第一篇：工會(huì)維權(quán)七種關(guān)系的處理

工會(huì)維權(quán)七種關(guān)系的處理。

一是要處理好被動(dòng)維權(quán)與主動(dòng)維權(quán)的關(guān)系。以往，工會(huì)組織尤其是基層工會(huì)的維權(quán)工作大多處于侵權(quán)事件發(fā)生以后的被動(dòng)應(yīng)對(duì)上，從而處于被動(dòng)維權(quán)狀態(tài)，增加了維權(quán)難度和維權(quán)成本。新形勢(shì)下，工會(huì)組織要不斷提高維權(quán)工作水平，就必須改變過(guò)去較多的被動(dòng)性維權(quán)，而要加強(qiáng)對(duì)職工權(quán)益維護(hù)狀況的趨勢(shì)性研究，增強(qiáng)維權(quán)論壇工作的主動(dòng)性。需要積極主動(dòng)地經(jīng)常去了解職工的所思所想，并通過(guò)職代會(huì)、平等協(xié)商等渠道和制度平臺(tái)反映職工訴求，有效維護(hù)職工的合法權(quán)益。特別是對(duì)有可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議或群體性事件的問(wèn)題，需要提前知曉并及時(shí)介入，協(xié)助有關(guān)方面盡量把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。

二是要處理好依靠行政維權(quán)與依法維權(quán)的關(guān)系。依法維權(quán)是以法律為依據(jù)幫助勞動(dòng)者維護(hù)其合法權(quán)益，使工會(huì)組織真正發(fā)揮它的勞動(dòng)關(guān)系“穩(wěn)壓器”與“調(diào)節(jié)閥”的作用。工會(huì)須從行政性組織的誤區(qū)里走出來(lái)，從管理轉(zhuǎn)向服務(wù)，從依靠行政維權(quán)轉(zhuǎn)向依據(jù)法律維權(quán)。工會(huì)組織要徹底改變過(guò)去那種“一靠會(huì)議、二靠文件、三靠活動(dòng)”的思維和工作方式，提高主動(dòng)維權(quán)的意識(shí)和依法維權(quán)的能力，要敢于維護(hù)職工的權(quán)益，對(duì)侵犯職工廣州招工合法權(quán)益的事項(xiàng)，要敢于反映，敢于抵制，敢于運(yùn)用法律法規(guī)來(lái)解決問(wèn)題，要善于從法律的角度看待和分析問(wèn)題，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)職工的合法權(quán)益，通過(guò)合法渠道，妥善處理工作中涉及的各方面利益關(guān)系，不斷提高維權(quán)工作的質(zhì)量和水平。

三是要處理好整體維權(quán)與個(gè)體維權(quán)的關(guān)系。以前，工會(huì)的維權(quán)工作較為注重強(qiáng)調(diào)工人階級(jí)整體利益的維護(hù)。當(dāng)前，不同群體的職工甚至每個(gè)職工個(gè)體都有不同的利益訴求，需要工會(huì)組織維護(hù)其特殊權(quán)益。因而新形勢(shì)下的工會(huì)維權(quán)工作，需要工會(huì)組織把維護(hù)整體職工的權(quán)益和維護(hù)個(gè)體的利益結(jié)合起來(lái)，必須在整體上維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的同時(shí)，更充分關(guān)注或重視維護(hù)每個(gè)職工群眾的具體利益，使工會(huì)的維權(quán)工作落實(shí)到每個(gè)職工群眾的切身利益上，增強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的歸屬感和認(rèn)同感。

四是要處理好單項(xiàng)維權(quán)與全方位維權(quán)的關(guān)系。新時(shí)期的工會(huì)維權(quán)是全方位的維權(quán)。維權(quán)內(nèi)容不再是單方面的權(quán)益或某些具體的福利基礎(chǔ)上，而是涉及職工東莞招工群眾權(quán)益的方方面面，包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)益，但針對(duì)不同的職工突出維護(hù)的權(quán)益重點(diǎn)不同，需要工會(huì)組織予以科學(xué)歸類，明確不同人員不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，科學(xué)應(yīng)對(duì)。此外，權(quán)益維護(hù)的具體內(nèi)涵也需要隨時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展做及時(shí)的調(diào)整和充實(shí)。

五是要處理好系統(tǒng)內(nèi)維權(quán)與社會(huì)化維權(quán)的關(guān)系。工會(huì)是職工合法利益的代表者、維護(hù)者，但不是合法利益的直接滿足者。工會(huì)的性質(zhì)決定了工會(huì)所擁有的經(jīng)濟(jì)、法律、行政等方面的資源是比較有限的，手段也不夠有力。在新形勢(shì)下，工會(huì)組織必須跳出單獨(dú)包攬、內(nèi)部自我循環(huán)的圈子，加強(qiáng)與各相關(guān)組織和部門的配合和溝通，充分利用和整合維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的社會(huì)各方資源和力量，發(fā)揮我國(guó)工會(huì)的政治優(yōu)勢(shì)，逐步形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會(huì)運(yùn)行、職工參與”的社會(huì)化的合力維權(quán)格局，實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作的資源共享、信息互通、工作互動(dòng)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，有效化解勞資矛盾，努力促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

六是要處理好程序維權(quán)與實(shí)體維權(quán)的關(guān)系。這首先需要各級(jí)工會(huì)建立相應(yīng)的民主管理機(jī)制、利益協(xié)調(diào)機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制等制度平臺(tái)圈子，從程序上、整體上維護(hù)職工的合法權(quán)益。其次也需要注重各種實(shí)際的維權(quán)載體的建設(shè)，通過(guò)設(shè)立職工法律援助站、職工保障服務(wù)中心、職工心理工作室等各種服務(wù)實(shí)體，為職工提供各種具體的維權(quán)服務(wù)，有效化解職工的各種困惑與問(wèn)題。通過(guò)這些剛性與軟性相結(jié)合的機(jī)制建設(shè)，有效協(xié)調(diào)勞資矛盾。

七是要處理好經(jīng)驗(yàn)維權(quán)與科學(xué)知識(shí)運(yùn)用的關(guān)系。目前，多數(shù)工會(huì)干部還停留在靠經(jīng)驗(yàn)、憑感覺(jué)的維權(quán)工作階段，缺乏對(duì)維權(quán)工作的科學(xué)思考及科學(xué)知識(shí)的運(yùn)用。而現(xiàn)在許多社會(huì)科學(xué)，如社會(huì)工作深圳招工、社會(huì)保障、心理咨詢與輔導(dǎo)、社團(tuán)管理等學(xué)科，已積累了一整套科學(xué)的工作方法和服務(wù)技術(shù)。工會(huì)組織應(yīng)積極地把這些學(xué)科的理論知識(shí)與服務(wù)技術(shù)引入工會(huì)維權(quán)工作中，更好地為工作對(duì)象服務(wù)。而且，科學(xué)維權(quán)本身需要針對(duì)不同的維權(quán)工作重點(diǎn)采取相應(yīng)的維權(quán)手段，以便有針對(duì)性地開(kāi)展工作，更好地提高服務(wù)質(zhì)量

第二篇：運(yùn)用三個(gè)思維 處理維穩(wěn)和維權(quán)的關(guān)系

精

運(yùn)用三個(gè)思維處理維穩(wěn)和維權(quán)的關(guān)系

領(lǐng)導(dǎo)理論文章：習(xí)近平同志在中央政法工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定是政法工作的基本任務(wù)，要處理好維穩(wěn)和維權(quán)的關(guān)系，要把群眾合理合法的利益訴求解決好，完善對(duì)維護(hù)群眾切身利益具有重大作用的制度，強(qiáng)化法律在化解矛盾中的權(quán)威地位，使群眾由衷感到權(quán)益受到了公平對(duì)待，利益得到了有效維護(hù)。這一重要講話，不僅對(duì)維穩(wěn)和維權(quán)的辯證關(guān)系作了精辟闡述，突出了維護(hù)群眾權(quán)益的極端重要性，具有極其深刻和重要的指導(dǎo)意義。

近年來(lái)，我國(guó)平安建設(shè)取得了新的進(jìn)展，社會(huì)總體穩(wěn)定、和諧，活力不斷增強(qiáng)。但是，不穩(wěn)定的因素也大量存在，特別是一些群體性事件時(shí)有發(fā)生，引起廣大干部群眾高度關(guān)注，也引起各方面探索研究。大家普遍認(rèn)為，我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期與矛盾凸顯期，其重要特點(diǎn)就是社會(huì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)組織形式、社會(huì)利益格局發(fā)生深刻變化，人們的思想多元多變，社會(huì)建設(shè)和管理面臨許多新問(wèn)題。因此，在社會(huì)變革帶來(lái)巨大活力的同時(shí)，也呈現(xiàn)出社會(huì)矛盾紛繁復(fù)雜的情況，并直接影響到社會(huì)平安與穩(wěn)定，必須引起高度重視。

怎樣預(yù)防和化解新情況下出現(xiàn)的種種社會(huì)矛盾？關(guān)鍵是要適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)，不斷與時(shí)俱進(jìn)，處理好維穩(wěn)與維權(quán)的關(guān)系。

精

精

第一，要用辯證思維來(lái)認(rèn)識(shí)和對(duì)待維穩(wěn)與維權(quán)的關(guān)系，以維權(quán)保維穩(wěn)，以維穩(wěn)促維權(quán)，努力把兩者統(tǒng)一起來(lái)。

社會(huì)大局穩(wěn)定，是進(jìn)行改革和各項(xiàng)建設(shè)必不可少的基本條件，在這方面我們有過(guò)深刻的教訓(xùn)，也有許多成功的經(jīng)驗(yàn)。只有在穩(wěn)定的環(huán)境中促進(jìn)改革和建設(shè)順利發(fā)展，才能使廣大民眾的各項(xiàng)權(quán)益得到落實(shí)。所以，維穩(wěn)是維權(quán)的前提條件，沒(méi)有穩(wěn)定的局面就什么也干不成，維權(quán)也無(wú)從談起。有效保障公民權(quán)利是實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定有序、健康發(fā)展的基礎(chǔ)。公眾權(quán)益得到有效保障和不斷發(fā)展，就會(huì)不斷增強(qiáng)黨和政府的凝聚力和向心力，同心協(xié)力維護(hù)社會(huì)和諧安定，各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)就會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。反之，如果群眾權(quán)益不被重視，受到損害、侵犯，就會(huì)激化社會(huì)矛盾，甚至?xí)霈F(xiàn)群體性事件。所以離開(kāi)了維權(quán)就談不上維穩(wěn)，維權(quán)與維穩(wěn)不可分割。但是，有些地方片面強(qiáng)調(diào)維穩(wěn)，而忽視了維權(quán)。這樣做雖然形成了表面上的社會(huì)穩(wěn)定，并不是真正意義上的穩(wěn)定，其基礎(chǔ)是不牢固的。只有建立在公民基本權(quán)利得到很好維護(hù)，能夠充分體現(xiàn)社會(huì)公平正義基礎(chǔ)上的穩(wěn)定，才是真正的穩(wěn)定，才能實(shí)現(xiàn)國(guó)家的長(zhǎng)治久安。

精

精

當(dāng)前，社會(huì)利益格局發(fā)生深刻變化，人們的利益訴求多種多樣，維權(quán)觀念也日益增強(qiáng)。但有些人不能全面地考慮個(gè)人與集體和國(guó)家的關(guān)系，不善于

依法表達(dá)自己的訴求，加上社會(huì)矛盾調(diào)節(jié)機(jī)制尚不健全，加之少數(shù)政府部門對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題舉措失當(dāng)，甚至有極少數(shù)公務(wù)人員違法失職，特別是在土地征用、房屋拆遷、生態(tài)保護(hù)、企業(yè)改制、勞資糾紛、工傷事故、食品安全、城管執(zhí)法、醫(yī)患糾紛等問(wèn)題上，引發(fā)許多社會(huì)矛盾和群體性事件，不僅造成人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失，而且嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定、干群關(guān)系。通過(guò)解剖典型案例可以看到，許多突發(fā)性社會(huì)矛盾和群體性事件，主要根源往往在于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系沒(méi)有調(diào)節(jié)好，人民權(quán)益沒(méi)有維護(hù)好。所以，在維穩(wěn)中要把治標(biāo)與治本更好地結(jié)合起來(lái)，就必須更好地維護(hù)、實(shí)現(xiàn)和發(fā)展人民群眾的各項(xiàng)權(quán)益，這是確保社會(huì)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵所在。這就要求我們牢牢把握維穩(wěn)與維權(quán)的內(nèi)在統(tǒng)一性，在思想認(rèn)識(shí)上和實(shí)際工作中把維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與維護(hù)群眾權(quán)益緊密結(jié)合起來(lái)。

第二，要用人民主體思維看待和處理維穩(wěn)與維權(quán)的關(guān)系，堅(jiān)持貫徹黨的群眾路線，更好地預(yù)防、減少和妥善化解各類社會(huì)矛盾。

當(dāng)代中國(guó)正經(jīng)歷著空前廣泛的社會(huì)變革，這種變革在給我國(guó)發(fā)

精

精

展進(jìn)步帶來(lái)巨大活力的同時(shí)，也必然帶來(lái)這樣那樣的矛盾和問(wèn)題。重要的是要在這一發(fā)展過(guò)程中學(xué)會(huì)妥善處理各種社會(huì)矛盾，以確保社會(huì)穩(wěn)定，激發(fā)社會(huì)活力。為此，必須堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民理念，牢固樹(shù)立馬克思主義群眾觀點(diǎn)，自覺(jué)貫徹黨的群眾路線，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。這就要求我們把服務(wù)人民的宗旨和黨的群眾路線，貫穿到經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)的各個(gè)領(lǐng)域，貫穿到各項(xiàng)工作的全過(guò)程，更好地體現(xiàn)、落實(shí)和發(fā)展人民的各項(xiàng)權(quán)益。特別是具體在作決策、定項(xiàng)目時(shí)，要高度重視問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民，廣泛聽(tīng)取民意，集中民智和民愿。這不僅是決策過(guò)程中不可或缺的重要程序和確保決策減少失誤的重要一環(huán)，更是充分尊重人民群眾表達(dá)權(quán)與參與權(quán)的重要體現(xiàn)。在當(dāng)前利益多元化、價(jià)值追求多樣化的情況下，領(lǐng)導(dǎo)決策的復(fù)雜性更加明顯。因此，干部一定要放下架子，邁開(kāi)腳步，廣泛深入地了解群眾的困難和期盼，從中取得決策的依據(jù)，以避免認(rèn)識(shí)上的主觀性和片面性，杜絕憑老經(jīng)驗(yàn)發(fā)號(hào)令，拍腦袋作決定，拍胸脯下決心的現(xiàn)象。只有把領(lǐng)導(dǎo)決策建立在民意基礎(chǔ)上，把領(lǐng)導(dǎo)才能的增長(zhǎng)建立在不斷從群眾中汲取智慧的基礎(chǔ)上，才能在治國(guó)理政中做到令順民心，舉措得當(dāng)。

一心一意謀發(fā)展，千方百計(jì)搞建設(shè)，是我們的首要職責(zé)，因此，確保一定的發(fā)展速度也是完全必要的。許多社會(huì)問(wèn)題要在發(fā)展中求得解決。但這種發(fā)展應(yīng)當(dāng)是科學(xué)發(fā)展，精

精

可持續(xù)的發(fā)展，特別是在發(fā)展中必須注意處理好發(fā)展與人民利益的關(guān)系，發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定的關(guān)系，發(fā)展與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系。謀劃發(fā)展、推進(jìn)建設(shè)、制定方案，務(wù)必堅(jiān)持把群眾利益作為第一依據(jù)，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，而不能片面追求一時(shí)一地的招商引資成果喝不可持續(xù)的所謂跨越式發(fā)展與GDP的迅速提升，更不可為追求所謂政績(jī)，搞什么形象工程，不惜浪費(fèi)國(guó)家財(cái)力與民力，損害生態(tài)環(huán)境。事先一定要認(rèn)真做好社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，全面考慮利弊得失。既要考慮到發(fā)展的需要，又要考慮到?jīng)Q策項(xiàng)目的實(shí)際效益，特別是可能對(duì)人民群眾帶來(lái)的危害、對(duì)社會(huì)穩(wěn)定可能產(chǎn)生的影響、對(duì)生態(tài)環(huán)境帶來(lái)?yè)p害等等。

在各項(xiàng)重要決策和重大項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，一旦出現(xiàn)突發(fā)性社會(huì)矛盾和群體性事件，特別是當(dāng)它呈現(xiàn)出復(fù)雜化和激化趨勢(shì)的時(shí)候，一定要保持頭腦冷靜，通過(guò)適當(dāng)?shù)拿襟w或平臺(tái)，與群眾進(jìn)行面對(duì)面的交流和交心，傾聽(tīng)對(duì)方的申述和利益訴求。在慎重弄清事實(shí)真相和是非曲直的基礎(chǔ)上，抓住矛盾的焦點(diǎn)，堅(jiān)持依法依規(guī)加以解決，切實(shí)做到以理服人、以情動(dòng)人、依法斷事，做到公平公正，各得其所。只要把事關(guān)群眾權(quán)益的問(wèn)題合情合理合法地調(diào)節(jié)好、解決好，群眾就會(huì)心平氣和，事態(tài)就會(huì)很快平息。如果確有個(gè)別蓄意煽動(dòng)、圖謀不軌、違法打砸搶燒的人混雜在其中，只要把廣大群眾的切身利害問(wèn)題解決好了，形成了團(tuán)結(jié)一心的局面，那些別有用心、觸犯法律的人就一定會(huì)

精

精

被孤立起來(lái)，被揭露出來(lái)，再對(duì)其依法處置。所以說(shuō)，正確對(duì)待維權(quán)與維穩(wěn)的關(guān)系，一定要著眼于信任和依靠群眾這個(gè)基本點(diǎn)，處理好群眾的利益訴求，化解好社會(huì)矛盾，從而促使社會(huì)安定和諧局面得到加強(qiáng)，社會(huì)活力得到持久發(fā)揮。

第三，要用法治思維來(lái)剖析和處理維穩(wěn)和維權(quán)中出現(xiàn)的種種問(wèn)題，進(jìn)一步彰顯法律的規(guī)范性、權(quán)威性，把維穩(wěn)和維權(quán)納入法治軌道。

黨的十八大報(bào)告和十八屆三中全會(huì)作出的關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定，對(duì)法治建設(shè)提出了許多新思想、新要求、新舉措，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，逐項(xiàng)落實(shí)。就維護(hù)人民權(quán)益、確保社會(huì)穩(wěn)定來(lái)說(shuō)，以下幾點(diǎn)必須高度重視和積極推進(jìn)。

一是完善中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系。中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系已經(jīng)形成，這是我國(guó)法治建設(shè)的重大成果。但從形成到完善，還有很長(zhǎng)的路要走。必須在重質(zhì)量的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持開(kāi)門立法、科學(xué)立法的前提下，使立法工作的推進(jìn)與全面深化改革的要求相適應(yīng)。全面深化改革重在解決體制機(jī)制上的障礙和弊端，對(duì)于應(yīng)興應(yīng)革的 內(nèi)容都需要在立法中通過(guò)立、改、廢來(lái)解決，作出規(guī)范性的規(guī)定，精

精

從而更好發(fā)揮法律的先導(dǎo)、保障和推動(dòng)作用。對(duì)于一些重點(diǎn)領(lǐng)域的立法要緊緊跟上，例如怎樣處理好政府和市場(chǎng)的關(guān)系，怎樣改進(jìn)預(yù)算管理制度，怎樣強(qiáng)化生態(tài)文明建設(shè)，怎樣創(chuàng)新社會(huì)治理體制，怎樣保障農(nóng)民財(cái)產(chǎn)權(quán)利，怎樣深化司法體制改革等等，都是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮和安排落實(shí)的。

二是加強(qiáng)對(duì)重要決策的合法性審查。國(guó)家機(jī)關(guān)在大力推進(jìn)法治政府建設(shè)中，不僅要嚴(yán)格公正文明執(zhí)法，而且要依法決策。既防止決策失誤，越權(quán)行事，又防止規(guī)范性文件互相打架。所以，在決策過(guò)程中，務(wù)必十分重視以法律為準(zhǔn)繩，為依法行政奠定基礎(chǔ)。黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《決定》強(qiáng)調(diào)：完善規(guī)范性文件、重大決策合法性審查機(jī)制，健全法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件備案審查制度，這就是說(shuō)一定要確保重大決策的合法性，通過(guò)嚴(yán)格實(shí)行前置審查和備案審查確保依法決策。

三是整合執(zhí)法主體，推進(jìn)綜合執(zhí)法。行政執(zhí)法的難題突出表現(xiàn)在城管執(zhí)法上。多年來(lái)推行綜合執(zhí)法，積累了許多經(jīng)驗(yàn)，也有不少教訓(xùn)，當(dāng)務(wù)之急是要認(rèn)真總結(jié)，適應(yīng)新的形勢(shì)，通過(guò)立法進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法權(quán)，明確規(guī)定實(shí)行綜合執(zhí)法的權(quán)、責(zé)、程序，行政相對(duì)人的權(quán)利義務(wù)，以及綜合執(zhí)法機(jī)關(guān)與相關(guān)主管部門的關(guān)系等問(wèn)題，構(gòu)建權(quán)威、親

精

精

民、高效、文明的執(zhí)法體制。

四是把涉法涉訴信訪納入法治軌道解決。黨和政府一貫高度重視人民群眾的訴求、申訴和舉報(bào)，根據(jù)多年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和推進(jìn)法治的需要，應(yīng)該改革信訪工作制度，實(shí)行訴訟與信訪分離，把涉及民事、行政和刑事等訴訟案件，由政法機(jī)關(guān)及相關(guān)政府部門依法處理，建立涉法涉訴信訪依法終結(jié)制度。這是完善人權(quán)保障的重要舉措，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定也有重要作用。司法是維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線，一定要堅(jiān)持依法獨(dú)立公正行使審判權(quán)檢察權(quán)，依法公正對(duì)待人民群眾的訴求，努力讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中都能感受到公平正義。

精

第三篇：酒店工會(huì)維權(quán)工作總結(jié)（模版）

維權(quán)幫困，奏出和諧美妙樂(lè)章

xx酒店現(xiàn)有職工230人，其中外來(lái)務(wù)工人員占10，下崗職工占10，全部職工持有工會(huì)證，工會(huì)入會(huì)率達(dá)到100。酒店工會(huì)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的方針，充分發(fā)揮工會(huì)作用，在保證工會(huì)工作正常運(yùn)作的同時(shí)，把維護(hù)困難職工切身利益作為工會(huì)生活保障工作的重點(diǎn)，通過(guò)一系列富有成效的探索和實(shí)踐，既實(shí)實(shí)在在地保

障了職工的合法權(quán)益，又有效促進(jìn)了酒店兩個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，逐步形成了一條適合酒店實(shí)際工會(huì)生活保障工作的發(fā)展之路。

一、健全機(jī)制，改善條件

酒店基礎(chǔ)組織建設(shè)非常健全，對(duì)經(jīng)審、女工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等各委員會(huì)有著明確的分工。在職工生活保障工作方面，著重健全送溫暖幫困機(jī)制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相關(guān)制度，出臺(tái)《食堂伙食公開(kāi)臺(tái)帳》、《職工對(duì)食堂建議和意見(jiàn)征集登記表》、《食堂每周菜譜登記表》、《食堂衛(wèi)生周檢查情況登記表》等等，檔案資料齊全、規(guī)范。

為工會(huì)生活保障工作創(chuàng)造一個(gè)良好的條件，改善職工健康生活，酒店加強(qiáng)了各項(xiàng)管理的實(shí)施。在食堂管理上，根據(jù)健康要求和市場(chǎng)供應(yīng)情況，提前制訂菜譜，并張貼公布，合理調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)。逢年過(guò)節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日給員工加餐，夏日高溫季節(jié)，備好綠豆湯、銀耳湯等防暑飲品，冬天寒冷季節(jié)，為預(yù)防流行性傳染，備好生姜湯，讓職工享受家庭一樣的方便和溫暖；在宿舍管理上，每年對(duì)宿舍粉刷更新一次，樓到、洗梳室、衛(wèi)生間由專職清潔員打掃，確保職工擁有一個(gè)良好的住宿環(huán)境；在浴室管理上，配置安裝了鍋爐，24小時(shí)供應(yīng)熱水，保證了職工上下班隨時(shí)可以洗上熱水澡。酒店盡最大可能滿足職工日常生活需要，綜合反饋信息，職工滿意率均在98以上。

二、鼓勵(lì)再就業(yè)，實(shí)施工資改革

酒店在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)方面，積極做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，協(xié)助政府推進(jìn)積極就業(yè)政策的落實(shí)，千方百計(jì)地增加就業(yè)崗位，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)比較充分的再就業(yè)機(jī)會(huì)。酒店共招進(jìn)下崗失業(yè)人員40人，注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，提高他們的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)技能，盡早與他們簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)在人事招聘上，對(duì)再就業(yè)者給予放寬，為我縣再就業(yè)提供了良好的平臺(tái)。

為普遍提高困難職工收入，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，酒店實(shí)施工資改革，職工工資考勤實(shí)行“四個(gè)一”制度。一員，即工資考勤員，由酒店一名工會(huì)委員擔(dān)當(dāng)工資考勤員，及時(shí)準(zhǔn)確掌握企業(yè)工資發(fā)放情況，并按時(shí)如實(shí)向經(jīng)理室反映；一表，即工資考勤表，由酒店工會(huì)統(tǒng)一印制發(fā)放，各班組領(lǐng)班每日考勤，月底匯總上報(bào)到部門經(jīng)理，再由各部門經(jīng)理統(tǒng)一送至考勤員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；一線，即工資核查熱線，對(duì)員工公開(kāi)核查熱線，受理職工反映考勤統(tǒng)計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，以便及時(shí)查證；一評(píng)，即考核評(píng)比，每季度對(duì)各部門工作進(jìn)行督察，并定期召開(kāi)總結(jié)交流會(huì)，研究解決工作工程中遇到的困難和問(wèn)題，年終進(jìn)行考核評(píng)比，直接與工資相掛鉤。通過(guò)改革，工資分配更加清晰、合理，切實(shí)做到工資多少人人知。

三、送溫暖，獻(xiàn)愛(ài)心

酒店充分認(rèn)識(shí)到為困難群眾“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)是企業(yè)工會(huì)組織為群眾排憂解難根本宗旨的具體體現(xiàn)，應(yīng)該時(shí)刻把困難群眾和職工的生活情況、工作問(wèn)題放在心上，想方設(shè)法為他們辦實(shí)事，做好事，努力解決實(shí)際困難和問(wèn)題。

xx年x月，在響應(yīng)縣委縣政府的號(hào)召，發(fā)出《為生命垂危的母親捐款》倡議書(shū)，為病重的xxx募捐xxxx元；xx年，組織發(fā)動(dòng)干部、職工參與到“xx扶貧幫困，獻(xiàn)愛(ài)心募捐資”助困助學(xué)活動(dòng)中去，為貧困學(xué)子募捐xxxx元；xx年，為病重的原酒店職工xx募捐xxxx元；為縣重點(diǎn)工程xxxx籌集xxxx元；xx年為海嘯受災(zāi)地區(qū)捐款xxxx元；3月，組織開(kāi)展“獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)籌款xxxx元，06年繼續(xù)“獻(xiàn)愛(ài)心”籌款xxxx元等等，諸如此類募捐活動(dòng)舉不勝舉。通過(guò)不斷地努力，酒店“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)基本經(jīng)?；?、制度化、社會(huì)化。

酒店每月為生日員工舉辦生日聚餐，對(duì)新婚員工贈(zèng)送花籃，對(duì)生病員工組織慰問(wèn)。為確保職工日常身體健康，酒店配置了醫(yī)務(wù)人員，有針對(duì)性地配備了x類xx種藥品，每年組織在職職工身體檢查一次，每年三八節(jié)為已婚女職工體檢一次，累計(jì)參加體檢人數(shù)達(dá)到1500人次，并為職工建立了健康檔案。

四、結(jié)對(duì)幫困，互助保險(xiǎn)

酒店工會(huì)將發(fā)展職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)組織作為突出工會(huì)維護(hù)職能的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。成立“1 1”職工幫困領(lǐng)導(dǎo)小組，各部門經(jīng)理在本部門確定一名幫困對(duì)象，主動(dòng)關(guān)心和慰問(wèn)他們?nèi)粘９ぷ魃?，盡量解決他們的困難。同時(shí)酒店為減輕困難職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，開(kāi)展了職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)和女職工安康保險(xiǎn)，每年為100多人次職工參保，妥善給予適當(dāng)補(bǔ)助，以凝聚職工隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，促進(jìn)社會(huì)保障事業(yè)改革，更好地維護(hù)職工群眾的基本經(jīng)濟(jì)利益。在酒店內(nèi)開(kāi)展與職工生、老、病、死、傷、殘或意外災(zāi)害、傷害

等有關(guān)的互助保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。五年來(lái)職工互助保險(xiǎn)入會(huì)人數(shù)達(dá)xx人次，累計(jì)儲(chǔ)金xx元，賠付xx人次，賠付金額xxx元。職工互助保險(xiǎn)在一定程度上緩解了遭受意外傷害職工和患病職工的特殊困難，體現(xiàn)了工會(huì)組織的溫暖。酒店職工互助保險(xiǎn)工作基本做到職工群眾滿意、基層工會(huì)滿意、企業(yè)行政滿意，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

一直以來(lái)，酒

店工會(huì)非常注重職工生活的保障工作，充分認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，實(shí)施中切實(shí)把“維權(quán)幫困”落到實(shí)處，利用各種形式廣泛宣傳，倡議員工們加入到愛(ài)心行動(dòng)中來(lái)，尊重職工，保障生活，奏出令人贊嘆的和諧音符。

第四篇：酒店工會(huì)維權(quán)工作總結(jié)[定稿]

維權(quán)幫困，奏出和諧美妙樂(lè)章

xx酒店現(xiàn)有職工230人，其中外來(lái)務(wù)工人員占10，下崗職工占10，全部職工持有工會(huì)證，工會(huì)入會(huì)率達(dá)到100。酒店工會(huì)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的方針，充分發(fā)揮工會(huì)作用，在保證工會(huì)工作正常運(yùn)作的同時(shí)，把維護(hù)困難職工切身利益作為工會(huì)生活保障工作的重點(diǎn)，通過(guò)一系列富有成效的探索和實(shí)踐，既實(shí)實(shí)在在地保

障了職工的合法權(quán)益，又有效促進(jìn)了酒店兩個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，逐步形成了一條適合酒店實(shí)際工會(huì)生活保障工作的發(fā)展之路。

一、健全機(jī)制，改善條件

酒店基礎(chǔ)組織建設(shè)非常健全，對(duì)經(jīng)審、女工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等各委員會(huì)有著明確的分工。在職工生活保障工作方面，著重健全送溫暖幫困機(jī)制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相關(guān)制度，出臺(tái)《食堂伙食公開(kāi)臺(tái)帳》、《職工對(duì)食堂建議和意見(jiàn)征集登記表》、《食堂每周菜譜登記表》、《食堂衛(wèi)生周檢查情況登記表》等等，檔案資料齊全、規(guī)范。

為工會(huì)生活保障工作創(chuàng)造一個(gè)良好的條件，改善職工健康生活，酒店加強(qiáng)了各項(xiàng)管理的實(shí)施。在食堂管理上，根據(jù)健康要求和市場(chǎng)供應(yīng)情況，提前制訂菜譜，并張貼公布，合理調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)。逢年過(guò)節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日給員工加餐，夏日高溫季節(jié)，備好綠豆湯、銀耳湯等防暑飲品，冬天寒冷季節(jié)，為預(yù)防流行性傳染，備好生姜湯，讓職工享受家庭一樣的方便和溫暖；在宿舍管理上，每年對(duì)宿舍粉刷更新一次，樓到、洗梳室、衛(wèi)生間由專職清潔員打掃，確保職工擁有一個(gè)良好的住宿環(huán)境；在浴室管理上，配置安裝了鍋爐，24小時(shí)供應(yīng)熱水，保證了職工上下班隨時(shí)可以洗上熱水澡。酒店盡最大可能滿足職工日常生活需要，綜合反饋信息，職工滿意率均在98以上。

二、鼓勵(lì)再就業(yè)，實(shí)施工資改革

酒店在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)方面，積極做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，協(xié)助政府推進(jìn)積極就業(yè)政策的落實(shí)，千方百計(jì)地增加就業(yè)崗位，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)比較充分的再就業(yè)機(jī)會(huì)。酒店共招進(jìn)下崗失業(yè)人員40人，注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，提高他們的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)技能，盡早與他們簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)在人事招聘上，對(duì)再就業(yè)者給予放寬，為我縣再就業(yè)提供了良好的平臺(tái)。

為普遍提高困難職工收入，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，酒店實(shí)施工資改革，職工工資考勤實(shí)行“四個(gè)一”制度。一員，即工資考勤員，由酒店一名工會(huì)委員擔(dān)當(dāng)工資考勤員，及時(shí)準(zhǔn)確掌握企業(yè)工資發(fā)放情況，并按時(shí)如實(shí)向經(jīng)理室反映；一表，即工資考勤表，由酒店工會(huì)統(tǒng)一印制發(fā)放，各班組領(lǐng)班每日考勤，月底匯總上報(bào)到部門經(jīng)理，再由各部門經(jīng)理統(tǒng)一送至考勤員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；一線，即工資核查熱線，對(duì)員工公開(kāi)核查熱線，受理職工反映考勤統(tǒng)計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，以便及時(shí)查證；一評(píng)，即考核評(píng)比，每季度對(duì)各部門工作進(jìn)行督察，并定期召開(kāi)總結(jié)交流會(huì)，研究解決工作工程中遇到的困難和問(wèn)題，年終進(jìn)行考核評(píng)比，直接與工資相掛鉤。通過(guò)改革，工資分配更加清晰、合理，切實(shí)做到工資多少人人知。

三、送溫暖，獻(xiàn)愛(ài)心

酒店充分認(rèn)識(shí)到為困難群眾“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)是企業(yè)工會(huì)組織為群眾排憂解難根本宗旨的具體體現(xiàn)，應(yīng)該時(shí)刻把困難群眾和職工的生活情況、工作問(wèn)題放在心上，想方設(shè)法為他們辦實(shí)事，做好事，努力解決實(shí)際困難和問(wèn)題。

xx年x月，在響應(yīng)縣委縣政府的號(hào)召，發(fā)出《為生命垂危的母親捐款》倡議書(shū)，為病重的xxx募捐xxxx元；xx年，組織發(fā)動(dòng)干部、職工參與到“xx扶貧幫困，獻(xiàn)愛(ài)心募捐資”助困助學(xué)活動(dòng)中去，為貧困學(xué)子募捐xxxx元；xx年，為病重的原酒店職工xx募捐xxxx元；為縣重點(diǎn)工程xxxx籌集xxxx元；xx年為海嘯受災(zāi)地區(qū)捐款xxxx元；3月，組織開(kāi)展“獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)籌款xxxx元，06年繼續(xù)“獻(xiàn)愛(ài)心”籌款xxxx元等等，諸如此類募捐活動(dòng)舉不勝舉。通過(guò)不斷地努力，酒店“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)基本經(jīng)常化、制度化、社會(huì)化。

酒店每月為生日員工舉辦生日聚餐，對(duì)新婚員工贈(zèng)送花籃，對(duì)生病員工組織慰問(wèn)。為確保職工日常身體健康，酒店配置了醫(yī)務(wù)人員，有針對(duì)性地配備了x類xx種藥品，每年組織在職職工身體檢查一次，每年三八節(jié)為已婚女職工體檢一次，累計(jì)參加體檢人數(shù)達(dá)到1500人次，并為職工建立了健康檔案。

四、結(jié)對(duì)幫困，互助保險(xiǎn)

酒店工會(huì)將發(fā)展職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)組織作為突出工會(huì)維護(hù)職能的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。成立“1 1”職工幫困領(lǐng)導(dǎo)小組，各部門經(jīng)理在本部門確定一名幫困對(duì)象，主動(dòng)關(guān)心和慰問(wèn)他們?nèi)粘９ぷ魃?，盡量解決他們的困難。同時(shí)酒店為減輕困難職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，開(kāi)展了職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)和女職工安康保險(xiǎn)，每年為100多人次職工參保，妥善給予適當(dāng)補(bǔ)助，以凝聚職工隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，促進(jìn)社會(huì)保障事業(yè)改革，更好地維護(hù)職工群眾的基本經(jīng)濟(jì)利益。在酒店內(nèi)開(kāi)展與職工生、老、病、死、傷、殘或意外災(zāi)害、傷害

等有關(guān)的互助保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。五年來(lái)職工互助保險(xiǎn)入會(huì)人數(shù)達(dá)xx人次，累計(jì)儲(chǔ)金xx元，賠付xx人次，賠付金額xxx元。職工互助保險(xiǎn)在一定程度上緩解了遭受意外傷害職工和患病職工的特殊困難，體現(xiàn)了工會(huì)組織的溫暖。酒店職工互助保險(xiǎn)工作基本做到職工群眾滿意、基層工會(huì)滿意、企業(yè)行政滿意，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

一直以來(lái)，酒

店工會(huì)非常注重職工生活的保障工作，充分認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，實(shí)施中切實(shí)把“維權(quán)幫困”落到實(shí)處，利用各種形式廣泛宣傳，倡議員工們加入到愛(ài)心行動(dòng)中來(lái)，尊重職工，保障生活，奏出令人贊嘆的和諧音符。

第五篇：酒店工會(huì)維權(quán)工作總結(jié)

維權(quán)幫困，奏出和諧美妙樂(lè)章

xx酒店現(xiàn)有職工230人，其中外來(lái)務(wù)工人員占10，下崗職工占10，全部職工持有工會(huì)證，工會(huì)入會(huì)率達(dá)到100。酒店工會(huì)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的方針，充分發(fā)揮工會(huì)作用，在保證工會(huì)工作正常運(yùn)作的同時(shí)，把維護(hù)困難職工切身利益作為工會(huì)生活保障工作的重點(diǎn)，通過(guò)一系列富有成效的探索和實(shí)踐，既實(shí)實(shí)在在地保

障了職工的合法權(quán)益，又有效促進(jìn)了酒店兩個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，逐步形成了一條適合酒店實(shí)際工會(huì)生活保障工作的發(fā)展之路。

一、健全機(jī)制，改善條件

酒店基礎(chǔ)組織建設(shè)非常健全，對(duì)經(jīng)審、女工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等各委員會(huì)有著明確的分工。在職工生活保障工作方面，著重健全送溫暖幫困機(jī)制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相關(guān)制度，出臺(tái)《食堂伙食公開(kāi)臺(tái)帳》、《職工對(duì)食堂建議和意見(jiàn)征集登記表》、《食堂每周菜譜登記表》、《食堂衛(wèi)生周檢查情況登記表》等等，檔案資料齊全、規(guī)范。

為工會(huì)生活保障工作創(chuàng)造一個(gè)良好的條件，改善職工健康生活，酒店加強(qiáng)了各項(xiàng)管理的實(shí)施。在食堂管理上，根據(jù)健康要求和市場(chǎng)供應(yīng)情況，提前制訂菜譜，并張貼公布，合理調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)。逢年過(guò)節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日給員工加餐，夏日高溫季節(jié)，備好綠豆湯、銀耳湯等防暑飲品，冬天寒冷季節(jié)，為預(yù)防流行性傳染，備好生姜湯，讓職工享受家庭一樣的方便和溫暖；在宿舍管理上，每年對(duì)宿舍粉刷更新一次，樓到、洗梳室、衛(wèi)生間由專職清潔員打掃，確保職工擁有一個(gè)良好的住宿環(huán)境；在浴室管理上，配置安裝了鍋爐，24小時(shí)供應(yīng)熱水，保證了職工上下班隨時(shí)可以洗上熱水澡。酒店盡最大可能滿足職工日常生活需要，綜合反饋信息，職工滿意率均在98以上。

二、鼓勵(lì)再就業(yè)，實(shí)施工資改革

酒店在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)方面，積極做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，協(xié)助政府推進(jìn)積極就業(yè)政策的落實(shí)，千方百計(jì)地增加就業(yè)崗位，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)比較充分的再就業(yè)機(jī)會(huì)。酒店共招進(jìn)下崗失業(yè)人員40人，注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，提高他們的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)技能，盡早與他們簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)在人事招聘上，對(duì)再就業(yè)者給予放寬，為我縣再就業(yè)提供了良好的平臺(tái)。

為普遍提高困難職工收入，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，酒店實(shí)施工資改革，職工工資考勤實(shí)行“四個(gè)一”制度。一員，即工資考勤員，由酒店一名工會(huì)委員擔(dān)當(dāng)工資考勤員，及時(shí)準(zhǔn)確掌握企業(yè)工資發(fā)放情況，并按時(shí)如實(shí)向經(jīng)理室反映；一表，即工資考勤表，由酒店工會(huì)統(tǒng)一印制發(fā)放，各班組領(lǐng)班每日考勤，月底匯總上報(bào)到部門經(jīng)理，再由各部門經(jīng)理統(tǒng)一送至考勤員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；一線，即工資核查熱線，對(duì)員工公開(kāi)核查熱線，受理職工反映考勤統(tǒng)計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，以便及時(shí)查證；一評(píng)，即考核評(píng)比，每季度對(duì)各部門工作進(jìn)行督察，并定期召開(kāi)總結(jié)交流會(huì)，研究解決工作工程中遇到的困難和問(wèn)題，年終進(jìn)行考核評(píng)比，直接與工資相掛鉤。通過(guò)改革，工資分配更加清晰、合理，切實(shí)做到工資多少人人知。

三、送溫暖，獻(xiàn)愛(ài)心

酒店充分認(rèn)識(shí)到為困難群眾“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)是企業(yè)工會(huì)組織為群眾排憂解難根本宗旨的具體體現(xiàn)，應(yīng)該時(shí)刻把困難群眾和職工的生活情況、工作問(wèn)題放在心上，想方設(shè)法為他們辦實(shí)事，做好事，努力解決實(shí)際困難和問(wèn)題。

xx年x月，在響應(yīng)縣委縣政府的號(hào)召，發(fā)出《為生命垂危的母親捐款》倡議書(shū)，為病重的xxx募捐xxxx元；xx年，組織發(fā)動(dòng)干部、職工參與到“xx扶貧幫困，獻(xiàn)愛(ài)心募捐資”助困助學(xué)活動(dòng)中去，為貧困學(xué)子募捐xxxx元；xx年，為病重的原酒店職工xx募捐xxxx元；為縣重點(diǎn)工程xxxx籌集xxxx元；xx年為海嘯受災(zāi)地區(qū)捐款xxxx元；3月，組織開(kāi)展“獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)籌款xxxx元，06年繼續(xù)“獻(xiàn)愛(ài)心”籌款xxxx元等等，諸如此類募捐活動(dòng)舉不勝舉。通過(guò)不斷地努力，酒店“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)基本經(jīng)?；?、制度化、社會(huì)化。

酒店每月為生日員工舉辦生日聚餐，對(duì)新婚員工贈(zèng)送花籃，對(duì)生病員工組織慰問(wèn)。為確保職工日常身體健康，酒店配置了醫(yī)務(wù)人員，有針對(duì)性地配備了x類xx種藥品，每年組織在職職工身體檢查一次，每年三八節(jié)為已婚女職工體檢一次，累計(jì)參加體檢人數(shù)達(dá)到1500人次，并為職工建立了健康檔案。

四、結(jié)對(duì)幫困，互助保險(xiǎn)

酒店工會(huì)將發(fā)展職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)組織作為突出工會(huì)維護(hù)職能的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。成立“1 1”職工幫困領(lǐng)導(dǎo)小組，各部門經(jīng)理在本部門確定一名幫困對(duì)象，主動(dòng)關(guān)心和慰問(wèn)他們?nèi)粘９ぷ魃?，盡量解決他們的困難。同時(shí)酒店為減輕困難職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，開(kāi)展了職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)和女職工安康保險(xiǎn)，每年為100多人次職工參保，妥善給予適當(dāng)補(bǔ)助，以凝聚職工隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，促進(jìn)社會(huì)保障事業(yè)改革，更好地維護(hù)職工群眾的基本經(jīng)濟(jì)利益。在酒店內(nèi)開(kāi)展與職工生、老、病、死、傷、殘或意外災(zāi)害、傷害

等有關(guān)的互助保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。五年來(lái)職工互助保險(xiǎn)入會(huì)人數(shù)達(dá)xx人次，累計(jì)儲(chǔ)金xx元，賠付xx人次，賠付金額xxx元。職工互助保險(xiǎn)在一定程度上緩解了遭受意外傷害職工和患病職工的特殊困難，體現(xiàn)了工會(huì)組織的溫暖。酒店職工互助保險(xiǎn)工作基本做到職工群眾滿意、基層工會(huì)滿意、企業(yè)行政滿意，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

一直以來(lái)，酒

店工會(huì)非常注重職工生活的保障工作，充分認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，實(shí)施中切實(shí)把“維權(quán)幫困”落到實(shí)處，利用各種形式廣泛宣傳，倡議員工們加入到愛(ài)心行動(dòng)中來(lái)，尊重職工，保障生活，奏出令人贊嘆的和諧音符。