第一篇：社會保險管理辦法

社會保險管理辦法總則

1.1 為了維護員工享受社會保險的合法權益，明確企業與員工必須依法參加社會保險并履行繳費義務，依據有關法律法規，結合公司情況，特制訂本辦法。

1.2 本辦法社會保險包括：基本養老保險、基本醫療保險、大病醫療保險、失業保險、工傷保險、職工生育保險。凡與公司簽訂勞動合同的員工自次月起參保。

1.3 本辦法適用于公司各單位。

2社會保險的繳費

2.1 繳費基數的確定

社會保險的繳費基數是一致的。繳費基數由公司每年末同意調整，并經員工本人簽字確認，然后報市社會保障部門作為員工下年度的社會保險繳費基數。

員工繳費基數若高于陜西省上年度在崗職工月平均工資300%的，以300%作為繳費基數；員工繳費基數若低于陜西省上年度在崗職工月平均工資60%的，以60%作為繳費基數。

新員工繳費基數的確定參見公司《人事管理制度》。

2.2 基本養老保險、基本醫療保險、大病醫療保險、失業保險四項繳費費用由企業和員工個人共同負擔，具體繳費比例為：

2.3 工傷保險和職工生育保險繳費費用全部由企業承擔，員工個人不繳費。工傷保險的繳費比例為1%，職工生育保險的繳費比例為0.6%。

2.4 申報與繳納

社會保險繳費由人力資源部負責向社保部門申報，財務部負責籌集和繳納，其中員工個人的繳納部分由財務部在員工當月工資中代扣代繳。

員工退休（職）后停止繳納各項社會保險費用。個人賬戶的管理：基本養老保險、基本醫療保險和失業保險建立個人賬戶，大病醫療保險、工傷保險和職工生育保險不建立個人賬戶。

3.1 基本養老保險

全省統一建立個人賬戶的起始時間為1996年1月1日，在此之后參加基本養老保險的員工，從參加之日起建立個人賬戶。1995年12月31日以前個人已繳納的基本養老保險費連同利息計入個人賬戶。

個人賬戶存儲額只能用于本人養老，不得提前支取。

3.2 基本醫療保險

基本醫療保險的個人賬戶以醫療IC卡作為依據，由員工本人保管使用；每月由西安市醫療保險處根據員工年齡和個人繳費基數向醫療IC卡自動劃轉。

個人賬戶劃轉比例如下：

3.3 失業保險

參加失業保險并履行繳費義務后即建立個人賬戶，目前個人賬戶不劃轉資金。社會保險的轉移:非因退休離開公司或調入公司的員工，應及時辦理社會保險關系的轉移。社會保險轉移主要是指基本的養老保險；其它種類的保險均不辦理轉移，其保險責任隨勞動關系的解除自動終止，員工辦理離廠手續時應將醫療保險證交公司人力資源部。

4.1 基本養老保險的轉出

需要轉出養老保險的員工，應向人力資源部提供接受養老保險關系的單位；如果接受單位是異地的，還需提供接受單位名稱、參保地的社保機構名稱、社保機構開戶行名稱以及銀行賬號；人力資源部負責在西安市養老保險處為員工辦理轉移手續。

4.2 基本養老保險的轉入

調入本公司的員工在辦理入廠手續的同時將養老保險關系轉入公司。社會保險有關待遇

5.1 退休養老金

員工到達法定退休年齡時，將醫療保險證與1吋、2吋彩照各一

張交人力資源部；由人力資源部負責為員工辦理退休申報；自西安市勞動和社會保障局審批之日的次月起，員工享受退休待遇并領取社會發放的養老金。

5.2 工傷保險待遇

員工發生工傷或工傷舊病復發時，由安全管理部負責申報工傷認定和勞動能力鑒定，并告知工傷員工在指定醫院治療；人力資源部負責員工工傷保險待遇的申報。

勞動能力鑒定結論下達3日內，安全管理部負責收集《工傷認定書》（原件）、《勞動能力鑒定書》（原件）、醫療費發票（原件）、門診病歷（原件）、住院病歷（原件）、住院費用清單、用藥清單、出（入）院證明、診斷證明、工傷員工身份證復印件等送人力資源部。工傷員工應配合提供申報工傷待遇的有關資料。

員工2004年1月1日前受到事故傷害或者患職業病并完成工傷認定的，仍執行勞部發[1996]266號,《企業職工工傷保險試行辦法》。

5.3 醫療保險待遇

在職或退休員工，均按有關規定享受基本醫療和大病醫療保險；若在外地發生住院醫療費用時，憑單據在職工醫院醫保科辦理申請報銷等相關事宜。

5.4 失業保險待遇

5.4.1 申領條件

應同時具備：參加失業保險滿一年以上，并履行繳費義務；非本人意愿中斷就業；已辦理失業登記，并有求職要求。

5.4.2 領取期限

5.4.3 申請辦法

符合申請條件的員工在終止或解除勞動合同之日起3日內，到人力資源部辦理失業保險申請手續；并應在終止或解除勞動合同之日起60日內，持身份證、兩張免冠照片以及解除勞動合同文件，到西安市失業保險處辦理失業登記手續。

5.5 職工生育保險待遇：詳見《職工生育保險實施辦法》。

5.6 員工死亡后個人賬戶的處理

5.6.1 基本養老保險

員工死亡后，基本養老保險個人繳費部分依法由繼承人按一下規定辦理繼承：

（1）在職員工（含退養人員）死亡的，其個人繳費部分本息全額繼承。由其家屬將死亡證明復印件、火化證明復印件、死者身份證復印件、醫療保險證交人力資源部，由人力資源部負責辦理繳費本息的領取。

（2）離退休人員死亡的，其個人繳費部分本息的余額可以繼承。由其家屬將死亡證明原件及復印件、火化證明復印件、死者身份證復印件、醫療保險證、養老金銀行銷戶證明等交公司離退休辦，由人力資源部負責辦理繳費余額與喪葬費的領取。

5.6.2 基本醫療保險

員工死亡后，醫療保險待遇終止。子公司社會保險管理辦法

6.1 由公司代繳社會保險的人員

此類人員執行本辦法。所發生的社會保險費用（含企業繳費和個人繳費）暫由公司代繳，各子公司按公司財務部的有關規定將社會保險費交公司財務部。

6.2 在工作地繳納社會保險的人員

此類人員所在子公司，應根據實際情況制定相應的社會保險管理辦法，但繳費基數應報公司人力資源部審批，原則上與公司同等條件的員工比較，銀河消防公司的不得超出公司的繳費基數；西安科技公司的不得超出5%；寶凌公司的不得超出20%。附則

7.1 本辦法未涉及的社會保險內容，按有關法律和規定執行。

7.2 本辦法自頒布之日起執行，原司人字[2006]57號文件即行廢止。

7.3 本辦法由人力資源部負責解釋與修訂。

第二篇：職工社會保險管理辦法

職工社會保險管理辦法

為建立和完善醫院社會保險管理制度，建立合法的職工保險體系，確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障醫院職工的合法權益，充分調動醫院職工的工作積極性和創作性，現根據國家和省、市的相關政策，對許昌嶺云骨傷醫院社會保險管理規定如下：

一、遵循原則

堅持職工自愿，醫院同意的原則。

二、參保條件

1、入職時間要求：入職滿一年以上的本院正式職工。

2、簽訂合同期限要求：凡醫院職工愿意與醫院簽訂三年以上勞動合同的，且愿意長期在醫院服務的。

3、屬醫院臨聘人員的，原則上不考慮參保問題。

三、社會保險繳費基數

全員執行最低基數（繳費基數每年調整一次，具體調整時間以市社保部門的通知為準）。

四、參保險種及繳費比率

養老

醫療

工傷

生育

大病

失業

單位

單位

單位

個人

單位

單位

個人

單位

單位

個人

20%

8%

6%

2%

1%

1%

100元/年

100元/年

1.5%

0.5%

五、社會保險管理辦法

1、在職人員管理

（1）轉正職工辦理社會保險時，必須填寫《社會保險申請表》，并要求規范填寫。轉正職工自申請審批通過一個月內,醫院辦公室為申請人員辦理社會保險。

（2）社會保險費用按國家規定由醫院和個人分別繳納，個人應繳部分由醫院從當月工資中扣除代為繳納。

（3）當月請假超過15天以上的職工，其社保費用由個人全額承擔。因請長假或停職等原因不在崗兩個月（含兩個月）以上，原則上辦理停保手續。假期結束返崗人員需要辦理續保手續，須補齊所欠費用后方可辦理。（注：休產假人員在享受國家規定三個月假期后應及時到崗，未能按時返崗的當月辦理停保手續。）

（4）院辦公室社保經辦人員需建立職工社保手冊，并及時記錄完善職工實際參保情況。

2、離職人員管理

（1）原則上，離職日期在每月20日以前的，離職當月辦理停保手續；20日及以后的，次月辦理停保手續。如離職人員在預定離職日期前離職或即時離職，須即時（離職形式確定3日內）辦理停保手續。

（2）職工在合同期內，沒有按醫院相關制度辦理離職手續而擅自離崗離職的，在辦理保險轉出時，需向醫院繳納違約金，并將歷年醫院所繳納的個人部分由財務部核算金額后，由本人一次付清后方才辦理轉出手續。

（3）職工離職需按醫院制度辦理離職手續，在辦理社保關系轉移手續時由本人到社保辦理相關轉移手續。

（4）離職職工未辦理社保轉移手續的，醫院暫按停保人員對待。

3、社會保險轉入管理

（1）凡醫院同意轉入社保關系的職工，從轉入之月起與醫院簽訂三年勞動合同，且愿意長期服務于醫院。

（2）符合轉入條件的職工要求將以往所辦的社保關系轉入我院的，需本人申請，經院長同意，到院辦公室開具接收證明，繳職工本人到轉出地社保局辦理轉入手續。轉入人員在辦理轉入手續之前，社保費用不得有欠費，醫院從簽訂合同之月起為繳納醫院部分的社保費用。

（3）對符合條件但沒有將社保關系轉入我院的職工，依據我院財務狀況憑社保部門開具的發票每半年報銷一次費用。

4、處罰條例

（1）職工離職，院辦公室社保經辦人未按規定辦理社保手續，導致多繳社保費用的，由社保經辦人和部門負責人負責追回為其多繳納的社保金費用，如若不能追回者，則由社保經辦人和部門負責人承擔多繳的社保費。

（2）職工在預定離職日期前離職，院辦公室又有充分的時間及時辦理減員手續，無故未及時辦理的。產生多繳的社保費，追究社保經辦人和部門負責人的相關責任。

（3）職工請假或其他原因不在崗兩個月（含兩個月）以內的，個人承擔社保費應提前代扣代繳，而院辦公室沒有提前通知財務部門代扣，導致多繳或不能收回的保險費，由社保經辦人和財務部門負責人承擔。

附：社會保險辦理申請表

社會保險辦理申請表

日期：　　年　　月　　　日

姓

名

入職時間

部

門

職

務

個人申請

部門負責人

意

見

醫院辦公室意見

院長審批

意見

第三篇：公司購買社會保險管理辦法

購買社會保險管理辦法細則說明

為提高員工福利，根據政府相關規定，公司將給予員工購買社會保險，具體購買辦法如下：

一、購買險種：

1、深圳戶籍員工：養老保險、綜合醫療保險（含生育醫療保險）、工傷保險、失業保險

2、非深戶員工：養老保險、勞務工醫療保險、工傷保險

二、繳費基數及比例：

1、深圳戶籍員工：

（1）繳費基數：深圳戶籍人員社保最低繳費工資標準（2）繳費比例：

A、養老保險：繳費基數的19%（其中個人繳8%，公司繳11%）

B、綜合醫療保險：繳費基數的9%（其中個人繳2%，公司繳7%）

C、工傷保險：工傷保險的繳費比例為申報工資的0.5%—1.5%，全部由公司繳納

D、失業保險：征收標準為深圳市上城鎮職工月平均工資×1%×單位員工總人數×40%，全部由公司繳納

例如：

A、養老保險：深戶養老保險目前最低月繳費比例：2523×19%=479.37元

其中個人繳2523×8%=201.84元，公司繳2523×11%=277.53元

B、綜合醫療保險：綜合醫療保險（含生育醫療）最低月繳費比例：2523×9%=227.07元

其中個人繳2523×2%=50.46元，公司繳2523×7%=176.61元

C、工傷保險：工傷保險的繳費比例為申報工資的0.5%—1.5%，全部由公司繳納

D、失業保險：征收標準為深圳市上城鎮職工月平均工資×1%×單位員工總人數×40%，全部由公司繳納

（3）根據社會保障局的相關調整規定調整社會保險繳費基數及比例。

2、非深戶員工：

（1）繳費基數：非深戶人員社保最低繳費工資標準（2）繳費比例：

A、養老保險：繳費基數的18%（其中個人繳8%，公司繳10%）

B、勞務工醫療保險：每月固定繳費共12元（其中個人繳4元，公司繳8元）

C、工傷保險：工傷保險的繳費比例為申報工資的0.5%—1.5%，全部由公司繳納

例如：

共3頁，第1頁 A、養老保險：非深戶養老保險目前最低月繳費比例：1320×18%=237.6元

其中個人繳1320×8%=105.6元，公司繳1320×10%=132元

B、勞務工醫療保險：勞務工醫療保險每月固定繳費共12元，其中個人繳4元，公司繳8元

C、工傷保險：工傷保險的繳費比例為申報工資的0.5%—1.5%，全部由公司繳納（3）根據社會保障局的相關調整規定調整社會保險繳費基數及比例。

三、購買時間：

1、工傷保險：

（1）深圳戶籍員工：購買時間參照養老保險購買時間購買（2）非深戶員工：入職當日公司給予購買

2、醫療保險

（1）深圳戶籍員工：購買時間參照養老保險購買時間購買

（2）非深戶員工：根據入職時間計算，以每月的15日為分界線，15日（含15日）前入職的，當月給予購買，15日以后入職的，從下個月開始購買。

3、養老保險：

（1）管理人員（月薪制）：一般為入職三個月后購買（2）基層員工（時薪制）：一般為入職六個月后購買

（3）時間界定：根據入職時間計算，以每月的15日為分界線，15日（含15日）前入職的，當月為第一個月，15日以后入職的，從下個月開始算第一個月。

四、繳費方式：

1、社會保險公司繳交費用由公司交納。

2、個人繳交費用由員工個人交納，先由公司代交，再從本人當月工資里扣除。

五、離職停交處理：

1、當月15日（含15日）前離職的，公司當月給予停交社會保險，當月無需繳交社會保險費用。

2、當月15日以后離職的，公司次月給予停交社會保險，當月需繳交社會保險費用。

六、其它

1、根據社會保險相關規定，公司將強制給予員工購買養老保險、工傷保險和勞務工醫療保險。

2、如果員工自愿不購買養老保險的，可向公司書面申請不購買養老保險，但公司不會給予任何其它補助，如發生任何問題，責任由本人承擔，公司不承擔任何責任。

3、根據相關條例，員工不得在兩個以上養老保險統籌區域同時參加養老保險，員工如在其它地方購買了社會保險的，可向公司書面申請不再重復購買，但公司不會給予任何其它補助，如發生任何問題，責任由員工本人承擔，公司不承擔任何責任。

共3頁，第2頁

4、員工保證提供給公司的身份證件必須是本人真實、有效的證件，如有虛假而造成的后果和損失自行承擔，公司不承擔任何責任，不給予任何賠償。

5、員工需按照規定時間及時提供《辦理社會保險保障卡回執單》原件給予辦理社會保障卡，照相費用自行支付，逾期公司不再給予辦理社會保障卡。

6、社會保險卡制卡工本費用由員工自行支付，先由公司代交，后從工資里扣除。

7、在職期間，員工如丟失社會保障卡，應及時掛失和補辦，相關費用由員工自己承擔；離職后員工丟失社會保障卡，由本人自已負責，公司不再為之服務。

8、辦理社會保險相關的不確認其它費用，由員工自己承擔。

9、在已經購買的醫療保險滿十二個月以后，員工如因特殊情況需購買其它保險險種的（公司沒有規定要買的險種），必須向公司申請，經得公司批準同意后方可購買，但所繳交的費用差額（包括公司繳交和個人繳交費用）由員工自行支付。

10、員工入職時間未達到公司規定時間，需購買社會保險的，須向公司申請，經公司批準同意后方可購買，但所有繳交的費用（包括公司繳交和個人繳交費用）由員工自行支付。

11、員工如需提高繳費基數的，須向公司申請，經公司批準同意后方可調整繳費基數，但所繳交的費用差額（包括公司繳交和個人繳交費用）由員工自行支付。

12、女員工如有生育計劃可申請購買綜合醫療保險或住院醫療保險，但必須同時符合以下條件： 【1】入職滿半年。【2】符合計劃生育規定。【3】在已經購買的醫療保險必須滿十二個月。才可向公司申請，經公司批準同意后方可購買，所繳費用按相關規定處理（由公司和個人按比例承擔），購買時間一般最長為1年，但在女員工生育分娩6個月后（以出生證時間開始計起）再轉為勞務工醫療保險（在此期間，女員工必須完成所需的各項計劃生育手術，并完成各類相關生育費用的報銷，逾期不完成的，后果自行承擔）。

13、社會保險所繳交費用，按照現行規定不給予退回，但可以轉移到其它工作單位、戶口所在地區和其它工作區域。

14、購買的每種醫療保險必須要滿一年的時間，否則不能更改購買其他醫療保險險種。

15、公司將根據社會保險法律法規相關規定的調整而調整本管理辦法。

16、未盡事宜，參照相關政策法規協商解決。

共3頁，第3頁

第四篇：社會保險欺詐案件管理辦法

社會保險欺詐案件管理辦法

人力資源和社會保障部

人力資源社會保障部辦公廳關于印發社會保險欺詐案件管理辦法的通知

人社廳發〔2016〕61號

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：

為加強社會保險欺詐案件管理，規范執法辦案行為，提高案件查辦質量和效率，強化執法監督制約和控制，促進公正廉潔執法，現將《社會保險欺詐案件管理辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

人力資源社會保障部辦公廳

2016年4月28日

社會保險欺詐案件管理辦法

第一章總則

第一條為加強社會保險欺詐案件管理，規范執法辦案行為，提高案件查辦質量和效率，促進公正廉潔執法，根據《社會保險法》、《行政處罰法》和《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》等法律法規以及《人力資源社會保障部 公安部關于加強社會保險欺詐案件查處和移送工作的通知》，結合工作實際，制定本辦法。

第二條社會保險行政部門應當建立規范、有效的社會保險欺詐案件管理制度，加強案件科學化、規范化、全程化、信息化管理。

第三條社會保險行政部門對社會保險欺詐案件的管理活動適用本辦法。

第四條社會保險行政部門的基金監督機構具體負責社會保險欺詐案件歸口管理工作。

上級社會保險行政部門應當加強對下級社會保險行政部門社會保險欺詐案件查辦和案件管理工作的指導和監督。

第五條社會保險行政部門應當制定統一、規范的社會保險欺詐案件執法辦案流程和法律文書格式，實現執法辦案活動程序化、標準化管理。

第六條社會保險行政部門應當建立健全社會保險欺詐案件管理信息系統，實現執法辦案活動信息化管理。

第七條社會保險行政部門根據社會保險欺詐案件查辦和管理工作需要，可以聘請專業人員和機構參與案件查辦或者案件管理工作，提供專業咨詢和技術支持。

第二章記錄管理和流程監控

第八條社會保險行政部門應當建立社會保險欺詐案件管理臺賬，對社會保險欺詐案件進行統一登記、集中管理，對案件立案、調查、決定、執行、移送、結案、歸檔等執法辦案全過程進行跟蹤記錄、監控和管理。

第九條社會保險行政部門應當及時、準確地登記和記錄案件全要素信息。

案件登記和記錄內容包括：案件名稱、編號、來源、立案時間、涉案對象和險種等案件基本信息情況，案件調查和檢查、決定、執行、移送、結案和立卷歸檔情況，案件辦理各環節法律文書簽發和送達情況，辦案人員情況以及其他需要登記和記錄的案件信息。

第十條社會保險行政部門應當建立案件流程監控制度，對案件查辦時限、程序和文書辦理進行跟蹤監控和督促。

第十一條社會保險行政部門應當根據案件查辦期限要求，合理設定執法辦案各環節的控制時限，加強案件查辦時限監控。

第十二條社會保險行政部門應當根據案件查辦程序規定，設定執法辦案程序流轉的順序控制，上一環節未完成不得進行下一環節。

第十三條社會保險行政部門應當根據案件查辦文書使用管理規定，設定文書辦理程序和格式控制，規范文書辦理和使用行為。

第三章立案和查處管理

第十四條社會保險行政部門立案查處社會保險欺詐案件，應當遵循依法行政、嚴格執法的原則，堅持有案必查、違法必究，做到事實清楚、證據確鑿、程序合法、法律法規規章適用準確適當、法律文書使用規范。

第十五條社會保險欺詐案件由違法行為發生地社會保險行政部門管轄。

社會保險行政部門對社會保險欺詐案件管轄發生爭議的，應當按照主要違法行為發生地或者社會保險基金主要受損地管轄原則協商解決。協商不成的，報請共同的上一級社會保險行政部門指定管轄。

第十六條社會保險行政部門應當健全立案管理制度，對發現的社會保險欺詐違法違規行為，符合立案條件，屬于本部門管轄的，應當按照規定及時立案查處。

第十七條社會保險行政部門對于查處的重大社會保險欺詐案件，應當在立案后10個工作日內向上一級社會保險行政部門報告。

立案報告內容應當包括案件名稱、編號、來源、立案時間、涉案對象、險種等案件基本信息情況以及基本案情等。

第十八條社會保險行政部門立案查處社會保險欺詐案件，應當指定案件承辦人。

指定的案件承辦人應當具備執法辦案資格條件，并符合回避規定。

第十九條案件承辦人應當嚴格按照規定的程序、方法、措施和時限，開展案件調查或者檢查，收集、調取、封存和保存證據，制作和使用文書，提交案件調查或者檢查報告。

第二十條社會保險行政部門應當對案件調查或者檢查結果進行審查，并根據違法行為的事實、性質、情節以及社會危害程度等不同情況，作出給予或者不予行政處理、處罰的決定。

社會保險行政部門在作出行政處罰決定前，應當按照規定履行事先告知程序，保障當事人依法行使陳述、申辯權以及要求聽證的權利。

第二十一條社會保險行政部門作出行政處理、處罰決定的，應當制作行政處理、處罰決定書，并按照規定期限和程序送達當事人。

社會保險行政部門應當定期查詢行政處理、處罰決定執行情況，對于當事人逾期并經催告后仍不執行的，應當依法強制執行或者申請人民法院強制執行。

第二十二條社會保險行政部門及其執法辦案人員應當嚴格執行罰款決定和收繳分離制度，除依法可以當場收繳的罰款外，不得自行收繳罰款。

第二十三條對于符合案件辦結情形的社會保險欺詐案件，社會保險行政部門應當及時結案。

符合下列情形的，可以認定為案件辦結：

（一）作出行政處理處罰決定并執行完畢的；

（二）作出不予行政處理、處罰決定的；

（三）涉嫌構成犯罪，依法移送司法機關并被立案的；

（四）法律法規規定的其他案件辦結情形。

第二十四條社會保險行政部門跨區域調查案件的，相關地區社會保險行政部門應當積極配合、協助調查。

第二十五條社會保險行政部門應當健全部門行政執法協作機制，加強與審計、財政、價格、衛生計生、工商、稅務、藥品監管和金融監管等行政部門的協調配合，形成監督合力。

第四章案件移送管理

第二十六條社會保險行政部門應當健全社會保險欺詐案件移送制度，按照規定及時向公安機關移送涉嫌社會保險欺詐犯罪案件，不得以行政處罰代替案件移送。

社會保險行政部門在查處社會保險欺詐案件過程中，發現國家工作人員涉嫌違紀、犯罪線索的，應當根據案件的性質，向紀檢監察機關或者人民檢察院移送。

第二十七條社會保險行政部門移送涉嫌社會保險欺詐犯罪案件，應當組成專案組，核實案情提出移送書面報告，報本部門負責人審批，作出批準或者不批準移送的決定。

作出批準移送決定的，應當制作涉嫌犯罪案件移送書，并附涉嫌社會保險欺詐犯罪案件調查報告、涉案的有關書證、物證及其他有關涉嫌犯罪的材料，在規定時間內向公安機關移送，并抄送同級人民檢察院。在移送案件時已經作出行政處罰決定的，應當將行政處罰決定書一并抄送。

作出不批準移送決定的，應當將不批準的理由記錄在案。

第二十八條社會保險行政部門對于案情重大、復雜疑難，性質難以確定的案件，可以就刑事案件立案追訴標準、證據固定和保全等問題，咨詢公安機關、人民檢察院。

第二十九條對于公安機關決定立案的社會保險欺詐案件，社會保險行政部門應當在接到立案通知書后及時將涉案物品以及與案件有關的其他材料移交公安機關，并辦理交接手續。

第三十條對于已移送公安機關的社會保險欺詐案件，社會保險行政部門應當定期向公安機關查詢案件辦理進展情況。

第三十一條公安機關在查處社會保險欺詐案件過程中，需要社會保險行政部門協助查證、提供有關社會保險信息數據和證據材料或者就政策性、專業性問題進行咨詢的，社會保險行政部門應當予以協助配合。

第三十二條對于公安機關決定不予立案或者立案后撤銷的案件，社會保險行政部門應當按照規定接收公安機關退回或者移送的案卷材料，并依法作出處理。

社會保險行政部門對于公安機關作出的不予立案決定有異議的，可以向作出決定的公安機關申請復議，也可以建議人民檢察院進行立案監督。

第三十三條社會保險行政部門應當與公安機關建立聯席會議、案情通報、案件會商等工作機制，確保基金監督行政執法與刑事司法工作銜接順暢，堅決克服有案不移、有案難移、以罰代刑現象。

第三十四條社會保險行政部門應當與公安機關定期或者不定期召開聯席會議，互通社會保險欺詐案件查處以及行政執法與刑事司法銜接工作情況，分析社會保險欺詐形勢和任務，協調解決工作中存在的問題，研究提出加強預防和查處的措施。

第三十五條社會保險行政部門應當按照規定與公安、檢察機關實現基金監督行政執法與刑事司法信息的共享，實現社會保險欺詐案件移送等執法、司法信息互聯互通。

第五章重大案件督辦

第三十六條社會保險行政部門應當建立重大社會保險欺詐案件督辦制度，加強轄區內重大社會保險欺詐案件查處工作的協調、指導和監督。

重大案件督辦是指上級社會保險行政部門對下級社會保險行政部門查辦重大案件的調查、違法行為的認定、法律法規的適用、辦案程序、處罰及移送等環節實施協調、指導和監督。

第三十七條上級社會保險行政部門可以根據案件性質、涉案金額、復雜程度、查處難度以及社會影響等情況，對轄區內發生的重大社會保險欺詐案件進行督辦。

對跨越多個地區，案情特別復雜，本級社會保險行政部門查處確有困難的，可以報請上級社會保險行政部門進行督辦。

第三十八條案件涉及其他行政部門的，社會保險行政部門可以協調相關行政部門實施聯合督辦。

第三十九條社會保險行政部門（以下簡稱督辦單位）確定需要督辦的案件后，應當向承辦案件的下級社會保險行政部門（以下簡稱承辦單位）發出重大案件督辦函，同時抄報上級社會保險行政部門。

第四十條承辦單位收到督辦單位重大案件督辦函后，應當及時立案查處，并在立案后10個工作日內將立案情況報告督辦單位。

第四十一條承辦單位應當每30個工作日向督辦單位報告一次案件查處進展情況；重大案件督辦函有確定報告時限的，按照確定報告時限報告。案件查處有重大進展的，應當及時報告。

第四十二條督辦單位應當對承辦單位督辦案件查處工作進行指導、協調和督促。

對于承辦單位未按要求立案查處督辦案件和報告案件查處進展情況的，督辦單位應當及時詢問情況，進行催辦。

第四十三條督辦單位催辦可以采取電話催辦、發函催辦、約談催辦的方式，必要時也可以采取現場督導催辦方式。

第四十四條對因督辦案件情況發生變化，不需要繼續督辦的，督辦單位可以撤銷督辦，并向承辦單位發出重大案件撤銷督辦函。

第四十五條承辦單位應當在督辦案件辦結后，及時向督辦單位報告結果。

辦結報告內容應當包括案件名稱、編號、來源、涉案對象和險種等基本信息情況、主要違法事實情況、案件調查或檢查情況、行政處理處罰決定和執行情況以及案件移送情況等。

第六章案件立卷歸檔

第四十六條社會保險行政部門應當健全社會保險欺詐案件立卷歸檔管理制度，規范案卷管理行為。

第四十七條社會保險欺詐案件辦結后，社會保險行政部門應當及時收集、整理案件相關材料，進行立卷歸檔。

第四十八條社會保險欺詐案件應當分別立卷，統一編號，一案一卷，做到目錄清晰、資料齊全、分類規范、裝訂整齊、歸檔及時。

案卷可以立為正卷和副卷。正卷主要列入各類證據材料、法律文書等可以對外公開的材料；副卷主要列入案件討論記錄、法定秘密材料等不宜對外公開的材料。

第四十九條裝訂成冊的案卷應當由案卷封面、卷內文件材料目錄、卷內文件材料、卷內文件材料備考表和封底組成。

第五十條卷內文件材料應當按照以下規則組合排列：

（一）行政決定文書及其送達回證排列在最前面，其他文書材料按照工作流程順序排列；

（二）證據材料按照所反映的問題特征分類，每類證據主證材料排列在前，旁證材料排列在后；

（三）其他文件材料按照取得或者形成的時間順序，并結合重要程度進行排列。

第五十一條社會保險行政部門應當按照國家規定確定案卷保管期限和保管案卷。

第五十二條社會保險行政部門建立案件電子檔案的，電子檔案應當與紙質檔案內容一致。

第七章案件質量評查

第五十三條社會保險行政部門應當健全社會保險欺詐案件質量評查制度，組織、實施、指導和監督本區域內社會保險欺詐案件質量評查工作，加強案件質量管理。

第五十四條案件質量評查應當從證據采信、事實認定、法律適用、程序規范、文書使用和制作等方面進行，通過審閱案卷、實地調研等方式，對執法辦案形成的案卷進行檢查、評議，發現、解決案件質量問題，提高執法辦案質量。

評查內容主要包括：

（一）執法辦案主體是否合法，執法辦案人員是否具有資格；

（二）當事人認定是否準確；

（三）認定事實是否清楚，證據是否充分、確鑿；

（四）適用法律、法規和規章是否準確、適當；

（五）程序是否合法、規范；

（六）文書使用是否符合法定要求，記錄內容是否清楚，格式是否規范；

（七）文書送達是否符合法定形式與要求；

（八）行政處理、處罰決定和執行是否符合法定形式與要求；

（九）文書和材料的立卷歸檔是否規范。

第五十五條社會保險行政部門應當定期或者不定期開展案件質量評查。

案件質量評查可以采取集中評查、交叉評查、網上評查方式，采用重點抽查或者隨機抽查方法。

第五十六條社會保險行政部門應當合理確定案件質量評查標準，劃分評查檔次。

第五十七條社會保險行政部門開展案件質量評查，應當成立評查小組。

評查小組開展評查工作，應當實行一案一查一評，根據評查標準進行檢查評議，形成評查結果。

第五十八條評查工作結束后，社會保險行政部門應當將評查結果通報下級社會保險行政部門。

第八章案件分析和報告

第五十九條社會保險行政部門應當建立社會保險欺詐案件分析制度，定期對案件總體情況進行分析，對典型案例進行剖析，開展業務交流研討，提高執法辦案質量和能力。

第六十條社會保險行政部門應當建立社會保險欺詐案件專項報告制度，定期對案件查處和移送情況進行匯總，報送上一級社會保險行政部門。

省級社會保險行政部門應當于半年和結束后20日內上報社會保險欺詐案件查處和移送情況報告，并附社會保險欺詐案件查處和移送情況表（見附表），與社會保險基金要情統計表同時報送（一式三份）。

專項報告內容主要包括：社會保險欺詐案件查處和移送情況及分析、重大案件和上級督辦案件查處情況、案件查處和移送制度機制建設和執行情況以及案件管理工作情況。

第六十一條社會保險行政部門應當建立社會保險欺詐案件情況通報制度，定期或者不定期通報本轄區內社會保險欺詐案件發生和查處情況。

通報社會保險欺詐案件情況，可以在本系統通報，也可以根據工作需要向社會公開通報。

對于重大社會保險欺詐案件可以進行專題通報。

第六十二條社會保險行政部門應當健全社會保險欺詐案例指導制度，定期或者不定期收集、整理、印發社會保險欺詐典型案例，指導轄區內案件查處工作。

第六十三條社會保險行政部門應當健全社會保險欺詐案件信息公開制度，依法公開己辦結案件相關信息，接受社會監督。

第六十四條社會保險行政部門查處社會保險欺詐案件，作出行政處罰決定的，應當在作出決定后7個工作日內，在社會保險行政部門門戶網站進行公示。

第六十五條社會保險行政部門應當完善單位和個人社會保險欺詐違法信息記錄和使用機制，將欺詐違法信息納入單位和個人誠信記錄，加強失信懲戒，促進社會保險誠信建設。

第九章監督檢查

第六十六條上級社會保險行政部門應當定期或者不定期對下級社會保險行政部門社會保險欺詐案件查處和移送情況以及案件管理情況進行監督檢查，加強行政層級執法監督。

第六十七條社會保險行政部門應當健全執法辦案責任制，明確執法辦案職責，加強對執法辦案活動的監督和問責。

第十章附則

第六十八條本辦法自發布之日起施行。

第六十九條本辦法由人力資源社會保障部負責解釋。

附表：________年（上半年）社會保險欺詐案件查處和移送情況表

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第五篇：員工社會保險購買方案及管理辦法

員工社會保險購買方案及管理辦法

為了進一步完善公司社會保險管理制度，規范公司員工社會保險體系和操作流程，提高員工福利待遇，穩定公司人才隊伍，實現公司經營效益與員工利益最大化的目的，根據國家社保管理辦法和佛山市順德區的相關社保政策，特制定《員工社會保險購買方案及管理辦法》。

一、遵循原則

堅持員工自愿，兼顧公平的原則。

二、社會保險構成

社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。

三、參保條件

1、在公司工作滿兩年以上的普通員工；

2、在公司工作滿一年半年以上的組長、主管級人員；，3、在公司工作滿一年以上的經理級人員；

4、在公司工作滿八個月以上的副總級別以上的高管人員；

四、參保險種及繳費比率

符合以上參保條件的員工，公司統一幫其購買養老保險、工傷保險、生育保險等三種保險，公司及個人的繳費比率按佛山市順德區的相關社保政策的社保繳納百分比執行，五、社會保險的繳納原則

社會保險費用由公司和員工共同承擔，其中屬于員工繳納部分，由公司在員工工資中代扣代繳，具體說明如下：

1、依據規定社保費用先行由公司統一繳納，個人應承擔的部分在員工當月工資中扣除（如：8月份的社保費用，在其8月份的工資中扣除）。

2、員工因請假或其它原因不在崗三個月以內（含三個月）的，該員工不在崗位期間的“個人應承擔的社保費”，應在其離崗當月的工資中提前進行代扣代繳（根據員工離崗批準時間及離崗當月的出勤情況分析，若不足抵扣的，應在其離崗前一個月的工資中抵扣）。

3、社會保險繳納的基數按照當地上一年最低工資標準進行核定。

七、參保辦理流程

1、辦理流程：對符合參保條件的員工，遵循員工自愿參保原則，由員工提交個人參保申請交至所屬部門，部門根據員工工作表現及品行提交審核意見至行政部；行政部將部門提交的且符合參保條件的人員名單匯總呈總經理審批；行政部將為通過審批的員工辦理社保。

八、具體管理辦法

1、在職人員管理

（1）社會保險按國家規定由公司和個人分別繳納，個人應繳部分從當月工資中扣除。

（2）社會保險已參保人及新增參保人，采取“老人老辦法，新人新辦法”的政策執行，即已參保人仍沿襲原社保管理辦法，新增參保人依照新社保管理辦法。

（3）行政部社保專管人員須建立員工社保臺賬，并定期記錄員工實際參保情況。

2、離職人員管理

（1）員工自離崗或離職之日起，公司停止繳納由公司承擔的保險費用。員工前半月離崗或離職的，當月公司和個人的保險費用全部由個人承擔；后半月離崗或離職的，當月公司應承擔的保險費用由員工和公司各承擔一半費用。

3、轉入人員管理

（1）凡公司同意轉入社保關系的員工，公司從簽訂合同之月起為其繳納公司部分的社保費用。

（2）轉入人員在辦理轉入手續之前，社保費用不得有欠費。

九、實施時間

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