第一篇：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)

一、依據(jù)人事部門的入廠通知書(shū)，按公司相關(guān)規(guī)定自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批統(tǒng)一。繳納或續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間依據(jù)其本人申請(qǐng)報(bào)告上主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起繳。如有特例者必須持公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)書(shū)面申請(qǐng)資料進(jìn)行辦理。

二、新參保員工提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系所需資料后，由企業(yè)負(fù)責(zé)辦理備案登記、參保手續(xù)。

三、因工作調(diào)動(dòng)需辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)，由員工本人自行辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，將全部手

續(xù)辦理完后，由我公司負(fù)責(zé)落到企業(yè)賬戶。

四、因個(gè)人原因需辦理停保手續(xù)時(shí)，由員工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管人事工作的副總簽字

批準(zhǔn)后，由經(jīng)辦人員辦理相關(guān)手續(xù)，并將相關(guān)手續(xù)存檔以備查。

五、離職員工轉(zhuǎn)出社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，由企業(yè)負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)，之后由本人辦

理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系其他手續(xù)。

六、為了企業(yè)人員構(gòu)成相對(duì)穩(wěn)定，公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作能維持穩(wěn)定的發(fā)展。對(duì)于因本人原

因造成退保、停保、轉(zhuǎn)保，或違反公司規(guī)章制度開(kāi)除出廠員工的社保問(wèn)題，辦理原則如下：工作未滿六個(gè)月者，應(yīng)全部返還由企業(yè)負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)金額（基數(shù)的29%部分）。工作未滿12個(gè)月者，返還由企業(yè)所負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)金額的80%。工作未滿24個(gè)月者，返還由企業(yè)所負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)金額的60%。工作未滿36個(gè)月者，返還由企業(yè)所負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)金額的40%。否則，不予辦理各種調(diào)轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2010.6.14

第二篇：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

社保釋義

社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時(shí)中斷勞動(dòng)或者永久喪失勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時(shí)，國(guó)家通過(guò)立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，繳費(fèi)的個(gè)人和單位都必須按照規(guī)定的費(fèi)率繳費(fèi)。為落實(shí)國(guó)家政策要求，現(xiàn)公司對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)參保員工的規(guī)范如下： ?

參保原則

（一）一般員工

1、與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對(duì)象的員工，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），入職日期為每自然月15日之前（包含15日）的將于當(dāng)月增員保險(xiǎn)，于15日之后入職的將于次月增員保險(xiǎn)。

2、公司員工與原單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系或由原單位代理或個(gè)人自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費(fèi)發(fā)票根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān)比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計(jì)發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便，對(duì)原已參保人員不強(qiáng)制要求將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司）

3、對(duì)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，補(bǔ)齊欠繳保費(fèi)

后可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保。

（二）主管級(jí)以上人員

1、凡是本公司的主管級(jí)以上人員，自入職之日起將為其上社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金，比一般員工多出了公積金），保險(xiǎn)金額將按包頭市正常繳費(fèi)基數(shù)收繳。

2、對(duì)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)自入職之日起可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保，如因個(gè)人原因未能及時(shí)將之前的社保關(guān)系中斷并減員造成無(wú)法轉(zhuǎn)入本公司續(xù)繳的，其后果自負(fù)。?

參保項(xiàng)目

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、（公積金）。?

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

繳費(fèi)基數(shù)=上社會(huì)平均工資×（60%～300%）。具體繳費(fèi)基數(shù)由公司根據(jù)社保機(jī)構(gòu)提供的上社會(huì)平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。

原則上，如無(wú)特殊說(shuō)明，將以如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納：

1.一般員工繳納基數(shù)以包頭市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納；

2.主管級(jí)以上人員，以基本工資為繳納基數(shù)。?

員工參保須知

1、公司將在員工（一般員工、主管級(jí)以上員工）簽訂勞動(dòng)合同后為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。

2、員工參保需：

（1）身份證復(fù)印件4張（清晰版-非翻印版）；

（2）提交近期一寸白底免冠彩照3張（另需提交照片電子版）；

（3）戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件4張（清晰版-非翻印版）；

（4）填寫《社會(huì)保險(xiǎn)參保個(gè)人信息登記表》；

3、員工社會(huì)保險(xiǎn)由人力資源部社保負(fù)責(zé)人統(tǒng)一核算出繳費(fèi)總額，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以申報(bào)辦理。

4、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、（公積金）按月繳納。

5、員工因個(gè)人原因自愿放棄公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，需提交書(shū)面形式的個(gè)人聲明，人力資源部備案。

6、不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工不能享受公司的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利。

7、凡在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動(dòng)合同者中途不予退保。?

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)

公司員工的社保費(fèi)，包括企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個(gè)人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。?

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用管理

1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

2、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療等保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分將在員工工資按月扣除。

3、公司將根據(jù)本社保機(jī)構(gòu)的工作安排按社保機(jī)構(gòu)規(guī)定時(shí)間繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。?

社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例

1、社會(huì)保險(xiǎn)增員（投保）

（1）社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表：?jiǎn)T工辦理前，必須填寫《社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表》，并要求規(guī)范填寫。

（2）社保轉(zhuǎn)入：?jiǎn)T工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請(qǐng)，由社保確認(rèn)人到社保機(jī)構(gòu)開(kāi)具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。

（3）員工入職后填寫社保個(gè)人信息登記表,由人力資源部為申請(qǐng)人辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)。因特殊原因沒(méi)有及時(shí)辦理的，在辦理時(shí)應(yīng)將應(yīng)該享受的月份補(bǔ)繳。（當(dāng)月需要辦理社保的名單,由人力資源部提供）。

2、社會(huì)保險(xiǎn)減員（停保）

（1）自離職月（以離職通知單的批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)），離職時(shí)間在每自然月15日之前的即當(dāng)月減員，離職時(shí)間在15日（含15日）之后的即次月辦理減員停止為其繳交社保費(fèi)，人力資源部將辦理減員（停保）手續(xù)。

（2）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當(dāng)?shù)厣绫＞珠_(kāi)具接收證明，將接收證明寄達(dá)公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。（如個(gè)人繳費(fèi)，轉(zhuǎn)入社保局必須是戶口所在地，需要轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件；

如公司繳費(fèi)需提供轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同，寄公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。相關(guān)辦理手續(xù)及程序需結(jié)合當(dāng)時(shí)地方政策辦理，如有調(diào)整以當(dāng)時(shí)政策為準(zhǔn)。）

（3）因請(qǐng)長(zhǎng)假或停職等原因不在崗三個(gè)月（不含三個(gè)月）以上，原則上暫停辦理社保。人事負(fù)責(zé)人請(qǐng)示人力資源部確認(rèn)應(yīng)停辦社保后，人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)辦理減員手續(xù)。

? 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系管理

1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由公司人力資源部統(tǒng)一繳納，統(tǒng)一管理。人力資源部是全公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的所屬部門，主要負(fù)責(zé)全公司（公司總部員工社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際管理）社會(huì)保險(xiǎn)的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險(xiǎn)個(gè)人及單位的交納辦法；

2、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各類保險(xiǎn)的個(gè)人代扣，保險(xiǎn)金代扣及社保相關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表 ?

各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用待遇及措施：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資 ％（如40％）的生活費(fèi)。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

（1）給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。

實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本公司工齡5年以上的，為6個(gè)月。

實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)

月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個(gè)月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本公司工齡20年以上的，為24個(gè)月。

（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇為不低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100％的金額

3、生育保險(xiǎn)

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

（1）女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。

（2）若男方參保，女方無(wú)工作或無(wú)生育保險(xiǎn)的，男方亦可提供相關(guān)資料進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。（報(bào)銷需提供的資料及男方報(bào)銷比例以社保機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）。

（3）女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天； 難產(chǎn)增加休假15天。合法產(chǎn)假內(nèi)由企業(yè)代交各項(xiàng)社保費(fèi)用，其中員工繳費(fèi)部分，由公司代扣代繳在產(chǎn)假工資中扣除。產(chǎn)假逾期不上班者，自動(dòng)轉(zhuǎn)換為事假。各項(xiàng)社保費(fèi)用全額自理。

4、工傷保險(xiǎn)

（1）職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。

（2）職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國(guó)家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。

（3）職工因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘等級(jí)發(fā)給證書(shū)并享受相應(yīng)待遇：

A.完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定實(shí)行退休。

B.部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。

（4）職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25％；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40％；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。

5、失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情形。（1）領(lǐng)取資格情形：

A.公司依法破產(chǎn)后；

B.員工在公司整頓期被精簡(jiǎn)；

C.公司被撤銷解散后； D.員工被辭退、除名或開(kāi)除。

（2）失去資格情形：

A.領(lǐng)取期限屆滿；

B.參軍或出國(guó)定居；

C.重新就業(yè)；

D.無(wú)正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；

E.在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。?

各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷說(shuō)明：

1、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷程序：

（1）住院后必須派人提前攜帶住院手續(xù)通知社保局辦理登記手續(xù)，社保局將會(huì)定期核查住院時(shí)間等，社保局才可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

（2）社保局要求醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用所需資料如下：醫(yī)院診斷證明、住院手續(xù)、出院手續(xù)、相關(guān)費(fèi)用發(fā)票、醫(yī)療卡、身份證、單位出具的身份證明。

（3）當(dāng)年費(fèi)用當(dāng)年報(bào)銷。

（4）其它報(bào)銷程序見(jiàn)社保局五險(xiǎn)大廳醫(yī)療股咨詢辦理。

2、生育保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷注意事項(xiàng)：

（1）生育保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用所需資料：戶口本、準(zhǔn)生證、出生證明、出院手續(xù)、相關(guān)費(fèi)用發(fā)票，單位出具的證明，當(dāng)年費(fèi)用務(wù)必當(dāng)年報(bào)銷，社保卡復(fù)印件。

（2）在孕婦生產(chǎn)前提前在社保局辦理備案登記手續(xù)。

（3）詳細(xì)報(bào)銷程序見(jiàn)社保局五險(xiǎn)大廳生育股保險(xiǎn)程序辦理。

3、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷注意事項(xiàng)：

（1）員工發(fā)生工傷事故后，在24小時(shí)以內(nèi)廠部必須及時(shí)上報(bào)人力資

源部社保管理人員。

（2）由公司工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人必須最晚在48小時(shí)內(nèi)通知社保局備案登記，同時(shí)人力資源部在第一時(shí)間記錄或拍攝事故現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)。

（3）工傷保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用所需資料：身份證、醫(yī)院診斷書(shū)、相關(guān)費(fèi)用發(fā)票、單位出具證明。

（4）詳細(xì)報(bào)銷程序見(jiàn)社保局五險(xiǎn)大廳工傷股咨詢辦理。

4、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷注意事項(xiàng)：

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)：

A.用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)辦理停保手續(xù)，并應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系7日內(nèi)將終止或解除勞動(dòng)關(guān)系告知社保中心，社保中心會(huì)打出一個(gè)該員工歷年繳費(fèi)清單，人力資源部將此轉(zhuǎn)給本人，其他由本人去其相關(guān)檔案機(jī)構(gòu)或是戶口所在地辦理。

B.失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)攜帶本人身份證、暫住證（原件）、1寸2張照片到受理其原用人單位資料的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記，同時(shí)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理登記復(fù)核后，應(yīng)及時(shí)發(fā)放《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取卡》。（超出規(guī)定時(shí)間的，視作重新就業(yè)）。

C.失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)限本人辦理，他人不得代辦。連續(xù)兩個(gè)月不辦理失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)的，視作重新就業(yè)；失業(yè)保險(xiǎn)金限本人領(lǐng)取。

?

住房公積金的辦理規(guī)定

公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金有關(guān)手續(xù)，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。?

附 則

本規(guī)定由公司人力資源部制定，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

依據(jù)本辦法，公司人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部制定實(shí)施細(xì)則，并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

發(fā)布日期：2009-07-28主導(dǎo)部門：行政中心

一、目的：為規(guī)范公司員工社會(huì)保險(xiǎn)管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，特制本細(xì)則。

二、適用范圍：本制度適用公司各分公司、中心在職正式員工。

三、管理部門：行政中心人力資源部負(fù)責(zé)公司在冊(cè)在職員工的社會(huì)保險(xiǎn)辦理。

四、社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例：

1、社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等；

2、繳費(fèi)基數(shù)：按照本公司所在地的政策規(guī)定執(zhí)行；

3、繳費(fèi)比例：按照本公司所在地的政策規(guī)定執(zhí)行。

五、員工社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶具有唯一不變性。

個(gè)人帳戶均為個(gè)人新或舊身份證號(hào)，個(gè)人賬戶是經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每個(gè)參保人員建立的，用于記錄用人單位和個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的賬戶。本人不論在哪里就業(yè)，個(gè)人賬戶隨之轉(zhuǎn)移。如員工隱瞞原個(gè)人帳戶而在公司建立新的個(gè)人帳戶，原帳戶中記錄的繳費(fèi)工資和個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額損失均由員工本人承擔(dān)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)辦理程序：

1、員工已辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

2、將個(gè)人“人事檔案”轉(zhuǎn)入本公司委托的人事檔案代理機(jī)構(gòu)；員工“人事檔案”如在異地的，需按照本公司所在地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)人事檔案的要求辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。

3、與本公司簽訂《勞動(dòng)合同》；

4、向人力資源部門提交《社會(huì)保險(xiǎn)辦理申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件一)，經(jīng)核實(shí)后由公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的新增、轉(zhuǎn)移、恢復(fù)手續(xù)；所有員工需經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)和所屬公司領(lǐng)導(dǎo)審批后提交人力資源；由人力資源報(bào)董事長(zhǎng)審批。

5、審批同意后，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的新增、轉(zhuǎn)移、恢復(fù)手續(xù)。

6、新增：從未參加社會(huì)保險(xiǎn)者，由人力資源部門從員工轉(zhuǎn)入“人事檔案”的當(dāng)月辦理社會(huì)保險(xiǎn)的新增手續(xù)；

7、轉(zhuǎn)移：已參加社會(huì)保險(xiǎn)者，且原單位在繼續(xù)交納的，員工應(yīng)在轉(zhuǎn)移“人事檔案”的同時(shí)要求原單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

8、恢復(fù)：已參加社會(huì)保險(xiǎn)，且原單位已辦理停交手續(xù)的，如原單位屬于本公司所在地社會(huì)保險(xiǎn)部門管轄的，員工應(yīng)將本人的停交手續(xù)報(bào)本公司人力資源部，由人力資源部門從員工轉(zhuǎn)入“人事檔案”的當(dāng)月恢復(fù)社會(huì)保險(xiǎn)；如原單位不屬于公司所在地社會(huì)保險(xiǎn)部門管轄的，員工應(yīng)在轉(zhuǎn)移“人事檔案”的同時(shí)要求原單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。因個(gè)人或原單位原因造成社會(huì)保險(xiǎn)停繳、欠繳期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位應(yīng)繳部分、個(gè)人應(yīng)繳部分及滯納金）由員工個(gè)人承擔(dān)。

9、辦理時(shí)須提交資料： 身份證復(fù)印件一份、一寸近期免冠照片2張、醫(yī)保卡工本費(fèi)12元。轉(zhuǎn)入人員須同時(shí)提交個(gè)人以前的交費(fèi)詳單，其以前已辦理醫(yī)保卡且能夠繼續(xù)使用的，無(wú)需遞交12元工本費(fèi)。

七、人事檔案未能轉(zhuǎn)入本公司或本人沒(méi)有人事檔案，但按照當(dāng)?shù)卣吣軈⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)的，按照如下程序辦理：

1、與本公司簽訂《勞動(dòng)合同》；

2、該員工必須提供由其委托的人事代理機(jī)構(gòu)出具的人事檔案管理證明（人事檔案代理機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)厝耸禄騽趧?dòng)部門組建的人才交流中心）；

3、該員工必須書(shū)面提供能證明與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證（如停薪留職證明、內(nèi)部退養(yǎng)證明等）；

4、向人力資源部門提交《社會(huì)保險(xiǎn)辦理申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件一)，并按如下程序?qū)徟核袉T工需經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)和所屬公司領(lǐng)導(dǎo)審批后提交人力資源；由人力資源報(bào)董事長(zhǎng)審批。

5、審批同意后，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的新增、轉(zhuǎn)移、恢復(fù)手續(xù)。

八、員工人事檔案未轉(zhuǎn)入本公司，由其原工作單位或其委托的人事代理機(jī)構(gòu)的，本人不愿在公司參加社會(huì)保險(xiǎn)者需提供以下資料：

1、該員工必須每年提供由其委托的人事代理機(jī)構(gòu)出具的人事檔案管理證明；

2、該員工必須書(shū)面提供其他能證明與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證（如停薪留職證明、內(nèi)部退養(yǎng)證明等）；

3、該員工必須每年提供已參加社會(huì)保險(xiǎn)的證明；

4、該員工應(yīng)以書(shū)面形式寫出，因本人原因自愿放棄公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)。

九、員工離職，由人力資源部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)的停交或轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法：

1、公司統(tǒng)籌按照各崗位基本工資及不低于鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算繳費(fèi)。

2、對(duì)于外單位轉(zhuǎn)入時(shí)的繳費(fèi)基數(shù)高出其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，原則上按照第一條辦理；本人愿意個(gè)人承擔(dān)超出部分的，基數(shù)可保持不變。

3、離職員工社會(huì)保險(xiǎn)停辦時(shí)，由于停辦時(shí)間原因，下月費(fèi)用已發(fā)生的，在工資結(jié)算時(shí)將提前代扣下月已產(chǎn)生費(fèi)用，全額由個(gè)人承擔(dān)，不足部分由本人補(bǔ)齊。

4、社保費(fèi)用由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)委托的銀行從公司銀行帳戶根據(jù)當(dāng)月實(shí)際發(fā)生費(fèi)用直接劃撥，公司財(cái)務(wù)中心每月依據(jù)銀行繳費(fèi)發(fā)票和人力資源部門提供的《參保人數(shù)及費(fèi)用明細(xì)表》，從員工工資中扣除其個(gè)人當(dāng)月應(yīng)繳部分。

十一、附則

1、本細(xì)則行政中心人力資源部進(jìn)行起草與修訂，總經(jīng)理進(jìn)行審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后發(fā)布。

2、本細(xì)則自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)細(xì)則、辦法、通知同時(shí)廢止，相關(guān)事項(xiàng)以本細(xì)則為準(zhǔn)。

附件

一、《辦理社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表》

二、鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策

附件一：社會(huì)保險(xiǎn)辦理申請(qǐng)表

附件二：鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：鄭州市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為28%，其中單位繳納20％、個(gè)人繳納8％；基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例為10%，其中單位繳納8％、個(gè)人繳納2％； 工傷保險(xiǎn)繳納比例為1％，由單位繳納；生育保險(xiǎn)繳納比例為1％，由單位繳納。

社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人事檔案的要求：年齡未超過(guò)45周歲已在外縣、市、省參加社會(huì)保險(xiǎn)者，必須通過(guò)調(diào)入、調(diào)出地勞動(dòng)部門（工人身份）或人事部門（干部身份）辦理正式人事調(diào)動(dòng)手續(xù)后，方可將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入鄭州市，年齡超過(guò)45周歲者鄭州市不予辦理人事調(diào)入手續(xù)。

第四篇：?jiǎn)T工參加社會(huì)保險(xiǎn)意見(jiàn)調(diào)查表（模版）

員工參加社會(huì)保險(xiǎn)意愿調(diào)查表

姓名：區(qū)域：職務(wù)：技術(shù)等級(jí)：填寫說(shuō)明：

1、社會(huì)保險(xiǎn)包括：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)；

2、失業(yè)保險(xiǎn)；

3、工傷保險(xiǎn)；

4、醫(yī)療保險(xiǎn)；

5、生育保險(xiǎn)。

2、單項(xiàng)選擇，在您要表示意愿一項(xiàng)的（）內(nèi)填寫“ⅴ”。

一、按國(guó)家目前戶籍制度分類，您的戶籍屬于：

1、農(nóng)業(yè)戶口（）；

2、非農(nóng)業(yè)戶口（）。

二、從近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)相結(jié)合的角度判斷，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)您個(gè)人生活的影響及您的參保意向：

1、影響大、愿意參保（）；

2、無(wú)影響、不參保（）。

三、根據(jù)您對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)意愿強(qiáng)弱的程度，由強(qiáng)到弱將社會(huì)保險(xiǎn)排序?yàn)椤梆B(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育”保險(xiǎn)，這樣排序您同意么？

1、同意（）；

2、不同意（）；

四、社會(huì)保險(xiǎn)中有的險(xiǎn)種由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，有的險(xiǎn)種個(gè)人不繳費(fèi)，下面哪項(xiàng)正確？

1、單位和個(gè)人共同繳費(fèi)的有三個(gè)險(xiǎn)種（）；

2、個(gè)人不繳費(fèi)的有個(gè)三個(gè)險(xiǎn)種（）。

五、您同意發(fā)放工資時(shí)由公司代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人繳費(fèi)部分么？

1、同意（）；

2、不同意（）。

六、考慮您的經(jīng)濟(jì)收入及支出等情況，您個(gè)人每月愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的大致金額是： 1、100元/月至200元/月（）；

2、200元/月至300元/月（）。

七、您在戶籍所在地是否參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，參加的話是何種醫(yī)療保險(xiǎn)？

1、沒(méi)有參加醫(yī)療保險(xiǎn)（）；

2、參加農(nóng)村新型合作醫(yī)療（）；

3、參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)（）。

八、“參加醫(yī)療保險(xiǎn)后因病住院個(gè)人不必負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用”，您認(rèn)為這樣說(shuō)正確么？

1、正確（）；

2、不正確（）。

九、因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是在簽訂勞務(wù)合同的前提下繳納的，您同意在參加社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)簽訂勞務(wù)合同么？

1、同意（）；

2、不同意（）。

十、綜合考慮家庭生活、工資收入等因素，您在公司工作期限預(yù)期如何安排？

1、工作5年以下（）；

2、工作5年至10年（）；

3、工作10年以上至退休（）。

第五篇：?jiǎn)T工拒繳社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)

員工拒繳社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)致：唐山筑城房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

本人（先生/女士），身份證號(hào)：，系重復(fù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。強(qiáng)力拒絕公司為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，主動(dòng)提出放權(quán)法律賦予我繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)力、義務(wù)。如因我個(gè)人的拒絕，導(dǎo)致企業(yè)被政府部門批評(píng)、罰款或追究法律責(zé)任，一切責(zé)任均由本人承擔(dān)（包含罰金）。

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如我生病或受到意外傷害，所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)均由我本人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)，同時(shí)也承諾放棄法院訴訟（賠償）的權(quán)利。

在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，本人承諾放棄向企業(yè)提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和支付相關(guān)補(bǔ)償金的要求，同時(shí)也承諾放棄勞動(dòng)仲裁和法院訴訟的權(quán)利。

提出人：

提出時(shí)間：

鑒證人：

鑒證人身份證號(hào)：/ 1