第一篇：崗位招聘任職說明（大全）

IT崗位招聘要求說明

1、IT運維主管/專員 1名 崗位職責：

1、負責區(qū)域內門店監(jiān)控設備維護管理；

2、負責區(qū)域內門店IT設備維護更新和保養(yǎng)；

3、負責區(qū)域內門店收銀員IT基本知識的培訓或現場傳授；

4、負責區(qū)域內門店IT資產管理和定期抽盤以及設備狀態(tài)巡查；

5、協(xié)助IT運維經理、主管完成門店IT管理標準建立和制定和其他IT運維任務的開展；

6、負責區(qū)域內新店開業(yè)IT設備安裝調試和門店IT建設。任職資格：

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1.計算機相關專業(yè)大專學歷以上； 2.熟習各類操作系統(tǒng)日常維護及故障處理；3.有相關IT硬件服務崗位相關從業(yè)經驗；4.頭腦靈活、自學能力強、服從工作調度和上級安排；

5、熟悉安防監(jiān)控、安防報警設備等維護；有安防從業(yè)經驗者優(yōu)先。

6、接受和適應短期出差和輪休值班服務； 其他資格要求：門店運維主管至少1年以上IT運維從業(yè)經驗，有連鎖行業(yè)門店運維從業(yè)經驗者優(yōu)先。

第二篇：店長崗位任職說明

內蒙古小不點餐飲連鎖公司

店長崗位任職說明書

崗位標識信息

崗位名稱：店長隸屬部門： 終端部 崗位編碼：XBD· ZD001直接上級： 總經理 工資等級：A1直接下級：終端人員 任職要求：

無條件執(zhí)行公司的工作崗位調動

服從命令、聽從指揮、微笑上崗、堅決完成任務。

崗位職責：

依據公司經營管理指標制訂所在店鋪，全年工作計劃及經營預算，并組織落實，督導所在店鋪的日常運作和成本控制，對本店負責的工作有指揮權，考核權。全面組織、制訂、修訂、落實店內各營業(yè)部門的工作計劃和經營預算，確保為客人提供優(yōu)質高效的餐飲服務。工作內容：

一、全面負責酒店菜品質量和前廳服務質量

二、完成店鋪日常行政事務工作及前廳后廚內部日常事務工作；

三、全面負責各店鋪人力資源工作；

三、終端各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

控制現有資金的的使用情況，掌握成本核算和控制資金使用情況。審批店內財務

四、參與終端績效管理等工作；

五、各項獎懲辦法的執(zhí)行；

六、進行終端安全管理，為其前廳、后廚提供及時有效地行政服務；

六、組織并負責召開終端例會、管理會議，組織與安排終端集體活動

七、負責終端前、后賬務、交接、的領用和分發(fā)工作；

八、做好競爭品牌的店鋪具體工作情況；

九、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待公司來訪；

十、做好終端與終端之間的各種協(xié)調工作；

十一、遵守公司員工手冊、行政管理制度，同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度；

十二、完成公司領導交辦的其他任務。

小不點連鎖公司·人力資源

內蒙古小不點餐飲連鎖公司 我已仔細閱讀本崗位職責，理解其內容。我鄭重承諾遵守匯友商貿公司崗位職責及各項規(guī)定，誠實守信，認真履行公司員工義務。對因違反有關公司規(guī)定的后果本人自愿承擔相應責任。

簽字：

年月日

小不點連鎖公司·人力資源

第三篇：各類崗位招聘任職要求

行政管理

崗位職責：

1、協(xié)助辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、整理、歸檔工作；

2、協(xié)助擬寫各類公文、會議紀要等；

3、協(xié)助辦理其他日常行政管理工作； 任職要求：

1、歡迎應屆畢業(yè)生，行政管理、文秘等相關專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先錄取；

2、有良好的組織能力、文字表達能力，有一定的英語基礎；

3、能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件；

4、學歷大專以上，具有1年以上工作經驗；

平面設計師

任職要求：

1、美術、平面設計相關專業(yè)，一年以上平面設計相關工作經驗；

2、熟悉PS、AI、CDR等設計軟件；

3、有扎實的美術功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力，能及時把握需求；思維活躍、有創(chuàng)意，具有較高的信息整編及提煉能力；

4、學習適應能力強，具有團隊合作精神及良好的溝通能力；

5、工作細致，工作激情充沛；

裝修設計師

崗位職責：

1、參與項目的設計管理，提出設計意見；

2、參加初步的設計、以及施工圖的審核；

3、制定設計任務書；

4、配合其他相關人員制定工作進度。任職資格：

1、裝飾設計、室內設計等相關專業(yè)；

2、有管理經驗者優(yōu)先考慮；

3、有較強的視覺搭配能力，能熟練操作AutoCAD、Photoshop等相關軟件；

4、熱愛設計工作、有創(chuàng)新精神、善于溝通、有責任感；

文案策劃專員

崗位職責

1、撰寫項目方案與制作PPT；

2、撰寫畫冊文字、海報文字、活動背景與視頻解說文字等等；

3、負責公司宣傳資料的策劃、文案撰寫工作；

4、負責公司微信、郵件、短信的策劃、編撰；

4、對公司的產品推廣、宣傳工作提出建議； 任職要求

1、大專及以上文化程度；

2、具有扎實的文字功底，有新意，有想法，善于撰寫廣告活動策劃相關的文案；

3、溝通能力強，擅長人際交往；

4、性格開朗，活躍，樂觀。工作積極主動，有團隊合作意識；

營銷經理

任職要求

1、有一定的營銷經驗，具有團隊協(xié)作精神；

3、具有較好的專業(yè)素質，良好的社交能力、語言表達能力與客戶進行溝通與交流；

4、具備較強的學習能力和良好的溝通能力；

5、性格堅韌，思維敏捷，具有良好的應變能力；

6、對廣告行業(yè)感興趣，熱愛工作；

7、工作經驗2年以上；

第四篇：品牌經理崗位說明及任職資格

品牌經理崗位職責 及任職資格

企業(yè)品牌經理的職責：

1.制定品牌管理戰(zhàn)略性文件，規(guī)定品牌管理與識別運用的一致性策略方面的最高原則。

2.建立品牌的核心價值及定位，并使之適應公司的文化及發(fā)展需要。

3.定義品牌架構及溝通組織的整體關系，并規(guī)劃整個品牌系統(tǒng)，使公司每一個品牌都有明確的角色。

4.品牌延伸，提升等方面戰(zhàn)略性問題的解決。5.品牌資產評估，品牌傳播的戰(zhàn)略性監(jiān)控等。品牌經理崗位職責

1.擬定公司品牌發(fā)展策略和全國促銷方案，組織搭建品牌管理工作體系，建立與維護公司產品品牌的定位；

2.確保品牌識別被合適應用并持續(xù)提升品牌競爭力,在改良老產品開發(fā)新產品上從市場品牌角度提出合理化建議；

3.制定品牌管理的具體措施，優(yōu)化業(yè)務流程，做好員工品牌意識培訓；

4.制訂全品牌推廣計劃和投入費用預算及損益預估，制訂本部門的資產管理、文檔管理、品質管理、預算管理等工作，提升部門工作效率;5.創(chuàng)造和維護品牌的一致性。確保品牌與公司企業(yè)文化保持一致，確?？蛻絷P系管理方案與品牌保持同步；

6.做好目標消費群調查和品牌跟蹤調查，確保所有傳播能增加品牌體驗，確保產品文化滿足更準確的、更深層次的用戶需求,為品牌帶來正面的影響，提升品牌的形象。

7． 銷售狀況追蹤,撰寫分區(qū)域推動計劃;市場總結、計劃。

1、制定和實施品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃。當然，做好品牌戰(zhàn)略規(guī)劃的前提是，你對公司的產品極其了解，對公司的生存競爭環(huán)境相當熟悉，對產品的客戶定位極其明確。這樣，你對公司品牌的戰(zhàn)略發(fā)展方向才會有明確定義。

一個企業(yè)品牌的構成：行為+形象+理念+口碑

2、創(chuàng)造和維護品牌的一致性。不能讓消費者對品牌的理念產生模糊。

3、短期企業(yè)目標與長期企業(yè)目標：企業(yè)的短期目標當然是銷售的增長、品牌知名度的提升。長期目標是：品牌資產的積累，對于品牌經理來說，短期目標固然重要，但主要任務是塑造清晰的品牌形象，即品牌差異化、個性化，并保持明確的品牌戰(zhàn)略。定義

品牌經理，就是公司為每個品牌的產品或產品線配備一名直接經營責任者，使其對該品牌的產品開發(fā)（包括產品概念、價格與成本、材料要求、包裝要求、上市時間等）、產品銷售、產品毛利等經營承擔全部責任，并具體協(xié)調產品開發(fā)部門、生產部門以及銷售部門的工作，負責品牌建設的全過程。品牌經理的類別與扮演的角色

品牌經理在企業(yè)的職能因企業(yè)的發(fā)展所處的階段不一樣，而不同。一般來說，品牌經理可以分為4種：創(chuàng)立品牌型、維護品牌型、鏈接品

牌型、組合品牌型。品牌經理也分為以下幾類。一類是全球品牌經理，它管理著全球性的品牌，其任務是確保各個國家的分公司配合企業(yè)整體品牌戰(zhàn)略的實施，并且促使跨國界的品牌管理的先進辦法在各分公司內得以交流。還有一類叫做品牌類別經理，是為提高分銷和物流的效率而設置的。例如，史密斯克蘭公司(生產抗酸劑、感冒藥、口腔衛(wèi)生產品等)已經建立起一個全球品牌分類管理結構。每個品牌管理團隊擁有自己的研發(fā)、市場和品牌管理隊伍，決定現有品牌的延伸并為全球品牌擴充新的內涵。

品牌經理在企業(yè)中扮演三個角色：一是制定和實施品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃；二是向高層管理者匯報品牌戰(zhàn)略思想和如何執(zhí)行；三是培訓員工為了公司的盈利自覺執(zhí)行品牌管理的具體措施。品牌經理與其它部門協(xié)同作戰(zhàn)，在產品開發(fā)、銷售、物流、財務和管理各個方面把握品牌發(fā)展的大方向。

品牌經理應該具備的能力

成為一個合格的品牌經理要具備溝通和合作的能力、良好的規(guī)劃判斷能力和全面了解產品的情況。具體為：

溝通合作———因為內部工作要面對銷售部、開發(fā)部、財務部、生產部等各個部門。從組織結構上看，你無權領導他們，但你的“想法”要通過溝通來得到他們的理解、合作與支持。如何在自己的“腦子”和同事的“手腳”間創(chuàng)建無阻礙的通道，這是做好品牌經理的關鍵，著這也是營銷負責人的協(xié)調能力。

規(guī)劃判斷———在充分了解企業(yè)所擁有資源狀況的基礎上，全面的了解消費者，并判斷企業(yè)要進入市場的狀況，做好品牌的發(fā)展計劃，并踏踏實實、一步步去實現目標，這是做好品牌經理的基本技能。

全面了解產品———你要把當作自己的孩子一樣去看待和了解它，像父母親了解自己的子女一樣了解產品。你可能沒有醫(yī)生那樣了解孩子的病情，但你更了解他全面的成長過程。你必須站在消費者的角度去“吃”產品，包括對產品結構、功能、消費者需求、競品特點、市場分布等方面的正確、深刻把握。這是做好品牌經理的基礎。品牌經理的主要工作

(一)調研、計劃和控制：首先是進行調研如何獲得和增加利潤。品牌經理必須進行必要的市場調研，掌握市場信息，善于分析處理，然后才能進行規(guī)劃。

(二)規(guī)劃：各種產品因為性質不同，消費對象不同，所要獲得的市場份額不同，存在的問題不同。設置品牌經理就是要對具體產品進行具體規(guī)劃。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更顯著，又便于檢查執(zhí)行的效果。

(三)協(xié)調：品牌經理雖然各司其職，但也不是孤立存在的，他與企業(yè)的其他部門必須協(xié)調工作。例如有些企業(yè)有健全的市場調研部門，這樣，經理就可以和這個部門通力合作。

品牌經理與營銷經理的區(qū)別

營銷經理負責的是一個部門或戰(zhàn)略業(yè)務單位，所以他更關心產品“組合”的治理工作和他所在業(yè)務團體的長期戰(zhàn)略方向。品牌經理只負責單一產品或一條緊密關聯(lián)的產品線，而不是關心他們所在的業(yè)務領域的日常運作狀態(tài)。

二者作出的決策性質不同。部門營銷經理通常要為下面這些問題作戰(zhàn)略決策：增加何種產品？撤出何種產品？怎樣治理才能實現整個部門的財務目標？而品牌經理只為他們的產品制訂營銷組合考慮：該花多少錢去做廣告？怎么應付競爭者的折價促銷活動？什么樣的分銷渠道才合適？諸如此類。

第五篇：產品總監(jiān)崗位說明和任職要求

產品總監(jiān)

崗位職責：

1.負責產品團隊人員的建設.培訓及管理； 2.負責產品的規(guī)劃與設計；

3.推動.控制.協(xié)調產品的開發(fā)與發(fā)布；

4.對產品市場推廣.商業(yè)合作.銷售策略提出建議； 5.分析行業(yè)的市場情況，跟蹤最新發(fā)展趨勢； 6.聯(lián)絡.協(xié)調與支持產品相關的內部與外部人員

7.通過對市場調查.數據分析.用戶行為分析及對用戶反饋意見的收集和篩選，準確捕捉用戶需求；

8.對產品數據進行監(jiān)控，提供客戶支持，提升整體產品的用戶滿意度； 9.對現有產品作規(guī)劃梳理，創(chuàng)造性推出和改進為公司產品，進行產品定位.制定實施策略.制定實施計劃等；

10.負責相關產品的功能流程設計以及文案撰寫；

11.定期收集負責公司產品擬定的競爭對手產品信息并形成報告；

12.負責產品的運營.維護.推廣，跨部門協(xié)調資源，施行產品生命周期管理，實現產品目標

任職要求：

1.1.5年以上互聯(lián)網行業(yè)工作經驗，3年以上互聯(lián)網產品經理工作經驗；策劃過正式上線的移動產品，參與整個產品周期的工作

2.豐富的互聯(lián)網應用產品策劃經驗，熟練掌握業(yè)務需求分析.業(yè)務模式策劃.產品需求分解

3.良好的邏輯思考和判斷能力

4.主動性強，具有優(yōu)秀的理解.溝通與協(xié)調能力，很強的文字表達能力 5.好學上進，耐心細致，有責任心；工作勤奮，善于思考問題 6.具有團隊合作精神，積極主動