第一篇：XX公司關于持續開展學雷鋒活動的實施意見

關于深入開展學雷鋒活動的實施意見

（2012年3月2日）

根據XX油田《關于深入開展學雷鋒活動的實施意見》的安排部署，結合公司實際，制定本實施意見。

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，著眼于提升員工群眾文明素養和道德素質，大力弘揚傳承雷鋒同志熱愛黨、熱愛社會主義祖國和“服務人民、助人為樂的奉獻精神，干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神，銳意進取、自強不息的創新精神，艱苦奮斗、勤儉節約的創業精神”，通過廣泛開展學雷鋒實踐活動、社會志愿服務活動和員工幫扶活動，引導廣大干部員工踐行雷鋒精神，爭做中華民族優良傳統美德的傳承者、良好社會風尚的創造者、石油事業攻堅克難的勘探者，形成我為人人、人人為我的良好企業文化氛圍。

二、活動主要內容

l．集中開展宣傳教育活動。在全公司集中開展學雷鋒宣傳教育活動，廣泛宣傳雷鋒精神、雷鋒事跡，大力宣傳新形勢下學雷鋒活動的重大意義和時代內涵，宣傳推廣學雷鋒活動中涌現出的先進典型，積極倡導“奉獻社會、發展公司、改善作風、提升自我”的志愿服務理念，營造濃厚輿論氛圍。組織公司綜合信息網、電視臺、宣傳欄等多種媒體形式開設專題專欄集中報道，不斷加

—１— 大對內對外宣傳力度，精細策劃，協調推進。各單位、部門制作“學習雷鋒好榜樣”展示牌、黑板報、簡報，通過圖片展、讀書征文、詩歌朗涌會以及參觀愛國家愛油田教育基地等員工群眾喜聞樂見的形式，廣泛開展形式多樣的宣傳教育活動，全方位展示公司學雷鋒活動成果成效，推動學雷鋒活動進機關、下基層、入社區，使雷鋒精神更加深入人心。

2．深入開展各類實踐活動。主要開展三個層面的活動：（1）組織青年志愿者開展“入百戶，做百事，結百對”活動，由公司團委牽頭組織在3月份啟動，全年持續行動，創新活動載體，深入到特困戶、遺屬戶、離退休職工、先進勞模、外闖市場職工等各類群體家庭中，持續做好慈善撫孤、幫困解難工作，以真情暖人心，以行動促發展。（共青團、工會負責）（2）組織黨員干部在3月份集體過“政治生日”，深入基層一線、深入居民小區開展志愿便民服務活動，重點為孤寡老人、外闖市場職工家庭等開展一天志愿服務。（組織科負責）（3）組織機關干部、團員青工開展義務植樹、清潔廠區等義務勞動，發揮黨員干部和團員在“學雷鋒”活動中的模范帶頭作用。（公共事業中心、組織科、團委負責）同時，宣傳部門要把志愿服務活動作為宣傳的重點之一，在做好集中報道的基礎上，加強經常性報道，及時總結和推廣活動中好的經驗、做法，并認真組織好學雷鋒典型的選樹和表彰，努力在公司形成關心、愛護、支持志愿服務活動的輿論氛圍，推動學雷鋒實踐活動項目化、常態化、機制化。（宣傳科、信息中 —２— 心、電視臺負責）

3．精心組織學雷鋒先進典型評選表彰活動。圍繞開展“學雷鋒、樹新風”活動，堅持每年評選表彰公司“學雷鋒文明服務窗口”、“學雷鋒文明服務個人”。在公司機關、儀器管理中心、機械設備管理中心、綜合服務中心等公司服務窗口單位開展公司“學雷鋒文明服務窗口”、“學雷鋒文明服務個人”評選表彰活動，選樹公司服務先進集體、個人典型，深入基層廣泛宣傳歷屆及當前的道德模范，激勵廣大窗口服務行業干部職工爭創文明服務窗口，爭當文明服務個人，提升窗口服務質量和水平。堅持每年總結推廣一批學雷鋒活動的先進經驗，每兩年組織一次道德模范評選表彰活動。（宣傳科、組織科、團委負責）

4．切實加強理論研究探討。通過座談、研討、網絡等形式，從理論和實踐結合上，交流學雷鋒活動經驗體會，探討雷鋒精神的時代內涵和新時期深化學雷鋒活動的重要意義，探索新形勢下學雷鋒活動常態化的途徑和規律。2012年3月份，組織公司各個時期的道德模范典型特別是學雷鋒的先進典型，以及公司社會志愿服務者優秀代表，召開一次弘揚雷鋒精神座談會。（宣傳科負責）

三、有關要求

1．加強組織協調。各單位、各部門要充分認識新形勢下開展學雷鋒活動的重要意義，周密安排部署，精心組織實施。學雷鋒活動由公司黨委統一領導，團委協調指導。各有關部門要按照

—３— 方案要求，分頭組織開展活動，做到措施到位、責任到位、保障到位，確保學雷鋒活動有力有效開展。各單位志愿服務組織要結合自身實際，發揮自身優勢，積極主動地開展學雷鋒活動。

2．注重群眾參與。注重運用員工群眾喜聞樂見的方式，搭建員工群眾便于參與的平臺，開辟員工群眾樂于接受的渠道，吸引廣大群眾參與到活動中來。要注重發揮員工群眾的積極性、主動性，把統一組織與自發開展結合起來，把集中活動與日常工作結合起來，使活動開展到公司生產生活的方方面面，讓學雷鋒活動成為廣大干部員工感悟崇高精神、提升價值追求的生動過程。

3．增強實際效果。公司各單位要結合自身特點提出學雷鋒活動的具體要求和工作措施，防止在學雷鋒活動中搞形式主義。要把學雷鋒活動與道德模范評選表彰、先進典型學習宣傳結合起來，與“學習型”創建、發揮黨員先鋒模范作用、雙文明創建等活動結合起來，注重活動形式的改進創新，實現學雷鋒活動同其他工作相互融合、協調推進，進一步擴大活動的覆蓋面和影響力。

4．完善長效機制。在組織開展學雷鋒活動中，要善于總結群眾性學雷鋒活動經驗、效果，并將其中切合實際、群眾歡迎、效果明顯的做法固化為制度，堅持下來，形成常態化的學雷鋒活動機制，建立黨委統一領導、牽頭部門重點協調、有關部門分工負責、各單位積極配合、各方面廣泛參與的學雷鋒工作機制，建立參與廣泛、形式多樣、活動經常、機制健全的社會志愿服務體系，確保學雷鋒活動長期堅持下去，不斷增強學雷鋒活動效果。—４—

第二篇：XXX局-關于持續開展學雷鋒活動的實施意見

XXX局文件

XX【2012】31號

關于深入開展學雷鋒活動的實施意見

各單位：

為深入開展學雷鋒活動，推動學雷鋒活動常態化，大力弘揚雷鋒精神，促進社會主義核心價值體系建設，不斷提升郵政員工思想道德素質，根據市局黨委關于深入開展學雷鋒活動的實施意見的安排部署，結合本局實際，制定本實施意見。

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，著眼于建設社會主義核心價值體系、著眼于提升員工文明素養和道德素質，大力弘揚傳承雷鋒同志熱愛黨、熱愛祖國熱愛社會主義的崇高理想和堅定信念及“服務人民、助人為樂的奉獻精神，干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神，銳意進取、自強不息的創新精神，艱苦奮斗、勤儉節約的創業精神”，通過廣泛

—１— 開展學雷鋒實踐活動、社會志愿服務活動和員工幫扶活動，引導廣大干部員工踐行雷鋒精神，爭做中華民族優良傳統美德的傳承者、良好社會風尚的創造者、郵政事業攻堅克難的先行者，形成踐行雷鋒精神、爭當先進模范的生動局面、營造我為人人、人人為我的良好企業文化氛圍。

二、活動主要內容

l．集中開展宣傳教育活動。在全縣郵政系統集中開展學雷鋒宣傳教育活動，廣泛宣傳雷鋒精神、雷鋒事跡，大力宣傳新形勢下學雷鋒活動的重大意義和時代內涵，宣傳推廣學雷鋒活動中涌現出的先進典型，積極倡導“服務社會、發展郵政、改善作風、提升自我”的志愿服務理念，營造濃厚輿論氛圍。利用綜合信息網、宣傳欄等多種形式開設專題專欄集中報道，不斷加大對內對外宣傳力度，精細策劃，協調推進。各部門制作“學習雷鋒好榜樣”展示牌、黑板報、簡報，通過圖片展、讀書征文、詩歌朗涌會等員工群眾喜聞樂見的形式，廣泛開展形式多樣的宣傳教育活動，全方位展示郵政企業學雷鋒活動成果成效，推動學雷鋒活動進機關、下基層、入社區，使雷鋒精神更加深入人心。

2．深入開展各類實踐活動。主要開展三個層面的活動：（1）組織青年志愿者開展“入百戶，做百事，結百對”活動，由局團委牽頭組織在3月份啟動，全年持續行動，創新活動載體，深入到特困戶、遺屬戶、離退休職工、先進勞模等各

—２— 類群體家庭中，持續做好慈善撫孤、愛心包裹捐贈、幫困解難工作，以真情暖人心，以行動促發展。（共青團、工會負責）（2）組織黨員干部在3月份集體過“政治生日”，深入基層一線、深入居民小區、學校開展志愿便民服務活動，重點為孤寡老人等開展一天志愿服務。（綜合辦負責）（3）組織機關干部、團員青年開展義務植樹、責任區街道清掃等義務勞動，發揮黨員干部和團員在“學雷鋒”活動中的模范帶頭作用。（綜合辦、共青團、工會負責）同時，宣傳部門要把志愿服務活動作為宣傳的重點之一，在做好集中報道的基礎上，加強經常性報道，及時總結和推廣活動中好的經驗、做法，并認真組織好學雷鋒典型的選樹和表彰，努力在郵政系統形成關心、愛護、支持志愿服務活動的輿論氛圍，推動學雷鋒實踐活動項目化、常態化、機制化。（綜合辦公室負責）

3．精心組織學雷鋒先進典型評選表彰活動。圍繞開展“學雷鋒、樹新風”活動，在郵政服務窗口、機關部室、生產班組開展郵政“學雷鋒文明服務窗口”、“學雷鋒文明服務個人”評選表彰活動，選樹郵政服務先進集體、個人典型，深入基層廣泛宣傳歷屆及當前的先進模范，激勵郵政窗口干部職工爭創文明服務窗口，爭當文明服務個人，提升窗口服務質量和水平。堅持每年總結推廣學雷鋒活動的先進經驗，每兩年組織一次道德模范評選表彰活動。（綜合辦、團委、工會負責）

4．切實加強理論研究探討。通過座談、研討、網絡等形

—３— 式，從理論和實踐結合上，交流學雷鋒活動經驗體會，探討雷鋒精神的時代內涵和新時期深化學雷鋒活動的重要意義，探索新形勢下學雷鋒活動常態化的途徑和規律。2012年3月份，召開一次弘揚雷鋒精神座談會。（綜合辦負責）

三、有關要求

1．加強組織協調。各單位、各部門要充分認識新形勢下開展學雷鋒活動的重要意義，周密安排部署，精心組織實施。學雷鋒活動由局黨委統一領導，綜合辦、團委協調指導。各有關部門要按照方案要求，分頭組織開展活動，做到措施到位、責任到位、保障到位，確保學雷鋒活動有力有效開展。各單位志愿服務組織要結合自身實際，發揮自身優勢，積極主動地開展學雷鋒活動。

2．注重群眾參與。注重運用員工喜聞樂見的方式，搭建員工便于參與的平臺，開辟員工樂于接受的渠道，吸引廣大群眾參與到活動中來。要注重發揮員工群眾的積極性、主動性，把統一組織與自發開展結合起來，把集中活動與日常工作結合起來，使活動開展到郵政企業生產生活的方方面面，讓學雷鋒活動成為廣大干部員工感悟崇高精神、提升價值追求的生動過程。

3．增強實際效果。各單位要結合自身特點提出學雷鋒活動的具體要求和工作措施，防止在學雷鋒活動中搞形式主義。要把學雷鋒活動與道德模范評選表彰、先進典型學習宣傳結

—４— 合起來，與“學習型”創建、發揮黨員先鋒模范作用、文明創建等活動結合起來，注重活動形式的改進創新，實現學雷鋒活動同其他工作相互融合、協調推進，進一步擴大活動的覆蓋面和影響力。

4．完善長效機制。在組織開展學雷鋒活動中，要善于總結群眾性學雷鋒活動經驗、效果，并將其中切合實際、群眾歡迎、效果明顯的做法固化為制度，堅持下來，形成常態化的學雷鋒活動機制，建立黨委統一領導、牽頭部門重點協調、有關部門分工負責、各單位積極配合、各方面廣泛參與的學雷鋒工作機制，建立參與廣泛、形式多樣、活動經常、機制健全的社會志愿服務體系，確保學雷鋒活動長期堅持下去，不斷增強學雷鋒活動效果。

二O一二年三月二日

—５—

第三篇：公司關于開展青年論壇活動實施意見

關于開展“青年論壇”活動的實施意見

各團支部：

為培樹先進青年典型，營造學習氛圍，激勵引導全公司廣大青年敬業愛崗、鉆研技術、勤于學習、勇于創新、甘于奉獻，同時為優秀青年員工的脫穎而出搭建展現素質、展示自我的平臺，公司團委決定組織開展“青年論壇”活動。特制定本實施意見：

一、指導思想

以科學發展觀為統領，以提高廣大青年綜合素質、實際工作能力為目的，動員和組織全公司廣大青年立足本職崗位，加強理論學習，恪守職業道德，提高職業技能，倡導奉獻精神，挖掘創新潛能，營造良好工作氛圍，為推動公司各項工作順利開展和實現“十二五”規劃戰略目標扎實工作，建功立業。

二、活動內容

“青年論壇”活動內容包括崗位技能測試和素質演講答辯兩部分內容。崗位技能測試包括理論測試和技能操作兩項內容；素質演講答辯包括素質演講和現場答辯兩項內容。

三、活動步驟

第一階段：動員報名（10月18日--10月22日）

召開“青年論壇”活動動員會，通過多種宣傳形式營造活動氛圍。全公司范圍內35歲以下青年員工均可報名參加。堅持自愿報名、部門把關的原則。以部門為單位將名單報公司團委。

第二階段：崗位技能測試（10月24日--10月30日）以10月份職工崗位技能測試考試為準，通過綜合考評后方可進入素質演講答辯階段。第三階段：素質演講答辯（11月20日）

擬定于11月20日舉辦青年論壇素質演講答辯會，參加人員準備素質演講和現場答辯。

（一）、素質演講。要緊密圍繞科學發展觀，立足企業，把世界觀、人生觀、價值觀與企業和諧發展緊密聯系起來，與提升素質、學習創新、敬業奉獻緊密聯系起來。要緊密結合在實際工作中遇到的熱點、難點問題及解決問題的有效方法。主題鮮明、深刻，內容充實具體，條理清晰，事例鮮活，富有啟發性，有感染力和號召力。字數不少于1200字。演講時間不少于4-5分鐘。評委依據選手表現打分。

（二）、現場答辯。評委對對參賽人員現場提出與企業發展、企業管理、企業文化等相關問題，參賽人員在一分鐘內現場作答。評委依據選手表現打分。

四、成績評價

滿分100分，崗位技能測試占50分，素質演講占50分（其中素質演講占40分，現場答辯占10分）。按成績高低評選出“金源青年論壇”活動的第一、二、三名及優秀獎若干。

五、檔案管理

為保證“青年論壇”活動公平公正、有據可查，對活動涉及到的文書、試卷、演講材料、評委評分、成績排名等資料統一進行整理歸檔，同時作為今后考查任用干部的重要依據。

六、活動要求

各車間（部門）要高度重視，把“青年論壇”作為發現人才、提升素質、推進工作的重要措施，動員青年員工積極主動地參與到論壇活動中來。廣大青年員工要把握機會，學理論、重實踐，把參加“金源青年論壇”作為展示自我、交流思想、推進工作的平臺，為建設和諧金源貢獻力量。

第四篇：公司關于開展走訪活動的實施意見

公司關于開展走訪活動的實施意見

按照《中共安徽省委關于加強和改進新形勢下群眾工作的若干意見》（皖發【2010】25號）和《中共安徽省委關于開展以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“五級書記大走訪”活動的通知》要求（皖辦發【2011】33號），現就集團公司和各單位領導班子開展大走訪活動提出如下實施意見。

一、總體要求

集團公司和各單位領導班子成員要帶頭圍繞大走訪活動主題，深入基層，全面開展訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生的各項工作，努力實現群眾工作上水平、解決問題見行動、轉變作風有成效、員工群眾得實惠的目標。走訪活動中要把握以下要求：

（一）明確目標任務。領導班子成員要深入到矛盾比較集中、問題比較復雜的地方，深入到條件最艱苦、工作難開展的地方，了解員工群眾所思所盼所憂，著力破解制約科學發展、影響和諧穩定的重點難點問題，著力解決事關員工群眾切身利益的突出問題。

（二）務求高效推進。活動開展從2011年11月開始，至2012年2月底結束。走訪活動要重實效，不搞形式主義。集團公司和各單位領導班子成員要以身作則、率先垂范，切實做到真心訪民情、虛心匯民智、耐心釋民惑、熱心解民憂、盡心惠民生。

（三）堅持統籌兼顧。堅持把大走訪活動與促進集團公司和各單位改革發展、維護員工群眾合法權益結合起來，與推進企業發展戰略、實現企業民主管理結合起來，與破解企業改革發展難題、尊重員工群眾的創造精神結合起來，做到統籌兼顧、相互促進。

（四）嚴明工作紀律。要嚴守群眾工作紀律，注重輕車簡從，嚴禁層層陪同，不搞迎來送往，做到厲行節約。集團公司和各單位領導班子成員要嚴格按照集團公司黨委要求，保證下基層調研時間和走訪戶數，解決好走訪中發現的問題。決不允許出現對群眾的合理訴求敷衍塞責、推諉扯皮、久拖不決的現象。

（五）建立長效機制。通過開展大走訪活動，深入研究分析基層群眾工作中存在的問題，及時總結推廣基層群眾工作經驗，建立健全相關工作制度，不斷提高群眾工作經常化、制度化水平，建立和完善大走訪活動長效機制。

二、主要內容

（一）開展集中調研和走訪活動

1、走訪群眾。重點走訪上訪戶、困難戶、老黨員、老干部、老模范、待崗下崗職工等，深入了解員工群眾生產生活中的實際困難和問題，及時掌握廣大員工群眾對企業的愿景、期盼，為解決問題提供依據。活動期間，集團公司領導班子成員調研時間累計不少于一個月，走訪不少于30戶，每個單位按照集團公司領導班子成員大走訪活動聯系點安排表報15戶重點走訪對象，于11月30日前報至集團公司大走訪活動辦公室承辦組。要把大走訪活動與積極開展“兩節”送溫暖活動、千名組織部長三走進三服務活動緊密結合，把集團公司的關懷送到千家萬戶。

2、集中民智。要真心拜員工為師，誠心向員工群眾請教。堅持解決問題的方案從員工群眾中來，辦法到員工群眾中找，尊重員工群眾的智慧和創造，虛心聽取他們的意見和建議，為定政策、作決策、抓工作提供依據。

3、宣講政策。大力宣傳黨的路線方針政策和省委省政府的重大決策部署。特別是要深入淺出地宣講胡錦濤總書記“七一”重要講話和黨的十七屆六中全會精神，宣講省第九次黨代會精神，確保黨的政策家喻戶曉、深入人心。結合黨務公開、礦（區）務公開民主管理工作，大力宣傳企業發展戰略，尤其是企業“十二五”發展規劃，及時將集團公司改革發展的目標、思路和相關舉措傳遞給廣大員工群眾，引導員工群眾正確對待企業改革發展中的利益調整，以理性合法方式表達利益訴求。

（二）拓寬聯系群眾渠道

1、積極開展開門接訪、帶案下訪活動。活動期間，建立領導班子成員接待日制度，通過網絡、廠務公開欄等形式向員工群眾公布具體的接待日程安排，方便員工群眾來訪，做到隨到隨接。要認真落實領導包案和帶案下訪制度，加大信訪積案化解力度，對上級交辦的信訪積案，力爭做到一次性解決到位。

2、深入基層聯系點走訪調研。結合正在開展的創先爭優活動，集團公司和各單位領導班子成員要經常深入聯系點調研，參加并指導基層黨組織領導班子民主生活會；對創先爭優活動情況進行點評，努力把聯系點建成黨建和聯系員工群眾、服務員工群眾的示范點。

3、充分發揮網絡等新興媒體作用。集團公司和各單位領導班子成員要積極利用網絡、電子郵箱、通信軟件等新興媒體加強與員工群眾的交流與互動，并做到“三公開”：公開聯系方式、公開辦公地點、公開信訪接待日。充分發揮網絡等媒體快捷、便利的優勢，及時研究辦理和回復員工群眾來信來訪。

（三）著力解決事關員工群眾切身利益的提出問題

1、以群眾滿意為目標，著眼于解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，盡力幫助解決事關員工就業、分配、勞動保護、醫療、住房、子女入學等方面的實際困難。要充分發揮工會、共青團等組織的作用，積極推動工資集體協商等制度，進一步改善員工群眾的生產生活條件，豐富員工群眾文化生活，讓廣大員工群眾共享企業改革發展成果。

2、要把解決員工群眾反映的突出問題作為大走訪工作的著力點，積極化解矛盾，切實維護員工群眾合法權益，營造和諧的勞動關系，實現企業與員工群眾、企業與社會的和諧發展。

3、要把解決信訪問題作為大走訪工作的重點，采取有力措施，集中解決一批涉及員工群眾切身利益，影響企業和社會和諧穩定的信訪積案，形成良好的信訪工作秩序。

4、要著力研究解決企業發展、建設中是否存在征地拆遷和群眾安置政策落實、危房改造和保障性安居工程建設等方面的問題和薄弱環節，有針對性采取政策措施加以解決，確保地礦和諧。

5、要建立分級負責的矛盾問題調處和化解機制，各單位黨委要建立起制度化的矛盾問題調處和化解機制，定期召開矛盾糾紛排查分析會，找準員工群眾關心的熱點焦點和難點問題，分析問題根源，制定應對措施，落實整改責任限期落實解決，確保所有問題矛盾不上交，整改不拖延，為集團公司和各單位改革發展穩定創造穩定的政治環境。

三、組織領導

開展大走訪活動，是集團公司黨委、行政密切聯系群眾、加強和改進新形勢下群眾工作的重要決定，是推進集團公司又好又快發展、實現“加速轉型創新發展”目標的有力舉措。各級領導班子必須立足全局，高度重視，加強領導，精心實施，確保大走訪活動取得實效。

（一）健全組織，加強指導。活動期間，集團公司設立大走訪活動辦公室，負責大走訪活動的統籌、指導、協調、督查、考評等工作。辦公室下設綜合組、督查組、承辦組，分別負責制定活動方案、走訪安排銜接、收集報送信息、跟蹤問效和監督考評等工作。各單位開展大走訪活動情況以及領導班子成員的走訪活動安排和開展情況，要及時匯總上報到集團公司大走訪活動辦公室，確保大走訪活動整體推進、有序銜接。

（二）積極宣傳，營造氛圍。要充分運用集團公司網站、礦（區）務公開欄、廣播、報紙、電視等媒體及活動簡報，加強大走訪活動的宣傳報道，使大走訪活動深入人心。

（三）統籌安排，注重實效。集團公司和各單位黨委要統籌安排走訪活動，特別是要統籌安排走訪地點和時間，避免過于集中和頻繁。大走訪活動結束后，各單位黨委要及時總結，并認真開展一次“回頭看”活動。要將大走訪活動納入各企業的目標考核范疇，并作為領導班子年終述職、考評的重要內容。

第五篇：公司關于開展青年論壇活動實施意見（精選）

關于開展紀念建團95周年“青年論壇”系列活動

上海地鐵第四運營有限公司組織開展“青年論壇”系列活動。特制定本方案：

一、活動宗旨

以社會主義核心價值觀為指導，以發展先進文化生產力為核心，以滿足公司青年員工日益增長的精神需求、提高青年員工思想政治素養為目標，以豐富公司青年員工生活為重點，推動公司各項工作順利開展和實現“十三五”規劃戰略目標扎實工作，建功立業。

二、活動主題

愛崗敬業做貢獻，青春建功促跨越；通過開設線上論壇、舉辦主題演講比賽及青年論壇交流等形式展現青年員工的風采，樹立示范形象；用文字來詮釋青春無悔，與企業共成長、同進步。

三、主辦單位

為保證“青年論壇”系列活動公平公正、順利進行，特成立活動組委會及工作組，負責對本次系列活動的組織領導及活動方案的審定，重要問題的研究決定、協調平衡等。

1、上海地鐵第四運營有限公司團委

2、“青年論壇”系列活動組委會（簡稱組委會）、工作組 組委會：組長：XXX 副組長：XXX 組員：XXX 工作組：線上論壇組，建議名單：XXX、XXX 演講組，建議名單：XXX、XXX 青年論壇交流組，建議名單：XXX、XXX

三、活動步驟

第一階段：線上論壇（4月1日--4月20日）

公司將在微信公眾號“運載四季”開設線上論壇版塊，設立討論主題。員工可以在論壇上暢所欲言，把自己對于公司發展的建議、期望通過論壇反饋給公司。公司對論壇留言進行整理、歸總找出員工聚焦的問題、關注的熱點。

第二階段：主題演講比賽（4月20日--4月22日 地點：XXX）擬定于4月20日--4月22日舉辦青年論壇素質演講比賽，參加人員準備素質演講，主題鮮明、深刻，內容充實具體，條理清晰，事例鮮活，富有啟發性，有感染力和號召力。字數不少于1200字。演講時間不少于4-5分鐘。評委依據選手表現打分。

（二）、現場答辯。評委對對參賽人員現場提出與企業發展、企業管理、企業文化等相關問題，參賽人員在一分鐘內現場作答。評委依據選手表現打分。

1、演講主題：實踐激揚青春志，擔當鑄就地鐵夢

以“實踐激揚青春志，擔當鑄就地鐵夢”為主題，自行命題，文體不限。重點圍繞以下三條主線展開：

1、“我的青春，地鐵的年輪”——即通過青年從入職地鐵到成長的青春故事，繼而對青年將青春奉獻于地鐵事業的感想暢所欲言。

2、“我的中國夢，亦是地鐵夢” ——即讓青年暢談自身對于中國夢的理解、感悟并與地鐵夢相結合。

3、“我的未來，地鐵的發展” ——即讓青年闡述自身如何踐行社會主義核心價值觀及企業價值觀，將自身的成長與企業發展緊密結合。

2、演講內容：參賽選手需緊扣大賽主題，圍繞社會主義核心價值觀或青年人的責任與使命等進行選材，以真實、生動、感人的典型事跡，闡釋“夢想與擔當”的涵義。

（1）“青春”。

（2）“機遇”。

3、演講要求：題目自擬，采用單人站立式脫稿、中文普通話演講，時間5分鐘以內，語言流暢，有較強的感染力，可以根據自己的實際需要，在演講過程中采用靈活多樣的形式(如：輔助背景音樂、PPT展示等)

第三階段：青年論壇交流（4月25日 地點：XXX）

擬定于4月25日召開青年論壇交流，將集團、公司及外單位的優秀青年員工匯聚一堂，通過以座談的形式，自由發言的方式，以成長、服務、品牌為關鍵詞層層遞進展開交流。

1、優秀青年員工相互講述自己加入工作后的成長史，并對自身如何踐行社會主義核心價值觀及企業價值觀進行交流。

2、通過踐行價值觀引申出青年奉獻青春，服務企業；企業反哺青年，搭設青年服務平臺。

3、在青年服務企業，企業服務青年的基礎上引入品牌概念，讓優秀青年員工對如何建立具有特色的青年團隊品牌進行討論。

二、主辦單位

為保證“青年論壇”系列活動公平公正、順利進行，特成立活動組委會及工作組，負責對本次系列活動的組織領導及活動方案的審定，重要問題的研究決定、協調平衡等。

1、上海地鐵第四運營有限公司團委

2、“青年論壇”系列活動組委會（簡稱組委會）、工作組 組委會：組長：XXX 副組長：XXX 組員：XXX 工作組：線上論壇組，建議名單：XXX、XXX 演講組，建議名單：XXX、XXX 青年論壇交流組，建議名單：XXX、XXX

六、活動要求

各車間（部門）要高度重視，把“青年論壇”作為發現人才、提升素質、推進工作的重要措施，動員青年員工積極主動地參與到論壇活動中來。廣大青年員工要把握機會，學理論、重實踐，把參加“青年論壇”作為展示自我、交流思想、推進工作的平臺，為公司的發展貢獻力量。

傳承地鐵歷史攜手共創未來 征文暨演講比賽活動計劃

一、活動主題

傳承地鐵歷史，攜手共創未來

二、主辦單位

1、上海地鐵第四運營有限公司工會

2、征文演講比賽組委會（簡稱組委會）、工作組 組委會：組長：殷峻 副組長：李駿、王瑾

組員：各分工會主席（華慧群、陸麗華、白大磊、王陸霽）

工作組：征文創作組（人員另定），建議名單：汪婕、徐立；

演講組（人員另定），建議名單：李娜、羅儀琳； 劉白云、徐峰

三、活動背景

根據集團工會《關于舉辦“傳承地鐵歷史，攜手共創未來”上海地鐵職工職業道德主題征文、演講比賽的方案（初擬）》的要求，進一步激發廣大員工的勞動熱情和創造活力，充分展示工人階級的品格力量，頌揚勞模先進的奉獻精神，鼓勵廣大員工傳承地鐵文化，愛崗敬業，引導員工腳踏實地為實現上海地鐵“國內領先，國際一流”的目標而努力奮斗。希望各分工會以此主題活動為契機，以文傳情，以情感人，激勵廣大員工積極投身軌道交通網絡建設，為上海地鐵新一輪跨越式發展貢獻力量。

四、主要內容

（一）、活動時間

1、征文：2016年4月25日—5月10日；

2、演講：2016年5月11日—5月20日；

（二）、主題

以“傳承地鐵歷史，攜手共創未來”為主題，自行命題，文體不限。重點圍繞以下三條主線展開：

1、“我的地鐵人生”——即讓員工記錄進入地鐵行業以后的所見、所聞、所感，透過自己的成長故事，暢談自己對職業道德的理解、感悟；

2、“我身邊的職業道德模范”——即讓員工尋找自己心目中的“職業道德模范”，透過身邊人、身邊事，頌揚地鐵人在平凡崗位上的堅守；

3、“勞模現在去哪了”——即讓員工尋訪一位勞模，透過勞模的成長軌跡，展現上海地鐵從線到網的發展里程。

（三）、具體安排

1、征文：題目自擬，字數在1500字以內為宜，緊扣主題，嚴禁抄襲、套改。各分工會截稿前3個工作日內收取稿件，完成稿件初評并將優秀稿件推薦上報（6、8、12號線各3篇，機關1篇）。

2、演講：集體或個人，需脫稿演講，時間限定7分鐘。允許加入藝術設計（背景音樂、ppt、視頻、微電影等）。

3、本次活動分為二個階段進行：第一階段（4月25日—5月10日）推薦選拔。各分工會進行廣泛宣傳，自行主持征文和演講比賽，并推薦選送優秀作品。

第二階段（5月11日—5月20日）公司評選。組委會在各分工會推薦選拔基礎上，對入選作品、選手進行梳理、審核，邀請專家進行集中指導培訓，確定入圍作品和選手名單并上報集團工會，參加集團層面選拔。

（四）參與對象：全體員工

五、未盡事宜，另行通知。