第一篇：創建平安單位標準

創建平安單位標準

平安單位創建考核標準

（100分制，80分以上合格）

實現目標考核分值

扣分說明

綜治機構建設14分

1、制定年度綜治計劃，將綜治工作納入部門總體工作，同部署、同落實、同檢查。（1分）

沒有將綜治工作納入部門總體工作，沒有做到同部署、同落實、同檢

查的，扣1分；沒有制定年度綜治工作計劃的，扣1分

2、將綜治工作列入領導干部任期目標，并作為述職內容之一。（1分）

沒有將綜治工作列入領導干部任期目標，沒有作為述職內容之一的，扣1分。

3、落實綜治工作責任，并層層簽訂責任狀。（2分）

綜治工作責任不落實，沒有層層簽訂責任狀的，扣2分

4、落實綜治工作的主管領導和具體負責的工作人員。（4分）

沒有落實的，各扣2分。

5、綜治工作基礎資料規范、完備。（3分）

不規范、不完備的，扣3分。

6、落實綜治工作經費，健全綜治工作制度。（3分）

綜治工作經費沒有落實的，扣3分；綜治工作制度不健全的扣2分。

落實社會治安綜合治理措施36分

1、落實人防、物防、技防措施，提高防范能力，不發生刑事案件。對刑滿釋放解教人員登記造冊。（4分）

人防、物防、技防措施不落實，防范能力差，發生刑事案件的，扣3分；沒有對刑滿釋放解教人員登記造冊的扣2分。沒有進行幫教的，扣2分。

2、重要部位、部門不出事。（5分）

發生單位財務室、保險柜被盜或發生易燃、易爆物品、劇毒物品、槍支彈藥、機密文件被盜、被搶以及營業網點、運鈔車被搶的，一次扣5分。

3、單位門衛、值班、現金管理、重要物品及易燃易爆、劇毒物品、槍支彈藥、機密文件管理等制度健全、管理到位。（2分）

單位門衛、值班、現金管理、重要物品及易燃易爆、劇毒物品、槍支彈藥、機密文件管理等制度不健全、管理不到位的，任一項扣2分。

4、加強交通、消防、生產安全工作，認真履行安全保衛工作責任，落實隱患整改工作責任、措施，積極整改和消除隱患。（4分）

不認真履行安全保衛工作責任，對綜治部門或其他部門檢查后指出的安全隱患不加整改而發生安全事故的，包括丟失機動車等，一次扣4分。

5、不發生重特大安全事故。（5分）

發生重、特大安全事故，扣5分。

6、機關、企事業單位的住宅小區內建立守樓護棟制度或確保守樓護棟人員到崗到位的。（2分）

機關、企事業單位的住宅小區內沒有建立守樓護棟制度或未確保守樓護棟人員到崗到位的，扣2分。

7、積極支持綜治工作，配合、支持所在街道社區綜治部門工作。（4分）

不積極支持綜治工作，對所在街道社區綜治部門交付的工作和任務采取應付態度，不配合，不支持的扣4分。

8、出現重大群體性事件、重大刑事案件，作到如實、及時上報。（3分）

出現重大群體性事件、重大刑事案件，不及時上報的一起扣3分隱瞞不報或虛假報告的，出現一起扣3分。

9、加強普法依法治理工作。（2分）

工作沒有開展的，扣2分，開展不力的，扣1分。

10、做好因公或因私出國人員的教育、管理工作，不發生出逃、偷渡事件、不發生泄密等危害國家安全的涉外事件。（5分）

教育、管理工作不到位的，扣5分；出現公務人員出逃、偷渡事件的，一次扣5分；出現泄密等危害國家安全的涉外事件的，一件扣5。

矛盾調處及內部管理30分

1、做好矛盾糾紛排查調處工作，不發生因調處不力而發的民轉刑案件及越級訪、圍攻本單位或上級單位事件。（5分）

調處工作不力，致使發生民轉刑案件及越級訪、圍攻本單位或上級單位事件的，每一件扣5分。

2、做好刑事解教人員幫教工作，不出現重新犯罪。（5分）

刑事解教人員幫教工作不力，致使出現重新犯罪的，每一件扣5分。

3、加強本單位及本單位職工對出租房屋的管理。（5分）

單位或單位職工將車間或單位宿舍出租，不到公安機關辦理出租房屋登記手續的；單位或單位職工的房屋出租不督促承租人到公安機關辦理暫住戶口登記手續的，出現任一件次扣5分。

4、教育、管理并確保單位職工不參與“黃、賭、毒”等違法活動。（10分）

單位職工參與“黃、賭、毒”等違法活動，被公安和司法機關處罰的，一人次扣5—10分。

5、不發生單位職工刑事犯罪及其他犯罪和治安案件。重視職工家屬教育工作，關愛職工未成年子女成長，減少未成年人犯罪。（5分）

單位職工因刑事犯罪或其他犯罪被司法機關追究的，一人次扣5分，發生治安案件，被公安機關處罰的，一人次扣3分，未成年人犯罪，被司法機關追究的，一人次扣2分。

本職工作20分

結合本職工作實際，按照《2005年度目標任務書》確定的工作內容開展好綜合治理工作。（20分）

沒有按照按照《2005年度目標任務書》確定的工作內容開展好工作的，視情況扣分。

備注

一、每項扣分，扣完時要倒扣分；

二、采取瞞報或虛報辦法得分的，查實后，查實后對所得分數雙倍扣罰款。

“平安社區”創建考核表準

（100分制，90分以上合格）

序號

創建標準

分

值

扣分說明

1大力開展社區治安防范，積極開展創建安全文明小區活動；各項工作和管理制度健全，責任落實，居民群眾安全感在80以上。

未開展創建安全文明小區活動或未鞏固安全文明小區成果扣5分；居民群眾缺乏安全感在60到80（含80）扣4分，60(含60)以下扣8分。

2社區治安秩序穩定，8類嚴重刑事犯罪案件得到有效控制，無黑惡勢力團伙，無火災、傷亡等責任事故；刑事發案數不超過社區實有人口的6。

5發生1起惡性案件扣5分，如案件已破，扣3分；有黑惡勢力團伙扣3分；發生1起一般火災或傷亡事故扣1分；重大以上火災或重大責任傷亡事故取消評選資格；刑事發案數超過社區實有人口6的扣3分，超過7的扣6分，超過8以上的扣10分。

3建立專職治安隊伍（每200戶有1名）和群防群治隊伍，防范措施落實，防空能力增強，無失控場所和部位。

專職治安隊伍人數達不到標準的扣2分；無群防群治隊伍的扣5分；無警務室的扣3分，無報警電話的扣2分。

4開展禁毒工作，普及毒品預防知識，積極創建“無毒害社區”。新滋生吸毒人員不超過社區常住人口的0.2，被轄區外公安機關打擊處理的復吸人員不超過社區吸毒人數的20。

未開展創建“無毒害社區”活動扣2分；新滋生吸毒人員超過社區常住人口的0.2的扣5分；被轄區外公安機關打擊處理的復吸人員超過社區吸毒人數的20的扣5分。

5深化社區依法治理，認真開展法制、國家安全、消防安全宣傳教育，提高社區居民法制、國家安全和消防安全意識；社區調委會達到“五有”標準，開展矛盾糾紛排查調處，堅持情報信息報告制度，有矛盾糾紛信息員；社區內無民轉刑案件；無嚴重影響穩定的群體性鬧事事件。

5社區內無法制宣傳欄口分；無矛盾糾紛信息員的扣2分；社區調委會未達到“五有”標準的扣3分；調解成功率低于90扣3分；發生民轉刑案件的扣2分；發生嚴重影響穩定的群體性鬧事事件的取消評選資格。

幫教組織健美全，幫教措施落實，幫教效果明顯。違法青少年和刑釋解教人員（除吸毒人員外）停止犯罪和改好達85以上；刑釋解教人員幫教率達95以上、重新犯罪于5。

2無幫教組織扣4分；違法青少年和刑釋解教人員（除吸毒人員外）停止犯罪和改好達85扣4分；刑釋解教人員幫教率于95扣2分，重新犯罪率高于5扣4分。

建立社區流動人口協管員隊伍，外來暫住人員辦證率達95以上、出租人員管理制度落實、工作規范、出租房屋登記備案率達90以上。

8無流動人口管員隊伍扣2分；暫住證辦證率于95扣2分；出租房屋和租住人員管理制度不落實、工作不規范扣2分；出租房屋記備案率于90扣2分。

敏感時期實現“×××”人員“零進京”、“零滋事”目標和無重點人員進京上訪事件；國家安全人民防線聯絡員工作落實；精神病人防治與監護工作落實。

敏感時期未實現“×××”人員“零進京”、“零滋事”目標和無重點人員進京上訪事件；取消評選資格；國家安全人民防線聯絡員工作不落實扣1分；精神病人防治與監護工作不落實扣1分。

規范宗教活動。

由非法傳教活動的扣3分；有非法傳教點的扣5分；有青少年參加宗教活動的，1人次扣

開展無賭博社區活動。

發現賭博窩點。一個扣5分。

第二篇：平安單位創建標準第五項

“平安家庭”創建標準

一、遵守國家法律、法規，注重保護婦女兒童的合法權益，不歧視婦女，不虐待兒童，不違反計劃生育，無違法犯罪行為。

二、自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民道德規范，做文明公民。

三、積極參與綜合治理和平安創建工作，舉報違法犯罪，積極參加群防群治，搞好自防自治。

四、家庭成員之間理解信任、關心愛護，鄰里之間互幫互助、和睦團結。

五、熟知防火、防盜、防搶、防爆、防中毒、防交通事故等各類防范知識，提高自我防范能力，確保自身及公共安全。

六、崇尚科學，反對邪教和迷信，崇尚文明，遵守法規和公德，遠離“黃賭毒”。

七、自覺贍養老人，孝敬長輩，尊重老人生活意愿，掌握科學的教育方法，強化對子女的道德教育，照顧好家庭中的老弱病殘成員。

八、依照法律維護自己的合法權益，不越級上訪和纏訪，不參與集體上訪。

九、無“黃、賭、毒”及其它社會丑惡現象發生。

第三篇：平安單位創建考核標準

平安單位創建考核標準

平安單位創建考核標準

（100分制，80分以上合格）

實現目標考核分值

扣分說明

綜治機構建設14分

1、制定綜治計劃，將綜治工作納入部門總體工作，同部署、同落實、同檢查。（1分）

沒有將綜治工作納入部門總體工作，沒有做到同部署、同落實、同檢查的，扣1分；沒有制定綜治工作計劃的，扣1分

2、將綜治工作列入領導干部任期目標，并作為述職內容之一。（1分）

沒有將綜治工作列入領導干部任期目標，沒有作為述職內容之一的，扣1分。

3、落實綜治工作責任，并層層簽訂責任狀。（2分）

綜治工作責任不落實，沒有層層簽訂責任狀的，扣2分

4、落實綜治工作的主管領導和具體負責的工作人員。（4分）

沒有落實的，各扣2分。

5、綜治工作基礎資料規范、完備。（3分）

不規范、不完備的，扣3分。

6、落實綜治工作經費，健全綜治工作制度。（3分）

綜治工作經費沒有落實的，扣3分；綜治工作制度不健全的扣2分。

落實社會治安綜合治理措施36分

1、落實人防、物防、技防措施，提高防范能力，不發生刑事案件。對刑滿釋放解教人員登記造冊。（4分）

人防、物防、技防措施不落實，防范能力差，發生刑事案件的，扣3分；沒有對刑滿釋放解教人員登記造冊的扣2分。沒有進行幫教的，扣2分。

2、重要部位、部門不出事。（5分）

發生單位財務室、保險柜被盜或發生易燃、易爆物品、劇毒物品、槍支彈藥、機密文件被盜、被搶以及營業網點、運鈔車被搶的，一次扣5分。

3、單位門衛、值班、現金管理、重要物品及易燃易爆、劇毒物品、槍支彈藥、機密文件管理等制度健全、管理到位。（2分）

單位門衛、值班、現金管理、重要物品及易燃易爆、劇毒物品、槍支彈藥、機密文件管理等制度不健全、管理不到位的，任一項扣2分。

4、加強交通、消防、生產安全工作，認真履行安全保衛工作責任，落實隱患整改工作責任、措施，積極整改和消除隱患。（4分）

不認真履行安全保衛工作責任，對綜治部門或其他部門檢查后指出的安全隱患不加整改而發生安全事故的，包括丟失機動車等，一次扣4分。

5、不發生重特大安全事故。（5分）

發生重、特大安全事故，扣5分。

6、機關、企事業單位的住宅小區內建立守樓護棟制度或確保守樓護棟人員到崗到位的。（2分）

機關、企事業單位的住宅小區內沒有建立守樓護棟制度或未確保守樓護棟人員到崗到位的，扣2分。

7、積極支持綜治工作，配合、支持所在街道社區綜治部門工作。（4分）

不積極支持綜治工作，對所在街道社區綜治部門交付的工作和任務采取應付態度，不配合，不支持的扣4分。

8、出現重大群體性事件、重大刑事案件，作到如實、及時上報。（3分）

出現重大群體性事件、重大刑事案件，不及時上報的一起扣3分隱瞞不報或虛假報告的，出現一起扣3分。

9、加強普法依法治理工作。（2分）

工作沒有開展的，扣2分，開展不力的，扣1分。

10、做好因公或因私出國人員的教育、管理工作，不發生出逃、偷渡事件、不發生泄密等危害國家安全的涉外事件。（5分）

教育、管理工作不到位的，扣5分；出現公務人員出逃、偷渡事件的，一次扣5分；出現泄密等危害國家安全的涉外事件的，一件扣5。

矛盾調處及內部管理30分

1、做好矛盾糾紛排查調處工作，不發生因調處不力而發的民轉刑案件及越級訪、圍攻本單位或上級單位事件。（5分）

調處工作不力，致使發生民轉刑案件及越級訪、圍攻本單位或上級單位事件的，每一件扣5分。

2、做好刑事解教人員幫教工作，不出現重新犯罪。（5分）

刑事解教人員幫教工作不力，致使出現重新犯罪的，每一件扣5分。

3、加強本單位及本單位職工對出租房屋的管理。（5分）

單位或單位職工將車間或單位宿舍出租，不到公安機關辦理出租房屋登記手續的；單位或單位職工的房屋出租不督促承租人到公安機關辦理暫住戶口登記手續的，出現任一件次扣5分。

4、教育、管理并確保單位職工不參與“黃、賭、毒”等違法活動。（10分）

單位職工參與“黃、賭、毒”等違法活動，被公安和司法機關處罰的，一人次扣5—10分。

5、不發生單位職工刑事犯罪及其他犯罪和治安案件。重視職工家屬教育工作，關愛職工未成年子女成長，減少未成年人犯罪。（5分）

單位職工因刑事犯罪或其他犯罪被司法機關追究的，一人次

第四篇：平安單位創建標準第五項

“平安單位”創建標準

一、領導機制健全。將平安創建工作納入總體工作和工作計劃，制定工作方案，成立領導小組，層層落實領導責任制和目標管理責任制。

二、綜治組織和制度完善。各項管理制度健全，綜治工作制度完善；矛盾排查組織、治保組織、調解組織能有效地發揮作用。

三、職能履行良好。本單位的業務工作能與綜治工作緊密結合，并充分發揮本部門的職能作用，各項業務工作開展較好，群眾滿意度較高。

四、防范措施落實。認真抓好內部安全防范工作，各不門、單位內部安全保衛工作做到組織、人員、責任和各項防范措施“四落實”；重點單位、部位的安全防范措施到位；無刑事、治安案件發生；無影響惡劣的“黃、賭、毒”犯罪。

五、積極化解社會矛盾。維穩工作例會制度、領導包案制度和矛盾糾紛排查調處機制得到全面落實，建立群體性事件和突發性事件的信息預警機制，無“民轉刑”案件，無職工越級上訪，無群體突發性事件。

六、國家安全人民防線建設得到加強。無境內外敵對勢力的滲透、顛覆和破壞活動，無敵對分子插手人民內部矛盾制造事端事件，無失泄國家機密的案件。

七、反邪教工作得到重視。無人參與“法輪功”等邪教組織，無人參與傳銷活動。

八、安全生產形式平穩。安全生產督查管理到位，不發生公共安全生產責任事故。

九、積極預防職務犯罪。相關人員嚴格遵守財經紀律，無領導干部嚴重違紀和犯罪案件。

十、普法和依法治理工作得到推進。有規劃、有落實、有考核，干部、職工參學率達95%以上。

十一、交通、消防安全形勢平穩。重要部位的消防設施齊備，完好率100%，不發生火災事故；加強本單位車輛管理，加強對司機和職工教育，不發生道路交通事故。

十二、工作方法創新。認真完成上級綜治委（辦）交辦的有關工作，工作有典型、有創新。

第五篇：創建平安單位工作標準

創建平安單位工作標準

一、領導重視

（一）將平安創建工作擺上重要議事日程，平安創建領導機構和辦事機構健全，主要領導負總責，分管領導具體抓，明確相關部門和人員職責。黨委（黨組）每季度研究平安創建工作1次以上，平安創建與業務工作同部署、同檢查、同獎懲。

（二）領導責任制、部門責任制、崗位責任制落實，形成齊抓共管工作格局。

（三）工作措施有力，落實經費保障。

二、防控能力

（一）單位內部治安保衛機構制度健全，保衛人員職責明確；加強門衛、值班、守護工作，嚴格外來人員、車輛、出租房屋和暫住人口管理，嚴格執行現金、貴重物資、槍支彈藥和易燃、易爆、劇毒放射性物品安全管理規定，確保安全。

（二）重點、要害部位“人防、物防、技防”措施落實，科技防范水平逐年提高；辦公地區、住宅區門衛值班、停車棚（庫）等設施完善，治安管理規范；推行保安防范、樓長負責制、戶戶聯防制度，實行全天巡邏守護。

（三）積極參與轄區平安創建活動，與友鄰單位建立治安協作聯防機制，共同維護社會治安。

三、道德法制教育深入

單位內有固定的綜治和平安創建工作宣傳陣地，職工政治思想和法制教育，平安創建宣傳廣泛深入，群眾知曉率達95%，干部職工法制意識和防范意識明顯增強，無違法犯罪。

四、單位內部穩定

單位內部矛盾糾紛排查調處機制健全，信息渠道暢通；建立群體

性事件的應急處置機制，定期排查矛盾糾紛，及時化解不穩定因素，無重大群體性事件發生。

五、治安秩序良好

單位內部無危害國家安全行為、無重大治安災害事故和安全生產責任事故、無法輪功等邪教組織非法活動、無重大刑事案件和可防性案件。生產、生活、工作秩序正常，職工對治安工作滿意率達90%以上。