第一篇：老干部局提升服務水平經驗交流

老干部局創新服務機制 提升服務水平

平湖市委老干部局從離退休老干部身體狀況和各自特點入手, 積極探索新形勢下做好老干部服務管理工作的新途徑、新方法，創新服務方式，完善服務機制，為老干部提供了更加人性化、精細化的服務,更好地滿足了廣大老干部的不同需求。

一是摸清情況，建立檔案

。當前，離休干部已整體進入了高齡期和高發病期，全市離休干部平均年齡已達85歲左右，多數離休干部體弱多病，甚至有的長年疾病纏身，臥床不起，對他們提供更加精細化的服務已成為他們的迫切要求。為此年初，對全市離休干部的家庭情況、居住情況、醫療情況、生活待遇落實情況等進行了詳盡的調查摸底，對全市離休干部的服務現狀有了更加全面的了解，并及時對離休干部的信息庫數據進行了修改和完善，為全面做好離退休干部的親情服務工作提供了第一手資料和重要依據。

二是建立機制，用心服務。為進一步關心、照顧和服務好老干部，我們在做好老干部日常性服務工作的同時，不斷健全和完善了老干部走訪慰問、生日祝壽、生病探望、健康檢查等制度。元旦、春節等重大節假日市領導分頭帶隊走訪慰問老干部，給他們送去黨和政府的溫暖；對副處級以上老干部生病住院市領導都親自看望，一般離休干部生病住院由市委組織部、老干部局及相關部門分頭看望，積極幫助他們解決實際困難；每年還協調組織、人力社保、衛生等部門為全市離退休干部進行一次免費體檢，建立個人健康檔案，為老干部疾病預防與治療提供了依據。同時，進一步健全完善了單位領導和老干部工作人員聯系老干部制度，落實了老干部工作人員服務責任制，形成了為老干部服務的長效機制，不斷提升老干部的晚年生活質量。

三是創新方式，提升服務。為進一步滿足老干部服務需求，我們不斷創新服務方式，提升服務水平。一是思想工作到家。對出門不便的離退休干部黨員提供上門服務，學習傳達文件、通報黨組織活動情況等，使每一名離退休干部黨員都能接受黨的教育，時刻感受到黨組織的關懷與溫暖。二是醫療保健到家。依托成立的醫務室專家、家庭病床等醫療服務隊伍，不定期組織為鰥寡孤獨、生活不能自理及長期臥床不起的離休干部提供心理衛生咨詢、疾病預防與治療、送醫藥上門等服務。三是親情服務到家。今年三月結合“學雷鋒活動月”組織全市多名助老志愿者與離休干部開展結對幫扶活動，開展聊天、談心、理發、扦腳等服務，詳細了解老干部的身體及生活狀況，積極為他們排憂解難辦實事，受到了老干部的廣泛贊譽。四是學習資料送到家。針對老干部有強烈學習需求的實際，積極創新學習形式。除采取每月一次集中學習外，對無法參加正常學習的老干部由活動中心負責，定期上門送學習資料、傳達重要文件等，確保他們及時了解黨的新政策、新理論，保證了他們思想常新、理想永存。

第二篇：科學管理老干部活動中心努力提升老干部服務水平

科學管理老干部活動中心 努力提升老干部服務水平

中共張家港市委老干部局施翠萍

老干部活動中心是加強老干部思想政治建設、滿足老干部精神文化需求的重要載體，是黨和政府聯系老干部、凝聚老干部的重要橋梁，是黨在思想文化領域的重要陣地。如何進一步做好新時期老干部活動中心工作，使之真正成為“老干部活動之家”，這是值得我們認真思考和研究的重要課題。

一、新時期老干部活動中心的地位與作用

老干部活動中心創建于80年代，是老干部學習和活動的重要場所。30年來,老干部活動中心在豐富老干部的晚年生活，促進老干部身心健康，保持老干部隊伍的思想穩定，維護改革發展的大好局面等方面發揮了積極的作用。在構建和諧社會的今天,老干部活動中心的地位仍然十分重要,作用更加明顯。

(一)老干部活動中心是老干部政治學習的重要場所

老干部活動中心為老干部提供有關文件和報刊,組織專題報告會，開展多種政治活動, 為廣大老干部了解黨和國家的路線、方針、政策,了解國內國際的重大事件和發展動態創造了條件,使廣大老干部自覺做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。

（二）老干部活動中心是老干部開展活動的重要場所

老干部活動中心根據老干部心理、生理特點和愛好，組織開展乒乓球、門球、麻將、象棋、歌舞等娛樂活動，滿足了不同層次老干部的需求,使他們在活動中既感到了樂趣，又從中得到了鍛煉,豐富了離退休生活內容，真正做到老有所樂。

（三）老干部活動中心是老干部溝通交流的重要場所

老干部通過參加各種學習、活動和老干部座談會，及時了解情況，相互間加強交流與溝通，有助于消除孤獨和失落感，促進心靈的和諧。

二、我市老干部活動中心管理主要特點

多年來，我市老干部活動中心一直尋求推進建設的方法，不斷創新活動內容和方式，陣地建設取得了一定成績，為促進老干部隊伍穩定，推進老干部工作更好發展作出了積極貢獻。

(一)堅持以創新工作思路為出發點，不斷改進老干部活動的模式

我們積極探索和實踐，不斷改進活動模式，進一步提高老干部的幸福指數。一是以興趣活動為主導，促進老干部活動的經常性。15個老干部興趣團隊做到全年有活動規劃、每月有活動計劃、每周有活動安排，多種形式的開展經常性老干部活動。二是以聯誼活動為橋梁，確保橫向交流的緊密性。積極安排老干部興趣團隊走出去、請進來，經常性與周邊兄弟縣（市）老干部社團切磋技藝、交流感情、增進友誼。三是以點面活動為依托，拓展老干部活動的廣泛性。有計劃、有組織地開展老干部系列活動，切實加強對基層老干部活動陣地的工作指導，多次指導協調鄉鎮以及部分市級機關承辦老干部棋牌賽和爭上游賽等活動，以擴大老同志的參與面，增進感情交流，提升幸福指數。

（二）堅持以豐富活動內容為著力點，不斷滿足老干部活動的需求

我們創新活動載體，豐富活動內容，堅持把室內活動與室外活動、內部活動與社會活動、平時活動與節日活動、知識趣味活動與健身活動結合起來，通過組織文藝演出、書畫展覽、體育比賽等活動，為老干部展示風采搭建平臺。

一是開展活動與老有所學相結合。做到每年開展一項主題教育，通過組織情況通報會、座談會、形勢報告會、參觀考察等形式，有效地深化老干部的思想政治工作，促進老干部隊伍政治堅定、思想常新、理想永存，與時俱進。二是開展活動與老有所樂相結合。堅持以活動陣地為依托，充分發揮各老干部興趣小組的作用，開展多種形式的文體活動，使廣大老干部在政治學習、思想教育、娛樂活動三者統籌兼顧中，豐富晚年精神生活。三是開展活動與老有所為相結合。積極引導廣大老干部為構建和諧社會作貢獻，在傳播精神文明建設中發揮重要作用。

（三）堅持以增強基礎設施建設為切入點，不斷優化老干部工作的服務環境

老干部是一個特殊群體，有參加活動的愿望，但又有些力不從心，這成為老干部隊伍整體進入“雙高期”后的一個基本特點。這要求我們在豐富活動內容的同時，不斷優化老干部工作的服務環境，為老干部提供多種選擇，使更多的老同志走出來、動起來、樂起來。

一是強化隊伍建設，增強服務意識。一方面通過強有力的思想政治教育，不斷提升老干部工作人員的服務素質。另一方面切實加強人才隊伍建設，通過人才市場，公開招聘，選拔有一定專業特長的優秀人才充實老干部工作隊伍，提高服務隊伍整體素養。二是強化制度建設，提升服務質量。通過建立健全和完善崗位職責、活動管理、場地器材設施使用和維護等制度，使老干部活動有章可循，管理逐步規范。三是強化陣地建設，優化服務環境。通過積極爭取，加大對活動陣地進行必要的改造、維修、更新等硬件建設的力度，為老干部活動創造更加良好的環境和服務條件。

三、目前存在的問題

目前，張家港全市有離休干部200余人，副局級以上退休干部1000余人，年齡結構、身體條件參差不齊。隨著“兩高”程度日益加深，離休干部越來越少，退休干部越來越多，老干部工作已經進入了一個全新的階段。老干部對活動中心的活動內容、活動方式等需求隨之也發生變化，對活動中心的要求也越來越高，從而導致活動中心建設與老干部的需求存在著反差,老干部活動中心在運作過程中也存在一些亟待解決的問題。

（一）活動功能不夠完善

由于活動中心建立較早，各種活動設施是依照當時的條件設置的,時過景遷,相對現代社會不斷涌現的各種多彩活動，其設施顯得比較陳舊和落后，依托這些活動設施開展的活動也比較傳統,活動功能不夠完善。隨著老干部“兩高期”的出現和社會的發展，老干部們的思想也發生了一些變化，目前的活動設施普遍不能滿足老干部的需求，原有的活動器材、活動項目、活動內容和活動機制與時代的發展、社會的進步和老干部日益增長的精神文化需求不相適應。

（二）活動管理缺乏科學意識

在對待老干部活動陣地建設上，一是與黨中央關于“全面做好老干部工作”的要求不相適應；二是與我市經濟社會發展的形勢不相適應；三是老干部隊伍對晚年精神文化生活的需求不相適應，特別是社會上甚至少數領導層存在著一些誤區，對開展和加強老干部活動管理的重要性認識不足，思想上不夠重視，沒有把老干部活動管理提高到反映一個社會文明進步水平和提高人民生活質量、保持社會穩定的高度來認識，缺乏科學意識。

（三）活動內容缺乏老年文化

目前，老干部活動陣地都是以傳統的方式，組織老干部開展一系列有益身心健康的文體活動，但真正體現老年文化的科學氛圍還很薄弱，缺乏一個適宜老年人身心健康的社會文化環境，而老年人自身也缺乏參與文化活動的意識，參與文化活動的積極性不高。對照新形勢下老年事業發展的要求，以往的一些活動內容和形式已不能滿足老干部對晚年精神文化生活的需求。

四、科學管理，切實做好新時期老干部活動中心工作

做好新時期老干部活動中心工作，必須切實從政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部，緊緊圍繞“六個老有所”的工作目標，立足于整合全社會的資源優勢和老干部活動中心的功能，堅持與時俱進、開拓創新，不斷研究新情況、解決新問題、提出新方法。

（一）轉變思想，確立科學發展理念

要深刻認識加強老干部活動中心建設是從政治上關心、生活上照顧好老干部的具體體現；是貫徹落實黨中央、省、市區關于老干部工作的方針、政策，實現老干部老有所為、老有所教、老有所學、老有所樂的重要內容；是促進老干部隊伍穩定，推進老干部工作和諧發展的重要力量。要站在講政治、講大局的高度，充分認識加強老干部活動中心建設的重要意義，以科學發展觀為指導，切實把老干部活動中心建設擺上重要議事日程，納入精神文明建設的總體規劃。要進一步加強工作人員的思想作風教育、職業道德教育，提高政治理論素養，增強貫徹執行黨的老干部工作方針政策的堅定性和全心全意為老干部服務的自覺性。

（二）健全制度，強化科學管理機制

要進一步建立健全各項規章制度。對每個工作崗位的職責、任務和標準作出明確規定，提出明確要求。要建立接待、服務、衛生等管理制度，建立各種設施、設備的操作規程和工作人員學習、培訓等制度，通過制度化管理，規范化服務，進一步加強內部管理，充分調動干部職工的積極性，努力提高工作效率和管理服務水平。要想老干部之所想、急老干部之所急、解老干部之所憂、幫老干部之所需。把老同志的滿意度作為工作的檢驗標準，全心全意為老干部服務、全力為老干部服務、全程為老干部服務、零距離為老干部服務，切實當好老干部政策理論宣講員、作用發揮助理員、科學養身保健員、生活照顧服務員、文體娛樂輔導員、金色心理咨詢員，讓老干部滿意，讓黨組織滿意。

（三）改革創新，營造老年文化氛圍

要牢牢把握活動中心搬遷的契機，按照新形勢下老干部隊伍的特點和需求，立足高起點，著眼于長遠，認真研究、科學規劃；要結合老干部對精神文化生活的需求和老年人的生活特點，按照科學化、現代化、人性化的要求，合理設置包括室內門球場、老年健康知識園等在內的活動陣地，逐步打造一個離、退休干部、老干部大學“三位一體”的具有濃郁老干部文化氛圍、并以此為亮點的現代化、人性化的老干部活動陣地，充分發揮資源共享的作用，打造一流的老干部之家，為提升新形勢下老干部工作水平提供必要的環境和條件，使老干部活動中心建設上一個新臺階。

不斷提高服務質量和水平，努力把縣老干部活動中心辦成“市內一流、省內先進”的高標準活動中心，使老干部活動中心真正成為老干部思想教育的陣地、更新知識的課堂、延年益壽的樂園。同時，希望全縣老干部、老同志繼續發揮自身的政治優勢、經驗優勢和智慧優勢，一如既往地關心、支持縣委、縣政府的工作，積極為臨沭的經濟社會發展出謀劃策、獻計出力。

第三篇：老干部局群眾路線工作經驗交流

開展群眾路線教育實踐活動，部門作風新風撲面

黨的十八大和十八屆三中全會召開以來，特別是開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，全國各個領域取得了顯著成績，黨風政風民風，煥然一新，新風正氣，撲面而來。2014年平湖市委老干部局的開局工作良好，部門工作作風和干部隊伍作風新風撲面。

一、“

四聯四訪四評”接地氣。平湖市委老干部局以開展“四聯四訪四評”活動為抓手，作為開展群眾路線教育實踐活動的部門自創動作，組織全局黨員干部深入基層，聯區入戶、聯組到人，全面開展“連心結對”老干部活動。在“四聯四訪”活動中要求工作人員做到聯系全方位、訪問全覆蓋、評議全過程。通過“四聯四訪四評”制度，把全市118名離休干部和36名社經室老干部納入到一對一的服務范圍之中，把全市46個離退休干部黨支部建設納入到整個黨建體系之內，把有老干部居住的社區納入到共同推進“四就近”服務范疇之內。做到普訪常態化親情化，專訪及時有效化，聯訪聯動最大化。從而轉變等老干部來人來電反映情況的被動工作模式，主動走進老干部家門，主動找問題，主動找活干，主動走近老干部心靈，了解老干部的所需所盼，最大程度地滿足老干部政治學習、文化活動、日常生活的需求，拉近與老干部的距離，使我們的工作更好地接上地氣。

二、自我挑戰加壓有勇氣。要做好老干部工作，除了要密切與老干部的聯系之外，還要有勇氣和膽量敢于把自己置身于陽光之下，敢于自揭短處、自亮“家丑”，敢于主動接受老干部的監督，而不是繞開問題、避開老干部。平湖市委老干部局公開向老干部亮出承諾，主動向老干部通報工作情況，主動敢于啃硬骨頭，主動參與好老干部的每一次學習、每一次活動。為此，老干部局于日前召開了一季度老干部情況通報會，把我們的工作亮出來讓老干部評判，把我們老干部局的群眾路線教育實踐活動方案向老干部公布，便于老干部進行全程監督，把我們的工作職責和聯系電話印發給老干部，便于老干部了解和直接反映情況，把我們“四聯”名單向老干部公布，便于老干部發現我們工作中是不是存在“兩張皮”現象，存在說行不一的情況，從而實實在在地推動工作。

三、嚴謹關愛團結有朝氣。帶好干部，建好隊伍是做好老干部工作的組織保障。建設一支老干部叫得應、信得過、處得來、干得好的工作隊伍是我們不斷追求的目標。平湖市委老干部局把老干部服務文化融合于工作要求之中，以用心用情、心到情到為標準更好更細地服務于全體老干部；把團隊意識融合到日常工作中，做到大家一心想在工作上，不為個人的利益得失搞矛盾，讓大家心齊氣順做工作；把集體關愛融合到日常生活中，讓大家親如一家，以一顆真誠的心對待每一位同志，做到有事愿意傾訴，有難大家一起幫助。在工作中，重視傳幫帶，完善“老中青”三結合的梯度培養成長機制。年輕干部虛心向老同志請教，老同志樂于傳授工作經驗。在生活中，關心干部職工的家庭生活，做到把組織溫暖送到每一位工作人員家中，教育引導每位工作人員做到家庭和睦、生活有情趣、養生講科學，以良好的精神狀態和工作激情投入到老干部工作中。

第四篇：服務水平提升

今年以來，縣工業園區管委會堅持以“全面發展、跨越提升”為主題，不斷強化“招商、護商”理念，著力推行“爭搶式”、“靠前式”、“貼心式”、“規范式”服務機制，全面提升服務發展水平，并取得明顯成效。今年1-6月份，該委新增落戶項目5個，占年計劃的500%；新增投產項目2個，占年計劃的200%。

圍繞項目落戶，著力推行“爭搶式”服務機制。該委一班人深刻認識到，在現今日益激烈的招商引資大比拼中，沒有“爭”的精神和“搶”的意識是難以取得成功的。為此，在招商引資實踐中，該委牢固樹立“爭”、“搶”理念，始終堅持把全天候、全方位、全過程“三全”保姆式服務貫徹于招商活動始終，以優質高效的個性化服務打造招商引資的“金字招牌”。該委主要領導堅持定期與老板電話互動，每到節日給老板送賀卡，每逢年節親自上門祝福，適時邀請老板到新干考察了解，增進了客商之間的感情和親情。為了幫扶企業進園入戶，他們專門成立幫扶工作小組，對招商引資項目進行統一調度，按照“一次性受理、內部循環、限時辦結、歸口匯總”的原則，形成搶時間趕進度的辦事風格。今年1-6月份，該委新增落戶項目5個，占年計劃的500%；新增投產項目2個，占年計劃的200%。

圍繞項目建設，著力推行“靠前式”服務機制。為切實抓好項目幫扶，該委堅持 “五定一抓”的幫扶制度，即定項目、定專班、定責任、定目標、定時限、一抓到底，全力協調解決項目建設中遇到的各種問題，做到指揮部建在現場，幫扶人員駐守工地。全面到位的服務，使金龍銅業、南方水泥、贛江銅業等一批重大項目都做到了當年購地、當年開工、當年投產。該委還對建設投產企業實行領導包片、部室包區、干部掛點、全程幫扶的“貼心式”服務機制，每年組織一支幫扶調研隊伍，深入每家企業，詳細了解企業生產、經營過程中所遇到的困難和問題，盡心盡力為企業排憂解難；每年召開兩次企業家座談會，面對面進行溝通，得到廣大企業主的高度贊揚。

圍繞行政效能，著力推行“規范式”服務機制。該委始終把加強機關效能建設作為轉變機關作風、創優發展環境的一項重要工作來抓，采取多種措施，較真碰硬，大力推進機關效能各項制度落實。該委全面推行機關效能承諾制，要求全體干部職工簽訂“效能承諾書”，每人繳納效能保證金1000元，強力推進機關效能建設；實行每周報告制，每周一雷打不動召開工作分析會，完成了的、未完成的、完成不了的、需延期完成的，均據實報告，將每項工作抓到實處，責任落到實處；抓好創業環境監測，對部門及單位的行政行為進行全方位、多角度的監測，切實履行好優化發展環境的監測職責。同時在園區機關將幫扶人照片、聯系方式、職責內容和監督電話對外公開，暢通服務渠道，明確服務職責，全面提高服務水平。

第五篇：老干部經驗交流材料

強服務促和諧切實做好新形勢下的老干部工作

（三甲街道黨工委）

老干部是黨和國家的寶貴財富，做好新形勢下的老干部工作是我們義不容辭的責任。三甲街道現有離退休老干部53人，其中離休干部1人，退休干部52人，黨員44人。一直以來，我街道堅持把做好離退休老干部工作作為街道目標管理的一項重要內容，緊緊抓住落實老干部政治、生活待遇這條主線，切實從政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，以求真務實的作風和與時俱進的精神，開創了街道老干部工作的新局面。我們的做法是：

一、落實三個保證，增強老干部工作組織保障力度

我街道從加強組織建設、健全管理機制著手，在具體工作中，做到了“三個有保證”。一是領導有保證。街道黨工委、辦事處十分重視老干部工作，專門成立了老干部工作領導小組，明確街道黨工委副書記具體分管老干部工作，并把老干部工作納入黨工委重要議事日程，列入年終目標考核內容，與街道經濟建設與社會發展等工作同部署、同研究、同考核，確保了老干部工作集體領導有方向、階段工作有計劃、分工負責有內容、具體工作有落實，收到了良好的效果。二是落實有保證。街道黨工委每年均召開老干部工作會議專題研究老干部工作，并邀請老干部代表參

加，互相溝通，及時了解情況，使老干部工作有目標、有重點。街道領導班子不僅定期聽取老干部工作匯報，而且經常過問老干部的待遇落實情況，并多次就老干部的生活和政治待遇問題進行專題會議研究，使老干部各項問題得到了及時處理解決。三是制度有保證。我們注重在建立老干部長效機制上下功夫，建立健全了一整套老干部工作制度，并抓好落實。先后建立完善了老干部政治學習、走訪慰問、健康體檢以及療休養等一系列制度。

二、辦好三件實事，切實保障老干部各項待遇

我街道本著“再難不難老干部，再窮不窮老干部”的基本原則，在落實老干部“兩個待遇”問題上不折不扣，堅定不移。一是政治上關心，全面落實老干部政治待遇。加強機關老干部黨支部建設，并在今年對老干部支部進行換屆，進一步充實老干部組織力量，使老干部支部建設更加規范化、標準化。堅持每月召開一次老干部學習例會，由街道班子領導聯系學習，采取舉辦理論學習班、報告會、專題座談等形式，組織老同志學政策、學政治、學理論、學時事，通過邊學習、邊聊天，談心事、聊家常，豐富了組織生活，活躍了氣氛，使老干部對街道“致力打造現代濱海經濟，建設和諧新三甲”的工作定位和取得的成效有了新的感受和認識，為支持街道黨工委、辦事處開展工作創造了和諧氛圍。今年區委七屆二十六次全體（擴大）會議召開后，街道及時組織全體老干部學習會議精神，并積極動員老干部參與到當前的“時代先鋒”創先爭優活動中，使老干部緊跟黨的步伐，做到“退崗

不褪色”，切實增強了思想政治教育的針對性、及時性和有效性。二是生活上照顧，切實保障老干部生活待遇。為使老干部共享街道改革和發展的成果，我們堅持宜寬不宜嚴、就高不就低的原則，全面落實老干部的生活待遇。在醫療保障上，制定完善離退休干部健康療養和體檢方案，按照兩年一次的體檢安排及“一個大年、兩個小年”（三年一個循環）的療養辦法，分批次組織離退休干部參加體檢和療養。在走訪慰問上，我們除了做好春節、重陽節等重大節日的老干部慰問工作外，還結合實際，經常組織上門慰問困難老干部；此外，對年老體弱、生活有特殊困難的老同志，我們堅持做到逢病必訪、有特殊情況必上門，及時把黨的溫暖送到他們的心坎上。在政策享受上，認真貫徹落實離退休老干部的相關生活政策，及時做好離退休老干部津補貼調整、住房補貼手續辦理及老干部活動經費調整等相關工作，有效保證了離退休干部老有所養、老有所醫。三是活動上多樣，著力豐富老干部晚年生活。積極鼓勵和引導老干部參加形式多樣的文體活動，并堅持把內部活動與社會活動、平時活動與節日活動、經常性活動與組織比賽活動結合起來。如邀請老干部到老年大學講課，組織老干部參加街道“銀發演藝情技”活動和老人健步走活動，邀請老干部進行書法、排舞表演，并每年組織老干部參加區老干部局游園活動等，不僅豐富了老干部精神文化生活，還使老干部的表演藝術和技能水平得到不斷的提高。

三、發揮三個作用，有效發揮離退休老干部的余熱

按照自覺自愿、量力而行的原則，積極鼓勵和引導離退休干部發揮特長，發揮優勢，為街道經濟建設、社會穩定、青少年教育等作出了積極的貢獻。一是發揮參謀團作用。邀請老同志組成“議事智囊隊”，協助街道黨工委開展工作，充分利用每月學習會的機會，與老干部一起探討街道工作情況，讓老同志充分表達自己的意見；每年組織開展重陽節座談會和春節茶話會，向老干部通報街道經濟發展情況，并聽取老干部對街道中心工作和重點難點工作的意見建議，充分發揮老干部的參政、議政的作用。二是發揮監督員作用。定期組織老干部參觀街道經濟發展和重點工作情況，主動接受離退休老同志的監督。如相繼組織老干部參觀了十一塘圍墾工程、濱海工業區建設、75省道和開發大道建設及海明村文化俱樂部建設情況，及時查擺問題，確保工作進度；結合街道“清潔家園”行動和計劃生育等工作，專門聘請離退休老干部組成一支老年監督隊，不定期對各項工作進行督查；組建了一支網吧義務監督員隊伍，經常對轄區學校周邊網吧進行巡查，為關心和支持青少年健康成長作出了積極貢獻。三是發揮帶頭兵作用。充分發揮老干部在轄區群眾中的威望，鼓勵老干部積極參與群眾性精神文明創建活動，模范遵守公民道德基本規范，保持健康向上的生活方式，帶頭崇尚科學、反對迷信、維護公德、熱心公益、團結互助，不少老同志在退休后，積極參與到當地經濟社會建設中，成了勞動致富的帶頭人，極大地推動了街道的精神文明建設，弘揚了良好的社會風氣。

回顧近年來的老干部工作，我街道在區委組織部和區委老干部局的領導下，有了長足的發展，取得了一定的成效，但我們也清醒的看到，老干部工作仍然任重而道遠。在今后的工作中，我街道將進一步創新方法、完善服務，以更多的關愛、更實的作風、更高的要求、更好的服務，為老干部安度晚年創造一個和諧的外部環境，推動老干部工作更上一個新的臺階。