第一篇：責任比能力更重要心得體會

讀《責任比能力更重要》心得體會

《責任比能力更重要》一書中作者說到“能力永遠由責任來承載，而責任本身，其實就是一種能力！”短短一句話，概括中心，引人深思。

責任比能力更重要！負責任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。一個缺乏責任感的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以，責任是一種至高無上的價值，是人生的一種追求。

馬克思曾經指出：“作為一個確定的人，現實的人，你就有規定，就有任務和使命”。每一個人都在不同的工作中扮演不同的角色，都有“規定”，有“任務”，有“使命”，這就要求每個人都必須有責任心。對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。然而，在現實生活和工作中，讓我們感到萬分遺憾的是，責任經常被人們忽視，人們總是片面地強調能力，用能力來衡量人、評價人。

書中寫到“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄”。因此我們在工作中，就要愛崗敬業，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，這樣才能做到“精業、兢業、敬業、樂業”，我們也才能享受到工作的樂趣以及取得成績的快樂。光有知識或能力，而沒有責任感，只會是原地踏步，更談不上敬業。

當然，責任比能力更重要，這并不是對能力和知識的否定。一個只有責任心而無能力的人，是無用之人。真正的責任心，是行動而不是語言，是要用業績來證明的，而不是口頭上的談論，而業績又是要靠能力去創造和完成的，缺了責任心，誰也看不上你的才華，所以責任心本身就是一種能力。

總而言之，每個人在提高個人素質的同時都應當牢牢記住：“責任勝于能力”！要知道：對履行職責的最大回報就是，敢于承擔責任的人將被賦予更大的責任使命，負責的態度是敬業精神的核心，是把自己的職業和工作當作一項非常神圣地使命感來對待，視工作為自己的天職。因此,責任就是使命，責任就是信譽，責任勝于能力！

第二篇：責任比能力更重要

責任比能力更重要

責任與能力是事業成功的必要條件。

責任是干事的基礎，能力是成事的保證。龜兔賽跑的故事啟示我們，責任心和敬業精神比能力更重要。能力強而責任心差，業績會大打折扣甚至會誤事壞事；責任心強而能力弱，可以勤能補拙，在實踐鍛煉中逐步提升能力，進而達到成功的彼岸。責任重于能力，并不是對能力的忽視和否定。詞典里對能力是這樣解釋的：能勝任某項任務的主觀條件。顯然，責任心是最重要的主觀條件之一，所以責任也是一種能力，而且有了責任心，干事才會盡力用心，這樣才能夠提升各方面的能力。從這個角度來說，責任更重于能力。當前，和諧示范礦區建設正處于關鍵階段，使命光榮，任務艱巨。提倡責任比能力更重要，就是為了倡導干部員工立足本職，履行責任，以良好的作風和務實的精神，以勇于任事、敢于擔當的氣魄，以言出必行、行必有果的執行，在和諧示范礦區建設中有所作為、有大作為。

把握內涵

在感悟責任中重新認識責任

什么是責任？責任是分內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。一個人活在世上，是要承擔許多責任，如社會的責任，家庭的責任，工作的責任，等等，是許多的責任支撐一個人在這個世上做人、做事。責任有豐富的內涵，可以從不同層次、不同形式來區分，可以從不同領域、不同角度去認識。

首先，責任是一種做人品格。責任是道德建設的基本元素。官德、師德、醫德、商德、藝德、社會公德、職業道德、家庭美德，都以責任為基礎、為前提。人在社會中生存，就必然要對自己、對家庭、對集體甚至對國家承擔并履行一定的責任。責任對于一個人來說，只有輕重之分，而無有無之別。一個人，只有盡到對父母的責任，才能是好子女；只有盡到對國家的責任，才能是好公民；只有盡到對下屬的責任，才能是好領導；只有盡到對崗位的責任，才能是好員工。只有每個人都認真地承擔起自己應該承擔的責任，社會才能和諧運轉，企業才能持續發展。因此，責任無處不在，責任無人不承擔。承擔責任體現了一個人的追求和品格，有責任感的人，受人尊敬，讓人放心。

其次，責任是一種做事態度。古人講：“天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。”決定一個人成功的重要因素不是智商、領導力、溝通技藝等，而是責任——一種努力行動，使事情的結果變得更有積極的意識。態度決定成敗。一個既對企業和員工負責、也對自己負責的人，無論做什么工作，一定會體現出一種強烈的責任感，也一定會在事業上、在崗位上實現個人價值。責任出勇氣、出智慧、出力量。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有責任心，再安全的崗位也會出現險情。責任心強，面對再大的困難也可以迎難而上；責任心差，面對再小的問題也可能畏縮不前。大慶油田會戰時期發生的“萬里測溫”、“5毫米見精神”、“為下道工序負責”等經典故事，讓人感動的同時，更讓人感受到老一輩石油人為了祖國的石油事業認真負責的態度。正是這種負責的態度，才有了今天的大慶油田，有了今天大慶油田的輝煌。

責任是一種思想境界。責任是對任務的出色完成，責任是對職責的忘我堅守，責任的最高境界體現了人性的升華。總有這樣一些人讓我們感到，他們用行動詮釋著責任的最高境界。黨的好干部牛玉儒以勤政為民、忘我工作詮釋“生命一分鐘，敬業六十秒”；橋吊工人許振超在普通崗位上創出世界一流的“振超效率”；鄉郵員王順友20年如一日在大涼山中用腳步丈量工作的苦樂；科學家馬祖光在實驗室里以生命之火點燃科學之光；新時期鐵人王啟民“寧肯把心血熬干，也要讓油田穩產再高產”。同樣，在我們的身邊也有“就要當個好工人”的新時期好工人樸鳳元、“愛崗敬業的環衛女工”徐洪霞、“把十米車廂營造成溫馨家園”的劉鳳琴、“把患者當成親人”的夏麗娜……從中，我們無不感受到一種境界，這就是對企業、對事業、對百姓的責任。

明確使命

在明晰責任中自覺擔當責任

明確使命責任和工作任務，是干事成功的前提。現代社會的分工越來越精細，協作溝通也越來越重要。因此，各方面的責任劃分必須要科學合理，責任指標必須要層層落實，責任壓力必須要逐級傳遞，這樣才能把責任轉化到具體行動和工作中去。

增強責任意識。目前，在我們的隊伍中，尤其是少數黨員干部認為，講責任太沉重，擔責任太勞累，甚至還有一些人認為“別人不負責，我想負責也負不起來”——無法負責任，“大家都不負責，我一個人負責也白搭”——負責任無用，“別人對我不負責，我對別人負責是犯傻”——負責任吃虧。這些都是對責任的歪曲理解。要培養勇于負責的精神。勇于承擔責任是中華民族的優良傳統。范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，王進喜用身體攪拌泥漿、隊員用盆端水保會戰，這些都是盡忠職守、責在人先的生動體現。要樹立“負責光榮”的導向，干部要模范負責，員工要認真負責。對于以服務為主線的礦區服務系統來說，各項業務涉及到的都是員工群眾最關心、最直接、最現實的問題，都是各家各戶的大事，必須要認真負責做好工作，把用戶日常生活中遇到的千千萬萬的小事，當作天長日久的大事來抓。特別是當前企業在降低運行成本、深化體制機制調整等方面，面臨的矛盾和問題很多，必須要勇于負責，在管理上敢于較真，在改革上敢于碰硬，在服務上敢于承諾，在穩定上敢于負責。用負責的態度、扎實的工作、務實的作風，破解發展難題，提高保障能力，促進健康發展。

明確崗位責任。行業不同，承擔的責任不同；崗位不同，個人所擔負的責任也不同。責任就是應盡的職責。領導干部對于一個企業或單位的發展承擔著重大責任，發揮著重要作用，必須在其位謀其政，要為官一任，造福一方，確保一方平安。要有時不我待、只爭朝夕的緊迫感和使命感，真正把所有心思凝聚到干事業上，把最大功夫下到抓落實上，把全部本領用在促發展上。對于崗位員工來說，其崗位職責就是知道本職工作怎么干、達到什么標準。例如，醫生的職責就是救死扶傷，司乘人員的職責就是安全正點運送乘客，物業服務人員的職責就是讓用戶生活得舒適、體面，教師的職責就是教書育人，等等。責任有不同的范疇。這些不同范疇的責任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。但最根本的一點就是，無論在什么樣的工作崗位、做什么事情，必須銘記自己的責任，都要對自己的工作負責。

強化責任追究。責任建設，以制為本。講責任，也要講責任制；有履責要求，也要有責任追究。落實責任制，一在履責，二在問責。沒有問責，落實責任形同虛設。問責，要貫穿到履責的全過程。事前問責是提醒，事中問責是督促，事后問責是誡勉。要把干部問責與績效考核有機結合，既要對認真負責的給予獎勵和表彰；更要對失職瀆職的予以追究和懲罰。只有把責任和責任制統一起來，把履責和問責結合起來，才能在企業中確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識。在和諧示范礦區建設中，各級領導干部責任重大。只有把困難和問題想在前頭，把工作和預防做在前頭，最大限度地避免和減少工作的失誤和損失。只有讓干部問責普遍化、制度化，通過責任的明確和追究來推動工作的落實，確保責任到崗、人到位，防止“紙上落實”、“口頭落實”現象的發生，促使各級干部在工作中盡心盡力、盡職盡責、問心無愧。

忠誠事業

在履行責任中實現自身價值

履行責任是實現人的全面發展的必由之路。每個人只有在全面履行責任中，才能使自己的潛在能力得到充分挖掘和發揮。要把職業當作一生的事業，忠誠愛企，做好本職，身不離崗，責不離心。只有這樣，每個人才能在推動企業發展、社會進步中，實現個性的豐富和完善，進而最大限度地實現自身價值。

用心想事，用心做事。這個“心”，核心是責任心。就是不管什么時候，不管什么情況下，不管有沒有人看見，都一心撲在工作上，想方設法把分內的事做好。礦區服務工作是“人對人”的工作，是“心貼心”的服務，是一種良心事業，也是一種奉獻愛心的事業。工作的好壞，服務的優劣，最關鍵的一點就在于有沒有責任心、有沒有責任感，核心的問題就是想沒想工作、想沒想干好工作。對待工作、對待用戶，要百分之百地用心，主動換位思考，把用戶的需求放在第一位，懷著誠意去處理每一次報修、去接待每一名患者、去服務每一位乘客，有了誠意才會有熱情，才會投入真情和親情，才會對自己所做的每項工作負責，從而自覺做到“要我干”為“我要干”，“要我服務”為“我要服務”，進而使礦區服務由常規服務向超值服務延伸、由規程服務向真情服務延伸、由一般服務向感動服務延伸，努力實現一次服務就是一片真情，一次服務就帶來一次感動的目的，促進服務品質的不斷提升。

立足本職，高效執行。樹立執行不是“做事”、而要“做成事”的理念。要立說立行。抓工作落實要講求時效性，說過的事就要迅速落實，要求做的事就要政令暢通，馬上行動。特別是礦區服務系統的各級領導干部，要帶頭樹立嚴謹細致、立說立行的工作作風，徹底消除工作中的惰性，切實提高工作效率。要一抓到底。抓工作不能有要求無檢查，有部署無追蹤，必須一以貫之、一抓到底、實現閉環。在抓落實的過程中，必然會遇到這樣那樣的困難，碰到這樣那樣的問題。這就要求我們必須敢于面對矛盾，敢于堅持原則、不回避上交矛盾，不繞著問題走，堅決做到不見成效不撒手、不見效果不停歇、不見成績不罷休。要主動跟進。通過推行走動式管理，及時發現并解決許多問題，這些問題經常是反復出現，成為管理服務中的薄弱環節。因此，各級干部要做到白天走干講、晚上讀寫想，勤于思考總結，善于舉一反三，透過問題查找根源，狠下功夫，在源頭上加以治理，避免同類問題反復出現，推動管理服務水平的提升。

積極主動，善于“補位”。礦區服務點多、面廣、線長，服務對象多、服務群體多，事業部承擔著重大的政治責任、社會責任和安全責任。各業務板塊既要講分工，先做好分內應該做的事；更要講合作，增強大局意識，樹立一盤棋思想，相互補充，相互協作，人人都做“局內人”，不做“旁觀者”，對外樹立良好的系統整體形象。特別是由于各種新情況、新問題而產生“責任空白”時，各級干部要理直氣壯地喊響“從我做起，向我看齊”，不分內、分外，關鍵時刻要頂上去，以主人翁精神主動填補空位，全力以赴將工作做好；需要時候要站出來，主動把責任攬過來，先把問題解決好，再進行流程再造、制度完善等后續工作，通過人人主動承擔責任，樹立負責任的企業形象。

第三篇：《責任比能力更重要》

《責任比能力更重要》讀后感

前段時間，集團下發了《責任比能力更重要》等幾本書，我認真讀完，深刻體會到：人的能力有大小，責任感有強弱，但沒有不能勝任的工作，只有不負責任的員工。只要每一個員工都有強烈的責任感，不管你的能力大小，都可以在本職崗位上做出自己的貢獻。人的社會性決定了人不可能脫離社會孤立存在，一個有責任感的員工因為會對自己的人生負責，所以會對自己的職業生涯負責，既而就會盡心盡力的做好職責范圍內的每一件事情。一個有責任感的員工會給管理者、合作者信任感，會調動盡可能大的資源以提高效率，因此責任感保證了盡職盡責，提升能力。可以說，責任與能力相輔相成，而責任感是一個員工稱職與否的第一要素。而企業員工稱職與否，決定了一個企業的競爭力。一個稱職的團隊，也代表了一個企業的可信度，可信度決定了企業的社會美譽度，這是一個企業成功的根源所在。顧炎武講：‘天下興亡，匹夫有責”，企業也是這樣。因此這次學習使我感悟到：工作意味著責任，崗位強調著責任，責任督促著能力的提高。不管是招聘員工，還是選拔管理者，作為人力資源工作者，我們首先要考查的是一個人的責任感。

書中深刻地剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，闡釋了員工的職業精神與價值觀念，鼓勵人勇敢地承擔起責任，強化責任意識，努力提高業務能力，最終走向成功。作者對責任做了非常精辟的闡釋：“責任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命”。得出結論：“只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，從而失去自身的立命之本”。不管做什么工作，敢于擔責的人，就會出色地完成任務，就會發揮自己的價值；反之，一個不能擔責的人，永遠不會規劃自己的人生，不會詮釋自己的角色，不能出色的完成任務，貢獻更無從談起。在圖書發行行業中，從進貨到銷售、售后，只有愛心、細心、耐心、熱心，才能想讀者之所想，為每一位讀者服好務，認真分析讀者、市場需求，做到按需服務，超值服務。做到了這一點，就會贏得讀者的信任，從而贏得市場，也就更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。從這個角度來看，做好工作是為自己負責。聯系我的工作實際，由于工作性質的原因，會接觸到一些這樣的事情：有的員工抱怨崗位不適合自己，認為自己的才能、特長被埋沒了。還有的反映接受了四年高等教育，現在只能在基層做起。我想說的是：沒有不適合的崗位，只有被忽視的責任。尤其是有些員工，總是片面地強調能力，從來沒有審視自身。一個員工能力強是件好事，但是，如果他責任感淡薄，工作敷衍了事，能力的意義何在？而一個對工作充滿熱情的員工，即使能力稍遜一籌，也會在工作中努力提升自己。當然，責任勝于能力，并不是對能力的否定。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。所謂厚積而薄發，正是這個道理。從基層干起，更有機會鍛煉能力，積累經驗，這是作為管理者的思路，也是工作的實際要求。我也深信，能力越大責任越大。只要積極展示自己的能力，你就有機會承擔更大的責任。

多年的工作實際讓我相信：一個人可以對某項工作有喜惡的選擇，對責任則無取舍的權利。你只要選擇，就要擔責。企業一旦給了你崗位，除非放棄，就毫無敷衍的借口。“居處恭，執事敬，與人忠”。所謂“執事敬”，既是敬業，“與人忠”，則強調的為人做事要忠誠可靠。作為一個企業的員工，如果處處以此要求自己，那無疑是一個稱職的員工。正如書中所說：“對待工作，我們的責任感要求我們不能為困難尋找任何借口。一個有高度責任心的人，是從來不找借口的。遇到困難，要努力尋找解決問題的方法、途徑”。敷衍、抱怨不但浪費自己的人生，也浪費了企業資源。一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產生改變一切的力量與能力，才會有所作為，取得成績，而成績的取得激勵我們去挑戰新的高度。責任，給生命一種厚重，責任，讓生命閃耀出耀眼光華！

每個人都會被生命詢問，而他只有用自己的生命回答。只有以“負責”來答復生命。因此，“能夠負責”是人類存在最重要的本質。謹以維克多〃弗蘭克的名言與眾同仁共勉！

第四篇：責任比能力更重要

責任比能力更重要

在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔了不同的責任，使我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。一個對別人負責的人，才是對自己真正負責的人。

第一章：成功始于責任，失敗源于疏忽

1.不要忽視自身的責任

在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。相反，你的職位越高，權力越大，你肩上的責任就越重。每個人承擔的責任是與生俱來的，是必不可少且具有重大意義的，如果一個人不能扮演好自己的角色，并且有效地擔負自己應該承擔的責任，就必然會對相關的其他人和事務帶來混亂和不利后果。因此，無論一個人從事何種職業，都要具有強烈的責任感，不要忽視自己的責任。

2.責任是一種偉大人格的體現

責任是一個人品格和能力的承載，是一個人走向成功必不可少的素養。所有成功的人，都有一個共同的品質—責任感。聰明、才智、學識、機緣等固然是促成一個人成功的必要因素，但是缺乏了責任感，他仍是不會成功的。

3.責任是獲得成功的基石

1920年的一天，美國一位12歲的小男孩正與他的伙伴們玩足球，一不小心，小男孩將足球踢到了一戶人家的窗戶上，一塊玻璃被擊碎了。一個人想跨進成功的大門，就必須持有一張門票?a責任心。

一位老人立即從屋里跑出來，勃然大怒，大聲責問是誰干的。伙伴們紛紛逃跑了，小男孩卻走到老人跟前，低著頭向老人認錯，并請求老人寬恕。然而，老人卻十分固執，小男孩委屈地哭了。最后，老人同意小男孩回家拿錢賠償。

回到家，闖了禍的小男孩怯生生地將事情的經過告訴了父親。父親并沒有因為其年齡還小而開恩，板著臉沉思了一會兒，父親掏出錢，嚴肅地對小男孩說：“家里雖然有錢，但是既然是你闖的禍，你就應該為自己的過失行為負責。這15美元我暫時借給你賠人家，不過，你必須想法還給我。”小男孩從父親手中接過錢，飛快地跑過去賠給了老人。

事后，小男孩為了還清父親的錢，一邊刻苦讀書，一邊用空閑時間打工賺錢。由于他人小，不能干重活，他就到餐館給別人洗盤子刷碗，有時還撿撿破爛。經過幾個月的努力，小男孩終于掙到了15美元，并自豪地交給了他的父親。父親欣然拍著他的肩膀說：“一個能為自己的過失行為負責的人，將來一定是會有出息的。”

許多年以后，這位男孩成為美利堅合眾國的總體，他就是里根。后來，里根回憶這段往事時，深有感觸地說：“那一次闖禍之后，使我懂得了做人做事的責任。”

里根能成為美國的總統，因素很多，其中一個重要的原因，就是他的責任感！試想一下，假如里根是一個做事不認真或缺乏責任感的人，美國人是不會將那么一個大國交給他管理的。

美國著名作家阿伯拉罕.哈伯德說：“所有成功者的標志是他們對自己所說的一切全部負責。”一個人要想獲得成功，就需要具有強烈的責任意識。只有具有強烈的責任意識，才會喜歡并熱愛自己的工作，哪怕工作時間再長再累，他都不會覺得辛苦，而是將工作當成一種樂趣，從而才會獲得勝利，取得成功。

4.一盎司的責任勝過一磅智慧

大到一個國家、軍隊，小到一個企業、部門，員工是否能夠堅決地履行他們的責任將決定其

成敗。即使細微的地方，一點責任感的缺失，都會給員工和公司造成意想不到的后果，這個時候，每個員工都需要牢記：“1盎司責任感勝過1磅智慧。”

小故事: 張總是我國一家知名公司的總裁，有一次，他要到美國和另外一個公司進行商務談判，并且要在一個國際性的商務會議上發表演說。為了能夠圓滿地完成談判任務，張總身邊的兩名要員十分忙碌。小方負責演講稿的草擬以及一些相關文件，小李負責擬訂一份與美國公司的談判方案。

在張總出國的那天早晨，各部門主管都提前來到公司為張總送行，其中一位主管問小方:” 你負責的文件打好了沒有?” 小方睜著那惺忪睡眼說道：“今早只有4個小時睡眠，我熬不住就睡覺去了。反正我負責的文件是以英文撰寫的，張總又看不懂英文，在飛機上不可能復讀一遍。待他上飛機后，我再把文件打好，再以電訊傳去就可以了。”

誰知轉眼之間，張總來到了公司。他首先就問小方：”你負責預備的那份文件和數據呢？“小方如實地將自己的想法告訴了張總。張總聞言，臉色大變：“怎么會這樣？我已經計劃好上飛機利用在飛機上的時間，與同行的外籍顧問研究一下自己的報告和數據，別白白浪費坐飛機的時間呢！”張總十分不滿意小方的表現。到了美國以后，張總與要員一同討論了小李的談判方案，也包括了談判中可能發生的問題和策略，還包括如何選擇談判地點等很多細致的因素。小李的這份方案大大超過了老板和眾人的期望，誰都沒有見過這么完備而又有針對性的方案。后來的談判雖然辛苦，但因為對各項問題都有細致的準備，張總最終贏得了談判。

從美國回來以后，張總不僅表揚了小李，還對小李委以重用，而小方卻受到張總的冷落。在這個故事里，小方和小李所負責的工作都與張總的事務密切相關。但是小方卻疏忽了老板行程安排上可能會有的變故，不但耽誤了老板的工作，給公司帶了麻煩和損失，也破壞了自己在老板心目中的地位。而小李完備而周詳的方案則顯示出小李對公司的高度責任感。事實上，與小方相比，小李不過是多承擔了1盎司的責任，然而這1盎司的責任感，卻往往勝過1磅的小智慧。

一般來說，一個具有高度責任的人從不忽視每一個環節，他們會把每一項細小的工作做得精益求精。相反，一個缺乏責任感的人在做事情時總愛偷懶耍滑，結果不僅害了別人，也害了自己。

5.負責才能讓能力展現最大價值

一個人只有以負責的態度對待工作時，才會解決各種難題，才會使得自己的能力展現得淋漓盡致。相反，一個逃避責任的人不僅是對自己能力的踐踏，也是對自己開拓精神的扼殺。一般來講，能力永遠都由責任來承載。一個人智商的高低、經驗的多寡、能力的大小并不重要，關鍵在于你是否有足夠的責任感去解決問題，在現今社會，并不是缺乏有能力的人，那種既有能力又負責的人，才是每個企業中最需要，這種人才能更好地實現其人生價值。責任是一種客觀需求，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。一切追求文明和進步的人們，應該基于自己的良知、信念、覺悟，自覺自愿地履行責任。只有勇敢地擔負起自己的責任，人生才會充實，生活才有意義。有句話說的好，機會永遠留給那些有優秀職業精神、崇高職業態度的人。讓我們自在追求這種偉大的職業精神中獲得動力，在以后的工作中發揮好自己的能力，出色地完成工作，最終結出豐碩的成果。

6.機會垂青于有責任感的人

責任和機會是成正比的，沒有責任就沒有機會，責任越大機會越多。誰承擔了最大的責任，誰就擁有最多的機會。一個人如果沒有意識到責任就是機會，結果就會失去良機。

蘇強、張有華、李峰是大學同學，有一次，他們一起去一家知名企業應聘。經過數次“考驗”，他們三個人在眾多求職者中脫穎而出，成為獲勝的佼佼者。

第一天，當他們三個人去公司報到時，公司的人力資源部經理將他們帶到了一處工地。工地上有三堆散落的亂七八糟的紅磚。人力資源部經理指著這些紅磚告訴他們，每人負責一堆，將亂紅磚整齊地堆碼成一個方垛，說完，那個經理就在三個人疑惑的目光中離開了工地。見經理離開了，蘇強不解地問張有華和李峰：“不是說已經錄用我們了嗎？為什么還要將我們帶到這里來？莫名其妙！”

張有華也滿臉疑惑，回答道：“我沒有應聘這樣的職位啊，為什么讓我干這個？經理是不是搞錯了？”

李峰說：“不要問為什么了，既然讓我們干，我們就干，那就干吧。”說完就帶頭干起來了。蘇強和張有華同時看了看李峰，只好跟著干起來。還沒完成一半，蘇強和張有華明顯放慢了速度，蘇強說:“領導又不在，我們沒有必要這么認真，還是歇會吧。”張有華也跟著停了下來，李峰卻一直保持著同樣的節奏。

在人力資源部經理回來時候，李峰只剩下十幾塊磚就全部碼齊了，而蘇強和張有華只完成了三分之一的工作量。

經理看了看地上的紅磚，對他們說：“午休時間到了，今天的工作到此為止。”經理剛說完，蘇強和張有華如釋重負地扔掉了手中的磚，而李峰仍然堅持著將最后的十幾塊磚碼齊。下午回到公司后，人力資源部經理鄭重地對他們說：“我們公司這次只聘用一位工程師，而獲得這一職位的是李峰。蘇強和張有華為什么落聘，你們想想你們今天在工作上的表現就知道答案了。”原來，經理并沒有正真離開，而在遠處偷偷地觀看他們的表現。

一些人在做事情時，經常會說這樣的話：“這件事情不是我干的。”“是他讓我這樣做的。”“這是很久以前遺留下來的問題。”等等。雖然這是很多人在做事情出現問題時的第一反應，但是，當我們一次又一次地推卸自己的責任的同時，我們已經失去了一個又一個寶貴的發展機會和贏得尊重的機會，這一切都是因為在那一刻缺失了人生最重要的品質—敢于承擔責任。

機會總愛垂青于有責任感的人，責任感是職場人士的一大亮點，它可以讓一個初出茅廬、能力平平的人脫穎而出，迅速成為公司里炙手可熱的關鍵人物。一個人要想事業有成，就要樹立勇于負責的職業精神。勇于負責的精神會讓你把工作做得很出色，這樣你就比別人更能獲得加薪和晉升的機會。

7.責任心成就個人的事業

不管你的工作看起來是怎樣的卑微，你應當付之以藝術家的精神，應當有滿腔的熱忱和強烈的責任感。在任何情形下，都不要對自己的工作表示厭惡，更不要放棄你的工作責任心。無論你從事什么樣的工作，決定個人事業成功的最重要因素不是智商、領導力、溝通技巧、組織能力、控制能力等等，而是一種努力行動、使事情的結果變得更積極的心理—責任心。在工作中，不論做什么事，務必竭盡全力。一個人工作時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么不論他所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做好平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么即使在最平庸的職業中，也能增加他的威望和財富。

8.用責任心點燃工作激情

如果一個人對工作缺乏責任感，那么，他就會以敷衍的態度來對待工作，覺得工作干好干壞和自己沒有多大的關系，因此也就不會滿懷激情地投入到工作當中，而是覺得工作枯燥乏味。

與之相反，一個對工作充滿激情的人，就會愛上自己的工作，就不會覺得自己的工作枯燥無味，這會讓他們在接受這一項計劃或者任務以后，能始終如一地執行下去。就算困難重重，他們也不會灰心喪氣，依舊保持飽滿的激情與高昂的斗志，樂觀地去解決問題，而渡過難關。

希爾頓被譽為“旅館大王”。1930年，美國經濟處于蕭條時期，80%的旅館處于停業或者倒閉狀態，希爾頓旅館也沒能躲避這次厄運，但希爾頓還是信念堅定地飛赴各地，鼓勵員工要充滿激情，共同渡過難關，就算是借錢度過這段日子，也必須堅持“對顧客微笑”。在最苦難的那段時期，他時常向員工呼吁：“絕不能將心中的愁云擺在臉上，不管遇到任何困難，希爾頓旅館的服務員臉上的微笑永遠屬于客人。”

希爾頓的激情感染了每一位員工，他們一直以其永恒的美好微笑服務每一位客人，驅除了客人們心中的陰云，點燃了他們心中的希望，因此，顧客們都喜歡光臨希爾頓旅館。沒過多久，希爾頓旅館再次走出了低谷，進入經營的黃金時期，增添了很多一流的設施。當希爾頓再次巡視時問自己的員工：“你們覺得還需要增添什么嗎？”員工們都回到不出來。“記住，還要有一流的微笑。”

因此，無論在工作當中，還是在生活中，我們都應該充滿激情，讓激情永遠伴隨著自己。只有充滿激情的才會感受到人生的美好，才能擔負起自己的責任。

9.責任是升華人生價值的內在力量

在工作中，無論一個員工處在什么樣的崗位上，高度的責任感都是其必須具備的一種心態。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。當責任感成了一個人的生活態度時，那么，他就會與“卓越”及“成功”相伴。

在職場中，有些不負責人的員工常常說這樣的話：“這不歸我管”、“我很忙，實在沒有時間考慮那么全面”、“經理，我試過了，真的沒有辦法。”事實上，有些事情，很多員工不是不會做，也不是沒有辦法做，而是不想對做事的結果負責。

不管是不是你的責任，只要事關公司的利益，你都應該毫不猶豫地去維護。因為盡管你只是公司其中的一員，但公司的榮譽與你息息相關，這也是體現了你與公司共榮辱的職業價值觀。

當你嘗試著對自己的工作負責時，你就會驚奇地發現，自己還有很多的潛能沒有被發揮出來，會在平凡的工作中發現很多的樂趣，自己的自信心還會得到提升，而自己也會比往常出色很多的倍。

10.沒有做不好的工作，只有不負責的人

一個人一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙。要知道，一個人若能處處以主動盡職的態度工作，即使是從事最平庸的職業，也能增添個人的榮耀，取得輝煌的業績。

負責任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。因為責任是獲取成功的必備素質，是邁向成功的必經之路。“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小處來說即一個人做事的基本準則。

一個人無論能力大小，主要看那他對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任。如果一個人能力再大，很能辦事，但由于他沒有履行自己神圣的職責，不負責任，很容易辦的事，也會辦不好。每一個員工都應懂得:沒有做不好的工作，只有不負責任的人。一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。如果你是一名企業的領導，就這樣告訴你的員工，你為他們承擔的責任感到驕傲，你也愿意為他們承擔責任。無論是現在還是將來，你都會一如既往地做下去。

如果你是一名員工，就這樣告訴你的領導，你很高興能夠為企業承擔責任，這會讓你覺得對于企業而言，自己并不是可有可無。身處職場，無論是我們的老板還是我們的員工，大家都在承擔著自己的責任。而且無論是誰承擔責任時都不是輕松的。因為不輕松，所以能夠擔當責任的人才值得尊敬。趙俊高中畢業之后，獨自一人去深圳闖蕩，他認為深圳是一個能實現自己夢想的地方。但不幸的是剛剛一下火車，他的錢包就被偷了。更讓他失望的是，在人才濟濟的深圳，找一份工作相當不容易，尤其是像那種沒有一技之長的人。

在找了兩天工作未果時，為了生存，趙俊決心撿垃圾，因為這至少可以解決吃飯問題。有一天早上，他正在扒垃圾的時候，突然覺得有人在背后注視著自己。回頭一看，是一位中年人。通過交談得知，那位中年人是一家公司的總經理。后來，那位總經理給了趙俊一張名片，并說這家公司要招聘新員工，建議他去試試。抱著試試看的心理，趙俊如期來到了這家公司。到了公司，趙俊看見前來應聘的人很多，并且看上去都很有實力，他硬著頭皮遞上了總經理給他的那張名片。接待員看了名片，對他說：“你被錄取了，這是我們總經理的名片。他關照過，讓我們歡迎你成為我們公司的一員。”

這突如其來的喜訊讓趙俊驚喜萬分，從此，他從這個公司的最底層做起，做得很努力，也不斷得到提升，最后成為這家公司的副總經理。

有一天，在和總經理聊天時，趙俊忍不住問總經理：“當初為什么會錄用我？”總經理告訴他說：“那次偶然看到你在撿垃圾。我經過觀察發現，你每次把有用的東西撿出來之后，都會將剩下的垃圾再歸回到垃圾箱。當時，我就想，一個人在這樣不利的環境下，還能注意到這種細節，無論他是什么學歷，什么背景，我都該給他一個機會。況且連這種小事都做到一絲不茍的人，一定有機會成功。

趙俊因為認真負責的態度得到了總經理的賞識，從而成就了自己的事業，實現了自己的夢想。這個故事告訴我們，責任承載能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。

在工作中，每位員工要有自己的使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，才能產生使命感和責任感，才能真正地體現我們自身的價值。每位員工都要注重責任感，不僅要完成自己的工作，而且要以一種高度負責的精神來完成自己的工作。

有些員工在工作時缺乏認真的態度，對事情只是敷衍了事。這種人無法把工作當成一種樂趣，因而在工作中缺乏工作熱情。他們永遠只能做領導分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而注重責任的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。

每一個員工都有義務、有責任履行自己的職責和義務，這種履行必須發自內心的責任感，人的成就是建立在責任上的，雖然有時候我們看來那僅僅是一份很微小的責任，但我們也不應當忽視它。

一個優秀的員工無論做什么工作，都會努力避免乏味和無聊，能否用一種雕塑的精神，竭盡全力去工作，這是決定一個人日后事業成敗的關鍵。我們在工作中，就是要清醒、明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難來完成工作，并承擔起自己所在的工作崗位責任，那么工作就由被動轉化為積極主動，當遇到苦難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口退縮。當一個人意識到自己的責任并承擔起時，責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，可以改變對待工作的態度，從而決定你的工作成績。

第五篇：讀《責任比能力更重要》

讀《責任勝于能力》體會

雨露

我非常看重責任，因為責任具有至高無上的價值，它是一種品格，是人性的升華；是人一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西則更為珍貴，那就是勇于負責的精神。

讀完《責任勝于能力》一書，更堅定了我的觀點，有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后”，在責任的內在力量驅使下，我們常常會油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，因為責任就是對自己所負使命的忠誠，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽，所以成功源于責任，責任勝于能力。

記得看過一則故事：有一個老木匠年近退休，老板叫他再建最后一座房子，由于老木匠歸心似箭，心思全不在工作上，用料也不那么嚴格，做出的活也沒了往日的水準，老板看在眼里但卻什么也沒說，等房子蓋好后，老板把房子的鑰匙交給了老木匠，老板說：“這房子是送給你退休的禮物”，老木匠當時愣住了，悔恨與羞愧溢于滿面，他一生筑造了那么多豪庭住宅，最后卻給自己蓋了這樣一座粗制濫造的房子。

這個故事值得深思：同樣一個人，可以蓋出華亭豪宅，也可以蓋出粗制濫造的房子，不是因為技藝減退，而僅僅是失去了責任感。如果一個人希望自己一直有杰出的表現，就必須在心中種下責任的種子。責任感不是與生俱來的東西，它需要對自我崗位的忠誠和熱愛，更需要個人的自覺意識去維護，這樣才能形成真正的責任行為。書中說到“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；假如你視工作為一種義務，人生就是地獄。”在我們每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯系在一起的，一個人的工作做得好壞,最關鍵的一點就在于有沒有責任感,是否認真履行了自己的責任。人不能逃避責任,對于自己應承擔的責任要勇于承擔,放棄自己應承擔的責任時就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。責任可以使人堅強,責任可以發揮自己的潛能,能力,永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度,而對待工作的態度,決定你的工作成績。

一個人的能力再大，能力再強，如果不愿付出努力，也不會為企業創造價值，而愿意為企業全身心付出，能力稍遜個一籌，也能出色完成任務，因此，責任心是出色工作的源動力，是干好工作的前提、基礎。有了責任心，就能全身心地投入，就能關注細節，就能想千方設百計地克服困難、創造性地開展工作。而如果責任心缺失，就會得過且過，當一天和尚撞一天鐘，對待工作就會敷衍、應付。我們經常看到的一個現象是，許多的工作之所以沒有做好，不是人們能力不夠，而是責任心的缺乏。比如三鹿奶粉事件中，摻雜了三聚氰胺的毒奶粉為什么能通過生產、銷售等層層檢驗程序而堂而皇之地走向市場，并不能說是技術的原因，是沒能力檢驗出來，而是相關人員缺少了一顆“為民”的責任心所致。認真分析乳近年發來發生的各種種安全事事故，有令不行、有禁不止、有章不循，崗位責任制不落實不到位，責任心不強，管理不到位是發生事故的主要原因，有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于“責任”。簡單的說,按時上班準時開會等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度,說到本質就是一種不負責的表現,首先是對自己單位不負責,更是對自己不負責。沒有做不好的工作,只有不負責的人。責任承載著能力,一個充滿責任感的人,才有機會充分展現自己的能力。所以，小到一項具體工作的出色完成，大到黨和國家大政方針的貫徹落實，都需要高度的責任心。尤其是在當前，面臨著前所未有的發展機遇，如何實現做精宏偉藍圖？如何面對前所未有的挑戰？這就更需要我們負起責任，以出色的成績回應時代的召喚。

“責任重于泰山”,這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量，可以說一個人的成功與企業的成功一樣,都來自于他們追求卓越的精

神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講,責任,已經成為人的一種立足之本,成為企業求生存求發展的重要能力。愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位臵！”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛的投入工作，并將自己的潛能發揮到極致；而只有能力沒有責任的人卻往往對工作糊涂應付，彰顯不了他的實力。人可以不偉大，人也可以不富有，但人不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念，只有那些能夠勇于承擔責任的人，清醒地意識到自己的責任并勇敢地扛起它，才能對自己、對企業、對社會問心無愧。

當一個人從內心深處渴望承擔責任，認識到責任不僅

是對事業負責，同時也是對自己負責時，并在承擔這份責任的過程中感受到自身的價值及自己所獲得尊重和認同時，才能從中獲得滿足。承擔自己該承擔的責任，全心全意地努力工作，對自己而言，更多的不是壓力，而是一種快樂和幸福。當然，強調責任心的重要性并不是說能力就不重要了，其實，光有責任心還是遠遠不夠的，與之相匹配的能力也是必不可少的，否則，就有可能空有一腔熱情，結果卻是眼高手低，貽誤工作。

責任是人生的基石，一個人想要在社會上立足，就應當

把責任心融入自己的生活態度中，無論在工作上，還是在生活上，都要提醒自己做一個負責任的人，對于一名責任心強的人來說，責任已經成為生活中的一部分，無論什么時候，都不會忘記自己的責任，只有有責任心的人，才能有能力干好本職工作，才能干出成績。只有把責任心，融入到本職工作中，才能更加出色的完成自己的本職工作。因此面對自己的工作崗位，我們應時刻記住：這就是我的工作，不要忘記我的責任。要敢于面對各種困難，不要隨意放棄完成工作的機會，雖然不做可以得到暫時的“清閑”，但是清閑的同時也等于放棄了自己能力發揮和展現的機會，其實也是對自己不負責任的行為。社會學家戴維斯曾經說過這樣的一句話“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的機會，工作意味著責任”

只要有責任心，只要努力工作，認真、負責地對待每一件事情，就會得到與承擔的責任相適應的工作，從而獲得更多的自尊和自信，努力工作就是對自己負責，責任可以使我們戰勝膽怯，變得更加勇敢，責任可以激發我們的潛能，讓我們完成不可完成的任務，所以，我們一定要增強責任心，因為只有責任能帶來勇氣和動力，也只有責任能讓我們邁步向前，永不停歇。

相信只要我們每個人謹記自己身上的責任，就一定能不斷超越，在工作中成就卓越的自己。