第一篇：社會保險及公積金管理制度

西部中大建設集團有限公司員工社會保險

及公積金管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護公司員工的合法權益，規范公司各項社會保險和住房公積金的管理，根據《社會保險法》有關規定，結合本公司實際，特制訂本制度。

第二條 公司為員工辦理社會保險及公積金內容包括：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。

第三條 本制度適用于西部中大建設集團有限公司及所屬各經營單位全資和控股子公司的正式員工。

第二章 社會保險及公積金的參保管理

第四條 公司社會保險及公積金的管理部門為人力資源部，工作職責包括：

1、負責公司社會保險及公積金制度的擬定與執行；

2、公司社會保險及公積金的按時繳納和協助財務部對員工“五險一金”個人帳戶的代扣代繳；

3、公司關于社會保險及公積金的預決算管理；

4、負責公司參保員工的社會保險信息及相關資料的存檔管理。

第五條 參保范圍：

（一）公司現有在冊在崗簽訂勞動合同的正式員工（不含返聘、兼職及臨時聘用人員）；

（二）新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工并

第十條 公司員工符合繳納保險條件，但因已經參加“農村合作醫療”、“城鎮合作醫療” 等同類社會保險或自身不愿將原保險關系轉入公司所在地以及其它自身原因，不能參加公司繳納的各項保險的，需由本人向公司提交書面申請及相關證明材料。

第十一條 員工個人原因自愿申請離職的，由本人填寫離職申請，經批準，辦理解除勞動合同手續，手續辦理完畢后，人力資源部門自員工離職當月辦理社會保險的停保手續。

第十二條 公司對員工進行辭退、開除處理的，由人力資源部通知員工本人，辦理解除勞動關系的手續，經人力資源總監簽字審批后，人力資源部門自員工離職當月辦理社會保險的停保手續。

第十三條 離職員工如未按照公司規定辦理辭職手續，公司按照國家法律規定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產生的滯納金）全部由個人承擔，在員工來公司辦理保險轉出手續時，人力資源部核算金額，至財務部交清后方為至辦理轉出手續。

第十四條 公司新進員工試用期期間的社保費用及公積金公司不予負擔。公司試用期員工和臨時工必須及時繳納意外傷害保險，未繳納意外傷害保險的人員不得上崗，臨聘員工不予繳納社保及公積金，只繳納意外傷害保險。

第十五條 如員工發生社會保險投保條款中規定的事件，應及時通知、咨詢人力資源部，由人力資源部指導員工按照相關流程向社會保險機構申請支付或索賠。必要時，當事人應維持現場原貌并保存證據，在索賠時提供所需要的各類證明（病例本、住

繳。

第十八條 員工的社保繳納基數及住房公積金繳費基數為結合蘭州市社保局認定的上一年度社會平均工資水平及公司員工崗位級別確定，按已確定的薪酬進行分級，共四級，根據薪酬分級情況購買相應社保，具體明細和繳納比例詳見（附表一）。

第十九條 公司新任職部門領導以上管理人員考察期內按原崗位級別繳費基數繳納社會保險，通過考察期考核后，人力資源部提出繳費基數調整申請，經集團主管領導批準后方可調整執行。

第二十條 公司對部門領導以上管理人員進行升職、降職、免職的，人力資源部應于處理決定下發當月提出繳費基數調整申請，經集團主管領導審批后，將該員工繳費基數調整執行至升職、降職、免職后同崗位繳費級別。

第二十一條 因部門領導以上管理人員職位變動（升職、降職或免職）造成的社保及公積金基數變動，因國家政策原因不能立即調整的，可暫時沿用原繳費基數，報人力資源部總監備案。人力資源部在下年度調整公司繳費基數時，應按照本制度第二十條進行調整。

第二十二條 公司調入員工的社會保險關系從外單位轉入本公司時，若原繳費基數與公司規定的繳費基數不同，應調整為公司同崗位級別繳費基數。如不能立即調整，需暫沿用原繳費基數繳納的，經人力資源部上報集團主管領導批準后執行；超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔，人力資源部在下年度調整繳費基數時，按照公司規定進行調整。

第二十三條 公司引進人才保險關系未能轉入，由其它單位

第二篇：社會保險及公積金代辦協議書

社會保險及公積金代辦協議書

甲方：

法定代表人：

單位經辦人：

經辦人電話：

地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

開戶銀行：

銀行賬號：

乙方：

法定代表人：

單位經辦人：

經辦人電話：

地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

甲方受乙方委托，為乙方員工提供代繳社會保險及公積金服務，經甲、乙雙方平等協商，達成如下協議：

一、雙方權利與義務：

1、乙方必須按照社會保險及公積金有關政策規定及甲方業務辦理程序為甲方提供所需材

料；

2、乙方員工本次參保前已經參保的，需出具加蓋社保機構公章的保險增減變動表；

3、甲方協助乙方員工辦理社會保險及公積金的繳納、轉移、停保等手續‘

4、乙方必須明確了解本次簽訂勞動合同并代理參加社會保險的含義，只是為了辦理代繳社

會保險及公積金事宜，并沒有發生實際的勞動關系，在合同期間如乙方員工發生任何意

外，與甲方無關，甲方可協助出具相關證明；

5、甲方應在每月五日之前按乙方實際支付的服務費和社會保險費為乙方開具相應的社會

保險及公積金扣繳發票及相關明細。并將每個月的發票和具體繳費明細表以快遞的形式

送至乙方。（同時將社會保險費扣繳明細表郵件至乙方負責人郵箱）

6、乙方每月日前將下月增減員名單，以郵件的形式發送到甲方負責人郵箱：聯系人;并與每月（暨增減當月）

甲方按照市社保辦規

定準時根據乙方提供的增減人員的名單，辦理勞動備案并繳納社保及公積金費用。匯款后將

匯款憑條傳真至（甲方）【并注明單位名稱、時間、用途】;并電話告知。

二、雙方協商事宜：

1、本次合同有效期為自年月至年月日，協議期滿甲乙雙方有義務提示對方是

否繼續合作，繼續合作則續簽協議；

2、甲方根據協議收取相關社保及公積金代辦服務費，社會保險及公積金代辦服務費為/人/月，本協議生效后，代理費與社保及公積金費用以月付費方式匯到甲方賬戶并依照協議

簽訂內容為乙方人員代繳社會保險及公積金服務；社會保險的繳費基數：

社會保險的繳納比例：；

3、乙方未按協議按期繳納社會保險費、公積金費及代辦服務費了，甲方有權單方面終止協

議，并追究每日欠款總金額1%的滯納金；

4、如果因不可抗拒的外界因素或第三方責任造成甲方不能按時辦理乙方業務，所造成的責

任由雙方協商解決；

5、甲方未按協議按期為乙方繳納社會保險及公積金費用的，乙方有權追究其法律責任，并

單方終止協議，并追究每日欠繳總金額1%的滯納金；并做好相關的后續工作。

6、乙方每月人員的增減員表（加蓋甲方公章），甲方于此月以快遞的形式與發票一同寄出。

三、代理服務費用：

1、代交社會保險服務費元/月/人

2、銀行名稱：帳號：

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）

經辦人：經辦人：

聯系電話：聯系電話：

年月日年月日

第三篇：社會保險管理制度

社 保 管 理 制 度

目錄

第一章 第二章 第三章 第四章 總則..........................................................................................................................3 社會保險的種類和繳費基數..................................................................................3 社會保險關系的建立..............................................................................................3 工傷保險事故的處理..............................................................................................4

工傷事故緊急處理程序...................................................................................4 工傷申報及勞動能力鑒定...............................................................................5 工傷費用核銷程序...........................................................................................6 第一節 第二節 第三節 第五章

第六章 第七章 工傷保險待遇和其他社會保險待遇......................................................................7

社會保險的停止和退出...............................................................................................8 附則...........................................................................................................................8

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》及相關法規，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

第二條 除公司另有規定外，本制度適用于公司所有雇員。

第二章 社會保險的種類和繳費基數

第三條 社會保險包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。公司可以根據實際情況選擇性地購買雇主責任險等商業保險，受益人由保險合同指定。

第四條 第五條 第六條 社會保險費根據社保經辦機構確定的繳費工資基數及費率來確定。公司和雇員為社會保險費的繳納義務人，并按規定比例分別負擔。雇員承擔的社會保險費由公司依法代扣代繳，財務管理部門每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。

第七條 為簡化公司按月購買社會保險的手續，按廣東省人民政府《關于貫徹落實國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買社保時相關部門核定的工資數額作為繳納基數。

第三章 社會保險關系的建立

第八條 公司統一為雇員建立社會保險關系并辦理相關手續，雇員必須提供真實有效的身份證件，由公司人力資源管理部門負責形式審查。

第九條 公司財務管理部門應向市社會勞動保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他相關事項。

第十條 雇員當月應繳的個人社保費用采取預繳方式，即當月的社保費在發放上個月工資時從上個月的工資中扣除。

第十一條 社會保障卡的制卡費由公司承擔，補換卡費等工本費由雇員承擔，收費 標準以勞動保障部門的規定為準。

第十二條 雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關規定報財務管理部門為雇員購買社會保險，無須雇員申請。

第十三條 人力資源管理部門統一匯總每月購買社保的人員名單，按權限審批后于每月15日前交財務管理部門。

第十四條 財務管理部門于每月15日前申報繳納社會保險費。第十五條 人力資源管理部門應協助財務管理部門核實雇員個人資料。

第十六條 財務管理部門在填報各類申報表之前應經董事總經理或其授權的審批人確認。

第十七條 公司因有特殊困難不能按期繳納社會保險費的，財務管理部門應及時呈報董事總經理并向市地方稅務局申請延期繳納。

第四章 工傷保險事故的處理

第一節 工傷事故緊急處理程序

第十八條 雇員發生工傷事故的，首先應告知身邊的同事，由同事協助采取急救措施，工傷雇員或周圍的雇員應立刻通知部門主管或經理，并根據傷情立即采取處理措施。第十九條 工傷雇員所在部門主管或經理在獲悉事故發生后，立刻通知工業安全委員會及人力資源部。工傷雇員所在部門主管或經理，以及工業安全委員會成員應第一時間（3小時以內）趕到事故現場。

第二十條 一般護理不能解決問題的，工業安全委員會或用人部門應立即安排送傷者到鎮級以上且保險單位認可的公辦醫院進行治療。一般情況下應將工傷雇員送往鎮級或鎮級以上醫院就診。

第二十一條

如需住院治療，必須在市級醫院或遵守公司安排。

第二十二條

需要進行緊急處理的，可在就近醫院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉送至上述指定醫院治療。

第二十三條 重大工傷事故的處理應當成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門派員組成：人力資源部、事故發生部門、工業安全委員會及其它相關部門，組長由人力資源部委派。第二十四條

工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應立即派人赴工傷發生現場，安排工傷急救、了解事故的發生經過、調查及分析事故發生的原因、初步擬定糾正和預防措施。

第二十五條 無需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業安全委員會應了解事故的發生經過、調查及分析事故發生的原因、初步擬定糾正和預防措施。

第二十六條 事故調查后，用人部門應填寫《安全隱患及意外事件調查報告》，并由相關人員簽名確認后，送交人力資源部備案。

第二十七條

各部門應積極采取糾正和預防的措施，對相關人員進行安全生產的教育培訓。

第二十八條 發生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時安排搶救外，工傷事故處理小組應安排專人保護現場，并且除應立即趕赴現場外需經董事總經理批準后在24小時內將真實情況向相關政府部門備案。

第二節 工傷申報及勞動能力鑒定

第二十九條 經用人部門總監、總經理及人力資源部總監批準后，在雇員發生工傷事故之日起30日內，人力資源部應當向公司所在地社會勞動保障經辦機構提出工傷認定申請。如有特殊情況，應當向公司所在地的社會勞動保障機構申請延長時限。逾期不申報的，由公司相關責任者按《廣東省工傷保險條例》規定的待遇標準支付工傷費用。第三十條 如公司人力資源部未按照以上規定的期限提出工傷認定申請，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發生之日起一年內，直接向公司所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請。第三十一條 下資料： 人力資源部向所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請時應提交以

（一）工傷認定申請表，填寫包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；

（二）公司與受傷雇員存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）初次醫療的診斷證明；

（四）公司營業執照復印件；

（五）工傷雇員身份證復印件； 第三十二條 公司或申請工傷認定的雇員提供的材料不完整或工傷認定申請表填寫不符合要求的，公司或申請工傷認定的雇員應按勞動保障行政部門的要求在限期內補正全部材料。

第三十三條

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對工傷認定申請的有關情況進行調查的，由人力資源部指定專人予以協助。

第三十四條

公司所在地的勞動保障分局一般在受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，人力資源部應當組織論證該決定是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經理。

第三十五條

公司對所在地的勞動保障分局作出的工傷認定決定不服的，經董事總經理批準，可以自收到工傷認定決定之日起60日內申請行政復議。

第三十六條 工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應在雇員醫療期期滿三十日內向市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供以下有關資料：《市職工勞動能力鑒定表》、《工傷認定決定書》原件及復印件、《疾病診斷證明書》原件及復印件、工傷雇員身份證原件及復印件、醫療檢查報告等。

第三十七條 勞動能力鑒定委員會一般在收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。人力資源部應當組織論證該結論是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經理。

第三十八條 公司對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服的，經董事總經理批準，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第三節 工傷費用核銷程序

第三十九條 資源部。

第四十條 雇員被認定工傷后，所需各項醫療費用由社保基金承擔。

第四十一條經市勞動行政保障部門認定為工傷，公司墊付醫療費的，財務管理部門應當申請返還所墊付的醫療費。

第四十二條 雇員因工負傷未致殘的，人力資源部應當在醫療終結后30日內，持上述有關資料到社保經辦機構辦理補償事宜。工傷雇員應將疾病證明書、醫藥費單據和檢查結果單等憑證交人力 第四十三條 雇員因工死亡的，人力資源部應當在醫院或公安部門開具死亡證明書之日起30日內，持上述有關資料到社會保險經辦機構辦理補償事宜。

第四十四條 公司為雇員購買了商業保險的，人力資源部應當向商業保險公司提交資料進行理賠。

第五章 工傷保險待遇和其他社會保險待遇

第四十五條 依法應當由公司承擔的工傷待遇，經董事總經理批準后，應當及時支付給雇員或其家屬；依法應當由工傷保險基金承擔的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應當報董事總經理批準。第四十六條 金支付。工傷雇員在指定的醫療機構進行康復性治療的費用，由工傷保險基第四十七條 工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。第四十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由公司支付：

（一）工傷雇員治療工傷期間的工資；

（二）工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護理，公司未派人護理的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。

（三）工傷雇員終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十九條 雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷 保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔責任。

第五十條 雇員因違反企業規章制度發生工傷的，公司可以按照公司規章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經濟損失。

第五十一條 需要企業承擔工傷責任的，應由人力資源管理部門擬定處理方案，報董事總經理批準執行。

第五十二條 參保的雇員非因工負傷或患病就醫結賬時，不按規定出示、使用相應的社保卡，所發生的費用社保部門不予報支的，后果由雇員自負。

第五十三條 雇員滿足法定條件可以享受基本養老保險、失業保險和生育保險的保險待遇的，應依法向相應的保險基金申請。

第六章

社會保險的停止和退出

第五十四條 雇員離職時由財務管理部門核實該雇員購買社會保險的情況，并在相應的離職文件上注明停保時間及需扣除的社保費用。

第五十五條 財務管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續。每月8日前辦完離職、調動等手續的雇員，于辦完手續的當月停保，結算工資時當月不扣社保費用；每月8日后辦完手續的雇員，于辦完手續的次月停保，結算工資時扣取該雇員當月應繳的社保費用。

第五十六條 人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退保或轉移保險手續。

第七章 附則

第五十七條 國家相關法律法規發生變化或者法規相關條款的適用條件發生調整時，按相關法規執行。第五十八條 執行。

第五十九條 公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定公司原有相關制度與本制度不相符的，以本制度為準。

第六十條 本制度的解釋權人力資源部。

第六十一條 本制度于 年 月 日經職工代表大會審議通過，于 年 月 日公布，并于公布之日起實施。

第四篇：社會保險、公積金不予繳納申請書

社會保險不予繳納申請書

本人：，身份證號碼：，戶口所在地：，于 年 月 日與 公司建立勞動關系，現向公司提出以下申請：

□ 申請公司不予繳納社會保險 申請理由是：

□ 已由其他單位為本人依法繳納 □ 本人在異地個人繳納

□ 增加實得收入，不希望繳納社會保險

以上申請屬于個人真實意愿，本人確認公司支付的勞動報酬已包括公司應承擔的單位部分社會保險，該費用已作為工資發放，如本人今后要求公司予以補繳的，應將公司已支付的單位部分社會保險退還給公司，并承擔個人部分費用后，由公司依法補繳。

本人會根據公司要求，每年向公司提供相應繳納憑證。

對于可能由此給公司造成的勞動爭議或其他風險本人愿意承擔責任。

簽名： 日期： 年 月 日

第五篇：社會保險及公積金知識分享會講義

社保公積金知識分享會

一、社保概述

大家都知道社保，提到社保都能說幾句，那么什么是社保呢？社保的定義是什么呢？

社會保險是指國家通過立法強制實行的，由勞動者、企業(雇主)或社區、以及國家三方共同籌資，建立保險基金，對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予勞動者本人或供養直系親屬物質幫助的一種社會保障制度。它具有保障勞動者基本生活、維護社會安定和促進經濟發展的作用。對于員工而言，社會保險是企業支付的一項法定福利，也是一把給員工的保護傘。有些員工可能不太理解社會保險的意義，不是特別想買社會保險，說可不可以不給我交社保？交了有什么用呢？還不如拿到手的實在。那么我要告訴大家，不可以，全員購買社保是國家的要求，社會保險是強制性的法定福利。而且其實你現在身體健康有工作，有收入來源的時候，是覺得沒有必要，交那么多錢，影響收入，但是一旦你生病了，或者發生工傷了，老了干不動了，才能體會到社保的好處。而且悄悄說一句，如果可以不交的話，企業也愿意不交，因為企業承擔的遠比員工多的多。

好了，不多說了，大家都知道“五險一金”即：“養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，生育保險、公積金”提到公積金順便說一句，雖然五險是強制性要交的，但是公積金不是，而且英德市甚至清遠市有很多企業都是不給員工交公積金的，這也是我們企業的一項福利。有些人會說了，明明我的工資拿到手是2400，為什么我的保險好像不是按照2400交的呢？那么，問題來了，企業到底是按照什么基數給員工繳納的社會保險呢？國家規定社會保險應該按照員工的上平均應發工資來確定，是平均工資應發工資，不是工資標準，也不是實發工資。而且平均應發工資是包含了年終獎的。也就是說在正常情況下2015年7月到2016年6月的繳費基數是按照2014年的全年應發工資加2013年稅前年終獎再除以12取整數算出的，相應的16年7月到17年6月的繳費基數是按照15年全年的應發工資加2014年的稅前年終獎再除以12取整數算出來的。當然有時候稅務局那邊工作滯后的情況下，可能調整的時間會延后，但是計算方法是一樣的。

知道了繳費基數怎么來的，大家應該又想知道我每個月工資里面的保險為啥是養老扣這個數，失業扣那個數呢？不要急，我一樣一樣給大家講。不同的保險有不同的繳費比例哈。比如養老保險就是由個人和單位部分共同承擔，個人按照繳費基數的8%扣款，單位按照繳費基數的13%扣款。（說到這里插一句，其他地方，養老保險個人承擔8%,企業承擔20%，不過這個企業承擔的繳費比例是由地方政府根據財政收入決定的，廣東這邊財政局比較有錢哈，所以廣東的繳費比例 相對比其他地方低些）失業跟養老一樣都是由個人和單位共同承擔的。個人承擔0.2%，單位承擔0.8%，單是失業保險企業承擔的就是員工的4倍，安徽那邊失業保險個人承擔0.5%，單位承擔1.5%。醫療保險也是個人和企業共同買單，個人承擔2%再加13.49的大病補助，企業承擔6.5%再加13.49的大病補助，不同的地方大病補助的金額不一樣，就不細說了。說到醫療保險，要給大家提一下英德這邊醫療保險的劃撥，英德這邊不是按照你繳納的醫療保險來劃撥的，而是按照年齡段來算的。根據你社保系統的身份證號碼計算你的年齡，35周歲及以下，不管你每個月醫療保險繳納多少錢，都只劃撥60.2元到你的社保卡里，35周歲至45周歲（含45周歲），每月劃撥72.24元，45周歲至退休前，每月劃撥91.5元，退休之后每年1-6月每月劃撥99.78元，7-12月每月劃撥114.96元。也就是說，如果你現在是37歲，每月醫療保險扣款61.65元的話，你就每月賺10.59元。工傷保險、生育保險都是單位承擔，個人不承擔在這里也不細講了。總的來說，企業承擔的是員工承擔的2-3倍。給大家看一組數據，繳費基數是2408的話，員工每個月個人承擔259.11元，企業承擔531.69元，如果你的繳費基數是4000的話，員工每月個人421.49元，單位承擔874.29元。

二、各類保險的報銷

前面講了這么多，估計大家也不是特別感興趣，大家關心的還是保險的報銷哈

2.1、工傷保險的申報與報銷

員工發生工傷之后所在二級部門應立即電話向公司生產處、辦公室、公司分管領導匯報，并在24小時內將事故經過形成書面材料，交生產處安全科簽字后報辦公室存檔。

辦公室應24小時之內電話向社保局社保工傷，并填寫《清遠市工傷事故申報表》傳真至社保局。

生產處應24小時之內電話向勞動局備案，并且在1個月內將工傷申報需要的材料（傷者身份證復印件、單位蓋章的工傷認定申請表、用人單位營業執照復印件、勞動合同、首次醫療病歷本、證人證言（附證人身份證復印件及電話號碼）、公安交通管理部門出具的責任認定書（交通事故）、屬地公安部門派出所的證明材料或法院的判決書（暴力人身傷害））

期間勞動局會來企業進行實地調查，然后等候勞動局出具工傷判決書。倘若認定為工傷，待員工工傷醫療期結束之后，將相關材料送交辦公室，由辦公室到社保局進行工傷理賠報銷。

若不認定為工傷，那么也可以將相關材料送交辦公室，由辦公室到社保局醫保股進行醫療保險報銷。

那么工傷理賠需要哪些材料呢？ 勞動局工傷鑒定書（勞動局）

工傷保險待遇申報表（單位蓋章）

單位工傷事故報告書（單位蓋章）醫院疾病診斷證明書、醫院發票、醫院總清單、住院病歷（如有X光、CT等要復印檢查報告）

工傷員工身份證復印件

勞動局傷殘鑒定

社會保障卡，社會保障卡未辦理下來的提供清遠市范圍內本人建行銀行卡復印件或者活期存折復印件

如果是交通事故需增加駕駛證和行駛證復印件、交警出具的交通事故證明書

不認定為工傷，進行醫療保險報銷，需要哪些材料呢？ 勞動局工傷鑒定書（勞動局不認定為工傷）單位證明（不是工傷）

醫院疾病診斷證明書、醫院發票、醫院總清單、住院病歷（如有X光、CT等要復印檢查報告）

身份證復印件 社會保障卡，社會保障卡未辦理下來的提供清遠市范圍內本人建行銀行卡復印件或者活期存折復印件

2.2 醫療保險報銷

在英德當地自己的指定社保定點醫院住院或者門診，都是可以直接有醫院和社保局結算，當場報銷的。若果是在外地生病了，或者覺得英德當地治療效果不好的，在外地住院咋辦？放心，也可以報銷。而且現在清遠市已經建立了醫療保險異地住院聯網結算平臺，廣州、韶關一共有24家醫院進行了聯網。在這24家醫院看病，可直接到英德市社保局進行異地住院登記，并憑本人身份證和社保部門答應的“清遠市醫療保險異地住院登記回執”到聯網機構住院登記，發生的住院費用直接在醫院結算。其實也可以電話登記，報上身份證號，取得一個回執號，在醫院當場結算。

那么若果不是這24家醫院怎么辦?那就稍微麻煩一些，但是也是可以報銷的。轉院轉診審批表原件；異地就醫定點醫療機構登記表或退休人員異地定局申請表復印件（二選一）

發票原件（醫院蓋章、姓名正確）

費用總清單（姓名、入院出院日期、合計總金額正確和醫院蓋章；請注意：不要每日清單，住院前24小時急診和出院帶藥費用也要提供清單

疾病診斷證明書原件

身份證原件和復印件

清遠市社會保障卡原件和復印件（報銷結算的醫療費用劃入社會保障卡金融賬戶）

外傷需提供醫院入院記錄原件及單位證明原件明確外傷原因；

把這些材料交給我就行了，我會把你們去社保局報銷的。

重大疾病怎么辦？經常要去看廣州看門診？你只需要到英德市人民醫院辦理特殊門診登記，那么你去廣州、韶關看門診也有的報銷了。我看病花了10多萬，報銷只有5.6萬，怎么辦？廣東省在職職工互助保障計劃互助金來幫您。英德參保的員工福利又來了，其他地方和其他公司就不一定有了。2015年11月25日之后到2016年10月24日之間住院產生的費用可以在英德市總工會進行二次報銷。你只需要吧被保障人身份證復印件（需在復印件上重抄一遍身份證號碼）被保障人本人（或受益人、繼承人）銀行卡或存折復印件（需在復印件上重抄一遍銀行賬號）入院記錄、出院小結、病理報告、CT報告（需加蓋信息科或病案室紅色印章）由醫療機構出具的城鎮職工基本醫療住院費用結算單、醫療收費票據和出院記錄（住院津貼需提供二級（含）以上醫療機構）給我，我去英德市工會給你報銷這部分不能報銷的錢。

2.3、失業金

簡單提一下失業金領取的資格、領取時限及流程

失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費累計滿一年，或者不滿一年但本人已經有失業保險金領取期限的；非本人醫院中斷就業的；已經辦理失業登記的，并有求職要求的。三個交件缺一不可。

失業人員繳費時間1-4年的，每滿一年，失業保險金額領取期限為1個月；思念以上的，超過4年的部分，每滿半年，失業保險金領取期限增加一個月。失業金領取期限最長為24個月。也就是說，你繳了5年，在英德能領取6個月失業金。

首先持解除勞動關系證明書和本人身份證到社保局37號窗口進行資格審查，審查通過之后，到勞動局領取失業證，然后到社保局37號窗口憑借身份證、失業證、社保卡、解除勞動關系證明書到社保局37號窗口填寫失業保險待遇申報審核表，按月5-20號帶失業證到社保局37號窗口領取。（外省戶口可一次性領完）

2.4生育保險報銷

職工享受生育保險待遇的條件：

A用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費； B符合國家和省人口與計劃生育規定。

生育保險待遇包括：

A生育醫療費：女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。

B生育津貼 備注：職工未就業配偶已享受城鄉居民基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療的生育待遇的，不再享受生育醫療費待遇；職工未就業配偶如果沒有購買這些保險，那么可以報銷生育醫療費，但是只報銷生小孩那一次住院發生的費用。生育保險報銷比例

統籌區內費用報銷比例為： 一級（含未定級、鄉鎮衛生院）醫院報銷100%；二級醫院報銷90%；三級醫院報銷80% 統籌區外的費用報銷比例為：一級（含未定級、鄉鎮衛生院）醫院報銷80%；二級醫院報銷70%；三級醫院報銷60%

即在英德參保的女員工，如果在望埠衛生院生小孩，那么發生的一切費用都可以報銷；如果是在英德市人民醫院進行產檢、生育，那么發生的費用只能報銷80%。

詳細內容見生育保險管理監督第二十二條、第二十三條、第二十五條。

三、公積金提取

相信公積金是大家最關心的，現在跟大家聊聊提供公積金的情形。不管社么情況提取公積金都要先去英德市富強路工行打印公積金繳費清單，另外還要提一下，現在工行已經取消了公積金對賬簿的發放。現申請公積金的都已經沒有公積金對賬簿了，當然，大家也不用擔心，工作日都可以持身份證原件或復印件到工行打印公積金流水。接下來給大家看看各種提取公積金所需的材料。

四、退休及退休待遇