第一篇：公司關于開展青年論壇活動實施意見

關于開展“青年論壇”活動的實施意見

各團支部：

為培樹先進青年典型，營造學習氛圍，激勵引導全公司廣大青年敬業愛崗、鉆研技術、勤于學習、勇于創新、甘于奉獻，同時為優秀青年員工的脫穎而出搭建展現素質、展示自我的平臺，公司團委決定組織開展“青年論壇”活動。特制定本實施意見：

一、指導思想

以科學發展觀為統領，以提高廣大青年綜合素質、實際工作能力為目的，動員和組織全公司廣大青年立足本職崗位，加強理論學習，恪守職業道德，提高職業技能，倡導奉獻精神，挖掘創新潛能，營造良好工作氛圍，為推動公司各項工作順利開展和實現“十二五”規劃戰略目標扎實工作，建功立業。

二、活動內容

“青年論壇”活動內容包括崗位技能測試和素質演講答辯兩部分內容。崗位技能測試包括理論測試和技能操作兩項內容；素質演講答辯包括素質演講和現場答辯兩項內容。

三、活動步驟

第一階段：動員報名（10月18日--10月22日）

召開“青年論壇”活動動員會，通過多種宣傳形式營造活動氛圍。全公司范圍內35歲以下青年員工均可報名參加。堅持自愿報名、部門把關的原則。以部門為單位將名單報公司團委。

第二階段：崗位技能測試（10月24日--10月30日）以10月份職工崗位技能測試考試為準，通過綜合考評后方可進入素質演講答辯階段。第三階段：素質演講答辯（11月20日）

擬定于11月20日舉辦青年論壇素質演講答辯會，參加人員準備素質演講和現場答辯。

（一）、素質演講。要緊密圍繞科學發展觀，立足企業，把世界觀、人生觀、價值觀與企業和諧發展緊密聯系起來，與提升素質、學習創新、敬業奉獻緊密聯系起來。要緊密結合在實際工作中遇到的熱點、難點問題及解決問題的有效方法。主題鮮明、深刻，內容充實具體，條理清晰，事例鮮活，富有啟發性，有感染力和號召力。字數不少于1200字。演講時間不少于4-5分鐘。評委依據選手表現打分。

（二）、現場答辯。評委對對參賽人員現場提出與企業發展、企業管理、企業文化等相關問題，參賽人員在一分鐘內現場作答。評委依據選手表現打分。

四、成績評價

滿分100分，崗位技能測試占50分，素質演講占50分（其中素質演講占40分，現場答辯占10分）。按成績高低評選出“金源青年論壇”活動的第一、二、三名及優秀獎若干。

五、檔案管理

為保證“青年論壇”活動公平公正、有據可查，對活動涉及到的文書、試卷、演講材料、評委評分、成績排名等資料統一進行整理歸檔，同時作為今后考查任用干部的重要依據。

六、活動要求

各車間（部門）要高度重視，把“青年論壇”作為發現人才、提升素質、推進工作的重要措施，動員青年員工積極主動地參與到論壇活動中來。廣大青年員工要把握機會，學理論、重實踐，把參加“金源青年論壇”作為展示自我、交流思想、推進工作的平臺，為建設和諧金源貢獻力量。

第二篇：公司關于開展青年論壇活動實施意見（精選）

關于開展紀念建團95周年“青年論壇”系列活動

上海地鐵第四運營有限公司組織開展“青年論壇”系列活動。特制定本方案：

一、活動宗旨

以社會主義核心價值觀為指導，以發展先進文化生產力為核心，以滿足公司青年員工日益增長的精神需求、提高青年員工思想政治素養為目標，以豐富公司青年員工生活為重點，推動公司各項工作順利開展和實現“十三五”規劃戰略目標扎實工作，建功立業。

二、活動主題

愛崗敬業做貢獻，青春建功促跨越；通過開設線上論壇、舉辦主題演講比賽及青年論壇交流等形式展現青年員工的風采，樹立示范形象；用文字來詮釋青春無悔，與企業共成長、同進步。

三、主辦單位

為保證“青年論壇”系列活動公平公正、順利進行，特成立活動組委會及工作組，負責對本次系列活動的組織領導及活動方案的審定，重要問題的研究決定、協調平衡等。

1、上海地鐵第四運營有限公司團委

2、“青年論壇”系列活動組委會（簡稱組委會）、工作組 組委會：組長：XXX 副組長：XXX 組員：XXX 工作組：線上論壇組，建議名單：XXX、XXX 演講組，建議名單：XXX、XXX 青年論壇交流組，建議名單：XXX、XXX

三、活動步驟

第一階段：線上論壇（4月1日--4月20日）

公司將在微信公眾號“運載四季”開設線上論壇版塊，設立討論主題。員工可以在論壇上暢所欲言，把自己對于公司發展的建議、期望通過論壇反饋給公司。公司對論壇留言進行整理、歸總找出員工聚焦的問題、關注的熱點。

第二階段：主題演講比賽（4月20日--4月22日 地點：XXX）擬定于4月20日--4月22日舉辦青年論壇素質演講比賽，參加人員準備素質演講，主題鮮明、深刻，內容充實具體，條理清晰，事例鮮活，富有啟發性，有感染力和號召力。字數不少于1200字。演講時間不少于4-5分鐘。評委依據選手表現打分。

（二）、現場答辯。評委對對參賽人員現場提出與企業發展、企業管理、企業文化等相關問題，參賽人員在一分鐘內現場作答。評委依據選手表現打分。

1、演講主題：實踐激揚青春志，擔當鑄就地鐵夢

以“實踐激揚青春志，擔當鑄就地鐵夢”為主題，自行命題，文體不限。重點圍繞以下三條主線展開：

1、“我的青春，地鐵的年輪”——即通過青年從入職地鐵到成長的青春故事，繼而對青年將青春奉獻于地鐵事業的感想暢所欲言。

2、“我的中國夢，亦是地鐵夢” ——即讓青年暢談自身對于中國夢的理解、感悟并與地鐵夢相結合。

3、“我的未來，地鐵的發展” ——即讓青年闡述自身如何踐行社會主義核心價值觀及企業價值觀，將自身的成長與企業發展緊密結合。

2、演講內容：參賽選手需緊扣大賽主題，圍繞社會主義核心價值觀或青年人的責任與使命等進行選材，以真實、生動、感人的典型事跡，闡釋“夢想與擔當”的涵義。

（1）“青春”。

（2）“機遇”。

3、演講要求：題目自擬，采用單人站立式脫稿、中文普通話演講，時間5分鐘以內，語言流暢，有較強的感染力，可以根據自己的實際需要，在演講過程中采用靈活多樣的形式(如：輔助背景音樂、PPT展示等)

第三階段：青年論壇交流（4月25日 地點：XXX）

擬定于4月25日召開青年論壇交流，將集團、公司及外單位的優秀青年員工匯聚一堂，通過以座談的形式，自由發言的方式，以成長、服務、品牌為關鍵詞層層遞進展開交流。

1、優秀青年員工相互講述自己加入工作后的成長史，并對自身如何踐行社會主義核心價值觀及企業價值觀進行交流。

2、通過踐行價值觀引申出青年奉獻青春，服務企業；企業反哺青年，搭設青年服務平臺。

3、在青年服務企業，企業服務青年的基礎上引入品牌概念，讓優秀青年員工對如何建立具有特色的青年團隊品牌進行討論。

二、主辦單位

為保證“青年論壇”系列活動公平公正、順利進行，特成立活動組委會及工作組，負責對本次系列活動的組織領導及活動方案的審定，重要問題的研究決定、協調平衡等。

1、上海地鐵第四運營有限公司團委

2、“青年論壇”系列活動組委會（簡稱組委會）、工作組 組委會：組長：XXX 副組長：XXX 組員：XXX 工作組：線上論壇組，建議名單：XXX、XXX 演講組，建議名單：XXX、XXX 青年論壇交流組，建議名單：XXX、XXX

六、活動要求

各車間（部門）要高度重視，把“青年論壇”作為發現人才、提升素質、推進工作的重要措施，動員青年員工積極主動地參與到論壇活動中來。廣大青年員工要把握機會，學理論、重實踐，把參加“青年論壇”作為展示自我、交流思想、推進工作的平臺，為公司的發展貢獻力量。

傳承地鐵歷史攜手共創未來 征文暨演講比賽活動計劃

一、活動主題

傳承地鐵歷史，攜手共創未來

二、主辦單位

1、上海地鐵第四運營有限公司工會

2、征文演講比賽組委會（簡稱組委會）、工作組 組委會：組長：殷峻 副組長：李駿、王瑾

組員：各分工會主席（華慧群、陸麗華、白大磊、王陸霽）

工作組：征文創作組（人員另定），建議名單：汪婕、徐立；

演講組（人員另定），建議名單：李娜、羅儀琳； 劉白云、徐峰

三、活動背景

根據集團工會《關于舉辦“傳承地鐵歷史，攜手共創未來”上海地鐵職工職業道德主題征文、演講比賽的方案（初擬）》的要求，進一步激發廣大員工的勞動熱情和創造活力，充分展示工人階級的品格力量，頌揚勞模先進的奉獻精神，鼓勵廣大員工傳承地鐵文化，愛崗敬業，引導員工腳踏實地為實現上海地鐵“國內領先，國際一流”的目標而努力奮斗。希望各分工會以此主題活動為契機，以文傳情，以情感人，激勵廣大員工積極投身軌道交通網絡建設，為上海地鐵新一輪跨越式發展貢獻力量。

四、主要內容

（一）、活動時間

1、征文：2016年4月25日—5月10日；

2、演講：2016年5月11日—5月20日；

（二）、主題

以“傳承地鐵歷史，攜手共創未來”為主題，自行命題，文體不限。重點圍繞以下三條主線展開：

1、“我的地鐵人生”——即讓員工記錄進入地鐵行業以后的所見、所聞、所感，透過自己的成長故事，暢談自己對職業道德的理解、感悟；

2、“我身邊的職業道德模范”——即讓員工尋找自己心目中的“職業道德模范”，透過身邊人、身邊事，頌揚地鐵人在平凡崗位上的堅守；

3、“勞模現在去哪了”——即讓員工尋訪一位勞模，透過勞模的成長軌跡，展現上海地鐵從線到網的發展里程。

（三）、具體安排

1、征文：題目自擬，字數在1500字以內為宜，緊扣主題，嚴禁抄襲、套改。各分工會截稿前3個工作日內收取稿件，完成稿件初評并將優秀稿件推薦上報（6、8、12號線各3篇，機關1篇）。

2、演講：集體或個人，需脫稿演講，時間限定7分鐘。允許加入藝術設計（背景音樂、ppt、視頻、微電影等）。

3、本次活動分為二個階段進行：第一階段（4月25日—5月10日）推薦選拔。各分工會進行廣泛宣傳，自行主持征文和演講比賽，并推薦選送優秀作品。

第二階段（5月11日—5月20日）公司評選。組委會在各分工會推薦選拔基礎上，對入選作品、選手進行梳理、審核，邀請專家進行集中指導培訓，確定入圍作品和選手名單并上報集團工會，參加集團層面選拔。

（四）參與對象：全體員工

五、未盡事宜，另行通知。

第三篇：公司關于開展走訪活動的實施意見

公司關于開展走訪活動的實施意見

按照《中共安徽省委關于加強和改進新形勢下群眾工作的若干意見》（皖發【2010】25號）和《中共安徽省委關于開展以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“五級書記大走訪”活動的通知》要求（皖辦發【2011】33號），現就集團公司和各單位領導班子開展大走訪活動提出如下實施意見。

一、總體要求

集團公司和各單位領導班子成員要帶頭圍繞大走訪活動主題，深入基層，全面開展訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生的各項工作，努力實現群眾工作上水平、解決問題見行動、轉變作風有成效、員工群眾得實惠的目標。走訪活動中要把握以下要求：

（一）明確目標任務。領導班子成員要深入到矛盾比較集中、問題比較復雜的地方，深入到條件最艱苦、工作難開展的地方，了解員工群眾所思所盼所憂，著力破解制約科學發展、影響和諧穩定的重點難點問題，著力解決事關員工群眾切身利益的突出問題。

（二）務求高效推進。活動開展從2011年11月開始，至2012年2月底結束。走訪活動要重實效，不搞形式主義。集團公司和各單位領導班子成員要以身作則、率先垂范，切實做到真心訪民情、虛心匯民智、耐心釋民惑、熱心解民憂、盡心惠民生。

（三）堅持統籌兼顧。堅持把大走訪活動與促進集團公司和各單位改革發展、維護員工群眾合法權益結合起來，與推進企業發展戰略、實現企業民主管理結合起來，與破解企業改革發展難題、尊重員工群眾的創造精神結合起來，做到統籌兼顧、相互促進。

（四）嚴明工作紀律。要嚴守群眾工作紀律，注重輕車簡從，嚴禁層層陪同，不搞迎來送往，做到厲行節約。集團公司和各單位領導班子成員要嚴格按照集團公司黨委要求，保證下基層調研時間和走訪戶數，解決好走訪中發現的問題。決不允許出現對群眾的合理訴求敷衍塞責、推諉扯皮、久拖不決的現象。

（五）建立長效機制。通過開展大走訪活動，深入研究分析基層群眾工作中存在的問題，及時總結推廣基層群眾工作經驗，建立健全相關工作制度，不斷提高群眾工作經常化、制度化水平，建立和完善大走訪活動長效機制。

二、主要內容

（一）開展集中調研和走訪活動

1、走訪群眾。重點走訪上訪戶、困難戶、老黨員、老干部、老模范、待崗下崗職工等，深入了解員工群眾生產生活中的實際困難和問題，及時掌握廣大員工群眾對企業的愿景、期盼，為解決問題提供依據。活動期間，集團公司領導班子成員調研時間累計不少于一個月，走訪不少于30戶，每個單位按照集團公司領導班子成員大走訪活動聯系點安排表報15戶重點走訪對象，于11月30日前報至集團公司大走訪活動辦公室承辦組。要把大走訪活動與積極開展“兩節”送溫暖活動、千名組織部長三走進三服務活動緊密結合，把集團公司的關懷送到千家萬戶。

2、集中民智。要真心拜員工為師，誠心向員工群眾請教。堅持解決問題的方案從員工群眾中來，辦法到員工群眾中找，尊重員工群眾的智慧和創造，虛心聽取他們的意見和建議，為定政策、作決策、抓工作提供依據。

3、宣講政策。大力宣傳黨的路線方針政策和省委省政府的重大決策部署。特別是要深入淺出地宣講胡錦濤總書記“七一”重要講話和黨的十七屆六中全會精神，宣講省第九次黨代會精神，確保黨的政策家喻戶曉、深入人心。結合黨務公開、礦（區）務公開民主管理工作，大力宣傳企業發展戰略，尤其是企業“十二五”發展規劃，及時將集團公司改革發展的目標、思路和相關舉措傳遞給廣大員工群眾，引導員工群眾正確對待企業改革發展中的利益調整，以理性合法方式表達利益訴求。

（二）拓寬聯系群眾渠道

1、積極開展開門接訪、帶案下訪活動。活動期間，建立領導班子成員接待日制度，通過網絡、廠務公開欄等形式向員工群眾公布具體的接待日程安排，方便員工群眾來訪，做到隨到隨接。要認真落實領導包案和帶案下訪制度，加大信訪積案化解力度，對上級交辦的信訪積案，力爭做到一次性解決到位。

2、深入基層聯系點走訪調研。結合正在開展的創先爭優活動，集團公司和各單位領導班子成員要經常深入聯系點調研，參加并指導基層黨組織領導班子民主生活會；對創先爭優活動情況進行點評，努力把聯系點建成黨建和聯系員工群眾、服務員工群眾的示范點。

3、充分發揮網絡等新興媒體作用。集團公司和各單位領導班子成員要積極利用網絡、電子郵箱、通信軟件等新興媒體加強與員工群眾的交流與互動，并做到“三公開”：公開聯系方式、公開辦公地點、公開信訪接待日。充分發揮網絡等媒體快捷、便利的優勢，及時研究辦理和回復員工群眾來信來訪。

（三）著力解決事關員工群眾切身利益的提出問題

1、以群眾滿意為目標，著眼于解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，盡力幫助解決事關員工就業、分配、勞動保護、醫療、住房、子女入學等方面的實際困難。要充分發揮工會、共青團等組織的作用，積極推動工資集體協商等制度，進一步改善員工群眾的生產生活條件，豐富員工群眾文化生活，讓廣大員工群眾共享企業改革發展成果。

2、要把解決員工群眾反映的突出問題作為大走訪工作的著力點，積極化解矛盾，切實維護員工群眾合法權益，營造和諧的勞動關系，實現企業與員工群眾、企業與社會的和諧發展。

3、要把解決信訪問題作為大走訪工作的重點，采取有力措施，集中解決一批涉及員工群眾切身利益，影響企業和社會和諧穩定的信訪積案，形成良好的信訪工作秩序。

4、要著力研究解決企業發展、建設中是否存在征地拆遷和群眾安置政策落實、危房改造和保障性安居工程建設等方面的問題和薄弱環節，有針對性采取政策措施加以解決，確保地礦和諧。

5、要建立分級負責的矛盾問題調處和化解機制，各單位黨委要建立起制度化的矛盾問題調處和化解機制，定期召開矛盾糾紛排查分析會，找準員工群眾關心的熱點焦點和難點問題，分析問題根源，制定應對措施，落實整改責任限期落實解決，確保所有問題矛盾不上交，整改不拖延，為集團公司和各單位改革發展穩定創造穩定的政治環境。

三、組織領導

開展大走訪活動，是集團公司黨委、行政密切聯系群眾、加強和改進新形勢下群眾工作的重要決定，是推進集團公司又好又快發展、實現“加速轉型創新發展”目標的有力舉措。各級領導班子必須立足全局，高度重視，加強領導，精心實施，確保大走訪活動取得實效。

（一）健全組織，加強指導。活動期間，集團公司設立大走訪活動辦公室，負責大走訪活動的統籌、指導、協調、督查、考評等工作。辦公室下設綜合組、督查組、承辦組，分別負責制定活動方案、走訪安排銜接、收集報送信息、跟蹤問效和監督考評等工作。各單位開展大走訪活動情況以及領導班子成員的走訪活動安排和開展情況，要及時匯總上報到集團公司大走訪活動辦公室，確保大走訪活動整體推進、有序銜接。

（二）積極宣傳，營造氛圍。要充分運用集團公司網站、礦（區）務公開欄、廣播、報紙、電視等媒體及活動簡報，加強大走訪活動的宣傳報道，使大走訪活動深入人心。

（三）統籌安排，注重實效。集團公司和各單位黨委要統籌安排走訪活動，特別是要統籌安排走訪地點和時間，避免過于集中和頻繁。大走訪活動結束后，各單位黨委要及時總結，并認真開展一次“回頭看”活動。要將大走訪活動納入各企業的目標考核范疇，并作為領導班子年終述職、考評的重要內容。

第四篇：文明禮儀活動開展實施意見

文明禮儀活動開展實施意見

為全面推動我校未成年人思想道德教育工作的開展，進一步提高***文明禮儀素質，在全校開展由中國關工委、教育部等10部委聯合組織發起并開展的未成年人文明禮儀普及活動。現制定該項活動的實施意見如下：

一、活動的目的及意義

深入貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》文件精神，普及文明禮儀教育,引導東營一小樹立社會主義榮辱觀，進一步提高****文明素質,精心打造和諧校園,為把我校建設成為文明和諧的學校作出應有的貢獻。

二、活動的主題

“文明禮儀伴我行”。

三、活動時間

2011年5月5日至2011年5月31日。

四、參加對象

全體師生

五、活動內容和時段安排

（一）、開展文明禮儀知識普及活動

1、舉行啟動儀式，宣布活動的組織、目的、時間、任務，提出具體要求。制定并上報活動開展的組織、計劃和實施方案。（5月份）

2、加強宣傳陣地建設，利用學校校刊、網站、黑板報、宣傳欄、廣播等宣傳工具，以“文明禮儀伴我行”為主題，宣傳開展文明禮儀普及教育的目的、意義和常識。（5月份）

3、制作展板，張貼宣傳海報；印制宣傳單，制定文明用語、文明行為標準，師生人手一份。通過制度約束和檢查評比，要求人人做到語言美、儀表美、行為美、心靈美，人際、環境和諧美（5月份開始）

4、充分利用校會、國旗下的講話、班會、課外活動等時間具體指導學生閱讀學習。要將文明禮儀知識教育進一步突顯在思想品德課、學校日常行為規范教育、校風校紀建設和各類能夠結合起來的所有活動之中，加強日評、周評、月評，做好總結促進工作。（5月份開始）

5、充分利用學校電教設備分年級、分時段地定期對學生進行廣泛地文明禮儀普及教育宣傳，加強對東營一小文明禮儀知識普及教育。根據實際需要，為有利于開展活動。（5月份開始）

（二）、舉行“文明禮儀伴我行”主題教育宣傳活動

1、舉行文明禮儀教育優質主題班會評選活動。根據文明禮儀知識的學習進度，要求各班制定詳細的班會計劃和具體實施方案，班班開展以“文明禮儀伴我行”為主題的班會。班會讓學生主持，做到學生人人發言，談感受體會，相互交流，促其進步。（11月份）

2、組織開展中小學生“文明禮儀伴我行”遵法守紀教育活動。結合****年齡特點，定期舉行東營一小遵法守紀報告會、主題班會等，普及法律知識,讓學生學法、懂法、守法，積極爭做“遵紀守法文明人”。（6月-12年5月）

（三）、組織文明禮儀體驗教育活動

1、開展“文明每一天”活動。組織學生從“文明在我口中”、“文明在我手中”、“文明在我腳下”、“文明在我心中”等方面入手，要求學生每天做幾件文明事，逐步培養學生良好的文明行為習慣。“文明在我口中”：即講文明話，正確使用稱呼，注意禮節，不講臟話、粗話等。“文明在我手中”即：保持公共場所清潔，不污染環境，愛護公共財物，節約水電等。“文明在我腳下”：即文明行走、文明乘車、文明游園、文明用廁等。“文明在我心中”：即擁有一顆感恩的心、孝敬父母、善待他人等。（5月-12年3月）

2、開展“美在文明，愛在禮儀”家校互動活動。通過“小手拉大手”，邀請家長參加文明禮儀普及教育活動，從家庭日常生活中小事入手制定每天的文明禮儀行動計劃進行實施，共建文明和諧快樂的家庭。（6月-12年3月）

六、活動要求

1、提高認識。切實認識到在新時期加強和改進未成年人思想道德教育工作的迫切性、重要性和必要性。切實認識到開展文明禮儀教育是當今和今后一段時期的重要工作，是加強思想道德建設的重要內容，是引導學生樹立社會主義榮辱觀、全面推進素質教育的重要舉措，務必抓實抓好。

2、精心組織。嚴格按照活動要求并結合實際，制定切實可行的工作方案，周密部署，扎實有效地推進該項活動的開展。組織人員不定期對活動開展情況進行調研、督查。

3、擴大宣傳。積極拓展宣傳載體，采取多種形式，對活動和典型事跡及時進行宣傳報道，努力擴大活動的影響和覆蓋面。

4、注重實效。制定詳細的活動方案，認真抓好落實，真正使教育的內容入心入腦，并轉化到學生的實際行動中去，切實提高學生文明禮儀素質。

5、加強領導。我校成立了“文明禮儀普及教育領導小組”，組長由校長**、書記**擔任。認真部署，前沿指揮，切實加強領導，確保活動扎扎實實的開展，取得預期的效果，為打造文明和諧校園，建設文明富強的蘇北新昆山作出積極的貢獻。

文明禮儀活動開展實施意見

疏勒縣東營第一希望小學

第五篇：公司開展爭創四強四優活動實施意見

為全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程，緊緊圍繞公司首屆一次職代會制定的經營生產任務，帶領基層黨組織和廣大共產黨員進一步挖潛增效，圓滿完成２億元利潤目標任務。按照首鋼總公司黨委的黨建工作思路和市委“強班子、帶隊伍、抓基層、打基礎”的黨建工程目標要求，決定在我公司基層黨組織和廣大黨員中開展創建“四強四優”活動。

一、開展“四強四優”活動的重要意義

與首鋼重組后，長鋼即將實現發展大跨越，面臨新機遇，新任務，新要求，如何正視公司內部不足，開拓思路，進一步創造性地開展黨建工作，為圓滿完成公司首屆一次職代會制定的各項經營生產任務打好黨建基礎，是擺在長鋼黨委和各基層黨組織面前亟待解決的首要問題。目前公司黨建工作急待解決的問題：一是黨委班子長期不健全，多年來沒有召開黨代會，基層政工力量薄弱。二是黨組織建設發展不平衡當遇到大的考驗或攻堅克難時，基層黨組織的戰斗堡壘作用往往得不到充分發揮。三是多年來黨政兩職一肩挑，各基層領導干部忙于行政事務，對黨建工作重視程度不夠，黨務工作人員多為兼職，精力有限，工資待遇低，致使從事黨務工作人員積極性和主動性每況愈下。四是干部學習熱情不高，不少黨員干部理想信念動搖，黨性修養松懈，對黨組織的日常建設認識不清，考核時干一干，考核一過去就束之高閣，無人問津。針對存在問題，結合２０１０年公司提出的以市場需求為導向，以服務客戶為中心，著力推進對標挖潛，抓實降低成本工作；著力推進技術創新，抓實產品結構調整工作；著力夯實基礎管理，抓實體制機制創新工作；著力實施人才優先戰略，全方位打造和增強企業的核心競爭力的總體工作思路，以“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”為黨建工作目標，樹立抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的理念，公司各基層黨組織和廣大黨員要進一步統一思想，增強責任感、緊迫感、危機感，堅定信心，圍繞首屆一次職代會制定的２億元利潤目標要求，做好打大仗、打硬仗的準備，充分發揮黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用，帶頭做好夯實基礎，調整結構，對標挖潛，降本增效工作。新機遇，新任務給公司黨建工作提出了新要求，開展“四強四優”活動，能夠進一步鞏固學習實踐科學發展觀成果，把基層黨組織和廣大黨員的積極性和創造性調動起來；能夠進一步強化企業基層黨組織建設，增強基層黨組織的戰斗力和戰斗堡壘作用，全面提升基層廣大黨員的思想政治素質和業務綜合素質，為順利實現公司經營生產任務和“三步走”戰略目標提供堅強的政治和組織保障。

二、開展“四強四優”活動的主要內容

開展創建“四強四優”活動就是要通過一系列的活動，把我公司基層黨組織建設成“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨組織把廣大黨員培養成“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的“四優”黨員。真正把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、競爭優勢、發展優勢，為實現企業科學發展提供有力保證。

三、開展“四強四優”活動的目標要求

“四強”基層黨組織創建目標：

１、政治引領力強。一是能夠切實保證監督黨和國家的路線、方針、政策以及企業的各項規定在本單位的貫徹執行，保證監督本單位遵紀守法。二是加強理論武裝，建設學習型黨組織。班子成員能夠帶頭樹立理論指導實踐的理念，組織黨員干部和黨員定期學習，增強共產主義理想和中國特色社會主義信念，引導廣大黨員樹立大局意識、服務意識、責任意識，永葆黨員先進性。三是從企業發展和職工思想實際出發，有的放矢地開展思想政治工作，切實做好協調利益、化解矛盾、疏導情緒、調解糾紛、暢通訴求等工作，確保黨群、干群關系融洽。四是設立和堅持書記、廠（處）長民主接待日，切實解決職工關心的熱點、焦點、難點問題，及時消除不穩定因素，保持職工隊伍的穩定，本單位無群體越級上訪和影響穩定的重大事件發生。五是尊重黨員主體地位，落實黨員民主權利，增強基層黨內民主對黨內和諧的助推力、帶動力，進一步修訂、完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，建立健全企業重大事項議事決策制度，實現職工群眾對中層人員的有效監督，形成企業內部權責分明、團結合作、相互制約的機制，調動各方面的積極性，進一步提高各單位領導班子民主決策、科學決策能力。

２、推動發展力強。一是有一支作風硬、團結務實的領導班子，對本單位的科學發展有具體明確的目標，不因眼前和短期利益而損害本單位長遠利益。二是能夠認真貫徹落實科學發展觀，建立健全長效機制，有方案、有措施。