第一篇：社會保險管理制度

社 保 管 理 制 度

目錄

第一章 第二章 第三章 第四章 總則..........................................................................................................................3 社會保險的種類和繳費基數..................................................................................3 社會保險關系的建立..............................................................................................3 工傷保險事故的處理..............................................................................................4

工傷事故緊急處理程序...................................................................................4 工傷申報及勞動能力鑒定...............................................................................5 工傷費用核銷程序...........................................................................................6 第一節 第二節 第三節 第五章

第六章 第七章 工傷保險待遇和其他社會保險待遇......................................................................7

社會保險的停止和退出...............................................................................................8 附則...........................................................................................................................8

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》及相關法規，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

第二條 除公司另有規定外，本制度適用于公司所有雇員。

第二章 社會保險的種類和繳費基數

第三條 社會保險包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。公司可以根據實際情況選擇性地購買雇主責任險等商業保險，受益人由保險合同指定。

第四條 第五條 第六條 社會保險費根據社保經辦機構確定的繳費工資基數及費率來確定。公司和雇員為社會保險費的繳納義務人，并按規定比例分別負擔。雇員承擔的社會保險費由公司依法代扣代繳，財務管理部門每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。

第七條 為簡化公司按月購買社會保險的手續，按廣東省人民政府《關于貫徹落實國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買社保時相關部門核定的工資數額作為繳納基數。

第三章 社會保險關系的建立

第八條 公司統一為雇員建立社會保險關系并辦理相關手續，雇員必須提供真實有效的身份證件，由公司人力資源管理部門負責形式審查。

第九條 公司財務管理部門應向市社會勞動保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他相關事項。

第十條 雇員當月應繳的個人社保費用采取預繳方式，即當月的社保費在發放上個月工資時從上個月的工資中扣除。

第十一條 社會保障卡的制卡費由公司承擔，補換卡費等工本費由雇員承擔，收費 標準以勞動保障部門的規定為準。

第十二條 雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關規定報財務管理部門為雇員購買社會保險，無須雇員申請。

第十三條 人力資源管理部門統一匯總每月購買社保的人員名單，按權限審批后于每月15日前交財務管理部門。

第十四條 財務管理部門于每月15日前申報繳納社會保險費。第十五條 人力資源管理部門應協助財務管理部門核實雇員個人資料。

第十六條 財務管理部門在填報各類申報表之前應經董事總經理或其授權的審批人確認。

第十七條 公司因有特殊困難不能按期繳納社會保險費的，財務管理部門應及時呈報董事總經理并向市地方稅務局申請延期繳納。

第四章 工傷保險事故的處理

第一節 工傷事故緊急處理程序

第十八條 雇員發生工傷事故的，首先應告知身邊的同事，由同事協助采取急救措施，工傷雇員或周圍的雇員應立刻通知部門主管或經理，并根據傷情立即采取處理措施。第十九條 工傷雇員所在部門主管或經理在獲悉事故發生后，立刻通知工業安全委員會及人力資源部。工傷雇員所在部門主管或經理，以及工業安全委員會成員應第一時間（3小時以內）趕到事故現場。

第二十條 一般護理不能解決問題的，工業安全委員會或用人部門應立即安排送傷者到鎮級以上且保險單位認可的公辦醫院進行治療。一般情況下應將工傷雇員送往鎮級或鎮級以上醫院就診。

第二十一條

如需住院治療，必須在市級醫院或遵守公司安排。

第二十二條

需要進行緊急處理的，可在就近醫院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉送至上述指定醫院治療。

第二十三條 重大工傷事故的處理應當成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門派員組成：人力資源部、事故發生部門、工業安全委員會及其它相關部門，組長由人力資源部委派。第二十四條

工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應立即派人赴工傷發生現場，安排工傷急救、了解事故的發生經過、調查及分析事故發生的原因、初步擬定糾正和預防措施。

第二十五條 無需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業安全委員會應了解事故的發生經過、調查及分析事故發生的原因、初步擬定糾正和預防措施。

第二十六條 事故調查后，用人部門應填寫《安全隱患及意外事件調查報告》，并由相關人員簽名確認后，送交人力資源部備案。

第二十七條

各部門應積極采取糾正和預防的措施，對相關人員進行安全生產的教育培訓。

第二十八條 發生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時安排搶救外，工傷事故處理小組應安排專人保護現場，并且除應立即趕赴現場外需經董事總經理批準后在24小時內將真實情況向相關政府部門備案。

第二節 工傷申報及勞動能力鑒定

第二十九條 經用人部門總監、總經理及人力資源部總監批準后，在雇員發生工傷事故之日起30日內，人力資源部應當向公司所在地社會勞動保障經辦機構提出工傷認定申請。如有特殊情況，應當向公司所在地的社會勞動保障機構申請延長時限。逾期不申報的，由公司相關責任者按《廣東省工傷保險條例》規定的待遇標準支付工傷費用。第三十條 如公司人力資源部未按照以上規定的期限提出工傷認定申請，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發生之日起一年內，直接向公司所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請。第三十一條 下資料： 人力資源部向所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請時應提交以

（一）工傷認定申請表，填寫包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；

（二）公司與受傷雇員存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）初次醫療的診斷證明；

（四）公司營業執照復印件；

（五）工傷雇員身份證復印件； 第三十二條 公司或申請工傷認定的雇員提供的材料不完整或工傷認定申請表填寫不符合要求的，公司或申請工傷認定的雇員應按勞動保障行政部門的要求在限期內補正全部材料。

第三十三條

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對工傷認定申請的有關情況進行調查的，由人力資源部指定專人予以協助。

第三十四條

公司所在地的勞動保障分局一般在受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，人力資源部應當組織論證該決定是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經理。

第三十五條

公司對所在地的勞動保障分局作出的工傷認定決定不服的，經董事總經理批準，可以自收到工傷認定決定之日起60日內申請行政復議。

第三十六條 工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應在雇員醫療期期滿三十日內向市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供以下有關資料：《市職工勞動能力鑒定表》、《工傷認定決定書》原件及復印件、《疾病診斷證明書》原件及復印件、工傷雇員身份證原件及復印件、醫療檢查報告等。

第三十七條 勞動能力鑒定委員會一般在收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。人力資源部應當組織論證該結論是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經理。

第三十八條 公司對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服的，經董事總經理批準，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第三節 工傷費用核銷程序

第三十九條 資源部。

第四十條 雇員被認定工傷后，所需各項醫療費用由社保基金承擔。

第四十一條經市勞動行政保障部門認定為工傷，公司墊付醫療費的，財務管理部門應當申請返還所墊付的醫療費。

第四十二條 雇員因工負傷未致殘的，人力資源部應當在醫療終結后30日內，持上述有關資料到社保經辦機構辦理補償事宜。工傷雇員應將疾病證明書、醫藥費單據和檢查結果單等憑證交人力 第四十三條 雇員因工死亡的，人力資源部應當在醫院或公安部門開具死亡證明書之日起30日內，持上述有關資料到社會保險經辦機構辦理補償事宜。

第四十四條 公司為雇員購買了商業保險的，人力資源部應當向商業保險公司提交資料進行理賠。

第五章 工傷保險待遇和其他社會保險待遇

第四十五條 依法應當由公司承擔的工傷待遇，經董事總經理批準后，應當及時支付給雇員或其家屬；依法應當由工傷保險基金承擔的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應當報董事總經理批準。第四十六條 金支付。工傷雇員在指定的醫療機構進行康復性治療的費用，由工傷保險基第四十七條 工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。第四十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由公司支付：

（一）工傷雇員治療工傷期間的工資；

（二）工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護理，公司未派人護理的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。

（三）工傷雇員終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十九條 雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷 保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔責任。

第五十條 雇員因違反企業規章制度發生工傷的，公司可以按照公司規章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經濟損失。

第五十一條 需要企業承擔工傷責任的，應由人力資源管理部門擬定處理方案，報董事總經理批準執行。

第五十二條 參保的雇員非因工負傷或患病就醫結賬時，不按規定出示、使用相應的社保卡，所發生的費用社保部門不予報支的，后果由雇員自負。

第五十三條 雇員滿足法定條件可以享受基本養老保險、失業保險和生育保險的保險待遇的，應依法向相應的保險基金申請。

第六章

社會保險的停止和退出

第五十四條 雇員離職時由財務管理部門核實該雇員購買社會保險的情況，并在相應的離職文件上注明停保時間及需扣除的社保費用。

第五十五條 財務管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續。每月8日前辦完離職、調動等手續的雇員，于辦完手續的當月停保，結算工資時當月不扣社保費用；每月8日后辦完手續的雇員，于辦完手續的次月停保，結算工資時扣取該雇員當月應繳的社保費用。

第五十六條 人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退保或轉移保險手續。

第七章 附則

第五十七條 國家相關法律法規發生變化或者法規相關條款的適用條件發生調整時，按相關法規執行。第五十八條 執行。

第五十九條 公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定公司原有相關制度與本制度不相符的，以本制度為準。

第六十條 本制度的解釋權人力資源部。

第六十一條 本制度于 年 月 日經職工代表大會審議通過，于 年 月 日公布，并于公布之日起實施。

第二篇：員工社會保險管理制度

員工社會保險管理制度

社保釋義

社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規定提供物質幫助的一種制度。

社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規定的費率繳費。為落實國家政策要求，現公司對社會保險參保員工的規范如下： ?

參保原則

（一）一般員工

1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，公司將在合同有效期內按規定繳納五險（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險），入職日期為每自然月15日之前（包含15日）的將于當月增員保險，于15日之后入職的將于次月增員保險。

2、公司員工與原單位仍保留勞動關系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費發票根據國家有關社會保險的相關規定及公司規定的相關比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計發及退休后領取的方便，對原已參保人員不強制要求將社會保險關系轉入本公司）

3、對與原單位解除勞動關系且已經參加社會保險的，補齊欠繳保費

后可將社會保險關系轉至公司進行續保。

（二）主管級以上人員

1、凡是本公司的主管級以上人員，自入職之日起將為其上社會保險（五險一金，比一般員工多出了公積金），保險金額將按包頭市正常繳費基數收繳。

2、對與原單位解除勞動關系且已經參加社會保險的，應自入職之日起可將社會保險關系轉至公司進行續保，如因個人原因未能及時將之前的社保關系中斷并減員造成無法轉入本公司續繳的，其后果自負。?

參保項目

養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、（公積金）。?

社會保險繳費基數

繳費基數=上社會平均工資×（60%～300%）。具體繳費基數由公司根據社保機構提供的上社會平均工資及相關規定確定。

原則上，如無特殊說明，將以如下標準進行繳納：

1.一般員工繳納基數以包頭市最低工資標準進行繳納；

2.主管級以上人員，以基本工資為繳納基數。?

員工參保須知

1、公司將在員工（一般員工、主管級以上員工）簽訂勞動合同后為其辦理社會保險參保手續。

2、員工參保需：

（1）身份證復印件4張（清晰版-非翻印版）；

（2）提交近期一寸白底免冠彩照3張（另需提交照片電子版）；

（3）戶口本首頁及本人頁復印件4張（清晰版-非翻印版）；

（4）填寫《社會保險參保個人信息登記表》；

3、員工社會保險由人力資源部社保負責人統一核算出繳費總額，并上報總經理批準后予以申報辦理。

4、員工養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、（公積金）按月繳納。

5、員工因個人原因自愿放棄公司各項社會保險的，需提交書面形式的個人聲明，人力資源部備案。

6、不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。

7、凡在勞動合同有效期內參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。?

社會保險繳費

公司員工的社保費，包括企業承擔和個人承擔兩部份，統一由員工所在公司支付。員工個人承擔部份由公司社保管理責任人造表從員工應發工資中扣回沖抵公司代支付部份。?

社會保險費用管理

1、根據國家相關規定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用。

2、員工養老保險、醫療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。

3、公司將根據本社保機構的工作安排按社保機構規定時間繳納各項社會保險費用。?

社會保險管理條例

1、社會保險增員（投保）

（1）社會保險申請表：員工辦理前，必須填寫《社會保險申請表》，并要求規范填寫。

（2）社保轉入：員工要求將以往所辦的社保轉入我司投保所在地的，經本人申請，由社保確認人到社保機構開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉出地社保局辦理轉入手續。

（3）員工入職后填寫社保個人信息登記表,由人力資源部為申請人辦理國家統籌的社會保險。因特殊原因沒有及時辦理的，在辦理時應將應該享受的月份補繳。（當月需要辦理社保的名單,由人力資源部提供）。

2、社會保險減員（停保）

（1）自離職月（以離職通知單的批準時間為準），離職時間在每自然月15日之前的即當月減員，離職時間在15日（含15日）之后的即次月辦理減員停止為其繳交社保費，人力資源部將辦理減員（停保）手續。

（2）社保轉出：要求轉出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當地社保局開具接收證明，將接收證明寄達公司社保確認人辦理轉出手續。（如個人繳費，轉入社保局必須是戶口所在地，需要轉入社保局接收證明、身份證復印件；

如公司繳費需提供轉入社保局接收證明、身份證復印件、勞動合同，寄公司社保確認人辦理轉出手續。相關辦理手續及程序需結合當時地方政策辦理，如有調整以當時政策為準。）

（3）因請長假或停職等原因不在崗三個月（不含三個月）以上，原則上暫停辦理社保。人事負責人請示人力資源部確認應停辦社保后，人事負責人確認辦理減員手續。

? 社會保險關系管理

1、員工的社會保險關系由公司人力資源部統一繳納，統一管理。人力資源部是全公司社會保險管理的所屬部門，主要負責全公司（公司總部員工社會保險的實際管理）社會保險的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險個人及單位的交納辦法；

2、公司財務部負責各類保險的個人代扣，保險金代扣及社保相關的會計報表 ?

各項保險費用待遇及措施：

1、養老保險

職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據規定，退職后可按月發給本人標準工資 ％（如40％）的生活費。

2、醫療保險

（1）給予一定時間的醫療期。

實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。

實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫療期為6個

月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。

（2）在醫療期，其醫療待遇為不低于所在市最低工資標準的80%。

（3）醫療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發給不低于6個月工資的醫療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫療補助費50％的金額；患絕癥的增加不低于醫療補助費100％的金額

3、生育保險

根據國家有關規定，公司對女職工實行特殊勞動保護。

（1）女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。

（2）若男方參保，女方無工作或無生育保險的，男方亦可提供相關資料進行費用報銷。（報銷需提供的資料及男方報銷比例以社保機構相關規定為準）。

（3）女職工產假為90天。其中，產前休假15天； 難產增加休假15天。合法產假內由企業代交各項社保費用，其中員工繳費部分，由公司代扣代繳在產假工資中扣除。產假逾期不上班者，自動轉換為事假。各項社保費用全額自理。

4、工傷保險

（1）職工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫療時間至醫療終止時止。醫療期間，原標準工資照發，直至醫療結束時止。

（2）職工患職業病，凡被確診的，享受國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇。

（3）職工因工致殘，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發給證書并享受相應待遇：

A.完全喪失勞動能力的，按規定實行退休。

B.部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發給因工傷殘補助費。

（4）職工因工死亡，公司發給相當于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養直系親屬撫恤費：供養1人，為死者本人工資的25％；供養2人，為死者本人工資的40％；供養3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養者失去受供養條件為止。

5、失業保險

失業保險領取或失去資格的情形。（1）領取資格情形：

A.公司依法破產后；

B.員工在公司整頓期被精簡；

C.公司被撤銷解散后； D.員工被辭退、除名或開除。

（2）失去資格情形：

A.領取期限屆滿；

B.參軍或出國定居；

C.重新就業；

D.無正當理由，兩次拒絕接受就業機構介紹的工作；

E.在領取期間被勞教或被判刑。?

各項保險費用報銷說明：

1、醫療費用報銷程序：

（1）住院后必須派人提前攜帶住院手續通知社保局辦理登記手續，社保局將會定期核查住院時間等，社保局才可報銷相關費用。

（2）社保局要求醫療保險報銷費用所需資料如下：醫院診斷證明、住院手續、出院手續、相關費用發票、醫療卡、身份證、單位出具的身份證明。

（3）當年費用當年報銷。

（4）其它報銷程序見社保局五險大廳醫療股咨詢辦理。

2、生育保險費用報銷注意事項：

（1）生育保險報銷費用所需資料：戶口本、準生證、出生證明、出院手續、相關費用發票，單位出具的證明，當年費用務必當年報銷，社保卡復印件。

（2）在孕婦生產前提前在社保局辦理備案登記手續。

（3）詳細報銷程序見社保局五險大廳生育股保險程序辦理。

3、工傷保險費用報銷注意事項：

（1）員工發生工傷事故后，在24小時以內廠部必須及時上報人力資

源部社保管理人員。

（2）由公司工傷保險負責人必須最晚在48小時內通知社保局備案登記，同時人力資源部在第一時間記錄或拍攝事故現場證據。

（3）工傷保險報銷費用所需資料：身份證、醫院診斷書、相關費用發票、單位出具證明。

（4）詳細報銷程序見社保局五險大廳工傷股咨詢辦理。

4、失業保險費用報銷注意事項：

領取失業保險手續：

A.用人單位與職工終止或解除勞動關系后，應及時辦理停保手續，并應在終止或解除勞動關系7日內將終止或解除勞動關系告知社保中心，社保中心會打出一個該員工歷年繳費清單，人力資源部將此轉給本人，其他由本人去其相關檔案機構或是戶口所在地辦理。

B.失業人員應在終止或解除勞動關系之日起60日內攜帶本人身份證、暫住證（原件）、1寸2張照片到受理其原用人單位資料的失業保險經辦機構辦理失業保險金申領登記，同時填寫《失業保險金申領登記表》。經辦機構受理登記復核后，應及時發放《失業保險金領取卡》。（超出規定時間的，視作重新就業）。

C.失業狀態確認手續限本人辦理，他人不得代辦。連續兩個月不辦理失業狀態確認手續的，視作重新就業；失業保險金限本人領取。

?

住房公積金的辦理規定

公司按政府有關規定，為員工辦理住房公積金有關手續，具體繳費比例由當地政府文件規定。?

附 則

本規定由公司人力資源部制定，解釋權歸公司人力資源部。

依據本辦法，公司人力資源部會同財務部制定實施細則，并由公司領導批準。本規定自下發之日起執行。

第三篇：公司社會保險管理制度

XXX光電科技有限公司

社會保險管理制度

第一章 總則

第一條為維護公司及員工的合法權益，規范公司各項社會保險的管理，根據《社會保險法》有關規定，結合本公司實際，特制訂本制度。

第二條 公司為員工辦理社會保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

第三條 本制度適用于公司全體員工。

第二章 社會保險的管理

第四條 公司社會保險執行部門為財務部，工作職責包括：

1.人力資源部負責社會保險制度的制定，以及繳納保險人員名單的提交；

2.人力資源部負責社會保險的咨詢、解答；

2.財務部負責社會保險的執行與辦理；

3.財務部負責參保員工的社會保險信息及相關資料的存檔管理。

第五條 參保范圍

（一）公司現有在冊在崗正式員工（不含借調、兼職人員及臨時工）；

（二）新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工；

（三）調動人員及臨時工通過考核辦理入職成為公司正式員工。

第六條新入公司員工通過試用期考核，由人力資源部填寫保險繳納申請名單，報總經理簽批。人力資源部按總經理簽批意見，通知需參保人員。

第七條 新參保的人員需提供相關材料（1存免冠照片2張，身份證復印件1張，續交人員另行提供保險（中）終止單）后，財務部在一個月內為其辦理社會保險。如因員工未能及時提供材料造成參保延后的，由員工個人承擔相應費用及責任。

第八條 公司員工符合繳納社會保險的，需服從公司的安排，自覺繳納保險。如因員工自身原因造成未參保或參保延后的，由員工個人承擔相應費用及責任。

第九條 公司員工符合繳納保險條件，但因已經參加“農村合作醫療”、“城鎮合作醫療” 等同類社會保險或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項保險的，需由本人向公司提交書面申請及相關證明材料。

第十條 員工轉入的社會保險，在轉移前將應繳的費用金額繳清，應繳未繳的保險費（包括單位部分、個人部分及產生的滯納金）全部由員工個人承擔，依據財務部計算金額在員工工資中扣除。如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉入手續，影響在公司參保所產生的后果由員工個人承擔。

第十一條 員工離職的，離職手續辦理完畢后，人力資源部通知財務部在當月或次月辦理員工社會保險的停保手續。

第十二條 離職員工如未按照公司規定辦理辭職手續，公司按照國家法律規定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產生的滯納金）全部由個人承擔，在員工來公司辦理保險轉出手續時，財務部核算金額，并交清后方才辦理轉出手續。第十三條 如員工發生社會保險投保條款中規定的事件，應及時通知、咨詢人力資源部。由人力資源部指導員工按照相關流程向社保機構申請支付或索賠。必要時，當事人應維持現場原貌并保存證據，在索賠時提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院證明、醫療發票原件、住院醫療明細、身份證復印件、準生證、出生醫學證明、手術記錄、交通警察事故調節通知書、責任認定書等）。

理轉出手續。第十三條 如員工發生社會保險投保條款中規定的事件，應及時通知、咨詢人力資源部。由 人力資源部指導員工按照相關流程向社保機構申請支付或索賠。必要時，當事人應維持現場 原貌并保存證據，在索賠時提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院 證明、醫療發票原件、住院醫療明細、身份證復印件、準生證、出生醫學證明、手術記錄、交通警察事故調節通知書、責任認定書等）。

第三章 繳納比例及繳費基數管理 第十四條 社會保險各險種繳納費用的計算方法按照公司所在地標準執行，具體執行如下： ＜寧波市社會保險繳納 2011 年標準＞ 個人承擔 養老 醫療 寧波外來職工 失業 工傷 生育 合計 養老 醫療 農村 失業 工傷 生育 寧波本地職工 合計 養老 醫療 城鎮 失業 工傷 生育 合計 104.8 ／ ／ ／ ／ 企業承擔 157.2 42.125 26.2 11.795 6.74 合計 ／ ／ ／ ／ ／

104.8
134.8 33.7 ／ ／ ／

244.06
202.2 185.35 33.7 11.795 6.74

348.86
／ ／ ／ ／ ／

168.5
134.8 33.7 16.85 ／ ／

439.785
202.2 185.35 33.7 11.795 6.74

608.29
／ ／ ／ ／ ／

185.35

439.785

625.14

第十五條 社會保險中公司繳費部分由財務部按月核算繳納，個人繳費部分從員工工資中扣 除并由公司繳納。第十六條 公司員工的社會保險關系從外單位轉入本公司時，若原繳費基數與公司規定的繳 費基數不同，應調整為公司的繳費基數。如不能調整，需暫沿用原繳費基數繳納的，經財務 部上報總經理批示后執行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔。財務部在下調 整繳費基數時，按照公司規定進行調整。第十七條 人力資源部與財務部應密切關注國家及當地政府保險法規、政策動態，根據新規 定、新政策對本規定及各項繳費基數進行測算并提出調整申請，報總經理審批。經總經理簽 批后執行公司員工社保繳費基數的統一標準。第四章 附則 第十八條 本制度由人力資源部負責制訂并解釋。第十九條 本制度自公布之日起執行。

第四篇：員工社會保險管理制度

員工社會保險管理制度

發布日期：2009-07-28主導部門：行政中心

一、目的：為規范公司員工社會保險管理，依據國家相關規定，特制本細則。

二、適用范圍：本制度適用公司各分公司、中心在職正式員工。

三、管理部門：行政中心人力資源部負責公司在冊在職員工的社會保險辦理。

四、社會保險的種類、繳費基數與繳費比例：

1、社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險等；

2、繳費基數：按照本公司所在地的政策規定執行；

3、繳費比例：按照本公司所在地的政策規定執行。

五、員工社會保險的個人賬戶具有唯一不變性。

個人帳戶均為個人新或舊身份證號，個人賬戶是經辦機構為每個參保人員建立的，用于記錄用人單位和個人繳納保險費的賬戶。本人不論在哪里就業，個人賬戶隨之轉移。如員工隱瞞原個人帳戶而在公司建立新的個人帳戶，原帳戶中記錄的繳費工資和個人賬戶儲存額損失均由員工本人承擔。

六、社會保險辦理程序：

1、員工已辦理轉正手續；

2、將個人“人事檔案”轉入本公司委托的人事檔案代理機構；員工“人事檔案”如在異地的，需按照本公司所在地社會保險機構對人事檔案的要求辦理轉檔手續。

3、與本公司簽訂《勞動合同》；

4、向人力資源部門提交《社會保險辦理申請表》(見附件一)，經核實后由公司辦理社會保險個人賬戶的新增、轉移、恢復手續；所有員工需經直接領導和所屬公司領導審批后提交人力資源；由人力資源報董事長審批。

5、審批同意后，辦理社會保險的新增、轉移、恢復手續。

6、新增：從未參加社會保險者，由人力資源部門從員工轉入“人事檔案”的當月辦理社會保險的新增手續；

7、轉移：已參加社會保險者，且原單位在繼續交納的，員工應在轉移“人事檔案”的同時要求原單位辦理社會保險的轉移手續；

8、恢復：已參加社會保險，且原單位已辦理停交手續的，如原單位屬于本公司所在地社會保險部門管轄的，員工應將本人的停交手續報本公司人力資源部，由人力資源部門從員工轉入“人事檔案”的當月恢復社會保險；如原單位不屬于公司所在地社會保險部門管轄的，員工應在轉移“人事檔案”的同時要求原單位辦理社會保險轉移手續。因個人或原單位原因造成社會保險停繳、欠繳期間的社會保險費（包括單位應繳部分、個人應繳部分及滯納金）由員工個人承擔。

9、辦理時須提交資料： 身份證復印件一份、一寸近期免冠照片2張、醫保卡工本費12元。轉入人員須同時提交個人以前的交費詳單，其以前已辦理醫保卡且能夠繼續使用的，無需遞交12元工本費。

七、人事檔案未能轉入本公司或本人沒有人事檔案，但按照當地政策能參加社會保險的，按照如下程序辦理：

1、與本公司簽訂《勞動合同》；

2、該員工必須提供由其委托的人事代理機構出具的人事檔案管理證明（人事檔案代理機構為當地人事或勞動部門組建的人才交流中心）；

3、該員工必須書面提供能證明與任何用人單位不存在勞動關系的憑證（如停薪留職證明、內部退養證明等）；

4、向人力資源部門提交《社會保險辦理申請表》(見附件一)，并按如下程序審批：所有員工需經直接領導和所屬公司領導審批后提交人力資源；由人力資源報董事長審批。

5、審批同意后，辦理社會保險的新增、轉移、恢復手續。

八、員工人事檔案未轉入本公司，由其原工作單位或其委托的人事代理機構的，本人不愿在公司參加社會保險者需提供以下資料：

1、該員工必須每年提供由其委托的人事代理機構出具的人事檔案管理證明；

2、該員工必須書面提供其他能證明與任何用人單位不存在勞動關系的憑證（如停薪留職證明、內部退養證明等）；

3、該員工必須每年提供已參加社會保險的證明；

4、該員工應以書面形式寫出，因本人原因自愿放棄公司提供的社會保險。

九、員工離職，由人力資源部門辦理社會保險的停交或轉移手續。

十、社會保險費繳納辦法：

1、公司統籌按照各崗位基本工資及不低于鄭州市最低工資標準核算繳費。

2、對于外單位轉入時的繳費基數高出其本人基本工資標準時，原則上按照第一條辦理；本人愿意個人承擔超出部分的，基數可保持不變。

3、離職員工社會保險停辦時，由于停辦時間原因，下月費用已發生的，在工資結算時將提前代扣下月已產生費用，全額由個人承擔，不足部分由本人補齊。

4、社保費用由當地社保機構委托的銀行從公司銀行帳戶根據當月實際發生費用直接劃撥，公司財務中心每月依據銀行繳費發票和人力資源部門提供的《參保人數及費用明細表》，從員工工資中扣除其個人當月應繳部分。

十一、附則

1、本細則行政中心人力資源部進行起草與修訂，總經理進行審核，董事長批準后發布。

2、本細則自發布之日起生效，原有相關細則、辦法、通知同時廢止，相關事項以本細則為準。

附件

一、《辦理社會保險申請表》

二、鄭州市社會保險相關政策

附件一：社會保險辦理申請表

附件二：鄭州市社會保險相關政策

社會保險繳費比例：鄭州市基本養老保險繳納比例為28%，其中單位繳納20％、個人繳納8％；基本醫療保險繳納比例為10%，其中單位繳納8％、個人繳納2％； 工傷保險繳納比例為1％，由單位繳納；生育保險繳納比例為1％，由單位繳納。

社會保險對人事檔案的要求：年齡未超過45周歲已在外縣、市、省參加社會保險者，必須通過調入、調出地勞動部門（工人身份）或人事部門（干部身份）辦理正式人事調動手續后，方可將社會保險轉入鄭州市，年齡超過45周歲者鄭州市不予辦理人事調入手續。

第五篇：有限公司社會保險管理制度

企業員工保險管理制度

1、為了保障職工享有社會保險權利，自覺履行社會保險義務，促進保障型和諧社會的建設，制定本制度。

2、本制度適用于本公司職工。

3、公司按照當地領導保障行政部門的有關管理規定，依法為職工辦理各項社會保險。

公司相關部門應詳細了解新錄用職工的社會保險情況和生活保險的意向，及時為其辦理社會保險手續，繳納社會保險費。

4、保險費從其工作滿一年后開始繳納。

5、保險費由公司和職工按國家規定的比例共同負擔，職工個人負擔部分，有公司從其工資中代扣代繳。職工應依法配合公司辦理社會保險手續，并同意由公司代扣代繳職工負擔部分的社會保險費。

6、勞動合同解除或者終止后15日內，公司相關部門應為職工辦理好社會保險關系轉移手續。

7、對于初次參加養老保險的勞動者離退休年齡不足15年的，在職工同意不參加養老保險的前提下，按實際工作給予一定的養老補償金。

8、公司相關部門應幫助患病職工及時到當地社會保險經辦機構辦理醫療保險住院手續。

9、患病職工應到指定醫院就醫，自覺合理用藥。確定因醫療了想要該由公司報銷的，應事先得到公司同意。

10、困難職工因疾病、非因工負傷住院的醫藥費醫療保險基金不得報銷部分，公司從職工福利費中酌情給予補助，但一般不超過不得報銷部分的40%。

11、患病職工按規定銷售醫療期，職工在規定的醫療期內，公司按當地最低工資標準的80%支付病假工資。

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