第一篇：觀摩體會

觀摩《尋找最美鄉村教師》體會

徐麗麗

2月25日校領導組織全校老師觀摩中央電視臺大型記錄片《尋找最美鄉村教師》，看著他們那至純至樸的笑臉，聽著他們那些令人感動的先進事跡，感到內心震撼，他們雖然來自最基層的農村，生活在窮村僻壤，穿著樸素甚至破舊寒酸，但是他們都有著崇高的品質和感人的事跡，令人心生敬意。他們是我們這個時代的最強音，代表著教師主流的道德取向，是真正的共和國脊梁。他們挑起教育下一代的重任，著眼孩子的未來，托起祖國明天的希望。他們堅持崗位，不求回報，默默奉獻，以大德大愛的付出，深深地感動著我們每一個人。他們就是——最美鄉村教師！

2012年“尋找最美鄉村教師”獲得者是徐德光、鄧麗、宋玉剛、肖山、于貴勤、劉效忠、馬復興、陳萬霞、吳金成、阿力甫夏依那亞提汗等十位教師，他們是鄉村教師最典型的代表；他們扎根于貧瘠的山區和鄉村；他們是鄉村孩子走出去的希望，是鄉村家庭寄予重托的人群，是改變鄉村面貌不可忽視的力量；他們的事跡使我“留連忘返”。“這里洋溢著厚重的父母之愛。當兩位白發蒼蒼的老人，“突然”手捧著獎杯來到兒子宋玉剛面前，沒等老人開口，宋玉剛就深深地鞠下了躬。這是一場闊別5年的團聚，面對9年沒電時光，面對完全陌生的語言環境，都沒有掉過一滴眼淚的“漢族阿爸”，那一刻淚流滿面。老母親的一句“我不怪玉剛，他有學生哩!”則充滿了對兒子的肯定和驕傲!” “這里彌漫著溫馨的師生之愛。“你們怎么來了?”一看到自己馬上就要畢業的學生們，“80后”女孩鄧麗就激動地哭了起來。可愛的孩子們簇擁在老師身邊，帶來了他們親手制作的禮物“老師的笑臉”—冬瓜做的臉，茄子做的眼睛，紅椒做的嘴巴，玉米須做的頭發,孩子們說：“鄧老師的笑臉是這個世界上最美的笑臉!” “這里充斥著深情的家長感謝。聽到兒子黃思雨的老師陳萬霞獲獎的消息，遠在上海打工的小夫妻倆來了。他們帶著兒子，虔誠地舉著獎杯，向精心呵護留守兒童的“老師媽媽陳萬霞”致敬，一句“老師好”喊出了心底最深沉的感恩!”“這里更閃爍著不是親情卻勝似親情的人性之光。“于老師是比我們親媽還親的人!”由于貴勤老師撫養大的孤兒李德福、李德民兩兄弟，瞞著于老師悄悄來了，深深的一鞠躬，那是對老師養育之恩、教導之情最深情的回報”。還有未舉出其他教師的感動事跡，這一切已經使我哽咽。人們都說老師培養著祖國的棟梁，我卻想要說，老師就是祖國的棟梁。是老師，支撐起我們一代人的脊梁，在偏遠的山區小學，老師用自己的青春改變了落后農村的知識結構老化，讓大山里的孩子們也能受到先進教育，老師不僅僅是一名知識傳授者，更是孩子們眼里的“好爸爸、好哥哥”“好媽媽、好姐姐”，數幾十載，他們年復一年，日復一日，上課、備課、改作業、關照孩子們起居、個別輔導、家訪……捍衛了孩子們受教育的權利。感動之矣，更多有的是感想。我們有著比他們優越的環境，卻做不到他們的堅持；有著比他們強健的體魄，卻沒有他們的勇敢；有著比他們優秀的學生，卻沒有他們的身體力行。反之老是覺得孩子調皮搗蛋，學習不認真，地方教育差異大等不切實際的客觀條件。現在想想，真的是這樣嗎？恍然間覺得之前的想法太過于井底之蛙，很荒唐。

我頓悟，“尋找最美鄉村教師”在哪里？就在身邊，只要我們體驗教育就是身體力行，就是言傳身教，才能真正地做到無愧于教師的榮譽，到那時那些最美鄉村教師的感動就是自己的感受。

第二篇：觀摩體會

觀摩體會

4月2日我校組織小學語數外教師到兄弟校觀摩了四節課，四位執教教師運用“導學案”高效課堂教學模式，引導學生在探究中學習，在展示中提升。教師和學生親切交流，多媒體課件直觀、實用性強，活動設計環環相扣，水到渠成。這幾節課最突出的特點是突出了學生的自主學習，教師主導學生主體體現的非常好。同時，我也清醒的認識到我們的小學英語教學現狀與先進學校的差距。

就這上節英語課來說，小邢這位年輕老師的自身素質很好，口語流利，發音準確，課堂上能盡量使用英語，例如：You please!Who can? Read aloud!Spell it!Once more!等等。只有教師說英語才能對學生起到潛移默化的作用，達到良好的教學效果。這節課的構思非常的好，大大提高了孩子們的口語表達能力和想象力。其次有扎實的英語基礎知識作后盾，詞匯豐富，課堂充實。這些課內容不多，但是老師的教學方法很多變，課堂氣氛也較為活躍，教學設計環環相扣，整堂課給人的感覺很充實。但邢老師的這節課缺少評價，若能有小組評價，更能激發學生的競爭意識

這幾節課都是展示課，但是共同存在的問題，多數都沒有完成當堂的內容。在這次聽課活動中，給我留下很深印象的不僅僅是授課的老師，還有學生，他們的英語素質都別棒，整體水平很好，聽說讀寫的能力很強，我想這與老師平時的教學是密不可分的，從中也可以看出，老師在平時的教學中就十分扎實，給學生打下良好的英語基礎。通過這次觀摩學習，我可以更加理性地反思我們自己的課堂教學，從而在今后的教學中提高效率，努力讓自己的課堂做到更好。

第三篇：觀摩體會

觀摩“小學習作教學”心得體會

2013年7月，我很榮幸的觀看了賈志敏老師的習作教學課。

說起作文，不只是學生頭疼，我們語文老師更頭疼。作文教學一直是我們語文教師非常困惑的一方面，不知道怎樣去激發學生學習的興趣，怎樣打開學生心靈的那扇窗用心去寫作，作文的批改與講評更是給我們的工作帶來很大的負擔。特別習作教學又是一線教師研究的薄弱環節，這就致使習作教學成了語文教學中的“攻艱戰”。以前雖然也有培訓中牽扯到習作教學，但像今天這樣細致地報告，及生動地教學觀摩對我們來說則受益更大。

一、興趣領先，樂于表達。強調“激發習作興趣，鼓勵表達”，有興趣才有動力。《新課標》在設定習作初始階段的目標時，把重點放在了培養學生的習作興趣和增強習作自信心上，目的是首先要讓孩子愿意習作、熱愛習作、變“要我寫”為“我要寫”。因此，在習作開始階段不必過于強調口頭表達與書面表達的差異，應著力鼓勵學生把心中所想、先說出再用文字寫下來，消除習作的神秘感和畏難情緒，讓學生處于一種放松的心態，這就是我們常說的“我手寫我心、我手寫我口。”這就是說，學生即使沒有“作文”的意識也不要緊，要緊的是讓學生樂于寫、敢于寫。反思我們的習作教學過程可以發現：學生之所以認為習作難、沒興趣，是因為長期以來都是老師說什么學生就怎么聽怎么寫，學生完全變成了被動地接受者，寫出來的文章難免是一副干巴巴的成人腔。用《新課標》的新理念來分析，小學習作的本質特征，就是要充分尊重兒童，讓學生從內心出發想寫，寫自己愿意寫的，寫自己所追求的，寫自己所欣賞的；習作的過程是學生自我表達和交流的過程，也是一個自我塑造和感受的過程。總之，興趣、自信心是提高學生習作能力的內驅力，是改革創新習作教學首先必須解決的問題。

二、注重積累，豐富素材。《新課標》十分重視引領學生在貼近生活中積累豐富多彩的習作素材，在多樣化的習作實踐中“學會習作”。在“習作中應注意的問題”。的確，學生的語言表達能力不是一朝一夕就能培養出來的。“讀書破萬卷，下筆如有神”、“不積跬步，無以致千里”，沒有大量的語言積累，學生是無法寫好作文的。而小學生大多缺乏自覺性，只有不斷的鼓勵和督促，才能幫助他們積累語言，提高語言的儲備量。在這方面我們老師可以布置學生每天摘抄好詞好句，定期檢查；可以課外向學生推薦一些名言、古詩詞、兒童詩歌，要求他們熟讀成誦，并學習運用；可以開展讀書交流會、朗誦比賽、文學知識競賽、成語接龍等有趣有益的活動。除了讓學生多進行課外閱讀積累詞句之外，還應引導他們掌握更多的積累方法。比如從互聯網上查閱資料，做實驗，咨詢別人等等。這樣經過長期的積累和內化，學生寫作的語言資料庫不斷豐富完善了，寫作時遇到的障礙就會大大減少，作文興趣也就更高了。

這次觀摩學習，轉變了自身的教育理念，接下來，我要理論聯系實際，在課堂上去實踐，去探索。

第四篇：觀摩體會

提倡自我管理 展現學生風貌

——觀摩學習體會

內科護理教研組史俊萍

首先感謝學校領導給了我們一次外出參觀學習兄弟學校的寶貴經驗的機會。這次我們看了三所院校，其中上海護理學院的教學環境、學習氣氛、學生風貌、教師風采、校容校貌以及教學管理等許多方面都給我留下了深刻的印象。

一、學校概況

上海復旦大學護理學院（原上海醫科大學護理學院）成立于1997年，是全國最早成立的護理學院之一。它是由原上海醫科大學護理學部與上海醫科大學附設護士學校合并而成的。護理學院成立以來，學院堅持以“面向21世紀發展中國特色的護理教育事業，培養多層次，滿足社會需求的一流護理人才”為目標。優化教育結構，提高整體辦學。2003年學院結束了中專護理教育，依托復旦大學自然科學和人文社會科學學科的綜合優勢，大學各附屬醫院提供的良好教學實習基地，形成了一個注重自然科學與醫學基礎、關注人文精神、課堂教學與臨床實踐相結合的高等護理教育體系。學院現有學生950人，為發揮綜合大學優勢，學院還承擔在職定向培養、面向廣大臨床護理人員，開設護理新概念、新理念、健康評估、護理科研、護理教育師資培養等非學歷的短期繼續教育項目，開辦了上海市護理專業大專自

考和專升本自考輔導點。學院根據護理學科的發展特點和社會需求設置課程。注重培養學生運用護理程序系統收集臨床護理資料的能力，分析和解決護理問題的能力，計劃和組織護理過程的能力，以及控制和評價護理效果的能力，使護理畢業生能在臨床、社區等不同的場所為各種人群提供高質量的健康服務。學院加強學生的專業素質和綜合能力培養，使學生具備相當的自然科學和人文社會科學基礎，扎實的基礎醫學理論知識，以及現代護理知識和技能，能夠應用護理程序，實施整體護理和急、難、重癥護理，能夠開展健康咨詢和健康教育，并具備在護理專業領域不斷進取的能力。成為從事具有護理臨床、教學、科研能力的高級護理人才。護理學院有一個相對獨立的院區，占地26畝。有國內一流的“護理實踐教學中心”，設有3個模擬病房、1個模擬手術室、1個模擬重癥監護室、3個梯形護理實踐課程示教室，整個護理實踐教學中心配備電視電化教學設施。學院除了校內教研室外，還擁有相當規模的臨床實踐教學基地：中山醫院、華山醫院、婦產科醫院、兒科醫院、五官科醫院、腫瘤醫院、第一人民醫院、精神衛生中心等三級甲等醫院，其中設有5個臨床護理教研室。臨床教學基地不僅為培養學生綜合能力提供條件，也為學院師資培養創造了良好的臨床實踐和深化專業知識的環境。

學院積極鼓勵教師開展護理研究。曾連續兩年獲得中華護理學會科技進步一等獎及多項上海護理學會獎項。二年來主編或副主編的全國護理本科規劃教材 11部，護理研究課題10個，發表論文24篇。

二、學生風貌

這次參觀學習就我個人而言學生風貌是亮點，也是我校示范校建設值得借鑒的部分。從學生的著裝看，凡是在校園里出現的學生都是護士服，那種天使的形象、敬業的精神仿佛就在眼前，給我印象很深，要讓一群正值花季的少女們拋卻時尚的服裝，穿上單調的護士服，可以想象該校的老師和領導們費了多少的心機。該校教育以德育為先，對學生的教育主要以正面引導方式，尊重學生的人格，通過跟家長多報喜，少報憂的學校與家庭的聯系保護學生的自尊心，讓他們品嘗到受贊許、表揚的歡樂，從而激發他們的上進心和積極性，同時也為老師們贏得了學生的信任，形成一個良性循環的教育過程，我很贊同這一做法！職校的學生同其他學校的學生一樣，雖然成績差，但他們同樣有著強烈的自尊心，教師僅以簡單粗暴的方式對待他們的不良表現，不會長效地轉變他們的思想，有時甚至會導致他們的對立情緒，只有教師的貼心和愛心才能從根本上感化學生，才能達到教育目的。

三、教學環境

該校教學環境從新建不久的教學大樓到實踐中心的所有設施給人一種人文色彩很深的印象。從大廳休息區的布置以及衛生都非常干凈而舒適；從一樓到各樓層的走廊、樓梯處處都有學生自己動手動腦創作的花籃、各種溫馨、勵志等語言。不時可以看到有學生執勤，她們那種有人沒人一個樣的姿態，充分體現了一種“慎獨”精神，這種精神正是護士不可或缺的一種敬業精神，該校給人的感覺就是非常重視

學生的自我管理，從整個樓層都看不到一位清潔工，看到的都是學生，而整個樓層都是那么的干凈，對比我們學校，真是不可思議。

在三樓我仔細參觀了護理實驗中心，巧遇她們在上護理操作課，只見護理老師在中間講，學生則自動圍成一個圈靜靜地聽，沒有一位學生開小差，老師講完課就不見了，只見學生自動分散在操作大廳的各個護理單元進行練習，根本看不到有說話、坐在床上或偷懶不好好練習的同學。這時在操作大廳的入口處我看到了有一位同學坐在一張桌子前工作，我好奇地走過去問她為什么不做操作，這位同學介紹說自己在值班，也就是負責管理登記同學遲到早退、完成操作任務、整理登記物品使用和損毀情況。該校這種學生自我管理的最終實現必然是老師的科學育人和艱辛努力及學校師生共同配合的結果。我想，讓學生自我管理也是培養她們獨立自主的一種工作能力，很值得提倡，至少我們教師及學生管理部門應該努力嘗試這方面的工作，同時，也能極大地減輕老師的負擔。可能我們有的老師就要問了，這種學生自我管理、自己學習，成績有保證嗎？答案是肯定的。也不是說她們的學生就一定自覺，我們也看到了，操作大廳在不同的角度安裝有教學視頻，當學生操作中遇到操作步驟不會時，可自己放視頻，邊看邊做。另外還安裝有監控，學生的學習情況教師在監控里會看到，無形中給學生的感覺是老師就在身邊。由此可見，示范校建設實質之一是學生管理，學生的言行代表著示范校的形象，是我們每一位教育者努力的說明。

四、教學管理

學校的面貌、學生的自覺、教師的敬業等任何一方面都與學校管理者的智慧、能力、奉獻精神是分不開的。在面臨全國示范校建設的關鍵時刻，我們更要用智慧去管理，以提高教學質量，使我校盡快進入示范校行列。

第五篇：工程觀摩體會

工程觀摩體會

第一感覺：這個工地現場文明施工標準化及施工現場安全防護標準化管理按照局《安全文明施工標準化手冊》得到了很好地落實、執行，為其他項目部作了一個好的表率。

1、工地出入口大門、現場洗車設施、現場圍檔、現場施工道路及場區硬化、七牌三圖、材料堆放、場區標識、臨建設施等現場文明施工標準化；

2、安全帽配戴、腳手架搭設、臨邊防護、施工升降設備、施工用電、現場消防安全等現場安全防護標準化。

第二感覺：這二個工地進去讓人感覺舒心，有一個噴水機持續噴水降塵，空氣干凈無塵土氣息，周圍整潔眼前一新。

第三感覺：在工地安全生產、文明施工管理上不管是工建、還是民建只要重視、只要管理一樣可以抓好、搞好！

通過發現這個工地的優點，我也更深層次地認我認識到了我們項目部存在的一些不足之處，在今后施工當中我們一定要取長補短，把項目部安全生產、文明施工抓上去。

（一）明確安全生產、文明施工管理創建目標 施工前期就要 明確項目安全生產、文明施工管理目標，讓自己有一個準確地定位，只有定位準確了，才能制定出一套切實可行的方案、制度。

（二）制定方案、抓好管理落實

第一成立創建活動領導小組，由項目經理親自掛帥，工地技術人具體負責，其他成員分工協作，在這過程當中項目經理要多督促、常檢查；從而形成了項目部齊抓共管，各負其責的良好局面； 第二是按照建設部頒布的《建筑安全檢查評分標準》結合工程的特 點，制定創建方案，實行分項工程和區域劃分管理，在實施過程中，明確責任、制定措施、抓好落實、注重成效。可以說，文明工地的質量如何直接取決于領導的重視和制度措施的落實到位。

（三）全員共創，整體推動，創建水平不斷提高。

創建文明工地不是某個人某個崗位的事，而是一項全員性的工作。項目部通過各種有效途徑向員工、施工班組闡述和灌輸創建活動的目的和意義，真正讓創建活動深入人心，從而，使每位員工自覺投入到創建活動中來。

（四）注重相關結合，促進各項工作協調發展。

文明工地的標準要求以其豐富的內容涵蓋了項目部文明施工、生產經營、施工管理、技術方案等方方面面的工作。必須相兼相融，科學結合，才能夠推進各項工作齊頭并進，達到創建目的。

1、與施工生產相結合。創建文明工地以施工生產為依托，結合工程進度、質量、安全等工作實行量化管理和目標考核，通過優化施工方案、改進施工工藝等。

2、與工程形象相結合。根據文明工地的標準要求，對現場圍擋、封閉管理、施工場地、材料堆放、現場防火、綜合治理、現場標牌、生活設施、保健急救、社區服務等方面采取區域劃分的形式分工負責，落實到人，要求不僅要干好工程、服務生產，也要注意外在形象，真正體現文明施工、文明管理的良好形象。

3、與其它創建活動相結合。

創建文明工地活動與其它活動相結合，既豐富了文明工地的內容，也是文明工地創建形式的拓展。與創建學習型項目部相結合，緊貼施工生產，對基坑支護、腳手架搭設，模板高支撐工藝進行研究和工藝改進；文明施工專題講座、組織施工技術培訓和讀書活動等，學習型活動的開展，使員工的整體素質明顯提高。

4、創建文明工地已成為展示企業形象、宣傳企業文化的有效載體。創建文明工地提高了質量管理水平，確保了安全生產，創建文明工地是展示企業實力和形象最直接和最具代表性的窗口，社會從這里了解企業，企業從這里走向市場；工地是企業實現效益、獲取利潤的源泉，是向管理要效益的實踐地，是追求最佳效益的主戰場；是宣傳企業文化，增加企業知名度和競爭力，提高企業綜合管理水平，樹立企業良好信譽的前沿陣地；工地建設不好，管理不好，工程質量、進度、效益就無法保證，履約就更是無從談起，企業形象、企業信譽就成了無源之水，無本之木。因此，創建文明工地必須要從我做起。

xxx

2018年1月28