第一篇：各類崗位招聘任職要求

行政管理

崗位職責：

1、協助辦理各類文件的收發、登記、閱簽、整理、歸檔工作；

2、協助擬寫各類公文、會議紀要等；

3、協助辦理其他日常行政管理工作； 任職要求：

1、歡迎應屆畢業生，行政管理、文秘等相關專業畢業的優先錄取；

2、有良好的組織能力、文字表達能力，有一定的英語基礎；

3、能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件；

4、學歷大專以上，具有1年以上工作經驗；

平面設計師

任職要求：

1、美術、平面設計相關專業，一年以上平面設計相關工作經驗；

2、熟悉PS、AI、CDR等設計軟件；

3、有扎實的美術功底、良好的創意思維和理解能力，能及時把握需求；思維活躍、有創意，具有較高的信息整編及提煉能力；

4、學習適應能力強，具有團隊合作精神及良好的溝通能力；

5、工作細致，工作激情充沛；

裝修設計師

崗位職責：

1、參與項目的設計管理，提出設計意見；

2、參加初步的設計、以及施工圖的審核；

3、制定設計任務書；

4、配合其他相關人員制定工作進度。任職資格：

1、裝飾設計、室內設計等相關專業；

2、有管理經驗者優先考慮；

3、有較強的視覺搭配能力，能熟練操作AutoCAD、Photoshop等相關軟件；

4、熱愛設計工作、有創新精神、善于溝通、有責任感；

文案策劃專員

崗位職責

1、撰寫項目方案與制作PPT；

2、撰寫畫冊文字、海報文字、活動背景與視頻解說文字等等；

3、負責公司宣傳資料的策劃、文案撰寫工作；

4、負責公司微信、郵件、短信的策劃、編撰；

4、對公司的產品推廣、宣傳工作提出建議； 任職要求

1、大專及以上文化程度；

2、具有扎實的文字功底，有新意，有想法，善于撰寫廣告活動策劃相關的文案；

3、溝通能力強，擅長人際交往；

4、性格開朗，活躍，樂觀。工作積極主動，有團隊合作意識；

營銷經理

任職要求

1、有一定的營銷經驗，具有團隊協作精神；

3、具有較好的專業素質，良好的社交能力、語言表達能力與客戶進行溝通與交流；

4、具備較強的學習能力和良好的溝通能力；

5、性格堅韌，思維敏捷，具有良好的應變能力；

6、對廣告行業感興趣，熱愛工作；

7、工作經驗2年以上；

第二篇：各經理崗位招聘任職要求

賣場招聘表

一、營運部經理：2名

任職要求：

1、性別不限，年齡28-45歲，本科及以上學歷、工商管理及市場營銷等相關專業優先；

2、具有3年以上營運管理經驗，能獨立開展營運各項工作；

3、熟悉超市行業發展現狀及標準化作業管理模式，具備營銷策劃能力、損益報表分析能力；

4、有系統的管理知識、技能，能獨立處理政府、公關日常相關事務

5、具有強烈的協調能力、溝通能力、輔導能力、語言表達能力、危機處里能力，領導意識和團隊協作精神

6、熟練使用電腦辦公軟件，POS系統；

7、熱愛超市行業，為人正直、守信、勤力、具有良好的職業習慣、敬業精神和職業道德操守，工作嚴謹負責，具有克服困難的毅力及堅持并有效完成KPI及營業指標；

8、擁有扎實的門店基層工作經驗，受過良好的營業與人才培養背景，相關行業知名品牌連鎖超市營運經理或同等級別工作經驗優先考慮；

9、有意愿長期在啟東發展，與公司共同成長。

二、業務部經理：2名

任職要求：

1、經濟、金融、市場營銷等相關專業，本科及以上學歷優先；

2、3年營銷總監或同等級以上職位經驗；

3、熟悉團隊建設，較強的團隊建設和管理能力；

4、良好的人際溝通、談判能力，良好的分析問題和解決問題能力；

5、廣泛的客戶資源和社會資源；

6、有同行業工作經驗優先。

三、財務部經理：1名

任職要求：

1、會計學或經濟管理類專業本科以上學歷，財務及相關專業,中級職稱, 有注冊會計師資格者優先；

2、五年以上財務會計工作經驗及兩年以上財務經理管理經驗，具有本行業財務管理經驗者優先；

3、精通財務預算、財務成本分析、財務核算等財務管理工作；

4、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；

5、熟悉國家各項財務、稅務、審計、經濟法規和政策，有資本運作的實踐經驗；

6、良好的組織、協調、溝通能力，和團隊協作精神；

7、身體健康，身體素質符合本崗位業務要求。

四、電腦部經理：1名

任職要求：

1、本科及以上的計算機專業，計算機或相關專業，有各項技能和職稱證書者優先；

2、從事計算機軟件開發工作3年以上、1年以上中大型商場電腦系統維護工作經驗；

3、懂數據庫軟件編程及網絡軟、硬件維護；

4、熟悉PC機、POS機、電子稱等的安裝、調試、維護和修理；

5、具有良好匯總分析能力及溝通協調能力，協調商場各部門的工作。

五、工程部經理：1名

任職要求：

1、大專或本科以上學歷，3年以上相關工作和管理經驗；

2、熟悉大型商場的工程部運作流程，有同類行業工作經驗者優先；

3、熟悉相關工程標準、規范、熟悉工程規劃設計方案、專項技術工程方案、工程技術方案的審批。

4、.熟悉工程管理、招標投標、成本控制等方面工作，具備條件協調能力和處理解決問題的能力，有出色的組織管理才能；

5、良好的計劃與執行能力。

六、后勤部經理：1名

任職要求：

1、行政管理等相關專業，大專及以上學歷，具備后勤管理2年以上工作經驗，溝通協調能力強，能盡責耐勞；

2、熟悉水電、中央空調、消防、安保等超市系統；

3、能合理安排超市后勤人員，形成一套高效的后勤管理系統。

4、協同各部門做好各項相關工作。

七、招商部經理：1名

任職要求：

1、3年以上相關行業招商工作經驗，有大型超市、商場行業招商管理經驗者優先；

2、較強的信息收集、市場調研、預測、分析、歸納、學習和邏輯思維的能力

3、有優秀的語言表達能力，溝通、協調、團隊管理和整合能力；

4、工作條理清晰，認真負責，能承受較大的工作壓力；

5、有豐富的人脈資源者優先考慮。

八、企劃部經理：1名

任職要求：

1、藝術廣告、美術、設計等相關專業，熟悉各種設計軟件，會平面、空間設計；

2、具有3年以上企劃經理或同等級別工作經驗，有大型商場企劃經驗者優先考

慮；

3、熟悉公關媒體品牌推廣運作，具有出色的品牌傳播經驗；

4、具有出色的提案能力和溝通技巧，有大型相關策劃實務操作經驗及成功品牌

策劃案例；

5、對市場有靈敏的觸覺和較強的資訊搜集能力，能獨立操作商場企劃工作。

九、門管發展部經理：1名

任職要求：

1、管理或市場營銷等相關專業，大專及以上學歷，具有門店經理3年以上工作

經驗，有大型商場管理經驗者優先；

2、熟悉大型超市的各項運營和管理，抗壓能力較強；

3、具有高度的工作責任心、優秀的組織、協調、應變能力、親和力及優秀的管

理能力；

4、具有市場敏銳性，擁有拓展市場的能力和營銷能力。

十、人事部經理：1名

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，三年以上大型百貨商場人力資源

部門管理工作經驗；

2、對于組織架構設計、人力資源戰略規劃，人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、崗位培訓等方面有豐富的實踐經驗；

3、熟悉國家相關政策和法律法規，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識；

4、具有很強的溝通協調和貫徹執行能力；

5、熟練運用WORD、EXCEL等辦公軟件

第三篇：崗位任職要求

崗 位 任 職 要 求

AJ/WG6.1-1

一、為確定與質量管理體系有關的崗位能力準則、確保從事影響產品質量工作的人員的能力滿足崗位的需求，特制定本要求。管理部應以此作為員工任職準則，每年對全體員工進行能力考評，考評不合格者應予以培訓或換崗，考評記錄填寫在“人員能力評價表”中。

二、崗位任職要求

2.1管理者代表

a)掌握有關質量管理的國際、國家標準，特別ISO9001：20006標準；

b)中專以上文化程度，年齡在50歲以下或從事質量管理工作10年以上，并接受過有關質量環境管理方面的知識培訓。

2.2生產部主管

a)熟練掌握紡織產品的國家標準，以及相關的國家法律法規，具有較強的組織溝通能力和專業技術水平；

b)與生產有關專業的大專以上文化程度，年齡在50歲以下，從事行業技術工作10年以上，并接受過有關專業知識的培訓；

c)熟悉床上小件用品生產工藝、生產流程；

d)熟悉機械設備的管理工作。

2.3營銷部主管

a)熟悉有關原料的國家標準及技術指標，了解市場行情；

b)大專以上文化程度，年齡在40歲以下，接受過有關質量管理、營銷及相關專業知識的培訓。

c)熟悉本公司產品的特點，具有較強的溝通能力及銷售能力；

2.4 管理部主管

a)掌握有關質量管理的國際、國家標準，特別ISO9001：2000標準； b)具有一定的文字處理能力和較強的溝通能力，從事管理工作5年以上。

2.5儲運部主管

a)熟悉倉儲管理程序，具有一定管理能力；

b)熟練掌握有關產品的國家標準，以及相關的國家法律法規，具有較強的組織溝通能力和專業技術水平。

c)對運輸過程熟悉，具有調度車輛的能力。

2.6 內審員

a)掌握相關質量管理標準，特別是ISO9001：2000標準，參加過內審員培訓班，并

獲得“內審員證書”；

b)高中以上文化程度，年齡在45歲以下，身體健康，從事質量管理工作2年以上。

2.7 質檢員

a)了解紡織產品的國家標準，掌握其相關的檢驗標準及檢驗規范，并能熟練使用檢

驗設備；

b)初中以上文化程度，年齡在40歲以下，從事檢驗工作2年以上，接受過有關質

量環境及相關專業知識的培訓。

2.8 管理人員

a)了解企業相關的產品標準、管理標準，熟悉本職工作；

b)初中以上文化程度，年齡在40歲以下，身體健康，從事管理工作2年以上，接

受過有關質量管理及相關專業知識的培訓。

2.9 保管員

了解物資的性能及防護特點，有較強的責任心，初中以上文化程度，從事保管工作2年以上，年齡在40歲以下，接受過相關知識的培訓。

2.10 維修工

初中以上文化程度，年齡在40歲以下，接受過相關知識的培訓熟悉公司設備的工作原理，能看懂相關的原理圖，從事維修工作2年以上。

2.11 生產人員

初中以上文化程度，年齡在45歲以下，接受過相關知識的培訓，服從領導，身體健康，從事本崗位工作2年以上。

編制：審批：日期：

第四篇：煤礦崗位任職要求

山西柳林金家莊煤業有限公司

版本：B/0《崗位任職要求》

JJZ Q/E 01-2013

崗位任職要求 目的

確定從事影響我礦安全生產要求符合性的各崗位任職人員應具備的任職資格與任職能力要求，為制訂員工培訓計劃和實施培訓以及合理配置人力資源提供依據。2 適用范圍

適用于從事影響安全質量要求符合性工作的公司管理層、執行層、項目管理層任職能力的考核及培訓計劃的制訂和實施。3 職責

3.1 培訓中心為本辦法歸口管理部門，負責崗位任職能力要求的編制、修訂，并組織相關科室對崗位任職人員進行能力考核。4 公司崗位分類 4.1 礦級管理崗位：

總經理、副總經理、總工程師、副總工程師、賀東區區長 4.2 中層管理崗位

各部門科長、副科長、主任、副主任、隊長、副隊長、項目經理等 4.3 一般管理崗位

科室人員(職能科室科員、行政科室干事）生產輔助隊組帶班長、技術員、材料員、檔案管理人員、會計、保管等 4.4 特殊工種

采掘機司機、井下電氣工、安全檢查工、瓦斯檢查工、安全監測監控工、爆破工、抽放工、探水工、主提升司機 4.5 特有工種

各隊組除特殊工種之外的技術工人，包括（采煤工、支護工、液壓支架工、輸送機操作工、液壓泵工、礦山排水工、礦山火藥庫工、鋼纜皮帶操作工、礦井軌道工、煤礦搬運工、把鉤工、礦井防塵工）等。5 各崗位任職要求： 5.1 總經理：

大專以上學歷，15年以上工作經歷，從事中層以上領導工作8年以上且業績突出，采礦工程及企業管理業務精通，有很強管理、溝通、協調和處理重大事件的決策能力，山西柳林金家莊煤業有限公司

版本：B/0《崗位任職要求》

JJZ Q/E 01-2013

有較強的事業心、進取心。5.2 副總經理、賀東區區長：

大專以上學歷，10年以上工作經歷，從事中層以上領導工作6年以上且業績突出，安全技術業務精通，有較強管理和組織能力，有較強的責任心、進取心。5.3 總工程師、副總工程師

大專以上學歷，10年以上相應專業工作經驗，具有國家認可的相應技術職稱，業務精通，具有處理較大技術和安全問題的能力，責任心強，工作細致，敬業，誠實守信。5.4 正、副科隊長，正、副主任

職能部門的正、副科隊長（主任）從事本行業工作在五年以上，具有相應的工作經驗可破格聘用必須具備中專或相當于中專以上學歷，有與其所任職務專業對口的初、中級技術職稱及從事相應業務五年以上的工作經歷，具有處理本職責范圍內業務技術及安全問題的能力，能保守企業的機密，維護企業的利益。

對學歷無特別要求的行政、后勤科長（主任），應具有相應三年以上的工作經驗，良好的協調和溝通能力和公關能力。能上下溝通，與群眾及同事和睦相處。5.5 項目經理

必須具備采礦工程系列初級以上技術職稱。具有國家認可的資格證書。具有五年以上礦建安全管理經驗，具備擔任專業施工管理的能力。5.6 一般管理人員

職能科室工作人員必須具備涉煤中專以上學歷，或三年以上的本職工作經歷，行政科室人員必須具備大專以上學歷。

生產輔助隊組帶班長必須具備涉煤中專以上學歷，或五年以上相關工作經歷，技術員必須具備煤炭相關專業大專以上學歷。

會計、保管必須具備與其工作崗位對口的資質證書，有從事本職工作三年以上的工作經歷，且具有相應的工作能力。材料員、檔案管理人員必須參加工作三年以上工作經歷，能勝任相應工作。5.7 特殊工種工人

必須具備與其工作崗位對口的特種作業人上崗證，有從事本職能工作兩年以上的工作經歷，具有擔任本職能工作的技能。5.8 特有工種工人

具有勞動技能和工作經驗，吃苦耐勞愛崗敬業，工作認真、細心，服從分配。身體

山西柳林金家莊煤業有限公司

版本：B/0《崗位任職要求》

JJZ Q/E 01-2013

健康，并在公司花名冊注冊，由公司勞動資料科歸檔保存。凡工作崗位具有重要環境影響和重大職業健康安全風險的人員應具有環境和職業健康安全管理和處理事件的能力。

第五篇：崗位工作人員任職要求

崗 位 工 作 人 員 任 職 要 求

GYSN/QP6201

一、崗位工作人員任職要求，是質量管理體系規定職責人員對教育、培訓、技能、經歷的要求，作為企業培訓、選擇、招聘、安排人員的主要依據。

二、各類崗位工作人員任職要求規定：

①廠級、中層以上干部：

a． 只有高中或中專以上學歷，并已有相當大專學識水平；

b． 具備相關專業的技能和技術職務（職稱）；

c． 受過相關的職業培訓；

d． 具備三年以上相關專業的工作經歷。

②一般干部：

a． 具有高中或中專以上學歷，或已具有相當高中、中專學歷常識水平； b． 經考核具備相關專業的技能和技術職務；

c． 已受過崗位專業的職業培訓，考核合格；

d． 具備一年以上相關專業的工作經歷。

③操作工人：

a． 具有初中以上學歷或相當高中常識水平；

b． 具備相關工種的技能或技術職務；

c． 已受過相關工種的職業培訓，理論、操作考核合格。

④檢驗員、關鍵特殊崗位工作人員：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 經過相關工種專業培訓，并經考核評價合格持證上崗；

c． 具有本工種專業二年以上工作經歷。

⑤電工、焊工、駕駛員等特殊工種：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 取得國家授權部門相應的培訓合格證、持證上崗；

c． 經考核評價合格。

⑥內審員：

a． 具有②干部的要求；

b． 已受過質量審核的培訓，取得培訓合格證；

c． 具有質量審核的經歷或實踐并由企業聘任。

編制：俞言俊批準：日期：2008年2月10日