第一篇：加強干部隊伍建設 提高新形勢下群眾工作水平

加強干部隊伍建設 提高新形勢下群眾工作水平

當前，我市各級領導干部在密切聯(lián)系群眾方面的總體狀況是好的，但少數領導干部仍不同程度存在著與群眾溝通不足、隔閡加深，不負責任、遇事推諉，高高在上、脫離實際，追求虛名、勞民傷財，甚至與民爭利、以權謀私等脫離群眾的傾向和問題，損害了黨和政府在群眾中的威信和形象。我們要從鞏固黨的執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命、確保長治久安的戰(zhàn)略高度出發(fā)，進一步加強和改進領導班子和干部隊伍建設，切實提高各級領導干部做好新形勢下群眾工作的能力和水平，為加快轉型升級、建設幸福廣東提供堅強的組織保證。

一、加強群眾路線教育，牢固樹立執(zhí)政為民的理念

一要結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展群眾觀點群眾路線專題教育。要把密切聯(lián)系群眾作為黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內容，轉化為可量化、可考核的具體標準。積極組織黨員干部公開服務群眾承諾，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)樹旗幟作先鋒”活動，圍繞富民強市、建設幸福肇慶，結合崗位工作把承諾的事情做起來。要嚴格按照先進和優(yōu)秀具體標準評先定優(yōu)，評出一批一心為民、兢兢業(yè)業(yè)、干凈干事的先進典型，加大宣傳推廣力度，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。二要結合創(chuàng)建學習型黨組織強化群眾工作理論武裝。要把黨的群眾工作理論、政策作為創(chuàng)建學習型黨組織的重要內容，組織黨員干部系統(tǒng)學習黨的群眾工作理論、群眾路線、方針政策和工作方法，特別是認真學習胡錦濤同志在十七屆五中全會閉幕時的重要講話精神，深刻理解群眾觀點是歷史唯物主

義的基本觀點，群眾立場是決定我們黨的性質的根本政治問題，增強做好新形勢下群眾工作的責任感和使命感。要把密切聯(lián)系群眾作為領導干部民主生活會的重要內容進行講評，結合黨性分析，定期檢查執(zhí)行黨的群眾路線的情況。三要結合“雙到”工作增進群眾感情。要堅持把扶貧開發(fā)“雙到”（規(guī)劃到戶、責任到人）工作作為聯(lián)系服務群眾的重要途徑，用實際行動強化宗旨意識。要組織各級領導干部與結對幫扶對象開展“新三同”（同商、同吃、同建）活動，積極解決農村基層“三難”（經濟難發(fā)展、生活難提高、矛盾難化解）問題，增進群眾感情，促進幫扶對象脫貧致富。

二、加強培養(yǎng)鍛煉，提高做好群眾工作的能力

一要在加強培訓中提高素質。要把提高做好新形勢下群眾工作能力作為干部培訓的必修課。各級黨校、行政學院要在主體班次中開設群眾工作的教學專題，組織領導干部認真學習和掌握新形勢下群眾工作新特點，學習和掌握處理人民內部矛盾的正確方法和手段，提高做群眾工作的本領。大力開展“一線工作法”等現(xiàn)場教學，組織學員參加信訪接待和帶案下訪活動。推廣肇慶市中青年干部培訓班“黨校+高校+農村”的培訓方法，組織學員到社區(qū)、農村體驗基層工作和生活，提高做群眾工作的實際能力。要加強應對媒體和網絡輿情的專題培訓，提高領導干部與媒體、網絡打交道的能力。二要在艱苦磨煉中增長才干。要堅持和完善干部掛職鍛煉、干部交流、選派干部到村任職、新任領導干部擔任信訪專員等舉措，推動各級領導干部到群眾中去，接受教育和鍛煉。尤其對未經受過基層鍛煉，未到過艱苦地區(qū)、復雜環(huán)

境鍛煉的領導干部，要優(yōu)先安排下去鍛煉。要有計劃安排領導干部定期到基層綜治信訪維穩(wěn)中心“上一天班”，讓領導干部在排查化解矛盾糾紛、處理社會熱點難點問題等具體工作中接受鍛煉。要深入開展“進百家門，問百家事”、“講百姓話，辦百姓事”活動，與群眾交心通氣，解決群眾的實際問題和困難。三要在開拓創(chuàng)新中提升水平。要創(chuàng)新聯(lián)系群眾的方式，充分掌握、運用各種新技術、新手段，完善民情民意熱線電話、行風熱線電話，搭建領導干部網絡問政和網上信訪平臺，增強群眾工作的針對性和時代感。探索開展民情調查、民意咨詢、民意隨機抽查，及時準確收集、分析、歸納群眾的意見建議。要創(chuàng)新與群眾交流的內容，學會用大眾喜聞樂見的語言交流傳遞黨的意見主張，拿出管用措施解決群眾關注的熱點難點問題。

三、完善制度，健全密切聯(lián)系群眾的工作機制

一要健全領導干部聯(lián)系群眾機制。按照“細化、量化、科學化”要求，建立健全一套適合在全市范圍內實施的、針對性、操作性較強的群眾工作制度體系，把領導干部密切聯(lián)系群眾由“軟任務”變成“硬指標”，規(guī)范、督促領導干部帶頭定期深入基層聯(lián)系群眾。比如，明確要求領導干部結合各自分工，建立農村、街道、企業(yè)、學校等不同類型的基層聯(lián)系點，在工人、農民、知識分子和其他群眾中交朋友；采取體驗式、私訪式、尋親式和私談式等方式開展調研，克服調研考察過程中的官僚主義、形式主義等。二要健全領導干部密切聯(lián)系群眾的考核評價機制。要進一步完善干部考核評價體系，將領導干部聯(lián)系群眾的情況納入干部考核評價的內容，賦予一定的權重。要重點考核干

部的群眾觀點、群眾立場以及做群眾工作的能力和成效，引導領導干部樹立正確政績觀、群眾觀。要改進考評辦法，變單向考評為立體考評，把評判權和監(jiān)督權交給群眾，擴大基層干部和群眾的參與度。要強化考核結果運用，把領導干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性引導到深入群眾、組織群眾、服務群眾、發(fā)動群眾工作上來。三要健全領導干部密切聯(lián)系群眾的監(jiān)督問責機制。要加大對領導干部聯(lián)系群眾情況的監(jiān)督檢查力度，落實領導干部問責制度。對脫離群眾、脫離實際、不負責任、不作為、亂作為的領導干部，綜合運用組織處理和紀律處分兩種方式，采取挪位子、摘帽子、降格子、掃面子等措施。繼續(xù)堅決查處嚴重侵害群眾利益、以權謀私的案件，達到查處一案、震懾一片的目的。

四、擴大干部工作民主，樹立重視群眾工作的用人導向

一要選好配強執(zhí)政為民的領導班子。要圍繞富民強市、建設幸福肇慶的戰(zhàn)略目標，結合縣鎮(zhèn)村領導班子換屆工作，注意選配開拓進取、科學發(fā)展的班子，關注民生、促進和諧的班子，重點抓好黨政一把手的選配，真正做到好中選優(yōu)。要著眼于增強領導班子整體功能和合力，既要考慮專業(yè)、能力結構上的合理性，又要考慮個性特點和工作閱歷、工作經驗上的互補性，特別要充實基層工作經驗豐富、善于做群眾工作的干部進入領導班子。二要樹立重視群眾工作的用人導向。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩杨I導干部密切聯(lián)系群眾的情況作為“德”的一項重點內容，作為選拔干部的第一標準。要重視培養(yǎng)、選拔適合基層工作的強人能人，讓那些對群眾感情深、基層工作有經驗

有實效的干部政治上有地位、經濟上有待遇。對那些不會做群眾工作，習慣發(fā)號施令、做表面文章，搞官僚主義、形式主義的干部要加強教育引導，屢教不改的要予以調整。三要擴大干部工作民主。要堅定不移地擴大干部工作中的民主，進一步落實廣大干部群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。要加大《干部任用條例》和干部監(jiān)督四項制度的宣傳力度，把選拔干部、評價干部的標準交給群眾，讓群眾理解干部政策，正確行使權利。要建立干部實績公示制度，讓群眾對干部的工作業(yè)績、履職優(yōu)勢、個人特點等情況有充分了解，以便真實表達對人選的意見。要科學確定群眾參與范圍，特別注重選擇其服務的對象參與，保證群眾參與的廣泛性和代表性。要重視對民主推薦、民主測評結果的分析和運用，對多數群眾不選擇、不支持的干部不能列為提拔人選。要適時適當地把考察結果向干部群眾反饋，征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督。

第二篇：新形勢下,對加強紀檢監(jiān)察隊伍建設,提高反腐倡廉工作水平的建議

理論征文

新形勢下，對加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，提高反腐倡廉工作水

平的建議

摘要

十八大召開后，工業(yè)公司黨組適應新的形勢，圍繞“兩個一”的愿景，制定了“3181”發(fā)展規(guī)劃，力爭***年銷量進入行業(yè)前*位，***成為中式卷煙代表品牌，****成為具有更大榮耀和尊嚴的公司。***總經理在工業(yè)公司工作會議上把多元化企業(yè)改革作為工業(yè)公司整體改革的試驗田之一，要求搞好研究探索。邵廠長針對我公司提出了“加大新產品技術研發(fā)力度，持續(xù)提升盈利能力和市場競爭能力”的新要求。*我們需要認清形勢，提高認識，轉變觀念，進一步增強黨風廉政建設和反腐倡廉工作的緊迫感和責任感，切實保障反腐倡廉各項措施落到實處。要堅持將黨風廉政建設與日常工作和管理同部署、同落實、同檢查、同考核，深入推進反腐倡廉工作。

關鍵詞煙草行業(yè)/紀檢監(jiān)察/廉政建設

加強煙草行業(yè)干部廉政建設的必要性

一、加強煙草行業(yè)干部廉政建設是貫徹科學發(fā)展觀是必然要求。對于煙草行業(yè)而言，發(fā)展是第一要務，企業(yè)為了適應市場經濟的發(fā)展，就必須不斷完善自身的管理制度，為了彌補制度的漏洞和監(jiān)督制度的實施，就必須全面的加強企業(yè)廉政建設，企業(yè)的管理者才能依法經營，才能保障員工的根本利益。也只有通過廉政建設，才能徹底的根絕腐敗，才能保障國有資產的安全，才能實現(xiàn)煙草行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標。

二、加強煙草行業(yè)干部廉政建設是構建和諧社會的要求。社會主義和諧社會的一個基本特征就是使得各方面的利益得到有效的協(xié)調。煙草行業(yè)作為國有企業(yè)，是我國國民經濟的支柱，無論在員工數量還是經營規(guī)模上江，都發(fā)揮著頂梁柱的作用，如果煙草行業(yè)的利益得不到很好的維護和保障，就必須威脅到和諧社會的構建。所以，我們必須通過加強對煙草行業(yè)的廉政建設，來預防腐敗，進而調動起員工參與到社會主義和諧社會構建工作的積極性和主動性。

三、加強煙草行業(yè)干部廉政建設工作也是國家預防腐敗體系的一部分。通常情況下，企業(yè)將管理工作的重點都投放到了生產和效率量個方面，面對于腐敗的監(jiān)管力度往往不足。這就為企業(yè)的生產安全和效率的提高帶來了很多不安的因素。所以，只有通過不斷加強廉政建設，才能建立起有效的腐敗防御體系，才能不斷增強廣大干部群眾的自我廉政意識，才能幫助他們抵制住腐敗思潮的侵襲，才能從源頭上遏制腐敗的發(fā)生。

如何加強紀檢監(jiān)察隊伍建設

紀檢監(jiān)察隊伍身處反腐倡廉工作第一線，責任重大，使命光榮。隨著黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，紀檢監(jiān)察干部也面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。加強全區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設，促進紀檢監(jiān)察干部帶頭遵紀守法，進一步提高拒腐防變的能力，對于深入推進反腐倡廉工作，煙草企業(yè)的長遠發(fā)展，具有十分重要的意義。

一、加強學習，建設一支專業(yè)知識過硬的紀檢監(jiān)察干部隊伍

把提高紀檢監(jiān)察干部素質放在首位，增強學習的動力、能力和毅力，加強黨性修養(yǎng)、提高業(yè)務素質和履職能力，使紀檢監(jiān)察干部政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬。

加強理論學習，提高黨性修養(yǎng)。認真學習中國特色社會主義理論體系、科學發(fā)展觀和黨的路線方針政策，用科學理論武裝頭腦，增強用政治的眼光觀察形勢、分析和處理問題的能力，做到在大是大非和重大考驗面前旗幟鮮明、立場堅定，提高正確應對復雜局勢的能力、科學判斷反腐倡廉形勢的能力和按照反腐倡廉規(guī)律開展工作的能力。

加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質。學習法律、經濟、金融等市場經濟知識的學習，掌握反腐倡廉工作的必備知識，拓寬知識面，改善知識結構，豐富知識儲備。使紀檢監(jiān)察干部對新形勢、新情況、新問題有預見、有對策、切實提高業(yè)務素質。注重學用結合，提高履職能力。著眼于紀檢監(jiān)察工作中的實際問題，著力學習反腐倡廉思想理論體系，準確把握新形勢下反腐倡廉建設的特點、規(guī)律和精髓；著力學習研究轉變增長方式、優(yōu)化經濟結構等知識，積極探索圍繞中心、服務大局的新思路，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，努力實現(xiàn)在保障發(fā)展上取得新進展，在反腐倡廉上實現(xiàn)新突破。

二、勤奮敬業(yè)，建設一支奮發(fā)有為的紀檢監(jiān)察干部隊伍

紀檢監(jiān)察工作性質特殊、任務繁重、易得罪人，是一項難度系數較大、風險系數較高的職業(yè)，這就需要紀檢監(jiān)察干部必須具有強烈的政治責任感和歷史使命感，敬業(yè)愛崗，始終做到以心正服人，辦事不離 “章”、行為不越“軌”，兢兢業(yè)業(yè)地工作。在工作方法上，把懲防體系建設的任務細化分解到各部門，加強過程管理和考核；在工作指導上，抓好決策部署、檢查督辦、責任落實；在工作落實上，加強督促檢查，嚴格責任考核，形成高位推進反腐倡廉工作機制；在組織協(xié)調上，健全宣傳教育工作、執(zhí)紀執(zhí)法、查辦大案要案等聯(lián)席會議、協(xié)作配合、信息反饋和情況通報等制度，形成職責明確、反應迅速、溝通順暢的運行機制 紀檢監(jiān)察干部要牢記黨章賦予的神圣職責和光榮使命，以高度的責任感和使命感盡心盡力，盡職盡責，切實做到不辱使命，不負重托，不負眾望。要強化爭先進位意識，敢與強者競爭，敢向高手挑戰(zhàn)，敢同先進爭先，以“人一之我十之、人十之我百之”的精神，以求真務實的干勁，咬定青山不放松的韌勁，不達目標不罷休的拼勁，做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，仰不愧黨、俯不愧民、內不愧心。一要忠實履行職責，始終保持黨性堅強、政治過硬，做到在政治上清醒堅定，在重大問題上旗幟鮮明，在關鍵時刻和重大事件中經得起考驗，當好黨的忠誠衛(wèi)士，當好法律紀律的忠實捍衛(wèi)者。二要積極履行職責，主動深入改革開放和經濟建設前沿，想思路、提對策、強措施，充分發(fā)揮反腐倡廉建設為改革發(fā)展穩(wěn)定激濁揚清、保駕護航、清障開道的作用。三要創(chuàng)造性履行職責，既要有敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勇氣，又要有克服困難、化解矛盾的思路和辦法，積極探索紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)造性地落實科學發(fā)展觀要求的新措施新對策，不斷提高保障、服務和促進科學發(fā)展的能力。

三、嚴格監(jiān)管，建設一支廉潔自律的紀檢監(jiān)察干部隊伍

紀檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗在反腐倡廉的最前沿，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，只有比別人更清正廉潔、更遵紀守法、更經得起檢查、更自覺接受監(jiān)督，才能贏得別人尊重，才能更好地履行紀檢監(jiān)察職能。加強教育管理，營造規(guī)范有序氛圍。堅持經常性教育與經常性管理相結合、自律與他律相結合，紀檢監(jiān)察干部要時刻檢點自己的言行，注意自己的節(jié)操，維護自己的形象；要注意純潔“社交圈”、“生活圈”，絕對不能把對朋友的“友誼”和“感情”凌駕于黨、國家和人民利益之上；要帶頭執(zhí)行和遵守黨和國家有關政策、法規(guī)和黨紀、政紀，尤其要帶頭執(zhí)行和遵守四大紀律八項要求，保持清正廉潔，發(fā)揚艱苦奮斗精神，自覺拒腐防變，樹立紀檢監(jiān)察干部“為民、務實、清廉”的形象。切實做到“保持思想純潔，做高尚的人；保持信念純真，做偉大的事”。

加強作風建設，營造勤廉敬業(yè)氛圍。加強黨性鍛煉和優(yōu)良作風養(yǎng)成，大力發(fā)揚接受任務不講條件、執(zhí)行任務不怕困難、完成任務追求圓滿的精神，集中精力抓落實，心無旁騖干實事。堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，秉公執(zhí)紀，堅決同各種消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，切實維護黨紀國法的嚴肅性。帶頭遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行《廉政準則》，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，永葆黨的忠誠衛(wèi)士本色。

提高煙草行業(yè)反腐倡廉工作水平的建議

一、突出煙草行業(yè)監(jiān)察部門的職能，增強部門的獨立性。

企業(yè)應該不斷充實自身的監(jiān)督力度，加大對部門內部監(jiān)督工作的經濟投入和人力投入，培養(yǎng)出一批政治覺悟高、專業(yè)技能強的干部，并且突出紀檢工作的權威性和重要性。積極推廣“一票否決制度”，并且賦予監(jiān)督部門更大的權限，全面加強對企業(yè)各項工作的監(jiān)管。

二、健全機制，大力加強內部監(jiān)督。

建立健全并嚴格執(zhí)行有關規(guī)章制度，把制度建設貫穿于干部隊伍建設全過程，努力形成用制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人的內部監(jiān)督制約機制；針對紀檢監(jiān)察機關內部的重要環(huán)節(jié)，如信訪舉報、案件檢查、案件審理、糾風和執(zhí)法

監(jiān)察等，進一步規(guī)范工作程序，建立科學嚴密的業(yè)務流程，建立健全機關內部的權力運行機制；建立健全談話制度、誡勉制度、重大事項報告制度，嚴格執(zhí)行辦案回避、公務回避等制度。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題，該提醒的提醒，該批評的批評，該制止的制止。對違反規(guī)定、情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的，要依紀依法嚴肅處理。對不適合在紀檢監(jiān)察機關工作的，要堅決調離。

三、結合實際，開展自查。

各部門要根據自查表中的內容，逐項進行對照檢查，對查擺出來的問題，要實事求是地進行整改，堅決杜絕與上級關于改進工作作風、嚴格內部管理要求相違背的現(xiàn)象。嚴格落實《黨風廉政建設學習教育制度》，每季度至少開展一次廉政教育。要將黨的十八大精神、上級組織和公司黨組關于作風建設的一系列指示精神等日常學習和自查結合起來，切實加強和促進全廠黨員干部隊伍作風建設。

第三篇：加強機關隊伍建設 提高人大工作水平

加強機關隊伍建設 提高人大工作水平

——對岳陽市人大常委會機關隊伍建設情況的調查與思考

深入學習實踐科學發(fā)展觀，對人大工作提出了新的更高的要求。站在新的歷史起點上，如何將科學發(fā) 展觀的理念貫穿到人大工作的各個方面，不斷開創(chuàng)人大工作的新局面，是當前和今后一個時期需要著力解決的全局性的重大問題。要完成這一新的歷史使命，必須努力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的新時期的人大工作者隊伍。鑒于地方人大常委會機關普遍存在干部隊伍老齡化、專業(yè)人才缺乏、梯次結構出現(xiàn)斷層、干部交流困難等問題，為進一步加強地方人大常委會機關隊伍建設，切實提高人大工作水平，我們對岳陽市人大常委會機關工作人員隊伍情況進行了深入的調查分析，同時也引發(fā)了諸多思考。

一、隊伍基本情況及近年來隊伍建設成效

岳陽市人大常委會機關現(xiàn)共有162人，其中在職人員93人，離退休人員69人。在職人員中，干部73人，專業(yè)技術人員3人，工勤人員17人。從年齡結構來看，30歲以下的3人，30-35歲的9人，36-45歲17人，45歲以上64人，分別占在職人員總人數的3.2％、9.7％、18.3％、68.8%；從性別結構來看，男性為77人，女性為16人，男女比例為4.8：1；從職級結構來看，廳級干部12人，處級干部38人，科級干部23人（此項統(tǒng)計僅指具有公務員身份的機關工作人員，共73人），分別占16.4％、52.1％、31.5％；從學歷結構來看，按獲得的最高學歷統(tǒng)計,具有研究生(碩士)學歷的3人，具有本科學歷的38人,具有大專學歷的32人，大專以下學歷的20人，分別占3.2％、40.9％、34.4％、21.5%。

市人大常委會機關對隊伍建設一直非常重視，近幾年來，隊伍建設取得了顯著的成效：

一是選拔年輕干部力度加大，后備干部力量得到加強。市人大常委會機關先后于2003年、2008年兩次通過公開招考選調了12名35歲以下的年輕干部充實到機關，2009年又將選調3名28歲以下的科級干部到機關工作，后備干部力量得到了一定加強。

二是干部培養(yǎng)任用力度加強，隊伍活力得到提升。在市委的堅強領導和大力支持下，市人大常委會機關干部的培養(yǎng)任用力度不斷加強。僅2008年至今，就有8名干部從科級提拔到處級，有2名干部從副處級到正處級。2008年，我們還對辦公室政工科長等5個正科實職崗位進行公開競職，選人用人公信度不斷提高，進一步激發(fā)了干部隊伍活力。

三是干部教育深入開展，隊伍整體素質得到提高。在積極配合做好市委干部調訓工作和開展解放思想大討論、深入學習實踐科學發(fā)展觀等活動的同時，立足人大及常委會職能，積極開展電子政務培訓班、法律法規(guī)講座、政策理論輔導等專題培訓，切實提高機關隊伍理論水平和工作能力。同時，積極引導干部職工參加在職教育，目前有5名干部正在參加在職研究生的學習。通過全面、深入地開展干部教育，機關隊伍整體素質得到不斷提升。

四是作風建設成效明顯，干部履職意識不斷增強。換屆以來，市人大常委會機關在廣泛征求意見、層層討論研究的基礎上，對常委會工作制度和機關內部管理制度進行了修訂和完善，堅持用制度管人、按制度辦事，機關上下形成了學制度、講制度、守制度的濃厚氛圍。從2007年開始，在機關辦公室系統(tǒng)實行了工作目標管理考核制度，將考核結果作為評先評優(yōu)及干部任用的重要依據，有力推進了機關作風建設，干部履職意識不斷增強。

二、存在的問題及主要原因

近年來市人大常委會機關隊伍建設雖然取得了明顯的成效，但對照科學發(fā)展觀“全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展”和“以人為本，促進人的全面發(fā)展”的要求，人大機關隊伍建設依然存在一些突出問題。

1、年齡結構不協(xié)調，影響隊伍遞補梯次。一般來說，一個組織中不同年齡段的人員組成呈“梯形”結構是最為協(xié)調、合理的，即處于頂端的經驗豐富的資深干部數量相對最少，處于中間層的年富力強的工作骨干和處于基層的朝氣蓬勃的年輕干部數量要依次遞增。而目前人大機關在職人員的年齡結構則正好相反，35歲以下的工作人員僅占到12.9％，而45歲以上的占到近70%，“老齡化”十分明顯，形成了上面大、下面小的“倒梯形”。如果不及時補充年輕干部，將給整個機關隊伍建設帶來一系列問題：一是干部隊伍遞補梯次出現(xiàn)斷層；二是干部隊伍整體活力下降；三是目前常委會領導和各委室領導的年齡大都處在一個層面上，而后備干部又相對缺乏，給機關的長遠發(fā)展埋下隱患。

2、知識結構不合理，影響工作整體水平。從統(tǒng)計數據來看，機關在職人員隊伍的學歷水平并不低，75％以上的人員都具有大專以上學歷。但全日制教育達到大專以上學歷的人員較少，且熟悉法律法規(guī)、經濟管理和行政管理等知識并有豐富經驗的專業(yè)性人才相對缺乏，知識結構與人大及其常委會相關職能要求存在不相適應的情況。知識結構不合理的問題，使得人大機關的某些工作處于應付的狀態(tài)，難以主動深入，影響了人大機關整體工作的順利開展，影響了工作的水平與質量，削弱了國家權力機關的效能和權威。

3、人員交流不充分，影響隊伍結構優(yōu)化。機關在職人員中，絕大部分在人大常委會機關工作達15年以上。自2002年底上一屆人大常委會換屆以來，7年間常委會機關共交流干部3人次，人員交流十分有限，特別是科級干部的交流幾乎沒有。由于人大機關干部長期得不到交流，一方面使人大干部的工作熱情受到影響，工作視野受到局限；另一方面對于優(yōu)化人大干部隊伍結構極為不利，吐故納新十分困難。這種局面甚至還導致一種現(xiàn)實影響，有才干有抱負的年輕人不愿到人大機關工作，年富力強的干部對人大工作敬而遠之。

造成上述問題的原因主要有：

一是認識上存在誤區(qū)。歷史上形成的人大工作是“二線”工作，人大干部是“二線”干部這一錯誤認識至今沒有完全消除。這樣的思想認識，一方面使得許多人將人大機關隊伍的“老齡化”視為理所當然，甚至有意地加重這種“老齡化”，人大干部的提拔交流也得不到重視。另一方面也使得一些在人大機關工作的同志有“船到碼頭車到站”的感覺，喪失工作激情，或多或少產生了人大工作多干不如少干，多一事不如少一事的想法，對由來已久的人大干部隊伍建設中存在的問題不重視、不解決，導致問題越積越多、越積越重。

二是體制上留有影響。由于體制的原因，市人大常委會機關人員中由普通高等院校畢業(yè)后直接分配或通過考試錄用的較少，而通過“以工代干”、“以工推公”等方式轉化而來的較多，隨著人事制度改革的逐步深化，這樣的情況將得到根本性的改變。同時，由于部分工作人員經歷了文化大革命，錯失了接受文化教育的最佳時機，導致原始學歷不高，專業(yè)技術知識相對缺乏。

三是激勵上措施有限。目前對人大工作還沒有一套完整的評價考核標準，對人大干部還缺乏有效的激勵機制，存在干與不干、干好與干壞一個樣的現(xiàn)象，導致一些干部工作積極性不高，對繼續(xù)學習提高不感興趣，對外出交流任職要求不強，自身儲備的知識和技能也不夠，安于現(xiàn)狀，不求上進。

三、加強市人大常委會機關隊伍建設的意見和建議

為建設一支適應人大工作發(fā)展需要的結構優(yōu)化、素質良好、精干高效、富有活力、與時俱進的人大干部隊伍,進一步提高人大工作水平，特提出如下建議：

1、要從思想上高度重視人大干部隊伍建設。加強人大干部隊伍建設，離不開黨委和組織部門的高度重視和大力支持。要站在建設社會主義政治文明的高度，深刻認識加強人大干部隊伍建設的重要性和緊迫性，全面的、系統(tǒng)的解決人大干部隊伍建設中存在的突出問題。要認真貫徹落實中央、省委關于加強人大干部隊伍建設的相關文件精神，在思想上、政治上重視和關心人大干部隊伍建設，把人大干部的配備、培養(yǎng)、選拔、使用納入黨政干部隊伍建設的重要內容，高看一等、厚愛一分。

2、要從結構上努力優(yōu)化人大干部隊伍配置。要合理加大兩種人員的引進力度，優(yōu)化隊伍結構。一是加

大科級及35歲以下年輕干部的引進力度，通過公務員招考、公開選調等方式有計劃、分批次地引進年紀輕、學歷高、能力強的高素質人才，促進機關人員新陳代謝，逐步改善年齡結構，加強后備干部儲備；二是根據崗位需要加大專業(yè)技術人才的引進力度，提高人大干部隊伍專業(yè)化水平。同時要把學習教育經常化、制度化，采取將干部教育培訓與人員知識結構調整相結合，干部教育培訓與擴大中心組學習、黨員教育相結合等多種措施，激勵和鞭策人大干部學理論、學業(yè)務、學法律、學經濟、學科學、學管理，提高科學文化素質和業(yè)務工作水平，逐步改善和提高人大干部隊伍的整體素質。

3、要從機制上全面激活人大干部隊伍活力。要按照“高進、嚴管、優(yōu)出”的要求，建立健全人大干部隊伍用人、管理和交流的機制，不斷提升人大干部隊伍的活力。“高進”就是要把好進人關，人大機關進人標準要高、“門檻”要高，不能隨便進。只有那些思想素質過硬、生活品行良好、能力突出的干部，才能選拔進人大機關；“嚴管”就是要對人大機關的干部進行嚴格要求和管理，大力推進競爭上崗，完善考核機制，不唯資歷、不唯身份，重實績、重公論。充分調動工作人員的積極性，讓干部覺得在人大工作有干頭、有奔頭、有盼頭，激勵人大工作者在實踐中不斷增長才干，踏踏實實做工作，勤勤懇懇干事業(yè)，以工作實績取得黨和人民的信任。“優(yōu)出”即通過“嚴管”把機關干部打造成能夠獨擋一面、擔當重任、不僅能勝任人大工作也能勝任其他工作的優(yōu)秀干部。要建立機關干部內部輪崗制度，將干部輪崗交流與委室人員結構完善相結合，要增強干部敢于挑戰(zhàn)、展示自我的勇氣和活力，克服固有的慣性和惰性，鼓勵年輕干部參與競爭。要建立人大與黨政機關干部實現(xiàn)雙向交流的機制，既要把精心培養(yǎng)、練好了“內功”的人大機關干部推薦出去，又要注意從黨委、政府機關引進人才，努力形成人大干部能進能出的良好局面。

4、要從觀念上不斷增強人大干部隊伍創(chuàng)新意識。要把黨的十七大報告中提出的“勇于變革、勇于創(chuàng)新”的要求落實到人大工作之中，不斷增強人大干部隊伍的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。在推進人大各項工作的同時，辯證地對待過去和傳統(tǒng)的做法，引導干部善于在否定中繼承，在繼承中創(chuàng)新，自覺克服經驗主義，打破因循守舊、墨守成規(guī)思想的束縛，既堅持做到依法辦事，自覺維護法律的尊嚴，又勇于迎接挑戰(zhàn)，積極開拓進取，拓展工作思路，創(chuàng)新工作方式和方法，使人大工作始終保持與時俱進。（作者系岳陽市人大常委會秘書長）

第四篇：加強群眾路線教育提高黨建工作水平

加強群眾路線教育提高黨建工作水平

黨的十八大報告指出，“以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設”，這為加強和改進新形勢下基層黨組織建設提出了新要求。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的堡壘。當前，改革發(fā)展已刻不容緩，****已進入了經濟發(fā)展的關鍵時期，在這種情況下，如何做好黨建工作，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，成為擺在各級黨組織面前的重要課題。本文主要從三方面來探索黨的群眾路線教育與黨建工作的關系，以及黨建工作如何為經濟發(fā)展服務。

一、為什么要開展黨的群眾路線教育實踐活動 總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調，群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。這一論斷深刻揭示了保持黨群血肉聯(lián)系的極端重要性。人民群眾是黨保持先進的思想寶庫。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是生產力中最活躍、最重要的因素，有著無限的創(chuàng)造力。我們黨要始終保持先進性和純潔性，就必須向群眾學習，通過堅持問政于民、問需于民、問計于民，做到“知民之所想，察民之所慮，親民之所愛，為民之所需”。從群眾中汲取先進的思想和經驗充實黨的理論寶庫，為黨建提供第一手資料，第一手信息；人民群眾是黨發(fā)展壯大的組織基礎。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本。堅持群眾路線，黨就有了堅實的基礎。沒有群眾基礎，黨就會缺乏生機活力和凝聚力。1

只有堅持群眾路線，密切血肉聯(lián)系，贏得了最廣大人民群眾的擁護和支持，才能組織千千萬萬的民眾，匯成無堅不摧、無往不勝的強大力量；人民群眾是黨風清氣正的作風要求。黨風正則干群和，干群和則社會穩(wěn)。不正之風和腐敗現(xiàn)象削弱了黨和政府的公信力，削弱了理論宣傳的公信力，嚴重敗壞了黨的形象，嚴重損害了黨群干群關系。這個問題解決不好，凝聚黨心民心就會落空。中央開展以“為民務實清廉”為內容的群眾路線教育實踐活動，是解決四風問題，營造風清氣正的黨風的重要舉措。

二、新時期如何提高黨建工作水平？

黨建工作歷來是黨的重要工作，任何時候都不能放松。隨著城鎮(zhèn)化的發(fā)展，黨員流動加速、各種新型社會組織出現(xiàn)、新思潮的大量涌入，這些都對黨建工作提出了挑戰(zhàn)。在新時期下，只有與時俱進，開拓創(chuàng)新，將黨的群眾路線教育與黨建工作相結合，才能繼續(xù)保持黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，保持黨的先進性。

1.提高黨的組織建設水平。創(chuàng)新黨組織的設置方式，擴大黨組織覆蓋面，以便于黨員參加活動、黨組織發(fā)揮作用為原則，在以地域、單位為主設置基層黨組織的基礎上，適應經濟結構、產業(yè)布局、組織形式、行業(yè)分工、黨員流向的發(fā)展變化，探索完善基層黨組織設置形式；以在非公有制經濟組織和新社會組織中建立黨組織為重點，不斷擴大黨在社會新興領域的組織覆蓋，努力做到哪里思想最激蕩，黨組織就延伸到哪里；哪里聚集的人氣最旺，黨組織就影響到哪里；

哪里矛盾最復雜，黨組織就發(fā)揮作用到哪里。

2.提高黨的隊伍建設水平。按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，把政治標準放在首位，研究制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃，深入實施黨員隊伍建設“五發(fā)展”工程，加大在青年工人、農民、知識分子中發(fā)展黨員力度，把各方面先進分子和優(yōu)秀人才更多吸收到黨內，優(yōu)化黨員隊伍構成，提高發(fā)展黨員質量，防止降低入黨標準，防止“帶病入黨”。嚴肅黨內組織生活，落實“三會一課”制度，健全黨員黨性定期分析、民主評議機制，根據中央精神適時出臺處置不合格黨員指導性意見。健全黨內激勵關懷幫扶機制，保障黨員合法權益，關心老黨員和生活困難黨員。特別是要充分理解信任、格外關心愛護基層黨員和干部，給他們松綁，為他們干事創(chuàng)業(yè)壯膽撐腰。

3.提高服務載體建設水平。要整合資源，推行機關、企業(yè)、社區(qū)黨組織同農村黨組織結對幫扶、定點扶持等做法，探索村企聯(lián)建、村居聯(lián)建等新模式，不斷完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作新格局。創(chuàng)新載體，適應信息化發(fā)展趨勢，注重利用互聯(lián)網、手機等新興傳播載體，開拓黨建工作新的渠道和陣地，建設黨員干部現(xiàn)代遠程教育省級新平臺，推進遠程教育上手機、上電視、進村入戶。

三、黨建工作如何為***經濟發(fā)展服務？

******************************************************************************************************

************************************************************************************************。

1.在整體工作布局上，實現(xiàn)黨建工作與經濟建設的結合。要緊緊圍繞省委、省政府提出的*****這一主基調，的重大戰(zhàn)略來開展黨建工作，把黨組織建在項目建設的一線，把優(yōu)秀的項目建設人才吸引進黨組織，把黨員培養(yǎng)成操作項目的能手。

2.在領導班子建設上，實現(xiàn)黨建工作與經濟工作的結合。在經濟社會全面發(fā)展的進程中．政治對于經濟的保證作用，主要是通過各級領導干部的工作實現(xiàn)的。各級領導干部的政治素質、政治品格、政治能力，不只是個人的形象問題，而是緊密關聯(lián)著執(zhí)政的質量、水平和效率。推動工業(yè)化城鎮(zhèn)化建設是十分復雜的系統(tǒng)工程，是對各級干部能力和本領的一次全面檢查。具體來說，一是要不斷加強各級領導班子建設。各級黨委及其職能工作部門的干部要熟悉經濟工作，各級行政部門也應主動為黨委部門的干部提供熟悉經濟工作、參與經濟工作和業(yè)務工作的機會，使各級黨員干部盡可能多地了解本地區(qū)、本單位的經濟業(yè)務工作；二是改進領導班子考核工作。要實現(xiàn)經濟的跨越式、超常規(guī)發(fā)展，必須把干部實績與經濟硬指標結合起來，創(chuàng)建以經濟社會發(fā)展工作為核心的考核評價體系，要圍繞區(qū)域經濟發(fā)展的總指導想．增加經濟硬指標的權重，把強工興城戰(zhàn)略的實施、工業(yè)經濟對經濟社會發(fā)展的貢獻作為地方黨政領導班子考核的重要內容。突出領導干部考核的實績評價。三是黨的紀檢、組織、宣傳

等部門，要認真完成黨委賦予的工作任務。切實履行工作職能，既是黨的建設的內在要求，也是為經濟建設服務的關鍵所在。

3.在基層組織建設上，實現(xiàn)黨建工作與經濟工作的結合。黨建工作為經濟建設服務。主要是通過發(fā)揮黨組織的核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用、保證監(jiān)督作用和黨員的先鋒模范作用及領導干部的表率作用，在加強思想政治工作的力度、廣度、深度上下功夫，為經濟建設提供強大的精神動力來實現(xiàn)的。因此，要按照實現(xiàn)經濟社會發(fā)展歷史性跨越的要求。把“圍繞跨越抓黨建，抓好黨建促跨越”作為加強黨的基層組織建設的基本思路，把促進經濟社會發(fā)展又好又快、更好更快的要求落實和融入到黨的基層組織建設的各個方面。一是進一步強化黨建工作責任制的落實。緊緊圍繞強工興城的目標任務，用科學合理的機制和制度加強干部隊伍管理，將責任落實到地區(qū)、部門、單位和個人，納入到目標考核內容，強化工作責任，狠抓工作落實，努力營造“想干事、干實事、干成事”的良好氛圍。二是加強隊伍建設，強化教育培訓和實踐鍛煉，不斷提高黨員干部分析形勢、把握大局，服務大局的能力。要轉變工作思路，敢于開拓創(chuàng)新．特別是在工業(yè)化城鎮(zhèn)化發(fā)展進程中，在新的經濟生長點中及時建立黨的組織，確定適合各類經濟組織特點的黨組織活動方式和工作方式，切實提高黨組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4.在黨風廉政建設上，實現(xiàn)黨建工作與經濟工作的結合。作風就是力量，作風建設的力度，決定加速發(fā)展的速度、加快轉型的深度、推動跨越的強度。因此，大力加強黨風廉政建設．為發(fā)展提供可靠的政治保障：一是要做好新形勢下的群眾工作。要牢固樹立群眾觀點，站穩(wěn)群眾立場，真心實意服務群眾，擺正同人民群眾的位置，以優(yōu)良的黨風帶政風，促行風，促進各項工作任務的落實。二是大力營造奮力拼搏、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風氣。以“等不得”的急迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感，用心想事，激情干事，努力營造“發(fā)展要快，風氣要正，作風要實，干部要干”的良好政治生態(tài)環(huán)境。三是干部要帶頭解放思想，轉變觀念。打破制約發(fā)展的條條框框束縛，樹立不甘落后，勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。

第五篇：淺談如何提高公安信訪群眾工作水平（范文模版）

淺談如何提高公安信訪群眾工作水平

龍湖公安分局指揮中心 柯建宏

新形勢下，我國加快了社會主義市場經濟建設的步伐，政府轉變職能，企業(yè)轉換機制，社會管理和分配諸多制度改革，都涉及廣大群眾的切身利益，集中反映在社會治安和社會穩(wěn)定的問題上，并且大量涌現(xiàn)到公安信訪中來，公安信訪工作面臨許多前所未有的新問題，特別是在接訪中的公安群眾工作難度越來越大。

信訪工作是公安機關密切聯(lián)系群眾的重要橋梁，是警民關系的洽合點。公安信訪部門應當緊緊圍繞“社會管理創(chuàng)新”主題，探索、踐行創(chuàng)新和諧警民關系途徑，重視和提升公安接訪中的群眾工作水平，多措并舉暢通信訪渠道，“窗口前移”，變被動為主動，“樹立“群眾工作無小事”的工作理念，以“群眾滿意不滿意”為工作標尺，變單一被動的接訪型為主動服務型，切實保障人民群眾信訪合法權益，進一步密切與人民群眾的血肉聯(lián)系，及時、準確地向上級黨政部門及公安機關反饋有關信訪信息，為黨政部門及上級公安機關作出準確的判斷，制訂合民意、暖民心的管理制度與機制提供準確依據。

當前我國正處于社會發(fā)展轉型的重要戰(zhàn)略期，在社會管理、完善法治等方面必然會有一個調整期和適應期，一些法律法規(guī)不到位，存在盲區(qū)，大量的問題勢必反饋到公安信訪部門，公安機關的信訪部門面臨前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。針 對這一情況，公安機關信訪部門必須未雨綢繆，創(chuàng)新思維，密切聯(lián)系群眾，堅持不懈走專門工作與群眾路線相結合的道路，創(chuàng)新和諧警民關系途徑，積極排民困、解民憂，全心全意為人民群眾服務，積極打造便民、利民、為民、務實、高效的信訪機制。

一、正確處理黨政部門縱橫關系是做好公安信訪群眾工作的重要前提。

群眾信訪問題往往涉及多個職能部門，公安機關必須緊緊依靠地方黨政的領導，認真處理好不同職能部門的縱向和橫向關系，掌握有關政策、法律法規(guī)和領導決策精神，確保在群眾信訪工作中有底氣，有說服力。公安機關信訪部門要進一步加強與各級政府信訪機關、綜治信訪維穩(wěn)中心的溝通、協(xié)作，經常性主動上門協(xié)調屬于公安機關管轄范疇的信訪問題，積極會同政府信訪部門做好重點信訪人的思想工作；與司法局緊密配合，落實聯(lián)系信訪人法律援助工作；與民政局協(xié)調經濟拮據的信訪人的經濟救濟工作；會同區(qū)委政法委做好上級政法委交辦的涉法涉訴信訪案件的匯報、化解等工作。對到公安機關信訪辦信訪但不屬公安機關管轄的信訪人，要認真負責地做好與地方綜治信訪維穩(wěn)中心的協(xié)調、引導、移送工作。接訪民警要心系群眾，盡責盡職，讓信訪群眾少走彎路，為群眾排憂解難，全力讓其順利解決信訪問題。

二、充分運用信息化手段提升公安信訪群眾工作能力。信訪信息屬社會信息范疇，公安機關信訪部門強化信息 2 橫向聯(lián)系，嘗試運用互聯(lián)網與政府信訪網站平臺通聯(lián)，及時辦理通過政府信訪網站平臺轉辦的涉及公安機關管轄范疇的信訪問題。運用與政府信訪平臺網站的互通，及時接收、辦理涉及公安機關管轄范疇的信訪問題，對信訪工作進行信息化管理、辦理，同時通過社會面信訪信息綜合分析、篩選，將有效信息共享于公安網站信訪信息平臺上，使公安信訪民警“眼觀四方，耳聽八路”，拓展對社會面的眼界視野，擁有廣闊的信息量，增大信訪工作社會面廣度。另外，與政府信訪網站平臺通聯(lián)，公安信訪部門通過與政府信訪部門網上協(xié)同“會診”辦理復雜、疑難及綜合性信訪問題，達到資源整合，優(yōu)勢互補的信訪工作目標，減少和杜絕信訪問題推諉、扯皮現(xiàn)象，進一步便民利民，服務人民群眾。公安信訪部門要在公安網通部門的支持下，運用公安網絡與各基層單位聯(lián)通，進行網上轉辦、接收、反饋信訪問題，實現(xiàn)無紙化、自動化信訪辦公一體化體系，進一步增強辦理信訪事項的效率，更為快捷辦理信訪事項，更有利于及時將信訪問題化解在萌芽狀態(tài)，解決一大批群眾合理化信訪訴求。

三、建立健全公安信訪保障工作的聯(lián)動機制。從公安信訪工作實踐情況分析，糾紛傷害案件一旦發(fā)生后，依法走刑事拘留—批準逮捕—提起公訴—法院審判的程序的時間較長，案子是公安機關辦理的，被傷害一方因經濟困難缺錢醫(yī)治而到公安機關信訪求助的數量及比例居高。被害一方信訪人或家屬往往越級上訪或頻繁信訪，此類信訪訴求雖不全是公安機關管轄范疇，但從密切公安機關與人民群 眾血肉關系，創(chuàng)新和諧警民關系途徑和構建和諧社會總要求的角度出發(fā)，如何妥善處理此類信訪問題，經過長期以來的探索與實踐，我們認為要抓好兩項工作：一方面要引導信訪人通過法律途徑解決問題，同時積極主動向相關部門反映情況，請求協(xié)調解決經濟救助問題；另一方面要對那些沒有經濟來源、生活貧困的信訪人，幫助其申請法律援助，對人生地不熟的外來信訪人員，要幫助其聯(lián)系律師。積極主動聯(lián)系慈善總會、紅十字會等慈善機構和團體，多方努力為受害方信訪人及生活困難的信訪求助人員申請社會慈善救助款或實物等，妥善化解關乎民生信訪問題，同時遏止此類信訪問題向社會面蔓延的可能性。如在龍湖區(qū)打工的湖南籍信訪人秦某被同鄉(xiāng)周某無故打斷手臂后，周被公安機關刑事拘留，秦某喪失勞動力，生活極其困難，求助無門下多次到公安機關等部門信訪求助，秦某的丈夫文某到公安機關信訪求助時，衣衫襤褸，腳下的鞋子還是其自己用舊輪胎做的。信訪民警看在眼里，難受在心，主動向民政等部門反映情況，積極聯(lián)系慈善機構為其提供現(xiàn)金、大米、食用油等物，妥善幫助解決其基本生活困難，讓其溫飽得以保障，能夠耐心在汕等待法院開庭判決。實踐證明，只要帶著對群眾的深厚感情辦事，公安信訪工作就能得到群眾的理解和支持，接訪中的群眾工作就能少碰一些挫折。

四、公安信訪工作要善于換位思考和延伸服務。公安機關信訪民警要學會換位思考，站在群眾利益的角 度想問題，站在保障民生、共建和諧的政治高度想問題。對于一些經引導走上法律訴訟途徑的信訪問題，信訪辦民警以“送一程”的服務，跟蹤協(xié)調，經常性與有關職能部門進行溝通、協(xié)調，同時繼續(xù)保持與信訪群眾的聯(lián)系，了解信訪群眾的思想動態(tài)，與訴訟辯護律師討論、研究案件情況，為信訪群眾的身體損傷司法鑒定費多方奔走，協(xié)調解決。對一些“難點”信訪問題，信訪民警要積極開展“延伸服務”，經常性地利用休息時間或節(jié)假日主動登門走訪，與當事人或其親屬、老鄉(xiāng)等談話、做工作，動之以情、曉之以理，全力化解信訪問題。一些信訪案件經引導走上法律訴訟途徑后，信訪民警還要進行專門追蹤，配合律師深入基層開展工作，直至妥善解決問題，全力杜絕信訪人停訪息訴后“復訪”情況的發(fā)生。對于向公安信訪部門反映治安問題、舉報違法犯罪活動線索的群眾，信訪民警都要及時致電向他們反饋辦理情況，并代表公安機關對他們關心和支持社會治安工作的熱情表達感謝，同時，耐心征詢他們的意見，力爭將群眾工作做到每一個人的心坎上，讓群眾滿意。

信訪工作是民心工程，關心群眾疾苦，為群眾排憂解難，重視人民來信來訪，傾聽群眾的呼聲，保持與群眾密切聯(lián)系，是公安機關做好各項工作的前提與基礎，擔負這一重任的公安信訪部門是密切聯(lián)系群眾的橋梁，也是各級黨委政府、公安機關落實政策、法規(guī)的一個重要信息反饋渠道。公安信訪工作要以科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)新社會管理、創(chuàng)新和諧警 民關系為途徑，深入開展“領導干部定期接訪”、“帶案下訪”、“上門探訪”和“基層巡訪”等多種形式的活動，放下身段，擺正位臵，立足服務，變群眾上訪為領導下訪、守門待訪為主動下訪、被動受案為主動掌握信訪動態(tài)，進一步建立健全與人民群眾良好的聯(lián)系溝通機制，通過著力提升公安信訪群眾工作水平，密切與群眾的魚水感情，切實解決一批群眾信訪問題，構建新形勢下和諧公安信訪工作的新局面。