第一篇：責任心比能力更重要

“ 責任心比能力更重要”之我見

所謂能力，簡單講就是做事的本事、才干，是實現理想、落實責任、做好工作的保障。由于個體、職務的不同，能力有高有低，但不論高低，只要不是身體的原因，你只要是融入社會，每個人都有一種能力，無非是能力大小、多少不一樣。只要你肯于付出，那么每個人在社會上都有一個位置，都會找到適合自己的位置，適合自己的舞臺。作為一名鄉鎮工作人員則更是如此，能力直接影響工作的效率、是活動順利完成的最重要的內在因素。

什么是責任？責任就是對自己所負使命的忠誠和堅守，責任就是對自己工作的出色完成。每個人，只要在這個社會上生存，都有責任，無非是種類、內容、大小不同。拉爾頓說：“人生只有一種追求，一種至高無上的追求，那就是對責任的追求。”因此，從本質上講：責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個人生命的始終。事實上，只有那些能夠勇敢承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。因此，有責任感的人，受人尊敬，招人喜愛，讓人放心。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯系在一起的。放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。

有責任心而沒有能力，事情開始可能干不好，因為有能力上的不足，就象醫生沒有好的醫術，再有責任心也不能治好病人。但是如果他對工作有強烈的責任心，通過自己的努力，后天的學習可以彌補自己的不足。但是如果有能力而沒有責任心，在其位不謀其事，在其職不思其責，也就是說內心里不想干事、不愿干事，根本談不上干好事、干成事。一個責任心不強的人，抓工作就會消極應付、得過且過，既不會盡心盡力，也不會用心思考。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。因此，從某種程度上講，責任心比能力更重要。

一個人不管是做人還是做事，關鍵是要有責任心。責任心是對所從事工作的內在尊重和熱愛之情。一個人未必什么都會做，但是，當他做任何事情都很認真、很負責的時候，他就有可能憑借這種態度戰勝困難，發揮自己的最大潛能。因此，責任心是一個人做人的基礎。一個沒有責任心的人，往往對自己的行為不負責，有的甚至不顧最基本的原則，損害他人和社會的利益。

作為黨員干部，必須樹立強烈的政治責任感和工作責任心。責任心強，不好落實的工作也會想方設法、創造條件去完成；責任心差，再好落實的工作也不一定能干好，甚至出紕漏。對于黨員干部，責任重于泰山，責任勝于能力。

首先，責任是能力發揮作用的必要條件和保障。在實際工作中，一個人即使能力弱一點，如果具有強烈責任心，也可以通過“勤以補拙”，出色完成上級交付的任務。許多事實說明，一個人能力有大小、水平有高低，但是以保持強烈的事業心責任感為前提，能力弱的經過勤奮學習，在實踐中逐步提高，可以使工作越做越好；能力強的干起工作來也會如虎添翼。反之，缺乏責任意識，精神不振作，精力不集中，不明確自己承擔的責任，不理解自己肩負的使命，即使學識再廣、素質再高，也不堪大用。實踐也證明，許多低級錯誤，包括一些本不該發生的重大事故，不是因為當事人能力差，而是缺少了責任心。

其次，責任是實現自我價值的必經之路。古人有“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的說法，現在的人也愛說“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。忠于職守、勤勉盡責是一名工作人員起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的事業心和責任感。有了責任心方能敬業，自覺把崗位職責、分內之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆；有了責任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；有了責任心方能進取，不因循守舊、墨守陳規、原地踏步，而是勇于創新，把主要心思和精力用在工作上，用實際行動詮釋黨員先進性標準，展示人民公仆的博大情懷

還有，責任是成就事業的可靠途徑。對于我們綜治辦來講，貫徹執行上級有關社會治安綜合治理,維護社會穩定和平安建設工作的方針,政策。這就是我們的責任，也就是我們應該承擔的任務，有句名言說“人生所有的履歷都是排在勇于負責任之后”，責任是第一的。所以說，責任就是我們敬業精神的內核。就綜治辦現狀看，我們處在放大鏡和顯微鏡下工作，面對這樣的工作環境，不干不行，干不好也不行，蠻干更不行。現在我們的唯一出路就是好好干，安全地干、平安地干。沒有責任感，一般人員可能丟崗位，領導干部可能丟職務。因此，對于我們每一名綜治辦人員來講：責任就是工作。人最怕的是無所事事。一個人對工作的態度決定了自身對人生的態度，一個人在工作中的表現決定了他在人生中的表現，而工作中的成就決定了一個人在人生中的成就。所以說我們都不應該拿自己的人生開玩笑，都應該對自己的人生負責。那就應該把自己承擔的工作、使命完成好。既然已經從事了這個工作，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅享受工作給我們帶來的益處和快樂。同時，責任也是激情。一個對自己工作充滿激情的人，無論從事什么工作，他都會認為自己從事的工作是世界上最神圣、最崇高的一項職業，無論工作的困難是多大，或者是質量要求多么高，他都會始終一絲不茍不急不躁地去完成它。現在的綜治辦很辛苦也很不容易。所以，面對壓力，如果怨天尤人，就會對工作越來越煩感、越來越害怕、越來越躲避。沒有熱情、沒有積極性。如果我們能夠以積極心態去面對每一項工作，就可以讓自己的心靈深處沸騰起無窮的能量，繼而推動自己的進取心和創新意識。我們在近期工作中深刻的認識到：我們的人生是百姓的人生，我們盡責了，盡力了，老百姓覺得安全了、舒服了，社會治安好轉了、凈化了，就是我們的最大安慰。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本。承擔更多的責任，為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；就是為單位分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫助；就是自動自發，最完美地履行自己的職責。有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責任。知榮辱，盡責任，建新功，就沒有做不好的工作。我們只有在工作中，清醒、明確地認識到自己的責任，履行好自己的職責,發揮和挖掘自己的能力和潛力，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，就能享受工作的樂趣，享受取得成績的快樂。

第二篇：責任心比能力更重要

責任心比能力更重要

干好工作，責任心比能力更重要。在能力和責任心同時具備的條件下，孰能干好工作，還得靠責任心。責任心強，內心就會有把事情做好的心愿和態度，會自覺主動地去把事做好。完整與完美不同，能把工作做完整并不等于能把工作做完美，能力是客觀條件，而評價工作干得好與不好在于人的主觀意識，所以作為主觀因素的責任心則更為重要。能力或許可以勝任這份工作，而責任心卻可以讓你干好工作，具有主觀能動性。

重能力輕責任心，是一種不正確的價值取向。三鹿奶粉事件不正是相關人員為民的責任心淡薄所致嗎？而能力必須在正確責任心的引導下，才能實現能力的真正價值。人具有本身的社會屬性，決定了他必須在責任心的引導下發揮能力服務社會，才能被社會所接納，才能實現能力的價值。希特勒、墨索里尼不就是很充分的說明嗎?他們卓越的軍事才能歷史已經證明，但是，真是猶豫他們的社會責任心淡薄，將能力變成了他們滿足欲望的武器，變成了危害社會的工具，最后生靈涂炭。

責任心是出色工作的源動力，是干好工作的核心和保障。宋代政治學家司馬光曾說過“德勝才謂之君子，才勝徳謂之小人”！xzz它同樣適用于當今社會，中國著名企業蒙牛公司用人原則中：有德無才，培養使用；而有才無德，卻是限制使用。因為不論什么工作，05*-責任心都是職業道德的一部分，而能力上的不足可以通過勤奮來補拙，正所謂勤能補拙！責任心出勇氣、出智慧、出力量。責任心淡薄，在安全的崗位也會出險情；再小的問題也可能釀成大禍，正是細節決定成敗。

為完成某項工作，我們需要發揮能力，而從工作的效果上看，責任心則決定了能力的發揮，“正是三分能力，七分責任”。所以，我方堅持要干好工作，責任心比能力更為重要。

進入21世紀，國際競爭日趨激烈，競爭的焦點是人才的競爭，是全民素質的競爭。人力資源在增強國家綜合國力方面發揮著越來越重要的作用，而人力資源的狀況歸根結底取決于教育發展的整體水平。溫家寶總理在主持召開教育工作座談會時提出，職業教育是面向人人的教育，要把發展職業教放在更重要、更突出的位置來抓。國家大力發展職業教育，使得職業教育進入蓬勃發展時期，駛入了高速發展的快車道。高等職業教育要面向地區經濟建設和社會發展，適應就業市場的實際需要，培養生產、建設、服務、管理第一線需要的實用人才，真正辦出特色。因此，不能以本科壓縮和變形的形式組織高等職業教育，必須按照高等職業教育的自身規律組織教學體系。為此，我們本著高水平、高質量、高層次的三高精神和嚴肅、嚴密、嚴格的三嚴作風，集中電子信息大類相職高專層次系列教材。以學校選擇為依據，以方便教師授課為經濟社會經濟社會的發展

第三篇：責任心比能力更重要——有感于

責任心比能力更重要

——有感于去瀝海鎮小參觀

來到瀝海鎮小參觀學習，讓我感觸最深的從瀝海鎮小的老師身上，我感覺到了一種很強的責任心。在來之前，曾聽說瀝海鎮小的書畫底蘊厚、底氣足，寫字教學扎實、有特色。當我今天真正來到這個學校，走進校園，走進教室，我才發現事實的確如此。

為什么同一鄉鎮小學人家的寫字教學會這樣扎實，搞得如此出色？針對這一困惑，我們也詢問了瀝海鎮小杭渭河校長，但從杭校長口中一次又一次聽到的是“我們寫字的秘訣就是教師的責任心”。

瀝海鎮小所有老師除了在課堂上非常重視寫字教學外，他們一些寫字專長的老師主動帶寫字興趣小組（所謂的寫字提高班），并利用課余時間（中午、傍晚）主動進行輔導，就這樣日復一日，年復一年，循序漸進，學生的寫字水平提高了，寫字素養也逐漸提升了。有的教師甚至還放棄雙休日的休息時間來學校無償輔導學生，從不計報酬，有時校長實在看不下了，建議老師可適當收點輔導費，但卻被老師們滿口拒絕。在這樣一個浮躁、追求物質的社會里，竟然還有這樣的老師，不由讓人肅然起敬。

我覺得這里的老師能這樣做歸根究底就是老師的責任心。一個有責任心的教師，是不會考慮學校給不給我補習報酬、給不給我表揚的，只要是有利于提高學生的成績的手段和方法，他都會善加利用。

想想自己學校可能更缺乏的是這樣有強烈責任心的老師，其實學校里寫字有專長的、對電腦有研究的老師大有人在，如果我們這些老師也能像瀝海鎮小的老師一樣有責任心，相信我們學校的寫字教學等工作一定會搞得更出色。這不禁使我想到責任心比能力更重要。為此，我覺得如何提高我們學校青年教師的責任心應該是自己日后思考的重點。

我很欣賞比爾·蓋茨說過的話：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。” 這句話很簡單也很實在。確實，一個人要干好自己的本職工作，就要有高度的責任感，以務實的精神，火焰般的熱情，去做好每一天的工作。尤其是我們教師這個職業，它很特殊，是項良心活兒，有太多的工作難以進行準確量化評價，要當一名好老師，責任心比能力更重要。

2007.12.31晚

第四篇：責任比能力更重要

責任比能力更重要

責任與能力是事業成功的必要條件。

責任是干事的基礎，能力是成事的保證。龜兔賽跑的故事啟示我們，責任心和敬業精神比能力更重要。能力強而責任心差，業績會大打折扣甚至會誤事壞事；責任心強而能力弱，可以勤能補拙，在實踐鍛煉中逐步提升能力，進而達到成功的彼岸。責任重于能力，并不是對能力的忽視和否定。詞典里對能力是這樣解釋的：能勝任某項任務的主觀條件。顯然，責任心是最重要的主觀條件之一，所以責任也是一種能力，而且有了責任心，干事才會盡力用心，這樣才能夠提升各方面的能力。從這個角度來說，責任更重于能力。當前，和諧示范礦區建設正處于關鍵階段，使命光榮，任務艱巨。提倡責任比能力更重要，就是為了倡導干部員工立足本職，履行責任，以良好的作風和務實的精神，以勇于任事、敢于擔當的氣魄，以言出必行、行必有果的執行，在和諧示范礦區建設中有所作為、有大作為。

把握內涵

在感悟責任中重新認識責任

什么是責任？責任是分內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。一個人活在世上，是要承擔許多責任，如社會的責任，家庭的責任，工作的責任，等等，是許多的責任支撐一個人在這個世上做人、做事。責任有豐富的內涵，可以從不同層次、不同形式來區分，可以從不同領域、不同角度去認識。

首先，責任是一種做人品格。責任是道德建設的基本元素。官德、師德、醫德、商德、藝德、社會公德、職業道德、家庭美德，都以責任為基礎、為前提。人在社會中生存，就必然要對自己、對家庭、對集體甚至對國家承擔并履行一定的責任。責任對于一個人來說，只有輕重之分，而無有無之別。一個人，只有盡到對父母的責任，才能是好子女；只有盡到對國家的責任，才能是好公民；只有盡到對下屬的責任，才能是好領導；只有盡到對崗位的責任，才能是好員工。只有每個人都認真地承擔起自己應該承擔的責任，社會才能和諧運轉，企業才能持續發展。因此，責任無處不在，責任無人不承擔。承擔責任體現了一個人的追求和品格，有責任感的人，受人尊敬，讓人放心。

其次，責任是一種做事態度。古人講：“天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。”決定一個人成功的重要因素不是智商、領導力、溝通技藝等，而是責任——一種努力行動，使事情的結果變得更有積極的意識。態度決定成敗。一個既對企業和員工負責、也對自己負責的人，無論做什么工作，一定會體現出一種強烈的責任感，也一定會在事業上、在崗位上實現個人價值。責任出勇氣、出智慧、出力量。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有責任心，再安全的崗位也會出現險情。責任心強，面對再大的困難也可以迎難而上；責任心差，面對再小的問題也可能畏縮不前。大慶油田會戰時期發生的“萬里測溫”、“5毫米見精神”、“為下道工序負責”等經典故事，讓人感動的同時，更讓人感受到老一輩石油人為了祖國的石油事業認真負責的態度。正是這種負責的態度，才有了今天的大慶油田，有了今天大慶油田的輝煌。

責任是一種思想境界。責任是對任務的出色完成，責任是對職責的忘我堅守，責任的最高境界體現了人性的升華。總有這樣一些人讓我們感到，他們用行動詮釋著責任的最高境界。黨的好干部牛玉儒以勤政為民、忘我工作詮釋“生命一分鐘，敬業六十秒”；橋吊工人許振超在普通崗位上創出世界一流的“振超效率”；鄉郵員王順友20年如一日在大涼山中用腳步丈量工作的苦樂；科學家馬祖光在實驗室里以生命之火點燃科學之光；新時期鐵人王啟民“寧肯把心血熬干，也要讓油田穩產再高產”。同樣，在我們的身邊也有“就要當個好工人”的新時期好工人樸鳳元、“愛崗敬業的環衛女工”徐洪霞、“把十米車廂營造成溫馨家園”的劉鳳琴、“把患者當成親人”的夏麗娜……從中，我們無不感受到一種境界，這就是對企業、對事業、對百姓的責任。

明確使命

在明晰責任中自覺擔當責任

明確使命責任和工作任務，是干事成功的前提。現代社會的分工越來越精細，協作溝通也越來越重要。因此，各方面的責任劃分必須要科學合理，責任指標必須要層層落實，責任壓力必須要逐級傳遞，這樣才能把責任轉化到具體行動和工作中去。

增強責任意識。目前，在我們的隊伍中，尤其是少數黨員干部認為，講責任太沉重，擔責任太勞累，甚至還有一些人認為“別人不負責，我想負責也負不起來”——無法負責任，“大家都不負責，我一個人負責也白搭”——負責任無用，“別人對我不負責，我對別人負責是犯傻”——負責任吃虧。這些都是對責任的歪曲理解。要培養勇于負責的精神。勇于承擔責任是中華民族的優良傳統。范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，王進喜用身體攪拌泥漿、隊員用盆端水保會戰，這些都是盡忠職守、責在人先的生動體現。要樹立“負責光榮”的導向，干部要模范負責，員工要認真負責。對于以服務為主線的礦區服務系統來說，各項業務涉及到的都是員工群眾最關心、最直接、最現實的問題，都是各家各戶的大事，必須要認真負責做好工作，把用戶日常生活中遇到的千千萬萬的小事，當作天長日久的大事來抓。特別是當前企業在降低運行成本、深化體制機制調整等方面，面臨的矛盾和問題很多，必須要勇于負責，在管理上敢于較真，在改革上敢于碰硬，在服務上敢于承諾，在穩定上敢于負責。用負責的態度、扎實的工作、務實的作風，破解發展難題，提高保障能力，促進健康發展。

明確崗位責任。行業不同，承擔的責任不同；崗位不同，個人所擔負的責任也不同。責任就是應盡的職責。領導干部對于一個企業或單位的發展承擔著重大責任，發揮著重要作用，必須在其位謀其政，要為官一任，造福一方，確保一方平安。要有時不我待、只爭朝夕的緊迫感和使命感，真正把所有心思凝聚到干事業上，把最大功夫下到抓落實上，把全部本領用在促發展上。對于崗位員工來說，其崗位職責就是知道本職工作怎么干、達到什么標準。例如，醫生的職責就是救死扶傷，司乘人員的職責就是安全正點運送乘客，物業服務人員的職責就是讓用戶生活得舒適、體面，教師的職責就是教書育人，等等。責任有不同的范疇。這些不同范疇的責任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。但最根本的一點就是，無論在什么樣的工作崗位、做什么事情，必須銘記自己的責任，都要對自己的工作負責。

強化責任追究。責任建設，以制為本。講責任，也要講責任制；有履責要求，也要有責任追究。落實責任制，一在履責，二在問責。沒有問責，落實責任形同虛設。問責，要貫穿到履責的全過程。事前問責是提醒，事中問責是督促，事后問責是誡勉。要把干部問責與績效考核有機結合，既要對認真負責的給予獎勵和表彰；更要對失職瀆職的予以追究和懲罰。只有把責任和責任制統一起來，把履責和問責結合起來，才能在企業中確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識。在和諧示范礦區建設中，各級領導干部責任重大。只有把困難和問題想在前頭，把工作和預防做在前頭，最大限度地避免和減少工作的失誤和損失。只有讓干部問責普遍化、制度化，通過責任的明確和追究來推動工作的落實，確保責任到崗、人到位，防止“紙上落實”、“口頭落實”現象的發生，促使各級干部在工作中盡心盡力、盡職盡責、問心無愧。

忠誠事業

在履行責任中實現自身價值

履行責任是實現人的全面發展的必由之路。每個人只有在全面履行責任中，才能使自己的潛在能力得到充分挖掘和發揮。要把職業當作一生的事業，忠誠愛企，做好本職，身不離崗，責不離心。只有這樣，每個人才能在推動企業發展、社會進步中，實現個性的豐富和完善，進而最大限度地實現自身價值。

用心想事，用心做事。這個“心”，核心是責任心。就是不管什么時候，不管什么情況下，不管有沒有人看見，都一心撲在工作上，想方設法把分內的事做好。礦區服務工作是“人對人”的工作，是“心貼心”的服務，是一種良心事業，也是一種奉獻愛心的事業。工作的好壞，服務的優劣，最關鍵的一點就在于有沒有責任心、有沒有責任感，核心的問題就是想沒想工作、想沒想干好工作。對待工作、對待用戶，要百分之百地用心，主動換位思考，把用戶的需求放在第一位，懷著誠意去處理每一次報修、去接待每一名患者、去服務每一位乘客，有了誠意才會有熱情，才會投入真情和親情，才會對自己所做的每項工作負責，從而自覺做到“要我干”為“我要干”，“要我服務”為“我要服務”，進而使礦區服務由常規服務向超值服務延伸、由規程服務向真情服務延伸、由一般服務向感動服務延伸，努力實現一次服務就是一片真情，一次服務就帶來一次感動的目的，促進服務品質的不斷提升。

立足本職，高效執行。樹立執行不是“做事”、而要“做成事”的理念。要立說立行。抓工作落實要講求時效性，說過的事就要迅速落實，要求做的事就要政令暢通，馬上行動。特別是礦區服務系統的各級領導干部，要帶頭樹立嚴謹細致、立說立行的工作作風，徹底消除工作中的惰性，切實提高工作效率。要一抓到底。抓工作不能有要求無檢查，有部署無追蹤，必須一以貫之、一抓到底、實現閉環。在抓落實的過程中，必然會遇到這樣那樣的困難，碰到這樣那樣的問題。這就要求我們必須敢于面對矛盾，敢于堅持原則、不回避上交矛盾，不繞著問題走，堅決做到不見成效不撒手、不見效果不停歇、不見成績不罷休。要主動跟進。通過推行走動式管理，及時發現并解決許多問題，這些問題經常是反復出現，成為管理服務中的薄弱環節。因此，各級干部要做到白天走干講、晚上讀寫想，勤于思考總結，善于舉一反三，透過問題查找根源，狠下功夫，在源頭上加以治理，避免同類問題反復出現，推動管理服務水平的提升。

積極主動，善于“補位”。礦區服務點多、面廣、線長，服務對象多、服務群體多，事業部承擔著重大的政治責任、社會責任和安全責任。各業務板塊既要講分工，先做好分內應該做的事；更要講合作，增強大局意識，樹立一盤棋思想，相互補充，相互協作，人人都做“局內人”，不做“旁觀者”，對外樹立良好的系統整體形象。特別是由于各種新情況、新問題而產生“責任空白”時，各級干部要理直氣壯地喊響“從我做起，向我看齊”，不分內、分外，關鍵時刻要頂上去，以主人翁精神主動填補空位，全力以赴將工作做好；需要時候要站出來，主動把責任攬過來，先把問題解決好，再進行流程再造、制度完善等后續工作，通過人人主動承擔責任，樹立負責任的企業形象。

第五篇：《責任比能力更重要》

《責任比能力更重要》讀后感

前段時間，集團下發了《責任比能力更重要》等幾本書，我認真讀完，深刻體會到：人的能力有大小，責任感有強弱，但沒有不能勝任的工作，只有不負責任的員工。只要每一個員工都有強烈的責任感，不管你的能力大小，都可以在本職崗位上做出自己的貢獻。人的社會性決定了人不可能脫離社會孤立存在，一個有責任感的員工因為會對自己的人生負責，所以會對自己的職業生涯負責，既而就會盡心盡力的做好職責范圍內的每一件事情。一個有責任感的員工會給管理者、合作者信任感，會調動盡可能大的資源以提高效率，因此責任感保證了盡職盡責，提升能力。可以說，責任與能力相輔相成，而責任感是一個員工稱職與否的第一要素。而企業員工稱職與否，決定了一個企業的競爭力。一個稱職的團隊，也代表了一個企業的可信度，可信度決定了企業的社會美譽度，這是一個企業成功的根源所在。顧炎武講：‘天下興亡，匹夫有責”，企業也是這樣。因此這次學習使我感悟到：工作意味著責任，崗位強調著責任，責任督促著能力的提高。不管是招聘員工，還是選拔管理者，作為人力資源工作者，我們首先要考查的是一個人的責任感。

書中深刻地剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，闡釋了員工的職業精神與價值觀念，鼓勵人勇敢地承擔起責任，強化責任意識，努力提高業務能力，最終走向成功。作者對責任做了非常精辟的闡釋：“責任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命”。得出結論：“只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，從而失去自身的立命之本”。不管做什么工作，敢于擔責的人，就會出色地完成任務，就會發揮自己的價值；反之，一個不能擔責的人，永遠不會規劃自己的人生，不會詮釋自己的角色，不能出色的完成任務，貢獻更無從談起。在圖書發行行業中，從進貨到銷售、售后，只有愛心、細心、耐心、熱心，才能想讀者之所想，為每一位讀者服好務，認真分析讀者、市場需求，做到按需服務，超值服務。做到了這一點，就會贏得讀者的信任，從而贏得市場，也就更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。從這個角度來看，做好工作是為自己負責。聯系我的工作實際，由于工作性質的原因，會接觸到一些這樣的事情：有的員工抱怨崗位不適合自己，認為自己的才能、特長被埋沒了。還有的反映接受了四年高等教育，現在只能在基層做起。我想說的是：沒有不適合的崗位，只有被忽視的責任。尤其是有些員工，總是片面地強調能力，從來沒有審視自身。一個員工能力強是件好事，但是，如果他責任感淡薄，工作敷衍了事，能力的意義何在？而一個對工作充滿熱情的員工，即使能力稍遜一籌，也會在工作中努力提升自己。當然，責任勝于能力，并不是對能力的否定。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。所謂厚積而薄發，正是這個道理。從基層干起，更有機會鍛煉能力，積累經驗，這是作為管理者的思路，也是工作的實際要求。我也深信，能力越大責任越大。只要積極展示自己的能力，你就有機會承擔更大的責任。

多年的工作實際讓我相信：一個人可以對某項工作有喜惡的選擇，對責任則無取舍的權利。你只要選擇，就要擔責。企業一旦給了你崗位，除非放棄，就毫無敷衍的借口。“居處恭，執事敬，與人忠”。所謂“執事敬”，既是敬業，“與人忠”，則強調的為人做事要忠誠可靠。作為一個企業的員工，如果處處以此要求自己，那無疑是一個稱職的員工。正如書中所說：“對待工作，我們的責任感要求我們不能為困難尋找任何借口。一個有高度責任心的人，是從來不找借口的。遇到困難，要努力尋找解決問題的方法、途徑”。敷衍、抱怨不但浪費自己的人生，也浪費了企業資源。一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產生改變一切的力量與能力，才會有所作為，取得成績，而成績的取得激勵我們去挑戰新的高度。責任，給生命一種厚重，責任，讓生命閃耀出耀眼光華！

每個人都會被生命詢問，而他只有用自己的生命回答。只有以“負責”來答復生命。因此，“能夠負責”是人類存在最重要的本質。謹以維克多〃弗蘭克的名言與眾同仁共勉！