第一篇：公司青年論壇活動方案（本站推薦）

關于開展“XX公司青年論壇”活動的方案

一、青年論壇組建背景

XX公司現有在職職工XX人，其中XX人為XX歲以下的年輕人，占全部職工的XX%，他們大部份分布在全場的各個生產、技術、管理、后勤等崗位，了解XX公司發展戰略和總體經營狀況的途徑不暢，表現自我能力尤其是管理能力的機會不多，直接參與公司管理決策的機會

更少。

二、青年論壇組建目的

通過舉辦“青年論壇”活動，組織職工青年圍繞我公司重大發展戰略、重要改革舉措、重點建設項目以及熱點焦點、青年思想動態、青年成長成才等問題進行深入研討，把論壇辦成針對青年的“育才載體，展示平臺，交流中心”，達到“引領青年進步，促進青年學習，增長青年才干，激勵青年奉獻”的目的。

三、青年論壇運作辦法

（一）組織領導

為強化活動組織領導，成立活動領導小組如下：

組 長：XXX XXX

副組長:XXX

組 員：XXX XXXXXXXX

（二）工作機構

為了讓論題更具針對性和便于操作，XX公司青年論壇分具體實施步驟如下：

1、XXX青年論壇

下設N個子論壇：機關風云、部門爭鋒、市場縱馬等

壇主：XXX懂事長

評委：各分管領導及相關部門和單位的負責人

秘書處：公司團委

論壇成員的范圍界定：總部和分部單位XX歲以下、XX科級以下的年輕人

（三）職能設置

1、對壇主提出的相關論題進行探討

2、根據集團黨委和管委的布置，由參加論壇的青年人對中層領導干部的履職情況進行評價

（四）論壇的舉辦頻次

原則上每兩個月主辦一期，也可根據實際情況增加或減少開壇次數！

（五）具體操作流程

1、壇主針對各部門、各單位的實際情況提前發布論壇主題，供廣大青年職工自由思考、論證，尋求解決方案；

2、各單位組織發動廣大青年報名參加論壇活動，參加者同時根據本期論題上交書面論證報告；

3、壇主根據組織發動和自愿報名情況，確定論壇舉辦的具體日期、地點，秘書處向論壇成員發放林場中層領導干部評價表；

4、舉辦現場論壇，論壇成員現場上交對中層領導干部的評價表。

第二篇：2011公司青年科技論壇活動方案

公司青年科技論壇活動方案

（草）

一、活動宗旨：為公司青年科技工作者提供學習、交流、展現才華的機會和舞臺，為青年科技人員營造團結協作，排憂解惑，提高技術和技能水平的和諧學習環境，促進青年員工提高學習積極性，使他們融入到公司改革發展中去的目的，為公司的“扭虧脫困、轉型升級”貢獻聰明才智和力量。

二、活動主題：科技推動進步，青年爭當先鋒

三、活動形式：采取以專題討論為主及專題學術報告、交流、研討等方式。

四、參加人員：公司各專業化小組成員及35歲以下的青年科技人員。

五、活動內容：通過廣大青工的群策群力和建言獻策，收集來自公司青年群體中不同專業（工種）、不同層次、不同人員的需求，確定不同時期、不同階段的活動主題和活動內容，采取學術講座（科技講座）+現場交流+現場指導和自由交流等靈活多樣、生動活潑、不拘一格的形式，共同探討、學習交流公司當前生產工藝、質量管理、成本控制、設備維護等方面較為突出的難點、熱點問題以及公司發展中有關問題。

1、組織專題講座。聯合公司技術中心等相關部門，以前沿科技和技術熱點為切入點，邀請公司聘請的內、外專家為青年技術人員開設專題技術講座，以學術講座、報告會和互動交流相結合的形式，開展2——3個具有前瞻性、綜合性和關鍵性的專題講座，為青年提供與高層次技術領域交流、展望行業發展平臺，同時也為青年技術人員打開通往冶金技術發展前沿的大門。

2、開展自由論壇。自由論壇將以調查摸底的方式，確定2——3個公司不同專業領域的主題，組織一線技術青年們圍繞自身工作的實際，闡述各自在工作崗位上碰到的技術問題、技術難點，展開自由論壇的論述，并與與會專家和主管領導共同交流和探討崗位實踐活動中的科技進展與成果，通過現場交流、答疑釋惑的方式，幫助青年人開智啟思，增識得益，同時也為他們搭建一個相互學習、彼此交流、切磋技藝的平臺。

六、活動安排：（暫定）

七、活動要求：

1、公司團委要努力發揮青年科技論壇這一平臺的作用，進一

步凝聚和引領青年，鼓勵廣大青年員工參與科技研究和創新，促進青年科技人才開發與培養，在青年科技論文、青年科技項目、青工創新創效和群策群力活動等多方面結出豐碩的果實。

2、公司各級團組織要廣泛發動和組織青年積極參與論壇活動，并積極配合公司團委做好每期論壇活動的前期調研和信息統計工作，確保活動的主題和內容更貼近青年的思想和工作現實，更結合公司生產經營實際。

3、各二級單位團組織，也要按照公司團委的要求，結合本單位的實際情況和青年年員工的崗位需求，以青年專業化小組活動為平臺，廣泛組織小組成員開展技術交流和問題研討，切實提高小組成員的綜合素質和技能水平。

4、青年科技論壇作為一個分享理念、交流經驗、與領導和專家溝通的平臺，青年員工們要珍惜這一機會，珍惜公司的廣闊平臺，在實踐中不斷錘煉和提升自我，為未來更長遠的職業生涯打下更加扎實的基礎。

公司團委

2011年2月21日

第三篇：“青年論壇”方案[模版]

“青年論壇”方案

為貫徹落實胡錦濤總書記關于“八榮八恥”的重要講話精神，在我部廣大團員青年中廣泛開展讀書學習交流活動，引導廣大青年樹立社會主義榮辱觀，使實踐社會主義榮辱觀成為廣大團員青年的道德追求，以優良的品德、良好的作風投身于社會主義新農村建設，按照年初工作安排，部直屬機關團委將于近期舉辦第三期“青年論壇”。現將有關事宜通知如下：

一、活動主題

活動主題為知榮恥〃樹新風〃促“三農”，討論我部青年如何在踐行社會主義榮辱觀方面發揮表率作用。

二、活動原則

活動堅持“全員參與”和“全程互動”兩個原則。通過與專家交流、與領導交流、團員青年互相交流等多種形式，動員我部機關和直屬單位廣大團員青年參與。

三、活動內容

（一）開辟網上論壇（7月下旬）

為便于廣大團員青年溝通交流，在中國農業信息網機關黨建網頁開辟“青年論壇”討論交流區。

（二）推薦學習書目（7月下旬）

請各單位團組織動員本單位團員青年利用網絡討論交流區推薦書目及讀書心得。部團委收集整理后，將提出2—3本書作為本次活動推薦學習書目，通過網絡平臺向廣大團員青年發布，開展讀書活動。

（三）撰寫心得體會（8月中下旬）

各單位團組織動員本單位團員青年圍繞部團委確定的中心議題，結合自身思想、工作實際，撰寫讀書心得，并選擇優秀文章發表到網絡交流討論區。

（四）討論交流（9月上旬）

依托網絡交流討論區，廣泛開展學習交流，各單位團組織要通過多種形式組織好交流活動，集中反映青年心聲，討論交流，達成共識。應將主要觀點在網絡交流討論區發表。

（五）主題論壇（9月下旬）

召開本次論壇的主題座談會。南片區、北片區、東片區、西片區各選派1—2名青年代表在會上做主題發言，擬邀請部領導出席并講話。座談會設主會場和分會場，主會場各單位團組織派青年代表參加，其他團員青年可在分會場收看語音視頻直播。

（六）活動總結（10月上旬）

將本次論壇的領導講話、討論發言等匯編成冊，印發各單位黨團組織及青年學習參考。

四、組織方式

本次論壇由直屬機關團委主辦。具體工作由規劃設計研究院、農民日報社、農機鑒定總站、信息中心、農展館等單位團委承辦，東片區其它單位團組織配合。

第四篇：公司關于開展青年論壇活動實施意見

關于開展“青年論壇”活動的實施意見

各團支部：

為培樹先進青年典型，營造學習氛圍，激勵引導全公司廣大青年敬業愛崗、鉆研技術、勤于學習、勇于創新、甘于奉獻，同時為優秀青年員工的脫穎而出搭建展現素質、展示自我的平臺，公司團委決定組織開展“青年論壇”活動。特制定本實施意見：

一、指導思想

以科學發展觀為統領，以提高廣大青年綜合素質、實際工作能力為目的，動員和組織全公司廣大青年立足本職崗位，加強理論學習，恪守職業道德，提高職業技能，倡導奉獻精神，挖掘創新潛能，營造良好工作氛圍，為推動公司各項工作順利開展和實現“十二五”規劃戰略目標扎實工作，建功立業。

二、活動內容

“青年論壇”活動內容包括崗位技能測試和素質演講答辯兩部分內容。崗位技能測試包括理論測試和技能操作兩項內容；素質演講答辯包括素質演講和現場答辯兩項內容。

三、活動步驟

第一階段：動員報名（10月18日--10月22日）

召開“青年論壇”活動動員會，通過多種宣傳形式營造活動氛圍。全公司范圍內35歲以下青年員工均可報名參加。堅持自愿報名、部門把關的原則。以部門為單位將名單報公司團委。

第二階段：崗位技能測試（10月24日--10月30日）以10月份職工崗位技能測試考試為準，通過綜合考評后方可進入素質演講答辯階段。第三階段：素質演講答辯（11月20日）

擬定于11月20日舉辦青年論壇素質演講答辯會，參加人員準備素質演講和現場答辯。

（一）、素質演講。要緊密圍繞科學發展觀，立足企業，把世界觀、人生觀、價值觀與企業和諧發展緊密聯系起來，與提升素質、學習創新、敬業奉獻緊密聯系起來。要緊密結合在實際工作中遇到的熱點、難點問題及解決問題的有效方法。主題鮮明、深刻，內容充實具體，條理清晰，事例鮮活，富有啟發性，有感染力和號召力。字數不少于1200字。演講時間不少于4-5分鐘。評委依據選手表現打分。

（二）、現場答辯。評委對對參賽人員現場提出與企業發展、企業管理、企業文化等相關問題，參賽人員在一分鐘內現場作答。評委依據選手表現打分。

四、成績評價

滿分100分，崗位技能測試占50分，素質演講占50分（其中素質演講占40分，現場答辯占10分）。按成績高低評選出“金源青年論壇”活動的第一、二、三名及優秀獎若干。

五、檔案管理

為保證“青年論壇”活動公平公正、有據可查，對活動涉及到的文書、試卷、演講材料、評委評分、成績排名等資料統一進行整理歸檔，同時作為今后考查任用干部的重要依據。

六、活動要求

各車間（部門）要高度重視，把“青年論壇”作為發現人才、提升素質、推進工作的重要措施，動員青年員工積極主動地參與到論壇活動中來。廣大青年員工要把握機會，學理論、重實踐，把參加“金源青年論壇”作為展示自我、交流思想、推進工作的平臺，為建設和諧金源貢獻力量。

第五篇：公司關于開展青年論壇活動實施意見（精選）

關于開展紀念建團95周年“青年論壇”系列活動

上海地鐵第四運營有限公司組織開展“青年論壇”系列活動。特制定本方案：

一、活動宗旨

以社會主義核心價值觀為指導，以發展先進文化生產力為核心，以滿足公司青年員工日益增長的精神需求、提高青年員工思想政治素養為目標，以豐富公司青年員工生活為重點，推動公司各項工作順利開展和實現“十三五”規劃戰略目標扎實工作，建功立業。

二、活動主題

愛崗敬業做貢獻，青春建功促跨越；通過開設線上論壇、舉辦主題演講比賽及青年論壇交流等形式展現青年員工的風采，樹立示范形象；用文字來詮釋青春無悔，與企業共成長、同進步。

三、主辦單位

為保證“青年論壇”系列活動公平公正、順利進行，特成立活動組委會及工作組，負責對本次系列活動的組織領導及活動方案的審定，重要問題的研究決定、協調平衡等。

1、上海地鐵第四運營有限公司團委

2、“青年論壇”系列活動組委會（簡稱組委會）、工作組 組委會：組長：XXX 副組長：XXX 組員：XXX 工作組：線上論壇組，建議名單：XXX、XXX 演講組，建議名單：XXX、XXX 青年論壇交流組，建議名單：XXX、XXX

三、活動步驟

第一階段：線上論壇（4月1日--4月20日）

公司將在微信公眾號“運載四季”開設線上論壇版塊，設立討論主題。員工可以在論壇上暢所欲言，把自己對于公司發展的建議、期望通過論壇反饋給公司。公司對論壇留言進行整理、歸總找出員工聚焦的問題、關注的熱點。

第二階段：主題演講比賽（4月20日--4月22日 地點：XXX）擬定于4月20日--4月22日舉辦青年論壇素質演講比賽，參加人員準備素質演講，主題鮮明、深刻，內容充實具體，條理清晰，事例鮮活，富有啟發性，有感染力和號召力。字數不少于1200字。演講時間不少于4-5分鐘。評委依據選手表現打分。

（二）、現場答辯。評委對對參賽人員現場提出與企業發展、企業管理、企業文化等相關問題，參賽人員在一分鐘內現場作答。評委依據選手表現打分。

1、演講主題：實踐激揚青春志，擔當鑄就地鐵夢

以“實踐激揚青春志，擔當鑄就地鐵夢”為主題，自行命題，文體不限。重點圍繞以下三條主線展開：

1、“我的青春，地鐵的年輪”——即通過青年從入職地鐵到成長的青春故事，繼而對青年將青春奉獻于地鐵事業的感想暢所欲言。

2、“我的中國夢，亦是地鐵夢” ——即讓青年暢談自身對于中國夢的理解、感悟并與地鐵夢相結合。

3、“我的未來，地鐵的發展” ——即讓青年闡述自身如何踐行社會主義核心價值觀及企業價值觀，將自身的成長與企業發展緊密結合。

2、演講內容：參賽選手需緊扣大賽主題，圍繞社會主義核心價值觀或青年人的責任與使命等進行選材，以真實、生動、感人的典型事跡，闡釋“夢想與擔當”的涵義。

（1）“青春”。

（2）“機遇”。

3、演講要求：題目自擬，采用單人站立式脫稿、中文普通話演講，時間5分鐘以內，語言流暢，有較強的感染力，可以根據自己的實際需要，在演講過程中采用靈活多樣的形式(如：輔助背景音樂、PPT展示等)

第三階段：青年論壇交流（4月25日 地點：XXX）

擬定于4月25日召開青年論壇交流，將集團、公司及外單位的優秀青年員工匯聚一堂，通過以座談的形式，自由發言的方式，以成長、服務、品牌為關鍵詞層層遞進展開交流。

1、優秀青年員工相互講述自己加入工作后的成長史，并對自身如何踐行社會主義核心價值觀及企業價值觀進行交流。

2、通過踐行價值觀引申出青年奉獻青春，服務企業；企業反哺青年，搭設青年服務平臺。

3、在青年服務企業，企業服務青年的基礎上引入品牌概念，讓優秀青年員工對如何建立具有特色的青年團隊品牌進行討論。

二、主辦單位

為保證“青年論壇”系列活動公平公正、順利進行，特成立活動組委會及工作組，負責對本次系列活動的組織領導及活動方案的審定，重要問題的研究決定、協調平衡等。

1、上海地鐵第四運營有限公司團委

2、“青年論壇”系列活動組委會（簡稱組委會）、工作組 組委會：組長：XXX 副組長：XXX 組員：XXX 工作組：線上論壇組，建議名單：XXX、XXX 演講組，建議名單：XXX、XXX 青年論壇交流組，建議名單：XXX、XXX

六、活動要求

各車間（部門）要高度重視，把“青年論壇”作為發現人才、提升素質、推進工作的重要措施，動員青年員工積極主動地參與到論壇活動中來。廣大青年員工要把握機會，學理論、重實踐，把參加“青年論壇”作為展示自我、交流思想、推進工作的平臺，為公司的發展貢獻力量。

傳承地鐵歷史攜手共創未來 征文暨演講比賽活動計劃

一、活動主題

傳承地鐵歷史，攜手共創未來

二、主辦單位

1、上海地鐵第四運營有限公司工會

2、征文演講比賽組委會（簡稱組委會）、工作組 組委會：組長：殷峻 副組長：李駿、王瑾

組員：各分工會主席（華慧群、陸麗華、白大磊、王陸霽）

工作組：征文創作組（人員另定），建議名單：汪婕、徐立；

演講組（人員另定），建議名單：李娜、羅儀琳； 劉白云、徐峰

三、活動背景

根據集團工會《關于舉辦“傳承地鐵歷史，攜手共創未來”上海地鐵職工職業道德主題征文、演講比賽的方案（初擬）》的要求，進一步激發廣大員工的勞動熱情和創造活力，充分展示工人階級的品格力量，頌揚勞模先進的奉獻精神，鼓勵廣大員工傳承地鐵文化，愛崗敬業，引導員工腳踏實地為實現上海地鐵“國內領先，國際一流”的目標而努力奮斗。希望各分工會以此主題活動為契機，以文傳情，以情感人，激勵廣大員工積極投身軌道交通網絡建設，為上海地鐵新一輪跨越式發展貢獻力量。

四、主要內容

（一）、活動時間

1、征文：2016年4月25日—5月10日；

2、演講：2016年5月11日—5月20日；

（二）、主題

以“傳承地鐵歷史，攜手共創未來”為主題，自行命題，文體不限。重點圍繞以下三條主線展開：

1、“我的地鐵人生”——即讓員工記錄進入地鐵行業以后的所見、所聞、所感，透過自己的成長故事，暢談自己對職業道德的理解、感悟；

2、“我身邊的職業道德模范”——即讓員工尋找自己心目中的“職業道德模范”，透過身邊人、身邊事，頌揚地鐵人在平凡崗位上的堅守；

3、“勞模現在去哪了”——即讓員工尋訪一位勞模，透過勞模的成長軌跡，展現上海地鐵從線到網的發展里程。

（三）、具體安排

1、征文：題目自擬，字數在1500字以內為宜，緊扣主題，嚴禁抄襲、套改。各分工會截稿前3個工作日內收取稿件，完成稿件初評并將優秀稿件推薦上報（6、8、12號線各3篇，機關1篇）。

2、演講：集體或個人，需脫稿演講，時間限定7分鐘。允許加入藝術設計（背景音樂、ppt、視頻、微電影等）。

3、本次活動分為二個階段進行：第一階段（4月25日—5月10日）推薦選拔。各分工會進行廣泛宣傳，自行主持征文和演講比賽，并推薦選送優秀作品。

第二階段（5月11日—5月20日）公司評選。組委會在各分工會推薦選拔基礎上，對入選作品、選手進行梳理、審核，邀請專家進行集中指導培訓，確定入圍作品和選手名單并上報集團工會，參加集團層面選拔。

（四）參與對象：全體員工

五、未盡事宜，另行通知。