第一篇：責(zé)任比能力更重要讀后感

讀<<責(zé)任比能力更重要>>后感

公司近期下發(fā)了一本書，書名<<責(zé)任比能力更重要>>。中午休息時翻閱了一會，其中有一個故事很有觸動，簡要的內(nèi)容是這樣的：兩匹馬各自拉著自己的木車，前面的馬走的很正常，后面的馬東張西望，沒有心思。因為東西不多，主人干脆就把東西都搬到前面的馬車上去了。后面的馬很開心，輕快的對前面的馬說：你越拼命干，主人越要折磨你，自討苦吃。到了目的地后，主人自言自語的說：既然一匹馬就可以了，為什么還要多養(yǎng)一匹馬呢？還每天吃那么多草。于是，主人殺掉了這匹懶馬。

我捫心自問：我會不會成為這匹懶馬呢？有時候我還好，有時候我會偷懶。每個人只要懈怠了，沒有價值了，就有被宰了的危險。為了體現(xiàn)自己的價值，就必須有一個責(zé)任心。當(dāng)了爸爸，就該照顧好家里，照顧好自己的孩子，我的收獲就是孩子的愛，家庭的溫暖。在公司任職，就該努力工作，踏實做好每一件事，相應(yīng)的收獲就是工資福利待遇和自身的滿足感。超出的勞動部分呢，沒有價值嗎？有，肯定有。更好的照顧好家里，培養(yǎng)好孩子，家里人就給與更多的支持和鼓勵。更多的為公司做出貢獻(xiàn)，哪怕有些部分超出自己的工作范圍，就得到了升職加薪的機(jī)會。很多人會質(zhì)疑了，我自認(rèn)為我多付出了這多余的勞動力阿，公司怎么沒有給與我更高的職位和待遇呢？沒關(guān)系，還是有收獲的，收獲就是自身能力的提高，還有進(jìn)一步擔(dān)任重要工作的隱形機(jī)會。甚至踏踏實實的責(zé)任感，本身就是一種收獲。我相信，只要有責(zé)任心，在任何崗位，扮演任何角色，都會做的很好。

世界上大部分人的智商和情商都在差不多的區(qū)間內(nèi)。而做事情卻有高有低，千差萬別了，差別就在于責(zé)任心。有責(zé)任心的人，會前方百計的把事情做好，不會怎么辦？學(xué)阿，問前輩學(xué)，前輩不會呢？baidu查，總有會的人。大家都不會呢，可以自己摸索總結(jié)一套辦法。只要是能把事情解決好就可以了。李總裁說：辦法總比困難多嘛。

聯(lián)系到自己在日常調(diào)度工作中，懷著責(zé)任心，時時刻刻想著航線的效益最大化。就會去熟悉航線上主要客戶的運價情況，箱量結(jié)構(gòu)等等，就能夠考慮更多的因素，將艙位安排的更加合理。同時，自身的業(yè)務(wù)能力可以得到很大的提高。這些實際上不一定需要花太大的精力，只要有心，平時留意一下，做一些最簡易的統(tǒng)計表格就可以了。

2008年，公司開設(shè)東南亞干線的時候，對COC業(yè)務(wù)完全不熟悉，就是因為責(zé)任心，希望航線在自己手里可以順利些。請教了很多集運的相關(guān)部門，甚至做到船東討教代理。調(diào)度，中轉(zhuǎn)，單證等等，都是相互區(qū)別又緊密聯(lián)系著的工作。既要完善相關(guān)的規(guī)則制度，又要明確具體業(yè)務(wù)的操作要求。通過一段時間忙碌充實的準(zhǔn)備期，航線終究是順利開設(shè)起來了。

今年，公司又開設(shè)日本線。從決定開線到航線首航，僅僅只有幾周的時間。對調(diào)度工作來說是一個極大的考驗。代理是以前沒有接觸過的代理，各項工作熟悉程度很低。港口也十分陌生，在幾周時間內(nèi)，既要完成相關(guān)的測算準(zhǔn)備工作，又要將航線的日常工作安排妥當(dāng)，并且還多次去福州，溫州，乍浦港實地考察情況，解決問題。尤其是乍浦港是第一次開設(shè)外貿(mào)航線。一關(guān)三檢部門對于外貿(mào)航線的熟悉程度

為0，一切的都需要從頭開始做起。通過船到人到的方式，從操作方面磕磕絆絆，到目前已經(jīng)比較順利。個人一個最大的收獲就是，對于代理工作的細(xì)節(jié)內(nèi)容，有了比較詳細(xì)的了解。如果哪天去船舶代理公司去當(dāng)外勤，相信也可以勉強(qiáng)勝任。

總之，無論做人還是做事，無論工作還是生活。都要有平常的責(zé)任心。責(zé)任心不僅可以督促自己把基礎(chǔ)工作做好，也可以使自己得到更多的鍛煉機(jī)會，使自己的能力得到提升。

第二篇：責(zé)任比能力更重要讀后感

《責(zé)任比能力更重要》讀后感

拿到《責(zé)任比能力更重要》這本書，先只是粗略的看了看內(nèi)容簡介，就有一種別樣的感受，深深吸引了我，文中的介紹和現(xiàn)實工作的關(guān)系太密切了！全新的剖析、面面俱到，通俗精辟，深入淺出，令人深思。

《責(zé)任比能力更重要》書中提到“能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載，而責(zé)任本身，其實就是一種能力！”短短的一句話概括中心，引人深思。責(zé)任比能力更重要！該書運用一些生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了負(fù)責(zé)任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。同時講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任;如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責(zé)任的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任和尊重。

我認(rèn)為，“責(zé)任”從大道理來說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本原則。俗語說，一滴水能折射出整個太陽的光輝，一件小事可以看出一個人的內(nèi)心世界。責(zé)任是一個人的工作宣言。一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，你所做的就

是有價值的，你就會獲得別人的認(rèn)可與尊重。我們在工作中，就要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作，培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，才能做到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。對工作的熱情、創(chuàng)新意識、團(tuán)結(jié)、協(xié)作、配合意識，在某種意義上講來自于責(zé)任，有了責(zé)任，才能有工作熱情和工作創(chuàng)新，才能有團(tuán)結(jié)、協(xié)作、配合意識，才能有廉潔奉公意識。當(dāng)然，責(zé)任比能力更重要，這并不是對能力和知識的否定。一個只有責(zé)任心而無能力的人，是無用之人。真正的責(zé)任心，是行動而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)摚鴺I(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的，缺了責(zé)任心，誰也看不上你的才華，所以責(zé)任心本身就是一種能力。

結(jié)合本書讓我看到了自己在實際工作中的問題與不足：

1、面對越加緊迫的市場形勢，工作思路還不夠開闊，辦法還不夠多，開拓精神、參加市場競爭的能力還有待于進(jìn)一步提高。

2、對客戶的跟蹤服務(wù)還不是很到位，信息反饋、處理不夠及時，客戶需求的品種不能夠在第一時間保障供應(yīng)，服務(wù)質(zhì)量仍存在著欠缺。

3、進(jìn)口圖書目錄已發(fā)至全省各店，但效果不是很明顯，一方面是進(jìn)口圖書的特殊性所決定的，另一方面，交流溝通工作做的還不夠，還需要不斷努力。

在發(fā)現(xiàn)問題與不足的同時，還要面對問題與不足積極努力改進(jìn)、完善：

首先，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。一個人在某個工作崗位上工作一段時間之后，新鮮感就會慢慢褪掉，這時就需要對工作有一個正確的態(tài)度。樹立對工作的正確態(tài)度，是具備責(zé)任心的一個重要前提。

其次，就是把每一件小事都做好。“責(zé)任面前無小事，關(guān)注細(xì)節(jié)更重要”。工作中無小事，認(rèn)真對待每一件事。沒有哪一件工作是沒有意義的，整個工作是一個完整的體系，只有形成整體才是最完美的體系。

總而言之，每個人在完善的提高個人素質(zhì)的同時都應(yīng)牢牢記住：“責(zé)任勝于能力”！作為一名共產(chǎn)黨員更應(yīng)該銘記自己的責(zé)任，立足本職工作，爭創(chuàng)優(yōu)先，更好地推動集團(tuán)改革、發(fā)展工作，積極促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

第三篇：責(zé)任比能力更重要讀后感)

讀《責(zé)任比能力更重要》有感

讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，使我觸動很大。文中運用以大量生動形象的企業(yè)案例、中外寓言故事和偉人生平，深入淺出地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵，責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系，讓我深刻的認(rèn)識到只有一個對工作具有高度責(zé)任感的人，才能更好的去勝任工作。

每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。人活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團(tuán)隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力。事實上，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。個體的不同，環(huán)境的迥異，所負(fù)責(zé)任的大小輕重也各不相同。一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去的是社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，更有甚都失去了自身的立命之本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。一個人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，一個人對待生活、工作的態(tài)度，是決定他能否做好事情的關(guān)鍵。

責(zé)任與能力是一個事物的兩個方面,只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責(zé)任，責(zé)任在先，能力在后；能力必須有責(zé)任來引導(dǎo)，責(zé)任必須靠能力來實施。任何一項職業(yè)，不管是平凡還是偉大，不管是簡單還是復(fù)雜，他們都沒有貴賤之分。每項職業(yè)的背后，必然存在著無形的精神力量，隱藏著無限的發(fā)展空間。責(zé)任不僅是忘我的堅守，更是能力的升華。

總之，責(zé)任勝于能力告訴我：能力有大小，責(zé)任靠自覺。智商的高低、經(jīng)驗的多寡并不重要，關(guān)鍵在于你是否有足夠的責(zé)任感去解決問題。在現(xiàn)今社會，并不是缺乏有能力的人，那種既有能力又負(fù)責(zé)的人，才是每項工作中最需要的。一個人即使能力再大，很能辦事，但居功自傲，不負(fù)責(zé)任，很容易會辦的事辦不好，能辦的事辦不成。這就說明，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就。有所發(fā)展。因此，責(zé)任是一種工作態(tài)度，是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信。

因此，我們要承擔(dān)更多的責(zé)任，全力以赴，滿腔熱情地工作，努力工作，忠于企業(yè)，完成自我，充實人生。

第四篇：《責(zé)任比能力更重要》讀后感

《責(zé)任比能力更重要》讀后感

工作就意味著責(zé)任。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的工作充滿責(zé)任感，要有高度的責(zé)任心。一個人有了責(zé)任心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自己下面是《責(zé)任比能力更重要》讀后感，歡迎閱讀借鑒。《責(zé)任比能力更重要》讀后感

《責(zé)任比能力更重要》讀后感

在一些日常的消缺工作中，有一種現(xiàn)象，工作難度不大，但就是做不好，換一個人就能解決。

是能力的問題嗎?不是!這是責(zé)任心的問題。

在工作中，工作能力較強(qiáng)的人不缺乏，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工也大有人在。不論是干部或者職工，只要有責(zé)任心，工作能力就會日益提升，就能在工作中做出成績，有能力沒有責(zé)任心，能力就會日益下降，最終被淘汰。責(zé)任心比工作能力更重要，意識到自己的責(zé)任，勇敢地承擔(dān)自己的責(zé)任，相信你所在的集體會因為你的這份責(zé)任感而變得更加輝煌，而你的人生也會因此擁有更多的卓越和精彩。

責(zé)任感的缺乏，它會在一個集體里擴(kuò)散。今天你工作的責(zé)任不到位，明天其他人就會效仿，它會潛移默化的傳播。所以，該打住的，就該打住。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它會侵蝕一個集體，削弱一個集體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。為什么今天要完成的工作要拖到明天呢?原因固然是多方面的，但總少不了責(zé)任心的缺乏;沒有責(zé)任心，就不會行多步，甚至一步也不會行到位，結(jié)果是工作配合之間的不協(xié)調(diào)，工作的推諉，造成消缺的拖延，設(shè)備的損壞，以致造成事故。

不要讓你所在的集體對你的感覺是可有可無，甚至沒有更好，使自己的人生失去光彩而變得昏暗。不論是什么樣的企業(yè)、集體、班組，絕對不會歡迎那些糊弄工作的人和缺乏責(zé)任的人。

只有對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，才是真正聰明的人。今天工作不努力，明天將會努力去找工作，這句老話的意義是比較深遠(yuǎn)的。

有了責(zé)任心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會遇到大大小小、各式各樣的問題，那么我們怎么去發(fā)現(xiàn)問題呢，當(dāng)問題出現(xiàn)時，我們又該如何去面對呢?等、靠、推、拖是解決不了問題的，我們應(yīng)該努力將問題就地就此解決，讓問題到此為止。其實有問題也并不可怕，可怕的是不想辦法解決問題。有問題也許是好事，遇到問題只要我們勇敢的去面對，去設(shè)法解決，則可從問題中得到進(jìn)步。

當(dāng)然，面對問題光有執(zhí)著的心，僅有大膽的想法并不一定完全可以解決問題，這其中必須要選擇一個正確的方法去解決。所謂正確的方法就是最合適的方法。那么我們?nèi)绾尾拍苡谜_的方法呢?我想，一是我們要勤于思考，平時觀察事物要多留份心;

二是遇到復(fù)雜問題時，有時要把復(fù)雜問題簡單化，在選擇方法時要盡量選擇簡單的方法，往往越簡單的方法就是越正確越有效越佳的方法;

三是面對問題多準(zhǔn)備一套正確的方法，一千個問題一定有一千零一個方法;

四是要多運用一些正確解決問題的思維方法。總之，不管問題出在哪里，有問題就意味著機(jī)會。有句話說的很經(jīng)典：機(jī)遇總是喬裝成‘問題’來到我們身邊的。擁有智慧的人總能抓住那難得的機(jī)會，而那些不細(xì)心的人只能與機(jī)遇擦肩而過，白白讓機(jī)遇流失。

《責(zé)任比能力更重要》讀后感

讀了《職責(zé)比潛質(zhì)更重要》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，個性是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了職責(zé)有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“職責(zé)”二字有了更深刻的了解。愛默生說：“職責(zé)具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”

科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求就是對職責(zé)的追求。”有人說，假如你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你十分厭惡工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分時刻是和工作聯(lián)系在一齊的。放下了對社會的職責(zé)，就背棄了對自己所負(fù)使命的忠誠和信守。職責(zé)就是對工作出色的完成，職責(zé)就是忘我的堅守，職責(zé)是人性的升華。

職責(zé)的起源定義：職責(zé)是社會分工的結(jié)果。職責(zé)沒有對錯，沒有被迫，只有選取。美國總統(tǒng)奧巴馬也說：這是個負(fù)職責(zé)的年代，我們不是逃避職責(zé)，而是要擁抱職責(zé)。任何人都有趨利避害的本性，在理所當(dāng)然的想法中，逃避推脫職責(zé)。而此刻的企業(yè)需要的是負(fù)職責(zé)的人。

XX年經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的中國，最迫切的是就業(yè)的壓力。企業(yè)存在危機(jī)的癥結(jié)就是在于職責(zé)缺失，而職責(zé)缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理引導(dǎo)。人們并不是不愿意承擔(dān)職責(zé)，而是在趨利避害的心理下逃避職責(zé)。職責(zé)是一種約束，職責(zé)是一種負(fù)擔(dān)，職責(zé)是一種羈絆，職責(zé)是一種選取。你選取了承擔(dān)職責(zé)，企業(yè)也就選取了你。如夫妻吵架往往是丈夫勝，但卻失去了良好的生活服務(wù)質(zhì)量。

而當(dāng)你用溫柔的話語承認(rèn)錯誤時，對方就會從心理上改變自己，長此以往，自己無所變化，但對方卻變化良多，生活也就會充滿快樂。一個人無法改變外界的環(huán)境，但是能夠改變自己。萬物改變，由我開始。確實認(rèn)識自己，隨時提醒自己，切實檢討自己，絕對發(fā)揮自己，篤實把握自己。職責(zé)勝于潛質(zhì)，職責(zé)早就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。之后又講到了許三多精神。

許三多精神，就是一種負(fù)責(zé)精神，就是不拋棄、不放下，就是自己與自己較量。人最大的敵人是自己。人只有戰(zhàn)勝了自己，才能戰(zhàn)勝對手，戰(zhàn)勝一切困難。強(qiáng)者或弱者不是用單一的外表來衡量的。許三多的傻，是一種大智若愚，是對己、對人、對企業(yè)負(fù)責(zé)的精神，對許三多而言，當(dāng)兵就要有格兵樣貌，這是對自我價值的高度認(rèn)同。大智若愚的傻是一種境界，更是一種智慧。

每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都十分強(qiáng)調(diào)職責(zé)的力量。能夠說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的發(fā)奮。從某種好處上講，職責(zé)，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要潛質(zhì)。

人活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團(tuán)隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，職責(zé)感是最基本的潛質(zhì)，如果你缺乏職責(zé)，組織不會聘用你，團(tuán)隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有職責(zé)的人卻不多。只有職責(zé)和潛質(zhì)共有的人，才是事業(yè)發(fā)展最需要的。

承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做好本職工作;為榮譽(yù)而工作，就是為學(xué)校分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓發(fā)奮成為一種習(xí)慣。發(fā)奮工作，忠誠于學(xué)校，在捍衛(wèi)學(xué)校榮譽(yù)的同時，也樹立了自己的榮譽(yù)。自己會受到人們的尊敬。

《責(zé)任比能力更重要》讀后感

閱讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，細(xì)細(xì)品味本書真是受益匪淺，其中很多生動的事例能使人鼓舞、使人振奮、使人激發(fā)內(nèi)心的每一個夢想。本書中舉了大量的事例詮釋了何為責(zé)任?為什么說責(zé)任比能力更重要?其實作者不是單純的說“責(zé)任比能力更重要”而是在表達(dá)一個觀點：即強(qiáng)調(diào)責(zé)任感的重要性，在能力接近的個體之間，一個更有責(zé)任感的人更容易創(chuàng)造有益的價值，更容易通向成功。

工作就意味著責(zé)任。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的工作充滿責(zé)任感，要有高度的責(zé)任心。一個人有了責(zé)任心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自己。因為，一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。偶爾的幾句抱怨，偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚，事后就只當(dāng)是工作之余消遣時的玩笑罷了，再次投入工作時還是全心全意，全力以赴，盡心盡責(zé)。

任何公司里，只有崗位的不同，沒有責(zé)任心的不同。每一個崗位、每一項工作、每一個任務(wù)，對公司來說都是極為重要的，是工作鏈上不可缺少的一環(huán)。在每一個節(jié)點上的閃失和錯誤，對公司的影響都不可小看，因為錯誤有“疊加和后發(fā)效應(yīng)”，指不定哪天的一個小小的錯誤而造成嚴(yán)重的后果。

結(jié)合我目前的工作，應(yīng)該從以下方面來加強(qiáng)責(zé)任感：

1、沒有任何借口。

在我們的日常生活中，我們經(jīng)常會聽到各種各樣的借口，比如說某件事沒有做好，就說“我沒做好，那是因為給我準(zhǔn)備的時間太少了”;做錯某一件事，就說“我做錯了，但是大家都這么干”;工作中某件事情忘了，就說工作太忙了。”生活中的借口無處不在，借口成了一面擋箭牌，某件事一旦辦砸了，就想方設(shè)法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，獲取心靈暫時的安慰。

在我的日常生活中，仔細(xì)回憶以前走過的路，我覺得我以前就像大部分人那樣，很多事情沒有辦好，就找這樣那樣的理由來說服自己，讓自己好受些，其實這實質(zhì)上是找借口，借口讓我得到了心靈的安慰，但是借口實質(zhì)上阻礙了我的個人發(fā)展，借口是人們不肯自我負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。其實我們每個人的生活是自己決定的結(jié)果。從今以后，我要做一個沒有任何借口的人，在生活、工作、學(xué)習(xí)中，積極運用這種最高效的行動模式：沒有任何借口!

2、態(tài)度決定成敗。

態(tài)度決定成敗，也就是我們常說的態(tài)度決定一切，這不僅僅是一句口號，在我們的日常生活中，我們應(yīng)該從言行上端正自己的態(tài)度，自己才能有所作為。我們在工作中，不是只是把領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)做好就萬事大吉了，如果這樣，這只能算是一個勉強(qiáng)及格的員工，我們應(yīng)該眼里有活，除開努力完成自己的本職工作外，還應(yīng)該多問問自己能為公司做什么，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，只有這樣，我們自身能力才會有提高，才能更好地為公司作貢獻(xiàn)，給公司創(chuàng)造價值。

3、工作中無小事

把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄;沒有任何一個細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間;而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識、熟悉工作內(nèi)容的機(jī)會，利用小事去多方面體會，增強(qiáng)自己的判斷能力和思考能力。

工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ觥＜词故亲钇胀ǖ氖拢膊粦?yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)該付出我們的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。

第五篇：責(zé)任比能力更重要讀后感

讀<<責(zé)任比能力更重要>>后感

這次公司開會，程總組織大家學(xué)習(xí)了《責(zé)任比能力更重要》，下班以后，我又認(rèn)真閱讀了這本書，受益匪淺。有一個故事很讓我有所觸動，故事是這樣的：有兩匹馬各自拉著自己的車，前面的那匹馬拉的很努力，后面那匹的卻馬東張西望，沒有心思。因為東西不算多，主人干脆就把后面馬車的東西都搬到前面馬車上去了。后面的那匹馬非常開心，嘲笑前面的那匹馬說：你越拼命干，主人越要折磨你，越讓你多干活，你真是自討苦吃。到了目的地后，主人自言自語的說：既然一匹馬就可以了，為什么還要多養(yǎng)一匹馬呢？每天還要吃那么多草。于是，主人殺掉了這匹懶馬。我在想：我會不會成為這匹懶馬呢？有時候我還好，有時候我會偷懶。一個人沒有責(zé)任心，工作懈怠、懶惰，就是一個沒價值的人，就有被淘汰的危險。為了被淘汰，為了體現(xiàn)自己的價值，就必須有一個責(zé)任心。在家里，就該照顧好家人，照顧好自己的父母，我的收獲就是父母的愛，家庭的溫暖。在公司任職，就該努力工作，踏實做好每一件事，相應(yīng)的收獲就是工資福利待遇和自身的滿足感。超出的勞動部分呢，沒有價值嗎？有，肯定有。照顧好家里，培養(yǎng)好孩子，家人就給與更多的支持和鼓勵。更多的為公司做出貢獻(xiàn)，哪怕有些部分超出自己的工作范圍，就得到了升職加薪的機(jī)會。很多人會質(zhì)疑了，我自認(rèn)為我多付出了這多余的勞動力阿，公司怎么沒有給與我更高的職位和待遇呢？沒關(guān)系，還是有收獲的，收獲就是自身能力的提高，還有進(jìn)一步擔(dān)任重要工作的隱形機(jī)會。甚至踏踏實實的責(zé)任感，本身就是一種收獲。我相信，只要有責(zé)任心，在任何崗位，扮演任何角色，都會做的很好。

世界上大部分人的智商和情商都在差不多。但做事情卻

有高有低，千差萬別了，差別就在于責(zé)任心。有責(zé)任心的人，會千方百計的把事情做好，不會怎么辦？學(xué)啊，向前輩學(xué)，前輩不會呢？向?qū)＜覍W(xué)，總有會的人。大家都不會呢，可以自己摸索總結(jié)一套辦法。只要是能把事情解決好就可以了。領(lǐng)導(dǎo)常說：辦法總比困難多嘛。

聯(lián)系到自己日常管理工作，作為一所之長，如果有責(zé)任心，就會時時刻刻想著所里的效益最大化，就會去熟悉所里的各項業(yè)務(wù)，就會去了解轄區(qū)主要客戶的用電情況，每月繳費情況等等，就能夠考慮更多的因素，將工作安排得的更加合理。同時，自身的業(yè)務(wù)能力可以得到很大的提高。

今年7月，公司把我調(diào)我到中鋒所里工作的時候，我滿懷信心，再加上有責(zé)任心，希望把工作做好，希望所里的工作在自己手里可以不出差錯。針對所里原來存在的一部分職工工作拖拉、懶散作風(fēng)，我制定了一套新的管理措施，取得了良好的效果。遇到難題，就請教了一些老職工，再加上自己的努力，工作也很順手，各項業(yè)務(wù)也越做越好。

責(zé)任比能力更重要，并不是說能力不重要，而是說能力永遠(yuǎn)承載于責(zé)任。一個人承擔(dān)的責(zé)任和展現(xiàn)的能力是成正比的：有責(zé)任心，能力不足，可以通過積極主動的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮；但是有能力，缺乏責(zé)任意識，能力則失去了用武之地。一個原本很有能力的人，如果不明白自己該對誰負(fù)責(zé)，負(fù)什么責(zé)，心思用在別處，工作抓不住要害，問題找不到關(guān)鍵，能力水平只會束之高閣。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)

者，他也會和各種團(tuán)隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團(tuán)隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。這本書對我觸動很大，使我深受教育，也使我對“責(zé)任”二字有了更加深刻的認(rèn)識和理解。在以后的工作中，我會時刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實際工作當(dāng)中。