第一篇：崗位任職素質要求大全

光輝家具崗位素質要求

1、商場總經理崗位素質要求：

年齡、教育程度及專業資格：28-40歲，經濟、管理或相關專業大專以上學歷

工作經驗：

1、相關業務經驗：具有家具商場店長管理工作1年以上工作經驗（助理1

年以上工作經驗），有較強的經營管理能力；

2、相關管理經驗：5年以上管理工作經驗。

知識及技能：

1、業務知識與技能：熟悉家具商場經營特點和流程，了解家具市場基礎知

識和市場模式的經營特點。

2、管理知識與技能：決策能力；公關能力；分析思考能力；解決問題能力；

溝通、協調能力；解決沖突手段與措施能力；策劃能力。

其他要求：熱愛商場事業，有執著的敬業的精神；具有開創精神；對事業精益求精的執著追求精神；具有管理者的個性和人格魅力。

2、商場總經理助理崗位素質要求：

年齡、教育程度及專業資格：25-35歲，經濟、管理或相關專業大專以上學歷

工作經驗：

1、相關業務經驗：具有家具商場中層管理工作2年以上工作經驗，有較強

的業務或管理能力；

2、相關管理經驗：3年以上管理工作經驗。

知識及技能：

1、業務知識與技能：熟悉家具商場經營特點和流程，了解家具市場基礎知識和市場模式的經營特點。

2、管理知識與技能：懂得商場管理專業知識，有較強的溝通、協調能力；能協助總經理工作。

其他要求：有強列的事業心和責任感；善于學習，勇于進取，敢于競爭，為人正直。

3、業務經理崗位素質要求：

年齡、教育程度及專業資格：25-35歲，商業、物流或相關專業大專及以上文化程度。

工作經驗：

1、相關管理經驗：2年以上家具商場部門管理經驗；

2、相關業務經驗：2年以上商品采購經驗。知識及技能

1、豐富的商品知識。

2、與其他部門的溝通能力。

3、熟悉企業的經營狀況和銷售情況。

4、且有較強的討價還價的談判能力。

5、具有吃苦耐勞的敬業精神。

6、身體素質良好，外表精明干練。

7、良好的成本控制意識；

8、熟悉家具產品生產供應商；

9、熟練使用計算機和辦公軟件。

其他要求：操守廉潔

（1）正直高尚的個人品質；

（2）良好的職業道德；

（3）不利用工作之便謀取私利，拒絕接受供應商的任何個人饋贈。

4、業務經理助理崗位素質要求：

年齡、教育程度及專業資格：23-30歲，商業、物流或相關專業中專及以上文化程度。

工作經驗：1年以上零售業采購或銷售工作經驗。知識及技能：

1、專業知識與技能

（1）對家具行業有深入的了解；

（2）對家具產品知識有深入的了解；（3）良好的成本控制意識；

（4）熟悉家具產品生產供應商。（5)熟練使用計算機和辦公軟件。

2、管理知識與技能：

1)較強的談判能力；

2)獨立分析和解決問題的能力；

3)良好的溝通、協調和人際交往能力；

4)書面與口頭交流的能力；

5)敏銳的觀察能力。

其他要求：忠誠敬業，公正廉潔，積極主動。

5、營業部長崗位素質要求：

年齡、教育程度及專業資格：23-30歲，市場營銷、管理或相關專業大專及以上文化程度（或高中學歷，3年以上同職工作經驗）。工作經驗：

1、相關管理經驗：2年以上零售商場部門管理經驗；

2、相關業務經驗：2年以上家具產品銷售經驗。知識及技能：

1、專業知識與技能

（1）對家具周邊市場有深入的了解；（2）對家具產品知識有深入的了解；（3）強烈的銷售意識與利潤率意識；（4）較強的談判能力；

（5)熟練使用計算機和辦公軟件。

2、管理知識與技能：

1)激勵下屬的能力；

2)良好的培訓能力；

3)良好的溝通、協調和人際交往能力；

4)現場商品管理能力；

5)敏銳的觀察能力。

其他要求：忠誠敬業，積極主動，公平、公正、人人平等。

6、營業部長助理崗位素質要求：

年齡、教育程度及專業資格：20-28歲，市場營銷、管理或相關專業大專及以上文化程度。工作經驗：

1、相關管理經驗：2年以上零售商場部門管理經驗；

2、相關業務經驗：1年以上家具產品銷售經驗。知識及技能：

1、專業知識與技能

（1）熟悉家具產品知識；

（2）熱情的工作態度和良好的服務意識；（3）強烈的銷售意識與利潤率意識；（4）較強的談判能力；

（5)熟練使用計算機和辦公軟件。

2、管理知識與技能：

1)激勵下屬的能力；

2)良好的培訓能力；

3)良好的溝通、協調和人際交往能力；

其他要求：忠誠敬業，積極主動，公平、公正、人人平等。

7、儲運部長崗位素質要求：

年齡、教育程度及專業資格：25-35歲，高中及高中以上文化程度。工作經驗：2年以上家具送貨安裝售后服務工作經驗。知識及技能：

1、專業知識與技能

（1）熟悉家具產品知識；

（2）熱情的工作態度和良好的服務意識；（3）熟練的家具產品安裝技術；（4）熟練使用計算機和辦公軟件。

2、管理知識與技能：

1)激勵下屬的能力；

2)良好的培訓能力；

3)良好的溝通、協調和人際交往能力；

其他要求：忠誠敬業，積極主動，公平、公正、人人平等。

8、儲運部長助理崗位素質要求：

年齡、教育程度及專業資格：23-30歲，高中及高中以上文化程度。工作經驗：1年以上家具送貨安裝售后服務工作經驗。知識及技能：

1、專業知識與技能

（1）熟悉家具產品知識；

（2）熱情的工作態度和良好的服務意識；（3）熟練的家具產品安裝技術；（4）熟練使用計算機和辦公軟件。

2、管理知識與技能：

1)激勵下屬的能力；

2)良好的培訓能力；

3)良好的溝通、協調和人際交往能力；

其他要求：忠誠敬業，積極主動，公平、公正、人人平等。

9、倉管員崗位素質要求：

年齡、教育程度及專業資格：23-30歲，高中及高中以上文化程度。工作經驗：2年以上家具送貨安裝售后服務工作經驗。知識及技能：

1、專業知識與技能

（1）熟悉家具產品知識；

（2）熱情的工作態度和良好的服務意識；（3）熟練的家具產品安裝技術；（4）熟練使用計算機和辦公軟件。

2、管理知識與技能：

1)熟悉家具產品生產供應商；

2)良好的成本意識；

3)良好的溝通、協調和人際交往能力；

其他要求：懂ERP，有一定的會計財務知識，責任心強，工作細致，能吃苦耐勞。

10、倉管員助理崗位素質要求：

年齡、教育程度及專業資格：22-30歲，高中或高中以上文化程度。工作經驗：1年以上家具送貨安裝售后服務工作經驗。知識及技能：

1、專業知識與技能

（1）熟悉的商品知識；

（2）熱情的工作態度和良好的服務意識；（3）熟練的商品安裝技術；

（4）熟練使用計算機和辦公軟件。

2、管理知識與技能：

1)熟悉供應商；

2)良好的成本意識；

3)良好的溝通、協調和人際交往能力；

其他要求：責任心強，工作細致，能吃苦耐勞。

11、安裝技師崗位素質要求：

年齡、教育程度及專業資格：20-35歲，初中及初中以上文化程度。工作經驗：1年以上家具送貨安裝售后服務工作經驗。

知識及技能：熟悉商品知識，熟練的安裝技術，良好的服務意識，熱情的工作態度，良好的溝通能力，責任心強，能吃苦耐勞。

其他要求：男性，身高165CM以上，體重50公斤以上，身體健康。

12、導購員崗位素質要求：

年齡、教育程度及專業資格：18-30歲，高中及高中以上文化程度，身高156CM以上，五官端正，形象好，氣質佳，口齒伶俐。

知識及技能：熟悉家具產品知識，具備強烈的銷售意識，熱情的工作態度，良好的服務意識和溝通協調能力。

13、會計崗位素質要求：

1）、會計、金融、財務或相關專業大專以上學歷；年齡要求:25-40歲..2）、受過管理學、經濟學、企業運營流程的培訓以及稅務知識專業知識方面的培訓；

3）、三年以上財務管理工作經驗，有會計資格證；

4）、熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理；

5）、了解行業、企業的運行、財務系統，具有一定的資本運營能力；

6）、熟悉操作財務軟件和辦公軟件、熟練運作ERP軟件； 7）、良好的職業道德與操守，無不良記錄； 8）、有公司股東、管理高層擔保優先，本地戶口優先。

14、出納員崗位素質要求：

1）、中專及以上學歷，財務會計專業，年齡要求：20-35歲；

2）、工作經驗要求：一年以上出納或2年以上收銀工作經驗； 3）、了解國家會計、稅務法規，熟悉銀行結算業務； 4）、善于處理流程性事務，良好的學習能力和財務分析能力； 5）、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神； 6）、良好的職業道德與操守，無不良記錄； 7）、熟練掌握計算機知識和財務管理軟件，會ERP操作。8）、有公司股東、管理高層擔保優先，本地戶口優先。

15、收銀員崗位素質要求：

1、財務專業中專畢業，具有會計證或電算化證件。

2、年齡要求：20-30歲；

3、熟悉家具產品價格，并能按照收款工作程序順利完成工作；

4、具有較強的責任心,善于接待不同類型的客戶；

5、忠誠敬業，無不良習慣與記錄。

6、熟練掌握計算機知識和財務管理軟件，會ERP操作。

7、有公司股東、管理高層擔保優先，本地戶口優先。

人力資源部制定 2009-6-21

第二篇：崗位任職要求

崗 位 任 職 要 求

AJ/WG6.1-1

一、為確定與質量管理體系有關的崗位能力準則、確保從事影響產品質量工作的人員的能力滿足崗位的需求，特制定本要求。管理部應以此作為員工任職準則，每年對全體員工進行能力考評，考評不合格者應予以培訓或換崗，考評記錄填寫在“人員能力評價表”中。

二、崗位任職要求

2.1管理者代表

a)掌握有關質量管理的國際、國家標準，特別ISO9001：20006標準；

b)中專以上文化程度，年齡在50歲以下或從事質量管理工作10年以上，并接受過有關質量環境管理方面的知識培訓。

2.2生產部主管

a)熟練掌握紡織產品的國家標準，以及相關的國家法律法規，具有較強的組織溝通能力和專業技術水平；

b)與生產有關專業的大專以上文化程度，年齡在50歲以下，從事行業技術工作10年以上，并接受過有關專業知識的培訓；

c)熟悉床上小件用品生產工藝、生產流程；

d)熟悉機械設備的管理工作。

2.3營銷部主管

a)熟悉有關原料的國家標準及技術指標，了解市場行情；

b)大專以上文化程度，年齡在40歲以下，接受過有關質量管理、營銷及相關專業知識的培訓。

c)熟悉本公司產品的特點，具有較強的溝通能力及銷售能力；

2.4 管理部主管

a)掌握有關質量管理的國際、國家標準，特別ISO9001：2000標準； b)具有一定的文字處理能力和較強的溝通能力，從事管理工作5年以上。

2.5儲運部主管

a)熟悉倉儲管理程序，具有一定管理能力；

b)熟練掌握有關產品的國家標準，以及相關的國家法律法規，具有較強的組織溝通能力和專業技術水平。

c)對運輸過程熟悉，具有調度車輛的能力。

2.6 內審員

a)掌握相關質量管理標準，特別是ISO9001：2000標準，參加過內審員培訓班，并

獲得“內審員證書”；

b)高中以上文化程度，年齡在45歲以下，身體健康，從事質量管理工作2年以上。

2.7 質檢員

a)了解紡織產品的國家標準，掌握其相關的檢驗標準及檢驗規范，并能熟練使用檢

驗設備；

b)初中以上文化程度，年齡在40歲以下，從事檢驗工作2年以上，接受過有關質

量環境及相關專業知識的培訓。

2.8 管理人員

a)了解企業相關的產品標準、管理標準，熟悉本職工作；

b)初中以上文化程度，年齡在40歲以下，身體健康，從事管理工作2年以上，接

受過有關質量管理及相關專業知識的培訓。

2.9 保管員

了解物資的性能及防護特點，有較強的責任心，初中以上文化程度，從事保管工作2年以上，年齡在40歲以下，接受過相關知識的培訓。

2.10 維修工

初中以上文化程度，年齡在40歲以下，接受過相關知識的培訓熟悉公司設備的工作原理，能看懂相關的原理圖，從事維修工作2年以上。

2.11 生產人員

初中以上文化程度，年齡在45歲以下，接受過相關知識的培訓，服從領導，身體健康，從事本崗位工作2年以上。

編制：審批：日期：

第三篇：煤礦崗位任職要求

山西柳林金家莊煤業有限公司

版本：B/0《崗位任職要求》

JJZ Q/E 01-2013

崗位任職要求 目的

確定從事影響我礦安全生產要求符合性的各崗位任職人員應具備的任職資格與任職能力要求，為制訂員工培訓計劃和實施培訓以及合理配置人力資源提供依據。2 適用范圍

適用于從事影響安全質量要求符合性工作的公司管理層、執行層、項目管理層任職能力的考核及培訓計劃的制訂和實施。3 職責

3.1 培訓中心為本辦法歸口管理部門，負責崗位任職能力要求的編制、修訂，并組織相關科室對崗位任職人員進行能力考核。4 公司崗位分類 4.1 礦級管理崗位：

總經理、副總經理、總工程師、副總工程師、賀東區區長 4.2 中層管理崗位

各部門科長、副科長、主任、副主任、隊長、副隊長、項目經理等 4.3 一般管理崗位

科室人員(職能科室科員、行政科室干事）生產輔助隊組帶班長、技術員、材料員、檔案管理人員、會計、保管等 4.4 特殊工種

采掘機司機、井下電氣工、安全檢查工、瓦斯檢查工、安全監測監控工、爆破工、抽放工、探水工、主提升司機 4.5 特有工種

各隊組除特殊工種之外的技術工人，包括（采煤工、支護工、液壓支架工、輸送機操作工、液壓泵工、礦山排水工、礦山火藥庫工、鋼纜皮帶操作工、礦井軌道工、煤礦搬運工、把鉤工、礦井防塵工）等。5 各崗位任職要求： 5.1 總經理：

大專以上學歷，15年以上工作經歷，從事中層以上領導工作8年以上且業績突出，采礦工程及企業管理業務精通，有很強管理、溝通、協調和處理重大事件的決策能力，山西柳林金家莊煤業有限公司

版本：B/0《崗位任職要求》

JJZ Q/E 01-2013

有較強的事業心、進取心。5.2 副總經理、賀東區區長：

大專以上學歷，10年以上工作經歷，從事中層以上領導工作6年以上且業績突出，安全技術業務精通，有較強管理和組織能力，有較強的責任心、進取心。5.3 總工程師、副總工程師

大專以上學歷，10年以上相應專業工作經驗，具有國家認可的相應技術職稱，業務精通，具有處理較大技術和安全問題的能力，責任心強，工作細致，敬業，誠實守信。5.4 正、副科隊長，正、副主任

職能部門的正、副科隊長（主任）從事本行業工作在五年以上，具有相應的工作經驗可破格聘用必須具備中專或相當于中專以上學歷，有與其所任職務專業對口的初、中級技術職稱及從事相應業務五年以上的工作經歷，具有處理本職責范圍內業務技術及安全問題的能力，能保守企業的機密，維護企業的利益。

對學歷無特別要求的行政、后勤科長（主任），應具有相應三年以上的工作經驗，良好的協調和溝通能力和公關能力。能上下溝通，與群眾及同事和睦相處。5.5 項目經理

必須具備采礦工程系列初級以上技術職稱。具有國家認可的資格證書。具有五年以上礦建安全管理經驗，具備擔任專業施工管理的能力。5.6 一般管理人員

職能科室工作人員必須具備涉煤中專以上學歷，或三年以上的本職工作經歷，行政科室人員必須具備大專以上學歷。

生產輔助隊組帶班長必須具備涉煤中專以上學歷，或五年以上相關工作經歷，技術員必須具備煤炭相關專業大專以上學歷。

會計、保管必須具備與其工作崗位對口的資質證書，有從事本職工作三年以上的工作經歷，且具有相應的工作能力。材料員、檔案管理人員必須參加工作三年以上工作經歷，能勝任相應工作。5.7 特殊工種工人

必須具備與其工作崗位對口的特種作業人上崗證，有從事本職能工作兩年以上的工作經歷，具有擔任本職能工作的技能。5.8 特有工種工人

具有勞動技能和工作經驗，吃苦耐勞愛崗敬業，工作認真、細心，服從分配。身體

山西柳林金家莊煤業有限公司

版本：B/0《崗位任職要求》

JJZ Q/E 01-2013

健康，并在公司花名冊注冊，由公司勞動資料科歸檔保存。凡工作崗位具有重要環境影響和重大職業健康安全風險的人員應具有環境和職業健康安全管理和處理事件的能力。

第四篇：崗位工作人員任職要求

崗 位 工 作 人 員 任 職 要 求

GYSN/QP6201

一、崗位工作人員任職要求，是質量管理體系規定職責人員對教育、培訓、技能、經歷的要求，作為企業培訓、選擇、招聘、安排人員的主要依據。

二、各類崗位工作人員任職要求規定：

①廠級、中層以上干部：

a． 只有高中或中專以上學歷，并已有相當大專學識水平；

b． 具備相關專業的技能和技術職務（職稱）；

c． 受過相關的職業培訓；

d． 具備三年以上相關專業的工作經歷。

②一般干部：

a． 具有高中或中專以上學歷，或已具有相當高中、中專學歷常識水平； b． 經考核具備相關專業的技能和技術職務；

c． 已受過崗位專業的職業培訓，考核合格；

d． 具備一年以上相關專業的工作經歷。

③操作工人：

a． 具有初中以上學歷或相當高中常識水平；

b． 具備相關工種的技能或技術職務；

c． 已受過相關工種的職業培訓，理論、操作考核合格。

④檢驗員、關鍵特殊崗位工作人員：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 經過相關工種專業培訓，并經考核評價合格持證上崗；

c． 具有本工種專業二年以上工作經歷。

⑤電工、焊工、駕駛員等特殊工種：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 取得國家授權部門相應的培訓合格證、持證上崗；

c． 經考核評價合格。

⑥內審員：

a． 具有②干部的要求；

b． 已受過質量審核的培訓，取得培訓合格證；

c． 具有質量審核的經歷或實踐并由企業聘任。

編制：俞言俊批準：日期：2008年2月10日

第五篇：崗位工作人員任職要求

崗位工作人員任職要求

狀態：

編號：SC/QM03-RZ-2011 編制：

審核：

審批：

平遙縣順昌工礦有限公司2011年07月18日發布2011年07月18日實施

一、總經理

1．有高度的事業心、責任心，身體健康，精力充沛；

2．有工作經驗，在副總位置（相當于本企業規模）工作三年以上；

3．年齡：30歲—50歲之間，特殊情況另行考慮；

4．人品正直，作風正派，無不良習慣；

5．在本行業從事工作年限至少5年以上。

二、管理者代表

1．熱愛本職工作，有高度的事業心和責任心，身體健康，精力充沛；

2．文化程度：相當于大學專部以上，專業對口或專業相近；

3．年齡：30歲以上；

4．工作經驗豐富，要求很熟悉本行業，在本專業有一定的管理經驗；

5．領導、組織、協調能力較強；

6．文字組織、表達能力較強；

7．有大眾演講才能；

8．品質好，作風正派，群眾愿意接受。

三、辦公室主任

1．工作認真負責有高度的責任心和事業心；

2．年齡：40歲以下；

3．文化程度：高中以上學歷；

4，熟練使用電腦辦公軟件．會開車者優先；

5．從事過本崗位的優先考慮；

6．有一定的管理經驗，文字組織表達能力較強；

7．人品好，作風正派，工作態度端正。

四、生產技術部部長：

1．有上進心，工作認真負責、敬業，有團隊精神；

2．年齡：30歲以上；

3.在本行業生產工作崗位上至少有六年以上工作經驗；

4．道德品質好，作風正派，無不良前部，群眾基礎較好；

5．工作能力能滿足該崗位要求；

6．技術上要求在本行業有創新，有開拓能力，有解決生產技術實際問題的能力。

五、財務部長

1．年齡45歲以下，身體健康，精力充沛；

2．工作認真負責，有高度的責任心；

3．能夠嚴格遵守財務制度；

4．工作態度好，認真負責；

5．在本崗位有五年以上的工作經驗；

6．人品好，工作敬業，有團隊精神。

六、供銷部部長

1．工作認真負責，有高度的責任心、身體健康、精力充沛；

2．30歲以上；；

3．至少三年以上的工作經驗；

4．能夠完成公司總經理下達的供銷目標；

5．有豐富的市場經驗；

6．有一定的顧客資源；

7．有組織能力，有較強的文字寫作功底及表達能力優先；

七、各部門職工崗位職責：

1．生產技術部職工：

（1）有上進心，工作認真負責、敬業，有團隊精神；

（2）年齡：22～45歲之間；

（3）在本行業技術、生產工作崗位上至少有1年以上工作經驗；

（4）道德品質好，作風正派，無不良前部；

（5）工作能力能滿足該崗位要求；

（6）技術上要求在本行業有創新，有開拓能力，有解決生產技術實際問題的能力。

2．生產車間工人：

（1）有上進心，工作認真負責、敬業，有團隊精神；

（2）年齡：20～45歲之間；

（4）道德品質好，作風正派，無不良前部；

（5）工作能力能滿足該崗位要求；

（6）身體健康，初中文化程度以上。

3．辦公室工作人員：

（1）工作認真負責有高度的責任心和事業心；

（2）年齡：20歲以上；

（3）文化程度：中專以上學歷；

（4）熟練使用電腦辦公軟件；

（5）從事過本崗位的優先考慮；

（6）文字組織表達能力強，有較強的寫作功底；

（7）人品好，作風正派，工作態度端正。

4．財務部工作人員：

（1）年齡40歲以下，身體健康，精力充沛；

（2）工作認真負責，有高度的責任心；

（3）能夠嚴格遵守財務制度；

（4）工作態度好，認真負責；

（5）在本崗位有二年以上的工作經驗；

（6）人品好，工作敬業，有團隊精神。

5．供銷部工作人員：

（1）工作認真負責，有高度的責任心，身體健康、精力充沛；

（2）年齡25歲以上；

（3）至少二年以上的工作經驗；

（4）有豐富的市場經驗；

（5）有一定的顧客資源者優先。

6．司機：

（1）要求有駕駛證，有五年以上開車經驗；

（2）工作認真負責，有責任心。