第一篇：責(zé)任比能力更重要

責(zé)任比能力更重要

在這個(gè)世界上，每個(gè)人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)了不同的責(zé)任，使我們?cè)诶щy時(shí)能夠堅(jiān)持，讓我們?cè)诔晒r(shí)保持冷靜，讓我們?cè)诮^望時(shí)懂得不放棄，因?yàn)槲覀兊呐蛨?jiān)持不僅僅是為了自己，還為了別人。一個(gè)對(duì)別人負(fù)責(zé)的人，才是對(duì)自己真正負(fù)責(zé)的人。

第一章：成功始于責(zé)任，失敗源于疏忽

1.不要忽視自身的責(zé)任

在這個(gè)世界上，沒(méi)有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。相反，你的職位越高，權(quán)力越大，你肩上的責(zé)任就越重。每個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任是與生俱來(lái)的，是必不可少且具有重大意義的，如果一個(gè)人不能扮演好自己的角色，并且有效地?fù)?dān)負(fù)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，就必然會(huì)對(duì)相關(guān)的其他人和事務(wù)帶來(lái)混亂和不利后果。因此，無(wú)論一個(gè)人從事何種職業(yè)，都要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不要忽視自己的責(zé)任。

2.責(zé)任是一種偉大人格的體現(xiàn)

責(zé)任是一個(gè)人品格和能力的承載，是一個(gè)人走向成功必不可少的素養(yǎng)。所有成功的人，都有一個(gè)共同的品質(zhì)—責(zé)任感。聰明、才智、學(xué)識(shí)、機(jī)緣等固然是促成一個(gè)人成功的必要因素，但是缺乏了責(zé)任感，他仍是不會(huì)成功的。

3.責(zé)任是獲得成功的基石

1920年的一天，美國(guó)一位12歲的小男孩正與他的伙伴們玩足球，一不小心，小男孩將足球踢到了一戶(hù)人家的窗戶(hù)上，一塊玻璃被擊碎了。一個(gè)人想跨進(jìn)成功的大門(mén)，就必須持有一張門(mén)票?a責(zé)任心。

一位老人立即從屋里跑出來(lái)，勃然大怒，大聲責(zé)問(wèn)是誰(shuí)干的。伙伴們紛紛逃跑了，小男孩卻走到老人跟前，低著頭向老人認(rèn)錯(cuò)，并請(qǐng)求老人寬恕。然而，老人卻十分固執(zhí)，小男孩委屈地哭了。最后，老人同意小男孩回家拿錢(qián)賠償。

回到家，闖了禍的小男孩怯生生地將事情的經(jīng)過(guò)告訴了父親。父親并沒(méi)有因?yàn)槠淠挲g還小而開(kāi)恩，板著臉沉思了一會(huì)兒，父親掏出錢(qián)，嚴(yán)肅地對(duì)小男孩說(shuō)：“家里雖然有錢(qián)，但是既然是你闖的禍，你就應(yīng)該為自己的過(guò)失行為負(fù)責(zé)。這15美元我暫時(shí)借給你賠人家，不過(guò)，你必須想法還給我。”小男孩從父親手中接過(guò)錢(qián)，飛快地跑過(guò)去賠給了老人。

事后，小男孩為了還清父親的錢(qián)，一邊刻苦讀書(shū)，一邊用空閑時(shí)間打工賺錢(qián)。由于他人小，不能干重活，他就到餐館給別人洗盤(pán)子刷碗，有時(shí)還撿撿破爛。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力，小男孩終于掙到了15美元，并自豪地交給了他的父親。父親欣然拍著他的肩膀說(shuō)：“一個(gè)能為自己的過(guò)失行為負(fù)責(zé)的人，將來(lái)一定是會(huì)有出息的。”

許多年以后，這位男孩成為美利堅(jiān)合眾國(guó)的總體，他就是里根。后來(lái)，里根回憶這段往事時(shí)，深有感觸地說(shuō)：“那一次闖禍之后，使我懂得了做人做事的責(zé)任。”

里根能成為美國(guó)的總統(tǒng)，因素很多，其中一個(gè)重要的原因，就是他的責(zé)任感！試想一下，假如里根是一個(gè)做事不認(rèn)真或缺乏責(zé)任感的人，美國(guó)人是不會(huì)將那么一個(gè)大國(guó)交給他管理的。

美國(guó)著名作家阿伯拉罕.哈伯德說(shuō)：“所有成功者的標(biāo)志是他們對(duì)自己所說(shuō)的一切全部負(fù)責(zé)。”一個(gè)人要想獲得成功，就需要具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。只有具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，才會(huì)喜歡并熱愛(ài)自己的工作，哪怕工作時(shí)間再長(zhǎng)再累，他都不會(huì)覺(jué)得辛苦，而是將工作當(dāng)成一種樂(lè)趣，從而才會(huì)獲得勝利，取得成功。

4.一盎司的責(zé)任勝過(guò)一磅智慧

大到一個(gè)國(guó)家、軍隊(duì)，小到一個(gè)企業(yè)、部門(mén)，員工是否能夠堅(jiān)決地履行他們的責(zé)任將決定其

成敗。即使細(xì)微的地方，一點(diǎn)責(zé)任感的缺失，都會(huì)給員工和公司造成意想不到的后果，這個(gè)時(shí)候，每個(gè)員工都需要牢記：“1盎司責(zé)任感勝過(guò)1磅智慧。”

小故事: 張總是我國(guó)一家知名公司的總裁，有一次，他要到美國(guó)和另外一個(gè)公司進(jìn)行商務(wù)談判，并且要在一個(gè)國(guó)際性的商務(wù)會(huì)議上發(fā)表演說(shuō)。為了能夠圓滿(mǎn)地完成談判任務(wù)，張總身邊的兩名要員十分忙碌。小方負(fù)責(zé)演講稿的草擬以及一些相關(guān)文件，小李負(fù)責(zé)擬訂一份與美國(guó)公司的談判方案。

在張總出國(guó)的那天早晨，各部門(mén)主管都提前來(lái)到公司為張總送行，其中一位主管問(wèn)小方:” 你負(fù)責(zé)的文件打好了沒(méi)有?” 小方睜著那惺忪睡眼說(shuō)道：“今早只有4個(gè)小時(shí)睡眠，我熬不住就睡覺(jué)去了。反正我負(fù)責(zé)的文件是以英文撰寫(xiě)的，張總又看不懂英文，在飛機(jī)上不可能復(fù)讀一遍。待他上飛機(jī)后，我再把文件打好，再以電訊傳去就可以了。”

誰(shuí)知轉(zhuǎn)眼之間，張總來(lái)到了公司。他首先就問(wèn)小方：”你負(fù)責(zé)預(yù)備的那份文件和數(shù)據(jù)呢？“小方如實(shí)地將自己的想法告訴了張總。張總聞言，臉色大變：“怎么會(huì)這樣？我已經(jīng)計(jì)劃好上飛機(jī)利用在飛機(jī)上的時(shí)間，與同行的外籍顧問(wèn)研究一下自己的報(bào)告和數(shù)據(jù)，別白白浪費(fèi)坐飛機(jī)的時(shí)間呢！”張總十分不滿(mǎn)意小方的表現(xiàn)。到了美國(guó)以后，張總與要員一同討論了小李的談判方案，也包括了談判中可能發(fā)生的問(wèn)題和策略，還包括如何選擇談判地點(diǎn)等很多細(xì)致的因素。小李的這份方案大大超過(guò)了老板和眾人的期望，誰(shuí)都沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這么完備而又有針對(duì)性的方案。后來(lái)的談判雖然辛苦，但因?yàn)閷?duì)各項(xiàng)問(wèn)題都有細(xì)致的準(zhǔn)備，張總最終贏得了談判。

從美國(guó)回來(lái)以后，張總不僅表?yè)P(yáng)了小李，還對(duì)小李委以重用，而小方卻受到張總的冷落。在這個(gè)故事里，小方和小李所負(fù)責(zé)的工作都與張總的事務(wù)密切相關(guān)。但是小方卻疏忽了老板行程安排上可能會(huì)有的變故，不但耽誤了老板的工作，給公司帶了麻煩和損失，也破壞了自己在老板心目中的地位。而小李完備而周詳?shù)姆桨竸t顯示出小李對(duì)公司的高度責(zé)任感。事實(shí)上，與小方相比，小李不過(guò)是多承擔(dān)了1盎司的責(zé)任，然而這1盎司的責(zé)任感，卻往往勝過(guò)1磅的小智慧。

一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)具有高度責(zé)任的人從不忽視每一個(gè)環(huán)節(jié)，他們會(huì)把每一項(xiàng)細(xì)小的工作做得精益求精。相反，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人在做事情時(shí)總愛(ài)偷懶耍滑，結(jié)果不僅害了別人，也害了自己。

5.負(fù)責(zé)才能讓能力展現(xiàn)最大價(jià)值

一個(gè)人只有以負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作時(shí)，才會(huì)解決各種難題，才會(huì)使得自己的能力展現(xiàn)得淋漓盡致。相反，一個(gè)逃避責(zé)任的人不僅是對(duì)自己能力的踐踏，也是對(duì)自己開(kāi)拓精神的扼殺。一般來(lái)講，能力永遠(yuǎn)都由責(zé)任來(lái)承載。一個(gè)人智商的高低、經(jīng)驗(yàn)的多寡、能力的大小并不重要，關(guān)鍵在于你是否有足夠的責(zé)任感去解決問(wèn)題，在現(xiàn)今社會(huì)，并不是缺乏有能力的人，那種既有能力又負(fù)責(zé)的人，才是每個(gè)企業(yè)中最需要，這種人才能更好地實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值。責(zé)任是一種客觀需求，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。一切追求文明和進(jìn)步的人們，應(yīng)該基于自己的良知、信念、覺(jué)悟，自覺(jué)自愿地履行責(zé)任。只有勇敢地?fù)?dān)負(fù)起自己的責(zé)任，人生才會(huì)充實(shí)，生活才有意義。有句話(huà)說(shuō)的好，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給那些有優(yōu)秀職業(yè)精神、崇高職業(yè)態(tài)度的人。讓我們自在追求這種偉大的職業(yè)精神中獲得動(dòng)力，在以后的工作中發(fā)揮好自己的能力，出色地完成工作，最終結(jié)出豐碩的成果。

6.機(jī)會(huì)垂青于有責(zé)任感的人

責(zé)任和機(jī)會(huì)是成正比的，沒(méi)有責(zé)任就沒(méi)有機(jī)會(huì)，責(zé)任越大機(jī)會(huì)越多。誰(shuí)承擔(dān)了最大的責(zé)任，誰(shuí)就擁有最多的機(jī)會(huì)。一個(gè)人如果沒(méi)有意識(shí)到責(zé)任就是機(jī)會(huì)，結(jié)果就會(huì)失去良機(jī)。

蘇強(qiáng)、張有華、李峰是大學(xué)同學(xué)，有一次，他們一起去一家知名企業(yè)應(yīng)聘。經(jīng)過(guò)數(shù)次“考驗(yàn)”，他們?nèi)齻€(gè)人在眾多求職者中脫穎而出，成為獲勝的佼佼者。

第一天，當(dāng)他們?nèi)齻€(gè)人去公司報(bào)到時(shí)，公司的人力資源部經(jīng)理將他們帶到了一處工地。工地上有三堆散落的亂七八糟的紅磚。人力資源部經(jīng)理指著這些紅磚告訴他們，每人負(fù)責(zé)一堆，將亂紅磚整齊地堆碼成一個(gè)方垛，說(shuō)完，那個(gè)經(jīng)理就在三個(gè)人疑惑的目光中離開(kāi)了工地。見(jiàn)經(jīng)理離開(kāi)了，蘇強(qiáng)不解地問(wèn)張有華和李峰：“不是說(shuō)已經(jīng)錄用我們了嗎？為什么還要將我們帶到這里來(lái)？莫名其妙！”

張有華也滿(mǎn)臉疑惑，回答道：“我沒(méi)有應(yīng)聘這樣的職位啊，為什么讓我干這個(gè)？經(jīng)理是不是搞錯(cuò)了？”

李峰說(shuō)：“不要問(wèn)為什么了，既然讓我們干，我們就干，那就干吧。”說(shuō)完就帶頭干起來(lái)了。蘇強(qiáng)和張有華同時(shí)看了看李峰，只好跟著干起來(lái)。還沒(méi)完成一半，蘇強(qiáng)和張有華明顯放慢了速度，蘇強(qiáng)說(shuō):“領(lǐng)導(dǎo)又不在，我們沒(méi)有必要這么認(rèn)真，還是歇會(huì)吧。”張有華也跟著停了下來(lái)，李峰卻一直保持著同樣的節(jié)奏。

在人力資源部經(jīng)理回來(lái)時(shí)候，李峰只剩下十幾塊磚就全部碼齊了，而蘇強(qiáng)和張有華只完成了三分之一的工作量。

經(jīng)理看了看地上的紅磚，對(duì)他們說(shuō)：“午休時(shí)間到了，今天的工作到此為止。”經(jīng)理剛說(shuō)完，蘇強(qiáng)和張有華如釋重負(fù)地扔掉了手中的磚，而李峰仍然堅(jiān)持著將最后的十幾塊磚碼齊。下午回到公司后，人力資源部經(jīng)理鄭重地對(duì)他們說(shuō)：“我們公司這次只聘用一位工程師，而獲得這一職位的是李峰。蘇強(qiáng)和張有華為什么落聘，你們想想你們今天在工作上的表現(xiàn)就知道答案了。”原來(lái)，經(jīng)理并沒(méi)有正真離開(kāi)，而在遠(yuǎn)處偷偷地觀看他們的表現(xiàn)。

一些人在做事情時(shí)，經(jīng)常會(huì)說(shuō)這樣的話(huà)：“這件事情不是我干的。”“是他讓我這樣做的。”“這是很久以前遺留下來(lái)的問(wèn)題。”等等。雖然這是很多人在做事情出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)的第一反應(yīng)，但是，當(dāng)我們一次又一次地推卸自己的責(zé)任的同時(shí)，我們已經(jīng)失去了一個(gè)又一個(gè)寶貴的發(fā)展機(jī)會(huì)和贏得尊重的機(jī)會(huì)，這一切都是因?yàn)樵谀且豢倘笔Я巳松钪匾钠焚|(zhì)—敢于承擔(dān)責(zé)任。

機(jī)會(huì)總愛(ài)垂青于有責(zé)任感的人，責(zé)任感是職場(chǎng)人士的一大亮點(diǎn)，它可以讓一個(gè)初出茅廬、能力平平的人脫穎而出，迅速成為公司里炙手可熱的關(guān)鍵人物。一個(gè)人要想事業(yè)有成，就要樹(shù)立勇于負(fù)責(zé)的職業(yè)精神。勇于負(fù)責(zé)的精神會(huì)讓你把工作做得很出色，這樣你就比別人更能獲得加薪和晉升的機(jī)會(huì)。

7.責(zé)任心成就個(gè)人的事業(yè)

不管你的工作看起來(lái)是怎樣的卑微，你應(yīng)當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，應(yīng)當(dāng)有滿(mǎn)腔的熱忱和強(qiáng)烈的責(zé)任感。在任何情形下，都不要對(duì)自己的工作表示厭惡，更不要放棄你的工作責(zé)任心。無(wú)論你從事什么樣的工作，決定個(gè)人事業(yè)成功的最重要因素不是智商、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、組織能力、控制能力等等，而是一種努力行動(dòng)、使事情的結(jié)果變得更積極的心理—責(zé)任心。在工作中，不論做什么事，務(wù)必竭盡全力。一個(gè)人工作時(shí)，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么不論他所做的工作怎樣，都不會(huì)覺(jué)得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做好平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做高尚的工作，也不過(guò)是個(gè)平庸的工匠。倘若能處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作，那么即使在最平庸的職業(yè)中，也能增加他的威望和財(cái)富。

8.用責(zé)任心點(diǎn)燃工作激情

如果一個(gè)人對(duì)工作缺乏責(zé)任感，那么，他就會(huì)以敷衍的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作，覺(jué)得工作干好干壞和自己沒(méi)有多大的關(guān)系，因此也就不會(huì)滿(mǎn)懷激情地投入到工作當(dāng)中，而是覺(jué)得工作枯燥乏味。

與之相反，一個(gè)對(duì)工作充滿(mǎn)激情的人，就會(huì)愛(ài)上自己的工作，就不會(huì)覺(jué)得自己的工作枯燥無(wú)味，這會(huì)讓他們?cè)诮邮苓@一項(xiàng)計(jì)劃或者任務(wù)以后，能始終如一地執(zhí)行下去。就算困難重重，他們也不會(huì)灰心喪氣，依舊保持飽滿(mǎn)的激情與高昂的斗志，樂(lè)觀地去解決問(wèn)題，而渡過(guò)難關(guān)。

希爾頓被譽(yù)為“旅館大王”。1930年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)期，80%的旅館處于停業(yè)或者倒閉狀態(tài)，希爾頓旅館也沒(méi)能躲避這次厄運(yùn)，但希爾頓還是信念堅(jiān)定地飛赴各地，鼓勵(lì)員工要充滿(mǎn)激情，共同渡過(guò)難關(guān)，就算是借錢(qián)度過(guò)這段日子，也必須堅(jiān)持“對(duì)顧客微笑”。在最苦難的那段時(shí)期，他時(shí)常向員工呼吁：“絕不能將心中的愁云擺在臉上，不管遇到任何困難，希爾頓旅館的服務(wù)員臉上的微笑永遠(yuǎn)屬于客人。”

希爾頓的激情感染了每一位員工，他們一直以其永恒的美好微笑服務(wù)每一位客人，驅(qū)除了客人們心中的陰云，點(diǎn)燃了他們心中的希望，因此，顧客們都喜歡光臨希爾頓旅館。沒(méi)過(guò)多久，希爾頓旅館再次走出了低谷，進(jìn)入經(jīng)營(yíng)的黃金時(shí)期，增添了很多一流的設(shè)施。當(dāng)希爾頓再次巡視時(shí)問(wèn)自己的員工：“你們覺(jué)得還需要增添什么嗎？”員工們都回到不出來(lái)。“記住，還要有一流的微笑。”

因此，無(wú)論在工作當(dāng)中，還是在生活中，我們都應(yīng)該充滿(mǎn)激情，讓激情永遠(yuǎn)伴隨著自己。只有充滿(mǎn)激情的才會(huì)感受到人生的美好，才能擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。

9.責(zé)任是升華人生價(jià)值的內(nèi)在力量

在工作中，無(wú)論一個(gè)員工處在什么樣的崗位上，高度的責(zé)任感都是其必須具備的一種心態(tài)。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。當(dāng)責(zé)任感成了一個(gè)人的生活態(tài)度時(shí)，那么，他就會(huì)與“卓越”及“成功”相伴。

在職場(chǎng)中，有些不負(fù)責(zé)人的員工常常說(shuō)這樣的話(huà)：“這不歸我管”、“我很忙，實(shí)在沒(méi)有時(shí)間考慮那么全面”、“經(jīng)理，我試過(guò)了，真的沒(méi)有辦法。”事實(shí)上，有些事情，很多員工不是不會(huì)做，也不是沒(méi)有辦法做，而是不想對(duì)做事的結(jié)果負(fù)責(zé)。

不管是不是你的責(zé)任，只要事關(guān)公司的利益，你都應(yīng)該毫不猶豫地去維護(hù)。因?yàn)楸M管你只是公司其中的一員，但公司的榮譽(yù)與你息息相關(guān)，這也是體現(xiàn)了你與公司共榮辱的職業(yè)價(jià)值觀。

當(dāng)你嘗試著對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)時(shí)，你就會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，自己還有很多的潛能沒(méi)有被發(fā)揮出來(lái)，會(huì)在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)很多的樂(lè)趣，自己的自信心還會(huì)得到提升，而自己也會(huì)比往常出色很多的倍。

10.沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人

一個(gè)人一旦領(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，他就掌握了打開(kāi)成功之門(mén)的鑰匙。要知道，一個(gè)人若能處處以主動(dòng)盡職的態(tài)度工作，即使是從事最平庸的職業(yè)，也能增添個(gè)人的榮耀，取得輝煌的業(yè)績(jī)。

負(fù)責(zé)任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。因?yàn)樨?zé)任是獲取成功的必備素質(zhì)，是邁向成功的必經(jīng)之路。“責(zé)任”從大道理說(shuō)，就是最基本的職業(yè)精神，從小處來(lái)說(shuō)即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。

一個(gè)人無(wú)論能力大小，主要看那他對(duì)工作、對(duì)事情，有沒(méi)有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任。如果一個(gè)人能力再大，很能辦事，但由于他沒(méi)有履行自己神圣的職責(zé)，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事，也會(huì)辦不好。每一個(gè)員工都應(yīng)懂得:沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。一個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明他的價(jià)值就越大。如果你是一名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，就這樣告訴你的員工，你為他們承擔(dān)的責(zé)任感到驕傲，你也愿意為他們承擔(dān)責(zé)任。無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái)，你都會(huì)一如既往地做下去。

如果你是一名員工，就這樣告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，你很高興能夠?yàn)槠髽I(yè)承擔(dān)責(zé)任，這會(huì)讓你覺(jué)得對(duì)于企業(yè)而言，自己并不是可有可無(wú)。身處職場(chǎng)，無(wú)論是我們的老板還是我們的員工，大家都在承擔(dān)著自己的責(zé)任。而且無(wú)論是誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任時(shí)都不是輕松的。因?yàn)椴惠p松，所以能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人才值得尊敬。趙俊高中畢業(yè)之后，獨(dú)自一人去深圳闖蕩，他認(rèn)為深圳是一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的地方。但不幸的是剛剛一下火車(chē)，他的錢(qián)包就被偷了。更讓他失望的是，在人才濟(jì)濟(jì)的深圳，找一份工作相當(dāng)不容易，尤其是像那種沒(méi)有一技之長(zhǎng)的人。

在找了兩天工作未果時(shí)，為了生存，趙俊決心撿垃圾，因?yàn)檫@至少可以解決吃飯問(wèn)題。有一天早上，他正在扒垃圾的時(shí)候，突然覺(jué)得有人在背后注視著自己。回頭一看，是一位中年人。通過(guò)交談得知，那位中年人是一家公司的總經(jīng)理。后來(lái)，那位總經(jīng)理給了趙俊一張名片，并說(shuō)這家公司要招聘新員工，建議他去試試。抱著試試看的心理，趙俊如期來(lái)到了這家公司。到了公司，趙俊看見(jiàn)前來(lái)應(yīng)聘的人很多，并且看上去都很有實(shí)力，他硬著頭皮遞上了總經(jīng)理給他的那張名片。接待員看了名片，對(duì)他說(shuō)：“你被錄取了，這是我們總經(jīng)理的名片。他關(guān)照過(guò)，讓我們歡迎你成為我們公司的一員。”

這突如其來(lái)的喜訊讓趙俊驚喜萬(wàn)分，從此，他從這個(gè)公司的最底層做起，做得很努力，也不斷得到提升，最后成為這家公司的副總經(jīng)理。

有一天，在和總經(jīng)理聊天時(shí)，趙俊忍不住問(wèn)總經(jīng)理：“當(dāng)初為什么會(huì)錄用我？”總經(jīng)理告訴他說(shuō)：“那次偶然看到你在撿垃圾。我經(jīng)過(guò)觀察發(fā)現(xiàn)，你每次把有用的東西撿出來(lái)之后，都會(huì)將剩下的垃圾再歸回到垃圾箱。當(dāng)時(shí)，我就想，一個(gè)人在這樣不利的環(huán)境下，還能注意到這種細(xì)節(jié)，無(wú)論他是什么學(xué)歷，什么背景，我都該給他一個(gè)機(jī)會(huì)。況且連這種小事都做到一絲不茍的人，一定有機(jī)會(huì)成功。

趙俊因?yàn)檎J(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度得到了總經(jīng)理的賞識(shí)，從而成就了自己的事業(yè)，實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想。這個(gè)故事告訴我們，責(zé)任承載能力，一個(gè)充滿(mǎn)責(zé)任感的人，才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。

在工作中，每位員工要有自己的使命感和遠(yuǎn)大理想，這樣才能永葆工作激情，才能產(chǎn)生使命感和責(zé)任感，才能真正地體現(xiàn)我們自身的價(jià)值。每位員工都要注重責(zé)任感，不僅要完成自己的工作，而且要以一種高度負(fù)責(zé)的精神來(lái)完成自己的工作。

有些員工在工作時(shí)缺乏認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)事情只是敷衍了事。這種人無(wú)法把工作當(dāng)成一種樂(lè)趣，因而在工作中缺乏工作熱情。他們永遠(yuǎn)只能做領(lǐng)導(dǎo)分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而注重責(zé)任的人，不僅認(rèn)真對(duì)待工作，將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會(huì)，從而使自己走上成功之路。

每一個(gè)員工都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)，這種履行必須發(fā)自?xún)?nèi)心的責(zé)任感，人的成就是建立在責(zé)任上的，雖然有時(shí)候我們看來(lái)那僅僅是一份很微小的責(zé)任，但我們也不應(yīng)當(dāng)忽視它。

一個(gè)優(yōu)秀的員工無(wú)論做什么工作，都會(huì)努力避免乏味和無(wú)聊，能否用一種雕塑的精神，竭盡全力去工作，這是決定一個(gè)人日后事業(yè)成敗的關(guān)鍵。我們?cè)诠ぷ髦校褪且逍选⒚鞔_地認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難來(lái)完成工作，并承擔(dān)起自己所在的工作崗位責(zé)任，那么工作就由被動(dòng)轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，當(dāng)遇到苦難時(shí)，就會(huì)積極想辦法去克服，而不是找借口退縮。當(dāng)一個(gè)人意識(shí)到自己的責(zé)任并承擔(dān)起時(shí)，責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，從而決定你的工作成績(jī)。

第二篇：責(zé)任比能力更重要

責(zé)任比能力更重要

責(zé)任與能力是事業(yè)成功的必要條件。

責(zé)任是干事的基礎(chǔ)，能力是成事的保證。龜兔賽跑的故事啟示我們，責(zé)任心和敬業(yè)精神比能力更重要。能力強(qiáng)而責(zé)任心差，業(yè)績(jī)會(huì)大打折扣甚至?xí)`事壞事；責(zé)任心強(qiáng)而能力弱，可以勤能補(bǔ)拙，在實(shí)踐鍛煉中逐步提升能力，進(jìn)而達(dá)到成功的彼岸。責(zé)任重于能力，并不是對(duì)能力的忽視和否定。詞典里對(duì)能力是這樣解釋的：能勝任某項(xiàng)任務(wù)的主觀條件。顯然，責(zé)任心是最重要的主觀條件之一，所以責(zé)任也是一種能力，而且有了責(zé)任心，干事才會(huì)盡力用心，這樣才能夠提升各方面的能力。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，責(zé)任更重于能力。當(dāng)前，和諧示范礦區(qū)建設(shè)正處于關(guān)鍵階段，使命光榮，任務(wù)艱巨。提倡責(zé)任比能力更重要，就是為了倡導(dǎo)干部員工立足本職，履行責(zé)任，以良好的作風(fēng)和務(wù)實(shí)的精神，以勇于任事、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄牵匝猿霰匦小⑿斜赜泄膱?zhí)行，在和諧示范礦區(qū)建設(shè)中有所作為、有大作為。

把握內(nèi)涵

在感悟責(zé)任中重新認(rèn)識(shí)責(zé)任

什么是責(zé)任？責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情，也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。一個(gè)人活在世上，是要承擔(dān)許多責(zé)任，如社會(huì)的責(zé)任，家庭的責(zé)任，工作的責(zé)任，等等，是許多的責(zé)任支撐一個(gè)人在這個(gè)世上做人、做事。責(zé)任有豐富的內(nèi)涵，可以從不同層次、不同形式來(lái)區(qū)分，可以從不同領(lǐng)域、不同角度去認(rèn)識(shí)。

首先，責(zé)任是一種做人品格。責(zé)任是道德建設(shè)的基本元素。官德、師德、醫(yī)德、商德、藝德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，都以責(zé)任為基礎(chǔ)、為前提。人在社會(huì)中生存，就必然要對(duì)自己、對(duì)家庭、對(duì)集體甚至對(duì)國(guó)家承擔(dān)并履行一定的責(zé)任。責(zé)任對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，只有輕重之分，而無(wú)有無(wú)之別。一個(gè)人，只有盡到對(duì)父母的責(zé)任，才能是好子女；只有盡到對(duì)國(guó)家的責(zé)任，才能是好公民；只有盡到對(duì)下屬的責(zé)任，才能是好領(lǐng)導(dǎo)；只有盡到對(duì)崗位的責(zé)任，才能是好員工。只有每個(gè)人都認(rèn)真地承擔(dān)起自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，社會(huì)才能和諧運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。因此，責(zé)任無(wú)處不在，責(zé)任無(wú)人不承擔(dān)。承擔(dān)責(zé)任體現(xiàn)了一個(gè)人的追求和品格，有責(zé)任感的人，受人尊敬，讓人放心。

其次，責(zé)任是一種做事態(tài)度。古人講：“天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之勤。”決定一個(gè)人成功的重要因素不是智商、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技藝等，而是責(zé)任——一種努力行動(dòng)，使事情的結(jié)果變得更有積極的意識(shí)。態(tài)度決定成敗。一個(gè)既對(duì)企業(yè)和員工負(fù)責(zé)、也對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，無(wú)論做什么工作，一定會(huì)體現(xiàn)出一種強(qiáng)烈的責(zé)任感，也一定會(huì)在事業(yè)上、在崗位上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。責(zé)任出勇氣、出智慧、出力量。有了責(zé)任心，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)；沒(méi)有責(zé)任心，再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。責(zé)任心強(qiáng)，面對(duì)再大的困難也可以迎難而上；責(zé)任心差，面對(duì)再小的問(wèn)題也可能畏縮不前。大慶油田會(huì)戰(zhàn)時(shí)期發(fā)生的“萬(wàn)里測(cè)溫”、“5毫米見(jiàn)精神”、“為下道工序負(fù)責(zé)”等經(jīng)典故事，讓人感動(dòng)的同時(shí)，更讓人感受到老一輩石油人為了祖國(guó)的石油事業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。正是這種負(fù)責(zé)的態(tài)度，才有了今天的大慶油田，有了今天大慶油田的輝煌。

責(zé)任是一種思想境界。責(zé)任是對(duì)任務(wù)的出色完成，責(zé)任是對(duì)職責(zé)的忘我堅(jiān)守，責(zé)任的最高境界體現(xiàn)了人性的升華。總有這樣一些人讓我們感到，他們用行動(dòng)詮釋著責(zé)任的最高境界。黨的好干部牛玉儒以勤政為民、忘我工作詮釋“生命一分鐘，敬業(yè)六十秒”；橋吊工人許振超在普通崗位上創(chuàng)出世界一流的“振超效率”；鄉(xiāng)郵員王順友20年如一日在大涼山中用腳步丈量工作的苦樂(lè)；科學(xué)家馬祖光在實(shí)驗(yàn)室里以生命之火點(diǎn)燃科學(xué)之光；新時(shí)期鐵人王啟民“寧肯把心血熬干，也要讓油田穩(wěn)產(chǎn)再高產(chǎn)”。同樣，在我們的身邊也有“就要當(dāng)個(gè)好工人”的新時(shí)期好工人樸鳳元、“愛(ài)崗敬業(yè)的環(huán)衛(wèi)女工”徐洪霞、“把十米車(chē)廂營(yíng)造成溫馨家園”的劉鳳琴、“把患者當(dāng)成親人”的夏麗娜……從中，我們無(wú)不感受到一種境界，這就是對(duì)企業(yè)、對(duì)事業(yè)、對(duì)百姓的責(zé)任。

明確使命

在明晰責(zé)任中自覺(jué)擔(dān)當(dāng)責(zé)任

明確使命責(zé)任和工作任務(wù)，是干事成功的前提。現(xiàn)代社會(huì)的分工越來(lái)越精細(xì)，協(xié)作溝通也越來(lái)越重要。因此，各方面的責(zé)任劃分必須要科學(xué)合理，責(zé)任指標(biāo)必須要層層落實(shí)，責(zé)任壓力必須要逐級(jí)傳遞，這樣才能把責(zé)任轉(zhuǎn)化到具體行動(dòng)和工作中去。

增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。目前，在我們的隊(duì)伍中，尤其是少數(shù)黨員干部認(rèn)為，講責(zé)任太沉重，擔(dān)責(zé)任太勞累，甚至還有一些人認(rèn)為“別人不負(fù)責(zé)，我想負(fù)責(zé)也負(fù)不起來(lái)”——無(wú)法負(fù)責(zé)任，“大家都不負(fù)責(zé)，我一個(gè)人負(fù)責(zé)也白搭”——負(fù)責(zé)任無(wú)用，“別人對(duì)我不負(fù)責(zé)，我對(duì)別人負(fù)責(zé)是犯傻”——負(fù)責(zé)任吃虧。這些都是對(duì)責(zé)任的歪曲理解。要培養(yǎng)勇于負(fù)責(zé)的精神。勇于承擔(dān)責(zé)任是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。范仲淹揮寫(xiě)“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè)而樂(lè)”，林則徐銘志“茍利國(guó)家生死以，豈因禍福避趨之”，王進(jìn)喜用身體攪拌泥漿、隊(duì)員用盆端水保會(huì)戰(zhàn)，這些都是盡忠職守、責(zé)在人先的生動(dòng)體現(xiàn)。要樹(shù)立“負(fù)責(zé)光榮”的導(dǎo)向，干部要模范負(fù)責(zé)，員工要認(rèn)真負(fù)責(zé)。對(duì)于以服務(wù)為主線(xiàn)的礦區(qū)服務(wù)系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)涉及到的都是員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，都是各家各戶(hù)的大事，必須要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好工作，把用戶(hù)日常生活中遇到的千千萬(wàn)萬(wàn)的小事，當(dāng)作天長(zhǎng)日久的大事來(lái)抓。特別是當(dāng)前企業(yè)在降低運(yùn)行成本、深化體制機(jī)制調(diào)整等方面，面臨的矛盾和問(wèn)題很多，必須要勇于負(fù)責(zé)，在管理上敢于較真，在改革上敢于碰硬，在服務(wù)上敢于承諾，在穩(wěn)定上敢于負(fù)責(zé)。用負(fù)責(zé)的態(tài)度、扎實(shí)的工作、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，破解發(fā)展難題，提高保障能力，促進(jìn)健康發(fā)展。

明確崗位責(zé)任。行業(yè)不同，承擔(dān)的責(zé)任不同；崗位不同，個(gè)人所擔(dān)負(fù)的責(zé)任也不同。責(zé)任就是應(yīng)盡的職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于一個(gè)企業(yè)或單位的發(fā)展承擔(dān)著重大責(zé)任，發(fā)揮著重要作用，必須在其位謀其政，要為官一任，造福一方，確保一方平安。要有時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的緊迫感和使命感，真正把所有心思凝聚到干事業(yè)上，把最大功夫下到抓落實(shí)上，把全部本領(lǐng)用在促發(fā)展上。對(duì)于崗位員工來(lái)說(shuō)，其崗位職責(zé)就是知道本職工作怎么干、達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。例如，醫(yī)生的職責(zé)就是救死扶傷，司乘人員的職責(zé)就是安全正點(diǎn)運(yùn)送乘客，物業(yè)服務(wù)人員的職責(zé)就是讓用戶(hù)生活得舒適、體面，教師的職責(zé)就是教書(shū)育人，等等。責(zé)任有不同的范疇。這些不同范疇的責(zé)任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。但最根本的一點(diǎn)就是，無(wú)論在什么樣的工作崗位、做什么事情，必須銘記自己的責(zé)任，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。

強(qiáng)化責(zé)任追究。責(zé)任建設(shè)，以制為本。講責(zé)任，也要講責(zé)任制；有履責(zé)要求，也要有責(zé)任追究。落實(shí)責(zé)任制，一在履責(zé)，二在問(wèn)責(zé)。沒(méi)有問(wèn)責(zé)，落實(shí)責(zé)任形同虛設(shè)。問(wèn)責(zé)，要貫穿到履責(zé)的全過(guò)程。事前問(wèn)責(zé)是提醒，事中問(wèn)責(zé)是督促，事后問(wèn)責(zé)是誡勉。要把干部問(wèn)責(zé)與績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合，既要對(duì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰；更要對(duì)失職瀆職的予以追究和懲罰。只有把責(zé)任和責(zé)任制統(tǒng)一起來(lái)，把履責(zé)和問(wèn)責(zé)結(jié)合起來(lái)，才能在企業(yè)中確立一種良性的責(zé)任導(dǎo)向，增強(qiáng)責(zé)任心、培育責(zé)任感、提高責(zé)任意識(shí)。在和諧示范礦區(qū)建設(shè)中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任重大。只有把困難和問(wèn)題想在前頭，把工作和預(yù)防做在前頭，最大限度地避免和減少工作的失誤和損失。只有讓干部問(wèn)責(zé)普遍化、制度化，通過(guò)責(zé)任的明確和追究來(lái)推動(dòng)工作的落實(shí)，確保責(zé)任到崗、人到位，防止“紙上落實(shí)”、“口頭落實(shí)”現(xiàn)象的發(fā)生，促使各級(jí)干部在工作中盡心盡力、盡職盡責(zé)、問(wèn)心無(wú)愧。

忠誠(chéng)事業(yè)

在履行責(zé)任中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值

履行責(zé)任是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展的必由之路。每個(gè)人只有在全面履行責(zé)任中，才能使自己的潛在能力得到充分挖掘和發(fā)揮。要把職業(yè)當(dāng)作一生的事業(yè)，忠誠(chéng)愛(ài)企，做好本職，身不離崗，責(zé)不離心。只有這樣，每個(gè)人才能在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中，實(shí)現(xiàn)個(gè)性的豐富和完善，進(jìn)而最大限度地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

用心想事，用心做事。這個(gè)“心”，核心是責(zé)任心。就是不管什么時(shí)候，不管什么情況下，不管有沒(méi)有人看見(jiàn)，都一心撲在工作上，想方設(shè)法把分內(nèi)的事做好。礦區(qū)服務(wù)工作是“人對(duì)人”的工作，是“心貼心”的服務(wù)，是一種良心事業(yè)，也是一種奉獻(xiàn)愛(ài)心的事業(yè)。工作的好壞，服務(wù)的優(yōu)劣，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任心、有沒(méi)有責(zé)任感，核心的問(wèn)題就是想沒(méi)想工作、想沒(méi)想干好工作。對(duì)待工作、對(duì)待用戶(hù)，要百分之百地用心，主動(dòng)換位思考，把用戶(hù)的需求放在第一位，懷著誠(chéng)意去處理每一次報(bào)修、去接待每一名患者、去服務(wù)每一位乘客，有了誠(chéng)意才會(huì)有熱情，才會(huì)投入真情和親情，才會(huì)對(duì)自己所做的每項(xiàng)工作負(fù)責(zé)，從而自覺(jué)做到“要我干”為“我要干”，“要我服務(wù)”為“我要服務(wù)”，進(jìn)而使礦區(qū)服務(wù)由常規(guī)服務(wù)向超值服務(wù)延伸、由規(guī)程服務(wù)向真情服務(wù)延伸、由一般服務(wù)向感動(dòng)服務(wù)延伸，努力實(shí)現(xiàn)一次服務(wù)就是一片真情，一次服務(wù)就帶來(lái)一次感動(dòng)的目的，促進(jìn)服務(wù)品質(zhì)的不斷提升。

立足本職，高效執(zhí)行。樹(shù)立執(zhí)行不是“做事”、而要“做成事”的理念。要立說(shuō)立行。抓工作落實(shí)要講求時(shí)效性，說(shuō)過(guò)的事就要迅速落實(shí)，要求做的事就要政令暢通，馬上行動(dòng)。特別是礦區(qū)服務(wù)系統(tǒng)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、立說(shuō)立行的工作作風(fēng)，徹底消除工作中的惰性，切實(shí)提高工作效率。要一抓到底。抓工作不能有要求無(wú)檢查，有部署無(wú)追蹤，必須一以貫之、一抓到底、實(shí)現(xiàn)閉環(huán)。在抓落實(shí)的過(guò)程中，必然會(huì)遇到這樣那樣的困難，碰到這樣那樣的問(wèn)題。這就要求我們必須敢于面對(duì)矛盾，敢于堅(jiān)持原則、不回避上交矛盾，不繞著問(wèn)題走，堅(jiān)決做到不見(jiàn)成效不撒手、不見(jiàn)效果不停歇、不見(jiàn)成績(jī)不罷休。要主動(dòng)跟進(jìn)。通過(guò)推行走動(dòng)式管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決許多問(wèn)題，這些問(wèn)題經(jīng)常是反復(fù)出現(xiàn)，成為管理服務(wù)中的薄弱環(huán)節(jié)。因此，各級(jí)干部要做到白天走干講、晚上讀寫(xiě)想，勤于思考總結(jié)，善于舉一反三，透過(guò)問(wèn)題查找根源，狠下功夫，在源頭上加以治理，避免同類(lèi)問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)，推動(dòng)管理服務(wù)水平的提升。

積極主動(dòng)，善于“補(bǔ)位”。礦區(qū)服務(wù)點(diǎn)多、面廣、線(xiàn)長(zhǎng)，服務(wù)對(duì)象多、服務(wù)群體多，事業(yè)部承擔(dān)著重大的政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和安全責(zé)任。各業(yè)務(wù)板塊既要講分工，先做好分內(nèi)應(yīng)該做的事；更要講合作，增強(qiáng)大局意識(shí)，樹(shù)立一盤(pán)棋思想，相互補(bǔ)充，相互協(xié)作，人人都做“局內(nèi)人”，不做“旁觀者”，對(duì)外樹(shù)立良好的系統(tǒng)整體形象。特別是由于各種新情況、新問(wèn)題而產(chǎn)生“責(zé)任空白”時(shí)，各級(jí)干部要理直氣壯地喊響“從我做起，向我看齊”，不分內(nèi)、分外，關(guān)鍵時(shí)刻要頂上去，以主人翁精神主動(dòng)填補(bǔ)空位，全力以赴將工作做好；需要時(shí)候要站出來(lái)，主動(dòng)把責(zé)任攬過(guò)來(lái)，先把問(wèn)題解決好，再進(jìn)行流程再造、制度完善等后續(xù)工作，通過(guò)人人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，樹(shù)立負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象。

第三篇：《責(zé)任比能力更重要》

《責(zé)任比能力更重要》讀后感

前段時(shí)間，集團(tuán)下發(fā)了《責(zé)任比能力更重要》等幾本書(shū)，我認(rèn)真讀完，深刻體會(huì)到：人的能力有大小，責(zé)任感有強(qiáng)弱，但沒(méi)有不能勝任的工作，只有不負(fù)責(zé)任的員工。只要每一個(gè)員工都有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不管你的能力大小，都可以在本職崗位上做出自己的貢獻(xiàn)。人的社會(huì)性決定了人不可能脫離社會(huì)孤立存在，一個(gè)有責(zé)任感的員工因?yàn)闀?huì)對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)，所以會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)，既而就會(huì)盡心盡力的做好職責(zé)范圍內(nèi)的每一件事情。一個(gè)有責(zé)任感的員工會(huì)給管理者、合作者信任感，會(huì)調(diào)動(dòng)盡可能大的資源以提高效率，因此責(zé)任感保證了盡職盡責(zé)，提升能力。可以說(shuō)，責(zé)任與能力相輔相成，而責(zé)任感是一個(gè)員工稱(chēng)職與否的第一要素。而企業(yè)員工稱(chēng)職與否，決定了一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)稱(chēng)職的團(tuán)隊(duì)，也代表了一個(gè)企業(yè)的可信度，可信度決定了企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度，這是一個(gè)企業(yè)成功的根源所在。顧炎武講：‘天下興亡，匹夫有責(zé)”，企業(yè)也是這樣。因此這次學(xué)習(xí)使我感悟到：工作意味著責(zé)任，崗位強(qiáng)調(diào)著責(zé)任，責(zé)任督促著能力的提高。不管是招聘員工，還是選拔管理者，作為人力資源工作者，我們首先要考查的是一個(gè)人的責(zé)任感。

書(shū)中深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，闡釋了員工的職業(yè)精神與價(jià)值觀念，鼓勵(lì)人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)能力，最終走向成功。作者對(duì)責(zé)任做了非常精辟的闡釋?zhuān)骸柏?zé)任首先是一種使命，是一種與生俱來(lái)的伴隨著每一個(gè)生命的使命”。得出結(jié)論：“只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先會(huì)失去社會(huì)對(duì)他的認(rèn)可，失去別人對(duì)他的信任，從而失去自身的立命之本”。不管做什么工作，敢于擔(dān)責(zé)的人，就會(huì)出色地完成任務(wù)，就會(huì)發(fā)揮自己的價(jià)值；反之，一個(gè)不能擔(dān)責(zé)的人，永遠(yuǎn)不會(huì)規(guī)劃自己的人生，不會(huì)詮釋自己的角色，不能出色的完成任務(wù)，貢獻(xiàn)更無(wú)從談起。在圖書(shū)發(fā)行行業(yè)中，從進(jìn)貨到銷(xiāo)售、售后，只有愛(ài)心、細(xì)心、耐心、熱心，才能想讀者之所想，為每一位讀者服好務(wù)，認(rèn)真分析讀者、市場(chǎng)需求，做到按需服務(wù)，超值服務(wù)。做到了這一點(diǎn)，就會(huì)贏得讀者的信任，從而贏得市場(chǎng)，也就更多地把握了掌控自己命運(yùn)的機(jī)會(huì)和能力。從這個(gè)角度來(lái)看，做好工作是為自己負(fù)責(zé)。聯(lián)系我的工作實(shí)際，由于工作性質(zhì)的原因，會(huì)接觸到一些這樣的事情：有的員工抱怨崗位不適合自己，認(rèn)為自己的才能、特長(zhǎng)被埋沒(méi)了。還有的反映接受了四年高等教育，現(xiàn)在只能在基層做起。我想說(shuō)的是：沒(méi)有不適合的崗位，只有被忽視的責(zé)任。尤其是有些員工，總是片面地強(qiáng)調(diào)能力，從來(lái)沒(méi)有審視自身。一個(gè)員工能力強(qiáng)是件好事，但是，如果他責(zé)任感淡薄，工作敷衍了事，能力的意義何在？而一個(gè)對(duì)工作充滿(mǎn)熱情的員工，即使能力稍遜一籌，也會(huì)在工作中努力提升自己。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是對(duì)能力的否定。不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海。所謂厚積而薄發(fā)，正是這個(gè)道理。從基層干起，更有機(jī)會(huì)鍛煉能力，積累經(jīng)驗(yàn)，這是作為管理者的思路，也是工作的實(shí)際要求。我也深信，能力越大責(zé)任越大。只要積極展示自己的能力，你就有機(jī)會(huì)承擔(dān)更大的責(zé)任。

多年的工作實(shí)際讓我相信：一個(gè)人可以對(duì)某項(xiàng)工作有喜惡的選擇，對(duì)責(zé)任則無(wú)取舍的權(quán)利。你只要選擇，就要擔(dān)責(zé)。企業(yè)一旦給了你崗位，除非放棄，就毫無(wú)敷衍的借口。“居處恭，執(zhí)事敬，與人忠”。所謂“執(zhí)事敬”，既是敬業(yè)，“與人忠”，則強(qiáng)調(diào)的為人做事要忠誠(chéng)可靠。作為一個(gè)企業(yè)的員工，如果處處以此要求自己，那無(wú)疑是一個(gè)稱(chēng)職的員工。正如書(shū)中所說(shuō)：“對(duì)待工作，我們的責(zé)任感要求我們不能為困難尋找任何借口。一個(gè)有高度責(zé)任心的人，是從來(lái)不找借口的。遇到困難，要努力尋找解決問(wèn)題的方法、途徑”。敷衍、抱怨不但浪費(fèi)自己的人生，也浪費(fèi)了企業(yè)資源。一個(gè)人只有具備了勇于負(fù)責(zé)的精神之后，才會(huì)產(chǎn)生改變一切的力量與能力，才會(huì)有所作為，取得成績(jī)，而成績(jī)的取得激勵(lì)我們?nèi)ヌ魬?zhàn)新的高度。責(zé)任，給生命一種厚重，責(zé)任，讓生命閃耀出耀眼光華！

每個(gè)人都會(huì)被生命詢(xún)問(wèn)，而他只有用自己的生命回答。只有以“負(fù)責(zé)”來(lái)答復(fù)生命。因此，“能夠負(fù)責(zé)”是人類(lèi)存在最重要的本質(zhì)。謹(jǐn)以維克多〃弗蘭克的名言與眾同仁共勉！

第四篇：責(zé)任比能力更重要感想

對(duì)于“責(zé)任勝于能力”這一理念我非常贊同。這是因?yàn)樨?zé)任與能力相比較，責(zé)任更重要。如果一個(gè)人有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，他就會(huì)努力地去學(xué)習(xí)，全力以赴地去工作。他會(huì)有一種使命感和奉獻(xiàn)精神，也會(huì)注意不斷提升自己的能力。一般來(lái)說(shuō)，這樣的人工作肯定比較出色，對(duì)單位和社會(huì)的貢獻(xiàn)也會(huì)大一些。相反，如果一個(gè)人光有能力而毫無(wú)責(zé)任心，工作肯定是做不好的。說(shuō)得極端一點(diǎn)，對(duì)一個(gè)毫無(wú)責(zé)任心的人來(lái)說(shuō)，能力越大，對(duì)單位和社會(huì)的破壞性越大。那些高科技犯罪的人，就是很好例證。這些人能力不可謂不強(qiáng)，但是由于他們對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)嚴(yán)重缺乏責(zé)任，把能力用錯(cuò)了地方，最后走上犯罪的道路。相比之下，有一些人雖然能力不那么強(qiáng)，但他們有一顆責(zé)任心，他們?yōu)閱挝贿€能做一些工作，對(duì)社會(huì)也有一些貢獻(xiàn)。我想，一個(gè)人不論社會(huì)地位高低，能力大小，這都沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是看你有沒(méi)有強(qiáng)烈的責(zé)任心。當(dāng)然，如果我們既有強(qiáng)烈的責(zé)任心，又有很強(qiáng)的能力，那是最理想不過(guò)了。這也應(yīng)該成為我們?yōu)橹Φ姆较颉?/p>

啟示之二：必須認(rèn)清自己的責(zé)任。

我們來(lái)到這個(gè)世界，每一個(gè)人都有責(zé)任。有些責(zé)任是與生俱來(lái)的。比如你作為兒子，你有孝敬父母的責(zé)任。你成家之后，有養(yǎng)育子女的責(zé)任。有些責(zé)任是因?yàn)楣ぷ鳌⑴笥讯a(chǎn)生。這些責(zé)任是每個(gè)人推脫不掉的。

我們只有認(rèn)清自己的責(zé)任，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任。也只有認(rèn)清自己的責(zé)任，才能知道自己究竟能不能承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，并不是要求每個(gè)人承擔(dān)所有的責(zé)任。對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，只要求你承擔(dān)你所能夠承擔(dān)的那部分責(zé)任。這就是社會(huì)為什么要分工，企業(yè)、單位為什么要針對(duì)不同崗位制定不同的職責(zé)。作為一名教師，我們首先必須明確自己的崗位職責(zé)，也就是要知道自己應(yīng)做些什么，這是履行責(zé)任的前提。正如一位成功學(xué)的大師說(shuō)過(guò)：認(rèn)清自己在做些什么，就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任。

啟示之三：讓責(zé)任成為習(xí)慣。

我們只是認(rèn)清責(zé)任還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們必須不斷增強(qiáng)自己的責(zé)任感。因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的責(zé)任，但不等于每個(gè)人都有責(zé)任感。責(zé)任是對(duì)任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān)，而責(zé)任感則是指一個(gè)人對(duì)待任務(wù)的態(tài)度。我們雖然認(rèn)清了自己的責(zé)任，但如果不去很好履行自己的責(zé)任，那也是白搭。所以我們不僅要認(rèn)清自己的責(zé)任，還要培養(yǎng)自己的責(zé)任意識(shí)，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。我們平時(shí)講愛(ài)崗敬業(yè)，其實(shí)敬業(yè)是一重責(zé)任精神的體現(xiàn)，是對(duì)責(zé)任的一種升華。我們過(guò)去講對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，所要體現(xiàn)的就是這種責(zé)任精神。我們要讓這種精神成為自動(dòng)自發(fā)，變成我們生活、工作中的習(xí)慣。俗話(huà)說(shuō)得好，習(xí)慣成自然。我們要把對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度當(dāng)成人渴了要喝水，餓了要吃飯，困了要睡覺(jué)一樣，再自然不過(guò)的事。這應(yīng)是我們追求的最高境界。

第五篇：責(zé)任比能力更重要心得體會(huì)

讀《責(zé)任比能力更重要》心得體會(huì)

《責(zé)任比能力更重要》一書(shū)中作者說(shuō)到“能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來(lái)承載，而責(zé)任本身，其實(shí)就是一種能力！”短短一句話(huà)，概括中心，引人深思。

責(zé)任比能力更重要！負(fù)責(zé)任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先失去了社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重，所以，責(zé)任是一種至高無(wú)上的價(jià)值，是人生的一種追求。

馬克思曾經(jīng)指出：“作為一個(gè)確定的人，現(xiàn)實(shí)的人，你就有規(guī)定，就有任務(wù)和使命”。每一個(gè)人都在不同的工作中扮演不同的角色，都有“規(guī)定”，有“任務(wù)”，有“使命”，這就要求每個(gè)人都必須有責(zé)任心。對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。然而，在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，讓我們感到萬(wàn)分遺憾的是，責(zé)任經(jīng)常被人們忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力，用能力來(lái)衡量人、評(píng)價(jià)人。

書(shū)中寫(xiě)到“如果你視工作為一種樂(lè)趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄”。因此我們?cè)诠ぷ髦校鸵獝?ài)崗敬業(yè)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，這樣才能做到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂(lè)業(yè)”，我們也才能享受到工作的樂(lè)趣以及取得成績(jī)的快樂(lè)。光有知識(shí)或能力，而沒(méi)有責(zé)任感，只會(huì)是原地踏步，更談不上敬業(yè)。

當(dāng)然，責(zé)任比能力更重要，這并不是對(duì)能力和知識(shí)的否定。一個(gè)只有責(zé)任心而無(wú)能力的人，是無(wú)用之人。真正的責(zé)任心，是行動(dòng)而不是語(yǔ)言，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的，而不是口頭上的談?wù)摚鴺I(yè)績(jī)又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的，缺了責(zé)任心，誰(shuí)也看不上你的才華，所以責(zé)任心本身就是一種能力。

總而言之，每個(gè)人在提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)都應(yīng)當(dāng)牢牢記住：“責(zé)任勝于能力”！要知道：對(duì)履行職責(zé)的最大回報(bào)就是，敢于承擔(dān)責(zé)任的人將被賦予更大的責(zé)任使命，負(fù)責(zé)的態(tài)度是敬業(yè)精神的核心，是把自己的職業(yè)和工作當(dāng)作一項(xiàng)非常神圣地使命感來(lái)對(duì)待，視工作為自己的天職。因此,責(zé)任就是使命，責(zé)任就是信譽(yù)，責(zé)任勝于能力！