第一篇：立威樹信,謀劃長遠

立威樹信，謀劃長遠

——關于駐村工作的一點思考

“強基富民”幫扶活動是綜保區全面推進城市化進城，建設和諧幸福家園的重要舉措?；顒娱_展以來，劉莊村工作隊立足實際，從駐村工作長遠考慮，從群眾愿望和需求著手，就如何做好駐村工作進行了深入探討。我們認為，要在駐村工作中取得成績，應從以下幾個方面著手：

一、找準定位，強化管理，以德樹信

（一）找準定位，迅速適應新環境。駐村工作隊是聯系管委會、辦事處和群眾的紐帶和橋梁，更是落實各項方針政策的主陣地，同時，工作隊還肩負著建好村級班子，摸清村情民意，服務中心工作的重任，工作隊的一言一行，都代表著黨委、政府的形象，直接影響日后工作的開展。因此，一定要清楚自身定位，及時轉變觀念，迅速適應從機關領導、干部到駐村工作隊的角色轉變，把自己當做村干部的一員，當做群眾的一員，真正融入到村務工作中去，融入到群眾中去。

（二）加強學習，提高自身素質。一是加強政治理論學習，堅定政治立場。要認真學習當前黨和國家的各項理論、方針、政策及“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論知識，深刻領會其精神實質，不斷提高自身的政治素質和理論修養，提高政治敏銳性，堅定政治立場。二是加強綜保區政策法規的學習，做好上

傳下達。要深入學習綜保區“強基富民”工作實施方案、各項法規、文件及惠民政策，把握工作重心，同時要認真傾聽群眾意見，了解群眾訴求，做好上傳下達。三是加強業務知識的學習。駐村工作涉及拆遷安臵、農林、信訪穩定等方方面面，要把學習當做拓寬眼界，提高工作能力的方法，孜孜不倦地學習各方面的業務知識，不但要從書本文件上學習，也要從干部、群眾身上學習，從工作實踐中學習，要善于總結經驗，在實踐中提高工作能力。

（三）加強隊伍管理，以德樹信。凡舉賢良者，必以德為先。駐村工作隊要贏得群眾信任，必須嚴格要求，自我約束，切實加強隊伍管理。工作中要注意工作方法和技巧，做到“到位而不越位，參與而不包辦，幫忙而不添亂”，樹立良好的形象。日常工作中堅持吃苦在前，享受在后，堅決不說過頭話，堅決不辦出格事，堅決不占群眾便宜，堅決不參與賭博，通過自身的品德和言行影響群眾，得到了群眾的認可。

二、深入群眾，吃透村情，用群眾語言開展工作

要以群眾的語言做好群眾工作，就必須撲下身子，放下架子，把自己當成一名學生，深入群眾家中，和群眾打成一片，才能體會群眾的冷暖疾苦，了解群眾的辦事方式和方法，并運用這種方式和方法做好群眾工作。一是要深入群眾，關注民生。群眾生活在最基層，對黨的方針政策體會最深切，也最有發言權，通過走訪入戶，與群眾面對面接觸，可以掌握最真實的村情民意，拉近和群眾的距離。掌握了真實的村情民意，就能找準工作的重心，推進工作順利開展。二是要情系群眾，解決民困。要想群眾所想，急群眾所急，想方設法為他們解決實際困難。群眾最講真實，一個群眾的困難，對全局來說是小事，對群眾自己來說就是大事，如果解決不好，就會牽動他們的情緒，引發群眾的不滿，甚至影響社會大局穩定。這就要求我們認真傾聽群眾意見，深入思考并加以分析，找準癥結所在，有針對性地幫助他們解決問題，才能取得群眾的信任和擁護。三是心系群眾，維護民利。要帶著感情，真心實意和群眾交朋友，時刻把群眾的事情放在心上，以維護群眾利益為目的，把群眾的事當成自己的事，為群眾謀實利。要學會換位思考，以情動人，例如群眾家辦紅白事時，多關心，多幫忙，群眾到村委辦事時遞杯水，讓根煙，熱情接待等，從生活細節出發，逐步建立與群眾的魚水關系。

三、加強基層組織建設，提高班子戰斗力

基層組織是各項工作和戰斗力的基礎，是落實各項方針政策的戰斗堡壘。強基富民工作的重心在基層，只有基層組織發揮戰斗堡壘作用，基層干部發揮骨干帶頭作用，全體黨員發揮先鋒模范作用，才能實現富民建城的目標。一是加強隊伍建設。要貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，把黨員干部隊伍建設作為關鍵環節抓緊抓好。日常工作中，要加強和兩委班子的溝通和交流，多組織召開班子座談會，聽取他們的意見和建議，工作中與他們密切配合，相互幫助，提高班子凝聚力；深入黨員、干部家中溝通交流，掌握他們的生活、工作情況及困難，力所能及地幫助他

們解決一些實際問題，增進感情，影響帶動他們增強集體觀念，提升班子戰斗力；適時組織黨員、干部召開民主生活會，舉辦黨員集體活動，組織收看遠程教育等，通過集體活動提高大家的民主意識和參與意識，擴大基層組織的影響力；注重基層人才隊伍建設，把那些懂經濟、會管理、顧大局、在群眾中威信較高的年富力強的優秀人才吸納到黨組織中來，作為強基富民事業的接班人，壯大基層組織的后備力量。二是強化民主建設。全面落實“四議兩公開”制度，定期組織黨員、干部對村集體經濟發展等重大事項進行討論決策，充分發揮農村黨員在黨內生活中的主體作用，努力實現黨務公開的經?；?、制度化和規范化，認真落實重大事項聯戶代表聽證制度，保證村兩委的決策體現多數人的意志，符合大多數群眾的利益。三是強化作風建設。按照“八個堅持，八個反對”的要求，督促引導基層黨員干部隊伍認真履行黨員的權利和義務，樹立新風尚。要從群眾普遍關注的敏感問題入手，把按章辦事、依法辦事、凈化風氣當做重要工作抓緊抓好，引導基層干部樹立正確的權力觀和利益觀。

四、謀劃長遠，多辦實事好事

工作隊要牢記為人民服務的宗旨，從群眾的切身利益出發，真心實意為群眾辦實事好事，解決群眾普遍關注的熱點問題。一是謀劃長遠，為村經濟發展建言獻策。要以富民建城為目的，深入調研，吃透村情，并結合實際，長遠謀劃，積極為村經濟的發展出謀劃策，千方百計激發干部、群眾干事創業，建設和諧幸福

家園的熱情。二是關注弱勢群體，及時給予幫助。對一些老弱病殘、困難戶、五保戶等要保持關注，力所能及地給與慰問和幫助，解決他們的實際困難。對他們反映的問題，要優先給予處理，確保事事有回音，件件有落實。實行村干部包戶的結對幫扶制度，定期到弱勢群體家中走訪，隨時了解他們的生活情況，鼓勵帶動群眾奉獻愛心，幫助他們度過難關。三是化解矛盾糾紛，確保大局穩定。實行矛盾糾紛定期排查和專項排查相結合的排查制度，對鄰里糾紛、家庭內部矛盾等進行細致排查，對排查出的矛盾糾紛，堅持就地調解、當場調解原則，力爭大事化小，小事化了。四是立足實際，著力解決熱點問題。要把多為群眾辦實事放在突出位臵，引導基層干部積極投身改善民生、服務群眾的實踐，認真落實綜保區的惠民利民政策，多干好事、干實事、干群眾歡迎的事，實實在在解決群眾普遍關注的熱點問題。

總之，駐村工作隊要努力當好基層工作的調研員，黨的政策的宣傳員，矛盾糾紛的調解員，經濟發展的指導員。只要每位駐村干部做到情系鄉村，心系群眾，服務群眾，就能在強基富民這個大舞臺上做出驕人的成績。

第二篇：威立雅實習生招聘

威立雅實習生招聘

公司介紹:

威立雅環境(Veolia Environment)是世界上少數一家在同一品牌下，在水處理，能源，廢棄物管理和交通運輸方面提供全方位服務的環境公司。

Veolia Environment is the only company in the world to offer, under a single brand, the entire range of environmental solutions in water, energy services, waste management and transportation.威立雅水務工程(簡稱VWS)是威立雅水務(Veolia Water)的技術子公司，主要從事交鑰匙水廠項目的工程，設計和建造，和提供各種水處理解決方案：向市政客戶提供飲用水和市政污水處理方案，向工業客戶提供工業廢水和工藝水處理方案。威立雅水務工程在全球擁有員工7000多人，遍及世界55多個國家。公司及旗下的子公司OTV，Krüger和Elga等向我們的市政和工業客戶提供全方位的，適合客戶需要的，獨特的技術解決方案。

Veolia Water Solutions & Technologies(VWS), the technological subsidiary of Veolia Water, specializes in the engineering, design and construction of turnkey plants and water treatment solutions: drinking water and wastewater for public authorities and process water and effluents for industrial companies.With 7 000 employees operating in more than 55 countries, VWS and its main subsidiaries like OTV, Krüger and Elga, provide a unique array of technological solutions adapted to local authorities and industry.威立雅水務工程在中國已經有20多年的歷史。目前，公司在中國完成了包括市政和工業在內的150多個水處理項目的建設?，F在，公司在北京，上海和香港都建立了辦事機構。Present in China for over 20 years, VWS has completed more than 150 water treatment plants for its municipal and industrial customers.Now, VWS has 3 offices respectively located in Beijing , Shanghai and Hong Kong.具體條件：

實習時間：12月到春節前。然后根據情況延期。

每周工作2-5天均可。80元/天。

工作地點：福州路318號高騰大廈19 樓, 上海書城附近。

招聘純水實習生1名。工程師會帶實習生做醫藥的項目。

要求是: 水或環境相關專業, 會CAD制圖,英語流利。

主要工作內容: 畫工藝流程圖, 準備質量文件并翻譯。文案可以帶回學校做。

請將中文簡歷于12月25日前發至學院實習生公郵：tjhj_trainee@163.com。

（PS：我們會不定期將簡歷整理后分批發給威立雅HR，有意者請盡早投遞簡歷）

研會實踐部致力于與公司溝通聯系，為我院同學提供實習等就業信息。

如有疑問，歡迎隨時與我們聯系。

沈冰潔***

環境科學與工程學院研究生會實踐部

2011年12月

第三篇：信立天下

看3158信立天下 體會3158誠信之旅

3158信立天下，3158誠信之旅。如何來詮釋這句話呢，如何理解信立天下，體會誠信之旅呢？接下來讓我為大家介紹公司的資深員工侯主任，在他身上我們將深刻體會到作為一個招商加盟網，信立天下，誠信之旅是何等的重要。

在3158網隨時可以看到一位五十多歲的員工，經常六七點還在辦公室坐著，周末也基本會加班，而且從沒一點怨言。這就是整個公司里都值得敬佩和尊重的侯主任，每每看到他，他都是在盡職盡責的認真工作。

侯主任的工作是比較特殊的，他把握著公司的鎖喉命脈，在他工作的環節要是出現問題，很可能就給整個公司造成誠信失信的問題。3158信立天下，3158誠信之旅。他不僅把3.15當作一個維權日來看待，他覺得每天都是3.15，每天都是如履薄冰，稍微不慎，就可能失足給公司帶來損失。侯主任所負責的是廣告資源的管理，項目的審核，這些事情不是一般的人能負責的，它需要一個有公信力，有能對投資者負責的人來負責。侯主任是最佳的人選，他做這個工作有近十年，這十年中，公司任何的審核項目都沒有出現過問題。

3158信立天下，3158誠信之旅。當投資者看到3158網平臺上眾多的投資資訊，這些資訊每一個都是通過侯主任嚴格把關和審核的。銷售部的業務員雖然拿到了許多業務，與客戶之間的關系維持也很好，但是到了侯主任這里，他會不近人情的審核客戶的執照、稅務發票、廣告代言協議等眾多的手續，等這些手續審核完以后他才會放心每一個入駐3158網的客戶，才允許客戶在這個平臺發布自己的招商廣告。3158信立天下，3158誠信之旅。也正是如此，侯主任也往往得罪了一些人，比如有些客戶，想利用這個平臺集結資金，特意偽造一些項目，但是到了審核的時候，往往稅務清單的名字與法人代表的名字不一致，或者是法人代表與執照的副本不一樣等等。每次審核后，看著那些想渾水摸魚的客戶撤資的時候，侯主任心里總有一種欣慰，他覺得堅決不能損壞投資者的利益，很多投資者都是拿著自己的辛苦錢，如果就因為這個平臺沒有把關好，讓投資者的錢白白流失，從良心上很難得以安寧。

3158信立天下，3158誠信之旅。正是長期的把投資者的利益放在首位，這讓侯主任的工作有了激情，每日都會把所有的項目看完，這樣才能讓技術部正確的把資訊放到平臺上去。抽出更多的時間來學習，通過不斷的學習來提高自己對許多項目的辨別能力，他這樣做，是希望能盡可能的減少對投資者的傷害，把3158網打造成一個在客戶與投資者之間的誠信紐帶，讓彼此的信任都因為3158網而更進一步。別看侯主任在公司年齡最大，他說，只要在這個崗位，我就得對大家負責，就算是每天加班，每天熬夜，只要不出一個問題，這就是對投資者最好的態度。

感謝侯主任對公司的辛勤付出，感謝他讓我們了解了信立天下誠信之旅的涵義。看3158信立天下，體會3158誠信之旅，我相信3158的明天會更好。

第四篇：班主任工作藝術：嚴以立威，親以立信-班主任工作藝術

班主任工作藝術：嚴以立威，親以立信

文/李雅賓

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！我叫李雅賓，在寄宿制小學工作，擔任6班語文課兼班主任。

來到寄宿制小學以后，各方面都和在原來的學校不同了。學生要住在學校，吃在學校。然而，他們都還小，大部分學生都沒有獨立生活的經驗和能力。各方面都需要老師的幫助和照顧。于是，開學之初，各種紛繁復雜的問題迎面而來，擔過初一班主任的老師肯定深有體會?？墒牵@些孩子比初一的學生更小，問題更多。天天不是這個哭就是那個病，學生哭了咱得哄，學生病了咱得帶他們去看病。領著他們買飯、吃飯，看著他們就寢、睡覺，帶著他們跑操、打掃衛生，天天忙得班主任老師團團轉，一個個像保姆一樣、如家長一般地處處關心和照顧著這些孩子。說實話，那段時間，心里的確打過退堂鼓?？墒牵覀兒涡ｉL想著法兒地安慰和鼓勵我們，給我們信心，替我們支招。漸漸的，我有了信心，便鼓起精神干了起來。現在，我們的學生已經獨立起來了，自信、自立起來，班級各項工作漸漸穩定下來。

今天，要讓我談班主任工作經驗，我感覺，其實我并沒有什么了不起的本領或過人的高招值得炫耀。我就把自己在工作中的一些想法和做法給大家做一下匯報吧！請大家批評指正。

第一，我一直堅持以“親其生，信其善”來博得學生“親其師，信其道”的思想。

作為老師，咱們都聽說過這么一句話“每個學生都有他的優點”。那么，我就要求自己努力去發現學生的優點。怎樣才能深入發現學生的優點呢？只有走近學生才行。

首先，要“拉攏”學生。我覺得，只有尊重學生，贏得學生的信賴，才能使學生的心靈貼近老師，才能使學生從心底里樂意聽從老師的管理，才能主動和老師一起關心和經營班級。

我們的學生來自全鎮各個學校，學習成績及在校表現都良莠不齊。有些學生對老師具有強烈的叛逆心理。處處躲著老師，不愿與老師進行交流，也根本不相信老師對學生的關愛。

那么，在這種情況下如何才能讓學生“信”咱老師進而“服”咱老師呢？我曾經感到很迷茫，也很頭疼。我曾就這個問題深思過好長時間。后來，我借鑒自己原先的思想和工作經驗，要求自己把每個學生暫時都當做好學生，關心和親近他們，摸摸他們的頭，把自己放在朋友的位置和他們說說笑笑，并認真傾聽他們自以為很有趣的啰嗦話、牢騷話或者對班級、對老師、對同學的意見或建議……漸漸地，同學們開始接近我，愿意和我交流了。

第二，緩和教育，不施暴政。

當發現學生犯了錯誤、違犯了紀律時，即便是我心中非常惱火，我也會強壓住，耐心弄清緣由和經過，再做處理，以免學生對老師產生“不問青紅皂白”的評價。盡量避免學生和老師產生對立情緒。

比如，當發現值日生沒有值好日時，替他值日、擦黑板、掃地，并且一邊干一邊告訴他“老師可以替你一次，但可不能總讓老師替啊”，此時，不批評就已使其知錯知羞。

第三，處理學生之間的矛盾與爭端：

1、我會用這樣一種思想來教育學生——“你打我，我打你，打來打去借別人的拳頭打自己；你罵我，我罵你，罵來罵去借別人的嘴巴罵自己”。讓學生感覺到打來打去，罵來罵去，結果是誰都沒沾光，還得全挨批——兩不值！

2、用“平衡法”教育。首先要傾聽雙方解釋，使他們感覺到老師的公正和貼近學生；再分別針對各自的行為指出他們的錯誤，讓他們認識到爭吵或打架事件中沒有對的一方——一個巴掌拍不響嘛——先打先錯，后打后錯！每個人都要從自身找原因，誰都不許只盯著別人的錯誤，誰都不許說“怨他”！

3、用“發展法”教育學生。首先要讓學生認識到自己的錯誤，并讓他認識到自己的行為會使自己在同學們心目中的形象和地位變得很壞很壞，會使同學們恥笑和蔑視他。也要讓他認識到自己的行為很幼稚：現在鬧得這么厲害，長大后見了面，一個比一個親，現在的行為將是自己羞于回憶的經歷。（班主任工作藝術)教育學生不為將來留遺憾。

第四，身教勝于言教：

1、主動撿起地上的垃圾，課堂上產生的垃圾，放好，不隨便扔。以潛移默化的方式感染學生。

2、主動參與打掃衛生，并告訴學生，只要老師有時間，就會和大家一起干。沒時間，也請大家見諒。為自己留好退路。

3、當自己寫錯字、說錯話或做錯事的時候，能主動并大大方方向同學們承認錯誤，并向同學們保證改正。以此影響學生敢于承認錯誤。只有敢于承認，才有改正的可能。

4、當學生為老師做了什么的時候，真誠地向學生表示感謝，以此感化學生，實施感恩教育。

5、嚴格要求自己，并向同學們講明老師也要遵守紀律，并讓學生監督老師，借此向學生提出并證實紀律的嚴肅性。

第五，巧用我校的“學生管理評分細則”，加設獎分制度。

我設計了“個人積分表”，記錄學生個人的扣分和獎分。只要是做好事，比如干活兒、參與活動或者向文學社投稿，統統獎分，以此對學生進行約束并激勵學生為班級做貢獻的積極性。

我還規定獎分可以抵消扣分。這樣，也給了那些被扣了分的同學一個希望，避免了產生破罐破摔的思想，同時，也激發了他們掙分的積極性，促使他們向正的方向發展。

比如，那次打掃廣播室，需要把廣播室里的床、柜子、破桌爛凳都挪出來，活兒又臟又累?？墒悄切┮蜻`紀被扣分的同學積極性卻很高，一趟又一趟地搓出去很多垃圾，干得滿頭大汗。后來學校給我們班獎了分。于是，我們班內也對這些同學進行了獎分，這下，他們雖累卻很高興?，F在，他們幾個只要聽說班里有什么活兒就爭著、搶著要干。

第六，設立監督員。

1、每天暗中安排幾名學生作為監督員，負責監督班內違紀現象，及時向班主任匯報。

2、盡量讓每一個愛違紀的學生都有機會擔任這個監督員，讓他們知道監督員的真實存在，也使他們感覺到自己受到了老師的重視，這樣從他的心理上會在一定程度上限制他的自由主義，激發他們的自覺性。

第五篇：樹家風 立家規

樹家風 立家規

馬年春節期間，在中國許多城市都引發了“家風是什么？”的熱議話題。大家都暢所欲言在表達著自己心中的家風、家規。是呀，何謂“家風”？我也在思索。上網一查詢，明白了家風、家規、家訓的真正含義。

家風是指一個家庭或家族的傳統風尚。可以說一個家庭的生活方式、文化氛圍即構成了家風。顧名思義，家風就是一個家庭的風氣、風格與風尚。家風也就是一個家庭或一個家族的家文化。

家規是指一個家庭所規定的行為規范，一般是由一個家族所遺傳下來的教育規范后代子孫的準則，也叫家法。所謂“國有國法，家有家規”就是指一個國家有一個國家的法律，一個家庭有一個家庭的規矩；這個家庭的規矩就相當于國家的法律。一個家庭要想興旺發達，做人做事都要懂得講規矩。

家訓是指對子孫立身處世、持家治業的教誨。家訓，是中國傳統文化的重要組成部分，也是家譜中的重要組成部分，它在中國歷史上對個人的修身、齊家發揮著重要的作用。道德包括社會公德、職業道德、家庭美德等等，家訓屬于家庭美德的范疇。家國同構，一個家庭的家訓相當于一個國家的道德標準，家訓即是家人做人的道德標準。

我家從父輩那里就繼承了以下幾點規矩（現在想來就是家風），它時刻鞭策著我為人處事的行為：

1.百善孝為先：要孝順長輩，尊老敬老。

2.坦誠相待：家庭每個成員都要嚴格要求自己，對身邊的每一個人都要行善舉，宗旨是先做人后做事。

3.學會感恩：經常教育孩子學會感恩，永遠記住別人對我們的好，時常幫助別人，不計較個人得失，勇于奉獻。

4.健康第一：每天保持良好的心態和生活習慣，盡自己所能干好每一件事。

5.多讀書：閑暇的時間多看看書，多積累一些做人的體驗，多品味人生的點點滴滴，知足常樂。

現在我們又把這個傳承延續給下一代，讓他們懂得家風、家規的意義。父母是孩子的第一任老師。凡是父母做得好的家庭，往往子女也奮斗求進；那些好逸惡勞、一身惡習的父母，肯定不會有充滿著真善美的家規，他們給孩子的影響是極壞的。所以，給孩子制定家規、執行家規，也是父母值得珍惜的自我反省、重新學踐的好機會。家規祖訓簡單說就是做人做事的道理和規范。

人生是在不斷地超越中提高自己的能力的過程，而良好的家風，家規是幫助整個家庭成員提高適應社會的能力，創造未曾想到的美好奇跡，變一切不可能為可能。從而堅定地，勇敢地，快樂地鑄就幸福家庭的美好的之路。

六

（二）班*李驁媽媽