第一篇：作者與編輯的交流溝通

投稿技巧

趣味性通俗性

文學性專業(yè)性

1．作者和編輯交流和溝通的最好媒介就是稿件。因為，稿件不僅是展現(xiàn)作者教育教學素養(yǎng)和水平的最好載體，還是編輯判斷作者的語文素養(yǎng)、寫作水平、事業(yè)精神和生活態(tài)度的依據；而這些又常常會左右編輯對作者稿件的取舍。

2．編輯的工作一般都比較忙，因此和編輯交流或溝通，應盡量不打擾編輯的工作。在編輯下班時間盡量不要找編輯聊天或者談稿件。

3．與編輯保持良好的人際交往，增強編輯對自己的認同度，是作者提高稿件刊發(fā)率的有效方法。

4．編輯要求修改的稿件，作者要按要求認真修改。否則，編輯會認為作者不具培養(yǎng)價值而放棄對作者的支持和關注。

5．在與編輯交往中要擯棄功利思想，更不可投機取巧。

投稿技巧

1、如果是做自由撰稿人，不能沒有目的的寫作。看征稿信息，了解市場。高投的雜志征稿，要做到幾乎每一貼都看，只有多看，才知道有什么雜志，要什么稿子，有什么要求，多少字數

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2、寫文章一定要注意字數，要揚長避短，沒有超強的愛情稿子不要拿到女報，愛人上去爭愛情稿費，市場上愛情稿子成災，你可以重新選一個沒有什么人寫的題材，或者欄目。

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3、聯(lián)系編輯，第一次去給新雜志投稿，請帶上你最得意的作品，用好作品讓編輯對你有印象，他記得你的時候，自然會給你約稿，讓你什么時候交稿子。

4、不要一個編輯投二十篇稿子，如果二十篇都不回，一是他換郵箱了，二是他不想回。

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5、沒事不要纏著編輯說話，我打賭，你和他們溝通感情最融洽的時候，一定是你送上好稿子，和他告訴你，你文章已經通過的時候。

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6、前輩寫的心得總結最好能集中在一起，時常去看，不過不要去打擾他們，前輩既然能出名，就一定會忙，對網絡聊天肯定沒有興趣。

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7、不要拜寫手為師，沒有人愿意把真正的掙錢的方法交出來的，其實我也不例外，教精了別人，我不是沒有飯吃了。

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8、大量的看雜志，做筆記，對自己喜歡的文章一定要再寫一次，努力提高和雜志的融洽度，不要清高自以為是，以為一下筆要寫出魯訊那么深的文章，就是有這么深的文章也沒有什么了不起的，死后留名和生前拿錢，你自己選吧！

9、如果是新人，一定要努力肯吃苦，寫稿子是一件很苦的事情，不要以為喜歡文字就可以做自由撰稿人，喜歡文字的人天天搞文字，也會倦的。

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10、知道自己文字的優(yōu)點缺點，知道什么文章是自己能寫，自己不是很能寫的，掙錢不是全能打的，有一方面也很不錯的。

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11、實在不想寫稿的時候，寫一些心得吧！這樣一方面能認識人，一方面能讓人認識，時刻不要忘記宣傳自己，沒有宣傳就沒有人氣，沒有人氣就會埋沒，但宣傳的背后，一定要有很強大的實力，不然只是一場沒有煙只有花的空架子。

12、交幾個水平比自己相當，又各有所長的朋友，他可以看出你的不足，你可以看到他的不好，兩個人交換意見，可以進步，文章才會有發(fā)展。

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13、如果一定不行，就放棄吧！我十九歲的時候，剛剛開始在網絡上寫文章，有一個資深的編輯對我說過一句話，他說，寫文章這東西，不僅僅只靠努力，也要看天份，寫文章不是絕對的出路，有本事還能做別的。

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14、自由撰稿人不是能寫幾筆漂亮的字，有一點文字功底就人人可以做，如果你喜歡文字，可以做業(yè)余的，自由撰稿人，要的是豐富的經歷，這樣才可以洞悉世事，寫出來的文章才有力道，而且女性文章現(xiàn)在的情感類，沒有這點功力是很能上的，要冷靜，可以對待文章有構思，整體的布局，豐富的想像力，細節(jié)描寫極強，善于利用資源，會吸取別人的東西為已用。

投稿技巧談如何提高投稿命中率

一、最起碼的“要素”要全。如投稿人的姓名、地址、郵編（甚至QQ、電話、手機號等），收到無郵編的最為常見（并且多見于三門峽各縣市區(qū)），如果編輯收到一篇“要素”不全的來稿，會感覺投稿者是個“馬大哈”。常有些來稿，稿件眼看要上版了，突然某個地方需要再核實一下，編輯苦于無投稿者的電話，無法進行交流，不得不棄之。等至拐彎抹角地聯(lián)系到了投稿者，上次沒發(fā)成的稿件時效性早過了。

二、標題要能吸引編輯(薦稿就不用了,已經有)。如果你是熟人（認識編輯），最好在標題區(qū)內加注“張三或李四”字樣。另外，標題是一篇文章的“帽子”。編輯打開信箱后，往往看到數十封來稿的標題，哪個標題能在數秒鐘中抓住編輯的眼神，他就有可能點開來看看，即“帽子”色彩是否“鮮艷”很關鍵，但也不要太出格了，過虛、過花哨，文題不符反而會起到負面影響——編輯點開閱讀后感覺“上當受騙”了，那投稿者的印象就不好了，會影響到以后用稿。標題要準確、精練，具用高度的概括性和點睛之用。

三、要尊重編輯。不要嫌編輯的此要求“過分”。如果說投稿“要素”不全是對編輯的不尊重，那么錯別字太多或語句大多不通順，或出現(xiàn)重大錯誤，如名人名字（名句）、歷史數據、地域名，甚至出現(xiàn)政治性錯誤都是“致命硬傷”，很有可能“印象深刻”。編輯雖然經過了無數次地嚴罰、嚴懲，大多練就了重大錯誤能檢出的本領，但某些領域（跨行業(yè)、學科類），編輯不可能涉及到，因此，投稿者一定把好首關。我們“本行業(yè)”的人，往外投稿，每篇稿件自行修改至少在四五次，然后才能往外投，投前反復查看要素是否齊全，有無重大錯誤等，一切都感覺可以了，才小心翼翼地投發(fā)。不要求你“標點、做作、的地得”等小錯誤都能發(fā)現(xiàn)，只請你盡自己最大努力多修改幾次。有的投稿者，三十四個字里，正常的小錯誤幾乎占到三分之一，這樣的稿件既給編輯的印象非常之不好，還浪費了編輯的寶貴時間，他會“記住”你的，甚至圈內一交流，好多編輯都會“記住”你的。同理，誰的文章低級失誤少，編輯起來很省事兒，很快，也會在圈內被許多編輯稱贊的，則更有利于命中啦。尊重是相互的，是有回報的。

四、不要怕失敗。常遇到這樣一些投稿者，來稿落選，就打電話或發(fā)電子郵件，“興師問罪”，說我寫得如何如何好，在某某報都發(fā)了，你們不給我發(fā)??這

樣的態(tài)度說明你心理不夠成熟，遇事不夠冷靜，思想可能是極端的。哪有篇篇都保證必發(fā)的？“自以為是”非常不理智，也會在圈內留下壞印象（容易被大多數編輯“封殺”）。稿件沒有被采用，原因是多方面的，甚至有時已經排到版上，仍有被廣告擠占而被拿下的可能；有的人，投一兩篇沒被采用，就心灰意冷，再也不投了。寫文章是興趣所致，寫出來了，自己好好改改，有條件、有機會就投投試試，何樂而不為呢，管它是否能被采用呢！

五、發(fā)送電子信件投稿時要注意的：要注意打文章時字體輸入中的逗號、句號、分號等標點是否正常，如果你寫了1500字的文章，全是在“英文狀態(tài)下寫的”，我就得一個一個標點進行修改！浪費了我大量時間。

不是圖片請不要使用“附件”發(fā)送，一是編輯點開標題后看不到文字，還得再點一下“附件”，有時格式不對打不開“附件”，有時害怕病毒而不去點“附件”——退出，選取別人的來稿（你豈不是很吃虧？）；在“文本文檔”中或在“窩得”（哈哈）里寫字，另起段時空格頂多打四下，請不要“狂按空格鍵實現(xiàn)‘重起段’”，請不要狂按空格鍵使小標題“居中”（它看上去在你電腦里是居中了，我的電腦打開并非居中），俗重新起段，先回車實現(xiàn)起段再打四下空格鍵就行了，編輯明白啥是另起了一段，啥是小標題。最頭痛的是編輯復制來稿時有許多空格！請不要設計“彩色信紙”投遞方式、請不要使用超大字體，請用正常的小五號或五號、請不空太多的行、請不要說一些“你好云云”或“對你的向往??如江水滔滔不絕”之類的客套話??一切皆為編輯復制、錄入來稿時更快捷更方便出發(fā)。許多小細節(jié)不注意都可能失去被采用的機會。比如有人投稿，字體搞得斗大，復制他一篇稿子需要兩三下步驟才能完成，你按正常的五號字來，編輯只需輕輕一刷就復制成功、放進文本文檔里一轉化，然后就錄入編輯平臺的稿庫了。一切要快才行。編輯不點看的電子來稿：標題顯示為“無標題”、“客套話作為標題”、“有‘請一定要用哦’等字樣”??

提高投稿命中率之一----了解期刊的三要素

(一)報道范圍

期刊的報道范圍一般包括:刊載的內容，突出的重點，設置的欄目，各個欄目的具體內涵及所占的比例，刊物的個性與特色等。明確規(guī)定報道范圍的目的是讓編輯工作人員做到心中有數，有的放矢。

(二)刊物水平

雜志以讀者層次分一舷可分為三類:高級期刊、中級期刊、大眾期刊。它們或者重視理論探討，或者偏于實用技術，或者強調審美價值，或者傾向趣味娛樂、新鮮獵奇，各具有不同的側重面和特點。刊物水平對于刊物就像給一首樂章定調子，是“陽春白雪”式，還是“下里巴人”式，或者是“雅俗共賞”式，亦即解決“面向什么”的問題。

(三)形式風格

形式風格即期刊版面的形式和風格，包括開本的大小，裝訂的方式，標題和文字的基本字號及字體，文字的立排橫排，圖片和表格的大小與格式，章節(jié)及文內標題的層次與檔碼等，以及版式的風格是嚴肅莊重，還是生動活潑，或者兼而有之。一般高級期刊要求嚴肅莊重，中級期刊偏向樸素大方，而大眾期刊則應該生動活潑、圖文并茂，以求期刊內容與形式風格的統(tǒng)一。

要想深入了解文摘類(或文摘版)報刊的辦刊宗旨、讀者對象、征稿內容、欄目、特色評價、投稿要求、采用率、稿件處理期限，期刊容量等各方面的情況，除了訂閱或購買該報刊，仔細閱讀、分析、總結外，另一種快捷、機巧甚而準確的方法就是直接和該報刊的編輯-部取得聯(lián)系，從編輯那里得到最當前、最內慕的情報，給編輯部寫信是獲得這些信息最簡便易行的途徑。當然，根本目的是迅速提高投稿命中率，獲取社會和經濟效益的雙豐收。

第二篇：交流與溝通

交流與溝通

我是大二的一名學生，在去年選課的時候，我選了《商務交流與談判》，我認為這門課很重要，無論從專業(yè)特點來看，還是從社會生存能力來說，都是一門很重要的課。我想通過這門課能可以更好的和各型各色的人交流與溝通，掌握最基本的溝通技能，如溝通方式選擇技能，溝通障礙分析技能，溝通環(huán)境分析技能等。通過這些技能讓我們在各種職場上都能很好的適應和運用。

我來到大學已經有一年多了，可以說對于我是受益匪淺，得到了許多的鍛煉的機會，可以提高我與人溝通的能力，讓我早一些來適應社會，為完全的融入社會奠定了堅實的基礎。

記得我和其他很多學生一樣入校時都是第一次離開父母，離開自己生長的環(huán)境。進入校園開始集體生活后，如何與同學、朋友以及社團的同事相處就成了大學生學習內容的一部分。未來，人們在社會里、在工作中與人相處的能力會變地越來越重要，甚至超過了工作本身。學會與人相處，這也是大學中的一門“必修課”。

我來學校的時候，開始我的宿舍在老區(qū)，后來沒過多久又搬到新區(qū)，首先接觸得就是室友，我是該提高我與人溝通的能力的呢？首先是態(tài)度問題，也就是主動交流，主動找她們聊天，談談各自的家鄉(xiāng)，各自的高中生活，這樣漸漸的大家都熟悉了，那么想想如何提高自己的交際能力，我覺得應該首先從自己的思想下下功夫，說話就是把自

己的所想表達出去，讓聽的人明白的你的想法。想的好了，想的多了，就能夠使自己所說的話有意義；提高說話能力還要提高自己的自信，提高自己的表達能力，提高自己的幽默感。讓自己能夠說出自己所想，說到別人所期。這方面你可以通過多與人交流、溝通以及登臺演講、在人多的場合發(fā)表自己的看法等方式加以鍛煉。適當的提高自己的幽默感，會讓你的說話更具有可聽性和說服力。好的溝通來源于自信.要克服膽怯害羞沒有主見的心理.可以說，剛來到大學，來到一個陌生的環(huán)境，難免會害羞，我不敢主動和陌生人說話，看似很內向，之后進入了學生會，我認識到了許多的學哥學姐，還有同級同學，漸漸的就不那么害羞了，可以說是學生會為我提供了這個平臺，讓我與人進行溝通，讓我得到了鍛煉，所以在大學如果你想提高與人溝通的能力，希望同學們參加學生會，這是一個相當不錯的選擇。

日常生活中，每個人都有不同的性格，不同的愛好，與寢室的同學相處交流難免會有一些矛盾，這個時候會怎么解決呢？我想實在是很簡單，對于我們這些年輕的大學生來說，道理都明白，所以只要大家能夠靜下心好好的談談，聽聽彼此都是怎么想的，我想問題馬上就可以迎刃而解。在寢室里面，每一個人都有自己的生活方式，我們應該彼此尊重，因為大家相聚就是一種緣分，我們應該好好的珍惜，我們都應該互相理解。在生活中，也不要過分的敏感，太在意別人說過的一句話。這樣就可以避免不必要的誤會，才可以更好的相處。我想說，在大學的日子里面真的很快樂，與人交往有人說算是一門學問，而我倒是沒有把它想的那么高深，我想遇到事情多忍讓，有一個寬廣的胸懷，積極的參加活動，對自己充滿信心就可以了。

大一做職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，沒有認真思考過，我們如何努力能夠達到目標，現(xiàn)在細細想想，我還有許多要學的很多，就我個人認為，學習和工作方面的能力。就學習方面，我認為自己對專業(yè)知識方面需要加強學習，每門專業(yè)課應該不求科科通，有一門通我覺得就是很不錯。還有就是工作方面，最需要的就是和同事和同學之間的溝通和交流。雖然，自認為自己性格還可以，比較開朗，但是在有時候交流上會出現(xiàn)理解的很基礎的問題。我認為，在我的職業(yè)生涯中，最關鍵的技能就是善于交朋友、樂于助人，比較謙遜，喜歡向別人學習。我覺得這個是比較重要的。大人教我們，常說要好好學專業(yè)知識。的確，我也這么認為，但是我覺得我們更多的是要學會和各種各樣的人打交道，并且自己說的話能讓別人正確的理解到位。

我想通過這門課來更好的與別人交流與溝通。

工商企業(yè)管理1021班

楊成越2010787111

第三篇：交流與溝通)

獵頭顧問如何在為企業(yè)推薦人才的過程中與企業(yè)交流、溝通

獵頭顧問的工作并不應該是簡單的尋訪人才，更主要的是能夠幫助企業(yè)識“才”。首先，人是復雜的高級動物，每一個人都存在千差萬別的個體差異，而候選人作為獵頭顧問的“產品”，不可能將所有的候選人做成一個標準化的“產品”。雖然，也有不少專業(yè)機構提供了人才測評工具，但這些工具只能相對一個人的基本技能進行測評，而無法對候選人的價值觀、思維模式進行有效測評。職業(yè)經理人與企業(yè)的不適合，90%以上不是在技術和工具層面，而是價值觀和思維模式造成的差異。

其二，企業(yè)需要什么樣的人才，有時候甚至企業(yè)老板自己并不十分清楚，這時候，獵頭顧問應該扮演老板HR顧問的角色，協(xié)助分析企業(yè)需要的究竟是什么樣的人才。有一位客戶，原來主營業(yè)務是能源，十幾年下來，公司已經做到了每年幾億的銷售額，老板準備多元化發(fā)展，成立了一家廣告公司，委托獵頭公司招聘總經理。因HR部門的“建議”及參照一些應聘人員的“想法”，他招聘廣告公司總經理的前提是“有客戶資源”，他稱作“訂單管理”，就是說沒有任何媒體資源的前提下，先行拿來“訂單”，總經理上任后先拿幾個百萬元的合同過來，然后根據客戶投放要求尋找相應媒體資源。在和他交流的過程中，獵頭顧問覺得他陷入了一個招聘誤區(qū)，寫了個郵件發(fā)給他，摘錄部分如下：X總您好：

首先，非常高興今天上午我們之間愉快的而真誠的交流，您提到為廣告公司招聘總經理一事，我回來后認真想了一下，先給您寫此信，進一步交流一下。

一、關于一些應聘人員提出的想法，我不清楚是您誘導使然還是他們的創(chuàng)意？如果是您誘導使然，那么，這些人無非是在迎合“老板”的想法而獲取公司的職位，幾個月后，沒有業(yè)績，應聘者可以照樣拿到工資走人，再去尋找另一個同樣的機會。如果是他們的想法，用東北話說，他們在“忽悠”您。其實，這種先尋找客戶的方法并不是什么創(chuàng)新，早在二十年前就已經被一些企業(yè)使用，人們感覺通訊不方便，所以才有了BP機、手機；人們感覺電腦過大不方便攜帶，而產生了筆記本電腦。。凡此種種，都是市場“空白點”。所謂先找客戶，更準確地說是先找市場空白點。

而作為廣告行業(yè)，我們也可以找到空白點，但空白點不是直接帶著客戶資源的總經理。除非哪一個行業(yè)，如電信、金融、地產等等，我們已經具備了非常好的人脈，而且這人脈肯定是您具有的，絕不是應聘者。您作為一位成功人士，您肯定比我更加清楚一個道理，“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”。說白了，我們和客戶之間以及投資人和員工之間是一種利益關系。您招聘的總經理只憑空口白牙說可以和客戶簽約，或者說如果應聘的總經理有這樣的能力或人脈資源，他們還需要到您公司工作嗎？您知道，廣告公司的起動資本很低，那么，這些應聘高管的，干嗎不自己注冊一家廣告公司，然后把客戶的單子簽下來？

作為專業(yè)的獵頭顧問，我需要對您及候選人負責。這樣的人選別說30萬元年薪，60萬元也恐難找到合適的人選。

以上建議僅供參考。

客戶看了獵頭顧問發(fā)給他的郵件，對招聘職位說明書進行了修改。

有人問：企業(yè)的人力資源部門就是老板的HR顧問？沒錯，企業(yè)人力資源部門的確扮演著這個角色，但是，多數時候，和老板的觀點保持一致，是許多人力資源總監(jiān)的護身法寶，不是看不出問題，而是看出了問題，但不能說出來。

所以獵頭顧問絕不是企業(yè)人力資源部業(yè)務的延伸，而是要站在第三方的角度來審視企業(yè)與人才之間的差距，并以有效的溝通將此差距縮小到最短，這就需要BD和HR與企業(yè)、人才進行全方位多層次的溝通與交流。

于和外資企業(yè)等比較,民營企業(yè)在人才尋訪上,有隨意性和不規(guī)范性等特點,導致職位描述往往不能反映現(xiàn)實中企業(yè)的需要,如何在“獵頭”過程中有效地進行溝通了解,是獵頭為企業(yè)尋訪合適人才最為關鍵的前提和步驟。

總的來說，獵頭公司尋訪人才過程中，為做到有效、細致、到位，大多在以下幾個尋訪步驟都注意到與企業(yè)的有效聯(lián)系：

一、分析、評估客戶需求

并非找獵頭的企業(yè)都是缺人的，有些則是屬于“騎牛找馬”的一種，這種企業(yè)為某

些不收取預付款的小型獵頭公司所青睞。正規(guī)的獵頭公司一般在與企業(yè)有獵頭意向的初步接洽中，事先都會做一份分析評估報告，具體包括該企業(yè)所處行業(yè)形勢、企業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)內部運作、人員結構是否合理、是否存在有效需求等。相應的，企業(yè)應詳細填寫《企業(yè)信息表》和《職位描說明書》，明確職務信息和企業(yè)背景的可靠性和真實性。

二、制訂并實施搜尋方案

與企業(yè)簽訂尋訪合同后，獵頭顧問對客戶的企業(yè)文化、歷史、產品、管理風格都會有深入的了解，并同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準等。在人力資源管理中，職位描述和績效考核是比較困難的，獵頭也不例外。

曾有某民營企業(yè)要求獵頭公司尋訪一名副總，因為該民營企業(yè)家是軍人出身，性格豪爽處事雷厲風行，因此在職位描述中也特意注明軍人背景，認為此類人符合自己的用人風格。通過接觸分析，獵頭顧問認識到，由于該企業(yè)家屬于不拘小節(jié)的類型，我們于是放棄了軍人背景的入職要求，為該企業(yè)家找到了一名行業(yè)內多年經驗處事謹慎細致到位的候選人，并向該企業(yè)家作了性格互補工作互補的建議，事實證明了獵頭顧問的分析。

獵頭公司一般會根據對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案，其中包括對目標企業(yè)和目標人群的鎖定，并依據方案，利用其龐大的候選人數據庫、與各行業(yè)有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸，了解其意向。

三、篩選、面試、評估候選人

獵頭公司會對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾,包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。期間會對候選人提供的簡歷進行背景調查，包括學歷、任職情況、擔任職務、業(yè)績等，一旦發(fā)現(xiàn)有造假行為，馬上停止接觸并將其列入黑名單中。

在獵頭顧問與候選人的接觸面談時，獵頭顧問會依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價，獵

頭顧問對背景調查報告和測評報告負責任。事實上，人才尋訪過程中，總會有不同的問題會出現(xiàn)的，主要是企業(yè)對職位描述的不斷補充或修改，以及候選人對企業(yè)的深層次的了解等，這都需要獵頭顧問這個中間角色的不斷協(xié)調和溝通。

四、推薦候選人并安排面試 和后期跟蹤服務

獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息包括《候選人簡歷》、《推薦報告》、《測評報告》以及《候選人背景調查報告》等提供給客戶后,根據客戶的要求從中協(xié)調安排候選人與客戶面談。無論是否適合，有必要讓客戶填寫《意見反饋表》，詳細列舉合適或不合適的原因等，讓獵頭公司在人才尋訪上把握好方向和準確度。期間并協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通，包括向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達到三贏的局面。

總之，獵頭公司在為企業(yè)尋訪人才時，都按照這樣的原則：不找最好的，只找最適合的！要適合，必須是建立在有效的溝通基礎上！

魯斌

2011年6月20日

第四篇：加強交流與溝通

四．加強交流與溝通

加強交流和溝通主要指加強與校內外其他學生會的交流，加強與本學院各班級之間的溝通。

與其他學生會進行交流，取長補短，借鑒經驗，在交流中不斷地轉變我變我們的思維和意識，比如在與山建的交流中，我們就獲得了很多的靈感，所以我們要勇敢的走出去，將靈感大膽的帶進來。在交流中求創(chuàng)新。

另一個重要的方面是與學院各班級之間的交流。學生會與各班級之間的交流并不是很密切，只是舉辦活動和參與活動的關系，彼此之間沒有很好的溝通和交流。怎樣才能協(xié)調學生會與班級之間的關系呢？我認為不妨設立這樣一種制度，在活動的策劃和論證過程中把班長請到我們中間來，聽聽他們的建議和看法，并結合實際對活動進行適當調整。在班級中征集對學生會活動的意見和建議，征集同學們希望學生會去辦的活動，進行可行性分析，對于訴求較高，較為可行的活動我們可以嘗試去做。通過這種溝通，使班級從被動參與，轉變到積極籌劃，減少學生會與班級的距離，使活動的進行更加切合實際，更加可行。此外，在大型活動之前，召開班長集體會議，對活動的安排和注意事項加以強調，突出學生會對學生工作的管理作用，也可以提高宣傳力度和效果。

尊敬的各位老師、各位主席、各位部長，以上就是我對學生會的一些看法和建議。總結起來就是重視學生會品牌活動的建設，多出特色和品牌，成為學院文化特色活動建設的領跑者；進一步完善學生會制度，加強考核和監(jiān)督，注意各部門的均衡發(fā)展，適當增設職能部門；加強與其他學生會和班級的交流和溝通，開闊思維、促進發(fā)展。如果大家信任我，委我以學生會主席的重任，我將不負眾望，充分發(fā)揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，使土建學院學生會進一步發(fā)展和壯大，成為山東大學最優(yōu)秀的學生會！

網絡信息化學生會工作，提高學生會工作的科學性和透明性，加強與其他院校的合作交流。

。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事將原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。任人唯賢，用人不疑。給每位成員以充分的尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造的空間。

加入主席團, 是一種榮譽, 更是一種責任。我知道這條路上有許多挑戰(zhàn), 但我自信我有能力擔起這副擔子, 因為我的熱情、我的毅力、我實事求是的工作態(tài)度。如果我有幸當選, 我將以良好的精神狀態(tài), 大膽地管理學生會事務, 使我們系的學習生活更加多姿多彩, 真正做好本屆學生會的工作!我一定履行承諾, 真正做到服務同學!

1.舉辦具有學科特色的活動

在這里我想舉山東建筑大學的例子。山建土木工程學院，其藝術團取名為“砼人藝術團”，從名字上就能感受到他們的學科特色，給人耳目一新的感覺。此外，建筑城規(guī)學院的活動，如“公用空間設計賽”、“魯班文化節(jié)”、“建筑作品展”，不僅可以使學生在活動中更好地掌握學科知識，豐富學科視野，也讓土木建筑的文化成為校園中靚麗的風景線。那么我們?yōu)槭裁淳筒荒芏嗯e辦一些這樣特色鮮明，獨樹一幟的活動呢？“我眼中的土木建筑”是一個很好的嘗試，充分證明了我們有實力把這類活動辦好，我們欠缺的只是舉辦這類活動的一種創(chuàng)新意識和努力精神。

2.突破思維定勢、改革已有活動

辯論賽、運動會、各種運動比賽、迎新晚會??這些活動每個學院都在辦，那么我們怎么樣才能展現(xiàn)出自己的特色呢？

首先我們可以將學科文化融入活動中去。例如比賽可以冠以水木杯等特色名稱，也可以將學院的文化融入學院的活動，比如將土木、建筑、水利等方面的話題作為辯論賽、演講比賽、征文比賽的主題。通過活動主題體現(xiàn)我們的特色。

其次，我們可以改革已有的宣傳和活動方式。比如，世界愛水日時我們學院做了一塊展板，對其進行宣傳。但我們能不能換一種方式宣傳呢？比如我們的文藝團成員可以穿上學生會的統(tǒng)一服裝，于用餐時間在食堂門口表演人體秀，通過特定的動作和編排，再加以橫幅、標語，表達愛護水資源，愛護生存環(huán)境的主題。這種方式新穎活潑，其宣傳力度和宣傳效果遠是海報宣傳所不能匹敵的，在宣傳中自然而然體現(xiàn)了我們的特色，提高了我們的知名度。同時也為文藝團的同學們創(chuàng)造了更多展示的機會。那么其他方面呢？對于運動比賽，我們可以創(chuàng)造新的比賽項目，比如將各種運動結合在一起，再加上一定的知識性問答，完成一定的任務，做成闖關性質的體育娛樂活動。文藝演出我們可以編排體現(xiàn)學院文化的話劇、小品、相聲等，對于較好的節(jié)目，我們可以在校園里公演，通過改革賦予傳統(tǒng)活動新的生機。

在這里，我還想強調三個詞——競爭、品牌、長效。競爭機制的引入是學生會集中力量創(chuàng)品牌的有效手段。好的品牌活動才能提高學生會的知名度和特色，而長效機制才能保證活動的不斷完善、不斷強化。我們辦活動要優(yōu)勝劣汰，對各部門申報的活動進行審核，及時淘汰策劃不好、服務性和意義性不強的活動，將有限的資金和資源用來重點扶持和培養(yǎng)有潛力、有特色的活動，長期培養(yǎng)，發(fā)展成為學生會的品牌。

校園活動在向創(chuàng)新性，多樣性發(fā)展，以往的單個部門承辦活動的模式略顯不足。所以，各個部門之間的交流合作對于學生會的全面發(fā)展是必須的。這樣才能不斷的推陳出新，使我們的組織不斷的進取。第三，現(xiàn)在是一個信息爆炸的時代，成功的樹立及推 廣自己的品牌成為我們組織對外開拓進取的關鍵。我們應該抓住時機，主動出擊。另外我們還要積極的借鑒以往的先進經驗，作好對外的交流與合作。綜上所述，在新的學生會組織中，內部建設以及對外交流將成為我們學生會生存及發(fā)展的基礎，只有做好這兩方面的工作，我們才能夠保持先進性，體現(xiàn)創(chuàng)新性。并把這種先進性和創(chuàng)新性，集中貫徹到迎評期間的每一項工作中，讓每一位老師和同學都能感受到，并且切身體會

到。

第五篇：溝通與交流

家長與孩子的溝通交流

一、身教重于言教

家長首先要注重自身的修養(yǎng)，樹立自己的威信。一個不愛學習只顧自己吃喝玩樂的家長，一問三不知的家長，品行惡劣、行為庸俗、自私自利、不孝敬老人的家長是不會培養(yǎng)出好孩子的。

二、要注意親子教育 孩子非常在乎父母是否全身心投入關注他們成長，有的父母雖然與孩子常年在一起，但不一定經常溝通。大多數父母都是以忙為理由，忽視親子教育。父母的親子教育應走在孩子的生理心理發(fā)展的前面，所以父母應全身心地投入孩子的教育，不斷學習，提升教子能力，方可贏得孩子的尊重和愛戴。

三、營造一種良好的知識環(huán)境

孩子學習要有一個好的小環(huán)境，不求高檔，但求氛圍，學生學習的時候要避免不必要的家庭閑談，朋友聚會等等盡量少在家中接待。還有，就是要創(chuàng)造和睦、祥和、穩(wěn)定的家庭氣氛，父母不要經常打架、吵鬧，影響了孩子的心理發(fā)展。

四、無條件信任孩子

父母是孩子的第一任老師，更是孩子的終身榜樣。孩子身上的優(yōu)點、缺點、好習慣、壞習慣基本上來自父母和周圍環(huán)境的熏陶。所以要求孩子做到的，父母首先要做到。對孩子做到最多地欣賞優(yōu)點，盡量地包容缺點，用放大鏡看孩子，要知道世界上沒有完美的孩子，再完美的孩子都有自己的缺點的。父母無條件信任自己的孩子是與孩子溝通交流的重要基礎。

五、多贊美、少批評

恰到好處的贊美是父母與孩子溝通的興奮劑、潤滑劑。家長對孩子每時每刻的了解、欣賞、贊美、鼓勵會增強孩子的自尊、自信。切記：贊美鼓勵使孩子進步，批評抱怨使孩子落后。

六、糾正孩子的關鍵性缺點時一定要注意考慮成熟，選擇最佳地點和時機

最后請家長們記住以下幾句話：教育孩子的前提是了解孩子。賞識才能成功，抱怨導致失敗。

七、家長如何與孩子溝通：平等相處

小明已經5歲了，在家里，父母叫他做事情時常常會這樣說，“去把杯子拿來”，“把報紙拿來”，“趕快去彈鋼琴”。

雖然有時候小明很愿意去做這些事情，可是每每聽到這樣的話，反倒沒有動力了。

八、家長如何與孩子溝通：學會傾聽孩子

3歲的小新是家里的小皇帝，爺爺奶奶、外公外婆都十分寵愛。小新的愛好是看圖畫書，等爸媽回來，他就要手舞足蹈地跟父母匯報“讀后感”，但由于他說話不清楚、表達吃力，爸爸往往聽到一半就看報紙去了，任由小新自說自話。每當孩子跟父母說話時，父母應盡可能放下手頭上的事情，全神貫注地聽孩子說話，這能讓孩子覺得父母很在意聽他說話，孩子感到受到尊重和鼓勵，會很愿意說出自己心里的感受。