第一篇：產(chǎn)品總監(jiān)崗位說明和任職要求

產(chǎn)品總監(jiān)

崗位職責：

1.負責產(chǎn)品團隊人員的建設.培訓及管理； 2.負責產(chǎn)品的規(guī)劃與設計；

3.推動.控制.協(xié)調(diào)產(chǎn)品的開發(fā)與發(fā)布；

4.對產(chǎn)品市場推廣.商業(yè)合作.銷售策略提出建議； 5.分析行業(yè)的市場情況，跟蹤最新發(fā)展趨勢； 6.聯(lián)絡.協(xié)調(diào)與支持產(chǎn)品相關的內(nèi)部與外部人員

7.通過對市場調(diào)查.數(shù)據(jù)分析.用戶行為分析及對用戶反饋意見的收集和篩選，準確捕捉用戶需求；

8.對產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行監(jiān)控，提供客戶支持，提升整體產(chǎn)品的用戶滿意度； 9.對現(xiàn)有產(chǎn)品作規(guī)劃梳理，創(chuàng)造性推出和改進為公司產(chǎn)品，進行產(chǎn)品定位.制定實施策略.制定實施計劃等；

10.負責相關產(chǎn)品的功能流程設計以及文案撰寫；

11.定期收集負責公司產(chǎn)品擬定的競爭對手產(chǎn)品信息并形成報告；

12.負責產(chǎn)品的運營.維護.推廣，跨部門協(xié)調(diào)資源，施行產(chǎn)品生命周期管理，實現(xiàn)產(chǎn)品目標

任職要求：

1.1.5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗；策劃過正式上線的移動產(chǎn)品，參與整個產(chǎn)品周期的工作

2.豐富的互聯(lián)網(wǎng)應用產(chǎn)品策劃經(jīng)驗，熟練掌握業(yè)務需求分析.業(yè)務模式策劃.產(chǎn)品需求分解

3.良好的邏輯思考和判斷能力

4.主動性強，具有優(yōu)秀的理解.溝通與協(xié)調(diào)能力，很強的文字表達能力 5.好學上進，耐心細致，有責任心；工作勤奮，善于思考問題 6.具有團隊合作精神，積極主動

第二篇：營銷總監(jiān)任職要求

銷售（營銷）總監(jiān)崗位職責范本三篇

銷售（營銷）總監(jiān)崗位職責范本一：

1.參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和進行銷售預測。

2.組織與管理銷售團隊，完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標。

3.控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發(fā)展。

4.招募、培訓、激勵、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達的任務指標。

5.收集各種市場信息，并及時反饋給上級與其他有關部門。

6.參與制定和改進銷售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應市場的發(fā)展。

7.發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關系，如與經(jīng)銷商的關系、與代理商的關系。

8.協(xié)助上級做好市場危機公關處理。

9.協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

10.妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪。

銷售（營銷）總監(jiān)崗位職責范本二：

銷售（營銷）總監(jiān)崗位職責：

1、制訂銷售策略：根據(jù)公司市場戰(zhàn)略與市場銷售目標，結合所掌握的市場信息進行市場預測，制訂市場拓展目標、銷售策略與規(guī)劃，并組織實施，管理并指導銷售代表，完成銷售、回款與市場目標；

2、銷售體系管理：根據(jù)公司銷售策略，建立維護公司的銷售網(wǎng)絡與渠道管理體系，通過系列市場推廣活動，營造市場環(huán)境，提升公司與產(chǎn)品品牌，支撐公司產(chǎn)品銷售的增長；

3、銷售業(yè)務管理：根據(jù)客戶需求與公司營運流程，接收并管理客戶訂單，跟蹤生產(chǎn)、計劃、庫存、發(fā)貨執(zhí)行、客戶資信與回款等情況，完成銷售服務；

4、客戶關系管理：通過客戶拜訪、客戶培訓和推動客戶意見、建議與投訴的處理等服務活動提高客戶滿意度，建立、鞏固均衡的客戶關系平臺，逐漸滲透終端客戶，掌握最終消費群體；

5、市場信息分析：通過一線銷售代表收集市場信息，如：客戶、產(chǎn)品、競爭對手等，并進行統(tǒng)計與分析，及時向公司市場、研發(fā)等部門反饋，推動快速響應；

6、費用管理：根據(jù)公司費用政策，指導下屬了解銷售重點，評估客戶資源需求，制訂預算使用計劃，確定費用開銷方式，合理協(xié)調(diào)、分配公司資源，并審核費用使用的合理性，提高投入產(chǎn)出比；

7、部門內(nèi)部管理：根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

銷售（營銷）總監(jiān)任職條件:

1、教育背景：本領域相關專業(yè)、營銷等相關專業(yè)本科或以上學歷。

2、工作經(jīng)驗：八年以上本領域銷售相關工作經(jīng)驗，其中至少三年銷售管理經(jīng)驗。

3、知識/技能： 精通公司產(chǎn)品知識，熟悉營銷、管理相關知識，具備目標績效管理、過程控制、發(fā)展合作、沖突管理等方面的知識與實踐技巧，具備很強的演講、溝通、團隊管理、系統(tǒng)思維、分析決策能力，很強的分析判斷、決策、戰(zhàn)略思維、駕馭全局、資源整合的能力，具備基本的英語讀、寫、聽、說能力，熟練使用OFFICE等辦公軟件。

4、銷售（營銷）總監(jiān)素質(zhì)要求：

1）影響力：能夠巧妙地采用多種方式影響他人；

2）成就導向：在仔細權衡代價和收益的基礎上作出某種決策，為了使公司獲得較大利益，甘愿承擔風險；

3）領導能力：工作中能夠不斷鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的順利完成。

銷售（營銷）總監(jiān)崗位職責范本三

第一部分 工作概述

職位名稱：銷售（營銷）總監(jiān)

部門：市場銷售部

分部

工作等級 ：2

直接上級 ：總經(jīng)理、副總經(jīng)理

督導下級：銷售副總監(jiān)、秘書、市場傳訊經(jīng)理、美工、銷售經(jīng)理、銷售代表、預訂部主管、預訂員

其它關系 ： 公司客戶、旅行社客戶、訂房中心客戶、酒店客人。

銷售（營銷）總監(jiān)工作內(nèi)容/職責 ：積極參與市場計劃的制定，并促進其實施和發(fā)展；針對各細分市場，緊密監(jiān)測客戶帶來的收入的生意產(chǎn)量，調(diào)整戰(zhàn)略步驟，提高客戶的覆蓋率，提高市場占有率；監(jiān)督會議、檔案、數(shù)據(jù)庫的操作與使用情況；補充、挑選、培訓及激勵銷售人員，實現(xiàn)其內(nèi)在潛力；進行市場分析及預測，并制定相關的行動計劃。

銷售（營銷）總監(jiān)主要工作內(nèi)容：

1.實施和發(fā)展

2.實現(xiàn)目標

3.處理

4.機會

5.提高

6.競爭對手

7.監(jiān)督

8.培訓

9.工作關系

10.行動計劃

擬草 ： 人力資源經(jīng)理

批準： 總經(jīng)理

第二部分 銷售（營銷）總監(jiān)具體工作內(nèi)容

2.1實施和發(fā)展

1.積極參與市場計劃的制定，并促進其實施和發(fā)展。

2.2實現(xiàn)目標

1.建立酒店預算的部門目標、激勵與指導員工實現(xiàn)目標。

2.3處理

1.處理重要的回頭客戶。

2.4機會

1.盡可能最大程度地爭取促銷的機會。

2.5提高

1．針對各細分市場，緊密監(jiān)測客戶帶來的收入的生意產(chǎn)量。

2．調(diào)整戰(zhàn)略步驟，提高客戶的覆蓋率，提高市場占有率。

2.6競爭對手

1．研究直接競爭對手及其市場變化，確保銷售人員面對變化時，一直保持全面的認識。

2.7監(jiān)督

監(jiān)督會議、檔案、數(shù)據(jù)庫的操作與使用情況。

2.8培訓

1．補充、挑選、培訓及激勵銷售人員，實現(xiàn)其內(nèi)在潛力。

2.9工作關系

1．確保在本部門及與其它部門有效而緊密地溝通，并建立良好的工作關系。

2.10行動計劃

1．進行市場分析及預測，并制定相關的行動計劃

第三篇：人力資源總監(jiān)任職要求

職位標簽:人力資源部總監(jiān)

職位職能:人事總監(jiān)人事經(jīng)理

職位描述:

工作職責：

本職：建立健全公司人力資源管理體系并組織實施，為業(yè)務開展和公司發(fā)展提供和培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資源，職責與工作任務：

一職責表述：負責建立健全人力資源各項管理制度和流程

工作任務：負責建立健全公司薪酬、考核、招聘、培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度和工作流程

監(jiān)督檢查各項人力資源管理制度和工作流程的執(zhí)行狀況

修訂完善各項人力資源管理制度和工作流程

負責根據(jù)工作計劃的執(zhí)行情況，及時進行工作總結

二職責表述：協(xié)助行政副總制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項工作的工作計劃并組織實施

工作任務：根據(jù)人才隊伍建設目標，組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，提交公司領導審議

根據(jù)公司經(jīng)營計劃和人資情況制訂招聘計劃、培訓計劃、績效管理計劃、薪酬管理計劃和其他工作計劃并分解落實到崗

負責組織推進各項工作計劃在人力資源部的落實實施，檢查監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況

負責定期進行工作總結，提交總結分析報告，提出計劃調(diào)整和工作改進建議

三職責表述：組織擬訂公司機構調(diào)整、崗位設置方案并實施

工作任務：會同各職能部門、業(yè)務部門人員制定公司組織機構調(diào)整方案，提交公司領導審議

組織崗位職責制定、定崗定員和崗位評估工作跟蹤運轉情況，提出改進建議

跟蹤運轉情況，提出改進建議

四職責表述：負責組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配等工作

工作任務：負責組織落實經(jīng)批準的招聘計劃

根據(jù)員工的考核結果擬訂公司人員調(diào)整方案

負責組織落實經(jīng)批準的人員調(diào)整計劃

負責公司人才梯隊的建設工作

五職責表述：負責組織落實薪酬績效及保險福利工作

工作任務：負責薪酬制度的運行和改革，建立/調(diào)整薪資架構、指導原則及崗位評估方法

組織計算和發(fā)放公司員工工資、獎金

組織落實保險福利政策

組織統(tǒng)計、分析公司人力成本

組織實施公司績效考核制度，匯總考核信息，計算考核結果，提交績效體系報告，提出績效改善建議 六職責表述：負責員工培訓發(fā)展工作

工作任務：組織落實公司培訓計劃并對培訓效果進行評估

組織落實員工專業(yè)技術職務評聘和職業(yè)技能鑒定工作

七職責表述：負責勞動合同管理和人力資源檔案管理工作

工作任務：組織人員對人力資源數(shù)據(jù)庫定期維護、更新

組織人員落實勞動合同管理和人力資源檔案管理工作

負責調(diào)解勞動爭議

八職責表述：負責內(nèi)部管理以及與其他部門的協(xié)調(diào)

工作任務：負責本部門內(nèi)工作任務的分工，指導、監(jiān)督下屬員工工作

負責本部門的員工隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員

營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊

負責協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部及與公司其它部門間關系，解決爭議

九職責表述：完成領導交辦的其他工作

基本任職資格：

1、大學本科及以上學歷

2、人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或相關的專業(yè)、人力資源資格證書

3、人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、法律法規(guī)知識等培訓4、8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少5年經(jīng)理及以上級別的職位經(jīng)驗。其他待遇：

1.繳納五項社會保險。

2.公司提供員工宿舍。

第四篇：品牌總監(jiān)任職要求

品牌策略總監(jiān)崗位任職要求

品牌策略總監(jiān)

品牌策略部以幫助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略及銷售策略，為品牌設計做前期的研究與指引為主要工作范疇 主要職責

1.團隊建設、文化傳導、專業(yè)提升、為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的咨詢服務及團隊管理人才。

2.研究提升公司品牌咨詢服務工作方法；

3.勇于承擔、不推卸公司委派的重要項目，不私自承接項目； 4.控制項目成本、把控項目質(zhì)量、提升工作效率； 5.組織團隊完成下達的品牌管理/咨詢項目，做好項目提案工作；

6.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定和管理品牌策略咨詢部門工作流程和規(guī)范；

7.主導項目品牌策略方向制定及質(zhì)控，負責資料研究、策略導向到策略落地的全面工作;8.合理分配各職位工作任務，提供必要的工作技能培訓，提高團隊成員工作技能；

9.協(xié)助相關部門與客戶進行溝通，并負責項目的調(diào)研與分析, 項目的實施與調(diào)控, 項目的培訓、匯報和總結；

10.支持解決新客戶開發(fā)中出現(xiàn)問題的實時工作，協(xié)調(diào)合作部門之間的關系；

11.完成上級交給的其他工作。

職位要求

1.廣告學、市場營銷、心理學等專業(yè)本科及以上學歷;2.八年以上品牌建設、咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗，五年以上策劃團隊管理經(jīng)驗，有甲方品牌管理部門工作背景； 3.熟練操作PPT、word、excel等辦公軟件；

4.熟悉國內(nèi)外品牌運作模式、市場發(fā)展情況，和國內(nèi)品牌資詢行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀；

5.具備豐富的獨立帶領團隊為大型客戶提供品牌咨詢、品牌建設相關服務的經(jīng)驗。

6.對現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理和品牌戰(zhàn)略有深刻的認識和理解，并形成有效的知識體系與方法；

7.深厚的中文文字功底和策劃文案寫作能力，良好的英文讀寫能力；

8.優(yōu)秀的決策力和解決復雜問題的能力，善于溝通協(xié)調(diào)，責任心強，有團隊合作精神；

9.較強團隊領導力，能承受多任務處理的工作壓力，適應經(jīng)常出差；

第五篇：崗位任職要求

崗 位 任 職 要 求

AJ/WG6.1-1

一、為確定與質(zhì)量管理體系有關的崗位能力準則、確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員的能力滿足崗位的需求，特制定本要求。管理部應以此作為員工任職準則，每年對全體員工進行能力考評，考評不合格者應予以培訓或換崗，考評記錄填寫在“人員能力評價表”中。

二、崗位任職要求

2.1管理者代表

a)掌握有關質(zhì)量管理的國際、國家標準，特別ISO9001：20006標準；

b)中專以上文化程度，年齡在50歲以下或從事質(zhì)量管理工作10年以上，并接受過有關質(zhì)量環(huán)境管理方面的知識培訓。

2.2生產(chǎn)部主管

a)熟練掌握紡織產(chǎn)品的國家標準，以及相關的國家法律法規(guī)，具有較強的組織溝通能力和專業(yè)技術水平；

b)與生產(chǎn)有關專業(yè)的大專以上文化程度，年齡在50歲以下，從事行業(yè)技術工作10年以上，并接受過有關專業(yè)知識的培訓；

c)熟悉床上小件用品生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程；

d)熟悉機械設備的管理工作。

2.3營銷部主管

a)熟悉有關原料的國家標準及技術指標，了解市場行情；

b)大專以上文化程度，年齡在40歲以下，接受過有關質(zhì)量管理、營銷及相關專業(yè)知識的培訓。

c)熟悉本公司產(chǎn)品的特點，具有較強的溝通能力及銷售能力；

2.4 管理部主管

a)掌握有關質(zhì)量管理的國際、國家標準，特別ISO9001：2000標準； b)具有一定的文字處理能力和較強的溝通能力，從事管理工作5年以上。

2.5儲運部主管

a)熟悉倉儲管理程序，具有一定管理能力；

b)熟練掌握有關產(chǎn)品的國家標準，以及相關的國家法律法規(guī)，具有較強的組織溝通能力和專業(yè)技術水平。

c)對運輸過程熟悉，具有調(diào)度車輛的能力。

2.6 內(nèi)審員

a)掌握相關質(zhì)量管理標準，特別是ISO9001：2000標準，參加過內(nèi)審員培訓班，并

獲得“內(nèi)審員證書”；

b)高中以上文化程度，年齡在45歲以下，身體健康，從事質(zhì)量管理工作2年以上。

2.7 質(zhì)檢員

a)了解紡織產(chǎn)品的國家標準，掌握其相關的檢驗標準及檢驗規(guī)范，并能熟練使用檢

驗設備；

b)初中以上文化程度，年齡在40歲以下，從事檢驗工作2年以上，接受過有關質(zhì)

量環(huán)境及相關專業(yè)知識的培訓。

2.8 管理人員

a)了解企業(yè)相關的產(chǎn)品標準、管理標準，熟悉本職工作；

b)初中以上文化程度，年齡在40歲以下，身體健康，從事管理工作2年以上，接

受過有關質(zhì)量管理及相關專業(yè)知識的培訓。

2.9 保管員

了解物資的性能及防護特點，有較強的責任心，初中以上文化程度，從事保管工作2年以上，年齡在40歲以下，接受過相關知識的培訓。

2.10 維修工

初中以上文化程度，年齡在40歲以下，接受過相關知識的培訓熟悉公司設備的工作原理，能看懂相關的原理圖，從事維修工作2年以上。

2.11 生產(chǎn)人員

初中以上文化程度，年齡在45歲以下，接受過相關知識的培訓，服從領導，身體健康，從事本崗位工作2年以上。

編制：審批：日期：