首先，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。一個(gè)人在某一個(gè)工作崗位上工作一段時(shí)間后，新鮮感就會(huì)慢慢褪掉，這時(shí)就需要對(duì)工作有一個(gè)正確的態(tài)度。任何工作都不可能每天都是新鮮的，甚至需要反復(fù)多次完成同一項(xiàng)任務(wù)。這個(gè)時(shí)侯就必須對(duì)此有正確的認(rèn)識(shí)，因?yàn)檫@就是工作。特殊情況還需要模糊“上班時(shí)間”和“下班時(shí)間”之間的清晰界限。這是因?yàn)椋绻粋€(gè)人在工作中把意識(shí)全部集中在“上班不遲到”和“下班準(zhǔn)時(shí)回家”上，那么他也很有可能對(duì)工作的態(tài)度慢慢變得消極起來。“模糊上下班時(shí)間”可以讓人更專注的完成任務(wù)，工作的熱情可以激發(fā)潛能，使人真正成為工作的主人，而不是奴隸，可以始終保持在“今日事今日畢”的狀態(tài)中。我認(rèn)為，樹立對(duì)工作的正確態(tài)度，是具備責(zé)任心的一個(gè)重要前提。態(tài)度越積極、決心越大，對(duì)工作投入的心血越多，從工作中所獲得的回報(bào)也就相應(yīng)的更為理想。

第二，就是把每一件小事都做好。

“責(zé)任面前無小事，關(guān)注細(xì)節(jié)更重要”。工作中無小事，認(rèn)真對(duì)待每一件事。要知道，沒有哪一件工作是沒有意義的，整個(gè)工作是一個(gè)完整的體系，只有形成整體才是最完美的體系。而且，小事中往往能夠體現(xiàn)細(xì)節(jié)，本書中案例人物史蒂芬，就是從打掃車間內(nèi)廢鐵屑中發(fā)現(xiàn)問題，向領(lǐng)導(dǎo)提出改造觀點(diǎn)，解決了當(dāng)時(shí)企業(yè)出現(xiàn)的弊病，最終成為負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)問題的副總裁。我想：成功者都是從小事做起的，唯一的區(qū)別就是他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡(jiǎn)單的小事。就如一句名言所說，“生活中不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)”！

第三，就是絕對(duì)沒有借口，勇于承擔(dān)責(zé)任。

“只有責(zé)任，沒有借口”。一個(gè)人開始在為自己的種種失誤尋找借口時(shí)，那么，就可以懷疑他是否是一個(gè)盡職盡責(zé)的人。因?yàn)椋粋€(gè)負(fù)責(zé)的人絕不會(huì)找借口來為自己開脫的。拋棄找借口的習(xí)慣，要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，分析錯(cuò)誤，并為此承擔(dān)責(zé)任，更重要的是從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。我認(rèn)為，為自己尋找借口是一件相當(dāng)不劃算的事。當(dāng)找到借口后，也許會(huì)得到暫時(shí)的解脫，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，可能將付出更多的代價(jià)。書中所說的三只小老鼠最終沒有喝上油，最終歸罪于“當(dāng)時(shí)有貓叫”。事實(shí)上，當(dāng)時(shí)真的有貓?jiān)趩幔繛槭裁雌渌鲜鬀]有聽見？我想這不過是第三只小老鼠用一個(gè)“忽悠” 來為自己開脫罷了。但是，小老鼠們被“忽悠”后還敢出去偷吃嗎？我想，用不了兩天，三只小老鼠就都餓死了。所以，與其想方設(shè)法尋找借口，不如把時(shí)間花在如何更好地完成任務(wù)上面，尋找借口就會(huì)缺乏行動(dòng)。

第四，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要衷心，對(duì)企業(yè)要忠誠(chéng)。

“責(zé)任體現(xiàn)忠誠(chéng)，責(zé)任源于忠誠(chéng)”。忠誠(chéng)是中華民族傳統(tǒng)的美德，是一種精神，是一種高度的職業(yè)責(zé)任感。每位職工必須知道一件事情：就是你所在的公司培養(yǎng)了你。我們要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)衷心。要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，跟隨領(lǐng)導(dǎo)的步伐。因?yàn)槊课活I(lǐng)導(dǎo)都是企業(yè)最優(yōu)秀最負(fù)責(zé)的人，而且領(lǐng)導(dǎo)之所以為領(lǐng)導(dǎo)，肯定有他過人之處。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)衷心，就要隨著領(lǐng)導(dǎo)的思路工作，盡可能的站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上思考問題，這樣企業(yè)的發(fā)展方向才能一致，才能茁壯成長(zhǎng)。而且，只有向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，才能更快速的進(jìn)步和提高自己的工作能力；只有對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，才能維護(hù)企業(yè)的利益。我們要從個(gè)人的實(shí)際行動(dòng)著手，體現(xiàn)在具體的行為規(guī)范上。不能讓自己成為企業(yè)的絆腳石。要及時(shí)改正自己的壞習(xí)慣和做事方式，適應(yīng)公司整體前進(jìn)的步伐。

所以，作為企業(yè)員工，必須時(shí)刻保持對(duì)工作的責(zé)任心，讓自己成為一個(gè)擅長(zhǎng)履行責(zé)任的人。

第二篇：責(zé)任比能力更重要讀后感

《責(zé)任比能力更重要》讀后感

拿到《責(zé)任比能力更重要》這本書，先只是粗略的看了看內(nèi)容簡(jiǎn)介，就有一種別樣的感受，深深吸引了我，文中的介紹和現(xiàn)實(shí)工作的關(guān)系太密切了！全新的剖析、面面俱到，通俗精辟，深入淺出，令人深思。

《責(zé)任比能力更重要》書中提到“能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載，而責(zé)任本身，其實(shí)就是一種能力！”短短的一句話概括中心，引人深思。責(zé)任比能力更重要！該書運(yùn)用一些生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了負(fù)責(zé)任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。同時(shí)講明了一個(gè)道理，就是說，一個(gè)人無論能力大小，主要看你對(duì)工作、對(duì)事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任;如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會(huì)辦不好。這就說明，一個(gè)缺乏責(zé)任的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任和尊重。

我認(rèn)為，“責(zé)任”從大道理來說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個(gè)人做事的基本原則。俗語(yǔ)說，一滴水能折射出整個(gè)太陽(yáng)的光輝，一件小事可以看出一個(gè)人的內(nèi)心世界。責(zé)任是一個(gè)人的工作宣言。一個(gè)人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，你所做的就

是有價(jià)值的，你就會(huì)獲得別人的認(rèn)可與尊重。我們?cè)诠ぷ髦校鸵獝蹗従礃I(yè)，熱愛本職工作，培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，才能做到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并享受工作樂趣，取得成績(jī)的快樂。對(duì)工作的熱情、創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作、配合意識(shí)，在某種意義上講來自于責(zé)任，有了責(zé)任，才能有工作熱情和工作創(chuàng)新，才能有團(tuán)結(jié)、協(xié)作、配合意識(shí)，才能有廉潔奉公意識(shí)。當(dāng)然，責(zé)任比能力更重要，這并不是對(duì)能力和知識(shí)的否定。一個(gè)只有責(zé)任心而無能力的人，是無用之人。真正的責(zé)任心，是行動(dòng)而不是語(yǔ)言，是要用業(yè)績(jī)來證明的，而不是口頭上的談?wù)摚鴺I(yè)績(jī)又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的，缺了責(zé)任心，誰(shuí)也看不上你的才華，所以責(zé)任心本身就是一種能力。

結(jié)合本書讓我看到了自己在實(shí)際工作中的問題與不足：

1、面對(duì)越加緊迫的市場(chǎng)形勢(shì)，工作思路還不夠開闊，辦法還不夠多，開拓精神、參加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力還有待于進(jìn)一步提高。

2、對(duì)客戶的跟蹤服務(wù)還不是很到位，信息反饋、處理不夠及時(shí)，客戶需求的品種不能夠在第一時(shí)間保障供應(yīng)，服務(wù)質(zhì)量仍存在著欠缺。

3、進(jìn)口圖書目錄已發(fā)至全省各店，但效果不是很明顯，一方面是進(jìn)口圖書的特殊性所決定的，另一方面，交流溝通工作做的還不夠，還需要不斷努力。

在發(fā)現(xiàn)問題與不足的同時(shí)，還要面對(duì)問題與不足積極努力改進(jìn)、完善：

首先，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。一個(gè)人在某個(gè)工作崗位上工作一段時(shí)間之后，新鮮感就會(huì)慢慢褪掉，這時(shí)就需要對(duì)工作有一個(gè)正確的態(tài)度。樹立對(duì)工作的正確態(tài)度，是具備責(zé)任心的一個(gè)重要前提。

其次，就是把每一件小事都做好。“責(zé)任面前無小事，關(guān)注細(xì)節(jié)更重要”。工作中無小事，認(rèn)真對(duì)待每一件事。沒有哪一件工作是沒有意義的，整個(gè)工作是一個(gè)完整的體系，只有形成整體才是最完美的體系。

總而言之，每個(gè)人在完善的提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)都應(yīng)牢牢記住：“責(zé)任勝于能力”！作為一名共產(chǎn)黨員更應(yīng)該銘記自己的責(zé)任，立足本職工作，爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)先，更好地推動(dòng)集團(tuán)改革、發(fā)展工作，積極促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

第三篇：責(zé)任比能力更重要讀后感)

讀《責(zé)任比能力更重要》有感

讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，使我觸動(dòng)很大。文中運(yùn)用以大量生動(dòng)形象的企業(yè)案例、中外寓言故事和偉人生平，深入淺出地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵，責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系，讓我深刻的認(rèn)識(shí)到只有一個(gè)對(duì)工作具有高度責(zé)任感的人，才能更好的去勝任工作。

每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。可以說一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。人活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來，在這個(gè)過程中，責(zé)任感是最基本的能力。事實(shí)上，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。個(gè)體的不同，環(huán)境的迥異，所負(fù)責(zé)任的大小輕重也各不相同。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去的是社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重，更有甚都失去了自身的立命之本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對(duì)待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，一個(gè)人對(duì)待生活、工作的態(tài)度，是決定他能否做好事情的關(guān)鍵。

責(zé)任與能力是一個(gè)事物的兩個(gè)方面,只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責(zé)任，責(zé)任在先，能力在后；能力必須有責(zé)任來引導(dǎo)，責(zé)任必須靠能力來實(shí)施。任何一項(xiàng)職業(yè)，不管是平凡還是偉大，不管是簡(jiǎn)單還是復(fù)雜，他們都沒有貴賤之分。每項(xiàng)職業(yè)的背后，必然存在著無形的精神力量，隱藏著無限的發(fā)展空間。責(zé)任不僅是忘我的堅(jiān)守，更是能力的升華。

總之，責(zé)任勝于能力告訴我：能力有大小，責(zé)任靠自覺。智商的高低、經(jīng)驗(yàn)的多寡并不重要，關(guān)鍵在于你是否有足夠的責(zé)任感去解決問題。在現(xiàn)今社會(huì)，并不是缺乏有能力的人，那種既有能力又負(fù)責(zé)的人，才是每項(xiàng)工作中最需要的。一個(gè)人即使能力再大，很能辦事，但居功自傲，不負(fù)責(zé)任，很容易會(huì)辦的事辦不好，能辦的事辦不成。這就說明，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就。有所發(fā)展。因此，責(zé)任是一種工作態(tài)度，是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和守信。

因此，我們要承擔(dān)更多的責(zé)任，全力以赴，滿腔熱情地工作，努力工作，忠于企業(yè)，完成自我，充實(shí)人生。

第四篇：《責(zé)任比能力更重要》讀后感

《責(zé)任比能力更重要》讀后感

工作就意味著責(zé)任。每一個(gè)職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作充滿責(zé)任感，要有高度的責(zé)任心。一個(gè)人有了責(zé)任心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自己下面是《責(zé)任比能力更重要》讀后感，歡迎閱讀借鑒。《責(zé)任比能力更重要》讀后感

《責(zé)任比能力更重要》讀后感

在一些日常的消缺工作中，有一種現(xiàn)象，工作難度不大，但就是做不好，換一個(gè)人就能解決。

是能力的問題嗎?不是!這是責(zé)任心的問題。

在工作中，工作能力較強(qiáng)的人不缺乏，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工也大有人在。不論是干部或者職工，只要有責(zé)任心，工作能力就會(huì)日益提升，就能在工作中做出成績(jī)，有能力沒有責(zé)任心，能力就會(huì)日益下降，最終被淘汰。責(zé)任心比工作能力更重要，意識(shí)到自己的責(zé)任，勇敢地承擔(dān)自己的責(zé)任，相信你所在的集體會(huì)因?yàn)槟愕倪@份責(zé)任感而變得更加輝煌，而你的人生也會(huì)因此擁有更多的卓越和精彩。

責(zé)任感的缺乏，它會(huì)在一個(gè)集體里擴(kuò)散。今天你工作的責(zé)任不到位，明天其他人就會(huì)效仿，它會(huì)潛移默化的傳播。所以，該打住的，就該打住。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它會(huì)侵蝕一個(gè)集體，削弱一個(gè)集體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。為什么今天要完成的工作要拖到明天呢?原因固然是多方面的，但總少不了責(zé)任心的缺乏;沒有責(zé)任心，就不會(huì)行多步，甚至一步也不會(huì)行到位，結(jié)果是工作配合之間的不協(xié)調(diào)，工作的推諉，造成消缺的拖延，設(shè)備的損壞，以致造成事故。

不要讓你所在的集體對(duì)你的感覺是可有可無，甚至沒有更好，使自己的人生失去光彩而變得昏暗。不論是什么樣的企業(yè)、集體、班組，絕對(duì)不會(huì)歡迎那些糊弄工作的人和缺乏責(zé)任的人。

只有對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，才是真正聰明的人。今天工作不努力，明天將會(huì)努力去找工作，這句老話的意義是比較深遠(yuǎn)的。

有了責(zé)任心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會(huì)遇到大大小小、各式各樣的問題，那么我們?cè)趺慈グl(fā)現(xiàn)問題呢，當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí)，我們又該如何去面對(duì)呢?等、靠、推、拖是解決不了問題的，我們應(yīng)該努力將問題就地就此解決，讓問題到此為止。其實(shí)有問題也并不可怕，可怕的是不想辦法解決問題。有問題也許是好事，遇到問題只要我們勇敢的去面對(duì)，去設(shè)法解決，則可從問題中得到進(jìn)步。

當(dāng)然，面對(duì)問題光有執(zhí)著的心，僅有大膽的想法并不一定完全可以解決問題，這其中必須要選擇一個(gè)正確的方法去解決。所謂正確的方法就是最合適的方法。那么我們?nèi)绾尾拍苡谜_的方法呢?我想，一是我們要勤于思考，平時(shí)觀察事物要多留份心;

二是遇到復(fù)雜問題時(shí)，有時(shí)要把復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化，在選擇方法時(shí)要盡量選擇簡(jiǎn)單的方法，往往越簡(jiǎn)單的方法就是越正確越有效越佳的方法;

三是面對(duì)問題多準(zhǔn)備一套正確的方法，一千個(gè)問題一定有一千零一個(gè)方法;

四是要多運(yùn)用一些正確解決問題的思維方法。總之，不管問題出在哪里，有問題就意味著機(jī)會(huì)。有句話說的很經(jīng)典：機(jī)遇總是喬裝成‘問題’來到我們身邊的。擁有智慧的人總能抓住那難得的機(jī)會(huì)，而那些不細(xì)心的人只能與機(jī)遇擦肩而過，白白讓機(jī)遇流失。

《責(zé)任比能力更重要》讀后感

讀了《職責(zé)比潛質(zhì)更重要》這本書，使我受益非淺，此書運(yùn)用了通俗易懂的語(yǔ)言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，個(gè)性是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了職責(zé)有無直接決定事物的成敗，也讓我對(duì)文中的“職責(zé)”二字有了更深刻的了解。愛默生說：“職責(zé)具有至高無上的價(jià)值，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中它處于最高的位置。”

科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求就是對(duì)職責(zé)的追求。”有人說，假如你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你十分厭惡工作，你的生活就是地獄。在每個(gè)人的生活中，有大部分時(shí)刻是和工作聯(lián)系在一齊的。放下了對(duì)社會(huì)的職責(zé)，就背棄了對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守。職責(zé)就是對(duì)工作出色的完成，職責(zé)就是忘我的堅(jiān)守，職責(zé)是人性的升華。

職責(zé)的起源定義：職責(zé)是社會(huì)分工的結(jié)果。職責(zé)沒有對(duì)錯(cuò)，沒有被迫，只有選取。美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬也說：這是個(gè)負(fù)職責(zé)的年代，我們不是逃避職責(zé)，而是要擁抱職責(zé)。任何人都有趨利避害的本性，在理所當(dāng)然的想法中，逃避推脫職責(zé)。而此刻的企業(yè)需要的是負(fù)職責(zé)的人。

XX年經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的中國(guó)，最迫切的是就業(yè)的壓力。企業(yè)存在危機(jī)的癥結(jié)就是在于職責(zé)缺失，而職責(zé)缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理引導(dǎo)。人們并不是不愿意承擔(dān)職責(zé)，而是在趨利避害的心理下逃避職責(zé)。職責(zé)是一種約束，職責(zé)是一種負(fù)擔(dān)，職責(zé)是一種羈絆，職責(zé)是一種選取。你選取了承擔(dān)職責(zé)，企業(yè)也就選取了你。如夫妻吵架往往是丈夫勝，但卻失去了良好的生活服務(wù)質(zhì)量。

而當(dāng)你用溫柔的話語(yǔ)承認(rèn)錯(cuò)誤時(shí)，對(duì)方就會(huì)從心理上改變自己，長(zhǎng)此以往，自己無所變化，但對(duì)方卻變化良多，生活也就會(huì)充滿快樂。一個(gè)人無法改變外界的環(huán)境，但是能夠改變自己。萬(wàn)物改變，由我開始。確實(shí)認(rèn)識(shí)自己，隨時(shí)提醒自己，切實(shí)檢討自己，絕對(duì)發(fā)揮自己，篤實(shí)把握自己。職責(zé)勝于潛質(zhì)，職責(zé)早就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。之后又講到了許三多精神。

許三多精神，就是一種負(fù)責(zé)精神，就是不拋棄、不放下，就是自己與自己較量。人最大的敵人是自己。人只有戰(zhàn)勝了自己，才能戰(zhàn)勝對(duì)手，戰(zhàn)勝一切困難。強(qiáng)者或弱者不是用單一的外表來衡量的。許三多的傻，是一種大智若愚，是對(duì)己、對(duì)人、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的精神，對(duì)許三多而言，當(dāng)兵就要有格兵樣貌，這是對(duì)自我價(jià)值的高度認(rèn)同。大智若愚的傻是一種境界，更是一種智慧。

每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都十分強(qiáng)調(diào)職責(zé)的力量。能夠說一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的發(fā)奮。從某種好處上講，職責(zé)，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要潛質(zhì)。

人活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來，在這個(gè)過程中，職責(zé)感是最基本的潛質(zhì)，如果你缺乏職責(zé)，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。在這個(gè)世界上，有才華的人太多，但是有才華又有職責(zé)的人卻不多。只有職責(zé)和潛質(zhì)共有的人，才是事業(yè)發(fā)展最需要的。

承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做好本職工作;為榮譽(yù)而工作，就是為學(xué)校分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上級(jí)以支持，給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓發(fā)奮成為一種習(xí)慣。發(fā)奮工作，忠誠(chéng)于學(xué)校，在捍衛(wèi)學(xué)校榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自己的榮譽(yù)。自己會(huì)受到人們的尊敬。

《責(zé)任比能力更重要》讀后感

閱讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，細(xì)細(xì)品味本書真是受益匪淺，其中很多生動(dòng)的事例能使人鼓舞、使人振奮、使人激發(fā)內(nèi)心的每一個(gè)夢(mèng)想。本書中舉了大量的事例詮釋了何為責(zé)任?為什么說責(zé)任比能力更重要?其實(shí)作者不是單純的說“責(zé)任比能力更重要”而是在表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn)：即強(qiáng)調(diào)責(zé)任感的重要性，在能力接近的個(gè)體之間，一個(gè)更有責(zé)任感的人更容易創(chuàng)造有益的價(jià)值，更容易通向成功。

工作就意味著責(zé)任。每一個(gè)職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作充滿責(zé)任感，要有高度的責(zé)任心。一個(gè)人有了責(zé)任心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自己。因?yàn)椋环N職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，就會(huì)讓你成為一個(gè)值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。偶爾的幾句抱怨，偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚，事后就只當(dāng)是工作之余消遣時(shí)的玩笑罷了，再次投入工作時(shí)還是全心全意，全力以赴，盡心盡責(zé)。

任何公司里，只有崗位的不同，沒有責(zé)任心的不同。每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)工作、每一個(gè)任務(wù)，對(duì)公司來說都是極為重要的，是工作鏈上不可缺少的一環(huán)。在每一個(gè)節(jié)點(diǎn)上的閃失和錯(cuò)誤，對(duì)公司的影響都不可小看，因?yàn)殄e(cuò)誤有“疊加和后發(fā)效應(yīng)”，指不定哪天的一個(gè)小小的錯(cuò)誤而造成嚴(yán)重的后果。

結(jié)合我目前的工作，應(yīng)該從以下方面來加強(qiáng)責(zé)任感：

1、沒有任何借口。

在我們的日常生活中，我們經(jīng)常會(huì)聽到各種各樣的借口，比如說某件事沒有做好，就說“我沒做好，那是因?yàn)榻o我準(zhǔn)備的時(shí)間太少了”;做錯(cuò)某一件事，就說“我做錯(cuò)了，但是大家都這么干”;工作中某件事情忘了，就說工作太忙了。”生活中的借口無處不在，借口成了一面擋箭牌，某件事一旦辦砸了，就想方設(shè)法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，獲取心靈暫時(shí)的安慰。

在我的日常生活中，仔細(xì)回憶以前走過的路，我覺得我以前就像大部分人那樣，很多事情沒有辦好，就找這樣那樣的理由來說服自己，讓自己好受些，其實(shí)這實(shí)質(zhì)上是找借口，借口讓我得到了心靈的安慰，但是借口實(shí)質(zhì)上阻礙了我的個(gè)人發(fā)展，借口是人們不肯自我負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。其實(shí)我們每個(gè)人的生活是自己決定的結(jié)果。從今以后，我要做一個(gè)沒有任何借口的人，在生活、工作、學(xué)習(xí)中，積極運(yùn)用這種最高效的行動(dòng)模式：沒有任何借口!

2、態(tài)度決定成敗。

態(tài)度決定成敗，也就是我們常說的態(tài)度決定一切，這不僅僅是一句口號(hào)，在我們的日常生活中，我們應(yīng)該從言行上端正自己的態(tài)度，自己才能有所作為。我們?cè)诠ぷ髦校皇侵皇前杨I(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)做好就萬(wàn)事大吉了，如果這樣，這只能算是一個(gè)勉強(qiáng)及格的員工，我們應(yīng)該眼里有活，除開努力完成自己的本職工作外，還應(yīng)該多問問自己能為公司做什么，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，只有這樣，我們自身能力才會(huì)有提高，才能更好地為公司作貢獻(xiàn)，給公司創(chuàng)造價(jià)值。

3、工作中無小事

把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄;沒有任何一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。同樣是做小事，不同的人會(huì)有不同的體會(huì)和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時(shí)間;而積極的人則會(huì)安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉工作內(nèi)容的機(jī)會(huì)，利用小事去多方面體會(huì)，增強(qiáng)自己的判斷能力和思考能力。

工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ觥＜词故亲钇胀ǖ氖拢膊粦?yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)該付出我們的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。

第五篇：責(zé)任比能力更重要讀后感

讀<<責(zé)任比能力更重要>>后感

這次公司開會(huì)，程總組織大家學(xué)習(xí)了《責(zé)任比能力更重要》，下班以后，我又認(rèn)真閱讀了這本書，受益匪淺。有一個(gè)故事很讓我有所觸動(dòng)，故事是這樣的：有兩匹馬各自拉著自己的車，前面的那匹馬拉的很努力，后面那匹的卻馬東張西望，沒有心思。因?yàn)闁|西不算多，主人干脆就把后面馬車的東西都搬到前面馬車上去了。后面的那匹馬非常開心，嘲笑前面的那匹馬說：你越拼命干，主人越要折磨你，越讓你多干活，你真是自討苦吃。到了目的地后，主人自言自語(yǔ)的說：既然一匹馬就可以了，為什么還要多養(yǎng)一匹馬呢？每天還要吃那么多草。于是，主人殺掉了這匹懶馬。我在想：我會(huì)不會(huì)成為這匹懶馬呢？有時(shí)候我還好，有時(shí)候我會(huì)偷懶。一個(gè)人沒有責(zé)任心，工作懈怠、懶惰，就是一個(gè)沒價(jià)值的人，就有被淘汰的危險(xiǎn)。為了被淘汰，為了體現(xiàn)自己的價(jià)值，就必須有一個(gè)責(zé)任心。在家里，就該照顧好家人，照顧好自己的父母，我的收獲就是父母的愛，家庭的溫暖。在公司任職，就該努力工作，踏實(shí)做好每一件事，相應(yīng)的收獲就是工資福利待遇和自身的滿足感。超出的勞動(dòng)部分呢，沒有價(jià)值嗎？有，肯定有。照顧好家里，培養(yǎng)好孩子，家人就給與更多的支持和鼓勵(lì)。更多的為公司做出貢獻(xiàn)，哪怕有些部分超出自己的工作范圍，就得到了升職加薪的機(jī)會(huì)。很多人會(huì)質(zhì)疑了，我自認(rèn)為我多付出了這多余的勞動(dòng)力阿，公司怎么沒有給與我更高的職位和待遇呢？沒關(guān)系，還是有收獲的，收獲就是自身能力的提高，還有進(jìn)一步擔(dān)任重要工作的隱形機(jī)會(huì)。甚至踏踏實(shí)實(shí)的責(zé)任感，本身就是一種收獲。我相信，只要有責(zé)任心，在任何崗位，扮演任何角色，都會(huì)做的很好。

世界上大部分人的智商和情商都在差不多。但做事情卻

有高有低，千差萬(wàn)別了，差別就在于責(zé)任心。有責(zé)任心的人，會(huì)千方百計(jì)的把事情做好，不會(huì)怎么辦？學(xué)啊，向前輩學(xué)，前輩不會(huì)呢？向?qū)＜覍W(xué)，總有會(huì)的人。大家都不會(huì)呢，可以自己摸索總結(jié)一套辦法。只要是能把事情解決好就可以了。領(lǐng)導(dǎo)常說：辦法總比困難多嘛。

聯(lián)系到自己日常管理工作，作為一所之長(zhǎng)，如果有責(zé)任心，就會(huì)時(shí)時(shí)刻刻想著所里的效益最大化，就會(huì)去熟悉所里的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，就會(huì)去了解轄區(qū)主要客戶的用電情況，每月繳費(fèi)情況等等，就能夠考慮更多的因素，將工作安排得的更加合理。同時(shí)，自身的業(yè)務(wù)能力可以得到很大的提高。

今年7月，公司把我調(diào)我到中鋒所里工作的時(shí)候，我滿懷信心，再加上有責(zé)任心，希望把工作做好，希望所里的工作在自己手里可以不出差錯(cuò)。針對(duì)所里原來存在的一部分職工工作拖拉、懶散作風(fēng)，我制定了一套新的管理措施，取得了良好的效果。遇到難題，就請(qǐng)教了一些老職工，再加上自己的努力，工作也很順手，各項(xiàng)業(yè)務(wù)也越做越好。

責(zé)任比能力更重要，并不是說能力不重要，而是說能力永遠(yuǎn)承載于責(zé)任。一個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任和展現(xiàn)的能力是成正比的：有責(zé)任心，能力不足，可以通過積極主動(dòng)的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮；但是有能力，缺乏責(zé)任意識(shí)，能力則失去了用武之地。一個(gè)原本很有能力的人，如果不明白自己該對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，負(fù)什么責(zé)，心思用在別處，工作抓不住要害，問題找不到關(guān)鍵，能力水平只會(huì)束之高閣。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。可以說一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)

者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來，在這個(gè)過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。在這個(gè)世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠(chéng)、能力為重點(diǎn)，濃縮了大量生動(dòng)的案例，闡述了忠誠(chéng)與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對(duì)培養(yǎng)道德品質(zhì)、對(duì)工作成效和社會(huì)發(fā)展的影響等。這本書對(duì)我觸動(dòng)很大，使我深受教育，也使我對(duì)“責(zé)任”二字有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和理解。在以后的工作中，我會(huì)時(shí)刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實(shí)際工作當(dāng)中。