第一篇：提高合規(guī)文化意識是農(nóng)行立足和發(fā)展之本

提高合規(guī)文化意識是農(nóng)行立足和發(fā)展之本

省分行從今年3月開始在全轄開展了合規(guī)文化大討論主題教育，這是適應形勢發(fā)展需要，貫徹上級行精神的實際步驟，對推動全行科學有效發(fā)展必將起到積極的作用。通過第一階段的學習，進一步提高了認識，現(xiàn)結(jié)合工作實際，談些體會。

一、充分認識開展合規(guī)文化大討論活動的重要意義

開展合規(guī)文化主題大討論，是實施“21125”發(fā)展戰(zhàn)略目標的重要舉措。今年，是我國“十二五”規(guī)劃開局之年，也是吉林省分行實現(xiàn)“21125”發(fā)展戰(zhàn)略目標的起步之年，吉林市分行既面臨難得的發(fā)展機遇，也存在諸多困難和挑戰(zhàn)，要調(diào)動全員的工作積極性、激發(fā)全員的進取意識和發(fā)展?jié)撃埽捅仨殗@“21125”發(fā)展戰(zhàn)略目標的實施，通過合規(guī)文化主題大討論，引導員工牢固樹立“違規(guī)就是風險，合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念，增強全員的危機意識、憂患意識和合規(guī)意識，弘揚經(jīng)營要求實、工作要務實、作風要扎實、基礎要夯實、風險要管實的“五實”作風，用先進的企業(yè)文化推動各項工作的開展，為農(nóng)行改革發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐。

這次開展的合規(guī)文化大討論主題教育，突出了“違規(guī)就是風險，合規(guī)就是效益”的主題，緊扣當前形勢，符合吉林市分行的實際。特別是個別支行嚴重違規(guī)的事實，更應當扎扎實實地開展好合規(guī)文化主題大討論活動。為此，我們在開展合規(guī)文化主題大討論主題教育中，必須突出主題，抓住主線，進而才能為搞好合規(guī)文化主題教育奠定思想基礎。不能認為開展合規(guī)文化教育活動是上級行的事、是領導的事，要糾正與己無關的錯誤思想，克服過去那種“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的學風，按照“領導帶頭、全員發(fā)動、突出重點、學以致用”的要求，聯(lián)系本部門、本崗位實際，在全系統(tǒng)興起合規(guī)文化主題教育的濃厚氛圍。

二、充分認識搞好合規(guī)文化建設對農(nóng)行發(fā)展的作用

開展合規(guī)文化主題大討論，是實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營、長治久安和可持續(xù)發(fā)展的迫切要求。幾年來，經(jīng)過市分行黨委和全體員工的艱苦努力，粗放式經(jīng)營有了很大轉(zhuǎn)變，經(jīng)營管理基礎不斷夯實，風險防控能力進一步增強，經(jīng)營效益持續(xù)向好，內(nèi)外部形象逐步提升。但是，從內(nèi)外部檢查的情況看，全行風險管理基礎并不牢固，一般性違規(guī)還很普遍，風險控制還不能實現(xiàn)對業(yè)務經(jīng)營各環(huán)節(jié)的全覆蓋。突出表現(xiàn)在三個方面：一是重經(jīng)營、輕風險等問題仍不同程度地存在;二是違規(guī)就是風險、合規(guī)創(chuàng)造價值的理念還沒有深入人心，甚至還存在只要是為了經(jīng)營，違規(guī)是可以理解和原諒的，不違規(guī)就無法開展業(yè)務等錯誤認識;三是制度執(zhí)行簡單化、表面化，抵觸性、選擇性執(zhí)行的問題還時有發(fā)生。因此，必須從開展合規(guī)文化主題大討論入手，強化以內(nèi)部控制為前提的風險管理理念，正確認識和處理科學發(fā)展與防范風險的關系。必須通過開展合規(guī)文化主題大討論，形成能滲透和影響全行業(yè)務經(jīng)營和改革發(fā)展全過程的主導意識，增強內(nèi)部凝聚力，樹立良好外部形象，為有效防范各類案件發(fā)生、加快有效發(fā)展提供強有力的思想保證。

通過開展合規(guī)文化主題大討論，自我查擺，自我思考，自我整改，自我提高，不斷增強制度的有效性和執(zhí)行力;對全行員工進行一次全面的愛崗敬業(yè)、誠實守信、合規(guī)守法的職業(yè)操守教育，正確處理好合規(guī)與競爭、合規(guī)與效益、合規(guī)與業(yè)績的關系，對農(nóng)行的發(fā)展起著重要作用和深遠的意義

三、做好本職工作，努力提高業(yè)務水平，為吉林市分行的合規(guī)、健康發(fā)展貢獻力量

今年，吉林市分行黨委提出了要打造區(qū)域內(nèi)龍頭強行的目標，我們要通過這次合規(guī)文化主題教育，認真查找自身存在的不足，作為一個合規(guī)檢查人員更應該不斷的提高自身的業(yè)務的水平、合規(guī)文化意識，為吉林市的農(nóng)行健康發(fā)展保駕護航，貢獻自己的力量。

第二篇：提高合規(guī)文化意識是農(nóng)行立足和發(fā)展之本

提高合規(guī)文化意識是農(nóng)行立足和發(fā)展之本

省分行從今年3月開始在全轄開展了合規(guī)文化大討論主題教育，這是適應形勢發(fā)展需要，貫徹上級行精神的實際步驟，對推動全行科學有效發(fā)展必將起到積極的作用。通過第一階段的學習，進一步提高了認識，現(xiàn)結(jié)合工作實際，談些體會。

一、充分認識開展合規(guī)文化大討論活動的重要意義

開展合規(guī)文化主題大討論，是實施“21125”發(fā)展戰(zhàn)略目標的重要舉措。今年，是我國“十二五”規(guī)劃開局之年，也是吉林省分行實現(xiàn)“21125”發(fā)展戰(zhàn)略目標的起步之年，吉林市分行既面臨難得的發(fā)展機遇，也存在諸多困難和挑戰(zhàn)，要調(diào)動全員的工作積極性、激發(fā)全員的進取意識和發(fā)展?jié)撃埽捅仨殗@“21125”發(fā)展戰(zhàn)略目標的實施，通過合規(guī)文化主題大討論，引導員工牢固樹立“違規(guī)就是風險，合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念，增強全員的危機意識、憂患意識和合規(guī)意識，弘揚經(jīng)營要求實、工作要務實、作風要扎實、基礎要夯實、風險要管實的“五實”作風，用先進的企業(yè)文化推動各項工作的開展，為農(nóng)行改革發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐。

這次開展的合規(guī)文化大討論主題教育，突出了“違規(guī)就是風險，合規(guī)就是效益”的主題，緊扣當前形勢，符合吉林市分行的實際。特別是個別支行嚴重違規(guī)的事實，更應當扎扎實實地開展好合規(guī)文化主題大討論活動。為此，我們在開展合規(guī)文化主題大討論主題教育中，必

須突出主題，抓住主線，進而才能為搞好合規(guī)文化主題教育奠定思想基礎。不能認為開展合規(guī)文化教育活動是上級行的事、是領導的事，要糾正與己無關的錯誤思想，克服過去那種“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的學風，按照“領導帶頭、全員發(fā)動、突出重點、學以致用”的要求，聯(lián)系本部門、本崗位實際，在全系統(tǒng)興起合規(guī)文化主題教育的濃厚氛圍。

二、充分認識搞好合規(guī)文化建設對農(nóng)行發(fā)展的作用

開展合規(guī)文化主題大討論，是實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營、長治久安和可持續(xù)發(fā)展的迫切要求。幾年來，經(jīng)過市分行黨委和全體員工的艱苦努力，粗放式經(jīng)營有了很大轉(zhuǎn)變，經(jīng)營管理基礎不斷夯實，風險防控能力進一步增強，經(jīng)營效益持續(xù)向好，內(nèi)外部形象逐步提升。但是，從內(nèi)外部檢查的情況看，全行風險管理基礎并不牢固，一般性違規(guī)還很普遍，風險控制還不能實現(xiàn)對業(yè)務經(jīng)營各環(huán)節(jié)的全覆蓋。突出表現(xiàn)在三個方面：一是重經(jīng)營、輕風險等問題仍不同程度地存在;二是違規(guī)就是風險、合規(guī)創(chuàng)造價值的理念還沒有深入人心，甚至還存在只要是為了經(jīng)營，違規(guī)是可以理解和原諒的，不違規(guī)就無法開展業(yè)務等錯誤認識;三是制度執(zhí)行簡單化、表面化，抵觸性、選擇性執(zhí)行的問題還時有發(fā)生。因此，必須從開展合規(guī)文化主題大討論入手，強化以內(nèi)部控制為前提的風險管理理念，正確認識和處理科學發(fā)展與防范風險的關系。必須通過開展合規(guī)文化主題大討論，形成能滲透和影響全行業(yè)務經(jīng)營和改革發(fā)展全過程的主導意

識，增強內(nèi)部凝聚力，樹立良好外部形象，為有效防范各類案件發(fā)生、加快有效發(fā)展提供強有力的思想保證。

通過開展合規(guī)文化主題大討論，自我查擺，自我思考，自我整改，自我提高，不斷增強制度的有效性和執(zhí)行力;對全行員工進行一次全面的愛崗敬業(yè)、誠實守信、合規(guī)守法的職業(yè)操守教育，正確處理好合規(guī)與競爭、合規(guī)與效益、合規(guī)與業(yè)績的關系，對農(nóng)行的發(fā)展起著重要作用和深遠的意義

三、做好本職工作，努力提高業(yè)務水平，為吉林市分行的合規(guī)、健康發(fā)展貢獻力量

今年，吉林市分行黨委提出了要打造區(qū)域內(nèi)龍頭強行的目標，我們要通過這次合規(guī)文化主題教育，認真查找自身存在的不足，作為一個合規(guī)檢查人員更應該不斷的提高自身的業(yè)務的水平、合規(guī)文化意識，為吉林市的農(nóng)行健康發(fā)展保駕護航，貢獻自己的力量。

第三篇：農(nóng)行合規(guī)文化討論

（二）1、農(nóng)業(yè)銀行自身合規(guī)文化的特點在哪里？

我認為我行合規(guī)文化的特點有以下幾個方面：

①、注重員工思想政治教育，開展了合規(guī)文化、職業(yè)道德等一系列專題教育。

②、注重各營業(yè)網(wǎng)店領導的培訓工作，加強了風險監(jiān)控督查，并定期培訓學習。③、建立了“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”的職業(yè)操守。

④、加強了我行建設和規(guī)范化服務，提升了我行的社會形象。

⑤、我行開展各項工作堅決合規(guī)運營、以身作則，處處以客戶利益為中心，以農(nóng)行健康發(fā)展為前提。

2、農(nóng)行在哪些方面與現(xiàn)代商業(yè)銀行的發(fā)展要求還存在差距，有哪些方面繼續(xù)發(fā)揚光大？

（1）我個人認為農(nóng)行的抵御風險的能力、中間業(yè)務的發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量、盈利能力、高層管理效率等與現(xiàn)在商業(yè)銀行的發(fā)展要求還存在差距。

（2）我認為①我行“面向城鄉(xiāng)，服務三農(nóng)”的經(jīng)營理念很不錯，應該繼續(xù)發(fā)揚光大②現(xiàn)在我行已上市，實行企業(yè)化改革，這條企業(yè)化道路應繼續(xù)走去，發(fā)揚光大。

3、按照“3510”發(fā)展戰(zhàn)略和打造優(yōu)秀大型上市銀行的總體目標要求，農(nóng)行合規(guī)文化需要增加哪些新元素？如何培育具有農(nóng)行特色、逐步走向成熟的合規(guī)文化？

我個人認為：

①、制度建立應充分體現(xiàn)流程控制。一要建立“制度的制度”。制度是人們相互的約定,制度的制定過程要體現(xiàn)流程控制,沒有可操作性和流程控制的制度不能成為制度。二要避免制度的“破窗效應”。根據(jù)政治學家威爾遜和犯罪學家凱林提出的“破窗理論”,當違規(guī)發(fā)生時,管理者要及時在業(yè)務政策、行為手冊和操作程序上進行適當?shù)母倪M,以避免任何類似違規(guī)事件像“破窗”一樣重復發(fā)生。

②、流程再造應突出合規(guī)文化。農(nóng)業(yè)銀行在完成以客戶為中心、以風險控制為主線的業(yè)務和管理流程再造,逐步實現(xiàn)由“部門銀行”到“流程銀行”的轉(zhuǎn)變過程中,要不斷強化以“合規(guī)文化”為導向的內(nèi)控體系建設。一是要對現(xiàn)有業(yè)務品種進行科學的分類。二是業(yè)務部門應打破原有的部門界限。三是要在明確業(yè)務品種、梳理操作規(guī)程的基礎上,明確業(yè)務流程中的風險控制要點,對業(yè)務流程進行全面優(yōu)化。

③、制度執(zhí)行應營造“熱爐效應”。“熱爐法則”源自于西方管理學家提出的懲罰原則,認為有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰一個燒紅的火爐,一定要讓他受到燙傷的懲罰。

④、溝通應建立暢通的渠道。合規(guī)機制建設和合規(guī)文化的滲透,能為銀行的業(yè)務管理垂直化和組織結(jié)構(gòu)扁平化改革提供必要的合規(guī)支撐,尤其是業(yè)務垂直化管理后的報告路線以及報告路線所涉及各方面的責任界定必須清晰,接受報告各方的責任必須予以明確,否則拿到報告的人不知道應該做些什么,合規(guī)風險管理就不可能有效。

（三）1、圍繞“基礎管理提升年”話題，我行在基礎管理特別是合規(guī)管理工作方面還存在哪些問薄弱環(huán)節(jié)？還需從哪些方面以加強？

（1）我認為存在薄弱環(huán)節(jié)如下：

①、管理文化尚不成熟。一是管理權力與管理責任不對等,削弱了管理。另外,責任追究制度不健全,已形成了“業(yè)務經(jīng)營硬指標,內(nèi)控管理軟約束”的普遍認識,無法起到威懾作用。三是第二道防線管理傳導不力。

②、執(zhí)行文化未真正建立。實踐證明,再多再好的制度不去執(zhí)行,制度也只能是一紙空文。導致執(zhí)行文化缺失的重要原因之一是違規(guī)成本較低,內(nèi)控制度就形成虛設,造成很多問題屢查屢犯、屢禁不止。

③、內(nèi)控制度建設未重視“規(guī)”的合格性。一是“部門制度”造成管理邊緣化現(xiàn)象突出;二

是規(guī)章制度的可操作性影響了執(zhí)行力。三是新制度的出臺缺乏流程控制。由于沒有以往的管理經(jīng)驗,在新業(yè)務的設計和制度建設中存在“拿來主義”和“摸著石頭過河”的現(xiàn)象,一些制度的出臺也僅僅是為了應付經(jīng)營的需要而閉門造車。

（2）我意見與

（二）中第三問題一樣，此處略。

2、你對支行開展基礎管理工作有哪些好的意見或建議？

①、明確基礎管理工作目標定位，達成共識。

②、健全制度，嚴格執(zhí)行。

③、強化宣傳，全員參與。

④、領導垂范，身體力行。

第四篇：農(nóng)行合規(guī)文化學習心得

農(nóng)行合規(guī)文化學習心得體會

-----鶴陽分理處 鮑建寧

通過前一階段的學習，我深刻的認識到，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經(jīng)驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價值準則、經(jīng)營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證。可以說，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了領導務能力。下面，就這次學習的收獲，我談點我的見解。

一、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的認識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經(jīng)營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。

要在我行內(nèi)部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升管理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和管理風險，維護和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。從現(xiàn)實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內(nèi)涵缺乏科學的認識和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內(nèi)

二、加強合規(guī)文化教育，是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到農(nóng)業(yè)銀行應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進;在新興支行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農(nóng)行的改革 控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。自從中國加入世貿(mào)組織后，“機遇與挑戰(zhàn)并存”這句話時刻提醒著我們。作為最后開放的中國金融市場，這句話明顯表明中央對國內(nèi)金融體制不健全、管理滯后的現(xiàn)狀的考慮。經(jīng)過一番改革調(diào)整之后，中國逐步開放金融市場，于是一輪又一輪的外資銀行登陸熱紛紛上演。中國的金融業(yè)面臨越來越激烈的競爭，而作為四大國有銀行的農(nóng)業(yè)銀行，在其余三家都已經(jīng)上市的情況下，面臨的嚴峻形勢。時不待我，激烈的競爭已經(jīng)把農(nóng)行推服務，減去長時間排隊等候的煩惱。我行也在加強員工的業(yè)務技能的培訓與提高，要求員工的業(yè)務熟練、擅長，服務規(guī)范，業(yè)務的分工化、合理化。

身為金融行業(yè)的員工耳聞目睹了很多金融風險。道德風險就是重要的一種。對于以“誠信”為經(jīng)營資本的金融業(yè)來說，學習社會主義榮辱觀非常有必要。近年來“八恥”現(xiàn)象在金融界屢見不鮮，銀行案件呈現(xiàn)內(nèi)外勾結(jié)的特點，制度性約束具有滯后性，如果沒有道德約束的補充，風險就會很大。因此，金融行業(yè)加強員工思想道德教育是非常必要的。只有市場參與者都樹立社會主義榮辱觀，才有可能化解道德風險，維護金融安全

2014年11月28日

第五篇：合規(guī)是立行之本

合規(guī)是立行之本

——觀《鏡鑒》有感

“前車之覆，后車之鑒”，在觀看了省分行精心編制的警示合規(guī)教育片《鏡鑒》之后，我的內(nèi)心久久不能平靜，它以一個個鮮活的案例警示著我們：違規(guī)操作，損行毀己，合規(guī)經(jīng)營，立行立身。要實現(xiàn)打造優(yōu)秀大型上市商業(yè)銀行的目標我們必須始終堅持走合規(guī)之路，視合規(guī)為我行的“生命線”，視合規(guī)為我行的“立行之本，經(jīng)營之基”。反之，如果離開合規(guī)管理談業(yè)務拓展，離開風險防范談穩(wěn)健行遠對于農(nóng)行的長遠發(fā)展來說只能是“無源之水，無本之木”。

銀行風險，無處不在！從柜面操作到后臺授權業(yè)務，從會計監(jiān)控到合同審批業(yè)務，可以說風險始終伴隨各項業(yè)務的左右，我們要有充分的思想準備。《鏡鑒》中的一個個典型案例正說明了任何情況下的不講合規(guī)、摒棄合規(guī)，都會給我行造成無法彌補的損失，進而嚴重影響我行的社會形象，降低客戶對我行的信賴度和認可度，最終致使幾代人多年的艱辛經(jīng)營付之東流。所以，依法合規(guī)應作為我行經(jīng)營活動的前提和首要條件，應作為我行經(jīng)營管理中的重要環(huán)節(jié)，應作為我們打造優(yōu)秀大型上市商業(yè)銀行的治本之策。

處處講合規(guī)，事事做合規(guī)，人人要合規(guī)！就廣大員工而言，《鏡鑒》從反面很好地為我們提供了一面防腐拒變的“人鏡”，我們每一位員工都要引以為戒，在日常工作中要加強人格錘煉，重視自身修養(yǎng)，恪守行業(yè)規(guī)范，牢固樹立合規(guī)意識，了解崗位合規(guī)要求，自覺遵守銀行內(nèi)部規(guī)章，融“合規(guī)于實踐”，在任何情況下，都不得以違規(guī)為代價追求利益。首先，就領導干部而言，要銘記頭上的“達摩克利斯之劍”，切實加強黨性修養(yǎng)，做到講黨性、重品行、做表率；要牢固樹立正確的人生觀和權力觀，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心；要自覺提高拒腐防變能力，認識到“有位”時更要“有畏”，清白勤奮獲得位高權重，以權斂財落得身陷囹圄。其次，就我們普通員工而言，要有“自覺合規(guī)，主動合規(guī)”的意識，要牢記“違規(guī)做壞事不行，違規(guī)做好事也不行”的理念，充分了解合規(guī)的重要性，認真履行崗位職責，珍惜眼前崗位，感謝農(nóng)行所給予自己的一切，堅決向違規(guī)說不，爭做自覺踐行“我要合規(guī)”的排頭兵！

以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失！《鏡鑒》中一個個觸目驚心的大案、要案的發(fā)生，固然與一少部分員工人生觀、價值觀的扭曲有關，但是它也從側(cè)面向我們揭示了我行規(guī)章制度的脆弱和企業(yè)文化的無力等深層次的原因，正是這些客觀原因使我行“合規(guī)經(jīng)營”的防線不斷被沖破，我行的敏感神經(jīng)多次被刺痛。而要從根本上扭轉(zhuǎn)這種局勢，鑄造合規(guī)的“銅墻鐵壁”。我們必須做到：一：筑牢制度建設的基石。管人、管財、管物、管事，靠什么去管，要靠制度。由于制度具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性等特點，就決定了我們必須把加強制度建設擺在第一位。因為“制度是最好的防腐劑”，有了堅固的制度做“防線”，權力的運行才能始終置于制度的約束之下，才能始終不偏離正確的軌道，要實現(xiàn)“保障依法合規(guī)經(jīng)營，提升合規(guī)管理水平”的夢想才不為空談。二：高舉合規(guī)文化的旗幟。合規(guī)文化作為一種“強力粘合劑”，作為一種無形的、非強制性的約束力量，它能夠彌補規(guī)章制度的不足，能夠?qū)τ诎讣念A防起到防微杜漸的功效。高舉合規(guī)文化的旗幟，將促將合規(guī)文化很好地融入到我們的價值觀和思維理念中去，將促使合規(guī)文化不打折扣地執(zhí)行到業(yè)務操作的每一個環(huán)節(jié)中去，讓每一位員工增強對違規(guī)的高度敏感性，讓合規(guī)意識成為每一位員工的一種自覺和必須的行為準則。

合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差；居安思危，警鐘長鳴！我們要始終以《鏡鑒》為戒，時刻銘記：合規(guī)是立行之本，合規(guī)是力量之源，合規(guī)是生命之泉。要實現(xiàn)打造優(yōu)秀大型上市商業(yè)銀行的宏偉目標，需要你我一起踐行自己的諾言：讓合規(guī)成為一種理念，讓合規(guī)成為一種時尚，讓合規(guī)成為一種習慣！